Mga pahinga para sa mga manggagawa sa araw ng trabaho

Alam ng lahat ang tungkol sa lunch break. Gayunpaman, mayroong maraming iba pang mga uri ng pahinga sa panahon ng trabaho na kung minsan ay hindi alam ng mga manggagawa - at para sa magandang dahilan. Sa mga posibilidad legal na magpahinga sa trabaho Ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng mas malapitan tingnan.

Mga pangunahing uri

Hinahati ng mga eksperto ang mga break sa maraming malalaking grupo:

pangkalahatan at espesyal;
sapilitan at inirerekomenda;
kasama sa sahod at hindi kasama.

Ay karaniwan Ang mga break sa ilalim ng Labor Code ay ibinibigay sa lahat ng manggagawa, ito ay isang lunch break at posible panandalian break para sa personal na pangangailangan.

SA espesyal isama ang mga pahinga para sa ilang partikular na lugar ng trabaho o para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa, halimbawa, para sa mga manggagawa sa industriya ng tabako, para sa mga gumagamit ng PC o para sa mga babaeng may maliliit na bata upang pakainin sila.

Kung pag-uusapan natin sapilitan at inirerekomenda, pagkatapos ay ang una ay kinabibilangan ng mga pahinga, ang probisyon kung saan ay pananagutan ng sinumang tagapag-empleyo, at ang pangalawa ay kinabibilangan ng mga pahinga, ang pangangailangan para sa kung saan sa bawat organisasyon ay tinutukoy nang iba at ginawang pormal ng mga lokal na regulasyon.

Sapilitan Ang mga pahinga sa tanghalian, mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pagpapakain sa bata ay kinikilala.

Halos lahat ng pahinga ay karaniwang kasama sa bayad na oras, ang tanging pagbubukod ay isang mahabang pahinga para sa pahinga at pagkain - hindi ito binabayaran.

Establishment

Ang mga uri, simula, tagal ng mga pahinga ay itinatag kolektibo o kasunduan sa paggawa, pati na rin ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ( PVTR).

Sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang pahinga ay maaaring itakda kung para sa isang partikular na empleyado ay naiiba ito sa pangkalahatan para sa organisasyon: halimbawa, maaari itong isaad doon mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga pahinga mga ahente sa pagbebenta, merchandiser, at iba pang empleyadong may "field" na kondisyon sa pagtatrabaho na hindi mahulaan kung gaano katagal ang mga negosasyon o pakikipagtulungan sa iba't ibang kliyente.

Pahinga at pagkain

Ang Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng obligasyon ng sinumang tagapag-empleyo na bigyan ang lahat ng mga empleyado ng araw-araw (bawat shift) pahinga para sa pahinga at pagkain tumatagal ng hindi bababa sa kalahating oras at hindi hihigit sa dalawang oras. Ang tagal ng pahinga sa loob ng panahong ito ay naayos ng isang panloob na dokumento ng organisasyon, kadalasan ito ay ang PVTR.

Labor Code ng Russian Federation. Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain

Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa mga oras ng trabaho.

Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Walang bayad nangangahulugan na ang isang empleyado ay maaaring gamitin ito para sa anumang personal na layunin: hindi lamang upang kumain, ngunit din upang tumakbo sa tindahan, pumunta sa isang petsa, pumili ng mga mushroom sa isang malapit na sinturon ng kagubatan, matulog sa bahay, at sa wakas.

Syempre meron mga eksepsiyon, at hindi lahat ng nagtatrabaho sa isang shift ay maaaring humiwalay sa trabaho para kumain o magpahinga.

Halimbawa, ang Kautusan Blg. 69 ng Ministri ng Edukasyon at Agham noong Marso 27, 2003 ay nagsasaad na ang mga taong nagtatrabaho sa larangan ng edukasyon, ibig sabihin, ang mga guro, tagapagturo, guro, lecturer, atbp., ay hindi nakakaabala sa kanilang trabaho, hindi maaaring umalis para sa mga personal na bagay, at kumain lamang ng tanghalian kasabay ng mga batang kanilang tinuturuan at may pananagutan. Lunch break para sa kanila binayaran.

Ang employer ay hindi obligado, ngunit may karapatang magtatag ilang mga operating mode at, nang naaayon, mga break sa iba't ibang oras at tagal para sa iba't ibang grupo ng mga empleyado. Ito ay inireseta sa mga lokal na gawain ng organisasyon. Ngunit kung minsan ang mga naturang tampok ay itinatadhana ng batas.

Halimbawa, itinatag ang Ministry of Transport ng Russian Federation mga detalye ng mga break ng driver(Kautusan Blg. 15 ng Agosto 20, 2004) at air traffic controllers(order No. 10 ng Enero 30, 2004): kung ang mga driver ay nagtatrabaho ng isang shift na mas mahaba kaysa sa 8 oras, kung gayon sila ay may karapatan sa dalawang pahinga mula kalahating oras hanggang dalawang oras para sa pagkain at pahinga, at ang mga dispatcher na nagpapatakbo ng sasakyang panghimpapawid sa night shift ay may karapatan sa karagdagang oras ng pahinga. Ang mga break na ito ay hindi kasama sa bayad na oras.

Ang pangangailangang magbigay ng pagkain at mga pahinga para sa mga taong nagtatrabaho ay nagdudulot ng mga katanungan sabay sabay o . Ngunit walang mga reserbasyon o komento sa bagay na ito sa Labor Code ng Russian Federation, na nangangahulugang ang obligasyon na magbigay ng naturang pahinga ay nakasalalay sa employer sa anumang kaso; maaari niyang ilaan lamang ang itinatag na halaga para dito. pinakamababa - 30 minuto.

Kung sumang-ayon ang part-time na empleyado, maaari mong matukoy bahagi ng araw ng trabaho, kung saan maaaring hindi siya bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain.

Maaaring pumasok ang employer "lumulutang" lunch break, kung saan ang isang koridor ng oras ay itinatag sa PVTR at ang tagal lamang ng pahinga ang mahigpit na tinutukoy, at kung kailan magsisimula ito ay napagpasyahan at napagkasunduan sa pinuno ng departamento ng mismong empleyado.

Magagawa mo nang walang PVTR kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang empleyado na may indibidwal na operating mode– sa kasong ito, ang lahat ng mga tampok ng mga pahinga na ibinigay sa kanya ay makikita sa kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan dito.

Kung ang isang empleyado, sa kanyang sariling paghuhusga, ay nagpasiya na gamitin ang kanyang pahinga sa tanghalian para sa trabaho, kung gayon ito kanyang pinili.

Ang employer ay hindi kailangang magbayad para sa oras na ito.

Mga personal na pangangailangan: pagpunta sa banyo, paninigarilyo break, coffee break

Ang mga regulasyon ay hindi nagtatakda ng mga obligasyon ng employer na ibigay maikling pahinga para sa sikolohikal na kaluwagan, isang tasa ng kape, paninigarilyo, pagbisita sa banyo.

Bilang isang patakaran, ang mga naturang pahinga ay inilalaan 10-20 minuto bawat shift, ngunit ang kanilang tagal ay maaaring mag-iba depende sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang ganitong mga pahinga ay itinatag ng mga lokal na aksyon ng organisasyon.

Ang pinaka-makatao na mga employer ay nagbibigay ng kasangkapan espesyal na silid para sa pagpapahinga, kung saan ang mga empleyado ay makakapagpahinga saglit at mapawi ang tensyon.

Teknikal

Ang Labor Code ng Russian Federation sa Artikulo 109 ay nagbibigay mga espesyal na pahinga, na kinakailangan dahil sa teknolohiya, mga tampok ng proseso ng produksyon at mga detalye ng aktibidad sa trabaho. Ang kanilang mga uri, layunin, tagal at kundisyon ng probisyon ay itinatag sa kolektibong kasunduan at PVTR.

Ang ganitong pahinga, halimbawa, ay maaaring ibigay sa mga taong patuloy na gumagana sa computer, lalo na kung ang kalubhaan at intensity ng kanilang aktibidad sa trabaho ay mataas. Ang tagal ng mga break at kategorya ng pagkarga ay kinakalkula alinsunod sa SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03.

Ang isang taong nagtatrabaho sa isang computer ay maaaring pagkatapos ng bawat oras ng trabaho, huminto sa loob ng 10-15 minuto at sa kabuuan, gumugol mula 50 minuto hanggang isang oras at kalahati para dito bawat araw. Bilang isang tuntunin, sa pagpapasya ng employer, ang mga pahinga na ito ay kasama sa bayad na oras.

Maaaring magbigay ng mga teknikal na pahinga sa mga empleyadong gumaganap monotonous na gawain sa linya ng produksyon sa conveyor.

