Hvilken sosial pakke er garantert av staten. Arbeidstakerens sosiale pakke – hva inneholder den. Hva er inkludert i sosialpakken

Ofte i stillingsbeskrivelsen angir arbeidsgivere fordelene ved å jobbe i en bedrift med en sosial pakke.

Sosial pakke, hva er det? Under dette konseptet er det vanlig å forstå et sett med visse kompensasjoner, tilleggsbonuser som arbeidsgiveren er klar til å gi til den ansatte når han jobber i selskapet.

Arbeidslovgivningen inneholder ikke definisjonen av «sosialpakke», derfor er det ingen klar liste over hva sosialpakken omfatter. Noen arbeidsgivere inkluderer i dette konseptet sykefravær, feriepenger, offisiell "hvit" lønn, overtidskompensasjon.

Men ikke forveksle hva en sosial pakke er når du søker jobb. Til tross for at ikke alle arbeidsgivere overholder loven, er ikke alt det ovennevnte tilleggsbonuser ved å jobbe i et bestemt selskap, men er gitt av arbeidslovgivningen. Dermed er det mer riktig å kalle det ikke en sosial pakke, men sosiale garantier som gis til hver enkelt ansatt. Så hva er en sosial pakke? La oss finne ut av det.

Hva er inkludert i den sosiale pakken?

Du kan betrakte den sosiale pakken som et sett med sosiale garantier gitt av arbeidslovgivningen, og bonuser som arbeidsgiveren gir til sine ansatte utover disse garantiene. I dette tilfellet kan vi si at den fullstendige sosiale pakken er:

Garantier som gis i samsvar med loven;
Kompensasjon som ytes til en ansatt i forbindelse med vanskelige eller skadelige arbeidsforhold;
Bonuser som arbeidsgiver i tillegg er villig til å gi til den ansatte.

Mange arbeidsgivere mener at arbeidstakerens sosiale pakke inkluderer nettopp ekstra "omsorg" for arbeidstakeren, det vil si at garantiene gitt i loven ikke er inkludert i dette konseptet. Det er verdt å huske at arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å gi arbeidstakeren ekstra bonuser. Hvis arbeidsgiver har angitt tilstedeværelsen av en sosial pakke i stillingen, har arbeidstakeren rett til å spørre på intervjuet hva som er inkludert i arbeidstakerens sosiale pakke.

Arbeidsgiver har på sin side rett til selvstendig å bestemme hva som skal inkluderes i sosialpakken for ansatte. Så, sosial pakke: hva inkluderer den? Vanligvis gir arbeidsgivere ansatte med:

betaling for et abonnement på en sportsklubb;
VHI-policy;
mat på bekostning av arbeidsgiver;
skolepenger (for eksempel fremmedspråkkurs);
gi fortrinnsvis kuponger;
betaling, skaffe bolig mv.

Hvorfor er denne metoden for ansattes kompensasjon så populær i det siste? Sosialpakken er et kraftig verktøy for å motivere ansatte. Hver arbeidsgiver bruker sine egne motivasjonsalternativer avhengig av en rekke faktorer: bedriftskultur, strategiske mål og mål. Men når du kombinerer ulike verktøy når du bygger et generelt motivasjonssystem, må det huskes at det er tilrådelig å bruke tilleggsverktøy bare når de grunnleggende materielle forventningene til ansatte når det gjelder lønn er oppfylt.

Typer sosiale pakker

Ofte kan fordelspakken være forskjellig for ansatte: den kan avhenge av stillingen den ansatte har, eller av tjenestetiden i selskapet. Arbeidsgiver har rett til å differensiere bonuser og bestemme i hvilket tilfelle arbeidstakeren får visse privilegier. For eksempel å etablere hva som inkluderer en full sosial pakke og dele opp bonuser for ulike kategorier av ansatte.

Dette kan være en klar fordelsstruktur: den ansatte vet hva som er inkludert i den fullstendige sosiale pakken, og at etter at arbeidserfaringen i selskapet overstiger for eksempel to år, vil han få betalt for fremmedspråkopplæring og abonnement på en treningsklubb, og en full sosial pakke vil bli gitt ham når han har oppnådd fem års arbeidserfaring i selskapet.

I tillegg kan spørsmålet om å tilby en sosial pakke avgjøres individuelt med arbeidsgiveren: for eksempel kan en ikke-bosatt ansatt tilbys full betaling for bolig, og en ansatt som har lang reisevei til jobb kan få en firmabil.

