Ang mga pagsubok sa sikolohikal para sa pagkuha ay nagiging mas malawak, dahil pinapayagan ka nilang kilalanin kaagad hindi lamang ang propesyonal, kundi pati na rin ang mga personal na katangian ng isang potensyal na empleyado. Kadalasan, tiyak na ang mga pamamaraang ito na ginagamit ng mga tagapag-empleyo kapag nakikipanayam sa isang aplikante para sa isang bakante na ginagawang posible upang agad na maunawaan kung paano tumutugma ang isang tao sa antas ng pagsasanay para sa isang partikular na posisyon.

Ang isa sa mga pinakamahirap na pagpipilian sa pakikipanayam ay ang pagsubok sa pag-iisip kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Naglalaman ito ng pandiwang at lohikal na mga bloke. Naglalaman ang una ng isang tiyak na teksto, pagkatapos basahin kung alin, dapat magpasya ang aplikante kung alin sa mga pahayag sa ibaba ang tama at alin ang hindi. Bilang isang patakaran, ang isang lohikal na bloke ay binubuo ng isang serye ng mga larawan na konektado sa ilang paraan sa bawat isa. Kailangan nilang masuri nang mabilis, upang makuha ang koneksyon at ipagpatuloy ang serye. Ang isa sa mga pangako ng isang daang porsyento na pumasa sa pagsubok ay hindi lamang paghahanda sa kaisipan, kundi pati na rin ang wastong sikolohikal na pag-uugali, kung saan higit na umaasa ang resulta ng komunikasyon sa employer.

Naipasa: 5332 889 43

Ang pagsubok sa pag-iisip kapag nag-apply para sa isang trabaho ay nakakatulong upang matukoy at suriin ang kakayahan ng aplikante na mag-isip nang lohikal, mabilis na mai-assimilate ang natanggap na impormasyon at mahusay itong maproseso.

Naipasa: 4960 827 40

Ang pagsubok sa matematika kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ay makakatulong matukoy ang antas ng kaalaman sa matematika ng aplikante para sa posisyon, ang kanyang kakayahang bilangin, pag-aralan, lutasin ang mga halimbawa at mga equation ng iba't ibang pagiging kumplikado.

Naipasa: 5952 992 48

Ang pagsubok ng resistensya sa stress kapag nag-apply para sa isang trabaho ay kinakailangan upang masuri ang sikolohikal na estado ng aplikante, ang kanyang kakayahang pakilusin ang kanyang lakas sa isang nakababahalang sitwasyon at hindi malito.

Naipasa: 4588 765 37

Ang mga pagsubok sa lohika para sa pagkuha ay naglalayong masuri ang kakayahan ng aplikante na mag-isip nang lohikal at may katwiran upang malutas ang anumang mga problema sa kanilang paglabas.

Naipasa: 4216 703 34

Ang mga pagsubok sa FSB kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ay naglalaman ng mga katanungan na tinatasa ang mga sikolohikal na katangian ng isang tao, na ginagawang posible upang maitaguyod ang antas ng kanyang katahimikan, ang antas ng pagiging sapat, at katapatan.

Naipasa: 3720 620 30

Ang isang pagsubok sa IQ para sa trabaho ay kinakailangan upang makilala ang antas ng katalinuhan ng isang aplikante na nais na kumuha ng isang bakanteng posisyon at masuri ang kanyang kakayahang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho.

Naipasa: 5704 951 46

Ang mga pagsubok sa sikolohikal kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ay makakatulong upang makilala ang kakayahan ng isang tao na kabisaduhin ang mga detalye, masuri ang pagiging maingat ng aplikante, mga tampok ng kanyang karakter at ugali.

Naipasa: 7316 1219 59

Ang mga pagsubok sa sikolohikal para sa mga bumbero kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ay isang mahalagang bahagi ng pakikipanayam, dahil ang buhay ng mga tao sa isang mapagpasyang sandali ay nakasalalay sa disiplina sa sarili ng isang tao at sa kanyang mga panloob na katangian.

Naipasa: 4216 703 34

Ang mga pagsusuri sa sikolohikal para sa serbisyong sibil ay kinakailangan upang masuri ang antas ng kahandaan ng aplikante para sa mga paghihirap na magtrabaho sa serbisyong sibil, upang pag-aralan ang kanyang katatagan sa sikolohikal at mga ugali ng karakter.

Naipasa: 4464 744 36

Ang mga pagsusulit kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa Russian Railways ay dinisenyo upang masuri kung gaano kahusay na alam ng aplikante para sa isang bakanteng posisyon ang mga gawaing pambatasan, upang matukoy ang kanyang resistensya sa stress, responsibilidad, at mga kasanayan sa komunikasyon.

Naipasa: 3968 661 32

May posibilidad ba kang maging nagmamadali upang matapos ang mga bagay-bagay sa trabaho o sa bahay?