Ang mga katulad na pahinga ay pinapayagan air traffic controllers nagtatrabaho sa isang video display console: dapat silang huminto sa pagtatrabaho nang 20 minuto pagkatapos ng bawat dalawang oras na panahon ng pagtatrabaho, at mga driver para sa intercity na transportasyon: pagkatapos ng tatlong oras mula sa simula ng biyahe, dapat silang huminto sa loob ng 15 minuto, at pagkatapos ay ulitin ito pagkatapos ng bawat dalawang oras.

Ang mga espesyal na teknikal na pahinga alinsunod sa Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinibigay ng nauugnay na Mga Panuntunan sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa industriya ng tabako at almirol(Mga Kautusan ng Ministri ng Agrikultura ng Russian Federation No. 51 at No. 52 ng Pebrero 10, 2003), sa paggawa ng iba't ibang uri alak at juice at sa paggawa ng mga panaderya pampaalsa(Mga Kautusan ng Ministri ng Agrikultura ng Russian Federation No. 892 at No. 895 ng Hunyo 20, 2003).

Labor Code ng Russian Federation. Artikulo 109. Mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga
Para sa ilang uri ng trabaho, inaasahang bibigyan ang mga empleyado ng mga espesyal na pahinga sa mga oras ng pagtatrabaho, na tinutukoy ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa mga saradong, hindi pinainit na mga silid, pati na rin ang mga loader na nakikibahagi sa mga operasyon ng paglo-load at pagbaba ng karga, at iba pang mga manggagawa, kung kinakailangan, ay binibigyan ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, na kasama sa pagtatrabaho oras. Ang employer ay obligadong magbigay ng mga lugar para sa pagpainit at iba pang mga empleyado.

Aplikasyon fire retardant coating nangangailangan ng mga manggagawa na bigyan ng teknikal na pahinga ng 10 minuto bawat oras ng trabaho (Resolution of the Chief State Sanitary Doctor of the Russian Federation No. 141 ng Hunyo 11, 2003).

Mga manggagawang kasangkot sa transportasyon ng mga kalakal sa pamamagitan ng tren gamit ang mga gas mask at respirator paminsan-minsan ay binibigyan sila ng hindi bababa sa 15 minutong teknikal na pahinga, na kanilang ginugugol, na inalis ang proteksiyon na aparato, sa isang lugar kung saan ang mga nakakapinsalang sangkap at alikabok ay hindi maaaring tumagos (Resolution of the Chief State Sanitary Doctor of the Russian Federation No. 32 ng Abril 4, 2003).

Ang mga opisyal ay binibigyan ng mga espesyal na pahinga na hanggang 15 minuto. pagpaparehistro ng kadastral na kinakailangang tumanggap at magpayo sa mga aplikante.

At pati mga empleyado postal mga sanga.

Ang mga nagtatrabaho sa mga awtoridad sistema ng penal maaari rin silang bigyan ng karagdagang pahinga ng isa hanggang apat na oras kung nagtatrabaho sila ng night shift na higit sa 12 oras.

Kapag nagtatrabaho sa malamig at mainit na panahon

Para sa mga nagtatrabaho sa taglamig sa labas o sa mga silid na hindi pinainit, mga loader, janitor at, kung kinakailangan ng mga pangyayari, ang iba pang mga empleyado, alinsunod sa Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation, ay may karapatan sa mga espesyal na bayad na regulated break para sa pagpainit at pahinga, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho, at bawat isa ay tumatagal ng hindi bababa sa 10 minuto.

Dapat gugulin ng mga empleyado ang mga break na ito espesyal na gamit lugar ng employer kung saan maaari kang maghubad ng maiinit na panlabas na damit at magpainit.

Kung saan dapat igalang ilang kundisyon:

temperatura sa mga espesyal na silid hindi ito dapat mas mababa sa 21 °C;
para magpainit ang iyong mga kamay at paa, kailangan mo mga pampainit na may temperatura na 35 hanggang 40 °C;
Sa mga pahinga na ito, hindi ka dapat umalis sa pinainit na silid mas mahaba sa 10 minuto sa -10 °C, at mas mahaba sa 5 minuto kung mas malamig kaysa -10 °C sa labas.

Sa panahon ng pahinga sa tanghalian, ang mga manggagawa ay dapat ibigay mainit na pagkain, pagkatapos kunin kung saan dapat mayroong 10 minutong agwat bago lumabas sa lamig.

Mga panuntunan sa kaligtasan para sa pagtatayo ng mga istruktura sa ilalim ng lupa itatag para sa mga nagtatrabaho gamit ang mga tool na pang-vibrate sa frozen na lupa ang pangangailangan na masira sa loob ng 15 minuto, na nagtrabaho ng 40 minutong pagitan. Kasabay nito, sa mainit na silid na ibinigay sa kanila, ang mga heater na may temperatura na hindi bababa sa 40 °C ay kinakailangan.

Ang kawalan ng mga pahinga para sa pagpainit at espesyal na kagamitan na pinainit na lugar ay para sa empleyado legal na batayan upang huminto sa pagtatrabaho, at para sa employer - na papanagutin sa administratibong pananagutan.

Ang mga nagtatrabaho sa mainit na klima ay maaari ding payagan dagdag na pahinga, bagaman para sa employer ay hindi sila sapilitan, ngunit inirerekomenda.

Ang masyadong mataas na temperatura ay maaaring makabuluhang bawasan ang pagganap ng isang tao at magdulot ng malaking pinsala sa kanyang kalusugan.

Samakatuwid, ang trabaho sa ganitong mga kondisyon ay dapat na maayos na binalak, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan sa regulasyon para sa trabaho at pahinga sa init, na kung saan ayusin ang tagal ng tuluy-tuloy na trabaho sa mataas na temperatura ng hangin at oras na ginugol sa isang komportableng microclimate upang maibalik ang thermal balance sa katawan. Ang mga pangunahing dokumento sa kasong ito ay ang SanPiN 2.2.4.548–96 at Metodolohikal na rekomendasyon 2.2.8.0017-10.

Kung ang temperatura ng hangin ay tumaas sa 26-28 degrees, ang kabuuang tagal ng hindi masyadong mabigat na trabaho ay dapat na hindi hihigit sa 5 oras, at pagsusumikap - hindi hihigit sa dalawa at kalahati. Pagkatapos magtrabaho nang madali para sa mga 40 minuto, ang empleyado ay maaaring huminto at gumastos 15-20 minuto sa isang silid na may komportableng temperatura.

Aktibidad sa paggawa kasama ang makabuluhang gastos sa enerhiya nagbibigay para sa 10-20 minuto ng tuluy-tuloy na trabaho sa init sa loob ng isang oras at pagkatapos nito ay isang pahinga upang maibalik ang normal na kondisyon para sa isang mas mahabang oras kaysa sa 20 minuto.

Para sa pagpapakain ng sanggol

Mga babaeng kasama sa trabaho mga batang wala pang 1.5 taong gulang, Ginagarantiyahan ng Labor Code sa Artikulo 258 ang pagpapakain sa isang bata ng hindi bababa sa 30 minutong pahinga pagkatapos ng bawat tatlong oras na panahon ng pagtatrabaho. Kung ang gayong bata ay hindi nag-iisa, kung gayon ang isang mahabang pahinga ay dapat tumagal kahit isang oras.

Sa karaniwang walong oras na araw ng trabaho, isang manggagawa may karapatan sa dalawang ganoong break. Maaari siyang mag-apply na sumali sa kanila sa oras ng pahinga sa tanghalian o ilipat sila sa simula o pagtatapos ng araw.

Mga break sa pagpapakain kasama sa oras ng trabaho, ang pagbabayad para sa kanila ay kinakalkula sa halaga ng average na kita, na isinasaalang-alang ang pinag-isang buwis sa lipunan, mga kontribusyon sa pensiyon, buwis sa personal na kita at mga kontribusyon para sa sapilitang seguro laban sa mga aksidente sa industriya.

Labor Code ng Russian Federation. Artikulo 258. Mga pahinga para sa pagpapakain sa isang bata
Ang mga babaeng nagtatrabaho na may mga batang wala pang isa at kalahating taon ay ibinibigay, bilang karagdagan sa mga pahinga para sa pahinga at pagkain, na may karagdagang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata (mga bata) nang hindi bababa sa bawat tatlong oras, na tumatagal ng hindi bababa sa 30 minuto bawat isa.

Kung ang isang nagtatrabahong babae ay may dalawa o higit pang mga anak na wala pang isa at kalahating taon, ang tagal ng pahinga sa pagpapakain ay itinakda nang hindi bababa sa isang oras.

Sa kahilingan ng babae, ang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata (mga bata) ay idinagdag sa pahinga para sa pahinga at nutrisyon, o sa pinagsama-samang anyo ay inililipat pareho sa simula at sa pagtatapos ng araw ng trabaho (paglipat ng trabaho) na may kaukulang pagbabawas.

