چه بسته اجتماعی توسط دولت تضمین شده است. بسته اجتماعی کارمند - شامل چه مواردی است. آنچه در بسته اجتماعی گنجانده شده است

اغلب در شرح شغل، کارفرمایان مزایای کار در یک شرکت با بسته اجتماعی را نشان می دهند.

بسته اجتماعی، چیست؟ تحت این مفهوم، مرسوم است که مجموعه ای از غرامت های خاص، پاداش های اضافی را درک کنید که کارفرما هنگام کار در شرکت آماده ارائه به کارمند است.

قانون کار شامل تعریف "بسته اجتماعی" نیست، بنابراین فهرست روشنی از آنچه بسته اجتماعی شامل می شود وجود ندارد. برخی از کارفرمایان در این مفهوم مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی، حقوق رسمی "سفید"، غرامت اضافه کار را شامل می شوند.

اما در هنگام درخواست کار اشتباه نگیرید که بسته اجتماعی چیست. علیرغم این واقعیت که همه کارفرمایان از قانون پیروی نمی کنند، همه موارد فوق پاداش اضافی کار در یک شرکت خاص نیست، بلکه توسط قانون کار پیش بینی شده است. بنابراین، صحیح تر است که آن را نه یک بسته اجتماعی، بلکه ضمانت های اجتماعی که به هر کارمند ارائه می شود، بنامیم. پس بسته اجتماعی چیست؟ بیایید آن را بفهمیم.

چه چیزی در بسته اجتماعی گنجانده شده است؟

شما می توانید بسته اجتماعی را مجموعه ای از ضمانت های اجتماعی پیش بینی شده توسط قانون کار و پاداش هایی که کارفرما بیش از این تضمین ها به کارکنان خود ارائه می دهد در نظر بگیرید. در این مورد می توان گفت که بسته اجتماعی کامل به صورت زیر است:

• ضمانت هایی که طبق قانون ارائه می شود.
• غرامتی که در رابطه با شرایط سخت یا مضر کار به کارمند ارائه می شود.
• پاداش هایی که کارفرما مایل است به کارمند ارائه دهد.

بسیاری از کارفرمایان معتقدند که بسته اجتماعی کارمند دقیقاً "مراقبت" اضافی برای کارمند را شامل می شود ، یعنی تضمین های ارائه شده توسط قانون در این مفهوم گنجانده نشده است. شایان ذکر است که کارفرما موظف به ارائه پاداش اضافی به کارمند نیست. اگر کارفرما وجود بسته اجتماعی را در جای خالی نشان داد، کارمند حق دارد در مصاحبه بپرسد که چه چیزی در بسته اجتماعی کارمند گنجانده شده است.

به نوبه خود، کارفرما این حق را دارد که به طور مستقل تصمیم بگیرد که چه چیزی را در بسته اجتماعی برای کارمندان قرار دهد. بنابراین، بسته اجتماعی: شامل چه چیزی است؟ به طور معمول، کارفرمایان به کارکنان این موارد را ارائه می دهند:

• پرداخت برای اشتراک در یک باشگاه ورزشی؛
• سیاست VHI؛
• غذا با هزینه کارفرما؛
• هزینه های تحصیل (به عنوان مثال، دوره های زبان خارجی)؛
• اعطای کوپن های ترجیحی؛
• پرداخت، تهیه مسکن و غیره

چرا اخیراً این روش پاداش کارکنان بسیار رایج شده است؟ بسته اجتماعی ابزار قدرتمندی برای ایجاد انگیزه در کارکنان است. هر کارفرما بسته به عوامل متعددی از گزینه های انگیزشی خود استفاده می کند: فرهنگ شرکتی، اهداف استراتژیک و اهداف. با این حال، هنگام ترکیب ابزارهای مختلف هنگام ایجاد یک سیستم انگیزه کلی، باید به خاطر داشت که توصیه می شود از ابزارهای اضافی فقط زمانی استفاده شود که انتظارات مادی اساسی کارکنان از نظر دستمزد برآورده شود.

انواع بسته های اجتماعی

اغلب بسته مزایا ممکن است برای کارمندان متفاوت باشد: ممکن است به موقعیتی که کارمند در اختیار دارد یا به مدت خدمت در شرکت بستگی داشته باشد. کارفرما حق دارد پاداش ها را متمایز کند و تعیین کند که در چه صورت کارمند امتیازات خاصی را دریافت می کند. به عنوان مثال، برای ایجاد یک بسته اجتماعی کامل و تقسیم پاداش برای دسته های مختلف کارمندان.

این می تواند ساختار واضحی از مزایا باشد: کارمند می داند که چه چیزی در بسته اجتماعی کامل گنجانده شده است، و اینکه پس از اینکه سابقه کاری او در شرکت از مثلاً دو سال بیشتر شد، برای آموزش زبان خارجی و اشتراک به او پرداخت می شود. یک باشگاه بدنسازی و یک بسته اجتماعی کامل با رسیدن به پنج سال سابقه کار در شرکت در اختیار او قرار می گیرد.

علاوه بر این، موضوع ارائه یک بسته اجتماعی را می توان به صورت جداگانه با کارفرما تعیین کرد: به عنوان مثال، به یک کارمند غیر مقیم می توان پرداخت کامل برای مسکن ارائه داد، و کارمندی که رفت و آمد طولانی به محل کار دارد، می تواند یک خودروی شرکتی دریافت کند.

