Palkanlaskennan automaatio. Palkanlaskennan automaatio "1c: kirjanpito" 1c monimutkainen automaation laskeminen palkka

Pienyritysten tarpeiden täyttämiseksi, joiden määrä ei ylitä kuusikymmentä työntekijää, jonka päätyyppi ja 40 tunnin työviikon aikataulussa 1c valmistui laajalle levinneen 1c: n toimivuuden Henkilöstön kirjanpitotoimet. Tässä artikkelissa toteutamme yksityiskohtaisen yleiskuvan asennusvaiheista sekä yksityiskohtaisesti analysoimme, miten palkka tehdään ja antaa palkkaa 1C: n tilinpäätöksessä 3.0.

Palkan, verojen ja maksujen kirjanpitoparametrien asetukset

Palkan suorien sekvenssi 1c Tilinpäällikkö 3.0, pitäen kirjanpidon laskelmissa tällä alalla ja myöhempien maksujen toteuttaminen alun perin edellyttää asetuksia. Käännymme "Zik / Referenssit ja Asetukset / Palkkaasetukset / Yleiset asetukset", missä ne voidaan toteuttaa.

Ja ensimmäinen asia, joka on tarpeen, on tehdä - kytkimissä "Palkanlaskelmien ja henkilöstötietueiden kirjanpito" aktivoidaan "tässä ohjelmassa".

Ehdon laskenta- ja maksutapahtumien asetukset

"Zik / Referenssit ja asetukset / Palkka-asetukset / Yleiset asetukset / Palkka / palkkion tilinpäätös".

Aluksi on välttämätöntä määrittää "tapa heijastaa BUK: ssa. Verkko", jonka avulla voit valita arvon referenssikirjasta "Menetelmä palkkatilinpäällikkö". Tätä menetelmää sovelletaan automaattisesti, jos toisen kirjanpidon menetelmää ei ole määritelty tiettyihin pakkoihin tai työntekijöihin.

Seuraavaksi vaadittaessa "palkkaa maksetaan", sinun on määritettävä palkan maksamisen päivämäärä.

Palkan talletuksen sattuessa on välttämätöntä asettaa keino heijastaa tallettajia yksityiskohtiin "Remokraattinen talletettu määrä".

Jos yhtiö osallistuu FSS: n pilottihankkeeseen, on tarpeen valita profiilit "sairaalan maksu" pudotusluettelon arvoista.

Sairaalan, lomien ja tehokkuuden laskentatoiminnan sisällyttäminen

"Zik / Referenssit ja asetukset / Palkkaasetukset / Palkka laskeminen".

Aktivointi "Sairaalan, lomien ja toimeenpanoasiakirjojen kirjaa" on vastuussa mahdollisuudesta työskennellä tällaisten asiakirjojen kanssa tietokannassa, "sairauslomalla", "loma", "Executive List", jonka asianomaiset suoriteperusteet ovat toteutettu. Muussa tapauksessa kaikki maksut tehdään vain palkka-asiakirjassa.

Vakuutusmaksujen asetukset ja panokset NA: ssa ja Pz: ssä

"Zik / Referenssit ja palkkaasetukset / Yhteisön asetukset / Palkka-kirjanpito / verotusasetukset ja raportit / vakuutusmaksut".

Kiinnitämme huomiota "vakuutusmaksujen" *, jonka avulla voit lisätä vaaditun tariffin arvon viitekirjasta "Tyypit vakuutusmaksupalkkiot".

Jos yrityksellä on lisämaksua (yhteinen käytäntö tällaisille viesteille, kuten kaivostyöläiset, apteekkihenkilöt, lennon miehistön jäsenet jne.), On välttämätöntä merkitä valintaruutu ja tehdä tietoja ZEK / Referenssit ja Asetukset / Palkka-asetukset / Yleiset asetukset / Kirjanpitoasetukset Palkka / verotus ja raportin asetukset / vakuutusmaksut / lisämaksut. "

NDFL: n laskentamenetelmä

"Zik / Referenssit ja asetukset / Palkka-asetukset / Yleiset asetukset / Palkkauslaskenta / veroasetukset ja Raportit / NDFL".

Korvauspalkkioiden kustannusten määrittäminen

"Zik / Referenssit ja asetukset / palkkaasetukset / heijastus kirjanpidossa / vakuutusmaksuissa".

Oletuksena verot ja vähennykset yhtiöstä heijastuvat samankustannusartikkeliin kuin suoriteperusteet, joiden kanssa laskenta tehdään. Tässä tapauksessa "Artikkelin kustannuskustannukset" ei täytetä. Jos on tarpeen pohtia kirjanpidollisia vakuutusmaksuja tai panoksia NA: n ja PZ: n FSS: stä muiden kustannusten kustannuksista kuin valtakirjakustannusartikkelista, on tarpeen täsmentää artikkeli, joka vastaa suoriteperusteista ja kustannusten yksityiskohdista kustannuksista, siitä, mistä se seuraa maksuja.

Tärkeimpien suoriteperusteiden asetukset

"Zik / Referenssit ja palkkaasetukset / Palkka / laskentaasetukset".

Joitakin tyyppisiä suoriteperusteita on jo olemassa oletusohjelmassa. "Luo" -painikkeen suoriteperusteista on mahdollista lisätä uusia pateen tyyppejä (esimerkiksi "käyttämättömän loman korvaus", "Kuukausipalkinto", "Maksu ajoissa").

Tärkeimmät vähennystyypit asetukset

"Zik / Referenssit ja palkkaasetukset / palkka / laskenta / laskelma".

"Toimeenpanoasiakirja" on valmiiksi asennettu ohjelmaan. Luettelo Pidä "Luo" -painiketta voidaan laajentaa tällaisilla ryhmillä seuraavasti:

Ammattiyhdistysmaksut;
Suoritusluettelo;
Maksutoimijan palkkio;
Eläkkeen kumulatiivisen osan lisävakuutusmaksut;
Vapaaehtoiset maksut NPF: lle.

"Zik / Referenssit ja asetukset / Palkkahankkeet".

Työntekijöiden henkilökohtaisia \u200b\u200btilejä koskevat tiedot kirjataan "ZIK / palkkahankkeisiin / merkintätileihin" tai työntekijän hakemistoon linkin maksujen ja kustannustilien "viite" henkilökohtainen tili ".

"Zik / Referenssit ja asetukset / Palkka-asetukset / Henkilöstön kirjanpito".

Switch "Full", henkilöstöasiakirjat "Hyväksyminen", "Henkilöstön kääntäminen" ja "irtisanominen" luodaan. Jos kyseessä on "Yksinkertaistettu" kytkin, ohjelmaasiakirjat puuttuvat ohjelmasta, henkilöstötilaukset tulostetaan työntekijän kortilta.

Henkilöstöasiakirjojen suorittaminen

Ennen ennakko- tai palkkojen laskemista sinun on tarkistettava henkilöstötilausten merkintä. Jos "FULL" -tietue on asennettu, kaikki asiakirjat löytyvät "Zik / henkilöstön kirjanpito" -osiosta. Jos henkilöstötietue on "yksinkertaistettu", koko henkilöstötieto sisältyy "työntekijöiden" hakemistoon.

Ennakkomaksu ja maksu

Jos ennakkomaksu tapahtuu suoraan käteisvaroista, sen laskenta toteutetaan "Cash Registry" -asiakirjan kautta. Pankin etujen maksaminen lasketaan asiakirjassa "Vestuustiin pankkiin". Molemmat asiakirjat löytyvät "Zik / Palkka" -osiosta.

