Ett exempel på ett avtal om praktik för studenter SP. Studentpraktikavtal: hur man fyller i och genomför ett individuellt avtal - exempel och exempel. Nyanser av praktikregistrering

Industripraxis är en integrerad del av läroplanen vid universitetet. För att processen ska fortsätta i enlighet med alla krav i lagen om utbildning är det nödvändigt att i tid ingå ett avtal med det specialiserade företaget om praktik för studenter. Som regel är undertecknarna av ett sådant dokument en högre utbildningsinstitution och ett företag, men det är möjligt att den andra parten inte är universitetet utan praktikanten själv.

Vad ska stå i kontraktet

Vanligtvis upprättar företag och privata företagare, om de vill locka studenter till praktik, inte kontrakt på egen hand: de behöver bara kontakta universitetet, som kommer att förbereda nödvändiga dokument och utveckla allmänna krav, inrätta ett förfarande för praktik.

Praktikavtalet innehåller en standarduppsättning information:

rättsliga skäl för slutsatsen;
namn på utbildningsinstitution, fakultet, kurs, specialitet och grupp, studentlista;
information om värdinstitutionen: namn, adress, telefon;
period för evenemanget;
parternas skyldigheter;
arbetsschema (fastställt av värden); **
lön (om det tillhandahålls enligt avtalet); **
namnet på dokumenten, som kommer att indikera de resultat som uppnåtts av praktikanten (dagbok, egenskaper och andra);
Fullt namn på institutets chef.

** Valfria artiklar - anges efter företagets bedömning.

Kontraktet för utbildning på arbetsplatsen träder i kraft först efter det att det har undertecknats av båda parter och tätats av organisationen.

Kontraktet för praktikplatsen för studenten och företaget

Om studenten har valt företaget själv och företaget inte har något emot att acceptera det, för att ingå ett avtal med studenten om praktikplatsen, måste företagets administration (chef) eller en enskild företagare kontakta universitetet. Som regel har alla institut och universitet färdiga mallar för ett sådant fall. Om de inte är där, men universitetet inte gör invändningar mot den version av avtalet som företaget har upprättat, bör kontraktet för studentens praktik återspegla följande punkter:

företagets namn, nödsituation, enskilda företagare med detaljer;
Fullständigt namn på praktikanten, platsen för hans studie;
villkor;
registreringsförfarande - enligt ett anställningsavtal eller enligt avtal med universitetet;
lön / grundläggande grund;
arbetstid (helger, skiftschema);
vem som kommer att utföra curatorens funktioner (universitetslärare, företagets anställd eller gemensam ledning förväntas);
en lista över dokument på kursen och resultat av träning (som ansvarar för deras förberedelser).

Vissa universitet erbjuder användning av ett trepartsavtal undertecknat av värdorganisationen, studenten och universitetet.

Avtalet kan upprättas utan att involvera utbildningsinstitutionen för att underteckna - direkt med praktikanten. I detta fall är en av skälen för att ingå ett kontrakt ett intyg från institutet eller universitetet om att studenten verkligen studerar vid universitetet och är skyldig att genomgå industriell praxis inom en viss tid. Det ska också ange utbildningsprofilen (det vill säga fakultet, specialitet) och praktikens exakta datum.

Varianter av situationer när det är lämpligt att underteckna ett praktikavtal mellan företaget och studenten:

universitetet åtar sig arbetsgivaren att underteckna ett avtal med praktikanten;
avtalet med institutet reglerar inte bestämmelser som är viktiga för organisationen, till exempel arbetsplanen, studentens ansvar definieras inte;
praktikanten har en ledig befattning som förpliktar organisationen att ingå ett anställningsavtal med honom;
praktiskt deltagande av praktikanten i produktionsaktiviteter planeras;
det är bekvämare för företaget att hantera relationer.

Prov

Mallar och prover som kan laddas ner:

Samarbetsavtal för modellstudenter: tomt prov.
Kontraktet för praktisk utbildning av studenter: ett prov på fyllning.
Avtal om antagning till praktik för en student (mellan universitetet och företaget).
Individuellt avtal med studenten om passering av industriell praxis.

Enligt de gällande myndighetskraven krävs ett kontrakt för att en student ska genomgå en praktik. Dokumentet reglerar parternas skyldigheter och ansvar och kan undertecknas av värdföretaget och universitetet eller ingås direkt med praktikanten.

Direktör för rekryteringsbyrån "Libertran".

När vi accepterar studenter för praktikplatser, och därefter för arbete, ägnar vi mycket uppmärksamhet åt att bedöma de mjuka färdigheterna (överprofessionella färdigheter) hos kandidater. Fokus på uppgifter, reaktionshastighet, uppmärksamhet på detaljer och ett gott minne är viktigt för att du ska vara en del av vårt team.

