Vid uppsägning tog den anställde inte en extra ledig dag. Att få ersättning för ledighet vid uppsägning: alla finesser och ”fallgropar. Hur man får pengar för outnyttjad ledighet när man lämnar inrikesministeriet på egen begäran

Är arbetsgivaren skyldig att på egen begäran betala ut den angivna ledigheten för arbetstagarens arbete på helger och helgdagar när arbetstagaren sägs upp på egen begäran, om arbetsgivaren för officiella register över ledighet?

Nej, inte nödvändigt. Ytterligare vilodagar som ges till en anställd för arbete på helger eller helgdagar är inte föremål för betalning. Dessutom föreskriver normerna i den nuvarande lagstiftningen inte heller ersättning till den anställde för oanvända ytterligare vilodagar för arbete på helger eller icke-arbetande helgdagar vid uppsägningen.

Enligt del 3 i art. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning, på begäran av en anställd som arbetade på en helg eller icke-arbetslov, kan han få en annan vilodag. I det här fallet betalas arbete på en helg eller icke-arbetande semester med ett enda belopp, och vilodagen är inte föremål för betalning.

Informationsportal för Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", oktober 2016

Den aktuella versionen av dokumentet du är intresserad av är endast tillgänglig i den kommersiella versionen av GARANT-systemet. Du kan köpa ett dokument för 54 rubel eller få full tillgång till GARANT-systemet gratis i 3 dagar.

Om du är användare av internetversionen av GARANT-systemet kan du öppna detta dokument just nu eller begära det via Hotline i systemet.

Frivillig ledighet vid uppsägning

Revisorn ska av egen vilja skriva ett avskedsbrev den 31 december. 2015 går de till jobbet den 12. Följaktligen, från den föreskrivna perioden på 14 dagar, har hon fortfarande 3 "arbetsdagar". För att inte gå till jobbet kommer chefsrevisorn att "ta lediga dagar" dessa dagar för handläggning i år. Har hon rätt att göra det? Eller är det vår goda vilja att ge henne dessa 3 dagar, och inte kompensera dem med pengar vid slutavräkningen som kompensation för outnyttjad semester?

Artikel 152 i Ryska federationens arbetslag:

Övertidsarbete betalas för de första två timmarnas arbete minst en och en halv gång, för efterföljande timmar - minst dubbelt så mycket. Särskilda ersättningsbelopp för övertidsarbete kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal förordning eller ett anställningsavtal. På arbetstagarens begäran kan övertidsarbete i stället för förhöjd lön kompenseras genom att ytterligare vilotid ges, dock inte mindre än den tid som arbetats övertid.

Nyckelfrasen, som du kan se, är "efter behag".

För att undvika missförstånd om begreppen "bearbetning" och "övertidsarbete":

Övertidsarbete - arbete som utförs av en anställd på initiativ av arbetsgivaren utanför den arbetstid som fastställts för den anställde: dagligt arbete (skift), och vid sammanfattad redovisning av arbetstid - utöver det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden.

Den sista är bearbetning.

Vi skriver ett uppsägningsbrev av egen fri vilja

Har du bestämt dig för att sluta av egen vilja, men vill du inte jobba på två veckor? Eller vice versa, har du redan informerat ledningen om ditt beslut, men ändrat dig om att lämna? Låt oss prata om krångligheterna med att säga upp ett anställningsavtal på initiativ av en anställd. Vi kommer också att ge den anställde råd om hur man skriver ett uppsägningsbrev.

Följande situation föranledde skrivandet av artikeln: nyligen tvingade en chef sin anställde att skriva ett uppsägningsbrev av egen fri vilja. Dessutom, i denna situation, var det inte nödvändigt att träna två veckor. Under hotet om uppsägning enligt artikeln skrev den här anställde det begärda papperet, men vid närmare eftertanke bestämde hon sig för att inte ge upp så lätt. Innan hon återkallade honom bestämde hon sig för att noggrant studera teorin och ta reda på hur man skriver ett avskedsbrev och hur man kämpar för sina rättigheter, om det faktiskt inte fanns någon sådan önskan. Så, låt oss börja i ordning.

Jobba två veckor

En anställd som bestämmer sig för att säga upp ett anställningsavtal måste meddela arbetsgivaren detta senast två veckor i förväg (del 3 i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag). Denna period börjar dagen efter den dag då arbetsgivaren mottog den aktuella ansökan från arbetstagaren. Grundformeln är "Jag ber dig att avskeda mig av din egen fri vilja." Nedan finns uppsägningsformuläret:

Ett exempel på ett avskedsbrev kan laddas ner och användas genom att lägga till dina uppgifter.

På frågan om varningsperioden ska följas eller inte, svarar Rysslands arbetslag:

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp redan innan uppsägningsvarselet löper ut.

Det vill säga att det krävs en överenskommelse mellan parterna för att minska varningstiden. Det finns situationer när sådant samtycke inte krävs och arbetstagaren har rätt att avsluta anställningsförhållandet inom den tid som anges i hans ansökan:

inskrivning i en utbildningsinstitution;

pensionering;

byte av boplats;

ta hand om en funktionshindrad person i den första gruppen;

arbetsgivarens brott mot arbetslagstiftningen.

I alla dessa situationer är arbetsgivaren skyldig att säga upp anställningsavtalet inom den tid som arbetstagaren anger.

För att förenkla pappersarbetet kan du förbereda ett exempel på uppsägningsbrev för anställda eller skapa en mapp på företagsservern som innehåller en uppsättning prover på personaldokumentation, inklusive ett exempel på hur du skriver ett uppsägningsbrev av egen fri vilja.

Relaterat material

Hur man ordnar semester med efterföljande uppsägning

Arbetstagaren har rätt (inte det faktum att denna rätt kommer att utövas av arbetsgivaren), innan han slutar, att gå på betald semester. Artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning säger att arbetsgivaren kan ge ledighet på begäran av den anställde innan han lämnar. Lagstiftningen reglerar inte denna fråga tydligt, så en anställd kan skriva en eller två ansökningar (betyder uppsägning och för den kommande semestern). Det finns inga entydiga rekommendationer i det här fallet; låt dig styras av ordningen på arbetsflödet som antas i din organisation. Texten kan se ut så här:

Jag ber dig att bevilja mig årlig betald semester med efterföljande uppsägning.

Oavsett antalet ansökningar kommer dagen för uppsägning av kontraktet, om arbetsgivaren ändå beslutar sig för att tillgodose denna begäran om ledighet, att betraktas som den sista dagen för betald vila. Om arbetsgivaren inte vill låta arbetstagaren åka på semester blir denne skyldig att betala ekonomisk ersättning för alla outnyttjade semesterdagar.

Beräkning vid uppsägning: hur mycket och när man ska betala

Företaget är skyldigt att betala all ersättning, semesterersättning och lön till den anställde den sista arbetsdagen. Om arbetsgivaren på dagen för uppsägningen av avtalet inte gjorde en full betalning, är han skyldig att kompensera den avgående arbetstagaren för hans misstag med minst 1/150 av centralbankens styrränta som gäller kl. den tiden från de belopp som inte betalats i tid för varje förseningsdag, från och med nästa dag efter deadline betalningar och fram till dagen för den faktiska beräkningen och utfärdandet av den färdiga arbetsboken, inklusive.

Om den anställde först går på semester innan avtalet avslutas, måste beräkningen och utfärdandet av alla dokument göras före semestern. Om arbetsboken av någon anledning inte ges till dig är detta ett allvarligt brott mot lagen. Enligt artikel 234 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i händelse av en försening av att utfärda en arbetsbok på dagen för uppsägning på grund av arbetsgivarens fel, måste han kompensera den anställde för materiell skada i form av förlorad inkomst under hela förseningstiden, om avsaknaden av en arbetsbok till hands hindrade den anställde från att få ett nytt arbete. Dessutom, i detta fall kommer dagen för uppsägning av kontraktet inte att betraktas som den dag som anges i ansökan, arbete eller beställning, utan dagen för det faktiska utfärdandet av arbetsboken i handen (punkt 35 i regeringens dekret ryska federationen daterad 16 april 2003 nr 225 "Om arbetsböcker").

Som arbetslagstiftningen säger i det här fallet utfärdas uppsägning av egen vilja vid ett nytt datum på order, och en anteckning görs även i arbetsboken. En tidigare anmälan på uppsägningsdagen ogiltigförklaras. För att kunna utföra alla dessa åtgärder måste du kontakta din tidigare arbetsgivare med en skriftlig ansökan om att utfärda en försenad arbetsbok, ersättning för förlorad arbetsinkomst och för att ändra uppsägningsposten i arbetsboken på dagen för den faktiska utfärdandet.

Om arbetsgivaren vägrar att frivilligt följa dina krav måste du gå till domstol. Men kom ihåg att detta bara kan göras inom en månad från den dag du fick sparken (artikel 392 i Rysslands arbetslag). Om det redan har gått en månad, är det bättre att förseningen har goda skäl. Och även om domstolen inte har rätt att vägra att acceptera fordran på grund av att tidsfristerna har missats, men om svaranden, det vill säga arbetsgivaren, förklarar detta, kan domstolen förlora (om domstolen inte beslutar att återställa preskriptionstiden). Så titta på tiden eller fyll på med goda skäl.

