Työntekijöille taukoja työpäivän aikana

Kaikki tietävät lounastauon. Työn aikana on kuitenkin monia muita taukoja, joista työntekijät eivät joskus ole tietoisia – ja hyvästä syystä. Mahdollisuuksien kanssa pitää laillisesti vapaata töistä Kannattaa katsoa tarkemmin.

Päätyypit

Asiantuntijat jakavat tauot useisiin suuriin ryhmiin:

yleinen ja erityinen;
pakollinen ja suositeltava;
sisältyy palkkaan eikä sisälly.

Ovat yleisiä Työlain mukaiset tauot tarjotaan kaikille työntekijöille, tämä on lounastauko ja mahdollista Lyhytaikainen taukoja henkilökohtaisiin tarpeisiin.

TO erityistä Ne sisältävät taukoja tietyille työalueille tai tietyille työntekijäryhmille, esimerkiksi tupakkateollisuuden työntekijöille, tietokoneiden käyttäjille tai naisille, joilla on pieniä lapsia ruokkimaan heitä.

Jos puhumme pakollinen ja suositeltava, niin ensimmäinen sisältää tauot, joiden järjestäminen on jokaisen työnantajan vastuulla, ja toinen sisältää taukoja, joiden tarve kussakin organisaatiossa määritellään eri tavalla ja virallistetaan paikallisilla määräyksillä.

Pakollinen Tunnustetaan lounastauot, erityiset tauot lapsen lämmittämiseen ja ruokkimiseen.

Lähes kaikki tauot sisältyvät yleensä hintaan maksettu aika, ainoa poikkeus on pitkä tauko lepoa ja ruokaa varten - siitä ei makseta.

Perustaminen

Taukojen tyypit, alku ja kesto määritellään työehtosopimuksia tai työehtosopimuksia sekä sisäiset työmääräykset ( PVTR).

Työsopimuksessa voidaan määrätä tauko, jos se tietyn työntekijän osalta poikkeaa organisaation yleisestä: se voidaan todeta esim. taukojen myöntämisen ehdot myyntiedustajat, kauppiaat ja muut työntekijät, joilla on "kenttätyöolot", jotka eivät pysty ennakoimaan, kuinka kauan neuvottelut tai työskentely eri asiakkaiden kanssa kestää.

Lepoa ja ruokaa

Venäjän federaation työlain 108 §:ssä asetetaan jokaisen työnantajan velvollisuus tarjota kaikille työntekijöille päivittäinen (joka vuoro) tauko lepoa ja ruokaa varten kestää vähintään puoli tuntia ja enintään kaksi tuntia. Tauon kesto tämän ajanjakson sisällä on vahvistettu organisaation sisäisellä asiakirjalla, useimmiten se on PVTR.

Venäjän federaation työlaki. Artikla 108. Tauot lepoa ja ruokaa varten

Työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia kestävä lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan.

Tauon myöntämisaika ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Työllisissä, joissa tuotanto- (työ)olojen vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

Palkaton tarkoittaa, että työntekijä voi käyttää sitä mihin tahansa henkilökohtaiseen tarkoitukseen: ei vain syömiseen, vaan myös kauppaan juostamiseen, treffeille, sienien poimimiseen läheiseltä metsävyöhykkeeltä, kotona nukkumiseen ja lopuksi.

Tietysti on poikkeuksia, ja kaikki työvuoron aikana työskentelevät eivät voi irtautua töistä syömään tai lepäämään.

Esimerkiksi opetus- ja tiedeministeriön 27. maaliskuuta 2003 antamassa määräyksessä nro 69 todetaan, että työskentelevät ihmiset koulutuksen alalla, eli opettajat, kasvattajat, opettajat, luennoitsijat jne. eivät keskeytä työtään, eivät voi lähteä henkilökohtaisten asioiden vuoksi ja syövät vain lounaan samaan aikaan opettamiensa ja vastuullaan olevien lasten kanssa. Heille lounastauko maksettu.

