هنگام درخواست شغل، روانشناس چیست؟ بررسی روان شناختی توانایی های ذهنی. چگونه آزمایش شده است

تست روانشناسی - اصطلاح روانشناسی نشان دهنده روش ایجاد و اندازه گیری تفاوت های فردی-روانشناختی است. که در روانشناسی میهن پرستانه اصطلاح "معاینه روانشناسی تشخیص" نیز استفاده می شود.

تست روانشناختی در استفاده می شود مناطق مختلف: راهنمایی حرفه ای، حفاظت از تجارت، مشاوره روانشناختی، برنامه ریزی کار اصلاح، فعالیت های تحقیقاتی و غیره

خواننده عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گویند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید نحوه حل دقیق مشکل شما - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

این سریع و رایگان است!

قوانین سازمان و انجام آزمایش روانشناختی در چارچوب زمینه مربوط به روانشناسی - تشخیص روانشناختی شرح داده شده است. تست روانشناختی در سازمان ها در استاندارد تست کارکنان روسیه تنظیم می شود.

به طرق بسیاری، این به خاطر این واقعیت است که تست هیچ عامل روانشناختی از کارمند اجازه نمی دهد و هر متقاضی فرصت های بیشتری برای دریافت کار مورد نظر دارد، زیرا آنها کاملا شرایط مشابهی را ایجاد می کنند.

با این حال، حتی با وجود این واقعیت که این روش بسیاری دارد احزاب مثبت، غیرممکن است که به نام کامل باشد.

اما حتی یکی از این آزمایش ها به کارفرمایان اجازه می دهد تا ببینند، چه نوع کاندیداها باید چمدان دانش حداقل مورد نیاز برای انجام این کار وجود داشته باشد. علاوه بر این، نتیجه آزمون بلافاصله ایده لازم این متقاضی را به عنوان یک فرد، که به همان اندازه برای احترام به خود و کارکنان آن، رئیس است، به همان اندازه مهم است.

این واقعیت که نشان دهنده آزمایش روانشناختی است، در هنگام پذیرش کار در مقاله ما مورد بحث قرار می گیرد.

دسته بندی های اصلی آزمایش ها هنگام پذیرش کار

انواع مختلفی از آزمایشات مورد استفاده در هنگام رانندگی وجود دارد:

1. تست های واجد شرایط آنها به دانستن اینکه آیا او دارای دانش در منطقه ای است که در آن او قصد دارد تا توابع کار خود را انجام دهد.
2. تست های هوشمند چنین تست ها به دانستن توجه و سطح توسعه ذهنی کمک می کند.
   • تست دانش حسابداری.
   • تست برای توانایی استفاده از کامپیوتر.
   • آزمون برای بررسی سواد آموزی
3. تست های روانشناختی. چنین تست ها اجازه می دهد تا خواص شخصیت، و همچنین ثبات روانشناختی آن را یاد بگیرند.

اهداف اصلی تست کارمند

این از انگیزه های زیر انجام می شود:

1. ارزیابی هدف از نامزدی، به هیچ وجه وابسته به خلق و خوی ضعیف و همدردی شخصی کارفرمای یا مدیر پرسنل خاص نیست.
2. انتخاب یک نامزد درخواست شده، به عنوان مناسب برای همه ویژگی های اعلام شده است.
3. انتخاب یک کارمند که به راحتی در تیم فعلی کار می کند.
4. تراشه کارکنان با مشکلات روان. این از دوقلوهای بلند مدت در ارتباط با اخراج خود جلوگیری خواهد کرد.
5. پاک کردن متقاضیان به وضوح نامناسب برای این کار. این به ویژه اگر برگزار شود، درست است مسابقه بزرگ در جای خالی مشابهی.

مهمترین چیز در هنگام انجام آزمایش توسط کارفرما، دقیقا متوجه است که دقیقا آزمون این آزمون است.

بسیاری از شرکت های بزرگ و مشهور ابتدا می خواهند در این آزمون تعیین کنند، برخی از کاندیدای شخصی وجود دارد مهارت های رهبری، و همچنین هدفمند و تمایل به افزایش افزایش.