Jos haluat täyttää sen automaattisesti "Pay" -kenttään, valitse "Advance" -arvo ja napsauta "Täytä" -painiketta.

* Huomaa, että näiden asiakirjojen automaattinen täyttö on vastuussa henkilöstöasiakirjojen "Advance" -standardin "Advance" -standardin "sekä" henkilöstön käännös ", jossa on" täysi "henkilökunnan ennätys tai tavaramerkki työntekijän kortilla "Yksinkertaistettu".

Adviisi "Advance" voidaan täyttää yhdellä kahdesta mahdollisesta tavoista:

Kiinteä määrä;
% tariffista.

Kassakoodin ennakkomaksun myöntämisen tosiasia olisi vahvistettava asiakirjan "käteisvaltion myöntämisestä (RKO)" Vedomosti-palkkojen maksamisen toiminnalle, joka luotiin asiakirjan "käteisrekisterin" perusteella. Pankin ennakkomaksun maksaminen on heijastettava asiakirjan "arvonalentumisilmoitus nykyisestä tilistä", jolla on toiminto "Palkansiirto Vedomostilla", joka on perustettu asiakirjan "VESTUDE-pankkiin" perusteella.

Asiakirja "käteisellä myöntäminen" muodostaa DT 70 - CT 50: n johdotuksen.

Palkan, verojen ja maksuosuuksien kertyminen

Yhtiön työntekijöiden palkka, se näkyy oikein ohjelmassa, täytä "palkka-asiakirjan laskeminen, joka on" Zik / palkka "-osiossa. TARKASTUS ON TAILLA-painike.

Jos haluat kerätä 1C: tä "käyttäytymistä" -painiketta.

Asiakirja "Palkan laskeminen" tekee tarpeelliseksi muodostaa useita lähetyksiä:

Maksupalkka

Palkka voidaan maksaa työntekijöille sekä pankin että käteisvaltion kautta työpaikalla. Ensimmäisessä tapauksessa on tarpeen muodostaa asiakirja "Vestuus pankkiin" toiselle "" kassalle ".

Maksun maksamisen tosiasia vahvistetaan "Remoole Off of the Current Account", jos palkka maksu tehtiin pankin kautta tai käyttämällä asiakirjaa "käteisen liikkeeseenlaskun", kun palkka maksettiin lipputoimistosta.

Asiakirja "Remoolaus nykyisestä tilistä" muodostaa DT 70 - CT 51: n johdotuksen.

Verot ja talousarvioon maksaminen

Sinun on luotava asiakirja "Maksutilaus", jolla on käyttötapa "veron maksaminen". Vero tai panos olisi määriteltävä yksityiskohtaisissa "verojen" osalta.

Asiakirja "Maksumääräys" maksetaan verojen ja maksujen maksamiseen ja avustajan "verojen ja maksujen maksamisen kautta". Voit tehdä tämän maksumääräyslokissa "Pay / kertyneet verot ja maksut" -painiketta. Korjaa veron maksamisen tosiasia seuraavassa asiakirjassa "Remokratia nykyisestä tilistä", joka on luotu asiakirjan "maksumääräys" perusteella ".

Tarkastelimme menettelyä palkkojen suorittamiseksi työntekijöille 1c: n ohjelmistoratkaisun kautta 1c: Tilinpito 3.0, joka perustuu uusimman teknisen alustan perusteella "1c: Enterprise". Kuten tämän artiklan alussa mainittiin, ohjelman mahdollisuus tässä osassa ei ole suunniteltu vastaamaan suuren yrityksen tarpeisiin. Kun valtio ylittää 60 henkilöä, ja on tarpeen tehdä palkansa suorittaminen 1c 8.3: een, on oikeampi kuvastaa palkan kerrosta työntekijöille erikoistunut malliratkaisu "1c: Palkka ja henkilöstön hallinta", joka sisältää jopa perustiedot Versio Yksityiskohtaisempi toiminto ja yksityiskohtainen algoritmi kaikenlaisista maksuista työntekijöille.

Sovelteisessa päätöksessä lähes kaikentyyppiset palkkakustannukset, joita käytetään edullisissa yrityksissä ja niihin liittyvistä vähennyksistä, veroista ja maksuista.

Palkkojen tärkeimmät muodot toteutetaan: ajaton (käyttäen kuukausittaisia, päivittäisiä ja tuntipalkkioita) ja palkkojen palkkiomuodot sekä niiden vaihtoehdot - palkkio ja palkkiopalkkiot.

Työntekijän ajattoman palkkion käyttäminen riittää, kun se tekee siitä, että se koskee työtä, joka ilmaisee palkkojen määrän ja aikataulun, jonka aikataulu otetaan huomioon.

Jos henkilöstön permutaation seurauksena työntekijän työaikataulu muuttuu, tällaiset tapahtumat on dokumentoitava tietopohjassa.

Erityisesti käytetty aika ei tarvitse. Itse asiassa käytetty aika lasketaan suunnitellun ajan määräksi, jonka työntekijä olisi pitänyt käyttää aikataulun mukaisesti, miinus dokumentoituja poikkeamia tästä aikataulusta, kun työntekijää ei ole määritelty esimerkiksi aikataulussa, Loman tai sairauden vuoksi.

Työvoiman kanssa tulon määrän laskemiseksi on tarpeen tehdä kuukausittain rekisteröitymään työntekijän todellinen tuotanto erityisasiakirjojen kanssa. Työaikataulun on kuitenkin ilmoitettava, koska sitä käytetään joissakin muissa laskelmissa.

Työaikataulut

Käytettyjen aikataulujen tilien huomioon ottaminen voi olla seuraavat tyypit: viisi päivää, kuusi päivää ja vaihdettavissa. Kokoonpanon on määritettävä työviikon ja työajan kesto: työvälejä työpäivän aikana tai siirtyä lukuun ottamatta lounastaukoa. Esimerkiksi 40 tunnin työviikon ja viiden päivän työaikataulu, työaika voi olla sellainen: 8-00 - 12-00 ja 13-00 - 17-00 (oletetaan, että lounastauko tauko vie aikaa 12-00 jopa 13-00).

Siinä säädetään työaikataulun nykyisen kalenterin automaattisesta täyttöstä ottaen huomioon kansalliset vapaapäivät, jotka heijastavat työpäiviä, lyhennettyjä lomia ja loput päivät. Nationwide-lomien luettelo tallennetaan tietopohjaan.

Työntekijät ja säilyttäminen

Kaikki Yhdysvaltojen kertymät yhdistetään kahteen suureen ryhmään:

Tärkeimmät tarkastukset ovat suoriteperusteisia, joilla on toimintajakso (maksu tariffien hinnoilla, työntekijöiden puuttumiskausien maksu jne.).
Lisätöryhmät ovat suoriteperusteita, joille on ominaista yksi veloituspäivä, kuten palkkio tai osingot. Nämä suoriteperusteet voidaan kuitenkin laskea päämaksujen aiemmin kertyneiden määrien perusteella.

Jokaiselle suoriteperusteelle on tunnusomaista laskentamenetelmä ja muut parametrit.

Konfiguraatio sisältää riittävän joukon ennalta määritettyjä tapatyyppejä ja pidä kiinni. Erityisesti suoriteperusteista annetaan useita lomat ja useita tyyppisiä seisokkeja työajan aikana, alimonin vähennyksestä jne. Mutta käyttäjät voivat lisätä rajoittamattoman määrän omia pateen ja vähennyksiä.