دادن امتیازات اضافی به کارمندان را دست کم نگیرید - این در واقع بسیار مهم است. کارکنان شرکت منبع اصلی سازمان هستند، مراقبت کارفرما از کارمند به میزان قابل توجهی وفاداری او را به شرکت افزایش می دهد. علاوه بر این، به عنوان مثال، آموزش کارکنان شرکتی، نه تنها برای کارمندان، بلکه برای خود کارفرما نیز مفید است.

در روسیه، دسته خاصی از شهروندان حق دریافت مجموعه ای از خدمات اجتماعی (NSS) را دارند. علاوه بر مزایای ارائه شده برای بازنشستگان که دریافت آن بدون توجه به گروه از کارافتادگی یا وجود هر گونه وضعیت ترجیحی اضافی تضمین شده است، برخی از دسته‌های مستمری بگیران مشمول دریافت NSI می‌شوند.

1. تهیه داروهای لازمبرای استفاده پزشکی در نسخه‌های داروها، دستگاه‌های پزشکی در نسخه‌های دستگاه‌های پزشکی، و همچنین محصولات تغذیه‌ای پزشکی تخصصی برای کودکان دارای معلولیت.
2. ارائه کوپن برای درمان آسایشگاهی در صورت وجود علائم پزشکی. به عنوان یک قاعده، دوره درمان آسایشگاه در یک آسایشگاه 18 روز است (به استثنای کودکان معلولی که حق کوپن آسایشگاه به مدت 21 روز را دارند، و برای افراد معلول مبتلا به بیماری ها و عواقب آسیب های نخاعی و نخاعی. مغز - از 24 تا 42 روز).
3. پاس رایگاندر حمل و نقل ریلی حومه ای و همچنین حمل و نقل بین شهری به محل درمان و برگشت.

چگونه یک مستمری بگیر می تواند از بسته اجتماعی انصراف دهد؟

• اولین مورد تهیه داروها و همچنین وسایل پزشکی با تجویز پزشک است. این بخش همچنین شامل ارائه خدمات درمانی یا تفریحی در آسایشگاه است.
• دوم - جزء حمل و نقل - برای ارائه سفر رایگان به محل درمان، هم از طریق حمل و نقل ریلی حومه و هم سفرهای بین المللی طراحی شده است.

1. داروهای تجویز شده توسط پزشک، به مبلغ 716.40 روبل.
2. درمان آسایشگاه یا استراحتگاه به دلایل پزشکی به مبلغ 110.83 روبل.
3. سفر با حمل و نقل: راه آهن حومه یا بین المللی، در صورت نیاز به درمان - 102.86 روبل.

بسته اجتماعی 2020: اندازه، آنچه شامل می شود و نحوه رد بسته اجتماعی

هنگام تعیین بازنشستگی، بسته اجتماعی به صورت خودکار ارائه می شود و اگر مستمری بگیر بخواهد معادل پولی خود را در سال 2020 دریافت کند، درخواست باید به شدت قبل از 1 اکتبر 2020 ارائه شود. اگر یک شهروند قبلاً چنین درخواستی را ارسال کرده باشد، تنها در صورت تغییر تصمیم وی، درخواست دوم به FIU مورد نیاز خواهد بود.

برای دسته های خاصی از شهروندان فدراسیون روسیه، بسته های اجتماعی مختلفی ارائه می شود که شامل حق حمایت مادی ماهانه اضافی است. وارد خواهد شد بسته اجتماعی معلولینجنگ جهانی دوم به دلیل جراحات وارده در طول جنگ و همچنین به اسیران خردسال اردوگاه های آلمانی. حق دریافت چنین پرداخت اضافی بدون توجه به محل سکونت ارائه می شود. مبلغ کمک هزینه یک هزار روبل است.

بسته اجتماعی هنگام درخواست کار چیست و شامل چه مواردی می شود

بسیاری از کسب و کارهای موفق حتی برای کارمندان خود سالن های ورزشی ایجاد می کنند. به عنوان یک قاعده، آنها در نزدیکی محل تولید یا دفتر قرار دارند، جایی که کارمندان می توانند کاملاً رایگان کار کنند. اما اغلب برای کارگران عادی کوپن های رایگان و وام های بدون بهره ارائه می کنند.

نیمی از آنچه توسط کارفرمایان ارائه می شود در این دسته قرار نمی گیرد. بنابراین، بیمه پزشکی، پرداخت مرخصی استعلاجی، مرخصی سالانه و زایمان، کمک به صندوق بازنشستگی - اینها همه الزاماتی است که توسط قانون در رابطه با کارفرما مشخص شده است. حتی هزینه کردن برای حمل و نقل شخصی، آموزش حرفه ای و ارتباطات سیار فقط جبران سرمایه شخصی کارمند است.

بسته اجتماعی چیست و شامل چه مواردی می شود

1. مشارکت پرسنل در همکاری با شرکت (بیان شده در ارائه بسته ای از خدمات، مانند بیمه درمانی رایگان، هزینه های سفر، ارتباطات)؛
2. کسر (ارائه مزایا و خدمات فراتر از حد استاندارد برای اکثر مشاغل. به عنوان مثال: کمک به صندوق بازنشستگی، وام های رهنی ترجیحی).
3. انگیزه (ارائه خدمات یا مزایایی که کارمند را مجبور به ماندن در شرکت می کند. این ممکن است پرداخت هزینه تعطیلات، ارائه کوپن یا مکان در مهدکودک برای فرزندان کارمندان باشد).

در شرایط سخت اقتصاد مدرن، فرد در حال جستجو و درخواست شغل، نه تنها به سطح درآمد آینده نگاه می کند، بلکه به بسته اجتماعی ارائه شده توسط کارفرما نیز نگاه می کند. مزایا در یک شرکت یا بنگاه اقتصادی جبرانی و اجباری است.

