Varför vårt företag behöver dig. Frekventa frågor vid intervjun: varför exakt du

God dag till dig, kära vän!

Idag diskuterar vi ämnet: frekventa frågor vid intervjun. En av dessa frågor: "Varför är du? " I olika tolkningar. "Varför måste vi göra ett erbjudande?", "Varför ska din kandidatur föredra?". Och så vidare.

Vi har redan diskuterat vem som finns ganska ofta och hur man svarar på dem. Fråga "Varför är du?"hur ofta, så och nyckeln. Faktum är att den viktigaste. Och de är vanligtvis frågade i slutet av intervjun.

Det bör förstås att arbetsgivarens fråga frågar sig själv I hela företaget av din interaktion.

Det är förvånande att många kandidater denna fråga sätter i ett slut.

De säger något nefple, eller slagna fraser som "Jag strävar efter att resultera." Under tiden borde svaret du borde ha redo före intervjun.

Låt oss komma ihåg Vår positionering på arbetsmarknaden:

Vem är jag? Varför gör jag det här? Vem är jag redo att hjälpa ditt arbete? Vad exakt kan jag vara användbar? Varför jag?

Observera att den sista frågan exakt motsvarar vad som läggs i titeln på artikeln.

På dessa frågor med rätt inställning till sökandet efter arbete har vi redan svarat länge före intervjun . Det är bara att skärpa dessa svar på en viss ledig tjänst under förberedelsen och under intervjun.

Och då behöver du inte skrapa på baksidan av huvudet när du svarar på frågan som uttrycks i titeln på artikeln.

Ditt förslag

När vi gör oss redo för en intervju sätter vi målet. I den här artikeln sa vi att målet att "få ett erbjudande om arbete" är för ambitiöst och passerar inte genom våra kriterier.

Och ändå kan du lägga ett ambitiöst mål: nämligen att göra ett erbjudande till arbetsgivaren. Erbjudande och kommer att innehålla ett svar på vår dagens fråga.

Om du anser att intervjun passerar enligt plan, nämligen:

Du är korrekt och konversationen går i en vänlig nyckel
Du svarar på hans frågor och glöm inte att fråga din egen.
Ange sina förväntningar, prata om dina möjligheter och erfarenheter. Med andra ord leder vi en konstruktiv dialog med samtalaren.

Om allt är så - "Bute Iron". Gör ett erbjudande själv!

Bottenlinjen är att när dialogen är framgångsrik, finns det en positiv känslomässig bakgrund.

Namnlösa: Känslor spelar nämligen en avgörande roll i beslutsfattandet. Vi gör lösningar emotionellt, och sedan sammanfattar vi lite logik. Om du inte håller med, skriv i kommentarerna, diskutera.

Medan det finns en positiv känslomässig bakgrund kan du gå till uppgiften så långt som möjligt för att få ett erbjudande.

Efter mötet faller och rullar känslor. Interlocutorn börjar börja tänka igen.

Du gör ett erbjudande och boll på partnersidan. Han behöver inte vara i grovt tänkande, som att välja mellan kandidater. Bara säg ja.

Den preliminära versionen av erbjudandet är önskvärt att förbereda sig före intervjun. Under intervjun är det specificerat och accepterar det slutliga utseendet.

Exempel från författaren

Din ödmjuka tjänare har framgångsrikt använt denna teknik ett par gånger.

Förslaget lät så här:

Var uppmärksam på den andra punkten. Vad gäller kostnader. Pengar, i kostnadsformat, vinst eller i något annat uttryck, agera på ledning av ett magiskt sätt.

Varför? Allt är väldigt enkelt. Du känner dig själv själv. Vad vi bara inte talar i vardagligt arbete: Om företagets värden, företagskultur och mycket mer. Vi talar hur viktigt det är och vi bygger planer. Men så snart förberedelsen för ett besök i raden till aktieägaren börjar (eller en annan första person), glöm allt annat än finansiella indikatorer. Eftersom aktieägarens plånbok är -Värdet. Och han kommer att be om det.

Tack för ditt intresse för artikeln. Jag kommer att vara tacksam för kommentaren (längst ner på sidan).

Anmäl dig till blogguppdateringar (form under de sociala nätverksknapparna) och få artiklarför dina valda ämnen Till mitt mail.

Ha en trevlig dag och gott humör!

De mest levande svaren på kandidaterna för standardfråga om många personalchefer om varför företaget ska ta dem till jobbet.

