دستور 751 وزارت امور داخله کمک های مادی. با تغییرات و اضافات از

به منظور اجرای در سیستم وزارت امور داخلی روسیه، فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 5 اوت 2008 N 583 "در مورد معرفی سیستم های جدید پاداش برای کارکنان موسسات بودجه فدرال و ارگان های ایالتی فدرال". و همچنین پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، مؤسسات و بخش‌های دستگاه‌های اجرایی فدرال، که در آن قانون خدمات نظامی و معادل آن را پیش‌بینی می‌کند، که دستمزد آنها در حال حاضر بر اساس مقیاس تعرفه یکپارچه برای پاداش کارکنان انجام می‌شود. نهادهای ایالتی فدرال "1 - من سفارش می دهم:

1. ایجاد برای پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی 2، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه که حقوق آنها در حال حاضر بر اساس مقیاس تعرفه یکپارچه برای پاداش کارکنان مؤسسات ایالتی فدرال انجام می شود. ، سیستم های جدید پاداش مطابق با قطعنامه.

2. تصویب:

2.1. اندازه حقوق (حقوق رسمی، نرخ تعرفه) پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه (پیوست شماره 1).

2.2. روش تعیین حقوق رسمی روسای واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه، معاونان آنها، حسابداران ارشد (پیوست شماره 2).

2.3. شرایط، مبالغ و روش پرداخت غرامت به پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، مؤسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه (پیوست شماره 3).

2.4. شرایط، اندازه و روش پرداخت تشویقی به پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه (ضمیمه شماره 4).

2.5. روش تشکیل و استفاده از صندوق دستمزد برای پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه (پیوست شماره 5).

3. فرمانده کل نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه، روسای بخش های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه، واحدهایی که مستقیماً تابع وزارت امور داخلی روسیه هستند، ادارات اصلی وزارت امور داخلی روسیه برای مناطق فدرال، وزیران امور داخلی، روسای ادارات اصلی، ادارات امور داخلی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، ادارات (ادارات) امور داخلی در راه آهن، آب و حمل و نقل هوایی ادارات (ادارات) امور داخلی در تشکیلات اداری-سرزمینی بسته، در تأسیسات مهم و حساس، ادارات لجستیک، مؤسسات آموزشی و تحقیقاتی، مؤسسات بهداشتی و درمانی و سایر مؤسسات وزارت امور داخلی روسیه، فرماندهان نیروهای عملیاتی تشکل های سرزمینی، فرماندهان تشکل ها و واحدهای نظامی، روسای موسسات آموزشی نظامی آموزش عالی حرفه ای، موسسات نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه:

3.1. سازماندهی کار بر روی معرفی سیستم‌های جدید پاداش برای پرسنل غیرنظامی واحدها، مؤسسات و بخش‌های نظامی زیرمجموعه، با مشارکت نهادهای اتحادیه کارگری (در صورت وجود).

3.2. با در نظر گرفتن توصیه های وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در مورد انعقاد قرارداد کار و شکل تقریبی آن، پرسنل غیرنظامی واحدها، موسسات و بخش های نظامی تابعه را به سیستم های جدید پاداش منتقل کنید.

4. به روسای (فرماندهان، روسای) واحدهای نظامی، مؤسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه که اسناد تشکیل دهنده آنها دریافت وجوه حاصل از فعالیت های درآمدزا را پیش بینی می کند، اجازه دهید به طور مستقل میزان و رویه را تعیین کنند. برای هدایت این وجوه به منظور پرداخت تشویقی به پرسنل غیرنظامی این یگان‌ها، مؤسسات و زیرمجموعه‌های نظامی طبق مجوز عمومی (مجوز) و همچنین برآورد درآمد و هزینه‌های مربوط به فعالیت‌های درآمدزا، مصوب طبق روال مقرر. .

7. نظارت بر اجرای این دستور در حوزه های فعالیت تحت نظارت به معاونین وزیر محول می شود.

سرپرست وزارت

سپهبد شبه نظامیان

M. Sukhodolsky

2 واحدهای نظامی در این ترتیب عبارتند از: ارگانهای فرماندهی و کنترل، تشکیلات، موسسات آموزشی نظامی آموزش عالی حرفه ای، واحدهای نظامی، موسسات نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه.

پیوست N 1

اندازه حقوق (حقوق رسمی، نرخ تعرفه) پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه

اندازه حقوق (حقوق رسمی، نرخ تعرفه) پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه با در نظر گرفتن گروه های صلاحیت حرفه ای تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی تعیین می شود. روسیه

1. حقوق رسمی گروه های صلاحیت حرفه ای پست های مدیران، متخصصان و کارکنان در سطح صنعت.

1.1. گروه صلاحیت حرفه ای "موقعیت های صنعت کارمندان سطح اول"

سطوح صلاحیت نام موقعیت حقوق رسمی (روبل)

1.2. گروه صلاحیت حرفه ای "موقعیت های صنعت کارمندان سطح دوم"

1.3. گروه صلاحیت حرفه ای "موقعیت های صنعت کارمندان سطح سوم"

1.4. گروه صلاحیت حرفه ای "موقعیت های صنعت کارمندان سطح چهارم"

2. حقوق گروه های صلاحیت حرفه ای مشاغل سراسری کارگران 4

2.1. گروه صلاحیت حرفه ای "حرفه های صنعت کارگران سطح اول"

2.2. گروه صلاحیت حرفه ای "حرفه های کارگران سطح دوم در سطح صنعت"

3. حقوق رسمی توسط گروه های صلاحیت حرفه ای پست های کارگران شبه نظامی و گارد گارد 5

3.1. صلاحیت حرفه ای سطح 1

3.2. گروه صلاحیت حرفه ای سطح دو

4. حقوق رسمی توسط گروه های صلاحیت حرفه ای سمت های کارکنان پزشکی و داروسازی 6

4.1. گروه صلاحیت حرفه ای " پرسنل پزشکی و دارویی سطح اول "

4.2. گروه صلاحیت حرفه ای "پرسنل پرستاری و دارویی"

4.3. گروه صلاحیت حرفه ای "پزشکان و داروسازان"

4.4. گروه صلاحیت حرفه ای "روسای واحدهای ساختاری موسسات دارای تحصیلات عالی پزشکی و دارویی (پزشک متخصص، داروساز)"

5. حقوق رسمی به تفکیک گروه های صلاحیت حرفه ای پست های کارگران شاغل در حوزه بهداشت و درمان و ارائه خدمات اجتماعی.

5.1. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات متخصصان سطح دوم ارائه دهنده خدمات اجتماعی"

5.2. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات متخصصین سطح سوم در موسسات بهداشتی درمانی و ارائه خدمات اجتماعی"

5.3. گروه صلاحیت حرفه ای " سمت های مدیران در موسسات بهداشتی و درمانی و ارائه خدمات اجتماعی."

6. حقوق رسمی توسط گروه های صلاحیت حرفه ای سمت های کارگران فرهنگ، هنر و سینما 8

6.1. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات مجریان فنی و هنرمندان کمکی"

6.2. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات کارگران در فرهنگ، هنر و سینمای مدیریت میانی"

6.3. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات کارگران در فرهنگ، هنر و سینمای لینک پیشرو"

6.4. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات کادر مدیریتی موسسات فرهنگ، هنر و سینما"

7. حقوق گروه های صلاحیت حرفه ای مشاغل کارگران فرهنگ، هنر و سینما 9

7.1. گروه صلاحیت حرفه ای "حرفه های کارگران فرهنگ، هنر و سینمای سطح اول"

7.2. گروه صلاحیت حرفه ای "حرفه های کارگران فرهنگ، هنر و سینمای سطح دو"

8. حقوق رسمی توسط گروه های صلاحیت حرفه ای سمت های کارکنان آموزشی (به استثنای سمت های کارکنان آموزش عالی و حرفه ای اضافی) 10

8.1. گروه صلاحیت حرفه ای از سمت های کارکنان پرسنل پشتیبانی آموزشی سطح اول

8.2. گروه صلاحیت حرفه ای موقعیت های کارگران پرسنل پشتیبانی آموزشی سطح دوم

8.3. گروه احراز صلاحیت حرفه ای سمت های کادر آموزشی

8.4. گروه صلاحیت حرفه ای سمت های روسای بخش های ساختاری

9. حقوق رسمی توسط گروه های صلاحیت حرفه ای پست های کارکنان آموزش عالی و اضافی حرفه ای 11

9.1. گروه صلاحیت حرفه ای از سمت های کارکنان کارکنان اداری و اقتصادی و آموزشی

9.2. گروه صلاحیت حرفه ای از سمت های کادر آموزشی و روسای بخش های ساختاری

10. حقوق رسمی توسط گروه های صلاحیت حرفه ای پست های فرهنگی بدنی و ورزش 12

10.1. گروه احراز صلاحیت حرفه ای پست های کارگران تربیت بدنی و ورزش سطح اول

10.2. گروه احراز صلاحیت حرفه ای پست های کارگران فرهنگ بدنی و ورزش سطح دو

10.3. گروه احراز صلاحیت حرفه ای پست های کارگران فرهنگ بدنی و ورزش سطح سوم

10.4. گروه احراز صلاحیت حرفه ای پست های کارگران تربیت بدنی و ورزش سطح چهارم

11. حقوق رسمی توسط گروه های صلاحیت حرفه ای پست های کارگران در زمینه تحقیق و توسعه 13.