Työnantajalla ei ole velvollisuutta, mutta hänellä on oikeus perustaa useita toimintatiloja ja vastaavasti eri aikoina ja eri pituisia taukoja eri työntekijäryhmille. Tästä määrätään organisaation paikallisissa laeissa. Mutta joskus tällaisista ominaisuuksista säädetään laissa.

Esimerkiksi Venäjän federaation liikenneministeriö on perustanut kuljettajan taukojen erityispiirteet(määräys nro 15, 20. elokuuta 2004) ja lennonjohtajia(määräys nro 10, 30.1.2004): jos kuljettajat työskentelevät pidempään kuin 8 tuntia, he ovat oikeutettuja kahteen taukoon puolen tunnin ja kahden tunnin välillä ruokailu- ja lepotaukoa varten ja yövuorossa lentokonetta käyttävillä lähettäjillä oikeus ylimääräiseen lepoaikaan. Nämä tauot eivät sisälly hintaan maksettu aika.

Tarve tarjota ruokaa ja lepotaukoja työssäkäyville herättää kysymyksiä samaan aikaan tai . Mutta Venäjän federaation työlaissa ei ole tältä osin varauksia tai kommentteja, mikä tarkoittaa, että velvollisuus tarjota tällainen tauko on joka tapauksessa työnantajalla; hän voi yksinkertaisesti osoittaa tälle vahvistetun määrän vähintään - 30 minuuttia.

Jos osa-aikainen työntekijä suostuu, voit päättää osa työpäivää, jonka aikana hänelle ei saa antaa taukoja lepoa ja ruokaa varten.

Työnantaja pääsee sisään "kelluva" lounastauko, jossa PVTR:ään on perustettu aikakäytävä ja vain tauon kesto on tiukasti määritelty ja milloin se aloitetaan, työntekijä itse päättää ja sopii osaston johtajan kanssa.

Voit pärjätä ilman PVTR:ää, jos puhumme yhdestä työntekijästä yksilöllinen toimintatila– tässä tapauksessa kaikki hänelle myönnettyjen taukojen piirteet näkyvät työsopimuksessa tai sen lisäsopimuksessa.

Jos työntekijä päättää oman harkintansa mukaan käyttää lounastauon työhön, niin tämä hänen valintansa.

Työnantajan ei tarvitse maksaa tästä ajasta.

Henkilökohtaiset tarpeet: wc-käynti, tupakkatauko, kahvitauko

Säännöt eivät sisällä työnantajan velvollisuutta tarjota lyhyet tauot henkistä helpotusta, kuppi kahvia, tupakointi, wc-käynti.

Yleensä tällaiset tauot jaetaan 10-20 minuuttia vuorossa, mutta niiden kesto voi vaihdella työolosuhteiden mukaan. Tällaiset tauot määritellään organisaation paikallisilla säädöksillä.

Inhimillisimmät työnantajat varustavat erityinen huone rentoutumiseen, jossa työntekijät voivat rentoutua hetken ja lievittää stressiä.

Tekninen

Venäjän federaation työlain 109 artiklassa säädetään erityisiä taukoja, jotka ovat välttämättömiä tekniikan, tuotantoprosessin ominaisuuksien ja työtoiminnan erityispiirteiden vuoksi. Niiden tyypit, tarkoitus, kesto ja tarjonnan ehdot määritellään työehtosopimuksessa ja PVTR:ssä.

Tällainen tauko voitaisiin tarjota esimerkiksi niille, jotka työskentelee jatkuvasti tietokoneella, varsinkin jos heidän työskentelynsä vakavuus ja intensiteetti on korkea. Taukojen kesto ja kuormaluokka lasketaan SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03 mukaisesti.

Tietokoneella työskentelevä voi jokaisen työtunnin jälkeen pysähdy 10-15 minuutiksi ja yhteensä käytät tähän 50 minuutista puoleentoista tuntiin päivässä. Nämä tauot sisältyvät pääsääntöisesti palkalliseen aikaan työnantajan harkinnan mukaan.

