Intervju med parasitter: Hvordan bor mennesker som nekter å jobbe. Finnes det liv etter jobb? Inntjening, gjeld eller kreativitet

Sanger Ani Lorak feiret 35-årsjubileum og ga et intervju til "Trump Life"-programmet (ICTV-kanalen), der hun snakket om den kommende grandiose solokonserten, revurdering av verdier, skjønnhetshemmeligheter, drømmer og ekteskapsløfter.

Ani Lorak Hun sa at hun slett ikke er redd for å snakke om alder fordi hun ikke føler det. «Meg og 35 er på en eller annen måte veldig langt fra hverandre, - innrømmer Ani Lorak, - Det hender at på konserter kommer tenåringer på scenen og sier at vi har vokst opp med å høre på sangene dine. Men jeg kan ikke tro det, og jeg tror at de er mine jevnaldrende!»

Sangeren deler villig hemmeligheten bak hennes utmerkede form og ungdom. "Jeg har ingen dietter, men siden skoletiden har jeg fulgt regelen - alt som kommer inn i kroppen etter kl. 18.00 vil definitivt bli til fett. Hvis du liker å spise rundstykker med smør om kvelden, så gjør det Ikke bli overrasket over hvor sidene dine kommer fra! Riktig ernæring, det er viktig å ikke glemme sport, kremer og masker. Da vil ingen noen gang gi deg årene dine.", - tilstår kunstneren.

Stjernen innrømmet også at hun ikke kaller mannen sin noe mer enn sin elskede.

"Vi ga et løfte i bryllupet om at vi skulle behandle hverandre nøyaktig som kjære,- Ani Lorak aksjer, - hovedsaken for oss er at vi er elskede mennesker, og først da statusene - mann og kone... Jeg lever nok på den gamle måten, men for meg er de virkelig viktige tingene kjærlighet, menneskelig varme, vennlighet og harmoni. Pris Herren for at litt av denne feminine lykken falt til min del, som jeg aldri engang drømte om.

Fra jeg var 13 var det bare jobb og scene i livet mitt. Jeg visste ikke hvordan det var å gå på kino med venner, spise is med en venn eller prate. Og nå viser det seg at jeg kan få en familie! Og et barn! Jeg var i stand til å oppleve det alle kvinner opplever. Uten denne energien kan ikke lykke være fullstendig."

Sangerinnen sa at hun prøver å bruke all fritiden sin med sin 2 år gamle datter Sofia, og organiserer turer for ikke å forlate hjemmet på mer enn fire dager. Babyen vokser til en smart jente og synger til og med sanger. Og til Valeria Chernenkos spørsmål om sangeren ville ha et barn til, svarte Ani Lorak: "Selvfølgelig! Her, om Gud vil. Hvis jeg hadde et annet liv, ville jeg tilbrakt det rolig: Jeg ville ha en stor familie, mange barn. Jeg ville tilbrakt hvert sekund med dem - jeg ville levd livet deres."

Helt på slutten av intervjuet Valeria Chernenko spurte Ani Lorak om hvor mye det har endret seg de siste årene. Og skjedde den samme revurderingen av verdier hos henne i en alder av 35, som psykologer snakker mye om? Ani svarte at omvurderingen skjedde i en alder av 30:

"Da tenkte jeg: gjør jeg alt som jeg vil, hva mangler jeg egentlig? Og jeg innså at jeg må skynde meg for å oppfylle drømmene mine, være lykkelig og nyte livet! Mens jeg er i god form, full av styrke og energi, jeg vil jobbe hardt ". I dag forbereder jeg et nytt jubileumsshow som jeg vil overraske Ukraina og Russland med. Jeg tenkte, Ani Lorak fortjener allerede et show som Madonna og Biense. Et grandiost sett vil bli bygget, dusinvis av dansere vil være involvert, mange konsertantrekk vil bli sydd, og uventede duetter vil bli forberedt."

Hvem liker ikke å jobbe? Ingen liker å jobbe. Samtidig var det blant filosofer, politikere, akademikere og forfattere vanlig å snakke om arbeid utelukkende i høye, rosende toner. Som en død mann.

Du har hørt «Arbeid adler en person» en million ganger siden barndommen. Tenk på det: så du virkelig hvordan et barn som brukte hele dagen på å klimpre på en gitar, kjøre på skateboard, putte lyspærer i munnen og hjelpe deg med å plukke opp jenter i en bar, plutselig gikk på jobb på en tredjeklasses armatur fabrikk og etter det plutselig ble edel? Har han en fin dress, sexy kinnskjegg? Har han lært å se forskjell på en 1982 Chateau Margaux og en 16 år gammel Lagavulin Scotch? Er det kvinner og ordener som henger på den? Og alt takket være jobben? Nei, har du sett dette selv? Så du det med egne øyne? Det er like vanskelig å tro på foredlende arbeid som på UFOer.

Nei, selvfølgelig må du jobbe, ingen liker en fylliker som slutter. Men la oss se hva de smarte slackerne sa – folk som oppnådde noe her i livet uten å jobbe uselvisk fra mandag til fredag, som en fordømt ape som sannsynligvis døde av overarbeid allerede før arbeidet gjorde en mann ut av det.

1

Jeg elsker jobb: det fengsler meg fullstendig. Jeg kan sitte i timevis og se på at andre jobber.

Jerome Klapka Jerome

2

Amerikanere jobber hvis de betaler godt. Russerne jobber. Hvis de betaler, bra.

Vladimir Leonidovich Turovsky

3

Det er aldri nok tid til å gjøre jobben riktig, men det er tid til å gjøre den om.

Meskimens lov

4

Utsett aldri til i morgen det du kan gjøre i overmorgen.

