Coaching på ryska: Modet att önska

Kapitel 2. Varför och vem behöver coaching?

"Enkel fråga. Okej, kamrater av Cuchi, om du inte helt enkelt och hur man säger hur man säger vad "Beast" coaching är, då berätta för oss varför han behövs, igen, behövs? I hur! "Sannas supporter"

Det är mycket svårt att svara på frågan, svaret på vilket det verkar för oss så enkelt och tydligt. Coaching?! Det är som om en man tittar genom ett smutsigt glas, tog plötsligt och tvättat honom. "Vad har förändrats i ditt liv?" - Fråga honom. Vi är övertygade om att ingenting. Vi har samma fönster som din. Det samma glasglas, och du då. Vi ser även igenom dem som du !!! Vi gör allt som du gör, ännu bättre !!!. Och om du kan ta med i fönstret i ditt fönster och låta det ta en titt på den fantastiska, "rena" världen, är det omöjligt att låta någon i din själ, det skulle tillåta att komma i kontakt med glädjen, full , med våld, den mening du tar med att använda coaching.

Mycket emotionellt och ... förvirrad en av våra kunder, när vi frågade honom den här frågan. "När det inte fanns någon coaching, var det Sovjetunionen. Det var allt! Bara det fanns varken olja, eller socker, eller kanel ... "

Återigen tänker jag på det här problemet, minns jag liknelsen:

Liknelse. En gång en mörk regnig på natten ung man Det var nödvändigt att vrida en bred, snabb flod. Den gamla fiskaren gav honom sin båt och pekade på det knappt märkbara ljuset på motsatt strand: "Grekety på honom, son, att det finns krafter, grå och inte delta i utelämnandet." Och den unge mannen simmade. Stark vind blåste mot honom. Regnet stod ögonen, och han Greob och Greob över flödet och håller landmärket framför honom. Varje efterföljande rodd var hårdare än den föregående. Så plötsligt såg han en stor vit ångbåt, som sparades av flödet. Människor på det drack vin, åt, ha kul. Han tittade på mörkret och såg en annan liten blyg, seglade nedströms. Och också, och mer ... det verkade som hela världen gavs i mynningen av den mäktiga strömmen av floden. Och han tog ut ur vattenhjulen och satte dem på botten av båten och løge sig från ovan. Den obeskrivliga svagheten fyllde den trötta kroppen, själva ögonen stängdes och hela sinnet löstes i en mans, båtens dimensionell rörelse. Söt dröm var omslaget medvetande. Det verkade som evigheten själv kom att besöka. Plötsligt gick drömmen, vilket gav ett ökat larm. Några oförståeliga ljud började ihållande penetrera världen. Varje ögonblick blev de starkare och starkare. Båten närmade sig vattenfallet ...

Så, vad ger coaching? Först av allt, minnet av hans "beacon". Hans ledande stjärna. Hans destination, uppdrag. Coaching introducerar lusten att få en vilande inuti varje kraft. Och börja flytta mot dina mål, styrd av din inre visdom. Vägrar att uppmanas "specialister på området för att leva." Coaching, oavsett hur patetisk lät, tillåter, åtminstone att komma i kontakt med sin sanning.

Liknelse. En dag samlade Guds och skapade en man. Och det var en allvarlig fråga framför dem - var att dölja sanningen från honom?

Låt oss gömma det längst ner i havet!

Nej nej! Låt oss gömma det baksida Måne. Inte snart kommer de att kunna komma dit!

Gm! Och göm inte det på universums kant!

Och då sade gudarnas klokaste. Vi gömmer sanningen i sina hjärtan. Och jag är säker på att de är på jakt efter att hon kommer att förstöras till botten av havet. De kommer att leta efter henne på andra sidan månen och i hela universum, utan att ens misstänka att det är så nära.

Vad kommer till liv med coaching?

Vi bad om att svara på den här frågan mer än 70 personer - våra kunder och deltagare i programmet på programmet "coaching som en ledningsstil". Svaren var väldigt olika, eller ganska olika. Här är några av dem

"Coaching vaknar i en man" sovande "resurser, hjälper till att avvisa de förmågor, kan du manifestera sig och implementerade talanger," Ivan Z.

"Den fantastiska upptäckten är medvetenhet om det faktum att personen i honom är svaren på alla frågor han frågar, det är bara nödvändigt att hitta dem ...", - Natasha A.

"Världen blev mångfärgad och jag började ta bilder. Jag trodde inte ens att det skulle växa till något seriöst. Snart har jag den första utställningen," - Natasha B ..

"Jag trodde inte ens att jag kunde ha tid så mycket. Som ett andra andetag öppnade. Och massan av nya idéer," Yura.

"Betydelsen är det viktigaste förvärvet. Den mening som är att hitta ut inuti dig den mycket betydelsen, som som ljuset belyser dig," Paul N.

"Jag tjänade mycket pengar. Nej, inte mycket, men mycket!" - Sergey P.

Någon svarade mycket emotionellt, någon konsekvent listade sina förvärv och förluster. Jaja! Förluster! Kombinera något, du förlorar något. Annars är det omöjligt. Och det skrämmer många. Vi är rädda för förluster. Fullt att glömma att kornet överges i jorden, försvinner alltid, vilket gör en bräcklig spire som är svår att hitta i en mogen växt. Så livet är ordnat.

Allt som skrivs om de personliga förvärven av en person berör organisationen. När coaching kommer till organisationen, det är ingen mening - inte bara ett företag för pengar; och de resurser som gömdes tidigare börjar användas. och mycket mer Anställda har ett stort nöje från sitt arbete.

Men om det lite mer detaljerat i kapitlen "coaching för lag och organisationer" och "coaching som en ledningsstil".

Energi från framtiden

Men innan vi frågade andra undrade vi av den här frågan - och det som har förändrats i våra liv, eftersom vi har blivit "hoppar över" coaching, som riktiga naturalister, genom oss själva? Och ser tillbaka, vi upplever först och främst beundran - gjorde vi den här vägen? Nu med överraskning kommer du ihåg en tre år sedan. Många saker verkade då otillgängliga, ouppnåeliga, och det verkar som inte så nödvändigt.

Och varför började allt? Låt mig skryta, kära läsare!

Och låt oss gå på ett år Vi kommer att ha nya 25 organisationer! Sade Alexander.

Kom igen! Och vi kommer att göra ett nytt unikt program - "coaching som en ledningsstil", - tillagd Marina.

På två år skriver vi en bok, "sade Alexander.

Ja, och spendera den första ryska coachingkonferensen! - Besvarad Marina.

