Venäjän federaation päätyöpaikka ja osa-aikatyöostoskeskus. Mitä on ulkopuolinen osa-aikainen työ ja miten se muodostuu. Sisäisen osa-aikatyön suunnittelun piirteet

Jokainen työntekijä voi päätyöstään vapaa-ajallaan tehdä muuta säännöllistä työtä samassa organisaatiossa, jossa hän parhaillaan työskentelee, tai missä tahansa muussa yrityksessä. Tällaista työtä kutsutaan osa-aikatyöksi (Venäjän federaation työlain 282 artikla).

Yleistä tietoa

Venäjän federaation työlainsäädäntö määrittelee, mitä sisäinen osa-aikatyö tarkoittaa. Osa-aikatyöntekijöitä ovat työntekijät, jotka päätyöstään vapaa-ajallaan tekevät muuta säännöllistä työtä saman työnantajan palveluksessa (Venäjän federaation työlain 60.1 artikla). Tämäntyyppinen työ on erotettava ammattien (tehtävien) yhdistämisestä ja työn määrän lisäämisestä päätyöpaikalla. Toisin kuin sisäisessä osa-aikatyössä, ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä työntekijä tekee työpäivän aikana päätyön ohella muuta lisätyötä (eri asemassa (ammatissa)). Ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä sekä työntekijällä että työnantajalla on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyöstä. Vastattaessa kysymykseen, kuinka järjestää sisäinen osa-aikatyö yhden työnantajan kanssa, on otettava huomioon, että sisäinen osa-aikatyö työskentelee jo tämän työnantajan palveluksessa päätyössä.

Sisäisen osa-aikatyön suorittamista koskevat rajoitukset

Päätettäessä työntekijän rekisteröimisestä sisäiseksi osa-aikatyöksi tulee ottaa huomioon, että jokaista työntekijää ei voida palkata tähän tehtävään. Laki ei salli seuraavien työntekijäryhmien palkkaamista sisäiseen osa-aikaiseen työhön:

• alle 18-vuotiaat (Venäjän federaation työlain 282 artikla);
• henkilöt, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, jos päätyö liittyy samoihin olosuhteisiin (Venäjän federaation työlain 282 artikla);
• työntekijät, jotka osallistuvat ajoneuvojen ajamiseen tai ajoneuvojen liikkumisen hallintaan, jos tämä työntekijä työskentelee sisäisessä osa-aikatyössä samankaltaista työtä (Venäjän federaation työlain 329 artikla);
• muut työntekijäryhmät, joiden osalta osa-aikatyön kielto on säädetty erillisillä liittovaltion laeilla (sisäisten elinten työntekijät, valtion ja kuntien työntekijät, syyttäjät, tuomarit jne.).

Sisäinen osa-aikatyö: työntekijän toimittamat asiakirjat

Koska sisäinen osa-aikainen työntekijä työskentelee jo tämän työnantajan palveluksessa, työntekijän ei useimmissa tapauksissa tarvitse toimittaa muita asiakirjoja. Työntekijän on toimitettava lisäasiakirjoja vain, jos tarvitaan erityisosaamista lisätöiden suorittamiseen toisessa tehtävässä. Tässä tapauksessa sisäisten osa-aikatöiden rekisteröinti eri tehtäviin tulee suorittaa, kun työntekijä toimittaa asiakirjan koulutuksesta (pätevyydestä).

Sisäisen osa-aikatyön suunnittelun piirteet

Sisäisen osa-aikatyön suunnittelun erityispiirre on, että työntekijä on jo töissä organisaatiossa ja hänen ja työnantajan välillä on jo solmittu työsopimus. Ja silti, kun rekisteröidään tällaiset työsuhteet työntekijän kanssa sisäiseksi osa-aikatyöksi, Venäjän federaation työlaki edellyttää pakollisen erillisen työsopimuksen laatimista tämän työntekijän kanssa (Venäjän federaation työlain 282 artikla). ). Tällaisessa työsopimuksessa on välttämättä oltava maininta siitä, että työntekijän tekemä työ on osa-aikatyötä. On huomattava, että määräaikainen työsopimus voidaan tehdä sisäisen osa-aikatyöntekijän kanssa (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osa). Päätyön lisäksi työnantaja antaa sisäiseen osa-aikaiseen työhön palkkaamismääräyksen työntekijän palkkaamisesta. Tilauksessa (sekä työsopimuksessa) on oltava maininta siitä, että työntekijä on palkattu osa-aikaisesti (Venäjän federaation työlain 68 artikla). Ottaen huomioon lainsäädännön rajoitukset osa-aikatyön kestosta - enintään neljä tuntia päivässä (Venäjän federaation työlain 284 §:n 1 osa), on tärkeää kiinnittää huomiota tarpeeseen pitää erillään työaikatiedot (päätyöstä) suhteessa sisäiseen osa-aikatyöhön (TC RF:n 91 artikla). Merkintä työkirjaan työn suorittamisesta sisäisen osa-aikatyön ehdoilla tehdään vain, jos sisäinen osa-aikatyö edellyttää sitä työnantajalta (Venäjän federaation työlain 66 §:n 5 osa). ). Muilta osin työntekijän palkkaamisen rekisteröinnin sisäisen osa-aikatyön ehdoilla työnantaja suorittaa samalla tavalla kuin työntekijän palkkaaminen päätyöpaikalla.

Aktiiviset ja energiset ihmiset yrittävät aina löytää tekemistä myös työpaikalta. Mutta kumpi on parempi? Töiden yhdistäminen vai osa-aikatyö? Venäjän federaation työlaki erottaa nämä kaksi käsitettä ja sanelee omat säännöt näiden kahden toiminnan toteuttamiselle.

Yhdistelmä tai yhdistelmä

Olisi suuri virhe olettaa, että nämä kaksi käsitettä tarkoittavat samantyyppistä toimintaa. Nämä ovat täysin erilaisia ​​​​työorganisaatioita.

Siinä tapauksessa, että työntekijä tekee vapaa-ajallaan muuta työtä ja samalla siitä maksetaan työsopimuksen mukaan, kyseessä on osa-aikatyö. Venäjän federaation työlaki säätelee tätä seikkaa 282 artiklassa. Työntekijällä on oikeus tehdä osa-aikatyötä paitsi työnantajansa kanssa, myös muissa organisaatioissa.

Jos työntekijä työskentelee vakituisen työvuoron aikana ja vain yhden työnantajan palveluksessa, sitä kutsutaan yhdistelmäksi.

Tässä artikkelissa tarkastelemme kaikkia osa-aikatyön vivahteita. Mutta ensin on selvitettävä, minkä tyyppisten toimintojen osalta osa-aikatyötä ei määrätä Venäjän federaation työlaissa, ja näin ollen sopimuksen tekemistä ei vaadita:

• Kirjalliseen työhön (editointi, käännös, arvostelu jne.).
• Erilaisten tutkimusten suorittaminen kertamaksulla.
• Tuntipalkkaiseen pedagogiseen työhön, jossa on enintään kolmesataa tuntia vuodessa.
• Pätevien asiantuntijoiden konsultaatioihin.
• Pedagogiseen työhön kouluissa, esikouluissa, lisäkouluissa lisämaksulla.
• Tehdä työtä samassa organisaatiossa ilman kokopäiväistä virkaa, erityisesti ohjaamalla opettajien luokkahuoneita, osastoja tai laboratorioita, johtaa komissioita, ohjata opiskelijoita ja niin edelleen.
• Työskennellä samassa oppilaitoksessa tai esikoulussa opettajan palkan normin yläpuolella.
• Työskentele tuntipalkkaisten retkien järjestämisessä ilman kokopäivätyötä.

Yhteensopivuustyypit. Spesifisyys

Kaikkia yhdistelmän ominaisuuksia säätelee Ch. Venäjän federaation työlain 44 §. Osa-aikatyö voi olla sisäistä ja ulkoista.

Ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä tekee systemaattista palkkatyötä toisella työpaikalla. Se voi olla organisaatio, yrittäjä ilman oikeushenkilön muodostamista, henkilö ilman yksittäisen yrittäjän muodostamista.

Sisäinen osa-aikainen työntekijä tekee palkkatyötä saman työnantajan palveluksessa, jossa hän työskentelee vakituisesti.