با این حال، گاهی اوقات هدف از آزمایش کاملا متفاوت است، اگر کارفرما، اول از همه، توسط یک کارمند اجرایی مورد نیاز است که هیچ موقعیتی رهبری را ادعا نمی کند.

مزایا و معایب

همانطور که با هر اقدام دیگر، تست نیز دارای تعدادی از مزایا و معایب است:

1. فواید:
   • توانایی مقایسه پاسخ ها با نمونه های نظارتی موجود.
   • عینیت ارزیابی نهایی
   • توانایی به سرعت انتخاب نامزد مورد نظر را انتخاب کنید اگر متقاضیان زیادی برای موقعیت وجود داشته باشند.
2. معایب:
   • پیچیدگی کل روش برای کارکنان کارکنان کارمند.
   • کیفیت پایین آزمایش های خارجی، یا به جای آن، ترجمه و سازگاری آنها تحت ذهنیت فرد روسیه.

برای کارفرمایان آزمایشات را هنگام پذیرش کار انجام می دهند

تست یک نامزد برای انطباق او از موقعیت آینده بسیار مهم است، اما نه تنها منبع اطلاعات در مورد کارفرما.

همچنین یک عمل جداگانه از انتخاب نامزدها برای پارامترهای زیر وجود دارد:

1. خلاصه.
2. پرسش کردن
3. مصاحبه اولیه

اغلب، پس از عبور از آزمون تکیه، کاندیدای این پست همچنین یک مصاحبه را پیشنهاد می کند. و کسانی که با آزمون مقابله نکردند، به چنین اعتراف نمی کنند.
طبق آمار، دقیقا برای سهم آزمایش یک سی درصد از تمامی اطلاعات مورد نیاز کارفرما در مورد این نامزد است.

چه شاخص هایی شناسایی می شوند؟

اغلب، هنگام انجام چنین تست، کارفرما کاملا علاقه مند نیست که این نامزد دارای ویژگی های شخصی باشد. لازم است که او، در وهله اول، به یک لیست خاص از ویژگی های ذاتی موجود در موقعیت مورد نظر مربوط است.

با نگه داشتن آن، کارفرما قادر خواهد بود تا احزاب و مهارت های حرفه ای زیر را تخصیص دهد.:

1. مهارت های رهبری
2. توانایی به صلاحیت مدیریت کل تیم.
3. مهارت ها با هر گونه تغییر سازگار می شوند و آنها را کنترل می کنند.
4. دست زدن به مرد
5. توانایی آموزش
6. سطح مهارت های ارتباطی.
7. تحمل استرس.
8. توانایی مقاومت در برابر هر وضعیت استرس زا.
9. توانایی انجام عملیات یکنواخت.
10. به عنوان یک فرد مربوط به کنترل مداوم است.
11. حساسیت به اطلاعات
12. توانایی به سرعت تجزیه و تحلیل تمام اطلاعات دریافتی.
13. خلاقیت کاندید
14. حضور هر عادت های مضر.

نکات کلیدی هنگام درخواست حرفه های مختلف

هر تست به طور مستقیم در مقابل کامپیوتر انجام می شود. اغلب، چنین تست اولین گام کاندیدایی است که می خواهد موقعیت خالی دریافت کند.

با این حال، همان تست اجازه می دهد تا کارفرمایان همه افرادی را که طبق نتایج آزمایش می کنند، مجبور به انجام مسئولیت های اختصاص داده شده به آنها نکنند.