Esiintyville työntekijöille voidaan antaa teknisiä taukoja yksitoikkoista työtä linjatuotannossa kuljettimella.

Samanlaiset tauot ovat sallittuja lennonjohtajia työskentely videonäyttökonsolilla: heidän on lopetettava työskentely 20 minuutiksi jokaisen kahden tunnin työjakson jälkeen, ja Kuljettajat kaukoliikenne: kolmen tunnin kuluttua matkan alkamisesta heidän on pysähdyttävä 15 minuutiksi ja toistettava tämä kahden tunnin välein.

Venäjän federaation työlain 109 artiklan mukaisista erityisistä teknisistä tauoista säädetään asiaankuuluvissa työsuojelusäännöissä työntekijöille, jotka työskentelevät tupakka- ja tärkkelysteollisuus(Venäjän federaation maatalousministeriön määräykset nro 51 ja 52, 10. helmikuuta 2003), erilaisten tuotannossa alkoholia ja mehuja ja leipomoiden tuotannossa hiiva(Venäjän federaation maatalousministeriön määräykset nro 892 ja nro 895, 20. kesäkuuta 2003).

Venäjän federaation työlaki. Artikla 109. Erityiset tauot lämmitystä ja lepoa varten
Tietyntyyppisissä töissä työntekijöille suunnitellaan erityisiä taukoja työaikana, jotka määräytyvät tuotannon ja työn tekniikan ja organisoinnin mukaan. Näiden töiden tyypit, kesto ja tällaisten taukojen järjestämismenettely määräytyvät sisäisissä työsäännöissä.

Kylmänä vuodenaikana ulkona tai suljetuissa, lämmittämättömissä tiloissa työskenteleville työntekijöille sekä lastaus- ja purkutyötä tekeville kuormaajat ja muut työntekijät saavat tarvittaessa erityisiä lämmitys- ja lepotaukoja, jotka sisältyvät työhön. tuntia. Työnantaja on velvollinen järjestämään tilat työntekijöiden lämmitystä ja lepoa varten.

Sovellus paloa hidastava pinnoite vaatii työntekijöille 10 minuutin teknisen tauon jokaista työtuntia kohden (Venäjän federaation valtion pääterveyslääkärin päätös nro 141, 11. kesäkuuta 2003).

Rautateiden tavarakuljetuksiin osallistuvat työntekijät käyttämällä kaasunaamareita ja hengityssuojaimia ajoittain heille annetaan vähintään 15 minuutin tekninen tauko, jonka he viettävät suojalaitteen poistamisen jälkeen paikassa, johon haitalliset aineet ja pöly eivät pääse tunkeutumaan (Venäjän federaation yliterveyslääkärin päätös nro. 32, 4. huhtikuuta 2003).

Virkamiehille tarjotaan enintään 15 minuutin pituisia erityistaukoja. kiinteistörekisteröinti jotka ovat velvollisia vastaanottamaan ja neuvomaan hakijoita.

Ja myös työntekijöitä posti oksat.

Viranomaisissa työskentelevät rangaistusjärjestelmä Heille voidaan myös pitää 1-4 tunnin lisätauko, jos he työskentelevät yli 12 tunnin yövuorossa.

Kun työskentelet kylmällä ja kuumalla säällä

Talvella työskenteleville ulkona tai lämmittämättömissä tiloissa, kuormaajilla, talonmiehillä ja olosuhteiden niin vaatiessa muilla työntekijöillä on Venäjän federaation työlain 109 artiklan mukaisesti oikeus erityisiin palkallisiin säänneltyihin lämmitys- ja lepotaukoihin, jotka sisältyvät työaikaan ja joista jokainen kestää vähintään 10 minuuttia.

Työntekijöiden tulee viettää nämä tauot sisällä erityisesti varustettu työnantajan tilat, joissa voi riisua lämpimät päällysvaatteet ja lämmitellä.