Arbetsgivarens ansvar för att föra arbetsboken för den tidigare anställde på jobbet är undantaget om två villkor är uppfyllda:

Arbetstagaren dök inte upp för henne på uppsägningsdagen.
Arbetsgivaren skickade ett meddelande till den anställde om behovet av att inställa sig för en arbetsbok eller samtyckte till att skicka den per post.

Förfarandet för uppsägning efter behag

Inom två veckor efter att man "jobbat av" kan den anställdes beslut att lämna på egen begäran upphävas. När allt kommer omkring har han rätt att dra tillbaka sin ansökan (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag). Om arbetstagaren dessförinnan går på semester kan han dra tillbaka handlingen innan den dag semestern börjar. Och om en annan anställd ännu inte har bjudits in till denna plats, som i enlighet med lagen inte kan vägras att ingå ett kontrakt, kan ingenting hindra den anställde från att återvända.

Den ryska federationens arbetslag föreskriver att en annan anställd måste bjudas in skriftligt. Det vill säga, arbetsgivarens ogrundade uttalande "Jag tog redan en annan, eftersom du fick sparken av egen fri vilja" kommer inte att fungera här. Det måste finnas skriftliga bevis.

För att dra tillbaka den första ansökan måste du skriva en andra. Om arbetsgivaren vägrar dig - kräv av honom ett skriftligt avslag som anger skälen.

Om du var tvungen att skriva "av egen fri vilja" och de inte går till förhandlingar, i det här fallet är nästa steg att lämna in en stämningsansökan i domstol. Om du inte är ensam i organisationen, med en påtvingad avgång "på egen hand", bjud in alla "kränkta" som vittnen. Nu ställer sig domstolarna i sådana tvister mellan arbetstagare och arbetsgivare oftast på det förra. Och om rättegången vinner, kommer förloraren att vara skyldig att återinföra dig på jobbet och betala lön under hela tiden som detta problem löstes.

Vi fortsätter att arbeta

Men låt oss säga att två veckor har gått, du bestämde dig för att avbryta din uppsägning, och dina chefer har ingen brådska med att beräkna och returnera dokument. Ryska federationens arbetslag föreskriver att om anställningsavtalet inte avslutas efter två veckor och den anställde inte insisterar, förlorar ansökan "av egen fri vilja" rättskraften och den anställde anses inte vara uppsagd.

Slutet av berättelsen

Hur slutade berättelsen som vi började artikeln med? Som väntat fick den anställde inte hämta ansökan, och de lämnade inte bevis för att ha bjudit in en annan anställd. Hon visste hur händelserna skulle utvecklas och spelade in hela samtalet med sin chef på en diktafon, där frasen kom in, vilket bevisade att tidningen "av hennes egen fri vilja" skrevs under press. Nu lämnar denna anställd in en stämningsansökan i domstol och har redan hittat vittnen som också tvingats lämna denna organisation av egen fri vilja under påtryckningar. Med sådana bevis har hon alla chanser att vinna det här fallet.

Vi hoppas att artikeln besvarade frågan om hur man skriver ett avskedsbrev korrekt. En mall för frivilligt uppsägningsbrev hjälper dig att undvika att göra misstag när du sammanställer detta viktiga dokument.

Rättshjälpscentrum Vi tillhandahåller gratis juridisk hjälp till befolkningen

Ledighet vid uppsägning - ersättning för ledighet

Vid uppsägningen utgår ersättning till arbetstagaren. Arbetsgivaren är skyldig att betala pengar för den faktiska arbetade perioden, samt för outnyttjad semester. Dessa två betalningar finns överallt, men det finns också sådana som bara uppstår i vissa situationer. Samma antal inkluderar situationen med betalning av ackumulerad ledighet.

På många företag kompenseras arbete på helger eller övertid med ledighet. Och ett stort antal anställda slutar före det ögonblick då de lyckades använda den ackumulerade tiden. Dessa outnyttjade dagar vid anställningsförhållandets upphörande ska kompenseras till den före detta anställde. Och även om denna fråga inte är tydligt reglerad av den ryska federationens arbetskod, för att undvika problem med arbetsinspektionen, rekommenderas det att betala medlen som det borde ha hänt om ytterligare semesterdagar inte tillhandahölls.

Utgår ledighet vid uppsägning?

Det är möjligt att betala för ledighet vid uppsägning av egen vilja endast om grunden för deras förekomst har dokumenterats. Till exempel, om en person arbetade en semester och det finns en order enligt vilken detta skift betalades med ett enda belopp och en extra ledig dag gavs, måste outnyttjad tid betalas.

Om det inte finns några dokumentära bevis kommer allt att bero på ledarens samvetsgrannhet. Den anställde kommer definitivt inte att behöva räkna med betalning, men arbetsgivaren kan tillåta att de dagar som föreskrivs i lag tar ledigt.

Uppsägning med ledighet

Bland de anställdas arbetsuppgifter finns 14 dagars ledighet om de lämnar företaget av egen vilja. Många av dem tar ledigt outnyttjad semester under denna period. Denna möjlighet är också relevant inte bara i närvaro av skyldigheten att träna. Semester med efterföljande uppsägning är ett ganska vanligt förfarande. För henne, enligt artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är det nödvändigt att följande villkor är uppfyllda:

korrekt skriven och inlämnad ansökan av den anställde;
sammanträffande av semestertid med det godkända schemat;
orsaken till uppsägningen är inte skyldiga åtgärder av den anställde.

Det finns ingen anledning att lämna in två ansökningar - att sluta och att åka på semester. En vädjan till arbetsgivaren med båda önskemålen räcker. Arbetsgivaren måste själv utfärda två order och korrekt fylla i arbetsboken för den uppsagda personen.

Ledighet för arbete på helger och helgdagar enligt Ryska federationens arbetslagstiftning vid uppsägning

Frågor relaterade till arbete under helger och helgdagar regleras av artikel 153 i Ryska federationens arbetslag. Enligt dess innehåll bör två scenarier tillhandahållas för valet av en anställd:

dubbel betalning för den arbetade tiden;

engångsbetalning av tid med tillhandahållande av ytterligare obetalda lediga dagar.

I det andra fallet spelar ingen roll hur lång tid den anställde har arbetat - han måste få en hel vilodag. Om dessa dagar visade sig vara oanvända, utförs beräkningen i enlighet med dubbelbetalningsregeln. Eftersom den arbetade tiden redan har betalats ut med ett enda belopp, kommer samma belopp vid uppsägning av kontraktet (uppsägning) att utbetalas ytterligare.

Beräkning av ledighet vid uppsägning

Alla outnyttjade lediga dagar vid uppsägning, som är officiellt dokumenterade, ska betalas i enlighet med vad de avsatts för. Till exempel, om en extra vilodag stod till en anställds förfogande för övertidsarbete, blir artikel 152 relevant. TK RF. Den säger att taxan för de första två timmarna över normen multipliceras med 1,5 och för resten av tiden med 2.

Vid arbete på helger kan den faktiska tiden omedelbart multipliceras med två. Därför behöver du för varje enskild bonusdag göra din egen beräkning. Det enklaste alternativet är inte en ekonomisk kalkyl. Med ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan den förstnämnda helt enkelt ta det ackumulerade antalet lediga dagar innan han officiellt säger upp sig.

Ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning

Nedan finns ett exempel på ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning. Om den anställde har samlat på sig outnyttjade obetalda dagar, så görs ansökan på samma sätt. Den lämnar in i arbetsgivarens namn och texten indikerar också önskan att ta av de föreskrivna dagarna, och sluta omedelbart efter det. I slutet - datum och underskrift.

Finns det någon lön för ledighet vid uppsägning? Räknar du dem?

Den anställde skrev ett uppsägningsbrev 2013-11-10. Hon har 8 dagar ledigt kvar, ska de beaktas vid beräkning av uppsägningsföreläggande när vi skriver ut betalningsdagarna för outnyttjad semester?

Advokater svar (1)

Arbetslagstiftningen innehåller inte begreppet "ledig", så du behöver ta ställning till vad som i ditt fall menas med detta.

Om vi pratar om den oanvända delen av semestern, i enlighet med del 1 i artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning, måste ersättning betalas till den anställde för dessa 8 dagar.

Om den anställde återkallades från semester utan lämplig registrering av återkallelsen och han inte räknades om i samband med detta, då:

1) du behöver räkna om och betala ersättning för de återstående 8 dagarna vid uppsägning

2) vid uppsägning, för att inte ta hänsyn till de återstående 8 "lediga dagarna" - detta är lättare, men för arbetsgivaren finns det en risk att en formell överträdelse kommer att upptäckas under en revision eller efter ett klagomål från en anställd.