I motsats till teorin

Användaren Quora Gauring Singh talade om sin erfarenhet av att passera en intervju i en av de största bankerna i USA. Personalchefen uppgav honom att "Organisationen tar inte folk med låga bedömningar på college, eftersom de vanligtvis arbetar värre." Singh själv var inte en utmärkt student, så han blev en uppenbar fråga:

Varför ska vi anställa dig, med tanke på dina inte mycket höga betyg på college?

Kandidaten var inte förvirrad och svarade att hypotesen att personer med låg uppskattningar fungerar sämre är ohållbar och är ett antagande som inte är baserat på data. Dessutom, även om denna hypotes var sant, skulle det fortfarande kräva närvaro av sådana människor som Singh, som kunde betjäna det bekräftelse. Denna förklaring anordnade representanter för banken, och Singh fick ett jobb.

Du bestämmer

Sugur Singh Under en intervju för att passera praktik i Microsoft hörde också den berömda frågan om rekryterare. Den unga mannen hade ingen stor erfarenhet av att passera intervjun och för första gången frågade för första gången, varför välja det. Frågan följde efter en lång diskussion om de tekniska stunderna, så att den chockade singhen kunde extrahera: "Jag trodde att det skulle bestämma varför jag behöver ta." Intervjuaren ordnade helt detta svar.

Du behöver fortfarande någon att anställa

Utvecklaren av Akshai Kumar delade historien om sin vän som ville göra en karriär inom finansområdet. Som i det föregående fallet kunde han inte kvalificera sig för en mycket betald position på grund av ett lågt mittpoäng vid universitetet vid universitetet, men han lyckades på något sätt övertyga HR-chefer i det faktum att han är värd att passera nästa steg i valet . I slutändan nådde han en intervju med en av utländska styrelseledamöter i organisationen, som var speciellt för att välja den önskade kandidaten flög från utlandet.

Som svar på frågan om varför bolaget bör välja till en hög finansiell analytiker, sa den unga kandidaten att den är bäst lämpad för detta arbete av en anledning:

Företaget spenderade mycket pengar på din affärsresa här, du och dina teamrekryterare har rest här länge. När allt kommer omkring måste du anställa någon i alla fall så att resan inte är förgäves. Från de återstående för posten, skulle jag bättre passa, för jag analyserade hur du måste göra, men du är analytiker och letar efter.

Enligt Kumara anställdes endast en från alla kandidater och det visade sig vara hans djärva bekanta.

Om du inte tar mig på Facebook, skapar jag en ny Facebook

Quora-användare kom ihåg berättelsen om Bryan Ektons WhatsApp medgrundare. Under en intervju i Facebook frågades det varför det var lämpligt för att arbeta på socialt nätverk. Påstås Extast gav ett ambitiöst svar:

Kanske är jag inte den bästa kandidaten just nu, men om du inte tar mig, kommer den nya Facebook att visas under de närmaste åren.

Självförtroende hjälpte inte Extonta för att få ett jobb, och senare höll han sitt löfte, tillsammans med Jan Kum, som skapade en WhatsApp Messenger, för vilket Mark Zuckerberg betalade 16 miljarder dollar.

jag är väldigt trött

Användaren Rishab Baldi berättade historien om sin vän, som en gång aktivt letade efter ett jobb och ständigt gick på intervjuer. På en av dem blev han frågad en populär fråga som ber om att beskriva sina fördelar. Vanligtvis var en lugn kandidat så utmattad att den var trasig:

Igår hade jag tio intervjuer, jag sov nästan och väldigt trött. För att vara ärlig har jag ingen aning om varför du ska ta det. I allmänhet, om du tror att jag inte klarar, behöver du inte anställa.
Men om du fattar ett beslut som inte är baserat på mina färdigheter och prestationer i det föregående arbetet, men bara guidad av mina svar på sådana frågor, vill jag inte skicka en sådan intervju. Om du har några riktigt viktiga frågor, kommer jag att vara glad att svara på dem.

Vid intervjun HR-S, älskar de att fråga: "Varför ska vi ta exakt dig?" Genom att ställa denna fråga vill arbetsgivaren veta vilka specifika egenskaper som gör dig sökande nummer 1.

Ditt svar ska vara en kort lista över vad du kan erbjuda företag, anser Elias Doyles jobbsökningsexpert. "Det bästa alternativet kommer att leda listan över exempel varför dina färdigheter och prestationer gör dig till den starkaste kandidaten," rekommenderar hon.

Det finns inget svårt i detta, men att klart, noggrant och övertygande svara på den här frågan, måste du spendera några minuter i förväg och förbereda sig för det.

