جالب ترین کار! جای خالی منحصر به فرد که تعداد کمی از مردم می دانند. سوالات در مصاحبه

یکی از ناراحت کننده ترین و حفره های مصاحبه، متقاضیان این سوال را در نظر می گیرند: چرا شما می خواهید در شرکت ما کار کنید؟ بسیاری از آنها در چنین لحظه ای فکر می کنند: رزومه من را پیدا کردید، من به من دعوت شده بودید، واقعا کافی نیستم که من پرسشنامه خود را پر کنم، برای مصاحبه به شما آمدم و در حال حاضر در مقابل شما نشسته ام، با همه ممکن است منافع من را نشان دهم ؟ چرا باید چیز دیگری را اختراع کنی؟ اجازه دهید آن را برای من بهتر است که من شخصا به دست آوردن خوب، اگر من موافقم که در این شرکت کار کنم.

در واقع، فقط با خودتان صادق باشید. و همه چیز بلافاصله روشن خواهد شد. اگر پاسخ شما دشوار است این مسالهاین نشان می دهد که علاقه به کار در این شرکت شما صفر یا به طور کلی منفی است. مدیران استخدام پرسنل از این سوال برای رسمیات ساده استفاده نمی کنند. با تشکر از پاسخ به آن، شما می توانید اطلاعات زیادی در مورد شما دریافت کنید و ویژگی شخصی خود را. و نه تنها، بر اساس محتوای پاسخ، بلکه به سرعت پاسخ شما را پاسخ می دهد، در چه نوع نحوه تمایلی، غیرقابل تحمل، مانع یا آسان، شاد و با یک نگاه سوزش نیست. سعی کنید منطقی فکر کنید خود را در یک فرد که مصاحبه خود را با شما صرف می کند، قرار دهید و با چشمان خود نگاه کنید. این فرد باید انگیزه شما را بداند. در حال حاضر برای او مهم است که سه امتیاز اصلی پیدا کنید:

1) چگونه توسط یک متخصص برای موقعیت شما درخواست می شود؛ 2) آیا شما به نفع شرکت به خوبی کار خواهید کرد؟ 3) تا آنجا که شما از پیش آگاهی و وفادار به شرکت که در آن شما می خواهید کار می کنید آگاه باشید.

این شرکت به دنبال یک کارمند جدید است، نه فقط به منظور تکمیل کارکنان (هرچند چنین گزینه هایی نیز اتفاق می افتد، اما آنها بسیار نادر هستند). این شرکت به دنبال یک متخصص برای اعدام است کار لازم و می خواهد کسب ارزشمند را بدست آورد.

در حال حاضر به شما پاسخ دهید صادقانه به سوالات: چرا شما در ساعت 7 صبح بلند شد، از طریق Polgorod سوار شد و زمان شخصی خود را در مصاحبه ای که قبلا باعث شما می شود، صرف کنید احساسات منفی؟ این بود انتخاب آگاهانه؟ این کار در مورد آن این سخنرانی است و شرکت که در آن شما می خواهید یک کار را دریافت کنید - آیا برای شما واقعا جالب است و امیدوار کننده است؟ شاید شما اینجا بودید و اکنون به سادگی به این دلیل که پول به پایان رسید، هیچ چیز برای پرداخت آپارتمان نیست و شما نیاز به نوعی از شغل دارید؟