Om den anställde var involverad i arbetet på en ledig dag och han blev lovad "ledig" vid en lämplig tidpunkt för honom, då:

1) om återgången till arbetet gjordes skriftligen - det bästa alternativet skulle vara att ge möjligheten att ta dessa ytterligare vilodagar fram till uppsägningsögonblicket, de är inte föremål för betalning i enlighet med art. 153 i Ryska federationens arbetslag

2) om det inte utfärdades att gå till jobbet på en ledig dag, är det möjligt att utfärda ett beslut om betalning med ett ökat belopp för arbete på helger, eller om ytterligare vilodagar när som helst efter den anställdes gottfinnande , som inte är betalningspliktiga och som tillhandahålls igen bättre tills den anställde blir uppsagd.

Letar du efter ett svar?
Det är lättare att fråga en advokat!

Ställ en fråga till våra advokater – det går mycket snabbare än att leta efter en lösning.

Federal Tax Service förklarade ökningen av fastighetsskatten för individer för 2016
Avtal om försäljning och köp av andel i en tomt och ett hus Avtal om försäljning och köp av andelar i samäganderätten till en tomt och ett bostadshus OBS! Från den 29 december 2015, transaktioner för försäljning av andelar i gemensam ägo till tredje part (dvs personer som inte är […]
Skatt på fastigheter i Rostovregionen baserad på fastighetsvärdet Sedan flera år har de regionala myndigheterna infört fastighetsbeskattning baserad på fastställandet av dess fastighetsvärde. År 2015 hade sådana lagar redan införts i 28 regioner: en […]
Enhetligt register över utfärdade certifikat och försäkran om överensstämmelse med GOST R I enlighet med regeringsdekret nr 1384 daterat den 17 december 2014, sedan januari 2015, har ett enhetligt register över certifikat och försäkran om överensstämmelse med GOST R utfärdat för produkter som ingår i Unified [ …]
I Omsk kommer att höja skatten på fastigheter Den största höjningen av avgifter väntar ägarna av lyxiga bostäder och stugor. I Omsk ändras från och med 1 januari 2015 taxorna för personlig fastighetsskatt. Detta beslut, på förslag från stadsförvaltningen, fattades av ställföreträdarna för Omsk […]
Fastighetsskatten har vuxit 42 gånger Ja, och i 28 regioner kommer den att betalas i sin helhet successivt. För detta infördes reduktionsfaktorer sträckta över fyra år - 0,2, 0,4, 0,6 och 0,8. I synnerhet skatten på en lägenhet på 35 kvm. m med ett matrikelvärde på 6,3 miljoner rubel. […]
Tambovs regionala domstols beslut av den 12 december 2016 i mål nr 7-549/2016 Beslut av regionaldomstolen i Tambov av den 12 december 2016 i mål nr 7-549/2016. Domare vid Tambovs regionala domstol Epifanova SA, efter att ha övervägde klagomålet från Gomanov S. .MEN. på domaren Tambovskys beslut […]
Som i många regioner i vårt land finns det i Astrakhan-regionen federala och regionala program för familjemoderskapskapital. Det regionala programmet för att ge ekonomiskt stöd till stora familjer liknar det statliga stödsystemet. Men baserat på […]

Att få ett jobb måste en person säkert känna till sina plikter. Men, tillsammans med detta, glöm inte dina rättigheter. En av arbetstagarnas rättigheter enligt Ryska federationens arbetslagstiftning är rätten till ledighet. För att kunna dra nytta av den extra lediga dagen bör du veta vem den tillfaller enligt arbetsrätten och under vilka omständigheter.

För din information

Tidigare ingick detta koncept i arbetslagen: ledighet tilldelades dem som arbetar mer än vad som anges i deras arbetsuppgifter. Ändringarna i Rysslands arbetslagstiftning påverkade också denna post. Nu har den anställde rätt att få lagliga tilläggsdagar endast i ett antal vissa fall.

Vad är tjänstledighet och vem har rätt till det?

Ledig dag betraktas som en ledig dag, som den anställde får för utförandet av eventuella övertidsuppgifter. Denna dag sammanfaller inte med helger enligt schemat. Det är ofta kopplat till en semester för att förlänga den. En ledig dag enligt Ryska federationens arbetslag kan också tas under arbetsveckan, enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

En arbetstagare kan få en ledig dag om hans arbete översteg hans officiella arbetsuppgifter. Det finns flera sådana situationer.

Om han arbetade mer än den tilldelade tiden.
Om du gick till jobbet på din lagliga lediga dag.
Med hjälp av arbetsgivaren under semestern.
För det utmärkta utförandet av sina arbetsuppgifter, som en uppmuntran.
Om intensiteten i arbetet översteg de tillåtna normerna, som kompensation för hårt arbete.
För att utföra arbete som inte finns med i listan över arbetsuppgifter för arbetaren, och som utfördes på frivillig basis på begäran av arbetsgivaren.

Alla dessa exempel kan tjäna som anledning till en ledig dag. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att välja i vilken form han ska få ersättning för arbete som överstiger den fastställda normen. Efter att ha börjat arbeta på en ledig dag har arbetstagaren rätt att räkna med dubbel lön eller få pengar i ett enda belopp, som för en vanlig arbetsdag, men med rätt att ta ledigt när som helst efter eget gottfinnande. Denna regel är dock giltig med 100 % garanti endast när bearbetningen är dokumenterad, eftersom begreppet ledighet är uteslutet från Ryska federationens arbetslag.

I vilka fall har en arbetsgivare inte rätt att vägra en anställd en ledig dag?

I den ryska federationens arbetslagstiftning finns det skäl till varför arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren ledigt. Dessa inkluderar:

Bröllop.
Begravningen.
Donerar blod.
För de arbetade timmar som anges i tidrapporten.
För att gå ut på en ledig dag på beställning.

Uppmärksamhet

Ersätt ledighet med kontant ersättning

I överenskommelse med ledningen kan du ordna ytterligare lediga dagar och erforderlig semester kontant. Detta görs när företaget har tillräckligt med medel för att göra ytterligare betalningar och det finns ett akut behov för den anställde att utföra sina arbetsuppgifter. En anställd kan inte kräva kontantbetalning istället för ledighet enligt Ryska federationens arbetslag: enligt lagen har chefen rätt att vägra betalningar genom att släppa sin underordnade på sin lagliga ledighet.

Arbetsgivaren har inte rätt att ersätta semester med ersättning i ett antal enskilda fall:

Det är omöjligt att vägra ledighet och ersätta den med kompensation, även med parternas samtycke, om den anställde är gravid.
Ledighet kan inte ersättas med utbetalning mer än två år i rad: arbetstagaren är skyldig att utnyttja ledigheten minst en gång under denna tid.
Om arbetsverksamhet utförs under skadliga eller farliga förhållanden.
Om arbetsverksamheten utförs av en person som inte har uppnått myndig ålder: i vårt land betyder denna definition 18 års ålder.

Dessa fyra fall är juridiskt intygade i arbetslagstiftningen som skäl för att vägra ta emot kontant betalning istället för semester. Ledaren kan inte inkräkta på sina underordnades rättigheter, för detta kommer han att behöva utstå lämpligt straff. Även trots att detta sker efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna.

ytterligare information

Ett annat exempel, när det är omöjligt att ersätta semester med ekonomisk kompensation: enligt lagen om skydd av personer som utsatts för strålning som ett resultat av Tjernobyl-katastrofen, kan ledigheten som beror på dem inte omvandlas till en monetär motsvarighet.

När är lediga dagar tillgängliga?

Ledigheten enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, fastställd för de ytterligare uppgifter som tilldelas den anställde eller genomförandet av arbetsaktiviteter av honom utanför arbetstid, tilldelas på olika sätt, beroende på den specifika situationen. Till exempel har medborgare som arbetar på rotationsbasis, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, rätt till ytterligare lediga dagar kopplade till tiden för deras vila. Arbetstagare på rotationsbasis har också rätt att räkna med monetär ersättning för bearbetning. I deras fall har bearbetningen en speciell karaktär: de som arbetar på rotationsbasis arbetar i 10-12 timmar i månader, med i bästa fall 1 ledig dag per vecka. Sådan behandling ålägger ledningen en skyldighet att adekvat kompensera för betydande behandling. Detta är nödvändigt för att arbetarna ska återhämta sig innan nästa skift.

ytterligare information

Till skillnad från lediga dagar, som bestäms av kalenderdagar eller är sammanställda efter behoven hos just detta företag, är ledigheten svårare att reglera. Vanligtvis ges de till den anställde efter behov: när du behöver lämna av familjeskäl. Tiden för detta avtalas mellan chefen och den underordnade, med hänsyn tagen till arbetarens önskemål och faktorerna för produktionsnödvändighet.

Hur tar man ledigt?

Arbetslagstiftningen ger inte övertidsersättning, av denna anledning finns det ingen särskild blankett genom att fylla i vilken man kan dokumentera ledighet på vilket företag som helst. Varje organisation har rätt att självständigt bestämma hur förfarandet för registrering ska vara. Kontorsarbetaren ska registrera alla fall av övertidsarbete av anställda, deras skäl och form av ersättning.

Om en arbetstagare vill utnyttja en inofficiell ledig dag för handläggning måste han skriva en ansökan.

