Arbetsbeskrivning för befälhavaren på kompressorsektionen. Reparation, design, möbler, konstruktion, instruktioner. Mellanspänningsställverk och LSC

Förman - ansvarsfullt yrke, som omfattar ett stort antal kvalifikationskrav och färdigheter. Artikeln kommer att studera arbetsbeskrivningen för denna specialist.

Platsens förman är en specialist som är engagerad i förvaltningsprocessen på produktionsområdets territorium. Andra anställda i företaget är underordnade honom, särskilt - arbetare. Den kategori som representanten för denna position tillhör är en specialist.

Tillsättning och entledigande från tjänsten verkställs med stöd av order från företagets verkställande direktör. Inlämning sker direkt till chefen för verkstaden/produktionsprocessen.

Organisationens ordning innehåller vanligtvis information om att i frånvaro av denna yrkesman utförs hans officiella funktioner av en annan person som har lämplig befogenhet och kompetens.

När det gäller kvalifikationskraven ser de ut så här: närvaron av en högre teknisk utbildning, den obligatoriska närvaron av arbetslivserfarenhet inom produktionsområdet från 1 år. Ett alternativ är gymnasieutbildning till yrke och arbetslivserfarenhet på minst tre år.

Äta några ögonblick, som denna person måste äga utan misslyckande:

• statens lagstiftande och reglerande ram, såväl som material relaterat till produktionsverksamhet;
• tekniska krav och egenskaper som gäller för produkter, såväl som tekniken för dess tillverkning;
• utrustning på webbplatsens territorium och normerna för dess drift och underhåll;
• funktioner i arbetslagstiftningen, relationer med personal, utvärdering av deras arbete;
• regler för säkerhet och arbetarskydd.

I processen att utföra arbetet styrs denna specialist av flera normativa typer av dokumentation:

• Ryska federationens lagstiftningsakter;
• bolagsordning;
• order från ledare;
• arbetsbeskrivning.

Rättigheter och skyldigheter

Detta yrke har nästa uppsättning befogenheter:

1. Signering och påskrift av vissa papper.
2. Ge instruktioner till underställda anställda.
3. kontroll över deras utförande.
4. Avbrytande av arbetet i händelse av utrustningsfel eller råvaror av låg kvalitet.
5. Att vädja till högre ledning för att säkerställa lämpliga arbetsförhållanden.
6. Göra förslag på förändringar i personalen och optimering av dess arbete.

Om vi ​​tar hänsyn till arbetsansvar, så presenteras de på följande sätt:

1. Direkt platshantering.
2. Se till att anställda slutför sina tilldelade uppgifter.
3. Strikt efterlevnad av produktionsplanen, ansvar för att öka arbetsproduktiviteten och ekonomisk användning av råvarubasen.
4. Bildande av arbetsgrupper.
5. Tekniköverensstämmelsekontroll.
6. Bestämning av orsaksfaktorerna för kränkningen och deras eliminering.
7. Deltagande i skapandet av nya processer.
8. Kontrollera kvalitetsparametrarna för släppta produkter.
9. Förebyggande av äktenskap och förbättring av konsumentegenskaper.
10. Rapportera uppgifter till team och enskilda arbetare.
11. Genomför produktionsutbildning.
12. Garanti för rationalitet och aktualitet för registrering av primär dokumentation relaterad till redovisningen av arbetsprocessen.
13. Övervaka efterlevnaden av arbetarskyddsregler.
14. Utarbeta incitamentsförslag för anställda.

Vilken arbetsplats har platsförmannen

På grund av det ständiga behovet av att antingen förändra och förbättra något måste en representant för detta yrke vara aktiva. Följaktligen bör hans arbetsplats tillhandahålla en uppsättning av alla nödvändiga villkor för snabb mottagning, bearbetning och tillämpning av information. Särskild uppmärksamhet ägnas vid utformningen av arbetsytan följande aspekter:

• kompetent plats (i förhållande till ljuskällor, andra anställda, verkstäder, administrativa byggnader);
• bekväm arbetsställning (detta säkerställs av ett kompetent val av möbler - skrivbord, stol);
• tillgång till information (dock bör det finnas ett optimalt antal dokument på bordet utan överflöd);
• utrusta med nödvändiga arbetsmedel och utrustning;
• noggrant och regelbundet underhåll.

Om mästaren följer alla dessa normer, kommer detta, på ett eller annat sätt, att disciplinera honom och påskynda processen att hantera hela arbetet.