11.1. گروه احراز صلاحیت حرفه ای از سمت های کارگران علمی و فنی سطح دو

11.2. گروه احراز صلاحیت حرفه ای از سمت های کارگران علمی و فنی سطح سوم

11.3. گروه صلاحیت حرفه ای از سمت های کارکنان علمی و روسای بخش های ساختاری

12. حقوق رسمی توسط گروه های صلاحیت حرفه ای سمت های کارگران کشاورزی 15

12.1. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات کارگران کشاورزی سطح دو"

12.2. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات کارگران کشاورزی سطح سوم"

12.3. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات کارگران کشاورزی سطح چهارم"

13. حقوق رسمی توسط گروه های صلاحیت حرفه ای سمت در تلویزیون (پخش رادیو) 16

13.1. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات کارگران تلویزیون (پخش رادیو) سطح اول"

13.2. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات کارگران تلویزیون (پخش رادیو) سطح دو"

13.3. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات کارکنان تلویزیون (پخش رادیو) سطح سوم"

13.4. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات کارگران تلویزیون (پخش رادیو) سطح چهارم"

14. حقوق رسمی توسط گروه های صلاحیت حرفه ای پست ها در رسانه های مکتوب 17

14.1. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات کارگران در رسانه های چاپی سطح اول"

14.2. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات کارگران در رسانه های چاپی سطح دوم"

14.3. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات کارکنان رسانه های چاپی سطح سوم"

14.4. گروه صلاحیت حرفه ای "مقامات کارکنان رسانه های چاپی سطح چهارم"

فهرست کارهای مهم (به ویژه مهم) و مسئول (به ویژه مهم) که در اجرای آن حقوق برای پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، مؤسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه تعیین می شود.

در بالاترین سطح صلاحیت مربوطه

گروه صلاحیت حرفه ای

1.1. انواع تعمیرات، مونتاژ، تنظیم و تست در غرفه های تجهیزات پیچیده خودروهای درجه یک وارداتی با عیب یابی کامپیوتری و تجهیزات الکترونیکی.

1.2. تعمیر و نگهداری موتورهای پیستونی دوار (تک نسخه) نصب شده بر روی ماشین های عملیاتی، تعویض واشرهای متقاطع که باعث فشرده سازی بخش های دوار و نفوذ مایع خنک کننده به داخل محفظه احتراق می شود، تعویض روان کننده، تعویض و تعمیر مبدل حرارتی داخل موتور، بررسی صحت سنسورهای نصب که پالس های سیستم جرقه زنی را کنترل می کنند.

1.3. تعمیر، مونتاژ و تست در غرفه های گیربکس اتوماتیک، مبدل گشتاور و واحدهای قدرت خودروهای وارداتی. کار بر روی نصب و تعمیر تجهیزات سیگنالینگ خاص. تست نمونه اولیه قطعات یدکی تجهیزات خودروهای وارداتی، اعمال تغییرات در طراحی خودروها و مدارهای الکتریکی آنها.

1.4. تعمیر موتورهای دیزلی تولید خارجی، واحدهای برندهای جدید داخلی و خارجی و تست، تنظیم، کالیبراسیون و تست آنها بر روی تجهیزات وارداتی و منحصر به فرد داخلی تجهیزات سوخت با تزریق الکترونیکی و توربوشارژ.

1.5. عیب یابی و تنظیم موتورهای پیستونی دوار، موتورهای دیزلی با تزریق سوخت الکترونیکی، توربوشارژ خارجی.

1.6. تعمیر و نگهداری تجهیزات سوخت موتورهای پیستونی دوار و خودروهای وارداتی، تعمیر و نگهداری سیستم های جرقه زنی دیجیتال بدون تماس با واحد کنترل، سوئیچ ها با استفاده از تجهیزات ویژه برای مانیتورینگ و عیب یابی موتورهای پیستونی دوار.

1.7. تعمیر، کالیبراسیون، تست تجهیزات تشخیصی وارداتی برای بررسی تجهیزات الکتریکی، سیستم های جرقه زنی، کشش، کیفیت اقتصادی و ترمز خودروهای عملیاتی.

1.8. تعمیر انواع و اقسام پیچیدگی بدنه خودروهای تولیدی خارجی و داخلی اعم از سواری و کامیونی بر روی تجهیزات وارداتی با استفاده از فناوری های پیشرفته جوشکاری دستگاه های نیمه اتوماتیک در محیط های مختلف گازهای محافظ.

1.9. ساخت قطعات پیکربندی پیچیده و مجموعه بدنه خودروها و کامیون ها با دست.

1.10. رنگ آمیزی و پرداخت سطح بدنه خودرو با رنگ های متنوع با لاک زدن.

2. کار بر روی مونتاژ و آزمایش مواد منفجره و مهمات.

2.1. خنثی کردن، برچیدن و مونتاژ بعدی نمونه های مهمات و مواد منفجره خارجی و بویژه پیچیده داخلی.

2.2. پردازش بر روی تجهیزات برش فلز قطعات با پیکربندی های مختلف حاوی مواد منفجره، باروت.

2.3. آزمایش جامع مهمات و مواد منفجره.

2.4. غیرنظامی سازی و خنثی سازی مواد منفجره با پیکربندی های پیچیده و همچنین نمونه های خارجی ناشناخته.

2.5. عیب یابی و تنظیم سیستم های پیچیده و به خصوص پیچیده فیوزها و مواد منفجره با تنظیم قطعات در حین مونتاژ، رفع اشکال و مونتاژ نهایی شات ها.

2.6. انجام فرآیند فن آوری ذوب و ریختن مواد منفجره.

2.7. نصب مدارهای تست پیچیده پیچیده با استفاده از کامپیوتر.

3. کار نوری.

3.1. ساخت قطعات مکانیکی بسیار دقیق (تا کسری از میکرون) با ضخامت و لبه های بالاتر از الزامات تعیین شده توسط استاندارد صنعتی صنعت نوری و مجموعه هایی برای سیستم های منحصر به فرد اپتومکانیکی و اپتوالکترونیکی تجهیزات ویژه با تنظیم و تنظیم فردی. نیاز به مهارت های حرفه ای بالا (از جمله مهندسی).

3.2. اعمال پوشش های ویژه (حداکثر 25 لایه) بر روی قطعات نوری که در دستورالعمل های صنعت پیش بینی نشده است.

3.3. مونتاژ، تنظیم و تنظیم دقیق سیستم های نوری-مکانیکی و اپتیکال الکترونیکی منحصر به فرد تجهیزات ویژه که مشابه خارجی و داخلی ندارند.

3.4. نصب، تنظیم مشترک و تنظیم مجتمع‌ها (سیستم‌های) تجهیزات ویژه که هیچ مشابهی ندارند، با استفاده از رایانه، تجهیزات ویدئویی و تلویزیونی.

3.5. تعمیر تجهیزات پیچیده وارداتی چند برابری، عکس، فیلم، تلویزیون در صورت عدم وجود نمودار مدار و مستندات طراحی و همچنین تعمیر سیستم های تجهیزات خاص، تولید لنزهای تماسی متقارن قرنیه انفرادی سه و چند انحنای در طرح های مختلف، تولید انواع لنزهای اسکلرال، "آرایشی"، کروی، مرکزی، بیوتریک، قوز قرنیه و سایر لنزها برای اصلاح بینایی مطابق با تجویز پزشک، ساخت عینک با لنزهای ایزوکانیک یا کروی منشوری، ساخت ماتریس های شیشه ای و پانچ برای فشار دادن تماس قابل اشتعال لنزهایی از پلیمرهای مختلف بر روی تجهیزات ویژه با استفاده از تجهیزات ویژه.