Mutta osa-aikatyössä on joitain rajoituksia. Venäjän federaation työlaki säätelee seuraavia tapauksia:

• Ikärajoitukset. Alle 18-vuotiaita ei voida palkata osa-aikatyöntekijöiksi.
• Rajoitukset työoloissa. Osa-aikatyö on kiellettyä tehtävissä, joissa on haitallisia työoloja; jos päätoiminta liittyy liikenteen hallintaan.
• Ammatti- ja työrajoitukset. Osa-aikatyö ei ole mahdollista:
  • asianajajat ja tuomarit;
  • poliisit;
  • järjestöjen johtajat;
  • ulkomaisen tiedustelupalvelun ja syyttäjien työntekijät;
  • kunnallisten palvelujen työntekijät;
  • hallituksen jäsenet;
  • liittovaltion kuriiriviestinnän työntekijät.

Sisäinen yhdistelmä

Joten jos työntekijä haluaa täyttää vielä yhden velvoitteen työnantajaansa kohtaan ja saada siitä palkkaa, hän voi myöntää sisäisen osa-aikatyön.

Työntekijän tulee tehdä toinen työsopimus, josta käy ilmi asema, ammatti tai erikoisala sekä mikä sisäinen osa-aikatyö on. Venäjän federaation työlaki säätelee näitä ja muita sääntöjä 282 artiklassa.

Ulkopuolinen osa-aikainen

Tämäntyyppinen osa-aikatyö on tyypillistä niille työntekijöille, jotka yhdessä yrityksessä työskentelevät päättävät hankkia osa-aikatyön toiselta työnantajalta. Samaan aikaan pääasiallisena pidetään sitä asemaa, joka vie enemmän aikaa ja vaatii enemmän huomiota. Laki ei rajoita tulonlähteiden määrää. Mutta jokainen työnantaja on perustettu pitkäaikaiseen ja tuottavaan yhteistyöhön, joten henkilön, joka haluaa saada lisätyön, on laskettava vahvuutensa ja kykynsä.

Suuri työmäärä voi vaikuttaa suoritetun työn laatuun, mikä vaikuttaa entisestään koko henkilön palkkaan ja maineeseen.

Kuinka tulla osa-aikaiseksi työntekijäksi

Venäjän federaation työlain osa-aikatyötä säätelee artikla 283. Koska osa-aikatyö on sosiaalisesti suojattu kansalainen, rekisteröinnin on noudatettava kaikkia sääntöjä:

• Työntekijä toimittaa kaikki tarvittavat asiakirjat henkilöstöosastolle.
• Työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat sopimuksen. Se voi olla kiireellinen (tietyn ajan, kausityötä varten, sellaisen ajan, jolloin ei ole vakituista työntekijää) tai toistaiseksi voimassa oleva (kunnes työntekijä itse haluaa irtisanoa työsopimuksen).
• Allekirjoitetun sopimuksen perusteella tehdään tilaus osa-aikatyöstä.

On muistettava, että osa-aikatyöntekijöillä on samat oikeudet ja takuut kuin päätyöntekijöillä.

Työlainsäädännön mukaan osa-aikatyöntekijöiden tulee työskennellä olosuhteissa, jotka täyttävät kaikki työsuojeluvaatimukset. Esimerkiksi jos tapaturma sattui osa-aikatyöntekijän kanssa, tämän tosiasian selvitys ja lisäkorvaukset tehdään osa-aikatyöpaikalla.

Rekisteröinti

Ei tarvitse ajatella, että osa-aikatyö eroaa jotenkin dokumentoinnista päätyöstä. Osa-aikatyötä säätelee Venäjän federaation työlaki. Rekisteröityminen tapahtuu kaikkien yrityksen vahvistamien sääntöjen mukaisesti. Työntekijän tulee toimittaa seuraavat asiakirjat:

• Venäjän federaation kansalaisen passi.
• SNILS.
• Asiakirjat koulutuksesta.

Kun asiakirjat on kerätty ja toimitettu henkilöstöosastolle, yhdistelmän tyypistä riippumatta laaditaan vakiintuneen muotoinen työsopimus. Seuraavaksi allekirjoitetaan T-1 työmääräys, jossa määrätään työoloista, korko ja palkka.

Osa-aikatyöntekijän tulee tietää, ettei työnantaja voi vaatia työkirjaa. Tämä asiakirja jää päätyöpaikalle, ja jos työntekijä haluaa tehdä siihen merkinnän, hän voi tuoda todistuksen osa-aikatyöstä, siirtää sen henkilöstöosastolle ja siellä tehdään jo asianmukainen merkintä.

Maksu

Kannattaa kysyä miten osa-aikatyö maksetaan. Venäjän federaation työlaki säätelee tätä kysymystä, art. 285, ch. 44. Tällaisesta työstä maksetaan suhteessa tehtyyn aikaan tai muilla ehdoilla, jotka määrätään osapuolten välisellä sopimuksella.

Jos työntekijälle maksetaan kappalepalkka, hänelle maksetaan tosiasiallisesti tehdyn työn määrän mukaan.

Osa-aikaisen työntekijän vähimmäispalkka perustuu siihen, että hän ei suorita työtehtäviään koko päivän. Lisäksi, jos työtä tehdään normaalista poikkeavissa olosuhteissa, työntekijä saa osa-aikatyöstä korotettua palkkaa. Venäjän federaation työlaki puhuu tästä artikloissa 146-154.

Jos työntekijän oli suoritettava tehtävänsä alueella, jolla on kerroin tai palkkalisä, Venäjän federaation työlain mukaista osa-aikatyötä säännellään indikaattoreiden mukaan.

Erillinen kohta on korotus pitkästä työkokemuksesta. Tämä sisältää osa-aikatyön seuraavissa kategorioissa:

• Lääke. Jos työntekijä on kokopäiväisessä osa-aikaisessa työsuhteessa organisaatioissa, joita rahoitetaan liittovaltion tai alakohtaisesta budjetista.
• maan puolustusministeriö. Korvaus kertyy näissä elimissä osa-aikaisesti työskenteleville siviilityöntekijöille.
• Liittovaltion hallituksen viestintä- ja tiedotusvirasto.

Osa-aikaisella työntekijällä voi olla palkitsemisen lisäksi oikeus takuisiin ja korvauksiin, joista säädetään laissa ja muissa määräyksissä, sopimuksissa, sopimuksissa, yhtiön sisäisissä laeissa. Takaukset ja korvaukset eivät koske koulutettuja ja osa-aikatyötä tekeviä työntekijöitä eikä osa-aikaisia ​​KaukoPohjolassa töihin jääneitä.

Työaika

Työntekijän työhön käyttämä aika määritellään Venäjän federaation työlain 284 §:ssä. Osa-aikatyö ei saa ylittää neljää tuntia päivässä. Poikkeuksena on hetki, jolloin työntekijä on vapaa suorittamasta tehtäviään päätyöpaikalla. Sitten hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti. Mutta osa-aikatyössä käytetyt tunnit raportointikauden aikana eivät saa ylittää tälle työntekijäryhmälle vahvistettua kuukausittaista normia.

Näitä rajoituksia ei saa soveltaa, jos työntekijä on lopettanut toimintansa päätyössä tai on erotettu siitä.

Joten on olemassa yleinen sääntö, joka koskee kaikkia osa-aikaisia ​​työntekijöitä. Venäjän federaation työlain mukaisen osa-aikatyön aika määräytyy seuraavasti:

• 4 tuntia päivässä.
• 16 tuntia viikossa.
• 4 päivää työviikkoa, 4 tuntia.
• Viisi päivää - 3 tuntia 12 minuuttia.

Poikkeuksena ovat lääketieteen, farmakologian, pedagogiikan ja kulttuurin työntekijät. Heille työaika määräytyy työsopimuksessa sovitun sopimuksen mukaan. Työaika ei kuitenkaan voi olla enempää kuin:

• ½ kuukausinormista laskettuna koko viikon kokonaiskestosta (lääkäreille ja apteekkareille sekä opettajille).
• 16 tuntia viikossa.
• Kuukausinormi, joka lasketaan koko työviikon kokonaiskestosta (lääkäreille ja sairaanhoitajille sekä kulttuurityöntekijöille).

Maaseudulla osa-aikatyötä tekeville lääkäreille tarjotaan kahdeksan tunnin työpäivä ja 39 tunnin työviikko.

Onko lomaa?

Tarjoaako osa-aikatyö lomaa? Venäjän federaation työlaki art. 286, puhuu mahdollisuudesta myöntää vuosilomaa osa-aikaiselle työntekijälle samanaikaisesti päätyövapaan kanssa. Jos työntekijä on työskennellyt lisätyössä alle kuusi kuukautta, hänelle annetaan vapaata etukäteen.

Jos lomien kesto poikkeaa, voi lisätyön työnantaja työntekijän pyynnöstä pidentää palkatonta lomaa vaadittuun määrään päiviä.

