Paano makikipagkaibigan sa mga bagong kasamahan. Bagong trabaho: kung paano makikipagkaibigan sa mga kasamahan. Ano ang katrabaho

Paano makikipagkaibigan sa koponan sa trabaho? 5 mga tip para sa isang nagsisimula

Lahat tayo ay kailangang magbago ng mga trabaho, at ang pangunahing kahirapan ay kung paano magtatag ng pakikipag-ugnay sa bagong koponan. Minsan maaari lamang itong maging mapalad at tatanggapin nila kami ng bukas na mga bisig, ngunit hindi namin dapat pabayaan ang aming buhay nang hindi sinasadya. Samakatuwid, batay sa gawain ng mga psychologist, ipinakita namin sa iyo ang 5 pinakamahusay na mga tip na makakatulong sa iyo na magkasya nang perpekto sa bagong koponan.

Ngumiti

Sa komunikasyon at sa unang kakilala, siguraduhing mapanatili ang isang bahagyang ngiti. Huwag magalit at huwag mag-alala kung hindi mo naaalala ang mga pangalan ng lahat ng mga empleyado sa unang araw. Ang pagiging kabaitan mo sa bawat isa sa kanila ay magiging mas mahalaga.

Tratuhin ang mga kasamahan

Sa ating lipunan, matagal nang hindi nabibigkas na tradisyon, upang ipagdiwang tatanggapin namin para sa post ng isang maikling panahon pagkatapos ng appointment. Lalo na kung nalaman mo ang iyong sarili sa isang bagong koponan, sa anumang kaso huwag mong sirain ang tradisyon na ito. Diskarte ang pagpaplano ng isang maliit na holiday sa lahat ng iyong pagkamalikhain, hayaan silang matandaan ka bilang isang kawili-wili at pambihirang tao. Subukang sorpresa ang iyong mga bagong kasamahan sa isang cake na gawa sa bahay o isang kakaibang ulam. Maaari mo ring i-stock up ang lahat ng kinakailangan para sa paggawa ng sushi at nag-aalok ng mga empleyado, pag-ikot ng kanilang mga manggas upang magluto ng mga ito nang magkasama. Ang nasabing pagtutulungan ng magkakasama ay makakatulong upang maging isang miyembro ng bagong koponan.

mag-ingat ka

Maging interesado sa buhay ng iyong mga bagong kasamahan sa trabaho. Sundin ang mga character at gawi ng mga tao, huwag mag-atubiling magtanong tungkol sa ibang mga empleyado. Hindi mahalaga kung paano ito tunog ngayon, pakinggan ang tsismis, ngunit syempre huwag sumali sa kanila. Ang natanggap na impormasyon ay makakatulong sa iyo upang madaling tumira sa isang bagong kapaligiran, maiwasan ang mga problema sa mga taong magagalitin at posibleng makahanap ng isang mabuting kaibigan.

Maging aktibo

Anyayahan ang lahat ng mga empleyado na pumunta sa isang lugar pagkatapos magtrabaho upang makihalubilo sa isang impormal na setting at makilala ang bawat isa nang mas mahusay. Kung nakikita mo na ang ilan sa iyong mga kasamahan ay lalabas para sa tanghalian o isang tasa ng kape sa lobby, huwag mag-atubiling mag-alok sa iyong kumpanya. Sa katunayan, ang iba pang mga tao ay magiging mausisa upang malaman ang higit pa tungkol sa iyo.

Pakikipagtulungan

Maraming mga tao sa isang bagong lugar ng trabaho ang natatakot na aktibong ipakita ang kanilang mga katangian dahil sa takot na binatikos. Ngunit huwag kang matakot, okay lang kung hindi mo pinahahalagahan ang iyong ideya, ngunit kasama nito ay ipapakita mo sa lahat na handa ka nang maging bahagi ng pangkat. Huwag mag-atubiling ipahayag ang iyong mga ideya at kaisipan. Isipin kung gaano kahusay kung ang iyong alok ay pinahahalagahan.

