کاهش ساعات کار و کار پاره وقت. کار پاره وقت چگونه زمان کار کوتاه شده با پاره وقت متفاوت است

در عمل، مواجهه با موقعیت‌های سردرگمی بین ساعات کاری پاره‌وقت و کاهش‌یافته غیرمعمول نیست، اگرچه باید واضح باشد که اینها مقوله‌های قانونی کاملاً متفاوتی هستند. کار پاره وقت، همانطور که در بالا ذکر شد، می تواند بخشی از کاهش زمان کار باشد، اما با کاهش زمان کار یکسان نیست.

کاهش ساعات کار مشمول مقررات مواد 113 و 114 قانون کار می باشد.

کاهش مدت زمان کار مطابق قسمت 1 ماده 113 قانون کار برای کارگران در محل کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک تعیین شده است و به عنوان یک قاعده کلی بیش از 35 ساعت در هفته نیست.

بنابراین، برای افراد زیر سن 14 تا 16 سال، زمان کار نمی تواند بیش از 23 ساعت در هفته و برای کارمندان بین 16 تا 18 سال - 35 ساعت در هفته باشد. حداکثر مدت زمان مشابه (35 ساعت) برای افراد معلول گروه های I و II و همچنین برای کسانی که در منطقه تخلیه (منع) به دلیل افزایش آلودگی رادیواکتیو قلمرو کار می کنند، از جمله افرادی که به طور موقت به این مناطق فرستاده یا فرستاده شده اند، تعیین شده است. مناطق ساعات کار کاهش یافته نیز مطابق با قسمت 5 ماده 114 قانون کار توسط دولت جمهوری بلاروس یا یک نهاد مجاز برای دسته های خاصی از کارگران (معلمان، پزشکان و غیره) که دارای موقعیت های خاصی هستند، ایجاد می شود.

به طور خاص، فهرست دسته بندی های کارگران آموزشی که هنجارهای کار آموزشی (تدریس) را به میزانی تعیین کرده اند، با حکم وزارت آموزش و پرورش جمهوری بلاروس مورخ 06.07.2016 تصویب شد. 2001 № 41 "در مورد ایجاد کاهش ساعات کار و هنجارهای کار آموزشی (تدریس) برای دسته های خاصی از کارگران آموزشی."

فهرست کارکنان سازمان های مراقبت های بهداشتی با هر شکل سازمانی و قانونی مالکیت، که برای آنها کاهش زمان کار ایجاد شده است، با حکم وزارت بهداشت جمهوری بلاروس مورخ 05.04.2013 تصویب شد. 2000 № 6 "در مورد کاهش ساعات کار کارگران سازمان های مراقبت های بهداشتی از هر شکل سازمانی و قانونی مالکیت." به عنوان مثال، طبق مصوبه مذکور، یک هفته کاری 33 ساعته برای دندانپزشکان، پزشکان کمیسیون های مشاوره پزشکی (VKK)، پزشکان - کارشناسان روانپزشکی قانونی تعیین شد. با یک هفته کاری 6 روزه، روز کاری چنین کارگرانی 5 ساعت 30 دقیقه است، با یک هفته کاری 5 روزه - 6 ساعت و 36 دقیقه.

لازم به ذکر است که برای کارمندانی که طبق قانون برای آنها کاهش مدت ساعات کار تعیین شده است، مدت زمان مشخص شده چیزی بیش از یک نرخ ترجیحی کامل مدت زمان کار نیست.

در این میان، کار پاره وقت که قبلاً به آن توجه شده است، تنها بخشی از مدت زمان کامل یا کاهش یافته است. از این رو قوانین خاصی که توسط قانونگذار در مورد حق الزحمه کارگران پاره وقت یا پاره وقت وضع شده است (نگاه کنید به زیر).

در نهایت توجه به تفاوت های زیر بین ساعات کاری پاره وقت و کاهش یافته مفید خواهد بود.

اگر طبق قانون کاهش ساعات کار تعیین شده باشد، ساعات کار پاره وقت فقط توسط طرفین قرارداد کار تعیین می شود.

فقط دسته خاصی از کارگران که توسط قانون کار پیش بینی شده است می توانند برای کاهش ساعات کار درخواست دهند، در حالی که تقریباً برای هر کارمندی می توان کار پاره وقت ایجاد کرد.