بسته اجتماعی هنگام درخواست شغل: شامل چه مواردی می شود

در روسیه، ارائه مراقبت های پزشکی حرفه ای بر اساس یک خط مشی پزشکی سازماندهی می شود که شامل لیستی از خدمات ارائه شده است. اما شرایط زمانی ایجاد می شود که یک عملیات گران قیمت ضروری است و سیاست بی فایده می شود. می توانید برای درمان سهمیه بگیرید. درست است، این راه کوتاه نیست. بیمار باید با دقت تشخیص داده شود، برای مدت معینی نزد پزشک متخصص ثبت نام شود و به صورت دوره ای برای بستری شدن در بیمارستان فرستاده شود. همه اینها برای اثبات لزوم تامین سهمیه درمان لازم است. پس از تأیید، باید با وزارت بهداشت محلی تماس بگیرید و بسته ای از اسناد زیر را داشته باشید:

• فراهم کردن شرایط کار بهینه و راحت برای کارمند؛
• ارائه استراحت و درمان سالانه آسایشگاه - استراحتگاه؛
• ارائه داروهای رایگان و پرداخت مرخصی استعلاجی به کارمند؛
• تهیه غذا به هزینه شرکت؛
• پرداخت هزینه سفرهای کاری، سفر حمل و نقل با هزینه شرکت،
• پرداخت برای آموزش کارکنان یا دوره های آموزشی پیشرفته؛
• پرداخت برای شبکه تلفن همراه با هزینه یک شرکت یا شرکت.

پارامترهای اصلی بسته اجتماعی در سال 2020

اگر یک نفر واجد شرایط چندین مزایا به طور همزمان باشد، نمی تواند همه آنها را دریافت کند، بنابراین شما باید تنها یکی را انتخاب کنید. در این حالت معمولاً چنین کمک هزینه ای انتخاب می شود که میزان آن بالاترین است. حتی اگر یک شهروند روسیه در خارج از کشور زندگی کند، می توانید این پرداخت ها را دریافت کنید و این کار از طریق صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام می شود.

شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم که در اردوگاه های کار اجباری جراحات خاصی دریافت کرده اند ممکن است یک بسته اجتماعی یا مبلغ پانصد روبل دریافت کنند. برای دریافت این وجوه باید با درخواست ویژه به مراجعی که درگیر محاسبه و پرداخت مستمری های مختلف هستند اقدام کنید.

بسته اجتماعی چیست و شامل چه مواردی می شود

• آموزش پولی این می تواند یا تحصیل در دانشگاه (کسب تحصیلات عالی) یا دوره های آموزش مداوم و غیره باشد.
• جبران هزینه بنزینی که برای رسیدن به محل کار صرف می شود، یا سازماندهی حمل و نقل کارکنان به شرکت، به عنوان مثال، استفاده از اتوبوسی که صبح افراد را به محل کار می آورد و عصر آنها را به خانه می برد.
• تامین مسکن برای افراد غیر مقیم. برخی از کارفرمایان حتی ممکن است برای یک متخصص با ارزش آپارتمان بخرند با این شرط که او مجبور باشد برای چند سال در شرکت کار کند.
• وجود غذاخوری با غذای رایگان یا تحویل غذا از رستوران.
• روش های مختلف سازماندهی اوقات فراغت - بازی های بولینگ و بیلیارد شرکتی، رویدادهای ورزشی، سفرهای قایق، شب های رقص و غیره.
• اشتراک پرداخت شده به مرکز تناسب اندام، استخر شنا.
• فرصت رفتن به آسایشگاه یا استراحتگاه با هزینه سازمان.
• بیمه درمانی داوطلبانه - برخی از شرکت ها با مراکز پولی قرارداد منعقد می کنند که به کارمندان اجازه می دهد مراقبت های پزشکی رایگان (مثلاً دندانپزشکی) را تقریباً بدون صف دریافت کنند.
• وام برای خرید مسکن. وام بدون بهره.
• آموزش های شرکتی، کلاس های کارشناسی ارشد، و همچنین آموزش های اضافی، مانند کلاس های زبان خارجی.
• مکمل تا اندازه متوسط ​​درآمد ماهانه برای دوره مرخصی استعلاجی یا مرخصی زایمان.
• هدایای تعطیلات، بلیط درخت کریسمس برای فرزندان کارمندان.
• پرداخت های نقدی در ارتباط با رویدادهای مهم - عروسی، تولد فرزند، مرگ یکی از بستگان.

• داروها و آماده‌سازی‌ها، دستگاه‌های پزشکی، تغذیه پزشکی تخصصی برای کودکان معلول - موارد فوق با نسخه صادر می‌شود، در صورتی که مثلاً داروی مورد نیاز در فهرست قانونی تعریف شده باشد.
• درمان و استراحت در موسسات بهبود سلامت - برای دریافت کوپن، به نتیجه گیری کمیسیون پزشکی و توصیه هایی نیاز دارید.
• امکان مراجعه برای درمان از طریق حمل و نقل ریلی اعم از برون شهری و بین شهری. فرض بر این است که ذینفع حق دارد به محل مورد نظر برود و برگردد.

کمک های اجتماعی برای بازنشستگان

درخواست و صورت درآمد باید به صورت اصلی ارائه شود. فتوکپی از بقیه مدارک گرفته می شود که باید توسط متقاضی تایید شود. یک شهروند می تواند با درخواست تجدید نظر شخصاً به مقامات حمایت اجتماعی مراجعه کند یا به نماینده قانونی خود اجازه انجام این کار را بدهد.

