Anong social package ang ginagarantiyahan ng estado. Social package ng empleyado - ano ang kasama nito. Ano ang kasama sa social package

Kadalasan sa paglalarawan ng trabaho, ipinapahiwatig ng mga tagapag-empleyo ang mga benepisyo ng pagtatrabaho sa isang kumpanya na may isang social package.

Social package, ano ito? Sa ilalim ng konseptong ito, kaugalian na maunawaan ang isang hanay ng ilang mga kabayaran, mga karagdagang bonus na handang ibigay ng employer sa empleyado kapag nagtatrabaho sa kumpanya.

Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng kahulugan ng "paketeng panlipunan", samakatuwid walang malinaw na listahan kung ano ang kasama sa paketeng panlipunan. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay kasama sa konseptong ito ng sick leave, vacation pay, opisyal na "puting" suweldo, overtime compensation.

Ngunit huwag malito kung ano ang isang sosyal na pakete kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Sa kabila ng katotohanan na hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay sumusunod sa batas, ang lahat ng nasa itaas ay hindi mga karagdagang bonus ng pagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya, ngunit ibinibigay ng batas sa paggawa. Kaya, mas tama na tawagan itong hindi isang pakete ng lipunan, ngunit mga garantiyang panlipunan na ibinibigay sa bawat empleyado. Kaya ano ang isang panlipunang pakete? Alamin natin ito.

Ano ang kasama sa social package?

Maaari mong isaalang-alang ang social package bilang isang hanay ng mga panlipunang garantiya na itinatadhana ng batas sa paggawa, at mga bonus na ibinibigay ng employer sa mga empleyado nito nang higit sa mga garantiyang ito. Sa kasong ito, maaari nating sabihin na ang buong social package ay:

• Mga garantiya na ibinibigay alinsunod sa batas;
• Kompensasyon na ibinibigay sa isang empleyado na may kaugnayan sa mahirap o nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• Mga bonus na handang ibigay ng employer sa empleyado.

Maraming mga tagapag-empleyo ang naniniwala na ang social package ng empleyado ay may kasamang tiyak na karagdagang "pag-aalaga" para sa empleyado, iyon ay, ang mga garantiyang ibinigay ng batas ay hindi kasama sa konseptong ito. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang tagapag-empleyo ay hindi obligadong magbigay sa empleyado ng karagdagang mga bonus. Kung ipinahiwatig ng employer ang pagkakaroon ng isang social package sa bakante, kung gayon ang empleyado ay may karapatang magtanong sa interbyu kung ano ang kasama sa social package ng empleyado.

Sa bahagi nito, ang employer ay may karapatan na independiyenteng magpasya kung ano ang isasama sa social package para sa mga empleyado. Kaya, panlipunang pakete: ano ang kasama nito? Karaniwan, binibigyan ng mga employer ang mga empleyado ng:

• pagbabayad para sa isang subscription sa isang sports club;
• patakaran sa VHI;
• pagkain sa gastos ng employer;
• bayad sa pagtuturo (halimbawa, mga kurso sa wikang banyaga);
• pagbibigay ng preferential voucher;
• pagbabayad, pagkakaloob ng pabahay, atbp.

Bakit napakapopular nitong paraan ng kompensasyon ng empleyado kamakailan? Ang social package ay isang makapangyarihang tool para sa pagganyak sa mga empleyado. Ang bawat tagapag-empleyo ay gumagamit ng kanilang sariling mga pagpipilian sa pagganyak depende sa ilang mga kadahilanan: kultura ng korporasyon, mga madiskarteng layunin at layunin. Gayunpaman, kapag pinagsama ang iba't ibang mga tool kapag nagtatayo ng isang pangkalahatang sistema ng pagganyak, dapat tandaan na ipinapayong gumamit ng mga karagdagang tool lamang kapag ang mga pangunahing materyal na inaasahan ng mga empleyado sa mga tuntunin ng sahod ay natutugunan.

Mga uri ng mga pakete sa lipunan

Kadalasan ang pakete ng mga benepisyo ay maaaring mag-iba para sa mga empleyado: maaaring depende ito sa posisyon na hawak ng empleyado, o sa haba ng serbisyo sa kumpanya. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na pag-iba-ibahin ang mga bonus at tukuyin kung aling kaso ang empleyado ay tumatanggap ng ilang mga pribilehiyo. Halimbawa, upang maitaguyod kung ano ang kasama ang isang buong pakete ng lipunan at hatiin ang mga bonus para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado.

Ito ay maaaring isang malinaw na istraktura ng mga benepisyo: alam ng empleyado kung ano ang kasama sa buong social package, at na pagkatapos na lumampas ang kanyang karanasan sa trabaho sa kumpanya, halimbawa, dalawang taon, babayaran siya para sa pagsasanay sa wikang banyaga at isang subscription sa isang fitness club, at isang buong social package ang ibibigay sa kanya kapag umabot sa limang taong karanasan sa trabaho sa kumpanya.

Bilang karagdagan, ang isyu ng pagbibigay ng social package ay maaaring mapagpasyahan nang isa-isa sa employer: halimbawa, ang isang hindi residenteng empleyado ay maaaring mag-alok ng buong bayad para sa pabahay, at ang isang empleyado na may mahabang biyahe papunta sa trabaho ay maaaring makakuha ng isang corporate car.

Huwag maliitin ang pagbibigay ng mga karagdagang pribilehiyo sa mga empleyado - ito ay talagang napakahalaga. Ang mga empleyado ng kumpanya ay ang pangunahing mapagkukunan ng samahan, ang pangangalaga ng employer tungkol sa empleyado ay makabuluhang pinatataas ang kanyang katapatan sa kumpanya. Bilang karagdagan, ang pagsasanay sa empleyado ng korporasyon, halimbawa, ay kapaki-pakinabang hindi lamang sa mga empleyado, kundi pati na rin sa employer mismo.