4. کار نصب و تنظیم.

4.4. نصب، مونتاژ، تنظیم، تست و تحویل واحدها و محصولات بخصوص پیچیده و حیاتی، تجهیزات ویژه.

4.5. نصب و پردازش مدارهای با پیچیدگی بالا برای دستگاه های رادیویی و نمونه های اولیه.

4.6. تنظیم و آزمایش دستگاه های دریافت، فرستنده، تلویزیون، ضبط صدا و سایر دستگاه های رادیویی تجربی و آزمایشی.

4.7. نصب، تنظیم، تعمیر سیستم های ارتباطی بر روی کابل های با ظرفیت بالا موجود.

4.8. اندازه‌گیری‌های الکتریکی با استفاده از ابزار دقیق روی کابل‌های تنه موجود با رژیم خاص.

5. کار کنترل و اندازه گیری.

5.1. بازرسی و پذیرش مواد حیاتی، قطعات، مجموعه ها و تجهیزات ویژه تمام شده از همه نوع با استفاده از ابزار دقیق، ابزارهای خاص و جهانی.

5.2. بررسی و تنظیم ابزار دقیق پیچیده و به ویژه بحرانی که با استفاده از سیستم های نوری-مکانیکی و هیدرولیک کار می کنند.

5.3. مشارکت در مطالعه عیوب آشکار شده در هنگام کنترل و آزمایش محصولات تجهیزات ویژه و در توسعه اقدامات برای رفع آنها.

6. پردازش مکانیکی.

6.1. پردازش مکانیکی واحدها و قطعات گران قیمت بخصوص پیچیده و بحرانی محصولات، تجهیزات ویژه و ابزارهای ویژه، از جمله موارد با کلاس دقت 0 تا 2، دارای چندین سطح منحنی و استوانه ای جفت، مکان های صعب العبور برای پردازش و اندازه گیری با استفاده از برش های ویژه. ابزار و دستگاه های نوری، بر روی دستگاه های برش فلز در انواع و مدل های مختلف و همچنین با استفاده از روش پلاسما ترکیبی و پردازش مکانیکی.

6.2. اجرای دندانه های مختلف پروفیل و ماژول های سخت تراش با کلاس دقت بالا، برش انواع رزوه ها و مارپیچ ها بر روی سر تقسیم یونیورسال و اپتیکال با انجام محاسبات لازم.

7. کار اتصالات و مونتاژ.

7.1. مونتاژ، تنظیم، آزمایش و تحویل قطعات و واحدهای مخصوصاً پیچیده و حیاتی محصولات، تجهیزات ویژه، ساخت ابزارهای ویژه.

7.2. تعمیر، تنظیم و تنظیم قطعات و محصولات بدون استفاده از سیستم های اندازه گیری تخصصی، بازکردن کابینت نسوز و جعبه داخلی گاوصندوق های تولید خارجی و داخلی با انواع قفل.

7.3. ساخت و تعمیر مجموعه پروفیل های زوگولد پیچیده با ساخت کلید مخصوص کابینت نسوز و گاوصندوق انواع سیستم ها.

7.4. افتتاح و تعمیر کابینت و گاوصندوق سیستم های پیچیده ساخت کلید و قطعات آنها.

8. تولید نیمه هادی ها.

8.1. انجام فرآیندهای پیچیده فناوری پاشش، انتشار، اچ برای به دست آوردن محصولات نیمه هادی با استفاده بعدی در تجهیزات ویژه.

8.2. تست محصولات و دستگاه های آزمایشی و به ویژه پیچیده فشار قوی و فرکانس بالا.

8.3. جوشکاری دستگاه هایی با مرکز پیچیده مجموعه های جوش داده شده در تلورانس های تنگ. جوشکاری قطعات فولادی مقاوم در برابر حرارت که برای آزمایش ارتعاش در نظر گرفته شده است.

8.4. سنگ زنی، پرداخت صفحات کوارتز پیزوالکتریک با پیچیدگی خاص با محدوده تحمل درجه 1-4، تولید نمونه های اولیه و نمونه های آزمایشی.

8.5. ساخت ماسک های نوری مخصوصاً پیچیده، امولسیون و نمونه های اصلی متالایزه شده، تعیین و تصحیح حالت فرآیند فتوشیمیایی و فوتولیتوگرافی برای به دست آوردن تصاویر نگاتیو، نمایش اسلاید و مثبت ساختار ظریف با رعایت اشکال هندسی در یک کلاس دقت معین.

8.6. مونتاژ حیاتی ترین اجزای ریز مدارها.

9. کارهای جوشکاری.

9.1. جوشکاری قوس الکتریکی، پلاسما، گاز و سازه های بخصوص پیچیده، مینیاتوری و بحرانی، قطعات، مجموعه های محصول، تجهیزات ویژه ساخته شده از فولادهای مختلف، فلزات غیرآهنی و آلیاژها برای کار تحت بارهای دینامیکی و ارتعاشی.

9.2. جوشکاری سازه های آزمایشی از فلزات و آلیاژهای با قابلیت جوش محدود و همچنین از آلیاژهای تیتانیوم و تیتانیوم.

9.3. جوشکاری سازه های حیاتی در طراحی بلوک در تمام موقعیت های مکانی جوش.

10. نجاری.

10.1. ساخت، نظافت قطعات، مجموعه ها و محصولات بر اساس پروژه های فردی، روکش با روکش برش خورده از گونه های با ارزش چوب، انجام کارهای استتار بر اساس نقشه ها، نمونه ها و اسکیس های پیچیده.

10.2. ساخت، نصب و ترمیم محصولات (شابله) به خصوص پیچیده فیگور و منحنی از چوب سخت و با ارزش.

10.3. ساخت، مونتاژ قطعات و مجموعه های تجهیزات ویژه.

10.4. نصب و تنظیم تجهیزات برای شرکت های نجاری.

10.6. منبت کاری شده با محصولات چوبی بسیار هنری و منحصر به فرد، اینتارسیا.

10.7. سوزاندن نقاشی های پیچیدگی خاص روی محصولات چوبی با سوزن الکتریکی.

11. پوشش های فلزی، نقاشی.

11.1. پوشش های آبکاری انواع محصولات و قطعات حیاتی و بخصوص پیچیده تجهیزات ویژه با استتار برای پوشش های وارداتی محصولات.

11.2. رنگ آمیزی و پرداخت سطحی محصولات با کیفیت بالا، تجهیزات ویژه با رنگ های متنوع با لاک و استتار.

11.3. تکمیل آزمایشی محصولات و سطوح با معرفی رنگ های جدید و مواد مصنوعی.

12. آهنگری و پرس تولید.

12.1. ساخت قطعات مخصوصاً پیچیده و جدار نازک محصولات، تجهیزات ویژه از انواع فولادها، فلزات غیرآهنی و پلاستیک با رساندن آلیاژ به ترکیب شیمیایی مورد نیاز.

12.2. پرس بر روی پرس های هیدرولیک محصولات با پیکربندی خاص پیچیده با فشار دادن تعداد زیادی اتصالات نازک و پیچیده از پیش فرآوری شده با استفاده از قالب های منحصر به فرد.

12.3. پرس کردن محصولات از انواع مواد پرس روی پرس های هیدرولیک.

12.4. عملیات شیمیایی- حرارتی و حرارتی قطعات و مجموعه های خاص پیچیده و منحصر به فرد ساخته شده از فولادهای آلیاژی، با آلیاژ بالا، مقاوم در برابر خوردگی و کاربرد خاص.

13. راه اندازی، تعمیر، نصب و کار طراحی.

13.1. تعمیر، نصب، برچیدن، آزمایش و تنظیم تجهیزات به خصوص پیچیده، منحصر به فرد، تجهیزات آزمایشی و آزمایشی مورد استفاده در ساخت تجهیزات ویژه، با توجه به درجه دقت 5-6 با استفاده از ابزار و دستگاه های برش و اندازه گیری ویژه.