Ang mga pahinga para sa pagpapakain sa isang bata (mga bata) ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at napapailalim sa pagbabayad sa halaga ng karaniwang kita.

Kung ang oras ng pagtatrabaho ay nahahati sa mga bahagi

Para sa ilang manggagawa sa kalakalan, serbisyo, komunikasyon, transportasyon at mga utility sa araw dahil sa likas na katangian ng kanilang trabaho o proseso ng produksyon.

Sa ganitong mga kaso, dahil sa tiyak na katangian ng trabaho, ang araw ng trabaho ay durugin, at sa pagitan ng mga ito ay nagbibigay ng alinman sa isang pahinga na tumatagal ng hanggang dalawang oras, o ilang pahinga, kabilang ang isang pahinga sa tanghalian. Sa kasong ito, ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa karaniwang araw ng pagtatrabaho.

Mga katulad na break sa loob ng isang shift na may hating araw ng trabaho ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho at hindi napapailalim sa pagbabayad, ngunit para sa naturang rehimeng nagtatrabaho, ang mga empleyado ay tumatanggap ng kabayaran sa pera na ibinigay para sa Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation.

Labor Code ng Russian Federation. Artikulo 149. Kabayaran para sa paggawa sa ibang mga kaso ng trabaho na ginawa sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal
Kapag gumaganap ng trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (kapag gumaganap ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), overtime na trabaho, nagtatrabaho sa gabi, katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday at kapag gumaganap ng trabaho sa ibang mga kondisyon na lumilihis mula sa normal), ang empleyado ay napapailalim sa mga naaangkop na pagbabayad na itinatadhana ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, at mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga halaga ng mga pagbabayad na itinatag ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Ang isang pira-pirasong araw ng trabaho, ang bilang at tagal ng mga pahinga sa panahon nito ay ibinigay panloob o legal na mga regulasyon. Kaya, ang Mga Regulasyon ng Ministri ng Transportasyon na may petsang Agosto 20, 2004 para sa mga driver ng bus sa mga regular na ruta nagbibigay para sa paghahati ng araw ng trabaho sa dalawang bahagi, ang una ay dapat sumakop hindi hihigit sa 4 na oras, pagkatapos nito ay binibigyan ng pahinga ang driver ng hanggang 2 oras (hindi ito binibilang ang pahinga sa tanghalian).

Kung magtatagal ito ng mas matagal kaysa sa inaasahan

Minsan manggagawa pagkaantala magpahinga at bumalik sa trabaho sa maling oras.

Ito ay itinuturing bilang huli na, kung saan ang organisasyon ay karaniwang nahaharap sa aksyong pandisiplina.

Ang pagiging huli ng higit sa 4 na oras nang walang magandang dahilan ay maaaring magresulta sa mga kahihinatnan.

Itinatag ng tagapamahala ang bisa ng dahilan sa batayan nagpapaliwanag, na dapat isulat ng isang empleyado na huli mula sa pahinga.

Kung isasaalang-alang ang dahilan hindi nakakumbinsi, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng utos para sa aksyong pandisiplina batay sa isang dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng pagkahuli: isang pagkilos ng paglabag, isang panloob na memo mula sa isang manager o kasamahan.

Sa pag-alam na huli mula sa isang pahinga, ang manager ay may karapatan na dalhin ang lumabag sa hustisya. pananagutan sa pagdidisiplina sa loob ng isang buwan, ngunit hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagkaantala.

Siyempre, ang employer nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang ang kalubhaan ng paglabag, ang sanhi nito at mga katangian ng empleyado.

Buod

Sa pamamagitan ng pagbibigay para sa mga uri at tagal ng mga pahinga sa panahon ng trabaho, sinusubukan ng batas sa paggawa isaalang-alang ang mga interes ng parehong empleyado at employer. Kung hindi masusunod ang mga kinakailangang ito, maaari kang magkaroon ng problema. Mga tagapag-empleyo na tinatanggihan ang mga legal na break ng mga manggagawa panganib na magbayad ng multa:

mga opisyal ay pagmumultahin mula 1 hanggang 5 libong rubles;
mga indibidwal na negosyante ay pagmumultahin mula 1 hanggang 5 libong rubles o ang kanilang mga aktibidad ay masususpindi sa loob ng 90 araw;
mga legal na entity pagmumultahin ng 30-50 thousand o suspindihin ang kanilang mga aktibidad sa loob ng 90 araw.

Mga employer na paulit-ulit na nagkasala, paulit-ulit hindi pinapansin ang pangangailangan para sa mga legal na break para sa kanilang mga empleyado ay maaaring madiskwalipika nang hindi bababa sa isang taon at maximum na 3 taon.

Para sa ilang uri ng trabaho, inaasahang bibigyan ang mga empleyado ng mga espesyal na pahinga sa mga oras ng pagtatrabaho, na tinutukoy ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Komentaryo sa Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Kung imposible para sa isang empleyado na magsagawa ng trabaho dahil sa mababang temperatura o malakas na hangin, maaaring pansamantalang ilipat siya ng employer sa ibang trabaho sa isang mainit na silid (Artikulo 74 ng Labor Code). Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi maaaring ilipat sa isang trabaho na kontraindikado para sa kanya dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Kung ang empleyado ay hindi mabibigyan ng ibang trabaho, kung gayon ang pansamantalang pagsususpinde ng trabaho ay itinuturing na downtime nang hindi kasalanan ng empleyado, na dapat bayaran ng employer sa halagang tinukoy sa Art. 157 TK.

2. Bilang karagdagan sa isang pahinga sa tanghalian sa panahon ng isang shift sa trabaho (araw), ang mga empleyado ay maaaring bigyan ng mga panandaliang pahinga para sa mga personal na pangangailangan, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa mga ito kapag nagtatatag ng mga pamantayan sa paggawa, pati na rin ang mga espesyal na pahinga na ibinigay para sa mga layunin ng proteksyon sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa.

3. Alinsunod sa sugnay 9 ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga manggagawa na nagsasagawa ng kontrol sa trapiko sa himpapawid ng civil aviation ng Russian Federation (Order ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang Enero 30, 2004 N 10) , kapag nagtatrabaho sa night shift, ang air traffic controller ay dapat na isang karagdagang pahinga ng 1 oras ay binigyan ng karapatang matulog sa isang espesyal na kagamitan na silid.

Ang mga pahingang ito ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho. Ang oras para sa pagbibigay ng mga pahinga at ang kanilang tiyak na tagal ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

Para sa intercity na transportasyon, pagkatapos ng unang 3 oras ng tuluy-tuloy na pagmamaneho, ang driver ay binibigyan ng espesyal na pahinga upang magpahinga mula sa pagmamaneho ng kotse sa kalsada nang hindi bababa sa 15 minuto, pagkatapos ay ang mga pahinga sa tagal na ito ay ibinibigay nang hindi hihigit sa bawat 2 oras. ang kaso kapag ang oras para sa pagbibigay ng isang espesyal na pahinga ay kasabay ng oras ng pagbibigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, ang isang espesyal na pahinga ay hindi ibinigay.

Ang dalas ng mga pahinga sa pagmamaneho para sa panandaliang pahinga para sa driver at ang kanilang tagal ay ipinahiwatig sa takdang oras para sa pagmamaneho at paradahan ng kotse (sugnay 19 ng Order ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang Agosto 20, 2004 N 15 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga sasakyan ng mga driver").

4. Mga rekomendasyong metodolohikal MP 2.2.7.2129-06 "Mga rehimen sa trabaho at pahinga para sa mga manggagawa sa malamig na panahon sa mga bukas na lugar o sa mga hindi pinainit na silid" na naaprubahan. Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare, Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation Setyembre 19, 2006

Upang mapanatili ang lakas sa araw ng trabaho, ang isang tao ay nangangailangan ng pahinga upang magpahinga at kumain. Ang aspetong ito ay nabanggit sa Labor Code ng Russian Federation. Kung nahihirapan ka sa pagbibigay ng libreng oras para sa pahinga sa trabaho, bigyang pansin ang nilalaman ng artikulong ito at alamin ang tungkol sa iyong mga karapatan na ginagarantiyahan ng batas.

Minimum na pahinga para sa pahinga at pagkain para sa isang manggagawa sa araw ng trabaho ayon sa batas

Ang iba't ibang aspeto ng ugnayan sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at employer ay kinokontrol ng Labor Code. Ang mga probisyon ng nauugnay na legal na batas ay nagpapahiwatig ng oras na inilaan ng batas para sa pahinga ng mga tauhan. Bilang karagdagan, ang nilalaman ng charter ng paggawa ng kumpanya, na tumutukoy sa oras para sa tanghalian, ay mahalaga. Ang panloob na rehimen ng organisasyon ay dapat sumunod sa mga tuntunin ng batas.

