Beräkning av det genomsnittliga månatliga antalet anställdas exempel. Genomsnittligt antal och medeltal: Skillnad

Indikatorer för det genomsnittliga antalet anställda krävs ganska ofta. Till exempel, vid beräkning av de ekonomiska parametrarna för verksamheten eller vid rapportering. För att bestämma dem bör du utnyttja den formel som kommer att diskuteras nedan.

Kära läsare! Artikeln berättar om de typiska sätten att lösa juridiska problem, men varje fall är individuell. Om du vill veta hur lös ditt problem - Kontakta en konsult:

Ansökningar och samtal accepteras dygnet runt och sju dagar i veckan..

Det är snabbt jag. ÄR GRATIS!

Vad det är

Medelantalet anställda är antalet anställda, vid en viss tidsperiod i detta företag. Oftast är perioderna uppdelade för året, kvart och månad. Men för vissa rapporter kan det kräva data i sex månader eller några månader.

Vid beräkningen av det genomsnittliga numret beaktas alla anställda: dekorerade enligt arbets- och civilrättsliga avtal (GPD), partners, vars huvudsakliga plats är ett annat företag.

Detta koncept ska inte förväxlas med medeltalet. I det senare fallet ingås endast de anställda som anställningsavtalen ingås. Det vill säga detta värde är smalare.

på mammaledighet, förutom de som arbetar hemma
entreprenörer med vilka ett kontrakt för att utföra ett visst arbete ingås.
på semester utan innehåll som går in i universitet och vackra eller övergående tentor;
grundare av organisationer som inte betalas löner
advokater;
arbetar på en student eller annat specialavtal (fångar, servicementer etc.);
Översatt till en annan organisation eller riktad till utförandet av arbetskraftsuppdrag utomlands utan att spara S / N.

När räkningen krävs

Information om antalet anställda i skattemyndigheterna överförs av varje arbetsgivare. Baserat på dessa uppgifter uppstår förfarandet för beskattning, rätten till förmåner bestäms.

Beräkningen av det genomsnittliga antalet anställda behövs i följande situationer:

För entreprenörer och företag som gäller eller de som vill gå till USN (förenklat beskattningssystem). Detta är endast möjligt om det genomsnittliga antalet personer för året inte överstiger hundra personer.
För entreprenörer och företag som har gått eller de som vill tillämpa Envd (en enda skatt på beräknad inkomst). Om för kvartalet är det genomsnittliga numret att överstiga hundra personer, kommer rätten att envd gå vilse.
För entreprenörer och företag med PNS (patentsystem). Arbetet med patentet är möjligt med antalet anställda högst 15 personer.
För entreprenörer och företag som har några fördelar. Till exempel, om de är engagerade i IT-sfären, finns det försäkringspremier på mindre tariffer. Men bara de av dem där det genomsnittliga antalet anställda inte översteg sju personer i nio månader under det gångna året.

Medelantalet återspeglar storleken på organisationens tillstånd och används för att bestämma behovet av ytterligare personal och bestämma effektiviteten hos de redan existerande.

Beräkna indikatorn är nödvändig för att fylla i rapporteringen av formuläret P-4, kvartalsformen av PM, kontrollera organisationen av organisationen av små och medelstora företagskriterier.

Hur man gör det

För att beräkna det genomsnittliga antalet anställda bör Orders Orderstyrka vägledas. Denna indikator kan bestämmas genom att beräkna det genomsnittliga antalet anställda, antalet partners och arbetstagare på GPA-arbetarna.

Om, i bolaget, all personal har ingått anställningskontrakt, och andra personer i staten är inte lockade, det genomsnittliga och genomsnittliga numret kommer att vara detsamma.

Medelantalet (SCCH) per månad är lika med antalet anställda som är inredda under ett anställningsavtal (LPG, listan över daglig redovisning), inklusive helger och helgdagar dividerat med antalet dagar i en månad (Cha kan vara 28, 29, 30 eller 31).

Formel för beräkning:

SCC \u003d SCC:

Baserat på det här:

SSC för kvartal \u003d (SCH för januari + SCH för februari + SCH för mars): 3.

Årlig SCCH \u003d (SCC för januari + SSC för februari + SSC för mars etc.): 12.

Medelantalet uttrycks i hela enheterna. Numren mer än fem efter att kommatecken avrundas över en gemensam regel till ett heltal.

Deltidsanställda tar hänsyn till den tid som spenderas. Till exempel, en specialist på en fem dagars arbetsvecka varje dag, i stället för åtta timmar bara fem verk.

Samtidigt kommer SCCH följaktligen att vara lika för dagen:

5: 8 \u003d 0,6 (Människor)

Arbetstagare som enligt lagen är berättigade till en minskad arbetsvecka beaktas som hela enheter. Dessa är minderåriga, funktionshindrade, gravida kvinnor, etc.

Viktigt: I listan innehåller listan alla anställda med anställningskontrakt, och från genomsnittet är anställda uteslutna på semester och vård av barn.

Det genomsnittliga antalet partner (SCM) beräknas också som SCM-personal med deltidsarbete. Ursprungligen måste du lära dig antalet personer som spenderas av personalen.

För att göra detta är det nödvändigt att dela antalet timmar som utvecklats under arbetsdagens varaktighet.

