Vilket socialt paket garanteras av staten. Medarbetarens sociala paket – vad innehåller det. Vad ingår i det sociala paketet

Ofta i arbetsbeskrivningen anger arbetsgivare fördelarna med att arbeta i ett företag med ett socialt paket.

Socialt paket, vad är det? Enligt detta koncept är det vanligt att förstå en uppsättning av vissa ersättningar, ytterligare bonusar som arbetsgivaren är redo att ge till den anställde när han arbetar i företaget.

Arbetslagstiftningen innehåller inte definitionen av "socialt paket", därför finns det ingen tydlig lista över vad det sociala paketet innehåller. Vissa arbetsgivare inkluderar i detta begrepp sjukskrivning, semesterersättning, officiell "vit" lön, övertidsersättning.

Men blanda inte ihop vad ett socialt paket är när du söker jobb. Trots det faktum att inte alla arbetsgivare följer lagen, är allt ovanstående inte ytterligare bonusar för att arbeta i ett visst företag, utan tillhandahålls av arbetslagstiftningen. Det är alltså mer korrekt att kalla det inte ett socialt paket, utan sociala garantier som ges till varje anställd. Så vad är ett socialt paket? Låt oss ta reda på det.

Vad ingår i det sociala paketet?

Du kan betrakta det sociala paketet som en uppsättning sociala garantier enligt arbetslagstiftningen, och bonusar som arbetsgivaren ger sina anställda utöver dessa garantier. I det här fallet kan vi säga att det fullständiga sociala paketet är:

Garantier som tillhandahålls i enlighet med lagen;
Ersättning som ges till en anställd i samband med svåra eller skadliga arbetsförhållanden;
Bonusar som arbetsgivaren dessutom är villig att ge den anställde.

Många arbetsgivare tror att den anställdes sociala paket innehåller just ytterligare "vård" för den anställde, det vill säga att garantierna enligt lag inte ingår i detta koncept. Det är värt att komma ihåg att arbetsgivaren inte är skyldig att ge den anställde ytterligare bonusar. Om arbetsgivaren har angett att det finns ett socialt paket i den lediga tjänsten, har arbetstagaren rätt att fråga vid intervjun vad som ingår i den anställdes sociala paket.

Arbetsgivaren har å sin sida rätt att självständigt bestämma vad som ska ingå i det sociala paketet för anställda. Så, socialt paket: vad innehåller det? Vanligtvis ger arbetsgivare anställda med:

betalning för ett abonnemang på en sportklubb;
VHI policy;
mat på bekostnad av arbetsgivaren;
undervisningsavgifter (till exempel kurser i främmande språk);
beviljande av förmånliga kuponger;
betalning, tillhandahållande av bostad m.m.

Varför är denna metod för ersättning till anställda så populär på sistone? Det sociala paketet är ett kraftfullt verktyg för att motivera medarbetare. Varje arbetsgivare använder sina egna motivationsalternativ beroende på ett antal faktorer: företagskultur, strategiska mål och mål. Men när man kombinerar olika verktyg när man bygger ett allmänt motivationssystem, måste man komma ihåg att det är tillrådligt att använda ytterligare verktyg endast när de grundläggande materiella förväntningarna hos anställda när det gäller löner uppfylls.

Typer av sociala paket

Ofta kan förmånspaketet skilja sig åt för anställda: det kan bero på den befattning som den anställde innehar, eller på anställningstiden i företaget. Arbetsgivaren har rätt att differentiera bonusar och bestämma i vilket fall den anställde får vissa privilegier. Till exempel att fastställa vad som innehåller ett helt socialt paket och dela upp bonusar för olika kategorier av anställda.

Detta kan vara en tydlig förmånsstruktur: den anställde vet vad som ingår i det fullständiga sociala paketet, och att efter att hans arbetslivserfarenhet i företaget överstiger till exempel två år kommer han att få betalt för utbildning i främmande språk och en prenumeration på en träningsklubb, och ett fullständigt socialt paket kommer att ges till honom när han har uppnått fem års arbetslivserfarenhet i företaget.

Dessutom kan frågan om att tillhandahålla ett socialt paket avgöras individuellt med arbetsgivaren: till exempel kan en utländsk anställd erbjudas full betalning för bostad och en anställd som tar lång tid att komma till jobbet - en företagsbil.