Naipasa: 3348 558 27

Nagpaplano ka upang makatipid ng buwan buwan. Paano mo ito magagawa?

Naipasa: 6820 1137 55

Sa palagay ko ang tagumpay sa buhay ay mas malamang na nakasalalay sa pagkakataon kaysa sa pagkalkula.

Naipasa: 4464 744 36

Nahihirapan ka bang magsalita kung hindi ka nakikinig ng mabuti?

Naipasa: 3224 537 26

Pinipilit ng mga personal na pangyayari ang iyong katrabaho na umalis nang maaga at hinihiling niya sa iyo na gawin ang kanyang trabaho. Ikaw...

Naipasa: 4464 744 36

Kapag may pagpipilian sa pagitan ng dalawang pagpipilian, mas mahusay na gawin itong mas mabilis kaysa sa ipagpaliban ito sa isang tiyak na oras.

Naipasa: 2728 455 22

Naipasa: 3844 641 31

Ano ang pinakamadaling paraan upang kumita ng pera?

Naipasa: 4588 765 37

Naipasa: 4960 827 40

Sa palagay mo ba ang desisyon na iyong nagawa ay dapat na mahigpit na ipatupad?

Naipasa: 2976 496 24

Gaano kadalas ka nag-ayos ng mga laro bilang isang bata?

Naipasa: 6944 1157 56

Ang iyong firm (o samahan) ay nagpaplano ng isang makabuluhang pagpapalawak ng mga tauhan, at ikaw, bilang isang napaka responsable at empleyado ng negosyo, binibigyan ng pagkakataon na makapanayam at pumili ng mga bagong kasamahan. Alin ang mas gusto mo?

Naipasa: 3100 517 25

Ano ang pinaka nakakaakit sa iyo sa trabaho?

Naipasa: 2232 372 18

Kung ikaw ay isang publisher, anong uri ng mga libro ang ilalathala mo?

Naipasa: 4464 744 36

Tukuyin ang iyong mga kasanayan sa organisasyon.

Naipasa: 2728 455 22

Hindi ako susuko kung sigurado akong tama ako.

Naipasa: 2728 455 22

Ano ang pinakamadaling paraan upang kumita ng pera:

Naipasa: 2728 455 22

Nasa isang paglalakbay ka sa negosyo, ang iyong karera ay nakasalalay sa tagumpay ng negosasyon. Inaalok ka ng isang malinaw na hindi magandang kontrata. Galit ka, ngunit ang isang kaakit-akit na binata ay nakikipag-ayos. At, sa kabila ng pagiging kumplikado ng sitwasyon, nakakaramdam ka ng pakikiramay sa kanya. I-rate ang iyong p

Naipasa: 4092 682 33

Sino sa iyong pamilya ang gumawa ng mga pagpapasyang pampinansyal?

Naipasa: 3844 641 31

Alam mo ba kung paano magtaguyod ng mga contact sa mga tao?

Naipasa: 6572 1095 53

Kumikilos ba ako sa paraang nararapat sa pagmamahal ng aking kapwa?

Naipasa: 3348 558 27

Sa trabaho, nakikita mo muna ang lahat.

Panuto

Bilang panimula, maaari mong matandaan kung sino ang nais mong maging sa pagkabata. Isang astronaut, (oo, nangyayari ito), isang dentista, isang negosyante - sigurado, sa isang lugar sa pagkabata ay nabubuhay ang iyong mga lihim na pangarap. Oo, bilang isang bata, wala ka pa ring alam tungkol sa buhay at wala kang kaunting ideya tungkol sa mga propesyong pinapangarap mo. Ngunit sino ang nakakaalam, marahil dito inilibing ang iyong mga hindi napagtanto na talento. Alalahanin kung sino ang gusto mong maglaro bilang isang bata, kung sino ang gusto mong magpanggap. Oo, kahit na isang "intelligence agent" at "Arctic explorer" ay maaaring maging isang pangarap sa pagkabata, na natanto sa kasalukuyan.

Kung ang tren ay hindi pa umalis, kung ikaw ay bata at masipag, kung nag-aaral ka pa o sa iyong unang taon, subukan ang iyong sarili sa iba't ibang mga lugar. Ang oras para dito ay laging matatagpuan. Habang bata ka, maaari mong matutunan ang mga in at out ng buhay ng mga restawran, na nagkukubli bilang isang waiter, o malalaking tindahan, na nagpapatala sa mga consultant ng benta. Maaari kang makakuha ng labis na pera bilang isang gabay, isang empleyado ng museo, maaari kang, kung nais mo, makahanap ng isang lugar sa isang ospital, klinika. Siyempre, hindi ka bibigyan ng malaki, ngunit ang karanasan na nakuha ay napakahalaga. Kasunod, mas madali para sa iyo na magpasya kung nais mong magtrabaho dito o doon.