Tanong sa psychologist

Kamusta.
Mayroon akong problema, isang solusyon kung saan hindi ko mahahanap ang aking sarili, humingi ako ng tulong sa iyo.Tatrabaho ako bilang isang accountant.Natapos ko ang aking trabaho, nahihirapan ako, tinanong ko ang aking kasamahan kung paano ko malulutas ang problemang ito, iminungkahi niya ang isang solusyon, ngunit ako sa kasamaang palad ay hindi niya maintindihan at nagpasya na tanungin hl. accountant, ano ang pagkakamali ko. tinawag ng accountant ang isang kasamahan upang tanungin siya kung nagawa ba niya nang tama ang kanyang trabaho (dahil ito ay nakikipag-intersect sa mina), kung saan sumagot ang kasamahan, "syempre oo." Pagkatapos nito, kap. natagpuan ng bukh ang aking pagkakamali at naitama ito.Ang kasamahan sa oras na iyon ay pinamamahalaang na sabihin sa lahat ng natitirang kawani ng accounting na GUSTO KO NA PUMIKITA MULA SA KANYANG KABANATA. ACCOUNTANT, ngunit wala akong mga iniisip! (Ako ay 21 taong gulang at 30-35 taong gulang para sa mga empleyado.) Hindi ako ganoong klaseng tao! Mula noon, ayaw niyang makipag-usap sa akin sa sarili at tinalikuran ang lahat ng mga accountant (maliban sa pangunahing) laban sa akin. Walang sinuman ang naghahatid sa akin ngayon.At lalong lumala ang sitwasyon ... Tulungan mo ako.

Ang iyong inilalarawan ay isang magaan na bersyon ng pagpapakilos: isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nagsisimulang mag-tira. Marahil ito ay dahil sa iyong kabataan, kababaihan, tulad ng alam mo, ay hindi talaga gusto ang mga mas bata kaysa sa kanila, sumasang-ayon. Mula sa iyong liham makikita mo na hindi ka sigurado sa iyong sarili, karaniwang kawalan ng katiyakan ay nagdudulot ng gayong reaksyon sa mga tao.P lapitan ang babaeng ito, naiintindihan ko na mahirap ito, ngunit KAILANGAN mong gawin ito. Ilagay ang iyong sarili sa kanyang lugar, ano ang iyong magiging? Ano ang kailangang gawin upang maituwid ang sitwasyon? Ano sa palagay mo? Ako mismo ang aakyat at ipaliwanag kung paano ako. Sasabihin niya na hindi niya naiintindihan ang pasya at masyadong nahihiya na magtanong, dahil bata at hindi sapat na karampatang. Ipapaliwanag ko na kinakabahan ako sa isang bagong lugar at nangangailangan ako ng tulong mula sa mas maraming kasamahan sa Kumpetensya (ipakita ang paggalang sa kanya), at ikinalulungkot ko na ang lahat ay naging ganyan. Maging matapat, humingi ng tawad at humingi ng tulong - Sa palagay ko kung ito ay sapat na mga tao, kung gayon ang lahat ay magagawa. [protektado ng email]

Magandang sagot4 Masamang sagot1

Ang isang bagong lugar ng trabaho ay hindi lamang mga bagong responsibilidad, gawain at pamumuno, kundi pati na rin ang mga bagong kasamahan na kakailanganin mong gumastos ng malaking oras at kung kanino kailangan mong makahanap ng isang karaniwang wika. Samakatuwid, halos bawat nagsisimula ay nag-iisip tungkol sa kung paano mabilis na sumali sa koponan.

Sa anumang kaso dapat mong ma-late para sa trabaho, dahil ang nagsisimula ay babayaran ang lahat ng pansin ng kanyang mga bagong kasamahan. Hindi ka dapat agad na magbigay ng isang dahilan upang magsalita nang walang patas tungkol sa iyong sarili. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na sa umiiral na koponan ay palaging may maraming mga bagong empleyado dahil hindi lamang nila siya kilala. Ang pag-uugali ng mga old-timers ng kumpanya ay ang pamantayan, dahil ang mga tao ay may posibilidad na maging maingat sa lahat ng bago at makita ang isang tiyak na halaga ng negatibiti.

Una kailangan mong makinig nang mabuti kung ano ang pinag-uusapan ng mga empleyado, dahil kung paano mas madaling makipagkaibigan sa koponan kapag nauunawaan mo ang lahat ng kanyang patakaran sa korporasyon. Ang manu-manong ay pinakamahusay na naabot sa iyo sa pamamagitan ng pangalan at patronymic, hindi alintana kung paano ito ginagawa ng iba. Kung ang pinuno mismo ay pinahihintulutan ang isang hindi pormal na apela, kung gayon maaari mong pahintulutan ang iyong sarili sa ganitong kahulugan ng kalayaan, ngunit nang hindi lalampas sa mga hangganan ng kung ano ang pinahihintulutan.

