Kuinka laskea palkka menneiltä ajanjaksoilta. tulovero. Teemme palkanlaskennan

Mikä uhkaa työnantajaa, jos palkka on pienempi kuin vähimmäispalkka Toimivaltainen viranomainen tarkistaa, oliko mahdollista maksaa minimipalkkaa pienempää palkkaa Ja silti, voiko palkka olla pienempi kuin vähimmäispalkka Mikä uhkaa työnantajaa jos palkka on pienempi kuin minimipalkka Minimipalkka (minimipalkka) on jatkuvasti muuttuva arvo, joten sitä on seurattava. Sen koko vahvistetaan muuttamalla 19. kesäkuuta 2000 päivättyä lakia "Minimipalkka" nro 82-FZ. 1. heinäkuuta 2017 se oli 7 800 ruplaa. 01.01.2018 alkaen se on 9 489 ruplaa ja 01.05.2018 alkaen 11 163 ruplaa (katso lisätietoja artikkelistamme "Minimipalkan koko 1. tammikuuta 2018 Venäjällä"). 1.5.2018 alkaen sen koko saavuttaa toimeentulorajan, mikä täyttää myös Venäjän federaation velvoitteet Euroopan neuvostolle. Vähimmäispalkan noudattamista koskeva velvollisuus määrätään Venäjän federaation perustuslaissa (7 ja 27 artikla), Venäjän federaation työlaissa (133, 133.1 artikla) ja laissa nro 82-FZ (2, 3 artikla) ).

Mitä tehdä, jos palkka on alle minimipalkan

Laske viivästyskorvaus (Määritä palkkarästien määrä, josta korvaus lasketaan ilman tuloveroa.)3. Henkilön tulovero pidätetään s/n4:stä. Korvauksen määrästä ei pidä vähentää tuloveroa, jos se ei ylitä 1/300 jälleenrahoituskorosta kultakin viivästyneeltä päivältä5. Laske vakuutusmaksut sekä palkasta että korvauksesta6. Heijasta vakuutusmaksut tämänhetkisissä raporteissa Vieras 3 — 08/05/2014 — 08:23 p. 2) Kertyneen ja maksamatta jääneen voi pitää, mutta tässä tilanne on toinen, kyseessä on tekninen virhe tai inhimillinen tekijä.
Onko siis tarpeen aidata puutarha? Vieras 4 — 08/05/2014 — 08:45 He viivyttelevät mitä heidän olisi pitänyt maksaa ... logiikkasi mukaan jos palkkaa ei veloiteta, niin voiko olla maksamatta??? Nyt löydän yhden lainauksen....

Uusi minimipalkka

Sen noudattamatta jättäminen uhkaa hallinnollisen vastuun pykälän 6 osan mukaisesti. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27, jossa määritellään rikoksen koostumus: palkan vahvistaminen työlainsäädännössä säädettyä pienemmäksi. Rangaistus oikeushenkilöille - sakko 30 000 ruplaa. Lisäksi saman normin mukaan johtaja voidaan asettaa vastuuseen samanaikaisesti (Art:n 1 osa.

3 art. Venäjän federaation hallintorikoslain 2.1 kohta. 1 Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 24. maaliskuuta 2005 päätöksen nro 5 kohta 15). Jos sama rikkomus toistuu, § 7. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27, jossa sakot ovat korkeammat. Yrittäjät ja johtajat ovat myös rikosoikeudellisen vastuun alaisia, jos (pykälän 1 momentti).

2 rkl. Venäjän federaation rikoslain 145.1):

vähimmäispalkkaa pienempi palkka on maksettu yli 2 kuukauden ajalta;
tämä tehtiin itsekkyydestä tai muista henkilökohtaisista eduista.

Osan 2 mukaiset seuraamukset ovat sakko, pakkotyö ja vankeus.

Voiko palkka olla pienempi kuin vähimmäispalkka vuonna 2018?

Ne koskevat palkkaa, jonka on oltava vähintään minimipalkkaa.

Työntekijä ei noudattanut työaika- tai työnormeja (täyttämisen ehto on säädetty Venäjän federaation työlain 133 artiklassa). Tätä tapausta ei pidä sekoittaa tilanteisiin, joissa työajan lyhennetty kesto on säädetty laissa (esimerkiksi vammaisille - Venäjän federaation työlain 92 artikla).
Työntekijä voi saada vähimmäismäärää pienemmän palkan siitä syystä, että siitä pidätetään 13 % tuloveroa. Kelpoisuusvaatimus koskee alkuperäistä ansioiden määrää.

Lisäpalkka edellisiltä kuukausilta minimipalkan korotuksella

SZV-M:n toimittaminen perustajajohtajalle: Eläkekassa on päättänyt Eläkekassa on vihdoin päättänyt keskustelun tarpeesta toimittaa SZV-M-lomake suhteessa ainoaan perustajapäällikköön. Joten tällaisille henkilöille sinun on läpäistävä sekä SZV-M että SZV-STAZH!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Tiedot

Mutta ole varovainen: "lasten" sairauspoissaolojen maksumenettely on pysynyt ennallaan!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Kenellä on siis oikeus työskennellä ilman kassakonetta ensi vuoden puoliväliin asti?< …

Palkka alle minimipalkan

Vähimmäispalkkaan asti maksettava lisäkorvaus Jos työntekijän palkka on edelleen vähimmäispalkkaa pienempi, on maksettava vähimmäispalkkaan asti. 1.1.2018 alkaen vähimmäispalkka on 9489 ruplaa. (28. joulukuuta 2017 annetun liittovaltion lain nro 421-FZ 3 artikla). Vastaavasti, jos joku työntekijöistäsi saa tätä arvoa pienemmän palkan (palkka + korvaus / kannustinmaksut), hänen palkkaansa on korotettava.
Muista, että 1. toukokuuta 2018 alkaen vähimmäispalkka nousee 11 163 ruplaan. (liittovaltion laki nro 41-FZ, päivätty 7. maaliskuuta 2018). Mikä on uhka vähimmäispalkan maksamisesta? Jos työnantaja maksaa työntekijöilleen alle liittovaltion palkkatason, niin jos työtarkastajat havaitsevat tämän, työnantajaa uhkaa sakko (hallintorikoslain 5.27 §:n 6 kohta) Venäjän federaatio):

jos työnantaja on oikeushenkilö, niin 30 000 ruplaa. jopa 50 000 ruplaa itse organisaatiolle ja 10 000 ruplasta. jopa 20 000 ruplaa.

Verkkopäiväkirja kirjanpitäjälle

SZV-M:n kopiota ei voi antaa eläkkeelle jäävälle työntekijälle. Kirjanpitolain mukaan työnantaja on työntekijän irtisanomisen yhteydessä velvollinen antamaan hänelle kopiot henkilökohtaisista raporteista (erityisesti SZV-M ja SZV). -STAZH). Nämä raportointilomakkeet ovat kuitenkin luettelopohjaisia, ts. sisältää tiedot kaikista työntekijöistä. Tämä tarkoittaa, että tällaisen raportin kopion siirtäminen yhdelle työntekijälle on muiden työntekijöiden henkilötietojen paljastamista.
< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Huomio

Alueellisen "minimipalkan" puuttuessa työntekijän on saatava vähintään liittovaltion vähimmäispalkan määrä. Seuraavaksi sinun tulee päättää, onko työntekijä täyttänyt työnorminsa työn määrän ja ajan suhteen. Jos hän täytti 100%, hänen palkkansa tulee olla vähintään minimipalkka (MW).

Muussa tapauksessa häneltä peritään työaikaan suhteutettu osuus vähimmäispalkasta (työkorko). Esimerkiksi jos työaika oli 40 % normista, hänelle on maksettava vähintään 40 % vähimmäispalkasta tai alueellista minimipalkkaa, jos sellainen on. Seuraava askel on päättää palkan koostumuksesta. Vähimmäispalkkaa pienemmän verokannan tai virkapalkan asettaminen on sallittua vain, jos työntekijällä on oikeus jonkinlaiseen korvaukseen, palkkioon ja muihin palkkaan liittyviin maksuihin.
Jos sen oletetaan maksavan "netto" palkkaa, sen on vastattava vähintään minimipalkkaa (MW).

Se sisältää sakkoja viranomaisille ja yrityksille. Virkamiehen mahdollinen hylkääminen. Lyhytaikaisesta rikkomuksesta työnantaja voi rajoittua varoitukseen. Jos selviää, että työnantaja alensi palkkoja ja kavalsi työntekijöiden rahoja, hänet voidaan asettaa rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Venäjän federaation rikoslaki. Jos työnantajan toiminnassa on merkkejä petoksesta, hänet voidaan asettaa vastuuseen 11 §:n mukaan. Venäjän federaation rikoslain 159 §. Onko mitään rangaistuksia? Osana hallinnollista vastuuta sakon määrä on 1-5 tuhatta ruplaa yksittäisille yrittäjille. Yritykselle se on 30-50 tuhatta ruplaa. Toistuvan rikkomuksen tapauksessa yksittäisten yrittäjien sakon määrä nousee 10-20 tuhanteen ruplaan.

ruplaa, organisaatiolle - 50-70 tuhatta ruplaa. Osana rikosoikeudellista vastuuta palkkojen täydellisestä maksamatta jättämisestä työnantajaa voidaan tuomita sakkoon, joka on enintään 500 tuhatta ruplaa.