Huvudfunktioner och ansvarsområden

Representanten för denna position i processen för att utföra sina officiella uppgifter tilldelas flera grundläggande alternativ:

1. Den direkta processen att hantera webbplatsen och dess anställda.
2. Säkerställa genomförandet av alla aktiviteter relaterade till förbättring av kvalifikationsnivån för anställda och förmän.
3. Organisation av utförandet av platsen / produktionsenheten av alla nödvändiga uppgifter.
4. Rationalisering av arbetsförhållandena för att skapa säkerhet och bevara hälsan för underordnade utförare.
5. Direkt kontroll av efterlevnaden av de krav som fastställs i lag och denna arbetsbeskrivning.

Arbetsplatsförmannens arbete innebär dessutom en hög nivå av ansvar, och det finns flera punkter som han är ansvarig för:

• icke-uppfyllelse eller otidig, dålig kvalitet uppfyllande av officiella skyldigheter;
• bristande efterlevnad av den befintliga informationen, orderdokument, order relaterade till bevarandet av hemligheter av kommersiell karaktär och icke-röjande av konfidentiell information;
• brott mot interna arbetsbestämmelser, disciplin, säkerhetsstandarder och brandsäkerhetsaspekter.

Ansvar innebär en varning från en högre specialist, administrativa påföljder eller andra åtgärder.

Arbetsförhållanden och dess utvärdering

Arbetsplatsens förman åtar sig att övervaka att produktionsuppgifter utförs i tid när det gäller volymen och kvaliteten på arbetet. Hans kompetens är att bestämma arbetsplatsen för teamet i produktionen, samt övervaka efterlevnaden av alla normer och processer.

Som du kan se är listan med krav för denna specialist, även om den är lång, genomförbar. Därför kan arbetsförhållandena för denna specialist anses vara ganska lojala och bekväma.

Yrket är strikt relaterat till mentalt (kreativt eller intellektuellt) arbete. I processen att fullgöra officiella uppgifter spelas en speciell roll av arbetet med sensoriska funktioner, träning av uppmärksamhet och minnesalternativ. Det är också viktigt att aktivera tänkandet i tid och uppnå rationalisering i arbetet med den känslomässiga sfären.

Representanten för denna position är vanligtvis markant annorlunda följande personliga och professionella egenskaper:

• nyfikenhet;
• Analytiskt sinne;
• rationalitet;
• objektivitet;
• lärdom;
• ärlighet;
• spänningsbeständighet;
• målmedvetenhet;
• punktlighet.

Det finns goda möjligheter och utsikter till fortsatt karriärutveckling. Nästa steg som kan uppnås av en representant för denna specialitet är biträdande sektionschef. Och efterföljande utsikter kommer att bero direkt på graden av inlärning och möjligheten till avancerad utbildning.

Om ett proffs har ett lämpligt mål kommer han definitivt att lyckas inom sitt område. Detta yrke passar både män och kvinnor. Praktisk statistik visar att det största antalet anställda i denna tjänst är kvinnor.

Vem är seniormästaren

Det finns en annan typ av yrke i ett tillverkningsföretag som förtjänar särskild uppmärksamhet - rektor. Liksom i fallet med platsförmannen grundas hans utnämning och avskedande på order från generaldirektören. Han står under överinseende av sektionschefen.

En förutsättning för smidigt utförande av arbetsuppgifter är närvaron av högre teknisk utbildning och erfarenhet av 1 år. Äta flera informationsaspekter som måste ägas av en företrädare för denna position:

• nuvarande normer för Ryska federationens lagstiftning;
• statliga och lokala akter, resolutioner, order, beslut, order och annat material som tillhandahålls av högre myndigheter i frågor som rör genomförandet av produktion och ekonomisk verksamhet;
• tekniska egenskaper och krav som lagen ställer på tillverkade produktenheter, deras tillverkningsteknik, utrustning och inventarier samt reglerna för driften av råvaror och produktionsresurser;
• sätt att genomföra teknisk och ekonomisk planering, metoder för att uppnå överensstämmelse med planen;
• finesserna i kostnadsredovisningen och förfarandet för debitering av arbete och anställda, normer och priser för arbete, förfarandet för omdiskontering av dem;
• nuvarande statliga regler relaterade till löner;
• ekonomiska grunder förknippade med organisationen av produktions- och förvaltningsprocessen;
• interna arbetsbestämmelser;
• funktioner för arbetarskydd, säkerhet och sanitet samt brandskydd.

Således är denna position mycket hedervärd, men den innebär en viss uppsättning krav och efterlevnad av ett antal konventioner.

Hur man genomför kurser för mästare på produktionsplatser, kan du lära dig från denna föreläsning.

[namnet på den juridiska personen]

Denna arbetsbeskrivning har utvecklats och godkänts i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra rättsakter som reglerar arbetsförhållanden.

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Maktsektionens förman tillhör kategorin chefer och rapporterar direkt till [namnet på den närmaste chefens befattning].