Sa Russia, ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay binibigyan ng karapatang makatanggap ng isang hanay ng mga serbisyong panlipunan (NSS). Bilang karagdagan sa mga ibinigay na benepisyo para sa mga pensiyonado, ang pagtanggap nito ay ginagarantiyahan anuman ang pangkat ng may kapansanan o ang pagkakaroon ng anumang karagdagang preperential status, ang ilang mga kategorya ng mga pensiyonado ay may karapatang tumanggap ng NSI.

1. Pagbibigay ng mga kinakailangang gamot para sa medikal na paggamit sa mga reseta para sa mga gamot, mga medikal na aparato sa mga reseta para sa mga medikal na aparato, pati na rin sa mga espesyal na produkto ng medikal na nutrisyon para sa mga batang may mga kapansanan.
2. Nagbibigay, kung may mga medikal na indikasyon, mga voucher para sa paggamot sa sanatorium. Bilang isang patakaran, ang panahon ng paggamot sa sanatorium sa isang sanatorium ay 18 araw (maliban sa mga batang may kapansanan na may karapatan sa isang voucher sa isang sanatorium na tumatagal ng 21 araw, at para sa mga taong may kapansanan na may mga sakit at mga kahihinatnan ng mga pinsala sa spinal cord at utak - mula 24 hanggang 42 araw).
3. Libreng pass sa suburban railway transport, gayundin sa intercity transport sa lugar ng paggamot at likod.

Paano mag-opt out ang isang pensiyonado sa isang social package?

• Ang una ay ang pagbibigay ng mga gamot, pati na rin ang mga medikal na kagamitan na inireseta ng isang doktor. Kasama rin sa bahaging ito ang pagbibigay ng paggamot o paglilibang sa sanatorium;
• ang pangalawa - ang bahagi ng transportasyon - ay idinisenyo upang magbigay ng libreng paglalakbay sa lugar ng paggamot, kapwa sa pamamagitan ng suburban railway transport at internasyonal na paglalakbay.

1. Ang mga gamot na inireseta ng isang doktor, sa halagang 716.40 rubles.
2. Sanatorium o resort treatment para sa mga medikal na dahilan, sa halagang 110.83 rubles.
3. Paglalakbay sa pamamagitan ng transportasyon: suburban railway o internasyonal, sa kaso ng pangangailangan para sa paggamot - 102.86 rubles.

Social package 2020: laki, kung ano ang kasama at kung paano tanggihan ang social package

Kapag nagtatalaga ng pensiyon, ang social package ay awtomatikong ibinibigay sa uri, at kung nais ng pensiyonado na matanggap ang katumbas nitong pera sa 2020, ang aplikasyon ay dapat na mahigpit na isumite bago ang Oktubre 1, 2020. Kung ang isang mamamayan ay nakapagsumite na ng naturang aplikasyon nang mas maaga, ang pangalawang aplikasyon sa FIU ay kakailanganin lamang kung ang kanyang desisyon ay binago.

Para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation, ibinibigay ang iba't ibang mga social package, na kinabibilangan ng karapatan sa karagdagang buwanang materyal na suporta. Papasok ito sa panlipunang pakete para sa mga may kapansanan WWII, dahil sa pinsalang natanggap sa panahon ng labanan, gayundin sa mga menor de edad na bilanggo ng mga kampo ng Aleman. Ang karapatang makatanggap ng naturang karagdagang bayad ay ibinibigay anuman ang lugar ng paninirahan. Ang halaga ng allowance ay isang libong rubles.

Ano ang isang social package kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at kung ano ang kasama dito

Maraming matagumpay na negosyo ang gumagawa ng sarili nilang gym para sa kanilang mga empleyado. Bilang isang patakaran, matatagpuan ang mga ito malapit sa lugar ng produksyon o opisina, kung saan ang mga empleyado ay maaaring mag-ehersisyo nang walang bayad. Ngunit kadalasan para sa mga ordinaryong manggagawa ay nagbibigay sila ng mga libreng voucher at walang interes na mga pautang.

Kalahati ng kung ano ang inaalok ng mga employer ay hindi nabibilang sa kategoryang ito. Kaya, ang medikal na seguro, pagbabayad ng mga dahon ng may sakit, taunang at maternity leave, mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon - lahat ito ay mga kinakailangan na ipinahiwatig ng batas na may kaugnayan sa employer. Maging ang paggastos sa personal na transportasyon, pagsasanay sa bokasyonal at mga komunikasyon sa mobile ay kabayaran lamang para sa mga personal na pondo ng empleyado.

Ano ang isang social package at ano ang kasama nito

1. Paglahok ng mga tauhan sa pakikipagtulungan sa kumpanya (ipinahayag sa pagkakaloob ng isang pakete ng mga serbisyo, tulad ng libreng segurong medikal, gastos sa paglalakbay, komunikasyon);
2. Withholding (pagbibigay ng mga benepisyo at serbisyong lampas sa pamantayang itinakda para sa karamihan ng mga negosyo. Halimbawa: mga kontribusyon sa isang pondo ng pensiyon, kagustuhang pagpapautang sa mortgage);
3. Pagganyak (pagbibigay ng serbisyo o benepisyo na magpipilit sa empleyado na manatili sa negosyo. Ito ay maaaring pagbabayad para sa mga bakasyon, pagbibigay ng mga voucher o mga lugar sa kindergarten para sa mga anak ng mga empleyado).

Sa mahirap na mga kondisyon ng modernong ekonomiya, habang naghahanap at nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang tao ngayon ay tumitingin hindi lamang sa antas ng kita sa hinaharap, kundi pati na rin sa kung ano ang magiging social package na inaalok ng employer. Ang mga benepisyo sa isang kumpanya o negosyo ay compensatory at mandatory.