Därefter beräknas antalet externa delböcker över månaden redan genom att dela med sig av anställda, antalet dagar i månaden.

På samma sätt görs SCH också genom att beräkna antalet arbetstagare på GPA. Deras genomsnittliga nummer (SCHGPD) bestäms genom att lägga till under hela rapporteringsperioden och är dividerat med antalet dagar under denna period. Varje dag beaktas de som hela enheter.

Det genomsnittliga antalet anställda på GPA omfattar inte: heltidsanställda som har ingått ett civilrättsligt avtal för att undvika besparingar. enskilda entreprenörer; Personer som ingick ett kontrakt för överföring av egendomsrättigheter.

Beräkna dessa indikatorer, du kan bestämma medeltalet (SCH) av anställda för året, kvart, månad eller annan tid, vikning av alla tre indikatorerna:

Sc \u003d scch + scw + schgpd

Hur man gör en rapport

I år är det nödvändigt att överföra en ny form av P-4-rapporten till statistikavdelningen för rapporten om antalet anställda och deras löner. Det är nödvändigt att fylla det med de flesta organisationer och företag, såväl som enskilda entreprenörer.

Om anställda i företaget är mindre än 15 personer, kommer rapporten att överlämna varje kvart till den 15: e dagen i nästa månad. Och om från 15 och mer, då varje månad.

För brott mot deadlines eller misslyckande med att tillhandahålla ett dokument, kan en böter på upp till 70 tusen rubel hotas.

Fyllning ska startas med namnet på organisationen och dess adress. Ange sedan OKPO-koden.

När du behöver göra information i kolumnkolumnerna:

A - typ av aktivitet (för varje art av en separat linje);
B - Antal i ordning
I-okved kod som motsvarar typ av aktivitet
1 - det genomsnittliga antalet anställda
cO 2 till 4 - Dechiffrera antalet anställda per kategori: utan anpassning, med kombination på GPA;
5 och 6 - Antalet mänskliga timmar för arbetstagare med anställningsavtal och partners.
7 - summan av S / N och andra periodiser
från 8 till 10 - avkodning av s / avgift av kategorier av arbetstagare;
11 - Sociala betalningar.

Dokumentet bör inte ange mängden försäkringspremier, sjukhus och resor, betalningar för betalning för skador som erhållits vid produktionen.

Så det genomsnittliga antalet anställda består av medeltalet, antalet externa partners och anställda som har gått in i GPA. Med den nödvändiga informationen är det inte svårt att beräkna det.

För att organisera statistiska och skatteuppgifter bör företagen bestämma hur mycket en sådan indikator som en förteckning över anställda (hur man beräknar den, kommer vi att överväga nedan).

Listan över anställda är antalet anställda i organisationen för en viss dag i månaden. Denna indikator tillämpas av företag och entreprenörer vid utarbetandet av sådana skatte- och statistiska rapporter, till exempel som form av 4-FSS och "information om ofullständig anställning och arbetstagares rörlighet för kvartalet."

Personallista: Vad arbetstagare ska ta hänsyn till

Definitionen av förteckningen över anställda utförs på grundval av de bestämmelser som fastställs i storleksordningen Rosstat nr 498 av den 26 oktober 2015 (nedan kallad ordern) som ändrat från och med den 10/27/2016.

I enlighet med punkt 78 i ordningen är förteckningen över företagets anställda grunden för att beräkna medeltalet, inte mindre betydande indikator.

När man bestämmer en förteckning över siffror bör medarbetarna beaktas, vilket arbetar i bolaget på grundval av anställningsavtal, vilket indikerar termen och obestämd. Dessa inkluderar även de anställda som inte ständigt engagerar sig i företaget, men tillfälligt eller lockas till att utföra säsongsarbete. Det är viktigt att notera att anställda också ingår i listnumret, som faktiskt är frånvarande på arbetsplatsen inom den etablerade dagen - Commoded anställda, tillfälligt inaktiverade, semesterfirare. En fullständig förteckning över personer som beaktas vid beräkning av en förteckning över siffror presenteras i punkt 79 i ordern.

Ändå är en viss grupp arbetstagare utesluten när man bestämmer listan över anställda. Dessa inkluderar:

Arbetare som arbetar med extern deltid;
Medborgare som avslutade GPC-fördraget;
Personer som arbetar med speciella återförsäljare (militär och annat);
Ägarna till det företag som inte får löner.

Med en komplett lista kan du bekanta dig i punkt 80 i ordern.

Listkoefficienten: Beräkningsformel

En revisor är viktigt för att veta hur listan över anställda beaktas. För att bestämma det faktiska värdet av den här indikatorn använder en lista över listningskoefficienten.

Med hänsyn till koefficienten bestäms listan över anställda.

Formeln är sådan:

SCH \u003d koefficientlista av kolvkomposition

Koefficienten definieras som en multipel, erhållen vid dividering av den nominella arbetstidsfonden till det faktiska antalet dagar under den aktuella perioden.

Exempel

Det nominella flödet av arbetstiden är 259 dagar, det underbara antalet 122 anställda, det faktiska antalet dagar - 250 dagar. Vi definierar storleken på listnumret på anställda enligt ovanstående formel.