Peruskohtaiset perusteet voidaan laskea seuraavilla tavoilla:

tariffivariffin (kuukausittain, päivittäin tai tunti) tosiasiallisen toiminnan aikavälillä;
osittain suoriteperusteisen tosiasiallisen toiminnan ajan;
kiinteä määrä;
keskimäärin rahaa kalenteripäivinä;
keskimääräinen loma lomalle laskettaessa työpäivistä;
keskimäärin väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien laskemiseksi;
keskimäärin tulot (esimerkiksi yritysmatkoille);
lastenhoitoa enintään 1,5 vuotta;
lastenhoitokanta 3 vuotta

Lisätöistä voidaan laskea seuraavilla tavoilla:

prosenttiosuus (määritellyllä perusarikaalisessa kertyneistä määristä);
kiinteä määrä.

Holding voidaan laskea seuraavilla tavoilla:

prosenttiosuus (määritellyllä perusarikaalisessa kertyneistä määristä);
pitää toimeenpanoasiakirjojen (eli verojen perusosuuksien määrän alustava väheneminen);
kiinteä määrä.

Palkanlaskentamenettely

Kun olet kirjoittanut tietokannan tietokannasta työntekijöiden nykyisestä harjoituksesta, poikkeamista työn aikataulusta, noin kertaluonteisia ja vähennyksiä, voit itse laskea palkan ja niihin liittyvät tarkastukset.

Palkan laskemiseksi käytetään asiakirjan "organisaation palkan palkan kertymistä".

Laskennan suorittamiseksi käyttäjän on luotava uusi asiakirja ja määrittää yleisimmät laskentaparametrit: kuukausi palkkaarviointi, organisaatio jne. Muut toimet - täyttämällä asiakirjan taulukko ja itse laskelma - voidaan suorittaa automaattisesti. Lisäksi kaikki säilyttämistä lasketaan automaattisesti: vero tuloista yksilöiden määrät lainojen jolle ajan kuluttua on tapahtunut, elatusapu ja enemmän. Laskettu säilyttäminen on ylistetty vastaaviin kirjanmerkit taulukon osan asiakirja.

Kokoonpano selvittää automaattisesti monimutkaisilla tilanteilla, kun työntekijän puuttumisen puuttuminen on useita kertoja. Kun rekisteröidään työntekijän puuttuminen selittämättömäksi syyksi ilman puuttumista puuttumista ei kertynyt, mutta jos hän tuo sairaalahakemuksen tästä kaudesta, niin seuraava palkka hänelle veloitetaan sairaalasta lehtiä taudin päivinä.

Organisaatioissa, joilla on suuri työntekijöiden henkilökunta, palkka ja muut tarkastukset ovat kätevästi luopumaan kaikkiin työntekijöihin välittömästi, vaan jakautuvat. Ja jos organisaatio on niin suuri, että useat kokoonpanokäyttäjät harjoittavat palkanlaskentaa - palkkakoodit Jokaisesta laskelmasta on mahdollista yhdistää betonilaite näihin tietoihin tietopohjassa. Jos määrität laskin, kun asiakirjat syntyvät, vain kyseiset työntekijät, joita määritellyllä laskimella huollettavat työntekijät syötetään automaattisesti taulukkoosaan.

Palkkojen maksamista varten käytetään asiakirjan "palkkaa organisaation maksamista".

Asiakirja muodostuu ja täytetään automaattisella tavalla. Asiakirjassa määrätään mahdollisuudesta rekisteröidä palkkoja organisaation kassakoneella sekä palkkioiden palkkioiden siirtämisellä pankin työntekijöiden tilille. Inpompressoitu palkka voidaan rekisteröidä hajoamisena.

Konfigurointi takaa kaikkien palkkojen suorittamiseen liittyvien paperitulostetun lomakkeen muodostumisen: selvityslevyjä, maksuilmoituksia jne.

Ilmoituspalkka työntekijöiden korttitileille

Pankissa lueteltujen palkan jakelusta työntekijöiden korttitilillä ehdotetaan yhtiön "1C" kehittämä erityinen vaihto-mekanismi yhdessä Venäjän federaation Sberbankin kanssa. Listattujen palkkamäärien tietojen vaihto tapahtuu XML-muotoisten tiedostojen avulla. Ehdotettu mekanismi mahdollistaa sähköisesti siirtämään pankkiin tarvittavat tiedot, jotka ovat välttämättömiä työntekijöiden korttitileiden avaamiseksi, saadakseen vahvistuksen pankista avaamaan ne organisaation korttitilien tarvittavilla parametreilla ja järjestämällä sitten säännölliset palkka-arvot korttitileille.

Osana henkilöstön hallintaa ja palkkoja voit:

suorittaa säännöllinen aikataulu
suorittaa työn aikataulut ja lomat
ottaa huomioon työntekijöiden työajat,
muodostaa palkkarahaston
laatia vastaanottoja, käännöksiä, työntekijöiden irtisanomista,
heijastavat muutoksia Työolosuhteet
lyijy sotilaallinen tili
asettua palkkaa
suorita keskinäiset siirtokunnat työntekijöiden kanssa,
säännellyn henkilöstön raportoinnin muodostamiseksi.

Säännöllinen aikataulu

Henkilöstön muodostaminen ja organisaatioiden kokonaismäärä toteutetaan säännöllinen aikataulu. Sen käyttö heijastaa:

yhdistetyn muodon T-S muodostuminen;
työntekijöiden vastaanotto ja kääntäminen;
automaattinen muodostuminen, kun he saavat ja kääntävät työntekijöitä luettelon jakoista ja niiden koosta;
henkilöstötilausten suorittamisen ja henkilöstön noudattamisen valvonnan aikana palkkojen ja lisäaineiden suuruuden yli arvojen (vähimmäis- ja enimmäismäärän) muodossa;
vaatimustenmukaisuuden analysointi varsinaiseen standardijärjestelyyn henkilöstöaikataulusta (suunnitelma);
kuvaus työpaikasta, tämän viran vastuuvapauden virran lisäksi;
divisioonan määritelmä muodostettiin, jos se muodostettiin tai se on jo irrotettu, asentoon - onko se sisällytetty henkilöstön aikatauluun tai se on jo suljettu pois.

Henkilöstöaikataulu luodaan automaattisesti nykyisen työntekijöiden sijoittamisen mukaan.

Kun jakautuvat kaksi ja useampia identtisiä asemia ja työolosuhteet eivät ole erilaisia, niitä kuvataan yhdellä paikalla, mikä osoittaa kokoaikaisten yksiköiden lukumäärän.

Voit määrittää säännöllisten yksiköiden neuro (murto).

Voit tehdä säännöllisen aikataulun sekä muutoksen tarinoita ja tallentamatta. Jos muutoksen historia jatkuu, muodostetaanko yksiköt ja onko virkoja sisällytetty henkilöstön aikatauluun, se toteutetaan automaattisesti hyväksytyn standardin aikataulun mukaisesti. Nämä tiedot näytetään vastaavissa kortteissa, mutta se ei ole käytettävissä suorassa muokkauksessa.

Erityisasiakirjojen ansiosta kuvataan uusia henkilöstön aikataulun, muutoksia ja sulkemista.

Henkilöstön kirjanpito

Sovelteisella päätöksellä säädetään mahdollisuudesta säilyttää kirjanpitoa yrityksen työntekijöille. Henkilökunta on lääkäreitä, joiden kanssa työsopimus tehdään TC RF: n mukaisesti.

