ماهیت و هدف فهرست تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران

ساختار فهرست تعرفه و صلاحیت

بخش های تعرفه و ویژگی های صلاحیت

فهرست تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل RA بشکه ها (TCS) یک سند هنجاری با اهمیت فدرال است که شامل فهرستی منظم از مشاغل و حرفه ها است.

ویژگی های تعرفه و صلاحیت حرفه ها، بر اساس یک سیستم تحلیلی نقطه ای برای ارزیابی پیچیدگی کار، به بخش هایی بر اساس گروه بندی می شوند. تولیدو گونه هاآثارمجموع این بخش ها می باشد تنها فهرست تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل RA بشکه ها (ETKS).

اولین شماره ETKS شامل مشخصات تعرفه و صلاحیت برای مشاغل کارگران است. مشترک در همه صنایعاقتصاد (بیش از 100 عنوان)؛ شماره های بعدی - توسط حرفه های صنعتی خاص

مشخصات تعرفه و صلاحیت حرفه های کارگری در رابطه با هشت بیتیگروه بندی کار بر اساس پیچیدگی به عنوان بهینه ترین با توجه به تقسیم کار موجود، سطح به دست آمده تجهیزات، فناوری، سازماندهی کار و تولید. در عین حال، دسته های 7 و 8 فقط در انواع خاصی از تولید رخ می دهند.

3. تعرفه و ویژگی های صلاحیت حرفه ها بر اساس دسته خانم ها در دایرکتوری تعرفه و صلاحیت، با از سه بخش تشکیل شده است :

فصل "ویژگی های کار" شامل:

شرح کار،معمول ترین کار برای یک حرفه معین که یک کارگر باید انجام دهد، اقدامات مقدماتی و نهایی است. توابع برای نگهداری از محل کار، مراقبت از تجهیزات؛ عملیات برای مدیریت مستقیم فرآیند فن آوری؛

درجه استقلالکارگر هنگام انجام کار؛

فصل "باید دانست " شامل می شود:

الزامات اساسی برای سطح صلاحیتکارگر لازم برای انجام کار ذکر شده در بخش اول از مشخصات. کارگر موظف است خواص فیزیکی و شیمیایی اشیاء کار، ویژگی های طراحی تجهیزات و ابزار اندازه گیری، مراحل فرآیند فن آوری، حالت های عملیاتی منطقی تجهیزات، اسناد فنی و تکنولوژیکی و غیره را بداند.

الزامات سطح آموزش حرفه ای -برای مشاغل خاصی از کارگرانی که کارهایی با پیچیدگی بیشتر انجام می دهند.

فصل "نمونه های کاری" شامل می شود فهرستی از آثاری که معمولی ترین و معرف یک حرفه یا دسته بندی خاص هستند،که یک کارگر باید قادر به انجام آن باشد و به قیاس با آن می توان دسته کارهای دیگر را به سرعت و با دقت مشخص کرد.

در مواردی که بخش "ویژگی های کار" شرح کافی کامل از کار انجام شده را ارائه می دهد، بخش "نمونه های کار" در مشخصات تعرفه و صلاحیت وجود ندارد. در صورت لزوم، شرکت ها، با در نظر گرفتن ویژگی های تولید، می توانند نمونه های اضافی از کار با یک یا سطح دیگری از پیچیدگی را توسعه دهند.

سوال 51. فهرست صلاحیت برای سمت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان

نقش کتاب مرجع صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان در سازمان حقوق و دستمزد

ساختار فهرست صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان

ترکیب ویژگی های صلاحیت

1 . سوسیالیست ها و سایر کارمندان یک سند هنجاری است که شامل لیست مسئولیت های شغلیbotniks و الزامات صلاحیت برای آنها در. اهداف

توجیه گویاتقسیم و سازماندهی کار؛

ایجاد یک مکانیسم موثر مرزبندیتوابع، انتخاب مناسب و قرار دادن پرسنل؛

تدارک وحدتدر تعریف مسئولیت های شغلی

عناوین موقعیت هایی که در دایرکتوری درج می شوند مطابق با تعیین می شوند طبقه بندی همه روسی رام حرفه های کارگری، موقعیت های اداری و تعرفه ها ترشحات

ویژگی های صلاحیت موقعیت ها به عنوان استانداردهای اقدام مستقیمدر شرکت ها، موسسات و سازمان ها.

صلاحیتیون فهرست پست های مدیریتی، ویژه سوسیالیست ها و سایر کارمندان به عنوان پایه عمل می کنند .

برای توسعه شرح شغل -اسنادی که حقوق، وظایف و مسئولیت های کارمندی را که دارای یک موقعیت خاص است تنظیم می کند.