SCH \u003d 259/250 x 122 \u003d 1,036 x 122 \u003d 126.

Således uppgick listan över anställda (hur man beräknar, övervägt) till 126 personer.

Förhållandet mellan listan och det sekundära antalet anställda

Det resulterande listnumret, vars formel visades i den här artikeln, gör det möjligt att bestämma värdet av det genomsnittliga numret (SCC). I det här fallet kommer beräkningen att utföras enligt följande formel:

SCC \u003d listnummer / antal dagar under perioden.

Tillämpningen av det genomsnittliga antalet indikatorer gör det möjligt för företagen att inte bara sammanställa rapportering, utan också genomföra analytiska aktiviteter, såsom analys av arbetsproduktivitet, ramflödeshastighet, en genomsnittlig löneanalys.

Sammanfattningsvis noterar vi att definitionen av värdet på listan inte är associerad med redovisningsavdelningen med betydande arbetskostnader. Ändå kan värdet av denna indikator inte underskattas, eftersom det inte bara beaktas vid utformning av skatt och statistisk rapportering, men också fungerar som en bas för att beräkna en annan analytiskt signifikant indikator - det genomsnittliga antalet anställda.

Företagen behöver ofta beräkna det genomsnittliga antalet anställda för att uppfylla sina skyldigheter att lämna rapporter eller vid val av ett förfarande för beskattning (till exempel för användning, måste det genomsnittliga antalet anställda i bolaget inte vara mer än 100 personer), Och på grundval av genomsnittligt antal indikatorer kan företaget hänföras till kategorin små, medelstora eller mikro. Efter ett år bör bolaget underrätta det genomsnittliga antalet anställda till skatteinspektionen, för vilket det framgår av skattemyndigheten att förelägga skattemyndigheten förklaringen i form av CBD 1110018 på företagets läge (enskilda entreprenörer som har anställda på bostadsorten). Utanbundet information om det genomsnittliga antalet anställda eller sena inlämnande / underlåtenhet att tillhandahålla information till skatteinspektionen medför administrativt ansvar (böter på 300 rubel).

Företag med separata enheter anger i sin rapport det genomsnittliga antalet anställda som helhet (med hänsyn till antalet enskilda enheter), men det är redan nödvändigt att känna till det genomsnittliga antalet anställda för möjligheten att tillämpa momsfördelar, mark och egendom Skatt är redan nödvändigt för att känna till det genomsnittliga antalet anställda. Medelantalet är ett mer kapacious koncept än det genomsnittliga numret, som består av tre termer:

Det genomsnittliga antalet kompatibilitet för externt.
Genomsnittligt antal.
Det genomsnittliga antalet anställda som arbetar med fångar av civilrättsliga avtal.

Enligt normerna för riktlinjer för att fylla den federala statistiska observationen av löner och antalet anställda, som är godkända av Order of Rosstat från 2008, innehåller den genomsnittliga listan över kalenderdagen:

Arbetare som är frånvarande för vård av en sjuk familjemedlem eller på grund av sjukdomen (bekräftad av en sjukhusklista).
Anställda som faktiskt kom till arbetsplatsen.
Personer som är frånvarande i samband med vistelsen i offentliga arbeten, passage av arbete hemma.
Anställda som arbetar på klockmetoden.
Personer tillfälligt beaktas frånvarande av någon anledning till arbetstagaren.
Personer som är frånvarande på jobbet på grund av organisationsstopp.
Anställda som skickas till avancerad utbildning med en separation från arbetsaktivitet.
Arbetare som är involverade i strejker, rallyer som undersöktes före domstolens beslut begåtts.
Personer som accepteras på deltid eller arbetsvecka (hälften av enheten).
Anställda som har fått en ledig dag (ration) för bearbetning eller tidigare tillbringad tid.
Studenter som antas för produktionstiden.

Formeln för beräkning av det genomsnittliga numret

Det genomsnittliga antalet månadsnummer beräknas med daglig lista över lista över litteratur. För att göra detta, använd arbetstidstabellen, där alla ändringar i ramar ska återspeglas.

Beräkningen utförs enligt anställda som arbetar i full arbetsdag (CH1) och separat av anställda som bara arbetar en del av arbetsdagen (C2).

För deras beräkning används formler: B1 \u003d H: D. Var h är en lista över hela kalendermånaden, D - antalet kalenderdagar i förlikningsmånaden.

I själva verket beräknas den genomsnittliga alimonindikatorn på listnumret, efter att ha räknat antalet anställda för den första dagen i månaden, varvid varje efterföljande dag före slutet av månaden läggs till, medan den festliga och Helgerna ingår nödvändigtvis i denna beräkning. Antalet av dessa dagar anges liknande data för den föregående arbetsdagen.

Andra formeln: C2 \u003d T: TDN: DAB. Där T är summan av alla arbetade timmar i kalendermånaden, Darab - antalet arbetsdagar i kalendermånaden och TDN - varaktigheten av en arbetsdag i timmar.

Om anställda på arbetsgivarens initiativ överförs till ett ofullständigt jobb, accepteras de som en enhet. Interna partners och anställda som arbetar på företaget omedelbart vid flera satsningar eller hälften av satsningarna, tas också som en enhet och dessa indikatorer beaktas vid beräkningen av det genomsnittliga antalet anställda. Efter vikning av indikatorerna för CH1 och C2 är det möjligt att erhålla det genomsnittliga antalet anställda för månaden.