وجود دارد کل خط حرفه هایی که از آن عبور از آزمون به صورت جداگانه انجام می شود، با توجه به ویژگی های عملکرد کار انجام شده است:

1. حسابدار اول از همه، در آزمایش، توجه به سرعت و به راحتی نامزد می تواند با هر شماره کار کند، و همچنین اینکه چقدر او فرم گزارشگری و پایه های حسابداری را می داند. به عنوان مثال، هنگام آزمایش، یک نامزد میتواند از سؤالات مختلفی از سری سوال بپرسد: چه تعداد مورد نیاز برای ضرب شدن به منظور به دست آوردن تعدادی از ده درصد به عنوان یک نتیجه مورد نیاز است. علاوه بر این، مسائل مربوط به مالیات و حقوق و دستمزد به خصوص محبوب هستند.
2. کارمند وزارت امور داخله یا FSB. البته، یک تست رسمی مشابه در هیچ کجا منتشر نشده است، بنابراین شما می توانید آنچه را که دقیقا در آن مشخص شده است، مشخص کنید، تنها می توانید از کاندیدایی که آن را گذرانده اید، می توانید پیدا کنید. با توجه به چنین داستان هایی، تست تست تمام روز طول می کشد. در عین حال، توجه جداگانه ای به این معیارها داده می شود:
   • حافظه
   • باهوش
   • هوش
   • اولویت های موجود در زندگی.
   • تمایل به دروغ
3. افسر خدمات دولتیعلاوه بر این، عملا تقریبا همه نامزدها توسط دانش پایه بررسی می شوند، که برای انجام وظایف کارآموز مورد نیاز است.
4. برنامه نویس چنین تست هایی به طور عمده بر این واقعیت است که در حال بررسی ویژگی های شخصی هر نامزد است. در این، هنگام آزمایش، این واقعیت است که برنامه نویس همیشه باید راهی برای خروج از هر موقعیتی پیدا کند، هرچند از غیر استاندارد ترین. بنابراین، سوالات در آزمایش آنها اغلب هر کمیک، زمانی که پاسخ دادن به نامزد نشان می دهد ذخایر و منابع خود را نشان می دهد.
5. کارمند با دانش از زبان انگلیسی. اغلب به اندازه کافی، کارفرما باید سطح دانش هر نامزد انگلیسی را بررسی کند. همه انواع تست های آنلاین برگزار می شود، که اشغال زمان کافی کمی و نسبتا ساده است. اگر نامزد ادعا می کند موقعیت بالایی، پس از گذشت یک آزمایش عمیق تر، بین المللی مورد نیاز است. چنین تست اغلب بر اساس هر موسسه آموزشی بالاتر انجام می شود و یک پنی نیست.

فرصت ها برای استفاده از نتایج هنگام مصاحبه

دو راه اصلی وجود دارد که چگونه می توانید از نتایج مصاحبه استفاده کنید:

1. درجه اعتماد به نفس. لازم است که به دنبال کمک به روانشناسان برای دریافت تصویر کامل از نتایج آزمون خود باشید. قابلیت اطمینان خمیر برابر با شکاف از 20 تا 70 درصد خواهد بود - این همه بستگی به مدارک تحصیلی متخصص در تفسیر دارد. اعتقاد بر این است که تست های بیشتر هر کدام از نامزدهای گذشت - به طور قابل اعتماد بیشتر نتیجه نهایی خواهد بود. به همین دلیل است که قبل از مصاحبه، هر نامزد اغلب یک بسته کامل از تغییرات آزمون را ارائه می دهد.
2. ارزیابی شخصی. البته تست، نمی تواند معیار اصلی را در هنگام استفاده از کار تبدیل کند. هر نتیجه باید مورد نیاز باشد تا ارزیابی شخصی خود را از رئیس سازمان خود دریافت کند، زیرا تنها کسی می داند که وضعیت در حال حاضر در تیم چیست.

علاوه بر این، به لطف چنین ارزیابی شخصی، یک تماس عجیب و غریب بین کارگر آینده و کارفرمایان می تواند ایجاد شود. پس از همه، احتمال دارد که فردی که بر طبق آزمایشات، تبدیل به نامزدی ترین نامزد برای این موقعیت شود، چنین تخصصی خواهد بود، که فقط ناخوشایند برای برقراری ارتباط با نه تنها رهبر خود، بلکه همچنین به همه او خواهد بود تابع.

