Valmennus venäjäksi: rohkeutta haluaa

Luku 2. Miksi ja kuka tarvitsee valmennusta?

"Yksinkertainen kysymys. Okei, toverit Cuchi, jos et pysty yksinkertaisesti ja miten sanoa, miten sanoa, mitä "peto" valmennus on, sitten ainakin kerro meille, miksi häntä tarvitaan jälleen, tarvitaan? Miten! "Totuuden tukija"

On erittäin vaikea vastata kysymykseen, vastaus, johon se näyttää meille niin yksinkertaiselta ja selkeältä. Valmennus?! Se on kuin jos mies etsii likainen lasi, yhtäkkiä otti ja pestiin hänet. "Mikä on muuttunut elämässäsi?" - Kysy häneltä. Olemme vakuuttuneita siitä, että mitään. Meillä on samat ikkunat kuin sinun. Sama lasi, Entä sinä. Me jopa katsomme heidät niin kuin sinä! Teemme kaiken niin kuin teet, vielä parempi !!!. Ja jos voit tuoda ikkunan ikkunaan ja anna sen katsoa hämmästyttävää, "puhdasta" maailmaa, niin on mahdotonta antaa kenenkään sielusi, jotta voit ottaa yhteyttä iloon, täynnä , voimalla merkitys, jonka otat käyttämällä valmennusta.

Erittäin emotionaalisesti ja ... hämmentynyt yksi asiakkaistamme, kun pyysimme häntä tämän kysymyksen. "Kun ei ollut valmennusta, oli Neuvostoliitto. Se oli kaikki! Vain öljyä, tai sokeria eikä kanelia ei ollut ... "

Jälleen kerran ajatella tätä asiaa, muistan vertauksen:

Vertaus. Kun pimeä sateinen yöllä nuorimies Oli välttämätöntä kääntää laaja, nopea joki. Vanha kalastaja antoi hänelle veneen ja osoitti tuskin huomattavaa valoa vastakkaisella rannalla: "Grekety Hänessä, poika, että on voimia, harmaa ja eivät osallistu pois." Ja nuori mies swam. Kova tuuli blew kohti häntä. Sade seisoi silmänsä, ja hän GREOI ja GREOB yli virtaus, pitämällä maamerkkiä hänen edessään. Jokainen myöhempi soutu oli vaikeampaa kuin edellinen. Kuten yhtäkkiä hän näki suuren valkoisen höyrystimen, joka pelasti virtaus. Ihmiset joivat viiniä, söin hauskaa. Hän katsoi pimeyttä ja näki toisen pienen ujo, purjehtivat alavirtaan. Ja myös ja enemmän ... se näytti siltä, \u200b\u200bettä koko maailma annettiin suussa mahtavan joen virran. Ja hän otti veden pyörät ja laittoi ne veneen pohjalle ja Løge itseäsi ylhäältä. Väsittelemätön heikkous täytti väsynyt elin, itsestään suljetut silmät ja koko mieli liuotettiin ihmisen, veneen ja virtauksen ulottuvuuteen. Makea unelma oli ympäröity tietoisuus. Näytti, että ikuisuus itse tuli käymään. Yhtäkkiä unelma läpäisi, antoi mahdollisuuden kasvavaan hälytykseen. Jotkut käsittämättömät äänet alkoivat jatkuvasti tunkeutua maailmaan. Joka hetki heistä tuli vahvempia ja vahvempia. Vene lähestyi vesiputousta ...

Joten, mikä tuo valmennuksen? Ensinnäkin hänen "Beaconin" muisti. Hänen ohjaava tähti. Hänen määränpäähänsä, tehtävänsä. Valmennus esittelee halua saada lepotilaan jokaisen voiman sisällä. Ja aloita siirtyminen kohti tavoitteitasi, jonka sisäinen viisaus ohjaa. Kieltäytyminen pyytää "asiantuntijoita, miten elää." Valmennus, riippumatta siitä, kuinka säälittävä kuulosti, sallii ainakin yhteyttä hänen totuuteensa.

Vertaus. Eräänä päivänä jumalat kokoontuivat ja loivat miehen. Ja heidän edessä oli vakava kysymys - mistä piilottaa totuuden hänestä?

Let's piilottaa se meren pohjalla!

Ei ei! Piilota se päälle takapuoli Kuu. Ei pian he voivat päästä sinne!

GM! Ja älä piilota sitä maailmankaikkeuden reunalla!

Ja sitten jumalien viisain sanoi. Me piilotamme totuuden sydämessään. Ja olen varma, että he etsivät häntä tuhoutumaan meren pohjalle. He etsivät häntä kuun toisella puolella ja koko maailmankaikkeudessa ilman edes epäilemättä, että se on niin lähellä.

Mikä tulee elämän valmennukseen?

Pyysimme vastaamaan tähän kysymykseen yli 70 henkilöä - asiakkaamme ja ohjelman osallistujat ohjelman "valmennukseen johtamistyyliin". Vastaukset olivat hyvin erilaisia \u200b\u200btai melko monipuolisia. Tässä on joitakin niistä

"Valmennus herää miehen" nukkuminen "resursseja, auttaa hylkäämään kykyjä, voit ilmetä itselleen ja toteuttaa kykyjä" Ivan Z.

"Hämmästyttävä löytö on tietoisuus siitä, että hänen sisäpuolella oleva henkilö on vastaukset kaikkiin kysymyksiin, joita hän kysyy, on välttämätöntä löytää ne ...", - Natasha A.

"Maailma tuli moniväriseksi ja aloin ottaa kuvia. En edes ajatellut, että se kasvaa jotain vakavaa. Pian minulla on ensimmäinen näyttely," - Natasha B ..

"En edes ajatellut, että minulla olisi aikaa niin paljon. Toisena hengenahdeksi avattu. Ja uusia ideoita," Yura.

"Merkitys on tärkein hankinta. Merkitys, joka löytää sinussa hyvin merkityksen, joka valaisee keinona" Paul N.

"Olen ansainnut paljon rahaa. Ei, ei paljon, mutta paljon!" - Sergey P.

Joku vastasi hyvin emotionaalisesti, joku listattiin johdonmukaisesti yritysostoistaan \u200b\u200bja tappioistaan. Kyllä kyllä! Tappiot! Yhdistämällä jotain, menetät jotain. Muussa tapauksessa se on mahdotonta. Ja se pelottaa monia. Pelkäämme tappioita. Täysin unohtaminen, että vilja hylätään maaperässä, ikuisesti katoaa, kääntämällä hauras itää, jota on vaikea löytää kypsät laitoksessa. Joten elämä on järjestetty.

Kaikki, jotka on kirjoitettu henkilön henkilökohtaisista hankinnoista, koskee organisaatiota. Kun valmennus tulee organisaatioon, ei ole järkeä - ei pelkästään rahaa rahaa; ja aikaisemmin piilotetut resurssit alkavat käyttää; ja paljon lisää Työntekijöillä on todellinen ilo työstään.

Mutta siitä hieman yksityiskohtaisempi luvussa "joukkueiden ja organisaatioiden valmennusta" ja "valmennusta johtamistyyliin".

Energia tulevaisuudesta

Mutta ennen kuin kysyimme muita, mietin tämän kysymyksen - ja mikä on muuttunut elämässänne, koska olemme tulleet "ohittamalla" valmennusta, kuten todellisia luonnontieteilijöitä itsellemme? Ja katsomme takaisin, meillä on ennen kaikkea ihailua - teimme tämän polun? Nyt yllätys muistat kolmen vuoden vanha sitten. Monet asiat näyttivät, joita ei näytettävissä, saavuttamattomat, ja se ei näytä olevan kovin välttämätöntä.

Ja miksi kaikki alkoi? Haluan ylpeillä, rakas lukija!

Ja mennään vuoden kuluttua meillä on uusia 25 organisaatiota! Sanoi Alexander.

Älä viitsi! Ja teemme uuden ainutlaatuisen ohjelman - "valmennuksen johtamistyyliin", - lisätty venesatama.

Kahden vuoden aikana kirjoitamme kirjan ", Alexander sanoi.

Kyllä ja viettää ensimmäinen venäläinen valmennuskokous! - Vastattu venesatama.

Ja siitä lähtien se alkoi, suurella ja pienellä: ajatus tulee, lausutaan "taika" "on niin!" Ja eteenpäin! Usein se, joka kuulee seuraavan ajatuksen toisesta, ajatus syntyy: "Ei voi olla", ", mutta hän lähtee nopeasti. Sitten muistamme naurua: "Muista, mitä silmät sinulla oli?" Ajan myötä, paitsi me, mutta ne, jotka meidän vieressä ovat lakanneet yllättymästä fantasioistamme. Työntekijämme muistutetaan vain: "Älä unohda kertoa meille - mitä olet keksitty siellä? Olemme tottuneet tähän ajatukseen." Kyllä, ja me toistuvasti vakuuttunut - kuinka vain "kelluu" käsissä, mikä on todella tärkeää; Kuinka jonkin ajan kuluttua "yhtäkkiä" kaikki kehittyy paras tapa. Halusimme televisioon - puhelu: "Päätimme tehdä ohjelman sinusta"; Päätimme, että meidän on mentävä Moskovan markkinoille - jonkin aikaa, ehdotus yhteistyöstä Moskovan konsultointiyrityksestä; He ajattelevat valloittavan kärrevyyden ja "itsestään" Elbrusin retkikunta muodostettiin.