باور کنید، این بهترین انگیزه در چشم کارفرمایان نیست، اگر شما ادعا می کنید حداقل هر موقعیت جالبی. این به این معنی است که شما فقط به شدت به دنبال یک شغل از ... ناامیدی هستید. در همان زمان، شما در حال حاضر مراقبت از کجا و با چه کسی برای کار، اگر تنها حقوق و دستمزد پرداخت می شود. اگر شما در چنین شرایطی هستید، به این معنی است که جایی در گذشته ما شما چندین خطا را انجام دادید. چگونه اتفاق افتاد که کار قبلی را از دست دادید؟ خوب، اجازه دهید این اتفاق بیفتد (کاهش یافته است، شرکت سقوط کرد، رابطه رابطه ای با رئیس ندارد)، اما چرا شما در حال حاضر به اندازه کافی برای همه چیز به طور کامل پیشنهادات، فقط به دست آوردن جایی؟ این ممکن است به این معنی باشد که شما کوتاه مدت و غیر مسئولانه هستید. ممکن است، شما فقط به دنبال "بندر آرام"، جایی که شما می توانید برای یک طوفان صبر کنید، زیرا اکنون شما فقط نیاز به پول و وضعیت اجتماعی کارگر دارید. بنابراین، حالا شما می خواهید هر کاری را که ثبات را تضمین می کند، دریافت کنید، و بلافاصله پس از آن، شما شروع به جستجو خواهید کرد بهترین مکان. این ساده است که فرض کنیم که کارفرمای بالقوه شما می خواهد به چنین کارمند برسد.

شما می توانید به درستی خشمگین باشید که تمام موارد فوق مورد شما نیست. اما مشکل شما به سوال پاسخ می دهد - چرا شما می خواهید در شرکت ما کار کنید؟ - این را می توان به این طریق تفسیر کرد.

تنها دو گزینه وجود دارد:

1) شما واقعا این شرکت را تحسین می کنید و رویای این پست را تحسین می کنید. پس از آن به مدت طولانی، با مشتاقانه و با یک نگاه سوزش برای بحث در مورد اینکه چه نوع شما چنین انتخابی را انجام داده اید، بسیار دشوار نخواهد بود. شما نیازی به اختراع خاصی ندارید. شما اهداف و خواسته های خود را می دانید. شما می توانید به وضوح و روشن آنها صحبت کنید.

2) شما با این شرکت خوشحال نیستید و موقعیت آن خیلی زیاد است، اما من واقعا می خواهم دوباره حقوق دریافت کنم. پس از آن دشوار است که افکار خود را تدوین کنید. شما سعی می کنید پاسخ صحیح را حدس بزنید. شما نمیتوانید علاقه صادقانه را نشان دهید.

آیا باید خودم را فریب دهم؟ زمان به سرعت پرواز می کند، شما یک زندگی دارید. اگر شما درک می کنید که گزینه شما شماره 2 است)، استقرار و ترک. به جایی بروید که واقعا میخواهید کار کنید، زیرا شما آن را جالب، زیبا و امیدوار کننده در نظر بگیرید.

اگر وضعیت شما خیلی جدی و ناامید کننده باشد که شما فورا به هر کار نیاز دارید و برای این کار آماده هستید تا به هر گونه معاملات با درمانی خود بروید، سپس ... به دقت برای مصاحبه آماده شوید. اعتماد به نفس شما تنظیم مثبت این کمک خواهد کرد که انگیزه های واقعی خود را پنهان کنید. خواندن انجمن های حرفه ای و مقالات، متن مناسب را برای خودتان انتخاب کنید. پرسنل تجربی دشوار است، اما حداقل شما آمادگی مصاحبه، آگاهی از اخلاق مصاحبه و توانایی تعریف را نشان خواهید داد.

نمونه هایی از پاسخ های استاندارد به سوال - چرا شما می خواهید در شرکت ما کار کنید؟

من همیشه می خواستم در یک شرکت بزرگ و معتبر در دنیای کسب و کار کار کنم.
من مطمئن هستم که در اینجا می توانم پتانسیل من را درک کنم. من از شرایط کار راضی هستم و چشم انداز رشد حرفه ای را جذب می کنم.
من به ثبات، نام یک شرکت شناخته شده، انطباق با TC، چشم انداز توسعه جذب شده است.
پیشنهادات شرکت شما با انتظارات من هماهنگ است، به این معنی که همکاری ما وعده داده است که به طور متقابلا سودمند باشد.
شرکت شما یک بازار انقلابی است. من علاقه مند به کار در این منطقه هستم و به شما کمک می کنم (امیدوارم بتوانم به زودی ما صحبت کنم) این شرکت به رهبر بازار تبدیل شده است.