Työntekijöiden tallentaminen toimittaa seuraavat mahdollisuudet:

uuden työntekijän tietojen sijoittaminen tietopohjaan;
työntekijöiden kortin laatiminen osoittaa hänen nimensä, syntymäaika, sukupuoli, tina, snose;
täyttämällä lisätietoa työntekijästä osana hänen henkilökohtaista korttiaan (perhe, koulutus, pätevyys, työkokemus, tulovero jne.); Lisätietoja on täytetty siirtymisen kautta hyperlinksillä.

Yrityksen henkilökohtaisen kortin työntekijä tarjoaa pääsyn kaikkiin tietoihinsa (henkilöstön dokumentaatio, työvoimatoiminta, kertymä, vähennys, henkilötiedot jne.).

Jokaiselle tietopohjaiselle työntekijälle seuraavat toimenpiteet voidaan heijastua:

Rekrytointi - Työntekijän kanssa tehtyyn työsopimuksen tekeminen on kirjattu, tämä on velvollinen antamaan asianmukainen järjestys pääsyn yhteisymmärrykseen yhtenäisessä muodossa T 1.
Henkilökunnan käännös - Voit rekisteröidä muutokset työolosuhteissa (käännös toiseen asentoon, toiseen yksikköön, muuttamalla työn aikataulua, palkkioedellytykset, laskentamenetelmä tai ennakkomaksu).
Tiedot toiminnan alkamisesta - Voit rekisteröidä suunniteltuja suoriteperusteita. Ne soveltavat automaattisesti yrityksen työntekijää kuukausittain tai toisella jaksolla täydellisen palkkasumman kanssa.
Palkkojen muuttaminen - heijastavat kaikkia työntekijän nykyisten suunniteltujen suoriteperusteiden muutoksia sekä muita mahdollisia palkkoja, etenemisen laskentamenetelmä. Työntekijöiden käyttö mahdollistaa työntekijöiden työajan kirjanpidon.

On mahdollista korjata erilaisia \u200b\u200bsuoriteperusteita. Joten työajan kirjanpidon osalta seuraavat tarkastustyypit voivat heijastua:

palkan maksaminen - Kuukausipalkan koko kirjataan täysin käytetyn kuukauden ajan;
maksu palkka tunti - laskettaessa palkan määrää, aika otetaan huomioon kellonaika;
tunninopeuden maksu - heijastaa tunneittain tariffinopeuden kokoa;
maksu päivänkorkolla - ilmoittaa päivätodistusta;
vaihetulos - heijastaa tunneittain tariffinopeuden kokoa.

Lisäksi ohjelman avulla voit pohtia muita suoriteperusteita: palkkio haitallisille työolosuhteille, pitkälle palvelulle, kuukausipalkkioille jne.

Suunniteltu rahasto työntekijöille

On olemassa mahdollisuus suunnitella fot-työntekijä ottaen huomioon suunniteltuja suoriteperusteita. Tämä on välttämätöntä työntekijän palkitsemisrahaston myöhempää analyysiä koko yritykselle tai erilliselle osastolle.

Sovelteisella päätöksellä on useita mahdollisuuksia optimoida työntekijän palkitsemisrahaston suunnittelua koskeva työ:

mahdollisuus suorittaa erilaisia \u200b\u200banalyysejä analyyttisten raporttien avulla;
ennakkomaksu prosentteina tariffista;
voit määrittää nimetty työntekijöiden korvaus viesten yhdistämisestä;
käytetään, kun lasketaan yhteenlasketun tariffinopeuden työntekijän tariffinopeus, johon sisältyy prosenttiosuus ja muut indikaattorit.

Työntekijän palkitsemisrahaston määrän laskeminen on automaattinen tiedetyistä suoriteperusteista ja sitä voidaan muokata manuaalisesti.

Työolojen muutokset

Sovelteisessa päätöksessä on tilaisuus heijastaa muutoksia palkkojen ehtojen kerralla useille työntekijöille:

yhdistelmät - lisämaksujen kertyminen useiden virkojen henkilöstön yhdistämisestä, palvelualueiden laajentamisesta, työn määrän kasvuun, väliaikaisesti poissaolevan työntekijän vastuualueiden täyttyminen tärkeimpien velvollisuuksien kanssa;

lisämaksu keskimääräisistä tuloista - maksettavan työntekijän nimittäminen tilapäisen käännöksen osalta pienemmäksi maksulliseksi kantaan, joka on säädetty lain tai työehtosopimuksen mukaan;
tulosindeksointi - heijastaa yrityksen työntekijöiden palkan korotusta tai sen jakautumista sen jälkeen, kun ne indeksoivat tariffi-palkkoja kuukauden alusta;
suunnitelluissa suoriteperusteissa muutokset - useiden alaisten palkkioiden muutosten heijastus;
ennakkomuutos on kaikkien yritysten, divisioonien tai yksittäisten työntekijöiden kaikkien työntekijöiden ennakoinnin muutoksesta;
siirtyminen toiseen yksikköön - palvelee työntekijöiden joukkoliikkeen tosiasiaa organisaation divisioonien välillä; Tilaukset muodostavat yhtenäisen muodon T 5, erilliset tilauslomakkeet jokaiselle työntekijälle.

Hylkääminen

Työntekijöiden työsopimuksen lopettamisen yhteydessä laaditaan asianmukainen järjestys yhtenäiseksi lomakkeelle T 8.

Ansaitut maksupäivät kertyneet päivämäärästä, kun työsopimuksen irtisanomispäivän jälkeen.

Hylätty työntekijä lakkaa olemasta huomioon raportoinnin yhteydessä jaksojen seurannasta irtisanomispäivän jälkeen.

Työllisyyssopimuksen päättäminen työntekijän kanssa tapahtuu lopullinen laskenta ja huomautus muodostetaan sen perustana - laskenta yhtenäisessä muodossa T 6:

suoritetun palkan kertyminen ennen päivää käytetyn kuukauden ajan;
korvaus tärkeimmän loman käyttämättömistä päivistä sekä muita lomat;
lähtöetujen laskeminen lainsäädännössä perustetuissa tapauksissa;
ilmoituksen muodostaminen kertyneiden määrien maksamisesta interneftiivisen ajanjakson aikana.

Irtisanomisen jälkeen työntekijä voi kertyä tuloksesta työaikana. Ottaa huomioon maksut, entiset työntekijät käyttävät irtisanomista koskevia tietoja.

Rekrytoinnin ja suunnitellun säätiön analysointiin ja optimointiin analyyttiset raportit toimitetaan:

henkilökohtaiset kortit T-2;
henkilökohtaiset tiedot työntekijöistä;
kokopäiväiset työntekijät;
irtisanottu henkilöstö ja muut.

Sotilaallinen kirjanpito

Organisaatio automatisoida työntekijöiden sotilaallisen kirjanpidon ylläpitämisellä. Tiedot suoritetaan ja tietoa sotilaallisesta kirjanpidosta tallennetaan.

Heidän perustansa mukaan tiedot täyttävät automaattisesti työntekijän henkilökohtaisen kortin vastaavan osion.

Myös sotilaallisessa rekisteröinnissä on ennätys, joka on varattu yritykselle mobilisoinnin ja sotilasta.