Alphonse Allais

5

Hva en lat person er, i hovedsak: en vanlig person som er for lat til å late som om han jobber.

Alphonse Allais

6

Arbeid er det siste tilfluktsstedet for de som ikke kan gjøre noe annet.

Oscar Wilde

7

Den som vet hvordan, gjør det, og den som ikke vet hvordan, lærer.

Shaw George Bernard

8

De kaller meg «den hardest arbeidende komikeren». Ikke veldig imponerende, hva? Det er som å si: "Han er den flotteste fyren ... i brenneenheten."

Jimmy Carr

9

Når to mennesker gjør det samme, er de ikke lenger de samme.

Terence

10

De fleste er villige til å jobbe i det uendelige bare for å slippe å tenke litt.

Thomas Edison

11

Det er ikke så mye selve arbeidet som sliter deg, men tankene rundt det.

Marcus Fabius Quintilian

12

Jeg startet fra bunnen av og nådde gjennom hardt arbeid en tilstand av ekstrem fattigdom.

Groucho Marx

13

Verden består av slackere som vil ha penger uten å jobbe, og idioter som er villige til å jobbe uten å bli rike.

Bernard Show

14

Det er utrolig hvor viktig jobben din er når du trenger å ta fri fra den, og hvor uviktig det er når du ber om lønning.

Gutter, vi legger sjelen vår i siden. Takk for det
at du oppdager denne skjønnheten. Takk for inspirasjon og gåsehud.
Bli med oss ​​på Facebook Og I kontakt med

Se for deg en situasjon der bokstavelig talt hvert nys, lunsjpause og hver handling på jobben du trenger for å koordinere gjennom notater. I et slikt selskap er det å få ferie som å gå gjennom et seriøst oppdrag. Hva om du på slutten av dagen trenger å lage en minutt-for-minutt-rapport av nøyaktig hva du gjorde i dag og hvor lenge? Bildet viser seg å være skremmende, men ikke desto mindre er dette nesten tilfelle i mange selskaper.

• Forbes kaller slike selskaper "sakte" og uegnet for karrierevekst, så det er rett og slett ingen vits i å forbli midt i tornadoen av godkjenninger og notater - det er verdt å gjøre en innsats for å endre situasjonen og i det minste prøve å redusere antallet byråkratiske hindringer .

2. Delikat diskusjon av sensitive saker

Hvis de under en diskusjon om økonomiske spørsmål bare forteller deg at dette er feil, taktløst og uhøflig, bør du være på vakt. Og hvis de da prøver å skamme deg for å forsvare dine økonomiske interesser, vil det være vanskelig å bygge en langsiktig karriere i denne stillingen.

• Å diskutere lønnen med sjefen og be om økning av objektive grunner - indeksregulering, øke omfanget av jobbansvar osv. - er helt normalt.

3. Lommeutgifter

Markedsrelasjoner forutsetter at arbeid er der du tjener penger, ikke der du bruker dem. Hvis du på jobb hele tiden må gjøre, om enn små, utgifter til bedriftens behov som ikke dekkes av ledelsen, så er dette dårlig arbeid.

• Enten det er nødvendig skrivemateriell eller skriverpapir, råder forretningstrener og karrierekonsulent Rachel Ritlop til ikke å tolerere slike situasjoner med egne utgifter til bedriftens behov og nekte slike jobber.

4. Skyldig uten skyld

Du kommer på jobb om morgenen, åpner posten og ser et sint brev som sier at på fredag ​​var det nødvendig å beregne kostnaden, relativt sett, for en Mars-rover. Men oppgaven til selve roveren fant ikke sted hverken fredag ​​eller i det hele tatt. Slike situasjoner gir allerede grunn til å tenke over tilstrekkeligheten av ledelse.

• Hvis sjefen din begynner å klandre deg for ikke å fullføre en oppgave du ennå ikke har fått tildelt, eller til og med gir deg merkelige og uforståelige oppgaver, er det på tide å ha en seriøs samtale med ledelsen.

5. Håndtering av spøkelser

Ghosting er et relativt nytt begrep som vanligvis brukes for å referere til en partners stille tilbaketrekning fra et forhold. Den psykologiske skaden av dette fenomenet i forhold er allerede studert, men på jobb forårsaker en kollega eller sjef med lignende oppførsel til en spøkelsesperson betydelig skade.

• Hvis forespørslene dine konstant blir ignorert, og direkte spørsmål ikke besvares, bør du ringe ledelsen for en seriøs samtale.

6. De venter tre år på den lovede.

Evige løfter "omtrent" for å bli forfremmet, heve lønn, forbedre arbeidsplassen, sende deg til opplæring eller andre "frokoster", hvis oppfyllelse stadig utsettes... Alle disse løftene skaper ikke gode forutsetninger for vellykket arbeid. Karrieretrener Roy Cohen sier at denne typen ledere aldri følger forpliktelsene sine, noe som betyr at du ikke vil se belønningene du fortjener.

• Ytterligere innsats kan og bør gjøres hvis sjefens løfte er spesifikt og knyttet til en nøyaktig dato. For eksempel en lønnsøkning hvis planen oppfylles med 110 % eller en bonus for et tilleggsprosjekt den 31.

7. Ikke for tjeneste, men for vennskap

Noen ganger, under dekke av vennlige forhold på jobben, blomstrer fri utnyttelse av arbeidskraft. Når sjefen din praktisk talt er din beste venn eller kjæreste og bare en fantastisk person, er det vanskelig å avslå en liten forespørsel: fullfør en oppgave, bli sent i en time osv. Etter hvert blir alt en del av systemet – og nå jobber du gratis overtid.