من برای انتخاب حرفه ای یک مدیر پرسنل برای مدت زمان طولانی راه می رفتم، فریب خورده: زمین شناسی و آموزش و پرورش، حسابداری و کسب و کار کتابخانه. و رویای درست شد: من یک آموزش جدید دارم و شروع به توسعه یک چیز جدید کردم.

کار بر روی تخصص تازه دریافت شده به طرز شگفت انگیزی سریع بود. من به شجاع آمدم دفتر جدید و - آه، ترسناک! - سپس من فقط متوجه شدم که یکی از آنها با یک حرفه جدید، یک تیم جدید، یک رهبر جدید، باقی مانده بود. سپس من در مورد هیچ مولفه خلاق فکر نکردم، مسائل هماهنگ سازی کار روزمره و روابط انسانی بسیار مراقب نبودند. در ابتدا لازم بود افرادی را که مجبور به کار بودند، یاد بگیرند تا نیازهای سر را درک کنند.

در حال حاضر، با تسلط بر این حرفه و نگرانی در آن برای مدت طولانی، من هیچ شک ندارم: انتخاب درست ساخته شده است، من در محل من هستم و من دوست دارم آنچه را که انجام می دهم. مانند اول از همه، این واقعیت است که کار بسیار متنوع است. سوالاتی که باید به هر دو حقوق و امور مالی و ویژگی های روانشناسی فردی و روابط بین فردی مربوط شود. کار با کارکنان جذاب است و در عین حال دشوار است که شما همیشه به همه نیاز دارید، شما از همه موارد یک شرکت نسبتا بزرگ آگاه هستید و گاهی اوقات فقط "پاره شدن". این حرفه نیز در این زمینه مفید است، با اشاره به اسناد کارکنان و شرکت ها، افکار خود را مدیریت می کنند.

و ... احتمالا بسیاری می دانند که به این معنی است که به این معنی است که به طور موفقیت آمیز بسته شدن را ببندید؟ چند نفر باید به گوش دادن و ارزیابی، متقاعد کردن یا توانایی خودداری کنند تا بتوانند شخص را مجازات کنند و نشان دهند که برای این جای خالی مناسب نیست و "به طور کلی نامناسب" نیست. سپس سر را در مورد پذیرش از تصویب این خاص متقاعد کنید و نه یک نامزد دیگر برای موقعیت. موقعیت جدی تر، مسئولیت بیشتری باید ارزیابی متخصص باشد. به عنوان یک نتیجه، شما لذت زیادی از آنچه که همان کارمند تصویب کرد که شرکت نیاز دارد.

البته، کار روزمره، این است: این یک جدول و سفارشات است برنامه منظم و دستورالعمل های رسمیچه کسی نمی رود آنها باید به موقع انجام شوند تا اجرا شوند. با این حال، روال اول کار خلاقانه در کسب و کار پرسنل - دو نیمه از یک سیب، و تنوع به اندازه کافی در آن و در دیگری است.

تاتیانا Borisova، رئیس بخش کار با منابع انسانی CJSC "Wurrt Ural"

من به صورت شانس به حوزه مدیریت پرسنل رسیدم. سرپرست من پیشنهاد کرد که من خودم را در یک ظرفیت جدید امتحان کنم، من خطرناک و درک کردم - این من است. البته، من مجبور شدم بسیاری از سمینارها را یاد بگیرم و ادبیات ویژه ای را مطالعه کنم، و تجربه اتخاذ شده از همکاران. به نظر من این موقعیت مدیر پرسنل و پیشنهاد روند مداوم خودآموزی و در زمینه های مختلف است.