Ikke undervurder å gi ekstra privilegier til ansatte – det er faktisk veldig viktig. Ansatte i selskapet er hovedressursen til organisasjonen, omsorgen til arbeidsgiveren om den ansatte øker hans lojalitet til selskapet betydelig. I tillegg er for eksempel opplæring av bedriftsansatte gunstig ikke bare for ansatte, men også for arbeidsgiveren selv.

I Russland gis visse kategorier av borgere rett til å motta et sett med sosiale tjenester (NSS). I tillegg til ytelsene til pensjonister, hvis mottak er garantert uavhengig av funksjonshemmingsgruppe eller tilstedeværelse av ytterligere fortrinnsrett, har noen kategorier av pensjonister rett til å motta NSI.

Tilveiebringelse av nødvendige medisiner for medisinsk bruk på resepter på legemidler, medisinsk utstyr på resept for medisinsk utstyr, samt spesialiserte medisinske ernæringsprodukter for barn med nedsatt funksjonsevne.
Gi, hvis det er medisinske indikasjoner, kuponger for sanatoriumbehandling. Som regel er perioden for sanatoriebehandling på sanatorium 18 dager (med unntak av funksjonshemmede barn som har rett til kupong til sanatorium på 21 dager, og for funksjonshemmede med sykdommer og følger av skader i ryggmargen og hjerne - fra 24 til 42 dager).
Gratis pass på forstadsjernbanetransport, samt på intercitytransport til behandlingsstedet og tilbake.

Hvordan kan en pensjonist velge bort en sosial pakke?

Den første er levering av medisiner, samt medisinsk utstyr foreskrevet av en lege. Denne delen inkluderer også tilbud om sanatoriumbehandling eller rekreasjon;
den andre - transportkomponenten - er utformet for å gi gratis reise til behandlingsstedet, både med forstadsjernbanetransport og internasjonale reiser.

Medisiner foreskrevet av en lege, i mengden 716,40 rubler.
Sanatorium eller resortbehandling av medisinske årsaker, i mengden 110,83 rubler.
Reise med transport: forstadsjernbane eller internasjonal, i tilfelle behov for behandling - 102,86 rubler.

Sosial pakke 2020: størrelse, hva er inkludert og hvordan du kan nekte den sosiale pakken

Ved tildeling av pensjon gis den sosiale pakken automatisk i naturalier, og dersom pensjonisten ønsker å motta sin pengeekvivalent i 2020, må søknaden sendes inn strengt tatt før 1. oktober 2020. Hvis en innbygger allerede har sendt inn en slik søknad tidligere, vil en ny søknad til FIU bare kreves hvis avgjørelsen hans endres.

For visse kategorier av borgere i Den russiske føderasjonen tilbys ulike sosiale pakker, som inkluderer rett til ekstra månedlig materiell støtte. Det vil gå inn sosial pakke for funksjonshemmede WWII, på grunn av en skade mottatt under fiendtlighetene, samt til mindre fanger i tyske leire. Retten til å motta slik tilleggsbetaling gis uavhengig av bosted. Beløpet på godtgjørelsen er tusen rubler.

Hva er en sosial pakke når man søker jobb og hva inkluderer den

Mange vellykkede bedrifter lager til og med sine egne treningssentre for sine ansatte. Som regel er de plassert i nærheten av produksjons- eller kontorlokaler, hvor ansatte kan trene helt gratis. Men oftest for vanlige arbeidere gir de gratis kuponger og rentefrie lån.

Halvparten av det som tilbys av arbeidsgivere faller ikke inn i denne kategorien. Så sykeforsikring, utbetaling av sykefravær, årlig og fødselspermisjon, bidrag til pensjonsfondet - dette er alle krav angitt av loven i forhold til arbeidsgiveren. Selv utgifter til personlig transport, yrkesopplæring og mobilkommunikasjon er bare kompensasjon for den ansattes personlige midler.

Hva er en sosial pakke og hva inneholder den

Involvering av personell i samarbeid med selskapet (uttrykt i levering av en pakke med tjenester, for eksempel gratis medisinsk forsikring, reiseutgifter, kommunikasjon);
Forskuddstrekk (gi ytelser og tjenester utover det som er standard for de fleste virksomheter. For eksempel: innskudd til pensjonsfond, fortrinnsrett boliglån);
Motivasjon (å yte en tjeneste eller ytelse som vil tvinge den ansatte til å bli i bedriften. Dette kan være å betale ferie, gi bonger eller barnehageplass til ansattes barn).