För att utveckla dem rekommenderar jag starkt att du använder den gratis online-tränaren Wikium... Det finns statistik för 2017 - 2019. 94% av praktikanter och praktikanter som slutförde en fullständig utbildning hyrdes in av de största företagen i landet, och inom ett år fick de en kampanj och ökade sina löner med 1,7 gånger.

Intressant är också uppgifterna om studenter. Deras genomsnittliga examensresultat var 4,8. Samtidigt noterar många att de började spendera mycket mindre tid på studier, eftersom materialet började absorberas direkt. Och allt detta efter klasser, bara för ...

Läs mer \u003e\u003e

Utbildningsprogram för grundläggande yrkesutbildning, gymnasieutbildning och högre yrkesutbildning förutsätter att industriell praxis inkluderas i utbildningsprocessen (klausul 6.1 i artikel 9 i RF-lagen om utbildning daterad den 10 juli 1992, nr 3266-1). Övningsförfarandet regleras av:

För universitetsstuderande - genom förordningen som godkänts genom beställning av Rysslands utbildningsministerium av den 25 mars 2003 nr 1154 (nedan - Förordning nr 1154);

För elever (studenter, kadetter) i professionella utbildningsinstitutioner för yrkesinriktad utbildning - genom förordningen som godkändes i beslut av Rysslands ministerium för utbildning och vetenskap daterad 26 november 2009 nr 673.

Tyvärr tar de ovannämnda normativa rättsakterna inte hänsyn till alla möjliga funktioner i studentens industripraxis, och vissa saker överlämnas helt till barmhärtighet hos institutioner och företag (företagare) som ger platser för praktik. Men företagen (företagarna) behöver inte själva sammanställa något om de lockar studenter. Utbildningsinstitutioner utvecklar självständigt krav för den allmänna praxisorganisationen, fastställer regler för studentens handlingar, rapporterar att praktikanten måste utarbeta baserat på träningens resultat.

Avtal med en utbildningsinstitution

Ett företag eller en enskild företagare som bestämmer sig för att locka studenter måste kontakta en utbildningsinstitution (institut, högskola) motsvarande aktivitetens profil och ingå ett avtal. Vid uppdrag kommer praktikanter att skickas till dig, som överenskommits.

Studenten kan självständigt ansöka om dig med en begäran om plats för praktisk utbildning. I det här fallet måste du kontakta universitetet och ingå ett avtal. Normalt ger universitetet en färdig mall. Om det inte finns någon, men universitetet för sin del är redo att underteckna din version av avtalet, upprätta dokumentet själv. Det måste återspegla följande punkter:

Den period under vilken studenten kommer att öva;

Förfarandet för registrering av en student (till exempel behovet av att ingå ett anställningsavtal eller antagande av en student på grundval av detta kontrakt med ett universitet, etc.);

Tid (arbetstid, timmar per vecka, helger);

Betalning (om någon);

Utnämning av handledare (ledare) för praktiken. Som regel utses chefen av institutet. Om du behöver en kurator (ledare) från organisationen kommer detta att innebära behovet av att betala extra för att utföra ytterligare funktioner, återspegla de relevanta kraven i arbetsbeskrivningen, dvs. att fastställa förfarandet för sådan tillsyn av företaget (företagaren) som ger en plats för praktik.

Dokument som kommer att användas för att formalisera praktikresultaten och som kommer att sammanställa dem (dagbok, rapport, praktikantegenskaper);

Naturligtvis innehåller kontraktet företagets namn (enskilda företagare) och dess detaljer, fullt namn. student, plats för sin utbildning (institut).

En student kan registreras utan avtal med utbildningsinstitutionen genom att ingå ett avtal med praktikanten själv. Men i det här fallet är det åtminstone nödvändigt att begära från universitetet ett intyg om att studenten genomgår utbildning och måste genomgå en industripraxis inom en viss tid. Det vill säga du måste ha ett dokument som bekräftar det faktum att studenten är student och genomgår praktik. I en sådan situation bör emellertid ett avtal ingås med studenten själv så att det finns ett dokument som reglerar förhållandet mellan organisationen (entreprenör) och praktikanten.

Typer av arbetspraxis

Studentpraxis är av två typer: utbildning och industri. Denna punkt är viktig för studentregistrering. Omedelbart noterar vi att industripraxis kommer att kräva att ett anställningsavtal med en student upprättas.

Lärorisk (eller inledande) praxis innebär inte att funktioner utförs. Det innebär bara att bekanta eleven med produktionsprocessen, få all allmän yrkesfärdighet, utföra enkla åtgärder.