Mas mainam na suriin sa employer ang tungkol sa dress code sa samahan na ito para sa isang pakikipanayam. Dapat itong mahigpit na sinusunod nang hindi bababa sa unang pagkakataon, dahil posible na mabilis na sumali sa koponan lamang kapag nakikita ng mga kasamahan sa bagong empleyado ang katulad nila. Sinusubaybayan nito ang paggamit ng isang kilalang sikolohikal na pamamaraan - pagkopya ng mga pagkilos ng mga tao sa paligid nila na may pagtingin sa kanilang lokasyon. Ito ay batay sa tulad ng isang prinsipyo ng pag-uugali ng tao bilang isang hindi sinasadyang pag-uulit ng pag-uugali ng isang bagay na sa una ay ginagawa ang pareho. Sa madaling salita, kung ulitin mo ang mga pagkilos ng isang tao, pagkatapos siya mismo ay magsisimulang magsimulang kusang-loob na ulitin ang lahat pagkatapos mo.

Bilang isang patakaran, ipinakilala ng pinuno ang isang bagong empleyado sa koponan, ngunit kung hindi ito nangyari, dapat mo itong gawin mismo. Kinakailangan lamang na maging isang palakaibigan at bukas na tao, dahil ang empleyado na hindi hinahangad na ipakita ang kanyang kahusayan sa kawani ay hindi maaaring maging isang itim na tupa sa koponan. Huwag matakot na tanungin ang mga old-timers ng opisina tungkol sa mga katanungan ng interes. Ang tanging panuntunan dito ay ang tanong ay dapat na mahalaga, iyon ay, isang hindi maaaring pagsagot nang nakapag-iisa. Gago "bakit at bakit?" mula sa isang bagong empleyado ay naiinis lamang nila ang buong koponan at pinang-aalinlangan ang kanilang kakayahan.

Upang maunawaan kung paano mabilis na sumali sa koponan, kailangan mong maingat na tingnan ang pag-uugali ng mga tauhan, ang mga tampok nito. Marahil hindi kaugalian na talakayin ang anumang mga paksa dito o uminom ng tsaa sa lugar ng trabaho at iba pa. Huwag ipataw ang iyong sariling mga pamantayan ng pag-uugali sa mga empleyado. Sa anumang kaso ay dapat magkaroon ng tsismis tungkol sa sinuman, dahil maaaring magdulot ito ng isang kakulangan ng tiwala sa bagong dating sa mga kasamahan. Kailangan mo lamang na maging bukas sa mga bagong impormasyon, ipakita ang iyong pagnanais na matuto ng isang bagay sa propesyon, sabihin nang kaunti tungkol sa iyong sarili.

Hindi ka dapat magbayad ng pansin sa mga maliliit na problema sa simula ng iyong karera sa samahang ito, dahil posible na mabilis na sumali sa koponan lamang kung ang bagong dating ay pumasa sa ilang mga hindi sinasalita na mga tseke ng mga empleyado ng kumpanya. Maaari itong maging maraming mga takdang aralin, ang posibilidad na gumawa ng mga pagpapasya nang walang tulong sa labas at maraming mga pagsubok ng mabilis na wits sa bahagi ng kawani. Ang lahat ng ito ay dapat na tratuhin nang sapat at may isang bahagi ng katatawanan, dahil ang pagtanggap ng isang bagong tao sa iyong naitatag na koponan ay hindi mas mababa ang stress kaysa sa pagkuha ng iyong sarili sa bahagi ng mga kasamahan. Ang mga tao ay may posibilidad na matakot sa lahat ng bago at hindi kilalang. Nalalapat din ito sa mga relasyon sa loob ng kumpanya, kaya hindi ka dapat tumuon sa ilang hindi pagkatiwalaan ng iyong sariling tao sa mga kawani.

Nangyari ito! Ang isang serye ng walang katapusang mga panayam sa likod, lahat ng panlabas at panloob na mga tseke ay matagumpay na naipasa - nakuha mo ang trabaho ng iyong mga pangarap!

Ang iyong mga bagong bosses ay nabighani sa iyo at nasisiyahan sa iyong propesyonal na karanasan. At ikaw mismo ang naghihintay kung kailan maaari mong ganap na mapatunayan ang iyong sarili sa trabaho.