Under de vanskelige forholdene i den moderne økonomien, mens du søker etter og søker på en jobb, ser en person nå ikke bare på nivået på fremtidig inntekt, men også på hva den sosiale pakken som tilbys av arbeidsgiveren vil være. Ytelser i et selskap eller foretak er kompenserende og obligatoriske.

Sosial pakke når du søker jobb: hva inkluderer den

I Russland er tilbudet av profesjonell medisinsk behandling organisert i henhold til en medisinsk policy, som inneholder en liste over tjenester som tilbys. Men situasjoner oppstår når en kostbar operasjon er nødvendig, og politikken blir ubrukelig. Du kan få en kvote for behandling. Riktignok er ikke denne veien kort. Pasienten må være nøye diagnostisert, være registrert hos en spesialisert lege for en viss tid, og sendes med jevne mellomrom til sykehusinnleggelse. Alt dette er nødvendig for å bevise behovet for å gi en kvote for behandling. Etter bekreftelse må du kontakte det lokale helsedepartementet og med en pakke med dokumenter:

gi den ansatte optimale og komfortable arbeidsforhold;
tilveiebringelse av årlig sanatorium-resort hvile og behandling;
gi gratis medisiner og betale sykefravær til en ansatt;
levering av mat på bekostning av selskapet;
betaling for tjenestereiser, transportreiser for selskapets regning,
betaling for ansattes opplæring eller avansert opplæringskurs;
betaling for et mobilnett på bekostning av et selskap eller firma.

Hovedparametere for sosialpakken i 2020

Hvis en person er kvalifisert for flere fordeler samtidig, vil han ikke kunne motta alle, så du må bare velge én. I dette tilfellet velges vanligvis en slik godtgjørelse, hvis beløp er det høyeste. Du kan motta disse utbetalingene selv om en russisk statsborger bor utenfor landet, og dette gjøres gjennom den russiske føderasjonens pensjonsfond.

Deltakere i andre verdenskrig som fikk visse skader mens de var i konsentrasjonsleirer, kan motta en sosial pakke eller en betaling på fem hundre rubler. For å motta disse midlene må du søke med særskilt søknad til myndighetene som er involvert i beregning og utbetaling av ulike pensjoner.

Hva er en sosial pakke og hva inneholder den

Betalt opplæring. Dette kan enten være å studere ved et universitet (få en høyere profilutdanning), eller etterutdanningskurs osv.
Kompensasjon for kostnadene for bensin brukt for å komme til arbeidsstedet, eller organisering av transport av ansatte til bedriften, for eksempel ved å bruke en buss som bringer folk til jobb om morgenen og tar dem hjem om kvelden.
Formidling av boliger til ikke-bosatte. Noen arbeidsgivere kan til og med kjøpe en leilighet for en verdifull spesialist med betingelsen om at han vil bli pålagt å jobbe for selskapet i et visst antall år.
Tilstedeværelsen av en kantine med gratis måltider eller levering av måltider fra en restaurant.
Ulike måter å organisere fritiden på - corporate bowling og biljardspill, sportsarrangementer, båtturer, dansekvelder, etc.
Betalt abonnement på treningssenter, svømmebasseng.
Mulighet for å gå til et sanatorium eller feriested på bekostning av organisasjonen.
Frivillig helseforsikring - noen firmaer inngår kontrakter med betalte sentre, som lar ansatte motta gratis medisinsk behandling (for eksempel tannlege) med praktisk talt ingen køer.
Lån til kjøp av bolig. Rentefrie lån.
Bedriftstrening, mesterklasser, samt tilleggsutdanning, for eksempel fremmedspråkklasser.
Tillegg inntil størrelsen på gjennomsnittlig månedsfortjeneste for perioden med sykefravær eller svangerskapspermisjon.
Gaver til høytiden, billetter til juletrær til ansattes barn.
Kontantbetalinger i forbindelse med viktige hendelser - et bryllup, fødselen av et barn, en slektnings død.

Medisiner og preparater, medisinsk utstyr, spesialisert medisinsk ernæring for funksjonshemmede barn - ovennevnte utstedes på resept, hvis for eksempel den nødvendige medisinen er inkludert i den lovlig definerte listen.
Behandling og hvile i helseforbedrende institusjoner - for å få en kupong, trenger du konklusjonen fra en medisinsk kommisjon og anbefalinger.
Mulighet for å gå til behandling ved hjelp av jernbanetransport, både forstad og intercity. Det forutsettes at mottaker har rett til å komme til stedet og returnere.

Sosialhjelp til pensjonister

Søknad og resultatoppgave skal leveres i original. Det tas fotokopier fra resten av dokumentene, som skal attesteres av søkeren. En borger kan møte med en klage til sosialvernmyndighetene personlig eller gi sin rettslige representant fullmakt til å gjøre det.