• Vennskap på jobben er bra, men hvis de endrer måten du jobber på, kan det være lurt å vurdere om det er vennskap.

8. Det gjør vi ikke

Bare det å si denne setningen gjør deg på vakt. Det er sjelden det ikke er vanlig å jobbe overtid eller komme tidlig på jobb. Vanligvis skjuler denne formuleringen selskapets uuttalte regler: ikke krangle med sjefen, ikke ha din egen mening, ikke ta ferie eller sykefravær i mer enn et visst antall dager på rad.

• Hvis et team har et sett med uuttalte lover som er i strid med arbeidsloven eller sunn fornuft, så bør du seriøst tenke på om du trenger et slikt team.

9. Følelsesmessig utpressing

For vennlige forhold til en leder eller kolleger kan føre til uttrykk som "Du forlater oss", "Dette er en kniv i ryggen", "Hvordan kan du det." Slike metoder for følelsesmessig press tvinger oss til å forlate våre planer, mål eller til og med prinsipper. De vises akkurat når du forsvarer din mening eller avgjørelse.

• Forbes-eksperter sier at ansatte som er villige til å gå på akkord med verdiene sine, er mindre vellykkede enn de som kan kalles integritet. Derfor er det ikke bra for deg personlig og for din karriere å forbli i et miljø der du ikke kan være deg selv.

10. Vi går gjennom en vanskelig periode akkurat nå.

Stadige referanser til en vanskelig periode, midlertidige vanskeligheter og forespørsler om å komme i en stilling viser et allerede dannet system hvor du til slutt vil vare for alltid. Midlertidig tillagt ansvar vil bli permanent, lønnsøkninger forventes ikke, og endring vil alltid bare være i horisonten.

Alexandra Savina

Universelle regler for hvordan du organiserer arbeidsplanen dinå ha tid og energi til overs til personlige saker, nei. Alle setter sitt eget spinn på konseptet balanse mellom arbeid og privatliv. Imidlertid står dette problemet like overfor gründere, kontorarbeidere og frilansere som jobber hjemmefra. Vi har satt sammen noen generelle anbefalinger for å hjelpe deg med å bygge et passende regime.

Marker grensen

Det første og mest åpenbare rådet: det er umulig å snakke om balanse mellom yrkes- og privatliv hvis du selv ikke vet hvor det ene slutter og det andre begynner. Du kan tegne linjen bokstavelig talt - ved hjelp av ritualer. Julianne Miles, medgründer av konsulentselskapet Women Returners, anbefaler for eksempel at når du kommer hjem, bør du umiddelbart skifte ut arbeidsklærne. Hvis du jobber hjemmefra, er det bedre å tildele et spesielt område for arbeid - når du flytter fra skrivebordet til favorittsofaen din, vil du umiddelbart forstå at det er på tide å slappe av. Finn noe som hjelper deg med å bytte fra en modus til en annen. Dette kan være en bok du leser på t-banen, en kort spasertur rundt i huset med hunden når du ikke tenker på forretninger, eller vanen med å ta en pause når du setter deg inn i bilen og mentalt sier at arbeidsdagen er over.

Nesten alle har situasjoner når de trenger å ta med seg arbeid hjem – men selv i dette tilfellet kan grenser trekkes. Velg et tidspunkt da du ikke vil gjøre forretninger (helger, noen timer før sengetid - så mye som mulig) og prøv å holde deg til en klar timeplan. Det vil ikke være lett i begynnelsen, men en stabil rutine og regler vil hjelpe.

Sett dine prioriteringer

For å sikre at arbeidet ikke forstyrrer ditt personlige liv og omvendt, er det første trinnet å finne ut hva som betyr noe for deg. Vær ærlig med deg selv: alles mål og prioriteringer er forskjellige, så ikke stol på forventningene til foreldrene dine eller andre. Prøv å bygge timeplanen din i samsvar med det som er viktig for deg: muligheten til selvstendig å hente barna dine fra skolen eller motta tilleggsutdanning om kvelden, gå til en legetime på dagtid eller gå til bassenget om morgenen. Arbeidsgivere er ofte klare til å gi innrømmelser til ansatte; det viktigste er ikke å være redd for en ærlig og åpen samtale.

Lær å nekte

Bare du kjenner grensene for dine evner, og hvis du ikke kan gjøre noe, er det bedre å si det direkte. Ikke vær redd for å fortelle sjefen din hvis du sliter med oppgaveflyten: det ender alltid opp med å påvirke produktiviteten din, og det er bedre om situasjonen kan forebygges.

Det vil være lettere å skille jobb og privatliv hvis du lærer å si "nei" til tilleggsoppgaver du ikke har energi og tid til. Trener Melanie Allen råder til ikke umiddelbart å gå med på forespørsler om å gjøre noe utover normen, men å ta en liten pause og tenke: «Si at du skal svare litt senere, og bruk denne tiden til å bestemme om du skal si ja eller ikke. Hvis du vil si ja, er det greit. Men hvis du vil nekte, si nei og stå på ditt.»

Slutt å sjekke meldinger

Smarttelefoner lar oss være i kontakt 24/7 - og hvis det i tilfelle av venner og familie gjør oss lykkelige, i tilfelle av jobb hindrer det oss bare: vi fortsetter å løse forretningsproblemer selv når vi har forlatt kontoret. E-post og direktemeldinger kan være ubeleilig: mens vi sjekker korrespondanse med venner, leser vi andre meldinger. I motsetning til andre kommunikasjonsformer, som en tradisjonell telefonsamtale, er det ingen klare grenser – en jobbepost kan komme enten klokken syv om morgenen eller klokken ett om morgenen. Derfor må du sette disse grensene for deg selv.

