Palkkaamiseen liittyvät psykologiset testit ovat yleistyneet, koska niiden avulla voit heti tunnistaa mahdollisen työntekijän ammatilliset ja myös henkilökohtaiset ominaisuudet. Usein juuri nämä menetelmät, joita työnantajat käyttävät haastattelemalla avoimen työpaikan hakijaa, antavat mahdollisuuden heti ymmärtää, kuinka henkilö vastaa tietyn tehtävän koulutustasoa.

Yksi vaikeimmista haastatteluvaihtoehdoista on mindfulness -testi työnhaussa. Se sisältää sanallisia ja loogisia lohkoja. Ensimmäinen sisältää tietyn tekstin, jonka lukemisen jälkeen hakijan on päätettävä, mikä alla olevista väitteistä on oikea ja mikä ei. Looginen lohko koostuu pääsääntöisesti kuvasarjasta, joka on jollain tavalla kytketty toisiinsa. Ne on analysoitava nopeasti, jotta yhteys saadaan kiinni ja sarja voidaan jatkaa. Yksi sata prosentin lupauksista testin läpäisemiseksi ei ole vain henkinen valmistautuminen, vaan myös oikea psykologinen asenne, josta työnantajan kanssa käytävän viestinnän tulos riippuu vielä enemmän.

Hyväksytty: 5332 889 43

Mindfulness -testi työnhakua varten auttaa määrittämään ja arvioimaan hakijan kykyä ajatella loogisesti, nopeasti omaksua saadut tiedot ja käsitellä niitä tehokkaasti.

Hyväksytty: 4960 827 40

Matematiikkatesti työnhakua varten auttaa määrittämään tehtävän hakijan matemaattisen tietämyksen tason, hänen kykynsä laskea, analysoida, ratkaista erilaisia ​​monimutkaisia ​​esimerkkejä ja yhtälöitä.

Hyväksytty: 5952 992 48

Stressiresistenssitesti haettaessa työtä on tarpeen arvioidakseen hakijan psykologista tilaa, hänen kykyä mobilisoida voimansa stressaavassa tilanteessa eikä hämmentyä.

Hyväksytty: 4588 765 37

Palkkauksen logiikkatesteillä pyritään arvioimaan hakijan kykyä ajatella loogisesti ja järkevästi ratkaistakseen mahdolliset ongelmat.

Hyväksytty: 4216 703 34

FSB -testit haettaessa työtä sisältävät kysymyksiä, jotka arvioivat henkilön psykologisia ominaisuuksia, joiden avulla voidaan määrittää hänen tasapainonsa taso, riittävyysaste ja rehellisyys.

Hyväksytty: 3720 620 30

Työvoiman älykkyyskoe on tarpeen, jotta voidaan selvittää hakijan älykkyys, joka haluaa ottaa avoimen tehtävän, ja arvioida hänen kykynsä suorittaa työtehtäviä.

Hyväksytty: 5704 951 46

Psykologiset testit haettaessa työtä auttavat tunnistamaan henkilön kyvyn muistaa yksityiskohdat, arvioida hakijan tarkkaavaisuutta, luonteenpiirteitä ja temperamenttia.

Hyväksytty: 7316 1219 59

Palomiesten psykologiset testit työnhakua varten ovat olennainen osa haastattelua, koska ihmisten elämä ratkaisevassa hetkessä riippuu henkilön itsekurista ja hänen sisäisistä ominaisuuksistaan.

Hyväksytty: 4216 703 34

Virkamiehen psykologiset testit ovat tarpeen, jotta voidaan arvioida hakijan valmiuden tasoa virkamiehen työskentelyn vaikeuksiin, analysoida hänen psykologista vakauttaan ja luonteenpiirteitään.

Hyväksytty: 4464 744 36

Testit haettaessa työtä Venäjän rautateille on suunniteltu arvioimaan, kuinka hyvin avoimen tehtävän hakija tuntee lainsäädäntötoimet, määrittääkseen hänen stressinsietokykynsä, vastuunsa ja viestintätaitonsa.