ترسیم کردن مقررات مربوط به تقسیمات ساختاریشرکت ها؛

پیاده سازی انتخاب و استقرار پرسنل؛

هدایت کنترلبرای استفاده صحیح از پرسنل مطابق با تخصص و صلاحیت آنها؛

در انجام دادن صدور گواهینامهپرسنل اداری و مدیریتی.

. فهرست صلاحیت برای پست های مدیریتی، تخصص سوسیالیست ها و سایر کارکنان از دو بخش تشکیل شده است :

در بخش اول - ویژگی های صلاحیت داده شده است موقعیت های صنعتیمدیران، متخصصان و سایر کارکنان مشترک در شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها، عمدتاً بخش های تولیدی اقتصاد (صنعت، ساخت و ساز، حمل و نقل و غیره)، از جمله کسانی که بودجه بودجه دریافت می کنند (197 موقعیت).

بخش دوم - حاوی ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان شاغل در سازمان های تحقیقاتی، طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی و همچنین در بخش های تحریریه و انتشارات (46 عنوان شغلی).

3.ویژگی های صلاحیت هر موقعیت کارمند این شامل سه بخش است :

"وظایف شغلی" - منعکس شده است کار اصلیکارکردبا در نظر گرفتن همگنی فن آوری و پیوستگی کار، امکان اجرای بهینه تخصص کارکنان را فراهم می کند.

"باید دانست " - موجود است الزامات:

دسترسی دانش خاصکارمند؛

در مورد کاربرد استانداردهاقوانین، مقررات و دستورالعمل ها، روش ها و ابزارها؛

"شرایط صلاحیت" - مشخص سطح حرفه ایآموزش ملیکارمند مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" که برای انجام وظایف شغلی ضروری است و الزامات تجربهکاری که شرط تصرف یک موقعیت خاص است.

ویژگی های صلاحیت موقعیت های تخصصی در همان موقعیت ارائه می شود طبقه بندی صلاحیت های درون شغلی (بدون تغییر عنوان شغلی).

طبق طرح زیر انجام می شود :

متخصص؛

متخصص IIIدسته بندی ها؛

متخصص برجسته (بالاترین سطح).

ویژگی های صلاحیت موقعیت های مشتقه (به عنوان مثال، اقتصاددان کار IIدسته ها) در فهرست صلاحیت ها گنجانده نشده اند و بر اساس ویژگی های موقعیت های پایه تعیین می شوند.

تخصیص دسته های صلاحیت توسط رئیس شرکت با در نظر گرفتن موارد زیر انجام می شود:

استقلال کارمند در انجام وظایف شغلی، مسئولیت او در قبال تصمیمات اتخاذ شده؛

نگرش نسبت به کار؛

بهره وری نیروی کار؛

دانش حرفه ای و تجربه عملی

میزان انطباق وظایفی که در واقع توسط کارمند انجام می شود و میزان آمادگی وی با الزامات ویژگی های صلاحیت توسط کمیسیون صلاحیت شرکت، موسسه یا سازمان تعیین می شود.

این بخش انتشار فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت ها را برای مدیران، متخصصان و سایر کارمندان (از این پس UKS نامیده می شود) ارائه می دهد. CAS برای تعرفه گذاری کار و تعیین دسته های تعرفه در نظر گرفته شده است. بر اساس CAS، می توان شرح وظایف و برنامه هایی برای آموزش و آموزش پیشرفته متخصصان در صنایع و زمینه های مختلف فعالیت تهیه کرد. این بخش در 17 اکتبر 2018 به روز شد - مسائل اضافه شده، خطاهای فنی اصلاح شدند.

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 31 اکتبر 2002 N 787 مقرر کرد که EKS شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان است که شامل مسئولیت های شغلی و الزامات برای سطح دانش و صلاحیت مدیران، متخصصان و کارمندان است. .

توسعه CAS توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه همراه با مقامات اجرایی فدرال انجام می شود که مدیریت، تنظیم و هماهنگی فعالیت ها در بخش (زیر بخش) مربوطه را به عهده دارند. اقتصاد (بند 2 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787). قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 02/09/2004 N 9 رویه اعمال CAS را تصویب کرد.

این بخش لیستی از مسائل CEN معتبر در قلمرو فدراسیون روسیه را ارائه می دهد که تا تاریخ 15 ژوئن 2014 جاری است. همچنین توجه شما را به این نکته جلب می کنیم که این دایرکتوری اغلب به اشتباه نامیده می شود موقعیت های ETKS مدیران و متخصصان(به کارها و حرفه های کارگران ETKS مراجعه کنید).