13.2. تنظیم دستگاه های مکانیکی و الکتریکی، از جمله ماشین ابزار چند منظوره با کنترل برنامه ریزی شده، برای پردازش قطعاتی که به تعداد زیادی جایگشت و بست ترکیبی نیاز دارند.

13.3. تنظیم و تنظیم مجتمع های پردازشی ماشین ابزار و سیستم های ماشین ابزار با دستکاری و کنترل برنامه ریزی شده.

13.4. تعمیر، تنظیم، تست و راه اندازی محصولات پیچیده و به ویژه پیچیده و مدارهای اتوماسیون، تله مکانیک، ارتباطات، پردازش اطلاعات، محصولات و مدارهای الکترونیکی و مکانیکی و همچنین تجهیزات ویژه مجهز به سیستم های اطلاعاتی و اندازه گیری، ریزپردازنده ها، فناوری کامپیوتری بدون استفاده از مجتمع های اندازه گیری تخصصی و تجهیزات تست.

13.5. نصب، تنظیم، تعمیر سیستم های ارتباطی و تهویه مطبوع، تجهیزات بالابر، تهویه، تهویه مطبوع، تاسیسات کمپرسور، دستگاه های برودتی، سیستم های بهداشتی.

13.6. کارهای تزئینی، طراحی; توسعه یک پروژه طراحی برای تجهیزات نمایشگاه، نقشه های کاری از نقاط پیوست برای نمایشگاه ها، طراحی ورق های مونتاژ برای نمایشگاه، ساخت مجموعه های جداگانه و قطعات بست، مونتاژ نمایشگاه.

13.7. تولید جلد کتاب های هنری از چرم، مخمل و ابریشم با انتخاب متریال.

13.8. میکاپ و چاپ روی پرس های افست فول فرمت دو، چهار و شش رنگ.

13.9. انجام بر روی ماشین یا دستی عملیات مخصوصاً پیچیده برای دوخت محصولات خاص از مواد مختلف.

13.10. نصب، نگهداری، تعمیر و تنظیم تجهیزات پیچیده، منحصر به فرد و مجرب دندانپزشکی، آزمایشگاهی، داروسازی، استریل و جراحی.

13.11. نصب، تعمیر، نگهداری، آزمایش، تنظیم و تراز کردن دستگاه های اپتیکال و آندوسکوپی مخصوصاً پیچیده، منحصر به فرد و مجرب، بازرسی بصری دستگاه ها، سنگ زنی قطعات اپتیکی، پرداخت، تکمیل سطوح منشورها و عدسی ها، تعیین میزان سایش قطعات و مجامع

13.12. نصب، نگهداری، تعمیر، تنظیم و بررسی کنترل تجهیزات پرتو ایکس منحصربفرد و آزمایشی مخصوصاً پیچیده، آزمایش جامع تجهیزات اشعه ایکس، اخذ سیپوگرام های کنترلی و آنتیوگرافی و تجزیه و تحلیل آنها، ترسیم مدارهای پیچیده اتصالات الکتریکی تأسیسات اشعه ایکس ، نمودارهای تست و نمودارهای اتصال واحدهای تجهیزات اشعه ایکس، تراز اپتیک کانال بصری و دوربین فیلم، تست تجهیزات تعمیر شده در اتاق های اشعه ایکس، مناطق تشعشع اشعه ایکس با استفاده از کیلوولت متر توپ، فونت ها و مولدهای پالس پیچیده .

13.13. نصب، تعمیر، تنظیم دستگاه های پیچیده، مجرب، منحصر به فرد و آزمایشی مخصوص تجهیزات بیهوشی و تنفسی، شناسایی و رفع نقص در عملکرد تجهیزات سرویس شده، رفع اشکال و اتمام کار.

13.14. نصب، تعمیر، نگهداری و تنظیم تجهیزات رادیویی الکتریکی پزشکی مخصوصاً پیچیده، منحصر به فرد و با تجربه، برداشتن و آنالیز توموگرام ها و انسفالوگرام ها، محاسبه پارامترهای اصلی الکتریکی برای تعمیر و تنظیم دستگاه ها و دستگاه های الکترونیکی پزشکی.

13.15. شناسایی و رفع عیوب، علل و میزان فرسودگی قطعات تجهیزات حفاظتی و اتوماسیون رله مخصوصا پیچیده، تعمیر تجهیزات الکترونیکی، شناسایی عیوب و انجام پیچیده ترین تعمیرات قطعات مکانیکی و الکتریکی رله ها، حفاظت فرکانس بالا. یونیت ها، دستگاه ها و دستگاه ها، ترمیم قطعات پیچیده، نصب پانل های حفاظتی خاص پیچیده، تعمیر انواع دستگاه های حفاظتی و اتوماسیون با هر پیچیدگی، کار با تجهیزات اندازه گیری الکترونیکی، اسیلوسکوپ، متر فرکانس بالا و ژنراتور، تنظیم و تعمیر به ویژه تجهیزات کالیبراسیون پیچیده، مونتاژ مدارهای پیچیده برای انجام آزمایش های غیر معمول حفاظت رله و اتوماسیون، استفاده و نگهداری دستگاه های پیچیده اتوماسیون تحت هدایت یک مهندس یا سرکارگر.

14. مدیریت خودرو.

14.1. مدیریت وسایل نقلیه احیا (در واقع برای رفتن به خط برای ارائه مراقبت های پزشکی اضطراری).

14.2. رانندگی آمبولانس (در زمان مراجعه به خط اورژانس).

14.3. راندن خودرو توسط راننده کلاس اول در مدت زمان ایاب و ذهاب دانش آموزان (کودکان).

14.4. راندن خودرو توسط راننده کلاس I در خدمت واحدهای عملیاتی سازمان امور داخلی.

15. آشپزی، کار آشپزی.

15.1. پخت و پز و پردازش آشپزی محصولاتی که نیاز به پردازش آشپزی پیچیده ای دارند، و همچنین زمانی که سرآشپز وظایف رئیس تولید (آشپز) را انجام می دهد، در صورت عدم وجود چنین موقعیتی در کارکنان موسسه.

توجه داشته باشید. در واحدهای نظامی، مؤسسات و زیرمجموعه‌های سیستم وزارت امور داخلی روسیه، فهرست‌های کارهای مهم و مسئول تأیید شده توسط سایر دستگاه‌های اجرایی فدرال ممکن است مورد استفاده قرار گیرد، مشروط بر اینکه انواع کار مربوطه انجام شود.

____________________

1 گروه های صلاحیت حرفه ای از سمت های مدیران، متخصصان و کارمندان در سطح صنعت به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 مه 2008 N 247n "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای پست های صنعتی در سراسر جهان" تصویب شد. مدیران، متخصصان و کارمندان" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 18 ژوئن 2008، ثبت نام N 11858).

2 حقوق معاونان واحدهای فهرست شده 10 تا 20 درصد کمتر از حقوق رسمی رئیس تعیین می شود.

3 مگر در مواردی که سمت با عنوان «رئیس» جزء لاینفک سمت رئیس یا قائم مقام سازمان باشد و یا انجام وظایفی به عنوان متخصص با نام «رئیس» به رئیس یا رئیس سازمان واگذار شود. معاون سازمان.

4 گروه صلاحیت حرفه ای حرفه های کارگران در سراسر صنعت به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 مه 2008 N 248n "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای مشاغل صنعت کارگران" (ثبت شده) تصویب شد. با وزارت دادگستری روسیه در 23 ژوئن 2008، ثبت نام N 11861).

5 گروه صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارکنان شبه نظامی و گارد پاسدار مصوب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 21 مه 2008 N 235n "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارمندان شبه نظامی و گارد نگهبان" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 6 ژوئن 2008، ثبت نام N 11801) ...

6 گروه صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارکنان پزشکی و دارویی مصوب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 6 اوت 2007 N 526 "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارگران پزشکی و دارویی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 27 سپتامبر 2007، ثبت نام N 10190).

7 گروه صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارگران شاغل در زمینه مراقبت های بهداشتی و ارائه خدمات اجتماعی به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 مارس 2008 N 149n "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای از" تصویب شد. موقعیت های کارگران شاغل در مراقبت های بهداشتی و ارائه خدمات اجتماعی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 9 آوریل 2008، ثبت نام N 11481).

8 گروه صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارگران در فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی مصوب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 اوت 2007 N 570 "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارگران در فرهنگ، هنر. و سینماتوگرافی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 1 اکتبر 2007، ثبت N 10222).