در مورد کمک هزینه، این کمک اجتماعی را می توان در سطوح فدرال و منطقه ای تضمین کرد. مکمل فدرال باید پرداخت را تا آستانه موجود در موضوع خاصی از فدراسیون برابر کند، اما نمی تواند بالاتر از حداقل مزایای بازنشستگی در کشور باشد. مکمل منطقه ای توسط مقامات منطقه ای تضمین شده است، با بودجه از بودجه محلی ارائه می شود و ممکن است از میانگین بازنشستگی در روسیه تجاوز کند.

بسته اجتماعی: درباره همه طرف ها از همه طرف

جبرانی - هزینه های مربوط به انجام وظایف رسمی را به کارکنان بازپرداخت می کند. به عنوان مثال، اگر کارمندی با توجه به کارش، با تلفن شخصی زیاد ارتباط برقرار کند، اما شرکت تلفن کار ارائه ندهد. در چنین مواردی، کارفرما یک امتیاز پرداخت برای خدمات اپراتورهای تلفن همراه را در بسته اجتماعی لحاظ می کند.

• تأمین مستمری اضافی؛
• رویدادهای شرکتی؛
• بالا بردن سطح صلاحیت ها؛
• وعده های غذایی رایگان در حین کار؛
• ارائه کوپن به یک آسایشگاه / مرکز تفریحی همراه با اعضای خانواده (یا فقط برای بستگان)؛
• بیمه سلامت؛
• امکان خرید محصولات شرکت با تخفیف؛
• پاداش با هدایا؛
• اشتراک در باشگاه، مرکز تجاری و غیره

05 ژوئیه 2018 1398

بسته اجتماعی، ارائه شده توسط کارفرما، برای بسیاری از جویندگان کار هنوز عبارت کاملا واضح نیست. خیلی اوقات، آنها از این واقعیت سوء استفاده می کنند که کارمند به طور کامل حقوق خود را درک نمی کند و تعهدات مستقیم خود را در رابطه با کارمند (ارائه مزایای خاصی برای او) که در قوانین مقرر شده است، در بسته اجتماعی لحاظ می کنند. گاهی اوقات وضعیت معکوس نیز امکان پذیر است - ندانستن چه چیزی می تواند در بسته اجتماعی گنجانده شود و چه چیزی وجود ندارد، کارجو با شنیدن اینکه کارفرما بسته اجتماعی را ارائه نمی دهد یا کوچک است، بالقوه امتناع می کند. در این راستا، هنگام انتخاب محل کار، درک اینکه بسته اجتماعی چیست و همچنین چه چیزی ممکن است در آن گنجانده شود بسیار مهم است.

مفهوم بسته اجتماعی

اول از همه، بلافاصله باید گفت که بسته اجتماعی توسط همه کارفرمایان ارائه نمی شود، زیرا در قانون به عنوان تعهد مستقیم کارفرما پیش بینی نشده است. در عین حال، اگر یک سازمان یک بسته اجتماعی به کارکنان خود ارائه دهد، این نشان دهنده دوام، قابلیت اطمینان مالی و همچنین مراقبت در رابطه با آن است.

بدین ترتیب دادن تعریف بسته اجتماعی، می توان گفت که این مجموعه ای است (اغلب انواع پرداخت های مادی) که توسط کارفرما به صورت داوطلبانه به کارمندان خود ارائه می شود تا کارمندان امیدوار کننده را به سازمان خود جذب کند ، مراقبت از آنها و همچنین نشان دهد. ایجاد تصویری مثبت از سازمان در حوزه کسب و کار و بازار کار. متذکر می شوم که ارائه بسته اجتماعی حق کارفرما است و نه تکلیف او، بنابراین نمی توان سازمان را ملزم به ارائه بسته اجتماعی به کارمند کرد. علاوه بر این، باید به خاطر داشت که هیچ مجموعه اجباری بسته اجتماعی وجود ندارد - یک کارفرما می تواند مزایای بیشتری را در بسته اجتماعی ارائه دهد و دیگری کمتر. این موضوع نیز به صلاحدید کارفرما واگذار شده است.

علاوه بر این، نمی توان گفت که هنگام آشنایی با لیست مزایا و پرداخت ها، باید مراقب باشید و به یاد داشته باشید که گاهی اوقات کارفرمایان برای گمراه کردن احتمالی، اجباری، غرامت و پیش بینی شده توسط قانون را در لیست اجتماعی قرار می دهند. پرداخت های بسته این ترفند به شما امکان می دهد بسته اجتماعی را چشمگیرتر و محکم تر کنید. در این راستا باید به خاطر داشت که کارفرما باید ارائه دهدهمه دسته‌های کارمندان سالانه پرداخت می‌شوند، به صندوق بازنشستگی کمک می‌کنند، مرخصی استعلاجی را برای بیماری و آسیب ناشی از حادثه پرداخت می‌کنند، مزایای مادی در صورت ناتوانی را پرداخت می‌کنند و غیره.

این حداقل قانونی است که کارفرما باید به کارمند ارائه دهد و این لیست در بسته اجتماعی گنجانده نشده است. در عین حال، اگر یک کارفرما، به عنوان مثال، مرخصی استعلاجی را با نرخ افزایش یافته (بیش از 100٪) پرداخت کند، این از قبل پرداختی در بسته اجتماعی محسوب می شود. همچنین، باید به خاطر داشت که بسته به موقعیت یک کارمند خاص و همچنین به مدت خدمت او، مجموعه بسته های اجتماعی در همان سازمان ممکن است متفاوت باشد - برخی از بسته های اجتماعی ممکن است بیشتر و برخی دیگر کمتر داشته باشند.

