Mikä pyytää psykologiaa hakemaan työtä. Henkisen kyvyn psykofysiologinen tutkimus. Miten testattu suoritetaan

Psykologinen testaus - Termi psykologia, joka ilmaisee menettelyn yksittäisten psykologisten erojen määrittämiseksi ja mittaamiseksi. SISÄÄN isänmaallinen psykologia Käytetään myös termiä "psykodiagnostiikkatutkimus".

Psykologista testausta käytetään eri alueet: ammatillinen opastus, kaupallinen suojelu, psykologinen neuvonta, korjaavien töiden suunnittelu, tutkimustoiminta jne.

Hyvä lukija! Artikkelimme kertovat tyypillisistä tapoista ratkaista oikeudellisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista täsmälleen ongelma - ota yhteys online-konsulttilohkoon oikealla tai soita puhelimeen.

Se on nopea ja vapaa!

Psykologisen testauksen organisaatiota ja toteuttamista koskevat säännöt kuvataan psykologian asiaankuuluvan psykologisen diagnostiikan puitteissa. Psykologista testausta organisaatioissa säännellään Venäjän henkilöstön testausstandardissa.

Monin tavoin tämä johtuu siitä, että testaus ei anna työntekijän psykologista tekijää, ja jokaisella hakijalla on enemmän mahdollisuuksia saada haluttu työ, koska ne luovat ehdottomasti samat olosuhteet.

Kuitenkin jopa huolimatta siitä, että tällä menetelmällä on monia positiiviset osapuolet, on mahdotonta kutsua täydelliseksi.

Mutta jopa yksi tällainen testi antaa työnantajan nähdä, millaisia \u200b\u200behdokkaita tarvitaan minimaalisia tiedon matkatavaroita tämän työn suorittamiseksi. Lisäksi testitulos antaa välittömästi tarvittavan käsityksen tästä hakijasta henkilöksi, joka on yhtä tärkeä itsenäiselle ja sen työntekijöille, pomo.

Se, joka edustaa psykologista testausta, kun otetaan huomioon työmme myöntämisessä artikkelissamme.

Testien tärkeimmät ryhmät

Ajon aikana käytetään useita testejä:

1. Tutkintokokeet. He auttavat tietämään, onko hänellä mitään tietoa alueella, jossa hän aikoo suorittaa työtehtäviään.
2. Älykkäät testit. Tällaiset testit auttavat tietämään mielenterveyden ja henkisen kehityksen tasoa.
   • Testaa kirjanpidon tuntemusta.
   • Testaa kyky käyttää tietokonetta.
   • Testi lukutaidon tarkistamiseksi.
3. Psykologiset testit. Tällaiset testit mahdollistavat persoonallisuuden ominaisuudet sekä sen psykologinen vakaus.

Työntekijän testauksen päätavoitteet

Se toteutetaan seuraavista motiiveista:

1. Ehdokkaan objektiivinen arviointi, ei millään tavoin riippuvainen työnantajan tai erityisen henkilöstöpäällikön huonosta tunnelmasta ja henkilökohtaisesta sympatiasta.
2. Hakijan valinta pyydettiin tarvittaessa kaikille ilmoitetuille ominaisuuksille.
3. Työntekijän valinta, joka toimii mahdollisimman mukavasti nykyisessä tiimissä.
4. Hoitohenkilöstöä psyke-ongelmiin. Tämä välttää niiden irtisanomiseen liittyviä pitkän aikavälin.
5. Hakijoiden selvittäminen ei selvästikään sovellu tähän työhön. Tämä pätee erityisesti, jos se pidetään iso kilpailu samankaltaisella avoinna.

Tärkein asia, kun työnantajan testi suoritetaan, on tarkasti toteuttaa, mikä on juuri tämän testin testi.

Monet suuret ja kuuluisat yritykset haluavat ensin määrittää tämän testin, siellä on henkilökohtainen ehdokas johtamistaidot, sekä tarkoituksenmukaisuus ja halu saada kasvattaa.

Joskus testauksen tarkoitus on täysin erilainen, jos työnantaja ei ensinnäkin edellyttää, että johtaja työntekijä ei vaadi johtajuutta.