Du kan for eksempel slå av varsler i e-post eller instant messenger, eller slå på nattmodus på smarttelefonen etter en viss time. I helgene kan du sette opp et autosvar slik at samtalepartnerne dine vet når de kan forvente nyheter fra deg: folk trenger ikke alltid informasjon så raskt som mulig; for mange er det bare viktig å vite at du har mottatt meldingen og vil kontakte dem senere . Selvfølgelig er det unntak og presserende situasjoner når det er umulig å ikke svare, men de bør ikke bli til en regel - ellers vil du selv ikke legge merke til hvordan du brenner ut.

Prøv å jobbe ikke lenger, men mer produktivt

Tiden da fagforeningene kjempet for å redusere arbeidstiden er for lengst forbi. Nå ser vi den motsatte trenden: regelmessig overtid er i ferd med å bli normen, og mange tar det å jobbe på fridager som noe for gitt – selv om forskerne mener at det er helseskadelig. Vi tenker ofte at hvis vi sitter litt lenger, vil vi definitivt få til alt – men dette er selvbedrag: jo lenger vi jobber, jo mer synker produktiviteten vår. I tillegg, etter å ha fullført én oppgave, kan du alltid starte den neste – og så videre i det uendelige.

Den frekke setningen "Du må jobbe ikke i åtte timer, men med hodet" passer perfekt her: for ikke å bli fastlåst i rutine og virksomhet, må du være i stand til å prioritere (ikke alle oppgaver er like viktige - selv om det ofte virker slik for oss) og fremhev strengt definert tid for å fullføre hver oppgave. Det er her rådet om å ikke kaste bort for mye tid kommer godt med: ikke prøv å gjøre flere ting samtidig og ikke bli distrahert av e-post og direktemeldinger - du vil bli overrasket over hvor tidkrevende vanen er. det tar å sjekke meldinger hvert tiende minutt.

Ikke legg press på deg selv

Vi ser allerede hvordan perfeksjonisme skader selvutvikling. Med årene har vi fått flere og flere tilleggsoppgaver og ansvar, og det blir vanskeligere og vanskeligere å gjøre dem perfekt – og er det nødvendig? Det er nyttig å noen ganger gi slipp på situasjonen og være forberedt på at man må ofre noe. Hvis du ikke har krefter til å lage en kompleks middag etter jobb, ikke klandre deg selv for å måtte begrense deg til pizza: på denne måten vil du beskytte deg mot utbrenthet. I både jobb og personlige anliggender trenger du ikke strebe etter å gjøre alt feilfritt - det er nok å prøve å utføre pliktene dine godt.

Vurder en annen tidsplan

I den moderne verden, for å være en god medarbeider, trenger du ikke alltid å være på kontoret fra ni til seks: mange problemer kan løses via jobb-e-post, og i stedet for et møte, kan du ha en Skype-samtale . Det antas at på kontoret er det lettere å kontrollere hva en ansatt gjør, men for mange hjelper det å jobbe hjemmefra, uten støyende kolleger, konsentrere seg bedre og til slutt jobbe mer effektivt. Så hvis dette er ditt alternativ, ikke vær redd for å snakke med arbeidsgiveren din om det: hvis du enkelt kan fullføre oppgaven hjemmefra etter å ha lagt barna, er det ingen vits i å prøve å få det gjort innen kl. Samtidig, hvis du velger en fleksibel timeplan eller jobber hjemmefra, sett begrensninger (se første punkt) - ellers er det en risiko for at du vil jobbe som før eller enda mer, fordi du ikke vil kunne koble fra prosess i tid.

Når du velger bedrift, ta hensyn til arbeidstidene som er vedtatt her: Hvis alle sitter på kontoret til kl 23 og er vant til å gå på jobb i helgene, er det lite sannsynlig at du kan komme hjem klokka sju.

delegere oppgaver

Ofte pleier vi å gjøre så mye som mulig selv fordi vi tror vi kan ha mer kontroll over prosessen – men dette er ikke den mest produktive tilnærmingen. Fokuser først på det bare du kan gjøre, og prøv å delegere noe av det til andre - det være seg små oppgaver som gjør at du kan fullføre arbeidet tidligere, eller husarbeid du ikke har krefter til. Stuart Friedman, professor i ledelse ved Wharton School of Business ved University of Pennsylvania, gir råd om å bli enige om ansvarsfordelingen med nøkkelaktører på forskjellige områder av livet ditt - kolleger, partnere, kjære. Situasjoner som dette kan hjelpe de rundt deg med å lære noe nytt, og det kan ta litt av arbeidsbelastningen din slik at du kan gjøre andre ting.

Vær mer oppmerksom på deg selv

Bare du vet hvor mye innsats du egentlig legger i ting - så lytt til følelsene dine og jobb i et tempo som er behagelig for deg (ja, det er nødsituasjoner i enhver jobb, men de bør ikke bli normen). Den britiske non-profit organisasjonen Mental Health Foundation råder deg til å være oppmerksom på hvordan tretthet fra jobb akkumuleres: i flere uker, overvåk hvor mye tid du bruker på forretninger - ikke bare på kontoret, men tenker også på kommende prosjekter eller for eksempel å svare oppringninger og brev utenom kontortid. Alt dette er en del av jobben (selv om vi er vant til å ikke ta hensyn til det), på grunn av dette akkumuleres også tretthet. Hvis du er klar over omfanget av katastrofen, vil det være lettere for deg å kontrollere tilstanden din.

Start endringer små

Ikke forvent å kunne endre livsstilen din umiddelbart: endring krever viljestyrke, og jo mer ambisiøst mål du setter deg selv, jo mer sannsynlig er det at du slutter. Hvis du vil begynne å forlate kontoret i tide, ikke forvent å kunne gjøre det fem dager i uken med en gang. Begynn gradvis: prøv å gå tidlig en dag i uken, for eksempel fredag, og prøv deretter å gjøre det oftere.