Industriell (eller arbetskrafts) praxis innebär i regel att en student deltar i produktionsprocessen, det vill säga faktiskt utföra vissa funktioner som anställd.

Utbildningsinstitutioner utvecklar och godkänner praktikprogram för sina studenter oberoende. Listan över stadier som ingår i vart och ett av metoderna, inklusive beroende på utbildningsprofilen, utvecklas av universitetet. Således, om du accepterar en student, finns det inget behov av att utarbeta några bestämmelser om det specifika arbetet, om vad och hur du kommer att undervisa eleven. Relevant information bör begäras från universitetet och om den tillhandahålls bör den följas.

Praktikavtal

Behöver jag sluta ett självständigt avtal med studenten? Svaret beror på villkoren för avtalet med institutionen och typ av praxis.

I de flesta fall är ett kontrakt med en utbildningsinstitution tillräckligt för att registrera en student. Det indikerar att studenten skickas till praktiken, de grundläggande rättigheterna och skyldigheterna föreskrivs. Förresten, avtalet kan vara trilateralt, dvs. vara mellan institutet, organisationen (företagaren) och studenten.

Ett separat avtal med studenten kommer att krävas i de fall som anges i tabell 1. Från listan bör uppmärksamhet tas på fallet när studenten inte genomgår student, utan industriell praxis, eller när praktikanten faktiskt utför en anställd. I dessa fall är det nödvändigt att ingå ett anställningsavtal med studenten.

Dessutom, om det inte finns något avtal med universitetet eller behovet av ett separat avtal med studenten föreskrivs eller studenten utför arbete för vilken en ledig position tillhandahålls (det vill säga han faktiskt utför funktionerna som en fullständig anställd), måste ett avtal ingås med honom. Därefter kommer vi att avgöra frågan om vilken typ av kontrakt som ska ingås med studenten.

Tabell 1. Fall när det är nödvändigt att ingå ett separat avtal med en student som genomgår praktik

P / p Nej.	Situation	En kommentar
	Detta anges direkt i avtalet med universitetet	Institutets standardform kan innehålla en hänvisning till det faktum att förhållandet mellan praktikanten och organisationen (företagaren) som tillhandahåller platsen för praktik regleras av ett separat avtal som upprättas av den part som tillhandahåller platsen för praktik.
	Eventuella villkor relaterade till praxis anges inte i kontraktet med utbildningsinstitutionen.	Till exempel finns det ingen indikation på behovet av att studenten följer de interna reglerna i organisationen, studentens tid och arbetstid, andra villkor som krävs för att företaget (företagaren) ska ge plats för praktik
	Det finns inget avtal med universitetet	Det är möjligt att utbildningsinstitutionen inte kommer att tillhandahålla något avtal och vägrar att underteckna din version av avtalet. Lärarna kommer att vara nöjda med studentens rapport som utarbetats på grundval av resultaten från övningen. I en sådan situation är det nödvändigt att underteckna ett avtal med studenten, som reglerar praktikens handlingar, fastställer hans rättigheter och skyldigheter.
	Studenten utför arbete för vilken en ledig position ges	Detta fall beskrivs i förordning nr 1154. När en student inte bara studerar verksamheten i en organisation (företagare) utan utför vissa funktioner som tillhandahålls av en ledig position, måste ett anställningsavtal ingås. Det vill säga om anställningen föreskrivs i bemanningsbordet, men det inte finns någon anställd ännu, inklusive när en praktikant ersätter en tillfälligt frånvarande anställd och fullständigt uppfyller den anställdes uppgifter, måste ett anställningsavtal ingås med honom. Om du av någon anledning inte undertecknar avtalet kommer det att vara ett brott mot arbetslagen. Faktum är att arbetsrelationer mellan en anställd och en arbetsgivare uppstår inte bara efter undertecknandet av ett anställningsavtal, utan också i fallet när den anställde, med kunskap eller på arbetsgivarens vägnar (hans företrädare), faktiskt har antagits att arbeta (artikel 16 i Rysslands arbetslagstiftning). Om en student antas att arbeta, är han, med kunskap om organisationen, inskriven i staten, och därför är det nödvändigt att underteckna ett anställningsavtal
	Studenten genomgår inte en lärling, utan en industriell praxis	Det kallas ibland arbete. I själva verket upprepar denna situation den som nämns ovan. Nämligen: praktikanten får delta i produktionsprocessen, utför vissa funktioner som en anställd, det vill säga får arbeta med arbetsgivarens kunskap. Förresten, i denna situation är det inte nödvändigt att ha en ledig position i bemanningsbordet. Det bör klargöras att praxis utanför institutets murar eller dess strukturella underavdelningar, det vill säga studiet av arbetet vid företaget, i organisationer, som regel betraktas som produktion (klausul 7 i förordning nr 1154). Det visar sig att själva faktum att en student anländer betyder att du måste ingå ett avtal med honom. Det är inte sant. Om industripraxis faktiskt bara innebär att studenten studerar produktionsprocesserna och inte deltar direkt i dem, kommer ett sådant engagemang från studenten inte att kräva ett kontrakt med honom, eftersom det inte går utöver utbildningspraxisens räckvidd. Därför är det lämpligt att begära ett program vid institutet som beskriver studentens handlingar under träning. Eller, om det inte är möjligt att få en, upprätta ett internt dokument som anger att studenten endast är involverad i att studera produktionsprocesser (ett avtal med studenten krävs inte) eller att delta i arbetet (då måste ett separat avtal undertecknas)
	Organisationen (företagaren) beslutar självständigt att ingå ett avtal med en praktikant	Om det är bekvämare för företaget (företagaren) att formalisera förhållandet till praktikanten i ett separat avtal - kan detta alltid göras, även om avtalet med universitetet inte föreskriver behovet av ett separat avtal och ger alla nödvändiga villkor