Social package kapag nag-aaplay para sa isang trabaho: ano ang kasama nito

Sa Russia, ang pagkakaloob ng propesyonal na pangangalagang medikal ay inayos ayon sa isang medikal na patakaran, na naglalaman ng isang listahan ng mga serbisyong ibinigay. Ngunit ang mga sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang mamahaling operasyon ay kinakailangan, at ang patakaran ay nagiging walang silbi. Maaari kang makakuha ng quota para sa paggamot. Totoo, ang landas na ito ay hindi maikli. Ang pasyente ay dapat na maingat na masuri, mairehistro sa isang dalubhasang doktor sa isang tiyak na oras, at pana-panahong ipadala para sa ospital. Ang lahat ng ito ay kinakailangan upang patunayan ang pangangailangan na magbigay ng quota para sa paggamot. Pagkatapos ng kumpirmasyon, dapat kang makipag-ugnayan sa lokal na Kagawaran ng Kalusugan at may kasamang pakete ng mga dokumento:

• pagbibigay sa empleyado ng pinakamainam at komportableng kondisyon sa pagtatrabaho;
• pagkakaloob ng taunang sanatorium-resort na pahinga at paggamot;
• pagbibigay ng mga libreng gamot at pagbabayad ng sick leave sa isang empleyado;
• pagkakaloob ng pagkain sa gastos ng kumpanya;
• pagbabayad para sa mga paglalakbay sa negosyo, paglalakbay sa transportasyon sa gastos ng kumpanya,
• pagbabayad para sa pagsasanay ng empleyado o mga advanced na kurso sa pagsasanay;
• pagbabayad para sa isang mobile network sa gastos ng isang kumpanya o kompanya.

Mga pangunahing parameter ng social package sa 2020

Kung ang isang tao ay karapat-dapat para sa ilang mga benepisyo nang sabay-sabay, hindi niya matatanggap ang lahat ng mga ito, kaya kailangan mong pumili ng isa lamang. Sa kasong ito, kadalasang pinipili ang naturang allowance, ang halaga nito ay ang pinakamataas. Maaari mong matanggap ang mga pagbabayad na ito kahit na ang isang mamamayan ng Russia ay nakatira sa labas ng bansa, at ito ay ginagawa sa pamamagitan ng Pension Fund ng Russian Federation.

Ang mga kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig na nakatanggap ng ilang partikular na pinsala habang nasa mga kampong piitan ay maaaring makatanggap ng isang social package o isang bayad sa halagang limang daang rubles. Upang matanggap ang mga pondong ito, dapat kang mag-aplay na may espesyal na aplikasyon sa mga awtoridad na kasangkot sa pagkalkula at pagbabayad ng iba't ibang mga pensiyon.

Ano ang isang social package at ano ang kasama nito

• May bayad na pagsasanay. Maaaring ito ay alinman sa pag-aaral sa isang unibersidad (pagkuha ng mas mataas na profile na edukasyon), o patuloy na mga kurso sa edukasyon, atbp.
• Ang kabayaran para sa gastos ng gasolina na ginugol upang makarating sa lugar ng trabaho, o pag-aayos ng transportasyon ng mga empleyado sa negosyo, halimbawa, gamit ang isang bus na nagdadala ng mga tao sa trabaho sa umaga at nag-uuwi sa kanila sa gabi.
• Pagbibigay ng pabahay para sa mga hindi residente. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring bumili ng isang apartment para sa isang mahalagang espesyalista na may kondisyon na siya ay kinakailangan na magtrabaho para sa kumpanya para sa isang tiyak na bilang ng mga taon.
• Ang pagkakaroon ng isang canteen na may libreng pagkain o paghahatid ng mga pagkain mula sa isang restaurant.
• Iba't ibang paraan ng pag-aayos ng oras ng paglilibang - corporate bowling at billiard games, sports event, boat trip, dance evening, atbp.
• May bayad na mga subscription sa fitness center, swimming pool.
• Pagkakataon na pumunta sa isang sanatorium o resort sa gastos ng organisasyon.
• Voluntary health insurance - may mga kumpanyang pumapasok sa mga kontrata sa mga binabayarang center, na nagpapahintulot sa mga empleyado na makatanggap ng libreng pangangalagang medikal (halimbawa, dental) nang halos walang pila.
• Mga pautang para sa pagbili ng pabahay. Mga pautang na walang interes.
• Mga pagsasanay sa korporasyon, mga master class, pati na rin ang karagdagang edukasyon, tulad ng mga klase sa wikang banyaga.
• Supplement hanggang sa laki ng average na buwanang kita para sa panahon ng sick leave o maternity leave.
• Mga regalo para sa mga pista opisyal, mga tiket para sa mga Christmas tree para sa mga anak ng empleyado.
• Mga pagbabayad ng pera na may kaugnayan sa mga makabuluhang kaganapan - isang kasal, ang kapanganakan ng isang bata, ang pagkamatay ng isang kamag-anak.

• Mga gamot at paghahanda, mga medikal na kagamitan, espesyal na medikal na nutrisyon para sa mga batang may kapansanan - ang nasa itaas ay inisyu sa pamamagitan ng reseta, kung, halimbawa, ang kinakailangang gamot ay kasama sa legal na tinukoy na listahan.
• Paggamot at pamamahinga sa mga institusyong nagpapabuti sa kalusugan - upang makakuha ng voucher, kakailanganin mo ang pagtatapos ng isang medikal na komisyon at mga rekomendasyon.
• Posibilidad na pumunta para sa paggamot sa pamamagitan ng transportasyon ng tren, parehong suburban at intercity. Ipinapalagay na ang benepisyaryo ay may karapatan na makarating sa lugar at bumalik.

Tulong panlipunan para sa mga pensiyonado

Ang aplikasyon at pahayag ng kita ay dapat isumite sa orihinal. Kinukuha ang mga photocopy mula sa iba pang mga dokumento, na dapat na sertipikado ng aplikante. Maaaring magpakita ang isang mamamayan na may personal na apela sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan o pahintulutan ang kanyang legal na kinatawan na gawin ito.