For omtrent en måned siden snakket varamedlemmer fra den lovgivende forsamlingen i St. Petersburg alvorlig om å straffe arbeidsledige, nylig kom Rostrud med et lignende, men likevel ideologisk annerledes initiativ. Vi er kategorisk uenige i slike tiltak, så vi bestemte oss for å finne flere karer som nekter å jobbe i klassisk forstand, og spurte dem om alle de viktigste tingene.

Pavel Ilyin

Jeg er 27 år gammel. Jeg har ikke jobbet nesten hele livet. Jeg hadde to utbrudd da jeg plutselig fikk fast jobb. Dette var i 2006, da jeg nettopp hadde ankommet Moskva og jeg fortsatt ikke skjønte hvilke aktiviteter jeg ønsket å gjøre. Og en til i 2013.

Jeg tror denne overbevisningen alltid har vært med meg, og med årene har den bare vokst og etablert seg i min bevissthet. Arbeid gjør deg til en filosofisk zombie! Du bytter ut det mest verdifulle du har for en svært liten sum penger. Men samtidig har du ikke noe liv. Det gjenstår bare nevroser, psykoser og et par helger hvor du bare vil sove eller fordype deg i en flott historie - les lette bøker, se enkle filmer og spill spill på lavt vanskelighetsnivå. Selv om du tjener mye penger og har en høy posisjon, har du enda mindre liv – jo mer de deler med deg, jo mer henger de på deg.

Det er også veldig viktig at når du jobber, er det ikke tid og kognitive ressurser til å søke etter deg selv, og dette er det hardeste arbeidet (ja, la oss skille mellom begrepene «arbeid» og «arbeid» i vår diskurs). Selvfølgelig er det en mulighet for at arbeidsmarkedet kan falle sammen med dine hobbyer og lidenskaper, men sannsynligheten for at et slikt scenario skjer er så liten at det er bedre å gå rett for hardcore!

Du må gjøre noe meningsfullt, ikke jobbe. Selvfølgelig har enhver intelligent skapning, i det minste i mitt verdisystem, en naturlig rett til frihet fra arbeid, fordi det moderne systemet for distribusjon av goder i samfunnet (i ethvert samfunn, et sted er det ganske enkelt flere forvrengninger, et sted mindre) er ikke forskjellig fra slavesystemet, bare nå er vi i økonomisk slaveri, og graden av dette slaveriet korrelerer direkte med saldoen på bankkontoen din. Var det forgjeves at vi ofret så mange mennesker for å avskaffe slaveri?

Staten må, faktisk MÅ (siden det er for folket, og ikke omvendt) gi det som kalles i den utviklede verden grunninntekt, som vil dekke minst minimale behov. I mange land har dette faktisk allerede blitt implementert, selv om det fortsatt på skammelig vis kalles arbeidsledighetstrygd.

Hvis alle følger mitt eksempel, blir det flott, folk blir glade, kulturen blir mye mer diversifisert, vi vil se mange forskjellige kule prosjekter på helt uventede steder. Dette vil selvsagt skape akutt mangel på personell i tradisjonelle økonomiske sektorer, noe som er bra fra alle kanter. På den ene siden, hvis vi virkelig trenger disse næringene, så kan de enkelt automatiseres, og hvis dette bare er en etterligning av aktivitet, så til helvete med disse dummies.

Staten bør gi det som kalles i den utviklede verden grunninntekt, som ville dekke
minimumsbehov.

Selvfølgelig liker jeg ikke konstante ressursbegrensninger. Du må hele tiden tenke på hvilken butikk som har hva som er billigere, og alt fra dumplings til trommestikker. Det er også vanskeligheter med motivasjon; du må være i stand til å motivere deg selv til å handle, men hvis du har funnet en årsak som du er klar til å drepe, er det ikke noe slikt problem. Men fordelene er åpenbare: du er fri og uavhengig. Du er ansvarlig, denne følelsen kan ikke veksles til noen penger eller status.

Penger kommer fra engangsbestillinger, fra stipend, noen ganger sender pappa noe. Boligspørsmålet ble løst tre år i forveien innenfor rammen av mitt hovedvirksomhetsfelt. Ser du på den siste måneden er hovedutgiftene mine mat, leie av øvingslokaler og reiser. Selvsagt tar jeg på meg lønnet arbeid, men det må enten ligge i mine interesser og utviklingsområder, eller være ideologisk korrekt, eller være radikalt dumt. Men bare en trussel mot livet mitt eller noen som står meg nær kan tvinge meg til å gå til kontoret.

Å ikke jobbe er ikke det samme som å sitte hjemme på sofaen og konsumere mediekultur uten filtre. For meg personlig betyr det å ikke jobbe å gjøre forskjellige ting som gjør meg syk. Jeg har tre funksjonelle aktivitetsområder. Dette er musikk, nemlig å spille trommer og skrive poesi på engelsk, det er det jeg gjør i NaPast-gruppen. Dette er ulike internettprosjekter, utvikling av nettsider og administrasjon. Og dette er forskerskolen, der jeg er engasjert i teoretiske kulturstudier og prøver å finne en vei ut av postmoderniteten.

Min vanlige dag starter klokken fem eller seks om morgenen, jeg bruker de første par timene på å forberede kroppen min til kamp: dusj, frokost, nyheter, korrespondanse. Fra ca. 11:00 til 14:00 - 15:00 er det på tide å løse kognitivt komplekse problemer, vanligvis skrive deler til en avhandling eller gjøre noe komplekst på nettsidene mine. Mellom 15.00 og 18.00, obligatorisk øving på trommene (nærmere bestemt på nærmeste stoler og lenestoler). Så er det noen sosiale ting som en øvelse eller møte med venner. Men dette er en perfekt dag, og ikke alle har det slik.