به نظر من، جزء خلاق در فعالیت های مدیر پرسنل غالب است. روتین ها در کار ما خیلی زیاد نیستند، زیرا ما با مردم کار می کنیم. هر روز شما باید با مسائل و مشکلات متنوع تر برخورد کنید. اگر شما در یک جهت فعالیت تمرکز نکنید، ممکن است نسبت مولفه های معمول و خلاق را هماهنگ کنید. از جمله کارکنان واحد برای بارگذاری وظایف مختلف به طوری که نه به "Zakisali" به آوردن یک جت تازه به فعالیت های خود را. گاهی اوقات یک کارمند که وظایف مشابه را خراب می کند، هر روز شروع به ایجاد آنها می کند، و اتصال به حل مسئله "جدید" شخص می تواند نتایج شگفت انگیز را ارائه دهد.

اگر وظایف فوق العاده ای را به یاد داشته باشید، بسیاری از آنها وجود داشت. در اینجا، شاید یکی از خنده دار ترین: در زمان آموزش کارکنان این شرکت، غذا با تحویل به دفتر دستور داده شد. در صبح روز، آموزش شرکت ها باید چند ساعت قبل از شام انجام شود، آنها را از یک شرکت پذیرایی می خوانند و می گویند که نمی توانند نظم ما را برآورده کنند؛ پس از چند تماس ناموفق به شرکت های دیگر، من به فروشگاه رفتم، محصولات را خریدم و خودم شام را به همکاران آماده کردم.

وضعیتی وجود داشت که یکی از کارکنان شرکت باید با مذاکره با یک مشتری مهم و در آنجا حضور داشته باشد باغ کودکانجایی که فرزندش رفت، آیا قرنطینه اتفاق افتاد، آیا آب خاموش شد. ما مجبور بودیم به او کمک کنیم: کودک به اداره منجر شد و در زمان مذاکرات ما آن را برگزار کردیم (مزایای احساس کننده و کاغذ به اندازه کافی بود).

در مثال دوستانش، پرسنل سابق، می توانم با اطمینان بگویم که "فروش" بسیار خوب از پرسنل است نمونه های مثبت بازاریابان. همانطور که برای من، من احساس می کنم تا هماهنگ در این منطقه، من فکر می کنم من می توانم یک فرد تمام زندگی من باشد.

همانطور که بسیاری از آنها در انتخابات حرفه ای خود در سن 17 سالگی حضور داشتند، من به دانشکده فلسفه یوگا وارد شدم. به عنوان یک دانش آموز، خودم را امتحان کردم مناطق مختلف فعالیت ها، یکی از آنها مدیریت پرسنل بود. بعدها هنگام ترکیب تدریس و فعالیت های علمی این کار در زمینه HR کار سختی کرده است، من به نفع HR انتخاب کردم و شرکت شرکت MTS را تصویب کردم، که در آن بیش از 3 سال کار کرده ام.

کار مدیران پرسنل، شما لذت بی نظیر از این واقعیت را دریافت می کنید که یک فرد چیز مورد علاقه را پیدا می کند. او شروع به تعمیر می کند، آنچه که او می خواست آنچه را که می خواست، و شرکت به دست آوردن انگیزه، توسعهدهی کارکنان گرا به دست آورد. چنین تصادفات مورد علاقه تحت شرایط باز بودن متقابل و انطباق متقابل موافقت نامه ها امکان پذیر است. بنابراین، رضایت از کار و انگیزه مدیریت پرسنل اغلب بستگی دارد فرهنگ سازمانی و سیاست HR شرکت که در آن کار می کند. به نظر من، بسیار مهم است، مدیر پرسنل در یک هواپیما ارزش با شرکت است. فقط در این مورد روند غنی سازی و توسعه کارمند و شرکت Rashimman.

مدیر کارکنان یک حرفه جهانی است که در آن شما می توانید هر دو به عنوان مدیریتی و به عنوان متخصص در زمینه حرفه ای خود را توسعه دهید.