Ja tällaiset esimerkit ovat monia, jotka vahvistavat, että ajatuksemme ja unelmat ovat toteutuneet, jos teet mitä olet todella tärkeä. Tässä tapauksessa on välttämätöntä "vain" auttaa maailmaa auttamaan sinua. Suuri määrä energiahuotoja unelmamme. Luomme yhä enemmän uusia suunnitelmia, liikuttamaan jatkuvasti horisonttia ja siirtyä eteenpäin, jättäen sen jälkeen, mikä on hiljattain täysin epätodellinen. Tarkasteltaessa matkan polkua, se on aivan selvästi tietoinen - lukuun ottamatta saavutuksia, joita voit "koskettaa" kädet, ilmestyi ja tuli osa meitä yksi tärkeimmistä asioista: rohkeutta halusta!

Tämä sanoo myös muille ihmisille, jotka antavat valmennuksen elämäänsä.

"Valmennus on energiaa tulevaisuudesta. Valmennus antoi minulle mahdollisuuden päättää maailmantilastamme, tuntemaan koordinaatit täsmälleen: missä olen nyt? Missä ja mitä minä siirrän seuraavalla hetkellä? Minulla oli luottamus siihen, että voin Simuloida elämäni, kuten haluan, "- Olga.

"Tarvitsin luottamusta. Luottamus on, että voin saavuttaa tuloksen. Miksi tällainen luottamus ilmestyi? Koska valmennuksen prosessissa oli mahdollista ratkaista useita tehtäviä, joihin en tiennyt, miten lähestyä, se tuntui yksinkertaisesti mahdottomalta. Positiivinen Worldview ilmestyi - Vera siitä, että epärealistinen tässä maailmassa on vähäpätöinen ja kaikki mitä tarvitsen, voin saada: "Cyril.

"Valmennus auttaa saavuttamaan korkeat tavoitteet, korkeammat kuin sinä kuvitella tällä reaalilla hetkellä. Työskentelet pitkään, ja sinusta tuntuu, että jotain, mitä teet, on hyvä, ja kaikki pitävät siitä, ja pidät siitä, ja missä olet Olet hyvin, alitajunnassa on ajatus, että voit tehdä paremmin. Ajatus tapahtuu alitajunnassa ja periaatteessa se ei mene mihinkään, ja todellisissa toimissa se ei mene. Taulukon asettaminen sitoutunut, auttaa saamaan tämän ajatuksen alitajunnasta isku, määrätä, kuvitella ja vain tehdä todellisia "Galina

"Näin tavoitteeni ja oppinut kunnioittamaan heitä, muuten, miten kunnioittaa itseäni?" - Natasha.

Mutta valmennus ei ole taikuutta! Ja valitettavasti tai onneksi, emme hallussaan valtaa Sai Baba ja tiedä miten toteutuvat halutun ilmasta, ottamatta pois paikka. Rohkeus on toivottavaa - vain ensimmäinen askel tai ottaa pois. Tämä on käsittämätön ihana lennon tunne, kun annat itsesi muodostaa unelmasi, kun teet sen, maalaus, piirrä se. Olkapäät leviävät, silmät alkavat glisten, näyttää siltä, \u200b\u200bettä jalat hajoaa pois maasta. Kyllä, tässä se on - minun! Tämä on mitä haluan. Se on mitä? Se on sinun päätös? No, katsotaan, mitä odottaa sinua matkalla hänelle!

Työvoima, pysyvä työ!

Työvoiman tietoisuus - mitä teen? Miten? Ja mitä varten? Ratkaistu - Tarvitsen siellä! Mutta koska en halua nousta ja mennä, tehdä joka päivä ainakin pieni kammio. Tämän aiheen keskustelun aikana yksi osallistuja kertoi vertaukseen, jonka hän luki Osho:

Kokoontuu kerran Rabbi hänen parvensa ja sanoo:

Juutalaiset, tästä lähtien voit tehdä mitä haluat: On mitä haluat, juo mitä haluat, nukkumaan, kenen kanssa haluat, mutta joka päivä ennen kuolemaa sinun pitäisi alkaa parannus!

Oli sokerilähtö. Ja jonkin ajan kuluttua yksi juutalaisista kysyi

Ravi, miten opimme, että meillä on yksi päivä kuolemaan?

Sisään! Että et koskaan tiedä mitään. Siksi alkaa parantaa juuri nyt!

Muutat asenne elämään. Muuttaa hänen oleskelunsa laatua. Kaikesta huolimatta! Yllätys, ja se tapahtuu ja tuomitsee muille: "Luulitko jotain muutosta? Miksi? Katsotko, miten muut elävät, hyvin, mitä olet sprinkling! Ei, et onnistu! Tämä on epärealistinen! Johdanto, tunne Syyllisyys, varsinkin tietoisuuden ja tarpeellisen ajan välisenä ajankohtana ja tämän liikkumisen alku - sinusta tulee itse itsesi. Ymmärrät jo, mitä tapahtuu, se on itse asiassa tärkeää, että tämä on sinulle tärkeää tehdä, mutta pitää pelkoa. Kyllä, ja kärsivällisyys ei ole vielä päättynyt, ei kovinkaan saanut vanhaa tilannetta. Scary ja tuntematon - ja miten se on edessään, ja onko se hyvä, niinkuin näyttää. Kyllä, Ja sitten, kun aloitat suunnitelman, se on erittäin epämiellyttävä, kun et täytä omia ratkaisuja.

Se on yksinkertaisesti mahdotonta valehdella itse. Loppujen lopuksi ymmärrät, kuinka todella kaikki on kädet, toistuvasti selviytyi yrityksistään. Täällä et voi pudota muille, olosuhteista. Täällä Cuchan rooli, joka toimii kapellina, ei anna asiakkaan pudota valikoimaa tai itse kutsua asiakkaalle. Yhdessä me löydämme optimaalisen liikkumisen vauhtia kohti tavoitetta, jotta se ei ole traumaattinen tai liian hidas. Mutta tästä huolimatta onnettomuuden lintujen polun tappiot ovat väistämättömiä.

Näin ihmiset sanovat tämän, joka ei minimoi mitään valituista teistä:

"Sinusta tulee ulkomainen kirjailija organisaatiossasi. Kollegat ja pomot ensimmäiset tervetuloa yrityksesi, aloitteet ja sitten yhtäkkiä ymmärtävät:" Se näyttää vakavalta! Emme tarvitse sitä. "Ja jos et ole Pyramidin yläosassa ja sinulla ei ole tarpeeksi valtaa, olet aloittanut, hylkää, kun keho hylkäsi ulkomaisen ruumiin" Vladimir.

Kyllä, todella noin 40% ohjelman osanottajista "Valmentaminen johtamistyyliin" muutti työtä. Monet heistä ovat kulkeneet yrittää muuttaa mitään organisaatiossaan jättämättä jonkin aikaa toivottavasti täyttää ideansa. Joku päätti välittömästi mennä sinne, jossa hänen taitonsa on kysyntää ja arvioi arvokas.

"Valmennus kysyy kysymyksiä ja saa sinut antamaan vastauksia. Se ei ole helppoa, usko minua. Tämä on kierre, joka ulottuu tunteiden, ajatusten ja tavoitteiden välillä tässä elämässäsi. Ja tämä lanka ei onnistu sinua, kaaos elämästämme. Ollakseen rehellinen itsensä, valmentaja auttaa piilottamaan säästävät pensaat. Se ei kuitenkaan ole aina miellyttävä ", Marina

Johtajuus ja luovuutta

Sisustuselämä omat kädet - johtajan asema. Valmennuksen avulla voit tulla johtajalle kaikki 100%.