Förutom en ansökan om ledighet enligt Ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetsgivaren utfärda en order som anger tiden för att ge vila och anledningen. I annat fall, om en olycka inträffar för den anställde under dennes frånvaro från arbetsplatsen, bär arbetsgivaren ansvaret för det. Officiell registrering genomförs inte om arbetstagarens anställningsavtal redan visar hans extra lediga dag. I det här fallet finns det inget behov av en order om ledighet: frånvaron av en underordnad på arbetsplatsen har redan dokumenterats. Beställningsexempel:

I ett antal individuella situationer är behandlingen arbetstagarens direkta ansvar.

Eliminering av konsekvenserna av katastrofer eller andra konsekvenser av en destruktiv kraft som äventyrar och skadar andra.
Förebyggande av kriminell verksamhet, vars konsekvenser kan påverka medborgarnas liv, hälsa och välbefinnande.
Utföra arbete som är nödvändigt och ingår i arbetsuppgifter när undantagstillstånd införs i ett visst område eller land.

VIKTIG

En anställds vägran att utföra sina uppgifter i en av dessa situationer eller obehörig avgång kommer att få allvarliga konsekvenser. Detta kan vara en disciplinär åtgärd eller. Oftast är detta acceptabelt för militär personal som är ansvarig för militärtjänstgöring under införandet av krigslagar. Det är också lämpligt för anställda i armén, polisen, ministeriet för nödsituationer, läkare.

Ledighet på egen bekostnad enligt Ryska federationens arbetslagstiftning

Om en anställd akut behöver en ledig dag har han rätt att begära att bli frisläppt på egen bekostnad. Det kan finnas många anledningar till detta.

Sjukdom hos en av de anhöriga, då personlig vård behövs för sjuka.
Behovet av att lämna ett tag på grund av personliga omständigheter.
Dålig hälsa orsakad av ett hektiskt arbetsschema: önskan att koppla av utan att använda sjukskrivning.
Behovet av att ägna mer tid åt deltidsarbete: rapporteringsperiod, inspektioner.
1 september, då du behöver följa med barnen till skolan och personligen gå på linjen.
Disciplinära möten för föräldrar i skolan.
En situation där chefen för skolan där arbetarens barn studerar insisterar på sin personliga närvaro under arbetstid.
Bröllop av barn, släktingar, nära vänner.
Begravning av släktingar, nära människor.
Allvarlig känslomässig omvälvning, när medarbetaren är moraliskt oförmögen att utföra sina arbetsuppgifter.
Andra personliga omständigheter.

Allt detta kan få arbetstagaren att begära ledighet på egen bekostnad. Den närmaste chefen har rätt att vägra, eftersom ingen av dessa skäl lagligt begränsar hans handlingar. Följande omständigheter kan påverka ledningens vägran i begäran om att ta ledigt enligt Ryska federationens arbetslagstiftning på egen bekostnad i en eller flera dagar:

Den anställde blir ofta sjukskriven och tar ledigt.
Av nödvändighet.
Perioden för inspektioner, inlämnande av rapporter.
En situation där en viss anställd är oersättlig på grund av sin kompetens och sitt jobbansvar.
Frekvent överträdelse av interna regler från den anställde.
Huvudets personliga inställning till den underordnade, förknippad med hans beteende, arbetskvalitet eller andra omständigheter.

Någon av ovanstående skäl kan bidra till ledningens beslut att neka en anställd ytterligare ledighet på egen bekostnad. Eftersom begreppet ledighet inte finns i vårt lands arbetslagstiftning, är en anställds handlingar mycket begränsade.

I det här fallet är det bättre att lämna några dagar från din semester och börja arbetsuppgifterna före schemat. Arbetstagaren har rätt att när som helst använda outnyttjade semesterdagar efter eget gottfinnande.

En annan väg ut ur situationen: den officiella registreringen av bearbetning. Som nämnts ovan, för detta måste en order upprättas utan att misslyckas: detta är fördelaktigt för både medarbetaren och ledningsgruppen. Detta dokument kommer att hjälpa myndigheterna att undvika ansvar om en anställd skadas under en oregistrerad ledighet, och den anställde kommer att kunna använda ersättning för ledighet enligt Ryska federationens arbetslag efter eget gottfinnande: välj dubbel lön taxa eller en enda schablonlön för arbetstid med möjlighet till ledighet. När det finns en sådan order kan arbetstagaren vara säker på att han inte kommer att nekas en begäran om att lämna arbetet av personliga skäl. Dessutom blir det ingen semester på egen bekostnad, utan en välförtjänt betald ledig dag.

En arbetstagare kan ordna en ledig dag på egen bekostnad högst 14 dagar om året. De kan vara sammankopplade eller utspridda på olika datum under året. Om antalet obetalda lediga dagar överstiger ovan nämnda period, avräknas dessa dagar från hans tjänstgöringstid. Detta faktum kommer att påverka bildandet av pensionsutbetalningar i framtiden. Alla dagar utöver 14 lagligt tillåtna lediga dagar kommer att tas bort från tjänstgöringstiden.

Semester på egen bekostnad

Om ledigdagen inte är formaliserad, enligt den ryska federationens arbetslagstiftning, anses det frånvaro. Båda parter kan hållas ansvariga för detta: om något händer med en anställd kommer organisationen att vara ansvarig, i rapportkortet som det anges att den anställde befann sig på arbetsplatsen. En anställd kan enkelt ta emot officiell frånvaro med en varning och anteckning i en personakt. Även om det var myndigheternas muntliga tillstånd. Detta är en subtil punkt som är bättre att vara säker på på papper för att undvika problem.

Om det är nödvändigt att lämna arbetsplatsen i flera dagar utan att spara lön, skriver den anställde en ansökan som undertecknas av organisationens chef. Efter det, på grundval av detta dokument, upprättas en order, som den anställde måste bekanta sig med och sätta sin underskrift på. Beställningen kommer att finnas i den anställdes personliga akt.

Exempel på ansökan om ledighet på egen bekostnad:

Vad ska man göra om en anställd behöver ta en ledig dag men ledningen vägrar?

Situationen när arbetsgivaren inte tar hänsyn till den anställdes önskemål, som agerar i produktionens intresse, är inte ovanlig. Oftast har han goda skäl för detta, relaterade till produktionsbehov. En anställd i denna situation har tre möjliga scenarier

Alternativ nummer 1.

Den anställde kommer överens med chefen och stannar kvar på arbetsplatsen för att fullgöra sina arbetsuppgifter. Detta alternativ är acceptabelt om behovet av en semester på en eller flera dagar inte är brådskande, och situationen på arbetsplatsen verkligen kräver hans personliga närvaro vid den angivna tiden. När arbetet är viktigt och älskat kommer den anställde inte bara ta hänsyn till sina egna behov, utan även teamets och ledningens behov i utförandet av sina arbetsuppgifter.

Alternativ nummer 2.

Medarbetaren och hans chef kommer överens om en kompromissväg ut ur situationen. Det kan handla om överföring av ledighet under en period då dess frånvaro inte påverkar arbetsprocessen. Eller så går en anställd på ett deltidsarbete för att fullgöra sina arbetsuppgifter och ägna sig åt sin verksamhet. Det är också möjligt att avtala att den nödvändiga arbetsverksamheten ska utföras av en annan anställd eller en person utifrån. Detta är möjligt i ett antal enskilda fall.

I denna situation kompromissar båda sidor. Detta kommer att hjälpa inte bara att upprätthålla en varm relation mellan den anställde och den underordnade, utan också att komma ur en svår situation med minsta förluster på båda sidor. Efter att ha gjort en kompromiss gör arbetsgivaren det klart att inte bara den anställdes arbete är viktigt för honom, utan också honom själv. Genom denna handling visar han sin plats. Det vore oklokt att inte acceptera ett sådant erbjudande, om det inte finns allvarliga skäl för det.

Alternativ nummer 3.

Om en anställd ändå behöver lämna arbetsplatsen den dag då han enligt tidrapporten ska vara närvarande finns det ett kryphål. Om chefen vägrar att ta ledigt, inte kompromissar av en eller annan anledning kan medarbetaren bli blodgivare den dagen. Detta är det enda alternativet enligt Ryska federationens arbetslag, när hans frånvaro från arbetsplatsen kommer att dokumenteras motiverad. Detta kommer att hjälpa honom att undvika frånvaro med införande i en personlig akt.

Vad ska inte göras om myndigheterna vägrar att lämna på egen bekostnad:

Att göra en skandal kommer bara att förstöra relationerna med överordnade, sätta dem i ett dåligt ljus. Det kommer inte att finnas någon produktiv hjälp från denna åtgärd.
I hettan av att skriva ett avskedsbrev – senare får du ångra dig. Ett sådant beslut bör fattas utan känslor, med ett kallt huvud, med hänsyn till konsekvenserna och ytterligare åtgärder.
Att lämna på egen hand, trots myndigheternas vägran - kommer frånvaro omedelbart att föras in i den anställdes personliga akt. Tre frånvaro är ett uppsägningsskäl enligt artikeln, varefter det blir mycket svårt att få jobb.