1.2. Förman för maktsektionen utses till tjänsten och entledigas från den genom order av [befattningsnamn].

1.3. Till tjänsten som förman för kraftsektionen antas person med högre yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom produktion under minst 1 år eller sekundär yrkesutbildning (teknisk) utbildning och arbetslivserfarenhet inom produktion under minst 3 år. Vid avsaknad av specialutbildning minst 5 års arbetslivserfarenhet inom produktion.

1.4. Under maktsektionens förmans frånvaro utförs hans tjänsteuppgifter av [befattning].

1.5. Mästaren på energisektionen måste veta:

Lagstiftande och reglerande rättsakter, reglerande och metodologiskt material som rör produktionen och den ekonomiska verksamheten på platsen;

Platsutrustning och regler för dess tekniska drift;

Förfarande för åtgärder vid olyckor;

Metoder för teknisk, ekonomisk och produktionsplanering;

Former och metoder för produktion och ekonomisk verksamhet på platsen;

Arbetslagstiftning och förfarandet för debitering av arbeten och arbetstagare;

Normer och priser för arbete, förfarandet för deras översyn;

Nuvarande bestämmelser om löner och former av materiella incitament;

Avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet av produktionsledning;

Grunderna i ekonomi, organisation av produktion, arbete och ledning;

Interna arbetsbestämmelser;

Regler för sanitär, personlig hygien;

Regler och normer för arbetarskydd, säkerhet och brandskydd.

2. Arbetsuppgifter

Följande arbetsuppgifter tilldelas befälhavaren för kraftsektionen:

2.1. Genomförande i enlighet med gällande lagar och förordningar som reglerar företagets produktion och ekonomiska verksamhet, ledning av produktionsplatsen.

2.2. Organisation av oavbruten strömförsörjning av företaget.

2.3. Implementering av ständig övervakning av funktionsdugligt skick och tekniskt korrekt drift av kraftutrustning.

2.4. Organisering av säkert arbete på produktionsplatsen.

2.5. Föra register över erforderligt antal skyddsutrustning, deras mottagande, distribution och tillgänglighet på platsen.

2.6. Bildande av brigader, länkar (deras kvantitativa, professionella och kvalificerade sammansättning).

2.7. Underhåll av teknisk dokumentation av platsen.

2.8. Övervaka arbetstagarnas efterlevnad av reglerna för arbetsskydd och säkerhet, produktion och arbetsdisciplin, interna arbetsbestämmelser, bidra till att skapa en atmosfär av ömsesidig hjälp och krävande i teamet, utveckla bland arbetarna en känsla av ansvar och intresse i rätt tid och högkvalitativ utförande av produktionsuppgifter.

2.9. Genomföra primära, upprepade, oplanerade och riktade säkerhetsgenomgångar för anställda, samt utbildning på jobbet med ifyllning av relevant dokumentation.

2.10. Analys av resultaten av produktionsaktiviteter, övervakning av utgifterna för lönefonden som fastställts av platsen, säkerställande av korrektheten och aktualiteten för utförandet av primära dokument för att registrera arbetstimmar, produktion, löner, stillestånd.

2.11. [Andra arbetsuppgifter].

3. Rättigheter

Befälhavaren för energisektionen har rätt att:

3.1. För alla sociala garantier enligt Ryska federationens lagstiftning.

3.2. Ge uppdrag till sina underordnade arbetare, uppdrag i en rad frågor som ingår i hans funktionella uppgifter.

3.3. Övervaka genomförandet av produktionsuppgifter, utförande av individuella beställningar i rätt tid av underordnade arbetare.

3.4. Avstäng från arbetet personer som bryter mot tekniska föreskrifter, regimer, kartor, diagram, arbetsskyddsinstruktioner, regler för teknisk drift av mekanismer och utrustning, interna arbetsföreskrifter.

3.5. Underteckna och godkänna dokument inom deras kompetensområde.

3.6. Ta emot information om företagets verksamhet som är nödvändig för att utföra funktionella uppgifter från alla avdelningar direkt eller genom den omedelbara handledaren.

3.7. Interagera med andra avdelningar i företaget om produktion och andra frågor som ingår i dess funktionella ansvar.

3.8. Ge ledningen förslag för att förbättra deras arbete och arbetet på webbplatsen.

3.9. Bekanta dig med utkasten till beslut från företagets ledning om dess verksamhet och verksamheten för arbetare som är underordnade den.

3.10. Förbättra dina yrkeskvalifikationer.

3.11. Meddela din närmaste chef om alla brister som identifierats under din verksamhet och lägg förslag för att eliminera dem.

3.12. Kräv att ledningen skapar normala förutsättningar för att utföra arbetsuppgifter.

3.13. [Övriga rättigheter enligt arbetsrätt Ryska Federationen].

4. Ansvar

Befälhavaren för kraftsektionen ansvarar för:

4.1. För icke-uppfyllelse, otillbörligt fullgörande av de skyldigheter som anges i denna instruktion - inom de gränser som bestäms av den ryska federationens arbetslagstiftning.

4.2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen.

4.3. För att ha orsakat materiell skada på arbetsgivaren - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.

Arbetsbeskrivningen har tagits fram i enlighet med [namn, nummer och datum för dokumentet].

Personalchef

[initialer, efternamn]

[signatur]

[dag månad år]

Gick med på:

[initialer, efternamn]

[signatur]

[dag månad år]

Bekant med instruktionerna:

[initialer, efternamn]

[signatur]

[dag månad år]

GODKÄNNA:

[Jobbtitel]

_______________________________

_______________________________

[Företagets namn]

_______________________________

_______________________/[FULLSTÄNDIGA NAMN.]/

"_____" _______________ 20___

ARBETSBESKRIVNING

Webbplatsmästare

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Denna arbetsbeskrivning definierar och reglerar befogenheterna, funktions- och arbetsuppgifterna, rättigheterna och skyldigheterna för platsförmannen [Namn på organisationen i genitivfallet] (nedan kallat företaget).

1.2. Arbetsplatsens förman utses till tjänsten och avskedas från tjänsten i enlighet med det förfarande som fastställts av gällande arbetslagstiftning på order av chefen för företaget.

1.3. Förmannen på webbplatsen tillhör kategorin chefer, rapporterar direkt till [namnet på den närmaste chefens befattning i dativfallet] för företaget.

1.4. En person som har:

• högre professionell (teknisk) utbildning och arbetslivserfarenhet inom produktion i minst 1 år;
• gymnasieutbildning (teknisk) och minst 3 års arbetslivserfarenhet inom produktion.

Vid avsaknad av specialutbildning minst 5 års arbetslivserfarenhet inom produktion.

1.5. Förmannen måste veta:

• lagstiftande och andra reglerande rättsakter, reglerande och metodologiskt material som rör produktionen och den ekonomiska verksamheten på platsen;
• tekniska egenskaper och krav för produkter tillverkade av platsen, tekniken för dess produktion;
• platsutrustning och regler för dess tekniska drift;
• metoder för teknisk, ekonomisk och produktionsplanering;
• former och metoder för produktion och ekonomisk verksamhet på platsen;
• arbetslagstiftning och förfarandet för taxering av arbeten och arbetare;
• normer och priser för arbete, förfarandet för deras översyn;
• gällande bestämmelser om löner och former av materiella incitament;
• avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet av produktionsledning;
• grunderna för ekonomi, organisation av produktion, arbete och ledning;
• interna arbetsbestämmelser;
• arbetsskyddsregler och föreskrifter.

1.6. Under platsförmannens tillfälliga frånvaro är hans arbetsuppgifter tilldelade [ställföreträdare].

2. Arbetsuppgifter

Platsförmannen är skyldig att utföra följande arbetsuppgifter:

2.1. Att, i enlighet med gällande lagar och förordningar som reglerar företagets produktion och ekonomiska verksamhet, utföra ledningen av produktionsplatsen.

2.2. Se till att platsen uppfyller produktionsmålen när det gäller volymen av produktion av produkter (arbeten, tjänster), kvalitet, given nomenklatur (sortiment), öka arbetsproduktiviteten, minska arbetsintensiteten för produkter baserat på rationell lastning av utrustning och användning av dess tekniska kapacitet, öka växlingsförhållandet för utrustningsdrift, säkerställa ekonomisk användning av råvaror, material, bränsle, energi och kostnadsreduktion.

2.3. Förbered produktionen i tid, säkerställ placeringen av arbetare och team, övervaka efterlevnaden av tekniska processer, identifiera och eliminera omedelbart orsakerna till deras överträdelse.

2.4. Delta i utvecklingen av nya och förbättringar av befintliga tekniska processer och produktionssätt, samt produktionsscheman.

2.5. Kontrollera kvaliteten på tillverkade produkter eller utfört arbete, vidta åtgärder för att förhindra defekter och förbättra kvaliteten på produkter (arbeten, tjänster).

2.6. Delta i godkännandet av färdigt arbete med återuppbyggnaden av platsen, reparation av teknisk utrustning, mekanisering och automatisering av produktionsprocesser och manuellt arbete.

2.7. Organisera införandet av avancerade arbetsmetoder och tekniker, såväl som former för dess organisation, certifiering och rationalisering av arbetsplatser.

2.8. Se till att arbetarna följer produktionsstandarder, korrekt användning av produktionsområden, utrustning, kontorsutrustning (utrustning och verktyg), enhetligt (rytmiskt) arbete på platsen.

2.9. Att genomföra bildandet av brigader (deras kvantitativa, professionella och kvalifikationssammansättning), att utveckla och genomföra åtgärder för rationellt underhåll av brigader, att samordna deras verksamhet.

2.10. Sätt upp och i tid ta fram produktionsmål till team och enskilda arbetare (inte en del av team) i enlighet med godkända produktionsplaner och scheman, standardindikatorer för användning av utrustning, råmaterial, material, verktyg, bränsle, energi.

2.11. Att genomföra produktionsgenomgångar för arbetare, att utföra aktiviteter för att följa reglerna för arbetarskydd, säkerhetsåtgärder och industriell sanitet, den tekniska driften av utrustning och verktyg, och även att övervaka deras efterlevnad.

2.12. Att främja införandet av progressiva former av arbetsorganisation, att lägga fram förslag om revidering av produktionsstandarder och priser, samt om tilldelning av arbete och yrken till arbetare i enlighet med Unified Tariff and Qualification Reference Book of work and professions of arbetskategorier till arbetare, att ta del av taxering av arbete och tilldelning av kvalifikationskategorier till arbetare i området.

2.13. Analysera resultaten av produktionsaktiviteter, kontrollera utgifterna för lönefonden som etablerats av platsen, se till att utförandet av primära dokument är korrekta och aktualiserade för att registrera arbetstimmar, produktion, löner, stillestånd.

2.14. Att främja spridning av bästa praxis, utveckling av initiativ, införande av rationaliseringsförslag och uppfinningar.

2.15. Säkerställ revidering i tid på föreskrivet sätt av arbetskostnadsnormer, införande av tekniskt sunda normer och normaliserade uppgifter, korrekt och effektiv tillämpning av löne- och bonussystem.

2.16. Delta i genomförandet av arbetet med att identifiera produktionsreserver i termer av kvantitet, kvalitet och produktsortiment, i utvecklingen av åtgärder för att skapa gynnsamma arbetsförhållanden, förbättra den organisatoriska och tekniska produktionskulturen, rationell användning av arbetstid och produktionsutrustning .

2.17. Övervaka arbetstagarnas efterlevnad av reglerna för arbetsskydd och säkerhet, produktion och arbetsdisciplin, interna arbetsbestämmelser, främja skapandet av en atmosfär av ömsesidig assistans och krävande i teamet, utveckla en känsla av ansvar och intresse för att i rätt tid och hög- kvalitetsutförande av produktionsuppgifter bland arbetare.

2.18. Utarbeta förslag för att uppmuntra arbetare eller tillämpa åtgärder för materiellt inflytande, att införa disciplinära sanktioner mot överträdare av produktions- och arbetsdisciplin.

2.19. Organisera arbete för att förbättra arbetstagarnas och arbetsledares kompetens och yrkesskicklighet, utbilda dem i andra och relaterade yrken, och bedriva utbildningsarbete i ett team.

Vid officiell nödvändighet kan arbetsplatsens förman vara involverad i utförandet av sina officiella uppgifter övertid, efter beslut av biträdande direktören för produktion, på det sätt som föreskrivs i lag.

3. Rättigheter

Arbetsledaren har rätt att:

3.1. Ge instruktioner till underordnade anställda på webbplatsen, uppgifter om en rad frågor som ingår i hans funktionella uppgifter.

3.2. Övervaka uppfyllandet av produktionsuppgifter, snabb utförande av individuella beställningar av underordnade anställda på webbplatsen.

3.3. Begär och ta emot nödvändiga material och dokument relaterade till verksamheten hos arbetsledaren på webbplatsen.

4. Ansvars- och prestationsutvärdering

4.1. Webbplatsens förman bär administrativt, disciplinärt och materiellt (och i vissa fall enligt Ryska federationens lagstiftning - och straffrättsligt) ansvar för:

4.1.1. Underlåtenhet eller felaktig efterlevnad av officiella instruktioner från den närmaste chefen.

4.1.2. Underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra sina arbetsuppgifter och tilldelade uppgifter.

4.1.3. Olaglig användning av de beviljade officiella befogenheterna, såväl som deras användning för personliga ändamål.

4.1.4. Felaktig information om statusen för det arbete som anförtrotts honom.

4.1.5. Underlåtenhet att vidta åtgärder för att undertrycka de identifierade överträdelserna av säkerhetsföreskrifter, brandregler och andra regler som utgör ett hot mot företagets och dess anställdas verksamhet.

4.1.6. Underlåtenhet att upprätthålla arbetsdisciplin.

4.2. Utvärdering av platsförmannens arbete utförs:

4.2.1. Direkt handledare - regelbundet, under det dagliga genomförandet av den anställde av hans arbetsfunktioner.

4.2.2. Intygskommission för företaget - regelbundet, men minst vartannat år baserat på de dokumenterade resultaten av arbetet för utvärderingsperioden.

4.3. Huvudkriteriet för att utvärdera arbetsförmannens arbete är kvaliteten, fullständigheten och aktualiteten för hans utförande av de uppgifter som föreskrivs i denna instruktion.

5. Arbetsförhållanden

5.1. Arbetssättet för arbetsplatsförmannen bestäms i enlighet med de interna arbetsbestämmelser som fastställts av företaget.

5.2. I samband med produktionsbehovet är platsförmannen skyldig att åka på tjänsteresor (även lokala).

Bekant med instruktionen ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Denna arbetsbeskrivning har översatts automatiskt. Observera att automatisk översättning inte ger 100 % träffsäkerhet, så det kan förekomma mindre översättningsfel i texten.

Förord ​​till arbetsbeskrivning

0,1. Dokumentet träder i kraft från det att det godkänns.

0,2. Dokumentutvecklare: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokument godkänt: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Periodisk verifiering av detta dokument utförs med intervaller som inte överstiger 3 år.

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Positionen "Master of the power supply section" tillhör kategorin "Leaders".

1.2. Behörighetskrav - fullständig eller grundläggande högskoleutbildning inom relevant studieområde (specialist, kandidatexamen). Forskarutbildning i management. Inga krav på arbetslivserfarenhet.

1.3. Känner till och tillämpar:
- beställningar, instruktioner och annat installations- och regleringsmaterial relaterade till produktionen och den ekonomiska verksamheten på platsen;
- utsikter för utvecklingen av platsens elsystem;
- grundläggande termiska och elektriska kretsar för nätverk och individuella tekniska enheter;
- Driftsegenskaper och designegenskaper för huvud- och extrautrustningssektionerna, elektriska automatiska anordningar och skydd;
- Regler för teknisk drift av kraftverk och system.
- Grunderna i ekonomi, organisation av produktion, arbete och ledning;
- Grunderna i arbetslagstiftningen;
- regler och normer för arbetarskydd, industriell sanitet och brandskydd.

1.4. Förman för kraftförsörjningssektionen utses till tjänsten och entledigas på order av organisationen (företag / institution).

1.5. Strömförsörjningssektionens förman rapporterar direkt till _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Strömförsörjningssektionens förman leder arbetet _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Förman för elförsörjningssektionen under sin frånvaro ersätts av en vederbörligen utsedd person som förvärvar vederbörliga rättigheter och ansvarar för att de uppgifter som ålagts honom utförs på ett korrekt sätt.

2. Beskrivning av arbete, arbetsuppgifter och arbetsuppgifter

2.1. Organiserar arbete med drift och reparation av kopplingspunkter för allmänna kraftöverföringsledningar och belysning, lokala kraftnät, kablar, elektrisk utrustning vid transformatorstationer, mobil lokal utrustning, grävmaskiner och elmotorer; arbeten relaterade till demontering av gamla och konstruktion av nya kraftöverföringsledningar och belysningsledningar i öppen gropar; eliminering av olyckor, fel och fel på elektrisk utrustning.

2.2. Ger: effektiv användning av elektrisk utrustning; snabb leverans av nödvändig utrustning, reservdelar och material till skärplatserna; införande av åtgärder för att använda interna reserver, förbättra organisationen av produktion och arbete, öka arbetsproduktiviteten; säkra arbetsförhållanden; iakttagande av produktions- och arbetsdisciplin på platsen.

2.3. Utför: operativ ledning av platsen under skiftet; rationell placering av arbetare, utfärdande av produktionsuppgifter och acceptans av utfört arbete; registrering av primära dokument för ersättning till arbetare; instruera arbetare om säkra arbetsmetoder, efterlevnad av säkerhetsregler och teknisk drift av utrustning.

2.4. Deltar i utvecklingen av arbetsplaner för platsen; vid utarbetande av ett schema för inspektioner och förebyggande tester av elektrisk utrustning, skyddsutrustning, jordning och reläskydd; att ta reda på orsakerna till olyckor och olyckor; med hänsyn till rationaliseringsförslag.

2.5. Förbereder förfrågningar om utrustning, material och reservdelar; hålla koll på sina utgifter.

2.6. Accepterar ansökningar om planerade avstängningar och utrustningsbyte.

2.7. Kontroller: arbetet av rörliga elektriker och tjänstgörande personal vid kraftverket; konstruktion av transformatorstationer och kraftöverföringsledningar (TL), som utförs enligt en kontraktsmetod; pålitlig och snabb framställning av rapporter och rapporter om det arbete som utförts under skiftet.

2.8. Upprätthåller etablerad dokumentation och rapportering.

2.9. Känner till, förstår och tillämpar de aktuella regulatoriska dokumenten som rör dess verksamhet.

2.10. Känner till och uppfyller kraven i lagar om arbets- och miljöskydd, följer normer, metoder och tekniker för säker utförande av arbetet.

3. Rättigheter

3.1. Förmannen för nätaggregatet har rätt att vidta åtgärder för att förhindra och eliminera förekomsten av överträdelser eller inkonsekvenser.

3.2. Förmannen på elförsörjningsplatsen har rätt att få alla sociala garantier enligt lag.

3.3. Förman för kraftförsörjningssektionen har rätt att kräva biträde vid fullgörande av sina uppgifter och utövande av rättigheter.

3.4. Förmannen för strömförsörjningssektionen har rätt att kräva skapandet av organisatoriska och tekniska förhållanden som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter och tillhandahållande av nödvändig utrustning och inventering.

3.5. Elförsörjningssektionens förman har rätt att ta del av de utkast till handlingar som rör hans verksamhet.

3.6. Förmannen för kraftförsörjningssektionen har rätt att begära och ta emot handlingar, material och uppgifter som är nödvändiga för fullgörandet av sina uppgifter och ledningens order.

3.7. Förman för kraftförsörjningssektionen har rätt att förbättra sina yrkeskvalifikationer.

3.8. Förmannen för strömförsörjningssektionen har rätt att rapportera alla överträdelser och inkonsekvenser som identifieras under sin verksamhet och lägga fram förslag för att eliminera dem.

3.9. Förmannen för strömförsörjningssektionen har rätt att bekanta sig med dokumenten som definierar rättigheterna och skyldigheterna för den position som innehas, kriterierna för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.

4. Ansvar

4.1. Förmannen för strömförsörjningssektionen är ansvarig för att de uppgifter som tilldelas i denna arbetsbeskrivning inte fullgörs eller i förtid och (eller) inte utnyttjar de beviljade rättigheterna.

4.2. Förmannen för kraftförsörjningssektionen ansvarar för att reglerna för interna arbetsföreskrifter, arbetarskydd, säkerhet, industriell sanitet och brandskydd inte följs.

4.3. Förman för elförsörjningssektionen ansvarar för att lämna ut uppgifter om organisationen (företaget/institutionen) som är en företagshemlighet.

4.4. Förmannen för strömförsörjningssektionen är ansvarig för att kraven i organisationens (företag / institution) interna regleringsdokument och ledningens rättsordning inte uppfylls eller olämpligt uppfylls.

4.5. Elförsörjningssektionens förman ansvarar för brott som begås inom ramen för sin verksamhet inom de gränser som fastställs av gällande administrativ, straffrättslig och civilrättslig lagstiftning.

4.6. Förmannen för kraftförsörjningssektionen är ansvarig för att orsaka materiell skada på organisationen (företag / institution) inom de gränser som fastställts av gällande administrativa, straffrättsliga och civila lagar.

4.7. Elförsörjningssektionens förman är ansvarig för missbruk av de beviljade myndighetsbefogenheterna samt deras användning för personliga ändamål.

Arbetsbeskrivning för arbetsplatsförman

1. Allmänna bestämmelser

1. Denna arbetsbeskrivning definierar arbetsuppgifterna, rättigheterna och skyldigheterna för arbetsplatsförmannen.

2. Till befattningen som platsförman utses person med högre yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom produktion under minst 1 år eller sekundär yrkesinriktad (teknisk) utbildning och arbetslivserfarenhet inom produktion under minst 3 år. Vid avsaknad av specialutbildning minst 5 års arbetslivserfarenhet inom produktion.

3. Arbetsplatsens förman måste känna till de lagar och reglerande rättsakter, reglerande och metodologiskt material som rör produktionen och den ekonomiska verksamheten på platsen. tekniska egenskaper och krav för produkter tillverkade av platsen, tekniken för dess produktion; platsutrustning och regler för dess tekniska drift; metoder för teknisk, ekonomisk och produktionsplanering; former och metoder för produktion och ekonomisk verksamhet på platsen; arbetslagstiftning och förfarandet för taxering av arbeten och arbetare; normer och priser för arbete, förfarandet för deras översyn; gällande bestämmelser om löner och former av materiella incitament; avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet av produktionsledning; grunderna för ekonomi, organisation av produktion, arbete och ledning; interna arbetsbestämmelser; arbetsskyddsregler och föreskrifter.