Underskatta inte att ge extra privilegier till anställda – det är faktiskt väldigt viktigt. Anställda i företaget är organisationens huvudresurs, arbetsgivarens omsorg om den anställde ökar avsevärt hans lojalitet mot företaget. Dessutom är till exempel utbildning av företagsanställda fördelaktigt inte bara för anställda, utan även för arbetsgivaren själv.

I Ryssland beviljas vissa kategorier av medborgare rätten att få en uppsättning sociala tjänster (NSS). Utöver de förmåner som tillhandahålls för pensionärer, vars mottagande garanteras oavsett funktionshindergrupp eller förekomst av ytterligare förmånsstatus, har vissa kategorier av pensionärer rätt att få NSI.

Tillhandahållande av nödvändiga läkemedel för medicinskt bruk på recept av läkemedel, medicintekniska produkter på recept för medicintekniska produkter, samt specialiserade medicinska näringsprodukter för barn med funktionsnedsättning.
Tillhandahålla, om det finns medicinska indikationer, kuponger för sanatoriebehandling. Som regel är sanatoriebehandlingen på ett sanatorium 18 dagar (med undantag för funktionshindrade barn som har rätt till en kupong till ett sanatorium på 21 dagar, och för funktionshindrade med sjukdomar och följder av skador i ryggmärgen och hjärnan - från 24 till 42 dagar).
Fribiljett om förortsjärnvägstransporter, samt om intercitytransporter till behandlingsorten och tillbaka.

Hur kan en pensionär välja bort ett socialt paket?

Den första är tillhandahållandet av läkemedel, såväl som medicinsk utrustning som ordinerats av en läkare. Denna del inkluderar även tillhandahållande av sanatoriebehandling eller rekreation;
den andra - transportkomponenten - är utformad för att ge fria resor till vårdplatsen, både med förortsjärnvägstransporter och internationella resor.

Läkemedel som ordinerats av en läkare, i mängden 716,40 rubel.
Sanatorium eller resortbehandling av medicinska skäl, till ett belopp av 110,83 rubel.
Resa med transport: förortsjärnväg eller internationell, vid behov av behandling - 102,86 rubel.

Socialt paket 2020: storlek, vad som ingår och hur man vägrar det sociala paketet

Vid tilldelning av pension ges det sociala paketet automatiskt in natura, och om pensionären önskar få sin penningmotsvarighet 2020 ska ansökan lämnas in strikt före den 1 oktober 2020. Om en medborgare redan har lämnat in en sådan ansökan tidigare, kommer en andra ansökan till FIU att krävas endast om hans beslut ändras.

För vissa kategorier av medborgare i Ryska federationen tillhandahålls olika sociala paket, som inkluderar rätten till ytterligare månatligt materiellt stöd. Det kommer att gå in socialt paket för funktionshindrade WWII, på grund av en skada som uppkommit under fientligheterna, såväl som på mindre fångar i tyska läger. Rätt att få en sådan tilläggsbetalning ges oavsett bostadsort. Ersättningsbeloppet är tusen rubel.

Vad är ett socialt paket när man söker jobb och vad innehåller det

Många framgångsrika företag skapar till och med egna gym för sina anställda. Som regel ligger de nära produktions- eller kontorslokaler, där anställda kan träna helt kostnadsfritt. Men oftast ger de vanliga arbetare gratis kuponger och räntefria lån.

Hälften av vad som erbjuds av arbetsgivare faller inte i denna kategori. Så, sjukförsäkring, betalning av sjukledighet, årlig och mammaledighet, avgifter till pensionsfonden - dessa är alla krav som anges i lag i förhållande till arbetsgivaren. Även utgifter för personlig transport, yrkesutbildning och mobil kommunikation är bara kompensation för den anställdes personliga medel.

Vad är ett socialt paket och vad innehåller det

Involvering av personal i samarbete med företaget (uttryckt i tillhandahållandet av ett paket med tjänster, såsom gratis sjukförsäkring, resekostnader, kommunikation);
Innehållning (tillhandahålla förmåner och tjänster utöver vad som är standard för de flesta företag. Till exempel: avgifter till en pensionsfond, förmånlig hypotekslån);
Motivation (tillhandahålla en tjänst eller förmån som kommer att tvinga den anställde att stanna på företaget. Detta kan vara att betala för semester, tillhandahålla kuponger eller platser på dagis till anställdas barn).

Under de svåra förhållandena i den moderna ekonomin, när en person söker efter och söker jobb, tittar en person nu inte bara på nivån på framtida inkomst, utan också på vad det sociala paketet som arbetsgivaren erbjuder kommer att vara. Förmåner i ett företag eller företag är kompenserande och obligatoriska.