مدت زمان کار کوتاه شده توسط هنجاری و به شدت تعریف شده است. توافق بین کارمند و کارفرما در مورد تعیین ساعات کار پاره وقت بستگی به صلاحدید طرفین دارد و توافق حاصل شده است که به ترتیب روز کاری یا هفته کاری را به هر تعداد ساعت یا روزهای کاری یا هر دو کاهش دهد. با یکدیگر.

در نهایت، آنچه قبلاً به آن توجه شده است، کار پاره وقت می تواند برای یک کارمند هم هنگام استخدام و متعاقباً با توافق (توافق) بین کارمند و کارفرما ایجاد شود، در حالی که عملکرد کارمند از عملکرد کار تحت شرایط کاهش می یابد. ساعات کار به تمایل و اراده طرفین بستگی ندارد.قرارداد کار.

سوال 47. ساعات کار کاهش یافته و پاره وقت

قانون کار 3 نوع زمان کار را پیش بینی می کند: ساعات کار معمولی (40 ساعت در هفته)، ساعات کاری کاهش یافته و ساعات کار پاره وقت.
ساعات کار با مدت زمان عادی همه کارمندان را دارند، به استثنای آنهایی که زمان کاری متفاوتی برای آنها تعیین شده است - کاهش یافته یا ناقص.
کاهش ساعات کار (ماده 92 قانون کار) برای گروه های خاصی از کارگران تعیین شده است که کار آنها به دلایل مختلف (سن، وضعیت سلامت، شدت کار زیاد، شرایط سخت کار و ...) نیاز به حمایت قانونی خاص دارد.
کاهش ساعات کار با ویژگی های زیر مشخص می شود: - دایره افرادی که کارفرما موظف به ایجاد آن است توسط قانون تعیین می شود. بنابراین، محدود کردن دایره افرادی که از این مزایا استفاده می کنند برای کارفرمایان ممنوع است.
- قانون حداکثر مدت زمان کاهش کار را برای دسته خاصی از کارگران تعیین می کند که امکان افزایش محدودیت های تعیین شده توسط قانون را نیز منتفی می کند.
- به عنوان یک قاعده، کاهش ساعات کار بر میزان دستمزد کارمند، که بر اساس مدت زمان عادی ساعات کار تعیین می شود، تأثیر نمی گذارد.
کاهش ساعات کار مطابق با هنر. 92 TC است:
- برای افراد زیر 16 سال - حداکثر 24 ساعت در هفته؛
- برای افراد زیر سن 16 تا 18 سال - حداکثر 35 ساعت در هفته.
- برای افراد معلول گروه های I و II - حداکثر 35 ساعت در هفته.
- برای کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و خطرناک - حداکثر 36 ساعت در هفته.
- برای دانش آموزان مؤسسات آموزشی زیر 18 سال که در طول سال تحصیلی در اوقات فراغت خود کار می کنند - بیش از نیمی از هنجارهای تعیین شده برای افراد زیر سن قانونی (تا 16 سال - 12 ساعت، از 16 تا 18 سال - 17.5) ساعت) ...
ساعات کار کاهش یافته توسط قانون برای برخی از گروه های دیگر کارگران تعیین شده است: - برای کارکنان آموزشی - از 18 تا 36 ساعت در هفته (ماده 333 قانون کار).
- برای کارکنان پزشکی - حداکثر 39 ساعت در هفته (ماده 350 قانون کار).
- برای کارگرانی که با سلاح های شیمیایی کار می کنند، - بسته به گروه مشاغلی که مضر هستند، - هفته کاری 24 ساعته یا هفته کاری 36 ساعته.
- برای برخی دیگر از دسته های کارمندان که توسط قانون تعیین شده اند.
کاهش ساعات کار را می توان در قراردادهای جمعی برای کارکنان فردی یا دسته ای از کارکنان با در نظر گرفتن وضعیت مالی و اقتصادی کارفرما ایجاد کرد.
کار پاره وقت (ماده 93 قانون کار) با توافق کارگر و کارفرما ایجاد می شود و از شرایط قرارداد کار می باشد. می توان آن را هم در هنگام استخدام و هم پس از آن وارد کرد. امکان ایجاد کار پاره وقت با توافق طرفین قرارداد کار توسط قانون محدود نمی شود.
برخی از دسته‌های کارگران حق دارند کار پاره وقت داشته باشند (زنان باردار، یکی از والدین (سرپرست، سرپرست) با کودک زیر 14 سال، یک کودک معلول زیر 18 سال، کارگرانی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می‌کنند طبق گواهی پزشکی). ... کارفرما باید این فرصت را برای آنها فراهم کند.
کار پاره وقت برای کارمند هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی، محاسبه سنوات و سایر حقوق ایجاد نمی کند. مطابق با هنر. ماده 256 قانون کار به درخواست زنی که در مرخصی والدین یا شخصی که واقعاً از فرزند نگهداری می کند (پدر، مادربزرگ، پدربزرگ، قیم و ...) و در چنین مرخصی به سر می برند، می توانند به صورت نیمه وقت یا در روز کار کنند. خانه با حفظ حق دریافت مزایای مراقبت از کودک.
دستمزد کار پاره وقت برای زمان واقعی کار یا کار واقعی انجام شده تعلق می گیرد.
در صورتی که تغییر در شرایط سازمانی یا فنی کار باعث اخراج دسته جمعی کارگران به منظور حفظ مشاغل شود، ممکن است کار پاره وقت برای مدت حداکثر 6 ماه با در نظر گرفتن نظر نهاد صنفی توسط کارفرما معرفی شود. ابطال این رژیم با در نظر گرفتن نظر نهاد صنفی نیز می تواند توسط کارفرما صورت گیرد (ماده 73 قانون کار).