در صورت درخواست کار، تست مشروع است

تست هر نامزد یک درس کاملا قانونی است. اگر هر یک از متقاضیان به طور قطعی علیه گذرگاه هستند این آزمون - او ممکن است به خوبی او را رد کند.

اما شانس گرفتن موقعیت دلخواه تقریبا برابر صفر خواهد بود. این احتمال وجود دارد که کارفرما حتی نمی خواهد با یک نامزد مشابه برای مصاحبه صحبت کند.

با این حال، امتناع از انجام آزمایشات یا نتایج بد نمی تواند متقاضی بالقوه را رد کند.

کارفرما باید یکی دیگر از دلایل خود را از دست بدهد.

در میان محبوب ترین:

1. سطح کافی از مهارت های حرفه ای.
2. یک نامزد مناسب تر برای این موقعیت وجود دارد.

1. نیاز به رفتار تا آنجا که ممکن است، برای تمرکز و پاسخ به تمام سوالات صمیمانه، بدون لوستر و مکث طولانی.
2. اگر زمان گذراندن بسیار کمی داده شود، و نامزد متوجه می شود که او زمان برای پاسخ دادن به تمام سوالات تعیین شده در مقابل او ندارد، لازم است از دست دادن سوالاتی که باعث مشکلات می شود، از دست برود. اغلب، نتیجه نهایی آزمون بستگی به تعداد وظایف انجام شده است، و هیچکدام از کارکنان خدمات پرسنل بر روی صد درصد نهایی حساب نمی شود.
3. تمرکز و توجه داشته باشید این امر امکان پذیر است که ماهیت این کار را به درستی درک کنید و زمانی که آن اعدام می شود اشتباه نکنید.
4. اگر هر گونه سوال در این کار غیر قابل درک است، بهتر است آن را پرش کنید، و نه به طور تصادفی. شما می توانید یک تیک اضافی را قرار دهید و خود را به عنوان کاملا غیر قابل تحمل با مقدار زیاد ناهنجاری های ذهنی.
5. اگر ممکن است - بهتر است بدانید که کدام آزمون ها برگزار می شود.
6. قبل از انجام آزمایش، آن را ارزشمند به خواب، و همچنین لباس راحت و راحت لباس، به طوری که هیچ چیز از عبور از وظایف منحرف نیست.

این توصیه های ساده به ما اجازه می دهد تا موقعیت مورد نظر را به دست آورید. و اگر هر گونه شک و تردید وجود دارد، شما می توانید خود را با این واقعیت که بیشتر آزمایش ها در هنگام استفاده از کار آمریکایی را تشویق کنید.

البته، ساکنان این کشور خود را بسیار دشوار است برای مقابله با عبور خود را در هنگام پذیرش کار، اما هر مدرسه ای به راحتی می تواند با چنین وظایفی مقابله کند.

مدت زمان طولانی احساس نمی کند که آزمون فقط اشتباه نیست - او تحقیر می شود!

تست ها: جوانب مثبت و منفی

در واقع، گذر از آزمایش های روانشناختی می تواند به طور دائم به مدت طولانی رسوب ناخوشایند را ترک کند و سوء تفاهم از آنچه اتفاق می افتد ممکن است برای موضوع تنش های اضافی در آینده باشد. با این حال، کارفرمای بالقوه به ندرت به ندرت کار حفظ راحتی معنوی متقاضی را به عهده می گیرد.

به عنوان بررسی انجام شده توسط پورتال استخدام پورتال استخدام Superjob، اکثر کارفرمایان - 60٪ با توجه به تست روانی از اجزای مورد نیاز مصاحبه. آنها این را باور دارند کار موفق در پست مورد نظر، متخصص باید نه تنها دانش لازم و مهارت ها، اما همچنین برای نشان دادن ویژگی های خاص شخصیت. به عنوان مثال، برای یک مدیر روابط عمومی، این مهارت های ارتباطی، برای یک پزشک است - مقاومت در برابر استرس و پردازش، برای حسابدار - فاسد شدن، و غیره. و تعیین اینکه آیا متقاضی که به مصاحبه آمد، دارای ویژگی های لازم است، باید آن را قرعه کشی کند تصویر روانشناسی.