Gayunpaman, huwag magmadali, dahil kailangan mong pumasa sa isa pa, huling, ngunit walang mas mahalaga sa pagsusulit. Ang tagasuri ay lubhang hinihingi - ang iyong bagong koponan. At hindi mahalaga kung gaano ka depende sa kung paano mo siya pinapahanga, ang iyong kapayapaan ng isip sa iyong bagong trabaho.

At kung maaari mong tawagan itong "theoretical part ng exam ticket", kung gayon ang unang pagpupulong sa bagong koponan ay walang alinlangan na "kasanayan". Sa panayam na sinasabi mo, nakikinig sila sa iyo, tatanungin ka nila. Siyempre, imposibleng hulaan ang lahat ng mga isyu. Ngunit maaari kang maghanda. Hindi bababa sa isipin ang mga pangunahing tesis ng pagtatanghal sa sarili. Kaya upang magsalita, upang malaman ang "teorya".

At narito ang unang araw sa bagong koponan - "kasanayan" ng malinis na tubig. Sa katunayan, hindi pareho ang teksto upang maghanda para sa mga bagong kasamahan upang maipahayag nang tama ang kanilang sarili. Maging handa sa katotohanan na kailangan mong mag-navigate at pumili ng isang taktika ng pag-uugali sa lugar. Pagkatapos ng lahat, ang bawat koponan ay isang itinatag na lipunan sa miniature na may sariling mga katangian at "mga patakaran ng laro."

At hayaan itong isaalang-alang na ang unang impression ay hindi palaging tama, gayunpaman ginagawa nito ang kontribusyon sa pagbuo ng karagdagang opinyon. Sa bawat oras, nakatagpo ng isang bagong tao, intuitively, sa isang hindi malay na antas, "tiktikan" natin ang ating sarili: komportable ba tayo para sa kanyang lipunan?

Kamakailan lamang, mas maraming mga tagapamahala ang nagsasanay bago gumawa ng panghuling desisyon upang ayusin ang isang potensyal na kandidato na "paghaharap" sa buong koponan. Ang pamamaraang ito ay maraming kalamangan. Pinapayagan kang kumuha ng bawat panig. Ang ulo ay maaaring makinig sa maraming mga punto ng view ng kanyang mga subordinates tungkol sa kandidato. Marahil kahit na radikal na naiiba sa kanyang sarili. Kaugnay nito, ang bawat empleyado sa koponan ay magiging tulad ng isang buong kalahok sa proseso ng paggawa ng desisyon. Ang kandidato mismo ay makagawa ng isang paunang opinyon tungkol sa hinaharap na mga kasamahan. At kung ang isang positibong desisyon ay ginawa, ang koponan ay magiging handa para sa paglitaw ng isang bagong miyembro. Hindi pa ba pamilyar sa kasanayan ang iyong hinaharap na pinuno? Magsagawa ng pagkukusa at simulan ang isang paunang pagkakakilala sa iyong sarili.

Kung hindi ka makatagpo nang maaga, hindi mo magagawa nang walang ilang mga karaniwang katotohanan ng pag-uugali sa bagong koponan.

Ang pagkilala sa mga hinaharap na kasamahan sa yugto ng pakikipanayam ay isang pagbabago pa rin. Ngunit ang opisyal na pagtatanghal ng isang bagong empleyado ay matagal nang namamahala sa mabuting anyo. Huwag mag-atubiling tanungin ang iyong bagong pinuno tungkol dito kung siya mismo ang hindi gumawa nito sa anumang kadahilanan. Huwag maniwala na hindi mo matandaan ang mga pangalan ng lahat ng mga bagong kasamahan. Hindi marami ang maaalala sa iyo. Ngunit sa anumang kaso, ang "ritwal ng daanan" na ito ay makakatulong na alisin ang sikolohikal na hadlang sa lahat ng mga miyembro ng kolektibo.

Ang hitsura ng isang bagong empleyado ay palaging sumasanib ng pagbabago sa karaniwang pamumuhay ng buong opisina, iyon ay, pinasisigla nito ang isang uri ng stress. Ito ay para sa iyo sa unang araw sa isang bagong trabaho - isang pinakahihintay na holiday. At para sa iyong bagong koponan - isang normal na araw ng pagtatrabaho na may pang-araw-araw na mga gawain at responsibilidad. At ang pagpapakilala ng isang baguhan sa kurso ng mga gawain ay tiyak na hindi nalalapat sa kanila. Ipakita ang paggalang sa elementarya at pasasalamat sa lahat na tumatagal ng iyong oras (hindi mahalaga sa iyong sariling inisyatibo o hindi). Makakatulong ito sa iyo na umangkop sa isang bagong lugar at gumawa ng mga unang kaibigan.