ما در مورد چگونگی صلاحیت پاسخ خود را به سوال گفتیم: "چرا باید دقیقا به شما بگویم؟" با این حال، کارفرمایان نیز دوست دارند بپرسند: "چرا شما می خواهید با ما کار کنید؟" r کارت خدمات شغلی HeadHunter مارینا هادینا می گوید که چگونه برای این مسئله آماده شود .

استراتژی پاسخ این است که شما به طور قابل توجهی قدردانی می کنید که این پیشنهاد را از بقیه (محتوای وظایف، دوره توسعه شرکت، سیاست های شرکت، پیچیدگی وظایف، و غیره، از جمله محل) متمایز می کند.

در اینجا چند نمونه از پاسخ دادن به چنین سوال وجود دارد:

1. من یک آموزش ریاضی جدی دارم، من دوست دارم چنین تحقیقاتی را انجام دهم. من تجربه مشابهی در NN داشتم. من با خوشحالی به چنین کاری می روم، اما در حال حاضر در سطح جدید است.

2. این کار ادامه کامل حرفه حرفه ای من است. یک ترکیب خوب وجود دارد مناطق مختلف فعالیت ها (روشن کردن آنچه) که در آن من فقط تجربه دارم دوره های مختلف حرفه من (منتقل کردن) . این یک فرصت منحصر به فرد برای استفاده به حداکثر چه چیزی است و به نفع شرکت است.

3. این تنها فرصتی نیست که من در نظر می گیرم، اما شرکت شما تنها جایی است که مدارک تحصیلی من به طور کامل کامل خواهد بود. به طور خاص، من به عنوان یک مدیر پرسنل دارای دانش ویژه ای در زمینه انتخاب توده ای از پرسنل است و در شرکت شما است که ادعا می شود. علاوه بر این، وظیفه به معنای نیاز به سازماندهی مدیریت استخدام از راه دور است. این یک منطقه رشد برای من خواهد بود. این کار این است که هر روز صبح با یک نگاه صبر خواهم کرد.

4. من علاقه مند به این جای خالی هستم، زیرا این بیشتر مربوط به تجربه من، ترکیب و فروش و بازاریابی است. همانطور که قبلا ذکر کردم، در آخرین کار من به افزایش فروش در یک کانال جدید برای یک کانال بیش از 25٪ رسید. علاوه بر این، یک تیم از متخصصانی که باید کار کنند، به من یک تصور عظیم بر من ساخته شده است.

5. من درک دقیقی از آنچه که شرکت شما یک شرکت است، درک می کنم که اکنون می توانم خیلی مفید باشم. ما در مورد برنامه های راه اندازی مناطق تجاری جدید در سال آینده بحث کردیم. من می خواهم بخشی از تیم در یک دوره چنین رشد باشد.

6. من علاقه من را در این پست پنهان نخواهم کرد (به عنوان مثال، حسابدار) زیرا اولا، این کار به من 99 درصد آشناست، که به من اجازه می دهد تا به سرعت تصور و شروع به کار، و در مرحله دوم، من به عنوان انگیزه تا آنجا که ممکن است، به عنوان دفتر این شرکت نزدیک به من است. این یک شانس بزرگ است - ترکیبی از کار جالب و کار در کنار خانه را دریافت کنید.

مهم این است که بدانید که استخدام های مدرن همراه با ویژگی های حرفه ای کارکنان از این موضوع به عنوان وفاداری بسیار قدردانی می کنند. همه چیز دیگر برابر با علاقه صادقانه شما به شرکت می تواند به نفع شما بازی کند و شما را از مجموعه ای از نامزدهای دیگر تخصیص دهد. به طور خاص برای چنین اهدافی در HeadHunter دارای یک سرویس است: با کمک آن شما همیشه می توانید خود را برای دانستن شرکت از رویاهای خود را.

موفق باشید در مصاحبه!