همچنین، باید به خاطر داشت که کلیه مزایا و پرداخت های مندرج در بسته اجتماعی باید در قرارداد منعقد شده بین کارفرما و کارمند درج شود یا در پیوست قرارداد کار ذکر شود. فقط در این صورت، در صورت عدم ارائه مزایای خاصی، کارمند حق مطالبه ارائه آنها را خواهد داشت. همچنین تنها زمانی که لیست بسته اجتماعی در قرارداد کار گنجانده شده باشد، محتوای این لیست بدون رضایت کارمند قابل تغییر نیست. علاوه بر این، لازم به ذکر است که با ارائه بسته اجتماعی گسترده به کارمند، کارفرما این حق را دارد که شرایط ارائه مزایای ذکر شده را تعیین کند.

در این راستا لازم به نظر می رسد نه تنها با محتوای خود بسته اجتماعی، بلکه با شرایط ارائه آن نیز آشنا شویم. لازم به یادآوری است که برخی از کارفرمایان بی وجدان ممکن است مزایای موجود در بسته اجتماعی را به طور جزئی یا کامل از درآمد کارمند بپردازند - این باید بلافاصله هنگام انعقاد قرارداد کار به آن توجه شود. بنابراین، اجازه دهید به اجزای اصلی بسته اجتماعی نگاه کنیم.

اجزای بسته اجتماعی

همانطور که در بالا ذکر شد، اجزای بسته اجتماعی در سازمان های مختلف می تواند کاملا متفاوت باشد. بنابراین، لیست زیر تقریبی است (متداول ترین پرداخت ها و غرامت ها ذکر شده است) و بر این اساس، می تواند توسط یک کارفرمای خاص تکمیل شود یا کاهش یابد. بنابراین، بسته اجتماعی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

-خدمات پزشکی. به عنوان یک قاعده، این به بیمه درمانی داوطلبانه اشاره دارد. در عین حال کارفرما به کارکنان خود اعلام می کند که در صورت لزوم می توانند برای دریافت رایگان به بیمارستان خاصی (پلی کلینیک) مراجعه کنند. معمولاً در این حالت، به استثنای خدمات جراحی و دندانپزشکی، طیف کاملی از خدمات پزشکی به کارمند ارائه می شود. با این حال، مجموعه ای از خدمات پزشکی موجود در بسته اجتماعی باید از قبل با کارفرما بررسی شود. همچنین، برخی از سازمان های بزرگ ممکن است نه تنها برای کارکنان خود، بلکه برای اعضای خانواده خود نیز بیمه درمانی داوطلبانه ارائه دهند.

-فرصت یادگیریدر دوره های مختلف، سمینارها، کلاس ها و غیره، به رشد حرفه ای کارکنان، بهبود مهارت های آنها کمک می کند. هزینه چنین کلاس هایی توسط کارفرما پرداخت می شود.

همانطور که در بالا ذکر شد، کارفرما موظف به پرداخت سهم اجباری به صندوق بازنشستگی است. در عین حال، علاوه بر پرداخت های اجباری، کارفرما می تواند انجام دهد انتقال اضافی به حساب بازنشستگیکارمند (بیمه بازنشستگی غیردولتی)

بسته به محدوده سازمان و نحوه کار آن، می تواند ارائه دهد:

در دسترس بودن برای کارکنان وام های امتیازی; و یا کمک های دیگری در اخذ از سازمان ارائه دهد
---قبض تلفن همراهاگر به دلیل ماهیت فعالیت حرفه ای، کارمند مجبور باشد زیاد تلفنی صحبت کند
---پرداخت برای سوخت(پرداخت برای معاینه فنی، بیمه)، اگر کارمند از حمل و نقل شخصی در محل کار استفاده می کند
---غذای رایگاندر قلمرو سازمان (یا در مکان های خاص غذا)
---رایگانبرای یک کارمند (با هزینه سازمان) رفت و آمد به محل کار

- در صورتی که سازمان صاحب مرکز تفریحی باشد، می تواند با هزینه سازمان، فرصت استراحت را برای کارکنان خود و خانواده (فرزندان) آنها فراهم کند. در هر صورت، ممکن است پرداخت برای کوپنبرای کارکنان (کلا یا جزئی) در استراحتگاه ها، آسایشگاه ها و غیره.

-ارائه تعطیلات اضافی، روزهای تعطیل و فرصت مرخصی با حقوق

فراهم آوردن اشتراک برای ورزش

-کمک در تنظیم و جستجوبرای کارمندان شهرهای دیگر

به طور مستقیم پرداخت نقدی تحت بسته اجتماعیرا می توان در قالب ارائه کرد:

پاداش پایان سال (به اصطلاح حقوق سیزدهم) و همچنین انواع دیگر پاداش ها
--- مکمل متوسط ​​درآمد در صورت ناتوانی موقت و شروع
--- پرداخت به مناسبت وقوع برخی رویدادها (تولد فرزند، عروسی، هدایای برخی اعیاد و غیره)
--- افزایش کمک هزینه سفر

بنابراین، ما موارد اصلی را که ممکن است در بسته اجتماعی ارائه شده توسط کارفرما موجود باشد، فهرست کرده ایم. در عین حال، کارمند باید در هنگام درخواست شغل نهایت دقت را داشته باشد و جدی ترین رویکرد را برای آشنایی با محتوای بسته اجتماعی ارائه شده، شرایط ارائه آن و درج اقلام بسته اجتماعی در پیش گیرد.