Huwag pumunta sa iba pang matinding. Ang pang-aabuso sa katayuan ng isang "bagong dating-dunno" ay maaaring sa una ay makakatulong sa iyo upang makikipagkaibigan sa mga kaibigang mahabagin na nagsisikap na iligtas ka, ngunit sa hinaharap ay pipigilan lamang nila ang pagtitiwala at dadalhin ka nang seryoso.

Ang unang pagkakataon sa bagong koponan ay hindi makakasakit ng sinuman na gagabayan ng prinsipyo ng "Mabagal at matatag - magpapatuloy ka." "Hush" - ay hindi nangangahulugang mas mabagal upang makumpleto ang mga gawain na nakatalaga sa iyo. Ang "Hush" ay nangangahulugang kumilos nang mas mapigilan at maging masigasig. Hindi mahalaga kung gaano aktibo ang iyong posisyon sa buhay at ang iyong pagnanais na maging bahagi ng koponan ay mahusay, katamtaman ang iyong masigasig at sigasig nang kaunti. Sa una subukang makinig ng higit pa. Ang ganitong mga taktika ay magbibigay-daan sa iyo upang hindi tumingin nakakainis, at, sa parehong oras, ay magbibigay-daan sa iyo upang mangolekta ng kinakailangang impormasyon upang maunawaan ang "sino ang" sa bagong koponan.

Huwag magsikap na maging bahagi ng isang koponan sa magdamag. Ito ay isang oras ng oras. Ngunit hayaan ang prosesong ito na mag-isa. Kumuha ng interes, magtanong, makilahok sa mga impormal na kaganapan. Ngunit nang walang panatismo. Kung hindi, mapanganib mong matunaw sa mga bagong kasamahan at mawala ang iyong sarili.

Sa pamamagitan ng paraan, ang iyong imahe sa isang bagong trabaho ay maaaring maging ang paksa para sa "araling-bahay." Ang mga taktika ng pagbuo ng mga relasyon sa bagong koponan ay nakasalalay sa bawat miyembro mismo ng koponan. Huwag isipin sa pamamagitan nito sa absentia. Ngunit ang imahe na nais mong panatilihin para sa iyong sarili ay nararapat lamang na isaalang-alang. Ang pagkatao ay pinapahalagahan sa anumang koponan, kasama na sa kapaligiran ng trabaho. Isipin nang maaga ang estilo ng damit, ang mga pangunahing tampok, matukoy ang mga prinsipyo ng iyong pag-uugali sa koponan. Alalahanin ang mga nakaraang pagkakamali at pagkabigo na hindi mo nais na ulitin muli. Siyempre, hindi ka dapat gumamit ng isang bagong trabaho bilang isang paraan upang "baguhin ang iyong sarili." Patuloy na gumaganap ng isang papel na ganap na kabaligtaran sa iyong kakanyahan ay magiging mahirap. Sa huli, gugugol mo ang higit pa dito at enerhiya kaysa sa trabaho mismo.

Ang pagbabago ng mga trabaho at makilala ang bagong koponan ay isang malaking stress para sa karamihan ng mga tao. Ito ay ganap na normal, dahil kailangan mong umangkop sa mga bagong patakaran, tao, responsibilidad, kundisyon. Karamihan sa pansin ay binabayaran sa mga interpersonal na relasyon. Mayroong mga taong madaling baguhin ang kanilang lugar ng tirahan, trabaho, pamilyar na bilog ng mga tao, bukas sila upang baguhin at madaling mahanap ang kanilang lugar sa bagong koponan.

Mayroong kabaligtaran na pangkat ng mga tao na bahagya na hindi nakakakita ng anumang mga pagbabago sa buhay, kabilang ang komunikasyon sa mga bagong tao. Ang pagbagay sa isang bagong koponan ay nangyayari sa average sa loob ng dalawang buwan. Sa panahong ito malalaman mong mas malapit ang tungkol sa mga bagong tao, ang kanilang pagkatao, empleyado, naman, maunawaan kung anong uri ka ng tao. Subukan nating malaman kung paano sumali sa bagong koponan.