در میان متقاضیان استفاده از تست روانشناختی در مصاحبه، تنها 47 درصد از پاسخ دهندگان بیان شده اند. در عین حال، هر سوم (34٪) متقاعد شده است که مصاحبه جایی نیست که شما باید به روح صعود کنید.

ما در اطراف سنگ های زیر آب قرار می گیریم

به منظور رسیدن به تله های موقت روانشناسان و قادر به تصور خود را در بهترین نمایشلازم است درک کنیم که هنگام مصرف شغل، انواع زیر از آزمون های روانشناختی اغلب استفاده می شود:

شخصیآنها می توانند هر دو پیچیده و باریک باشند، زمانی که آن را به معنای واقعی کلمه یک یا دو عامل، به عنوان مثال، کیفیت رهبری، اجتماعی بودن، توانایی کنترل خود، تجاوز، توجه، تلاش برای موفقیت، و غیره مورد آزمایش قرار می گیرد. این ها بیشتر آزمون های حیله گر هستند، به عنوان هدف از شناسایی پارامترهای بسیار ذهنی. شایع ترین تله این است که همان سوال در یک فرم تا حدودی اصلاح شده در آزمون دو یا سه بار است. به طور طبیعی، پاسخ در همه موارد باید یکسان باشد.

پر فکر.در اینجا شما منتظر سؤالات در تعریف IQ هستید، منطقی و مشکلات ریاضی. وظیفه اصلی متقاضی باید حداکثر تعداد امتیاز را شماره گیری کند. وظایف معمولا ساده است، برای توجه، و همه چیز شما نیاز به تمرکز بر سوالات است.

طرح ریزیموضوع دعوت شده است تا بتواند رتبه های انجمنی را بسازد نقشه های مشخص شده، کلمات، گل ها و غیره بهترین راه این تست را بپذیرید - فقط به یاد داشته باشید گزینه های صحیح پاسخ ها (نگاه کنید به "در موضوع").

حرفه ای.از آنجایی که این آزمایش ها به منظور شناسایی دانش و مهارت های حرفه ای هدف قرار می گیرند، تقریبا غیرممکن است که آنها را فریب دهند. اخبار دلپذیر: آزمون کاملا هدفمند است، بنابراین متخصصان در کسب و کار خود نتایج خوبی را نشان می دهند.

به این موضوع

امتیاز رنگ

در مصاحبه، متقاضی ممکن است به خوبی ارائه دهد تا از آزمون رنگ لوستر عبور کند، که به آزمایش های پیش بینی اشاره می کند. روش تست شامل مرتب سازی رنگ های پیشنهادی به میزان دلپذیر آنها برای موضوع است.

نتایج تشخیص رنگ Lucherus به شما اجازه می دهد تا ارزیابی فردی را انجام دهید و توصیه های حرفه ای را مورد آزمایش قرار دهید، اما تنها با رعایت دقیق تعدادی از شرایط، روانشناس Marina Derkach توضیح می دهد. - موضوع باید از انجمن های مرتبط با آن پریشان شود روند مد و به طور کلی سلیقه های پذیرفته شده، و رنگ ها را تنها بر اساس رابطه شخصی خود انتخاب کنید. لازم است از مواد فوق العاده گواهی استفاده شود روشنایی طبیعی، و به یک میز مستقیم ضربه بزنید نور خورشید غیر قابل قبول مهم است که درک کنیم که کوچکترین اعوجاج رنگ به طور کامل تمام نتایج را کاهش می دهد!

با این حال، راز روانشناس راز راز باز می کند، آزمون لوستر، چه مجوز یا نه، بسیار آسان است که فریب. برای گذرگاه موفقیت آمیز اولین رنگ سیاه و سفید، قهوه ای و خاکستری را انتخاب نکنید - این نشان دهنده ضرر روانشناختی موضوع است. و به نظر می رسد "ایده آل"، شما باید رنگ ها را در دنباله ای زیر انتخاب کنید: قرمز، زرد، سبز، بنفش، آبی، قهوه ای، خاکستری، سیاه و سفید.