موقعیت ها به ترتیب حروف الفبا

اگر نام یک موقعیت را از دایرکتوری می‌دانید، اما نمی‌دانید در کدام بخش از EKS توضیح داده شده است، می‌توانید از فهرست الفبایی برای یافتن سریع توضیحات آن استفاده کنید:

فهرست موقعیت ها بر اساس بخش های فهرست

عنوان بخش CEN	سند تاییدیه
ویژگی های صلاحیت در سطح صنعت موقعیت های کارگران شاغل در شرکت ها، موسسات و سازمان ها	قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 21 اوت 1998 N 37
ویژگی های صلاحیت پست های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی
فهرست صلاحیت پست های مدیران و متخصصان سازمان های زمین شناسی و اکتشاف زیر خاک	قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 20 دسامبر 2002 N 82
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان مراکز استانداردسازی، اندازه گیری و صدور گواهینامه مجاز به اعمال کنترل و نظارت دولتی	قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 29 ژانویه 2004 N 5
فهرست صلاحیت مشاغل برای مدیران، متخصصان و سایر کارکنان سازمان های صنعت برق	قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 29 ژانویه 2004 N 4
ویژگی های صلاحیت سمت های مدیران و متخصصان معماری و شهرسازی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 23 آوریل 2008 N 188
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان موسسات سیستم ذخیره مواد دولتی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 05.05.2008 N 220
ویژگی های صلاحیت موقعیت های متخصصانی که طیف وسیعی از کارها را در زمینه حمایت قانونی از نتایج فعالیت های فکری و ابزارهای فردی انجام می دهند.	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 23 ژوئیه 2008 N 347
ویژگی های صلاحیت سمت های کارکنان آژانس های امور جوانان	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 28 نوامبر 2008 N 678
ویژگی های صلاحیت سمت های مدیران و متخصصان سازمان های حمل و نقل هوایی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژانویه 2009 N 32
ویژگی های صلاحیت سمت های مدیران و متخصصان سازمان های مدیریت راه	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 16 فوریه 2009 N 47
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان خدمات آب و هواشناسی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 16 فوریه 2009 N 48
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارمندان ارگان های سرزمینی خدمات مهاجرت فدرال	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 11 مارس 2009 N 107
ویژگی های صلاحیت پست های مدیران و متخصصان در تضمین امنیت اطلاعات در سیستم های زیرساخت اطلاعاتی کلیدی، مقابله با اطلاعات فنی و حفاظت از اطلاعات فنی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 22 آوریل 2009 N 205
ویژگی های صلاحیت دسته های خاصی از کارمندان خدمات آتش نشانی دولتی وزارت دفاع مدنی، موقعیت های اضطراری و امداد در بلایای طبیعی فدراسیون روسیه	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 24 نوامبر 2009 N 919
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان سازمان های انرژی هسته ای	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 10 دسامبر 2009 N 977
ویژگی های صلاحیت موقعیت "تعارض شناس"	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 22 دسامبر 2009 N 1007
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگران در بخش مراقبت های بهداشتی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 23 ژوئیه 2010 N 541n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان در زمینه آموزش	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 26 اوت 2010 N 761n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های مدیران و متخصصان آموزش عالی حرفه ای و حرفه ای اضافی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 11 ژانویه 2011 N 1n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگران در فرهنگ، هنر و سینما	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 30 مارس 2011 N 251n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگران در زمینه فرهنگ بدنی و ورزش	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 15 اوت 2011 N 916n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگران کشاورزی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 15 فوریه 2012 N 126n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان سازمان های گردشگری	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 12 مارس 2012 N 220n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان سازمان های صنایع موشکی و فضایی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 10 آوریل 2012 N 328n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارمندان بایگانی دولتی، مراکز نگهداری اسناد، بایگانی شهرداری ها، ادارات، سازمان ها، آزمایشگاه ها برای اطمینان از ایمنی اسناد بایگانی	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 11 آوریل 2012 N 338n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های متخصصانی که در زمینه فعالیت های ترجمه کار می کنند	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 16 مه 2012 N 547n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های متخصصانی که در زمینه حفاظت از کار مشغول به کار هستند	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 17 مه 2012 N 559n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های متخصصانی که در زمینه معاینه پزشکی قانونی کار می کنند	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 16 مه 2012 N 550n
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارمندانی که در زمینه دفاع غیرنظامی، حفاظت از جمعیت و مناطق در برابر شرایط اضطراری طبیعی و مصنوعی، اطمینان از ایمنی آتش سوزی، ایمنی افراد در بدنه های آبی و سایت های معدن زیرزمینی فعالیت می کنند.	دستور وزارت کار روسیه مورخ 3 دسامبر 2013 N 707n

متأسفانه در حال حاضر امکان دانلود تمامی شماره های EKS در یک آرشیو از وب سایت ما وجود ندارد. با این حال، می توانید موقعیت های مورد علاقه خود را با استفاده از فهرست حروف الفبای موقعیت ها یا روبریکاتور مسائل CEN که در فدراسیون روسیه فعال هستند، پیدا کنید.