Och sedan dess började det, i stort och litet: tanken kommer, uttalad "magi" "kommer att vara så!" Och framåt! Ofta, den som hör nästa idé om den andra, tanken uppstår: "Kan inte vara", "men hon går väldigt snabbt. Då minns vi med skratt: "Kom ihåg vilka ögon du hade?" Över tiden, inte bara vi, men de som bredvid oss \u200b\u200bhar upphört att bli förvånad över våra fantasier. Våra medarbetare påminner bara om: "Glöm inte att informera oss - vad har du blivit uppfunnad där? Vi är vana vid denna tanke." Ja, och vi upprepade gånger övertygade - hur bara "flyter" i händerna på det som verkligen är viktigt. Hur efter en tid "plötsligt" allt utvecklas det bästa sättet. Vi ville tv - samtalet: "Vi bestämde oss för att göra ett program om dig"; Vi bestämde oss för att vi måste gå till Moskva-marknaden - efter en tid, ett förslag att samarbeta från Moscow Consulting Company; De trodde att erövra vertexen, och "sig själv" expeditionen till Elbrus bildades.

Och sådana exempel är många som bekräftar att våra tankar och drömmar materialiseras om du gör det du är väldigt viktigt. I det här fallet är det nödvändigt att "bara" hjälpa världen att hjälpa dig. En stor mängd energi lockar i våra drömmar. Vi skapar fler och fler nya planer, ständigt flyttar horisonten och går framåt och lämnar det som nyligen verkade helt overkligt. Titta på den reste vägen är det absolut klart medveten - förutom de prestationer som du kan "röra" med händerna, dykt upp och blev en del av oss en av de viktigaste sakerna: modet att önska!

Detta sägs också till andra människor som låter coaching i sina liv.

"Coaching är energi från framtiden. Coaching gjorde det möjligt för mig att bestämma om vår världs utrymme, att känna till sina koordinater exakt: var är jag nu? Var, med vem och med vad jag flyttar i nästa gång? Jag hade förtroende för att jag kan Simulera mitt liv, som jag önskar, "- Olga.

"Jag behövde förtroende. Förtroendet är att jag kan uppnå resultatet. Varför visade sig sådant förtroende? För att det var möjligt att lösa flera uppgifter som jag inte visste hur man skulle närma sig, det verkade helt enkelt omöjligt. En positiv världsutsikt uppträdde - Vera i det faktum att orealistiskt i denna värld är försumbar och allt jag behöver, kan jag få, "- Cyril.

"Coaching hjälper till att uppnå höga mål, högre än du föreställer dig på det här riktiga ögonblicket. Du jobbar länge, och det verkar för dig att något du gör är bra, och alla gillar det, och du gillar det, och var var det du, i ditt undermedvetande är det en tanke att du kan göra bättre. Tanken inträffar i det undermedvetna och det går inte någonstans, och i riktiga handlingar går det inte. Inställningen av de mål som coaching är förlovad, hjälper till att få denna tanke från det undermedvetna slap det, förskriva, föreställ dig och bara göra riktigt, "galina

"Jag såg mina mål och lärde mig att respektera dem, annars, hur man respekterar mig själv?" - Natasha.

Men coaching är inte magisk! Och tyvärr eller lyckligtvis har vi inte kraften i Sai Baba och vet inte hur man uppstår det önskade från luften utan att ta bort platsen. Modet är önskvärt - bara det första steget, eller tar av. Detta är en oförståelig underbar känsla av flyg när du tillåter dig att bilda din dröm när du gör det, du målar, rita den. Axlarna är spridda, ögonen börjar glida, det verkar, det handlar om benen kommer att bryta sig bort från marken. Ja, här är det - min! Detta är vad jag vill. Det är vad? Det är ditt beslut? Tja, låt oss se vad som väntar på dig på väg till henne!

Arbete, permanent arbete!

Arbetsmedvetenhet - vad gör jag? Hur? Och för vad? Lös - jag behöver där! Men som jag inte vill gå upp och gå, gör varje dag åtminstone en liten kammare. Under diskussionen om detta ämne berättade en deltagare i liknelsen, som han läste från Osho:

Monteras en gång rabbi hans flock och säger:

Judar, från och med nu kan du göra vad du vill: Det är vad du vill, drick vad du vill, att sova med vilken du vill, men exakt dagen före döden bör du börja ångra!

Det var en sobral tystnad. Och efter en tid frågade en av judarna

Ravi, hur lär vi oss att vi har en dag kvar till döden?

I! Att du aldrig vet någonting. Börja därför att ångra sig just nu !!!

Du ändrar din inställning till livet. Ändra kvaliteten på hennes vistelse. Trots allt! Överraskning, och det händer och fördömandet av andra: "Tänkte du något att förändras? Varför? Titta på hur andra lever, ja, vad ska du sprinka! Nej, du kommer inte att lyckas! Det här är orealistiskt !! Introduktion, känslan av Skuld, speciellt vid tiden mellan medvetenheten som är önskvärt och nödvändigt, och början av rörelsen till detta - du blir själv själv. Du förstår redan vad som händer, det är faktiskt viktigt för dig det för detta du behöver att göra, men håller rädsla. Ja, och tålamod har ännu inte slutat, inte ens med den gamla situationen. Skrämmande och det okända - och hur kommer det vara där, och är det bra, som det verkar. Ja, Och då, när du börjar träna, är det väldigt obehagligt när du inte uppfyller dina egna lösningar.

Det blir helt enkelt omöjligt att ljuga dig själv. När allt kommer omkring förstår du hur verkligen allt är i dina händer, överlevde upprepade gånger framgången för sina åtaganden. Här kan du inte falla ut på andra, omständigheterna. Här, CUCHAs roll, som fungerar som en ledare, inte tillåter kunden att falla i lathet eller självkallad till kunden. Tillsammans hittar vi den optimala takten i rörelse mot målet så att det inte är traumatiskt eller för långsamt. Men trots detta är förlusterna på fågeln av lycka till oundvikliga.

Det här är vad folk säger detta, som inte minimerar allt från de valda vägarna:

"Du blir en utländsk författare i din organisation. Kollegor och chefer välkomnar först dina åtaganden, initiativ, och sedan plötsligt förstår:" Det ser seriöst ut! Vi behöver inte det. "Och om du inte är högst upp i pyramiden och du inte har tillräckligt med auktoritet, börjar du klämma, avvisa, eftersom kroppen avvisade den främmande kroppen," Vladimir.

Ja, verkligen cirka 40% av deltagarna i programmet "coaching som en ledningsstil" ändrade arbetet. Många av dem har gått igenom försök att förändra någonting i sin organisation, utan att lämna någon tid förhoppningsvis uppfyller sina idéer. Någon bestämde sig för att omedelbart åka dit, där hans färdigheter kommer att vara i efterfrågan och utvärderas värdig.

"Coaching frågar frågor och får dig att ge svar. Det är inte lätt, tro mig. Det här är tråden som sträcker sig mellan dina känslor, tankar och dina mål i det här livet. Och den här tråden misslyckas inte med att falla ner till dig, i kaos av vårt liv. För att vara ärlig med sig, hjälper tränaren att gömma sig i att spara buskar. Det är dock fortfarande inte alltid trevligt, "Marina

Ledarskap och kreativitet

Dekorera livet egna händer - ledarens ställning. Coaching gör att du kan bli ledande på alla dina 100%.