Tungkol naman sa allowance, ang tulong panlipunan na ito ay masisiguro sa antas ng pederal at rehiyon. Dapat itumbas ng pederal na suplemento ang pagbabayad hanggang sa threshold na ipinapatupad sa isang partikular na paksa ng federation, ngunit hindi maaaring mas mataas kaysa sa minimum na benepisyo ng pensiyon sa bansa. Ang panrehiyong suplemento ay ginagarantiyahan ng awtoridad ng rehiyon, na binibigyan ng mga pondo mula sa lokal na badyet, at maaaring lumampas sa karaniwang pensiyon sa Russia.

Social package: tungkol sa lahat ng panig mula sa lahat ng panig

Compensatory - binabayaran ang kawani para sa mga gastos na nauugnay sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Halimbawa, kung ang isang empleyado, dahil sa kanyang trabaho, ay madalas na nakikipag-usap sa isang personal na telepono, ngunit ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng isang telepono para sa trabaho. Sa ganitong mga kaso, ang employer ay nagsasama ng isang punto ng pagbabayad para sa mga serbisyo ng mga mobile operator sa social package.

• karagdagang probisyon ng pensiyon;
• mga kaganapan sa korporasyon;
• pagtaas ng antas ng mga kwalipikasyon;
• libreng pagkain sa panahon ng trabaho;
• pagbibigay ng mga voucher sa sanatorium / recreation center kasama ng mga miyembro ng pamilya (o para lamang sa mga kamag-anak);
• seguro sa kalusugan;
• ang kakayahang bumili ng mga produkto ng kumpanya sa isang diskwento;
• gantimpala ng mga regalo;
• subscription sa gym, business center, atbp.

05 Hul 2018 1398

Sosyal na pakete, na ibinigay ng employer, para sa maraming naghahanap ng trabaho ay hindi pa rin ganap na malinaw na parirala. Kadalasan, sinasamantala nila ang katotohanan na ang empleyado ay hindi lubos na nauunawaan ang kanilang mga karapatan, at kasama nila ang kanilang mga direktang obligasyon na may kaugnayan sa empleyado (pagbibigay sa kanya ng ilang mga benepisyo), na inireseta sa mga batas, sa pakete ng lipunan. Minsan posible rin ang baligtad na sitwasyon - hindi alam kung ano ang maaaring isama at kung ano ang wala sa panlipunang pakete, ang naghahanap ng trabaho, na narinig na ang employer ay hindi nagbibigay ng panlipunang pakete, o na ito ay maliit, ang potensyal ay tumanggi sa pangako. Kaugnay nito, kapag pumipili ng isang lugar ng trabaho, napakahalaga na maunawaan kung ano ang isang pakete ng lipunan, pati na rin kung ano ang maaaring isama dito.

Ang konsepto ng isang social package

Una sa lahat, dapat sabihin kaagad na ang social package ay hindi ibinibigay ng lahat ng mga tagapag-empleyo, dahil hindi ito ibinigay sa batas bilang isang direktang obligasyon ng employer. Kasabay nito, kung ang isang organisasyon ay nagbibigay sa mga empleyado nito ng isang panlipunang pakete, ipinapahiwatig nito ang kakayahang mabuhay, pagiging maaasahan sa pananalapi, pati na rin ang pangangalaga na may kaugnayan sa.

Kaya nagbibigay kahulugan ng social package, maaari nating sabihin na ito ay isang set (kadalasan, lahat ng uri ng materyal na pagbabayad) na ibinigay ng employer sa mga empleyado nito sa boluntaryong batayan, upang maakit ang mga nangangakong empleyado sa kanilang organisasyon, upang ipakita ang pangangalaga sa kanila, pati na rin ang upang bumuo ng isang positibong imahe ng organisasyon sa larangan ng negosyo at sa merkado ng paggawa. Gusto kong tandaan na ang pagkakaloob ng isang social package ay karapatan ng employer, at hindi ang kanyang obligasyon, samakatuwid, imposibleng hilingin sa organisasyon na magbigay ng isang social package sa empleyado. Bilang karagdagan, dapat tandaan na walang ipinag-uutos na hanay ng panlipunang pakete - ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng higit pang mga benepisyo na kasama sa panlipunang pakete, at ang isa ay mas mababa. Ang isyung ito ay ipinauubaya din sa pagpapasya ng employer.

Bilang karagdagan, hindi mabibigo ang isang tao na sabihin na kapag pamilyar ka sa listahan ng mga benepisyo at pagbabayad, dapat kang mag-ingat at tandaan na kung minsan, upang linlangin ang potensyal, ang mga tagapag-empleyo ay nagsasama ng mandatory, kabayaran at ibinigay ng batas sa listahan ng panlipunang mga pagbabayad sa pakete. Binibigyang-daan ka ng trick na ito na gawing mas kahanga-hanga at solid ang social package. Sa bagay na ito, dapat itong alalahanin dapat ibigay ng employer lahat ng mga kategorya ng mga empleyado ay binabayaran taun-taon, gumawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund, nagbabayad ng sick leave para sa pagkakasakit at pinsala mula sa isang aksidente, nagbabayad ng mga materyal na benepisyo kung sakaling may kapansanan, atbp.

Ito ang legal na itinatag na minimum na tiyak na dapat ibigay ng employer sa empleyado, at ang listahang ito ay hindi kasama sa social package. Kasabay nito, kung ang isang tagapag-empleyo, halimbawa, ay nagbabayad ng sick leave sa mas mataas na rate (higit sa 100%), kung gayon ito ay maituturing na isang pagbabayad na kasama sa social package. Gayundin, dapat itong alalahanin na ang hanay ng mga social package sa loob ng parehong organisasyon ay maaaring mag-iba, depende sa posisyon ng isang partikular na empleyado, gayundin sa kanyang haba ng serbisyo - ang ilan ay maaaring magkaroon ng mas maraming social package, ang iba ay mas mababa.

