Psykologiske tester for ansettelse blir stadig mer utbredt, ettersom de lar deg umiddelbart identifisere ikke bare profesjonelle, men også personlige egenskaper til en potensiell ansatt. Ofte er det nettopp disse metodene arbeidsgivere bruker når de skal intervjue en søker på en ledig stilling, som gjør det mulig å umiddelbart forstå hvordan en person tilsvarer utdanningsnivået for en bestemt stilling.

Et av de vanskeligste intervjualternativene er mindfulness -testen når du søker jobb. Den inneholder verbale og logiske blokker. Den første inneholder en viss tekst, etter å ha lest hvilken, må søkeren bestemme hvilken av påstandene nedenfor som er riktige og hvilke som ikke er. Som regel består en logisk blokk av en serie bilder som på en eller annen måte er koblet til hverandre. De må analyseres raskt for å fange forbindelsen og fortsette serien. Et av løftene om at hundre prosent bestått testen er ikke bare mental forberedelse, men også den riktige psykologiske holdningen, som resultatet av kommunikasjon med arbeidsgiver avhenger enda mer av.

Bestått: 5332 889 43

Mindfulness -testen når du søker en jobb, hjelper til med å bestemme og evaluere søkerens evne til å tenke logisk, raskt assimilere informasjonen som mottas og behandle den effektivt.

Bestått: 4960 827 40

Matematikkprøven når du søker på en jobb vil bidra til å bestemme nivået på matematisk kunnskap hos søkeren for stillingen, hans evne til å telle, analysere, løse eksempler og ligninger av varierende kompleksitet.

Bestått: 5952 992 48

Stressmotstandstesten når du søker på en jobb er nødvendig for å vurdere søkerens psykologiske tilstand, evnen til å mobilisere sin styrke i en stressende situasjon og ikke bli forvirret.

Bestått: 4588 765 37

Logiske tester for ansettelser er rettet mot å vurdere søkerens evne til å tenke logisk og rasjonelt for å løse eventuelle problemer når de kommer opp.

Bestått: 4216 703 34

FSB -testene når du søker på en jobb inneholder spørsmål som vurderer de psykologiske egenskapene til en person, som gjør det mulig å fastslå nivået på hans evne, graden av tilstrekkelighet og ærlighet.

Bestått: 3720 620 30

En IQ -test for sysselsetting er nødvendig for å identifisere intelligensnivået til en søker som ønsker å ta en ledig stilling og vurdere evnen til å utføre arbeidsoppgaver.

Bestått: 5704 951 46

Psykologiske tester ved søknad om jobb hjelper til med å identifisere en persons evne til å huske detaljer, vurdere søkerens oppmerksomhet, egenskaper ved hans karakter og temperament.

Bestått: 7316 1219 59

Psykologiske tester for brannmenn når de søker jobb er en integrert del av intervjuet, siden menneskers liv i et avgjørende øyeblikk avhenger av en persons selvdisiplin og hans indre kvaliteter.

Bestått: 4216 703 34

Psykologiske tester for embetsverket er nødvendige for å vurdere nivået på søkerens beredskap for vanskeligheter med å jobbe i embetsverket, for å analysere hans psykologiske stabilitet og karaktertrekk.

Bestått: 4464 744 36

Tester ved søknad om jobb ved Russian Railways er designet for å vurdere hvor godt søkeren til en ledig stilling kjenner lovgivningen, for å bestemme hans motstand mot stress, ansvar og kommunikasjonsevner.

Bestått: 3968 661 32

Har du en tendens til å ha det travelt med å få ting gjort på jobben eller hjemme?

Bestått: 3348 558 27

Du planlegger å spare penger hver måned. Hvordan vil du gjøre dette?

Bestått: 6820 1137 55

Jeg tror at suksess i livet mer er avhengig av tilfeldighet enn av beregning.

Bestått: 4464 744 36

Synes du det er vanskelig å snakke hvis du ikke blir lyttet til oppmerksomt?

Bestått: 3224 537 26

Personlige omstendigheter tvinger kollegaen din til å gå tidlig, og han ber deg om å gjøre jobben sin. Du...

Bestått: 4464 744 36

Når det er et valg mellom to alternativer, er det bedre å gjøre det raskere enn å utsette det for en viss tid.

Bestått: 2728 455 22

Bestått: 3844 641 31

Hva er den enkleste måten å tjene penger på?

Bestått: 4588 765 37

Bestått: 4960 827 40

Synes du at beslutningen du tok bør implementeres strengt?

Bestått: 2976 496 24

Hvor ofte organiserte du spill som barn?