Ang oras ng tanghalian sa araw ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng batas, i.e. 30 minuto;
Ang maximum na oras na inilaan para sa pahinga at pagkain ay 2 oras;
Sa mga indibidwal na negosyo, ang mga panloob na regulasyon ay maaaring magtatag ng ilang mga agwat para sa paggaling.

Mga uri ng pahinga sa trabaho

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nirepaso at nabanggit ang isang listahan ng mga posibleng uri ng pahinga sa araw ng trabaho. Ang listahang ito ay dapat isama sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.
Ang sumusunod na pag-uuri ng mga paghinto sa panahon ng trabaho ay naitatag:

Pangkalahatang pahinga para sa pahinga at tanghalian;
Espesyal - ibinibigay sa mga manggagawa ng ilang mga propesyon. Ang tagal ng mga agwat ay tinutukoy ng pagiging kumplikado ng organisasyon at mga teknolohiya ng produksyon. Ang oras na ito ay dapat isama sa mga oras ng pagtatrabaho;
Oras para pakainin ang bata - ang prosesong ito ay nagaganap sa loob ng 1.5 taon. Ang isang empleyado ay may karapatang magpahinga tuwing 3 oras. Dapat kang gumugol ng hindi bababa sa isang oras sa paggawa nito. Gayundin, ang nasabing oras ay maaaring ibigay sa mga taong nagpapalaki ng isang bata sa kanilang sarili;
Ang batas ay nagbibigay ng probisyon ng ilang mga pahinga para sa mga manggagawa sa malamig na kondisyon, sa bukas, hindi pinainit na mga silid;
Sa kahilingan ng tagapamahala, ang mga regulasyon ng organisasyon ay maaaring magreseta ng mga karagdagang agwat upang mapanatili ang lakas at kalusugan ng mga empleyado.

Ang oras na ibinigay para sa nutrisyon at pagpapahinga ay hindi binabayaran ng employer. Ang empleyado ay may karapatang itapon ang libreng panahon ayon sa gusto niya. Kung ang pamamahala ng isang organisasyon ay nagpapabaya na magbigay ng mga empleyado ng libreng oras para sa pahinga, pagkatapos ay obligado itong magbayad para sa oras na ito. Ang boluntaryong pagganap ng isang empleyado ng mga tungkulin sa trabaho sa panahon ng tanghalian ay hindi nangangahulugan na ang kabayaran ay susunod.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng mga pahinga sa paninigarilyo. Ngunit kung mahigpit na ipinagbabawal ng employer ang kaganapang ito sa araw ng trabaho, matutulungan ka ng isang abogado na ipagtanggol ang iyong karapatan sa pahinga o hamunin ang mga multa.

Mga teknikal na pahinga sa araw ng trabaho

Sa ilang uri ng trabaho, ang mga empleyado ay maaaring bigyan ng mga teknikal na pahinga sa araw ng trabaho. Ang kanilang bilang at tagal ay tinutukoy ng likas na katangian ng aktibidad sa trabaho at nabanggit sa mga panloob na regulasyon. Gaya ng nakasaad sa batas, ang panahong ito ay maaaring 10-15 minuto bawat oras o oras at kalahati. Bilang isang patakaran, ang mga naturang pahinga ay binabayaran ng pinuno ng negosyo.

Mga bayad na pahinga sa araw ng trabaho

Kung ikaw ay isang manggagawa sa isang partikular na uri ng propesyon, kung gayon ayon sa batas ay may karapatan ka sa ilang pahinga sa isang araw. Ang oras na inilaan para sa pagpapahinga ay dapat bayaran ng employer. Bilang karagdagan, ang oras na ibinigay sa mga babaeng nagpapasuso ay napapailalim sa pagbabayad.

Tandaan na ang batas ng Russian Federation ay nasa panig ng mga manggagawa, kaya kahit na ang pansamantalang walang trabaho ay maaaring makatanggap ng mga hiniram na pondo. Mga pautang para sa mga walang trabaho

Mga break sa araw ng trabaho sa computer

Ang isang natatanging tampok ng pagtatrabaho sa isang computer ay ang monotony, immobility at tensyon nito. Ang ganitong gawain sa trabaho ay nagdadala ng ilang mga panganib sa kalusugan ng tao. Samakatuwid, ang isang kanais-nais na kondisyon para sa naturang trabaho ay ang pagkakaloob ng ilang mga pahinga sa araw ng trabaho.

Dapat tandaan na ang Labor Code ay hindi direktang kinokontrol ang aspetong ito. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na hindi obligado ang employer na magbigay ng mga pahinga sa mga manggagawa.

Alinsunod sa iba pang mga legal na aksyon at regulasyon, ang empleyado ay dapat matiyak ang kaligtasan at kalusugan. Ipinahihiwatig nito ang pangangailangang magbigay ng mga maikling pahinga para sa mga nagtatrabaho sa computer.
Ang mga babaeng nagtatrabaho sa computer ay dapat bigyan ng regular na oras ng pahinga. Ang panahong ito ay katumbas ng 5-10 minuto bawat oras.

Mga break sa araw ng trabaho sa panahon ng pisikal na aktibidad

Alinsunod sa mga probisyon ng batas sa paggawa, ang isang listahan ng mga propesyon ay natukoy na ang mga kinatawan ay dapat tumanggap ng ilang maikling pahinga sa araw ng trabaho. Kasama sa kategoryang ito ang mga taong kasangkot sa pisikal na paggawa. Sa panahon ng trabaho, upang maibalik ang kanilang lakas at itaas ang kanilang tono, mayroon silang karapatan sa pana-panahong paghinto. Ang tagal ng mga agwat na ito ay hindi dapat mas mababa sa 15 minuto.

Mga break sa araw ng trabaho para sa mga shift

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagsasaad ng karapatan ng mga empleyado na magpahinga sa pagitan ng mga shift. Ang panahong ito ay kumakatawan sa oras kung kailan matatapos ang trabaho at magsisimula sa susunod na araw. Gayunpaman, ang isang mas detalyadong ideya ng mga araw ng pahinga sa pagitan ng mga shift ay dapat na tinukoy sa mga panloob na regulasyon ng organisasyon. Bilang isang patakaran, ang iskedyul ng trabaho ay dapat na maitatag upang ang tagal ng pahinga para sa isang empleyado sa mga shift ay dalawang beses sa tagal ng trabaho.

Sa oras ng trabaho, dapat tuparin ng empleyado ang kanyang mga obligasyon sa trabaho. May mga sitwasyon kung kailan napapabayaan ng isang employer ang mga responsibilidad nito at nilalabag ang mga legal na karapatan ng mga manggagawa. Upang maiwasan ang gayong arbitrariness, kailangan mong magkaroon ng kamalayan sa iyong mga karapatan. Upang gawin ito, inirerekomenda na maging pamilyar sa nilalaman ng batas sa paggawa.

Ano ang panahon ng bisa ng isang parusang pandisiplina laban sa mga empleyado sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation?

Ang sinumang empleyado ay may responsibilidad na magtrabaho nang walang kamali-mali, isagawa ang mga tagubilin ng may-ari partikular at sa oras,...

Probationary period para sa pagkuha ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang Labor Code ay nagpapahintulot sa iyo na magtalaga ng panahon ng pagsubok sa isang hinaharap na empleyado na nagtatrabaho sa isang partikular na organisasyon. Sa pagkakataong ito…

Tulong sa pananalapi para sa bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Ang karagdagang pagbabayad para sa bakasyon ay isang paraan na nagbibigay-daan sa iyong pasalamatan ang mga empleyado para sa kalidad ng trabahong nagawa. U...

Pagtanggi sa pag-upa sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Kung magpasya ang isang employer na kumuha ng bagong empleyado sa kanyang kumpanya, dapat niyang suriin ang kanyang mga propesyonal na katangian.…

Komentaryo sa Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang artikulo sa ilalim ng komento ay hindi sumasaklaw sa konsepto ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga. Kasabay nito, ang kahulugan ng naturang mga break ay matatagpuan sa espesyal na panitikan. Kaya, P.V. Iminungkahi ni Ukhtinsky ang sumusunod na konsepto, na itinuturing ng mga may-akda na may kaugnayan: "Ang mga pahinga sa araw ng trabaho (shift) ay mga panandaliang pahinga sa araw ng trabaho (shift) na itinalaga sa sentralisado o lokal na antas at kasama o hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho para sa tiyak mga kategorya ng produksyon ng mga manggagawa o industriya, na nagsisilbi upang makamit ang mga itinakda na layunin sa loob ng tinukoy na mga panahon at mga takdang panahon"<1>.

——————————–

<1>Ukhtinsky P.V. Mga break sa araw ng trabaho (shift) // SPS "ConsultantPlus".