Anställningsavtal

Ovan har vi beskrivit fall när endast ett anställningsavtal har upprättats, nämligen: villkoret för kontraktet med universitetet, praktikantens praktik som vanligt anställd eller annat direkt deltagande i produktionsprocessen.

Som regel, om en student accepteras enligt ett anställningsavtal, upprättas ett tidsbegränsat anställningsavtal. Detta kommer att göra det lättare att bryta upp i slutet av övningen. Om du bestämmer dig för att lämna praktikanten fortsätter anställden helt enkelt att arbeta. Villkoret för anställningskontraktets brådskande karaktär blir ogiltigt om ingen av parterna krävde uppsägning av kontraktet och arbetstagaren fortsätter att arbeta (artikel 58 i Rysslands arbetslagstiftning). Eller så kan du skriva under ett nytt öppet anställningsavtal.

I anställningsavtalet är det tillrådligt att ange att den anställda är accepterad för praktik, för att fastställa antalet månader som studenten accepteras för.

Registrering av en praktikant enligt ett anställningsavtal skiljer sig inte från en ordinarie anställds mottagning och innebär att alla de dokument som upprättas under anställningens och uppsägning av anställda förbereds.

Efter att du har tecknat avtalet måste du utfärda en anställningsorder (blanketter nr T-1 eller nr T-1a, godkänd genom dekret från Rysslands statsstatistikutskott av 5 januari 2004 nr 1). Du kan använda ett enhetligt formulär, du kan dessutom ange i det att en praktikant registreras för arbete. Det är inte förbjudet att ange ytterligare information i beställningen, det viktigaste är inte att radera de rader som finns där från standardformuläret. Därefter ska du ange en post i arbetsboken. Om eleven inte har det måste den utfärdas. Glöm inte intyget om obligatorisk pensionsförsäkring. När en anställd inte har en är arbetsgivarens ansvar att få ett certifikat.

I slutet av anställningsavtalets löptid, om du inte fortsätter anställningsförhållandet, formaliseras avsked med den anställda enligt de vanliga reglerna, det vill säga en uppsägningsorder upprättas, en anmälan görs i arbetsboken. Naturligtvis debiteras en lön för arbete enligt avtalet och vid uppsägning måste ersättning betalas för oanvänd semester.

Om ett anställningsavtal ingås med en student, innebär detta att alla gällande regler i organisationen (hos företagaren), särskilt reglerna för bonusar, tilläggsersättningar och ersättningar, väsentliga incitament, semestrar, gäller för anställdens praktikant.

Arbetsavtal

Du kan ingå ett civilrättsligt avtal med en praktikant (kontrakt om arbete, tillhandahållande av tjänster, utförande av arbete). Fördelarna med detta alternativ, jämfört med ett anställningsavtal, är att studenten inte kommer att betraktas som en heltidsanställd, vilket innebär att företaget (företagaren) inte kommer att behöva betala honom ett bidrag vid sjukdom, i slutet av kontraktet finns det inget behov av att beräkna ersättning för oanvänd semester, det finns inget behov av att utarbeta en arbetsbok, pension intyg samt alla personaldokument som följer med anställning och uppsägning av en anställd.

Naturligtvis måste en viss belöning förutses. Men vissa svårigheter uppstår vid upprättandet av ett kontrakt

För det första ämnet för kontraktet. Det är nödvändigt att ange vilken typ av arbete den anställde ska utföra. När allt kommer omkring förutsätter kontraktet att en viss uppgift uppfylls, och det är svårt att hänvisa till praxis som sådan. Avtalet kan föreskriva vilka typer av arbete som ingår i praktikprogrammet, vilket indikerar att utövaren (studenten) kommer att utföra vissa funktioner under en viss period under en viss period.