چه چیزی در مورد مصاحبه صحبت کن

1. کمی درباره خودتان بگویید.

هنگامی که شما به یک نامزد برای یک سوال پاسخ می دهید، به موارد زیر توجه کنید: - به طور رسمی اطلاعات بیوگرافی را تعیین می کند یا بلافاصله "کارت های Trump" را برمی گرداند، با تاکید بر میل و فرصت برای این موقعیت؛ - تنها چیز اصلی، یعنی، سخنرانی از مدارک، تجربه، مسئولیت، علاقه، سؤال، سر و صدا و شایستگی، و یا منجر به حقایق مربوط نیست؛ - به طور خلاصه می گوید، دقیقا، به وضوح یا برای مدت زمان طولانی، موشک ها و ضعف های خود را بیان می کند؛ - نگه می دارد یا صحبت می کند به آرامی، اعتماد به نفس و یا مطمئن از خود.

2. چگونه به زندگی نگاه کنید: چه مشکلی در آن دارید و چگونه آنها را انجام می دهید؟

بعضی از مردم به این معنا صحبت می کنند که زندگی دشوار است، مشکلات زیادی وجود دارد، که اکثر آنها غیرممکن هستند که مردم بد و نامطلوب هستند که در زندگی چند شادی وجود دارد و همه چیز سرنوشت، پرونده یا دیگران را تعیین می کند، اما نه او خودت. این بدان معنی است که شما یک فرد منفعل هستید، ناامن، که توسط دیگری، بدبینانه و ناراضی (بازنده) قابل اعتماد نیستید. افراد دیگر در مورد زندگی مثبت صحبت می کنند: زندگی بدون مشکلات اتفاق نمی افتد، مشکلات برطرف می شود، سرنوشت و حرفه ای فرد در دستان خود، مردم دوستانه و آماده همکاری هستند، انسان خود را از Kuznets ثروت خود را. پس فردی که فعال است می گوید موقعیت زندگیبا هدف موفقیت، آماده به گرفتن مسئولیت، با موفقیت در تعامل با مردم و قادر به لذت بردن از زندگی است.

3. شغل شما در این موقعیت جذاب است؟

فقیر، اگر آنها عبارات جمعیت را برآورده می کنند: "من به چشم انداز رشد، کار جالب، یک شرکت جامد جذب می شود ...". باید استدلال های جدی و بنیادی را ایجاد کند: تمایل به اعمال مدارک و تجربه شما که در آن می تواند بزرگترین بازگشت را به دست آورد و قدردانی شود، جذابیت کار در یک تیم قوی از متخصصان.

4. چرا خودت را ارزشمند این موقعیت را در نظر می گیرید؟ مزایای شما نسبت به سایر نامزدها چیست؟

آی تی بهترین سوال برای یک نامزد، به طوری که بدون تقصیر غلط به نام مزایای اصلی خود را نسبت به متقاضیان دیگر. در عین حال، او باید توانایی خود را برای متقاعد کردن، تاکید بر مزایای آن را نشان دهد. بد، اگر نامزد و در این مورد با استدلال های ضعیف مطابقت داشته و ویژگی های بیوگرافی رسمی خود را منجر شود.

5. نقاط قوت شما چیست؟

نامزد باید اول از تمام ویژگی های مورد نیاز برای این کار را برجسته کند و تأیید قانع کننده ای را در مورد حقایق خاص تأیید کند. اما شما می توانید تمبر را بشنوید، هزاران بار تکرار کنید: "من اجتماعی، شسته و رفته، اجرایی" و غیره بپرسید که چه شهروندان آن را مشخص می کنند، دقت، اعدام، به چه شیوه ای برای گوش دادن به مشتری، که او به لطف ویژگی های قوی خود رسیده است، روشن می کند.