Hyväksytty: 3968 661 32

Onko sinulla kiire kiirehtiä asioita töissä tai kotona?

Hyväksytty: 3348 558 27

Aiot säästää rahaa joka kuukausi. Miten aiot tehdä tämän?

Hyväksytty: 6820 1137 55

Uskon, että menestys elämässä riippuu todennäköisemmin sattumasta kuin laskemisesta.

Hyväksytty: 4464 744 36

Onko sinun vaikea puhua, jos sinua ei kuunnella tarkasti?

Hyväksytty: 3224 537 26

Henkilökohtaiset olosuhteet pakottavat työtoverisi lähtemään aikaisin ja hän pyytää sinua tekemään työnsä. Sinä...

Hyväksytty: 4464 744 36

Kun on valittavissa kahden vaihtoehdon välillä, on parempi tehdä se nopeammaksi kuin lykätä sitä tietyn ajan.

Hyväksytty: 2728 455 22

Hyväksytty: 3844 641 31

Mikä on helpoin tapa ansaita rahaa?

Hyväksytty: 4588 765 37

Hyväksytty: 4960 827 40

Luuletko, että tekemäsi päätös on pantava tiukasti täytäntöön?

Hyväksytty: 2976 496 24

Kuinka usein järjestit pelejä lapsena?

Hyväksytty: 6944 1157 56

Yrityksesi (tai organisaatiosi) suunnittelee henkilöstön merkittävää laajentamista, ja sinulle erittäin vastuullisena ja yritystyöntekijänä annetaan mahdollisuus haastatella ja valita uusia työtovereita. Kummasta sinä pidät enemmän?

Arvioitu: 3100 517 25

Mikä houkuttelee sinua eniten työssä?

Hyväksytty: 2232 372 18

Jos olisit kustantaja, millaisia ​​kirjoja julkaisisit?

Hyväksytty: 4464 744 36

Määritä organisointikykysi.

Hyväksytty: 2728 455 22

En koskaan anna periksi, jos olen varma, että olen oikeassa.

Hyväksytty: 2728 455 22

Mikä on helpoin tapa ansaita rahaa:

Hyväksytty: 2728 455 22

Olet työmatkalla, urasi riippuu neuvottelujen onnistumisesta. Sinulle tarjotaan selvästi epäedullinen sopimus. Olet raivoissasi, mutta viehättävä nuori mies neuvottelee. Ja tilanteen monimutkaisuudesta huolimatta tunnet myötätuntoa häntä kohtaan. Arvioi p

Hyväksytty: 4092 682 33

Kuka perheessäsi teki taloudellisia päätöksiä?

Hyväksytty: 3844 641 31

Tiedätkö kuinka luoda kontakteja ihmisten kanssa?

Hyväksytty: 6572 1095 53

Toiminko tavalla, joka ansaitsee lähimmäiseni rakkauden?

Hyväksytty: 3348 558 27

Työssä näet ennen kaikkea.

Ohjeet

Aluksi voit muistaa, kuka halusit olla lapsuudessa. Astronautti (kyllä, se tapahtuu), hammaslääkäri, liikemies - varmasti jossain lapsuudessa salaiset unelmasi elävät. Kyllä, lapsena et vieläkään tiennyt elämästä mitään ja sinulla oli vähän aavistusta ammateista, joista haaveilit. Mutta kuka tietää, ehkä tähän on haudatut toteutumattomat kykysi. Muista, ketä rakastit leikkiä lapsena, ketä rakastit teeskennellä olevani. Kyllä, jopa "tiedustelupalvelun agentti" ja "arktinen tutkimusmatkailija" voivat osoittautua lapsuuden unelmaksi, joka toteutuu nykyhetkessä.

Jos juna ei ole vielä lähtenyt, jos olet nuori ja energinen, jos vielä opiskelet tai opiskelet ensimmäistä vuotta, kokeile itseäsi eri alueilla. Aikaa tähän löytyy aina. Nuorena voit oppia tarjoilijan naamioitujen ravintoloiden ja suurten kauppojen elämän yksityiskohdat ja ilmoittautua myyntikonsultteiksi. Voit ansaita ylimääräistä rahaa oppaana, museon työntekijänä, voit halutessasi löytää paikan sairaalasta, klinikalta. Tietenkään sinulle ei makseta paljon, mutta saatu kokemus on korvaamaton. Myöhemmin sinun on paljon helpompaa päättää, haluatko työskennellä täällä vai siellä.