Socialt paket när du söker jobb: vad innehåller det

I Ryssland organiseras tillhandahållandet av professionell medicinsk vård enligt en medicinsk policy, som innehåller en lista över tillhandahållna tjänster. Men situationer uppstår när en dyr operation är nödvändig och policyn blir värdelös. Du kan få en kvot för behandling. Det är sant att den här vägen inte är kort. Patienten måste diagnostiseras noggrant, vara registrerad hos en specialiserad läkare under en viss tid och regelbundet skickas för sjukhusvistelse. Allt detta är nödvändigt för att bevisa behovet av att tillhandahålla en kvot för behandling. Efter bekräftelse måste du kontakta det lokala hälsodepartementet och med ett paket med dokument:

ge den anställde optimala och bekväma arbetsförhållanden;
tillhandahållande av årlig vila och behandling på sanatorium-resort;
tillhandahålla gratis mediciner och betala sjukledighet till en anställd;
tillhandahållande av mat på företagets bekostnad;
betalning för tjänsteresor, transportresor på företagets bekostnad,
betalning för personalutbildning eller avancerade utbildningskurser;
betalning för ett mobilnät på bekostnad av ett företag eller företag.

Huvudparametrar för det sociala paketet 2020

Om en person är berättigad till flera förmåner samtidigt, kommer han inte att kunna ta emot alla, så du måste bara välja en. I det här fallet väljs vanligtvis ett sådant bidrag, vars belopp är det högsta. Du kan få dessa betalningar även om en rysk medborgare bor utanför landet, och detta görs genom Ryska federationens pensionsfond.

Deltagare i andra världskriget som fick vissa skador när de var i koncentrationsläger kan få ett socialt paket eller en betalning på femhundra rubel. För att få dessa medel måste du med särskild ansökan ansöka till de myndigheter som är involverade i beräkning och utbetalning av olika pensioner.

Vad är ett socialt paket och vad innehåller det

Betald utbildning. Det kan vara antingen att studera vid ett universitet (få en högskoleutbildning), eller fortbildningskurser etc.
Ersättning för kostnaden för bensin som spenderas för att ta sig till arbetsplatsen, eller organisera transporten av anställda till företaget, till exempel med en buss som tar människor till jobbet på morgonen och tar dem hem på kvällen.
Upplåtande av bostäder för utlänningar. Vissa arbetsgivare kan till och med köpa en lägenhet åt en värdefull specialist med villkoret att han kommer att behöva arbeta för företaget under ett visst antal år.
Närvaron av en matsal med gratis måltider eller leverans av måltider från en restaurang.
Olika sätt att organisera fritiden - företags bowling och biljardspel, sportevenemang, båtturer, danskvällar m.m.
Betald abonnemang på gym, pool.
Möjlighet att gå till ett sanatorium eller resort på organisationens bekostnad.
Frivillig sjukförsäkring - vissa företag ingår avtal med betalda centra, vilket gör att anställda kan få gratis sjukvård (till exempel tandvård) med praktiskt taget inga köer.
Lån för köp av bostad. Räntefria lån.
Företagsutbildningar, mästarklasser, samt ytterligare utbildning, såsom kurser i främmande språk.
Tillägg upp till storleken av den genomsnittliga månadsinkomsten för perioden av sjukskrivning eller mammaledighet.
Presenter till semestern, biljetter till julgranar till anställdas barn.
Kontantbetalningar i samband med betydande händelser - ett bröllop, ett barns födelse, en släktings död.

Läkemedel och preparat, medicintekniska produkter, specialiserad medicinsk nutrition för funktionshindrade barn - ovanstående utfärdas på recept, om till exempel det nödvändiga läkemedlet ingår i den lagligt definierade listan.
Behandling och vila i hälsoförbättrande institutioner - för att få en kupong behöver du en medicinsk kommission och rekommendationer.
Möjlighet att gå till behandling med hjälp av järnvägstransporter, både förort och intercity. Det förutsätts att förmånstagaren har rätt att ta sig till platsen och återvända.

Socialhjälp för pensionärer

Ansökan och resultaträkningen ska lämnas i original. Fotokopior tas från resten av handlingarna som ska intygas av sökanden. En medborgare kan inställa sig med en överklagande till socialskyddsmyndigheterna personligen eller ge sitt juridiska ombud fullmakt att göra det.