فهرست صلاحیت یکپارچه برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (USC)، 2019
فهرست صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان
بخش های « ویژگی های صلاحیت در سطح صنعت موقعیت های کارگران شاغل در شرکت ها، موسسات و سازمان ها"و" ویژگی های صلاحیت پست های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی"، تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 21 اوت 1998 N 37
(ویرایش در 15 مه 2013)

متخصص اسناد

مهندس

وظایف شغلی.با استفاده از فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات، در زمینه فعالیت های علمی و فنی در زمینه طراحی، ساخت، خدمات اطلاعاتی، سازماندهی تولید، نیروی کار و مدیریت، پشتیبانی اندازه شناسی، کنترل فنی و غیره فعالیت می کند. اسناد روش شناختی و نظارتی، اسناد فنی، و همچنین پیشنهادات و اقدامات برای اجرای پروژه ها و برنامه های توسعه یافته را تهیه می کند. تجزیه و تحلیل فنی و اقتصادی را انجام می دهد، تصمیمات اتخاذ شده و اجرا شده را به طور جامع اثبات می کند، به دنبال فرصت هایی برای کوتاه کردن چرخه کار (خدمات)، کمک به آماده سازی فرآیند برای اجرای آنها، ارائه داده های فنی، اسناد، مواد، تجهیزات لازم به بخش های شرکت، و غیره. مشارکت در تحقیق، توسعه پروژه‌ها و برنامه‌های شرکت (بخش‌های شرکت)، در انجام فعالیت‌های مربوط به آزمایش تجهیزات و راه‌اندازی آن، و همچنین انجام کارهای استانداردسازی وسایل فنی، سیستم‌ها، فرآیندها، تجهیزات و مواد، در بررسی اسناد فنی و آماده سازی بررسی های لازم، بازخورد، نتیجه گیری در مورد کار انجام شده. مطالعه و تجزیه و تحلیل اطلاعات، داده‌های فنی، شاخص‌ها و نتایج کار، خلاصه‌سازی و نظام‌بندی آنها، انجام محاسبات لازم با استفاده از فناوری رایانه‌های الکترونیکی مدرن. برنامه های کاری، سفارش ها، درخواست ها، دستورالعمل ها، یادداشت های توضیحی، نقشه ها، نمودارها، سایر اسناد فنی و همچنین گزارشات را طبق فرم های مصوب و در مهلت های معین تهیه می کند. در اجرای پروژه ها و برنامه ها، طرح ها و قراردادها کمک روش شناختی و عملی می کند. بررسی اسناد فنی، نظارت و کنترل بر وضعیت و عملکرد تجهیزات. انطباق با الزامات تعیین شده، هنجارهای قابل اجرا، قوانین و استانداردها را نظارت می کند. سازماندهی کار برای بهبود دانش علمی و فنی کارکنان. توسعه ابتکار خلاقانه، منطقی‌سازی، اختراع، معرفی دستاوردهای علم و فناوری داخلی و خارجی و استفاده از بهترین شیوه‌ها را ترویج می‌کند که عملکرد مؤثر شرکت را تضمین می‌کند.

باید دانست:دستورالعمل و اسناد اداری، مواد روش شناختی و نظارتی در مورد کار انجام شده؛ چشم انداز توسعه فنی و ویژگی های فعالیت شرکت (بخش های شرکت)؛ اصول عملیات، مشخصات فنی، ویژگی های طراحی ابزارهای فنی توسعه یافته و مورد استفاده، مواد و خواص آنها. وسایل مدرن محاسبات، ارتباطات و ارتباطات؛ روش های تحقیق، قوانین و شرایط انجام کار؛ الزامات اساسی برای اسناد فنی، مواد، محصولات؛ استانداردهای جاری، شرایط فنی، مقررات و دستورالعمل های تهیه و اجرای اسناد فنی؛ روشهای انجام محاسبات فنی و تعیین بازده اقتصادی تحقیق و توسعه. دستاوردهای علم و فناوری، تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در زمینه فعالیت مربوطه؛ مبانی اقتصاد، سازمان و مدیریت کار؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

شرایط صلاحیت

رده مهندس II: تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و تجربه کاری به عنوان مهندس یا سایر موقعیت های مهندسی که توسط متخصصان دارای تحصیلات عالی حرفه ای، حداقل 3 سال پر می شود.

مهندس: آموزش عالی حرفه ای (فنی) بدون نیاز به سابقه کار یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار به عنوان تکنسین رده اول برای حداقل 3 سال یا سایر موقعیت هایی که توسط متخصصان دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای برای حداقل 5 سال پر می شود.