Ang susunod na hakbang, na magbibigay-daan sa iyo upang maunawaan kung nagsimula ka sa tamang landas, ay isang internship sa isang unibersidad. Sa oras na iyon, makakatanggap ka na ng tiyak na kaalaman at isang tiyak na ideya ng propesyon na matatanggap mo pagkatapos magtapos mula sa unibersidad. Sa kabilang banda, kung bigla mong napagtanto na hindi ito para sa iyo, na sa ilang kadahilanan ay nag-aaral ka upang maging isang guro ng kasaysayan, kapag nais mong bumuo ng mga nukleyar na submarino, mayroon ka pa ring oras upang lumiko sa ibang paraan.

Kung ikaw ay nasa hustong gulang na, isang magaling na tao, at ang negosyong iyong ginagawa ay hindi nagdadala ng alinman sa pera o kasiyahan, mayroon ka pa ring pagkakataon na subukan ang iyong sarili sa ibang lugar. Maraming mga ahensya ng recruiting na maaaring magpadala sa iyo upang magtrabaho sa ibang bansa. Doon maaari mong pamilyar ang iba pang mga aktibidad na maaaring hindi mo pa nasasali. Pagkatapos nito, pipili ka ng isang bagong trabaho - o matutunan mong pahalagahan at mahalin ang higit pa sa specialty na minsang ginugol mo ang iyong pinakamahusay na taon sa pag-aaral at kung saan ka nagtatrabaho ngayon.

Kapag pumipili ng isang negosyo ayon sa gusto mo, makinig sa boses ng iyong puso. Sasabihin sa iyo ng tinig ng iyong puso ang eksaktong nais mong gawin at kung ano ang karaniwang inaasahan mo mula sa trabaho. Kung kailangan mo ng trabahong magiging kasiya-siya at gaano man karami ang babayaran para dito, maghanap ka lang ng ganoong trabaho. Kung ang pangunahing bagay para sa iyo ay ang sahod at ang posibilidad ng paglaki ng karera at ito, at hindi isang bagay sa sarili nito, ay magdudulot sa iyo ng kasiyahan, pagkatapos maghanap ng isang "mine ng ginto". Huwag lamang makuha ang gold rush!

Ngayon, marahil ang bawat tao na nag-apply para sa isang trabaho ay nakapasa sa ilang mga pagsubok kapag nag-aaplay para sa o pakikipanayam para sa isang trabaho. Ngayon kahit ang mga maliliit na kumpanya ay gumagamit ng mga pagsusulit sa online upang pumili ng mga kandidato, pabayaan ang mga pagsubok sa mga kumpanya tulad ng Sberbank, Gazprom, Sibur, Rosneft, Mars, BAT (British American Tobacco), Pyaterochka, at iba pa.

Kaya, pag-usapan natin kung aling mga pagsubok ang madalas na ginagamit kapag nag-a-apply para sa isang trabaho:

Mga pagsubok sa sikolohikal

Ang mga pagsusuri sa sikolohikal ay kinakailangan nang direkta upang matukoy ang mga personal na katangian ng kandidato, ang kanyang karakter at ugali. Halimbawa, kinakailangan ang mga kasanayan sa pamumuno para sa isang trabaho bilang isang director o manager. At kung ang isang mahiyain, pisil, tahimik na kandidato ay dumating sa posisyon, ngunit may mahusay na edukasyon at kaalaman, kung gayon ang gayong direktor ay malamang na hindi mamuno sa isang departamento o organisasyon, tama ba? Batay dito, magiging tama ang paggamit ng mga sikolohikal na pagsubok sa pagtatrabaho

Mga pagsubok sa bilang

Mga pagsubok sa lohika

O tinatawag din silang mga abstract na pagsubok sa lohika, mga pagsubok sa lohika. Ang mga pagsubok sa lohika ay halos kapareho ng pagsubok sa IQ. Sinusuri ng mga pagsubok sa lohika ang mga kakayahang madaling maunawaan, pati na rin ang kakayahang gumuhit ng lohikal na konklusyon batay sa di-berbal na impormasyon na ipinakita sa anyo ng mga sagisag na abstract. Ang lohikal na pagsubok sa pag-iisip ay isang hanay ng mga abstract na numero, bukod dito kinakailangan upang matukoy ang pattern at sagutin ang tanong. Ang isang halimbawa ng isang pagsubok para sa pagkuha ay ipinapakita sa larawan sa ibaba.

Maaari din silang pagsamahin sa bawat isa, halimbawa, bibigyan ka ng pagsubok ng 15 mga katanungan, na naglalaman ng parehong mga elemento ng verbal test at mga elemento ng numerical na pagsubok.