Ayon sa komentong artikulo, sa ilang mga uri ng trabaho, ang mga manggagawa ay dapat bigyan ng mga espesyal na pahinga sa mga oras ng pagtatrabaho, na tinutukoy ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa, ang tinatawag na mga teknolohikal na break. Ang mga uri ng naturang trabaho, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pahinga ay dapat na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Ayon kay Art. 109 ng Labor Code ng Russian Federation para sa ilang mga uri ng trabaho ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga espesyal na pahinga sa mga empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho, na tinutukoy ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ayon kay Rostrud, ang mga espesyal na pahinga ay dapat isama sa mga oras ng pagtatrabaho (liham ng Rostrud na may petsang 04/11/2012 N PG/2181-6-1 "Sa aplikasyon ng batas sa paggawa sa kaso ng isang empleyado na nag-donate ng dugo at mga bahagi nito sa panahon ng panahon ng taunang bayad na bakasyon, gayundin kapag nagbibigay ng mga empleyado sa oras ng trabaho ng mga espesyal na pahinga”).

Tulad ng nabanggit ni V.I. Mironov, "sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga kinatawan ng employer at empleyado, ang anumang pahinga ay maaaring isama sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang pagsasama na ito ay nagpapabuti sa sitwasyon ng mga manggagawa. Sa turn, Art. 9 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan para sa pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa na nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga karagdagang benepisyo sa mga empleyado, kumpara sa batas, sa gastos ng employer. Ang oras ng pagtatrabaho ay napapailalim sa pagbabayad. Samakatuwid, ang pagsasama ng mga walang bayad na pahinga sa oras ng pagtatrabaho ay nagpapabuti sa sitwasyon ng mga manggagawa kumpara sa kasalukuyang batas. Ang paggamit ng legal na konsepto ng oras ng pagtatrabaho ay nagsasangkot ng pagpapatunay ng mga legal na makabuluhang pangyayari na kasama sa legal na konseptong ito. Maaaring matukoy ang ilang legal na makabuluhang pangyayari na napapailalim sa pag-verify kapag ginagamit ang legal na konsepto ng oras ng pagtatrabaho. Una, kinakailangan upang suriin ang pagtatatag ng mga panahon ng trabaho para sa lahat ng mga empleyado ng organisasyon o para sa isang tiyak na empleyado na gumaganap ng isang gawain sa paggawa sa isang indibidwal na batayan. Ang pagtatatag ng mga panahon ng trabaho ay ginawa sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon para sa lahat ng mga empleyado nito o sa kontrata sa pagtatrabaho ng isang partikular na empleyado na nagtatrabaho sa isang indibidwal na iskedyul. Ang kawalan ng mga probisyon sa oras para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa mga panloob na regulasyon sa paggawa o isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahintulot sa empleyado na independiyenteng matukoy ang mga panahon kung saan siya gumaganap ng trabaho sa mga interes ng employer. Samakatuwid, ang sitwasyong ito ay maaaring kumpirmahin hindi lamang sa pamamagitan ng mga dokumento na magagamit ng employer, kundi pati na rin ng mga dokumentong isinumite ng empleyado. Sa kasong ito, ang paggamit ng testimonya ng testigo ay hindi maitatanggi."<1>.

——————————–

<1>Mironov V.I. Batas sa paggawa ng Russia: Textbook. M., 2005. S. 474 – 476.

Bilang karagdagan, sa ligal na panitikan ang isa ay makakahanap ng isang panukala upang magtatag ng iba't ibang uri ng mga pahinga para sa mga empleyado na may kaugnayan sa nagkomento na artikulo. Halimbawa, ang mga pahinga para sa paninigarilyo: "Ang Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation, na nakatuon sa mga espesyal na pahinga para sa pahinga, ay hindi nagbibigay ng mga pahinga para sa paninigarilyo. Samakatuwid, ipinapayong magtatag ng lokal na regulasyon ng paninigarilyo gamit ang mga panloob na regulasyon sa paggawa, na dapat magpahiwatig ng tiyak na oras at tagal ng mga pahinga sa paninigarilyo, pati na rin ipahiwatig ang posibilidad ng paninigarilyo sa mga naturang pahinga sa mga espesyal na itinalagang silid o lugar. Ang isang halimbawa ng ganitong uri ay ang Order "On Smoke Breaks" ng kumpanya ng engineering na "Kranex" (Ivanovo), na nagbibigay para sa isang solong oras para sa panandaliang pahinga, kasama sa mga oras ng pagtatrabaho: dalawang 10 minutong pahinga sa bawat shift sa trabaho .”<1>.

——————————–

<1>Khnykin G.V. Mga legal na isyu na may kaugnayan sa paninigarilyo sa trabaho // Batas sa paggawa sa Russia at sa ibang bansa. 2013. N 1. P. 26 – 30.

2. Kinakailangan na makilala ang mga pahinga para sa pagpainit, teknolohikal at pang-organisasyon na mga pahinga mula sa mga pahinga para sa pahinga at pagkain na ibinigay alinsunod sa Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation at hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.

Napag-alaman ng court of first instance na ang nagsasakdal ay nagtrabaho sa isang takilya na matatagpuan sa isang hypermarket, at para sa mga empleyado ng box office department sa lokasyong ito, ang sugnay 5.3 ng Internal Labor Regulations, ang pahinga para sa pahinga at pagkain ay nakatakda sa isang oras , na ibinahagi bilang mga sumusunod : mula 15:00 hanggang 15:30 – food break; mula 12:00 hanggang 12:15 at mula 19:00 hanggang 19:15 mayroong dalawang pahinga sa teknolohiya para makapagpahinga ang mga empleyado. Sa mga araw na walang pasok at pista opisyal, ang mga oras ng pagbubukas ng mga box office ng teatro ay itinakda mula 10:00 hanggang 15:30 (sugnay 5.4 ng Mga Panuntunan).

Ipinahiwatig ng nagsasakdal sa pahayag ng paghahabol na siya ay talagang nagtrabaho ng 12 oras sa isang araw, ngunit binayaran batay sa 11 oras.

Ayon sa ulat ng inspeksyon ng State Labor Inspectorate sa St. Petersburg na may petsang Pebrero 10, 2011, na isinagawa batay sa aplikasyon ni Yu., sa panahon ng inspeksyon, walang mga kaso ng nagsasakdal na gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa na hindi ibinigay para sa trabaho. natukoy ang kontrata at lampas sa itinatag na oras ng trabaho.

Ang pagtanggi na tugunan ang mga kahilingan ni Yu. para sa pagbawi ng sahod para sa isang 12-oras na araw ng pagtatrabaho, ang korte ng unang pagkakataon ay makatuwirang ipinalagay na ang araw ng pagtatrabaho ng nagsasakdal ay 11 oras, dahil ang isang oras na inilaan para sa pahinga ay hindi kasama sa pagtatrabaho oras.

Kapag nilutas ang hindi pagkakaunawaan, natagpuan ng korte na ang pahinga na ito ay itinatag sa negosyo alinsunod sa mga probisyon ng Art. 108, hindi Art. 109 ng Labor Code ng Russian Federation, at samakatuwid ang oras na ito ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Kasabay nito, hindi ipinakita ang trial court o ang cassation court ng mapagkakatiwalaang ebidensya na ang araw ng pagtatrabaho ng nagsasakdal ay 12 oras.

Cm.:KahuluganSt. Petersburg City Court na may petsang Enero 18, 2012 N 33-419/2012.

3. Dapat tandaan na ang pagbibigay ng mga pahinga sa trabaho ay responsibilidad ng employer, ngunit ang kabiguan ng isang empleyado na kumuha ng ganoong pahinga ay hindi isang paglabag sa mga batas sa paggawa. Sa kabilang banda, ang kabiguang magbigay ng ganoong pahinga, bilang isang paglabag sa batas sa paggawa ng employer, ay maaaring magresulta sa pananagutan ng employer sa administratibo at pinansyal na pananagutan.

Mula sa mga materyales ng kaso, lumalabas na mula Pebrero 1, 2006, nagtrabaho si Ts. para sa nasasakdal bilang isang janitor na naglilinis ng teritoryo ng kindergarten; Bukod dito, sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya, ang mga probisyon ng Art. Art. 109 at 221 ng Labor Code ng Russian Federation, ang nagsasakdal ay hindi binigyan ng employer ng personal na kagamitan sa proteksiyon na may pagpaparehistro sa isang personal na kard ng itinatag na form, hindi siya inilaan ng isang silid para sa pahinga at pagpainit, na kinumpirma ng mga gawa ng State Labor Inspectorate sa St. Petersburg na may petsang 06/07/2010 at may petsang 07/30. 2010, isang protocol para sa pagtatasa ng probisyon ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksiyon sa lugar ng trabaho, na iginuhit sa panahon ng sertipikasyon ng lugar ng trabaho ng nagsasakdal para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho; Ang iskedyul ng trabaho ni Ts. hanggang Agosto 11, 2010 ay hindi nagbigay ng mga teknolohikal na pahinga para makapagpahinga ang janitor; Ang mga pangyayaring ito ay hindi tinanggihan ng kinatawan ng nasasakdal sa pagdinig ng hudisyal na panel at walang ebidensya na kabaligtaran sa mga materyales ng kaso.