هر فردی که در شهر سن پترزبورگ زندگی می کند حق دریافت مستمری از کارافتادگی یا رسیدن به سن بازنشستگی را دارد.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

او می تواند به طور مستقل تصمیم بگیرد که از بسته اجتماعی استفاده کند یا به جای آن مقدار مشخصی پول دریافت کند.

آنچه هست

بسته اجتماعی مجموعه ای از غرامت ها یا خدماتی است که هم دولت و هم شرکت می توانند ارائه دهند.

به عنوان یک قاعده، کارفرمایان اغلب می گویند که بسته اجتماعی بیمه اجتماعی، مرخصی استعلاجی، دستمزد رسمی است.

عکس: آمار اجزای بسته اجتماعی در شرکت های روسی

در واقع ، همه این موارد قبلاً در قانون کار پیش بینی شده است ، به این معنی که این یک تعهد مستقیم کارفرما است و نه یک بسته اجتماعی.

قانون کار به وضوح بیان می کند که کارفرما باید انواع خدمات زیر را بدون نقص ارائه دهد:

1. مرخصی با حقوق سالانه.
2. پرداخت مرخصی استعلاجی.
3. بیمه اجتماعی اجباری
4. بازپرداخت هزینه های سفر.
5. پرداخت غرامت خسارت ناشی از کار.
6. پرداخت غرامت نقدی برای تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده و غیره.

ماده 220 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای جبران صدمات وارده به سلامتی دریافتی در محل کار تعیین می کند.

عکس: هزینه اخیر مزایای

در صورت عدم رعایت این مفاد قانون، مسئولیت اداری پیش بینی شده است. تمایز بین اجتماعی نیز مهم است بسته های خدمات دولتی و آنهایی که توسط کارفرمایان ارائه می شود.

مجموعه ای از تضمین های اجتماعی از سوی دولت

بسته اجتماعی دولت مجموعه ای از خدمات برای بازنشستگان، معلولان و سایر افراد است که در قوانین مدنی و کار مشخص شده در قوانین قانونی، قوانین و مصوبات قانونی نظارتی جداگانه تجویز می شود.

این بسته شامل خدمات زیر می باشد:

• سفر رایگان با حمل و نقل حومه ای، بین المللی، راه آهن به محل درمان (در هر دو جهت)؛
• ارائه خدمات پزشکی رایگان؛
• دریافت کوپن برای مراکز تفریحی و آسایشگاه ها بر اساس گزارش های پزشکی (برای کودکان معلول - 21 روز، برای افراد مبتلا به آسیب های مغزی یا نخاعی - از 24 تا 42 روز).

زیرا قیمت داروها دائماً در حال افزایش است و همه افراد نمی توانند مجموعه بزرگی از داروهای مورد نیاز برای درمان را بخرند، شما نباید از این بسته امتناع کنید.

اگر کمک های اجتماعی برای تهیه مواد مخدر پذیرفته شود، باید عوامل خاصی را در نظر گرفت:

• داروها را می توان حتی بسیار فراتر از محل اقامت رسمی تجویز کرد.
• خرید داروها معمولاً ثابت و با مبلغ مشخصی است، اما اتفاق می‌افتد که کالاها را با قیمت کمتری خریداری کنید.

این خدمات را می توان به طور کلی یا جزئی لغو کرد. در صورت امتناع از مزایای دولتی، غرامت پولی در ازای آن پرداخت می شود.

از نظر حقوقی

دولت یک بسته اجتماعی را برای دسته های زیر از شهروندان تضمین می کند:

1. کودکان دارای معلولیت.
2. فرزندان خردسالی که یکی از والدین خود را از دست داده اند.
3. معلولان از همه گروه ها.
4. شهروندانی که به سن بازنشستگی رسیده اند یا کسانی که به دلایلی مستمری کهولت دریافت نمی کنند.
5. نمایندگان مردمان کوچک شمالی که در زمان بازنشستگی در مناطق مربوطه شمال زندگی می کنند.
6. جانبازان رزمی
7. بازماندگان چرنوبیل و افرادی که با آنها برابری می کنند.
8. علاوه بر این، اهداکنندگان و افرادی که در خصومت‌ها شرکت کرده‌اند یا معادل آن‌ها هستند نیز مشمول دریافت چنین سودی هستند.

ارزش آن در سال 2020 چقدر است؟

با فهمیدن اینکه چه چیزی در بسته اجتماعی گنجانده شده است ، ارزش دارد که بفهمید هر یک از این نوع خدمات چقدر هزینه دارد. کل مبلغ کسر ارائه شده توسط ایالت 1048 روبل 97 کوپک است.

این شامل:

راه های احتمالی ثبت نام

روش ثبت خدمات اجتماعی، که ارائه آن توسط دولت تضمین می شود، در سطح قانون ایجاد می شود. برای دریافت آنها باید در PF در محل ثبت نام ثبت نام کنید.

دوره ارائه خدمات اجتماعی به شهروندان فدراسیون روسیه یک سال تقویمی است و اگر مایل به امتناع از دریافت آنها برای سال آینده هستید، باید قبل از 1 اکتبر سال جاری با ارگان سرزمینی PFR تماس بگیرید. سال.

ضمناً می توانید تا اول مهرماه ارائه بسته را به صورت جزئی یا کامل دقیقاً به همین صورت تمدید کنید.

آموزش گام به گام

برای درخواست خدمات عمومی تضمین شده، باید درخواستی بنویسید و آن را به متخصصان FIU سرزمینی ارسال کنید.