Hyödyt ja haitat

Kuten muilla toimenpiteillä, testaus on myös useita etuja ja haittoja:

1. Edut:
   • Kyky vertailla vastauksia nykyisten sääntelynäytteiden kanssa.
   • Lopullisen arvioinnin objektiivisuus.
   • Kyky valita nopeasti haluttu ehdokas, jos asentoon on liian paljon hakijoita.
2. Haitat:
   • Työntekijöiden henkilöstöpalvelun koko menettelyn monimutkaisuus.
   • Ulkomaisten testien heikko laatu tai pikemminkin niiden käännös ja sopeutuminen venäläisen henkilön ajatteluun.

Jotta työnantajat suorittavat testejä, kun myönnetään työtä

Ehdokkaan testaus tulevan aseman noudattamiseen on varsin tärkeä, mutta ei ainoa työnantajan tiedonlähde.

Seuraavien parametrien valinnassa on myös erillinen käytäntö:

1. Yhteenveto.
2. Kysymys.
3. Alustava haastattelu.

Melko usein, kun testaus on luotettava, ehdokas postitse ehdottaa myös haastattelua. Ja ne, jotka eivät selviytyneet testiä, eivät myönnä sellaisia.
Tilastojen mukaan on nimenomaan osuus testauksesta kolmekymmentä prosenttia kaikista työnantajan tarvitsemasta tiedoista tästä ehdokasta.

Mitä indikaattoreita havaitaan?

Useimmiten tällaista testausta suoritetaan, työnantaja ei ole ehdottomasti kiinnostunut, josta ehdokas on henkilökohtaisia \u200b\u200bominaisuuksia. Tarvitaan, että hän vastasi ensin tiettyyn haluttuun asentoon liittyvistä ominaisuuksista.

Pitämällä sen, työnantaja voi jakaa seuraavat ammatilliset osapuolet ja taidot.:

1. Johtamistaidot.
2. Kyky hallita koko tiimiä.
3. Taidot sopeutuvat kaikkiin muutoksiin ja hallitsemaan niitä.
4. Mies käsittelee.
5. Koulutuskyky.
6. Kommunikaatiotaitojen taso.
7. Stressin toleranssi.
8. Kyky vastustaa mitään stressaavaa tilannetta.
9. Kyky suorittaa yksitoikkoinen toiminta.
10. Henkilö liittyy jatkuvaan ohjaukseen.
11. Herkkyyttä tiedoksi.
12. Kyky analysoida nopeasti kaikki saapuvat tiedot.
13. Ehdokkaan luovuutta.
14. Haitallisten tapojen läsnäolo.

Tärkeimmät kohdat, kun haet eri ammateista

Kaikki testaukset suoritetaan suoraan tietokoneen eteen. Useimmiten tällainen testaus on ehdokkaan ensimmäinen vaihe, joka haluaa saada vapaan aseman.

Kuitenkin sama testi mahdollistaa työnantajan kaikki ihmiset, jotka testaustulosten mukaan eivät pysty suorittamaan heille osoitettuja velvollisuuksia.

Olemassa koko linja Ammatit, joille testin kulku toteutetaan erikseen ottaen huomioon suoritettujen työtehtävien erityispiirteet:

1. Kirjanpitäjä. Ensinnäkin testauksessa kiinnitetään huomiota siihen, kuinka nopeasti ja helposti ehdokas voi toimia millä tahansa numeroilla sekä kuinka paljon hän tuntee raportointilomakkeen ja kirjanpidon säätiöt. Esimerkiksi testattaessa ehdokas voi esittää useita kysymyksiä sarjasta: mitä numeroa tarvitaan moninkertaistaa, jotta saadaan useita kymmenen prosenttia. Lisäksi verotuksen ja palkanlaskennan kysymykset ovat erityisiä suosittuja.
2. Sisäasiainministeriön tai FSB: n työntekijä. Tietenkin virallisesti samanlainen testi ei ole julkaistu missään, joten voit selvittää, mitä se on ilmoitettu, voit vain ehdokas, joka kulkee sen. Tällaisten tarinoiden testaus testaus kestää koko päivän. Samanaikaisesti tällaisille kriteereille annetaan erillinen huomio:
   • Muisti.
   • Taju.
   • Älykkyys.
   • Nykyiset painopisteet elämässä.
   • Taipumus valehdella.
3. Valtion huoltohenkilöstö.Lisäksi myös käytännöllisesti katsoen kaikki ehdokkaat tarkistetaan perustamalla perustiedot, joita vaaditaan suorittamaan tehtävän työtehtävät.
4. Ohjelmoija. Tällaisilla testeillä pyritään ensisijaisesti, että kunkin ehdokkaan henkilökohtaisten ominaisuuksien tarkistaminen. Tässä testattaessa tämä on se, että ohjelmoijan on aina löydettävä tie kaikista tilanteesta, vaikkakin epätyypillisistä. Siksi kysymyksiä testaamisessa useimmilla on useimmiten sarjakuvaa, kun vastaus, johon ehdokas osoittaa sen sulava ja kekseliäs.
5. Työntekijä tietoa englannin kielen kieli. Usein, työnantajan on tarkistettava jokaisen englanninkielisen ehdokkaan. Kaikenlaisia \u200b\u200bonline-testauksia pidetään riittävän vähän aikaa ja melko yksinkertaisia. Jos ehdokas väittää korkean aseman, tarvitaan syvällisempiä kansainvälistä testiä. Tällaista testausta toteutetaan useimmiten korkeamman oppilaitoksen perusteella eikä se ole penniäkään.