Jeg har ulike faser av effektiv funksjonell aktivitet der jeg gjør det jeg nå kan gjøre meningsfullt og produktivt. I stedet for en ferie, ordner jeg heller for meg selv bare et miljøskifte mens jeg opprettholder aktiviteten, men selvfølgelig med dens modifikasjon og tilpasning til nye forhold.

Å reise er lidenskapen min, jeg prøver å reise et sted hver sjette måned. For eksempel feiret jeg nyttår i Tyskland og Nederland, og akkurat i morges kom jeg tilbake fra Hviterussland. I utgangspunktet har mine nærmeste en positiv holdning til min livsstil, men nettopp fordi jeg ikke jobber aktivt. Hvis jeg bare satt på sofaen og stirret på TV-en, tror jeg holdningen ville vært veldig negativ. Så lenge jeg kan huske har jeg ikke følt ønsket om å jobbe i klassisk forstand, men jeg kan ikke huske noen forbilder. Jeg er sikker på at både kultur og liv ga meg lignende eksempler, men de styrket heller min overbevisning enn å snudde opp ned på bildet mitt av verden.

Lyuba Makarevskaya

Jeg har ikke jobbet eller vært registrert noe sted på nesten 15 år. Jeg er 29 år gammel. Jeg tror at hvis noen følger mitt eksempel, vil samfunnet bare bli sunnere og mer produktivt. Alle vil fortsatt ikke kunne slutte å jobbe.

Dagen min er strukturert slik: Jeg våkner klokken tre, går tur med hunden min, ser så på TV, går eller leser avhengig av humøret mitt. Toppen av aktiviteten min skjer rundt 12 om natten og varer til fem eller seks om morgenen. På denne tiden pleier jeg å skrive. Jeg valgte denne livsstilen fordi jeg hadde en veldig lykkelig barndom frem til jeg var syv år, noe rett ut av Nabokov. Jeg har alltid hatt en veldig sterk følelsesmessig forbindelse med foreldrene mine, som, bevisst eller ikke, gjorde mye for min intellektuelle utvikling, til tross for at jeg aldri ble tvunget til noe, men denne fantastiske tiden ble forkortet ved å gå i første klasse .

Den uutholdelige kjedsomheten og rene dumheten på skolen vår er hinsides ord. Selvfølgelig følte jeg et veldig sterkt gap med mine jevnaldrende intellektuelt, og generelt traumatiserte jeg meg veldig å være på skolen. I en alder av 11 innså jeg at i mine synspunkter var jeg en anarkist, og når jeg klarte å rømme fra skolens åk, ville jeg aldri bli registrert noe sted igjen. Jeg husker at jeg til og med sverget til meg selv om dette.

Da jeg var 14, leste jeg Walt Whitman. Han påvirket meg mye. Whitman, som du vet, fungerte ikke og var en vandrer. Han ble mitt ideal i mange år. I niende klasse ble jeg kastet ut av skolen, og siden har jeg egentlig aldri vært påmeldt noe sted, som jeg sverget til meg selv i en alder av 11. Nå er jeg 29, og det har aldri vært en periode i livet mitt da jeg jobbet et sted offisielt.

Jeg lever fortsatt på pengene min mor gir meg. Mine utgifter er de mest vanlige: mat, kosmetikk og klær, ingenting interessant. Jeg liker egentlig ikke fester fordi jeg er en introvert. Mine favorittsysler er bokhandlere, McDonald's og turgåing med hunden min.

Jeg er redd samfunnet - jeg tror det søker å ta meg bort fra meg og bringe enhver personlighet til en viss nevner.

Jeg føler stadig behov for en ferie, for selv uten å jobbe kan du bli lei av livet i byen. Jeg har vært i utlandet, men jeg liker egentlig ikke å reise, jeg er redd for å fly. Jeg tror de beste reisene skjer i oss selv. Søvn er også en reise. Sult eller nødsituasjoner kunne tvinge meg til å jobbe, jeg ville gå på jobb som kurer, mest sannsynlig kunne jeg også tjene ekstra penger ved å gå tur med hunder. Jeg, som Michel sa, elsker dyr veldig mye.

Jeg vil heller velge selvmord enn kontoret. Døden utvidet seg over tid eller øyeblikkelig - det er ikke mye forskjell. Jeg tror døden forlenget over tid er akkurat som å jobbe på et kontor. Jeg skal ikke legge skjul på at jeg er en fotgjengerfobi, og min hovedfobi er samfunnet vårt. Jeg tror det ideelle forholdet mellom arbeidsledige og sysselsatte er 50 til 50. Det virker for meg som om noen ganske enkelt kan gjøre vanlig, ganske monotont arbeid, mens andre ikke kan det, og ordet "avhengighet" er ikke helt riktig definisjon.

Venner og slektninger behandler meg med forståelse, som med jevne mellomrom veksler med irritasjonen jeg er vant til. I prinsippet er jeg vant til alt og har en filosofisk holdning til alt. Jeg tenker på selvrealisering, og det er derfor jeg skriver poesi og andre tekster. Jeg føler meg oppfylt og glad når jeg skriver, det gir meg bare ikke penger, men jeg har lært å ikke være opprørt over det. Når jeg ikke skriver, er det hvile. Riktignok føler jeg meg trist på denne tiden. Mine idealer blant de arbeidsløse er Walt Whitman og hovedpersonen i filmen «The Big Lebowski».