اگر شخصی قبلاً چنین مزایایی را دریافت نکرده باشد و درخواست ظرف یک سال نوشته شده باشد، می توان آنها را قبل از پایان سالی که در آن درخواست ارائه شده است ارائه کرد.

باید شامل اطلاعات زیر باشد:

1. نام صندوق بازنشستگی، وابستگی سرزمینی و شماره آن.
2. نام به صورت کامل
3. شماره SNILS
4. اطلاعات پاسپورت
5. اطلاعات مربوط به ارائه کامل یا جزئی یک بسته اجتماعی.

مدارک مورد نیاز

هنگام ارسال درخواست، لازم است نه تنها داده های گذرنامه و SNILS را نشان دهید، بلکه کپی هایی از آنها را نیز ارائه دهید.

اگر بسته کاملی از خدمات را انتخاب کنید، به گواهی های تایید در مورد نیاز به مراجعه مکرر به بیمارستان (برای پرداخت هزینه سفر) و ارجاع برای درمان به آسایشگاه یا استراحتگاه (برای پرداخت کوپن) نیاز دارید.

هنگامی که متخصصان درخواست را می پذیرند، رسید-اخطاریه ای مبنی بر پذیرش درخواست ارسالی صادر می کنند.

چنین رویه ای برای ثبت درخواست ضروری است، در حالی که شماره ثبت و امضای کارمندی که اسناد را پذیرفته است روی آن نوشته شده است.

این تضمینی است که اسناد و درخواست از بین نمی رود و فرد می تواند از مزایای آن استفاده کند.

زمان پردازش چقدر است

گواهی ویژه برای دریافت خدمات اجتماعی ظرف سه ماه صادر می شود، یعنی. دولت تضمین می کند که یک شهروند از اول ژانویه سال بعد از درخواست می تواند بسته اجتماعی یا وجوه دریافت کند.

در صورت امتناع

این اتفاق می افتد که لیست خدمات ارائه شده در بسته اجتماعی ممکن است بی ادعا باشد، بنابراین بسیاری از شهروندان تصمیم می گیرند از آن امتناع کنند.

برخی این کار را فقط به دلیل نیاز به پول انجام می دهند. میزان پرداختی که باید توسط صندوق بازنشستگی محلی تعیین شود.

مدارک زیر برای درخواست معافیت مورد نیاز است:

• شناسه بازنشستگی؛
• گواهی ناتوانی (در صورت وجود)؛
• گذرنامه؛
• SNILS;
• بیانیه.

درخواست معافیت از بسته اجتماعی و همچنین ثبت نام خدمات عمومی باید قبل از اول اکتبر سال جاری تکمیل شود.

اگر بعداً شخصی نظر خود را تغییر داد و دوباره خواستار دریافت مزایا شد ، باید با بسته ای از اسناد دوباره به FIU مراجعه کند.

این کار نیز باید قبل از اول مهرماه انجام شود تا بتوان از اول ژانویه سال آینده خدمات دریافت کرد.

آنچه در بسته معلولیت گنجانده شده است

طبق قانون، گروه اول و دوم معلولان حق دریافت داروهای رایگان بر اساس نسخه صادر شده در یکی از مراکز درمانی را دارند.

کالاهایی هستند که پولی برای آنها پرداخت نمی شود - اینها پانسمان ها و محصولاتی هستند که زندگی افراد دارای معلولیت را آسان تر می کنند، از جمله پروتزها.

ضمانت‌های دولتی اجتماعی برای تولید محصولات خاص وجود دارد.

برای محصولات سفارشی، به عنوان مثال، بانداژ و سمعک، دستورالعمل خاصی وجود دارد. پروتزهای دست و پاهای از دست رفته نیز به صورت رایگان ساخته می شوند.

جزء دارویی بسته اجتماعی نیز برای دریافت پول نقد قابل تغییر است.

برای معلولان، در پرداخت قبوض آب و برق مزایای خاصی وجود دارد - شما می توانید فقط نیمی از مبلغ ارائه شده در رسید را بپردازید.

لیست داروهای احتمالی

بسته به بیماری فرد می توان بسته ای از داروهای تاسیس شده در سطح ایالتی را در اختیار وی قرار داد که به صورت رایگان نیز خریداری می شود.

اگر دولت نمی تواند داروهای حیاتی را خریداری کند، می توانید خودتان آنها را بخرید و سپس برای بازپرداخت به صندوق بازنشستگی مراجعه کنید.

این رویه به دستور شماره 57 وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 31 ژانویه 2011 ایجاد شده است. غرامت همچنین شامل پرداخت خدمات بانکی و تحویل در صورت وجود می باشد.

برای این کار باید اطلاعات زیر را ارائه دهید:

• لیستی از داروها و رسیدهای هزینه های انجام شده؛
• برنامه توانبخشی فردی؛
• گذرنامه؛
• SNILS.

پرداخت ظرف یک ماه پس از بررسی درخواست انجام می شود.

برای معلولان گروه 2 و 3

اگر بزرگسال یا کودکی از دوران کودکی گروه اول یا دوم از کار افتاده باشد، بدون پایه رقابت در موسسات آموزش عالی و متوسطه پذیرش می شود.

معلولان گروه سوم که قادر به یافتن شغل نیستند، حق دریافت خدمات عمومی را به عنوان بخشی از بسته اجتماعی دارند.

برای معلولان کار گروه دوم خرید دارو 50 درصد ارزان‌تر می‌شود.