För att beräkna det genomsnittliga antalet anställda för kvartalet, 9 månader, halv eller år är det nödvändigt att lägga till medeltalet under respektive månader, och det erhållna värdet är dividerat med 3, 6, 9 eller 12. I fall Om organisationen utövar ett ofullständigt år är det genomsnittliga antalet arbetstagare fortfarande uppdelade med 12.

Hittills finns det ett stort antal speciella program för beräkning av koefficienten för det genomsnittliga antalet anställda, till exempel "1C löneparamar". Du kan också hitta formulär för att implementera automatisk beräkning på Internet på onlinetjänster, till exempel på den officiella Buxoft-webbplatsen.

Tänk på exempel på att beräkna det genomsnittliga antalet anställda.

Exempel 1.

I företaget ändrade anställda en belastning flera gånger, antalet anställda i början av månaden var 21 personer som arbetar med en komplett hastighet på 8 timmar om dagen, och från den 18: e har tre personer tappat belastningen i 4 timmar. Beräkna det genomsnittliga numret för 3 anställda om 10 dagar: För varje arbetsdag är arbetstagaren beaktas som 0,5 personer, så 3 anställda är 1,5 personer, då 1,5 × 10 \u003d 15 personer-dagar. Vid fulla kurs av 10 fungerade det: 21 - 3 \u003d 19 personer. Följaktligen erhåller vi: (15 + 19) / 24 \u003d 1,41, där 24 är antalet arbetsdagar i månaden, 21 + 1,41 \u003d 22 i det genomsnittliga antalet omfattande nummer.

Exempel 2.

På företagets personal finns 20 anställda, varav 16 helt fungerade i en månad. Ivanov anställd från 4,03 till 11,03. Det var på sjukhuset, därför ingår det i beräkningen som en helhet för varje dag, och Petrov-anställd är en extern del-in, och det ingår inte i medeltalet. Sidorovs medarbetare stannar kvar för att ta hand om ett barn, därför inkluderar det inte i det genomsnittliga numret, och Sergeyev-anställd arbetade i endast 4 timmar om dagen, under beräkningen, kommer det att beaktas i proportion till hans tillbringade tid. Enligt det totala kommer det månatliga genomsnittliga antalet anställda att vara: 16 + 1 + 20/31 + 4 * 31/8/31 \u003d 16 + 1 + 0,7 + 0,5 \u003d 18,2 personer.

Exempel 3.

Förteckningen över företagets anställda från 1 maj till 15 uppgick till 100 personer, och från 16 till 30 till 150 personer. I maj var två anställda i bolaget på graviditet och förlossning, alla anställda i företaget från maj var heltid. Således kommer det genomsnittliga antalet anställda i företaget för månaden (maj) att vara: 15 dagar x (100 personer - 2 personer) + (150 personer - 2 personer) x 15 dagar \u003d 3690 personer. Sedan måste 3690 personer delas upp i 31 kalenderdagar, som ett resultat, det visar sig 119 032 personer. Den resulterande siffran är avrundad till ett heltal, får 119 personer.

Undantag

Från det genomsnittliga antalet anställda som är belägna är uteslutna:

I betald ledighet i samband med födseln eller antagandet av ett barn, graviditet.
På föräldraledighet innan du når en och ett halvt år gammal.
På semester utan löneökning för utbildning eller idrifttagning av inträdesundersökningar i allmänutbildningsinstitutionerna.

Service och fångar som arbetar med särskilda fördrag som ingåtts med myndigheter beaktas vid beräkning av hela enheter för varje arbetsdag.

Ofta, vid beräkning, erhålls ett fraktionaltnummer, vilket måste bibehållas vid obligatoriskt. Avrundning Det genomsnittliga antalet anställda utförs i följande principer:

Om efter kommatecken är fyra eller siffra mindre, lämnas heltalet oförändrat och decimalskyltarna avlägsnas.
Om efter kommatecken är fem eller ett antal större värde, lägg sedan till en enhet i ett heltal, och decimalskyltarna är borttagna.

Det är nödvändigt att komma ihåg att endast den ultimata siffran är avrundad, som skickas till skatterapporten, medan mellanliggande resultat inte är föremål för avrundning.

Hur man beräknar det genomsnittliga antalet civilrättsliga avtal och partners

För att beräkna det genomsnittliga antalet anställda i bolaget, som är externa parter, är det nödvändigt att genomföra en exakt beräkning av arbetstiden i timmar och använda en algoritm som liknar de beräkningar som tillämpas för att hitta det genomsnittliga antalet anställda som har arbetat inte helt förlängt. Och det genomsnittliga antalet anställda som uppfyller sina uppgifter för civilrättsliga avtal beräknas på samma algoritm för att beräkna det genomsnittliga antalet anställda som helt utarbetade sin arbetsdag. De anges i tabellen som en enhet per dag, vilket indikeras i kalenderdagar i avtalens villkor. Fäller alla tre indikatorer, du kan få det genomsnittliga antalet företag.