Una kailangan mong maunawaan na ang bagong koponan ay ang parehong mga tao tulad mo, lamang sa kanilang sariling mga katangian at tradisyon ng korporasyon. Iyon ang dahilan kung bakit sa unang pagkakataon ito ay nagkakahalaga ng pagtingin sa mga tampok at tradisyon ng korporasyon.

Pagkatapos ng lahat, madalas, sa bawat koponan, ito ay ang sariling estilo ng pang-araw-araw na pag-uugali. Sa una, ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng posisyon ng tagamasid upang mabilis na maunawaan ang sitwasyon at mga katangian ng koponan.

Upang magsimula, dapat mong malaman agad ang lahat ng mga pangalan ng mga kasamahan, ito ay gagawa sila ng komunikasyon at tulungan kang mabilis na kumportable. Ito rin ay nagkakahalaga ng pag-aalaga sa hitsura, kabilang ang isang malinis at naka-istilong aparador. Alam ng lahat na "sila ay binabati ng mga damit, ngunit na-escort ng isip."

Bilang karagdagan, ang isang naka-istilong hitsura ay nagbibigay inspirasyon sa kumpiyansa.

Huwag matakot na magtanong. Ito ay, siyempre, hindi personal, ngunit ang mga isyu na makakatulong sa iyo na mabilis na isama sa daloy ng trabaho at koponan. Mayroong palaging magiging mabait, nakatutulong na mga tao sa anumang koponan na magiging masaya na tulungan ka. Hindi rin katumbas ng halaga na pumunta ng napakalayo, kung hindi, maaari mong maitaguyod ang iyong sarili bilang masyadong panghihimasok.

Sa una, hindi rin kanais-nais na tanggihan ang mga panukala ng mga kasamahan na pumunta sa isang lugar, laktawan ang mga partidong pang-corporate. Pagkatapos ng lahat, ito ay ang impormal na kapaligiran na pinagsama ang mga tao. Ito ay magiging mahusay kung ikaw mismo ay maging panimula ng isang impormal na pagpupulong at pagpapahinga sa labas ng lugar ng trabaho.

Ngunit, marapat ding alalahanin na sa una ay kapaki-pakinabang na mag-ingat sa labis na pagiging tapat sa mga kasamahan. Upang ganap na buksan ang isang tao, kailangan mo munang malaman ang kanyang pagkatao, upang sa hinaharap ang iyong paghahayag ay hindi naglalaro ng isang malupit na biro. Nalalapat ito sa tsismis, mag-ingat sa pakikilahok, at higit pa upang maging kanilang nagsisimula.

Ito ay nagkakahalaga ng maingat na pamilyar sa iyong mga responsibilidad sa trabaho at malinaw na ginanap ang mga ito. Ang mahalagang aspeto na ito ay nakakaapekto sa saloobin sa iyo sa koponan.

Sa una ay nagkakahalaga ng paghawak ng iyong damdamin, at hindi ipakita ang iyong pagkatao. Kung hindi, maaari itong maitaguyod bilang isang taong hysterical sa loob ng mahabang panahon. Sikaping kalmado ang lahat ng nangyayari.

Subukang maging friendly sa lahat.

Matagal nang kilala na ang mga positibo at palakaibigan ay naaakit sa komunikasyon.

Napag-usapan namin kung paano sumali sa koponan, ngunit may mga aspeto na simpleng hindi pinapayagan.

sigaw kung anong mga pangyayari na hindi mangyayari;
magkasala sa mga biro;
upang magreklamo sa mga awtoridad, at higit pa upang magsulat ng mga ulat;
bukas na inggit;
maghiganti;
maghabi intriga;
upang maakit ang pangkalahatang pansin;
pukawin ang mga salungatan;
lumandi sa mga empleyado, at higit pa sa mga boss;
nagsasabi ng masamang bagay tungkol sa mga dating empleyado at trabaho.

Narito, marahil, ang lahat ng mga pangunahing tip sa kung paano makikipagkaibigan sa isang bagong koponan. Ang anumang pagbabago sa buhay ay ang landas sa isang bago, hindi kilala at kawili-wili.

Ang aming buhay ay nangangailangan ng pagbabago, at isang bagong koponan ang maaaring magbigay sa iyo ng higit sa iyong inaasahan.

Paano makikipagkaibigan sa koponan

Sa pangunahing

Mga kapaki-pakinabang na tip: kung paano pagtagumpayan ang iyong gana?