Nyligen har vi särskilt utomlands, särskild uppmärksamhet ägnas åt problemet med ledarskap. Ja, det är problemet! Många smarta, kunniga, professionella anställda. Lite, väldigt få riktiga ledare. Utbildning Top Managers och Middle Managers Cowching som en ledningsstil, vi spenderar en enkel, men mycket demonstrativ övning. Vi ber deltagarna att gå upp i en cirkel, knyta dina ögon. Ett rep delas ut i händerna. Och vi ber dem att hålla tystnad, bygga en torg från repcirkeln. Vad börjar här! Någon faller i förvirring, och förblir i det hela träningen. Någon drar repet framför dem och fryser. Någon, "den mest avancerade" gör ett rakt hörn framför honom och skyddar det till slutet av träningen. Samtidigt observeras torget upp till sju raka hörn. Det skulle ha sett ut, om det inte var för den smärta som vi upplever varje gång. Denna övning kan bara göras om någon tar ansvar för dess genomförande och är kreativt lämpat för att lösa problemet. Visar sig en ledare! I detta fall:

Består av hur du kan bygga en kvadrat i full tystnad, och utan att se

Kommer att hitta modet att organisera byggprocessen och ta ansvar för resultatet.

Men även de största cheferna för de största företagen vägrar att visa sin verksamhet. De börjar bryta mot reglerna: prata, kolla, ge höger, märk rätt, tips. Men även när handlingsalgoritmen blir klar för alla tar ingen ansvar för att introducera det i livet. Varför? Det fanns ingen personlig ordning !!! Och hur mycket förändras situationen när en sådan övning ges i slutet av träningen. Det är trevligt att inse att träningen av coaching, trots att det inte är fokuserat på ledarskap, det växer ändå upp den här kvaliteten hos människor!

"Jag är skaparen av mitt liv, när jag själv väljer var, varför och hur jag går. Det är så trevligt att komponera en melodi i mitt liv. Om jag tillåter mig att smälta nedströms, blir jag utövande, artisten av någon Invented Play. Hemskt trött på att spela någon annans musik, "- Elena.

Ensamhet är en annan sida av medalj kallade "ansvar för sitt liv".

Många saker blir tydliga och enkla som på handflatan. Det blir bara inget att prata med andra. Bara så "Bazak" är inte intressant, tråkigt. Blanda ben, relent detaljer, diskutera problemen - slöseri med tid.

"Jag brukade gå i en cirkel: enligt mina vänner för medlidande, av kollegor för hjälp och sympati. Och ingenting har förändrats. Jag såg mig från sidan. Jag ändrade, jag började göra saker som jag inte förväntade mig av mig Jag blev mer benägna att låta mig säga att jag känner och känner. Allt blev förvånat. Och jag blev uttråkad med de människor som tidigare ansåg vänner. Jag såg avundsjuka i några av dem, i andra - förvirring, irritation. De av någon anledning var de inte nöjda med vad jag var glad. När jag tittade och förstod - jag är ensam. Det var läskigt - plötsligt är det för evigt? "

I allmänhet lever alla och utan coaching! Något är förvärvat, något förlorar. När du börjar hantera den här processen blir livet ljust, fyllt med känslor, nya känslor, intryck, händelser. Från allt som om damm raderas, och färgen blir levande, spelar i ljuset, hoppa solkaninerVem snälla och dra ögonen samtidigt. Utlösbart nöje upplever från vad du gör vad som verkligen vill, och glädjen att förvärva det som är viktigt för dig. Det förefaller förmågan att skapa sig själva det utrymme som lockar de människor du behöver enligt principen "liknande lockar liknande".

Oftast ett främmande ord "coaching" (coaching) kan höras på kontoret stort företagsom, med naturen av sin verksamhet, är förknippad med utländska företag och har tillgång till marknaden utomlands. En vanlig medborgare är osannolikt att säga. Ringer bara ett antal frågor: vad det är ", coaching", enkelt språkVarför och vem behöver det. Utbildning är densamma eller något annat?

Ofta är det ett relativt ungt fenomen förvirrad med konsultation när det gäller affärs- eller psykologi. Men våga dig för att försäkra dig om att coaching som hjälper människor att formulera sina mål och uppnå verkliga resultat i professionella aktiviteter och personligt liv, och bara han som tillhör nischen. Kunder som fick en liknande tjänst förbättrar kvaliteten på sitt liv, ökar den övergripande kunskapsnivån och börjar känna sig mer självsäker när det gäller deras kreativa potential. Så vad är coaching? Vilka uppgifter hjälper han till att lösa? Låt oss hantera.

Coaching, vilket betyder denna term

Ordet "coaching" kommer från den engelska coachningen, vilket innebär processen med utbildning, handledning eller träning. Du kan välja något av de tre översättningsalternativ som du gillar mest. Den som hjälper till att lära sig kallas det är en tränare, en handledare eller mentor.

Vad är jobbet av cuch? Miljö ett stort antal Frågor till din klient (Kanske som en man innan han själv aldrig frågade eller inte ville göra det), kan tränaren titta på problemet i en annan vinkel. I processen att coaching i medvetenheten hos en person som adresserade för hjälp finns det en förstörelse av de nuvarande stereotyperna och den naturliga bildandet av nya vanor. Dessutom utförs analysen av hela kunden själv, och tränaren hjälper honom bara i detta.

Vilka uppgifter hjälper till att lösa tränare

Efter att ha gått på coaching måste du tydligt göra medveten om att ingen kommer att lösa dina problem för dig. Och bara du är "smeden av din lycka". Tja, vad är tränarens funktion? Tränarens roll är som följer:

• bestämma dina önskningar
• markera huvudidén;
• avslöja vad exakt inte ger dig att utvecklas i rätt riktningoch hjälpa till att eliminera detta problem;
• hitta tro på dig själv;
• hitta motivation att träna effektiv lösning för att uppnå sina mål
• bestämma huvudvektorn av utveckling när det gäller professionalism och liv;
• hjälpa till att se nya horisonter;
• sänka en plan för att uppnå dina önskningar.

Det är, tränaren gör ingenting för sin klient. Han hjälper bara en person att hitta resurser och göra en särskild handlingsplan. Det huvudsakliga målet för tränaren är att sammanfatta kunden till medvetenheten om vad som behöver göras för att uppnå målmålet. Men personen kommer att uppnå detta själv, och bara själv.

Personlighetsbuss

Coach - vem är han? Det här är en framgångsrik och bestörd person, hela tiden i arbetet med att arbeta på sig själv. Det är, det utvecklas ständigt inte bara som en professionell, men också som en person.

För att bli en tränare måste du få ett internationellt certifikat. Bara så och inget annat. En tränare bestäms exklusivt med antalet arbetade timmar. Cauche måste vara:

• Trevligt i kommunikation. Då kommer kunderna att kunna öppna och berätta om ömheten.
• Vara pålitlig.