Når det gjelder godtgjørelsen, kan denne sosialhjelpen garanteres på føderalt og regionalt nivå. Det føderale tillegget må likestille betalingen opp til terskelen som gjelder i et bestemt fag i forbundet, men kan ikke være høyere enn minstepensjonsytelsen i landet. Det regionale tillegget er garantert av den regionale myndigheten, forsynt med midler fra det lokale budsjettet, og kan overstige gjennomsnittlig pensjon i Russland.

Sosial pakke: om alle sider fra alle kanter

Kompenserende - refunderer personalet kostnadene forbundet med utførelsen av offisielle oppgaver. For eksempel hvis en ansatt, med tanke på sitt arbeid, kommuniserer mye på en personlig telefon, men bedriften ikke leverer en jobbtelefon. I slike tilfeller inkluderer arbeidsgiver et betalingspunkt for tjenestene til mobiloperatører i den sosiale pakken.

ekstra pensjonsordning;
bedriftsarrangementer;
heve kvalifikasjonsnivået;
gratis måltider under arbeid;
gi kuponger til et sanatorium / rekreasjonssenter sammen med familiemedlemmer (eller bare for slektninger);
helseforsikring;
muligheten til å kjøpe bedriftsprodukter med rabatt;
belønning med gaver;
abonnement på treningssenter, forretningssenter, etc.

5. juli 2018 1398

Sosial pakke, levert av arbeidsgiver, for mange arbeidssøkere er fortsatt ikke helt klar frase. Svært ofte utnytter de det faktum at arbeidstakeren ikke fullt ut forstår rettighetene deres, og de inkluderer deres direkte forpliktelser i forhold til arbeidstakeren (gir ham visse fordeler), foreskrevet i lovene, til den sosiale pakken. Noen ganger er den omvendte situasjonen også mulig - uten å vite hva som kan inkluderes og hva som ikke er i den sosiale pakken, etter å ha hørt at arbeidsgiveren ikke gir den sosiale pakken, eller at den er liten, avslår potensialet lovende. I denne forbindelse, når du velger et arbeidssted, er det veldig viktig å forstå hva en sosial pakke er, samt hva som kan inkluderes i den.

Konseptet med en sosial pakke

Først og fremst må det sies med en gang at den sosiale pakken ikke leveres av alle arbeidsgivere, siden den ikke er fastsatt i lovverket som en direkte forpliktelse for arbeidsgiver. Samtidig, dersom en organisasjon gir sine ansatte en sosial pakke, indikerer dette dens levedyktighet, økonomiske pålitelighet, samt omsorg ift.

Dermed gir definisjon av sosial pakke, kan vi si at dette er et sett (oftest alle slags materielle betalinger) levert av arbeidsgiveren til sine ansatte på frivillig basis, for å tiltrekke lovende ansatte til organisasjonen deres, for å vise omsorg for dem, samt å danne et positivt bilde av organisasjonen i næringslivet og på arbeidsmarkedet. Jeg vil bemerke at levering av en sosial pakke er arbeidsgiverens rett, og ikke hans plikt, derfor er det umulig å kreve at organisasjonen gir en sosial pakke til arbeidstakeren. I tillegg må det huskes at det ikke er noe obligatorisk sett med sosial pakke - en arbeidsgiver kan gi flere fordeler inkludert i den sosiale pakken, og den andre mindre. Dette spørsmålet er også overlatt til arbeidsgivers skjønn.

I tillegg kan man ikke unngå å si at når du gjør deg kjent med listen over fordeler og utbetalinger, bør du være forsiktig og huske at noen ganger, for å villede potensialet, inkluderer arbeidsgivere obligatorisk, kompensasjon og lovbestemt i listen over sosiale pakkebetalinger. Dette trikset lar deg gjøre den sosiale pakken mer imponerende og solid. I denne forbindelse bør det huskes det arbeidsgiver må sørge for alle kategorier ansatte betales årlig, yter innskudd til Pensjonskassen, betaler sykefravær ved sykdom og skade ved ulykke, utbetaler materielle ytelser ved uførhet mv.

Dette er det lovfestede minimum som arbeidsgiver absolutt må gi til arbeidstakeren, og denne listen er ikke inkludert i den sosiale pakken. Samtidig, hvis en arbeidsgiver for eksempel betaler sykefravær med økt sats (mer enn 100%), vil dette allerede anses som en betaling inkludert i sosialpakken. Det bør også huskes at settet med sosial pakke innen samme organisasjon kan variere, avhengig av stillingen til en bestemt ansatt, så vel som av hans tjenestetid - noen kan ha mer sosial pakke, andre mindre.