Sovelteisella päätöksellä säädetään useita mahdollisuuksia sotilaalliseen tilinpäätökseen, joka vastaa Venäjän federaation asevoimien asevoimien yleisen henkilöstön metodologisten suositusten vaatimuksia:

järjestys kansalaisten sotilaallisen rekisteröinnin järjestämisestä, mukaan lukien varastossa olevien henkilöiden varaaminen;
kansalaisten sotilasrekisteröinti ja varaus säilyvät varastossa;
työntekijän Critter, joka vastaanottaa sotilaallisen kirjanpitoasiakirjan;
tietoa kansalaisista, jotka ovat sotilaslaskennan kohteena;
tietoa perheen sijainnin, koulutuksen, työpaikan, asemien, asuinpaikan vaihtamisesta;
luettelo henkilöistä, jotka ovat varastossa, jotta voit sovittaa kirjanpitotiedot sotilaallisesta rekisteröinnistä, jotka sisältyvät työntekijöiden henkilökohtaiskortteihin;
luettelo 15- ja 16-vuotiaista miehistä;
tietoja kansalaisista, jotka ovat sotilaallisia kirjanpidon, myös ihmisistä, jotka ovat velvollisia koostumaan sotilaallisesta kirjanpidosta, mutta eivät koostuvat siitä.

Varattujen kansalaisten sotilaallisen kirjanpidon säilyttämiseksi oletetaan erityisiä raportointimuotoja, joita sääntelee sääntelysäädöksillä. Esimerkiksi kertomus varattujen ja työhenkilöiden määrästä.

Sotilaallisen kirjanpidon optimoimiseksi ja säänneltyjen lomakkeiden valmisteluun annetaan analyyttiset raportit:

armeijan tilinpäätöskorttien analyysi;
työntekijöiden henkilötietojen muutokset;
hyväksyttyjä ja hylättyjä sotilaallisia työntekijöitä jne.

Näiden raporttien avulla voit ylläpitää nykyisiä tietoja sotilaallisista palveluista ja vastoinkäymisistä.

Hallinnoi hyväksyttyjä ja hylättyjä työntekijöitä, joihin sovelletaan puhelua, toteutetaan raportti "varusteet".

Organisaatiossa voidaan järjestää varattujen henkilöiden erityinen sotilaallinen rekisteröinti. Esimerkiksi yrityksessä on kantoja lennon nostokoostumuksesta, suunnitelman säiliöstä jne.

Nämä asiantuntijat voivat heijastua varausilmoitukseen. Nämä raportit muodostetaan ottaen huomioon työntekijöiden henkilökohtaiset tilit.

Tiedot työntekijöiden lukumäärästä sekä varattuihin kansalaisiin näkyy mietinnössä "Työntekijöiden lukumäärä ja beacled kansalaiset".

Tiedot työntekijöiden kokonaismäärästä, lukumäärästä, varattujen ja joukkojen osuus prosenttiosuus heijastuu raportissa "Kansalaisten lukumäärästä varastossa".

Tietoa organisaatioiden tarjoamisesta työvoimakuormituksista ja sotilasta heijastuu raportti "Työvoimavarojen turvallisuuden analyysiin".

Työajan kirjanpito

Yrityksen työajan kirjanpidon suorittaminen mahdollistaa haasteen antamisen yhtenäisessä muodossa T 13 ja lasketaan automaattisesti työttömän työn.

Jokaiselle työntekijälle työaikataulu voidaan toimittaa työhön tai henkilöstön permutaatioihin. Se voidaan korvata yksittäisellä aikataululla tietyn kuukauden ajan.

Tosiasiallisen aikataulun poikkeamat on kiinnitetty asianmukaiseen työkaluihin. Kiinteät poikkeamat voidaan käyttää poikkeamiskausien suoriteperusteiden laskemiseen.

Kokopäiväisten työntekijöiden työajan kirjanpito suoritetaan työn aikataulut, jotka voidaan jakaa ja yksilöllisesti. Kun vastaanotat henkilöä, joka toimii tai elpyminen, koko aikataulu on ilmoitettu.

Yksittäinen aikataulu annetaan henkilökohtaisesti.

Työaikataulut ovat täynnä säänneltyä liittovaltion tai alueellisen tuotannon kalenterin.

Työaikataulujen avulla voit pitää kirjaa illalla ja yöllä töissä.

On mahdollista täyttää kaaviot, joilla on epätäydellinen työaika tai kestävyysaika.

Työajan kirjanpidon tiedot näkyvät raportissa "Työaika kirjanpidossa" Unified Form T 13: n mukaan.

Kertynyt

Sovellusratkaisussa voit rekisteröityä määriä erilaisiin suoriteperusteisiin.

Tyypillisistä suoriteperusteista:

pointwork ja ajaton työmaksu;
palkkiot ja palkkiot;
korvaukset, edistävät maksuja, erilaisia \u200b\u200blisämaksuja;
sairaala;
lomien maksu jne.

Täyksysluetteloa voidaan tarvittaessa laajentaa.

Kaikki kohdekohtaiset kohdat käytetään erityisasiakirjoissa kaikenlaisten toimintojen heijastamiseksi:

sairaalan maksu;
sairaala ilman maksua;
äitiysloma;
lähettämällä juhlapyhät;
loma korvaus;
poissaolo;
matkan maksu;
lisämaksu viestien yhdistelmästä;
ulkonäkö tuntemattomista syistä;
työvoiman töitä;
palkkiot;
polkumyynti ja ajattomuus.

Työntekijöitä suoritetaan laskentakaavan mukaisesti:

kuukausittain, päivittäisessä tai tunti tariffinopeudella;
kiinteä määrä;
hyödykkeena korkeintaan 1,5 vuotta;
osittain suoriteperusteisen tosiasiallisen toiminnan ajan;
keskimääräinen ansaittu loma-aluksella kalenteripäiviä;
lisämaksu keskimääräisten tulosten koosta jne.

Hallitustenväliset tarkastukset ja maksut

Voit tehdä työtä henkilöstöasiakirjojen kertyneillä suoritevoilla, mutta erikoistuneiden mukaan.

Työntekijöitä voidaan veloittaa sekä vuosittaiselle että kertaluonteiselle palkkiolle.

Työntekijät voivat myös olla kertynyt aineellinen apu, esimerkiksi lapsen syntymän yhteydessä.

Mahdollisuus kirjata hankinta työntekijän työntekijälle työnantajalta, joka ei ole työvoima. Se voi olla korvausta henkilökohtaisen auton käyttämisestä liiketoiminnan tarkoituksiin.

Pitää kiinni

Sovetetussa ratkaisussa voit heijastaa erilaisten tyyppien vähennysten toimintaa:

vakuutusmaksut valtion ja valtiosta riippumattomille PF: lle;
ammattiyhdistysmaksut;
oikeudellisen asiakirjan omistusosuus tai elatusavun maksamisesta.

Vähennän laskenta tapahtuu eri tavoin:

kiinteä määrä;
prosenttiosuus palkasta, oleskelusta vähintään;
palkkaosuus, oleskelu vähimmäismäärä.

Puuttuvalla työpaikalla työntekijöillä voi olla erillinen kirjanpito.

Työntekijöiden puuttumisen tosiseikat voivat heijastua eri toimintojen avulla:

loma;
sairasloma;
työmatka;
loma huolehtia lapselle;
loma ilman säästää ansaitut maksut;
keskimmäinen tulosvapaus;
poissaolo.

Työntekijöiden puute työpaikalla on rekisteröity erityisratkaisuihin.

Palkan laskeminen

Sovellettava ratkaisu sisältää yleisen työkalun palkkojen laskemiseksi yrityksen kirjanpitopolitiikan ja työnsä erityispiirteiden mukaisesti.

Työntekijöiden palkkioiden laskeminen liittyy muihin laskelmiin:

maksu siviilioikeudellisissa sopimuksissa;
pitää voimassa lakanat ja vapaaehtoiset vakuutusmaksut;
lainojen takaisinmaksun säilyttäminen;
pidä NDFL: n vero;
kYSYMYKSET.