Sa ganitong mga pangyayari, isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Art. 237 ng Labor Code ng Russian Federation sa kabayaran para sa moral na pinsala, ang korte ay dumating sa tamang konklusyon na ang kabayaran para sa moral na pinsala ay napapailalim sa pagbawi mula sa nasasakdal pabor sa nagsasakdal na may kaugnayan sa paglabag sa kanyang mga karapatan sa paggawa ng employer.

Cm.:KahuluganSt. Petersburg City Court na may petsang Nobyembre 18, 2010 N 33-15639/2010.

Walang espesyal na legal na rehimen para sa mga kaso ng kabiguang magbigay ng mga pahinga; labag sa batas na bilangin ang gawaing ginawa sa panahon kung kailan dapat ibigay ang pahinga bilang overtime.

Ang argumento ni G. na ang kanyang trabaho nang walang mga teknikal na pahinga ay overtime at dapat bayaran ng doble ay hindi mapagkakatiwalaan.

Ang employer ayon sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay obligadong tiyakin ang trabaho at pahinga na rehimen ng mga manggagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation at ang batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation.

Sa bisa ng Bahagi 2 ng Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

Ayon sa Standard Instructions for Labor Safety kapag nagtatrabaho sa isang personal na computer TOI R-45-084-01, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Communications of Russia na may petsang Hulyo 2, 2001 N 162, obligado ang empleyado na obserbahan ang isang trabaho at regime ng pahinga depende sa tagal, uri at kategorya ng aktibidad sa trabaho.

Ang mga uri ng mga aktibidad sa trabaho ay nahahati sa tatlong grupo: pangkat A - magtrabaho sa pagbabasa ng impormasyon mula sa screen ng computer na may paunang kahilingan; Pangkat B – trabaho sa pagpasok ng impormasyon: Pangkat C – malikhaing gawain sa dialogue mode gamit ang computer. Kapag gumaganap ng trabaho na may kaugnayan sa iba't ibang uri ng aktibidad sa trabaho sa panahon ng isang shift sa trabaho, ang pangunahing gawain sa isang computer ay dapat isaalang-alang na tumatagal ng hindi bababa sa 50% ng oras sa panahon ng shift sa trabaho o araw ng trabaho.

Para sa mga uri ng mga aktibidad sa trabaho, tatlong kategorya ng kalubhaan at intensity ng pagtatrabaho sa isang computer ay itinatag, na tinutukoy: para sa pangkat A - sa pamamagitan ng kabuuang bilang ng mga character na nabasa sa bawat shift ng trabaho (hindi hihigit sa 60 libong mga character bawat shift); para sa pangkat B - ayon sa kabuuang bilang ng mga character na binasa o ipinasok sa bawat shift sa trabaho (hindi hihigit sa 40 libong mga character bawat shift); para sa pangkat B - batay sa kabuuang oras ng direktang trabaho sa isang computer sa bawat shift sa trabaho (hindi hihigit sa anim na oras bawat shift).

Kapag nagtatrabaho sa isang walong oras na shift at nagtatrabaho sa isang computer, dapat itakda ang mga regulated break: para sa kategoryang nagtatrabaho ako, dalawang oras mula sa simula ng shift sa trabaho at dalawang oras pagkatapos ng pahinga sa tanghalian na 15 minuto bawat isa; para sa kategoryang II na trabaho, dalawang oras mula sa simula ng shift sa trabaho at 1.5 - 2 oras pagkatapos ng pahinga sa tanghalian na tumatagal ng 15 minuto bawat isa o tumatagal ng 10 minuto bawat oras ng trabaho; para sa kategorya III na trabaho - 1.5 - 2 oras mula sa simula ng shift sa trabaho at 1.5 - 2 oras pagkatapos ng pahinga sa tanghalian ng 20 minuto bawat isa o 15 minuto bawat oras ng trabaho.

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga regulated break ay hindi itinatadhana ng batas.

Ang pagtanggi na matugunan ang mga kahilingan ni G. para sa kabayaran para sa hindi nagamit na mga teknolohikal na break, ipinahiwatig ng korte na, sa katunayan, sa bahagi ng nasasakdal ay may paglabag sa mga karapatan ng nagsasakdal na nauugnay sa paglabag sa rehimeng trabaho at pahinga (pagkabigong magbigay ng regulated mga break). Gayunpaman, alinsunod sa mga regulasyon sa summarized recording ng mga oras ng trabaho at ang shift work regime ng OJSC "V", ang nagsasakdal ay nagtrabaho sa summarized time regime (para sa quarter). Si G. ay hindi nag-overwork sa quarterly norm ng mga oras na nagtrabaho, na isinasaalang-alang ang mga nagtrabaho sa bawat shift, at samakatuwid ang korte ay makatwirang napagpasyahan na ang trabaho ng nagsasakdal ay hindi maaaring kilalanin bilang overtime.

Tingnan ang: ApelakahuluganSaratov Regional Court na may petsang Hunyo 27, 2013 N 33-3661.

4. Para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa, ang pagkakaloob ng mga espesyal na pahinga ay ibinibigay ng hiwalay na mga regulasyong legal na aksyon.

Halimbawa, ayon sa sugnay 19 ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga driver ng kotse sa intercity na transportasyon, pagkatapos ng unang tatlong oras ng patuloy na pagmamaneho, ang driver ay binibigyan ng isang espesyal na pahinga upang magpahinga mula sa pagmamaneho ng kotse sa kalsada nang hindi bababa sa 15 minuto; ang mga karagdagang pahinga ng naturang tagal ay ibinibigay nang hindi hihigit sa bawat dalawang oras. Kung sakaling ang oras para sa pagbibigay ng isang espesyal na pahinga ay tumutugma sa oras para sa pagbibigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, ang espesyal na pahinga ay hindi ibinigay.

Ayon sa sugnay 9 ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga manggagawa na nagsasagawa ng kontrol sa trapiko ng hangin ng civil aviation ng Russian Federation, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang Enero 30, 2004 N 10, kapag nagtatrabaho sa night shift, ang dispatcher ng serbisyo sa trapiko na direktang kumokontrol sa paggalaw ng sasakyang panghimpapawid (kabilang ang pinakamatanda), isang karagdagang pahinga ng isang oras ay dapat bigyan ng karapatang matulog sa isang espesyal na kagamitan na silid. Ang mga pahingang ito ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho. Ang oras para sa pagbibigay ng mga pahinga at ang kanilang tiyak na tagal ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

Ayon sa sugnay 13 ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga manggagawa sa metro, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Transport of Russia na may petsang 06/08/2005 N 63, ang mga empleyado ng mga crew ng lokomotibo na nagtatrabaho sa linya ay binibigyan ng mga espesyal na pahinga para sa pahinga. Kung ang tagal ng trabaho (shift) ay higit sa pitong oras, ang kabuuang tagal ng mga espesyal na pahinga para sa pahinga ay dapat na hindi bababa sa 25 minuto. Ang bilang ng mga espesyal na pahinga para sa pahinga, ang kanilang tagal at lugar ng probisyon ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang natitirang oras pagkatapos ng inspeksyon ng rolling stock sa mga rolling stock maintenance point sa linya o sa electric depot ay binibilang bilang isang espesyal na pahinga, at kung ito ay tumagal ng higit sa 30 minuto, maaari itong ilagay bilang pahinga para sa pahinga at pagkain .

Alinsunod sa Mga Panukala para sa pag-aayos ng trabaho kasama ang mga PC, na inaprubahan ng Resolusyon ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang 06/03/2003 N 118 "Sa pagpapatupad ng sanitary at epidemiological na mga tuntunin at regulasyon SanPiN 2.2.2/2.4 .1340-03", depende sa kategorya ng aktibidad sa paggawa at ang antas ng workload para sa isang work shift kapag nagtatrabaho sa isang PC, ang kabuuang oras ng mga regulated break ay itinatag. Halimbawa, para sa pangkat na "A" (batay sa kabuuang bilang ng mga character na binabasa sa bawat shift sa trabaho, ngunit hindi hihigit sa 60 libong character bawat shift), ang kabuuang oras ng mga regulated break ay 90 minuto para sa isang walong oras na shift at 140 minuto para sa 12 oras na shift.