Jossa on kunnioitettava joitain ehtoja:

lämpötila erityishuoneissa se ei saa olla alle 21 °C;
lämmittää käsiäsi ja jalkojasi lämmittimet jonka lämpötila on 35 - 40 °C;
Näiden taukojen aikana ei tule poistua lämmitetystä huoneesta yli 10 minuuttia-10 °C:ssa ja yli 5 minuuttia, jos ulkona on kylmempi kuin -10 °C.

Lounastaukojen aikana on tarjottava työntekijöitä kuuma ruoka, jonka jälkeen tulee olla 10 minuutin tauko ennen kylmään menoa.

Turvallisuussäännöt varten maanalaisten rakenteiden rakentaminen asettaa tärisevien työkalujen kanssa työskenteleville jäässä 15 minuutin taukotarpeen 40 minuutin työskentelyn jälkeen. Samanaikaisesti heille annetussa lämpimässä huoneessa vaaditaan lämmittimiä, joiden lämpötila on vähintään 40 °C.

Lämmitystaukojen poissaolo ja erityisesti varustetut lämmitetyt tilat kuuluvat työntekijälle lailliset perusteet lopettaa työskentely, ja työnantajan osalta hallinnolliseen vastuuseen.

Kuumissa ilmastoissa työskentelevät voivat myös olla sallittuja ylimääräisiä taukoja, vaikka työnantajalle ne eivät ole pakollisia, mutta suositeltavia.

Liian korkea lämpötila voi heikentää merkittävästi ihmisen suorituskykyä ja aiheuttaa merkittävää haittaa hänen terveydelle.

Siksi työ tällaisissa olosuhteissa on suunniteltava hyvin ottaen huomioon työlle ja lepolle kuumuudessa asetetut säännökset, jotka säädellä jatkuvan työn kestoa korkeissa ilman lämpötiloissa ja mukavassa mikroilmastossa vietetyn ajan palauttamiseksi kehon lämpötasapainoon. Tärkeimmät asiakirjat tässä tapauksessa ovat SanPiN 2.2.4.548–96 ja metodologiset suositukset 2.2.8.0017-10.

Jos ilman lämpötila nousee 26-28 asteeseen, ei liian rasittavan työn kokonaiskeston tulisi olla enintään 5 tuntia, ja kovaa työtä - enintään kaksi ja puoli. Kun työntekijä on työskennellyt helposti noin 40 minuuttia, hän voi pysähtyä ja viettää aikaa 15-20 minuuttia huoneessa, jossa on mukava lämpötila.

Työelämän kanssa merkittäviä energiakustannuksia mahdollistaa 10-20 minuutin jatkuvan työskentelyn helteessä tunnin ajan ja sen jälkeen tauon normaalin kunnon palauttamiseksi pidemmäksi ajaksi kuin 20 minuuttia.

Vauvan ruokkimiseen

Naiset, jotka työskentelevät alle 1,5-vuotiaat lapset, Työlain 258 § takaa lapsen ruokkimiseen vähintään 30 minuutin tauon jokaisen kolmen tunnin työjakson jälkeen. Jos tällainen lapsi ei ole yksin, on pidettävä pitkä tauko vähintään tunti.

Normaalilla kahdeksan tunnin työpäivällä työntekijä on oikeus kahteen tällaiseen taukoon. Hän voi hakea heidän joukkoonsa lounastauon aikana tai siirtää heidät päivän alkuun tai loppuun.

Ruokinta taukoja sisältyy työaikaan, maksu niistä lasketaan keskiansioiden suuruisena ottaen huomioon yhtenäinen sosiaalivero, eläkemaksut, tulovero ja työtapaturmavakuutusmaksut.

Venäjän federaation työlaki. Artikla 258. Tauot lapsen ruokinnassa
Työssäkäyville naisille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, järjestetään lepo- ja ruokailutaukojen lisäksi vähintään kolmen tunnin välein vähintään 30 minuutin mittaisia lisätaukoja lapsen (lasten) ruokinnassa.

Jos työssäkäyvällä naisella on kaksi tai useampi alle puolentoista vuoden ikäinen lapsi, ruokintatauon kesto on vähintään yksi tunti.