Mga sapatos para sa sanggol

Kapag ang mga magulang ay nagbibigay ng mga pangalan sa kanilang mga anak

Ang Cedd Hedgehog sa Mga Appetizer

Paano hanapin ang iyong pangarap na trabaho

Teknolohiyang plastik sa bahay

Unang makipag-ugnay sa employer

Paano makagawa ng isang matagumpay na karera

Pupunta ako sa mga direktor, magturo sa akin kung paano

Mga epektibong Tip sa Pagpapatuloy

Upang baguhin o hindi upang baguhin ang lugar ng trabaho?

Paano makakuha ng isang pakikipanayam sa limang may isang plus

Darating ang taglamig, oras na upang mag-isip tungkol sa mga sleds at ice

Mga dahilan para sa kasiyahan o pag-asa ng isang sanggol

E-pag-aaral para sa mga preschooler online at distansya sa pag-aaral

Mga lihim ng nutrisyon: kung paano dagdagan ang konsentrasyon

Nais na maging malusog - makakuha ng mga bagong gawi

Bakit magandang kumain ng isda: 5 mga benepisyo sa kalusugan

Aqua aerobics para sa mga buntis na kababaihan

Tungkol sa kung ano ang dapat na damit ng mga bata

Paano hindi makakuha ng mas mahusay sa pista opisyal

Ano ang mabuti para sa nectarine?

Paano makatakas mula sa mga remedyo ng mga lamok?

Mga Recipe ng Plantain

Paano kapaki-pakinabang ang mga punla?

Itim na funnel, o uwak (Empetrum nigrum)

Blueberry, o marsh (Vaccinium uliginosum L.)

Isang buwan kami. Kung ano ang nais sabihin ng bata

Diyeta ng pinya

Nagse-save ng isang bagay na dumadaan ... para sa isang life jacket

Mga lihim ng pagkain

Ang mga pakinabang ng kefir, ryazhenka at yogurt

Kumain at Mawalan ng Timbang!

At kung nagugutom ka?

Pumili ng higit pa

Gamit ang isang "saklay" sa kanyang mga kamay

Mga Pakinabang ng Potato

Hindi ako takot sa isang puting ilog

Kaltsyum - pag-iwas sa osteoporosis

Wastong nutrisyon para sa gastritis

Mga palatandaan ng isang Masamang Diyeta

Pagkain at pampalasa na tinatrato

Ang mga prinsipyo at batas ng tamang nutrisyon.

Ang mga matabang pagkain ay nagdudulot ng depression

Mga Enerhiya na Enerhiya

Kinilala ng mga doktor ang diyeta bilang isang hindi epektibo na pamamaraan ng pagkawala ng timbang

Sinubukan namin ang berdeng kape

Maaasahan at mabibigat tulad ng isang tangke

Hindi kapani-paniwalang pakikipagsapalaran

Paano ako pumili ng isang aparador

Hindi maiisip na may mga butas sa ilalim

Espesyal na aparato para sa rafting sa mga threshold

Pagkabulok ng Postpartum - Lactinet

Pagbubuntis at pag-taning

Sa paglalakad

Orchis batik-batik, o luha ng cuckoo (Orchis maculate L.)

Mag-load ng iyong backpack, pumunta sa kamping!

Newbie. Upang maging kaibigan o hindi maging magkaibigan sa opisina

Pagpapayat ng Buto ng Flax

Ano ang tamang nutrisyon para sa mga kababaihan?

Mga totoong oportunidad para sa mga nais manirahan at magtrabaho sa isang bansa tulad ng Canada

Paano makukuha ang iyong unang trabaho?

Mga pamantayan sa pagpili ng trabaho

Paano hindi makakuha ng mas mahusay sa panahon ng pagbubuntis

Tungkol sa mga kita sa ibang bansa

Paano mangayayat ng 10 kg

Masarap at mabuting magaan na pagkain

Paano makikipagkaibigan sa koponan

Paano maging isang may sapat na gulang

Isa sa apat na tinedyer ay hindi basahin ang mga libro

Magandang nutrisyon para sa mga kabataan

Ano ang maaaring makahadlang sa isang karera sa isang bagong trabaho

Mga Paraan ng Paghahanap sa Trabaho

Nakakatuwa na may kapaki-pakinabang - upang maging isang distributor

Ang bentahe ng mga malalaki at maliliit na kumpanya para sa isang espesyalista sa baguhan