Arbetsgivarens krav vs dina egenskaper

Läs noga på listan över krav som arbetsgivaren uppvisar en potentiell anställd. Var uppmärksam inte bara på professionell, men också på personliga krav.

Gör sedan en lista över dina professionella och personliga egenskaper som uppfyller kraven i företaget. För varje objekt, kom med ett litet exempel, vilket kommer att beskriva hur en eller annan, har du framgångsrikt visat och använt i arbete. Till exempel, om du nämner att du är en lagspelare, kom ihåg och beskriva situationen när förmågan att fungera bra i laget hjälpte dig att framgångsrikt genomföra ett specifikt projekt.

Vara kortfattad

Ditt svar ska vara kort och ta inte mer än ett eller två minuter. Välj därför några av de mest levande egenskaperna från din lista och berätta om dem. Sträva bort från vad du tycker, arbetsgivaren söker främst i framtida anställda.

Om du till exempel vill arbeta i en reklambyrå är det bäst att bo på dina kreativa förmågor. Om detta är en ledning av chefen, då för arbetsgivaren, kan din förmåga att använda systemmetoden vara viktigare för arbetsgivaren. Det viktigaste är att inte förbli ogrundad och ge specifika exempel.

Fokusera på unikhet

Arbetsgivaren vill också ta reda på vad det specificerar dig bland andra kandidater. Därför är det värt namnet av två eller tre punkter, som, som du tror, \u200b\u200bär unika och som sällan finns på andra kandidater. Sådana egenskaper kan till exempel vara omfattande erfarenhet av att arbeta på ett område, arbeta utomlands eller erfarenhet av entreprenörsverksamhet inom detta område.

Ord svaret i förväg

Eftersom svaret måste vara kortfattat, och någon ledtråd kan orsaka tvivel från din potentiella arbetsgivare, är det bäst att formulera i förväg vad exakt du säger.

Ditt svar ska vara mycket laconic, så det är bäst att tänka på förhand vad du säger

Tänk på flera förslag där du beskriver alla dina styrkor. Upprepa dem om dig själv eller högt att den här frågan inte hittar dig överraskning.

Slutligen erbjuder experten ett optimalt exempel på ett svar på den här frågan. Naturligtvis kan du lägga till det ännu mer detaljer:

"Såvitt jag vet söker du en verkställande direktör för försäljning, som effektivt kan hantera tjugo anställda. Tio års erfarenhet som försäljningschef gav mig att tillgodose goda färdigheter för att organisera arbetsflödet och personalen motivation. I mitt tidigare jobb antogs jag två gånger av årets chef för mina förslag för att förbättra strategierna för kundmotivation, liksom för mina idéer om organisationen av samarbete i laget. Tack vare dessa innovationer lyckades vårt team betala kvartalsplan med 20%. Om jag får det här jobbet, kommer jag aktivt att tillämpa mina ledarskapsegenskaper för att öka effektiviteten och vinsten i företaget ».

Fråga vid intervjun: "Varför ska vi ta exakt dig?" - Slänger många in i en stupor. Även om du någonsin har redigerat ett svar på den här frågan är det ganska svårt att svara. Denna fråga är uppmanad som en sökande. med sikte på att inte bara få svaret på frågan, men också kontrollera sökandens reaktion.

Låt oss säga hemlighet: Om ditt svar är nöjd med Eichar eller en arbetsgivare, det är troligt att du kan erbjuda en mer intressant position. Och nu kommer vi att analysera standardalternativen för svar beroende på vilken position du vill få.

Också innan du läser läsning - se en kort video om ämnet.

Vad ska man svara på intervjun till frågan: Varför ska vi ta exakt dig?

Posten som är associerad med försäljningen innebär aktivitet, specialistförsamling. Därför, till frågan "Varför ska vi ta exakt dig?" Det är nödvändigt att svara starkt, känslomässigt, om möjligt, professionellt. Till exempel: "Eftersom jag kan förmedla till köparen eller besökarna den nödvändiga idén. Jag kan sälja en produkt eller tjänst, liksom intresse för publiken att dra nytta av våra tjänster i framtiden. "

Till frågan: Varför valde du vårt företag - svar på intervju korrekt beroende på vilken position du går. Om konsultförsäljaren nämner att du är sällskaplig och enkelt hitta ett gemensamt språk med människor, vet du hur du övertygar och bevisa din rätta punkt.

Faktum är att allt som krävs från dig är att säga självsäkert, ärligt. Ange alla dina fördelar som relaterar till denna position, ange alla styrkor.

När frågar du?