Kuinka laskea oikein viime vuoden palkka, jos se oli alle vähimmäispalkan

Maksuista ja talousarvioon siirrettävästä lähdeverosta tulee olla työnantaja, joka on palkattujen henkilöiden osalta veroasiamies. Venäjän asukkaiden tuloveroprosentti on 13 prosenttia. Herää kysymys: pitäisikö vähimmäispalkka säilyttää ennen tuloveron vähentämistä vai sen jälkeen? Toisin sanoen, voiko työntekijälle antaa kuukaudelta vähimmäispalkkaa pienemmän summan veron määrästä? Yksityishenkilön tulovero lasketaan lain mukaan työnantajan hänelle kertyneen palkan määrästä. Ja vaikka "minimipalkka" perittäisiin, se ei vapauta tuloveron maksamisesta.

Siksi työntekijä saa summan, joka on vähennetty hänen käsissään olevalla veromäärällä. Kuinka olla tekemättä virhettä palkanlaskennassa Ensinnäkin on tarkistettava, onko alueella oma vähimmäispalkan taso. Jos se on asetettu, täysin laaditun väliaikaisen normin palkan määrä ei saa olla pienempi kuin tämä arvo.
Kun palkka on pienempi kuin "minimipalkka" Työlaissa on varauma: ei voida hyväksyä, että henkilölle maksetaan vähimmäispalkkaansa pienempää palkkaa, jos hän tunnollisesti noudattaa hänelle asetettua aikarajaa. Toisin sanoen, jos työntekijä työskentelee 5 päivää viikossa kokopäiväisesti ja suorittaa työtehtäviään, hänen on saatava vähintään vähimmäispalkka. Ja voiko palkka olla pienempi kuin osa-aikatyön minimipalkka? Varmasti kyllä. Henkilöt, jotka työskentelevät lyhennetyllä työajalla, esimerkiksi muutaman päivän viikossa tai 3-4 tuntia päivässä, voivat saada minimipalkan. Samalla mittasuhteet on säilytettävä, eli puolet työajasta työntekijän tulee saada vähintään puolet alueella voimassa olevasta vähimmäispalkasta. Otetaanko vero huomioon Kuten tiedät, työntekijöiden tulot ovat tuloveron alaisia.

Voiko työntekijälle kertyä palkkaa toukokuussa ajalta: joulukuusta 2013 huhtikuuhun 2014? Kuinka reflektoida kirjassa. pariskunnalle ja mitä sakkoja ja seuraamuksia organisaatiolle määrätään, jos tämän työntekijän palkka on 10 000,00 ruplaa? Ja edellyttääkö tämä PFR:n eli FSS:n laskelmien tarkistamista, sillä ne olivat nolla vuonna 2013 ja vuoden 2014 ensimmäisellä neljänneksellä? Ja myös tulovero?

Kyllä, voit, ja tästä aiheutuu sakkoja vakuutusmaksujen myöhästymisestä ja sakkoja palkkojen myöhästymisestä. Tämä edellyttää myös PFR:n ja FSS:n laskelmien oikaisua, ja yksityiskohtainen menettely virheiden korjaavien toimintojen kirjaamiseksi kirjanpitoon sisältyy Glavbukh-järjestelmän materiaaleihin.

Kirjanpidossa ja tilinpäätöksessä havaitut virheet on korjattava (pykälä 4 PBU 22/2010) *.

Virhetyypit

Kirjanpidon ja raportoinnin virheiden korjausmenettely riippuu virheen luonteesta ja ajasta, jolloin se on tehty ja havaittu. Käytännössä seuraavat vaihtoehdot ovat mahdollisia:*
- virhe havaittiin ennen sen vuoden loppua, jona se tehtiin;
- virhe havaittiin vuoden lopun jälkeen, mutta ennen raportin allekirjoituspäivää;
- virhe havaittiin raportin allekirjoittamisen jälkeen, mutta ennen sen toimittamista ulkopuolisille käyttäjille;
- virhe havaittiin sen jälkeen, kun allekirjoitettu raportti on toimitettu ulkopuolisille käyttäjille, mutta ennen sen hyväksymispäivää;
- virhe paljastui tilinpäätöksen hyväksymisen jälkeen.

Elena Popova,

Venäjän federaation verohallinnon valtionneuvonantaja, 1

Lyubov Kotova,

osaston apulaisjohtaja

kehitystä

Verotuksen kohde

Tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksuista maksetaan työntekijöille työsuhteen tai siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella kertyneet maksut ja palkkiot* (jos sellaisesta velvoitteesta on sopimuksessa määrätty). Tämä menettely koskee sekä Venäjän kansalaisia että ulkomaalaisia ja kansalaisuudettomia työntekijöitä. Tämä seuraa 24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 125-FZ* 5 artiklan 2 kohdan ja 20.1 artiklan 1 kohdan määräyksistä.

Sergei Razgulin,

Siirrä henkilökohtainen tulovero työntekijöiden tuloista käteisenä seuraavin ehdoin: *

päivänä, jona rahat vastaanotetaan pankista, jos organisaatio maksaa tulot käyttötililtä saaduilla käteisellä;
päivänä, jona rahat siirretään työntekijöiden tileille, jos organisaatio maksaa tuloja ei-käteisellä tavalla;
seuraavana päivänä tulojen myöntämisen jälkeen, jos organisaatio maksaa ne muista lähteistä.

Tästä menettelystä säädetään Venäjän federaation verolain 226 artiklan 6 kohdassa. Veronmaksun ajankohtaa määritettäessä on kätevämpää käyttää taulukkoa *.

Sergei Razgulin,

Venäjän federaation vt. valtioneuvoston jäsen, 3. luokka

Myöhästymismaksu

Huomio: jos vakuutusmaksujen kuukausimaksut on siirretty vahvistettujen määräaikojen jälkeen, sääntelyviranomaiset voivat periä organisaatiolta sakkomaksun () *.

Rangaistukset lasketaan seuraavasti: *

Maksamattomat vakuutusmaksut

Venäjän federaation eläkerahaston ja Venäjän FSS:n aluetoimistot voivat periä vakuutusmaksurästejä väkisin.

Rangaistukset maksujen maksamatta jättämisestä

Huomio: jos valvontaviranomaiset paljastavat tarkastuksen aikana vakuutusmaksujen maksamatta jättämisen (alimaksun) laskentapohjan aliarvioinnin, virheellisen vakuutusmaksulaskelman tai muiden laittomien toimien vuoksi, organisaation on maksettava sakko (lain 47 § 24. heinäkuuta 2009 nro 212-FZ) *.

Sakon määrä on 20 prosenttia maksamattomien vakuutusmaksujen määrästä. Jos organisaatio aliarvioi vakuutusmaksut tarkoituksella, sakon määrä nousee 40 prosenttiin. Tämä seuraa 24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 212-FZ osista, pykälästä 47 ja Venäjän federaation eläkerahaston hallituksen 5. toukokuuta 2010 annetulla määräyksellä nro 2.2 hyväksyttyjen metodologisten suositusten kohdasta. 120r.

Venäjän federaation eläkerahaston ja Venäjän FSS:n aluetoimistot keräävät sakot artikloissa ja 24. heinäkuuta 2009 annetussa laissa nro 212-FZ määrätyllä tavalla.

Laskettaessa sakkoja pakollisten eläkevakuutusmaksujen maksamatta jättämisestä (alimaksusta), rästien määrä (sakon laskentaperuste) on määritettävä vakuutusmaksujen ja työeläkkeiden rahastoivien osien rahoitukseen liittyvien maksurästien kokonaismääräksi, huolimatta siitä, että jokainen näistä maksutyypeistä hyvitetään Venäjän federaation eläkerahaston budjettiin erillistä rajat ylittävää yhteistyötä varten. Näin ollen, jos erään eläkemaksun erääntynyt maksu on pienempi kuin toisen tyyppisen eläkemaksun liian suuri maksu, tulee pakollisen eläkevakuutuksen maksuvelvollisuus yleensä katsoa täytetyksi. Tällaisessa tilanteessa ei ole perusteita sakon perimiselle. Tällainen johtopäätös seuraa 24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 212-FZ 18 §:n 5 osan 1 lausekkeen määräyksistä, ja se on vahvistettu välimiesmenettelyssä (katso esimerkiksi Volgan FAS:n päätös Vyatkan piiri 3. huhtikuuta 2012 nro A29-4107 / 2011).

Tilanne: Onko mahdollista sakottaa organisaatiota vakuutusmaksujen maksamatta jättämisestä, jos niiden määrä näkyy lausunnoissa (mod = 112, id = 64316)*

Ei.

Loppujen lopuksi, missä tapauksissa 24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 212-FZ 47 §:n mukaista vastuuta sovelletaan vakuutusmaksujen maksamatta jättämisestä? Niissä tapauksissa, joissa tällaiset maksurästit syntyivät seuraavista syistä:

vakuutusmaksujen laskentaperusteen aliarviointi;
muu vakuutusmaksujen virheellinen laskelma;
muut laittomat toimet (toimimattomuus).