Gayundin, dapat tandaan na ang lahat ng mga benepisyo at pagbabayad na nakalista sa social package ay dapat kasama sa kontrata na natapos sa pagitan ng employer at ng empleyado, o dapat na nakalista sa apendiks sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito lamang, kung ang ilang mga benepisyo ay hindi ibinigay, ang empleyado ay may karapatan na hilingin na sila ay ibigay. Gayundin, kapag ang listahan ng social package ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho, ang nilalaman ng listahang ito ay hindi mababago nang walang pahintulot ng empleyado. Bilang karagdagan, dapat tandaan na sa pamamagitan ng pagbibigay sa isang empleyado ng isang malawak na social package, ang employer ay may karapatan na itakda ang mga kondisyon kung saan ibibigay ang nakalistang mga benepisyo.

Sa pagsasaalang-alang na ito, tila kinakailangan upang maging pamilyar hindi lamang sa nilalaman ng social package mismo, kundi pati na rin sa mga kondisyon para sa pagkakaloob nito. Dapat alalahanin na ang ilang mga walang prinsipyong tagapag-empleyo ay maaaring magbayad para sa mga benepisyo na kasama sa pakete ng lipunan, bahagyang o ganap mula sa kita ng empleyado - dapat itong bigyang pansin kaagad kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, tingnan natin ang mga pangunahing bahagi ng social package.

Mga bahagi ng social package

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga bahagi ng social package sa iba't ibang mga organisasyon ay maaaring maging ganap na naiiba. Samakatuwid, ang listahan sa ibaba ay tinatayang (nakalista ang pinakakaraniwang ginagamit na mga pagbabayad at kabayaran) at, nang naaayon, maaaring dagdagan ng isang partikular na employer o bawasan. Kaya, Maaaring kasama sa social package ang:

-Serbisyong medikal. Bilang isang tuntunin, ito ay tumutukoy sa boluntaryong segurong pangkalusugan. Kasabay nito, inaabisuhan ng employer ang mga empleyado nito na, kung kinakailangan, maaari silang pumunta sa isang partikular na ospital (polyclinic) nang libre para makatanggap. Karaniwan, sa kasong ito, ang empleyado ay binibigyan ng buong hanay ng mga serbisyong medikal, maliban sa mga operasyon at serbisyo sa ngipin. Gayunpaman, ang isang hanay ng mga naturang serbisyong medikal na kasama sa social package ay dapat na masuri nang maaga sa employer. Gayundin, ang ilang malalaking organisasyon ay maaaring magbigay ng boluntaryong segurong pangkalusugan hindi lamang para sa kanilang mga empleyado, kundi pati na rin sa mga miyembro ng kanilang pamilya.

-pagkakataon sa pag-aaral sa iba't ibang kurso, seminar, klase, atbp., na nag-aambag sa propesyonal na paglago ng mga empleyado, pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan. Ang mga ganitong klase ay binabayaran ng employer.

Gaya ng nabanggit sa itaas, obligado ang employer na gumawa ng mga mandatoryong kontribusyon sa Pension Fund. Kasabay nito, bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos na pagbabayad, maaaring gawin ng employer karagdagang paglilipat sa pension account empleyado (non-state pension insurance)

Depende sa saklaw ng organisasyon at sa mode ng trabaho nito, maaari itong magbigay ng:

Availability para sa mga empleyado konsesyon na mga pautang; o magbigay ng iba pang tulong sa pagkuha mula sa organisasyon
---bill ng mobile phone kung, dahil sa likas na katangian ng propesyonal na aktibidad, ang empleyado ay kailangang makipag-usap ng maraming sa telepono
---pagbabayad para sa gasolina(pagbabayad para sa mga teknikal na inspeksyon, seguro), kung ang empleyado ay gumagamit ng personal na transportasyon sa trabaho
---libreng pagkain sa teritoryo ng organisasyon (o sa ilang mga lugar ng pagkain)
---libre para sa isang empleyado (sa gastos ng organisasyon) paglalakbay papunta at pauwi sa trabaho

- kung ang organisasyon ay nagmamay-ari ng isang recreation center, maaari itong magbigay ng pagkakataon para sa mga empleyado nito at kanilang mga pamilya (mga anak) na magpahinga sa kanila sa gastos ng organisasyon. Alinman, ito ay posible pagbabayad para sa mga voucher para sa mga empleyado (sa kabuuan o bahagi) sa mga rest house, sanatorium, atbp.

-pagkakaloob ng karagdagang mga pista opisyal, mga araw na walang pasok at ang pagkakataong magpahinga nang may bayad

Nagbibigay mga subscription para sa sports

-tulong sa pagsasaayos at paghahanap para sa mga empleyado mula sa ibang mga lungsod

Direkta mga pagbabayad ng cash sa ilalim ng social package maaaring ibigay sa form:

Mga bonus sa pagtatapos ng taon (ang tinatawag na ikalabintatlong suweldo), pati na rin ang iba pang mga uri ng mga bonus
--- Supplement sa average na kita sa kaso ng pansamantalang kapansanan at ang simula ng
--- mga pagbabayad sa okasyon ng paglitaw ng ilang mga kaganapan (kapanganakan ng isang bata, kasal, mga regalo para sa ilang mga pista opisyal, atbp.)
---nadagdagan ang mga allowance sa paglalakbay

Kaya, inilista namin ang mga pangunahing bagay na maaaring nasa social package na ibinigay ng employer. Kasabay nito, ang empleyado ay dapat maging lubhang maingat kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at gawin ang pinaka-seryosong diskarte sa pamilyar sa kanyang sarili sa nilalaman ng social package na ibinigay, ang mga kondisyon para sa probisyon nito at ang pagsasama ng mga social package item sa.

Ang sinumang taong naninirahan sa lungsod ng St. Petersburg ay may karapatang tumanggap ng pensiyon para sa kapansanan o sa pag-abot sa edad ng pagreretiro.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Maaari siyang mag-isa na magpasya na gamitin ang social package o tumanggap na lang ng partikular na halaga ng pera.