För din information

Alla problem kan lösas fredligt. Glöm inte att chefen är skyldig att agera i produktionens intresse, annars kommer han att ersättas i sin tjänst av en annan, mer verkställande anställd. En anställd som har fått ett avslag i en begäran om att låta honom åka på semester på egen bekostnad eller ta ledigt enligt Ryska federationens arbetslagstiftning bör förstå detta och inte acceptera avslaget på hans personliga bekostnad.

När du bedriver arbetsverksamhet på ett visst företag bör du därför vara medveten om dina arbetsrättigheter för att vid behov kunna använda dem till din fördel. Arbetsgivare utnyttjar ofta det faktum att deras underordnade inte känner till sina rättigheter. Detta bör inte heller missbrukas, eftersom många yrken involverar bearbetning initialt. Detta beror på arbetsuppgifternas karaktär. Först och främst gäller detta alla militära och medicinska arbetare. Sådana yrken är inte bara ett jobb, utan ett sätt att leva. Detta måste förstås innan du registrerar dig för en av dessa specialiteter. Annars måste du känna till dina rättigheter och ansöka vid behov. För detta finns Ryska federationens arbetskod.

Förlikning med en anställd vid uppsägning kräver särskild uppmärksamhet från revisorn, eftersom fel kan leda till oönskade rättstvister och administrativa påföljder.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Vid beräkning av beloppet av den slutbetalning som arbetstagaren vid uppsägningen tillkommer, kan fråga uppkomma om kompensation för ledighet, som han har rätt till, men inte utnyttjat.

Vad säger lagen?

Den huvudsakliga lagstiftningsakten som reglerar relationerna mellan en arbetsgivare och en anställd är arbetslagen (Ryska federationens arbetslag).

Den saknar både termen "ledig" och arbetsgivarens direkta skyldighet att tillhandahålla den eller ersätta den kontant.

Oftast betyder ledighet ytterligare vilotid, som kompenseras till den anställde i fall som fastställts i Rysslands lagstiftning:

Villkor som innebär arbetstagares ersättning	Ersättningsförfarande	Logisk grund
Arbete utanför fastställd tid för den anställde (övertidsarbete)	Anställds val: kontant ersättning för det faktiska (en koefficient på 1,5 för de första 2 timmarna av arbetet och en koefficient på 2,0 för de efterföljande kommer att tillämpas på timpriset); ytterligare obetald vilotid (i mängden faktisk övertid).	Konst. 152
och arbetsfria dagar	Anställds val: dubbel lön för faktiskt arbetade timmar; betalning för faktiskt arbetade timmar med ett engångsbelopp + ytterligare obetalda vilodagar för varje återgång till arbetet (oavsett hur länge den anställde arbetat under dagen).	Konst. 153
Bearbetning inom skiftschemat	Betald vilodag mellan skift (i summan av en dags förtjänst)	Konst. 301
Donation	Dagarna för undersökning, blodgivning och nästa dag betalas (med en dags förtjänst). I vissa fall kan dessa dagar flyttas till en annan kalenderperiod.	art.186
Anställda i tjänst efter jobbet, på helger och arbetsfria dagar	Obetald tilläggsvilotid, vars längd är lika med tiden i tjänst. Om ledigheten inte utnyttjas inom 10 dagar efter tjänstgöring ställs den in.	Dekret från sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions daterat den 2 april 1954 nr 233 "Jourhavande vid företag och institutioner"

Det är företagets ansvar att se till att förfallen och utnyttjad ledighet redovisas korrekt.

Hur beviljas permitteringar?

Vad man ska göra med ledighet vid uppsägning beror på flera villkor:

Registrerar och registrerar företaget på ett korrekt sätt den ledighet som anställda har rätt till.
Av vilken anledning hade den anställde ledigt.
Huruvida den anställde vill använda den lediga tiden som han får till uppsägning eller insisterar på sin ekonomiska ersättning.

Med hänsyn till ovanstående förutsättningar kommer vi att överväga de valmöjligheter som arbetsgivaren har i förhållande till ledigheten för den avgående arbetstagaren.

Alternativ 1:

Om fakta om övertid eller arbete på helger inte återspeglas i företagets dokumentation (det finns inga beställningar och märken), kan du erbjuda den anställde:

ta ledigt och sluta;
bara glöm dem.

Vilket förslag kommer att tillkännages för den avgående medarbetaren - detta beror på ledarens anständighet och personliga inställning till honom.

Alternativ 2:

Ytterligare arbetade timmar dokumenteras i enlighet med detta och arbetstagaren motsätter sig inte att utnyttja sin ledighet fram till uppsägning.

Det kommer också att vara ett idealiskt alternativ för företaget, eftersom det inte kommer att kräva ytterligare ekonomiska kostnader från det (förutom för uppgörelser med givare och skiftarbetare) och kommer att skydda mot potentiella rättstvister.

Alternativ 3:

Arbetstagarens rätt till ledighet är dokumenterad, men han vill sluta utan att använda dem, efter att ha fått ekonomisk ersättning i gengäld.

Detta händer när arbetstagarens prioritet är ett nytt jobb, som han vill börja efter att ha arbetat de obligatoriska 14 dagarna eller ännu snabbare (efter överenskommelse med arbetsgivaren).

Vad ska en revisor göra: betala eller inte?

Denna situation har ingen tydlig rättslig reglering. Juridiska konsulters åsikter går också isär.

Men att veta att:

för arbete övertid och arbetsfria dagar ska återbetalning betalas till högre skattesatser;
för bristande efterlevnad av arbetslagstiftningen kan du bli föremål för böter av inspektionsorgan;
om en anställd går till domstol kan du förlora mycket tid, ansträngning och ändå tvingas betala ersättning för outnyttjad ledighet.

När allt kommer omkring, om en anställd tidigare skrev ett uttalande om att han vill få ytterligare dagar eller timmars vila, men inte använde dem, kan du genom att vägra honom ekonomisk ersättning bli skyldig till brott mot lagen.

Faktum är att arbetstagaren fråntas rätten till laglig ersättning för sitt arbete, eftersom han helt enkelt inte hann utnyttja denna rätt pga.

Att jämföra kraven i art. 84.1 och art. 140 i Ryska federationens arbetslag om full betalning till den anställde på dagen för uppsägning med normerna i artikel 152 och art. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning om förfarandet för att kompensera arbete i speciella fall, är det rimligt att dra slutsatsen att det är säkrare att betala ersättning till den anställde för oanvänd ledighet.

Detta gäller dock inte lediga dagar för tjänstgöring som inte utgår.

Ta ett exempel på betalning för ledighet vid uppsägning.

Situation 1:

Den anställde arbetade 8 timmar övertid i oktober (4 timmar 2015-09-10, 3 timmar 2015-10-19 och 1 timme 2015-10-30) I sin ansökan uttryckte han en önskan om att få ytterligare vila i december. Men han slutar den 7 december 2015, utan att använda ledigheten. Den genomsnittliga timlönen för en anställd är 160 rubel.

Betalning:

Obs: för de första 2 timmarna av arbetet ska timtaxan multipliceras med 1,5 och de återstående timmarna av arbetet med 2,0.

Ersättning för 10/09/2015: (2 timmar * 160 rubel * 1,5) + (2 timmar * 160 rubel * 2) = 1 120 rubel
Ersättning för 10/19/2015: (2 timmar * 160 rubel * 1,5) + (1 timme * 160 rubel * 2) = 800 rubel
Ersättning för 30 oktober 2015: 1 timme * 160 rubel * 1,5 = 240 rubel

Totalt belopp för upplupen ersättning: 2 160 rubel

Situation 2:

I oktober arbetade en anställd på en ledig dag (2015-10-25) i 7 timmar. Jag skrev en ansökan om betalning för hans arbete med ett enda belopp i oktober och gav honom ytterligare en ledig dag i december. Men han lämnar den 7 december 2015, utan att utnyttja ledigheten. Den genomsnittliga timlönen för en anställd är 150 rubel.

Betalning:

Obs: eftersom den anställde fick en engångsersättning i november, kommer en engångsersättning att intjänas i december för de faktiskt arbetade timmarna. Totalt får den anställde dubbel lön.

Ersättning för 25 oktober 2015: 7 timmar * 150 rubel = 1 050 rubel

Funktioner för registrering av ersättning för ledighet vid uppsägning

Följande handlingar upprättas för utbetalning av ersättning:

en anställds uttalande om intjänande och betalning av monetär ersättning till honom för outnyttjad ytterligare vilotid;
chefens ordning på periodiseringen och betalningen av de belopp som ska betalas till den anställde;
redovisningsreferensberäkning av ersättningsbelopp för ledighet.

Applikationsexempel:

Exempel på ersättningsanspråk

Ett exempel på en organisations beställning:

prov ordning

De upplupna beloppen ska betalas till den anställde på uppsägningsdagen tillsammans med lön, resor och andra ersättningar.

Så vi kan dra slutsatsen att avsaknaden i Ryssland av en tydlig lagreglering av förfarandet för att tillhandahålla och monetär kompensation för de återstående lediga dagarna ställer företagets ledning inför ett val: antingen agera "i god tro" och betala ledigheten till den anställde som lämnar, eller vägrar att betala, efter att ha förberett argument för en eventuell rättegång.