Naisen pyynnöstä lapsen (lasten) ruokintataukot lisätään lepo- ja ravintolisälle tai siirretään koontimuodossa sekä työpäivän (työvuoron) alkuun että loppuun vastaavalla vähentäminen.

Lapsen (lasten) ruokinnan tauot sisältyvät työaikaan ja niistä maksetaan keskiansiota vastaava määrä.

Jos työaika on jaettu osiin

Joillekin kaupan, palveluiden, viestinnän, liikenteen ja sähköalan työntekijöille päiväsaikaan työn tai tuotantoprosessin luonteen vuoksi.

Tällöin työpäivä on työn erityisluonteen vuoksi rikkoa palasiksi, ja niiden väliin järjestetään joko yksi enintään kaksi tuntia kestävä tauko tai useita taukoja, mukaan lukien lounastauko. Tässä tapauksessa kokonaistyöaika ei saa ylittää normaalia työpäivää.

Samanlaisia taukoja työvuoron sisällä ja työpäivä eivät sisälly työaikaan eivätkä ole maksullisia, mutta tällaisesta työjärjestelmästä työntekijät saavat Venäjän federaation työlain 149 artiklassa säädettyä rahallista korvausta.

Venäjän federaation työlaki. 149 §. Työstä maksettava korvaus muissa tapauksissa, joissa työ on suoritettu tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa
Työtä tehdessään normaalista poikkeavissa olosuhteissa (tehtäessä eri pätevyyttä omaavaa työtä, ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä, ylityötä, yötyötä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä sekä tehdessään työtä muissa tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa) työlainsäädännössä ja muissa työlain normeja, työehtosopimuksia, sopimuksia, paikallisia määräyksiä ja työsopimuksia sisältävissä säädöksissä määrättyjen asianmukaisten maksujen alaisina. Työehtosopimuksessa, sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä tai työsopimuksissa säädetyt maksujen määrät eivät saa olla pienempiä kuin työlainsäädännössä ja muissa työlain normeja sisältävissä määräyksissä.

Hajanainen työpäivä, sen aikana olevien taukojen lukumäärä ja kesto tarjotaan sisäisiä tai laillisia määräyksiä. Näin ollen liikenneministeriön 20. elokuuta 2004 päivätty määräys linja-autonkuljettajat säännöllisillä reiteillä määrätään työpäivän jakamisesta kahteen osaan, joista ensimmäinen on täytettävä enintään 4 tuntia, jonka jälkeen kuljettajalle annetaan enintään 2 tunnin tauko (tähän ei lasketa lounastaukoa).

Jos se kestää odotettua kauemmin

Joskus työntekijöitä viive pidä tauko ja palaa töihin väärään aikaan.

Tätä pidetään myöhään, josta organisaatiota uhkaa yleensä kurinpitotoimi.

Yli 4 tunnin myöhästyminen ilman hyvää syytä voi johtaa seurauksiin.

Johtaja määrittelee syyn pätevyyden sen perusteella selittävä, jonka pitää kirjoittaa tauolta myöhässä oleva työntekijä.

Jos syy otetaan huomioon epävakuuttava, työnantaja antaa kurinpitomääräyksen myöhästymisasiakirjan perusteella: rikkomus, esimiehen tai työtoverin sisäinen muistio.

Saatuaan tiedon myöhästymisestä tauolta, johtajalla on oikeus saattaa rikkoja oikeuden eteen. kurinpidollinen vastuu kuukauden kuluessa, mutta viimeistään kuuden kuukauden kuluessa viivästymisestä.

Tietysti työnantaja harkitsemisen arvoinen rikkomuksen vakavuus, syy ja työntekijän ominaisuudet.