Ano ito

Ang social package ay isang hanay ng mga kabayaran o serbisyo na maaaring ibigay ng parehong estado at negosyo.

Bilang isang patakaran, madalas na sinasabi ng mga tagapag-empleyo na ang social package ay social insurance, sick leave, opisyal na sahod.

Larawan: mga istatistika ng mga bahagi ng social package sa mga kumpanyang Ruso

Sa katunayan, ang lahat ng mga item na ito ay ibinigay na para sa batas sa paggawa, na nangangahulugan na ito ay isang direktang obligasyon ng employer, at hindi isang social package.

Ang Labor Code ay malinaw na nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga sumusunod na uri ng mga serbisyo nang walang pagkabigo:

1. Taunang bayad na bakasyon.
2. Pagbabayad para sa sick leave.
3. Mandatoryong social insurance.
4. Pagbabalik ng mga gastos sa paglalakbay.
5. Pagbabayad ng kabayaran para sa mga pinsala sa trabaho.
6. Pagbabayad ng monetary compensation para sa hindi nagamit na bilang ng mga araw ng bakasyon, atbp.

Ang Artikulo 220 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa obligasyon ng employer na bayaran ang pinsala sa kalusugan na natanggap sa trabaho.

Larawan: kamakailang halaga ng mga benepisyo

Para sa hindi pagsunod sa mga probisyon ng batas na ito, ibinibigay ang administratibong pananagutan. Mahalaga rin na makilala ang pagkakaiba sa pagitan ng panlipunan mga pakete mula sa mga serbisyo ng gobyerno at yaong ibinibigay ng mga employer.

Isang hanay ng mga panlipunang garantiya mula sa estado

Ang isang paketeng panlipunan mula sa estado ay isang hanay ng mga serbisyo para sa mga pensiyonado, mga taong may kapansanan at iba pang mga tao na inireseta sa mga kodigo ng sibil at paggawa na tinukoy sa mga batas na pambatasan, hiwalay na mga regulasyong ligal at mga resolusyon.

Kasama sa package na ito ang sumusunod na hanay ng mga serbisyo:

• libreng paglalakbay sa pamamagitan ng suburban, international, railway transport papunta sa lugar ng paggamot (sa parehong direksyon);
• pagkakaloob ng libreng pangangalagang medikal;
• pagkuha ng mga voucher para sa mga sentro ng libangan at sanatorium batay sa mga medikal na ulat (para sa mga batang may kapansanan - 21 araw, para sa mga taong may pinsala sa utak o spinal cord - mula 24 hanggang 42 araw).

kasi ang presyo ng mga gamot ay patuloy na tumataas at hindi lahat ng tao ay kayang bumili ng malaking hanay ng mga gamot na kinakailangan para sa paggamot, hindi mo dapat tanggihan ang paketeng ito.

Kung ang tulong panlipunan para sa pagkakaloob ng mga gamot ay tinanggap, kung gayon ang ilang mga kadahilanan ay dapat isaalang-alang:

• ang mga gamot ay maaaring magreseta kahit na malayo sa opisyal na lugar ng paninirahan;
• ang mga pagbili para sa mga gamot ay karaniwang naayos at para sa isang tiyak na halaga, ngunit nangyayari rin na ang mga kalakal ay mabibili sa mas mababang presyo.

Ang mga serbisyong ito ay maaaring kanselahin alinman sa kabuuan o bahagi. Sa kaso ng pagtanggi sa mga benepisyo ng estado, ang kabayaran sa pera ay binabayaran bilang kapalit.

Mula sa legal na pananaw

Ginagarantiyahan ng estado ang isang social package para sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

1. Mga batang may kapansanan.
2. Mga menor de edad na bata na nawalan ng isa sa kanilang mga magulang.
3. Mga taong may kapansanan sa lahat ng grupo.
4. Mga mamamayan na umabot na sa edad ng pagreretiro o yaong sa ilang kadahilanan ay hindi tumatanggap ng pensiyon para sa katandaan.
5. Mga kinatawan ng maliliit na mamamayan sa hilagang naninirahan sa kani-kanilang teritoryo ng hilaga sa oras ng pagreretiro.
6. Labanan ang mga beterano.
7. Ang mga nakaligtas sa Chernobyl at mga tao ay katumbas sa kanila.
8. Bilang karagdagan, ang mga donor at mga taong nakibahagi sa mga labanan o katumbas sa kanila ay karapat-dapat ding tumanggap ng naturang benepisyo.

Ano ang halaga nito sa 2020

Ang pagkakaroon ng figure out kung ano ang kasama sa social package, ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa kung magkano ang bawat isa sa mga ganitong uri ng mga serbisyo. Ang kabuuang halaga ng bawas na ibinigay ng estado ay 1048 rubles 97 kopecks.

Kabilang dito ang:

Mga posibleng paraan ng pagpaparehistro

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga serbisyong panlipunan, ang probisyon kung saan ay ginagarantiyahan ng estado, ay itinatag sa antas ng batas. Upang matanggap ang mga ito, kailangan mong magparehistro sa PF sa lugar ng pagpaparehistro.

Ang panahon para sa pagkakaloob ng mga serbisyong panlipunan sa mga mamamayan ng Russian Federation ay isang taon ng kalendaryo at, kung nais mong tumanggi na tanggapin ang mga ito sa uri para sa susunod na taon, dapat kang makipag-ugnayan sa teritoryal na katawan ng PFR bago ang Oktubre 1 ng kasalukuyang taon.

Bilang karagdagan, maaari mong i-renew ang probisyon ng package sa bahagi o sa kabuuan nang eksakto sa parehong paraan hanggang Oktubre 1.

Hakbang-hakbang na pagtuturo

Upang mag-aplay para sa mga garantisadong serbisyong pampubliko, dapat kang sumulat ng isang aplikasyon at isumite ito sa mga espesyalista ng FIU ng teritoryo.