Det mest lugna och definitivt lagliga sättet är att övertyga den anställde om att använda den lediga tiden som han får, och sedan sluta.

Det är möjligt enligt arbetsrätten att vägra en arbetsgivare när han pratar om att jobba på helger eller övertid, men på något sätt är det inte särskilt accepterat. Går hans begäran utöver några acceptabla gränser, eller missbrukar myndigheterna sitt inflytande. Vilka argument arbetarna som är involverade i tilläggsarbetet än vägleds av, förväntar de sig i gengäld en ganska påtaglig och adekvat tacksamhet från arbetsgivaren. Ett godtagbart uttryck för tacksamhet för den anställde kommer att vara ytterligare ledighet eller betalning för ledighet för arbete på helger och helgdagar.

Normativ bas

Det första som behöver lära sig av de som ska ta reda på om ledigdagen är betald är att de inte hittar det här konceptet någonstans i arbetslagen. Enligt ömsesidig överenskommelse kallar parterna i arbetsförhållandena till en ledig dag, en ledig dag som ges till en anställd under en period då företagets schema intar hans normala anställning. Med andra ord, om företaget arbetar från måndag till fredag, kommer en utebliven arbetsplats på en vardag som överenskommits med myndigheterna att betraktas som en ledig dag. Om befrielse från arbete denna dag inte överenskommits innan det inträffar, kommer det med rätta att kallas frånvaro.

I rättvisans namn bör det noteras att även om det inte finns något begrepp om ledighet i TC, stöter man på termen "extra vilodag" upprepade gånger. Efter överenskommelse med arbetsgivaren kan du få det för:

Arbete på statliga eller regionala helgdagar och arbetsfria dagar, art. 153 TC;
Övertidsarbete (både med 40 timmars vecka och enligt ett sammanfattat schema), art. 152 TC;
Frivillig donation, art. 186 TK.

Om en person av personliga skäl behöver ledig tid under arbetsveckan, så kallas detta också för ledighet. I en sådan situation kanske den anställde inte har laglig rätt till en extra dag, men det finns fortfarande alternativ att få en ledig dag på vardagar:

Du kan be om några dagar för att kompensera för längden på nästa huvud- eller extrasemester, kapitel 19 i arbetslagen;
Om de betalda dagarna i den arbetade perioden redan har upphört, kan arbetsgivaren gå med på att tillhandahålla dagar utan lön, art. 128 TK .

Och om sättet att ordna en ledig dag inte särskilt berör en vanlig anställd, kan frågan om att betala ledigt för arbete på helger och helgdagar bli riktigt relevant.

Obligatorisk rätt till ledighet som inte ingår i kategorin

Ingen kan argumentera mot påståendet att erbjudandet att arbeta längre uttrycks av myndigheterna mer enträget än viljan att släppa jobbet. Men när arbetstiden redan är fastställd i tidrapporten eller det finns lediga vilodagar för tidigare perioder, är det mycket lättare att få den anställde att följa hans önskemål. Lediga dagar, tiggeri "i förväg", är svårare att få. Argumentet kan vara någon brådskande eller god anledning som arbetstagaren angett i sin ansökan. Detta gäller likaväl den situation då en anställd ber om ledighet på egen bekostnad. I det senare fallet kan dock omständigheter uppstå när arbetsgivaren kommer att avväpnas på grund av den sökandes status eller arten av hans problem:

Glöm inte att ett ytterligare alternativ för att få lediga dagar kan finnas i företagets kollektivavtal.

Betald och obetald ledighet

För den som har för avsikt att begära en extra dag från sin arbetsgivare bör det tydligt förstås att frågan om ledighet är betald inte är helt korrekt. Det finns flera alternativ för att närma sig ekonomisk säkerhet:

Frånvarodagar innebär inte alls betalning, art. 128 TC;
Frånvaro innebär bevarande av medellönen för den anställde Art. 167, kapitel 19 och 28 i arbetslagen;
Ledighet betalas inte ut, eftersom den har valts av den anställde själv som kompensation för övertidsarbete eller ledig dag, art. 152 och 153 i arbetslagen.

För dem som ber om att ge honom en dag från viloperioder från kapitel 19 i arbetslagstiftningen, måste du komma ihåg att du inte kan "nypa av" från någon semester. Om tillhandahållandet av en ledighet från arbetet är tidsbestämd att sammanfalla med en specifik händelse, kommer det inte att fungera att ta en del vid en godtycklig tidpunkt. Till exempel är det helt enkelt omöjligt att begära en dag från studentledighet i förväg, eftersom rätten till det visas först efter att ha fått ett samtal och ett examensintyg om akademiska prestationer (kapitel 26 i arbetslagen). Därifrån hämtas information om period, varaktighet och betalningssätt för denna tid.

Arbetsgivaren är skyldig att ge ledighet den dag arbetstagaren anger endast om arbetstagaren tidigare varit inblandad i övertidsarbete. Om arbetare som inte tillhör den privilegierade kategorin enligt art. 128, har arbetsgivaren all rätt att avslå deras begäran.

Typer av lediga dagar

Lagstiftningen reglerar inte på något sätt det tillåtna antalet engagemang i arbete utanför arbetstid inom ramen för ett företags verksamhet. Faktum är att sådana order kan utfärdas åtminstone dagligen, så länge det finns verkliga skäl för detta och de anställdas samtycke. Det är också nödvändigt att diskutera med dem frågan om ersättning för sådana timmar. Valet är litet: ökad lön eller ytterligare en ledig dag.

För arbetsgivaren själv, som ständigt upplever brist på personal, är det mer lönsamt att välja de ”två onda” som kan lösas med pengar. Detta förenklar redovisningen och leder inte till avbrott i företagets arbete. Men även om arbetsgivaren är redo att spendera, kommer han fortfarande inte att kunna göra detta på obestämd tid, eftersom en anställd under ett kalenderår bara kan arbeta 120 timmar mer än den årliga tidsnormen ger, art. 99 TK.

Allt som utarbetas utöver detta märke måste kompenseras genom att tillhandahålla vilodagar. Och då uppstår en rättvis fråga inför arbetsgivaren om hur man ska ordna detta och är ledighet för arbete utöver maxbeloppet som betalas?

Handläggning på vardagar eller valdeltagande på helger

Ingen anledning att stanna på jobbet efter arbetsdagens slut eller slutet av skiftet kan hålla kvar en anställd mer än 4 timmar om dagen och mer än två gånger i rad. Följaktligen kan denna tid betalas enligt reglerna i artiklarna 152 och 153 i arbetslagstiftningen, beroende på veckodag (i en och en halv eller två gånger).

Men det kan vara så: den anställde bad först om att ersätta den ekonomiska ersättningen med vilotimmar. Om vi antar att han arbetat fyra dagars ledigt i månaden i 4 timmar, så är det meningen att han ska gå två dagar mitt i arbetsveckan. I denna situation kan anställda på personal- och redovisningsavdelningarna övervinna tvivel om: är ledighet för arbete på en ledig dag betalt och hur ska detta återspeglas i tidrapporten?

Först och främst måste du titta på övertidsordningen. Om det innebär en engångsförlängning av skiftet, men utan att överskrida den månatliga timnormen, behöver du bara korrekt återspegla arbetstidsfördelningen i form av timredovisning (T-12 eller T-13). Då utgår inte ledigheten, som lördag och söndag med fem dagars arbetsvecka. I själva verket visar det sig att vilodagen helt enkelt kommer att skjutas upp, och arbetstiden kommer att betalas till en enda takt.

En annan sak är när det totala antalet timmar översteg månads-, kvartals- eller årsnormen (men inte mer än 120). Du kan fortfarande "ge bort" handläggningstiden som en helg och ta ut en engångsbetalning. Personens lön blir dock i slutbeskedet mer än den fastställda lönen på grund av det ökade antalet arbetade timmar i tidrapporten. Beslutet om ytterligare vilodagar medför en ändring av betalningsbeloppet. För alla arbetade timmar debiteras lönen med en enhetlig taxa, och lediga dagar betalas inte alls, art. 152 och 153 i arbetslagen.

Ersättning för arbete på helgdagar

Arbeta på helgdagar enligt arbetslagen, och mer specifikt, enligt art. Nr 153, likställt med arbete på helger. Lönen är enligt lagen inte mindre än det dubbla, men kan höjas om det föreskrivs i kollektivavtal eller individuellt avtal. Det finns finesser som är viktiga att känna till:

När du arbetar ackord måste du arbeta minst dubbla taxorna.
Om taxan bestäms per timme, multipliceras också taxan med två
Om tjänstelönen - då för den arbetade dagen debiteras en dagslön utöver din lön. Och om den månatliga normen per timme överskrids, plus en dubbel lön (dvs i ett trippelbelopp)

Det är förstås inte alltid möjligt att välja rätt betalning från myndigheterna. Då kan du använda informationen som ges ovan - d.v.s. använda bearbetning som en extra ledig dag. Ansökan om betalning av ledighet för arbete på en ledig dag skrivs enkelt - vi ändrar ordet "ledighet" till "semester", och det är allt.