För det andra, godkännandet av resultatet av det arbete som upprättats genom kontraktet. Enligt ett arbetsavtal åtar sig kunden att acceptera och betala för resultatet av arbetet, som upprättas genom en handling. I det här fallet kan resultatet av studentens aktivitet registreras i rapporten om träningens resultat. Den officiella undertecknandet av detta dokument kan betyda utförandet av arbetet enligt ett arbetsavtal. Företaget (företagaren) kan hålla en kopia av rapporten för sig själv som bekräftelse på studentens prestanda av arbetet enligt kontraktet

Betalning för studentövning

Under övningsperioden behåller studenten rätten att få stipendium. Det spelar ingen roll om studenten får en lön eller annan ersättning på praktikplatsen (klausul 19 i föreskrift nr 1154).

Om du inte har ingått ett anställnings- eller annat avtal med en student, det finns inget sådant villkor i kontraktet med universitetet, behöver inte praktikanten betala ersättning (lön).

Registrering av ett anställningsavtal ger studenten, som alla anställda, rätten att erhålla lön, bonusar och annan ersättning som föreskrivs i organisationen (från företagaren). Enligt ett arbetsavtal är det också nödvändigt att betala ersättning, naturligtvis förfaller ersättning också för utförandet av arbete enligt ett civilrättsligt avtal (arbetsavtal).

Studentbegränsningar

Naturligtvis, vid ingående av ett anställningsavtal med en praktikant, gäller alla interna arbetsföreskrifter som standard. Han måste följa säkerhetsföreskrifter, följa normerna i alla lokala bestämmelser.

Men även i avsaknad av anställning eller annat avtal måste studenten följa de interna reglerna. Detta anges i klausul 14 i förordning nr 1154. Så från det ögonblick att studenter registreras som praktikanter är de föremål för arbetsskyddsregler och interna bestämmelser som gäller i organisationen.

En annan punkt rör olyckor som kan hända på jobbet. Oavsett om det finns ett avtal med en student (arbetskraft eller på annat sätt), praktik, studie av organisationens verksamhet, utförande av vissa uppgifter för att få erfarenhet, gör studenten "en deltagare i arbetsgivarens produktionsverksamhet" (artikel 227 i Rysslands arbetslagstiftning). Detta innebär att praktikanten i alla fall måste följa alla regler i de interna arbetsföreskrifterna, arbetsskyddsreglerna. Vid en olycka är en olycka som inträffar i företaget inte bara med anställda utan också med andra personer, inklusive praktikanter, undersökta. Vid händelse av sjukdom (skada, förgiftning) av studenter under praktiken kommer han att utfärda ett intyg om arbetsoförmåga för arbete på generell basis, och företaget måste betala förmåner. Närvaron eller frånvaron av ett avtal med studenten spelar ingen roll. Men detta gäller bara arbetsolyckor. En student har rätt till tillfälligt invaliditetsersättning (vanlig sjukdom) endast om ett anställningsavtal ingås med honom, det vill säga som en vanlig anställd.

Öva villkor

Det enda som anges i förordningen nr 1154 om villkoren för praxis är arbetstiden. Mer exakt innehåller dokumentet hänvisningar till normerna i arbetslagen (tabell 2).

Tabell 2. Varaktigheten av studentens arbetstid.

Samtidigt finns det andra krav när det gäller minderåriges verksamhet, som bör hållas i åtanke, särskilt när ett anställningsavtal ingås med en praktikant. Så om en student är mindre än 18 år gammal, utöver normerna på en reducerad arbetsdag, bör det komma ihåg att en anställd inte kan vara involverad i arbetet på natten (artikel 96 i Rysslands arbetskod) på helger och helgdagar (artikel 268 i Rysslands arbetslagstiftning), övertid arbete (artikel 99 i Ryska federationens arbetslagstiftning), arbete med skadligt arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden (artikel 265 i Rysslands arbetslagstiftning), annat arbete som kan skada studentens hälsa och utveckling (till exempel arbete på nattklubbar, transport och försäljning av alkohol drycker, tobaksvaror, etc.).

Dessutom måste arbetstagaren vid slutande av ett anställningsavtal med en person under 18 år genomgå en obligatorisk medicinsk undersökning på arbetsgivarens bekostnad (artikel 69 i Rysslands arbetskod).