Kung ang isang tao ay hindi pa nakatanggap ng ganoong mga benepisyo bago, at ang aplikasyon ay isinulat sa loob ng isang taon, maaari silang ibigay bago matapos ang taon kung saan isinumite ang aplikasyon.

Dapat itong isama ang sumusunod na impormasyon:

1. Pangalan ng pension fund, territorial affiliation at ang numero nito.
2. Pangalan sa buong format.
3. Numero ng SNILS.
4. Data ng pasaporte.
5. Impormasyon tungkol sa buo o bahagyang probisyon ng isang social package.

Mga kinakailangang dokumento

Kapag nagsumite ng isang aplikasyon, kinakailangang ipahiwatig hindi lamang ang data ng pasaporte at SNILS, ngunit magbigay din ng mga kopya ng mga ito.

Kung pipiliin mo ang isang buong pakete ng mga serbisyo, kailangan mo ng mga sertipiko ng kumpirmasyon tungkol sa pangangailangan para sa madalas na pagbisita sa ospital (upang magbayad para sa paglalakbay) at isang referral para sa paggamot sa isang sanatorium o resort (upang magbayad para sa isang voucher).

Kapag tinanggap ng mga espesyalista ang aplikasyon, naglalabas sila ng resibo-notification ng pagtanggap ng isinumiteng aplikasyon.

Ang ganitong pamamaraan ay kinakailangan upang mairehistro ang aplikasyon, habang ang numero ng pagpaparehistro at pirma ng empleyado na tumanggap ng mga dokumento ay nakasulat dito.

Ito ay isang garantiya na ang mga dokumento at aplikasyon ay hindi mawawala, at magagamit ng tao ang mga benepisyo.

Ano ang mga oras ng pagproseso

Ang isang espesyal na sertipiko para sa pagtanggap ng mga serbisyong panlipunan ay ibinibigay sa loob ng tatlong buwan, i.e. ginagarantiyahan ng estado na ang isang mamamayan ay makakatanggap ng alinman sa isang social package o mga pondo mula Enero 1 ng taon pagkatapos ng aplikasyon.

Sa kaso ng pagtanggi

Nangyayari na ang listahan ng mga serbisyo na ipinakita sa pakete ng lipunan ay maaaring lumabas na hindi na-claim, kaya maraming mga mamamayan ang nagpasya na tanggihan ito.

Ginagawa ito ng ilan dahil lang sa kailangan nila ng pera. Ang halaga ng mga pagbabayad na itatakda ng lokal na pondo ng pensiyon.

Ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan upang mag-aplay para sa isang waiver:

• ID ng pensiyonado;
• sertipiko ng kapansanan (kung mayroon man);
• ang pasaporte;
• SNILS;
• pahayag.

Ang aplikasyon para sa waiver ng social package, gayundin para sa pagpaparehistro ng mga pampublikong serbisyo, ay dapat makumpleto bago ang Oktubre 1 ng kasalukuyang taon.

Kung sa kalaunan ay nagbago ang isip ng isang tao at muling nais na makatanggap ng mga benepisyo, kailangan niyang pumunta muli sa FIU na may kasamang pakete ng mga dokumento.

Dapat din itong gawin bago ang Oktubre 1 upang makatanggap ng mga serbisyo mula Enero 1 ng susunod na taon.

Ano ang kasama sa pakete ng kapansanan

Alinsunod sa batas, ang una at pangalawang grupo ng mga taong may kapansanan ay may karapatang tumanggap ng mga libreng gamot ayon sa reseta na ibinigay sa isang institusyong medikal.

May mga kalakal na hindi binabayaran - ito ay mga dressing at produkto na nagpapadali sa buhay ng mga taong may kapansanan, kabilang ang mga prosthesis.

Mayroong mga garantiya ng estado sa lipunan para sa paggawa ng ilang mga produkto.

Mayroong espesyal na pagtuturo para sa mga custom-made na produkto, halimbawa, mga benda at hearing aid. Ang mga prosthesis para sa nawawalang mga braso at binti ay ginagawa rin nang walang bayad.

Ang bahagi ng gamot ng social package ay maaari ding baguhin upang makatanggap ng cash.

Para sa mga may kapansanan, mayroong isang tiyak na benepisyo sa pagbabayad ng mga bill ng utility - maaari kang magbayad lamang ng kalahati ng halaga na ipinakita sa resibo.

Listahan ng mga posibleng gamot

Depende sa sakit ng isang tao, maaari siyang bigyan ng isang pakete ng mga gamot na itinatag sa antas ng estado, na bibilhin din nang walang bayad.

Kung hindi makabili ang estado ng mahahalagang gamot, maaari mo itong bilhin mismo, at pagkatapos ay mag-apply sa Pension Fund para sa reimbursement.

Ang pamamaraang ito ay itinatag sa utos ng Ministry of Health at Social Development No. 57 ng Enero 31, 2011. kasama rin sa kabayaran ang pagbabayad para sa mga serbisyo sa pagbabangko at paghahatid, kung mayroon man.

Upang gawin ito, dapat mong ibigay ang sumusunod na impormasyon:

• isang listahan ng mga gamot at mga resibo para sa mga gastos na natamo;
• indibidwal na programa sa rehabilitasyon;
• ang pasaporte;
• SNILS.

Ang pagbabayad ay ginawa sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon.

Para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2 at 3

Kung ang isang may sapat na gulang o isang bata ay may kapansanan mula sa pagkabata ng una o pangalawang pangkat, kung gayon sila ay pinapapasok sa sekundarya at mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon nang walang mapagkumpitensyang batayan.

Ang mga taong may kapansanan sa ikatlong grupo, na hindi makahanap ng trabaho, ay may karapatang tumanggap ng mga serbisyong pampubliko bilang bahagi ng isang social package.

Para sa mga nagtatrabahong may kapansanan sa pangalawang grupo, ang pagbili ng mga gamot ay magiging 50% na mas mura.