Det må også huskes at alle fordeler og utbetalinger som er oppført i den sosiale pakken, må være inkludert i kontrakten som er inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, eller må være oppført i vedlegget til arbeidsavtalen. Bare i dette tilfellet, dersom visse ytelser ikke gis, vil arbeidstakeren ha rett til å kreve at de ytes. Dessuten, bare når listen over den sosiale pakken er inkludert i arbeidskontrakten, kan innholdet i denne listen ikke endres uten samtykke fra den ansatte. I tillegg skal det bemerkes at ved å gi en arbeidstaker en omfattende sosial pakke, har arbeidsgiver rett til å fastsette vilkårene for de oppførte ytelsene.

I denne forbindelse ser det ut til at det er nødvendig å gjøre seg kjent ikke bare med innholdet i selve den sosiale pakken, men også med betingelsene for å tilby den. Det må huskes at enkelte useriøse arbeidsgivere kan betale for ytelsene som inngår i den sosiale pakken, helt eller delvis av arbeidstakerens opptjening - dette må man umiddelbart være oppmerksom på ved inngåelse av en arbeidsavtale. Så, la oss se på hovedkomponentene i den sosiale pakken.

Komponenter i den sosiale pakken

Som nevnt ovenfor kan komponentene i den sosiale pakken i ulike organisasjoner være helt forskjellige. Derfor er listen nedenfor omtrentlig (de mest brukte betalingene og kompensasjonene er oppført) og kan følgelig enten suppleres av en spesifikk arbeidsgiver eller reduseres. Så, Den sosiale pakken kan inneholde:

-medisinsk tjeneste. Som regel er det snakk om frivillig helseforsikring. Samtidig gir arbeidsgiver beskjed til sine ansatte om at de ved behov kan gå gratis til et bestemt sykehus (poliklinikk) for å motta. Vanligvis, i dette tilfellet, får den ansatte hele spekteret av medisinske tjenester, med unntak av operasjoner og tannhelsetjenester. Imidlertid bør et sett med slike medisinske tjenester inkludert i den sosiale pakken sjekkes med arbeidsgiveren på forhånd. Noen store organisasjoner kan også gi frivillig helseforsikring ikke bare for sine ansatte, men også for sine familiemedlemmer.

-læringsmulighet på ulike kurs, seminarer, klasser, etc., bidra til faglig vekst av ansatte, forbedre deres ferdigheter. Slike klasser betales av arbeidsgiver.

Som nevnt ovenfor plikter arbeidsgiver å betale obligatoriske innskudd til Pensjonskassen. Samtidig kan arbeidsgiver i tillegg til obligatoriske utbetalinger foreta ekstra overføringer til pensjonskontoen ansatt (ikke-statlig pensjonsforsikring)

Avhengig av omfanget av organisasjonen og arbeidsmåten, kan den gi:

Tilgjengelighet for ansatte gunstige lån; eller gi annen hjelp til å få fra organisasjonen
---mobiltelefonregning dersom arbeidstakeren på grunn av yrkesaktivitetens art må snakke mye i telefon
---betaling for drivstoff(betaling for teknisk kontroll, forsikring), dersom arbeidstaker benytter personlig transport på jobb
---gratis mat på organisasjonens territorium (eller på visse matsteder)
---gratis for en ansatt (på bekostning av organisasjonen) reise til og fra jobb

- hvis organisasjonen eier et rekreasjonssenter, kan det gi en mulighet for sine ansatte og deres familier (barn) til å hvile hos dem på bekostning av organisasjonen. Enten er det mulig betaling for kuponger for ansatte (helt eller delvis) i hvilehus, sanatorier mv.

-tilbud om ekstra helligdager, fridager og mulighet til å ta fri med lønn

Gir abonnement for sport

-hjelp til å ordne og søke for ansatte fra andre byer

Direkte kontantbetalinger under sosialpakken kan gis i skjemaet:

Bonuser på slutten av året (den såkalte trettende lønnen), samt andre typer bonuser
--- Tillegg til gjennomsnittsfortjeneste ved midlertidig uførhet og inntreden av
--- betalinger i anledning forekomsten av visse hendelser (fødsel av et barn, bryllup, gaver til enkelte høytider, etc.)
---økte reisegodtgjørelser

Derfor har vi listet opp hovedelementene som kan være inneholdt i den sosiale pakken levert av arbeidsgiver. Samtidig bør arbeidstakeren være ekstremt forsiktig når han søker jobb, og ta den mest seriøse tilnærmingen til å sette seg inn i innholdet i den sosiale pakken som tilbys, vilkårene for å tilby den og inkludere sosiale pakkeelementer i.