بسته اجتماعی از شرکت

همچنین بسته اجتماعی را می توان از کارفرما دریافت کرد. از جمله این مزایا:

• ارائه تعطیلات آبگرم؛
• سفر و غذا با هزینه شرکت؛
• درمان کارکنان در مرخصی استعلاجی؛
• پرداخت کمک هزینه زایمان؛
• داروهای رایگان؛
• دوره های تکمیلی؛
• آموزش کارکنان خود در دانشگاه ها؛
• پرداخت تلفن همراه

علاوه بر این، بسیاری از کارفرمایان در تلاش هستند تا کار دلپذیرتر و راحت تری را در شرکت ارائه دهند.

یک خدمات مفید برای بسیاری از کارفرمایان پرداخت نیمی از هزینه بلیط یک استراحتگاه یا آسایشگاه است که گاهی اوقات به طور کامل رایگان صادر می شود.

هدایای سال نو برای کودکان، پاداش برای مسئول ترین کارمندان، وام با شرایط مطلوب تر - این یک انگیزه عالی برای اشتغال است.

مزایا برای بازنشستگان

کسانی که با نیاز به جستجوی شغل مواجه شده اند، به خوبی از کلمه "بسته اجتماعی" آگاه هستند که کارفرمایان با سخاوتمندانه مشاغل پیشنهادی را تامین می کنند. علاوه بر این، صفت های تقریباً عالی معمولاً به اسم "بسته اجتماعی" متصل می شوند: سخاوتمند، غنی، کامل، جامد و غیره.

بنابراین مفهوم «بسته اجتماعی» کارفرمایان چیست و واقعاً چیست؟ تقریباً نیمی از «بسته‌های اجتماعی» پیشنهادی چنین نیستند. کارفرمایان بیمه درمانی اجباری، مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، مرخصی سالانه، مشارکت را به صندوق بازنشستگی منتقل می کنند. این کاری است که هر کارمند باید مطابق با الزامات قانون فدراسیون روسیه انجام دهد، این فقط به این معنی است که این شرکت قوانین را نقض نمی کند.

تقریباً یک سوم کارفرمایان وعده پرداخت هزینه حمل و نقل شخصی، ارتباطات سیار و آموزش حرفه ای را می دهند. اما اینها نیز مزایا نیستند، بلکه فقط جبران وجوه شخصی هستند که توسط کارکنان خرج می شود و آنها برای نیازهای شرکت هزینه می کنند. حتی اگر به نحوی در مصرف بنزین صرفه جویی کنید یا از تلفن های شرکتی برای نیازهای شخصی خود استفاده کنید، این امر باعث صرفه جویی ملموسی برای شما نخواهد شد، به خصوص که شرکت ها معمولاً برای پرداخت های بسیار زیاد هزینه نمی کنند.

پس چه چیزی در چنین "بسته اجتماعی" اغوا کننده گنجانده شده است؟ تنها بخش کوچکی، تقریباً 15 درصد از کارفرمایان، برخی از مزایای اضافی را به عنوان اضافه بر دستمزد و آنچه توسط قانون برای کارمندان لازم است ارائه می دهند. اینها عبارتند از وعده های غذایی رایگان، بیمه پزشکی داوطلبانه (گاهی اوقات حتی از جمله مراقبت های دندانی)، یک ماشین شرکتی، عضویت در باشگاه و استخر شنا، وام مسکن، پرداخت کوپن های توریستی یا آسایشگاهی، و غیره. چنین اجزای "بسته اجتماعی" به میل بستگی دارد. و توانایی های یک شرکت خاص و بنابراین ممکن است تغییر کند. با این مزایای اضافی، کارفرمایان در تلاش برای جذب کارگران مورد نیاز خود هستند، بنابراین خود "بسته اجتماعی" نیز رقابتی نامیده می شود.

چه چیزی برای شما جذاب تر است - حقوق بالا یا جبران آن با برخی از مزایای ذکر شده در بالا، به شما بستگی دارد. اگرچه بدیهی است که خود پول به شما فرصت انتخاب می دهد و ممکن است مجبور نباشید از مزایای «بسته اجتماعی» استفاده کنید. اما، با این وجود، هنگام انجام مصاحبه هنگام درخواست شغل، باید در مورد محتوای "بسته اجتماعی" پیشنهادی بپرسید و تنها پس از آن تصمیم بگیرید.

درست است، بهتر است این سوال را زمانی بپرسید که قبلاً متوجه شده باشید که شرکت به شما علاقه مند است و آماده است تا امتیازاتی را بدهد. همچنین دانستن اینکه شرکت ها معمولاً بسته به موقعیت پیشنهادی چه نوع مزایایی را ارائه می دهند نیز مفید است.

بنابراین، "بسته اجتماعی" برای مدیران ارشد شامل یک خودروی نماینده، یک خودروی شرکتی با راننده، بیمه درمانی داوطلبانه (یک بسته بیمه کامل خانواده)، بیمه دندانپزشکی، مستمری اضافی از شرکت، یک آپارتمان (پرداخت مسکن برای غیر مقیم)، کوپن تعطیلات برای کل خانواده، وام مسکن.

برای کارکنان سطح متوسط، "بسته اجتماعی" شامل مزایای زیر است: بیمه درمانی داوطلبانه (پرداخت جزئی)، کوپن، پرداخت برای مرکز تناسب اندام، ارتباطات سیار، بنزین، وعده های غذایی در دفتر یا کافه، وام یا اعتبار بدون بهره. ، وام وام مسکن جزئی.

و به کارمندان عادی پرداختی برای سفر، وعده های غذایی در محل کار، لباس های عمومی، پرداخت جزئی برای ارتباطات تلفن همراه و همچنین پرداخت در شرایط اضطراری ارائه می شود: مرگ اقوام یا عروسی.