Övertids betalning

De problem som beskrivs i föregående stycke kan uppstå för ledningen, även om ingen ska betala. Det är ganska troligt att den anställde plötsligt ändrade sig och ansökte om att ersätta vilodagar med pengar.

Det bör genast noteras att arbetsgivaren har rätt att vägra en sådan ersättare, förutsatt att ersättningsformen redan är överenskommen i rekryteringsbeställningen och dagarna har avtalats. Men om myndigheterna har för avsikt att möta den anställde halvvägs, bör redovisningsavdelningens tvivel om huruvida ledighet betalas för tidigare arbetad tid och med vilken metod som ska beräknas avskaffas i en ytterligare order för företaget.

För den som möter liknande situationer mer än några gånger per år är det mer korrekt att fastställa dessa bestämmelser i kollektivavtalet. Om det inte finns någon önskan att göra ändringar i ett av de grundläggande dokumenten, kan du helt enkelt publicera denna regel i ett separat lokalt dokument från företaget (order eller instruktion). För att undvika tvister vid bestämmande av ersättningsbeloppet för outnyttjad ledighet är det lättare att hitta en möjlighet att ge intjänad vilotid under uppsägningstiden.

Ersättning för ledighet vid uppsägning

Sällan är uppsägningen spontan. Om inte, som ett resultat av en snabbt utvecklande konflikt. I detta läge kan det bland de oreglerade posterna också finnas en som bör svara på frågan om ledighet utgår för den handläggning som föreläggandet meddelat vid uppsägning? Anställdas ångest är förståeligt. När han undertecknade dokument om attraktion till merarbete kunde han faktiskt inte anta att han kanske inte skulle slutföra den lediga dagen som fastställdes i den förrän på dagen. Det är troligt att ledigheten var tänkt att läggas till den framtida semestern.

I detta läge kommer ersättning för semester och ledighet att beräknas annorlunda. Den första betalningen baseras på genomsnittlig inkomst (artikel 139 i arbetslagen), och den andra är i proportion till lönen, i ett enda belopp. Om uppsägningen inte har skett under månaden för övertidsarbete, kan det uppstå en konflikt vid fastställandet av metoden för beräkning av timlönen. Beroende på vilken period (månads-, kvartals- eller årsvis) som ligger till grund för beräkningen kan periodiseringsbeloppet variera kraftigt.

Minst av alla tvister uppstår från de arbetsgivare som har bestämt den valda beräkningsmetoden i kollektivavtalet. För dem som inte har förutsett en sådan situation är det bättre att tillämpa systemet med den årliga normen för arbetstid, eftersom detta gör att du kan beräkna den mest objektiva indikatorn för taxesatsen.

Men det finns också det mest vinn-vinn-alternativet som gör att du kan ta dig runt skarpa hörn. Du kan komma överens med den anställde om överföring av ledighet under ledighetsperioden före uppsägning. Då kommer den anställde att få intjänad vila, och arbetsgivaren kommer inte att betala "dubbelt".

Ansökningsförberedelse

En ansökan om ledighet, förutom att skriva en ”keps”, en titel och en signatur med ett nummer, är till viss del en kreativ process. Ledningens beslut att ge en ledig dag beror på hur övertygande och färgstarkt den anställde beskriver orsakerna som tvingar honom att missa jobbet. Det finns ett antal rekommendationer när du sammanställer ett dokument:

Du måste ange datum eller period för förväntad frånvaro;
Rapportera orsaken (från det misshandlade "" till någon exotisk händelse), vilket kommer att verka övertygande för arbetsgivaren;
Ange dina önskemål om utbetalning av ledighet (på grund av betald ledighet eller utan ekonomisk säkerhet);
Nämn tillgängliga dokumentbevis (bifoga kopior).

Huruvida chefen kommer att underteckna papper som skrivits av den anställde beror till stor del på giltigheten av skälen eller statusen för den anställde som anges i dokumentet. Du kan få ett bekvämt ansökningsformulär på vår hemsida ()

Löne eller semesterersättning

Ur juridisk synvinkel är det inte ledighet som utgår, utan arbetad övertid eller tiden för utförande av arbetsuppgifter på helger och helgdagar. Det finns en regel om att "extra" timmar kompenseras baserat på lön, i proportion till månads-, kvartals- eller årsnormen för arbetstid. Om den anställde istället för ekonomisk ersättning valde vila, görs betalningen med ett enda belopp, och ledigdagen betalas inte alls.

Principen för beräkning är ganska enkel: lönen eller produktionen för den valda beräkningsperioden divideras med normen för dagar eller timmar (för innevarande månad, kvartal eller år) och multipliceras med mängden arbetad tid (dagar eller timmar). Om en person bad om en ledig dag för att minska längden på en framtida semester, kommer vi att prata om genomsnittliga inkomster. Du kan beräkna det, vägledd av bestämmelserna i artikel 139 i arbetslagen. Bokföringsavdelningen räknar ihop den totala inkomsten för 12 månader och delar den först med 12 och sedan med 29,3. Det är detta belopp, innehållande 13 % av personlig inkomstskatt, som kommer att ges till den anställde för varje dag som missas på grund av betald semester.

Effekt av ledighet på tjänsteåren

Enligt vissa myndigheter ingår inte ledighet som erhålls som övertidsersättning i beräkningen av arbetade timmar. Detta är korrekt, eftersom de i arbetsbladet reflekteras på dagen för det faktiska arbetet med koden OB eller 27 (ledig dag, semester eller övertid).

Frånvarodagarna, efter överenskommelse med myndigheterna, men utan lönesparande, anbringas av ransoneringsmannen som pass (bokstavsbeteckning i anmälningskortet HB eller 28). Om det inte finns något villkor för att arbeta ledigt den uteblivna tiden en annan dag, så kan en sådan ledighet påverka det faktiska antalet arbetstimmar negativt.

Fri arbetspass inom 14 dagar om året påverkar inte tjänstgöringens längd, art. 121 TK. Lagstiftaren förbjuder inte att ge den anställde en längre obetald semester, men då avbryts hans tjänstgöringstid för att få årlig semester och startdatumet flyttas. I alla andra fall kommer frånvaro från arbetet, som inte återspeglas i arbetet, inte att påverka tjänstgöringstiden eller försäkringen på något sätt, vilket inte kan sägas om storleken på utbetalda löner.

Policyn för konstant bearbetning på företaget är inte förenlig med arbetslagstiftningen och gör i slutändan inte de anställdas arbete mer effektivt. Nyckeln till framgång i att leda ett team är korrekt fördelning av arbetsbelastningen och kompetent arbetsransonering. Men eftersom behovet av att gå ut efter arbetstid har inträffat, kommer betalning i rätt tid eller ledighet att hjälpa till att betala bort de anställdas missnöje.

Jurist i Rättsskyddsnämnden. Specialiserad på att hantera ärenden relaterade till arbetskonflikter. Försvar i domstol, upprättande av anspråk och andra regleringshandlingar till tillsynsmyndigheter.

Vilodag för arbete på helgen. När ska det tillhandahållas? Under kalenderåret? Brinner det ut när du får sparken, för det här är ingen semester?

Svar

Om datumet för ledigheten inte är angivet i föreläggandet om att anställa arbetstagaren att arbeta på en ledig dag, ska ledigheten ges annan dag efter överenskommelse mellan parterna.

Trots det faktum att ytterligare vilotid inte är en semester (), för arbete på en ledig dag, har en anställd rätt att kräva dubbel lön eller en engångsbetalning med tillhandahållande av en annan vilodag. Underlåtenhet att lämna ersättning i form av tilläggslön eller annan vilodag är en kränkning av den anställdes arbetsrättigheter och kan leda till administrativt ansvar för organisationen och dess tjänstemän. En sådan slutsats kan dras av bestämmelserna.

Sålunda, om en anställd uttryckte en önskan att använda ytterligare vilodagar för arbete på helger, och därefter inte använde dem, måste arbetsgivaren vid uppsägning kompensera dem med en enda dagsavgift för varje outnyttjad vilodag.

Skälen för denna position ges nedan i materialet från "Systemjurist" , "Personalsystem".

Artikel. Den anställde har rätt till en ledig dag: vi kommer att avslöja designdetaljerna.

Vad är ledighet och hur man ger den.

Arbetslagstiftningen innehåller inte begreppet "ledigt". I praktiken anses detta oftast vara ytterligare vilotid, vilket beror på den anställde i form av ersättning för:

Arbeta på helger och icke-arbetande helgdagar;
- övertidsarbete;
- avresa på en affärsresa, ankomst från den, att vara på väg på en helg eller semester, samt för att arbeta på sådana dagar och övertidsarbete på en affärsresa;
- blod donation.

Ytterligare vilotid är inte en semester (, resolutioner från plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterad 17 mars 2004 nr 2, nedan -). Ta inte med ytterligare lediga dagar, som beror på vissa kategorier av arbetare (föräldrar till funktionshindrade barn, kvinnor som arbetar på landsbygden, etc.) som ett mått på statligt stöd.