Harkitse esimerkkiä. Venäjän federaation työlain mukaan osa-aikatyö (286 artikla) ​​sisältää myös vuosiloman. Esimerkiksi pedagogisessa toiminnassa on 56 päivän loma. Mutta opettaja voi työskennellä osa-aikaisesti ohjelmoijana, ja tässä tehtävässä loma on vain 28 päivää. Lain mukaan työnantajan on annettava kansalaiselle 28 päivää palkallista vapaata ja vielä 28 päivää palkatonta.

Työnantajan on maksettava lomat ja korvattava käyttämättä jääneet lepopäivät yleisten sääntöjen mukaisesti. Saadakseen ansaittua lepoa osa-aikatyössä työntekijän on toimitettava kopio päätyön tilauksesta.

Pääloman lisäksi on muita lomia, joissa säädetään lainsäädännöllisistä määräyksistä ja erityisesti Venäjän federaation työlain 44 luvusta. Osa-aikatyö mahdollistaa lisävapaan ja äitiyslomalle jäämisen.

Jos haluat ottaa lisävapaata toisessa työssä, tarvitset:

• Todista työpäivän epäsäännöllisyys.
• Suorita työtehtävät moitteettomasti.
• Suorita tehtäviä vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa.
• Hieno työkokemus.

Hakiessaan äitiyslomaa osa-aikatyössä naisen on toimitettava täytetyt asiakirjat päätyöstään. Samaan aikaan, saadakseen etuja paitsi ensimmäisessä, myös toisessa työssä, odottavan äidin on työskenneltävä osa-aikatyönä vähintään 2 vuotta. Tällaisen loman kesto on sama kaikissa töissä.

Työsopimuksen irtisanominen

Tunnettujen syiden lisäksi, joiden perusteella työsopimus voidaan irtisanoa, osa-aikaisen työntekijän irtisanomiseen on muita syitä, kuten Venäjän federaation työlain 44 §:ssä sanotaan 288. Osa-aikatyö voidaan irtisanoa ja työntekijä irtisanoa, jos hänen tilalleen on tullut työntekijä, jolle tämä tehtävä on pääasiallinen, ja työ on pysyvää.

Jos näin tapahtuu, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tästä työntekijälle kirjallisesti 14 päivää etukäteen. Mutta tässä tapauksessa henkilöä ei voida irtisanoa, vaan tarjota hänelle esimerkiksi toista työtä (jos sellainen on). Mutta sitten tämän työntekijän kanssa on allekirjoitettava uusi työsopimus.

Mutta tässä asiassa on joitain vivahteita. Esimerkiksi työntekijän irtisanominen Art. Venäjän federaation työlain 288 § on mahdotonta, jos hänen ja työnantajan välillä on tehty määräaikainen sopimus.

Työntekijää ei myöskään voida irtisanoa, vaikka hänen tilalleen olisi tullut uusi työntekijä, jos ensimmäinen on sairaus- tai vuosilomalla. Samalla työlaki laajentaa tämän säännön koskemaan kaikkia työntekijöitä. Poikkeuksena voi olla yrityksen purkaminen tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen.

Lisäksi lain mukaan jos osa-aikatyösopimus irtisanotaan vähennyksen vuoksi, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan hänelle muutama kuukausi ennen tätä tapahtumaa. Työntekijän on kirjoitettava kuitti, että hän hyväksyy tämän tosiasian. Osa-aikatyöntekijät voivat päätoimihenkilöiden tavoin saada irtisanomiskorvausta lisätyössä irtisanomisen vuoksi.

Niiden, jotka haluavat aloittaa osa-aikatyön, tulee kiinnittää huomiota työlakiin ja sen osa-aikatyötä koskeviin artikloihin. Erityisesti Venäjän federaation työlain 44 luku kertoo kaiken osa-aikatyöstä. Osa-aikatyö ja kaikki siihen liittyvät vivahteet kuvataan täällä yksityiskohtaisesti kaikkiin tarvittaviin kommentteihin. Joka vuosi tulee erilaisia ​​lainmuutoksia, jotka voivat vaikuttaa päätökseen, ja tällä hetkellä työlaki sisältää paljon muutoksia ja artikloja, jotka ovat jo rauenneet.

Työlain uusi versio on muuttanut merkittävästi osa-aikatyöntekijöiden ja ammatteja tai tehtäviä yhdistävien työntekijöiden työn sääntelymekanismia. Miten nämä työn organisointimuodot eroavat toisistaan? Mitä ominaisuuksia tulee ottaa huomioon osa-aikatyötä palkattaessa? Onko tarpeen tehdä työsopimus sellaisen henkilön kanssa, joka yhdistää ammatteja, tehtäviä tai osallistuu muihin yhdistämismuotoihin? Lue tästä ja paljon muuta tästä artikkelista.

Yhdistelmä ja yhdistäminen ovat täysin erilaisia ​​työn organisoinnin muotoja. Käytännössä nämä käsitteet sekoittuvat kuitenkin usein ja korvaavat toisensa. Siksi, ennen kuin opiskelet osa-aikatyöntekijöiden ja muita tehtäviä ja ammatteja hallitsevien työn sääntelyä koskevia uusia sääntöjä, ymmärrämme lyhyesti terminologian.

Jos työntekijä vapaa-ajallaan päätyöstään tekee muuta säännöllistä palkkatyötä työsopimuksen ehtojen mukaisesti, kyseessä on osa-aikatyö (Venäjän federaation työlain 60.1 ja 282 artikla). Voit työskennellä osa-aikaisesti työnantajasi lisäksi myös toisessa organisaatiossa (toiselle yrittäjälle tai henkilölle, joka ei ole yrittäjä).

Ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä työtä tehdään "työpäivän (vuoron) vahvistetun keston aikana" ja aina saman työnantajan kanssa (Venäjän federaation työlain 60.2 artikla).

Nyt kun tärkeimmät erot yhdistelmän ja yhdistelmän välillä on tunnistettu, voimme siirtyä yksityiskohtiin.

osa-aikainen

Osa-aikatyön määräävät siis useat tekijät: työntekijällä on päätyöpaikka, hän suorittaa työtehtäviä (työtehtäviä) vapaa-ajallaan päätyöstään, tekee sen säännöllisesti ja saa myös säännöllisesti palkkaa osa-aikatyöstä tehdä työtä. Työsuhteet tällaiseen työntekijään solmitaan työsopimuksen perusteella.

Venäjän federaation työlain 60.1 artiklan mukaan osa-aikatyö voi olla ulkoista ja sisäistä.

Ulkopuolinen osa-aikainen- tämä on säännöllisen ansiotyön tekemistä toiselle työnantajalle (eli ei päätyöpaikalla). Toinen työnantaja voi olla organisaatio, yrittäjä, joka ei muodosta oikeushenkilöä, ja työnantaja - henkilö, joka ei ole yrittäjä.

Sisäinen yhdistelmä- muun säännöllisen ansiotyön tekeminen työnantajalle päätyöpaikalla. Toisin sanoen työntekijällä on oikeus tehdä päätyöpaikalla työsopimus, jossa ilmoitetaan asema, ammatti, erikoisuus osa-aikatyönä.

Joka ei voi olla kumppani

Tietyille kansalaisryhmille osa-aikatyö on kielletty työlailla. Ensinnäkin nämä ovat alle 18-vuotiaita henkilöitä. Ja toiseksi työntekijät, joiden päätyö liittyy kovaan työhön, haitallisiin ja (tai) vaarallisiin työoloihin. Nämä työntekijät eivät voi työskennellä osa-aikaisesti, jos siihen liittyvät samat työolosuhteet.

Lisäksi osa-aikatyötä koskevia rajoituksia on asetettu myös organisaatioiden johtajille. Siten Venäjän federaation työlain 276 artiklan mukaan "organisaation johtaja saa työskennellä osa-aikaisesti toiselle työnantajalle vain oikeushenkilön valtuutetun elimen tai organisaation omaisuuden omistajan luvalla tai omistajan valtuuttama henkilö (elin).

Tietyissä tapauksissa työlaki viittaa työnantajaan muihin liittovaltion lakeihin ja määräyksiin, jotka rajoittavat yksittäisten työntekijöiden yhdistämistä. Näitä ovat erityisesti liittovaltion lait valtion ja kuntien yhtenäisyrityksistä, oikeuslaitoksesta, edunvalvonta- ja edunvalvontaviranomaisista, rauhantuomareista. Tällaisten lakien luettelo sisältää myös Venäjän federaation hallituksen asetukset (esimerkiksi asetus osa-aikatyön (työn) menettelystä ja ehdoista Venäjän sisäasiainministeriön järjestelmässä).