• مدیر یک سازمان نظرسنجی
• مدیر یک موسسه نظرسنجی
• مدیر سازمان طراحی
• مدیر موسسه طراحی
• مدیر یک سازمان تحقیقاتی
• مدیر یک موسسه تحقیقاتی
• مدیر یک سازمان فناوری
• مدیر یک موسسه فناوری
• مدیر موسسه طراحی
• رئیس یک موسسه نظرسنجی
• رئیس موسسه طراحی
• رئیس یک موسسه تحقیقاتی
• رئیس یک موسسه فناوری
• رئیس موسسه طراحی
• رئیس (رئیس) بخش تحقیقات (آزمایشگاه) موسسه؛ رئیس (رئیس) بخش تحقیقات (آزمایشگاه)، بخشی از بخش تحقیقات (بخش، آزمایشگاه) مؤسسه
• پژوهشگر جوان
• رئیس اداره اطلاعات علمی و فنی
• رئیس اداره، اداره اطلاعات علمی و فنی
• رئیس اداره برنامه ریزی و اقتصاد
• رئیس اداره، برنامه ریزی و اقتصاد
• رئیس بخش منابع انسانی
• رئیس بخش منابع انسانی
• رئیس آرشیو فنی
• رئیس آزمایشگاه عکس
• مهندس سرب
• اقتصاددان ارشد
• مهندس
• اقتصاددان
• مترجم
• هنرمند
• تکنسین
• دستیار آزمایشگاه

کارکنان مدیریتی و فنی

• رئیس بخش طراحی
• رئیس بخش (دفتر) ثبت مواد طراحی
• رئیس دفتر نقشه کشی و کپی
• رئیس (رهبر) یک تیپ (گروه)
• کارشناس ارشد بخش اصلی (کارگاه معماری و برنامه ریزی)
• طراح اصلی
• مهندس طراح
• معمار منظر
• تکنسین طراحی
• طراح

مقررات عمومی

فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان (اجرای فنی) برای حل مسائل مربوط به تنظیم روابط کار، اطمینان از یک سیستم مدیریت پرسنل مؤثر در شرکت ها (از این پس، "شرکت" به سازمان های تجاری ایجاد شده در شرکت ها اشاره دارد. شکل مشارکت های تجاری و جوامع اعم از شرکت های سهامی باز و بسته، شرکت های سهامی کارگران (بنگاه های مردمی)، تعاونی های تولیدی، شرکت های واحد دولتی و شهرداری ها، در موسسات و سازمان های بخش های مختلف اقتصاد بدون توجه به شکل مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی فعالیت.

ویژگی های صلاحیت مندرج در این شماره از فهرست، اسناد هنجاری است که برای توجیه تقسیم و سازماندهی منطقی کار، انتخاب صحیح، قرار دادن و استفاده از پرسنل، اطمینان از وحدت در تعیین مسئولیت های شغلی کارگران و الزامات صلاحیت برای آنها، در نظر گرفته شده است. و همچنین تصمیمات اتخاذ شده در مورد مناصب انطباق در حین صدور گواهینامه مدیران و متخصصان.

ساخت دایرکتوری بر اساس ویژگی های شغلی است، زیرا الزامات صلاحیت کارمندان بر اساس مسئولیت های شغلی آنها تعیین می شود، که به نوبه خود عناوین موقعیت ها را تعیین می کند.

دایرکتوری مطابق با طبقه بندی پذیرفته شده کارکنان به سه دسته: مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (اجرای فنی) توسعه یافته است. انتساب کارمندان به دسته ها بسته به ماهیت کاری که در درجه اول انجام شده است انجام می شود و محتوای کار کارمند (سازمانی-اداری، تحلیلی-سازنده، اطلاعاتی-فنی) را تشکیل می دهد.

نام موقعیت‌های کارمندی که ویژگی‌های صلاحیت آن در فهرست موجود است، مطابق با طبقه‌بندی همه روسی مشاغل کارگری، موقعیت‌های کارمندی و کلاس‌های تعرفه OK-016-94 (OKPDTR) ایجاد شده است که در ژانویه اجرا می‌شود. 1، 1996.

راهنمای صلاحیت شامل دو بخش است. بخش اول ویژگی‌های صلاحیت موقعیت‌های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (کارکنان فنی) را در سطح صنعت ارائه می‌کند که در شرکت‌ها، مؤسسات و سازمان‌ها، عمدتاً در بخش‌های تولیدی اقتصاد، از جمله کسانی که بودجه بودجه دریافت می‌کنند، گسترده هستند. بخش دوم شامل ویژگی‌های صلاحیت موقعیت‌های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان‌های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی و همچنین بخش‌های تحریریه و انتشارات است.

ویژگی های صلاحیت در شرکت ها، موسسات و سازمان ها را می توان به عنوان اسناد هنجاری اقدام مستقیم استفاده کرد یا به عنوان مبنایی برای توسعه اسناد داخلی سازمانی و اداری - شرح وظایف حاوی لیست خاصی از مسئولیت های شغلی کارکنان، با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان تولید، کار و مدیریت و همچنین حقوق و مسئولیت های آنها. در صورت لزوم، مسئولیت های گنجانده شده در ویژگی های یک موقعیت خاص را می توان بین چندین مجری تقسیم کرد.