در کشور ما، این یک تکنیک بسیار جدید است، اما طرفداران آن هر سال بیشتر و بیشتر، زیرا به شما اجازه می دهد تا به سرعت و به طور عینی ویژگی های شخصی و حرفه ای کاندید را شناسایی کنید.

بسیاری از شرکت ها و متخصصان متخصصان استخدام، شاید حتی اهمیت نتایج آزمون را تحمیل کنند، به طوری که چنین تست مانع دستیابی به کار رویای شما نیست، شما باید بدانید که چگونه با زرق و برق آن غلبه کنید.

تست روانشناسی شماره 1. رنگ مورد علاقه

شما دعوت شده اید تا 8 کارت از رنگ های مختلف را ترتیب دهید، از لذت بردن از لذت بخش ترین به ناخوشایند ترین.

چه مفهومی داره؟ این آزمون برای تعیین وضعیت عاطفی یک فرد است. هر کارت نماد نیازهای یک فرد است:

- قرمز - نیاز به اقدام؛

- زرد - نیاز به آرزوی به هدف، امید؛

- سبز - نیاز به تایید خود؛

- آبی - نیاز به پیوست، پایداری؛

- خاکستری - خستگی، تمایل به صلح؛

- بنفش - مراقبت از واقعیت؛

- براون - نیاز به حفاظت؛

- سیاه - افسردگی.

محل کارت به معنی موارد زیر است: اولین خواسته های دو نفره، 3 و 4 - وضعیت واقعی امور، 5 و 6 رابطه بی تفاوت، 7 و 8 - ضد تیتا، سرکوب است.

کلید: در چهار اول، باید قرمز، زرد، آبی، سبز - که در آن دقیقا، نه خیلی ضروری است. بهترین گزینه های مورد نظر برای مکان کارت، که یک عکس از یک مرد هدفمند، فعال، قرمز، سبز-سبز آبی-بنفش قهوه ای خاکستری سیاه و سفید است.

شما ممکن است پیشنهاد دهید تا این آزمایش روانشناختی را دو بار انجام دهید. دومین بار کمی کارت ها را در برخی از نقاط تغییر می دهد، اما به طور قابل توجهی، در غیر این صورت شما یک فرد نامتعادل در نظر گرفته می شود.

تست روانشناسی شماره 2. درس طراحی

شما پیشنهاد می دهید که یک خانه، درخت، مرد را جلب کنید.

چه مفهومی داره؟اعتقاد بر این است که یک فرد می تواند خود درک خود را در جهان نشان دهد. در این آزمون روانشناختی، هر جزئیات این است: محل الگوی بر روی ورق (واقع در مرکز، الگوی متناسب در مورد اعتماد به نفس می گوید، یک ترکیب واحد از همه اشیاء نشان دهنده یکپارچگی فرد است که نوع شیء را نشان می دهد نمایش داده خواهد شد.

این نیز مهم است و آنها برای اولین بار قرعه کشی می کنند: خانه - نیاز به امنیت، یک فرد - تمرکز بر خود، درخت - نیاز به انرژی حیاتی. علاوه بر این، درخت - استعاره آرزوها (بلوط - اعتماد به نفس، IVA - مخالف عدم اطمینان است)؛ انسان استعاره ای از ادراک خود توسط دیگران است؛ صفحه اصلی - استعاره ادراک خود توسط خودمان (قلعه - خلاصه، تکان دادن کلبه - عزت نفس کم، نارضایتی با خودتان)

کلید:نقاشی شما باید واقع بینانه و متناسب باشد. برای نشان دادن اجتماعی بودن و آمادگی خود برای کار در تیم، درباره چنین جزئیات را فراموش نکنید: جاده به حیاط (تماس)، ریشه در درخت (ارتباط با تیم)، پنجره ها و درها (حسن نیت و باز بودن)، خورشید ( خوشبختی)، درخت میوه (عملی)، حیوان خانگی (مراقبت).