När det gäller bidraget kan detta sociala bistånd garanteras på federal och regional nivå. Det federala tillägget måste likställa betalningen upp till den tröskel som gäller i ett visst ämne inom förbundet, men kan inte vara högre än minimipensionsförmånen i landet. Det regionala tillägget garanteras av den regionala myndigheten, förses med medel från den lokala budgeten och kan överstiga den genomsnittliga pensionen i Ryssland.

Socialt paket: om alla sidor från alla håll

Kompenserande - ersätter personalen för kostnader i samband med utförandet av officiella uppgifter. Till exempel om en anställd, med tanke på sitt arbete, kommunicerar mycket på en personlig telefon, men företaget inte tillhandahåller en jobbtelefon. I sådana fall inkluderar arbetsgivaren en betalningspunkt för mobiloperatörernas tjänster i det sociala paketet.

ytterligare pensionsavsättning;
Företagsevenemang;
höja kvalifikationsnivån;
gratis måltider under arbetet;
tillhandahålla kuponger till ett sanatorium / rekreationscenter tillsammans med familjemedlemmar (eller endast för släktingar);
hälsoförsäkring;
möjligheten att köpa företagsprodukter med rabatt;
belöna med gåvor;
prenumeration på gym, företagscenter osv.

5 juli 2018 1398

Socialt paket, tillhandahålls av arbetsgivaren, för många arbetssökande är fortfarande inte helt klar fras. Mycket ofta utnyttjar de det faktum att den anställde inte fullt ut förstår sina rättigheter, och de inkluderar sina direkta skyldigheter i förhållande till den anställde (förse honom med vissa förmåner), som föreskrivs i lagarna, till det sociala paketet. Ibland är den omvända situationen också möjlig - utan att veta vad som kan inkluderas och vad som inte finns i det sociala paketet, den arbetssökande, efter att ha hört att arbetsgivaren inte tillhandahåller det sociala paketet, eller att det är litet, vägrar potentialen att lova. I detta avseende, när du väljer en anställningsplats, är det mycket viktigt att förstå vad ett socialt paket är, liksom vad som kan ingå i det.

Konceptet med ett socialt paket

Först och främst måste det sägas direkt att det sociala paketet inte tillhandahålls av alla arbetsgivare, eftersom det inte föreskrivs i lagstiftningen som en direkt skyldighet för arbetsgivaren. Samtidigt, om en organisation förser sina anställda med ett socialt paket, indikerar detta dess livskraft, ekonomiska tillförlitlighet, samt omsorg i förhållande till.

Alltså att ge definition av socialt paket, kan vi säga att detta är en uppsättning (oftast alla typer av materiella betalningar) som tillhandahålls av arbetsgivaren till sina anställda på frivillig basis, för att locka lovande medarbetare till sin organisation, för att visa omsorg om dem, samt att bilda sig en positiv bild av organisationen i näringslivet och på arbetsmarknaden. Jag skulle vilja notera att tillhandahållandet av ett socialt paket är arbetsgivarens rättighet och inte hans skyldighet, därför är det omöjligt att kräva att organisationen tillhandahåller ett socialt paket till den anställde. Dessutom måste man komma ihåg att det inte finns någon obligatorisk uppsättning av sociala paket - en arbetsgivare kan ge fler förmåner som ingår i det sociala paketet, och den andra mindre. Denna fråga överlåts också till arbetsgivarens bedömning.

Dessutom kan man inte undgå att säga att när du bekantar dig med listan över förmåner och betalningar bör du vara försiktig och komma ihåg att ibland, för att vilseleda potentialen, inkluderar arbetsgivare obligatoriska, ersättningar och lagstadgade i listan över sociala tjänster. paketbetalningar. Detta trick låter dig göra det sociala paketet mer imponerande och solid. I detta avseende bör man komma ihåg att arbetsgivaren ska tillhandahålla alla kategorier av anställda betalas årligen, betalar in till Pensionsfonden, betalar sjukfrånvaro vid sjukdom och olycksfallsskada, betalar materiella förmåner vid invaliditet m.m.

Detta är det lagstadgade minimum som arbetsgivaren säkerligen måste tillhandahålla den anställde, och denna lista ingår inte i det sociala paketet. Samtidigt, om en arbetsgivare till exempel betalar ut en sjukfrånvaro med en ökad sats (mer än 100%), så kommer detta redan att betraktas som en ersättning som ingår i det sociala paketet. Man bör också komma ihåg att uppsättningen av sociala paket inom samma organisation kan variera, beroende på en viss anställds position, såväl som på hans tjänstgöringstid - vissa kan ha mer socialt paket, andra mindre.