از آنجایی که ویژگی های صلاحیت برای کارکنان شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها، صرف نظر از وابستگی به صنعت و زیرمجموعه دپارتمان آنها اعمال می شود، آنها معمول ترین کار را برای هر موقعیت ارائه می دهند. بنابراین، هنگام تهیه شرح وظایف، می توان فهرست کارهایی را که مشخصه موقعیت مربوطه در شرایط خاص سازمانی و فنی است، روشن کرد و الزامات لازم را برای آموزش ویژه کارکنان ایجاد کرد.

در فرآیند توسعه سازمانی، فنی و اقتصادی، تسلط بر فناوری های نوین مدیریت، معرفی آخرین ابزارهای فنی، اتخاذ تدابیری برای بهبود سازمان و افزایش بهره وری نیروی کار، می توان دامنه مسئولیت های کارکنان را در مقایسه با مسئولیت های تعیین شده توسط سازمان توسعه داد. ویژگی های مربوطه در این موارد، بدون تغییر عنوان شغل، ممکن است کارمند به انجام وظایفی که با ویژگی‌های موقعیت‌های دیگری که از نظر محتوای کار مشابه هستند، از نظر پیچیدگی مساوی هستند، به کارمند سپرده شود که انجام آنها به تخصص و تخصص دیگری نیاز ندارد. صلاحیت های.

مشخصات صلاحیت هر موقعیت دارای سه بخش است.

بخش "مسئولیت های شغلی" وظایف اصلی شغلی را تعیین می کند که می توان به طور کلی یا جزئی به کارمند دارای این موقعیت با در نظر گرفتن همگنی فناوری و به هم پیوستگی کار واگذار کرد و امکان تخصص بهینه کارمندان را فراهم می کند.

بخش "باید بداند" شامل الزامات اساسی برای کارمند در رابطه با دانش ویژه و همچنین آگاهی از قوانین قانونی و نظارتی، مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد راهنمایی، روش ها و وسایلی است که کارمند باید هنگام انجام وظایف شغلی از آنها استفاده کند.

بخش "شرایط صلاحیت" سطح آموزش حرفه ای کارمند لازم برای انجام وظایف شغلی ارائه شده و الزامات تجربه کار را تعریف می کند. سطوح آموزش حرفه ای مورد نیاز مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" ارائه می شود.

ویژگی‌های موقعیت‌های تخصصی، طبقه‌بندی صلاحیت‌های درون موقعیت را برای پاداش در همان موقعیت بدون تغییر نام آن فراهم می‌کند.

دسته های صلاحیت برای پاداش متخصصان توسط رئیس شرکت، موسسه یا سازمان تعیین می شود. این میزان استقلال کارمند در انجام وظایف شغلی، مسئولیت وی در قبال تصمیمات اتخاذ شده، نگرش به کار، کارایی و کیفیت کار، و همچنین دانش حرفه ای، تجربه عملی، تعیین شده توسط طول خدمت در تخصص را در نظر می گیرد. و غیره.

فهرست شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های مشتق (متخصصان ارشد و برجسته و همچنین معاونان بخش ها) نمی شود. مسئولیت های شغلی این کارکنان، الزامات دانش و صلاحیت آنها بر اساس ویژگی های موقعیت های اساسی مربوطه موجود در فهرست تعیین می شود.

موضوع توزیع مسئولیت های شغلی معاونان بنگاه ها، نهادها و سازمان ها بر اساس اسناد داخلی سازمانی و اداری حل می شود.

استفاده از عنوان شغلی ارشد به شرطی امکان پذیر است که کارمند علاوه بر انجام وظایف مقرر در سمت، بر مجریان زیرمجموعه خود نظارت داشته باشد. موقعیت " ارشد" را می توان به عنوان یک استثنا و در غیاب مجریانی که مستقیماً تابع کارمند است ایجاد کرد ، در صورتی که وظایف مدیریت یک منطقه مستقل از کار به او سپرده شود. برای موقعیت های تخصصی که دسته های صلاحیت برای آنها ارائه شده است، از عنوان شغلی " ارشد" استفاده نمی شود. در این موارد، وظایف مدیریت مجریان زیردست به متخصص رده اول صلاحیت واگذار می شود.