Mahdollisuuksia käyttää tuloksia haastattelussa

On kaksi tärkeintä tapaa, miten voit käyttää tuloksia haastattelussa:

1. Luottamusaste. On tarpeen hakea apua psykologeille saada täydellinen kuva testin tuloksista. Taikinan luotettavuus on yhtä suuri kuin 20-70 prosenttia - kaikki riippuu tulkinnassa harjoittaman asiantuntijan pätevyydestä. Uskotaan, että enemmän testejä, joista jokainen ehdokas läpäisi - luotettavampi lopputulos on. Siksi ennen haastattelua jokainen ehdokas antaa useimmiten koko pakkauksen testivaihteluita.
2. Henkilökohtainen arviointi. Testaus tietenkin, ei voi olla tärkein kriteeri työpaikan yhteydessä. Jokaiselle tulokselle on vaadittava henkilökohtaisen arvioinnin organisaation päälliköstä, koska vain yksi tietää, mitä tilanne on nyt tiimissä.

Lisäksi tällaisen henkilökohtaisen arvioinnin ansiosta tulevan työntekijän ja työnantajan välinen erityinen kosketus voidaan luoda. Loppujen lopuksi on todennäköistä, että henkilö, joka testauksen mukaan on tullut ihanteellinen ehdokas tähän asemaan, on sellainen asiantuntija, joka on vain epämiellyttävä kommunikoida paitsi johtajan itse, vaan myös kaikki hänen alisteinen.

Onko testaus laillista hakettaessa työtä

Jokaisen ehdokkaan testaus on täysin laillinen oppitunti. Jos joku hakijoista on kategorisesti vastoin tämä testi - Hän voi hyvin kieltäytyä hänestä.

Mutta mahdollisuudet saada haluttu asema on lähes yhtä suuri kuin nolla. On todennäköistä, että työnantaja ei edes halua puhua samankaltaisen hakijan kanssa haastatteluun.

Testauksen tai huonojen tulosten hylkääminen ei kuitenkaan voi aiheuttaa potentiaalisen hakijan kieltäytyä.

Työnantajan on tuettava toiselle syyksi hänen latsailemaan häntä.

Suosituimmista:

1. Ammatillisten taitojen riittämätön taso.
2. Tähän asemaan on sopiva ehdokas.

1. Tarvitsee käyttäytyä mahdollisimman paljon, Keskittyä ja vastata kaikkiin kysymyksiin vilpittömästi, ilman kattokruunuja ja pitkiä taukoja.
2. Jos kulkuaikaa annetaan hyvin vähän, ja ehdokas ymmärtää, että hänellä ei ole aikaa vastata kaikkiin hänen edessä oleviin kysymyksiin, on välttämätöntä jättää kysymyksiä, jotka aiheuttavat vaikeuksia. Useimmiten testin lopputulos riippuu suoritetuista tehtävistä, eikä yksikään henkilöstöpalvelun työntekijöistä ei lasketa lopulliseen sadan prosenttiosuuteen.
3. Keskittyä ja olkaa tarkkaavaisia. Tämä mahdollistaa tehtävän oikein ymmärtämisen tehtävän ja ei väärässä, kun se toteutetaan.
4. Jos jokin kysymys on käsittämätön, on parempi ohittaa se, eikä säveltää satunnaisesti. Voit laittaa ylimääräisen rasti ja karakterisoida itsesi täysin sietämätön suuri määrä henkiset poikkeavuudet.
5. Jos se on mahdollista - on parempi tietää etukäteen, mitä testejä pidetään.
6. Ennen testauksen ohjaamista on kannattavaa nukkua, samoin kuin mekat mukavat ja mukavat vaatteet niin, että mitään ei häiritse tehtävien kulkua.