6. ضعف های شما چیست؟

از یک نامزد هوشمند بعید به نظر می رسد توبه را در گناهان و یک لیست طولانی از نقص های آن بشنوید. او سعی خواهد کرد که پاسخ را تغییر دهد تا شانس خود را حتی بیشتر افزایش دهد. به عنوان مثال، می گویند: "بسیاری از من یک کارگزار را در نظر می گیرند" یا "من می توانم آرام باشم، من احساس می کنم تنها زمانی که من کار می کنم" یا "بیش از حد نیاز به خود و دیگران". اگر کاندیدا بیش از حد نگاه داشته باشد و شما می خواهید آن را به شناخت فرانک از معایب خود برسانید، می توانید به او چنین شوخی بگویید. در یک وضعیت مشابه، نامزد خود را مشخص می کند: "خوب، سخت کار، من نوشیدم، سیگار نکشید ..." سپس او شگفت زده شده است: "شما یک نقص واحد ندارید؟" "یکی است - یک نامزد شناخته شده است - من دوست دارم به یادگیری."

7. چرا شما با کار قبلی رفتید؟

بد اگر مناقشات مراقبت وجود داشته باشد، اگر نامزدی دستورات سابق و او را سرزنش کند رئیس سابق. مراقبت از کار به علت درگیری، پرواز از مشکلات است، به رسمیت شناختن شکست خود را که اثر خود را بر اعتماد به نفس اعمال می کند. نگرش منفی نسبت به مردم، عادت متناقض با کارکنان و به ویژه رهبری، یک ویژگی شخصیت پایدار است و قطعا خود را در یک فرم یا دیگری آشکار خواهد کرد کار جدید. یک نامزد خوب تأکید خواهد کرد که مثبت، که در کار قبلی و روابط خود با افراد بود، و چنین دلایل مناسب را به عنوان تمایل به جالب تر (به شدت پرداخت می کند، که امکان رشد حرفه ای را فراهم می کند) و میل به بیشتر به طور کامل درک توانایی های خود را.

8. چرا تصمیم گرفتید محل کار را تغییر دهید؟

این سوال به کسی که در زمان مصاحبه کار می کند، خواسته شده است. به عنوان و هنگام پاسخ به سوال قبلی، نه با بهترین طرف یک داستان کاندید در مورد درگیری را توصیف کنید. در حالی که تمایل به رشد حرفه ای، گسترش دامنه دانش و مهارت های خود، مورد احترام و استقبال در تمام کشورهای توسعه یافته است.

9. آیا شما پیشنهادات شغلی دیگری دریافت کرده اید؟

اگر او در مورد دعوت های دیگر به کار خود در مورد سایر دعوت نامه ها، افزایش یابد، اما علاقه خاصی به این را متوجه خواهد شد. خوب، اگر تمایل به دریافت حداکثر رضایت از کار خود را. خلق و خوی او نه تنها بر سلامت و شرایط اخلاقی او در تیم تاثیر می گذارد، اما مهمترین آن است پيش نياز عملکرد بالا از کار، تضمین قابل اعتماد از خطاها، غفلت و ازدواج، و در نهایت کلید اصلی رفاه این شرکت است.

10. چه تعداد موفقیت آمیز مصاحبه را در مکان های دیگر گذراندید؟

مهم است که بدانیم دلایل مصاحبه در برخی از نقاط را تصویب نکرده و به طور موفقیت آمیز در دیگران منتقل شده است. اگر متقاعد شوید که شما علاقه مند به رقبای خود هستید، سعی می کنید آن را حفظ کنید.