Organisationer och entreprenör behöver veta det genomsnittliga antalet anställda för att beräkna skatter. Till exempel, att bestämma, har företaget rätt att gå till ett förenklat beskattningssystem eller inte. För att utnyttja regressiv skala vid beräkning av bidrag till pensionsfonden måste du också känna till det genomsnittliga antalet anställda. Socialförsäkringsfonden kräver att den här indikatorn anger den här indikatorn.
Det genomsnittliga antalet anställda beräknas under en viss period, till exempel en månad, kvart, hälften av året.

För att beräkna det genomsnittliga antalet anställda måste du veta:
- det genomsnittliga antalet anställda
- genomsnittligt antal frilansare;
- Det genomsnittliga antalet anställda som utförde arbete enligt civilrättsliga avtal.
Om du bara har heltidsanställda under arbetskontrakt, kan du bara bestämma deras genomsnittliga nummer. I det här fallet sammanfaller det med det genomsnittliga antalet anställda.

Det genomsnittliga antalet anställda

För att bestämma det genomsnittliga antalet anställda måste du först beräkna sitt kontonummer.
Listan Antal anställda beräknas för ett visst datum. Till exempel, på det första eller sista antalet månader. I listan över anställda för varje kalenderdag ingås alla anställda med vilka anställningsavtalet ingås.
Observera: i listan Antal anställda, inte bara arbetstagare som har nått arbete, men också saknade anställda. Till exempel gick arbetare som tog sjukfrånvaron på affärsresa, gick på semester.
Följande anställda ingår inte i listnumret:
- accepterad deltid från andra organisationer
- utföra arbete enligt civilrättsliga avtal
- riktat till arbete till en annan organisation, om lönerna inte sparas bakom dem
- som har ingått ett studentavtal och får stipendier.
- lämnade en uppsägning av uppsägning och upphörde arbetet före utgången av en tvåveckors varning om uppsägning.

Exempel
Den 30 mars 2005 noterades 15 personer i organisationen. Av dessa arbetar 9 personer på ett anställningsavtal, 6 personer - enligt ett civilrättsligt avtal.
Av de 9 anställda med vilka anställningsavtalet ingås är två deltid från andra organisationer.
Beräkna listan över anställda per den 30 mars 2004. För detta måste det av det totala antalet anställda subtrahera de som arbetar enligt civilrättsliga avtal, och de som antas deltid. Således är listans antal anställda i organisationen den 30 mars 2004 7 personer (15-6 - 2).
Det genomsnittliga antalet anställda beräknas under en viss period. Det beräknas enligt följande: Det finns en lista över anställda för varje dag i månaden (inklusive festliga, arbetstagare och helger) och det erhållna beloppet är dividerat med antalet kalenderdagar i perioden.
Inte alla arbetstagare som ingår i listnumret beaktas vid beräkning av det genomsnittliga numret. Dessa arbetstagare inkluderar:
- Kvinnor som var på mammaledighet, på grund av antagandet av en nyfödd bebis, liksom i ytterligare barnomsorg.
- Medarbetare lär sig eller går in på utbildningsinstitutioner och har ytterligare ledighet utan lönelön.

Exempel
Listan Antal anställda i organisationen uppgick till:
- För varje kalenderdag från 1 april till 15 april - 305 personer;
- från 16 till 30 april - 290 personer.
I april var fem kvinnor på graviditet och förlossning. Enligt arbetskontrakt i april har alla anställda i organisationen varit heltid.
För att beräkna det genomsnittliga antalet anställda för april är det nödvändigt att utesluta kvinnor på mammaledighet.
Således kommer antalet anställda i listan över per dag att vara:
15 dagar X (305 personer - 5 personer) + (290 personer - 5 personer) x 15 dagar. \u003d 8775 personer.
Det genomsnittliga antalet anställda för april kommer att vara lika med:
8775 personer : 30 dagar. \u003d 292,5 personer.
Avrundar denna siffra till hela enheter, vi får det genomsnittliga antalet anställda för april - 293 personer.
För att bestämma det genomsnittliga antalet anställda för kvartalet är det nödvändigt att lägga till medeltalet för varje månad i kvartalet och dela detta belopp med 3. På samma sätt, det genomsnittliga antalet anställda under en period från början av året (hälften ett år, 9 månader, etc.) och för hela året.

Exempel
För varje månad 2004 var det genomsnittliga antalet anställda:
- i januari - 320 personer
- i februari - 325 personer;
- i mars - 320 personer;
- i april - 290 personer;
- i maj - 290 personer;
- I juni - 305 personer;
- i juli - 310 personer;
- I augusti - 310 personer;
- i september - 310 personer;
- I oktober - 315 personer
- i november - 315 personer;
- I december - 315 personer.
Det genomsnittliga antalet anställda för 2004 kommer att vara:
(320 personer. + 325 personer. + 320 personer. + 290 personer. + 290 personer. + 305 personer. + 310 personer. + 310 personer. + 310 personer. + 315 personer. + 315 personer. + 315 personer): 12 månader \u003d 310, 41 personer.
Utstrålar denna siffra till heltal, vi får att det genomsnittliga antalet anställda för 2004 är 310 personer.
Beräkning av det genomsnittliga antalet ofullständig arbetsdag. Anställda, som i enlighet med anställningskontraktet arbetar ofullständiga arbetstider, ingår i det genomsnittliga antalet proportionellt tillbringade tid.
För det första beräknas det totala antalet man-dagar av dessa anställda. För att göra detta är det totala antalet arbetade arbetstimmar uppdelat i hela arbetsdagens varaktighet och multipliceras med antalet dagar. Då bestäms det genomsnittliga antalet ofullständiga anställda för rapporteringsmånaden när det gäller heltid. För detta ändamål är det totala antalet arbetade managedagar uppdelat i antalet arbetsdagar på kalendern i rapporteringsmånaden. Samtidigt, under dagens sjukdom, semester, icke-utseende, är klockan på den föregående arbetsdagen villkorligt inkluderad i antalet arbetade personliga timmar.