Enhver person som bor i byen St. Petersburg har rett til å motta uførepensjon eller ved oppnådd pensjonsalder.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og ER GRATIS!

Han kan selvstendig bestemme seg for å bruke den sosiale pakken eller motta en viss sum penger i stedet.

Hva det er

En sosial pakke er et sett med kompensasjoner eller tjenester som kan leveres av både staten og virksomheten.

Som regel sier arbeidsgivere veldig ofte at sosialpakken er sosialforsikring, sykefravær, offisiell lønn.

Foto: statistikk over komponentene i den sosiale pakken i russiske selskaper

Faktisk er alle disse elementene allerede fastsatt i arbeidslovgivningen, noe som betyr at dette er en direkte forpliktelse fra arbeidsgiveren, og ikke en sosial pakke.

Arbeidsloven sier klart at arbeidsgiver skal tilby følgende typer tjenester uten feil:

Årlig betalt ferie.
Betaling for sykefravær.
Obligatorisk sosialforsikring.
Refusjon av reiseutgifter.
Utbetaling av erstatning for skader på jobb.
Utbetaling av pengeerstatning for ubrukt antall feriedager mv.

Artikkel 220 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidsgivers plikt til å kompensere for helseskade mottatt på jobben.

Foto: nylige fordeler

For manglende overholdelse av disse lovens bestemmelser gis administrativt ansvar. Det er også viktig å skille mellom sosialt pakker fra offentlige tjenester og de som leveres av arbeidsgivere.

Et sett med sosiale garantier fra staten

En sosial pakke fra staten er et sett med tjenester for pensjonister, funksjonshemmede og andre personer som er foreskrevet i sivile og arbeidsrettslige lover spesifisert i lover, separate reguleringsrettsakter og vedtak.

Denne pakken inkluderer følgende spekter av tjenester:

gratis reise med forstads-, internasjonal, jernbanetransport til behandlingsstedet (i begge retninger);
levering av gratis medisinsk behandling;
skaffe kuponger for rekreasjonssentre og sanatorier på grunnlag av medisinske rapporter (for funksjonshemmede barn - 21 dager, for personer med skader i hjernen eller ryggmargen - fra 24 til 42 dager).

Fordi prisen på medisiner vokser stadig og ikke alle mennesker har råd til et stort sett med medisiner som kreves for behandling, du bør ikke nekte denne pakken.

Hvis sosialhjelp for levering av narkotika aksepteres, må visse faktorer tas i betraktning:

medisiner kan foreskrives langt utenfor det offisielle bostedet;
kjøp av narkotika er vanligvis faste og for et visst beløp, men det hender også at varer kan kjøpes til en lavere pris.

Disse tjenestene kan kanselleres enten helt eller delvis. Ved avslag på statlige ytelser utbetales pengekompensasjon i retur.

Fra et juridisk synspunkt

Staten garanterer en sosial pakke for følgende kategorier av innbyggere:

Barn med funksjonshemminger.
Mindreårige barn som har mistet en av foreldrene sine.
Funksjonshemmede i alle grupper.
Borgere som har nådd pensjonsalder eller de som av en eller annen grunn ikke mottar alderspensjon.
Representanter for små nordlige folk som bor i de respektive territoriene i nord på tidspunktet for pensjonering.
Kampveteraner.
Tsjernobyl-overlevende og personer likestilt med dem.
I tillegg er givere og personer som har deltatt i fiendtligheter eller er likeverdige med dem også berettiget til å motta en slik ytelse.

Hva er verdien i 2020

Etter å ha funnet ut hva som er inkludert i den sosiale pakken, er det verdt å forstå hvor mye hver av disse typene tjenester koster. Det totale beløpet for fradraget gitt av staten er 1048 rubler 97 kopek.

Dette inkluderer:

Mulige måter å registrere seg på

Prosedyren for registrering av sosiale tjenester, hvis levering er garantert av staten, er etablert på lovgivningsnivå. For å motta dem må du registrere deg hos PF på registreringsstedet.

Perioden for levering av sosiale tjenester til borgere i Den russiske føderasjonen er et kalenderår, og hvis du ønsker å nekte å motta dem i naturalier for det neste året, må du kontakte det territorielle organet til PFR før 1. oktober i gjeldende år.

I tillegg kan du fornye leveringen av pakken helt eller delvis på nøyaktig samme måte frem til 1. oktober.