Man måste också komma ihåg att alla förmåner och betalningar som anges i det sociala paketet måste ingå i avtalet som ingåtts mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, eller måste anges i bilagan till anställningsavtalet. Endast i detta fall, om vissa förmåner inte lämnas, har arbetstagaren rätt att kräva att de lämnas. Dessutom, endast när listan över det sociala paketet ingår i anställningsavtalet, kan innehållet i denna lista inte ändras utan samtycke från den anställde. Dessutom bör det noteras att genom att tillhandahålla en anställd ett omfattande socialt paket, har arbetsgivaren rätt att fastställa villkoren under vilka de listade förmånerna ska ges.

I detta avseende förefaller det nödvändigt att bekanta sig inte bara med innehållet i själva socialpaketet utan också med villkoren för dess tillhandahållande. Man måste komma ihåg att vissa skrupelfria arbetsgivare kan betala för de förmåner som ingår i det sociala paketet, helt eller delvis från den anställdes inkomst - detta måste omedelbart uppmärksammas vid ingående av ett anställningsavtal. Så låt oss titta på huvudkomponenterna i det sociala paketet.

Komponenter i det sociala paketet

Som nämnts ovan kan komponenterna i det sociala paketet i olika organisationer vara helt olika. Därför är listan nedan ungefärlig (de vanligast använda betalningarna och ersättningarna listas) och kan följaktligen antingen kompletteras av en specifik arbetsgivare eller reduceras. Så, Det sociala paketet kan innehålla:

-Sjukvård. Det avser i regel frivillig sjukförsäkring. Samtidigt meddelar arbetsgivaren sina anställda att de vid behov kan åka till ett visst sjukhus (poliklinik) gratis att ta emot. Vanligtvis, i det här fallet, tillhandahålls den anställde med hela utbudet av medicinska tjänster, med undantag för operationer och tandvård. En uppsättning sådana medicinska tjänster som ingår i det sociala paketet bör dock kontrolleras med arbetsgivaren i förväg. Vissa stora organisationer kan också tillhandahålla frivillig sjukförsäkring inte bara för sina anställda, utan också för sina familjemedlemmar.

-möjlighet till lärande vid olika kurser, seminarier, klasser etc., vilket bidrar till att anställda växer professionellt, förbättrar deras kompetens. Sådana klasser bekostas av arbetsgivaren.

Som nämnts ovan är arbetsgivaren skyldig att lämna obligatoriska avgifter till Pensionsfonden. Samtidigt kan arbetsgivaren förutom obligatoriska betalningar göra ytterligare överföringar till pensionskontot anställd (icke-statlig pensionsförsäkring)

Beroende på omfattningen av organisationen och arbetssättet kan den tillhandahålla:

Tillgänglighet för anställda förmånliga lån; eller ge annan hjälp med att få från organisationen
---mobiltelefonräkning om den anställde på grund av yrkesverksamhetens karaktär måste prata mycket i telefon
---betalning för bränsle(betalning för teknisk besiktning, försäkring), om den anställde använder personlig transport på jobbet
---gratis måltider på organisationens territorium (eller på vissa matställen)
---fri för en anställd (på organisationens bekostnad) resa till och från jobbet

- om organisationen äger ett fritidscenter kan det ge möjlighet för dess anställda och deras familjer (barn) att vila hos dem på organisationens bekostnad. Antingen är det möjligt betalning för kuponger för anställda (helt eller delvis) i raststugor, sanatorier m.m.

-tillhandahållande av ytterligare semester, lediga dagar och möjlighet att ta ledigt med lön

Tillhandahåller abonnemang för sport

-hjälp med att ordna och söka för anställda från andra städer

Direkt kontantbetalningar under det sociala paketet kan tillhandahållas i formen:

Bonusar i slutet av året (den så kallade trettonde lönen), samt andra typer av bonusar
--- Tillägg till medelinkomst vid tillfällig funktionsnedsättning och uppkomst av
--- betalningar i samband med att vissa händelser inträffar (ett barns födelse, bröllop, presenter för vissa helgdagar, etc.)
---höjda reseersättningar

Därför har vi listat de viktigaste punkter som kan ingå i det sociala paketet som arbetsgivaren tillhandahåller. Samtidigt bör den anställde vara extremt försiktig när han ansöker om ett jobb och ta det mest seriösa sättet att bekanta sig med innehållet i det sociala paketet som tillhandahålls, villkoren för att tillhandahålla det och inkludera sociala paketföremål i.