Frågan om ditt behov och betydelse för företaget är vanligtvis frågad i slutet av intervjun. Försök ofta att fråga honom på det mest oväntade ögonblicket för att testa din reaktion och förmågan att reagera snabbt i oförutsägbara situationer. Men ibland överraskar arbetsgivare en sådan fråga i början av konversationen.

Således sparar de tid: Om du svarar inte som du gillar arbetsgivaren, kommer intervjun att störa, och du kommer inte att få positionen. Under alla omständigheter, var beredd på överraskningar när som helst, har varje arbetsgivare eller Eichar sina egna metoder för att identifiera de anställda som helst lämpliga för arbete.

Vad ska inte prata?

Du vet, det är bara i böcker som alla älskar för ljusa och spektakulära. Kanske kommer det att imponera på arbetsgivaren om du ska ta vissa positioner relaterade till Oratory eller Management.

I alla andra fall bör du visa att du har färdigheter, men samtidigt är du en flexibel specialist och är redo att ständigt lära. Därför kommer sådana fraser att vara idealiska, oavsett din framtida position, är sådana fraser att vara lämpliga:

"Jag har en viss erfarenhet som hjälper mig att uppfylla min högsta nivå."

"Eftersom jag är redo att arbeta och förbättra kvaliteten på mitt arbete varje dag."

"Det här arbetet är idealiskt för mig: Jag har alla nödvändiga personliga och professionella egenskaper för ett utmärkt utförande."

I inget fall bör inte lista alla dess egenskaper, ordna paraden av talanger och försök att sticka ut med skämt eller kvickt, men tomt svar. Också, säg aldrig att du överväger din, ju mer inte värt svaret på en sådan fråga.

Ännu värre, om du säger rätt vid intervjun att företagets konkurrenter erbjöd dig en liknande ställning, men med högsta lön.

Bedömning av kandidaten

Av arbetsgivare rekommenderar vi att du uppmärksammar tre viktiga saker:

Svarshastighet.
Svarets originalitet.
Svara svaret.

Ju snabbare sökanden svarar på din fråga, desto bättre. Det betyder, som i en icke-standardiserad situation kommer den här personen att kunna reagera snabbt.

Det är också viktigt att en kandidat kommer att svara. Svaret ska vara osterotiskt, utan att skryta och med en sund bedömning av situationen. Sökanden måste vara övertygad i sig själv, som i en specialist, men inte vara självförtroende. Det är arroganta anställda som redan har bestått av ett team som redan har bestått och får inte frisläppt det unga laget.

Jo, sökande du måste vara beredd på icke-standardiserade lösningar. Var lugn, självsäker i vår rätt. Kom ihåg att du är specialist, du bad om en intervju, vilket innebär att du redan har intresserat arbetsgivaren, och du har alla chanser att få denna position.

Inte bara du väljer, men du väljer. Men samtidigt glöm inte att det inte finns några idealiska människor, och du måste vara tolerant. Därför talar du bara för professionella ämnen, svara det möjligt att rationellt och kompetent.

Du kan överväga svaret på detta och liknande ovanliga frågor, du kan överväga all taktik av beteende på intervjun, men ingen är försäkrad från vad något går fel. Så gör dig redo, men glöm inte att du är först och främst en specialist och kommer bara att kommunicera med arbetsgivaren på arbetstagare. Mindre extra tankar, mer professionalism, och då är frågan "Varför vi måste ta exakt dig" kommer inte att bli exakt noterad under intervjun, och om du bestämmer det, kommer du att veta vad du ska svara.

När du kommer till intervjun, frågas du om erfarenhet och färdigheter. Men är du redo att säga tydligt, varför behöver du företag och vad är du bättre än andra kandidater?

"Låt mig berätta vad som kan göra för företaget som en del av hans framtida position"

1) Detta är det bästa svaret, men förutsatt att i efterföljande förslag kommer du inte att beskriva processen (till exempel "jag kommer att arbeta i tid, jag kommer att bygga ett vänligt förhållande", etc.), men du kommer att fokusera på konkret och mätbart resultat som arbetsgivaren kommer att få från dig. I det här fallet kommer du inte att be om pengar, status, löner - du erbjuder specifika lösningar på arbetsgivarens specifika problem, och i det här fallet är lönen en välförtjänt ersättning för resultatet.

2) Bra svar. Detta är nästan det perfekta alternativet. Jag ser att arbetaren försöker verkligen uppskatta sina förmågor och försöker se feedbacken, som han förstod det. En anställd är inriktad på företaget och är inte rädd för att uttrycka idéer. Det finns potential och som anställd, och som en kreativ.