Viime aikoina meillä on erityisen ulkomailla, kiinnitetään erityistä huomiota johtajuuden ongelmaan. Kyllä, kyllä \u200b\u200bse on ongelma! Monet älykkäät, osaavat, ammatilliset työntekijät. Pikku, hyvin vähän todellisia johtajia. Koulutus Top Managers ja keskimmäiset johtajat Toughing kuin johtamistyyli, vietämme yhden yksinkertaisen, mutta erittäin mielenosoituksen. Pyydämme osallistujia nousemaan ympyrään, sitoa silmäsi. Köysi on myönnetty käsissä. Ja pyydämme heitä pitämään hiljaisuuden, rakentamaan neliön köyden ympyrästä. Mikä alkaa täällä! Joku kuuluu sekaannukseen ja pysyy siinä koko harjoituksessa. Joku vetää köyden heidän edessään ja jäätyy. Joku, "edistyksellinen" tekee suoran nurkkaan hänen edessään ja suojelee sitä harjoituksen loppuun. Samaan aikaan neliö havaitaan enintään seitsemän suorasta kulmasta. Se olisi näyttänyt siltä, \u200b\u200bjos se ei olisi kipua, jota koemme joka kerta. Tämä harjoitus voidaan tehdä vain, jos joku ottaa vastuun sen täytäntöönpanosta ja sopii luovasti ongelman ratkaisemiseen. Näyttää itsensä johtajan! Tässä tapauksessa:

Koostuu, miten voit rakentaa neliön täydellä hiljaisuudessa ja näkemättä

Löydä rohkeutta järjestää rakennusprosessin ja ottaa vastuun tuloksesta.

Mutta jopa suurimpien yritysten huippujohtajat kieltäytyvät osoittamasta toimintaa. He alkavat rikkoa sääntöjä: Puhu, lähetä, anna oikea, huomaa oikeat, vinkit. Mutta vaikka toiminnan algoritmi tulee selväksi kaikille, kukaan ei ota vastuuta sen käyttöönotosta elämään. Miksi? Ei henkilökohtaisia \u200b\u200btilauksia !!! Ja kuinka paljon tilannetta muutetaan radikaalisti, kun tällainen harjoitus annetaan koulutuksen lopussa. On mukavaa ymmärtää, että valmennuksen koulutus huolimatta siitä, että se ei ole keskittynyt johtajuuteen, mutta se kasvaa tämän laadun ihmisissä!

"Olen elämäni luoja, kun itse valitsen, missä, miksi ja miten menen. On niin mukavaa säveltää elämäni melodia. Jos annan itseni sulattaa alavirtaan, tulen esiintyjältä, jonkun esiintyjä Keksiä pelata. Kahva väsynyt pelaamaan jonkun toisen musiikkia "- Elena.

Yksinäisyys on toinen puoli mitalin nimeltä "Vastuu hänen elämästään".

Monet asiat ovat kirjoittaneet ja yksinkertaiset kuin kämmenellä. Se ei ole mitään puhuttava muiden kanssa. Vain niin "Bazak" ei ole mielenkiintoinen, tylsää. Sekoita luut, luopuvat yksityiskohdat, keskustele ongelmista - ajanhukkaa.

"Käytin ympyrässä: Ystäväni mukaan sääliä, kollegat apua ja sympatiaa. Ja mikään ei ole muuttunut. Näin itseni sivulta. Muutin, aloin tehdä asioita, joita en odottanut minulta , Tulin todennäköisemmin sallimaan itselleni, että tunnen ja tuntuu. Kaikki oli yllättynyt. Ja minua tuli kyllästynyt niille ihmisille, jotka aiemmin pitävät ystävää. He jostain syystä he eivät olleet tyytyväisiä siitä, mitä olin onnellinen. Kun katselin ja ymmärsin - olen yksin. Se oli pelottavaa - yhtäkkiä se ikuisesti? "

Yleensä kaikki asuu ja ilman valmennusta! Jotain hankitaan, jotain menettää. Kun alat hallita tätä prosessia, elämä tulee kirkas, täynnä tunteita, uusia tunteita, näyttökertoja, tapahtumia. Kaikesta ympärillä ikään kuin pöly poistetaan, ja maalit elävät, pelaavat valossa, hypätä sun BunniesKuka kiitos ja vedä silmät samanaikaisesti. Kokeilematon ilo on kokenut siitä, mitä teet mitä todella haluaa ja iloa, mikä on sinulle tärkeää. Näyttää siltä, \u200b\u200bettä kyky luo ympärillesi itse tila, joka houkuttelee ihmisiä, joita tarvitset periaatteen mukaan "samanlaiset houkuttelee".

Useimmiten ulkomainen sana "valmennus" (valmennus) voidaan kuulla toimistossa suuri yritysjoka sen toiminnan luonteen mukaan liittyy ulkomaisiin yrityksiin ja sillä on pääsy markkinoille ulkomailla. Tavallinen kansalainen ei todennäköisesti sano. Kehottaa vain useita kysymyksiä: mikä se on, "valmennus", yksinkertainen kieliMiksi ja kuka tarvitsee sitä. Koulutus on sama tai jotain muuta?

Usein se on suhteellisen nuori ilmiö sekoittaa liiketoiminnan tai psykologian konsultoinnissa. Mutta uskalla varmistaa, että valmennus auttaa ihmisiä laatimaan tavoitteitaan ja saavuttamaan todelliset tulokset ammatillisessa toiminnassa ja henkilökohtaisessa elämässä, ja vain hän kuuluu niche. Asiakkaat, jotka saivat samanlaisen palvelun suuresti parantamaan elämänsä laatua, lisäävät tietämyksen yleistä tasoa ja alkavat tuntea olevansa luottavaisempaa luovaa potentiaalia. Joten mikä on valmennus? Mitä tehtäviä hän auttaa ratkaisemaan? Käsittele.

Valmennus, mikä tarkoittaa tätä termiä

Sana "valmennus" tulee englantilaisesta valmennuksesta, mikä tarkoittaa koulutusta, tutorointia tai koulutusta. Voit valita minkä tahansa kolmesta käännösvaihtoehdoista, joita pidät eniten. Se, joka auttaa oppimaan, kutsutaan, että on valmentaja, opettaja tai mentori.

Mikä on Cuchin työ? Asetus suuri määrä Kysymyksiä asiakkaallesi (ehkä ihmisen ennen kuin hän ei koskaan pyytänyt tai ei halunnut tehdä tätä), valmentaja antaa sinulle mahdollisuuden tarkastella ongelmaa eri kulmassa. Prosessissa valmennusta henkilölle, joka on käsitellyt apua, nykyisten stereotypioiden hävittäminen ja uusien tapojen luonnollinen muodostuminen. Lisäksi koko asiakkaan analyysi toteutetaan itsessään, ja valmentaja auttaa vain häntä tässä.

Mitä tehtäviä auttaa ratkaisemaan valmentajan

Kun olet mennyt valmennukseen, sinun on selkeästi tietoinen siitä, että kukaan ei ratkaise ongelmiasi sinulle. Ja vain sinä olet "sinun onnensi seppä". No, mikä on valmentajan tehtävä? Valmentajan rooli on seuraava:

• määritä toiveesi;
• kohokohta pääidea;
• paljastaa, mitä tarkalleen ei anna sinulle kehittyä oikea suuntaja auttaa poistamaan tämä ongelma;
• löytää usko itseesi;
• löytää motivaatiota tehokas ratkaisu saavuttaa tavoitteensa;
• määrittää kehityksen tärkein vektori ammattitaidon ja elämän suhteen;
• auttaa näkemään uusia horisontteja;
• alhaisempi suunnitelma toiveesi saavuttamiseksi.

Toisin sanoen valmentaja ei tee mitään hänen asiakkaalleen. Hän vain auttaa henkilöä löytämään resursseja ja tekemään tiettyä toimintasuunnitelmaa. Valmentajan päätavoitteena on tiivistää asiakkaasta tietoisuus siitä, mitä on tehtävä tavoitetavoitteen saavuttamiseksi. Mutta henkilö saavuttaa tämän itsensä ja vain itse.

Persoonallisuuden valmentaja

Valmentaja - kuka hän on? Tämä on onnistunut ja koostui henkilö, koko ajan työskentelyprosessissa. Toisin sanoen se kehittää jatkuvasti paitsi ammattimaisena vaan myös henkilö.

Jos haluat tulla valmentajaksi, sinun on saatava kansainvälinen todistus. Vain niin ja mikään muu. Valmentaja määräytyy yksinomaan työtuntien määrällä. Cauchen on oltava:

• Miellyttävä viestinnässä. Sitten asiakkaat voivat avata ja kertoa kipeästä.
• Ole luotettava.

• Voi kuunnella.
• Aseta kysymykset oikein.
• Lue asiakkaan reaktio ärsykkeisiin erilainen.
• Voi mukauttaa tekniikkaa jokaisen henkilön alle.
• Joustava. Toisin sanoen ei painostettava asiakkaalle ja pystyä pysäyttämään ajoissa.

Mikä on valmennuksen välinen ero koulutuksesta?

Mennessä iso tili . Muodollisesti uskotaan, että koulutus on henkilöryhmän kanssa suoritetut luokat, ja valmennus on yksinomaan henkilökohtaista työtä asiakkaan kanssa. Mutta kuka estää valmentajan työskentelemään tietyn henkilön kanssa, ja valmentaja on neuvoja monia kerralla?

Kenelle valmennusvaatimukset

Hän tarvitsi niille, jotka haluavat kehittää, ymmärtää täysin ja heidän toiveensa, paljastaa kaikki 100% sen potentiaaliksi, parantaa elämäänsä sekä saavuttaa merkittävän tehokkuuden liiketoimintaansa. Ja tällaiset ihmiset maassamme ovat yhä enemmän.

Jotka eivät halua menestyä rakkaudessa, henkilökohtaisessa elämässä tai työssä? Kaikki. Mutta kaikki eivät osaa tehdä sitä. Mutta ei turhaan sanoi, että tangot: "Haluatko olla onnellinen - olkoon se." Toisin sanoen kaikki on itse henkilö itse. Vain kysyttävää, että sinun täytyy auttaa vastaamaan. Täällä on tarpeen ammattimaisen valmentajan avulla, joka käyttää erityiskysymystä järjestelmää, auttaa henkilöä päättämään lohkoista, jotka estävät häntä lähestymään tavoitteitaan.

Perusvalmennusperusteet

Menetelmän filosofia on melko yksinkertainen. Jokainen henkilö:

• tietää, mitä hän haluaa;
• olen varma, että se pystyy enemmän;
• haluaa olla onnistunut ja onnellinen;
• itse on vastuussa siitä, miten hänen elämänsä tapahtuu maapallolla;
• hän tietää, että hän voi kaikki vain haluaa.

Lajikkeet

Valmennus vaikuttaa lajikkeeseen ja se on varsin luonnollinen. Tämän perusteella valmennus on jaettu useisiin tyyppeihin:

• (tai elämä);
• koulutuksen alalla;
• ura;
• liiketoiminnan alalla;
• urheilu;
• hallinnointia.

Osallistujien määrä, valmennus voi olla:

• yritys;
• henkilökohtainen.

Viestinnän muodon mukaan:

• kokopäiväinen (henkilökohtaisella kokouksella);
• kirjeenvaihto (puhelimitse tai Skype).

Elämän koulutukset

Mikä on elämän valmennus? Asiakas haluaa päästä eroon henkilökohtaisista pettymyksistä, jotka jatkoivat häntä menneisyydessä, uskovat jälleen voimansa (sekä fyysiset että moraaliset). Lopeta ajattelu negatiivisessa avaimessa, aloittaa positiivisesti ajattelu ja toimi haluamallasi tavalla, eikä kaikki ympärillä.

Tässä hän voi auttaa valmentajaa, joka tarkkailee, pyytää ja kuuntelee, antaa hänelle tuen hyväksymisestä riippumattomat päätökset Jotka ovat tehokkaimpia tapoja saavuttaa haluttu. Asiakas lisää itsetuntoa, hän alkaa arvostaa itseään persoonallisuutta ja uskoa myös hänen poikkeukseen.

Koulutus

Kuinka lisätä opiskelijoiden motivaatiokomponenttia itse kehitykseen? Onko se mahdollista? Koulutuksen valmennus pystyy selviytymään tehtävistä. Valmentajien työn seurauksena opiskelijat alkavat hakea korkeita tuloksia. Lisäksi ilman opettajien pakottamista. Cauche on työskennellyt opettajien kanssa, muuttamalla asenteitaan ammatilliseen toimintaansa ja motivoivat progressiivisten oppimismenetelmien soveltamista.

Ura

Mikä on valmennusura? SISÄÄN viime aikoina Niin sanotaan neuvotteluja ammatillisten mahdollisuuksiensa arvioinnista, urakehityksestä, tietyn kehityksen valinnasta sekä kaikkiin työhön liittyviin kysymyksiin.

Uravalmentaja työskentelee ihmisten kanssa, jotka haluavat luomaan oman tulevaisuuden, lisäävät tulojaan ja iloitsevat kaikessa, mikä on myönteistä, mitä tapahtuu.

Luonnollisesti valmentaja ei tarjoa valmiita reseptejä ja yrittää innostaa henkilöä löytää itsenäisiä ratkaisuja ja motivaatioita tiettyihin vaiheisiin.

Liiketoiminnan valmennus

Mitä tämä tarkoittaa liiketoiminnan kannalta? Kaikki on hyvin yksinkertainen. Tämän tyyppisen valmennuksen päätehtävänä on auttaa henkilöä, jolla on oma liiketoiminta (ei väliä, pieni tai keskipitkä), kehittää sitä erääntyneessä toimenpiteessä. Valmentajan on keskityttävä pään tekemien päätösten tarkkaanalyysiin ja myös määrität, miten hänen henkilökohtainen elämä ja ystävät vaikuttavat yleensä liiketoiminnan kulkuun.

Valmentaja auttaa asiakkaalle ja hänen yrityksensä menemään kardinaaliin uusi taso kehitystä. Lisäksi työ toteutetaan paitsi jokaisen johtajan ja johtajan kanssa erikseen, vaan myös työntekijöiden ryhmien kanssa. Toisin sanoen yksilöllisen edistyksen tarkoituksena on tarkoittaa tehokkaamman johtajuuden tehokkaamman tyylin kehittämistä sekä motivoidun ja emotionaalisen osaamisen kehittämistä. Myös tarjotaan ja työskentelee tiimissä, johon liittyy yhteenkuuluvuutta yhteiset tehtävät, Joka muodostuu erityisestä strategiasta ja analysoimiseksi työntekijöiden vuorovaikutuksesta toistensa kanssa.

Business coaching auttaa asiakasta oppia antamaan oikean ja nopean reagoinnin uusia tilanteita työn aikana, ratkaista konflikteja, jotka ovat syntyneet ja rakentaa työn suhteet työntekijää.

Urheilu

Tämä tyyppi on myös olemassa. Miten luulit? Ja kuka pelastaa urheilijat kaikista pelkoista, jotka ovat? Kuka auttaa selviytymään tunteista ja innostavat luottamusta tuleviin mestareisiin? Tietenkin nämä ovat valmentajia.

Valmennus johtamisen alalla

Valmennus tällä alueella on:

• Motivaatio ja suunnittelu.
• Tiimin työntekijöiden väliset suhteet (ammatillinen ja henkilökohtainen) analysointi.

Mikä on valmennus hallinnan alalla? Se auttaa työntekijöitä paljastamaan kokonaan mahdollisuudet, oppia työskentelemään tiimissä, tulla aloitteeksi ja tunnustukseksi tehtävistään.

Yritys

Samanlainen valmennus tapahtuu pienellä henkilöryhmällä (esimerkiksi yhden osaston työntekijät), joka yhdistetään tiettyyn tavoitteeseen (työ jonkin hankkeen osalta) ja jonka joukkueen toiminta on erittäin tärkeä.

Lisäksi jäsenet voivat turvautua yritysvalmennukseen iso perhe tai urheilujoukkue.

Henkilökohtainen

Yksittäinen valmennus auttaa henkilöä paljastamaan mahdollisuuksia, joita ei ole aiemmin tunnistettu, lisätä itsetuntoa, keskittyä todellisiin tehtäviin ja niiden saavuttamiseksi. Joskus henkilö ei ole täysin varma valmiuksistaan. Valmentaja auttaa menemään uuteen kehitykseen, saavuttamaan konkreettiset henkilökohtaiset muutokset, päästä eroon haitalliset tottumukset, toteuttaa paitsi nykyisiä vaan myös uusia hankkeita sekä tasapainottaa henkilökohtaista elämääsi ammattimaisilla toimilla.

Valmennusmenetelmät

On olemassa useita valmennusmuotoja:

• Erityisesti järjestetty keskusteluvalmentaja asiakkaan kanssa. Sitä kutsutaan istuntoon.
• Menetelmä oletettiin käyttämään nimenomaan valmistettua kyselylomaketta. Tekniikka auttaa parantamaan todellisuutta tehtävien analyysin perusteella. Lisäksi tietyn tavoitteen saavuttamiseksi tarvittavien tietojen kerääminen on ja itse asiakkaan analyysi tuottaa itsenäisesti, mutta mentorin herkän käsikirjan mukaan.
• Valmentaja vuorovaikutus henkilön kanssa apua varten, jooga-elementtien osallistumisesta. Menetelmä edistää parempaa ymmärrystä tehtävästä ja toiminnan valinnasta sen saavuttamiseksi.
• Paremman yhteistyön varmistamiseksi keskustelukanavan kanssa se voidaan rakentaa hengitysharjoituksiin.

Miten tulla valmentaja

Miten voit tulla valmentajaksi? Tätä varten ei ole tarpeen lopettaa korkeampi oppilaitos ja saada psykoterapeutin tai psykologin tutkintotodistus. Ei ole tarvetta. Se riittää olemaan yksinkertainen koulutettu henkilöparantaa sekä henkilökohtaisia \u200b\u200bettä ammatillinen suunnitelma. Ja sillä on myös perustiedot psykologiasta ja olla tarkempia viestinnän psykologiassa.

Aikaisemmin (10 vuotta sitten), valmennuksen koulutus voitaisiin toteuttaa yksinomaan ulkomaille. Tänään Venäjällä tällaiset koulut avasivat suuren sarjan. Voit esimerkiksi hakea tätä asiaa kansainväliseen valmennusakatemiaan ja mennä verkossa. Valmistuneiden päätodistuksen lopussa kansainvälisen näytteen sertifikaatit saavat. Akatemia hyväksytään sekä uusille tulokkaille että ammattilaisille, joilla on halu parantaa heidän pätevyyttään. Miksi ei!

Toinen vaihtoehto valmennuksen oppimiseen voi olla kursseja. Ne järjestetään joko Master Classes (henkilökohtaisella osallistumisella) tai online-luokat. Valmennus voi olla hyödyllinen paitsi suurien yritysten ja heidän työntekijöidensä johtajille, vaan myös tavalliset ihmisetjotka eivät pelkää muutosta ja haluavat elää sopusoinnussa itsensä kanssa.

Erickson ja hänen periaatteensa

American Psykoterapeutin Eriksonin nimi, joka vuonna 1923 kehitti hypnoterapian teknologian, joka perustui ihmisen aivojen ja psyykin toiminnan ominaisuuksiin. Tiedemiehen periaatteet, jotka liittyvät heidän elämänsä hallitsemiseen ja eteenpäin suunnitelluille tavoitteille, järkytti valaistuneita julkisia. Mutta elämä käytännössä vahvisti Ericksonin ideoiden oikeellisuuden.

Menetelmä perustuu kolmeen perusperiaatteeseen:

• Kaikki henkilöt voivat tehdä itselleen muille ja muuttaa asenteensa toisiinsa kohtaan, kun hän osallistuu strategioihin. Lisäksi tulokset eivät tarvitse odottaa kauan.
• Jokainen henkilö, joka haki auttaa kaikkia resursseja (joskus piilotettu) ratkaista omat ongelmansa. Valmentaja auttaa vain löytämään paras poistuminen Tilanteesta, esittää kysymyksiä tietyllä algoritmilla.
• Persoonallisuuden muuttaminen on mahdollista.

Ericksonin valmennuksen ydin on neljän hengen malli. Hän vahvistaa ajatuksen henkisen ja materiaalin tasapainosta: liiketoimintasuunnitelmat ja henkilökohtaiset suhteet, innovaatiot ja strategiat, taide ja tiede.

Lopuksi

Nyt tiedät, mitä se on - valmennus - yksinkertaiset sanatJa myös mitä tehtäviä se auttaa ratkaisemaan. Kyllä, tämä ilmiö maassamme on edelleen vauhtia, mutta se voi luotettavasti väittää, että valmennus on kaikessa hyödytöntä tapahtumaa, mutta erittäin tarpeellinen. Muuten valmennus ja Zhospara ovat samat, mitä puhui edellä, vain Kazakstanin asukkaille ja heidän äidinkielellään.

Miksi tarvitset valmentajaa? Tämä kysymys, josta jokaisen valmentajan on vastattava ilmeisesti. Vastaukseni kuulostivat näin.

Valmentaja tarvitaan löytääkseen heidän todelliset toiveet, Aseta tavoitteet ja saavutat ne. Voit muuttaa elämääsi paremmin. Päästä eroon onnettomuuksista, sairauksista ja köyhyydestä. Siirtyä kohti onnea, terveyttä ja varallisuutta.

Valmentaja tarvitsee päättää heidän toiveistaan \u200b\u200bja ymmärtää ne selvästi. Saavuttaa tuloksen nopeammin ja että tulos jopa ylittää odotukset.

Valmentaja auttaa minua ymmärtämään tärkeimmät arvot ja rakentaa elämäni niiden mukaisesti. Valmentaja on kapellimestari. Hän ottaa käteni ja auttaa menemään vuoristopolku pitkin, ei tyhmä eikä pudota taukoon.

Valmentaja tarvitaan, että sen kanssa paljastin piilotetut mahdollisuudet. Nähdä, mitä nähdä, etten näe.

Valmentaja tarvitaan auttamaan minua nopeasti saavuttamaan tavoitteet. Tehdä työsi eri aikoina kuin voin tehdä sen itse. Tuo paljon enemmän hyötyä asiakkaillesi.

Valmentaja tarvitaan niin, että minulla on aina ollut selkeys kuin minä, miksi teen tämän ja mitä tuloksia haluan tulla.

Valmentaja tarvitaan, jotta kun olen mukana jotain muuta ja menettää kiinnostukseni tavoitteistani, hän huolellisesti palauttaa minut takaisin, muistuttaa sinua tärkeästä elämässäni ja tavoitteissani. Ja se auttaa minua haastamaan heidät uudelleen. Näin ollen valmentaja auttaa minua tuomaan syntyvän asian tulokseen. Ja sitten iloitsi ja taput kädet kanssani.

Valmentajaa ei tarvitse pysähtyä siellä. Voit liittää kaikki mahdolliset resurssit. Voit voittaa pelkojen ja itsenäisen luistelun, joka ilmenee. Kun aloin pettää itseni ja etsiä tekosyitä, joita en tee mitään, Cauche voisi näyttää minulle tämän tilanteen jollakin toisella puolella, jolla en näe häntä. Ja minulla on tietoisuus - minun Jumalani, olen ristiriidassa itseäni! Rajoitan itseäni!

Valmentaja tarvitaan, että kun pudotan hengessä, menetän uskon aistilleni tai projektissani, hän nostaa minut kädet ja auttaa sinua välittämään tämän vaikean, mutta tarvittavan osaan polusta. Hän hengittää uusia voimia ja inspiraation minuun.

Valmentaja tarvitaan, jotta joku kertoo sisimmän unelmilleen ja salaisuuksilleen. Joten voit kertoa joku kokemuksesi ja epäilyksiä. Jaa pelot ja kipu.

Valmentaja auttaa minua luomaan tehtäviä. Se auttaa laatimaan nykyisen suunnitelman viikon ajan ja velvoitetaan noudattamaan tätä suunnitelmaa. Ja seuraan häntä. Ja tietenkin päivittäin yksinkertaiset vaiheetOlen siirtymässä kohti tuloksia.

Valmentaja - tämä valmentaja urheilussa. Tietenkin voit saavuttaa itsenäisesti tuloksen. Mutta olympialaiset voidaan saavuttaa vain valmentajan kanssa. Tämä on täysin ymmärretty ja hyväksytty urheilussa. Sama asia elämässä. Valmentajaa tarvitaan täyttämään elämänsä onnellisuuden, terveyden ja varallisuuden kanssa. Täytä elämääsi merkitys ja hämmästyttävät tulokset!

Uusien yrityspalvelujen edistäminen Aloitamme yleensä yrittää selittää, miten "se" tarkoittaa "Business-English" - "Business Russian" ja mitä "tämä" ei ole. Valmennus ei ole neuvonta, ei mentorointi, ei psykoterapia ... yksinkertaisella käännöksellä englanniksi "valmennus" tarkoittaa valmennusta. Modernin valmennuksen merkitys on helpoin ymmärtää, jäljittää sen esiintymisen ja kehityksen historia lännessä.

Amerikan asiantuntijat uskovat, että "valmennuksen" keksitty Amerikan nimeltään Thomas Leonard. 1980-luvulla hänen asiakkaat ovat taloudellisesti neuvoneet (yksityiset ja yritykset), toimitti taloudellista tukea ja suunnittelua. Jossain vaiheessa Leonard huomasi, että hänen menestyksekkäimmät asiakkaat eivät halua vain konsultointia, vaan "henkilökohtaisia" neuvostoja ammatillisen elämän alalla. Toistamme, että nämä olivat ihmisiä varakkaita, amerikkalaisia \u200b\u200bmenestyksekkäitä, jotka miehittävät johtajaliikennettä liiketoiminnassa. Jotkut heistä halusivat oppia ja oppia uusia "vastausteknologioita" ammattimaisiin tilanteisiin, joku kärsi, koska kaikki oli jo saavutettu, eikä osaa muotoilla muiden elämän tavoitteita. Leonard, henkilö, jolla on kokemusta konsultointi- ja psykologian alalla, otti heitä auttamaan. Ja jotta "formalisoi" palvelu, nimi "Cauche" on hyväksynyt itselleen. Niin syntynyt valmennus.

Amerikan ympäristössä sana nopeasti gootteja. Menestyksen kultti on selvää amerikkalaisten menestykseen, jonka henkilökohtainen kouluttaja lisää merkittävästi voiton mahdollisuuksia. 1990-luvulla valmennus sai yleistä, ilmestyi erilaisia Valmennus, hänen ideologiansa on muodostunut. Valmennus alkoi jakaa "henkilökohtaista" ja "liiketoimintaa" osana kutakin suuntaa "alalaitokset". Nyt Yhdysvalloissa on jopa "eläkeläisten valmennusta." Ajan myötä monet asiantuntijat lopettivat tyydyttävän "valmennuksen" maalaismainen käsite. Palvelun tarjoaminen on paras "edistäminen", jotkut tekijät ovat tulleet "valmennuksen" käsitteeksi "Yhteistyöstä" - "Yhteistyö". Tuote, jossa on enemmän "maailmanlaajuista" ääntä ja maksaa enemmän.

Valmennus ei ole ... Tämä on "kyllä"

Useimmat ammattilaisten kirjoittamat artikkelit alkavat selityksiä, että valmennus ei ole konsultointi, ei mentoroida eikä psykoterapiaa.

Konsultoinnissa asiakas ostaa konsultista valmis päätös Ongelmia. Konsultti puolestaan \u200b\u200bväittää ehdotuksensa, mutta ei opeta asiakasta ratkaista ongelmia lainkaan. Tulevaisuudessa ostettua päätöstä ei voida soveltaa pienimmän muutoksen ongelman olosuhteissa.

Mentoroinnissa kokenut henkilö välittää tietämyksensä vähemmän kokeneita. Tällä tavoin voit oppia mentorin kokemuksen ja yrittää soveltaa sitä työssäsi. Mutta mentori ei voi opettaa henkilöä, jota hän ei tunne itseään.

Psykoterapiassa potilas auttaa ymmärtämään menneisyydessä tehtyjä virheitä. Psykoterapeutti tarjoaa sitten keinon korjata nykyisessä psykologiset vääristymät, jotka aloitettiin virhe.

Toisin kuin edellä, valmentaja auttaa asiakkaalle oppimaan ratkaisemaan ongelmia uudella tavalla, vastata ilmiöihin, suuntaus tilanteisiin, aseta tavoitteet ja saavuttaa harmonia toiminnassaan ympäristö. Tietenkin Cuch-asiakas ei ole potilasphonoterapeutti. Henkilökohtaisessa valmennuksessa nämä ovat johtajia tai huippujohtajia, kirkkaita persoonallisuuksia, jotka ovat läpäisseet seuraavaan ammatilliseen vaiheeseen elämässä ja haluavat hallita uutta yhtä tehokkaasti. Valmentajia etsitään yleensä "tehtäväksi". Tämä VIP-valmennus voidaan selittää käyttämällä analogiasta koulutuksesta tai urheilusta.

Esimerkiksi opiskelija yliopistotutkimuksessa "Technology". Sitten alkaa työskennellä ja käytännössä ymmärtää, miten niitä sovelletaan työhön. Tämä on säännöllinen koulutus. Henkilökohtainen koulutus alkaa, kun Virtuoso-valmentaja auttaa häntä ymmärtämään, mikä kaikista mahdollisista tekniikoista sopii parhaiten hänen persoonallisuudelleen, hänen luonteensa. "Sopii" tavoitteidensa näkökulmasta. Ja tässä työssä valmentaja väistämättä auttaa asiakasta paremmin ymmärtämään persoonallisuuttaan ja tavoitteitaan tässä elämänvaiheessa.

Ihmiset ovat erittäin vaikeita tehdä tätä työtä itsenäisesti, koska sinun on tarkasteltava itseäsi jossain vaiheessa. Emme tee tätä ja käytä pientä osaa resursseistamme. Uuden tulokkaan tai tavallisten työntekijöiden kanssa kukaan ei sekoita - mutta ylimmän johtajan kyky saada valmentaja ja kehittää etujaan uusiin korkeuksiin.

Toinen esimerkki voidaan ottaa hevosurheilusta. Jopa erinomaiset ratsastajat, olympiakisat tarvitsevat valmentajan. Vain siksi, etteivät he näe laskeutumistaan. Tarvitsetko jonkun, joka ei istu kanssasi hevosella, ja tarkasti sinua sivulta ja kommentteja siitä, mitä tapahtuu. Tietenkin Champion-valmentaja ei rajoitu tähän - hän auttaa ratsastajaa paljastamaan yksittäisiä mahdollisuuksia loppuun. Ja hän ottaa aina huomioon urheilijan luonne ja hevonen, johon urheilijan ratsastaa.

Kun tarve on syntynyt

"Suuri liiketoiminnan" näkökulmasta valmennus on luonnollinen askel palvelusektorin kehittämisessä hallinnointia varten.

Kahdenkymmenen vuosisadan jälkipuoliskolla kehittyneiden maiden johto tuli hyödyntäviksi. Johtajat tulivat yrityksille, jotka otettiin käyttöön tuotannon uudet teknologiat. Ja maksimaalinen tehokkuus saavutettiin hallintatekniikoiden avulla. "Teknologia" ja "tehokkuus" ovat keskeisiä käsitteitä tämän aikakauden maailmankumppanissa. Henkilöstöjohtamisen ideologia on kehittänyt perustansa. Satoja tuhansia korkeasti päteviä, oikein motivoituneita "hallinnointitoimittajia" kiinnittivät valtioiden rajat ylittävien yritysten valtavia mekanismeja.

Rakennettu järjestelmä kasvoi kuitenkin jonkin verran rajoittavaksi, ja sitten alkoi kasvattaa itseään. Tehokkuus monissa suurissa yrityksissä vuosisadan loppuun mennessä laski, länsimaiset johtajat heidän massassaan alkoivat menettää luovan alun - motivaatiosta huolimatta. Jälleen, tarvitaan johtajia ja johtajia, luovia persoonallisuuksia. Ja käytäntö synnytti uusia ideoita ja varoja. Valmennus on yksi niistä.

Voimme sanoa, että valmennus on työkalu " virtuaaliset todellisuudet»Liiketoiminta parantamalla työntekijöiden työn periaatteita, jotka määrittävät yhtiön elämän. Ei-standardi ratkaisu Joidenkin kuolemaan johtaneiden ongelmien päällikkö voi yhtiön mittakaavassa tuottaa voitoja kymmeniä miljoonia dollareita - joskus jopa ilman investointeja. Jos valmentaja on valmentaja, joka pystyy auttamaan lähes jokaisen johtajan kehittymään edelleen, tämän palvelun kysyntä taataan.

Yhä enemmän ihmisiä, jotka saivat positiivista valmennuskokemusta uudet palvelut Kaikki uudet ja uudet alueet alkoivat avata. Vähitellen syntyi kehittyneitä erikoistumisia: valmennus huippujohtajille, taloudelliselle, markkinointiin, organisaatiokehitykselle, henkilöstöpalveluille, valmennuksesta pienyritysten alalla kumppanuuden, johtajuuden, tiimin, erityishankkeiden jne. Myös motivaatiota valmennus, valmennus vianmääritys, ajanhallinta, valmennustyyli ja ammattitaito, ura, saavutukset ....

1990-luvulla valmennus tuli Venäjälle. Ja etsivät edelleen paikkaa hänen valtavat laajentumisessaan.

Venäjän valmennus

Venäjällä valmennus kulkee samalla tavalla kuin konsultointi- tai yrityskoulutukset voittaneet hänet. Muistuttaa, miten nämä palvelut hyväksyttiin 1990-luvulla. Aluksi ilmestyi vähän tunnettuja käsitteitä, niin heistä tuli muodikkaat. Oli yrityksiä, jotka määräsivät konsultointi tai koulutukset "asiantuntijoilta" - ja sai osan hyödyttömästä chatterista tai uusintaohjelmasta hallinnointiohjelmistamme. Kaksinkertaisesti suojattu (kirjaimellisesti) hänen kokeiltaan, nämä yritykset ovat jo pitkään hankkineet immuniteettiä ehdotuksiin "ammattilaiset". Siitä huolimatta suuret yritykset (Moskova tai Länsi-investoinnit), jotka merkivät palveluja ja tekivät heistä kysyntää. Jonkin ajan kuluttua markkinat alkoivat vakauttaa, myönteinen ilmestyi käytännön kokemus, liiketoiminnan maine on muodostettu. Asia meni.

Tämä tapahtuu valmennuksessa, vain ennen kuin stabilointi täällä on vielä kaukana. Jotkut nykyaikaisesta venäläisestä valmentaja voitti ensimmäiset asiakkaat samaan periaatteeseen kuin Amerikan Thomas Leonard. He työskentelivät menestyksekkäästi liiketoiminnan neuvonnassa tai oppimisessa, oli viestintä mielenkiintoisilla johtajilla ja jossain vaiheessa tunsi, että he voisivat ansaita valmennusta. Loppujen lopuksi lähtien pääoma tällä alalla on ihmisten luottamus, jotka voivat olla asiakkaasi. Jos pätevyys sallii, he tekivät onnistuneen debyyttin - ja sitten asteittainen kehitys alkoi.

Ajan myötä valmennuspalvelut ovat alkaneet tarjota oppimiseen osallistuneita yrityksiä. Heillä on asiakaskunta ja mahdollisuus valmennuksen yhdeksi yhtiön palveluista. Minun on sanottava, että Venäjällä (ja missä tahansa muualla maailmassa) hyvin harvat yritykset tai ihmiset, jotka olisivat yksinomaan valmennusta. Useimmilla asiantuntijoilla on muita ammateita ja tulonlähteitä.

Yhdessä uusien markkinoiden syntymän kanssa Charlatantaani ja amatöörit on kiinnitetty siihen. Huolimatta siitä, että korkealaatuinen valmennus Venäjällä asiantuntijoiden mukaan on erittäin huonosti kehitetty ja ylivoimainen enemmistö onnistuneista esimerkeistä osuus Moskovasta ja Pietarista, jotka haluavat "harjoittaa" Venäjän huippujohtajia vuosittain. Periaatteessa kaikki taloudelliset yliopistomaat voivat järjestää valmennusseminaarin opiskelijoilleen tai uudelleenkoulutuskurssiin tutkintotodistusten kanssa. Tämän jälkeen jotkut tutkinnon suorittaneet antavat mainoksia tiedotusvälineissä ja internetissä heidän valmiudestaan \u200b\u200btyöskennellä valmentajana. Luonnollisesti johtaja on kaiken elämänsä ja ammatillisen kokemuksensa kanssa rakenneuudistuksen jälkeen - nämä ehdotukset aiheuttavat naurua. Jotta voitaisiin opettaa tällaista henkilöä joihinkin "herkkuihin" rakentaa elämää ja toimintaa, valmentajan on oltava henkilö, joka ei ole vähemmän kuin kirkas.

Arviointiperusteet

Joten esitän tilanteen: "Business Uthlete" X etsii henkilökohtaista valmentajaa. Ehkä X on suuren yrityksen huippupäällikkö, joka on kasvanut pyrkimään tehokkaimpaan johtamiseen, hänen "personointiin". Tai hallinnointiyritysten työssä on ongelma, jonka poistaminen on X.:n toimivaltuudet. Tai X haluaa nauttia saavutuksista, löytää uusia käyttäytymistekniikoita, asenteita tilanteisiin ja ihmisiin, tekevät elämästään mielenkiintoisemmaksi. Tai uudelleenorganisoida työtä, jotta saat suuremman vapaa-ajan. Miten voin löytää hyvän valmentajan hänen tehtävänsä alla?

Voit ottaa yhteyttä hyvämaineiseen yritykseen, joka tarjoaa valmennuksen muiden yrityspalvelujen kesken. Joissakin yrityksissä asiakkaalle tarjotaan tapaamaan useita ehdokkaita valmentajan roolista ja valita, kuka haluaa enemmän. Mutta valmennuksen harjoittama valittaminen ei takaa, että asiakas saa VIP-tason eikä kokea turhautumista. Kuchi itse ei voi tehdä sopimusta - kuinka monta esimerkiksi Pietarissa "todelliset" asiantuntijat (ja jotka voidaan yleensä pitää "täten").

Toiset löytävät valmentajan suosituksesta. Suositus on luotettavin laatutodistus valmennuksessa. Loppujen lopuksi tällaisessa toiminnassa ei ole muodollista syytä. Valmentajan työtä ei ole sertifioitu, he eivät luoneet yhtä yhteenliittymää. Sekä liiketoiminnassa että henkilökohtaisessa valmennuksessa onnistuneesti käyttävät "Coaci-yksilöitä". He menevät yhteistyöstä toiseen, eivät pääse yhdistyksille, älä järjestä yrityksiä. "Järjestäytynyt" valmentajat kutsuvat heille "varjo" valmentajia. Asiakkaalle vain valmennuksen kanssa tehtävän yhteistyön tulos on myös tärkeä, eikä purkamista ympäristössä. Jos hän on tyytyväinen tulokseen, johtaa sitten uuden asiakkaan valmentaja.

Useimmat asiantuntijat ilmaisevat kuitenkin ajatuksen siitä, että valmennuksen kehitys Venäjällä vakiintuu. Sertifikaatit, yhdistykset ja yhtenäiset lähestymistavat erikoistuneille koulutukselle. Tällä välin valintakriteeri on edelleen valmentajan persoonallisuuden ja odotusten, joita asiakkaalla on ennen käsittelyä.

Jos puhumme yhteistyön arvioinnista, useimmat asiantuntijat ehdottavat asiakkaan tulosten siirtymistä. Kun asiakasyritys kehittyy, sen liikevaihto kasvaa, uusi mielenkiintoiset hankkeet, Uudet tavoitteet, asiakas itse alkaa mennä ne asemat, hän oli nähnyt ja jolle se pyrkii, se tarkoittaa, että työ CUCH oli tehokas.

Työprosessi

Työskennellä valmennuksen kanssa yleiset periaatteetjotka jäljitetään muunnelmilla. Ensinnäkin valmentaja on aina "mies sivulta". Hän ei voi olla joukkueen jäsen eikä kumppani, joka toimii. Kaikissa olosuhteissa se on edelleen ulkoinen, itsenäinen asiantuntija. Se pystyy pitämään luottamuksellisuutta tietoa, luottaa luottamussuhteita asiakkaan kanssa ja empatiaa menestysten ja epäonnistumisten kanssa.

Nämä ovat perusvaatimuksia, ei ole mitään järkeä puhua tulevaisuudesta. Tietenkin se on hyvä, kun suhteet alkavat jotain tuttuampaa, vähemmän henkilökohtaista kuin valmennusta. Esimerkiksi konsultointipalveluilla. Jos asiakas tuntuu luottamukseen konsulttiin henkilöksi ja ammatillisena, neuvottelut yksilöidään, luonnollisesti kehittyvät yhteiseksi työksi asiakkaan tavoitteiden toteuttamisessa. Tällöin maksutavat ovat paljon helpompaa. Asiakas luo ajatuksen palvelun "yksinoikeuden" asteesta ja määrittää, kuinka paljon hän on valmis maksamaan siitä. Ja valmentaja päättää, kuinka paljon energiaa ja aikaa se voi tällaisessa maksussa investoida asiakkaan tukemiseen. Lisäksi molemmat voivat säätää sijaintiaan olosuhteisiin.

Mutta asiantuntijat pyrkivät valmentamaan itsenäisen palvelualueen. Tätä suhdetta on välttämätöntä virallistaa, selvittää pelin säännöt. Nykyään valmennusprosessilla on jo tällaisia \u200b\u200bsääntöjä.

Yleensä yhteistyöhäiriö alkaa haastattelulla. Haastattelun aikana määritetään, mitkä asiakkaat tavoitteesta ja odotuksista. Itse asiassa haastattelussa säädetään. Cauche tekee itselleen psykologinen kuva asiakas määrittää sen vahvan ja heikot sivut (Tavoitteen näkökulmasta, tietenkin) ja muotoilee sen kannan. Valmentaja ja asiakas käsittelee kumppanuutensa nykyistä ja tulevaisuutta, tällä hetkellä niiden yhteensopivuus määritetään - "ideologisista" suunnitelmista teknisistä maksuista. Jos suhde on taitettu, valmennus alkaa.

Se voi sisältää yksilöllistä konsultointia liiketoiminnasta ja henkilökohtaisista asioista; Asiakkaan perustavanlaatuisten psykologisten etujen määrittäminen, sen onnistuneita käyttäytymisstrategioita, keskeisiä ongelmia ja rajoituksia korjauksen ja korvauksen korjaamiseksi; Henkilökohtaiset koulutukset; psykoterapia, yksittäinen työ Merkittävien henkilöiden lähimmästä asiakkaiden ympäristöstä. Ja tietenkin tukea - osallistuminen asiakkaan päivittäiseen elinkeinoelämään (kokoukset, neuvottelut, päätöksenteko, julkinen suorituskyky, erilaiset suositukset, vaatekaappi, toimistosuunnittelu jne.).

Todelliselle valmentajalle on erittäin tärkeää selventää hänen "elämän tehtävänsä" asiakkaan kanssa. Loppujen lopuksi ihmiset usein kuuluvat tilanteeseen, kun alitajuisesti etsit yhtä, ja mieli formuloi muita tavoitteita. Tämä tapahtuu ympäristön vaikutuksella tai perinne tai tapa. On tarpeen ymmärtää, mitä asiakas todella haluaa, - sitten valmennus tuo hänelle maksimaalisen hyödyn. Esimerkiksi asiakas haluaa tulla markkinajohtajaksi tai osallistua kansainväliseen areenaan tai ottaa vakaan aseman paikallisilla markkinoilla ja omistautua perheelle tai tulla miljardöörille tai ymmärtää hänen ideansa tai saada mainetta.

Ja kun todellinen tarkoitus on määritelty, valmentaja ja asiakas suunnittelee tapoja sen saavuttamiseksi. Tätä varten on tärkeintä ymmärtää - mitä asiakkaalla on resursseja. Täällä on lähes mahdotonta tehdä ilman henkilökohtaisen konsultin apua, joka tarkastelee asiakkaan tilannetta. Konsultti auttaa asiakasta ottamaan tuoreen tarkastelemaan itseään ja sen liiketoimintaan kuuluvat sisäiset varaukset, jotka kattavat motivaatiojärjestelmän, kehittämään henkilökohtaista potentiaalia, sijaintia itseään ja muodostavat sopivan kuvan.