• Kunna lyssna.
• Ställ in frågor korrekt.
• Läs kundens reaktion på stimuli av olika slag.
• Kunna anpassa tekniken under varje enskild person.
• Flexibel. Det är att inte sätta press på klienten och kunna sluta i tid.

Vad är skillnaden mellan coaching från träningen?

Förbi stort konto . Formellt antas det att utbildning är klasser som utförs med en grupp personer, och coaching är enbart personligt arbete med kunden. Men vem hindrar tränaren att arbeta med en viss individuell individ, och tränaren är att ge råd på en gång?

Till vem coaching behöver

Han behövde de som vill utveckla, förstå helt och deras önskningar, för att avslöja för alla 100% dess potential, förbättra sina liv, samt uppnå en betydande effektivitet i sin verksamhet. Och sådana människor i vårt land blir alltmer.

Vem vill inte lyckas i kärlek, personligt liv eller arbete? Allt. Men inte alla vet hur man gör det. Men inte förgäves sagt stavens get: "Vill du vara glad - var den." Det är allting i händerna på personen själv. Har bara frågor som du måste hjälpa till att svara. Här är det nödvändigt för hjälp av en professionell tränare, som, med hjälp av ett system med speciella frågor, hjälper en person att besluta om block som hindrar honom från att närma sig sina mål.

Grundläggande coaching baser

Filosofi för metoden är ganska enkel. Varje individ:

• vet vad han vill
• jag är övertygad om att det är kapabelt mer;
• vill vara framgångsrik och glad;
• själv är ansvarig för hur hans liv äger rum på planeten Jorden;
• han vet att han kan alla om det bara är.

Olika sorter

Coaching påverkar en sort och det är ganska naturligt. Baserat på detta är coaching uppdelad i flera typer:

• (eller liv);
• inom utbildningsområdet
• karriär;
• på verksamhetsområdet;
• sporter;
• inom förvaltningsområdet.

Med antalet deltagare kan coaching vara:

• företags;
• personlig.

Enligt kommunikationsformat:

• heltid (på ett personligt möte);
• korrespondens (via telefon eller av Skype).

Livsutbildning

Vad är coaching när det gäller livet? Klienten vill bli av med personliga besvikelser som förföljde honom i ett tidigare liv, tror igen i sina krafter (både fysiska och moraliska). Sluta tänka på en negativ nyckel, för att börja positivt tänka och agera som du vill, och inte alla som omger.

I detta kan han hjälpa tränaren, som observerar, frågar och lyssnar, ger honom stöd i adoption oberoende beslut Angående de mest effektiva sätten att uppnå det önskade. Klienten ökar självkänslan, han börjar uppskatta sig som en personlighet, och tror också på sitt undantag.

Coching i utbildning

Hur ökar den motiverande delen av studenter till självutveckling? Är det möjligt? Coaching i utbildning kan klara av uppgifterna. Som ett resultat av träningens arbete börjar eleverna söka höga resultat. Dessutom, utan tvång av lärare. Cauche har arbetat med lärare, förändrade sin inställning till sin professionella aktiviteter och motiverar att tillämpa progressiva inlärningsmetoder.

Karriär

Vad är coaching karriär? I nyligen Det är så kallade samråd om bedömningen av sina professionella möjligheter, karriärplanering, väljer ett visst sätt att utveckla, liksom alla frågor som rör sökandet efter arbete.

Karriärtränare arbetar med människor som själva vill skapa sin egen framtid, öka sin inkomst och glädja sig i allt som är positivt vad som händer.

Naturligtvis erbjuder tränaren inte färdiga recept, och försöker inspirera en person att hitta oberoende lösningar och motivationer till vissa steg.

Affärscoaching

Vad betyder detta när det gäller verksamhet? Allt är väldigt enkelt. Den viktigaste uppgiften för denna typ av coaching är att hjälpa en person som har sitt eget företag (oavsett, små eller medelstora), för att utveckla det i rätt tid. Tränaren måste fokusera på en noggrann analys av de beslut som huvudet fattat och bestämmer också hur hans personliga liv och vänner påverkar företagets gång i allmänhet.

Tränaren hjälper kunden och hans företag att gå till kardinalen ny nivå utveckling. Dessutom utförs arbetet inte bara med varje ledare och chef separat, men också med grupper av anställda. Det vill säga individuella framsteg är att innebära utvecklingen av en effektivare ledarskapsstil, liksom utvecklingen av motivations- och känslomässig kompetens. Också tillhandahålls och arbeta i ett team som involverar sin sammanhållning att lösa vanliga uppgifter, Bildandet av en specifik strategi och analys av samspelet mellan anställda med varandra.

Business coaching hjälper kunden att lära sig att ge rätt och snabb respons på situationer som kan uppstå under arbetet, lösa de konflikter som har uppstått och bygger arbetsförbindelser med anställda.

sporter

Denna typ finns också. Hur trodde du? Och vem kommer att rädda idrottare från alla de rädslor som är föremål för? Vem kommer att hjälpa till att klara av känslor och inspirera förtroende för framtida mästare? Naturligtvis är det här bussar.

Coaching inom ledningsområdet

Coaching i detta område är:

• Motivation och planering.
• Analys av relationer (professionell och personlig) mellan anställda i laget.

Vad är coaching inom ledningsområdet? Det hjälper anställda att helt och hållet avslöja sin potential, lära sig att arbeta i ett lag för att bli ett initiativ och mer samvetsgrann om sina uppgifter.

Företags

En liknande typ av coaching utförs med en liten grupp personer (till exempel anställda i en avdelning), som kombineras med ett specifikt mål (arbete på något projekt) och för vilket lagaktiviteten är mycket viktig.

Dessutom kan medlemmar av en tillgripa företagscoaching stor familj eller idrottslag.

Personlig

Individuell coaching hjälper en person att avslöja den potential som inte tidigare identifierats, för att öka självkänslan, koncentrera sig på de verkliga uppgifterna och hur man uppnår dem. Ibland är en person inte helt säker i sin kapacitet. Coach hjälper till att gå till en ny omgång i utveckling, uppnå konkreta personliga förändringar, bli av med skadliga vanor, Implementera inte bara aktuella, men också nya projekt, liksom balansera ditt personliga liv med professionell verksamhet.

Coaching metoder

Det finns flera coachingformat:

• En speciellt organiserad konversationsbuss med en klient. Det kallas session.
• Metoden som antogs använda frågeformuläret specifikt förberedd. Tekniken bidrar till att bättre inse verkligheten baserat på analysen av uppgifterna. Dessutom är insamling av information som är nödvändig för att uppnå ett visst mål, och analysen av klienten själv producerar självständigt, men under mentorns känsliga handbok.
• Coach interaktion med en person för hjälp, med medverkan av yoga element. Metoden bidrar till en bättre förståelse för uppgiften och urvalet av aktiviteter för att uppnå det.
• För att säkerställa ett bättre samarbete med konversationsklienten kan den byggas med hjälp av andningsövningar.