اکثر سازمان ها یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل دارند. در عین حال ، TC فرصتی را برای ایجاد یک هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل و یک هفته کاری با ارائه روزهای تعطیل در یک برنامه کشویی در سازمان فراهم می کند (ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه). ). در همه موارد، مدت زمان عادی ساعات کار نمی تواند از 40 ساعت در هفته تجاوز کند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). در آستانه تعطیلات آخر هفته، مدت کار با یک هفته کاری شش روزه نمی تواند از 5 ساعت تجاوز کند (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه) و قبل از تعطیلات 1 ساعت کاهش می یابد.

برخی از دسته‌بندی‌های کارگران باید ایجاد شوند: ساعات کار کم‌شده یا نیمه‌وقت. کارمندانی که ساعات کاری آنها کاهش یافته است، بر اساس ساعات کار عادی حقوق دریافت می کنند. بنابراین، این واقعیت که کار در ساعات کاری کاهش یافته تأثیری بر میزان دستمزد ندارد. کارمندانی که به آنها کار پاره وقت اختصاص داده شده است، بر اساس ساعات کار واقعی، حقوق دریافت می کنند.

TC فرصتی برای ایجاد یک هفته کاری شش روزه در سازمان با یک روز تعطیل و یک هفته کاری با ارائه روزهای تعطیل در یک برنامه کشویی (ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه) فراهم می کند.

کاهش ساعات کار

کاهش ساعات کار قانون کار فدراسیون روسیه برای دسته های خاصی از کارگران، به عنوان مثال، جوانان، دانش آموزان، افراد معلول، معلمان، پزشکان و دیگران تعیین می کند.

قوانین فدرال ممکن است کاهش ساعات کار را برای گروه های دیگر کارگران (معلمان، پزشکان و غیره) تعیین کند. به عنوان مثال، قانون RF 10 ژوئیه 1992، شماره 3266-1 "در مورد آموزش" کاهش زمان کار - 36 ساعت در هفته - را برای کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی تعیین می کند.

کار نیمه وقت

کار پاره وقت را می توان تنظیم کرد:

• بدون شکست به درخواست کارمند (برای برخی دسته از کارمندان)
• با توافق بین کارمند و کارفرما
• به ابتکار کارفرما با در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی این سازمان.

کارفرما به ابتکار خود می تواند کار پاره وقت را فقط در موارد مقرر در ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد کند ، به عنوان مثال ، در هنگام بحران و برای مدتی که بیش از 6 ماه نباشد. کارمند باید حداقل 2 ماه قبل از معرفی چنین رژیمی مطلع شود. از سال 2009، شرکت باید کتباً در مورد معرفی یک رژیم پاره وقت به خدمات استخدامی اطلاع دهد. این باید ظرف 3 روز کاری پس از تصمیم گیری در این مورد انجام شود. عدم ارائه چنین اطلاعاتی مشمول جریمه اداری می شود. همچنین اگر سازمانی یک واحد تجاری کوچک نیست، باید اطلاعاتی را مطابق فرم شماره P-4 (NZ) به مقامات آمار ارائه کند.

مدت زمان کار در هر مورد خاص در قرارداد کار تعیین می شود. طبق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار پاره وقت در صورت درخواست:

• زنان حامله
• کارمندان دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال)
• کارگرانی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کنند.

کارمند همچنین می تواند از کارفرما بخواهد که مثلاً به دلایل خانوادگی یک رژیم کار پاره وقت برای او ایجاد کند. اینکه آیا این درخواست پذیرفته می‌شود یا خیر، به مدیریت بستگی دارد.

توجه

قوانین محاسبه حقوق و کسر مالیات بر درآمد شخصی. پرداخت ها هنگام انتقال یا اخراج. چه مالیات هایی باید از صندوق حقوق و دستمزد اخذ شود. انعکاس و ثبت پرداخت ها به کارگران آزاد، تحت قراردادهای اجاره، قراردادها، خدمات ...

• تعیین ساعت کار پاره وقت در چه مواردی مجاز است؟
• برای تکمیل چه مدارکی نیاز دارید؟
• تفاوت بین ساعات کار پاره وقت و کوتاه شده چیست؟

بوریس برخین،ممیز، مامور رسیدگی، الکساندرا چاوسوا،حسابرس،]]> www.prostonalogi.ru]]>

کار نیمه وقت

ایجاد کار پاره وقت ممکن است نه تنها برای خود بازرگان برای حفظ تجارت یا گسترش آن مورد نیاز باشد، زمانی که تغییر در تولید بخشی از کارکنان را آزاد می کند. کار ناقص می تواند به دلایل مختلفی توسط کارمندان درخواست شود. ممکن است یک تاجر در نیمه راه با آنها ملاقات کند ، فقط باید چند سند تهیه کرد.

ابتدا بیایید بفهمیم کدام کدام است. واقعیت این است که مفاهیم «کاهش زمان کار» و «کار پاره وقت» با هم اشتباه گرفته شده است، زیرا هر دو به معنای کاهش زمان کار هستند. با این حال، این اصطلاحات معانی مختلفی دارند.

کارگر زمانی در نظر گرفته می شود که در طی آن کارمند وظایف شغلی خود را انجام می دهد (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). ساعات کار معمولی برای یک کارمند عادی نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. برای دسته های خاصی از کارگران، این کد ساعات کار را کاهش می دهد. برای چنین کارمندان "استثنایی"، نرخ کاهش یافته طبیعی در نظر گرفته می شود. این افراد معلول گروه I یا II ، کارمندان خردسال ، افرادی که در کار با شرایط مضر یا خطرناک کار می کنند (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه) هستند. یعنی کاهش زمان کار هنجار (کمتر از 40 ساعت) است که توسط قانون برای دسته خاصی از کارگران تعیین شده است.

کار پاره وقت کاهش زمان کار است. برای افرادی که ساعات کار معمولی دارند، 40 ساعت هفته به حدی کاهش می یابد که با تصمیم کلی کارمند و کارفرما تعیین می شود. برای افرادی که ساعات کار آنها کاهش یافته است، ساعات کار بر اساس هنجار قانونی کاهش می یابد. در عین حال، اگر تاجر موظف باشد برای کارمند زمان کوتاهی تعیین کند، زمان ناقص کاملاً به اراده طرفین بستگی دارد. ما تفاوت های اصلی بین ساعات کاری پاره وقت و کاهش یافته را در جدول 1 خلاصه کرده ایم.

جدول 1. تفاوت های اصلی بین ساعات کار پاره وقت و کوتاه شده

P / P شماره	امضا کردن	کاهش ساعات کار	کار نیمه وقت
1	دسته بندی کارمندان	این در رابطه با دسته های خاصی از کارمندان نامگذاری شده در هنر ایجاد می شود. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، سایر مقررات. به ویژه، خردسالان، افراد معلول دسته اول یا دوم، کارکنان آموزشی و پزشکی	می توان در رابطه با هر کارمندی از جمله افرادی که ساعات کاری آنها کاهش یافته است معرفی شود
2	تعهد	اگر در رابطه با کارمند قانون کار فدراسیون روسیه یا قانون نظارتی دیگری کاهش زمان کار را تعیین کند، کارآفرین موظف است این الزام را انجام دهد.	واجب نیست، با تصمیم طرفین برقرار می شود. آغازگر می تواند هم کارمند و هم کارفرما باشد. کارفرما حق امتناع در صورت درخواست زن باردار برای ایجاد کار نیمه وقت، یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر 14 سال است (فرزند معلول زیر 18 سال) را ندارد. ) شخصی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند
3	ساعات کاری	مدت روز و هفته کاری توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین نظارتی تعیین می شود	مدت زمان می تواند هر (توافق طرفین) باشد. می توان آن را به صورت پاره وقت یا هفتگی یا ترکیبی از هر دو تنظیم کرد
4	لحظه تأسیس و مدت اعتبار	هنگام استخدام برای کل مدت قرارداد کار تعیین می شود (برای کارمندان خردسال - تا 18 سال)	می تواند در انعقاد قرارداد کار (ثبت نام برای شغل) یا بعداً به ابتکار هر یک از طرفین ایجاد شود. این مدت توسط طرفین مذاکره می شود. اگر رژیم به ابتکار کارفرما معرفی شود، حداکثر مدت زمان نمی تواند بیش از 6 ماه باشد
5	آنچه نصب شده است	قانون کار و سایر مقررات. در برخی موارد، کار یا قرارداد جمعی. به ویژه، برای زنان شاغل در شمال دور (ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه)	تاجر سفارشی را تنظیم می کند ، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم می شود
6	حقوق	اندازه کامل. خردسالان - با در نظر گرفتن کاهش مدت زمان کار (ماده 271 قانون کار فدراسیون روسیه)	متناسب با زمان کار شده یا بسته به میزان کار انجام شده

زمینه های عمومی کار پاره وقت در ماده 93 قانون کار تعریف شده است. کار پاره وقت با توافق بین کارمند و کارفرما معرفی می شود. علاوه بر این، آغازگر می تواند هم یک تاجر و هم خود کارمند باشد. کار پاره وقت یا هفته کار پاره وقت می تواند هم در هنگام استخدام و هم پس از آن با توافق بین کارمند و کارفرما ایجاد شود.

سه گزینه برای کار پاره وقت وجود دارد. اولی پاره وقت (شیفت) است. در این صورت برنامه کاری هر روز مشخص می شود. به عنوان مثال، با پنج روز کاری در هفته، کارمندان 8 ساعت در روز از ساعت 9.00 تا 18.00 کار می کنند. تاجر تعداد ساعات روزانه را کاهش می دهد و طول روز کاری را از 10.00 تا 15.00 به پنج ساعت تعیین می کند، در حالی که طول هفته، - 5 روز، ثابت می ماند. گزینه دوم هفته کار پاره وقت است. در اینجا طول روز کاری حفظ می شود، اما تعداد روزهای کاری کاهش می یابد. فرض کنید به جای یک هفته پنج روزه، هفته کاری سه روزه را با روز کاری هشت ساعته معرفی می کنیم. گزینه سوم دلالت بر ترکیبی از دو مورد اول دارد، یعنی معرفی کار پاره وقت با هفته کار پاره وقت.

ابتکار کارمندان

هنگامی که یک کارمند تماس می گیرد، یک تاجر ممکن است، و در برخی موارد موظف است یک هفته کاری نیمه وقت یا نیمه وقت برای یک زیردستان ایجاد کند. کارفرما موظف است به درخواست یک زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، معتمد) که دارای فرزند زیر 14 سال است (در صورت معلولیت، پس از آن، فرصت کار پاره وقت (هفتگی) را فراهم کند. زیر 18 سال)، به فردی که طبق گزارش پزشکی از خانواده های عضو بیمار مراقبت می کند. در سایر موارد، تاجر حق دارد از درخواست کارمند برای ایجاد یک روز کاری پاره وقت خودداری کند.

حال به مستندسازی ابتکار کارمند می پردازیم. زیردستان باید درخواستی برای فرصت کار پاره وقت (پاره وقت) بنویسد. نشان می دهد که برای چه دوره ای، چند ساعت در روز یا چند روز در هفته دوست دارد کار کند. تاجر با کارمند یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار در مورد تغییر شرایط کار منعقد می کند. این توافقنامه مدت روز کاری (هفته)، روش پرداخت (به تناسب زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده) و مدت (هر گونه با توافق طرفین) را برای توافق اضافی تعیین می کند. در پایان دوره مشخص شده توسط طرفین، کارمند به طور خودکار شروع به کار تمام وقت می کند. اگر مدت خاصی مشخص نشده باشد، پایان دوره کار پاره وقت با توافق طرفین بر اساس درخواست کارمند یا به پیشنهاد کارفرما تعیین می شود. به هر حال، هنگامی که طرفین تاریخ انقضای خاصی را برای توافق تعیین نمی کنند، این سند می تواند شامل روند خاتمه آن و انتقال کارمند به کار عادی باشد. بر اساس یک توافق اضافی، تاجر دستور ایجاد یک رژیم فردی را صادر می کند. در رابطه با برقراری ساعات کار پاره وقت نیازی به درج در دفتر کار نیست.

عواقب برای کارمند

ایجاد کار پاره وقت تأثیری بر مدت و روش اعطای مرخصی استحقاقی سالانه به کارمند، پرداخت مرخصی استعلاجی (از جمله مرخصی زایمان) و محاسبه سنوات ندارد. کلیه حقوق کار کارمند تعیین شده توسط این قانون حفظ می شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). اما حقوق کار پاره وقت کاهش می یابد. حق الزحمه کار متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده با توافق بین کارفرما و کارمند تعیین می شود.

هنگامی که یک رژیم کار پاره وقت ایجاد می شود، اندازه دستمزدها بدون توجه به سیستم حقوق و دستمزد (حقوق رسمی، نرخ تعرفه و غیره) کاهش می یابد. این در نامه روسترود مورخ 8 ژوئن 2007 به شماره 1619-6 ذکر شده است. یعنی نیازی به تغییر سیستم حقوق و دستمزد، ایجاد تنظیمات در جدول پرسنل نیست.

مثال

کارمند با حقوق 20000 روبل استخدام شد. با 40 ساعت کار در هفته از 1 سپتامبر 2009، کارمند به کار نیمه وقت منتقل می شود - یک هفته کاری 25 ساعته به مدت 5 ساعت در روز. پرداخت به نسبت ساعات کار انجام می شود. این بدان معنی است که برای یک زمان کاملاً کار (ناقص)، کارمند حق دریافت حقوق 12500 روبل را دارد. (20000 روبل / 40 ساعت 5 25 ساعت).
فرض کنید یکی از زیردستان در ماه سپتامبر 4 روز با هزینه شخصی خود وقت گذاشته است. در سپتامبر - 22 روز کاری، 18 (22 - 4) کار کرد، به این معنی که حقوق 10227.27 روبل خواهد بود. (12 500 روبل / 22 روز 5 18 روز).

ابتکار کارفرما

معرفی رژیم پاره وقت به ابتکار کارفرما فقط در موارد مقرر در ماده 74 قانون کار مجاز است. یعنی اگر تغییراتی در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی ایجاد شود و این دلایل ممکن است منجر به اخراج دسته جمعی کارگران شود. به عنوان مثال، یک تکنیک جدید در حال معرفی است، فناوری تولید در حال تغییر است، به ترتیب، برای انجام کار، کاهش کارکنان (اخراج انبوه) یا کاهش حالت عملیات ضروری است. البته همه این فرآیندها باید مستند باشد. وضعیت مالی، اگرچه ممکن است به اخراج گسترده زیردستان منجر شود، دلیلی نمی شود که یک تاجر برای زیردستان خود کار پاره وقت ایجاد کند. مورد دیگر زمانی است که شرایط اقتصادی یک تاجر را به سمت معرفی فناوری های دیگر، تغییر فرآیند تولید، استفاده و نگهداری تجهیزات سوق داد. در این مورد، معرفی یک رژیم ناقص کاملاً ممکن است.

اخراج دسته جمعی کارمندان چیست؟ ماده 82 قانون کار به قراردادهای بخشی و سرزمینی اشاره دارد که باید ضوابط اخراج دسته جمعی را مشخص کند. به عنوان مثال، در ساخت و ساز و تولید مصالح ساختمانی، این کاهش کارکنان به میزان 10 درصد از تعداد کل، در زمینه خدمات مصرف کننده - 5 درصد در نظر گرفته می شود.

بنابراین، برای نجات مشاغل، یک تاجر می تواند یک رژیم کار پاره وقت (پاره وقت) را معرفی کند. برای انجام این کار، باید دستور مربوطه را در مورد معرفی کار پاره وقت تهیه کنید. هیچ فرم خاصی برای این وجود ندارد، سفارش به هر شکلی تنظیم می شود. دوره ای که برای آن کاهش رژیم به ابتکار کارفرما مجاز است به شدت محدود است - نمی تواند از 6 ماه تجاوز کند.

تاجر موظف است تغییرات آتی در شرایط قرارداد کار را به اطلاع کارکنان برساند. علاوه بر این، دلایل نیاز به تغییرات باید گزارش شود (جدول 2). این به صورت کتبی حداکثر دو ماه قبل از شروع مورد انتظار درخواست کار پاره وقت انجام می شود. این امر با اطلاع کارمند (در مقابل امضا) با دستور معرفی کار پاره وقت و یا با استفاده از اطلاعیه جداگانه قابل انجام است. گزینه دوم ارجح است - کارمند سندی حاوی تمام اطلاعات لازم را دریافت می کند، در نتیجه تاجر وظیفه خود را انجام می دهد تا کارمند را در مورد تغییرات آتی اطلاع دهد. ضمناً بهتر است تصمیم مرئوس به صورت کتبی باشد. توجه: رضایت کارمند در این مورد الزامی نیست، فقط باید امضایی دریافت کنید که کارمند با تغییرات آتی آشنایی دارد. اما رد باید کتبی باشد.

جدول 2. اطلاعاتی که باید در اطلاعیه کارمند در مورد معرفی کار پاره وقت ذکر شود.

P / P شماره	هوش	متن نمونه
1	دوره زمانی که رژیم برای آن وارد شده است	به اطلاع می رسانیم با توجه به راه اندازی سیستم جدید تولید برای بازه زمانی 1 شهریور لغایت 9 آبان ماه 96 حالت پاره وقت ارائه خواهد شد. روز کاری به شرح زیر تعیین می شود: 4 ساعت در روز از دوشنبه تا جمعه. از آنها: - از ساعت 9:00 تا 15:00 دوشنبه، سه شنبه، چهارشنبه؛ - از ساعت 13:00 الی 18:00 روز پنجشنبه جمعه. در طول روز کاری یک ساعت استراحت برای استراحت و غذا در نظر گرفته شده است. کار پاره وقت هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی اصلی سالانه با حقوق، محاسبه سنوات و سایر حقوق کار نخواهد داشت (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). حق الزحمه کار به نسبت ساعات کار تعلق می گیرد. لطفا تصمیم خود را به صورت کتبی اعلام کنید. در صورت عدم توافق، انتقال به شغل دیگری امکان پذیر است. در صورت امتناع از انتقال، و همچنین در صورت عدم وجود جای خالی مناسب، قرارداد کار با شما مطابق بند 7 قسمت 1 هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه با پرداخت حقوق پایان کار به میزان میانگین درآمد دو هفته ای
2	دلایل لزوم معرفی کار پاره وقت
3	کدام پاره وقت تنظیم می شود: پاره وقت، پاره وقت یا مختلط
4	شرایط دستمزد
5	حفظ مدت مرخصی استحقاقی اصلی سالانه، محاسبه سنوات، محاسبات مرخصی استعلاجی
6	عواقب مرتبط با تصمیم کارمند برای امتناع از ادامه کار در حالت نیمه وقت (فسخ قرارداد طبق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه)

کارمند حق دارد با کار پاره وقت موافقت نکند. در این صورت، کارآفرین انفرادی باید کتباً به زیردستان شغل دیگری را که تاجر در اختیار دارد و با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی او می تواند انجام دهد، از جمله پست پایین تر یا کار با دستمزد کمتر به زیردستان پیشنهاد کند (ماده 74 قانون کار). کد فدراسیون روسیه). یک کارآفرین انفرادی موظف است در صورت وجود توافق نامه جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار ، مشاغل خالی موجود را در سایر مناطق ارائه دهد. اگر تاجر جای خالی نداشته باشد یا کارمند از پیشنهادات امتناع کند، قرارداد کار با او مطابق بند 7 قسمت 1 ماده 77 قانون کار خاتمه می یابد - امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین.