Bestått: 6944 1157 56

Firmaet (eller organisasjonen) planlegger en betydelig utvidelse av personalet, og du, som en veldig ansvarsfull og forretningsansatt, får muligheten til å intervjue og velge nye kolleger. Hvilken foretrekker du?

Bestått: 3100 517 25

Hva tiltrekker deg mest på jobb?

Bestått: 2232 372 18

Hvis du var forlag, hva slags bøker ville du gitt ut?

Bestått: 4464 744 36

Bestem dine organisatoriske ferdigheter.

Bestått: 2728 455 22

Jeg vil aldri gi etter hvis jeg er sikker på at jeg har rett.

Bestått: 2728 455 22

Hva er den enkleste måten å tjene penger på:

Bestått: 2728 455 22

Du er på forretningsreise, din karriere er avhengig av suksess i forhandlingene. Du blir tilbudt en klart ugunstig kontrakt. Du er rasende, men en sjarmerende ung mann forhandler. Og til tross for kompleksiteten i situasjonen, føler du sympati for ham. Vurder din s

Bestått: 4092 682 33

Hvem i familien din tok økonomiske beslutninger?

Bestått: 3844 641 31

Vet du hvordan du oppretter kontakter med mennesker?

Bestått: 6572 1095 53

Handler jeg på en måte som fortjener kjærligheten til min neste?

Bestått: 3348 558 27

I arbeidet ser du først og fremst.

Bruksanvisning

For det første kan du huske hvem du ønsket å være i barndommen. En astronaut, (ja, det skjer), en tannlege, en forretningsmann - sikkert, et eller annet sted i barndommen lever dine hemmelige drømmer. Ja, som barn visste du fremdeles ingenting om livet og ante lite om yrkene du drømte om. Men hvem vet, kanskje det er her dine urealiserte talenter er begravet. Husk hvem du elsket å leke som barn, hvem du elsket å late som om du var. Ja, selv en "etterretningsagent" og "arktisk oppdagelsesreisende" kan vise seg å være en barndomsdrøm, realisert i nåtiden.

Hvis toget ikke har gått ennå, hvis du er ung og energisk, hvis du fortsatt studerer eller det første året, kan du prøve deg på forskjellige områder. Tid for dette kan alltid bli funnet. Mens du er ung, kan du lære inn og ut av livet til restauranter, forkledd som servitør eller store butikker, og melde deg på salgskonsulenter. Du kan tjene ekstra penger som guide, museumsansatt, du kan, hvis du ønsker, finne et sted på et sykehus, klinikk. Selvfølgelig vil du ikke få mye betalt, men erfaringen er uvurderlig. Deretter vil det være mye lettere for deg å avgjøre om du vil jobbe her eller der.

Det neste trinnet, som lar deg forstå om du har begitt deg på riktig vei, er praksisplass ved et universitet. På den tiden vil du allerede ha fått viss kunnskap og en viss ide om yrket som du vil motta etter endt utdanning fra universitetet. På den annen side, hvis du plutselig innser at dette ikke er noe for deg, at du av en eller annen grunn studerer til historielærer, når du vil bygge atomubåter, har du fortsatt tid til å snu den andre veien.

Hvis du allerede er voksen, en dyktig person, og virksomheten du driver med ikke gir penger eller glede, har du fortsatt muligheten til å prøve deg på et annet område. Det er mange rekrutteringsbyråer som kan sende deg til å jobbe i utlandet. Der kan du bli kjent med andre aktiviteter som du kanskje aldri har vært involvert i. Etter det vil du velge en ny jobb - eller du vil lære å sette mer pris på og elske spesialiteten du en gang brukte de beste årene på å lære og som du jobber med nå.

Når du velger en virksomhet du liker, må du lytte til hjertets stemme. Hjertets stemme vil fortelle deg nøyaktig hva du vil gjøre og hva du vanligvis forventer av jobben. Hvis du trenger en jobb som vil være hyggelig og uansett hvor mye penger du betaler for den, så se etter akkurat en slik jobb. Hvis det viktigste for deg er lønn og muligheten for karrierevekst, og dette, og ikke et spørsmål i seg selv, vil gi deg glede, så se etter en "gullgruve". Bare ikke få gullrushet!

I dag har sannsynligvis alle som har søkt jobb bestått noen tester når de søker eller intervjuer en jobb. Nå bruker selv små selskaper online tester for å velge kandidater, enn si tester i selskaper som Sberbank, Gazprom, Sibur, Rosneft, Mars, BAT (British American Tobacco), Pyaterochka, og så videre.