Hur man blir tränare

Hur kan du bli en tränare? För att göra detta är det inte nödvändigt att avsluta den högre utbildningsinstitutionen och få ett examensbevis för en psykoterapeut eller en psykolog. Det finns inget behov. Det är nog att vara enkelt utbildad personförbättra både i personliga och yrkesplan. Och har också grundläggande kunskaper om psykologi och att vara mer exakta, om kommunikations psykologi.

Tidigare (för 10 år sedan) kunde utbildningen av coaching utföras uteslutande utomlands. Idag i Ryssland öppnade sådana skolor en stor uppsättning. Till exempel kan du ansöka om denna fråga till den internationella coachingakademin och gå online. I slutet av kandidaten får det certifikat för internationellt prov. Akademin accepteras både nykomlingar och yrkesverksamma som har en önskan att förbättra sina kvalifikationer. Varför inte!

Ett annat alternativ att passera coaching lärande kan vara kurser. De är organiserade antingen som masterklasser (med personligt deltagande) eller som online-klasser. Coaching kan vara användbar inte bara till ledarna för stora företag och deras anställda, men också vanligt folkVem är inte rädd för förändring och vill leva i harmoni med sig själva.

Erickson och hans principer

Metoden för namnet på den amerikanska psykoterapisten Erikson, som år 1923 utvecklade tekniken för hypnoterapi, baserat på funktionerna i den mänskliga hjärnans och psykes funktion. Principerna för forskare som rör hur man kontrollerar sina liv och går vidare till de avsedda målen, chockade den upplysta allmänheten. Men livet i praktiken bekräftade korrektheten av Ericksons idéer.

Metoden är baserad på tre grundläggande principer:

• Varje individ kan göra sig till andra, liksom att ändra sin inställning till andra, till det fall han är engagerad i strategier. Dessutom behöver resultaten inte vänta länge.
• Varje person som ansökt om hjälp har alla resurser (ibland dolda) för att lösa sina egna problem. Tränare bara hjälper till att hitta bästa utgång Av situationen, ställer frågor om en viss algoritm.
• Att ändra personlighet är möjlig.

Kärnan i Erickson Coaching är fyrabäddsmodellen. Hon bekräftar tanken på balansen i andligt och material: affärsplaner och personliga relationer, innovationer och strategier, konst och vetenskap.

Till sist

Nu vet du vad det är - coaching - enkla ordOch även vilka uppgifter det hjälper till att lösa. Ja, det här fenomenet i vårt land blir fortfarande fart, men det kan vara tryggt att argumentera för att coaching är alls en värdelös händelse, men mycket nödvändigt. Förresten är coaching och zhospara samma sak, det som talades ovan, bara för invånare i Kazakstan och deras modersmål.

Varför behöver du tränare? Denna fråga, för vilken, tydligen, måste besvaras av varje tränare. Mina svar lät så här.

Tränare behövs för att hitta sina sanna önskningar, ställa in mål och uppnå dem. För att förändra ditt liv till det bättre. Att bli av med olyckor, sjukdomar och fattigdom. Att flytta mot lycka, hälsa och rikedom.

Tränaren behövs för att bestämma sina önskningar och tydligt förstå dem. För att nå resultatet snabbare och att resultatet även överstiger förväntningarna.

Coach hjälper mig att förstå mina huvudvärden och bygga mitt liv i enlighet med dem. Coach är en ledare. Han tar min hand och hjälper till att gå längs livets bergsväg, inte dum och inte falla i pausen.

Coach behövs det med det avslöjade jag mina dolda möjligheter. För att se vad jag ska se som jag inte kan se.

Tränare behövs för att hjälpa mig att snabbt uppnå dina mål. Att göra ditt arbete vid olika tidpunkter än jag kan göra det själv. Att få mycket mer nytta för dina kunder.

Tränaren behövs så att jag alltid har klarhet än jag gör, varför gör jag det här och vilka resultat jag vill komma.

Tränaren behövs för att när jag blir involverad i något annat och förlorar intresse för mina mål, kommer han noga att återvända tillbaka, påminna dig om det viktiga i mitt liv och i mina mål. Och det hjälper mig att utmana dem igen. Således hjälper tränaren mig att få den uppfattade saken till slutet till resultatet. Och sedan glömmer och klappar i händerna med mig.

Tränaren behövs för att inte stanna där. För att ansluta alla mina möjliga resurser. Att övervinna rädslan och självskridskoåkning, som uppstår. Till, när jag börjar lura mig själv och leta efter ursäkter som jag inte gör någonting, kan Cauche visa mig den här situationen på någon annan sida, med vilken jag inte ser henne. Och jag har medvetenhet - min Gud, jag är motsäga mig själv! Jag begränsar mig själv!

Tränaren är nödvändig att när jag faller i ande, förlorar jag tro på mina sinnen eller i mitt projekt, kommer han att höja mig i hans händer och hjälper dig att skicka det här, men den nödvändiga delen av vägen. Han kommer att andas in nya styrkor och inspiration i mig.

Tränaren behövs för att få någon att berätta för sina innersta drömmar och hemligheter. Så att du kan berätta för någon dina erfarenheter och tvivel. Dela dina rädslor och smärta.

Coach hjälper mig att etablera uppgifter. Det bidrar till att utarbeta en aktuell plan i en vecka och tar min skyldighet att följa denna plan. Och jag följer honom. Och naturligtvis gör det dagligen enkla stegJag går mot mina resultat.

Coach - det här som tränare i sport. Naturligtvis kan du självständigt uppnå resultatet. Men de olympiska höjderna kan endast uppnås med tränaren. Detta är helt förstått och accepterat i sport. Samma sak i livet. Tränaren behövs för att fylla sina liv med lycka, hälsa och rikedom med det. Att fylla ditt liv med mening och fantastiska resultat!

Främjande av nya affärstjänster vi brukar börja med försök att förklara hur "det" översätter från "affärs-engelska" till "affärs ryska" och vad "det här" är inte. Coaching är inte rådgivning, inte mentorskap, inte psykoterapi ... i enkel översättning från engelska "coaching" betyder coaching. Betydelsen av modern coaching är det enklaste att förstå, spåra historien om dess förekomst och utveckling i väst.

Amerikanska experter tror att själva begreppet "coaching" uppfann amerikanska namnet Thomas Leonard. På 1980-talet rådde han ekonomiskt av sina kunder (privat och företag), tillhandahöll ekonomiskt stöd och planeringstjänster. Vid något tillfälle märkte Leonard att hans mest framgångsrika kunder inte bara vill konsultt, men fler "personliga" råd inom yrkeslivet. Vi upprepar att dessa var människor som är rika, amerikanska framgångsrika, som upptar ledarskapsposter i affärer. Några av dem ville lära sig och lära sig nya "Response Technologies" till evenemang i professionella situationer, någon lidit eftersom allt redan uppnåddes och visste inte hur man formulerade målen för ytterligare liv. Leonard, en person med erfarenhet inom rådgivning och psykologi, tog för att hjälpa dem. Och för att "formalisera" tjänsten, har namnet "Cauche" accepterat för sig själv. Så född coaching.