Ledighet ges endast på begäran av den anställde. Om vilodagar krävs i samband med blodgivning ska arbetstagaren även uppvisa läkarintyg för (k). Användningstiden för extra vilotid ska som huvudregel avtalas med arbetsgivaren. En anställd kan inte godtyckligt använda ledighet. Om så skett kan det betraktas som frånvaro. Givaren har dock rätt att, även utan arbetsgivarens samtycke, utnyttja ledighet på blodgivningsdagen och dagen efter denna (,).

Expertråd.

Återspegla faktumet att ge ledighet i beställningen.

En arbetstagare som är involverad i arbete på helg eller helgdag, övertidsarbete, kan i anmälan ange när han planerar att använda den extra vilotiden. Om föreläggandet om att anställa en anställd att arbeta på en ledig dag (helgdag) eller övertid indikerar att den anställde får vilotid en viss dag för övertidsarbete, finns det inget behov av att utfärda ett nytt föreläggande. Vid arbete på helg eller helgdag, övertidsarbete inte utförs korrekt eller ledighet ges i samband med blodgivning ska separat föreläggande meddelas på grundval av arbetstagarens ansökan om att bevilja honom ledighet. Detta dokument är upprättat i vilken form som helst. Arbetstagaren ska bekanta sig med det mot underskrift. På basis av beställningen fylls en tidrapport i. Det förekommer att ledighet beviljas utan att ett förordnande ges. Arbetsgivaren markerar valdeltagandet i anmälningskortet, men då räknas denna tid som fungerande. I det här fallet finns det risk för att företaget ställs till ansvar för brott mot arbetarskyddskraven om något händer den anställde under en ledig dag.

Ersättning för arbete på helger och helgdagar.

Som en allmän regel är arbete på helger och helgdagar förbjudet (). Arbetsgivaren får dock involvera arbetstagaren att arbeta under denna period om det blir nödvändigt att i förväg utföra oförutsett arbete, som organisationens normala funktion är beroende av. För att göra detta måste du få ett skriftligt medgivande från den anställde ().

En anställd kan vara involverad i arbete på en helg eller helgdag utan hans medgivande ():

För att förhindra en katastrof, industriolycka, eliminera deras konsekvenser;
- att utföra arbete i undantagstillstånd eller krigslag, samt brådskande arbete i händelse av brand, översvämning, svält, jordbävning, etc.;
- för att förhindra olyckor, förstörelse eller skada på egendom.

En anställd som arbetat på helg eller helgdag har rätt till ledighet. Till skillnad från övertidsarbete, oavsett hur många timmar en anställd arbetat på en helgdag, ges denne en hel vilodag ( , ).

En viktig artikel på webbplatsen: "Arbeta på helger och lediga helgdagar: hur och när ska man ge ersättning?"

Om en anställd tar en ledig dag betalas arbete på en helg eller semester med ett enda belopp och vilodagen betalas inte ut (). Lön för arbete en ledig dag med engångstaxa innebär att en anställd som får lön utöver detta får en dagslön. Lönen den månad då ledigheten används reduceras inte. Samtidigt spelar det ingen roll om den anställde tar en vilodag under innevarande månad eller i efterföljande (Rekommendationer från Rostrud, godkända av protokollet den 2 juni 2014 nr 1). En vilodag som beviljas för arbete på en helg eller helgdag bör undantas från normen för arbetstid (). I tidrapporten ska en sådan dag anges med bokstavskoden "B" som en ledig dag (om arbetsgivaren använder enhetliga formulär). *

Ledighet för övertidsarbete.

Under övertidsarbete utför den anställde arbetsuppgifter utanför den fastställda varaktigheten för dagligt arbete, skift eller utöver det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden (). Du kan involvera en anställd i övertidsarbete med dennes skriftliga medgivande i följande fall ():

För att utföra arbete som på grund av oförutsett dröjsmål inte kunnat utföras inom den arbetstid som fastställts för arbetstagaren, om underlåtenhet att fullgöra detta arbete kan orsaka skada på egendom eller äventyra människors liv och hälsa;
- att utföra tillfälligt arbete med reparation och restaurering av mekanismer eller strukturer, när deras misslyckande kan orsaka att ett betydande antal anställda avbryter arbetet;
- att fortsätta arbetet när den ersättare inte infinner sig, om arbetet inte medger paus.

Utan medgivande från den anställde kan han vara involverad i övertidsarbete: att utföra arbete med restaurering av vattenförsörjningssystem, belysning, kommunikation etc.; för att förhindra en katastrof, en olycka, etc.; att utföra arbete som är nödvändigt i samband med införande av undantagstillstånd etc. ().

En anställd ska inte åläggas att systematiskt arbeta utanför normal arbetstid. Övertidsarbete får inte överstiga för varje anställd fyra timmar under två på varandra följande dagar och 120 timmar per år ().

Som en allmän regel betalas övertidsarbete med en ökad ränta: de första två timmarna - minst en och en halv, nästa timmar - minst det dubbla (). I stället för förhöjd lön kan en anställd få ytterligare vilotid på minst den tid som arbetats övertid. Om en anställd till exempel har arbetat två timmar övertid får han minst två timmars vila. Detta är endast tillåtet på begäran av den anställde på grundval av hans ansökan () (exempel nedan).

”I det här fallet debiteras lönen för den tid som arbetats övertid med ett enda belopp och ledigheten betalas inte ut. Vi anser att, i analogi med de regler som fastställts för arbete på helger och helgdagar, vilotid som ges för övertidsarbete bör undantas från normen för arbetstid. Följaktligen reduceras inte lönen den månad då den anställde utnyttjar ledigheten.

"En ledig dag för en affärsresa.

På en affärsresa utför den anställde inte arbetsuppgifter, så han får ingen lön. Under affärsresans varaktighet behåller den anställde den genomsnittliga inkomsten ().

Arbetstagaren har dock rätt till ledighet eller förhöjd lön om dagen för avresa, ankomst eller resa inföll på helg eller helgdag, samt om arbetstagaren varit involverad i arbete på helg eller helgdag under tjänsteresa (Artikel, Ryska federationens arbetslag, förordningar, godkända). Om den anställde inte var inblandad i arbete på helger och helgdagar, men sådana dagar inföll på en affärsresa (förutom restid), har han inte rätt till dubbel lön (beslut av Högsta domstolen i Komirepubliken den 9 juli, 2012 i mål nr 33- 2838AP/2012).

Om en anställd arbetade övertid på en affärsresa, har han också rätt att betala för bearbetning eller ytterligare vilotid (). När eventuell behandling är känd i förväg, måste indikationen på övertidsarbete, liksom den anställdes samtycke till det, återspeglas i beställningen att skicka på tjänsteresa. Men även om en sådan order inte utfärdades, men det fanns en muntlig order från en av ledarna, har den anställde rätt till lämplig ersättning (). För att bekräfta faktumet av arbete på en helg, semester eller övertid och för att fastställa dess varaktighet, används intyg, brev eller ett rapportkort från arbetsgivaren - värdorganisationen.

Ledig dag för blodgivning.

En anställd som donerat blod får inte gå till jobbet den dagen. Om han ändå gick ut eller donerade blod under den årliga betalda ledigheten, på en helg eller helgdag, har han rätt att ta ledigt en annan dag ().

Dessutom, efter varje dag av blodgivning, har den anställde rätt till ytterligare en vilodag. En anställd kan lägga till denna lediga dag till den årliga betalda ledigheten eller använda den vid andra tidpunkter under året efter dagen för blodgivning och dess komponenter ().

Förfarandet för att använda ledighet kan fastställas i kollektivavtal eller lokal lag. Men de regler som fastställts av arbetsgivaren bör inte försämra de anställdas ställning jämfört med lagen ().

Lediga dagar för donation betalas ut med medellönen för den anställde (). I tidrapporten är vilodagar för blodgivning märkta med koden "OB" eller "27" (ytterligare betald ledig dag).

Ersätts outnyttjade semesterdagar vid uppsägning?

Vid uppsägning betalas den anställde ekonomisk ersättning för alla outnyttjade semesterdagar (). Som nämnts ovan är extra vilotid inte en semester. Därför är outnyttjad ledighet inte föremål för ekonomisk ersättning vid uppsägning av en anställd (beslut av Moskvas stadsdomstol daterat den 27 november 2013 nr 4g / 1-11476).

För att undvika eventuella tvister med den anställde, ge honom möjlighet att använda den ledighet som har samlats under tiden för hans arbete i organisationen före uppsägningen. Ytterligare vilodagar i samband med blodgivning kan inte ersättas med ekonomisk ersättning, inte bara vid uppsägning, utan även under arbetets gång ( , ).”*

"Viktiga resultat

1. Ledighet är tilläggsvilotid som lämnas till en anställd som ersättning för arbete på helger och helgdagar, övertidsarbete, donation, avresa på tjänsteresa, anlända därifrån eller vara på resande fot på helg eller helgdag, samt för arbetar på sådana dagar och övertid tjänsteresor arbete.
2. Arbetsgivaren har rätt att självständigt utveckla och godkänna förfarandet enligt vilket anställda ska använda ledighet.
3. Vid uppsägning av en anställd utgår inte ekonomisk ersättning för outnyttjad ledighet. ”*

Professionellt hjälpsystem för advokater, där du hittar svaret på alla, även de mest komplexa frågorna.