Samalla ansaitulle levylle voidaan antaa kuukausittain tai neljännesvuosittainen palkkio.

Työntekijälle kertyneiden palkka- ja vakuutusmaksujen määrät voivat johtua eri kustannuksista. Kaikilla heijastusmenetelmillä on oma kustannus ja analyysi. Kustannukset jaetaan kulujen kustannusten aiheuttamien sääntöjen mukaisesti.

Ansaittu maksu kirjanpidosta osana kustannuksia voi johtua operatiivisesta kirjanpidosta, jonka avulla "ansaitut palkkiot heijastavat taloudellisessa tilinpäätöksessä". Asiakirjassa voit kuvata suoriteperusteisen, vähennys-, henkilökohtaisen tuloveron, maksujen toimintaa.

Maksupalkka

Ottaen huomioon erilaiset suoriteperusteet ja säilyttäminen, maksun määrä muodostetaan. Sovellaa olevassa päätöksessä voit valmistaa palkkalaskuja tämän rahan maksamisesta. Tehdä tämä, yritysten työntekijöiden luettelot täytetään automaattisesti ja muodostetaan asianmukaiset tulostusasiakirjat.

Vedomosti voidaan muodostaa ilman alustavia laskelmia määristä ja niiden suoriteperusta, esimerkiksi ennakkomaksua.

Pay-työntekijöistä johtuvat määrät voidaan maksaa käteisellä käteisellä käteisellä maksuilla.

Ansaineiden palkkioiden maksu voidaan suorittaa useilla tavoilla, riippuen maksupaikasta:

ilmoittautuminen palkkakorttiin;
siirto pankkitilille;
maksu kassalla;
maksu jakelijan kautta, jonka rooli voi olla yksiköiden johtajia.

Maksujen rekisteröinti yrityksen työntekijöille on liitetty tulostettujen tai sähköisten asiakirjojen muodostumiseen.

Ansaineiden palkkioiden rekisteröinti voi liittyä erilaisiin toimintoihin:

ennakkojen maksaminen;
maksujen välisen ajanjakson aikana;
kuukauden ansaitut palkkiot.

Tallettajien kirjanpito toteutetaan asianmukaisten välineiden avulla: ansaitut palkkiot, talletettujen maksujen maksaminen, kirjoittamalla talletettu maksu ansaittu.

Tietoja tallettajien kirjanpidosta käytetään raportin "tallettajan kirjanpidon kirjaamiseksi".

Työntekijöiden keräilijät

Tarjoaa mahdollisuuden pitää lainojen antamat kirjaa. Lainat voidaan antaa välittömästi tai osat - erät. Willes voidaan maksaa takaisin osissa tai kokonaan palkan määrällä. Työntekijöille annetaan mahdollisuus lainan takaisinmaksua mielivaltaisessa ajanhetkellä.

Työntekijöiden lainojen myöntämisen kirjanpito merkitsee:

lainaorganisaation rekisteröinti;

lainan kertaluonteisen antamisen tosiasia;
lainan myöntämisen vahvistamisesta erillisillä erällä;
sopimuksen ehtojen muutoksista;
lainan palauttamisesta työntekijälle.

Palkattujen varojen käyttöön liittyvien kertyneiden maksujen määrä sekä määrät korot ja päävelkaa, aineellinen etu ja sen vastaava NDFL lasketaan automaattisesti.

Lainattujen varojen käyttöä laskettaessa maksamattoman velan todellinen päivittäinen jäännös otetaan huomioon ottaen huomioon palautukset.

Verojen ja maksujen laskeminen

Voit tiedottaa tuloja ja pakollisia vakuutusmaksuja koskevia palkkioita sekä valmistella asianomaisia \u200b\u200bkertomuksia.

Vakuutusmaksujen ilmoittamista varten on tarpeen rekisteröidä maksujen maksuosuudet erikseen maksuilla.

Yksilöiden (NDFL) tuloja lasketaan eri työkaluilla.

Lasketaan NDFL: n ja veroilmoituksen muodostumisen tulokasuokka (NDFL). On mahdollista ottaa huomioon muut sosiaaliset vähennykset kuin omaisuus ja vakiovähennys henkilökohtaisista tuloverosta. Sosiaaliset vähennykset kirjataan automaattisesti valtion tai valtiosta riippumattoman eläkesäätiön vakuutusmaksujen vähennyksissä.

NDFL-uudelleenlaskenta voidaan myös suorittaa, joka pidettiin edellisissä jaksoissa työntekijän kanssa ja tarpeettomasti säilytetty NFFL voidaan palauttaa työntekijän hakemuksen perusteella.

Tulojen laskemiseksi tulolaskenta voidaan säätää. Voit heijastaa tulojen vastaanottamista, jotka eivät liity maksuihin.

Sovelteisella päätöksellä on mahdollisuus muodostaa raportteja henkilökohtaisesta tuloverosta, mukaan lukien verotarkastuslaitoksen esittämiseen.

Mahdollisuus muodostaa tiedot eläkerahaston yksilöllisestä kirjanpidosta:

työntekijöiden henkilötiedot;
tietoa kokemuksesta, mukaan lukien erityiset kokemustyypit, jotka antavat oikeuden eläkkeen alkuvaiheeseen;
tietoa vakuutusmaksuista, mukaan lukien. Vapaaehtoiset vakuutusmaksut.

Tiedot voidaan muodostaa painetussa tai sähköisessä muodossa.

Raporttien tarjoaminen Venäjän federaation eläkerahaston alueelliselle elimelle voit käyttää palvelua "1c Raportointi"

Yrityksen onnistuneen kehityksen kannalta olisi käytettävä korvausmenetelmiä, jotka edistävät yritysten ilmapiirin ja suuntautuvien työntekijöiden luomista henkilökohtaisen syyn lisäämiseksi yhteisen syyn menestykseen. Perustana näiden tarkoitusten saavuttamiseksi voidaan käyttää taloudellisia motivaatiomekanismeja. Lisäksi lainsäädännön vaatimuksia on noudatettava työvoiman vaatimuksissa.

Sovellettava ratkaisu tarjoaa IT: hen ja veroihin liittyvät tiedot ja maksut sovellettavan lain mukaisesti.

Koodi	Nimi	Suositellaan. Vähittäishinta, hankaa.
4601546063830	1c: Monimutkainen automaatio 8	39 500	Ostaa
4601546092625	1c: Kattava automaatio 8 10 käyttäjää + asiakaspalvelinta	99 500	Ostaa
4601546080875	1c: Enterprise 8. Asiakaslisenssi 1 työpaikalle	6 300	Ostaa
4601546080882	1c: Enterprise 8. Asiakaslisenssi 5 työpaikkaa varten	21 600	Ostaa
4601546080899	1c: Enterprise 8. Asiakaslisenssi 10 työpaikkaa varten	41 400	Ostaa
4601546080905	1c: Enterprise 8. Asiakaslisenssi 20 työpaikkaa varten	78 000	Ostaa
Muut lisenssit 1c: Enterprise 8

Laskenta ja voitto

Sovelteisessa päätöksessä lähes kaikentyyppiset palkkakustannukset, joita käytetään edullisissa yrityksissä ja niihin liittyvistä vähennyksistä, veroista ja maksuista.

Työntekijän ajattoman palkkion käyttäminen riittää, kun se tekee siitä, että se koskee työtä, joka ilmaisee palkkojen määrän ja aikataulun, jonka aikataulu otetaan huomioon.