Trinn-for-steg instruksjon

For å søke om garanterte offentlige tjenester, må du skrive en søknad og sende den til spesialistene i den territoriale FIU.

Hvis en person aldri har mottatt slike ytelser før, og søknaden ble skrevet innen et år, kan de gis innen utgangen av det året søknaden ble levert.

Den må inneholde følgende informasjon:

Navn på pensjonskassen, territoriell tilknytning og nummer.
Navn i fullt format.
SNILS-nummer.
Passdata.
Informasjon om hel eller delvis levering av en sosial pakke.

Påkrevde dokumenter

Når du sender inn en søknad, er det nødvendig å angi ikke bare passdata og SNILS, men også gi kopier av dem.

Hvis du velger en full pakke med tjenester, trenger du bekreftelsesattester om behovet for hyppige besøk på sykehuset (for å betale for reise) og en henvisning for behandling til et sanatorium eller feriested (for å betale for en kupong).

Når spesialistene godtar søknaden, utsteder de en kvitteringsmelding på aksept av den innsendte søknaden.

En slik prosedyre er nødvendig for å registrere søknaden, mens registreringsnummeret og signaturen til den ansatte som godtok dokumentene er skrevet på den.

Dette er en garanti for at dokumentene og søknaden ikke går tapt, og personen vil kunne bruke fordelene.

Hva er behandlingstidene

Særskilt attest for mottak av sosiale tjenester utstedes innen tre måneder, d.v.s. staten garanterer at en innbygger vil kunne motta enten en sosial pakke eller midler fra 1. januar året etter søknaden.

Ved avslag

Det hender at listen over tjenester presentert i den sosiale pakken kan vise seg å være uavhentet, så mange innbyggere bestemmer seg for å nekte den.

Noen gjør det bare fordi de trenger penger. Utbetalingsbeløpet som skal fastsettes av den lokale pensjonskassen.

Følgende dokumenter kreves for å søke om dispensasjon:

pensjonistens ID;
sertifikat for funksjonshemming (hvis noen);
passet;
SNILS;
uttalelse.

Søknad om frafall av sosialpakken, samt om registrering av offentlige tjenester, må være ferdigstilt innen 1. oktober inneværende år.

Hvis en person senere ombestemte seg og igjen ønsker å motta fordeler, må han gå til FIU igjen med en pakke med dokumenter.

Dette må også gjøres innen 1. oktober for å kunne motta tjenester fra 1. januar neste år.

Hva er inkludert i funksjonshemningspakken

I samsvar med loven har den første og andre gruppen funksjonshemmede rett til å motta gratis medisiner etter resept utstedt i en medisinsk institusjon.

Det er varer som ikke er betalt for – dette er dressinger og produkter som gjør livet enklere for mennesker med nedsatt funksjonsevne, inkludert proteser.

Det er sosiale statlige garantier for produksjon av visse produkter.

Det er en egen instruksjon for spesiallagde produkter, for eksempel bandasjer og høreapparater. Proteser for tapte armer og ben lages også gratis.

Narkotikakomponenten i sosialpakken kan også endres til å motta kontanter.

For funksjonshemmede er det en viss fordel ved å betale strømregninger - du kan bare betale halvparten av beløpet som vises på kvitteringen.

Liste over mulige stoffer

Avhengig av sykdommen til en person, kan han få en pakke med medisiner etablert på statlig nivå, som også vil bli kjøpt gratis.

Hvis staten ikke kan kjøpe livsviktige legemidler, kan du kjøpe dem selv, og deretter søke Pensjonskassen om refusjon.

Denne prosedyren er fastsatt i pålegg fra Helse- og sosialdepartementet nr. 57 av 31. januar 2011. Erstatningen omfatter også betaling for banktjenester og eventuell levering.

For å gjøre dette må du oppgi følgende informasjon:

en liste over medisiner og kvitteringer for påløpte utgifter;
individuelt rehabiliteringsprogram;
passet;
SNIL.

Betaling skjer innen en måned etter behandling av søknaden.

For funksjonshemmede i gruppe 2 og 3

Hvis en voksen eller et barn er funksjonshemmet fra barndommen av den første eller andre gruppen, blir de tatt opp til videregående og høyere utdanningsinstitusjoner uten konkurransegrunnlag.

Funksjonshemmede i den tredje gruppen, som ikke klarer å finne jobb, har rett til å motta offentlige tjenester som en del av en sosial pakke.

For arbeidende funksjonshemmede i den andre gruppen vil kjøp av medisiner være 50 % billigere.