Kontroversiella serviceavtal

Ett annat möjligt alternativ för registrering av en student är ett serviceavtal som ingåtts med universitetet. En utbildningsinstitution ingår ett avtal med en organisation (företagare), enligt vilken den åtar sig att utföra vissa arbeten med sina studenters ansträngningar. Listan över sådana arbeten (tjänster) sammanfaller med listan över funktioner som studenten måste behärska under praktikperioden. I sin tur överför företaget (företagaren) till universitetet en viss avgift för den tillhandahållna tjänsten (dvs. tillhandahållandet av studenttjänster). Sådana kontrakt kan vara långsiktiga och studenter till vilka universitetet erbjuder att tjäna pengar kan skickas inte bara under träningsperioden, utan också under hela året, till exempel under helgdagar. Betalning för utförda tjänster överförs direkt till institutet. Och registreringen av kontraktsrelationer med studenter faller på utbildningsinstitutionernas axlar. Det kan vara både arbetskontrakt och arbetskontrakt.

Ur lagens synvinkel väcker detta alternativ tvivel, men i praktiken stöter det på och det var inte möjligt att hitta några tvister om sådana avtal. Men om en utbildningsinstitution erbjuder dig detta alternativ, bör du vägra det.

Ett annat alternativ är att ingå ett avtal inte med universitetet, utan med studenten. Enligt avtalet är det inte praktikanten som utför vissa arbeten (tjänster) för organisationen (entreprenör), utan tvärtom ger företaget praktikanten en tjänst som ger honom en plats för praktik. I detta fall är kontraktets ämne "organisation av industriell praxis". Naturligtvis kan det inte finnas några betalningar till en student enligt ett sådant avtal. I själva verket är detta ett avtal för tillhandahållande av tjänster mot en avgift - studenten utför vissa funktioner, företaget ger en plats för övning. Det här alternativet är mer acceptabelt än ett avtal med ett universitet, och det kräver inte att betala en avgift till en praktikant. Men sådana transaktioner är inte vanliga i praktiken och det är svårt att i förväg säga hur inspektörerna kommer att se på dem. Det är möjligt att inspektörerna i ett sådant kontrakt ser ett doldt arbetsavtal eller arbetskontrakt och kräver att studenten får en viss ersättning för de åtgärder som utförs av honom.

Alexey Petrov - chef för metodik och service för internetredovisning "Moe Delo"

Urval och urval, Arbetsmarknad

Nyckelord:

1 -1

En förutsättning för att få examen är att få praktisk kunskap. Detta kan göras genom praktiken. I den presenterade artikeln kommer vi att berätta om användbar information om vad som krävs för att upprätta ett specialavtal genom vilket organisationen tar en student till praktik.

När behöver du ingå ett praktikavtal?

I de flesta situationer ställer arbetsgivare som accepterar studenter sig frågan om huruvida det är nödvändigt att ingå ett formellt avtal... Svaret på det kommer att bero på vilka avtal som är med universitetet, liksom vad utbildningscykeln för unga specialister inkluderar.

Den vanligaste praxisen är att ingå ett formellt avtal med ett universitet, vars prov kommer att tillhandahållas av universitetet. I vissa fall ges möjligheten att underteckna ett trilateralt avtal. I en sådan situation är parterna inte bara företaget och utbildningsinstitutionen utan också studenten (studenten) själv.

I praktiken finns det minst sex skäl till varför ett kontrakt ska undertecknas.

Steg för steg instruktioner för registrering

Förfarandet har i sig tre steg. Deras funktioner beskrivs nedan.

Steg 1. Avtal med utbildningsinstitutionen

Till en början bör man beakta det faktum att förhållandet som uppstår till följd av praktisk utbildning bildas mellan företaget som accepterar studenter och det utbildningsorgan som bedriver teoretisk utbildning. För att förenkla sökningen efter företag som är villiga att anställa studenter upprättas vanligtvis ett särskilt samarbetsavtal i förväg.

För att skapa fullständiga villkor som parterna föreskriver i avtalet som ska ingås, arbetsgivaren måste utveckla lämpliga villkor som möjliggör säker praktik, samt ge alla nödvändiga platser i förväg. När det gäller en utbildningsinstitution åtar sig dess företrädare att säkerställa en fullständig garanti för att studenter följer arbetsdisciplin och de krav som anges i de interna bestämmelserna.

Steg 2. Med en praktikant

Enligt kraven i utbildningsstandarden finns det två typer av praktisk utbildning - industriell eller pedagogisk. Eftersom studenten i det senare fallet inte bedriver direkt arbetskraftsverksamhet, finns det inget behov av att upprätta ett anställningsavtal utan att misslyckas. Följaktligen finns det inte heller något behov av lön. Om det jobb som erbjuds specialisten helt följer reglerna för godkännande av det praktiska programmet och egenskaperna för de kvalifikationer som presenteras för specialisering, accepteras han i personalen om det finns en lämplig fri plats i staten.

Notera! Om arbetsgivaren då och då tar emot ett stort antal studenter som gör praktikplatser, skulle det vara ganska logiskt att skapa lämpliga vakanser särskilt för dem.