تست روانشناسی شماره 3. داستان

شما تصاویر را با تصویر مردم در موقعیت های مختلف زندگی نشان می دهید و از آنها می پرسند: چه اتفاقی می افتد؛ چه مردی فکر می کند؛ چرا او این کار را می کند؟

چه مفهومی داره؟بر اساس تفسیر تصاویر، شما می توانید سناریوهای پیشرو در زندگی یک فرد را تعیین کنید، به عبارت دیگر - "چه کسی آن را صدمه می زند - یکی در مورد آن می گوید." اعتقاد بر این است که یک فرد شرایط را در تصاویر به زندگی خود طراحی می کند و ترس، خواسته ها، نگاهی به جهان را می دهد. به عنوان مثال، اگر یک فرد گریه یا خنده در تصویر نشان داده شود، انتظار می رود که آن را بیان کنید، به شما در مورد انگیزه های شادی یا غم و اندوه شما می گوید.

کلید: لازم است کنترل پاسخ های خود را کنترل و تفسیر تصاویر را به روش مثبت ترین.

تست روانشناسی شماره 4. Klyax

شما تصاویر را با تصویر یک بلوک های بی شکل (معمولا متقارن) نشان می دهید و می خواهید به آنچه که می بینید بگویید.

چه مفهومی داره؟ این آزمایش روانشناختی چیزی شبیه به قبلی است، او همچنین نگرش واقعی خود را نسبت به جهان نشان می دهد. تفسیر مثبت از تصاویر (به عنوان مثال - ارتباط مردم) در مورد شما به عنوان یک فرد فعال، اجتماعی، مثبت، منفی (در شکوفه شما یک هیولا، یک حیوان خطرناک) را نشان می دهد، نشان می دهد که شما بسیاری از ترس های غیر منطقی یا استرس عمیق دارید.

کلید:اگر تصویر با چیزی به وضوح منفی باشد، در مورد آن در یک کلید خنثی صحبت کنید. به عنوان مثال، نمی گویند: "من افرادی را می بینم که نزاع می کنند" و به من بگویید: "مردم به لحاظ احساسی ارتباط برقرار می کنند".

آزمون روانشناسی شماره 5. آزمون IQ

شما برای یک دوره معینی از زمان (از 30 دقیقه) ارائه می شود تا به چندین سوال (از 40 تا 200) از وظایف مختلف یا ریاضی به پازل های منطقی پاسخ دهید.

چه مفهومی داره؟این آزمایشات روانشناختی برای تعیین ضریب به اصطلاح اطلاعات طراحی شده است. اگر چه اثربخشی آنها به طور فزاینده ای مشکوک است (اگر فرد دارای شاخص های کم باشد - لزوما به این معنی نیست که او احمق است، ممکن است تفکر غیر استاندارد داشته باشد یا به سادگی به شدت بی توجه باشد)، آزمایش ها برای سال ها حفظ شده و محبوبیت آنها را افزایش داده است . شایع ترین آزمون IQ ISNA.

کلید:توجه بیشتر، سوالات زیادی با ترفند وجود دارد. اگر زمان منقضی شود، و سوالات بسیاری وجود دارد - آنها را بدون حل، آنها را ترک نکنید، پاسخ را به صورت تصادفی تنظیم کنید، احتمالا حدس می زنم. در آستانه آزمایش هنگام استفاده از کار، از طریق چندین آزمایش روانشناختی در اینترنت، به شناسایی اصول تصمیم کمک می کند. بر طبق آمار، هر گذر پس از آن تست روانشناختی، عملکرد 5 تا 7 درصد را افزایش می دهد، فقط از دست ندهید، و سپس به طور ناگهانی خود را برای موقعیت پیشنهادی نیز هوشمندانه پیدا کنید.

حالا شما می بینید که آزمایش های روانشناختی از کار مراقبت از کار بسیار دشوار نیست. پس از همه، شما "کلید" دارید که راه را به دستاوردهای حرفه ای جدید باز می کند!