9 گروه صلاحیت حرفه ای برای حرفه های کارگران در فرهنگ، هنر و سینما به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 14 مارس 2008 N 121n "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای برای مشاغل کارگران در فرهنگ، هنر و سینما» (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 3 آوریل 2008، شماره ثبت 11452).

10 گروه صلاحیت حرفه ای از سمت های مربیان (به استثنای موقعیت های کارمندان آموزش عالی و حرفه ای اضافی) به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 5 مه 2008 N 216n "در مورد تایید حرفه ای" تصویب شد. گروه های صلاحیت موقعیت های مربیان" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 22 مه 2008 شماره، ثبت نام N 11731).

11 گروه صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارمندان آموزش عالی و حرفه ای اضافی به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 5 مه 2008 N 217n "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارمندان عالی و حرفه ای تایید شد. آموزش حرفه ای اضافی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 22 مه 2008، ثبت نام N 11725).

12 گروه صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارکنان فرهنگ بدنی و ورزش مصوب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 مه 2008 N 225n "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای از موقعیت های فرهنگی بدنی و کارگران ورزش" ( ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 28 مه 2008، ثبت نام N 11764) ...

13 گروه صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارگران در زمینه تحقیق و توسعه به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 3 ژوئیه 2008 N 305n "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارگران در وزارت بهداشت و درمان روسیه تایید شد. زمینه تحقیق و توسعه» (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 18 ژوئیه 2008، شماره ثبت 12001).

14 به استثنای سمت های روسای بخش های ساختاری طبقه بندی شده در سطح صلاحیت 3-5.

15 گروه صلاحیت حرفه ای کارگران کشاورزی به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 17 ژوئیه 2008 N 339n "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای کارگران کشاورزی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در تاریخ 17 ژوئیه 2008) تصویب شد. 31 جولای 2008، ثبت N 12048).

16 گروه صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های شغلی در تلویزیون (پخش رادیو) به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 18 ژوئیه 2008 N 341n "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت ها در تلویزیون (پخش رادیو) تایید شد. کارگران" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 31 ژوئیه 2008، ثبت نام N 12047) ...

17 گروه صلاحیت حرفه ای از موقعیت ها در کارکنان رسانه های چاپی تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 18 ژوئیه 2008 N 342n "در مورد تایید گروه های صلاحیت حرفه ای مشاغل در رسانه های چاپی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 31 ژوئیه 2008، ثبت شماره 12046) ...

پیوست N 2

ضمیمه N 3

شرایط، مبالغ و روش پرداخت غرامت به پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه

انواع پرداخت غرامت به پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه 1 مطابق با لیست انواع پرداخت های غرامت تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه ایجاد می شود.

پرداخت های ماهیت جبرانی ، میزان و شرایط اجرای آنها توسط توافق نامه های جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین می شود.

در عین حال، میزان پرداخت غرامت نمی تواند کمتر از میزان تعیین شده مطابق با قانون باشد.

انواع پرداخت غرامت زیر برای پرسنل غیرنظامی ایجاد می شود:

کارمندانی که در کارهای سنگین مشغول هستند، با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط خاص کار می کنند.

برای کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص؛

برای کار در شرایط انحراف از حالت عادی (هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، کار اضافه کاری، در شب و هنگام انجام کار در سایر شرایط منحرف از عادی).

برای کار با اطلاعات تشکیل دهنده یک راز دولتی، طبقه بندی و طبقه بندی آنها و همچنین برای کار با رمزها.

پرداخت هایی با ماهیت جبرانی برای حقوق (حقوق رسمی ، نرخ تعرفه) 2 به صورت کمک هزینه ها ، پرداخت های اضافی تعیین می شود ، مگر اینکه توسط قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه مقرر شده باشد.

پرداخت غرامت به مدیران توسط مدیر مافوق که حق انتصاب در سمت را دارد تعیین می شود.

1. پرداخت به پرسنل غیرنظامی درگیر در کارهای سنگین، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص.

1.1. به پرسنل غیرنظامی مشغول به کار با شرایط کاری سخت و زیان آور، به ویژه سخت و به ویژه مضر، با پرداخت های اضافی به مبالغ زیر پرداخت می شود:

برای کار در شرایط کاری سخت و خطرناک - تا 12 درصد حقوق.

برای کار در شرایط کاری به ویژه سخت و به خصوص مضر - تا 24 درصد حقوق.

روش ارزیابی شرایط کار در محل کار در حین صدور گواهینامه محل کار و اعمال لیست های کار با شرایط کاری سنگین و مضر، به ویژه سخت و به ویژه مضر است که بر اساس آن می توان کمک هزینه و اضافه هزینه برای شرایط کار تعیین کرد و همچنین میزان آن. از این کمک هزینه ها، هزینه های اضافی بسته به وضعیت واقعی شرایط کار به ترتیب مقرر بر اساس قوانین قانونی نظارتی مربوط تعیین می شود و با دستور رئیس (فرمانده، رئیس) یک یگان نظامی، مؤسسه، زیرمجموعه اداره می شود. سیستم وزارت امور داخلی روسیه 3.

مدیر مسئول صدور گواهینامه محل کار به منظور توسعه و اجرای یک برنامه اقدام برای اطمینان از شرایط کار ایمن و حفاظت از کار است.

مبالغ معین پرداخت های اضافی بر اساس نتایج گواهی کارگاه ها و ارزیابی شرایط کار مطابق با فهرست های کار با شرایط کاری سنگین و زیان آور به ویژه سخت و به ویژه زیان آور تعیین می شود و با دستور رئیس جمهور تایید می شود. .

1.2. به پرسنل غیرنظامی در بازداشتگاه‌های موقت مظنونان و متهمان، بازداشتگاه‌های موقت مجرمین نوجوان، بازداشتگاه‌های ویژه، مراکز هوشیاری پزشکی و بازداشتگاه‌های اتباع خارجی ۱۰ درصد از حقوق پاداش پرداخت می‌شود.

1.3. برای پرسنل غیرنظامی مؤسسات بهداشتی و درمانی، مطابق فهرست مؤسسات، ادارات و مناصب، کاری که در آن به کارمندان مستحق دریافت دستمزد بالاتر در ارتباط با شرایط خطرناک برای سلامتی و شرایط کاری دشوار است که با احکام جداگانه وزارت امور داخلی تصویب می شود. روسیه، دستمزد اضافی به صورت پاداش به حقوق تعیین می شود ...

1.4. پرسنل غیرنظامی که در کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط خاص کار می کنند، ممکن است با پرداخت غرامت دیگری که توسط قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، ارائه شود.

2. پرداخت برای کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص.

برای حقوق پرسنل غیرنظامی مؤسسات مستقر در شمال دور، مناطق معادل و سایر مناطق با شرایط نامساعد اقلیمی یا محیطی، از جمله دورافتاده، ضرایبی تعیین می شود (منطقه ای، برای کار در مناطق کوهستانی، برای کار در مناطق بیابانی و بی آب). و به میزان و به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه برای شهروندانی که در مناطق و مناطق مشخص کار می کنند و زندگی می کنند، به دستمزدها درصد کمک هزینه پرداخت می کند.

ضرایب منطقه ای افزایش یافته می تواند در مورد دستمزد پرسنل غیرنظامی در محدوده ضرایب تعیین شده برای مناطق مربوطه اعمال شود. مخارج برای این اهداف دقیقاً در چارچوب بودجه اختصاص داده شده برای دستمزد انجام می شود.

3. پرداخت برای کار در شرایط منحرف از حالت عادی (هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها (مقامات)، کار اضافه کاری، در شب و هنگام انجام کار در سایر شرایط منحرف از نرمال).

3.1. برای کار در شب، مبلغ اضافی پرداخت می شود:

3.1.1. کارکنان مؤسسات بهداشتی و درمانی اعم از رانندگان خودروهای آمبولانس، پرسنل پزشکی مراکز هوشیاری پزشکی - به میزان 50 درصد نرخ ساعتی برای هر ساعت کار در شب.

3.1.2. پرسنل خروجی واحدهای کشیک و پرسنل خروجی تیم های احیا - به میزان 100 درصد نرخ ساعتی برای هر ساعت کار در شب.

3.1.3. بقیه کارمندان - به میزان 35 درصد نرخ ساعتی برای هر ساعت کار در شب.