Kyllä, joidenkin muiden kuin budjettirahastojen alueellisten haarojen asiantuntijat tulkitsevat tämän säännön viimeisen kappaleen kirjaimellisesti. Ja vakuutusmaksujen määrän ennenaikainen maksaminen, joka näkyy vakuutusmaksujen maksajan raportoinnissa, katsotaan organisaation laittomaksi toimimattomaksi. Tällä perusteella organisaatio on vastuussa maksujen maksamatta jättämisestä.

Välimiestuomioistuimet tulkitsevat kuitenkin 24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 212-FZ pykälän 47 määräyksiä eri tavalla. Ne lähtevät siitä, että tämän artiklan mukainen vastuu koskee vain tapauksia, joissa organisaatio on laskenut vakuutusmaksut väärin. Rikkominen, jonka kokoonpano on määritelty "vakuutusmaksujen maksamatta jättämiseksi tai puutteelliseksi maksamiseksi", tarkoittaa 24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 212-FZ täsmälleen 47 artiklan mukaisten toimien suorittamista (tai toimimattomuutta). Toisin sanoen velka budjetin ulkopuolisille rahastoille syntyi perusteen tahallisesta aliarvioinnista tai virheellisestä laskelmasta. Vakuutusmaksujen viivästyminen (eli jo syntyneiden velkojen maksamisen laiminlyönti) ei sinänsä ole rikos. Kerttyneiden (raportissa heijastavien) vakuutusmaksujen maksuehtojen rikkomisesta lainsäädännössä säädetään vain seuraamusten laskemisesta (24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 212-FZ 25 §:n 1 osa).

Tämän lähestymistavan oikeutuksen vahvistaa Venäjän federaation korkeimman välitystuomioistuimen päätös 13. helmikuuta 2014 nro VAS-808/14, Venäjän federaation korkeimman välitystuomioistuimen päätös 31. toukokuuta 2013 nro. VAS-3196/13 ja piirin välimiesmenettely (ks. esim. Volgan piirikunnan FAS:n päätös 22.10.2013 nro А12-954/2013).

Lyubov Kotova,

sosiaalivakuutus Venäjän työministeriö

Huomio: jos tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksut siirrettiin myöhemmin kuin vahvistettuja määräaikoja, Venäjän FSS voi kerätä organisaatiolle seuraamuksia (24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 125-FZ lauseke 1, pykälä 22.1). Jos rahasto paljastaa tarkastuksen aikana, että maksuja ei ole suoritettu, järjestö maksaa sakon (24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 125-FZ 5 momentin 1 kohta, 19 §) *.

Rangaistukset lasketaan seuraavasti: *

Maksamattomien maksujen määrä

Myöhästyneiden kalenteripäivien määrä

Sergei Razgulin,

Venäjän federaation vt. valtioneuvoston jäsen, 3. luokka

Palkanmaksun jaksotus

Organisaatio on velvollinen maksamaan palkkaa vähintään puolen kuukauden välein (Venäjän federaation työlain 136 artikla) *. Jos vahvistettu maksupäivä osui viikonloppuun tai vapaapäivään, maksa palkka tämän päivän aattona (Venäjän federaation työlain 136 artikla).

Vastuu myöhästyneistä palkasta

Vastuu palkan viivästymisestä:*

organisaatiolle - hallinnollinen - sakko 30 000 - 50 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla);
virkamiehille (esimerkiksi johtajalle):
- hallinnollinen - sakko 1000-5000 ruplaa. (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla);
- rikollinen (Venäjän federaation rikoslain 145.1 artikla);
- kurinpito (Venäjän federaation työlain 192 artikla).

Nina Kovyazina,

Opetusministeriön apulaisjohtaja

ja Venäjän terveysministeriön henkilöstöresurssit

8. Tilanne: Milloin minun on toimitettava päivitetyt vakuutusmaksut?

Korjatut laskelmat tulee toimittaa, kun laskennassa havaitaan virheitä*. Niiden toimittamiselle ei ole laillisia määräaikoja.

Päivitetty laskelma toimitetaan, jos alkuperäisestä toimitetusta laskelmasta löytyy seuraavaa:*

että virheitä tehtiin (molemmat johtivat vakuutusmaksujen määrän aliarvioimiseen, mutta eivät johtaneet);
että mitään tietoa ei oteta huomioon tai se ei heijastu kokonaan;
että laskelma sisältää vääriä tietoja.

Kaikissa näissä tapauksissa päivitetyn laskelman toimittaminen ei kuitenkaan ole organisaation vastuulla. Organisaatio on velvollinen toimittamaan päivitetyn laskelman vain siinä tapauksessa, että maksettavien vakuutusmaksujen määrä oli aliarvioitu *. Kaikissa muissa tapauksissa päivitetyn laskelman toimittaminen on organisaation oikeus, ei velvollisuus.

Tämä seuraa 24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 212-FZ* 17 §:n 1–2 osista.

Lyubov Kotova,

Kehitysosaston apulaisjohtaja

sosiaalivakuutus Venäjän työministeriö

Lisää suosikkeihin Lisää suosikkeihin

Tiiviste

Belevtsova Ljudmila, palkkaasiantuntija (sähköposti: [sähköposti suojattu])

joulukuuta 2014/nro 23

https://website/journals/ot/2014/december/issue-23/article-4149.html Kopio

Älä missaa verojen maksamisen ja raporttien jättämisen määräaikoja, laske palkat ajoissa ja ole ajoissa, ajoissa, ajoissa ... Tuttuja lauseita ja tunteita? Onnittelut, olet kirjanpitäjä! Tämä ammatti on vastuullista ja stressaavaa, varsinkin nykypäivän todellisuudessa, kun joka päivä tuo "kirjanpito-uutisia". Joten käy ilmi: kirjanpitäjä ei ottanut "uudet tuotteet" huomioon, hän oli hajamielinen tai hän katsoi väärästä paikasta - ja bam! palkanlaskennassa on virhe. On hyvä, kun "luvut" ovat vielä kirjanpitäjän käsissä ja hän osaa korjata ne yhdellä iskulla. Ja jos varat ovat jo päässeet työntekijän taskuun? Sitten asia on jo vakavampi, mutta älä ripusta nenääsi - voit ratkaista sen. Miten? Tästä artikkelista löydät ohjeet sen korjaamiseen!

Aluksi huomautamme, että ehdollisesti virheet palkkojen laskennassa voidaan jakaa kahteen pääluokkaan: sen määrä oli ali- tai liikaa maksettu työntekijälle. Eli loppujen lopuksi työntekijä sai palkkaa vastaavasti pienemmän tai suuremman summan kuin sen pitäisi. Rikotaan salaisuus: alimaksuun liittyvä virhe on helpompi korjata. Aloitetaan hänestä!

Maksaa palkkaa? Helposti!

Toimialgoritmi. Maksetun palkan epätarkkuudet voivat havaita kirjanpitäjä itse, tarkastusviranomaisten asiantuntijat tai työntekijä. Muista viimeisen merkin osalta, että useimmat työntekijät laskevat palkkansa. Tietysti tapauksessa alimaksuja He kääntyvät välittömästi kirjanpitoon. Näin ollen käy ilmi, että useimmissa tapauksissa työntekijät huomaavat heille törkeitä epätarkkuuksia työpalkkioiden määrässä. Tällainen tyytymätön työntekijä tuli kirjanpitoon - mitä seuraavaksi? Kuvassa 1 (tämän numeron s. 8), lue ohjeellinen luettelo työnantajan toimista.

Varmista, että saat palkan! Tosiasia on, että työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle hänelle kuuluvan palkan. Toinen argumentti kannustaa maksamaan lisäpalkan velkaa: palkkakiistoissa vanhentumisaikaa ei rajoiteta ( Taide. 225 työlaki).

Tärkeä! Työntekijän suostumus hänen palkkansa lisälaskelmaan ei välttämättä.

Totesit palkan alimaksun tosiasian työntekijä, joka on jo irtisanoutunut? Anna hänelle myös palkka. Loppujen lopuksi ohjattu Taide. 225 työlaki, entinen työntekijä voi mennä oikeuteen milloin tahansa. Jos alimaksu todella tapahtui, tuomioistuin on työntekijän puolella. Sitten sinun on suoritettava lisäpalkkamenettely, mutta jo täytäntöönpanomääräyksellä. Noidankehä! Neuvomme: tiedät alimaksun "synnin" - veloita välittömästi entiseltä työntekijältä sopiva summa ja ilmoita hänelle maksusta.

Lisäkulujen rahoitus. Budjettilaitoksissa herää välittömästi arka kohta: mistä saada varoja tällaisen lisämaksun rahoittamiseen? Jos tällainen virhe koskee palkkojen maksamista raportointivuonna, kaikki on enemmän tai vähemmän selvää, koska tällaisen alimaksun seurauksena laitoksen palkkarahastoon pitäisi syntyä ylimääräisiä varoja.

On tilanteita, joissa alimaksu paljastuu kertomusvuoden päättymisen jälkeen - seuraavan vuoden aikana. Useimmissa tapauksissa varoja tällaisen virheen korjaamiseen ei sisällytetä uuden raportointikauden arvioihin. Kuinka olla? Käytännössä käytetään yhtä seuraavista vaihtoehdoista:

Toimielimen johto vetoaa budjettivarojen pääjohtajaan ja pyytää harkitsemaan mahdollisuutta lisämäärää kuluvana vuonna näihin tarkoituksiin osoitetut määrärahat;

Laitoksen johto voi päättää käyttää varoja, jotka ovat taloutta kuluvan vuoden palkkarahasto, maksaa velat työntekijälle.