Social na pakete mula sa enterprise

Gayundin, ang isang social package ay maaaring makuha mula sa employer. Kabilang sa mga benepisyong ito:

• pagkakaloob ng mga pista opisyal sa spa;
• paglalakbay at pagkain sa gastos ng kumpanya;
• paggamot ng mga empleyado sa sick leave;
• pagbabayad ng mga allowance sa panganganak;
• libreng gamot;
• refresher na mga kurso;
• pagsasanay ng kanilang mga empleyado sa mga unibersidad;
• pagbabayad ng mobile phone.

Bilang karagdagan, maraming mga tagapag-empleyo ang nagsisikap na magbigay ng mas kaaya-aya at komportableng trabaho sa kumpanya.

Ang isang kapaki-pakinabang na serbisyo para sa maraming mga tagapag-empleyo ay ang pagbabayad ng kalahati ng halaga ng isang tiket sa isang resort o isang sanatorium, kung minsan ito ay ganap na inilabas nang walang bayad.

Mga regalo ng Bagong Taon para sa mga bata, mga bonus para sa mga pinaka responsableng empleyado, mga pautang sa mas kanais-nais na mga termino - ito ay isang mahusay na pagganyak para sa trabaho.

Mga benepisyo para sa mga pensiyonado

Ang mga nakaharap sa pangangailangang maghanap ng trabaho ay alam na alam ang salitang "paketeng panlipunan", kung saan ang mga employer ay bukas-palad na nagbibigay ng mga inaalok na bakante. Bukod dito, ang halos superlatibong pang-uri ay kadalasang iniuugnay sa pangngalang "paketeng panlipunan": mapagbigay, mayaman, buo, solid, at iba pa.

Kaya kung ano ang kahulugan ng konsepto ng "social package" employer, at kung ano talaga ito. Humigit-kumulang kalahati ng iminungkahing "mga paketeng panlipunan" ay hindi. Inilipat ng mga employer ang compulsory medical insurance, sick leave, maternity leave, annual leave, mga kontribusyon sa pension fund. Ito ang dapat gawin ng bawat empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation, nangangahulugan lamang na ang kumpanyang ito ay hindi lumalabag sa mga batas.

Humigit-kumulang sangkatlo ng mga tagapag-empleyo ang nangangako na magbabayad para sa personal na transportasyon, mga mobile na komunikasyon, at bokasyonal na pagsasanay. Ngunit hindi rin ito mga benepisyo, kundi kabayaran lamang para sa mga personal na pondo na ginagastos ng mga empleyado, na kanilang gagastusin sa mga pangangailangan ng kumpanya. Kahit na kahit papaano ay nagtitipid ka ng bayad na gas o gumamit ng mga pangkumpanyang telepono para sa mga personal na pangangailangan, hindi ito magdadala sa iyo ng nakikitang matitipid, lalo na dahil ang mga kumpanya ay karaniwang hindi nagbabayad para sa napakalaking bayad.

Kaya ano ang kasama sa gayong mapang-akit na "paketeng panlipunan"? Maliit na bahagi lamang, humigit-kumulang 15% ng mga employer, ang nag-aalok ng ilang karagdagang benepisyo bilang karagdagan sa sahod at kung ano ang kinakailangan ng batas para sa mga empleyado. Ito ay mga libreng pagkain, boluntaryong segurong medikal (kung minsan ay kabilang ang pangangalaga sa ngipin), isang corporate car, membership sa gym at swimming pool, mga pautang sa pabahay, pagbabayad para sa mga voucher ng turista o sanatorium, atbp. Ang mga naturang bahagi ng "paketeng panlipunan" ay nakasalalay sa pagnanais at mga kakayahan ng isang partikular na kumpanya at samakatuwid ay maaaring magbago. Sa mga karagdagang benepisyong ito, sinisikap ng mga employer na akitin ang mga manggagawa na kailangan nila, kaya ang "paketeng panlipunan" mismo ay tinatawag ding mapagkumpitensya.

Ano ang mas kaakit-akit para sa iyo - isang mataas na suweldo o kabayaran para dito kasama ang ilan sa mga benepisyong nakalista sa itaas, ay nasa iyo. Bagaman malinaw na ang pera mismo ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong pumili, at maaaring hindi mo kailangang gamitin ang mga benepisyo ng "paketeng panlipunan". Ngunit, gayunpaman, kapag dumaan sa isang pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat mong tanungin ang tungkol sa nilalaman ng iminungkahing "paketeng panlipunan", at pagkatapos ay gumawa ng isang desisyon.

Totoo, pinakamahusay na itanong ang tanong na ito kapag naunawaan mo na na ang kumpanya ay interesado sa iyo at handang gumawa ng mga konsesyon. Kapaki-pakinabang din na malaman kung anong uri ng mga benepisyo, depende sa iminungkahing posisyon, karaniwang ibinibigay ng mga kumpanya.

Kaya, ang "paketeng panlipunan" para sa mga nangungunang tagapamahala ay kinabibilangan ng isang kinatawan na kotse, isang kotseng pang-korporasyon na may driver, boluntaryong segurong medikal (isang buong pakete ng seguro sa pamilya), seguro sa ngipin, isang karagdagang pensiyon mula sa kumpanya, isang apartment (pagbabayad para sa pabahay para sa hindi residente), vacation voucher para sa buong pamilya, mortgage loan.

Para sa mga mid-level na empleyado, ang “social package” ay kinabibilangan ng mga sumusunod na benepisyo: boluntaryong medikal na insurance (bahagyang pagbabayad), voucher, pagbabayad para sa fitness center, mobile communications, gasolina, pagkain sa opisina o cafe, walang interes na pautang o kredito , bahagyang mortgage loan.

At ang mga ordinaryong empleyado ay inaalok ng pagbabayad para sa paglalakbay, pagkain sa trabaho, oberols, bahagyang pagbabayad para sa mga mobile na komunikasyon, pati na rin ang mga pagbabayad sa kaso ng mga sitwasyong pang-emergency: ang pagkamatay ng mga kamag-anak o isang kasal.