3.2. برای کار در شرایطی که از شرایط عادی کار منحرف می شود، به کارمندان افزایش دستمزد داده می شود.

3.2.1. به کارگرانی که از کار اصلی خود رها نمی شوند، برای رهبری یک تیپ (پیوند)، واحد دیگری:

با حداکثر 10 نفر - 15 درصد؛

با جمعیت 10 یا بیشتر - 25 درصد.

3.2.2. برای رانندگان:

خودروهای دارای ساعات کاری نامنظم - 25 درصد;

در وسایل نقلیه دارای تریلر - 20 درصد؛

کسانی که به موسسات پزشکی خدمت می کنند - 20 درصد؛

کار در سالها. مسکو و سن پترزبورگ - 10 درصد.

3.3. به کارگران آموزشی برای کار در آسایشگاه های کودکانی که نیاز به درمان طولانی مدت دارند 20 درصد حقوق آنها پاداش داده می شود.

3.4. سایر پرداخت های جبرانی طبق قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه به پرسنل غیرنظامی انجام می شود.

4. کمک هزینه برای کار با اطلاعات تشکیل دهنده یک راز دولتی، طبقه بندی و طبقه بندی آنها، و همچنین برای کار با رمزها.

به پرسنل غیرنظامی که به طور مداوم در اسرار دولتی پذیرفته می شوند، طبق قطعنامه دولت فدراسیون روسیه در 18 سپتامبر 2006 N 573 "در مورد کار با اطلاعاتی که یک راز دولتی است، ماهانه درصد افزایش حقوق دریافت می کنند. ارائه تضمین های اجتماعی به شهروندان پذیرفته شده در اسرار دولتی به صورت مستمر و کارکنان واحدهای ساختاری برای حفاظت از اسرار دولتی "4.

به پرسنل غیرنظامی بخش های ساختاری برای حفاظت از اسرار دولتی مطابق با قطعنامه شماره 573 دولت فدراسیون روسیه در 18 سپتامبر 2006، درصد افزایش ماهانه حقوق برای مدت خدمت در این بخش های ساختاری پرداخت می شود.

4 قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2006، N 39، هنر. 4083.

پیوست N 4

شرایط، مبالغ و روش پرداخت تشویقی به پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه

پرداخت های تشویقی به پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه 1 مطابق با لیست انواع پرداخت های تشویقی تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه ایجاد می شود.

انواع پرداخت های تشویقی عبارتند از:

پرداخت برای شدت و عملکرد بالا؛

پرداخت برای کیفیت کار انجام شده؛

پرداخت برای طول خدمت، طول خدمت؛

پرداخت پاداش بر اساس نتایج کار.

پرداخت های تشویقی:

تنظیم حقوق (حقوق رسمی، نرخ تعرفه)، مگر اینکه توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده باشد.

آنها در چارچوب بودجه صندوق دستمزد پرسنل غیرنظامی انجام می شوند.

شاخص های اصلی برای ارزیابی اثربخشی کار پرسنل غیرنظامی عبارتند از:

انجام موفقیت آمیز، وظیفه شناسانه و باکیفیت وظایف حرفه ای و رسمی؛

حرفه ای بودن و کارایی در انجام وظایف کار؛

کاربرد اشکال و روشهای نوین سازماندهی کارگری در کار.

شاخص های خاص مشوق ها برای پرسنل غیرنظامی با توافق نامه های جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی تعیین می شود.

1. پرداخت برای شدت و عملکرد بالا.

1.1. به پرسنل غیرنظامی به ازای پیچیدگی، تنش، موفقیت بالا در کار و ساعات کاری ویژه پاداش ماهیانه پرداخت می شود.

1.1.1. حق بیمه در صندوق دستمزد برای پرسنل غیرنظامی تعیین می شود و به حداکثر مقدار محدود نمی شود.

1.1.2. این کمک هزینه به دستور رئیس (فرمانده، رئیس) یک واحد نظامی، مؤسسه، زیرمجموعه سیستم وزارت امور داخلی روسیه 3 تعیین می شود که مقدار مشخصی را برای یک دوره معین (بیش از یک سال) نشان می دهد. .

شرایط اصلی برای ایجاد حق بیمه عبارتند از:

انجام وظیفه شناسی توسط کارمند وظایف شغلی خود (کار)؛

اجرای کارهای پیش بینی نشده، فوری، به ویژه مهم و مهم توسط کارمند.

شایستگی کارمند در اتخاذ تصمیمات مناسب.

مدیر حق دارد در رابطه با کارمندان زیرمجموعه برای تغییر میزان کمک هزینه قبل از انقضای دوره ای که برای آن تعیین شده است تصمیم بگیرد.

1.2. کارمندانی که به زبان های خارجی صحبت می کنند و به طور روزانه از آنها در کارهای عملی استفاده می کنند، با تصمیم مدیر می توانند برای دانش یک زبان به میزان 10 درصد، برای دانش دو یا چند زبان پاداش تعیین کنند. 15 درصد حقوق (حقوق رسمی، نرخ تعرفه) 4.

1.3. به رانندگان خودرو برای رده صلاحیت تعیین شده حق بیمه ماهانه به مبالغ زیر پرداخت می شود: رانندگان درجه 2 - 10 درصد و رانندگان درجه یک - 25 درصد حقوق.

1.3.1. رده های صلاحیتی "راننده ماشین درجه دو"، "راننده ماشین درجه یک" را می توان به رانندگان خودرویی که طبق برنامه های یکپارچه دوره آموزشی یا بازآموزی را گذرانده اند و دارای گواهینامه رانندگی با علامتی است که حق رانندگی را سپری کرده اند، اختصاص داد. دسته های خاصی از وسایل نقلیه ("B"، "C"، "D"، "E") مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 15 دسامبر 1999 N 1396" در مورد تصویب قوانین برای گذراندن آزمون های صلاحیتی و صدور گواهینامه رانندگی «5.

2. پرداخت برای کیفیت کار انجام شده.

2.1. پرسنل غیرنظامی مؤسسات آموزشی (به استثنای مؤسسات آموزشی با آموزش عالی و حرفه ای اضافی) که دارای عناوین افتخاری اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه و جمهوری های اتحادیه که بخشی از اتحاد جماهیر شوروی بودند، مطابق با مشخصات کار انجام شده یا درجه کاندیدای علوم در مشخصات کار انجام شده، پاداشی به میزان 25 درصد حقوق تعیین می شود.

2.2. به پرسنل غیرنظامی مؤسسات آموزشی (به استثنای مؤسسات آموزشی با آموزش عالی و حرفه ای اضافی) که دارای مدرک دکترا در مشخصات کار انجام شده هستند به میزان 50 درصد حقوق آنها پاداش داده می شود.

2.3. افراد، از جمله پذیرفته شدگان طبق روال تعیین شده در فعالیت های پزشکی، مشاغل پزشکی و داروساز، از جمله مدیران دارای مدرک علمی:

داوطلب رشته های پزشکی (دارویی، بیولوژیکی، شیمیایی) 25 درصد اضافه حقوق تعیین می شود.

دکترای علوم پزشکی (دارویی، بیولوژیکی، شیمیایی) 50 درصد اضافه حقوق برقرار می شود.

2.4. به پزشکانی که عناوین افتخاری اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه و جمهوری های اتحادیه که بخشی از اتحاد جماهیر شوروی بودند، افزایش حقوق در مقادیر زیر داده می شود:

"دکتر ارجمند" - 25 درصد;

"پزشک مردم" - 50 درصد.

کمک هزینه پزشکان دارای عناوین افتخاری «پزشک مردمی» و «پزشک محترم» فقط برای شغل اصلی پرداخت می شود.

در صورتی که کارمند دارای دو عنوان افتخاری "پزشک مردمی" و "پزشک محترم" باشد، پاداش به یکی از موارد پرداخت می شود.

2.5. به کارگران علمی و آموزشی مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای کمک هزینه هایی برای سمت دانشیار و موقعیت استاد در مقادیر تعیین شده توسط قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه داده می شود.

2.6. به پرسنل غیرنظامی مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای، آموزش های حرفه ای اضافی مرتبط و مؤسسات علمی که دارای سمت های منظم هستند، مدارک تحصیلی که توسط شرایط صلاحیت پیش بینی شده است، برای مدرک علمی یک نامزد علوم یا دکترای علوم در دانشگاه کمک هزینه دریافت می کنند. مقدار تعیین شده توسط قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه.