Veroraportoinnin vaikutukset. Selvitimme prioriteettien ja rahoituksen järjestyksen. Mutta kirjanpitäjällä on liian aikaista lopettaa tämä tarina - hänen on vielä suoritettava lisäveloitusoperaatio itse ja selvitettävä verotuksen hienouksia. Ota se tällaisessa tapauksessa huomioon lisäkertymä virheestä johtuvat palkat hyvitetään sen palkkalistalle kuukausi, jolloin laskelma on tehty (p.p. 1.6.2 Tilastolautakunnan 13.01.2004 antamalla määräyksellä nro 5 hyväksytty palkkatilasto-ohje).

Tärkeä! Kertynyt lisäpalkka heijastuu siihen kuukauteen, jolloin sen välitön lisäkertymä sekä muut tämän kuukauden palkat työntekijälle. Samanaikaisesti kirjanpidon kirjaukset ovat samat kuin tavallisessa palkanlaskennassa, - pakollisella ERU:iden kertyminen/pidätys ja henkilökohtaisen tuloveron verotus.Oikein lomake nro D4 ja verolaskenta lomakkeella nro 1DF aikaisemmille raportointikausille ei välttämättä.

Itse asiassa kerrytät ja verotat tällaisia lisäkertymiä osana palkat sinä kuukautena, jolloin korjaat virheen.

Lisämaksujen vaikutus muihin maksuihin. Laskemiseen loma maksu palkkasumma sisältää kuukaudessa, josta se veloitetaan. Johtaa tähän sosiaaliministeriön kirje 9.12.2011 nro 1105/13/81-11("OT", 2012, nro 5, s. 6): vain bonukset sisältyvät sen kuukauden palkkaan, jolle ne palkkalaskelman mukaan lasketaan, kaikki muut maksut tulee ottaa huomioon niillä kuukausilla, joilta ne on maksettu tehty.

Osoittautuu, että jos myöhemmin ylöspäin tarkistetut maksut ovat osallistuneet lomapalkan laskennan keskipalkan laskemiseen, kirjanpitäjän tulee: (1) laskea keskipalkka uudelleen samalta laskutusjaksolta, huomioiden lisän suuruus; (2) heijastaa lomapalkan lisäkertymää ennalta määrätyn lomarahamäärän ja lisämaksu huomioon ottaen määrätyn lomarahamäärän välisen erotuksen osalta. Katso tässä yhteydessä asiantuntijan neuvoja "Veliämme lisäindeksoinnin: miten tämä vaikuttaa palkallisiin lomapalkkoihin" // "OT", 2014, nro 16, s. 20 .

Kertyneen lisäpalkan määrä (josta ERU:ita kertyy/pidätetään) laskemista varten sairasloma ja äitiys ottaa huomioon kuukausi, jolloin se on laskettu(katso asiantuntijaneuvonta ”Pidetty virheellisesti kertynyt palkka: miten lasketaan sairausloma” // ”OT”, 2014, nro 16, s. 12). Kertymä ei myöskään vaikuta maksettavan sairausloman ja äitiyspalkan määrään aikaisemmat kaudet (Sosiaalipolitiikan ministeriön kirje 22. heinäkuuta 2013 nro 380/18/99-13// "OT", 2013, nro 16, s. yhdeksän).

Sinun on kuitenkin jälleen palattava "menneisyyteen" (palkanlaskennan kuukaudessa, jossa on virhe). Minkä vuoksi? Tarkistaa työntekijän kelpoisuus NSL:ään. Tiedämme kaikki enimmäispalkasta, johon NSL:ää sovelletaan (vuonna 2014 - 1710 UAH). Joten määrittää tällainen rajakoko kertyneen lisämäärän palkat ovat siihen kuukauteen, jolta se veloitetaan lisäksi (GNSU:n kirje, päivätty 19. helmikuuta 2013 nro 2972/0/51-12/17-1115// "OT", 2013, nro 8, s. kahdeksan). Muista, että työnantaja voi milloin tahansa laskea uudelleen siitä pidätettävän tulo- ja tuloveron ( p.p. 169.4.3 NKU).

Esimerkki 1 Marraskuussa 2014 laitoksen työntekijälle olisi pitänyt maksaa 1 800 UAH:n palkkaa. (palkka 1500 UAH + bonus 300 UAH). Mutta itse asiassa he kersivät palkkaa 1500 UAH. + palkkio 120 UAH. Samassa kuussa työntekijä käytti oikeuttaan NSL:ään. Joulukuussa 2014 hän sai 180 UAH:n lisäpalkkaa.

Määritettäessä työntekijän oikeutta NSL:ään otamme huomioon tällaisen lisämaksun marraskuussa 2014. Uudelleenlaskennan tulosten perusteella käy selväksi, että työntekijä ei ole oikeutettu NSL:ään marraskuussa 2014. Syy: tässä kuussa hänen ansioidensa summa lisäkuluineen on 1800 UAH. (1500 + 120 + 180) ylitti etuuksien hakemiseen oikeuttavan enimmäistulon (1710 grivnia). Jo joulukuun palkkoja laskettaessa on oikaistava tuloveron määrä.

Työntekijälle maksettiin liikaa: tutkimme virhetyyppejä

On aivan eri asia, milloin työntekijä sai korkeamman palkan. Tällainen "tapahtuma" maksaa kirjanpitäjälle huomattavia korjauksia. Mutta tämäkään ei ole suurin "ongelma" tällaisissa olosuhteissa, koska työntekijälle liikaa maksetut varat on palautettava laitoksen tilille sopivimmalla tavalla. Kuka pakotetaan "olemaan antelias"? Kaikki riippuu virheen tyypistä, jonka seurauksena työntekijä sai suuremman palkan.

Tällaiset virheet jaetaan ehdollisesti kahteen ryhmään: laskenta ja lukematon. Mistä löydän niiden määritelmät? AT . Kuvassa 2 (tämän numeron s. 10), lue esimerkkejä laskenta- ja ei-laskemisvirheistä.

Pitää mielessä! palkkaa veloittaa lisää riippumatta virheen tyypistä.

Laskentavirhe: korjaa se yhdessä

Totuuden hetki on koittanut: työntekijälle veloitettiin liikaa ja maksettiin sen seurauksena palkkaa laskettava virheitä. Kuten olemme jo todenneet, tämä virhe on korjattava. Syy: puhumme budjettivarojen väärinkäytöstä, ja tällä voi olla muita valitettavampia seurauksia. Tämän virheen tunnistamisen jälkeen kirjanpitäjä tekee selittävä(raportti) Huomautus laitoksen johtajan nimissä, mikä osoittaa virheen havaitsemisen, sen syyt ja seuraukset.

Työntekijä palauttaa ylimääräisen maksun. Vaihtoehto on mahdollinen, kun työntekijä itse sijoittaa varoja kassalle. Tässä tapauksessa meidän pitäisi puhua liikaa maksettujen varojen vapaaehtoisesta palauttamisesta. Mutta pääsääntöisesti käytetään toista vaihtoehtoa: tällainen ylijäämä pidätetään työntekijän palkasta. Tässä tapauksessa saatuaan selittävän (raportin) huomautuksen kirjanpitäjältä valvoja laitokset julkaisevat Tilaus(ks. tämän numeron s. 10) virheellisesti maksetun palkan takaisinperinnästä työntekijältä.

Huomautus! Työntekijä palauttaa "kädessä" saamansa liikaa maksetun palkan. Eli hän ei kompensoi tästä palkan osasta kertyneen/pidätyn ERU:n ja tuloveron määrä.

Tällaisen määräyksen antaa johtaja kahden ehdon samanaikainen täyttyminen:

epäonnistuin yksi kuukausi päivästä lähtien maksut väärin laskettu summa ( Taide. 127 työlaki). Esimerkiksi työntekijälle maksettiin erehdyksessä liioiteltua palkkaa 11.5.2014. Tällöin määräaika määräyksen antamiselle on 12.5.2014;

Työntekijä ei kiistä vähennysten perusteet ja määrät, eli hän hyväksyy tällaisen vähennyksen tai palautuksen ( p.p. 1 päätöslauselman 13 24 kohta). On toivottavaa tallentaa hänen suostumuksensa kirjallisesti: tällainen työntekijä allekirjoittaa itse tilauksen tai kirjoittaa lausunnon, jossa hän vahvistaa aikomuksensa palauttaa liikaa maksetut varat.

Huomautus! Jos vähintään yksi yllä olevista ehdoista ei täyty - periä liikaa maksettu palkka työntekijältä se on kielletty.

Työntekijä ei ole samaa mieltä vähennysten määrästä? Kiistan ratkaisemiseksi työnantaja voi ottaa yhteyttä tuomioistuin sisällä yksi vuosi päivästä, jona vastaavien määrien vähennysoikeus on syntynyt ( Osa 3 Art. 233 työlaki). Jos tuomioistuin päättää työnantajan hyväksi, sitten palautus suoritetaan perusteella täytäntöönpanokirja.

Mutta jos annoit ennenaikaisen määräyksen periä takaisin liikaa maksetut palkat, edes oikeuteen meneminen ei auta sinua. Tässä tapauksessa Themisin edustajat asettuvat työntekijän puolelle, ja kaikki sovitun ajan viivästymisen vuoksi ( työministeriön kirje 23. lokakuuta 2009 nro 248/06/186-09// "OT", 2009, nro 22, s. yhdeksän). Sen jälkeen käy ilmi vanheneminen ilmoitetun tilauksen antamisen kuukausittaisen ajanjakson aikana työntekijä voi palauttaa ylimääräisen palkan vain vapaaehtoista perusta.

Syyllinen palauttaa liiallisen maksun. Mitä tehdä tilanteessa, jossa tuomioistuin ratkaisi työntekijän edun tai määräajat perimismääräyksen antamiselle ovat myöhässä? Työnantaja voi turvautua äärimmäisiin toimenpiteisiin - saada takaisin liikaa maksetut palkat syylliseltä. Heistä tulee kirjanpitäjä, joskus henkilöstöosaston asiantuntija, joka teki virheen työaikalomakkeen täyttämisessä.

työntekijät, ei-virkamiehiä laitokset kantavat aineellista vastuuta välittömän todellisen vahingon suuruisena, mutta enintään keskimääräisiä kuukausitulojasi (h. 1 st. 132 työlaki, päätöslauselman nro 14 kohta 7). Muista, että keskipalkka lasketaan sääntöjen mukaan Tilaus nro 100. Laskutuskausi on kaksi viimeistä kuukautta, jotka edeltävät palkan määrättyjä vähennyksiä.

Esimerkki 2 Työntekijälle maksettiin virheellisesti palkkaa 281,54 UAH. Nämä varat korvaa virheen tehnyt henkilö - kirjanpitäjä. Ylimääräiset maksut peritään kirjanpitäjän palkasta joulukuulta 2014. Kirjanpitäjän palkka loka-marraskuussa 2014 on 7000 UAH. Työpäiviä on näinä kuukausina 43.

Määritämme keskimääräisen päiväpalkan: 7000 UAH. : 43 s. päivää = 162,79 UAH Työpäiviä on joulukuun 2014 aikataulun mukaan 23. Tällöin työntekijän keskipalkka on 162,79 UAH. x 23 p. päivää = UAH 3744,17

Kirjanpitäjän korvaama summa (281,54 UAH) on pienempi kuin hänen keskimääräinen kuukausipalkka (3744,17 UAH). Siksi hän palauttaa liikaa maksetun summan kokonaisuudessaan.

Jos virheellisesti lasketun palkan määrä on suurempi kuin kirjanpitäjän - syyllisen keskipalkka, hänen on palautettava vain se määrä, joka ei ylitä hänen keskipalkkaansa. Pääkirjanpitäjä rakenneyksikön johtajana joudut kantamaan myös taloudellista vastuuta (ja myös keskiansiosi rajoissa), mutta vain siitä osa, jota välittömät syylliset eivät korvaa (päätöksen nro 14 6 kohdan toinen kohta).

Työnantaja antaa asian Tilaus(määräys) periä syylliseltä liikaa maksettu palkka. Tällainen määräys annetaan viimeistään kaksi viikkoa co päivää tunnistaa työntekijän aiheuttamista vahingoista ja ne siirretään suoritettavaksi aikaisintaan seitsemän päivän kuluttua päivästä ilmoituksia tästä työntekijästä ( Osa 2 Art. 136 työlaki).

Tehdään yhteenveto ylimaksattujen varojen palautuksesta kuvassa. 3 (tämän numeron s. 12).

Säilytysraja. Kun peritään liikaa maksettuja palkkoja työntekijä tai syyllinen näissä kasvoissa muistaa normin Osa 1 Art. 128 työlaki: jokaisen palkan kanssa kaikkien vähennysten kokonaismäärä ei voi ylittää 20% ja Ukrainan lainsäädännössä erikseen säädetyissä tapauksissa - 50% työntekijälle maksettavasta palkasta. Jos pidätetään useiden toimeenpanoasiakirjojen perusteella, vähennysten määrä ei saa ylittää 50% palkasta ja elatusmaksun pidätyksessä - 70%.

Tässä tapauksessa palkan määrään sovelletaan määritettyjä prosenttiosuuksia jälkeen kaikki pakolliset vähennykset (verot, maksut).

Tärkeä! Yleensä, kun pidätetään liikaa maksettuja varoja, summa kaikki vähennykset palkasta (ennakonpidätyksen jälkeen ERU:t, tulovero, aurinko) ei saa ylittää 20 %.

Poikkeus koron soveltamista varten: työntekijä palauttaa koko summan vapaaehtoisesti eikä vastusta sitä, että hänen palkastaan vähennetään vähennysten enimmäismäärää ylittävä osa. Hän kertoo asiasta lausunnossaan.

On mahdollista, että 20 prosentin este ei salli virheellisesti maksetun palkan kattamista yhdessä kuukaudessa. Sitten tällainen summa vähennetään seuraavien kuukausien palkasta, kunnes "virheen" määrä on täysin katettu.

Esimerkki 3 Lokakuussa 2014 työntekijälle maksettiin liikaa palkkaa 281,54 UAH. Virhe havaittiin marraskuussa 2014, ja työntekijä suostui vähentämään tämän summan palkastaan. Marraskuussa 2014 työntekijän palkasta vähennettävä enimmäismäärä (työlain 128 §:n 1 kohta) on 241,32 UAH.

Osoittautuu, että marraskuun 2014 palkasta voidaan pidättää 241,32 UAH ja loput varat 40,22 UAH. (281,54 - 241,32) - jo joulukuun 2014 palkasta (jos vähennysten enimmäismäärä sen sallii).

Saatujen varojen edelleen "kohtalo". Laitos sai varoja palkanlaskennan laskentavirheen (tai laskematta jättämisen) korjaamisen seurauksena. Mitä tehdä sellaisilla varoilla? Tässä on kaksi mahdollista tilannetta:

Ylimaksetut hyvitykset nykyinen budjettikausi, - varat hyvitetään vastaavien KEKR-koodien mukaan, joille tällaiset kulut on suoritettu, jolloin aiheutuneiden kassakulujen määrä pienenee edelleen. Toteutetuista liiketoimista riippuen myös todellisia kuluja oikaistaan;

Ne palauttavat edellisellä budjettikaudella liikaa maksetut varat - varat eivät näy kassakulujen uusimisena, vaan siirretään budjettiin ( Ukrainan tilintarkastusosaston kirje, päivätty 24. lokakuuta 2011 nro 25-18/85). Huomaa, että tässä tapauksessa budjettiin palauttaa liikaa maksetun palkan ja siitä kertyneen ERU:n määrän. Yksityiskohdat - esimerkissä yksi lähimmistä "OT"-numeroista.

Lukematon virhe: kuinka saada hyvitys

Löysi tosiasian liikaa maksettu palkka johtuu lukematon virheet, esitä kaikki selittävässä (raportissa) - ja kuka palauttaa nämä varat? Etsitään. Ensimmäisenä silmään tarttuu työntekijä itse, joka on saanut liikaa palkkaa. Mutta muista tässä: Taide. 127 työlaki se viittaa palkkojen vähentämiseen vain seurauksena laskettava virheitä. Osoittautuu, että laskentavirheen korjausmekanismia on mahdotonta siirtää laskemattoman korjaamiseen.

Ainoa mahdollisuus saada liikaa maksettu summa takaisin sen saaneelta työntekijältä on puhua hänen kanssaan. Ehkä sellainen työntekijä olla samaa mieltä palauttaa liikaa maksettu summa. Jos hän vastaa selkeästi "Kyllä", saat häneltä nopeasti kirjallisen vahvistuksen uskollisuudesta. Hän palauttaa tällaisen summan kassalle tai se vähennetään työntekijän palkasta. Vivahde: puhumme vapaaehtoisesta hyvityksestä, ja siksi ei toimi työntekijän palkan vähennysten 20 % raja ( Osa 1 Art. 128 työlaki). Työntekijä ilmoittaa hakemuksessa varojen määrän, jonka hän sallii vähentää palkasta palauttaakseen liikaa maksetut varat.

Sinun työntekijäsi kieltäytyy palauttamaan hänelle virheellisesti maksetut varat? Älä kiirehdi oikeuteen - mahdollisuudet voittaa riita niukka. Ja kaikki normin takia Taide. 1215 GKU: ei voi palauttaa perusteettomasti saatu maksu, mukaan lukien palkka, jos työnantaja on maksanut sen vapaaehtoisesti, jos laskentavirhettä ei ole hänen ja työntekijän vilpillisessä mielessä.

Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa? Ei auta kuin periä takaisin virheellisesti maksettu palkka työntekijä, syyllinen tehdessään lukemattoman virheen. Tiedät jo, kuinka tämä tehdään artikkelin edellisen osion alakohdasta "Syyllinen palauttaa ylimääräisen maksun". Tästä osiosta löydät hyödyllisenä myös alaosion ”Saattujen varojen myöhempi ”kohtalo”.

Kuvassa 4. Tarkista yleinen ei-laskettavissa olevien virheiden hyvitysjärjestelmä.

Laskenta- ja ei-laskennan virheet: kirjanpito- ja verovaikutusten tutkiminen

Näyttää siltä, että ylimaksetun palkan tarina on ohi - työntekijä (tai virheestä vastuussa oleva) on osallistunut ylimaksun määrään. Mutta tässäkin vaiheessa kirjanpitäjä voi vain haaveilla rauhasta - hänen on vielä käsiteltävä kirjanpidon ja verotuksen vivahteita.

Aluksi kirjanpitäjä laatii kirjanpidon todistus. Sinun pitäisi tietää: jos palkat maksetaan liikaa jonakin kuukauden aikana, puhumme kuukausipalkkarahaston korotuksesta. Koska varat palautetaan, kirjanpitäjä tekee kirjanpidon kirjauksia karttuneen palkan pienentämiseksi. Samanaikaisesti hän säätää kirjanpidossa henkilökohtaisen tuloveron, ERU:n ja BC:n määrää. Kirjanpidossa tällaiset kirjaukset tehdään joko menetelmällä kääntyminen, tai takaisinkirjoituksia.

Mitä tulee ERU:ihin, henkilötuloveroon ja asevoimiin, niillä on muitakin manipulaatioita (muita kuin yllä mainittuja) älä suorita. Tosiasia on, että sinulla on liikaa maksuja määritellyistä veroista ja maksuista yliveloitettujen palkkojen virheen korjaamisen seurauksena. Seuraavalla raportointikaudella vähennät näitä veroja ja maksuja koskevia velvollisuuksiasi niiden ylimaksun verran. Samaan aikaan aiemmin toimitetut raportit (lomake nro D4, verolaskenta lomakkeen nro 1DF mukaan) älä korjaa.

Mutta tehdään vähän selvennys bugin korjaamisesta Edelliselle kaudelle. Tässä tapauksessa verojen ja maksujen peruutuksen seurauksena saadut varat palautetaan budjettiin.

Käänteiset palkkasummat laskettava loma maksu pitäisi syyttää kuukausi, jolle ne käännetään. Käytännössä on siis mahdollista, että oikaisujen jälkeen lomapalkan ennakkoon maksettu määrä pienenee.

Sitä vastoin laskettaessa sairaslomaa ja äitiyslomaa käännetyt palkat otetaan huomioon kuukausi, jolloin ne lasketaan. Siksi aiemmin suoritettuja maksuja ei tarvitse korjata.

Älä myöskään unohda työntekijän oikeuden määritelmää NSL jos hän nauttii sellaisesta etuoikeudesta. NSL:n käyttöoikeuden antavan tulorajan määrittämiseksi on otettava huomioon oikaisun suuruus siinä kuussa, jolloin virhe tehtiin.Henkilökohtaisen tuloveron määrä uudelleen laskennan jälkeen pienenee itse asiassa virheen korjauskuukaudessa.

Lisäpalkkoja maksettaessa suoritetaan samat toiminnot kuin tavallisessa tällaisen maksun laskennassa.

Kun työntekijälle maksetaan palkkaa enemmän kuin pitäisi, erotetaan kahdenlaisia virheitä: laskettava ja laskematon. Niiden korjaamisen lainsäädännölliset perusteet ovat erilaisia.

Yleensä työntekijä palauttaa liikaa maksetun palkan. Jos hän tietyistä syistä ei tee tätä, virheen tehnyt henkilö palauttaa liikaa maksetun summan.

Käytetyt asiakirjat ja lyhenteet

Työlaki- Ukrainan työlaki, päivätty 10.12.71

GKU- Ukrainan siviililaki, päivätty 16.1.2003 nro 435-IV.

NKU- Ukrainan verolaki, päivätty 2.12.2010 nro 2755-VI.

Asetus nro 13- Ukrainan korkeimman oikeuden täysistunnon asetus "tuomioistuinten palkkoja koskevan lainsäädännön soveltamiskäytännöstä", 24. joulukuuta 1999, nro 13.

Asetus nro 14- Ukrainan korkeimman oikeuden täysistunnon asetus "Oikeuskäytännöstä niiden työntekijöiden yrityksille, laitoksille ja organisaatioille aiheuttamien vahinkojen korvaamista koskevissa asioissa", päivätty 29. joulukuuta 1992, nro 14.

Tilaus nro 100- Keskipalkan laskentamenettely, joka on hyväksytty Ukrainan ministerikabinetin 8. helmikuuta 1995 päätöksellä nro 100.

ERU- kertamaksu pakolliseen valtion sosiaalivakuutukseen.

henkilökohtainen tulovero- henkilökohtainen tulovero.

NSL- verotuksellinen sosiaalietuus.

Entinen työntekijä nosti oikeuteen väittäen, että hänelle oli laskettu ja maksettu palkka väärin, ja voitti prosessin.
Tämän seurauksena organisaation on maksettava hänelle tietty summa sekä korvattava aineeton vahinko ja asianajajan kulut.
Palkat tarkistettiin ajalle joulukuusta 2016 marraskuuhun 2017.
Miten lisäpalkka tulee näkyä kirjanpidossa: oikeuden päätöspäivänä?
Millä ajanjaksolla nämä kulut voidaan laskea tuloveroa laskettaessa?
Mitä tehdä sosiaalivakuutusmaksujen kanssa: korjata vuosien 2016 ja 2017 raportointia tai ottaa huomioon kuluvan vuoden lisäkulut?
Eikö aineettomasta vahingosta ja asianajajan kulukorvauksista pitäisi periä maksuja?

Asiaa pohdittuamme päädyimme seuraavaan johtopäätökseen:
Kirjanpidossa organisaatiollesi oikeuden määräyksestä aiheutuneet kulut kirjataan vuonna 2018.
Näiden kulujen kirjaaminen verotuksellisesti vuonna 2018 voi olla veroriitojen kohteena.
Samanaikaisesti entisen työntekijän moraalisen vahingon korvauskulujen ja hänen asianajajakulujensa tunnustaminen voi johtaa myös veroriitaan.
Muutoksia aiemmin toimitettuihin vakuutusmaksulaskelmiin ei vaadita.
Aineettoman vahingon ja asianajajan kulujen korvaus ei ole vakuutusmaksun alaista.

Päätelmän perustelut:

Kirjanpito

Tunnistetut virheet ja niiden seuraukset ovat pakollisia korjauksia (PBU 22/2010 "Virheiden korjaaminen kirjanpidossa ja raportoinnissa" (jäljempänä -)).
Virheen määritelmä on annettu asiakirjassa PBU 22/2010, mikä osoittaa, että virhe on taloudellisen toiminnan tosiasioiden virheellinen heijastus (ei-heijastus) organisaation kirjanpidossa ja (tai) tilinpäätöksessä.
Samaan aikaan epätarkkuuksia tai puutteita taloudellisen toiminnan tosiasioiden heijastuksessa organisaation kirjanpidossa ja (tai) tilinpäätöksessä, jotka havaittiin sellaisen uuden tiedon saamisen seurauksena, joka ei ollut organisaation käytettävissä harkintahetkellä tällaisten taloudellisen toiminnan tosiseikkojen (ei heijastuminen) ole virheitä.
Olemme sitä mieltä, että tuomioistuimen antamaa tuomiota voidaan pitää uutena tietona, joka ei ollut organisaationne käytettävissä vuosien 2016-2017 kulukirjaushetkellä. Tältä osin uskomme, että entiselle työntekijälle aikaisemman suuruisen palkan karttuminen ei ole ymmärrysvirhe.
Tämän jälkeen uskomme Venäjän valtiovarainministeriön 29. heinäkuuta 1998 N 34n hyväksymien Venäjän federaation kirjanpitoa ja kirjanpitoa koskevien määräysten 80 kohdan perusteella, että entiselle työntekijälle aiheutuvat lisäkulut otetaan huomioon. organisaatiosi osana muita kuluja eli tilille 91 "Muut tuotot ja kulut" sillä ajanjaksolla, jolloin mainittu tuomio tuli voimaan.
Uskomme, että vuoden 2018 kirjanpidossa organisaatiosi kirjanpitoon voidaan tässä tapauksessa tehdä seuraavat kirjaukset:
Veloitus 91, alatili "Muut kulut" Hyvitys 76, alatili "Selvitykset entisen työntekijän kanssa" - entiselle työntekijälle kertyi lisäpalkkoja;
Veloitus 76, alatili "Selvitykset entisen työntekijän kanssa" Credit 51 - entiselle työntekijälle maksettava summa siirrettiin.
Mielestämme vastaavat tietueet muodostuvat henkisen vahingon korvaamisesta ja kantajan asianajajakuluista.

tulovero

Vakuutusmaksut

1. Kanta, joka ilmeni erityisesti Venäjän FSS:n 17. marraskuuta 2011 N 14-03-11 / 08-13985 päivätyissä kirjeissä, Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriön 28. toukokuuta 2010 N 1376 -19, tästä seuraa, että nykyisen raportoinnin (lasketun ) havaitseminen aikaisempien raportointi- (selvitys)kausien lisämaksujen kerryttämisen tarpeesta ei ole virhe vakuutusmaksujen kertymisperusteen laskennassa, koska jokaisessa ilmoitetuilla ajanjaksoilla (menneillä ja kuluvilla) vakuutusmaksujen kertymisen peruste määritettiin työntekijöiden eduksi kyseisellä ajanjaksolla kertyneiden maksujen ja muiden palkkioiden määränä. Tästä syystä menneiltä kausilta tässä tapauksessa vakuutusmaksujen uudelleenlaskentaa ei tehdä, eikä kertynyttä ja maksettua vakuutusmaksua koskeviin laskelmiin vaadita muutoksia (katso myös Länsi-Siperian piirin välimiesoikeus 15.12.2015 N F04 -27695 / 15 tapauksessa N A46- 2466/2015, materiaali: Kysymys: Apteekin työntekijä sai lisäansiota viimeiseltä laskutuskaudelta. Onko laskettu ja maksettu vakuutusmaksu laskettava uudelleen? ("Apteekki: kirjanpito ja verotus" ", N 7, heinäkuu 2014)).
Yllä olevat selvennykset koskivat 24. heinäkuuta 2009 N 212-FZ "vakuutusmaksuista Venäjän federaation eläkerahastoon, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon, liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon" annettujen määräysten soveltamismenettelyä ( jäljempänä - laki N 212-FZ).
Näin ollen uskomme, että vuoden 2016 vakuutusmaksuraportointiin ei ole tarpeen tehdä muutoksia käsiteltävänä olevassa tilanteessa.
1.1.2017 alkaen vakuutusmaksut maksetaan Venäjän federaation verolain määräämällä tavalla. Ottaen huomioon Venäjän federaation verolain 34 luvun määräysten samankaltaisuuden, Venäjän federaation Dagestanin tasavallan FSS:n aluetoimiston työntekijät ilmaisevat myös (katso materiaali: Kysymys: Pitäisikö lasketun vakuutuksen syntyä vakuutusmaksut lasketaan uudelleen, jos työntekijä on saanut lisämaksuja aiemmilta raportointi- (selvitys)kausilta? (Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston Dagestanin tasavallan alueellisen sivukonttorin vastaus, kesäkuu 2017)).
2. Venäjän federaation verolain mukaisesti kaikentyyppiset Venäjän federaation lainsäädännössä, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädökset, paikallisen itsehallinnon edustavien elinten päätökset korvausten maksamisesta. (Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti vahvistetuissa rajoissa), mukaan lukien vahingonkorvauksiin liittyvät rajoitukset.
Kuitenkin Venäjän liittovaltion verovirastossa 12. toukokuuta 2017 N BS-4-11 / [sähköposti suojattu] todetaan, että ei ole olemassa erityistä sääntöä moraalisen vahingon korvauksen sisällyttämisestä verottomien vakuutusmaksujen luetteloon Venäjän federaation verolain tuomioistuimen päätöksen perusteella.
Samalla virkamiehet tulevat siihen tulokseen, että jos organisaatio on tuomioistuimen päätöksen perusteella velvollinen maksamaan rahallista korvausta moraalisesta vahingosta, nämä maksut eivät ole verolain säännösten mukaisia vakuutusmaksujen alaisia. Venäjän federaatiosta.
Kustannuskorvausten maksaminen yksityishenkilöiden maksamista oikeudellisista palveluista ei puolestaan ole veroviranomaisten mukaan vakuutusmaksujen alaista, koska näiden kulujen korvaaminen yksityishenkilöille suoritetaan organisaation toimesta muualla kuin työsuhteen puitteissa. yksityishenkilöiden kanssa, mutta siviiliprosessisuhteiden puitteissa.
Edellä esitetyn perusteella katsomme, että entisen työntekijän moraalisen vahingon ja asianajajan kulukorvauksen määrä, joka maksetaan oikeuden päätöksen perusteella, ei ole vakuutusmaksua.

Valmis vastaus:
Oikeudellisen konsulttipalvelun asiantuntija GARANT
tilintarkastaja, RAMI:n jäsen Kirill Zavyalov

Vastauksen laadunvalvonta:
Lakikonsulttipalvelun GARANT arvioija
tilintarkastaja, RAMI:n jäsen Gornostaev Vyacheslav

Aineisto on laadittu osana Oikeudellinen konsultointi -palvelua järjestetyn henkilökohtaisen kirjallisen kuulemisen perusteella.

Vuoden 2017 vakuutusmaksujen lainsäädäntökehyksen perustana ovat seuraavat keskeiset säädökset:

Venäjän federaation verolaki, Ch. 34 (vakuutusmaksuista Venäjän federaatiossa), art. 431, 8 kohta (vakuutusmaksujen laskenta, maksaminen, korvaus), art. 422 (määrät, joista ei kanneta vakuutusmaksuja);
Liittovaltion laki nro 243, päivätty 3.7.2016 ja nro 250, Art. 20 uusimmassa painoksessa.

Syyt tilanteeseen, jossa vakuutusmaksu on perittävä, voivat olla erilaisia: ajanjakson laiminlyönti, tietämättömyydestä tehdyt virheet, rikkomukset, tahallinen vakuutusmaksujen ajoissa maksamisen kiertäminen usean ajanjakson ajan. Esimerkiksi veropohja on virheellisesti aliarvioitu tai menneiltä kausilta maksettua maksua ei oteta huomioon.

Seuraavat työnantaja- ja vastuuhenkilöryhmät vaativat tarvittaessa lisävakuutuskertymiä menneiltä kausilta:

kaikki oikeushenkilöt (organisaatiot, joissa on kokopäiväisiä työntekijöitä, sekä siviilioikeudellisten sopimusten nojalla työskentelevät);
yksityiset yrittäjät, joilla on työntekijöitä;
PE patentti tai ne, jotka työskentelevät yksityisesti (notaarit, asianajajat, asianajajat jne.);
henkilöt, jotka työskentelevät muiden henkilöiden tai urakoitsijoiden kanssa työsopimuksen perusteella.

Budjetin ulkopuolisiin rahastoihin suoritettavien vakuutusmaksujen verokausi on kalenterivuosi. Vuoden 2017 raportointi muodostetaan neljännesvuosittain, puolen vuoden tai 9 kuukauden ajalta. Usein monia toimintoja ei yksinkertaisesti voida suorittaa nykyisenä päivänä. Mutta kaikissa ehdotetuissa tilanteissa lisäkertymä on väistämätön toimenpide, joka on suoritettava ennemmin tai myöhemmin.

Yhteiseen täsmäytys- ja varmistuslakiin perustuvat lisävakuutuskertymät: velvoitetun henkilön toimintosarja

PFR:n alueellisilla elimillä, FSS:llä (vuodesta 2017 - veropalvelu) ja vakuutetuilla on oikeus tehdä omasta aloitteestaan vuosittain yhteinen täsmäytyslaskelmien tietojen (maksut, sakot, seuraamukset) eroavaisuuksista. Tulokset kirjataan 21-PFR:n tai 21-FSS:n (sovitustoimien) muodossa. Tunnistetut rikkomukset, virheet (ylimaksut, jne.) velvoitetun henkilön on poistettava.

Lisäksi PFR valvoo alueosastojensa kautta maksujen oikeellisuutta ja maksujen oikeellisuutta. Kenttätarkastuksessa tarkastetaan enintään 3 vuoden ajanjakso ja kamerallinen - vain ajanjakso, jolta RVS-1 raportti on toimitettu. Valvontaelimellä on lupa käyttää tietoja muilta ajanjaksoilta tarkastustoiminnan yhteydessä. Tämän seurauksena laaditaan tarkastuskertomus, jossa on ohjeet lisäkuluista.

Vastuuhenkilö on velvollinen noudattamaan kaikkia tarkastajan ohjeita. Kun kaikki ylimääräiset vakuutuskertymät menneiltä kausilta on tehty toimenpiteen perusteella (täsmäys tai todentaminen), ne näkyvät kirjanpidossa.

Joten lisämaksut ohjelmassa 1 C varmentamisesta rekisteröidään uudella asiakirjalla, joka sisältää vakuutusmaksujen varmistuslain. Lisäraportointi luodaan automaattisesti (korjaavat tiedot SZV-6-4:stä, rekisteröidyt maksut vuosineljännekseltä).

Tämän jälkeen RSV-1-raportin korjattu versio toimitetaan rahanpesun selvittelykeskukselle. Voit tehdä tämän jollakin seuraavista tavoista: (laajenna napsauttamalla)

Lähetä täydellinen korjattu versio RSV-1:stä siltä ajalta, jolloin virhe tapahtui.
Näytä osioissa 1 (rivi 120) ja 4 tehdyt kuluvan kauden lisäkulut (käytetään, kun virhe havaitaan päättyneen raportointikauden jälkeisen kolmannen kuukauden ensimmäisen päivän jälkeen).

1.1.2017 alkaen otetaan käyttöön uusi laskentalomake RSV-1, nimeltään KND 1151111, joka toimitetaan veroviranomaisille. (Federal Tax Servicen määräys MMV-7-11 / [sähköposti suojattu] 10.10.2016 alkaen). Raportointilomakkeen toimitustiheys ei ole muuttunut, uusi määräaika on otettu käyttöön - raportointijaksoa seuraavan kuukauden 30. päivä. Vuodelta 2016 ja kuluneilta ajanjaksoilta 1.1.2017 saakka raportointi toimitetaan rahanpesun selvittelykeskukselle vanhassa muodossa.

Vakuutusmaksujen lisäkertymän kirjanpito tilintarkastuskertomuksen mukaisesti

Kaikki lisävakuutussaamisiin liittyvät toimenpiteet kirjataan kirjanpitoon. Lisämaksujen virheellinen näyttäminen katsotaan virheeksi, mutta ei rikkomuksena. Näin ollen maksajaa vastaan ei sovelleta seuraamuksia tässä. Samanaikaisesti tarkastajan ohjeiden perusteella suoritettujen maksujen lisähyvityksiä ei tunnusteta kirjanpitovirheeksi.

Yleisiä virheitä lisävakuutusmaksujen laskennassa

Tunnustetut puutteet voidaan selvittää sekä itsenäisesti että tarkistuksen (sovituksen) aikana. Tyypillisiä virheitä: vakuutusmaksujen virheellinen soveltaminen, virheellinen voiton verotettavan määrän laskeminen, virheellinen työkyvyttömyystietojen ilmoittaminen jne.

Virheiden korjaaminen on kuvattu yksityiskohtaisesti julkaisussa PBU 22/2010. Menneillä tilikausilla tehdyt ja tilinpäätöksen toimittamisen jälkeen todetut vähäiset laskelmat korjataan sinä kuukautena, jolloin ne havaittiin. Tätä tarkoitusta varten tehdään asianmukaiset kirjanpitokirjaukset ja niistä syntyvät tuotot (vahingot) esitetään osana raportointikauden muita voittoja (kuluja) (tililtä 91).

Esimerkiksi työnantaja kerrytti työntekijälle etuja väärän lääketieteellisen tiedotteen perusteella. Virheellistä jaksotusta valesairaslomasta ei havaittu heti, vaan hetken kuluttua. Maksu suoritettiin väärin, joten FSS ei hyväksy sitä hyvitettäväksi. Itse summalle tehdään lisävakuutuskertymiä.

Maksujen kohtuuttomaan lisäarviointiin voi liittyä useita virheitä. Laissa säädetään, että korvaukset, aineelliset tuet ja sosiaalietuudet eivät ole vakuutusmaksujen alaisia (TC RF, Art. 422). Maksut lasketaan vain työ- ja siviilioikeudellisten sopimusten mukaisista maksuista, muissa tapauksissa laskelmat (lisämaksut) katsotaan kohtuuttomaksi.

Esimerkkejä työntekijän hyväksi suoritettavista maksuista, jotka eivät sisälly vakuutusmaksujen kertymisperusteeseen (lisäkertymä)	Syyt, miksi maksuja ei lasketa (ei peritä) maksusta
Työnantajan korvaus seteli työntekijälle parantolahoitoon työehtosopimuksen perusteella	Työehtosopimuksen mukaisen maksun sosiaalinen luonne, maksettu korvaus ei ole palkkaa työsopimuksen mukaisesta työstä
Liikennesääntöjen johtajan maksama sakko rikkomuksista	Kuljettaja on päivystävä virkamies, eikä työnantajan sakon maksaminen ole aineellista hyötyä, ei tuloa
Työehtosopimuksessa määrätyt määrät työntekijöiden yritystilaisuuksien järjestämiseen	Näitä kuluja ei pidetä työsopimuksen mukaisina tuloina.

Siten lisämaksu (laskelma) on laillinen, kun sitä tukevat työehtosopimuksen asiaankuuluvat normit, ja sillä on täydentävä, korvaava luonne. Näissä tilanteissa vakuutusmaksujen lisäkertymä työnantajan maksamista määristä on lain vastaista ja katsotaan virheelliseksi.

Vastuu vakuutuskertymien ja muiden rikkomusten ilmoittamatta jättämisestä

Virheelliset toimet raporttien laadinnassa, niiden toimittamisen määräaikojen noudattamatta jättäminen, oikeushenkilöiden ja yksityisten yrittäjien maksujen kertymisen kiertäminen voivat aiheuttaa vakavia seurauksia. Rikkomisen asteesta riippuen velvollinen saatetaan hallinnolliseen vastuuseen, sakotetaan tai sakotetaan.

Suuret rikkomukset	pakotteet	Pohja
Raporttien toimittamatta jättäminen vaadittujen määräaikojen mukaisesti	Sakko, joka on 5% kuukausittain maksettavan vakuutusmaksun määrästä (1000 ruplasta, mutta enintään 30% summasta); lähtölaskenta on siitä päivästä, jolloin se oli maksettava	Venäjän federaation verolaki, 119 artiklan 1 kohta
Veropohjan alentaminen vakuutusmaksujen laskennassa	Sakko 20 % maksamattomasta summasta, mutta enintään 40 000 ruplaa.	Venäjän federaation verolaki, art. 120, kohta 3
Maksujen laiminlyönti, maksujen osittainen maksaminen niiden laskennan veropohjan pienenemisen vuoksi, maksujen virheellinen laskeminen, muut laittomat toimet, jotka eivät liity verorikoksiin	sakko 20 % maksamattomien vakuutusmaksujen määrästä, 40 % - jos kyseessä on tahallinen teko	Venäjän federaation verolaki, art. 122, kohta 1

Nämä seuraamukset koskevat rikkojia vuonna 2017.

Esimerkki 1. Ylimääräiset vakuutuskertymät ja sakot tilintarkastuskertomuksesta kirjanpidossa

LLC "Domino" läpäisi vuonna 2016 Venäjän federaation eläkerahaston kirjanpidon, jonka seurauksena vakuutusmaksujen kertymisen veropohjaa havaittiin aliarvioituna. Tarkastaja teki lain, jossa hän määräsi vakuutusmaksujen lisäkertymän. Lisäksi velvoitettu henkilö tuomittiin maksuehtojen rikkomisesta.

Domino LLC:n kirjanpito osoitti vakuutuksen lisäkertymän kirjauksella DT 91 KT 69, sakkomaksut - 91 KT 69 DT ja kuittaukset - DT 69, KT 69 (76).

Esimerkki 2. Myöhästyneiden vakuutusmaksujen sakko: näyttö kirjanpidossa

Dolina LLC ei kerryttänyt vakuutusmaksuja PFR:lle ajoissa. Tämän seurauksena yhtiön sakko nousi viivästymisen vuoksi katsauskauden loppuun mennessä. Johto päätti kattaa velan havaitun PFR-osuuksien ylimaksun kustannuksella. Dolina LLC:n kirjanpito teki merkinnät:

DT 99 KT 69 (sb. "PFR:n sakkomaksut") - sakko myöhästyneistä vakuutusmaksuista;
DT 69 (la. "PFR-maksujen maksut") KT 69 (la. "PFR-vakuutusmaksut") - PFR-maksujen liiallisesta maksamisesta johtuvien sakkojen kattaminen.

Kirjattu liikamaksu kattoi sakkomaksun kokonaan.

Vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin

Kysymys 1: Miten yksityisen yrittäjän tulee maksaa lisävakuutusmaksuja, jos hänellä on työntekijöitä ja milloin ilmoitus annetaan tässä tapauksessa?

Yrittäjä tekee siirrot itselleen ja kaikille työntekijöilleen, mukaan lukien hänen kanssaan sopimuksen tehneille. Yksittäinen yrittäjä laatii ja toimittaa selvitykset rahanpesun selvittelykeskukselle neljännesvuosittain. Lisämaksujen toimenpiteiden järjestys on seuraava: ensin siirretään maksut, sitten toimitetaan asianmukainen raportointi (päivitetty RSV-1 jne.). Jos hänellä ei ole työntekijöitä, hänen ei tarvitse raportoida kenenkään puolesta.

Jos työntekijöitä ja yksittäisiä yrittäjiä on yli viisisataa, kaikki tulee toimittaa sähköisessä muodossa.

Kysymys #2: Mitkä KND 1151111 -kentät on täytettävä ja kuinka BCC-tiedot sisällytetään oikein lomakkeeseen?

On välttämätöntä täyttää otsikkosivun kohdat 1 (ala 1.1 - esim. 1 - s. 1; ala 1.2 - ex. 1, liite 2 - s. 1) ja 3. BCC on kirjoitettu jokaiselle vakuutus (lomakkeen kohta 1), Vuodelle 2017 hyväksyttiin useita uusia rajatylittäviä yhteistyösopimuksia (valtiovarainministeriön 7. joulukuuta 2016 antaman määräyksen nro 230n mukaisesti).

Kysymys numero 3: Miten menneiden kausien virheet korjataan, jos virheellisten toimien tekoajankohta ei ole tiedossa ja virheen seurauksena on maksettu liikaa veroa? Kuinka näyttää ylimääräinen veroveloitus? (laajenna napsauttamalla)

Venäjän federaation verolain mukaan 54 1 momentin mukaan veropohja, veron määrä siltä ajalta, jolloin virhe havaittiin, olisi laskettava uudelleen. Laskelman aikana osana virheen havaitsemisajankohdan asianmukaisia kuluja näytetään kulut, jotka olivat tuolloin aliarvioituja. Tuloveron lisäkertymä näytetään DT 99, KT 68 (yksinkertaistetussa verojärjestelmässä UTII, UAT, jos vero on aliarvioitu).

Kysymys #4: Miten tarkastusohjeiden perusteella kertyneistä maksujen lisämääristä saa ajantasaista tietoa?

RSV-1 PFR:ää ja 4-FSS:ää ei tarvitse toimittaa tarkastuksen ohjeiden mukaisten lisäkulujen jälkeen.