Seuraava askel, jonka avulla voit ymmärtää, oletko aloittanut oikean tien, on harjoittelu yliopistossa. Siihen mennessä olet jo saanut tiettyjä tietoja ja tietyn käsityksen ammatista, jonka saat yliopiston valmistumisen jälkeen. Toisaalta, jos huomaat yhtäkkiä, että tämä ei ole sinua varten, että jostain syystä opiskelet historianopettajaksi, kun haluat rakentaa ydinsukellusveneitä, sinulla on vielä aikaa kääntyä toiseen suuntaan.

Jos olet jo aikuinen, taitava henkilö ja tekemäsi liiketoiminta ei tuo rahaa tai iloa, sinulla on silti mahdollisuus kokeilla itseäsi toisella alueella. Monet rekrytointitoimistot voivat lähettää sinut ulkomaille töihin. Siellä voit tutustua muihin toimintoihin, joihin et ehkä ole koskaan osallistunut. Tämän jälkeen valitset uuden työpaikan - tai opit arvostamaan ja rakastamaan enemmän sitä erikoisuutta, jonka vietit kerran parhaiden vuosiesi oppimiseen ja jossa työskentelet nyt.

Kun valitset mieleisesi yrityksen, kuuntele sydämesi ääntä. Sydämesi ääni kertoo sinulle tarkalleen, mitä haluat tehdä ja mitä yleensä odotat töiltä. Jos tarvitset työtä, joka on miellyttävä ja riippumatta siitä, kuinka paljon rahaa siitä maksetaan, etsi juuri tällaista työtä. Jos sinulle tärkeintä on palkka ja mahdollisuus urakehitykseen, ja tämä, eikä asia itsessään, tuo sinulle iloa, etsi "kultakaivos". Älä vain saa kultakuumea!

Nykyään luultavasti jokainen työnhakija läpäisi testit haettaessa tai haastattelemalla työtä. Nyt jopa pienet yritykset käyttävät online -testejä hakijoiden valitsemiseen, puhumattakaan testeistä sellaisissa yrityksissä kuin Sberbank, Gazprom, Sibur, Rosneft, Mars, BAT (British American Tobacco), Pyaterochka ja niin edelleen.

Joten puhutaanpa siitä, mitä testejä käytetään useimmiten työnhakuun:

Psykologiset testit

Psykologisia testejä tarvitaan suoraan ehdokkaan henkilökohtaisten ominaisuuksien, luonteen ja luonteen määrittämiseksi. Esimerkiksi johtajan taitoja tarvitaan johtajan tai esimiehen työhön. Ja jos ujo, puristettu, hiljainen ehdokas tulee tehtävään, mutta sillä on hyvä koulutus ja tieto, niin tällainen johtaja ei todennäköisesti pysty johtamaan osastoa tai organisaatiota, eikö? Tämän perusteella on oikein käyttää psykologisia testejä työsuhteessa

Numeeriset testit

Loogiset testit

Tai niitä kutsutaan myös abstrakteiksi logiikkatesteiksi, logiikkatesteiksi. Loogiset testit muistuttavat eniten IQ -testiä. Loogiset testit arvioivat intuitiivisia kykyjä sekä kykyä tehdä loogisia johtopäätöksiä abstraktien symbolien muodossa esitettyjen ei-verbaalisten tietojen perusteella. Loogisen ajattelun testi on joukko abstrakteja lukuja, joiden joukosta on tarpeen määrittää malli ja vastata kysymykseen. Esimerkki palkkaustestauksesta on alla olevassa kuvassa.

Ne voidaan myös yhdistää toisiinsa, esimerkiksi sinulle annetaan 15 kysymyksen testi, joka sisältää sekä suullisen testin elementit että numeerisen testin elementit.