I den amerikanska miljön gothes ordet snabbt. Det är klart för kulten av framgång till den amerikanska framgången att en personlig tränare väsentligt ökar chanserna att vinna. På 1990-talet blev coaching utbredd, dykt upp olika sorter Coaching, hans ideologi har bildats. Coaching började dela för "personlig" och "affär", som en del av varje riktning "underlag" bildades. Nu i USA finns det även "coaching av pensionärer." Med tiden slutade många experter som uppfyllde det rustika begreppet "coaching". För att ge tjänsten är den bästa "kampanjen", har vissa författare blivit begreppet "coaching" från "co-accessing" - "med-prestation". Produkt med mer "globalt" ljud och kostar mer.

Coaching är inte ... det här är "ja"

De flesta artiklar skrivna av proffs börjar med förklaringar att coaching inte konsulterar, inte mentorskap och inte psykoterapi.

I rådgivning köper kunden från en konsult klar beslut Problem. Konsulten hävdar naturligtvis sitt förslag, men lär inte kunden att lösa problem alls. I framtiden är det köpta beslutet inte tillämpligt vid den minsta förändringen av villkoren för problemet.

I mentorskap överför en mer erfaren person sin kunskap mindre erfaren. På så sätt kan du lära dig mentorns erfarenhet och försöka tillämpa den i ditt arbete. Men mentorn kan inte lära en person något som han inte känner till sig själv.

I psykoterapi hjälper patienten att förstå de misstag som begåtts tidigare. Psykoterapeuten erbjuder då ett sätt att korrigera i den nuvarande de psykologiska snedvridningarna som initierades av ett fel.

Till skillnad från ovanstående hjälper tränaren att lära sig att lösa problem på ett nytt sätt, svara på fenomen, orientera i situationer, sätta mål och uppnå harmoni i sin verksamhet med miljö. Naturligtvis är Cuch Client inte en patientpsykoterapeut. I personlig coaching är dessa chefer eller toppledare, ljusa personligheter som har passerat nästa professionella stadium i livet och vill behärska den nya som effektivt. Tränarna söker vanligtvis efter en "uppgift". Denna VIP-coaching kan förklaras med hjälp av en analogier från utbildning eller sport.

Till exempel, en student vid universitetsstudier "teknik" av ledningen. Sedan börjar man arbeta och i praktiken förstår hur man ansöker dem i arbetet. Detta är en vanlig träning. En personlig träning börjar när Virtuoso-tränaren hjälper honom att förstå vilken av alla möjliga teknologier som är mest lämpade för sin personlighet, hans karaktär, dess resurser. "Lämplig" ur synvinkeln med sina mål, förstås. Och i det här arbetet borde tränaren oundvikligen hjälpa kunden att bättre förstå sin personlighet och dess mål i detta livsstadium.

Människor är mycket svåra att göra detta arbete självständigt, för det måste du titta på dig själv vid någon tidpunkt. Vi gör inte detta och använder en liten del av våra resurser. Med en nykomling eller vanliga anställda kommer ingen att röra sig - men toppledaren har möjlighet att få en tränare och utveckla sina fördelar fram till nya höjder.

Ett annat exempel kan tas från ridsporter. Även enastående ryttare, de olympiska mästarna behöver en tränare. Bara för att de inte ser från landningen. Behöver någon som inte sitter med dig på en häst och ser intensivt på dig från sidan och kommentarer om vad som händer. Naturligtvis är Champion Coach inte begränsad till detta - han hjälper ryttaren att avslöja individuella möjligheter till slutet. Och han tar alltid hänsyn till idrottarens och den häst som idrottaren åker.

När behovet är födt

Ur syn på "Big Business" är coaching ett naturligt steg i utvecklingen av tjänstesektorn för ledning.

Vid andra hälften av det tjugonde århundradet blev förvaltningen i de utvecklade länderna utilitaristiska. Ledarna blev företag som introducerades i produktion ny teknik. Och maximal effektivitet uppnåddes med användning av hanteringsteknik. "Teknik" och "effektivitet" är nyckelbegrepp i världsutsikten över den tiden. Personalhanteringens ideologi har utvecklats på grundval av. Hundratusentals högkvalificerade, korrekt motiverade "ledningshanterare" fastnade de enorma mekanismerna för transnationella företag.

Men det konstruerade systemet växte till någon gräns, och började sedan växa sig. Effektiviteten i många stora företag i slutet av seklet minskade, började västerländska chefer i sin massa förlora en kreativ start - trots motivationen. Återigen, behovet av ledare och ledare, kreativa personligheter. Och övningen födde nya idéer och medel. Coaching är en av dem.

Vi kan säga att coaching är ett arbetsredskap med " virtuella realiteter»Företag genom att förbättra principerna för arbetet hos de människor som bestämmer företagets liv. Icke-standardlösning Chefen för något slags dödligt problem kan, på bolagets skala, medföra vinster i tiotals miljoner dollar - ibland även utan investeringar. Om det finns en tränare som kan hjälpa nästan alla ledare att utvecklas ytterligare, är efterfrågan på denna tjänst garanterad.

Med ökande antal personer som fick positiv coaching erfarenhet för nya tjänster Alla nya och nya områden började öppnas. Gradvis uppstod sofistikerad specialisering: coaching för toppledare, finansiell, marknadsföring, organisationsutveckling, personaltjänster, coaching på området för småföretag, inom partnerskap, ledarskap, lag, specialprojekt etc. Det finns också motiverande coaching, coaching felsökning, tidshantering, coaching stil och professionalism, karriär, prestationer ....

På 1990-talet kom coaching in i Ryssland. Och letar fortfarande efter en plats på hennes enorma expanses.

Rysk coaching

I Ryssland passerar coaching på samma sätt som konsultation eller företagsutbildningar besegrade honom. Minns hur dessa tjänster godkändes på 1990-talet. Inledningsvis visade sig några kända begrepp, då blev de moderna. Det fanns företag som beställde konsultation eller träning från "specialister" - och fick en del av värdelös chatt eller skriv ut från våra ledningshandledning. Kostnadsvis avskärmad (i den bokstavliga) för sitt experiment har dessa företag länge förvärvat immunitet mot förslag från "Professionals". Ändå förstod stora företag (Moskva eller västerländska investeringar) med tanke på tjänster och gjort dem efterfrågan. Efter en tid började marknaden stabilisera, en positiv uppstod praktisk erfarenhet, affärsbetingelser har bildats. Saken gick.

Detta händer med coaching, bara innan stabilisering här är fortfarande långt borta. Några av den moderna ryska coachen vann sina första kunder på samma princip som American Thomas Leonard. De arbetade framgångsrikt inom affärsrådgivning eller lärande, hade kommunikation med intressanta ledare och kände på något sätt att de kunde tjäna coaching. Trots allt är startkapitalet på detta område förtroende för människor som kan vara dina kunder. Om den tillåtna kvalifikationen gjorde de en framgångsrik debut - och då började den gradvisa utvecklingen.