Nämä yksinkertaiset neuvot antavat meille mahdollisuuden luottaa halutun aseman saamiseen. Ja jos on muita epäilyksiä, voit piristää itseäsi, että useimmat testit otettaessa amerikkalaista työtä.

Tietenkin tämän maan asukkaat ovat melko vaikeita selviytyä niiden kulkemisesta, kun pääset töihin, mutta kaikki koululaiset voivat helposti selviytyä tällaisista tehtävistä.

Pitkästä aikaa ei jätä tunne, että testi ei ole vain virheellinen - hän on nöyryytetty!

Testit: Hyödyt ja haitat

Itse asiassa psykologisten testien kulku voi jättää pysyvästi epämiellyttävän saostuman pitkään ja väärinkäsitys siitä, mitä tapahtuu tulevaisuudessa, voi tulevaisuudessa. Potentiaalinen työnantaja on kuitenkin erittäin harvoin ottamassa huomioon hakijan henkisen mukavuuden säilyttämisen.

Kuten Superjobin rekrytointiportaalin rekrytointiportaalin tekemä tutkimus, suurin osa työnantajista - 60% harkitsee haastattelun välttämättömän osan psykologista testausta. He uskovat sen onnistunut työ Haluttuun viestiin asiantuntijan ei pitäisi olla vain tarvittava tieto ja taitoja, mutta myös osoittaa tietyt luonteen ominaisuudet. Esimerkiksi PR-johtajalle tämä on viestintätaitoa, lääkärin kannalta - stressin ja jalostuksen vastustuskyky kirjanpitäjälle - pilaantumiselle ja niin edelleen. Ja selvittää, onko haastattelussa haastattelija, on tarpeen piirtää se psykologinen kuva.

Haastattelun psykologisen testauksen käyttämistä haastattelussa ilmaistaan \u200b\u200bvain 47 prosenttia vastaajista. Samaan aikaan joka kolmas (34%) on vakuuttunut siitä, että haastattelu ei ole paikka, jossa sinun täytyy kiivetä sieluon.

Menemme vedenalaisten kivien ympärille

Jotta ei pääse psykologien salaperäisiin ansoihin ja kykenevät kuvitella itseään paras näkymäOn ymmärrettävä, että työpaikan yhteydessä käytetään useimmiten seuraavia psykologisia testejä:

Henkilökohtainen.Ne voivat olla sekä monimutkaisia \u200b\u200bettä suppeasti, kun sitä testataan kirjaimellisesti yksi tai kaksi tekijää, esimerkiksi johtajuusominaisuuksia, yhteiskunnallisuutta, kykyä itseään hallintaan, aggressiiviseen, tarkkaavaisuuteen, menestykseen jne. Nämä ovat kaikkein "Cunning" -testejä, joiden tarkoituksena on tunnistaa erittäin subjektiiviset parametrit. Yleisin ansa on se, että sama kysymys on jonkin verran muunnetussa muodossa testissä kaksi tai kolme kertaa. Luonnollisesti vastauksen kaikissa tapauksissa pitäisi olla sama.

Älyllinen.Tässä odotat kysymyksiä IQ: n, loogisen ja matematiikan ongelmat. Hakijan päätehtävänä on soittaa pisteiden enimmäismäärä. Tehtävät ovat yleensä yksinkertaisia, tarkkaavaisuutta varten, ja kaikki mitä tarvitset on keskittyä kysymyksiin.

Projektoida.Aihe on kutsuttu rakentamaan assosiatiivisia rivejä määritetyt piirustukset, sanat, kukat jne. Paras tapa Ota tämä testaus - Muista vain oikeat vaihtoehdot Vastaukset (katso "aiheesta").

Ammatillinen.Koska nämä testit pyrkivät tunnistamaan ammattitaito ja taidot, on lähes mahdotonta pettää niitä. Miellyttävät uutiset: Testi on melko objektiivinen, joten heidän liiketoiminnan asiantuntijat näyttävät hyviä tuloksia.