Työllisyyskokeita luovat yritykset, jotka kehittävät koulutusta, testattua materiaalia henkilöstön arviointia varten. Yritykset, kuten SHL, TalentQ, Ontarget ja muut. Siksi jotkut HR -asiantuntijat suosittelevat ensimmäistä kertaa ottaessaan yhteyttä ehdokkaaseen, että tutustut tällaisiin testeihin ja luet Internetistä, mitä numeeriset ja sanalliset SHL- tai Talent Q -testit ovat. Jos luet tätä artikkelia, niin varmasti sinua on myös kehotettu lukemaan testit, kun haet työtä.

Palvelustamme voit tutustua kaikkiin testeihin ilmaiseksi, ratkaista ilmaisia ​​testejä vastauksilla ja ostaa sarjan tulevaa tenttiä varten.

Oletko vaikean ammatinvalinnan edessä? Johtavat psykologiset kysymykset auttavat sinua ymmärtämään nopeasti itsesi ja ymmärtämään persoonallisuutesi pääpiirteet. Toiminta -alueen valintaan liittyvät kysymykset ovat tärkeitä sekä nuorille että saavutetuille persoonille.

Ihmispsykologian johtavien asiantuntijoiden kokoamat testit mahdollistavat itsenäisen ymmärryksen heidän mieltymyksistään työalalla ja tekevät valinnan helpommaksi ja objektiivisemmaksi.

Kuka hyötyy testistä "Millä alalla minun on parempi työskennellä":

• hakijat;
• opiskelijat, jotka ajattelevat valintansa oikeellisuutta;
• varakkaita ihmisiä, joilla on ongelmia ammatin kanssa;
• ihmisiä oman mielenrauhansa vuoksi.

Sinun on vastattava kysymyksiin vilpittömästi, antautumatta muiden vaikutuksille, uskomalla, että kaikki työ on olkapäälläsi ja täydentää persoonallisuuttasi. Lopuksi saat yksityiskohtaisen vastauksen kysymyksiin annettujen vastausten mukaisesti. Tässä on mahdotonta erehtyä, luottaen alitajuntaan.

Ilmainen testi "Millä alalla minun on parempi mennä töihin" ottaa huomioon psyko-emotionaalisen tilan, jolloin voit tutkia omia tavoitteitasi. Kun lähestyt valintakysymystä vastuullisesti, "varmasti" löydät itsesi. Kun olet saanut vastauksen uraohjauskysymyksiin, on paljon helpompaa valita toimiala.

Ammattitesti verkossa: Mikä ammatti valita?

käsittää 30 kysymystä| luokitus 4,1 / 5 pistettä

Testi hakijoille. Mitä ammattia sinun pitäisi mennä opiskelemaan?
Yhdestoista luokka on erittäin tärkeä ajanjakso jokaisen oppilaan elämässä. Tällä hetkellä sinun on päätettävä tulevan ammatin valinnasta. Yliopistot tarjoavat nykyään hakijoille valtavan määrän ammatteja. Ja kuka haluat olla: lääkäri, taloustieteilijä, suunnittelija, ohjelmoija tai ehkä eläinlääkäri? Jos sinun on vaikea päättää tulevasta ammatistasi - tee testimme, toivomme, että se auttaa sinua tekemään oikean päätöksen!

Psykologinen testi Mikä ammatti valita? Voit siirtyä verkkoon ilmaiseksi (ilman rekisteröitymistä ja lähettämättä tekstiviestejä). Jos mahdollista, jätä palautteesi ja arvioi. Nauti testauksestasi!

Ammattitestit:

• Dayana| Ekatirinburg
  Vähän kysymyksiä


• Julianne| Ternovka
  Hyvä testi, auttoi minua paljon


• Catherine| Feodosia
  Testi on hyvä, mutta en koskaan mene lääkäriin tai eläinlääkäriin


• ALESYA| STAVROPOL
  ERITTÄIN TESTI


• Alina| Harkova
  Halusin todella tulla maisemasuunnittelijaksi ja testissä he tarjosivat myös tätä ammattia !!! KIITOS