Exempel
Enligt skriftliga uttalanden i september 2004 arbetar två anställda i organisationen i 4 timmar om dagen. Organisationen arbetar med schemat för den fem dagars arbetsveckan. Arbetsdagens normala varaktighet är 8 timmar. Följaktligen beaktas dessa anställda vid beräkning av genomsnittligt nummer för varje arbetsdag som 0,5 personer (4 personer: 8 h).
I september 2004 arbetade den första medarbetaren 22 dagar och den andra 16 dagarna.
Vid den första anställningen är det totala antalet mansdagar för september 11 (22 personer. - DN. X 0,5 personer).
Den andra medarbetaren har ett totalt antal mannedagar för september kommer att vara 8 (16 personer.-DN. X 0,5).
Det genomsnittliga antalet inte helt anställda arbetstagare i september kommer att vara:
(11 personer-DN. + 8 personer): 22 dagar. \u003d 0,86 personer.
Antag att i september uppgick det genomsnittliga antalet anställda som arbetar hela dagen till 214 personer. Då kommer det totala genomsnittliga antalet anställda i organisationen att vara 214,86 personer (214 + 0,86).
Avrundning Denna siffra till hela enheter får vi att det genomsnittliga antalet anställda för september är 215 personer.
Beräkning av det genomsnittliga antalet nyskapade organisationer och nyregistrerade entreprenörer. Organisationer och entreprenörer som är registrerade under det aktuella året beräknas av det genomsnittliga antalet anställda i månaden enligt följande: Antalet anställda i listan över per dag av organisationens arbete i rapporteringsmånaden är uppdelat i det totala antalet kalenderdagar i en månad.
Om organisationen arbetade som ett ofullständigt kvartal bestäms det genomsnittliga antalet anställda för kvartalet enligt följande: Det genomsnittliga antalet anställda för varje kvartal i kvartalet utvecklas, och det erhållna beloppet är uppdelat i 3. bestämmer också det genomsnittliga numret av anställda för någon ofullständig period från början av året.

Exempel
Den nyskapade organisationen började arbeta från 25 september 2004. Förteckningen över anställda för varje dag från 25 till 30 september var 18 personer.
Antalet anställda i listan över procent av 6 dagar i september är:
18 personer x 6 dagar \u003d 108 personer.
Det genomsnittliga antalet arbetstagare i september kommer att vara:
108 personer. : 30 dagar. \u003d 3,6 personer.
Avrundning Denna siffra till hela enheter får vi att det genomsnittliga antalet anställda i september 2004 är 4 personer.
Antag att i oktober, november och december 2004 var det genomsnittliga antalet anställda 18 personer. Beräkna det genomsnittliga antalet anställda för 2004.
Antalet anställda i kolvkompositionen för 2004 är lika med:
4 människor + 18 personer. + 18 personer. + 18 personer. \u003d 58 personer.
Det genomsnittliga antalet anställda för 2004 är följande:
58 personer : 12 månader. \u003d 4,83 personer.
Utstrålar denna siffra till heltal, vi får att det genomsnittliga antalet anställda för 2004 är 5 personer.

Antalet anställda i förteckningen över andel av alla dagar av arbetet bör delas upp (märkligt) för det totala antalet kalenderdagar i en månad (punkt 90.8 i resolutionen).

Beräkning av det genomsnittliga och sekundära antalet anställda

En sådan situation kan uppstå från det nyutbildade företaget (inte sedan början av månaden) eller från organisationen med säsongens säsong. Om en sådan organisation är skyldig att beräkna siffran för kvartalet eller för året, då oavsett varaktigheten av arbetet under den period det är nödvändigt att lägga till det genomsnittliga antalet i månaderna och dela på det första antalet månader i period. Till exempel, om företaget som bildades i november 2007 vill beräkna siffran för hela 2007, bör det adresseras av det genomsnittliga antalet anställda för november och december och vikten av dividerat med 12. Exempel 2. Den nyutbildade Lyubava LLC började träna aktiviteter från 25 oktober 2007

Vad är skillnaden mellan det genomsnittliga antalet mediumnummer

Uppmärksamheten av antalet lagstiftning (huvudsakligen skatt), liksom order och instruktioner om reglerna för att fastställa listan och det genomsnittliga antalet anställda för framställning av denna rapportering till det statistiska antalet arbetstagare i de statistiska myndigheterna, är aktuella handlingar att bestämma numret. Låt oss bo på den senare. Bland dem:

anvisningarna för statistik över antal och löner och anställda i företag, i institutioner och organisationer, godkänd hittills.