Ang mga babaeng nagtatrabaho na may mga bata na wala pang isa at kalahating taon ay ibinibigay, bilang karagdagan sa mga pahinga para sa pahinga at pagkain, na may karagdagang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata (mga bata) nang hindi bababa sa bawat tatlong oras, na tumatagal ng hindi bababa sa 30 minuto bawat isa (Artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga ama na nagpapalaki ng mga anak na walang ina, gayundin ang mga tagapag-alaga (tagapagtiwala) ng mga menor de edad ay may karapatan din na magbigay ng gayong mga pahinga (Artikulo 264 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyado ng mga negosyo na nakikibahagi sa pagpapanatili, pagtanggap at pagpapalabas ng naka-iskedyul na sasakyang panghimpapawid sa panahon ng malamig na panahon ay binibigyan ng mga pahinga para sa pagpainit alinsunod sa Art. 109 ng Labor Code ng Russian Federation at ang kaukulang mga artikulo ng mga republika ng unyon. Ang pangangasiwa ng negosyo ay dapat ayusin ang pagkakaloob ng mga pahinga sa paraang hindi makagambala sa regularidad ng mga flight (sugnay 24 ng Mga Panuntunan para sa pagkakaloob ng mga karagdagang pag-alis sa mga empleyado ng civil aviation para sa trabaho sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon, na inaprubahan ng Order of the USSR MGA na may petsang Marso 13, 1986 N 50).

5. Ang mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho, ay ibinibigay:

– mga empleyado na nagtatrabaho sa malamig na panahon sa labas o sa mga sarado, hindi pinainit na mga silid;

– mga loader na nakikibahagi sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon;

– ibang mga empleyado kung kinakailangan.

Ang employer ay obligadong magbigay ng mga lugar para sa pagpainit at iba pang mga empleyado. Ang mga panukala sa bagay na ito ay matatagpuan sa Methodological Recommendations “MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Physiology ng paggawa at ergonomya. Mga rehimen sa trabaho at pahinga para sa mga manggagawa sa malamig na panahon sa mga bukas na lugar o sa hindi pinainit na lugar", na inaprubahan ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Setyembre 19, 2006. Sa partikular, sinasabi nila:

- upang gawing normal ang estado ng thermal, ang temperatura ng hangin sa mga lugar ng pag-init ay dapat mapanatili sa 21 - 25 degrees. C. Ang silid ay dapat na nilagyan ng mga aparato para sa pagpainit ng mga kamay at paa, ang temperatura nito ay dapat nasa hanay na 35 - 40 degrees. C (sugnay 5.8);

– upang mas mabilis na ma-normalize ang thermal state ng katawan at mabawasan ang cooling rate sa kasunod na panahon ng pananatili sa malamig, ang insulated na panlabas na damit ay dapat alisin para sa pagpainit, at samakatuwid ay dapat itong angkop na nilagyan (sugnay 5.9);

– upang maiwasan ang hypothermia, ang mga manggagawa ay hindi dapat nasa lamig ng higit sa 10 minuto sa panahon ng mga pahinga sa trabaho sa temperatura ng hangin pababa sa -10 degrees. C at hindi hihigit sa 5 minuto sa temperatura ng hangin sa ibaba -10 degrees. C (sugnay 5.10);

– ang mga pahinga para sa pagpainit ay maaaring isama sa mga pahinga upang maibalik ang functional na estado ng empleyado pagkatapos magsagawa ng pisikal na trabaho. Sa panahon ng pahinga sa tanghalian, ang empleyado ay dapat bigyan ng mainit na pagkain. Dapat kang magsimulang magtrabaho sa malamig na hindi mas maaga kaysa sa 10 minuto pagkatapos kumain ng mainit na pagkain (tsaa, atbp.) (sugnay 5.11);

– ang tagal ng isang pahinga sa pag-init sa isang pinainit na silid ay hindi dapat mas mababa sa 10 minuto (sugnay 7.3).

Bilang karagdagan, ang mga kinakailangan para sa kagamitan ng naturang mga lugar ay matatagpuan sa magkahiwalay na regulasyong ligal na aksyon.

Halimbawa, ang sugnay 16.2.10 ng Mga Panuntunan sa Kaligtasan para sa pagtatayo ng mga istruktura sa ilalim ng lupa, na inaprubahan ng Decree of the Gosgortekhnadzor ng Russia na may petsang Nobyembre 2, 2001 N 49, ay nagtatatag na kapag nagtatrabaho sa mga nakapirming kondisyon ng lupa, ang workwear ay dapat na nilagyan ng woolen underwear. , mainit na medyas, sweater, cotton overalls, wadded na pantalon, padded jacket, tarpaulin boots, cap sa ilalim ng helmet. Kapag nagtatrabaho sa ganitong mga kondisyon gamit ang mga hand-held vibrating tool, ang mga pahinga para magpainit ang iyong mga kamay ay dapat gawin tuwing 40 minuto, na tumatagal ng hanggang 15 minuto. Bilang karagdagan, ang mga hand warmer na may temperatura sa ibabaw na 40 degrees ay dapat na mai-install sa heating point. C (+/-2 deg. C) o mga de-kuryenteng tuwalya.

Ang mga hiwalay na probisyon sa isyung isinasaalang-alang ay matatagpuan sa mga kasunduan sa industriya. Halimbawa, ayon sa clause 5.6.1 ng Federal Industry Agreement on Construction and the Building Materials Industry ng Russian Federation para sa 2011 – 2013, na inaprubahan ng All-Russian Inter-Industry Association of Employers "Russian Union of Builders", ang Trade Union of Construction Workers at Building Materials Industry ng Russian Federation noong Disyembre 20, 2010, ang mga manggagawang nagtatrabaho sa malamig na panahon sa labas o sa mga hindi pinainit na silid sa temperatura na -20 degrees. C walang hangin, temperatura -15 degrees. C na may hangin, ang mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga ay ibinigay, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Sa ganitong mga kondisyon, obligado ang employer na magbigay ng mga manggagawa ng isang silid na may kagamitan para sa pagpainit at pahinga at ayusin ang mga mainit na pagkain para sa kanila. Ang bilang at tagal ng mga pahinga ay tinutukoy sa isang kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon na pinagtibay bilang kasunduan sa organisasyon ng unyon.

Ang Clause 5.6.2 ng nasabing Kasunduan ay nagtatatag na sa temperatura ng hangin na -30 degrees. C at sa ibaba na may hangin, -35 degrees. Kapag walang hangin, tumitigil ang trabaho sa labas. Ang pagtatrabaho sa mga sarado at hindi pinainit na silid ay katumbas ng pagtatrabaho sa labas. Ang tagapag-empleyo, kasama ang isang kinatawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, ay obligadong gumawa ng isang aksyon sa pagsuspinde ng produksyon.

6. Pakitandaan na ang empleyado ay may karapatang suspindihin ang trabaho dahil sa kabiguan ng employer na tuparin ang mga obligasyon na ayusin ang mga lugar para sa pagpainit at pagkain sa panahon ng malamig na panahon, pati na rin ang pagkabigo na magbigay ng mga sanitary facility, at sa kasong ito ang empleyado ay hindi maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina.

Kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ng nagsasakdal ang paglalakad sa mga ruta ng pipeline ng gas ayon sa mga tagubilin ng employer, na makikita sa ruta, pagsuri sa kontaminasyon ng gas ng mga basement at balon, pag-alis sa kanila ng snow at yelo, i.e. permanenteng trabaho sa labas. Ang OJSC "V", habang binibigyan ang nagsasakdal ng mainit na damit, ay hindi nag-ayos para sa kanya at sa iba pang mga empleyado ng negosyo na gumaganap ng trabaho sa isang katulad na posisyon, mga lugar para sa pagpainit at pagkain sa panahon ng malamig na panahon, at hindi rin nagbigay ng mga manggagawa ng propesyon na ito. may mga sanitary room.

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, ang hudisyal na panel ng hukuman ng apela ay dumating sa konklusyon na, habang tinutupad ang kanyang mga opisyal na tungkulin, noong Pebrero 9, 2012, habang naglalakad sa ruta ng gas pipeline sa mga kondisyon ng mababang temperatura ng hangin, I., dahil sa hindi wastong pagganap ng employer ng obligasyon na ayusin ang kanyang trabaho, ay pinilit na 10 oras upang pansamantalang suspindihin ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho para sa isang wastong dahilan, na nagpapahiwatig ng kawalang-saligan ng pagdadala sa kanya sa pananagutan sa pagdidisiplina.

Tingnan ang: ApelakahuluganVologda Regional Court na may petsang Nobyembre 16, 2012 N 33-4662/2012.

Kasabay nito, kung pinahihintulutan ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado ang posibilidad na maisagawa ang mga ito hindi lamang sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho (malamig na silid, sa labas, atbp.), Kung gayon ang pag-alis sa trabaho dahil sa kakulangan ng espasyo sa pag-init ay labag sa batas.