Paano makikipagkaibigan sa koponan

Kamakailan lamang, mas maraming mga tagapamahala ang nagsasanay bago gumawa ng isang pangwakas na desisyon upang ayusin ang isang potensyal na kandidato na "mukha sa mukha" sa buong koponan. Ang pamamaraang ito ay maraming kalamangan. Pinapayagan ka nitong kumuha ng isang sadyang at balanseng desisyon ng bawat isa sa mga partido. Ang ulo ay maaaring makinig sa maraming mga punto ng view ng kanyang mga subordinates tungkol sa kandidato. Marahil kahit na radikal na naiiba sa kanyang sarili. Kaugnay nito, ang bawat empleyado sa koponan ay magiging tulad ng isang buong kalahok sa proseso ng paggawa ng desisyon. Ang kandidato mismo ay makagawa ng isang paunang opinyon tungkol sa hinaharap na mga kasamahan. At kung ang isang positibong desisyon ay ginawa, ang koponan ay magiging handa para sa paglitaw ng isang bagong miyembro. Hindi pa ba pamilyar sa kasanayan ang iyong hinaharap na pinuno? Magsagawa ng pagkukusa at simulan ang isang paunang pagkakakilala sa iyong sarili.

Kung hindi ka makatagpo nang maaga, hindi mo magagawa nang walang ilang mga karaniwang katotohanan ng pag-uugali sa bagong koponan. Ang pagkilala sa mga hinaharap na kasamahan sa yugto ng pakikipanayam ay isang pagbabago pa rin. Ngunit ang opisyal na pagtatanghal ng isang bagong empleyado ay matagal nang namamahala sa mabuting anyo. Huwag mag-atubiling tanungin ang iyong bagong pinuno tungkol dito kung siya mismo ang hindi gumawa nito sa anumang kadahilanan. Huwag maniwala na hindi mo matandaan ang mga pangalan ng lahat ng mga bagong kasamahan. Hindi marami ang maaalala sa iyo. Ngunit sa anumang kaso, ang "ritwal ng daanan" na ito ay makakatulong na alisin ang sikolohikal na hadlang sa lahat ng mga miyembro ng kolektibo.

Ang pangunahing bagay - huwag lumampas ito. Ang pagnanais na gawin ang lahat sa pinakamahusay na paraan at mangyaring ang bagong koponan ay nauunawaan. Ngunit tandaan: ang pinakamahusay ay ang kaaway ng mabuti. Sa pinakamaganda, sisingilin ka ng kawalang-kasiyahan at hindi likas. Sa pinakamalala, kumita ng isang reputasyon bilang isang itaas. Huwag pumunta sa iba pang matinding. Ang pang-aabuso sa katayuan ng "bagong dating-dunno" ay maaaring makatulong sa iyo upang makipagkaibigan sa mga kaibigang mahabagin na nagsisikap na iligtas ka, ngunit sa hinaharap ay pipigilan lamang nila ang pagtitiwala at dadalhin ka nang seryoso.

Hayaan ang tiwala sa sarili, naturalness at isang ngiti maging iyong pangunahing mga kaalyado sa bagong koponan! Buti na lang At tiyak na magtatagumpay ka!

Pinagmulan:
Paano sumali sa isang bagong koponan
Ang isang bilang ng mga simpleng tip na ipinakita sa artikulo ay makakatulong upang maiwasan ang mga nakababahalang sitwasyon.
http://mjusli.ru/rabota_i_karera/kollegi_i_sosluzhivcy/kak_vlitsja_v_novyj_kollektiv

Sa Lunes - para sa isang bagong trabaho. Sensation - na parang lundag sa pool kasama ang kanyang ulo. Mga bagong tao, mga bagong relasyon. Paano ka nila makikilala? Pamilyar na sitwasyon? Gagawin pa rin! Bawat isa sa atin kahit papaano
http://krasni-svet.ru/main/49-kak-podruzhitsya-s-kollektivom.html
Paano makikipagkaibigan sa koponan
Kamakailan lamang, mas maraming mga tagapamahala ang nagsasanay bago gumawa ng isang pangwakas na desisyon upang ayusin ang isang potensyal na kandidato na "mukha sa mukha" sa buong koponan. Ang pamamaraang ito ay marami
http://strelec-club.ru/forum/2-718-1

(Nabisita ng 1 beses, 1 mga pagbisita ngayon)