Med tiden har coachingtjänster börjat erbjuda företag som är engagerade i lärande. De har en kundbas och möjligheten att coacha som ett av bolagets tjänster. Jag måste säga det hittills i Ryssland (och i något annat land i världen) mycket få företag eller personer som skulle vara uteslutande coaching. De flesta specialister har andra yrken och inkomstkällor.

Tillsammans med födelsen av en ny marknad är Charlatans och amatörer fastsatta på den. Trots det faktum att högkvalitativ coaching i Ryssland, enligt specialister, är mycket dåligt utvecklad, och den överväldigande majoriteten av framgångsrika exempel står för Moskva och St Petersburg, som vill "träna" ryska toppchefer varje år blir mer. I princip kan alla ekonomiska universitetsländer hålla ett coaching-seminarium för sina elever eller en omskolningsbanor för personer med examensbevis. Därefter ger några kandidater annonser i media och Internet om deras beredskap att arbeta som tränare. Naturligtvis är ledaren med hela sitt liv och yrkeserfarenhet sedan tidpunkten för omstruktureringen - dessa förslag orsakar skratt. För att lära en sådan person till några "läckerheter" i att bygga livet och fungera, borde tränaren själv vara en person som inte är mindre än ljus.

Kriterier för utvärdering

Så, jag kommer att presentera situationen: "Business Atlete" av X letar efter en personlig tränare. Kanske X är den högsta chefen för ett stort företag som har vuxit upp för att sträva efter den mest effektiva hanteringen, till sin "personalisering". Eller i arbetsföretagens arbete finns det ett problem, vars eliminering är i kompetensen hos X. Eller X vill njuta av dina prestationer, upptäcka nya tekniker för beteende, attityder mot situationer och människor, gör sina liv mer intressanta. Eller omorganisera arbete för att få större fritid. Hur kan Iks hitta en bra tränare under sin uppgift?

Du kan kontakta ett välrenommerat företag som erbjuder coaching bland andra företagstjänster. I vissa av företagen erbjuds kunden att träffas med flera kandidater för tränarens roll och välja vem som helst som mer. Men överklagandet till det företag som är engagerade i coaching garanterar inte att kunden kommer att få VIP-nivå och inte upplever frustration. Kuchi själva kan inte avsluta ett avtal - hur många, till exempel i St Petersburg "riktiga" specialister (och som i allmänhet kan anses "härmed").

Andra hittar tränaren på rekommendationen. Rekommendation är det mest tillförlitliga kvalitetscertifikatet i coaching. Det finns trots allt ingen formell anledning till klasser i denna typ av verksamhet. Tränarens arbete är inte certifierat, de skapade inte en enda förening. Både i affärer, och i personlig coaching driver framgångsrikt "CoACI Personer". De går från ett samarbete till ett annat, ingår inte i föreningar, organiserar inte företag. "Organiserade" tränare kallar dem "Shadow" tränare. För kunden är endast resultatet av samarbete med coachningen också viktigt och inte demonterat i sin miljö. Om han är nöjd med resultatet, leder du sedan den nya kundens tränare.

De flesta experter uttrycker emellertid tanken att utvecklingen av coaching i Ryssland stabiliseras. Certifikat, föreningar och enhetliga tillvägagångssätt för specialistutbildning kommer att visas. Under tiden är urvalskriteriet fortfarande korrespondensen mellan tränarens personlighet och de förväntningar som kunden har före hantering.

Om vi \u200b\u200bpratar om kriterierna för att bedöma samarbetet, föreslår de flesta specialisterna att navigera på kundens resultat. När klientföretaget utvecklas ökar dess omsättning ny intressanta projekt, Nya mål, klienten själv börjar gå till de positioner som han drömde om och till vem det strävar efter, det betyder att arbetet med Cuch var effektivt.

Jobbprocess

I arbetet med coaching generella principersom spåras med några variationer. För det första är tränaren alltid en "man från sidan." Han kan inte vara medlem i laget eller en partner av vem som arbetar med. Under några omständigheter är det fortfarande en extern, oberoende specialist. Det kan hålla konfidentialitet av information, för att upprätta förtroendeförhållanden med kunden och empati med sina framgångar och misslyckanden.

Det här är elementära krav, utan att inte ha någon mening att prata om framtiden. Naturligtvis är det bra när relationer börjar med något mer bekant, mindre personligt än coaching. Till exempel med konsulttjänster. Om kunden kände förtroende för en konsult som en person och som professionell, blir samråd individualiserat, som naturligtvis utvecklas till gemensamt arbete med genomförandet av kundens mål. I det här fallet är betalningsfrågorna mycket enklare. Klienten skapar en uppfattning om graden av "exklusivitet" av tjänsten och bestämmer hur mycket han är redo att betala för det. Och tränaren bestämmer hur mycket energi och tid det kan i en sådan betalning att investera till stöd för kunden. Dessutom kan båda justera sina positioner med omständigheterna.

Men experter försöker coacha ett självständigt serviceområde. För detta förhållande är det nödvändigt att formalisera, utarbeta spelets regler. Idag har coaching-processen redan några sådana regler.

Vanligtvis börjar samarbetet med en intervju. Under intervjun bestäms det som kunden och förväntningarna klienten. Faktum är att intervjun lägger grunden. Cauche gör för sig själv psykologisk bild Klienten bestämmer sin starka och svaga sidor (Med tanke på målet, förstås) och formulerar sin position. Coach och kund diskuterar nuvarande och framtida partnerskap, i det ögonblicket bestäms deras kompatibilitet - från "ideologiska" planer på tekniska frågor av betalning. Om förhållandet är vikta börjar coaching.

Det kan innehålla enskild konsultation om företag och personliga frågor. Bestämning av kundens grundläggande psykologiska fördelar, dess framgångsrika beteendestrategier, viktiga problem och restriktioner för att ytterligare korrigera och ersättning. Personliga träningar; psykoterapi, enskilt arbete Med betydande personer från närmaste kundens miljö. Och självklart stöd - deltagande i kundens dagliga affärsliv (möten, förhandlingar, beslutsfattande, offentlig prestanda, olika rekommendationer, upp till valet av garderob, kontorsdesign, etc.).

För den verkliga tränaren är det mycket viktigt att klargöra sitt "livsuppdrag" med kunden. När allt kommer omkring faller människor ofta i situationen när det omedvetet försöker en, och sinnet formulerar andra mål. Detta händer under miljöpåverkan eller tradition eller vana. Det är nödvändigt att förstå vad kunden faktiskt vill, - då kommer coaching att ge honom maximal nytta. Till exempel vill kunden bli en marknadsledare, eller att komma in på den internationella arenan, eller ta en stabil position på den lokala marknaden och ägna sig åt familjen eller bli miljardär eller att förverkliga sina idéer eller få berömmelse.