Mula sa kabuuan ng ebidensyang makukuha sa mga materyales ng kaso (paliwanag ng mga partido, testimonya ng mga saksi, nakasulat na ebidensiya - kontrata sa pagtatrabaho, paglalarawan ng trabaho, meteorolohiko na katangian, permiso sa trabaho, ulat ng sampling ng hangin) sumusunod na ang kawalan ni Sh. sa lugar ng trabaho dahil sa pangangailangan para sa pahinga para sa pagpainit ay hindi isang wastong dahilan, dahil ang pag-install ay matatagpuan hindi lamang sa bukas na hangin, kundi pati na rin sa loob ng pagawaan, na kinumpirma din ng mga litrato na ipinakita ng nasasakdal, at hindi nagpapahiwatig na Ang gawain ni Sh. ay ginanap lamang sa bukas na hangin.

Ang presensya, ayon sa nagsasakdal, sa 13:00 ng pag-ulan sa lugar kung saan isinasagawa ang trabaho upang ayusin ang pag-install, ay hindi maaaring magsama ng karapatan ng empleyado na lumiban sa lugar ng trabaho sa mga oras ng trabaho, dahil mula sa mga lokal na legal na aksyon (trabaho paglalarawan), mga panloob na regulasyon sa paggawa, at Gayundin, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagtatakda na ang gawaing isinagawa ni Sh. ay tumutukoy sa mga uri ng trabahong eksklusibong ginagawa sa open air, sa malamig na panahon.

Gayundin, isinasaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, kabilang ang pahinga sa tanghalian (mula 11:30 hanggang 12:30), at isinasaalang-alang ang testimonya ng mga interogadong saksi, meteorolohiko data sa panahon mula 11:00 hanggang 11:00. 18:00, ayon sa kung saan walang naobserbahang pag-ulan, ang pagliban ng nagsasakdal sa isang tiyak na lugar ng trabaho ay hindi maaaring isaalang-alang dahil sa mga layuning dahilan (masamang kondisyon ng panahon, pahintulot mula sa agarang superbisor).

Ang pagtatrabaho nang walang pahinga para sa isang buong araw ng trabaho ay may negatibong epekto sa kalusugan ng empleyado, samakatuwid ang batas ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng iba't ibang mga pahinga. Ang mga ito ay ibinibigay sa lahat ng empleyado (lunch break) o, bilang karagdagan sa kanila, iba pang mga break para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa (halimbawa, ang mga nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho) at nagsisilbi sa iba't ibang layunin (pahinga, pagpainit, pagpapalamig, atbp.).

Lahat ng mga manggagawa at empleyado ay nasisiyahan sa pahinga para sa pahinga at pagkain (lunch break). Ito ay tumatagal ng hindi hihigit sa 2 oras. Ang kakaiba ng naturang pahinga ay hindi ito kasama sa mga oras ng trabaho at hindi binabayaran. Samakatuwid, ang mga empleyado ay may karapatang gamitin ito sa kanilang sariling paghuhusga, kabilang ang pag-alis sa lugar ng trabaho at negosyo (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa mga araw bago ang katapusan ng linggo at pista opisyal, kapag ang araw ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa anim na oras, ang trabaho ay maaaring isagawa nang walang pahinga para sa pahinga at pagkain. Sa pagsasagawa, ang mga tao ay nagtatrabaho ng part-time nang hindi hihigit sa 4 na oras nang walang pahinga para sa pahinga at pagkain.

Sa ilang mga kaso, ito ay pinahihintulutan na magtatag ng hindi isa, ngunit higit pa sa gayong mga pahinga. Halimbawa, kung ang shift sa trabaho ng isang driver ay tumatagal ng higit sa 8 oras, 2 break para sa pahinga at pagkain na may kabuuang tagal na hindi hihigit sa 2 oras ay maaaring magbigay. (“Mga regulasyon sa oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga driver”).

Ang mga pahinga sa tanghalian ay dapat ibigay nang hindi lalampas sa 4 na oras pagkatapos magsimula ng trabaho. Ang mga tiyak na oras ng pagsisimula at pagtatapos ng pahinga ay tinutukoy sa mga lokal na regulasyon sa panloob na paggawa na inaprubahan ng workforce ng enterprise, pati na rin ang mga iskedyul ng shift na inaprubahan ng administrasyon (Artikulo 130 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa mga negosyo, malalaking institusyon, at organisasyon, ang mga pahinga para sa pahinga at pagkain ay kadalasang itinatag ng mga shift, workshop, departamento, laboratoryo, at iba pang mga departamento. Ginagawa ito upang mabigyan ang lahat ng empleyado ng pagkakataon na mabilis at maginhawang kumain ng tanghalian sa isa sa mga outlet ng pagkain ng negosyo. Sa maliliit na institusyon at organisasyon, bilang panuntunan, ang isang solong pahinga sa tanghalian ay itinatag para sa lahat ng empleyado. Sa mga kaso kung saan ang mga empleyado, ayon sa likas na katangian ng kanilang trabaho, ay namamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa kanilang sariling paghuhusga (halimbawa, mga taong nakikibahagi sa gawaing bahay), sila mismo ang nagtatakda ng oras ng pahinga para sa pahinga at pagkain (Artikulo 253 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).

Ang tagal ng pahinga sa tanghalian ay tinutukoy ng batas hanggang sa maximum na hindi hihigit sa 2 oras. Ang pinakamababang tagal nito ay hindi itinatag ng mga legal na pamantayan. Karaniwan ang gayong pahinga ay ibinibigay nang hindi bababa sa kalahating oras. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon, imposibleng magtatag ng pahinga para sa pahinga at pagkain, ang mga manggagawa ay dapat bigyan ng pagkakataon na kumain ng pagkain sa oras ng trabaho.

Ang mga pahinga para sa mga layunin ng proteksyon sa paggawa ay ipinakilala upang mabawasan ang masamang epekto ng ilang uri ng trabaho sa katawan ng manggagawa. Ang mga ito ay kinokontrol ng mga espesyal na regulasyon.

Ang mga manggagawa at empleyado na nagtatrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa mga saradong hindi pinainit na silid (halimbawa, mga refrigerator, malamig na silid), mga loader na nakikibahagi sa mga operasyon ng paglo-load at pagbabawas, pati na rin ang iba pang kategorya ng mga manggagawa sa mga kaso na itinakda ng batas, ay binibigyan ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga kategorya ng mga manggagawa na binibigyan ng mga warming break, ang bilang at tagal ng mga pahinga, at mga lugar para sa warming ay tinutukoy ng administrasyon. Ang administrasyon ay nagbibigay ng mga utos na magbigay ng mga pahinga, huminto sa trabaho o bawasan ang tagal nito. Ang mga empleyado ay walang karapatan na arbitraryong magtakda ng mga pahinga o huminto sa trabaho. Ang mga pahinga para sa pagpainit ay binabayaran sa rate ng taripa o suweldo ng empleyado.

Upang maprotektahan ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa, ang mga pahinga ay ibinibigay sa ilang uri ng trabaho ayon sa mga regulasyong pangkaligtasan (ang mga de-koryenteng kasangkapan ay pinapatay sa panahon ng bagyo).

Ang mga karagdagang rest break ay itinatag para sa lahat ng manggagawa o para sa mga indibidwal na kategorya, depende sa mga detalye ng produksyon.

Para sa mga driver ng kotse, ang mga iskedyul ay nagtatakda ng oras para sa mga paghinto sa daan at sa mga huling destinasyon para sa maikling pahinga. Para sa intercity na transportasyon, pagkatapos ng 3 oras ng tuluy-tuloy na pagmamaneho, isang paghinto para sa driver na magpahinga ng 10 minuto ay ibinigay; sa hinaharap, ang paradahan ng tagal na ito ay ibinibigay tuwing 2 oras (Artikulo 252 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa araw ng trabaho, ang mga manggagawa ay nagpapahinga ng maiikling pahinga para sa pahinga at mga personal na pangangailangan.

Ang mga intra-shift break ay isang espesyal na uri ng libreng oras mula sa trabaho. Ibinibigay ang mga ito sa mga empleyadong nagtatrabaho sa isang hating araw ng trabaho. Sa ilalim ng rehimeng ito, pinapayagan na hatiin ang araw ng pagtatrabaho sa dalawa o higit pang mga bahagi, sa pagitan ng kung saan ang mga pahinga ay itinatag (Artikulo 53 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga pahinga para sa pagpapakain sa isang bata (Artikulo 169 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) ay hindi, ayon sa kanilang likas, mga pahinga na ginagamit para sa layunin ng pahinga. Ang mga ina ay pinapalaya mula sa trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon upang pakainin at alagaan ang bata. Samakatuwid, ang mga naturang pahinga ay ibinibigay kasama ng mga pahinga sa tanghalian.