Jos henkilöstön permutaation seurauksena työntekijän työaikataulu muuttuu, tällaiset tapahtumat on dokumentoitava tietopohjassa.

Kaikki Yhdysvaltojen kertymät yhdistetään kahteen suureen ryhmään:

Tärkeimmät tarkastukset ovat suoriteperusteisia, joilla on toimintajakso (maksu tariffien hinnoilla, työntekijöiden puuttumiskausien maksu jne.).
Lisätöryhmät ovat suoriteperusteita, joille on ominaista yksi veloituspäivä, kuten palkkio tai osingot. Nämä suoriteperusteet voidaan kuitenkin laskea päämaksujen aiemmin kertyneiden määrien perusteella.

Peruskohtaiset perusteet voidaan laskea seuraavilla tavoilla:

tariffivariffin (kuukausittain, päivittäin tai tunti) tosiasiallisen toiminnan aikavälillä;
osittain suoriteperusteisen tosiasiallisen toiminnan ajan;
kiinteä määrä;
keskimäärin rahaa kalenteripäivinä;
keskimääräinen loma lomalle laskettaessa työpäivistä;
keskimäärin väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien laskemiseksi;
keskimäärin tulot (esimerkiksi yritysmatkoille);
lastenhoitoa enintään 1,5 vuotta;
lastenhoitokanta 3 vuotta

Lisätöistä voidaan laskea seuraavilla tavoilla:

prosenttiosuus (määritellyllä perusarikaalisessa kertyneistä määristä);
kiinteä määrä.

Holding voidaan laskea seuraavilla tavoilla:

prosenttiosuus (määritellyllä perusarikaalisessa kertyneistä määristä);
pitää toimeenpanoasiakirjojen (eli verojen perusosuuksien määrän alustava väheneminen);
kiinteä määrä.

Kun olet syöttänyt tiedot tietokannasta poikkeamista työaikataulusta, kertaluonteiset ja vähennykset voivat itse laskea palkan ja niihin liittyvät tarkastukset.

Palkan laskemiseksi käytetään asiakirjan "organisaation palkan palkan kertymistä".

Organisaatioissa, joilla on suuri työntekijöiden henkilökunta, palkka ja muut tarkastukset ovat kätevästi luopumaan kaikkiin työntekijöihin välittömästi, vaan jakautuvat. Ja jos organisaatio on niin suuri, että useat kokoonpanokäyttäjät harjoittavat palkanlaskentaa - laskinpalkka Jokaisesta laskelmasta on mahdollista yhdistää spesifinen yksikkö, joka ottaa käyttöön nämä tiedot tietopohjaan. Jos määrität laskin, kun asiakirjat syntyvät, vain kyseiset työntekijät, joita määritellyllä laskimella huollettavat työntekijät syötetään automaattisesti taulukkoosaan.

Palkkojen maksamista varten käytetään asiakirjan "palkkaa organisaation maksamista".

Verot ja palkkiot

Sovellettava ratkaisu tarjoaa palkkoihin liittyvien verojen ja palkkioiden automaattisen laskennan. Jokaisen laskentatyypin alustavat tiedot sisältyvät suoriteperusteisen tyypin kuvaukseen.

Kun rekisteröidyt asiakirjan "järjestön työntekijöiden palkan laskeminen" Fyysisten tulot verojen määrä lasketaan automaattisesti jokaiselle työntekijälle ottaen huomioon tietopohjan sisältämät edut. Laskentatulokset näkyvät sopivassa välilehdellä.

Vakuutusmaksujen laskeminen toimitetaan erilliselle asiakirjalle. Asiakirjan taulukkoosan täyttäminen ja oikeastaan \u200b\u200blaskenta suoritetaan automaattisesti käyttämällä asiakirjan "järjestöjen palkan kertymisen" ja muiden vastaavien asiakirjojen palkan kertymisen.

Veron ja maksujen automaattisen laskennan tulokset Käyttäjä voi korjata manuaalisesti.

Kokoonpano varmistaa kaikkien välttämättömien raportoinnin muodostumisen vakuutusmaksuista ja henkilökohtaisista tuloista PFFL sähköisessä ja paperimuodossa.

Henkilökohtainen kirjanpito FIU: lle

Jokainen yrityksen työntekijä olisi vakuutettava Venäjän federaation eläkerahaston järjestelmässä, jolla varmistetaan eläkeoikeudet. Yksilöllinen (henkilökohtainen) kirjanpito on tietojen kirjanpito jokaisesta yrityksen työntekijästä Venäjän federaation eläkerahaston järjestelmässä. Henkilökohtainen kirjanpito toteutetaan vakuutetun koko työllisyyden prosessissa.

Konfiguraatiossa 1c: Monimutkainen automaatio 8 Eläkelainsäädännön vaatimukset otetaan täysimääräisesti huomioon. Henkilökohtainen kirjanpito toteutetaan olennaisena osana säänneltyä raportointia.

Sovelteisessa päätöksessä järjestetään henkilökohtainen kirjanpito liittovaltion lainsäädännön mukaisesti "yksittäisistä (henkilökohtaista) kirjanpidosta pakollisen eläkevakuutuksen järjestelmässä" ja muut sääntelyasiakirjat. Kokoonpano sisältää automaattisen täytön seuraavista lomakkeista, joissa on tietoja vakuutetuista - eläkerahastoviranomaisten toimittamiseen tarvittavat organisaation työntekijät:

henkilökohtaiset tiedot työntekijöistä - Adv-1: n, ADV-2: n ja ADV-3: n muodot;
tietoa kokemuksesta - SZV-K.

Työntekijöiden henkilötiedot on muodostettu toimittamaan eläkesäätiön erottamista tarpeen mukaan. Uusien työntekijöiden työhön myönnettäessä ADV-1: n lomakkeet luodaan, kun työntekijöiden henkilötietoja muutetaan - ADV-2: n muodot, ja vakuutustodistusten työntekijöiden tappiot - Adv- 3.

Kokoonpano sisältää automaattisen muodostuksen tietoa kertyneistä vakuutusmaksuista, jotka on toimitettava eläkesäätiölle vuoden lopulla sekä eläkeikäisen työntekijän saavuttamisen yhteydessä:

sZV-4-1 - raportointivuoden aikana tapahtuneista työntekijöistä oli edellytyksiä varhaisen työeläkkeen nimittämiseksi tai tarvittaessa tiettyjen työ- jaksojen jaksojen jaksojen jakamisen, lastenhoitokausien jne.
sZV-4-2: n muodot - työntekijöistä, joilla ei ole olosuhteita raportointivuodesta työeläkkeen varhaisesta nimityksestä.
Lueteltuja lomakkeita voidaan muodostaa sekä paperille että sähköisesti.

Johtopalkka

Säänneltyjen palkan lisäksi kokoonpano tarjoaa mahdollisuuden suorittaa johdon palkkaa yrityksen työntekijöille. Hallinnointi ja säännelty palkka voivat liittyä toisiinsa:

työntekijän johtamispalkkaa ei ole erityisesti laskettu - vaikka sen säänneltyä palkkaa pidetään johtamispalkkaa;
hallintopalkka lasketaan säännellyn palkan lisäksi;
hallintopalkka ja säännelty palkka lasketaan toisistaan \u200b\u200briippumatta; Samalla sääntelypalkan maksaminen rekisteröidään samanaikaisesti ja hallintopalkan maksaminen.

Johtamispalkka voi poiketa algoritmien säännellyn palkkaan ja selvitysaikaan.