مسئولیت های شغلی "رهبران" بر اساس ویژگی های موقعیت های تخصصی مربوطه ایجاد می شود. علاوه بر این، وظایف یک مدیر و مجری مسئول کار در یکی از زمینه های فعالیت یک شرکت، موسسه، سازمان یا بخش های ساختاری آنها یا مسئولیت هایی برای هماهنگی و مدیریت روش شناختی گروه هایی از مجریان ایجاد شده در بخش ها به آنها سپرده می شود. (دفترها)، با در نظر گرفتن تقسیم کار منطقی در واحدهای سازمانی خاص - شرایط فنی. شرایط لازم برای تجربه کاری مورد نیاز 2 تا 3 سال در مقایسه با موارد ارائه شده برای متخصصان رده اول صلاحیت افزایش می یابد. مسئولیت های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت معاونان بخش های ساختاری بر اساس ویژگی های سمت های مربوطه مدیران تعیین می شود.

ویژگی‌های صلاحیت پست‌های روسای (مدیران) بخش‌ها به عنوان مبنایی برای تعیین مسئولیت‌های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت‌های روسای دفاتر مربوطه به‌جای بخش‌های عملکردی (با در نظر گرفتن ویژگی‌های صنعت) ایجاد می‌شوند.

انطباق وظایف واقعی انجام شده و صلاحیت کارکنان با الزامات ویژگی های شغلی توسط کمیسیون صدور گواهینامه مطابق با مقررات جاری در مورد روش صدور گواهینامه تعیین می شود. در عین حال، توجه ویژه ای به عملکرد با کیفیت و کارآمد کار می شود.

لزوم تامین امنیت جان و سلامت کارگران در فرآیند کار، مشکلات حفاظت از نیروی کار و محیط زیست را در زمره معضلات فوری اجتماعی قرار می دهد که حل آن با رعایت مدیران و هر یک از کارکنان سازمان ارتباط مستقیم دارد. شرکت، مؤسسه، سازمان با قوانین قانونی، بین بخشی و سایر قوانین نظارتی فعلی در مورد حفاظت از کار، استانداردها و مقررات زیست محیطی.

در این راستا، مسئولیت های شغلی کارکنان (مدیران، متخصصان و مجریان فنی)، همراه با انجام وظایف پیش بینی شده توسط ویژگی های صلاحیت مربوطه موقعیت، انطباق اجباری با الزامات حفاظت از کار در هر محل کار و شغل را فراهم می کند. مسئولیت های مدیران شامل اطمینان از شرایط کار سالم و ایمن برای مجریان زیرمجموعه و همچنین نظارت بر انطباق آنها با الزامات قوانین قانونی و نظارتی در مورد حمایت از کار است.

هنگام انتصاب یک موقعیت، لازم است الزامات دانش کارمند از استانداردهای مربوطه ایمنی کار، قوانین زیست محیطی، هنجارها، قوانین و دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار، وسایل حفاظت جمعی و فردی در برابر اثرات تولید خطرناک و مضر در نظر گرفته شود. عوامل.

افرادی که فاقد آموزش و یا تجربه کاری خاص بر اساس شرایط احراز صلاحیت هستند، اما دارای تجربه عملی کافی بوده و وظایف شغلی خود را به نحو احسن و کامل انجام می دهند، به پیشنهاد کمیسیون صدور گواهینامه، به عنوان استثناء، می توانند در سمت های مربوطه منصوب شوند. به همان ترتیب و افراد با آموزش و تجربه کاری خاص.

ETKS شماره 30

(دیگر معتبر نیست. بخش ها: "تولید هیدرولیز و فرآوری مایعات سولفیتی. تولید استون-بوتیل. تولید اسیدهای سیتریک و تارتاریک. تولید مخمر" به شماره 29 ETKS منتقل شد)

ETKS شماره 31

(دیگر معتبر نیست. بخش: «تولید داروها، ویتامین ها، آماده سازی ها و مواد پزشکی، باکتریایی و بیولوژیکی» به شماره 29 ETKS منتقل شد)

ETKS شماره 38

(دیگر معتبر نیست. بخش: "تولید محصولات فنی آزبست" به شماره 36 ETKS منتقل شد)

ETKS شماره 39

(دیگر معتبر نیست. بخش: "تولید محصولات از پوست درخت چوب پنبه" به شماره 37 ETKS منتقل شد)

ETKS 2019 برای مشاغل یقه آبی یک کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه است که الزامات صلاحیت را مشخص می کند. این برای قیمت گذاری، صدور گواهینامه، هنگام توسعه شرح شغل و برای اهداف دیگر استفاده می شود که در مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

بسیاری از ابزارهای مدیریت پرسنل دوران اتحاد جماهیر شوروی هنوز هم امروز مرتبط هستند، اگرچه برخی از اسناد نظارتی از نظر اخلاقی منسوخ شده اند، اما اصل ساخت و کاربرد آنها می تواند کاملاً موفقیت آمیز باشد، به ویژه با توجه به تولید و اقتصاد ملی. اغلب در سخنرانی افسران پرسنل عبارات "ETKS-2018"، "دایرکتوری 2019 حرفه های یقه آبی" وجود دارد. فهرست‌های مختلف، طبقه‌بندی‌کننده‌ها، فهرست‌های الزامات صلاحیت - کارهای زیادی برای جمع‌آوری آنها انجام شده است، این مطالب گسترده است و شایسته توجه است. بیایید بفهمیم که منظور از ETKS چیست.