Så la oss snakke om hvilke tester som oftest brukes når du søker på en jobb:

Psykologiske tester

Psykologiske tester er nødvendig direkte for å bestemme kandidatens personlige kvaliteter, hans karakter og temperament. For eksempel kreves lederegenskaper for en jobb som direktør eller leder. Og hvis en sjenert, presset, stille kandidat kommer til stillingen, men med god utdannelse og kunnskap, vil en slik direktør neppe kunne lede en avdeling eller organisasjon, ikke sant? Basert på dette vil det være riktig å bruke psykologiske tester i arbeidslivet

Numeriske tester

Logiske tester

Eller de kalles også abstrakte logiske tester, logiske tester. Logiske tester ligner mest på IQ -testen. Logiske tester vurderer intuitive evner, samt evnen til å trekke logiske konklusjoner basert på ikke-verbal informasjon presentert i form av abstrakte symboler. Den logiske tenkningstesten er et sett med abstrakte figurer, blant hvilke det er nødvendig å bestemme mønsteret og svare på spørsmålet. Et eksempel på en test for ansettelse er vist på bildet nedenfor.

De kan også kombineres med hverandre, for eksempel får du en test på 15 spørsmål, som inneholder både elementene i den verbale testen og elementene i den numeriske testen.

Sysselsettingstester er opprettet av selskaper som utvikler opplæring, testet materiale for personalvurdering. Selskaper som SHL, TalentQ, Ontarget og andre. Det er derfor noen HR -spesialister, når de først kontakter en kandidat, anbefaler at du gjør deg kjent med slike tester og leser på Internett hva numeriske og verbale SHL- eller Talent Q -tester er. Hvis du leser denne artikkelen, har du også blitt anbefalt å lese testene når du søker på en jobb.

På vår tjeneste kan du bli kjent med hver av testene gratis, løse gratis tester med svar, samt kjøpe et sett for bedre forberedelse til den kommende eksamen.

Står du overfor et vanskelig yrkesvalg? Ledende psykologiske spørsmål vil hjelpe deg med å raskt forstå deg selv og forstå hovedtrekkene i din personlighet. Spørsmålene om valg av aktivitetsfelt er relevante både for unge mennesker og for dyktige personligheter.

Tester, utarbeidet av ledende eksperter innen menneskelig psykologi, vil gjøre det mulig å selvstendig forstå deres preferanser innen arbeidsfeltet, og gjøre valget enklere og mer objektiv.

Hvem vil tjene på å ta testen "I hvilket felt er det bedre for meg å jobbe":

• søkere;
• studenter som tenker på riktigheten av valget;
• velstående mennesker som har problemer med yrket sitt;
• mennesker for sin egen sjelefred.

Du må svare ærlig på spørsmål, ikke gi etter for påvirkning fra andre, tro at ethvert arbeid vil ligge på din skulder og vil utfylle din personlighet. På slutten vil du motta et detaljert svar, i samsvar med svarene på spørsmålene. Det er umulig å gjøre en feil her, å stole på underbevisstheten.

Den gratis testen "I hvilket felt er det bedre for meg å gå på jobb" tar hensyn til den psyko-emosjonelle tilstanden, slik at du kan utforske dine egne ambisjoner. Når du nærmer deg spørsmålet om valg ansvarlig, vil du definitivt "finne" deg selv. Etter å ha fått svar på spørsmål om karriereveiledning, er det mye lettere å velge et aktivitetsfelt.

Online yrketest: Hvilket yrke skal du velge?

omfatter 30 spørsmål| vurdering 4,1 av 5 poeng

Test for søkere. Hvilket yrke bør du gå for å studere?
Ellevte klasse er en veldig viktig periode i hver elevs liv. På dette tidspunktet må du bestemme deg for valg av ditt fremtidige yrke. Universiteter tilbyr i dag søkere et stort antall yrker. Og hvem vil du være: lege, økonom, designer, programmerer eller kanskje veterinær? Hvis du synes det er vanskelig å bestemme deg for ditt fremtidige yrke - ta vår test, vi håper det vil hjelpe deg å ta den riktige avgjørelsen!

Psykologisk test Hvilket yrke å velge? Du kan gå online gratis (uten registrering og uten å sende SMS). Legg igjen en tilbakemelding og vurdering hvis det er mulig. Nyt testen!

Yrkestestanmeldelser:

• Dayana| Ekatirinburg
  Noen spørsmål


• Julianne| Ternovka
  God test, hjalp meg veldig


• Catherine| Feodosia
  Testen er bra, men jeg kommer aldri til å gå til lege eller veterinær


• ALESYA| STAVROPOL
  VELDIG GOD TEST


• Alina| Kharkov
  Jeg hadde veldig lyst til å bli landskapsdesigner og på testen tilbød de også dette yrket !!! TAKK