Jeg er redd samfunnet - jeg tror det søker å ta meg bort fra meg og bringe enhver personlighet til en viss nevner. Jeg er imot dette og mener at arbeidet delvis er et verktøy i denne saken. Det virker for meg at det å være oppført et sted betyr å inngå et kompromiss. Generelt vil jeg fra tid til annen brenne passet mitt, men uten det kan du ikke kjøpe alkohol i disse dager, så nå har det blitt en nødvendig ting. Jeg føler meg ikke arbeidsledig; tross alt er det å være i live også arbeid, noen ganger ekstremt slitsomt.

Mark Lukyanov

Jeg er 24 år gammel. Jeg kan ikke si at jeg ikke jobber. Jeg jobber mye. De skriver bare ikke om det i arbeidsboken min. Vel, en dag fullførte jeg ikke engang skiftet på ett bakeri - jeg innså at jeg kastet bort for mye tid. Jeg spiste noen kaker på lageret og dro for å lage musikk. For alltid.

Hvorfor jobber jeg ikke? Du kan stille omtrent det samme spørsmålet i forhold til alle andre. Selvfølgelig må vi jobbe i vid forstand – dette er ikke engang diskutert. Men man kan krangle om hva man skal bruke tid på – alle mennesker er forskjellige. Og ja, vi burde oftere ha rett til et slikt valg, om vi skal ha jobb i klassisk forstand eller ikke. Jeg er sikker på at dette bør gjøres forskjellig i hvert land. Når det er sagt, synes jeg det er rart at noen stater har arbeidsledighetstrygd, men jeg liker det.

Hvis alle følger de arbeidsløses eksempel, vil det være noe sånt som det som alltid skjer når for mange ønsker det samme. Jeg tror noen mennesker bare ikke burde komme inn på den typen felt.

Sponsorer betaler for boligen min. Vennen min er modell. Jeg kom nylig tilbake fra Paris Fashion Week og tok med meg mye penger tilbake. De siste to månedene har vi brukt disse pengene: gelé, perler, filmer, kistesko for kvinner og en nesering.

Jeg vil gjerne være frivillig for å plukke sicilianske appelsiner. I to måneder, brun. Dette er alt jeg tenker på nå. Det er alt jeg gjør. Jeg tror ikke jeg har samme ferie som de som jobber i offisielle stillinger. Jeg føler ikke behov for dette, og dessverre reiser jeg ikke mye. Men det varer ikke lenge. Mine nære venner jobber heller ikke. Jeg hadde virkelige eksempler på folk som jobbet i offisielle jobber som inspirerte meg til å gi opp denne ideen.

Alisa Tayozhnaya

Jeg er 28 år gammel, og jeg har den heldige muligheten til å gjøre bare det jeg elsker. Foreldrene mine er arbeiderklassehelter og ekte selvlagde helter, arbeidsnarkomane av enkleste opphav, som viet hele sin ungdom til å overleve og få fotfeste i Moskva. Jeg er takknemlig mot dem for deres styrke og motstandskraft, for deres stahet i å lære meg å lese på tre år og gi meg den beste utdannelsen. Jeg snakket nylig med dem om reisen min: det er vanskelig for dem å forestille seg at jeg lever uten en arbeidsbok, men med en del av mitt vesen er jeg sikker: de forstår at arbeid i Russland er en fiksjon som kan ende når som helst uten din skyld. "Du er heldig som gjør det du elsker - vi hadde ikke den luksusen," sa de til meg sist vi møttes. Den moralske støtten fra foreldrene mine og det faktum at jeg alltid har et hjørne å vende tilbake til hvis jeg snubler, beskytter meg mot det unødvendige og ofte tomme arbeidet som mange av vennene mine som ikke er fra Moskva må gjøre for å bli her. Dessuten kan jeg alltid stole på mannen min, som gjør det han elsker, og som teknisk spesialist med en unik profil får mange ganger mer lønn enn meg, humanist. Men han kan alltid stole på meg. Det vil si at hvis det skjer noe med mine kjære og jeg trenger penger, vil jeg umiddelbart gå på jobb og være motivert for å ha en stabil plan.

Jeg hadde to faste favorittjobber i livet mitt, men i begge ble jeg utbrent: Jeg klarte ikke å finne en balanse mellom arbeid og fritid og hadde feil holdning til ansvar og ansvar. Nå ville jeg ikke gjort en slik feil, men for min del kan jeg si at folk blomstrer av frihet. Alle kollegaer som får luft er klare til å gjøre mye mer enn det som kreves med entusiasme. Dessverre har mange progressive og enda mer tilbakestående russiske systemer aldri hørt om hvordan man kan motivere ansatte og operere med frykt. Jeg har hørt mange historier fra skaperne av treninger om at det ikke er noe enklere enn å legge press på en selgerjente som deler leilighet med venninnen sin og kom fra Sibir for å erobre Moskva. De er så redde og vil ha forandring at de er klare til å spise tonnevis med dritt. Jeg aksepterer kategorisk ikke opplæring av mennesker, utvinning av lydige flokker fra dem, overlegenheten som jeg ofte møter blant sjefer i forhold til deres underordnede. Prosjekter født av kjærlighet og med kjære lever lenger og lukter bedre.