"Jag kan få den verkliga fördelen med företaget"

1) I själva verket är arbetsgivaren inte så viktig vilken typ av kunskap, färdigheter och färdigheter är viktiga för honom hur du kan tillämpa dem och vad exakt kan du göra för företaget. Det skulle vara trevligt att också förtydliga vad denna förmån kommer att uttryckas - till exempel, "Jag kan förbättra försäljningen" eller "Jag kan förbättra din varumärkesmedvetenhet". Dessutom talar ett sådant svar om dig som en personorienterad person och frågar kärnan i verksamheten.

2) Svaret är bra endast om kandidaten kan motivera vad bra det kommer att ta med företaget. Han måste säga, vilken kunskap och färdigheter som den måste uppnå sina mål och hur det kommer att bidra till att till exempel locka nya kunder eller få ytterligare vinst eller minska befintliga kostnader.

"Jag har den kunskap och erfarenhet som är nödvändig för detta arbete."

1) Detta svar visar din överensstämmelse med formella krav. Men föreställ dig att andra kandidater också kan ha samma kunskap och erfarenhet. Du måste visa arbetsgivaren, varför ska du ta exakt dig, med andra ord, visa dina konkurrensfördelar och värde. Förutom relevant kunskap och erfarenhet uppmärksammar många företag också att kandidatens överensstämmelse överensstämmer, hans personliga egenskaper, motivation.

2) Erbjuder sina resurser för att lösa arbetsgivarens uppgifter - ett bra tillvägagångssätt. Men är du säker på att du vet hur bra situationen i företaget, kraven för posten, personliga önskemål i huvudet, för att rapportera med sådant förtroende som du har allt som behövs? Det är därför som det finns intervjuer när inte bara kunskap och erfarenhet beräknas, men också hur en person motsvarar de interna förutsättningarna för denna position.

"Jag är mycket hårt arbetande, punkterande och stressbeständig"

Detta är inte svaret på frågan. Naturligtvis är hårt arbetande, punktlighet och stressmotstånd viktiga egenskaper, men de bestämmer inte om en person är lämplig för en position eller inte. Det är ganska tillägg, och grunden för en persons kompetens, hans kunskap, motivation och förståelse, hur man löser affärsuppgifter. Dessutom, för varje position finns det prioriteringar, och det händer att verkligen hårt arbetande och punktlig personal inte är tillräckligt kreativt tillvägagångssätt, vilket är nödvändigt i arbetet.

"Jag har länge drömt om jobbet, där jag mest kan inse mig själv, och jag tror att det här är exakt ett sådant jobb."

Självförverkligande är naturligtvis av stor betydelse för kandidaten, men arbetsgivaren är intresserad av den första platsen som arbetstagaren minskar de uppgifter som ställs inför honom. Sökanden måste visa att hans självförverkligande är baserad på uppfyllandet av de föreskrivna uppgifterna och uppnå de fastställda målen, som i sin tur kommer att bidra till utvecklingen av bolaget.

"Eftersom jag är en värdefull arbetare!"

1) I ett sådant svar hörs jag ett meddelande: "Det finns ingen bättre än mig om du inte tar mig, gör ett hemskt misstag." Flip hot. Om du är så värdefull, varför inte motstå i sista plats?

2) Personligen gillar jag inte mycket arrogant folk. Jag gillar inte det här svaret. En sådan person kan inte alltid objektivt utvärdera inte bara sig själv utan också den omgivande situationen. Han kan uppskatta det felaktigt och inte vara beredd på force majeure. Bättre underskattning än omvärdering.

"Eftersom jag verkligen behöver det här arbetet"

1) Det är inte intressant för arbetsgivaren. Företaget har sina egna uppgifter, och du kommer att tas för att lösa dem. Även om du verkligen behöver det här arbetet, förlora inte värdighet. Säg inte att det här är den sista chansen för dig, men det är inte nödvändigt att negera konversationen. Det bästa alternativet är att ta partnerns position och diskutera att du och företaget kan ge varandra.

2) Ett liknande svar kännetecknar kandidaten inte från den bästa sidan. Mest troligt fortsatte sökanden utan arbete och han har en svår ekonomisk situation, så han är intresserad av någon anställning. Det är uppenbart att han bara behöver vänta svåra tider. Han kommer inte att stanna länge i företaget och kommer att leta efter en bättre arbetsplats.

Daria Vakhrushva, Andrey Kurtsev
Enligt materialet "Arbete"