Rosstat beställer från 27.08.2014 N 536, från 03.08.2015 N 357, från 10/26/2015 N 498, etc.

I beställningar är det också bestämt vem och i vilka tidsramar ska representera den angivna rapporteringen.

Medelantalet och det genomsnittliga numret är skillnaden

Ursprungligen uppmärksammar vi dig först på en viktig punkt. Medelantalet inkluderar inte alla anställda från listan över sammansättningen (punkt 89 i resolutionen). Det kommer inte att inkludera:

kvinnor som var i mammaledighet;
personer som var på semester i samband med antagandet av ett nyfött barn direkt från föräldrahuset, liksom i ytterligare ledighet för barnomsorg.
anställda som är inskrivna i utbildningsinstitutioner och i ytterligare ledighet utan lönelön.
anställda som kommer in i utbildningsinstitutioner och på semester utan lön att passera inträdesprov.

Vad är listan över anställda?

För att börja, skulle jag vilja notera att listan och det sekundära antalet anställda är två kompletterande faktor, som tar hänsyn till antalet anställda i företaget. I ett sådant tal inkluderar

Administrativ personal, inklusive förvaltningsanordningen som officiellt antogs på bolaget.
Industriarbetare, oavsett yrke och utbildning;
Servicepersonal som arbetar inom tjänstesektorn och upprätthåller huvudaktiviteten.
Högkvalificerade specialister och anställda, såsom revisorer, ingenjörer, etc.
Övriga anställda som är relaterade till institutionens verksamhet.

Men det viktigaste: Vad är skillnaden mellan det genomsnittliga numret av det genomsnittliga numret i det faktum att, för att bestämma det genomsnittliga, som arbetar inom organisationen inte utesluts.

Genomsnittligt antal och genomsnittliga nummer: Skillnad

Till exempel, även en person som bara arbetar för en säsong, och inte hela året, kommer listnumret på företaget att ta hänsyn till som en enhet, och inte i form av 0,25. Undantagen är de kategorier av anställda som kombinerar arbete, har inget anställningsavtal eller en grupp personer som arbetar på grundval av ett civilt kontrakt.

De grundläggande bestämmelserna är upprättade listan Antal arbetstagare är skyldig att absolut alla företag som har sin egen balans. Det bör också definitivt relatera till juridiska personer.

All information om de olika divisionerna, lag, laboratorier och liknande strukturer som är belägna som en del av bolaget lämnades också enligt samma principer. Man måste komma ihåg att även om avdelningen inte är en del av företaget, men det är formellt relaterat till det, är det skyldigt att visas i den allmänna rapporten.

Genomsnittligt antal och medeltal (skillnad, hur man beräknar)

Om numret inte är mer än 100 personer, krossas rapporteringen i papper, och om mer än 100 är elektroniska.

Alla arbetsgivare lämnar en rapport om sammansättningen av organisationen.
Om företaget stängs eller öppnas, skickas detta dokument också.
Detta intyg kan kräva banker eller andra finansiella institutioner.
Certifikatet i form av formen av denna referens beror på den organisation för vilken den är klar, men oavsett mallen och påfyllningsordern måste du ange i den:

Namnet på själva dokumentet;
Namnet på kroppen som krävde henne;
Full av den person som gjorde det;
Inn, och sedan växellåda;
Antalet sammansättning vid hänskjutande
Slutdatum;
Signatur uppbyggd och dekryptering.

Det är gjort i två kopior: en i skatten, den andra i den som var henne.

Lista Antal anställda: Vad är det och hur man beräknar?

Undantaget är de divisioner som har sin egen balans. Här, på begäran av huvudstrukturen, kan de båda ge den nödvändiga informationen till centralkontoret och överföra det på egen hand i de territoriella statistiska organen.

Rapporteringsprocessen är uppdelad i timing. Det finns månatliga, kvartalsvisa och årliga sorter. I var och en av dem är det nödvändigt att strikt följa reglerna att tidsperioden börjar från det första antalet perioden (även om det är en ledig dag, en semester och så vidare) och slutar också det sista datumet.

Till exempel, i samband med året kommer det att vara från 1 januari och 31 december utan några undantag. Det är nödvändigt att strikt följa tidsfristerna för leverans av dokument, eftersom annars kan ett fel uppstå och en böter kommer att införas.
Antalet anställda för dessa dagar är lika med en lista med siffror för föregående arbetsdag. Dessutom, om helgen eller helgdagarna utgör några dagar, kommer listan över anställda för varje dag att vara samma och lika antal av listan över arbetsdagen före helgen eller semestern.

Ett sådant tillstånd finns i punkt 87 i resolutionen. Exempel 1. 25 personer arbetar i Labor Plus LLC.

Monterat arbetsschema - 40-timmars fem dagars arbetsvecka. Listnummer den 30 november - 25 personer. Från och med den 3 december till 16 december gick den inkluderande arbetstagaren i Ivanov till nästa årliga betalade semester.
Den 5 december gick Petrov Accountant på mammaledighet. För att ersätta denna position från 10 december, på grundval av ett brådskande anställningsavtal, antogs en anställd i Sidorov.

I. Lista Antal anställda

1. Förteckningen över anställda tillhandahålls för ett visst datum, till exempel, på det första eller sista antalet månader.