2.7. به کارکنان مؤسسات فرهنگی و آموزشی که به ترتیب مقرر عناوین افتخاری اعطا می شود به میزان زیر به حقوق آنان پاداش تعلق می گیرد:

برای عناوین افتخاری «هنرمند ممتاز»، «کارگر ممتاز فرهنگ»، «کارگر ممتاز هنر» - 25 درصد.

برای عنوان افتخاری "هنرمند مردمی" - 50 درصد.

2.8. به پرسنل پزشکی و دارویی (شامل روسای مؤسسات بهداشتی و درمانی، معاونین و پرستاران ارشد آنها) که دارای رده صلاحیت هستند به میزان زیر افزایش حقوق تعلق می گیرد:

برای رده صلاحیت II - 20 درصد؛

برای رده صلاحیت I - 30 درصد؛

برای بالاترین رده صلاحیت - 40 درصد.

3. پرداخت برای سابقه کار مستمر، طول خدمت.

3.1. درصد کمک هزینه ماهانه برای کار مداوم (طول خدمت) 6 در سیستم وزارت امور داخلی روسیه به میزان زیر به حقوق پرداخت می شود:

از 1 تا 2 سال - 5 درصد؛

از 2 تا 5 سال - 10 درصد؛

از 5 تا 10 سال - 20 درصد؛

از 10 تا 15 سال - 25 درصد؛

از 15 تا 20 سال - 30 درصد؛

از 20 تا 25 سال - 35 درصد؛

از 25 سال و بیشتر - 40 درصد.

تعیین سهمیه درصدی بر اساس دستور رئیس به پیشنهاد کمیسیون تعیین مدت خدمت انجام می شود.

3.2. به کارمندان مؤسسات مراقبت های بهداشتی برای مدت کار مداوم در این مؤسسات به روش و مقادیر تعیین شده مطابق با قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه و وزارت امور داخلی روسیه کمک هزینه پرداخت می شود.

4. پرداخت پاداش بر اساس نتایج کار.

4.1. پاداش ها بر اساس نتایج کار برای یک دوره معین (ماه، سه ماهه، سایر دوره های سال جاری) پرداخت می شود.

روش و شرایط پاداش ها (تکرار پرداخت پاداش ها، شاخص های پاداش، شرایطی که تحت آن ممکن است کارمندان از میزان پاداش ها کاسته شوند یا کارکنان ممکن است به طور کامل از پاداش محروم شوند) توسط مقررات مربوط به پاداش ها که توسط رهبران تأیید شده است تعیین می شود. در توافق با نهادهای صنفی بر اساس وظایف مشخصی که در مقابل نهادها پیش روی دارد.

مقادیر مشخص پاداش ها مطابق با سهم شخصی هر یک از کارکنان در انجام وظایف پیش روی مؤسسه، در حدود وجوهی که برای این اهداف توسط صندوق دستمزد در نظر گرفته شده است، تعیین می شود و به حداکثر مقدار محدود نمی شود.

4.2. به پرسنل غیرنظامی برای انجام وظایف رسمی (کار) بر اساس نتایج یک سال تقویمی (از این پس - پاداش سالانه) به مبلغ 2 حقوق پاداش پرداخت می شود.

4.2.1. پاداش سالانه به منظور اطمینان از منافع مادی پرسنل غیرنظامی در انجام به موقع و با کیفیت وظایف رسمی (کار) آنها و افزایش مسئولیت برای منطقه کاری تعیین شده پرداخت می شود.

4.2.2. کلیه کارکنانی که طبق جداول (ایالت) کارکنان مصوب مؤسسات نگهداری می شوند اعم از استخدام شده به صورت پاره وقت حق دریافت پاداش سالانه را دارند.

4.2.3. پاداش سالانه به کارمند به میزان دو حقوق ماهانه که واقعاً توسط موقعیت (حرفه) در 1 دسامبر سال تقویمی که پاداش سالانه برای آن پرداخت می شود برای وی تعیین شده است و به افرادی که در طول سال از کار اخراج شده اند پرداخت می شود. - در روز اخراج

به کارکنانی که برای یک سال تقویمی ناقص کار کرده اند، پاداش سالانه متناسب با ساعات کار در سال اخراج (پذیرش) پرداخت می شود. در این حالت، مبلغ پاداش سالانه از تقسیم کل پاداش سالانه بر تعداد روزهای تقویم در سال جاری و ضرب در تعداد روزهای تقویم دوره کار در همان سال محاسبه می شود. .

برای کارمندانی که به صورت پاره وقت استخدام می شوند و همچنین افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، میزان پاداش سالیانه بر اساس حقوق (حقوق رسمی، نرخ تعرفه) محاسبه می شود که به نسبت ساعات کاری که پاداش سالانه برای آنها تعیین می شود، تعیین می شود. پرداخت شده.

4.2.4. پاداش سالانه در سه ماهه اول سال بعد از سال تقویمی منقضی شده و برای افرادی که در طول سال از کار اخراج شده اند - همزمان با تسویه حساب نهایی پرداخت می شود.

بر اساس تصمیمات فرمانده کل نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه، روسای بخش های ساختاری دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه و واحدهایی که مستقیماً تابع وزارت امور داخلی روسیه هستند. روسیه، روسای ادارات اصلی وزارت امور داخلی روسیه برای مناطق فدرال، وزرای امور داخلی، روسای ادارات اصلی، ادارات امور داخلی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، ادارات (ادارات) امور داخلی در حمل و نقل ریلی، آبی و هوایی، بخش های تامین مواد و فنی، موسسات تحقیقاتی و آموزشی وزارت امور داخلی روسیه، با توافق FED وزارت امور داخلی روسیه، پرداخت پاداش سالانه قابل انجام است. در دسامبر سال تقویمی که برای آن پرداخت می شود.

4.2.5. پاداش سالانه بر اساس دستور مدیر به کارکنان پرداخت می شود.

4.2.6. مدیران حق دارند کارکنان را از پاداش سالانه برای انجام نادرست وظایف رسمی (کار) در مواردی که در قراردادهای جمعی و مقررات محلی مقرر شده است محروم کنند.

محرومیت از پاداش سالیانه به دستور رئیس و با ذکر دلیل واجب می شود.

4.2.7. پاداش سالانه به کارکنان پرداخت نمی شود:

کسانی که تا دو ماه قرارداد کار منعقد کرده اند.

انجام کار به صورت ساعتی؛

در مرخصی والدین؛

اخراج از کار به دلایل مقرر در بندهای 5 - 11 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

با یک دوره آزمایشی پذیرفته شد و با نتیجه آزمایش نامطلوب اخراج شد.

5. به پرسنل غیرنظامی پرداخت های تشویقی دیگری که توسط قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است ارائه می شود.

6. پرداخت های تشویقی به مدیران توسط مدیر مافوق که حق انتصاب در سمت را دارد تعیین می شود.

5 قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 1999، N 52، هنر. 6396; 2000، N 38، هنر. 3805; 2001، N 48، هنر. 4526.

ضمیمه N 5

روش تشکیل و استفاده از صندوق دستمزد برای پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه

1. صندوق حقوق برای پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، مؤسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه بر اساس تعداد پرسنل غیرنظامی مؤسسه تشکیل می شود.

هنگام محاسبه حقوق و دستمزد برای پرسنل غیرنظامی، پرسنل غیرنظامی که در پست های نظامی عادی نگهداری می شوند نیز در نظر گرفته می شوند.

2. صندوق دستمزد سالانه برای پرسنل غیرنظامی موسسه بر اساس میزان وجوه اختصاص یافته برای پرداخت ها تشکیل می شود:

2.1. حقوق (حقوق رسمی، نرخ تعرفه) با احتساب حقوق رسمی روسای مؤسسات 1 - به میزان 12 حقوق.

2.2. کمک هزینه ماهانه برای پیچیدگی، تنش، دستاوردهای بالا در کار و حالت خاص کار - تا سقف 10 حقوق.

میزان اعتبار تخصیص یافته برای این پرداخت توسط مدیر اصلی بودجه بودجه به طور متفاوت بسته به نوع فعالیت اقتصادی و ترکیب پرسنل غیرنظامی تعیین می شود.

در برخی موارد، با تصمیم وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، مقدار مشخص شده وجوه ممکن است بیش از 10 حقوق ایجاد شود.