Övning visar att den bästa lösningen för ett företag är underteckna ett tidsbegränsat anställningsavtal med en studentbaserat på kraven i enlighet med artikel 59 i arbetslagen. Det är möjligt att underbygga undertecknandet av denna typ av dokument med hänvisning till behovet av att acceptera en framtida specialist för att genomgå industriell praktik. Om studenten hittills inte har haft någon annan befattning (och detta händer nästan alltid) måste han ha en arbetsbok och ett försäkringsintyg för pensionsförsäkring från staten.

Från det ögonblick anställningsavtalet ingås, studenten får full anställdes rättigheter... Det betyder att han har rätt till lön för arbetskraft, fullskalig socialförsäkring. Om en tillfällig arbetsoförmåga inträffar är företaget skyldigt att betala kontantförmåner. Denna lista kompletteras också med periodisering av årlig ledighet som krävs enligt lag, och så vidare.

Å andra sidan en student som har beslutat att gå med i företaget vid praktikperioden, måste först bekanta sig med företagets reglerangående schemat som upprättats av arbetsgivaren. En förutsättning för framgångsrik praktik är efterlevnad av bestämmelserna i interna föreskrifter och efterlevnad av säkerhetskrav.

Steg 3. Rekrytering utan anställning

Det händer också att en ledig position som fullt ut uppfyller kraven för praktikprogrammet. Det finns situationer då utbildningsinstitutioner på förhand insisterar på avsaknad av möjlighet till praktik med parallellanställning. I sådana fall tillhandahålls inte möjligheten att underteckna ett anställningsavtal.

En order eller motsvarande beställning utarbetas och certifieras inom organisationen, enligt vilken studenter som arbetar med praktik kan utföra produktionsarbete på företagets territorium. Alltid i texten villkoren, perioden för passering av den etablerade praxis anges... En förutsättning är att en ansvarig person utses. Detta är vanligtvis biträdande chefen, eller chefen för organisationsenheten själv, på det territorium som praktiken bedrivs.

Observera att anställningsmöjligheter för mindreåriga studenter endast är tillgängliga med förbehåll för föregående medicinsk undersökning på en specialiserad institution... Detta krav anges i artiklarna 266 och 69 i arbetslagen. Eftersom individer ännu inte har fyllt majoriteten kan de inte arbeta heltid. Ett förkortat schema krävs.

Observera att i den här situationen kan praktikanten inte få en specifik jobbfunktion. Han får bara möjligheten att bekanta sig med organisationen av produktionen på företagets territorium. Även om han kan tilldelas en uppgift kan de bara ha en minskad komplexitet. I enlighet med kraven i arbetslagstiftningen omfattas dock en sådan anställd fullt ut av de interna bestämmelserna och arbetsskyddsreglerna som utvecklats av företagets ledning.

Provkontrakt. Hur fyller du in?

Nedan inbjuder vi dig att bekanta dig med ett typiskt urval av ett praktikavtal om studenter.

I enlighet med myndighetskraven i rysk lagstiftning, att skicka studenter till praktik möjligt genom ett avtal som ingåtts mellan utbildningsinstitutionen och värdföretaget... Om den senare vill rekrytera lovande personal måste hon kontakta företrädare för universitetet och ingå ett formellt avtal.

Det föreskriver också motsatt situation, när en student vill genomgå praktik och vänder sig till sin handledare vid universitetet till hjälpte till att dokumentera valet... Institutet kontaktar företrädarna för organisationen för att underteckna motsvarande avtal.

Högskolor skickar som regel in sitt eget prov för verifiering, enligt vilket ett praktikavtal upprättas. Om dokumentet av en eller annan anledning inte är tillgängligt eller universitetsrepresentanter är redo att underteckna en oberoende sammanställd version av dokumentet kan det utvecklas på egen hand.

Som du kan se av exemplet ovan måste följande uppgifter förskrivas i processen för att upprätta ett kontrakt:

studentens efternamn, namn och patronym, studieplats, aktuell kurs och fakultets fulla namn;
namnet på organisationen som accepterar praktikanten, dess juridiska adress och kontaktinformation för kommunikation;
den tidsperiod för vilken studenten måste fullfölja arbetspraxis;
arbetsplanen fastställd av organisationen;
lönebeloppet, om det föreskrivs i lagstiftningen;
dokumentation, enligt vilken de resultat som uppnåtts som ett resultat av arbetet anges. Detta är vanligtvis en rapport, en praktikdagbok, en personlig beskrivning från en chef eller en ansvarig person eller andra dokument.