Faktisk jobber jeg hele tiden, men arbeidet mitt er forferdelig (redaktøren korrigerte det automatisk til utmerket) - det vil si at det ser ut til å være relatert til den intellektuelle sfæren, men betales ikke mer per måned enn arbeidet til en trolleybuss sjåfør. Jeg kjenner museumsarbeidere som tjener mindre enn kasserere, for ikke å snakke om programmerere, eiendomsmeglere og selgere, hvis arbeid ikke engang krever spesialutdanning eller en vitenskapelig grad, men snarere et bredt spekter av myke ferdigheter. Mye har blitt sagt om prekært arbeid innen kunst og kultur, og dette er faktisk ekte utnyttelse: penger i kontanter, arbeid for vennskap, honorarer som er seks måneder forsinket, endeløse bidrag til prosjekter som kanskje ikke blir godkjent, konstant revisjon av forhold. Jeg har ingen forsikring og vil ikke motta barnetrygd. På en god måte jobber jeg på en juicepresse i en by hvor det bevilges milliarder til gjenoppbygging av teatre og museer. Alle mennesker rundt kunst og kino, hvis de ikke er involvert i *********, lever etter normcore hele livet og planlegger en ferie i St. Petersburg.

Jeg respekterer dette valget, det er mye mot i det, men dette systemet er i hovedsak en plantasje av våre dager, bare på territoriet til intellektuelt arbeid. Jeg hater uttrykket "vi leter etter en ung mann med glitrende øyne," fordi det er klart at slike unge mennesker vanligvis er svindlet. På den annen side, de unge menneskene som jeg jobbet med, ønsker virkelig, overvinne og lære, til tross for snobberi av eldre kolleger og rutinemessig arbeid. Du må gjennom dette også. Belønningen er å gjøre ting du tror på. Hvis du tilbringer en uke blant de som ikke bryr seg og som bare bryr seg om å få lønnen sin på kortet i tide, forstår du umiddelbart prisen på livet uten skepsis og denne råtne pragmatismen. De fleste filosofer anså kreativt arbeid for å være høydepunktet i menneskelig utvikling; de fleste tar ikke et eneste skritt mot å uttrykke seg gjennom arbeid. Dette er grunnen til at det er så mange «prosjekter» for prosjektenes skyld, slik at ting som tre omsorgsfulle personer kan gjøre ofte gjøres av ti uinteresserte personer. Men dette er ikke bare et russisk problem, det er slik folk generelt jobber.

Du kan ikke overarbeide, du kan ikke jobbe i helgene, du må finne tid
til det spontane og vakre.

Det virker for meg som om den eneste forsvarlige måten å tjene til livets opphold på er en ærlig virksomhet. Og jeg er sikker på at jeg kommer til dette. Jeg liker veldig godt evnen til å programmere en tidsplan og planlegge en strategi. Nå er hovedutgiftene mine reiser og underholdning: kino, museer, konserter. Jeg trenger ikke å nekte meg selv noe, men med klær, mat og kosmetikk har jeg for lenge siden funnet ut listen over utgifter og lært å leve innenfor mine midler. Jeg har superkraften til å finne noe billig som nylig kostet fire ganger så mye. Det mest dyrebare jeg har er familie og venner, det kan ikke kjøpes. Om vinteren var jeg trist over valutakursen, men nå forstår jeg at jeg kan reise rundt i russiske byer som jeg aldri har vært i. Og du kan spare opp til to ferier i året, hvis du ikke er en idiot. Pluss at jeg forakter kredittkort og kjøper aldri noe jeg ikke har råd til. Jeg har ikke smykker, ingen verdisaker bortsett fra en datamaskin, jeg bryr meg ikke om tekniske nyvinninger, og jeg solgte alle de ekstra tingene jeg hadde. Det var mye ekstra.

Men jeg har ikke barn ennå, så slike endringer skjer ganske raskt. Jeg begynte å skille jobb og hvile ganske nylig, og dette er min beste idé. Du kan ikke overarbeide, du kan ikke jobbe i helgene, du må finne tid til det spontane og vakre. Jeg jobber aldri mens jeg reiser, men jeg tar mange notater der og bruker generelt tiden min aktivt. Jeg har aldri hatt ferie på stranden. Jeg er overbevist om at det viktigste ikke skjer ved pulten.

Kommer jeg tilbake til kontoret? Med glede, hvis det er noe å kjempe for. Nå har jeg ingenting å kjempe for på kontoret – jeg får all drivkraft fra tekster, bøker, filmer, foredrag, konserter, sang og språkundervisning. Jeg har ingenting å tilby kontoret ennå. Jeg jobber med drømmeteamet i en modus som passer meg, og jeg jobber ikke med drittsekker i det hele tatt, jeg møter dem ikke, og de møter meg ikke. Når det gjelder staten, er jeg ikke tilbøyelig til å fraskrive meg ansvaret for mine egne valg, og fra erfaringen med å bo i andre land kan jeg si at mange ting i Russland er bedre enn i mange land i verden. Generelt lever 98 % av landene annerledes enn Nord-Amerika og Vest-Europa, og vi må være takknemlige for forholdene som eksisterer nå – de frieste og mest rettferdige i menneskehetens historie. Dette er imidlertid en helt langt fra ideell situasjon. Feil karriereveiledning, manglende evne til å jobbe i et team, mangel på logisk tenkning og en tendens til konflikt - dette er de grunnleggende problemene til russiske folk i den profesjonelle sfæren. De avgjøres i en gruppe, men uten et portrett av Lenin over hodet. Du trenger bare å respektere den andre personen mens du respekterer deg selv og se etter flere løsninger på ett problem.

Av denne grunn avtar utviklingen i Russland og det sosiale livet generelt. I tillegg er ikke livet til mennesker som meg regulert på noen måte ved lov. Hvem er jeg? Arbeidsledig? Sivil? Kontraktsansatt? Hvordan kan noen som meg leve hvis de vil ha en stor familie? Hvordan overleve hvis du ikke er fra Moskva? Med skyhøye priser på bolig og mat er Moskva, på tross av all sin sjarm, i ferd med å bli uutholdelig for det kreative livet generelt. Men jeg tviler på at staten er interessert i å gjøre dette.