Tietenkin, jos valmentaja näkee, että asiakkaan tavoite on saavuttamaton, hänen on kerrottava hänelle siitä. Tämä valmentaja kunnioittaa itseään ja sen asiakkaalle. Hän järjestää hänelle tietokentän, auttaa tunnistamaan tiettyjen päätösten etuja ja haittoja, tarjoaa joitain mahdollisuuksia korvaamaan kieltäytymisestä yhdestä tarkoituksesta tai toisesta. Päätöksen tekeminen on edelleen asiakkaalle. Puhdistavat, jos pankin kuusikymmentävuotinen johtaja asettaa tavoitteen tulla kosmonautiksi, hänen henkilökohtainen konsultti on velvollinen toimittamaan hänelle todellisen kuvan. Jos henkilö vaatii edelleen omaa, hänen on oltava valmis olemaan vastuussa päätöksistä.

Valmennus Venäjällä on vähitellen kehittymässä, koska se lupaa asiakkaille korkeita tuloksia. Negatiiviset esimerkit, markkinoiden jarrun "hallitseminen", tietenkin sen kehitys, mutta ei voi lopettaa. Valmennusominaisuuksia edustavat asiakkaat etsivät edelleen valmentajaa, vaikka ensimmäiset yritykset osoittautuivat epäonnistuneiksi.

koulutusohjelma 2019 Kemerovo - Klikkaa kuvaa!

Kokki - Tämä on keskustelu valmennuksen (asiantuntija) ja asiakkaan ("mestari) välillä. Tämän keskustelun seurauksena syntyy vastustamaton kuva tulevaisuudesta, josta asiakas ei enää voi kieltäytyä. Hän haluaa saada sen niin paljon, että hän alkaa toimia. Jos lyhyt, valmennus on kyky ja kyky unelmoida ja innostaa. Valmennus auttaa avaamaan sisäisen neron, paljastamaan sisäisen potentiaalinsa.

Valmentaja on henkilö, joka kysyy kysymyksiä ja auttaa asiakkaalle (mestari) suunnitelman ja aloittaa toimintansa! Mitä muuta valmentaja tekee?

1. Kysyä kysymyksiä
2. Hyväksyy asiakkaan sellaisena kuin se on
3. Näyttelee vilpitöntä kiinnostusta "mestari"
4. Orit tulevaisuudessa ja auttaa asiakaslähtöistä häntä
5. Tukee kysymyksiä, antaa tukea palautetta
6. Auttaa ohittamaan psykologisia sisäiset lohkotRajoittavat uskomuksia.

Mitä valmentaja ei tee?

1. Ei aseta hänen näkökulmaa
2. Ei arvosta, ei salli tulkintoja
3. Ei jumittu asiakkaan kielteiseen ohi. Hän menee vain positiiviseen menneisyyteen.
4. Ei hallitse viestintää, ei anna neuvoja ja luokituksia.

Kokki - Tämä on työ tulevaisuuden luomisessa maagisten kysymysten asettamisen avulla, työskennellä "mestareiden" luomisessa. Valmennusvalmentaja ja asiakas ("mestari") istuvat yhdessä ja katsokaa yhteen suuntaan.

Tehtävävalmentaja - Luo tällainen ilmapiiri, jossa asiakas rentoutuu, missä se alkaa osoittaa luovuuttaan tässä ilmapiirissä. Asiakkaan huomion valmennuksen keskittymisen ansiosta tapahtuu positiivisella. Ja se seuraa, mitä asiakas haluaa.

Valmennusistunnon seurauksena Henkilö itse tekee toimintasuunnitelmansa, hän itse arvioi tuloksen, se vaikuttaa itseään ja ottaa vastuun tuloksesta.

Valmentaja ei muutu Ihmisarvoja. Se tutkii todellisia tarpeita kysymyksillä, joita asiakas todella haluaa ("mestari"), miksi hän tarvitsee sitä.

Jotkut sekava konsepteja ja valmentajia kutsutaan Mentoriksi. Tämä ei ole lainkaan, koska mentori on kapea asiantuntija asiantuntija.

Cooh - tämä ei ole lainkaan asiantuntija. Ja valmentaja voi olla kenellekään mentori. Hän voi olla rahoitusjohtajalle mentori ilman kirjanpidon ennätystä. Valmentaja ei ole mentori. Mentori lähettää aina kokemuksensa, ja valmentaja auttaa henkilöä paljastamaan potentiaalinsa.

Cauche-istunnon vaiheet

Yksinkertaisin valmennustapahtuma esiintyy neljässä vaiheessa.

Vaihe 1. - Inspiraatio.

Tämä on vaihe, kun kysymyksiä pyydetään. Tämä vaihe antaa ärsykkeen ylittää joitakin rajoituksia ja epäilyksiä.

• — "Mitä haluat?"
• - "Mitä sinä haaveilet?"
• - "Mikä on tavoitteesi?"
• - "Mitkä ovat toiveesi?"
• - "Kerro siitä, kuvaile sitä, mitä haluat tällaisen suuren asiaan."

Vaihe 2. - Täytäntöönpano, kirjoitussuunnitelmat

Kysymyksiä kysytään tässä vaiheessa:

• - "Kuinka näet tämän saavuttavan?"
• - "Mitä strategioita näkee?"
• - "Mitkä ovat suunnitelmasi tämän saavuttamiseksi?"
• - "Kuinka tämä voisi tehdä?"

Vaihe 3. - aloite

Kysymyksiä kysytään tässä vaiheessa:

• - "Miksi se on tärkeää?"
• - "Miksi tarvitset sitä?"
• - "Mitä muuta se antaa sinulle?"
• - "Mikä on tärkeää sinulle?"

Vaihe 4. - Valmistuminen

• - "Kuinka ymmärrät, että saavutit tämän tuloksen?"
• - "Mitä kriteerejä ymmärrät?"
• - "Kuinka näet, mitä tavoitteesi tuli?"
• - "Kuinka näen sen?"
• - "Miten muut näkevät sen?"

Tämä on helpoin valmentajan istunto 🙂

Mutta kaikki sopivat valmennukseen!

on kolme tyyppiä ihmisiä Tasoilla avoimuuteen muutoksiin:

• 1. Poslanders:

Nämä ovat ihmisiä, joilla on tietoisuus kärpäset, jotka näkevät kaikki huonot, keskittyvät huomionsa vain huonoon. Ne näyttävät haluavan muutoksen, mutta he eivät usko lainkaan. Heidän psyyke on kokonaan. He eivät usko, että he voivat. He keskittyvät vain siihen, mitä he eivät toimi. Lisäksi he saavat valtavan buzzin joistakin kärsimyksistä, epäonnistumisilta. On olemassa toissijaisia \u200b\u200betuja. Ensin sinun ei tarvitse tehdä mitään, sinun ei tarvitse ottaa vastuuta. He oikeuttavat itselleen ja syyttävät muita. Ja he saavat tiettyä makua siitä, ilo, kun he oikeuttavat itseään. Se antaa heille rauhallisen, turvallisuuden, koska sinun ei tarvitse ottaa vastuuta, sinun ei tarvitse vastata. No olla mukavuusalueella. He voivat havaita tietoja, mutta vain teeskennellä, että he näkevät sen. Itse asiassa ei muutosta ole. Valmennus ei sovi niihin.

• 2. Vierailijat:

He mietit, utelias, mutta ei niin mielenkiintoisia, että he ovat valmiita työskentelemään, ottamaan vastuuta, puhuvat siitä, tutustu siihen. He sanovat: "No, kyllä, mutta se ei ole minusta! Olen niin erikoinen. Minulla on omat käsitteet, uskomukset. Tiedän, miten se tehdään. Olen itse saavuttanut tulokseni. "

• 3. Reaktorit (Luojat):

He uskovat haluavansa, he tietävät, mitä he haluavat. Tai ainakin voi tutkia tätä asiaa valmennuksessa. Mutta he eivät osaa saavuttaa sen. Heidän on annettava työkaluja, tietoa, auttaa tässä suunnitelmassa. Ne toimivat. Heille valmennus on täydellinen.

Coache-istunnon rakenne:

1. Teemme sopimuksen
2. Luo tulos, mitä haluamme
3. Asiakas kirjoittaa loistavan suunnitelmansa
4. Hän voi arvioida suunnitelmansa ja analyysinsä
5. Päästää. kotitehtävät. Määritä selkeät termit, päivämäärät, erityiset vaiheet
6. Kysymme, mikä oli arvokasta, mikä oli tärkeä.
7. Kiitos

Tarvitsetko valmentaja Kemerovo tai verkossa?