Oavsett var exakt studenten väljer att gå till träning är det nödvändigt att informera hela namnet på den person som agerar som kurator. Annars kommer avtalet inte att få rättslig kraft. I de flesta fall tilldelas denna roll representanter för en yrkesinriktad institution. Det händer också att en aktiv specialist som arbetar på företagets territorium agerar som kurator. En förutsättning i detta fall är behovet av ytterligare betalning för utförandet av nya funktioner. Detta krav upprättas i form av ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

Efter upprättande av ett avtal med universitetet är det nödvändigt att säkra det med hjälp av parternas tätningar. Naturligtvis finns det inga tydliga begränsningar i lagstiftningen beträffande de parter som kan delta i undertecknandet av avtalet. Detta innebär att om universitetet vägrar att ingå ett avtal kan det göras med studenten själv. Men för att vara säker mot eventuella problem måste du begära ett officiellt certifikat, som bekräftar att en person verkligen är i personalen, och att han under en viss tid måste genomgå praktik vid företaget.

D O G O V O R Nr. ___

att bedriva industriell och pre-examen praktik för studenter

FGAOU HPE "Siberian Federal University"

krasnoyarsk "___" ___2013

Förbundsstatens autonoma utbildningsinstitution för högre yrkesutbildning "Siberian Federal University", nedan kallad "universitet" representerat av rektor Evgeny Aleksandrovich Vaganov, agerar på grundval av stadgan å ena sidan, och ___ LLC Ucom»__ , nedan kallad "Organisation", representerad av Direktörer _________

_ Lubysheva Tatiana Vladimirovna, agerar på grundval___ Av stadgan___________________________________________________________, har ingått ett avtal enligt följande:

Organisationen åtar sig:

Tillhandahålla universitetet i enlighet med riktningen för platsen för att bedriva industriell och förutbildad praktik för studenten / studenterna (fullt namn, specialitet /

riktning, kurs) ___ Isaev Oleg Vladimirovich____________________ 080109.65 "Redovisning, analys och revision", 3: e kursen, BAU-10-12 _____________________________

Övningsperiod sedan " 08 » april2013 till "21" april2013 som

Trainee revisor____________________________________________________

Ge eleverna en säker arbetsmiljö på varje arbetsplats. Genomföra obligatoriska informationsmöten om arbetsskydd: induktion och på arbetsplatsen med registrering av den etablerade dokumentationen; i nödvändiga fall, utbilda elever i säkra arbetsmetoder. Att ge studenter arbetskläder, speciella skor och säkerhetsanordningar under övningens längd, enligt de standarder som fastställts för de berörda kategorierna av arbetare i detta företag, institution och organisation på bekostnad av detta företag, institution och organisation.

Undersök och ta hänsyn till olyckor om de händer med studenter under praktiken på institutionen i enlighet med förordningen om utredning och registrering av olyckor.

Att skapa de nödvändiga förutsättningarna för att eleverna ska kunna utöva. Tillåt inte användning av studentpraktikanter i positioner som inte tillhandahålls av praktikprogrammet och inte är relaterade till studenternas specialitet.

Utnämna kvalificerade specialister för att hantera forskarutövning i avdelningar för ett företag, institution, organisation.

Att ge eleverna möjlighet att använda laboratorier, kontor, ett bibliotek, teknisk och annan dokumentation i ett företags avdelningar (institution, organisation) som krävs för att studenterna ska kunna behärska programmet för grundutbildning och fullfölja enskilda uppgifter.

I slutet av pre-examen praktiken, ge en beskrivning av arbetet för varje student-praktikant och kvaliteten på rapporten utarbetad av honom.

Universitetet åtar sig:

Skicka studenter till företaget (institution, organisation) inom den tidsram som anges i riktningen för praktik.

Välj de mest kvalificerade professorerna, lektorerna och lärarna som ledare för praktiken.

Se till att studenter följer arbetsdisciplin och interna arbetsföreskrifter som är obligatoriska för anställda i detta företag (institution, organisation).

Att förse de anställda i företaget (institution, organisation) till cheferna för studenterna med examensarbete med metodiskt stöd för att organisera och genomföra praktiken.

Undersök och ta hänsyn till olyckor om de händer med studenter under praktikperioden.

Parternas ansvar för att kontraktet inte uppfylls:

3,1. Parterna ansvarar för underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter för att organisera och bedriva studentpraxis i enlighet med avtalet och Rysslands arbetskod.

3,2. Alla tvister som uppstår mellan parterna enligt detta avtal löses på det föreskrivna sättet.

3,3. Avtalet träder i kraft efter det att det har undertecknats av universitetet, å ena sidan, och av företaget (institution, organisation) å andra sidan.

3,4. Avtalets giltighetstid från undertecknandet till "_ _ » april 2013

Juridiska adresser:

Parternas underskrifter: