Mielenkiintoisin työ! Ainutlaatuisia avoimia työpaikkoja, joista harvat tietävät. Haastattelu kysymykset

Yksi työnhakijoiden hankalammista ja hankalaimmista haastatteluista on kysymys: Miksi haluat työskennellä yrityksessämme? Monet heistä ajattelevat tällä hetkellä: löysit ansioluetteloni, kutsuit minut itse, eikö todellakaan riitä, että täytin kyselylomakkeen, tulin haastatteluun ja nyt istun edessäsi osoittaen kiinnostukseni kaikin voimin? Miksi on keksittävä jotain muuta? On parempi, että minulle kerrotaan, mitä hyötyä olen henkilökohtaisesti, jos suostun työskentelemään tässä yrityksessä.

Itse asiassa ole vain rehellinen itsellesi. Ja kaikki tulee heti selväksi. Jos vastaaminen on vaikeaa Tämä kysymys, tämä viittaa siihen, että kiinnostuksesi työskennellä tässä yrityksessä on nolla tai jopa negatiivinen. Palkkapäälliköt eivät kysy tätä kysymystä pelkästään muodollisuuksien vuoksi. Vastauksen ansiosta voit saada paljon tietoa itsestäsi ja muodostaa persoonallisuutesi. Eikä pelkästään vastauksen sisällön perusteella, vaan myös sen perusteella, kuinka nopeasti vastaat, millä tavalla - vastahakoisesti, ärtyneenä, tappiolla tai helposti, iloisesti ja palavalla katseella. Yritä ajatella loogisesti. Aseta itsesi haastattelevan henkilön asemaan ja näe itsesi heidän silmiensä kautta. Tämän henkilön on tiedettävä motivaatiosi. Nyt hänen on tärkeää selvittää kolme pääkohtaa:

1) kuinka pätevä olet hakemaasi tehtävään; 2) sinusta tulee hyvä työntekijä yrityksen hyväksi; 3) kuinka asiantunteva ja uskollinen olet suhteessa yritykseen, jossa aiot työskennellä.

Yhtiö etsii uutta työntekijää, ei vain henkilöstön vuoksi (vaikka tällaisiakin vaihtoehtoja sattuu, ne ovat erittäin harvinaisia). Yhtiö etsii asiantuntijaa suoritettavaksi tarvittavaa työtä ja haluaa tehdä arvokkaan ostoksen.

Vastaa nyt rehellisesti kysymyksiin: miksi nousit kello 7 aamulla, ajoit puolet kaupungista ja vietit henkilökohtaista aikaa haastatteluun, mikä jo aiheuttaa sinulle negatiivisia tunteita? Oliko se sinun tietoinen valinta? Työ, josta kysymyksessä ja yritys, jossa haluat saada työtä - näyttää sinusta todella mielenkiintoiselta ja lupaavalta? Ehkä päädyit tänne ja nyt vain siksi, että rahat loppuivat, sinulla ei ole mitään maksettavaa asunnosta ja tarvitset ainakin jonkinlaista työtä?

Usko minua, tämä ei ole paras motivaatio työnantajan silmissä, jos haet ainakin mielenkiintoista paikkaa. Tämä voi tarkoittaa sitä, että etsit vain epätoivoisesti työtä ... toivottomuuden vuoksi. Samaan aikaan et jo välitä missä ja kenen kanssa työskentelet, kunhan palkka maksetaan. Jos joudut tällaiseen tilanteeseen, se tarkoittaa, että jossain menneisyydessäsi teit useita virheitä. Miten kävi, että menetit edellisen työsi? No, vaikka se tapahtui ilman sinun syytäsi (heidät irtisanottiin, yritys romahti, suhde pomoon ei toiminut), mutta miksi tartut nyt kaikkiin tarjouksiin peräkkäin vain saadaksesi jonnekin? Tämä voi tarkoittaa, että olet lyhytnäköinen ja vastuuton urasi suhteen. Ehkä etsit vain jonkin aikaa "turvasatamaa", jossa voit ajaa ulos myrskyn, koska nyt tarvitset vain kipeästi rahaa ja työntekijän sosiaalista asemaa. Siksi nyt haluat saada minkä tahansa työn, joka takaa vakauden, ja heti sen jälkeen alat etsiä paras paikka... Olisi naiivia olettaa, että potentiaalinen työnantajasi haluaa palkata tällaisen työntekijän.

Voit oikeutetusti suuttua siitä, että kaikki edellä mainitut asiat eivät ole sinun tapauksesi. Mutta sinun on vaikea vastata kysymykseen - Miksi haluat työskennellä yrityksessämme? - voidaan tulkita tällä tavalla.

Vaihtoehtoja on vain kaksi:

1) Ihailet todella tätä yritystä ja haaveilet tästä tehtävästä. Silloin sinun ei ole vaikeaa puhua pitkään, innokkaasti ja palavalla katseella siitä, miksi teit tällaisen valinnan. Sinun ei tarvitse keksiä mitään tarkoituksella. Tiedät tavoitteesi ja toiveesi. Voit puhua niistä selkeästi ja selkeästi.

2) Et ole tyytyväinen tähän yritykseen ja asema on niin-niin, mutta haluat todella saada palkan uudelleen. Silloin sinun on vaikea muotoilla ajatuksiasi. Yrität "arvata" oikean vastauksen. Et osoita aitoa kiinnostusta.

Pitäisikö sinun pettää itseäsi? Aika kuluu nopeasti, sinulla on yksi elämä. Jos huomaat, että vaihtoehtosi on numero 2), käänny ympäri ja lähde. Etsi paikka, jossa todella haluat työskennellä, koska se on mielestäsi mielenkiintoinen, ihana ja lupaava.

Jos tilanteesi on niin vakava ja toivoton, että tarvitset kiireellisesti mitä tahansa työtä, ja tätä varten olet valmis tekemään sopimuksia omalla asenteellasi, ... valmistaudu huolellisesti haastatteluun. Olet itsevarma ja positiivinen asenne auttaa peittämään todelliset motiivisi. Lue urafoorumit ja artikkelit löytääksesi sinulle sopivan sanamuodon. Kokenut rekrytoija on vaikea suorittaa, mutta ainakin osoitat halukkuutesi haastatteluun, haastattelukäytännön tuntemuksen ja kyvyn kehua.

Esimerkkejä vakiovastauksista kysymykseen - Miksi haluat työskennellä yrityksessämme?

Olen aina halunnut työskennellä suuressa ja hyvämaineisessa yritysmaailmassa.
Olen varma, että tässä voin hyödyntää potentiaalini. Olen tyytyväinen työoloihin ja uramahdollisuudet houkuttelevat minua.
Minua vetää puoleensa vakaus, tunnetun yrityksen nimi, TC: n noudattaminen, kehitysnäkymät.
Yrityksenne ehdotukset vastaavat odotuksiani, mikä tarkoittaa, että yhteistyömme lupaa olla molempia osapuolia hyödyttävä.
Yrityksesi on mullistava markkinoilla. Minusta on mielenkiintoista työskennellä tällä alalla ja osallistua siihen, että yrityksestänne (toivon, että voin pian puhua omastamme) tulee johtaja markkinoilla.

Valitsin henkilöstöpäällikön ammatin pitkään kokeillessani erilaisia ​​asioita: geologiaa ja pedagogiikkaa, kirjanpitoa ja kirjastonhoitoa. Ja nyt unelma toteutui: sain uuden koulutuksen ja aloin hallita uutta liiketoimintaa.

Työ juuri hankitulla erikoisalalla löytyi yllättävän nopeasti. Tulin rohkeasti uusi toimisto ja - Voi kauhua! - Sitten tajusin, että jäin yksin uuden ammatin, uuden joukkueen, uuden johtajan kanssa. Silloin en ajatellut mitään luovaa osaa, rutiinityön ja ihmissuhteiden harmonisointi eivät todellakaan häirinneet minua. Ensinnäkin minun täytyi tutustua ihmisiin, joiden kanssa minun oli työskenneltävä, ymmärtääkseni johtajan tarpeet.

Nyt, kun olet oppinut tämän ammatin ja työskennellyt sen parissa pitkä aika, En enää epäile: valinta tehtiin oikein, olen omassa paikassani ja pidän siitä, mitä teen. Pidän siitä ennen kaikkea, koska työ on erittäin monipuolista. Käsiteltävät asiat liittyvät lakiin, rahoitukseen ja yksilöpsykologian ominaisuuksiin sekä ihmissuhteisiin. Työskentely henkilöstön kanssa on houkuttelevaa ja samalla vaikeaa siinä mielessä, että kaikki tarvitsevat sinua aina, olet tietoinen melko suuren yrityksen kaikista asioista ja joskus vain "repeydyt". Ammatista on hyötyä myös siinä mielessä, että kun järjestät työntekijöiden ja yrityksen asiakirjat järjestykseen, järjestät omat ajatuksesi.

Ja myös ... Luultavasti monet ihmiset tietävät, mitä tarkoittaa avoimen työpaikan onnistunut täyttäminen? Kuinka monta ihmistä on kuunneltava ja arvostettava, vakuutettava tai kyettävä kieltäytymään, jotta ei loukata henkilöä ja osoiteta, että hän ei sovellu tähän avoimeen työpaikkaan eikä ole ”sopimaton ollenkaan”. Sitten vakuuta johtaja siitä, että on suositeltavaa hyväksyä tämä ehdokas, ei toinen ehdokas virkaan. Mitä vakavampi asema, sitä vastuullisemman asiantuntijan arvioinnin pitäisi olla. Tämän seurauksena saat suurta iloa siitä, että juuri työntekijä, jota yritys tarvitsee, palkataan.

Tietysti on rutiinityötä: nämä ovat työaikatauluja ja tilauksia, henkilöstöpöytä ja työ kuvaukset josta ei ole pakoa. Ne on suoritettava ajoissa, jotta ne eivät juokse myöhemmin. Kuitenkin rutiinia ja luovaa työtä henkilöstöliiketoiminnassa - kaksi puolikasta yhtä omenaa, ja molemmissa on riittävästi vaihtelua.

Tatiana Borisova, henkilöstöosaston johtaja, Wyurt-URAL CJSC

Pääsin henkilöstöhallinnon alalle vahingossa. Esimieheni ehdotti, että kokeilen itseäni uudessa ominaisuudessa, otin mahdollisuuden ja tajusin, että se oli minun. Tietenkin minun piti oppia paljon sekä seminaareissa että erikoiskirjallisuuden opiskelussa ja kollegoiden kokemusten omaksumisessa. Minusta vaikuttaa siltä, ​​että henkilöstöpäällikön asema edellyttää myös jatkuvaa itsekasvatusta, ja lisäksi monilla eri aloilla.

Mielestäni luova osa vallitsee HR -johtajan toiminnassa. Työssämme ei ole paljon rutiinia, koska työskentelemme ihmisten kanssa. Joka päivä on kohdattava monenlaisia ​​kysymyksiä ja ongelmia. Rutiinien ja luovien komponenttien suhde on mahdollista harmonisoida, jos et jää kiinni yhdelle toiminta -alueelle. Osaston työntekijät mukaan lukien kuormittaa erilaisia ​​tehtäviä, jotta he eivät "hapan", jotta he tuovat uutta virtaa toimintaansa. Joskus työntekijä, joka ratkaisee samanlaisia ​​ongelmia joka päivä, alkaa tehdä niitä ikään kuin mallin avulla, ja ”uuden” henkilön osallistuminen ongelman ratkaisuun voi antaa hämmästyttäviä tuloksia.

Jos muistat poikkeukselliset tehtävät, niitä oli paljon. Tässä on ehkä yksi hauskimmista: koulutuksen ajaksi yrityksen työntekijöille tilattiin aterioita toimituksella toimistoon. Päivän aamuna, jolloin yrityskoulutuksen piti tapahtua, muutama tunti ennen lounasta he soittavat minulle catering -yritykseltä ja sanovat, että heillä on ylivoimainen este, he eivät pysty täyttämään tilaustamme; Useiden epäonnistuneiden puheluiden jälkeen muille yrityksille menin kauppaan, ostin päivittäistavaroita ja valmistin itse lounaan kollegoilleni.

Oli tilanne, jossa yksi yrityksen työntekijöistä joutui olemaan läsnä neuvotteluissa tärkeän asiakkaan kanssa päiväkoti, missä hänen lapsensa meni, oli joko karanteenissa tai vesi suljettiin. Meidän piti auttaa häntä: lapsi tuotiin osastolle, ja neuvottelujen aikana otimme hänet mieleen (onneksi oli tarpeeksi merkkejä ja paperia).

Tuttavieni, entisten henkilöstöpäälliköiden esimerkin avulla voin sanoa luottavaisin mielin, että henkilöstövirkamiehet tekevät hyviä myyjiä, positiivisia esimerkkejä markkinoijat. Minusta tuntuu siltä, ​​että olen tällä alalla niin harmoninen, että voin olla henkilöstöpäällikkö koko elämäni.

Kuten monet epäilivät omaa ammatinvalintaa 17 -vuotiaana, tulin USU: n filosofian tiedekuntaan. Opiskelijana kokeilin itseäni eri alueilla toimintaa, joista yksi oli henkilöstöhallinto. Myöhemmin, milloin yhdistää opetus ja tieteellistä toimintaa vaikeutui työskennellä HR -alalla, tein valinnan HR: n hyväksi ja hyväksyin MTS -yrityksen tarjouksen, jossa olen työskennellyt yli 3 vuotta.

Työskennellessäsi henkilöstöpäällikkönä saat vertaansa vailla olevan nautinnon siitä, että henkilö löytää sen, mitä rakastaa. Hän alkaa saada mitä hän halusi ja mitä hän halusi, ja yritys saa motivoituneen, ammattitaitoisen työntekijän. Tällainen etujen yhteensattuma on mahdollinen, jos vastavuoroinen avoimuus ja sopimusten vastavuoroinen noudattaminen edellyttävät. Siksi henkilöstöjohtajan työtyytyväisyys ja motivaatio riippuvat usein yrityskulttuuri ja hr- sen yrityksen politiikat, jossa hän työskentelee. Mielestäni on erittäin tärkeää, että henkilöstöpäällikkö on samalla arvotasolla yrityksen kanssa. Vain tässä tapauksessa työntekijän ja yrityksen rikastumis- ja kehittämisprosessi on vastavuoroinen.

Henkilöstöpäällikkö on monipuolinen ammatti, jossa voit kehittyä sekä johtajana että ammattilaisesi asiantuntijana.

Keskustelimme siitä, miten voit rakentaa asiantuntevasti vastauksesi kysymykseen: "Miksi meidän pitäisi ottaa sinut erityisesti?" Työnantajat haluavat kuitenkin myös kysyä: "Miksi haluat työskennellä kanssamme?" R Urapalvelujen johtaja HeadHunter Marina Khadina kertoo, kuinka valmistautua tähän ongelmaan .

Vastausstrategia on, että sinun on ensin arvioitava, mikä erottaa tämän ehdotuksen muusta (tehtävien sisältö, yrityksen kehityskausi, yrityspolitiikka, tehtävien monimutkaisuus jne., Myös sijainti).

Tässä on muutamia esimerkkejä vastauksesta tällaiseen kysymykseen:

1. Minulla on vakava matematiikan koulutus, pidän tällaisen tutkimuksen tekemisestä. Minulla oli samanlainen kokemus NN: llä. Palaan mielelläni tällaiseen työhön, mutta uudella tasolla.

2. Tämä työ on ihanteellinen jatko ammattiuralleni. Tässä on hyvä yhdistelmä eri alueilla toimintaa (täsmennä mitkä), josta minulla on vain kokemusta eri ajanjaksot urani (siirtää)... Tämä on ainutlaatuinen tilaisuus hyödyntää mitä meillä on ja hyötyä yritykselle.

3. Tämä ei ole ainoa mahdollisuus, jota harkitsen, mutta yrityksesi on ainoa paikka, jossa pätevyydelleni on kysyntää. Erityisesti henkilöstöpäällikkönä minulla on erityisosaamista joukkorekrytoinnin alalla, ja juuri teidän yrityksessänne on niin kysyntää. Lisäksi tehtävä merkitsee tarvetta järjestää rekrytoinnin etähallinta. Tämä on minulle kasvualue. Tällaista työtä odotan joka aamu.

4. Olen kiinnostunut tästä avoimesta työpaikasta, tk. se vastaa eniten kokemustani, yhdistäen sekä myynnin että markkinoinnin. Kuten jo mainitsin, saavutin edellisessä työssäni yrityksen uuden kanavan myynnin kasvun yli 25%. Lisäksi ammattilaisten tiimi, jonka kanssa minun on työskenneltävä, teki minuun suuren vaikutuksen.

5. Ymmärrän selvästi, että yrityksesi on yritys, jossa voin tehdä paljon hyödyllisiä asioita juuri nyt. Keskustelimme suunnitelmista käynnistää uusia liiketoimintalinjoja ensi vuonna. Haluan olla osa tiimiä tämän kasvukauden aikana.

6. En piilota kiinnostustani tähän tehtävään kanssasi (esim. kirjanpitäjä) siitä asti kun Ensinnäkin tämä työ on minulle 99% tuttua, minkä ansiosta voin nopeasti ymmärtää ja aloittaa työskentelyn, ja toiseksi olen mahdollisimman motivoitunut, koska yrityksen toimisto sijaitsee lähellä minua. On suuri menestys saada yhdistelmä mielenkiintoista työtä ja työtä lähellä kotia.

On tärkeää tietää, että nykyaikaiset rekrytoijat arvostavat työntekijöidensä ammatillisten ominaisuuksien ohella lojaalisuutta. Kun kaikki asiat ovat tasa -arvoisia, aito kiinnostuksesi yritystä kohtaan voi toimia sinun hyväksesi ja erottaa sinut joukosta. Näitä tarkoituksia varten HeadHunterilla on palvelu: sen avulla voit aina ilmoittaa itsesi unelmiesi yritykselle.

Onnea haastatteluihin!

Mitä sanoa haastattelussa

1. Kerro meille hieman itsestäsi.

Kun vastaat ehdokkaan kysymykseen, kiinnitä huomiota seuraaviin seikkoihin: - esittää muodollisesti elämäkertatiedot tai asettaa välittömästi "valttikortit" korostaen hänen halua ja mahdollisuutta ottaa tämä asema; - esittää vain tärkeimmän asian, eli puhuu pätevyydestään, kokemuksestaan, vastuustaan, kiinnostuksestaan, kovasta työstään ja säädyllisyydestään tai esittää epäolennaisia ​​faktoja; - puhuu lyhyesti, tarkasti, selvästi tai mutisee pitkään ja ilmaisee ajatuksensa huonosti; - pitää tai puhuu rauhallisesti, luottavaisesti tai epävarmasti itsestään.

2. Miten katsot elämää: mitä vaikeuksia näet siinä ja miten selviydyt niistä?

Jotkut ihmiset puhuvat siinä mielessä, että elämä on vaikeaa, on monia ongelmia, joista suurin osa on liukenemattomia, että ihmiset ovat pahoja ja epäystävällisiä, että elämässä on vähän iloja ja kaikki on kohtalon, sattuman tai muiden ihmisten päätettävissä, mutta ei itseään. Tämä tarkoittaa, että olet passiivinen, epävarma, epäluuloinen muita kohtaan, pessimistinen ja onneton (häviäjä). Muut ihmiset puhuvat elämästä myönteisesti: ei ole elämää ilman ongelmia, vaikeudet ovat voitettavissa, ihmisen kohtalo ja ura ovat hänen käsissään, ihmiset ovat ystävällisiä ja halukkaita tekemään yhteistyötä, ihminen on oman onnensa seppä. Tämä on henkilö, joka ottaa aktiivisen elämänasento, keskittynyt menestykseen, valmis ottamaan vastuun, onnistunut vuorovaikutus ihmisten kanssa ja kykenevä nauttimaan elämästä.

3. Mikä houkuttelee sinua työskentelemään kanssamme tässä tehtävässä?

On huono, jos he vastaavat tavallisilla lauseilla: "Olen kiinnostunut kasvunäkymistä, mielenkiintoisesta työstä, vakaasta yrityksestä ...". Minun on esitettävä vakavia ja konkreettisia syitä: halu soveltaa pätevyyttäni ja kokemustani siellä, missä he voivat antaa parhaan mahdollisen tuoton ja arvostetaan niiden todellista arvoa, houkuttelevuutta työskennellä vahvassa ammattilaisryhmässä.

4. Miksi pidät itsesi kelvollisena tähän tehtävään? Mitä etuja sinulla on muihin ehdokkaisiin verrattuna?

se paras kysymys jotta ehdokas voi nimetä ilman väärää vaatimattomuutta tärkeimmät edut muihin hakijoihin nähden. Näin tehdessään hänen on osoitettava kykynsä vakuuttaa ja korostaa etujaan. On huono, jos ehdokas vastaa tähän kysymykseen heikoilla argumenteilla ja antaa muodolliset elämäkertansa.

5. Mitkä ovat vahvuutesi?

Ehdokkaan on korostettava ensinnäkin tätä työtä varten vaadittavia ominaisuuksia ja annettava vakuuttavia todisteita tietyistä tosiasioista. Mutta voit kuulla kliseitä toistuvan tuhansia kertoja: "Olen seurallinen, siisti, toimeenpaneva" ja niin edelleen. Pyydä selventämään, missä hänen sosiaalisuutensa, tarkkuutensa ja huolellisuutensa ilmenee, mikä on hänen tapa kuunnella asiakasta, mitä hän saavutti vahvojen ominaisuuksiensa ansiosta.

6. Mitkä ovat heikkoutesi?

Älykkäältä ehdokkaalta et todennäköisesti kuule syntien katumusta ja pitkää luetteloa hänen puutteistaan. Hän yrittää vääristää vastaustaan ​​siten, että hän lisää mahdollisuuksiaan entisestään. Hän esimerkiksi sanoo: "Monet pitävät minua työnarkomina" tai "En tiedä miten levätä, tunnen oloni hyväksi vain työskennellessäni" tai "Liian vaativa itselleni ja muille". Jos ehdokas ylpeilee liikaa ja haluat saada hänet rehellisesti myöntämään puutteensa, voit kertoa hänelle tällaisen vitsin. Tällaisessa tilanteessa ehdokas luonnehtii itseään: "Tunnollinen, ahkera, en juo, en tupakoi ..." Sitten he kysyvät hämmästyneenä: "Sinulla ei ole yhtäkään vikaa?" "On yksi - ehdokas myöntää - tykkään valehdella."

7. Miksi jätit edellisen työsi?

On huono, jos poistumisen syy oli konflikti, jos ehdokas nuhtelee siellä olevia ja hänen käskyjään entinen johtaja... Työstä poistuminen konfliktin vuoksi on paeta vaikeuksilta, oma tappion tunnustaminen, joka jättää jäljen henkilön itsetuntoon. Negatiivinen asenne ihmisiin, tapana riidellä työntekijöiden ja erityisesti johdon kanssa on vakaa persoonallisuuden ominaisuus, ja se ilmenee varmasti tavalla tai toisella uusi työ... Hyvä ehdokas korostaa myönteisyyttä, joka oli hänen aiemmassa työssään ja ihmissuhteissaan, ja nimeää sellaisia ​​arvokkaita syitä kuin halu saada mielenkiintoisempi (korkeapalkkainen, ammatillinen kasvumahdollisuus) ja halu toteuttaa mahdollisuutensa täysin.

8. Miksi päätit vaihtaa työpaikkaa?

Tämä kysymys esitetään henkilölle, joka työskentelee haastattelun aikana. Kuten edellisessä kysymyksessä, ei parempi puoli luonnehtii ehdokasta kertomuksella konfliktista. Pyrkiessään ammatilliseen kasvuun, laajentamalla tietämystään ja taitojaan palkkojen korottamista kunnioitetaan ja se on tervetullutta kaikissa kehittyneissä maissa.

9. Oletko saanut muita työtarjouksia?

Ehdokkaan uskottavuus paranee, jos hän puhuu muista työtarjouksista, mutta kiinnittää erityistä huomiota tähän. On hyvä, jos hän ilmaisee haluavansa saada tyydytystä työstään. Hänen mielialansa ei vaikuta ainoastaan ​​hänen terveyteensä ja moraaliseen ilmapiiriinsä joukkueessa, vaan on myös tärkein välttämätön kunto korkea tuottavuus, luotettavin takuu virheitä, huolimattomuutta ja avioliittoa vastaan ​​ja viime kädessä yrityksen vaurauden tärkein takuu.

10. Kuinka hyvin sinua on haastateltu muualla?

On tärkeää selvittää, mistä syistä haastattelu ei onnistunut joissain paikoissa ja onnistui toisissa. Jos hän vakuuttaa olevansa kiinnostunut kilpailijoistasi, yritä pitää hänet.

11. Vaikuttaako henkilökohtainen elämä tähän työhön, joka liittyy ylimääräiseen työmäärään (epäsäännölliset työajat, pitkät tai kaukaiset työmatkat, jatkuva matka)?

Tätä kysymystä kysytään usein naisilta. Jotkut yritykset yrittävät kiertää lakia ja asettavat tiukkoja ehtoja, kuten lapsettomuus tietyn ajan, rekisteröimättä jättäminen sairasloma lastenhoito, ei pidä palkattomalla lomalla jne.

12. Miten kuvittelet asemasi viiden (kymmenen) vuoden kuluttua?

Monet aloitteettomat ihmiset, jotka eivät suunnittele uraansa ja elämäänsä, vastaavat, etteivät he kuvittele tällaisia ​​pitkän aikavälin näkymiä. Henkilökohtaiseen menestykseen keskittynyt henkilö puhuu helposti suunnitellusta ammatillisesta kasvustaan ​​ja mahdollisesti henkilökohtaisista tavoitteistaan. Max Eggert kirjassaan Loistava ura käsitteli urasuunnittelun tärkeyttä. Kuuluisassa kauppakorkeakoulussa ensimmäisenä opetuspäivänä oppilailta kysyttiin, kuka oli kirjoittanut henkilökohtaisen uransa virstanpylväät ja tavoitteet. Vain 3% heistä nosti kätensä. Kymmenen vuoden jälkeen nämä 3% ovat saavuttaneet enemmän taloudellista menestystä kuin kaikki muut yhteensä.

13. Mitä muutoksia tekisit uudessa tehtävässäsi?

On hyvä, jos hän osoittaa aloitteellisuutensa, perehtyy innovaatioiden ja uudelleenjärjestelyjen tilanteeseen. Tämä on kuitenkin sallittua vain, kun tiedetään perusteellisesti yrityksen ongelmat. On huono, jos hän ei tiedä hyvin tilannetta, mutta pyrkii tekemään kaiken uudelleen omalla tavallaan.

14. Keneen voin ottaa yhteyttä saadaksesi palautetta työstäsi?

Minun on annettava valmiina entisten kollegoiden ja johtajien puhelinnumerot ja osoitteet. Tällaisten tietojen paljastaminen paljastaa välittömästi hakijan positiivisten viittausten puutteen tai kokemattomuuden.

15. Millaista palkkaa odotat?

Venäläinen sananlasku sanoo: "Joka ei tiedä omaansa, on aina halpa." Hyvä asiantuntija tietää aina oman arvonsa ja luottaa korkeaan palkkaan. Ehdokkaan on parempi yliarvioida odotettu palkka kuin aliarvioida sitä. Jos palkkaa tarjotaan, älä unohda "lisätä kakkua" ja luetella organisaatiossa käytettävissä olevat edut: bonukset, sairausvakuutus, lasten esikoululaitokset, ilmainen matka ja ateriat, ilmainen ammatillinen kehittyminen ja muu henkilöstön huolenpito. [...] Jos ehdokas bluffaa selvästi, voit "tyrmätä hänet roolista", jäähdyttää hänen intoaan ehdotetun palkan ja etujen jyrkällä aliarvioinnilla. Muistatko tämän vitsin? Ylpeä nuori taiteilija vaativalla äänellä esittää ehtonsa teatterin pääjohtajalle haettaessa työtä: "Palkka 500 dollaria, pääroolit, 8 esitystä kuukaudessa ja erillisen asunnon tarjoaminen." Pääjohtajan rauhallisesti esittämät asiat: "50 dollaria, päivittäiset esitykset, lisäpalvelut ja huone hostellissa." - "Olla samaa mieltä".

Tärkeimpiin kysymyksiin voidaan lisätä vielä viisi kysymystä.

16. Mitä voit kertoa meille ammatillisista yhteyksistäsi, joita voisit käyttää uudessa työssään?

17. Miten parannat ammatillista pätevyyttäsi?

18. Mitä haluat tehdä vapaa -ajallasi?

19. Missä ajassa voit aloittaa uuden työn?

20. Mitä kysymyksiä sinulla on?

V. Polyakov
ote kirjasta "Uratekniikka"