Useamman työn kielto sisältyy myös Venäjän federaation perustuslain 97 §:n 3 momenttiin. Tämä normi edellyttää, että duuman edustajat työskentelevät ammatillisesti vakituisesti ja voivat lisäksi harjoittaa vain opetusta, tieteellistä tai muuta luovaa toimintaa. Myös pedagogisten, lääkintä-, lääke- ja kulttuurityöntekijöiden osa-aikatyöehdot ovat erityisiä, joista säädetään työlaissa, muissa laeissa ja laeissa. Esimerkiksi Venäjän federaation hallituksen samannimiset päätökset 04.04.2003 nro 197 ja Venäjän työministeriön 06.30.2003 nro 41 "Pedagogian, lääketieteen osa-aikatyön erityispiirteistä" , lääketyöntekijät ja kulttuurityöntekijät”.

Teemme työsopimuksen osa-aikaisen kumppanin kanssa ja laadimme sen työhön

Osa-aikaisen työntekijän palkkaaminen on sama kuin päätyöhön palkattaessa. Osa-aikatyöntekijän kanssa tehdään kirjallinen työsopimus, joka laaditaan kahtena kappaleena, jotka molemmat ovat osapuolten allekirjoittamia. Toinen työsopimuksen kappale luovutetaan työntekijälle, toinen, jossa on työntekijän merkintä "Toinen työsopimuksen kappale vastaanotettu", säilyy työnantajalla.

MERKINTÄ

Yhteensopivuus: mikä on muuttunut Osa-aikatyöhön liittyvien innovaatioiden määrän arvioimiseksi sinun on luettava ainakin uusi työlain versio. Olga Rusakova teki sen puolestasi, ja sinun tarvitsee vain käydä läpi luettelo tärkeimmistä muutoksista ja kiinnittää huomiota niihin, jotka koskevat juuri sinun yritystäsi. 1. Työlain 98 §, joka säätelee työsuhteita osa-aikaisten työntekijöiden kanssa, on rauennut. Uusia artikkeleita ilmestyi: 60,1 - osa-aikatyöstä ja 60,2 - yhdistelmästä. 2. Erityisen työsopimuksen solmimista varten - osa-aikatyön suorittamisesta - on laadittu säännöt. Kuten aiemmin, osa-aikatyöntekijän työajan kesto ei saisi ylittää 4 tuntia vuorokaudessa. Mutta normi - enintään 16 tuntia viikossa on vanhentunut. Nyt yhden kuukauden (toisen tilikauden) aikana työajan kesto osa-aikatyössä ei saa ylittää puolta vastaavalle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukausittaisesta työaikanormista (toisen tilikauden työaikanormi). Lisäksi päivinä, jolloin työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta päätyöpaikalla, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti (vuoro). Osa-aikatyössä määriteltyjä työajan kestoa koskevia rajoituksia ei sovelleta tapauksissa, joissa työntekijä: Päätyöpaikalla hän keskeytti sen Venäjän federaation työlain 142 artiklan 2 osan mukaisesti (johtuen työnantajan palkanmaksuehtojen rikkomisesta); Erotettu työstä Venäjän federaation työlain 73 artiklan 2 tai 4 osan perusteella (jos työntekijää on mahdotonta siirtää toiseen työhön lääkärinlausunnon perusteella). 3. Osa-aikatyöntekijöiden työsopimuksen irtisanomisen lisäperusteet ovat muuttuneet merkittävästi. Aikaisemmin osa-aikatyön työsopimus voitiin irtisanoa, jos palkattiin työntekijä, jolle tämä työ tulee olemaan pääasia. Nyt lainsäätäjä on selventänyt, että tällainen sopimus voi olla vain toistaiseksi voimassa oleva, ja on asettanut määräajat, joissa työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti - vähintään kaksi viikkoa ennen irtisanomista. 4. Vakavat muutokset ovat vaikuttaneet työlain 332 artiklaan. Aikaisemmin "korkeakoulun tieteellisten ja pedagogisten työntekijöiden tehtäviä täytettäessä tiedekunnan dekaania ja laitoksen johtajaa lukuun ottamatta työsopimuksen tekoa edelsi kilpailullinen valinta". Nyt laki sallii tieteellisen ja pedagogisen työntekijän palkkaamisen ilman kilpailua, mutta vain osa-aikaisesti. Tämä tehdään "kasvatusprosessin jatkuvuuden ylläpitämiseksi".

Työsopimuksessa on mainittava, että työ tehdään osa-aikaisesti (Venäjän federaation työlain 282 artiklan 4 kohta). Asiaa koskeva säännös voi esimerkiksi näyttää tältä: "Työntekijä on työnantajan palkkaama osa-aikaiseksi."

Tyypillinen työnantajien virhe: työntekijän kanssa, joka on palkattu esim sisäinen osa-aikainen, uutta työsopimusta ei tehdä. Samalla palkka lasketaan samanaikaisesti sekä päätyöstä että osa-aikatyöstä.

On kuitenkin välttämätöntä tehdä työsopimus tällaisen työntekijän kanssa, mutta myös täyttää hänelle henkilökohtainen kortti (lomake nro T-2) ja antaa myös henkilöstönumero. Eli työaikalomakkeessa tämä työntekijä näkyy kahdesti: päätyöntekijänä ja osa-aikatyöntekijänä.

Luettelo osa-aikatyöskentelyn pakollisista asiakirjoista on työlain 283 §:ssä. Tämä:

Passi tai muu henkilötodistus;

Tutkintotodistus tai muu asiakirja koulutuksesta, ammatillisesta koulutuksesta, jos tuleva työ vaatii erityisosaamista (tai asianmukaisesti oikeaksi todistetut jäljennökset niistä);

Todistus päätyöpaikan luonteesta ja työoloista, jos työntekijä on palkattu raskaaseen työhön, työhön haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa.

Sisäisen osa-aikatyön lueteltuja asiakirjoja ei kuitenkaan välttämättä vaadita, koska tällainen työntekijä on jo toimittanut kopiot kaikista tarvittavista asiakirjoista.

Työtunnit

Lainsäädäntö rajoittaa entiseen tapaan osa-aikatyöntekijöiden enimmäistyöaikaa, mutta ei määrittele vähimmäiskestoa.

”Osa-aikatyössä työaika ei saa ylittää neljää tuntia päivässä. Päivinä, jolloin työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta päätyöpaikalla, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokoaikaisesti (vuoro). Kuukauden (toisen tilikauden) aikana osa-aikatyössä työajan kesto ei saa ylittää puolta vastaavalle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukausittaisesta työaikanormista (toisen tilikauden työaikanormi)” (284 artikla) Venäjän federaation työlaki). Esimerkiksi jos työajan laskentajakso on yksi viikko, työaikanormi on 40 tuntia, niin osa-aikatyöntekijän työaika ei saa ylittää 20 tuntia.

NEUVOT

Jos yrityksessä työskentelee osa-aikaisia ​​työntekijöitä 1. Sinun on palkattava työntekijä sisäiseen osa-aikaiseen vastaavaan avoimeen tehtävään. Tällaisessa tilanteessa on parempi tehdä muutoksia henkilöstötaulukkoon etukäteen. Nimittäin: nimeä virka uudelleen tai ota käyttöön uusi henkilöstöyksikkö, tee muutoksia toimenkuvaan tai laadi uusi. Jos työntekijä esimerkiksi toimii apulaissihteerinä päätyöpaikallaan, tarjoa hänelle osa-aikaista sihteerin paikkaa. 2. Hyväksyt työntekijän osa-aikaisesti raskaaseen työhön, työhön haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa. Merkitse työsopimukseen työntekijän velvollisuus ilmoittaa sinulle, jos hänen työolonsa muuttuvat samanlaisiksi päätyöpaikalla. 3. Organisaatiossasi on osa-aikaisia ​​työntekijöitä, joiden työn tulokset, pätevyys, nopeus ja laatu ovat korkeampia kuin päätyöntekijöillä. Muista, että voit asettaa osa-aikatyöntekijöille lisämaksuja monimutkaisuuden, intensiteetin vuoksi ja siten nostaa palkkojen määrää. Puhumme tietysti työntekijöistä, jotka työskentelevät samoissa tehtävissä samoilla toimenkuvauksilla.

merkintä: työajan keston rajoituksia osa-aikatyössä ei sovelleta kahdessa tapauksessa.

Ensimmäinen tapaus. Päätyöpaikalla työntekijä keskeytti työn, koska työnantaja rikkoi palkanmaksuehtoja (Venäjän federaation työlain 142 artiklan 2 osa).