Sosial pakke fra bedriften

Dessuten kan en sosial pakke fås fra arbeidsgiver. Blant disse fordelene:

tilbud av spa-ferier;
reiser og måltider på bekostning av selskapet;
behandling av sykemeldte ansatte;
utbetaling av fødselspenger;
gratis medisiner;
oppfriskningskurs;
opplæring av sine ansatte ved universiteter;
mobilbetaling.

I tillegg prøver mange arbeidsgivere å gi et mer behagelig og behagelig arbeid i bedriften.

En nyttig tjeneste for mange arbeidsgivere er å betale halvparten av billettprisen til et feriested eller et sanatorium, noen ganger utstedes det helt gratis.

Nyttårsgaver til barn, bonuser til de mest ansvarlige ansatte, lån på gunstigere vilkår - dette er en stor motivasjon for ansettelse.

Ytelser til pensjonister

De som har møtt behovet for å søke jobb kjenner godt til ordet «sosial pakke», som arbeidsgivere sjenerøst forsyner de ledige stillingene med. Dessuten tilskrives nesten superlative adjektiver vanligvis til substantivet "sosial pakke": sjenerøs, rik, full, solid og så videre.

Så hva er meningen med begrepet «sosial pakke» arbeidsgivere, og hva det egentlig er. Omtrent halvparten av de foreslåtte «sosiale pakkene» er det ikke. Arbeidsgivere overfører obligatorisk sykeforsikring, sykefravær, fødselspermisjon, årlig permisjon, innskudd til pensjonskassen. Dette er hva hver ansatt skal gjøre i samsvar med kravene i lovgivningen til den russiske føderasjonen, det betyr bare at dette selskapet ikke bryter lovene.

Omtrent en tredjedel av arbeidsgiverne lover å betale for personlig transport, mobilkommunikasjon og yrkesopplæring. Men dette er heller ikke fordeler, men bare kompensasjon for de personlige midlene brukt av ansatte, som de vil bruke på bedriftens behov. Selv om du på en eller annen måte sparer betalt gass eller bruker bedriftstelefoner til personlige behov, vil dette ikke gi deg konkrete besparelser, spesielt siden selskaper vanligvis ikke punge ut for for store betalinger.

Så hva er inkludert i en så forførende «sosial pakke»? Kun en liten del, ca. 15 % av arbeidsgiverne, tilbyr noen tilleggsytelser som tillegg til lønn og det som er lovpålagt for ansatte. Dette er gratis måltider, frivillig sykeforsikring (noen ganger også inkludert tannpleie), medlemskap i firmabil, treningsstudio og svømmebasseng, boliglån, betaling for turist- eller sanatoriekuponger osv. Slike komponenter i den "sosiale pakken" avhenger av ønsket og evnene til et bestemt selskap og kan derfor endres. Med disse tilleggsfordelene prøver arbeidsgivere å tiltrekke seg arbeidstakerne de trenger, så selve "sosiale pakken" kalles også konkurransedyktig.

Hva som er mer attraktivt for deg - en høy lønn eller kompensasjon for det med noen av fordelene som er oppført ovenfor, er opp til deg. Selv om det er åpenbart at pengene i seg selv gir deg muligheten til å velge, og at du kanskje slipper å bruke fordelene med «sosialpakken». Men når du går gjennom et intervju når du søker jobb, bør du likevel spørre om innholdet i den foreslåtte "sosiale pakken", og først da ta en avgjørelse.

Riktignok er det best å stille dette spørsmålet når du allerede har forstått at selskapet er interessert i deg og er klar til å gi innrømmelser. Det er også nyttig å vite hva slags fordeler, avhengig av den foreslåtte stillingen, selskaper vanligvis gir.

Dermed inkluderer «sosialpakken» for toppledere en representativ bil, en bedriftsbil med sjåfør, frivillig sykeforsikring (en hel familieforsikringspakke), tannlegeforsikring, en tilleggspensjon fra selskapet, en leilighet (betaling for bolig pr. ikke-bosatte), feriekuponger for hele familien, boliglån.

For ansatte på mellomnivå inkluderer "sosialpakken" følgende fordeler: frivillig sykeforsikring (delbetaling), kuponger, betaling for treningssenter, mobilkommunikasjon, bensin, måltider på kontor eller kafé, rentefritt lån eller kreditt , delvis pantelån.

Og vanlige ansatte tilbys betaling for reiser, måltider på jobben, kjeledresser, delbetaling for mobilkommunikasjon, samt betaling i nødssituasjoner: slektningers død eller bryllup.