Varje person som bor i staden St. Petersburg har rätt att få invalidpension eller när pensionsåldern uppnåtts.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Han kan självständigt bestämma sig för att använda det sociala paketet eller få en viss summa pengar istället.

Vad det är

Ett socialt paket är en uppsättning ersättningar eller tjänster som kan tillhandahållas av både staten och företaget.

Som regel säger arbetsgivare väldigt ofta att det sociala paketet är socialförsäkring, sjukskrivning, tjänstelöner.

Foto: statistik över komponenterna i det sociala paketet i ryska företag

Faktum är att alla dessa punkter redan finns med i arbetslagstiftningen, vilket innebär att detta är en direkt skyldighet för arbetsgivaren och inte ett socialt paket.

Arbetslagstiftningen anger tydligt att arbetsgivaren måste tillhandahålla följande typer av tjänster utan att misslyckas:

Årlig betald semester.
Ersättning för sjukskrivning.
Obligatorisk socialförsäkring.
Ersättning för resekostnader.
Utbetalning av ersättning för skador i arbetet.
Utbetalning av ekonomisk ersättning för outnyttjat antal semesterdagar m.m.

I artikel 220 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs skyldigheten för arbetsgivaren att kompensera för skador på hälsan på jobbet.

Foto: senaste kostnaden för förmåner

För bristande efterlevnad av dessa bestämmelser i lagen föreskrivs administrativt ansvar. Det är också viktigt att skilja på sociala paket från statliga tjänster och de som tillhandahålls av arbetsgivare.

En uppsättning sociala garantier från staten

Ett socialt paket från staten är en uppsättning tjänster för pensionärer, funktionshindrade och andra personer som föreskrivs i de civil- och arbetslagar som anges i lagstiftningsakter, separata reglerande rättsakter och resolutioner.

Detta paket inkluderar följande utbud av tjänster:

fria resor med förorts-, internationell järnvägstransport till behandlingsplatsen (i båda riktningarna);
tillhandahållande av gratis medicinsk vård;
erhålla kuponger för rekreationscenter och sanatorier på grundval av medicinska rapporter (för funktionshindrade barn - 21 dagar, för personer med hjärn- eller ryggmärgsskador - från 24 till 42 dagar).

Eftersom priset på läkemedel växer ständigt och alla människor har inte råd med en stor uppsättning läkemedel som krävs för behandling, du bör inte vägra detta paket.

Om socialt bistånd för tillhandahållande av droger accepteras, måste vissa faktorer beaktas:

läkemedel kan förskrivas även långt bortom den officiella bostadsorten;
köp av narkotika är vanligtvis fasta och för en viss summa, men det förekommer också att varor kan köpas till ett lägre pris.

Dessa tjänster kan avbrytas antingen helt eller delvis. Vid avslag på statliga förmåner betalas ekonomisk ersättning i gengäld.

Ur juridisk synvinkel

Staten garanterar ett socialt paket för följande kategorier av medborgare:

Barn med funktionshinder.
Minderåriga barn som har förlorat en av sina föräldrar.
Funktionshindrade i alla grupper.
Medborgare som uppnått pensionsåldern eller de som av någon anledning inte får ålderspension.
Representanter för små nordliga folk som bor i respektive territorium i norr vid tidpunkten för pensioneringen.
Stridsveteraner.
Tjernobylöverlevande och personer som likställs med dem.
Dessutom är givare och personer som har deltagit i fientligheter eller är likvärdiga med dem också berättigade till en sådan förmån.

Vad är dess värde 2020

Efter att ha tagit reda på vad som ingår i det sociala paketet är det värt att förstå hur mycket var och en av dessa typer av tjänster kostar. Det totala beloppet för avdraget som tillhandahålls av staten är 1048 rubel 97 kopek.

Detta inkluderar:

Möjliga sätt att registrera sig

Förfarandet för registrering av sociala tjänster, vars tillhandahållande garanteras av staten, fastställs på lagstiftningsnivå. För att ta emot dem måste du registrera dig hos PF på registreringsplatsen.

Perioden för tillhandahållande av sociala tjänster till medborgare i Ryska federationen är ett kalenderår och om du vill vägra att ta emot dem in natura för nästa år måste du kontakta PFR:s territoriella organ före den 1 oktober den nuvarande år.