Toinen tapaus. Työntekijä erotettiin päätyöstä lääkärinlausunnon perusteella, eikä häntä ole mahdollista siirtää toiseen työhön (Venäjän federaation työlain 73 §:n 2 ja 4 osat).

Ottaen huomioon, että työ- ja lepoaikamuoto (osa-aikatyöntekijöillä yleensä yksilöllinen) on edellytys työsopimukseen sisällyttämiselle, se on kirjattava työsopimukseen. Suosittelen sinua tekemään tämän mahdollisimman yksityiskohtaisesti. Asiaa koskeva säännös voidaan muotoilla esimerkiksi seuraavasti:

”Työntekijälle on asetettu viisipäiväinen työviikko, jonka pituus on 20 (kaksikymmentä) tuntia: maanantaista perjantaihin klo 17.00-21.00.

Työntekijän vapaapäivät ovat lauantai ja sunnuntai.

”Työntekijälle on asetettu 12 tunnin työviikko. Työntekijä työskentelee kiertävästi: maanantaina, keskiviikkona ja perjantaina klo 18.00-20.00, tiistaina ja torstaina klo 17.00-20.00. Työntekijän vapaapäivät ovat lauantai ja sunnuntai.

Palkka

Osa-aikatyöntekijöiden työstä maksetaan "suhteessa tehtyyn aikaan, riippuen tuotosta tai muista työsopimuksessa määrätyistä ehdoista". Tämä mainitaan Venäjän federaation työlain 285 artiklassa.

Kun osa-aikatyötä tekeville henkilöille vahvistetaan aikapalkka, normalisoidut tehtävät, palkka maksetaan lopputulosten mukaan tosiasiallisesti tehdystä työmäärästä. Samalla osa-aikatyöntekijöille on maksettava kaikki tarvittavat aluekertoimet ja -lisät, jos sellaisia ​​on vahvistettu.

MERKINTÄ

Yhdistelmä: älä missaa innovaatioita Aikaisemmin työlaki ei säännellyt yhdistämiskysymyksiä. Nyt 60 artiklan 2 kohdassa säädetään lisätöiden suorittamismenettelystä: Kun yhdistetään ammatteja (tehtäviä); Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu; Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta. Työntekijän kirjallisella suostumuksella hänelle voidaan 60 artiklan 2 kohdan mukaisesti uskoa suorituksen määrättynä työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohella lisätyötä toisessa tai samassa. ammatti (asema) lisämaksusta (RF:n työlain 151 artikla). Lainsäätäjä on säätänyt, että työnantaja asettaa työntekijän kirjallisella suostumuksella lisätyön suorittamisajan, sen sisällön ja määrän. Yhdessä uuden pykälän kanssa ilmeni työntekijän oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyöstä sekä työnantajan oikeus peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä toiselle osapuolelle kirjallisesti viimeistään kolmen työpäivän kuluessa. päivää etukäteen.

Kuten näette, lainsäädännössä on useita vaihtoehtoja palkanlaskentaan. Tärkeintä osa-aikatyön palkkausjärjestelmän valinnassa on Venäjän federaation työlain 132 artiklan normien noudattaminen. Siinä todetaan: "Jokaisen työntekijän palkka riippuu hänen pätevyydestään, suoritetun työn monimutkaisuudesta, käytetyn työn määrästä ja laadusta, eikä sitä ole rajoitettu enimmäismäärään." Kaikenlainen syrjintä on kiellettyä palkkojen määrittelyssä.

Muutama sana osa-aikatyöntekijöiden vähimmäispalkasta. Venäjän federaation työlain 133 artiklan mukaan "työntekijän kuukausipalkka, joka on työskennellyt normin tämän ajanjakson aikana ja täytti työnormit (työtehtävät), ei voi olla vähimmäispalkkaa pienempi." Mutta osa-aikatyöntekijöiden palkka voidaan laskea suhteessa tehtyihin tunteihin tai suhteessa tuottoon ja siten olla pienempi kuin vähimmäispalkka.

Loma

Osa-aikatyöntekijöiden vapaan myöntämismenettely on selkeästi määritelty työlain 286 §:ssä, ja se eroaa merkittävästi päätyövapaan myöntämismenettelystä. Erityisesti tässä pykälässä todetaan, että ”osa-aikatyötä tekeville henkilöille myönnetään vuosipalkkainen loma samanaikaisesti päätyövapaan kanssa. Jos työntekijä ei ole työskennellyt kuuteen kuukauteen osa-aikatyössä, loma myönnetään etukäteen.

Siten Venäjän federaation työlain 122 artiklassa vahvistettu normi, jonka mukaan "oikeus käyttää vapaata ensimmäisen työvuoden aikana syntyy työntekijälle kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen tämän työnantajan kanssa", ei sovelletaan osa-aikatyöntekijöihin. Ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle, joka haluaa saada säännöllistä lomaa samaan aikaan päätyöpaikan loman kanssa, voidaan suositella ottamaan asianmukainen todistus päätyöpaikalta ja toimittamaan se työnantajalle, jolla on osa-aikatyötä. aika työ.

Osa-aikatyöntekijöiden, samoin kuin päätyöntekijöiden, loman kesto ei voi olla lyhyempi kuin 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 115 artikla). Jos osa-aikatyöntekijän loman kesto päätyössä on pidempi kuin osa-aikatyössä, työnantaja on velvollinen osa-aikatyöntekijän pyynnöstä antamaan hänelle lomaa säästämättä hänen palkkaansa. vastaava kesto. Lomapalkan ja käyttämättömän loman korvauksen keskipalkan laskenta tapahtuu yleisten sääntöjen mukaisesti. Tästä säädetään työlain 139 §:ssä.

Mitä tehdä, jos osa-aikatyöntekijä, joka on käyttänyt loman etukäteen, irtisanoutuu? Tässä tilanteessa työnantajalla on oikeus Venäjän federaation työlain 137 §:n mukaisesti pidättää rahaa työntekijän palkasta tekemättä lomapäiviltä.

Takuut ja korvaukset

Osa-aikatyötä tekeville työntekijöille myönnetään lain, paikallisten määräysten ja sopimusten mukaiset takuut ja korvaukset täysimääräisesti. Poikkeuksena on luettelo takuista ja korvauksista "henkilöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen, työskentelevät Kauko-Pohjan alueilla ja niitä vastaavilla alueilla". Näissä tapauksissa takuut ja korvaukset myönnetään työntekijöille vain heidän päätyöpaikassaan (Venäjän federaation työlain 287 artikla).

Vielä yksi poikkeus. Työlain mukaan osa-aikatyöntekijä voidaan irtisanoa yhdistyksen purkamisen tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettamisen yhteydessä (81 §:n 1 momentti) sekä työsuhteen alentamisen yhteydessä. organisaation työntekijöiden lukumäärä (henkilöstö), yksittäinen yrittäjä (81 §:n 2 kohta). Tällaiselle työntekijälle maksetaan Venäjän federaation työlain 178 §:n perusteella vain irtisanomiskorvaus keskimääräisen kuukausiansion suuruisena. Koska tämä työntekijä on jo työssä päätyöpaikalla, hän ei säilytä keskimääräistä kuukausiansiota työsuhteen ajalta.

Hylkääminen

Työsopimus osa-aikatyöstä työlain 288 §:n mukaisesti voidaan irtisanoa yleisillä perusteilla. Muistamme, että niistä säädetään Venäjän federaation työlain 77 artiklassa. Mutta 288 §:ssä on lisäperusteita työsopimuksen irtisanomiselle: "osa-aikatyössä olevan henkilön kanssa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan irtisanoa, jos palkataan työntekijä, jolle tämä työ tulee olemaan pääasia."

merkintä: Puhumme toistaiseksi tehdystä sopimuksesta. Näin ollen määräaikaista työsopimusta ei voida irtisanoa tällä perusteella.

Kuten Venäjän federaation työlain 288 §:stä seuraa, työnantaja, joka irtisanoo toistaiseksi tehdyn työsopimuksen, on velvollinen ilmoittamaan osa-aikatyöstä kirjallisesti tästä. Lisäksi tämä on tehtävä vähintään kaksi viikkoa ennen määritettyä tapahtumaa.

Työntekijän irtisanomispäivä on kaikissa tapauksissa hänen viimeinen työpäivänsä. Tänä päivänä työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle kokonaisuudessaan.

Ja yksi hetki. Venäjän federaation työlain 66 artiklan mukaan "työntekijän pyynnöstä tiedot osa-aikatyöstä merkitään päätyöpaikan työkirjaan osa-aikatyötä vahvistavan asiakirjan perusteella .”