Johtamispalkan rakenne on kertynyt ja säilytettävä. Jokaisen työntekijän suoriteperusteiden luettelo vahvistetaan hyväksymisen ja henkilöstön liikkeiden tallentamisen yhteydessä.

Managed-osuuksia ja säilyttämistä voidaan käyttää työntekijöiden motivaatiojärjestelmien elementteinä. Jokainen betonin motivaatiojärjestelmä sijoitetaan yksikön ja aseman yhdistelmällä.

Ja henkilöstöasiakirjassa jokainen työntekijä on myös otettu käyttöön jako ja asema. Siksi henkilöstöhallinnon tilin täyttämä käyttäjä voi valita jonkin näistä kahdesta vaihtoehdoista, jotka täyttävät suoriteperusteiden luettelon ja pidä:

listat johtotehtävistä ja pidot täytetään manuaalisesti jokaiselle asiakirjaan määritellylle työntekijälle;
pakollisten ja pidon luettelot täytetään automaattisesti motivaatiojärjestelmien mukaan, jotka on valmiiksi valmistettu viesteiden ja yksiköiden yhdistelmiin.

Johdon suoriteperusteiden ja säilyttämisen määrien erityiset arvot asetetaan palkka-asiakirjaan.

Management-palkan laskentamenettely on hieman yksinkertaisempi säänneltyyn palkan laskemiseen. Management-palkan laskentaasiakirja on asiakirjan "palkka maksua", joka muodostuu ja täynnä automatisoitua.

Management-palkan maksamisen tosiasia kirjataan maksuilmoituksella ja kustannukset, jotka heijastuvat johdon kirjanpidossa.

Työntekijöiden ja yritysten väliset valtakirjat otetaan huomioon johdon kirjanpidossa, vaikka maksut itse voidaan toteuttaa mielivaltaisissa valuutoissa. Keskinäisten siirtokuntien pohtimiseksi laskentavaluutta lasketaan uudelleenjohdon kirjanpidossa.

Pidä kirjanpitopalkat, voit käyttää 1C-ohjelmistotuotteita. Mutta mitä palkka laskenta laskelmat 1c näyttävät? Kuinka pitää tietueita palkasta monimutkaisessa automaatiossa? Ja miten lausunnon muodostuminen, jonka mukaisesti maksetaan palkkaa? Seuraavassa opimme vastauksia näihin kysymyksiin.

Alustavat toiminnot

Ennen kuin maksat rahaa, sinun on tehtävä alustavia toimintoja. Alustava palkka Automaatio 1c näyttää tältä:

Henkilöstötilausten käyttöönotto. Ensin sinun on annettava kaikki tiedot yrityksen työntekijöistä. Jos haluat tehdä tämän, avaa 1C-ohjelmistotuote, valitse "Frames" -merkkijono ja sitten rivi "kirjanpitoasiakirjat". Katso kaikki tarvittavat tiedot. Tilausten tarkistaminen, löydä "kirjanpitoasiakirjat" -logi.
Johdanto Nyt on tarpeen ajaa säännöllisiä ja epäsäännöllisiä lisämaksuja (erilaiset palkkiot, bonusmaksut ja niin edelleen). Voit tehdä tämän avaamalla "Palkka" -valikko ja paina sitten "Tiedot" ja "Syötä tiedot".

Huomautus! Jos palkkakoko eroaa keskimääräisestä kuukausituloksesta (esimerkiksi loma), on välttämätöntä laskea itsenäisesti myyntipalkan koko ja anna nämä tiedot järjestykseen.

Kertynyt

Nyt on tarpeen luoda erityinen jono, jonka mukaan palkka kertyy työntekijöille. Voit tehdä tämän avaamalla "Palkka ja kehykset" -välilehti, klikkaa "Luo" ja "Työntekijöiden kertymä" - avaa erityisen valikon, jonka haluat täyttää:

Sarakkeessa "From" määritä latauspäivä (sinun on määritettävä tilinpäätösmenettelyn viimeinen päivä).
Napsauta "Täytä" ja valitse haluamasi täyttömenetelmä. Jos olet painanut kohdetta "Suunniteltujen suoritusten mukaan", asiakirja täytetään kaikkien suunniteltujen suoritusten mukaisesti, jotka olet ilmoittanut tilausten muodostamisessa. Ja voit myös napsauttaa "List" -merkkijonoa - niin asiakirja täytetään suoritetuilla, jotka vastaavat määritettyjä parametreja.
Muodostavat johdotuksen. Voit tehdä tämän napsauttamalla "Tehtävä" ja odota toimintaa. Voit tarkistaa tulokset "Tulokset" -painikkeella.
Ota vakuutusmaksut. Voit tehdä tämän painamalla "ADD" ja "COMPERTIN TODISTUS" (FOT on palkkosäätiö). Määritä nyt tarkka kuukausi, jolle verot kertyvät - tästä, "sarakkeessa merkitse sopiva kuukausi. Älä unohda nimittää vastuullista henkilöä. Varmista, että "Organisaation" sarake esitteli asianomaisen yrityksen nimen.
Muodostaminen verovähennys. Voit tehdä tämän napsauttamalla "Yhdistä" -painiketta, merkitse sopiva vero-asiakirja ja odota toimenpide. Voit myös tarkistaa tulokset "Tulokset" -painikkeella.

Vedomosti-muodostuminen

Palkan kertymisen kattava automaatio sisältää myös asianmukaisen lausunnon muodostumisen:

Tämä edellyttää erityisen kirjanpitoasiakirjan luomista, jota kutsutaan "Vedomdiksi maksamaan.
Voit tehdä tämän napsauttamalla Lisää-painiketta ja valitse haluamasi kohde - Erikois-valikko avautuu täyttämään.
Sarakkeessa "From" määritä ilmoituksen todistus.
"Kuukauden kertyneet" merkitse sopiva kuukausi. Oletetaan, että sinun on pakotettava lausunto joulukuussa 2017 - tässä tapauksessa määritä päivämäärä 01.12.2017.
Nyt sinun on määriteltävä maksutapa. Tätä varten valitse "Maksutapa" kappale "joko" käteisenä "kautta" tai "pankin kautta" (jos rahaa siirretään kortille).
Napsauta "Täytä" ja määritä täyttömenetelmä. 2 vaihtoehtoja ovat mahdollisia. Kun kyseessä on "velka kuukauden lopussa", lausunto täytetään kirjanpitoasiakirjojen mukaisesti tilikauden lopussa. Jos kyseessä on "työntekijöiden luettelo", lausunto täytetään tiettyjen parametrien mukaisesti.
Napsauta "Laske" ja odota toimintoa. Erityinen taulukko on muodostettu, kun työntekijöistä ilmoitetaan tietoa. Nämä tiedot on tarkistettava ja säädettävä, jos havaitaan virhe.

Johtopäätös

Nyt tiedät, miten Payroll: n automaatio 1c näyttää. Yhteenveto. Siirrä koko rahamäärä, sinun on annettava tiedot henkilöstötilauksista sekä tietoja lisämaksuista. Sitten sinun on muodostettava ja asetettava erityinen asiakirja nimeltä "palkka työntekijöiden palkan." Viimeisessä vaiheessa on myös välttämätöntä muodostaa kirjanpitoilmoitus, jossa tietoa työntekijöistä ja niiden rahapalkasta ilmoitetaan tiettyyn tiliin.

Tarkista video saadaksesi lisätietoja Payroll ja rekrytointi Automation in 1c.

Palkan kertyminen 1c: ssä 8.3 Kirjanpito vaiheet