Dessutom kan du förnya tillhandahållandet av paketet helt eller delvis på exakt samma sätt fram till den 1 oktober.

Steg-för-steg-instruktion

För att ansöka om garanterade offentliga tjänster måste du skriva en ansökan och skicka in den till specialisterna från den territoriella FIU.

Om en person aldrig har fått sådana förmåner tidigare, och ansökan skrevs inom ett år, kan de lämnas före utgången av det år då ansökan lämnades in.

Den måste innehålla följande information:

Pensionsfondens namn, territoriell tillhörighet och dess nummer.
Namn i fullformat.
SNILS nummer.
Passdata.
Information om helt eller delvis tillhandahållande av ett socialt paket.

Nödvändiga dokument

När du lämnar in en ansökan är det nödvändigt att ange inte bara passdata och SNILS, utan också tillhandahålla kopior av dem.

Om du väljer ett komplett paket av tjänster behöver du bekräftelseintyg om behovet av frekventa besök på sjukhuset (för att betala för resor) och en remiss för behandling till ett sanatorium eller resort (för att betala för en kupong).

När specialisterna accepterar ansökan utfärdar de ett kvitto på att den inlämnade ansökan har godkänts.

Ett sådant förfarande är nödvändigt för att registrera ansökan, medan registreringsnumret och underskriften för den anställde som accepterade dokumenten skrivs på den.

Detta är en garanti för att dokumenten och ansökan inte kommer att gå förlorade, och att personen kommer att kunna använda förmånerna.

Vad är handläggningstiderna

Ett särskilt intyg för att få socialtjänst utfärdas inom tre månader, d.v.s. staten garanterar att en medborgare kommer att kunna få antingen ett socialt paket eller medel från och med den 1 januari året efter ansökan.

Vid avslag

Det händer att listan över tjänster som presenteras i det sociala paketet kan visa sig vara outtagna, så många medborgare beslutar att vägra den.

Vissa gör det bara för att de behöver pengar. Beloppet för betalningar som ska fastställas av den lokala pensionsfonden.

Följande dokument krävs för att ansöka om dispens:

pensionärs ID;
intyg om funktionshinder (om något);
passet;
SNILS;
påstående.

En ansökan om dispens från det sociala paketet, samt om registrering av offentliga tjänster, ska vara ifylld före den 1 oktober innevarande år.

Om en person senare ändrade sig och igen vill få förmåner, måste han gå till FIU igen med ett paket med dokument.

Detta måste också göras före den 1 oktober för att kunna få tjänster från och med den 1 januari nästa år.

Vad ingår i handikapppaketet

I enlighet med lagen har den första och andra gruppen av funktionshindrade rätt att få kostnadsfria läkemedel enligt ett recept som utfärdats på en medicinsk institution.

Det finns varor som inte är betalda - det är förband och produkter som underlättar livet för personer med funktionsnedsättning, inklusive proteser.

Det finns sociala statliga garantier för tillverkning av vissa produkter.

Det finns en särskild instruktion för specialtillverkade produkter, till exempel bandage och hörapparater. Även proteser för förlorade armar och ben görs gratis.

Narkotikakomponenten i det sociala paketet kan också ändras för att ta emot kontanter.

För funktionshindrade finns det en viss fördel med att betala elräkningar - du kan bara betala hälften av det belopp som visas på kvittot.

Lista över möjliga droger

Beroende på en persons sjukdom kan han förses med ett paket med läkemedel etablerade på statlig nivå, som också kommer att köpas gratis.

Om staten inte kan köpa livsviktiga läkemedel kan du köpa dem själv och sedan ansöka om ersättning hos Pensionsfonden.

Detta förfarande fastställs i order från ministeriet för hälsa och social utveckling nr 57 av den 31 januari 2011. i ersättningen ingår även betalning för banktjänster och eventuell leverans.

För att göra detta måste du ange följande information:

en lista över läkemedel och kvitton för uppkomna utgifter;
individuellt rehabiliteringsprogram;
passet;
SNILS.

Betalning sker inom en månad efter behandling av ansökan.

För funktionshindrade i grupp 2 och 3

Om en vuxen eller ett barn är funktionshindrade från barndomen i den första eller andra gruppen, antas de till gymnasie- och högre utbildningsinstitutioner utan konkurrensgrund.

Funktionshindrade i den tredje gruppen, som inte kan hitta ett jobb, har rätt att få offentliga tjänster som en del av ett socialt paket.