Kaskad LLC, jota edustaa peruskirjan perusteella toimiva pääjohtaja Anatoli Jevgenievitš Vlasov, jäljempänä työnantaja, ja Venäjän federaation kansalainen Limonova Maria Grigorjevna, jäljempänä Työntekijä, ovat tehneet lisäsopimuksen seuraavista: "Työntekijälle on uskottu virkojen yhdistämiseksi toimistopäällikön tehtävien suorittaminen tehtävien yhdistämisestä maksettavalla lisäkorvauksella 5000 ruplaa kuukaudessa." 2. Tämä lisäsopimus on erottamaton osa työsopimusta ja tulee voimaan 10.10.2006. Osapuolten osoitteet ja allekirjoitukset...

Ammattien yhdistelmä (tehtävät)

Ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä oletetaan, että työntekijä tekee työsopimuksessa määrätyn työn ohella lisätyötä toisessa tai samassa ammatissa (asemassa) lisämaksusta (Venäjän federaation työlain 60.2 artikla). ). Katsotaanpa vivahteita.

Alla ammattien yhdistelmä Työntekijän työsopimuksessa määritellyn työn ohella toisessa ammatissa tekemää lisätyötä. Viestien yhdistelmä on työntekijän lisätyötä toisessa tehtävässä. Käsite "ammattien yhdistäminen" koskee työntekijöitä ja käsite "tehtävien yhdistäminen" - työntekijöitä ja asiantuntijoita.

Yhdistelmä sisältää myös palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tällöin työntekijä tekee työsopimuksessa määrätyn työn ohella lisätyötä samassa ammatissa tai tehtävässä.

Ja lopuksi toisenlainen yhdistelmä on tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä. Tällöin työntekijä korvaa toisen sairauden, loman, työmatkan (tai muun syyn) vuoksi poissa olevan työntekijän, joka lain mukaan säilyttää työpaikan (toimen).

Työnantaja asettaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 60.2 artiklassa. Yhdistelmän maksun suuruus määräytyy työsopimuksen osapuolten sopimuksella ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä. Tämä mainitaan Venäjän federaation työlain 60.2 ja 151 artikloissa.

Kaikentyyppisiä ammattien (tehtävien) yhdistämistä voidaan uskoa vain työntekijän kirjallisella suostumuksella. Tasaus tehdään seuraavalla tavalla. Johtuen siitä, että työtehtävän ehdot (työ henkilöstöluettelon mukaisen aseman mukaisesti, ammatti, erikoisuus, josta ilmenee pätevyys; työntekijälle määrätty työlaji) ovat pakollisia työhön sisällyttämiseksi sopimus (Venäjän federaation työlain 57 artikla), ammatteja (tehtäviä) yhdistävän työntekijän kanssa on tehtävä lisäsopimus työsopimukseen.

Tehdyn lisäsopimuksen perusteella on tarpeen antaa määräys kantojen yhdistämisestä esimerkiksi seuraavalla tekstillä:

"Apulaissihteeri Limonova Maria Grigorievna antaa virkojen yhdistämisjärjestyksessä toimistopäällikön tehtävien hoitamisen 10. lokakuuta 2006 alkaen lisäkorvauksella virkojen yhdistämisestä 5 000 ruplaa kuukaudessa."

merkintä: yhdistelmää haettaessa ei tarvitse tehdä uutta työsopimusta eikä tehdä merkintöjä työkirjaan.

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä toiselle osapuolelle kirjallisesti viimeistään kolmen työpäivän kuluessa (Venäjän työlain 60.2 artikla). liitto). Tällöin työsopimukseen tehdään myös lisäsopimus, jonka perusteella annetaan määräys yhdistelmän purkamisesta.

• työlaki

Monille ihmisille 2 työpaikan saaminen samanaikaisesti on ainoa tapa saada kunnollinen palkka. Tämän työllistymisvaihtoehdon toteuttamiseksi on tutkittava huolellisesti lain vaatimukset työnteolle kahdessa organisaatiossa. Monissa tapauksissa tämä voidaan tehdä vain ulkoisen työn yhdistämisen järjestelmässä.

Ulkoistaminen - mitä se on?

Ulkopuolinen osa-aikatyö on samanaikainen työskentely kahdessa organisaatiossa, joista toinen on vakituinen työpaikka, ja työtä toisessa organisaatiossa tehdään vain vapaa-ajalla päätyöstä. Tämäntyyppinen työnkulkuorganisaatio on hyvin yleinen sellaisilla aloilla kuin koulutus, kulttuuri ja lääketiede. Lähes kaikilla toimialoilla kansalainen voi luottaa lisätyöhön toisessa organisaatiossa.

Ainoat poikkeukset ovat terveydelle vaarallinen tuotanto sekä kovaa fyysistä työtä käyttävät organisaatiot.

Ulkopuolinen osa-aikatyö työlain mukaan

Osa-aikaisen työntekijän palkkaamista koskeva menettely on kuvattu yksityiskohtaisesti seuraavissa Venäjän federaation työlain artikloissa: 282; 283; 284; 285; 286.

Ennen kuin saat tämän vaihtoehdon mukaisen työn, sinun on tutkittava nämä artikkelit, jotta tiedät tarkalleen, kuinka paljon työaikaa voit luottaa osa-aikatyössäsi, sekä työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista, jotka työskentelevät tämä tila.

Rajoitukset osa-aikatyöntekijän vastaanottamiselle

Lainsäätäjä on laatinut tälle ryhmälle rajoituksia huolehtiakseen sellaisten kansalaisten terveydestä, jotka joutuvat yhdistämään päätyönsä ja työtehtävänsä toisessa organisaatiossa. Ylimääräisellä työpaikalla on kiellettyä:

• Työtä yli 0,5 palkkaa.
• Työskentele tämän aikataulun mukaan, jos työntekijä on alle 18-vuotias.
• Etsi osa-aikainen työ, jos tämän tehtävän hoitaminen tällaisen aikataulun mukaan on kielletty liittovaltion lailla.

Kaikissa muissa tapauksissa työlaki antaa jokaiselle Venäjän federaation kansalaiselle mahdollisuuden löytää lisää osa-aikatyötä. Tällaisten yhdistelmien määrää ei ole rajoitettu.

Kuinka hyväksyä tällainen työntekijä?

Työnantajan ei tule olemaan vaikeaa hyväksyä työntekijää osa-aikaiseen työhön. Päinvastoin, jos tämä työntekijä työskentelee jo toisessa organisaatiossa tällä erikoisalalla, tämä tarkoittaa, että tällä asiantuntijalla on ammatillista kokemusta "reaaliaikaisessa" tilassa.

Saadaksesi tällaisen asiantuntijan, sinun on hankittava häneltä seuraavat asiakirjat:

Ulkopuolisen osa-aikaisen työntekijän palkkaaminen tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:

1. Kansalaisen, joka työskentelee tällaisen aikataulun mukaan, on kirjoitettava organisaation johtajalle osoitettu hakemus. Hakemuksessa sinun on ilmoitettava pääsypyyntö tiettyyn virkaan tässä organisaatiossa, ilmoitettava päivämäärä ja todistettava tämä asiakirja allekirjoituksellasi.
2. Tällaisen työntekijän kanssa tehdään työsopimus, josta käy ilmi rahallisen korvauksen määrä sekä hänen oikeutensa ja velvollisuutensa. Tämä asiakirja on varmennettu työntekijän allekirjoituksella, ja työnantajan puolelta organisaation johtaja laittaa sinetin ja henkilökohtaisen allekirjoituksen.
3. Organisaation johtaja laatii määräyksen työntekijän hyväksymisestä tiettyyn virkaan. Tilauksessa ilmoitetaan uuden työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi, sen tehtävän nimi, johon asiantuntija palkattiin. Tässä asiakirjassa on ilmoitettava, että kansalainen on palkannut. Tilaus on varmennettu johtajan sinetillä ja allekirjoituksella, ja hyväksytty työntekijä on tutustuttava tähän asiakirjaan allekirjoitusta vastaan. Ulkoisen osa-aikaisen työsopimuksen mukaisen työntekijän ottamista koskevaan määräykseen on välttämättä annettava numero ja päivämäärä.
4. Työntekijälle myönnetään henkilökohtainen kortti, joka osoittaa hänen siviilisäätynsä, tiedot koulutuksesta.

Työnantajan on toimitettava kopio työntekijän pyynnöstä, joka haluaa antaa tietoja työstään. Työntekijän on esitettävä tämä kappale vakinaisessa työskentelypaikassa, jotta työnantaja tekee merkinnän työkirjaan.