4. Webbplatsens förman utses till positionen och avskedas på order av institutionens chef (företag, organisation) i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

5. Platsförmannen rapporterar direkt till chefen för strukturenheten.

2. Arbetsuppgifter

Utför i enlighet med gällande lagar och förordningar som reglerar företagets produktion och ekonomiska verksamhet, sköter produktionsplatsen. Säkerställer att platsen uppfyller produktionsmålen när det gäller volymen av produktion av produkter (arbeten, tjänster), kvalitet, en given nomenklatur (sortiment), öka arbetsproduktiviteten, minska arbetsintensiteten för produkter baserat på rationell lastning av utrustning och använda sin tekniska kapacitet, öka växlingsförhållandet för utrustningsdrift, ekonomisk användning av råvaror, material, bränsle, energi och kostnadsreduktion. Timely förbereder produktionen, säkerställer placeringen av arbetare och team, övervakar efterlevnaden av tekniska processer, identifierar och eliminerar omedelbart orsakerna till deras överträdelse. Deltar i utvecklingen av nya och förbättringar av befintliga tekniska processer och produktionssätt, samt produktionsscheman. Kontrollerar kvaliteten på tillverkade produkter eller utfört arbete, vidtar åtgärder för att förhindra defekter och förbättra kvaliteten på produkter (arbeten, tjänster). Deltar i godkännandet av färdigt arbete med återuppbyggnaden av platsen, reparation av teknisk utrustning, mekanisering och automatisering av produktionsprocesser och manuellt arbete. Organiserar införandet av avancerade arbetsmetoder och tekniker, såväl som former för dess organisation, certifiering och rationalisering av jobb. Säkerställer att arbetarna uppfyller produktionsstandarderna, korrekt användning av produktionsområden, utrustning, kontorsutrustning (utrustning och verktyg), enhetligt (rytmiskt) arbete på platsen. Utför bildandet av brigader (deras kvantitativa, professionella och kvalifikationssammansättning), utvecklar och genomför åtgärder för rationellt underhåll av brigader, samordnar deras verksamhet. Fastställer och kommunicerar omgående produktionsmål till brigader och enskilda arbetare (som inte ingår i brigaderna) i enlighet med godkända produktionsplaner och scheman, standardindikatorer för användning av utrustning, råmaterial, material, verktyg, bränsle, energi. Genomför produktionsgenomgångar för arbetare, vidtar åtgärder för att följa reglerna för arbetarskydd, säkerhetsåtgärder och industriell sanitet, teknisk drift av utrustning och verktyg samt kontroll över efterlevnaden av dem. Främjar införandet av progressiva former av arbetsorganisation, lägger förslag om revidering av produktionsstandarder och priser, samt om tilldelning av arbetare i enlighet med Unified Tariff Qualification Reference Book of Works and Professions of Works and Professions till arbetare, deltar vid prissättning av arbete och tilldelning av kvalifikationskategorier till arbetare i området. Analyserar resultaten av produktionsaktiviteter, kontrollerar utgifterna för lönefonden som etablerats av platsen, säkerställer korrektheten och aktualiteten för utförande av primära dokument för att registrera arbetstimmar, produktion, löner, stillestånd. Främjar spridning av bästa praxis, utveckling av initiativ, införande av rationaliseringsförslag och uppfinningar. Säkerställer snabb revidering på föreskrivet sätt av arbetskostnadsnormer, införande av tekniskt sunda normer och normaliserade uppgifter, korrekt och effektiv tillämpning av löne- och bonussystem. Deltar i genomförandet av arbetet med att identifiera produktionsreserver vad gäller kvantitet, kvalitet och produktsortiment, i utvecklingen av åtgärder för att skapa gynnsamma arbetsförhållanden, förbättra den organisatoriska och tekniska produktionskulturen, rationell användning av arbetstid och produktionsutrustning . Kontrollerar arbetarnas efterlevnad av reglerna för arbetsskydd och säkerhet, produktion och arbetsdisciplin, interna arbetsbestämmelser, bidrar till att skapa en atmosfär av ömsesidig hjälp och krävande i laget, utveckling av en känsla av ansvar och intresse för snabb och högkvalitativ utförande av produktionsuppgifter bland arbetare. Utarbetar förslag om befordran av arbetstagare eller tillämpning av åtgärder för materiellt inflytande, om utförande av disciplinära sanktioner mot överträdare av industri- och arbetsdisciplin. Organiserar arbete för att förbättra kompetens och yrkesskicklighet hos arbetare och förmän, utbildar dem i andra och relaterade yrken, bedriver utbildningsarbete i ett team.

3. Rättigheter

Arbetsledaren har rätt att:

1. ge order som är obligatoriska för verkställighet av anställda som är underställda honom;

2. delta i urval och placering av personal för deras verksamhet;

3. lämna förslag till ledningen om att uppmuntra och utdöma sanktioner för företagets anställda i deras verksamhet;

4. lägga fram förslag för utveckling och förbättring av företaget;

5. begära från ledningen, ta emot och använda informationsmaterial och juridiska dokument som är nödvändiga för att de ska kunna utföra sina uppgifter;

6. att delta i konferenser och möten där frågor relaterade till dess arbete behandlas;