ETKS چیست و چرا به آن نیاز است؟

این سند لیستی از موقعیت های دارای شرایط صلاحیت برای کارگرانی است که آنها را اشغال می کنند. ETKS 2019 برای حرفه های یقه آبی برای تعیین صلاحیت یک کارگر، اختصاص دسته ها و صدور گواهینامه ها استفاده می شود. مخفف عبارت Unified Tariff and Qualification Directory است.

این یک سند نسبتاً حجیم است که بخش های اصلی آن در ابتدا توسط قطعنامه های دولت در زمان شوروی در دهه 80 تصویب شد. از آن زمان تاکنون بارها مورد بازبینی و ویرایش قرار گرفته است. نسخه فعلی دارای 72 مشکل است که به بخش هایی تقسیم شده است. در آنها، موقعیت ها بر اساس برخی ویژگی ها ترکیب می شوند: نوع فعالیت، بخش اقتصاد ملی که در آن استفاده می شود.

برای چه چیزی لازم است:

• برای تعرفه گذاری یعنی مطابق با آن، می توان پیچیدگی کار انجام شده توسط کارمند را تعیین کرد و از جمله، نرخ دستمزد را تعیین کرد.
• برای انجام صدور گواهینامه و تعیین اینکه آیا کارمند شرایط و شرایط صلاحیت را برآورده می کند یا خیر. به طور معمول، شرح شغل با در نظر گرفتن این سند ایجاد می شود.
• برای تعیین عنوان صحیح برای یک موقعیت خاص. این اغلب برای مدیرانی که دانش خاصی ندارند دشوار است.
• برای توسعه برنامه های دوره آموزشی پیشرفته.

نحوه استفاده از دایرکتوری

درک چگونگی ساختار فهرست تعرفه ها و صلاحیت های یکپارچه برای مشاغل 2019 کارگران و نحوه استفاده از آن دشوار نیست. با دانستن موضوع و بخش مورد نظر می توانید آنها را از لیست انتخاب کنید. شما همچنین می توانید به سادگی بر اساس عنوان موضوع جستجو کنید، که تصویر واضحی از موقعیت های موجود و شرایط صلاحیت ارائه می دهد.

• ویژگی های کلی وظایفی که کارگر انجام می دهد، چه وظایفی به او محول می شود.
• شرح شایستگی های یک کارمند دارای موقعیت مشابه.

برای هر حرفه، دسته بندی ها مشخص شده است، یعنی متخصص دسته 1 واجد شرایط تر است و کارهای پیچیده تری انجام می دهد.

اگر پیمایش در لیست مشکلات دشوار است، از ابزار جستجو در بالای صفحه برای یافتن طبقه بندی مورد نظر استفاده کنید:

1. عنوان شغلی را وارد کنید.
2. روی دکمه جستجو کلیک کنید.

نتیجه جستجو لیستی از حرفه های مناسب خواهد بود که شامل کلمه وارد شده در قسمت جستجو می شود.

آیا استفاده از آن اجباری است؟

این سوال پیش می آید که آیا فهرست تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران 2019 اجباری است؟ پاسخ در قانون کار فدراسیون روسیه داده شده است: اصول سیستم تعرفه پاداش را تعریف می کند. اصل کلی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است این است: هر چه وظایف پیچیده تر باشد، دستمزد بالاتر است. مشخص شده است که تعرفه گذاری و انتساب دسته ها بر اساس دایرکتوری صلاحیت تعرفه یکپارچه یا با در نظر گرفتن استانداردهای حرفه ای انجام می شود.

ETKS یا استاندارد حرفه ای

همانطور که در قانون کار فدراسیون روسیه،فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل کارگران همراه با استانداردهای حرفه ای استفاده می شود. کارفرما حق دارد خودش تصمیم بگیرد که از کدام یک از این اسناد استفاده کند.

هنگام تنظیم قرارداد کار و دفترچه کار، سایر اسناد و گواهی های اشتغال، مهم است که نام موقعیتی را که مطابق با اسناد نظارتی مشخص شده است، یادداشت کنید. این مهم است زیرا اگر در لیست 1 یا 2 گنجانده شود یا مزایایی برای چنین کارکنانی ایجاد شود، به عنوان مثال، پس از بازنشستگی، اسامی باید دقیقاً مانند کتاب مرجع یا استاندارد حرفه ای اعمال شود، در غیر این صورت صندوق بازنشستگی ممکن است این کار را رد کند. مدت فعالیت در تجربه ویژه گنجانده شده است و شما باید آن را در دادگاه ثابت کنید.