2.3. کمک هزینه ماهانه برای خدمت مستمر (طول خدمت)، بر اساس اندازه واقعی این پرداخت در موسسه.

2.4. پاداش عملکرد - 5 حقوق.

2.5. سایر پرداخت های تشویقی برای پرسنل غیرنظامی - به میزان 4 حقوق.

3. صندوق دستمزد پرسنل غیرنظامی با در نظر گرفتن موارد زیر تشکیل می شود:

اندازه ضریب منطقه ای، ضریب کار در بیابان، مناطق بی آب، ضریب کار در مناطق مرتفع کوهستانی، درصد افزایش دستمزد برای کار در شمال دور و مناطق معادل آن، در مناطق جنوبی سیبری شرقی و خاور دور، تعیین شده توسط قوانین قانونی نظارتی مربوطه فدراسیون روسیه؛

سایر پرداخت های ماهیت جبرانی که به کارمندان مطابق با قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه و مقررات بخش وزارت امور داخلی روسیه تعیین شده است.

4. رؤسای مؤسسات در صورت لزوم حق دارند وجوه وجوه حقوق و دستمزد مربوطه را برای پرسنل غیرنظامی بین پرداختهای مقرر در بندهای (2) و (3) این طرزالعمل با توافق مدیر عالی بودجه با اخذ مجدد تخصیص دهند. در نظر گرفتن ارائه بدون قید و شرط پرداخت های جبرانی که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه تعیین شده است.

5- صندوق مزد پرسنل غیرنظامی در موارد زیر قابل احتساب مجدد است:

افزایش (شاخص سازی) حقوق ها؛

تغییرات حالت (جدول کارکنان، لیست)؛

تغییرات قابل توجه در شرایط حقوق و دستمزد.

ضمیمه N 6

فهرست اقدامات قانونی هنجاری وزارت امور داخلی روسیه و نسخه های فردی هنجاری

اقدامات قانونی وزارت امور داخلی روسیه که نامعتبر شده است

1 ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 10 آوریل 2003، ثبت N 4403، با در نظر گرفتن تغییرات ایجاد شده به دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 21 نوامبر 2007 N 1110 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 6 دسامبر 2007، ثبت نام N 10632).

5 ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 22 نوامبر 2007، ثبت N 10522، با در نظر گرفتن تغییرات ایجاد شده به دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 1 آوریل 2008 N 299 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 17 آوریل 2008، ثبت نام N 11547).

7 ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 7 اوت 2003، ثبت N 4962، با در نظر گرفتن تغییرات ایجاد شده توسط وزارت امور داخلی روسیه مورخ 16 دسامبر 2003 N 984 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 9 ژانویه 2004، ثبت N 5391، مورخ 29 نوامبر 2004 شماره 776 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 17 دسامبر 2004، ثبت شماره 6199)، مورخ 6 مه 2005 شماره 362 ( ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 6 ژوئن 2005، ثبت شماره 6687، مورخ 22 فوریه 2007 شماره N 184 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 1 مارس 2007، ثبت N 9001).

8 ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 7 فوریه 2006، ثبت N 7455، با در نظر گرفتن تغییرات اعمال شده توسط وزارت امور داخلی روسیه مورخ 26 دسامبر 2006 N 1087 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 8 فوریه 2007، ثبت N 8921)، مورخ 2 ژوئیه 2008 N 574 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 17 ژوئیه 2008، ثبت N 11998).

فدراسیون روسیه

دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه در 27 اوت 2008 N 751 "در مورد اقدامات برای اجرای مقررات دولت فدراسیون روسیه از 5 آگوست 2008 N 583"

به منظور اجرای در سیستم وزارت امور داخلی روسیه، فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 5 اوت 2008 N 583 "در مورد معرفی سیستم های جدید حقوق و دستمزد کارکنان موسسات بودجه فدرال و ارگان های ایالتی فدرال". و همچنین پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، مؤسسات و بخش‌های دستگاه‌های اجرایی فدرال، که در آن قانون خدمات نظامی و معادل آن را پیش‌بینی می‌کند، که دستمزد آنها در حال حاضر بر اساس مقیاس تعرفه یکپارچه برای پاداش کارکنان انجام می‌شود. نهادهای ایالتی فدرال "<*>من سفارش می دهم:

1. مجموعه برای پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی<*>، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه، که حقوق آنها در حال حاضر بر اساس برنامه تعرفه یکپارچه برای پاداش کارکنان موسسات ایالتی فدرال، سیستم های جدید حقوق و دستمزد مطابق با قطعنامه انجام می شود.

<*>در این دستور، واحدهای نظامی عبارتند از: ارگان های کنترل، تشکیلات، موسسات آموزشی نظامی آموزش عالی حرفه ای، واحدهای نظامی، موسسات نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه.

2. تصویب:

7- نظارت بر اجرای این دستور در حوزه های فعالیت تحت نظارت به عهده معاونین وزیر خواهد بود.

سرپرست وزارت
سپهبد شبه نظامیان
M. I. SUKHODOLSKY

پیوست N 1
به دستور وزارت امور داخلی روسیه
مورخ 27.08.2008 N 751

ضمیمه N 1. حقوق (حقوق حقوق، نرخ تعرفه) پرسنل ملکی یگان های نظامی، مؤسسات و واحدهای سیستم وزارت اطلاعات روسیه

دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه در 27 اوت 2008 N 751
"در مورد اقدامات برای اجرای فرمان دولت فدراسیون روسیه 5 اوت 2008 N 583"

با تغییرات و اضافات از:

10 دسامبر 2008، 6 جولای 2009، 1 اکتبر 2010، 15 مارس 2012، 15 ژانویه، 27 نوامبر 2013، 5 مه 2014، 20 جولای 2015

به منظور پیاده سازی در سیستم وزارت امور داخلی روسیه احکامدولت فدراسیون روسیه 5 اوت 2008 N 583 "در مورد معرفی سیستم های جدید پاداش برای کارکنان بودجه فدرال، موسسات خودمختار و ایالتی و نهادهای ایالتی فدرال، و همچنین پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و بخش ها. از نهادهای اجرایی فدرال، که در آنها قانون خدمات نظامی و معادل آن را ارائه می دهد، که دستمزد آن در حال حاضر بر اساس جدول تعرفه یکپارچه برای دستمزد کارگران موسسات ایالتی فدرال انجام می شود - دستور می دهم:

1. ایجاد برای پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه که حقوق آنها در حال حاضر بر اساس مقیاس تعرفه یکپارچهدر مورد پاداش کارکنان مؤسسات ایالتی فدرال، سیستم های جدید حقوق و دستمزد مطابق با قطعنامه.

2. تصویب:

2.1. اندازه حقوق (حقوق رسمی، نرخ تعرفه) پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه ( پیوست N 1).

2.2. روش تعیین حقوق رسمی روسای واحدهای نظامی، موسسات و بخش های سیستم وزارت امور داخلی روسیه، معاونان آنها، حسابداران ارشد ( پیوست N 2).

2.3. شرایط، میزان و روش پرداخت غرامت به پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه ( ضمیمه N 3).

2.4. شرایط، اندازه و روش پرداخت تشویقی به پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه ( پیوست N 4).

2.5. روش تشکیل و استفاده از صندوق دستمزد برای پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه ( ضمیمه N 5).

2.6. فهرست موسسات، بخش‌ها و موقعیت‌هایی که در آن به دلیل خطرات بهداشتی و شرایط سخت کار، حق دریافت دستمزد بالاتر را می‌دهند. پیوست N 7).

3. روسای (رؤسای) بخش های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه، ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه در سطح منطقه، بین منطقه ای و منطقه ای، سازمان های آموزشی، علمی، پزشکی سیستم وزارت امور داخلی روسیه، ادارات منطقه تامین مواد و فنی سیستم وزارت امور داخلی روسیه، فرمانده نیروهای انجمن های عملیاتی-سرزمینی، فرماندهان تشکل ها و واحدهای نظامی، و همچنین سازمان های دیگر. و واحدهای فرعی ایجاد شده برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محول شده به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه:

3.2. انتقال پرسنل غیرنظامی واحدها، مؤسسات و بخش‌های نظامی تابعه به سیستم‌های جدید پاداش با در نظر گرفتن توصیه هاوزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در مورد انعقاد قرارداد کار و تقریبی آن فرم.