Och när det verkliga syftet är definierat, planerar tränaren och klienten sätt att uppnå det. För detta är det viktigast att förstå - vad kunden har resurser. Det är här som det är nästan omöjligt att göra utan hjälp av en personlig konsult som tittar på kundens situation från den del. Konsulten hjälper kunden att ta ett nytt utseende på sig själv och dess verksamhet, inkluderar interna reserver, täcker motivationssystemet, utvecklar personlig potential, korrekt placerar sig själv och bildar en lämplig bild.

Naturligtvis, om tränaren ser att klientens mål är ouppnåelig, måste han berätta om det. Denna tränare respekterar sig själv och sin klient. Han organiserar informationsfältet till honom, hjälper till att identifiera fördelarna och nackdelarna med vissa beslut, ger några möjligheter att kompensera för avslag från ett eller annat slag. Men beslutsfattandet är fortfarande för kunden. Om den sextionde, om den sextionde direktören av banken kommer att göra ett mål att bli en kosmonaut, är hans personliga konsult skyldig att lämna till honom en riktig bild. Om en person fortfarande insisterar på egen hand, måste han vara redo att vara ansvarig för de beslut som fattas.

Coaching i Ryssland utvecklas gradvis, eftersom det lovar kunderna höga resultat. Negativa exempel, "Mastering" av marknadsbromsen, naturligtvis, dess utveckling, men kan inte sluta. Kunder som representerar coaching-kapacitet fortsätter att leta efter tränaren även om de första försöken visade sig vara misslyckade.

utbildningsschema 2019 i Kemerovo - Klicka på bilden!

Coching - Det här är en konversation mellan coaching (specialist) och klienten ("Champion"). Som ett resultat av denna konversation skapas en oemotståndlig bild av framtiden, från vilken kunden inte längre kan vägra. Han vill få det så mycket att han börjar agera. Om kort är coaching förmågan och förmågan att drömma och inspirera. Coaching hjälper till att öppna inre geni, avslöja sin inre potential.

Tränaren är en person som frågar frågor och därmed hjälper kunden (Champion) att göra en plan och börja agera! Vad gör tränaren?

1. Ställa frågor
2. Accepterar kunden som den är
3. Uppvisar uppriktigt intresse för sin "Champion"
4. Orienses framtiden och hjälper klienten att orientera honom
5. Stöder genom frågor, ger stödjande feedback
6. Hjälper till att kringgå psykologiska interna blockBegränsande övertygelser.

Vad gör inte tränaren?

1. Lägger inte sin synvinkel
2. Uppskattar inte, tillåter inte tolkningar
3. Fastnar inte i klientens negativa förflutna. Han går bara för det positiva förflutna.
4. Dominerar inte kommunikation, ger inte råd och betyg.

Coching - Det här är ett arbete med att skapa en framtid genom inställningen av magiska problem, arbeta med skapandet av "Champions". I coaching-tränaren och klienten ("Champion") sitter och tittar i en riktning.

Uppgiftsbuss - Skapa en sådan atmosfär där kunden slappnar av var den börjar visa sin kreativitet i den här atmosfären. Tack vare coaching fokus på kundens uppmärksamhet händer på en positiv. Och det följer vad kunden vill ha.

Som ett resultat av coaching sessionen En person själv utgör sin handlingsplan, han bedömer sig själv, det påverkar sig själv och tar ansvar för resultatet.

Tränare ändras inte Människo värden. Det utforskar de sanna behoven genom frågor som kunden faktiskt vill ha ("Champion"), varför behöver han det.

Några förvirrade begrepp och tränare kallas mentor. Det här är inte alls, eftersom mentorn är en smal specialist i någonting expert.

COOH - det här är inte en expert alls. Och tränaren kan vara en mentor för någon. Han kan vara en mentor för den finansiella direktören, utan att förstå bokföringsrekordet. Coach är inte en mentor. Mentoren överför alltid sin erfarenhet, och tränaren hjälper en person att avslöja sin potential.

Cauche session steg

Den enklaste coaching-sessionen sker i 4 steg.

Steg 1. - Inspiration.

Detta är scenen när frågor ställs. Detta steg ger en stimulans att gå utöver några begränsningar och tvivel.

• — "Vad vill du?"
• - "Vad drömmer du om?"
• - "Vad är ditt mål?"
• - "Vad är dina önskningar?"
• - "Berätta om det, beskriv det, vad vill du ha så stor sak."

Steg 2. - Genomförande, skrivplaner

Frågor från detta skede:

• - "Hur ser du hur du ska uppnå detta?"
• - "Vilka strategier ser?"
• - "Vad är dina planer på att uppnå detta?"
• - "Hur kunde det här göras?"

Steg 3. - Initiativ

Frågor från detta skede:

• - "Varför är det viktigt?"
• - "Varför behöver du det?"
• - "Vad gör det mer?"
• - "Vad är viktigt för dig?"

Steg 4. - slutförande

• - "Hur förstår du att du uppnådde detta resultat?"
• - "För vilka kriterier förstår du?"
• - "Hur ser du vad som kom till ditt mål?"
• - "Hur ser jag det?"
• - "Hur andra ser det?"

Detta är den enklaste tränaren session 🙂

Men inte alla lämpliga för coaching!

det finns tre typer av människor Med nivåer till öppenhet till förändringar:

• 1. Poslanders:

Det här är människor med medvetenheten av flugor som ser allt dåligt, fokuserar sin uppmärksamhet bara på det dåliga. De verkar ha förändring, men de tror inte alls. Deras psyke är helt. De tror inte att de kan. De fokuserar bara på vad de inte kommer att fungera. Dessutom får de en stor buzz från lite lidande, från misslyckanden. Det finns sekundära fördelar. Först behöver du inte göra någonting, du behöver inte ta ansvar. De motiverar sig och anklagar andra. Och de får en viss smak från det, nöje när de motiverar sig själva. Det ger dem lugn, säkerhet, för att du inte behöver ta ansvar, behöver du inte svara. Väl vara i komfortzonen. De kan uppfatta information, men låtsas bara att de uppfattar det. Faktum är att inga förändringar kommer att vara. Coaching passar inte dem.

• 2. Besökare:

De undrar, nyfiken, men inte så intressant att de är redo att arbeta, ta ansvar, prata om det, utforska det. De säger: "Jo ja, men det handlar inte om mig! Jag är så speciell. Jag har mina egna begrepp, övertygelse. Jag vet hur man gör det. Jag själv kommer att uppnå mitt resultat. "

• 3. Reaktorer (skapare):

De tror att de vill, de vet vad de vill ha. Eller åtminstone kan utforska denna fråga med coaching. Men de vet inte hur man ska uppnå det. De måste ge verktyg, kunskap, hjälp i denna plan som når. De agerar. För dem är coaching perfekt.

Coache session struktur:

1. Vi avslutar ett kontrakt
2. Skapa resultatet, vad vi vill ha
3. Klienten skriver sin lysande plan
4. Han kan utvärdera sin plan och analys
5. Låta. läxa. Bestäm tydliga termer, datum, specifika steg
6. Vi frågar vad som var värdefullt, vilket var viktigt.
7. Tack

Behöver du en tränare Kemerovo eller online?