Ang mga pagsubok sa trabaho ay nilikha ng mga kumpanya na bumuo ng pagsasanay, nasubok na mga materyales para sa pagtatasa ng tauhan. Ang mga kumpanya tulad ng SHL, TalentQ, Ontarget at iba pa. Iyon ang dahilan kung bakit ang ilang mga espesyalista sa HR, kapag unang nakikipag-ugnay sa isang kandidato, inirerekumenda na pamilyarin mo ang iyong sarili sa mga naturang pagsubok at basahin sa Internet kung ano ang mga pagsubok sa bilang at pandiwang SHL o Talent Q. Kung binabasa mo ang artikulong ito, tiyak na ikaw din, pinayuhan na basahin ang mga pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Sa aming serbisyo, maaari mong pamilyarin ang bawat isa sa mga pagsubok nang libre, malutas ang mga libreng pagsubok sa mga sagot, pati na rin bumili ng isang hanay para sa mas mahusay na paghahanda para sa paparating na pagsusulit.

Nahaharap ka ba sa isang mahirap na pagpipilian ng karera? Ang mga nangungunang sikolohikal na katanungan ay makakatulong sa iyo na mabilis na maunawaan ang iyong sarili at maunawaan ang mga pangunahing tampok ng iyong pagkatao. Ang mga isyu ng pagpili ng isang larangan ng aktibidad ay nauugnay pareho para sa mga kabataan at para sa mga nagawang personalidad.

Ang mga pagsusulit, na pinagsama-sama ng mga nangungunang eksperto sa larangan ng sikolohiya ng tao, ay gagawing posible na malaya na maunawaan ang kanilang mga kagustuhan sa larangan ng trabaho, at gawing mas madali at mas layunin ang pagpili.

Sino ang makikinabang sa pagsusulit na "Sa anong larangan mas mabuti para sa akin na magtrabaho":

• mga aplikante;
• mga mag-aaral na nag-iisip tungkol sa kawastuhan ng kanilang napili;
• mayayamang tao na may problema sa kanilang propesyon;
• mga tao para sa kanilang sariling kapayapaan ng isip.

Kailangan mong sagutin ang mga katanungan nang taos-puso, hindi sumuko sa impluwensya ng iba, naniniwala na ang anumang gawain ay nasa iyong balikat at pupunan ang iyong pagkatao. Sa pagtatapos, makakatanggap ka ng isang detalyadong sagot, alinsunod sa mga sagot sa mga katanungan. Imposibleng magkamali dito, nagtitiwala sa hindi malay.

Ang libreng pagsubok na "Saang larangan mas mabuti para sa akin na magtrabaho" ay isinasaalang-alang ang estado ng psycho-emosyonal, na pinapayagan kang galugarin ang iyong sariling mga ambisyon. Papalapit sa isyu ng pagpili nang may pananagutan, tiyak na "hanapin" mo ang iyong sarili. Nakatanggap ng isang sagot sa mga katanungan sa gabay ng karera, mas madaling pumili ng isang larangan ng aktibidad.

Pagsubok sa propesyon sa online: Aling propesyon ang pipiliin?

comprises 30 mga katanungan| marka 4.1 sa 5 mga puntos

Pagsubok para sa mga aplikante. Anong propesyon ang dapat mong pag-aralan?
Ang labing-isang baitang ay napakahalagang panahon sa buhay ng bawat mag-aaral. Sa oras na ito, kailangan mong magpasya sa pagpili ng iyong hinaharap na propesyon. Ang mga unibersidad ngayon ay nag-aalok ng mga aplikante ng maraming bilang ng mga propesyon. At sino ang nais mong maging: isang doktor, ekonomista, taga-disenyo, programmer, o marahil isang manggagamot ng hayop? Kung nahihirapan kang magpasya sa iyong hinaharap na propesyon - kunin ang aming pagsubok, inaasahan naming makakatulong ito sa iyo na makagawa ng tamang desisyon!

Pagsubok sa sikolohikal Aling propesyon ang pipiliin? Maaari kang mag-online nang libre (nang walang pagrehistro at hindi nagpapadala ng SMS). Kung maaari, iwanan ang iyong puna at rate. Masiyahan sa iyong pagsubok!

Mga pagsusuri sa pagsubok sa propesyon:

• Dayana| Ekatirinburg
  Ilang katanungan


• Julianne| Ternovka
  Magandang pagsubok, malaki ang naitulong sa akin


• Catherine| Feodosia
  Ang pagsubok ay mabuti, ngunit hindi ako magpunta sa doktor o manggagamot ng hayop


• ALESYA| STAVROPOL
  NAPAKA MAGANDANG PAGSUSULIT


• Alina| Kharkov
  Nais kong maging isang taga-disenyo ng landscape at sa pagsubok ay inalok din nila ang propesyon na ito !!! SALAMAT