Tähän aiheeseen

Väri

Haastattelussa hakija voi käydä läpi Lucherin väritestin läpi, mikä viittaa projektiivisiin testeihin. Testausmenettely koostuu ehdotetuista väreistä niiden miellyttävyyden asteittain.

Lucheruksen värin diagnosterin tulokset mahdollistavat yksilöllisen arvioinnin ja antavat ammattimaisia \u200b\u200bsuosituksia testattuina, mutta vain tarkalla noudattamalla useita ehtoja, psykologi Marina Derkach selittää. - aiheen on oltava hajamielinen yhdistyksistä muotitrendit ja yleensä hyväksytty maistuu ja valitse värit vain niiden henkilökohtaisten suhteiden perusteella. On tarpeen käyttää poikkeuksellisen sertifioituja materiaaleja, kun luonnollinen valaistus, ja lyö suoran pöydän auringonvalo ei voida hyväksyä. On tärkeää ymmärtää, että pienimmät värisäristykset kokonaan kaikki tulokset!

Psykologin salaisuus avaa kuitenkin salaisuuden, Lucherin testin, onko se lisensoitu vai ei, se on erittäin helppo pettää. Varten onnistunut kulku Älä valitse ensimmäiset mustat, ruskeat ja harmaat värit - tämä osoittaa aiheen psykologisen haitan. Ja näyttäisi "ihanteelliseksi", sinun on valittava värejä seuraavassa järjestyksessä: punainen, keltainen, vihreä, violetti, sininen, ruskea, harmaa, musta.

Maassamme tämä on kaunis uusi tekniikka, mutta sen fanit vuosittain yhä enemmän, koska sen avulla voit nopeasti ja objektiivisesti tunnistaa ehdokkaan henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet.

Monet rekrytointi-asiantuntijoiden yritykset ja asiantuntijat jopa liioittelevat testitulosten merkitystä, jotta tällainen testi ei ole este unelmiesi työn saamiseksi, sinun täytyy tietää, miten voittaa se glitterillä.

Psykologinen testi numero 1. Suosikki väri

Sinua kutsutaan järjestämään 8 eri värejä järjestyksessä, jotka vaihtelevat kaikkein miellyttävimmistä epämiellyttävimmistä.

Mitä se tarkoittaa? Tämä testi on suunnattu määrittämään henkilön emotionaalinen tila. Jokainen kortti symboloi henkilön tarpeita:

- Punainen - toiminnan tarve;

- Keltainen - Tarve pyrkiä tavoitteeseen, toivoa;

- vihreä - tarve itse vahvistaa;

- Sininen - kiinnitys, pysyvyys;

- harmaa - väsymys, halu rauhan kannalta;

- Violetti - huolta todellisuudesta;

- Ruskea - suojauksen tarve;

- Musta - masennus.

Korttien sijainti tarkoittaa seuraavaa: Ensimmäiset kaksi - miehen toiveet, 3 ja 4 - Todellinen tilanne, 5 ja 6 ovat välinpitämättömiä suhteita, 7 ja 8 - antipatia, tukahduttaminen.

Avain: Ensimmäisessä neljässä on oltava punainen, keltainen, sininen, vihreä -, jossa täsmälleen ei ole niin välttämätöntä. Edullisimpia vaihtoehtoja korttien sijaintiin, joka vetää muotokuvan tarkoituksenmukaisesta, aktiivinen mies: punainen-keltainen-vihreä-sininen-violetti-ruskea-harmaa-musta.

Sinua voidaan tarjota siirtääksesi tämän psykologisen testin kahdesti. Toinen kerta, kun kortit muuttavat kortteja joissakin paikoissa, mutta ei merkittävästi, muuten sinua pidetään epätasapainossa.

Psykologinen testinumero 2. Piirustus Oppitunti

Sinua tarjotaan tehdä talon, puu, mies.

Mitä se tarkoittaa?Uskotaan, että henkilö voi osoittaa itsetuntemuksensa maailmassa. Tässä psykologisessa testissä jokainen yksityiskohta on: arkin kuvion sijainti (keskustassa, suhteellinen kuvio kertoo itseluottamuksesta), yhdestä koostumuksesta kaikista esineistä ilmaisee yksilön eheyden, minkä tyyppinen esine näytetään.