تاجر موظف است در هنگام ایجاد حالت کار پاره وقت (شیفت) یا هفته کار پاره وقت، ظرف سه روز کاری پس از اتخاذ تصمیم برای معرفی کار پاره وقت، این موضوع را به اداره کار اطلاع دهد (بند 2 ماده). 25 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1، که توسط قانون فدرال شماره 287-FZ مورخ 25 دسامبر 2008 اصلاح شده است. هیچ فرمی برای این وجود ندارد، پیام به هر شکلی نوشته می شود.

برای سازمان ها، الزام دیگری وجود دارد - هماهنگی معرفی رژیم با نمایندگان سازمان اولیه اتحادیه کارگری (ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه). اما تاجر یکی ندارد، بنابراین نیازی به تایید نیست. و آخرین کاری که یک کارآفرین باید انجام دهد این است که توافق نامه های اضافی برای قراردادهای کار در مورد تغییر شرایط تعیین کننده طول ساعات کار تنظیم کند.

زمان کار پاره وقت زمانی است که با توافق بین کارمند و کارفرما، مدت زمان کمتری نسبت به مدت زمان معمول یا کاهش یافته برای یک کارفرمای معین تعیین می شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). به صورت کار پاره وقت تعیین می شود (در این مورد، زمان کار روزانه کاهش می یابد، اما تعداد روزهای کاری در هفته ثابت می ماند - 5 یا 6) یا به صورت کار پاره وقت. هفته (زمانی که مدت شیفت کاری تغییر نمی کند، اما تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می یابد). یک گزینه ترکیبی نیز ممکن است، زمانی که هم تعداد ساعات کاری در روز و هم تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می یابد.

در عین حال، قانون کار حداقل و حداکثر تعداد ساعات (روز) را تعیین نمی کند که با آن زمان کار "اساسی" باید کاهش یابد. این موضوع به طور مشترک توسط کارمند و کارفرما تصمیم گیری می شود. همچنین توجه داشته باشید که یک هفته کاری پاره وقت یا نیمه وقت می تواند هم هنگام استخدام کارمند و هم بعداً تعیین شود. و اگر کارمندی به صورت پاره وقت کار می کند، کار او متناسب با زمان کار او یا بسته به میزان کار انجام شده، پرداخت می شود.

که کارفرما موظف است آنها را به کار پاره وقت منتقل کند

کار پاره وقت می تواند به ابتکار کارمند ایجاد شود. علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه دسته های خاصی از کارگران را نام می برد که در صورت درخواست یکی از آنها با درخواست تغییر به کار پاره وقت، کارفرما حق ندارد از آنها امتناع کند.

هفته کار پاره وقت یا روز کاری پاره وقت به ابتکار کارمند اجباری است (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه):

• زنان حامله؛
• یکی از والدین (ولی، قیم) که دارای فرزند زیر 14 سال باشد (کودک معلول زیر 18 سال).
• افرادی که از یکی از اعضای خانواده بیمار با گواهی پزشکی مناسب مراقبت می کنند.

در این مورد، کار پاره وقت برای دوره ای مناسب برای کارمند برقرار می شود، اما تاکنون شرایطی وجود دارد که به او اجازه نمی دهد تمام وقت کار کند.

مابقی کارمندان تنها در صورتی می توانند به کار پاره وقت منتقل شوند که کارفرما با این امر مخالفت نکند.

کار پاره وقت که توسط کارفرما آغاز شده است

کارمندان می توانند به ابتکار کارفرما به هفته کاری پاره وقت (پاره وقت) منتقل شوند. اما تنها در صورتی که شرایط کار سازمانی یا فناوری در شرکت تغییر کرده باشد و این می تواند منجر به اخراج گسترده کارگران شود. سپس کارفرما به منظور حفظ مشاغل می تواند در صورت وجود در سازمان تا 6 ماه کار پاره وقت را با در نظر گرفتن نظر سازمان صنفی معرفی کند.