11. آیا زندگی شخصی شما این کار، همراه با بارهای اضافی (روز کاری غیر عادی، سفرهای طولانی مدت یا طولانی مدت، اتصالات دائمی)؟

این سوال اغلب برای زنان خواسته می شود. در برخی از شرکت ها، تلاش برای دور زدن قانون، شرایط سختی را مطرح می کنند، از قبیل شروع کودکان، زمان خاصی را شروع نمی کنند لیست های بیمارستان مراقبت از یک کودک، نه تعطیلات بدون حفظ محتوا و غیره

12. چگونه موقعیت خود را در پنج سال (ده سال) ارائه می دهید؟

بسیاری از افراد حساس که شغل و زندگی خود را برنامه ریزی نمی کنند، پاسخ می دهند که آنها چنین چشم انداز های طولانی را تصور نمی کنند. و یک فرد با هدف موفقیت شخصی به راحتی در مورد رشد حرفه ای برنامه ریزی شده خود و شاید و اهداف شخصی صحبت خواهد کرد. Max Eggert در کتاب خود "حرفه ای درخشان" در مورد اهمیت برنامه ریزی حرفه ای گفت. در یک مدرسه معروف کسب و کار در روز اول کلاس ها، دانشجویان خواسته شد که نوشتن مراحل و اهداف حرفه ای شخصی را بنویسند. فقط 3٪ از آنها دستان خود را افزایش دادند. پس از 10 سال، این 3٪ بود که موفقیت مالی بیش از هر کس دیگری را به دست آورد.

13. چه تغییراتی را در یک کار جدید انجام می دهید؟

خوب، اگر شما ابتکار خود را نشان دهید، آشنایی با وضعیت نوآوری ها و سازماندهی مجدد. با این حال، این تنها با دانش عمیق از مشکلات در شرکت مجاز است. بد، اگر وضعیت امور به خوبی نمی داند، اما تلاش می کند همه چیز را به شیوه خود بازسازی کند.

14. به کدام شما می توانید نظرات خود را در مورد کار خود دنبال کنید؟

باید به راحتی برای ارائه شماره تلفن و آدرس همکاران و مدیران سابق ارائه شود. پرداخت چنین اطلاعاتی فورا کمبود توصیه های مثبت یا بی تجربگی متقاضی را پیدا خواهد کرد.

15. چه حقوق و دستمزد شما انتظار دارید؟

ضرب المثل روسی می گوید: "هر کس در مورد خودشان نمی داند، همیشه گسترش خواهد یافت." متخصص خوب همیشه می داند قیمت محاسبه شده در حقوق و دستمزد بالا. اجازه دهید نامزد بهتر از پرداخت مورد انتظار از کار خود را بیش از آنچه که او را برداشت، بیش از حد. اگر حقوق پیشنهاد شده، فراموش نکنید که "افزایش پای" را فراموش نکنید و مزایای موجود در سازمان را فهرست کنید: جوایز، بیمه درمانی، کودکان موسسات پیش دبستانی، سفر آزاد و وعده های غذایی، آموزش پیشرفته رایگان و سایر تظاهرات مراقبت از پرسنل. [...] اگر نامزد به وضوح Bluffing باشد، شما می توانید از نقش خود را از دست ندهید "، آن را با کمبود شدید حقوق و مزایا خنک کنید. به یاد داشته باشید یک شوخی مشابه؟ هنرمند جوان متکبر شرایط خود را به مدیر اصلی تئاتر در دستگاه به کار می برد: "حقوق و دستمزد 500 دلار، نقش اصلی، 8 اجرای در هر ماه و ارائه یک آپارتمان جداگانه". آنچه که به آرامی به آرامی خود را به ارمغان می آورد: "50 دلار، اجرای روزانه، اضافی و یک اتاق در یک خوابگاه". - "موافقم".

در اصل، شما می توانید 5 سوال دیگر اضافه کنید.

16. چه چیزی می توانید در مورد اتصالات حرفه ای خود بگویید که می تواند در یک کار جدید مورد استفاده قرار گیرد؟

17. چگونه مدارک حرفه ای خود را افزایش می دهید؟

18. چه چیزی دوست دارید در زمان آزاد خود انجام دهید؟

19. چه زمانی می توانید یک کار جدید را شروع کنید؟

20. چه سوالاتی دارید؟

V. Polyakov
گزیده ای از کتاب "تکنولوژی حرفه ای"