On myös tärkeää ja että he piirtävät ensin: Talo - Turvallisuus, henkilö - keskittyminen itseään, puu - tarve elintärkeä energia. Lisäksi puu - toiveiden metafora (tammi - luottamus, IVA - päinvastoin on epävarmuus); Mies on metafora, joka on itsestään itsestään; Koti - Metafori The ManSelf (Castle - Yhteenveto, ravistelu - alhainen itsetunto, tyytymättömyys itse).

Avain:piiryn on oltava realistinen ja suhteellinen. Jos haluat osoittaa yhteiskunnallisuuden ja valmiuden työskennellä joukkueessa, älä unohda tällaisia \u200b\u200byksityiskohtia: tie kuistille (yhteystieto), juuret puuhun (viestintä tiimin kanssa), ikkunat ja ovet (liikearvo ja avoimuus), aurinko ( Iloinen), hedelmäpuu (käytännöllisyys), lemmikki (hoito).

Psykologinen testi numero 3. Tarina

Näytät kuvia ihmisistä eri elämäntilanteissa ja pyydä heitä kommentoimaan: mitä tapahtuu; Mikä mies ajattelee; Miksi hän tekee sen?

Mitä se tarkoittaa?Kuvien tulkinnan perusteella voit määrittää henkilön johtavat elämän skenaariot, toisin sanoen - "Kuka se sattuu - se sanoo siitä." Uskotaan, että henkilö suunnittelee tilanteita kuvissa elämästään ja antaa pelkoilleen, toiveet, katsovat maailmaa. Esimerkiksi, jos kuvassa kuvataan itkevä tai naurava henkilö, niin on odotettavissa, että kommentoi sitä, kerro teille ilon tai surun motiiveistasi.

Avain: On tarpeen hallita vastauksiaan ja tulkita kuvia myönteisesti.

Psykologinen testinumero 4. Klyx

Näytät kuvia, joissa on muodoton blotit (yleensä symmetrinen) ja pyytää kertoa, mitä näet.

Mitä se tarkoittaa? Tämä psykologinen testi on jotain vastaavaa edellisestä, hän myös paljastaa todellisen suhtautumisen maailmaan. Positiivinen tulkinta kuvista (esimerkiksi - ihmisten viestintä) puhuu sinusta aktiivisena, seurallisena, positiivisena, negatiivisena (kukkaasi, jonka näit hirviö, vaarallinen eläin) ehdottaa, että sinulla on monia kohtuuttomia pelkoja tai syviä stressiä.

Avain:jos kuva liittyy jotain selvästi negatiivista, kommentoi sitä neutraalissa avaimessa. Älä esimerkiksi sano: "Näen ihmisiä, jotka riidat" ja kerro minulle: "Ihmiset emotionaalisesti kommunikoivat".

Psykologinen testi nro 5. IQ-testi

Sinua tarjotaan tiettyyn ajanjaksoon (30 minuutista) vastaamaan useisiin kysymyksiin (40-200) vaihtelevista tai matemaattisista tehtävistä loogisille palapeleille.

Mitä se tarkoittaa?Nämä psykologiset testit on suunniteltu määrittämään niin sanottu älykkyyskerroin. Vaikka niiden tehokkuus on yhä kyseenalaista (jos henkilöllä on alhaiset indikaattorit - se ei välttämättä tarkoita sitä, että hän on tyhmä, sillä voi olla epätyypillinen ajattelu tai se on yksinkertaisesti triitti huomaamaton), testit on säilytetty monien vuosien ajan ja lisätä niiden suosiota . Yleisimmät IQ-testit Isna.

Avain:ole tarkkaavaisin, on paljon kysymyksiä temppu. Jos aika päättyy, ja paljon muuta kysymyksiä - älä jätä niitä ratkaisematta, aseta vastaukset satunnaisesti, jotain luultavasti arvata. Testauksen aattona, kun otat työpaikan, käy läpi useita psykologisia testejä Internetissä, se auttaa määrittelemään päätöksen periaatteet. Tilastojen mukaan jokainen myöhempi psykologisen testin kulku lisää suorituskykyä 5-7%, älä saa kuljettaa pois ja sitten yhtäkkiä löytää itsesi liian älykäs ehdotetusta asemaa varten.

Nyt näet, että psykologiset testit huolehtivat työstä, ei ole niin vaikeaa. Loppujen lopuksi sinulla on "avaimet", jotka avautuvat uuden uran saavutuksiin!