2. I förteckningen över anställda ingår anställda i de anställda som arbetade under ett anställningsavtal (kontrakt) och som har uppfyllt det permanenta, tillfälliga eller säsongsarbetet en dag eller mer, liksom de som arbetade ägarna av organisationer som har betalat löner i den här organisationen.

3. I listans antal anställda för varje kalenderdag beaktas båda faktiskt och saknas av någon anledning. Baserat på detta, i listnumret, är de anställda som ingår i listan, särskilt:

3.1. Faktiskt tycktes fungera, inklusive de som inte fungerade på grund av stillestånd;

3.2. Vem var i officiella affärsresor, om de är lön i den här organisationen, inklusive arbetstagare som var i kortsiktiga affärsresor utomlands.

3,3. verkar inte fungera på sjukdom (under hela sjukdomsperioden innan de återvänder till arbete i enlighet med funktionshinder eller att handikapp)

3,4. att inte arbeta i samband med uppfyllandet av offentliga eller offentliga uppgifter

3,5. Accepteras på en deltid eller deltidsarbetsvecka, liksom priserna (lön) som antogs på hälften (lön) i enlighet med anställningskontraktet (kontrakt). I listan över siffror beaktas dessa anställda för varje kalenderdag som helhet, inklusive icke-arbetsdagar i veckan på grund av anställning (se punkt 5.4).

Notera. Denna grupp omfattar inte vissa kategorier av arbetstagare som i enlighet med lagen är en förkortad varaktighet på arbetstiden, särskilt: anställda under 18 år Arbetare engagerade i arbeten med skadliga arbetsförhållanden Kvinnor som är försedda med ytterligare pauser för att arbeta för att mata ett barn; Kvinnor som arbetar på landsbygden.

3,6. tas till att arbeta med en försöksperiod;

3,7. Förtrollande ett anställningsavtal med organisationen om utförandet av arbete hemma med personligt arbete (dunces). I listan och genomsnittligt antal anställda beaktas obskoner för varje kalenderdag som hela enheter.

3,8. riktad mot en separation från arbete till utbildningsinstitutioner för att förbättra kvalifikationerna eller förvärvet av ett nytt yrke (specialitet) om lönen sparas

3,9. tillfälligt inriktad på arbete från andra organisationer, om lönerna inte sparas på platsen för huvudarbetet.

3,10. Studenter och studenter av utbildningsinstitutioner som arbetar i organisationer under produktionspraxis om de är inskrivna i jobb (positioner).

3.11. Studenter i utbildningsinstitutioner, doktorander som är i pedagogisk ledighet med bevarande av helt eller delvis löner.

3.12. studenter i utbildningsinstitutioner och i ytterligare ledighet utan lönelön, liksom anställda som går in i utbildningsinstitutioner på semester utan lön att passera inträdesprov (se punkt 5.2.2).

3,13. Vem var i årliga och ytterligare löv i enlighet med lagstiftningen, ett kollektivavtal och anställningsavtal (kontrakt)

3,14. Vem hade en ledig dag enligt organisationens arbetsplan, liksom för behandlingstid med sammanfattad arbetstidsredovisning.

3,15. fick en vilodag för arbete på helger eller festliga (icke-arbetsdagar) dagar;

3,16. Weed på graviditet och förlossningsferie, på semester i samband med antagandet av ett nyfött barn direkt från moderskapssjukhuset, liksom i ytterligare ledighet för barnomsorg (se punkt 5.2.1).

3,17. tas för att ersätta saknade arbetstagare (på grund av sjukdom, mammaledighet, barnomsorg);

3,18. från tillstånd från administrationen på semester utan lön av familjenskäl och andra giltiga skäl

3,19. på semester på administrationens initiativ;

3,20. deltog i strejker;

Det genomsnittliga och genomsnittliga antalet vad skillnaden

utländska medborgare som arbetade i organisationer som ligger i Ryssland;

3,22. fullbordad frånvaro;

3,23. Konsekvens före domstolens beslut.

4. Slå inte på i listan över anställda:

4.1. Accepteras på deltidsarbete från andra organisationer. Redovisning för externa partners utförs separat.

Notera. En anställd som får två, en och en halv eller mindre än en satsning eller dekorerad i en organisation som intern inverkan, beaktas i listnumret anställda som en person (en hel enhet).

4,2. Vem utförde arbete under civilrättsliga avtal.

Notera. Arbetstagaren som består i listan och avslutade ett civilrättsligt och rättsligt avtal med samma organisation beaktas i listan och sekundärt nummer en gång på platsen för huvudarbetet.

4,3. Attracted att arbeta på företaget under speciella fördrag med statliga organisationer för att ge arbetskraft (militär personal och betjäna straff i form av fängelse) och redovisas i genomsnittet anställda (se punkt 5.3).

4,4. riktad mot arbete till en annan organisation, om lönen inte sparas

4,5. Regicted av organisationer för utbildning i utbildningsinstitutioner med en separation från arbete som får stipendier på bekostnad av fonderna i dessa organisationer.

4,6. Inlämning av uppsägning av uppsägning och stoppat arbete före alarmens utgång eller stoppat arbete utan varning. De är uteslutna från listan över anställda från Neboda första dag till arbete.

4,7. Handikappägare till den här organisationen.