För arbetande funktionshindrade i den andra gruppen blir inköp av läkemedel 50 % billigare.

Socialt paket från företaget

Dessutom kan ett socialt paket erhållas från arbetsgivaren. Bland dessa fördelar:

tillhandahållande av spa-semester;
resor och måltider på företagets bekostnad;
behandling av sjukskrivna anställda;
utbetalning av bidrag vid förlossning;
gratis mediciner;
repetitionskurser;
utbildning av deras anställda vid universitet;
mobiltelefon betalning.

Dessutom försöker många arbetsgivare att ge ett trevligare och bekvämare arbete i företaget.

En användbar tjänst för många arbetsgivare är betalningen av halva kostnaden för en biljett till en resort eller ett sanatorium, ibland utfärdas det helt gratis.

Nyårsgåvor till barn, bonusar för de mest ansvarsfulla anställda, lån till förmånligare villkor - detta är en stor motivation för anställning.

Förmåner för pensionärer

De som har ställts inför behovet av att söka jobb är väl medvetna om ordet "socialt paket", som arbetsgivare generöst tillhandahåller de lediga jobben med. Dessutom tillskrivs nästan superlativ adjektiv vanligtvis till substantivet "socialt paket": generös, rik, full, solid och så vidare.

Så vad är innebörden av begreppet "socialt paket" arbetsgivare, och vad det egentligen är. Ungefär hälften av de föreslagna "sociala paketen" är det inte. Arbetsgivare överför obligatorisk sjukförsäkring, sjukskrivning, mammaledighet, årlig semester, avgifter till pensionskassan. Detta är vad varje anställd ska göra i enlighet med kraven i Ryska federationens lagstiftning, det betyder bara att detta företag inte bryter mot lagarna.

Ungefär en tredjedel av arbetsgivarna lovar att betala för personlig transport, mobil kommunikation och yrkesutbildning. Men dessa är inte heller förmåner, utan bara ersättning för de personliga medel som de anställda spenderar, som de kommer att spendera på företagets behov. Även om du på något sätt sparar betald bensin eller använder företagstelefoner för personliga behov, kommer detta inte att ge dig några påtagliga besparingar, särskilt eftersom företag vanligtvis inte betalar för stora betalningar.

Så vad ingår i ett så förföriskt "socialt paket"? Endast en liten del, cirka 15 % av arbetsgivarna, erbjuder vissa ytterligare förmåner som ett tillägg till löner och vad som krävs enligt lag för anställda. Dessa är gratis måltider, frivillig sjukförsäkring (ibland till och med tandvård), en företagsbil, medlemskap i gym och pool, bostadslån, betalning för turist- eller sanatoriekuponger etc. Sådana komponenter i det "sociala paketet" beror på önskan och förmågor hos ett visst företag och kan därför ändras. Med dessa ytterligare förmåner försöker arbetsgivare attrahera de arbetstagare de behöver, så själva "sociala paketet" kallas också för konkurrenskraftigt.

Vad som är mer attraktivt för dig – en hög lön eller kompensation för det med några av förmånerna ovan, är upp till dig. Även om det är uppenbart att pengarna i sig ger dig möjligheten att välja, och du kanske inte behöver utnyttja fördelarna med det ”sociala paketet”. Men ändå, när du går igenom en intervju när du söker jobb, bör du fråga om innehållet i det föreslagna "sociala paketet" och först därefter fatta ett beslut.

Det är sant att det är bäst att ställa den här frågan när du redan har förstått att företaget är intresserad av dig och är redo att göra eftergifter. Det är också användbart att veta vilken typ av förmåner, beroende på den föreslagna positionen, företag vanligtvis tillhandahåller.

I det ”sociala paketet” för högsta chefer ingår alltså en representativ bil, en företagsbil med förare, frivillig sjukförsäkring (ett helt familjeförsäkringspaket), tandvårdsförsäkring, en tilläggspension från företaget, en lägenhet (betalning för bostad för utlänningar), semesterkuponger för hela familjen, hypotekslån.

För anställda på medelnivå inkluderar det "sociala paketet" följande förmåner: frivillig sjukförsäkring (delbetalning), kuponger, betalning för ett gym, mobilkommunikation, bensin, måltider på kontor eller kafé, räntefritt lån eller kredit , partiellt hypotekslån.

Och vanliga anställda erbjuds betalning för resor, måltider på jobbet, overaller, delbetalning för mobilkommunikation, samt betalningar i nödsituationer: anhörigas död eller bröllop.