Työolojen vivahteet

Jos tämä työntekijä työskentelee organisaatiossa tällaisen aikataulun mukaisesti, jonka kuormitus on yli 0,5, tämä on Venäjän federaation työlain törkeä rikkomus. Yrityksen osa-aikatyössä olevan työntekijän työssä on työaikarajoitus, joka ei saa ylittää 4 tuntia vuorokaudessa.

Se on sallittu vain niinä päivinä, jolloin työntekijä ei ole mukana pääpalvelussa. Työntekijälle, joka osallistuu tähän organisaatioon tällaisen aikataulun mukaan, on vapaa myönnettävä samanaikaisesti päätyövapaan kanssa.

Muut ehdot eivät poikkea tavallisesta työsuhteesta.

Miten työtodistusta haetaan?

Voit halutessasi tehdä työkirjaan merkinnän ulkopuolisesta osa-aikatyöstä päätyöpaikkasi paikkakunnalla.

Tämän tyyppisen työsuhteen vahvistamiseksi kansalainen voi esittää yhden seuraavista asiakirjoista:

• Kopio työmääräyksestä.
• Kirje työpaikalta.

Kopio tilauksesta on todistettava. Tätä varten asiakirjaan tehdään merkintä ”Kopio on oikea”, ja se on varmennettu henkilöstön työntekijän allekirjoituksella. Todistus työpaikalta olisi laadittava siten, että
niin, että tämän työntekijän asema, työskentelypäivä ja sisäänpääsymääräyksen tiedot ilmoitetaan.

Jotta vastaava merkintä työkirjaan voidaan tehdä, on kirjoitettava sen organisaation johtajalle osoitettu hakemus, jossa työntekijä työskentelee vakinaisesti. Hakemukseen tulee liittää kopio työmääräyksestä tai todistus työskentelypaikasta tällaisen aikataulun mukaisesti.

Kun kaikki asiakirjat on kerätty, organisaation johtaja antaa missä tahansa muodossa tilauksen, joka viittaa ulkopuolisessa osa-aikatyössä olevan työntekijän työkirjan muutoksiin.

Merkintä työkirjaan tehdään seuraavassa järjestyksessä:

• Tietueen sarjanumero on kiinnitetty.
• Työntekijän tulopäivästä tehdään tarkka muistiinpano.
• Työntekijän palkkaamisesta tiettyyn tehtävään, työntekijän erikoisalasta ja sen organisaation nimestä, jossa tämä asiantuntija työskentelee, tehdään pöytäkirja
• Asiakirjasta, jonka perusteella tämä merkintä tehtiin, tehdään merkintä.

Kun työntekijä irtisanotaan osa-aikatyöskentelypaikastaan, on työkirjaan tehtävä vastaava merkintä, kuten ulkopuoliseen osa-aikatyöhön hyväksymisen yhteydessä.

Mikäli työntekijä lähtee päätoimipaikalta, hänen ulkopuolisesta osa-aikatyöstään ei automaattisesti tule pysyvää työpaikkaa. Jos on halu tehdä toissijaisia
pääasiallisena työskentelynä on tarpeen irtisanoa osa-aikasopimus ja laatia vakiosopimus.

Työajat ja toimintatapa

Työvoiman korkean tehokkuuden varmistamiseksi laissa asetetaan väliaikaiset rajoitukset työtehtävien suorittamiselle ulkopuolisen työn yhdistämispaikalla. Työntekijän työskentely tällaisessa paikassa on sallittua enintään 4 tuntia päivässä ja enintään 20 tuntia viikossa. On huomattava, että tällaisten työpaikkojen määrää ei ole laissa rajoitettu ja kansalaisella on oikeus tehdä yhteistyötä rajoittamattoman määrän organisaatioita.

Työntekijä voi luottaa työsuhteeseen yli 4 tuntia vuorokaudessa vain, jos hänellä on vapaapäivä päätoimipaikassaan. Talouskriisin yhteydessä monet ihmiset ajattelevat lisäansioita. Lisäpaikalla työskennellessä on välttämätöntä noudattaa kaikkia lainsäädäntönormeja, jotta hänellä on kaikki virallisesti rekisteröidyn työntekijän oikeudet.

Yhteydessä

1. Osa-aikatyötä tekevien henkilöiden työsuhteita säännellään ensimmäistä kertaa lainsäädäntötasolla työlaissa. Aikaisemmin osa-aikatyöntekijöiden työtä säänteli Neuvostoliiton ministerineuvoston 22.9.1988 antama asetus N 1111 ja sen mukaisesti hyväksytty määräys osa-aikatyön ehdoista. Neuvostoliiton valtion työkomitean, Neuvostoliiton oikeusministeriön ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston asetus, 9. maaliskuuta 1989 N 81/604-K-3/6-84. On huomattava, että "osa-aikatyön" käsite työlaissa ei ole muuttunut. Kommentoidun artikkelin osan 1 mukaan työsopimustyö on osa-aikaista, jos:

• työsopimus tehdään sellaisen työntekijän kanssa, joka on jo työsuhteessa saman tai toisen työnantajan kanssa;
• tämän sopimuksen mukaisesti suoritetaan muita töitä päätyön lisäksi;
• toisella työsopimuksella tehty työ on säännöllistä ja palkallista, ja tätä työtä työntekijä tekee vapaa-ajallaan päätyöstään.

2. Työntekijällä on oikeus tehdä osa-aikatyötä koskevia työsopimuksia rajoittamattoman määrän työnantajia (Venäjän federaation työlain 282 §:n 2 osa). Samalla mahdolliset luvat (suostumukset), mm. ja päätyöpaikan työnantajalta, tätä ei yleensä vaadita. Poikkeuksia ovat liittovaltion laissa nimenomaisesti säädetyt tapaukset. Esimerkiksi Art. Työlain 276 §:n mukaan organisaation johtajalla on oikeus tehdä osa-aikatyötä toisen työnantajan palveluksessa vain oikeushenkilön valtuutetun toimielimen tai organisaation omaisuuden omistajan tai henkilön (elimen) luvalla. ) omistajan valtuuttama (katso 276 artiklaan liittyvät huomautukset).

3. Kommentoidun artikkelin osan 3 mukaan osa-aikatyötä voidaan tehdä sekä päätyöpaikalla että muiden työnantajien kanssa. Saman työnantajan kanssa toisella työsopimuksella tehtyä työtä kutsutaan sisäiseksi osa-aikatyöksi, toiselle työnantajalle ulkopuoliseksi osa-aikatyöksi (ks. 60.1. kommentit).

Kommentoitu artikkeli sallii työskentelyn sisäisen osa-aikatyön järjestyksessä sekä samalla erikoisalalla (ammatissa tai asemassa), jossa päätyötä tehdään tälle työnantajalle, että toisessa. Toisin sanoen työntekijä voi työskennellä sekä ulkoisesti että sisäisesti missä tahansa työsopimuksessa määrätyssä erikoisalassa, ammatissa tai tehtävässä, mm. ja samalla tavalla kuin pääteoksessa.

4. Osa-aikatyötä solmittaessa on muiden ehtojen ohella välttämättä ilmoitettava, että työ on osa-aikatyötä (kommentoidun artikkelin osa 4; ks. myös 57 §:n kommentit). Sekä sisäinen että ulkoinen osa-aikatyö vahvistetaan kirjallisella työsopimuksella. Tässä tapauksessa säännöksiä, jotka on vahvistettu 11 artiklan 67 (katso sen kommentti).

Tekemällä työsopimuksen osa-aikatyötä varten työntekijä saa tämän sopimuksen mukaisen oikeudellisen aseman, joka ei automaattisesti muutu päätyöpaikalla tapahtuvien muutosten vuoksi. Esimerkiksi jos työntekijä irtisanoi työsuhteen työnantajaan päätyöpaikalla, osa-aikatyö ei tule hänelle pääasiallista. Tällainen johtopäätös seuraa Venäjän federaation työlain 282 §:n 4 osan sisällöstä, jonka mukaan osa-aikatyön ehto on työsopimuksen pakollinen ehto, ja art. Työlain 72 §:n mukaan osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehtojen muutokset ovat sallittuja vain osapuolten sopimuksella ja kirjallisesti (ks. 72 §:n kommentit).

5. Kommentoidun artikkelin osassa 5 määrätään, mitkä työntekijäluokat ja millä ehdoilla osa-aikatyö on kiellettyä.

Sen mukaan alle 18-vuotiaiden osa-aikatyö ei ole missään tapauksessa sallittua.

Henkilöt, jotka työskentelevät päätyössään raskaassa työssä, työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, voivat tehdä osa-aikatyötä edellyttäen, että osa-aikatyössä tehtävä työ ei liity samoihin olosuhteisiin, ts. vakava, haitallinen ja/tai vaarallinen.

Työntekijät, joiden työ liittyy suoraan ajamiseen tai ajoneuvojen kuljettamiseen, eivät saa tehdä osa-aikatyötä, joka liittyy suoraan ajamiseen tai kuljettamiseen. Luettelon tehtävistä, ammateista, tehtävistä, jotka liittyvät suoraan ajoneuvojen kuljettamiseen tai ajoneuvoliikenteen johtamiseen, hyväksyy Venäjän federaation hallitus ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantatoimikunnan lausunnon (ks. artikkelin kommentit 329).

Osa-aikatyö ei ole sallittua muissa tapauksissa, jos liittovaltion laissa siitä nimenomaisesti säädetään. Joten Art. Kuntapalvelulain 14 §:n mukaan kunnan työntekijät eivät saa tehdä osa-aikatyötä muussa palkallisessa toiminnassa, paitsi pedagogisessa, tieteellisessä ja muussa luovassa toiminnassa. Art. Valtion ja kunnallisista yhtenäisyrityksistä annetun lain 21 §:n mukaan yhtenäisen yrityksen johtajalla ei ole oikeutta olla oikeushenkilön perustaja (osallistuja), toimia tehtävissä eikä harjoittaa muuta palkallista toimintaa valtion elimissä, kunnissa, kaupallisessa ja muussa toiminnassa. - voittoa harjoittavat yhteisöt, lukuun ottamatta opetus-, tiede- ja muuta luovaa toimintaa, harjoittavat yritystoimintaa, olla kaupallisen yhteisön ainoana toimeenpanevana elimenä tai kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenenä, paitsi jos osallistuminen kaupallisen organisaation toimielimiin on osa tämän johtajan virallisia tehtäviä.

6. Kommentoidun artikkelin osan 6 mukaiset osa-aikatyön sääntelyn piirteet tietyille työntekijäryhmille (pedagogiset, lääketieteen ja lääkealan työntekijät, kulttuurityöntekijät) määritetään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla, ottaen huomioon Venäjän kolmikantakomitean lausunnon sosiaali- ja työsuhteiden sääntelystä.

Venäjän federaation hallituksen 4. huhtikuuta 2003 antama asetus N 197 "Pedagogisten, lääketieteen, lääkealan työntekijöiden ja kulttuurityöntekijöiden osa-aikatyön piirteistä" (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) vahvisti, että näiden työntekijöiden osa-aikatyön piirteet määritellään Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö yhteisymmärryksessä Venäjän federaation opetusministeriön, Venäjän federaation terveysministeriön ja Venäjän kulttuuriministeriön kanssa Federaatio, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantatoimikunnan lausunnon.

Venäjän federaation hallituksen edellä mainitun asetuksen mukaisesti Venäjän työministeriö antoi 30. kesäkuuta 2003 asetuksen N 41 "Pedagogisten, lääketieteen, lääketieteen ja kulttuurialan työntekijöiden osa-aikatyön erityispiirteistä" (BNA) RF. 2003. N 51).

Tässä asetuksessa säädetään seuraavista pedagogisten, lääketieteen, lääketieteen ja kulttuurialan työntekijöiden osa-aikatyön piirteistä:

a) näillä työntekijäryhmillä on oikeus tehdä osa-aikatyötä päätyöpaikallaan tai muissa organisaatioissa, mm. samanlaisessa asemassa, erikoisuudessa, ammatissa ja tapauksissa, joissa työaika on lyhennetty (lukuun ottamatta työtä, jolle Venäjän federaation säädöksissä säädetään saniteetti- ja hygieniarajoituksista);

b) määrättyjen työntekijäryhmien osa-aikatyön kesto kuukauden aikana määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella, ja se ei saa ylittää kunkin työsopimuksen osalta:

• lääketieteen ja lääkealan työntekijöille - puolet kuukausittaisesta työajan normista, joka lasketaan vahvistetusta työviikon kestosta;
• lääketieteen ja lääkealan työntekijöille, joiden puolet päätyön kuukausityöajasta on alle 16 tuntia viikossa - 16 tuntia viikossa;
• kaupunkien, alueiden ja muiden kuntien lääkäreille ja ensihoitohenkilöstölle, jossa heistä on pulaa - kuukausittainen työaikanormi, joka lasketaan vahvistetusta työviikon kestosta;
• nuoremmille lääketieteellisille ja farmaseuttisille henkilöille - kuukausittainen työaikanormi, joka lasketaan työviikon vahvistetusta kestosta;
• opetushenkilöstölle (mukaan lukien valmentajat, opettajat, valmentajat) - puolet kuukausittaisesta työajan normista laskettuna vahvistetusta työviikon kestosta;
• pedagogisille työntekijöille (mukaan lukien kouluttajat-opettajat, kouluttajat), joiden puolet päätyön kuukausityöajasta on alle 16 tuntia viikossa - 16 tuntia viikossa;
• lisäkoulutuksen opettajina toimiville kulttuurityöntekijöille, säestäjille, koreografeille, kuoronjohtajille, säestäjille, taiteellisille johtajille - kuukausittainen työaikanormi, joka lasketaan työviikon vahvistetusta kestosta;
• c) korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden pedagogista työtä osa-aikaisesti työnantajan suostumuksella voidaan suorittaa koulutuslaitoksissa henkilöstön jatko- ja uudelleenkoulutukseen päätyöaikana palkat säilyttäessä pääpaikalla työn.

Päätöslauselman 2 kohdan mukaan määrättyjen työntekijäryhmien osalta seuraavan tyyppistä työtä ei pidetä osa-aikatyönä, eikä se edellytä työsopimuksen tekemistä (täytäntöönpanoa):

• a) kirjallinen teos, mukaan lukien työskennellä yksittäisten teosten editoinnissa, kääntämisessä ja arvostelussa, tieteellisessä ja muussa luovassa toiminnassa ilman kokopäiväistä työpaikkaa;
• b) lääketieteellinen, tekninen, kirjanpito- ja muu asiantuntemus kertamaksulla;
• c) tuntipalkkaperusteista pedagogista työtä enintään 300 tuntia vuodessa;
• d) korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden konsultointi laitoksissa ja muissa organisaatioissa enintään 300 tuntia vuodessa;
• e) laitoksen (organisaation) henkilöstöön kuulumattomien työntekijöiden toteuttaminen, jatko-opiskelijoiden ja tohtoriopiskelijoiden johto sekä laitoksen johtaja, oppilaitoksen tiedekunnan johtaminen lisämaksua vastaan ​​sopimuksen mukaan työntekijä ja työnantaja;
• f) pedagoginen työ samassa perus- tai keskiasteen ammatillisessa oppilaitoksessa, esikoulussa, yleissivistävässä oppilaitoksessa, lasten lisäkoulutuslaitoksessa ja toisessa lasten laitoksessa lisämaksusta;
• g) työskennellä ilman vakituista virkaa samassa oppilaitoksessa ja muussa organisaatiossa, mukaan lukien Oppilaitosten pedagogisten työntekijöiden tehtävien hoitaminen luokkahuoneiden, laboratorioiden ja osastojen johtamisessa, johtajien ja muiden oppilaitosten työntekijöiden opetustyössä, aine- ja syklitoimikuntien johtamisessa, opiskelijoiden ja muiden opiskelijoiden teollisen koulutuksen ja harjoittelun johtamisessa , lääkintätyöntekijöiden velvollisuus yli kuukausityötuntimäärän grafiikan mukaan jne.;
• h) työskennellä samassa oppilaitoksessa tai toisessa lastenlaitoksessa, joka ylittää pedagogisten työntekijöiden palkkatasolle vahvistetun pedagogisen työn tuntimäärän, samoin kuin taiteilijoiden koulutuksen säestäjät, säestäjät;
• i) työskennellä tunti- tai osapalkkaisten retkien järjestämisessä ja toteuttamisessa ilman vakituista työpaikkaa.

Alakohdassa määriteltyjen töiden suorittaminen. "b" - "h", on sallittu päätyöaikana työnantajan suostumuksella.

Venäjän federaation työlain 282 artiklaa sovellettaessa on pidettävä mielessä, että mainittua asetusta tulee soveltaa 30. kesäkuuta 2006 annetulla liittovaltion lailla nro 90-FZ tehdyillä muutoksilla. 284. Tämän pykälän uuden sanamuodon mukaan työajan pituus osa-aikatyössä rajoitetaan pääsääntöisesti puoleen kuukausinormista (eri tilikauden työaikanormista). vastaava työntekijäluokka (ks. 284 artiklan selostus) .