Yhteenveto

Työlainsäädäntö pyrkii säätämään työtaukojen tyypit ja keston ottaa huomioon sekä työntekijän että työnantajan edut. Jos näitä vaatimuksia ei noudateta, voit joutua vaikeuksiin. Työnantajat, jotka kieltävät työntekijöiltä lailliset tauot riski maksaa sakkoja:

virkamiehet sakot 1-5 tuhatta ruplaa;
yksittäisiä yrittäjiä saavat sakon 1-5 tuhatta ruplaa tai heidän toimintansa keskeytetään 90 päiväksi;
oikeushenkilöitä saa 30-50 tuhannen sakon tai heidän toimintansa keskeytetään 90 päiväksi.

Työnantajat, jotka ovat toistuvia rikkomuksia, toistuvasti laillisten taukojen tarpeen huomioimatta työntekijöiden osalta voidaan erottaa vähintään vuodeksi ja enintään kolmeksi vuodeksi.

Tietyntyyppisissä töissä työntekijöille suunnitellaan erityisiä taukoja työaikana, jotka määräytyvät tuotannon ja työn tekniikan ja organisoinnin mukaan. Näiden töiden tyypit, kesto ja tällaisten taukojen järjestämismenettely määräytyvät sisäisissä työsäännöissä.

Kommentti Venäjän federaation työlain 109 artiklaan

1. Jos työntekijän on mahdotonta tehdä työtä alhaisen lämpötilan tai voimakkaan tuulen vuoksi, työnantaja voi siirtää hänet tilapäisesti toiseen työhön lämpimässä huoneessa (työlain 74 §). Tällöin työntekijää ei voida siirtää työhön, joka on hänelle terveydellisistä syistä vasta-aiheinen.

Jos työntekijälle ei voida tarjota muuta työpaikkaa, työn väliaikainen keskeyttäminen katsotaan työntekijän syyttömäksi seisokkiksi, joka työnantajan on maksettava pykälässä tarkoitetun määrän. 157 TK.

2. Työvuoron (päivä) lounastauon lisäksi työntekijöille voidaan järjestää henkilökohtaisia tarpeita koskevia lyhytaikaisia taukoja, jotka sisältyvät työaikaan ottamalla ne huomioon työnormeja määritettäessä, sekä erityistaukoja. säädetty työsuojelutarkoituksiin tietyille työntekijäryhmille.

3. Venäjän federaation siviili-ilmailun lennonjohtoa suorittavien työntekijöiden työ- ja lepoajan erityispiirteitä koskevien määräysten kohdan 9 mukaisesti (Venäjän liikenneministeriön määräys 30.1.2004 N 10), yövuorossa työskennellessä lennonjohtajan on oltava 1 tunnin lisätauko, ja hänelle annettiin oikeus nukkua erityisesti varustetussa huoneessa.

Nämä tauot eivät sisälly työaikaan. Taukojen pitämisaika ja niiden kesto määräytyvät organisaation sisäisissä työsäännöissä.

Kaupunkiliikenteessä ensimmäisen 3 tunnin jatkuvan ajon jälkeen kuljettajalle annetaan erityinen tauko levätäkseen autolla ajamisesta tiellä vähintään 15 minuuttia, sitten tämän pituisia taukoja järjestetään enintään 2 tunnin välein. siinä tapauksessa, että erityistauon järjestämisen aika osuu lepo- ja ruokailutauon järjestämiseen, erityistaukoa ei järjestetä.

Ajotaukojen tiheys kuljettajan lyhytaikaista lepoa varten ja niiden kesto on ilmoitettu auton ajamisen ja pysäköinnin aikamääräyksessä (Venäjän liikenneministeriön 20. elokuuta 2004 antaman määräyksen N 15 kohta 19 kuljettajien autojen työ- ja lepoajan erityispiirteitä koskevien määräysten hyväksyminen").

4. Menetelmäsuositukset MP 2.2.7.2129-06 "Työntekijöiden työ- ja lepojärjestelyt kylmällä säällä avoimissa tiloissa tai lämmittämättömissä tiloissa". Liittovaltion kuluttajansuojan ja ihmisten hyvinvoinnin valvontapalvelu, Venäjän federaation valtion ylilääkäri, 19. syyskuuta 2006

Voimansa ylläpitämiseksi työpäivän aikana ihminen tarvitsee tauon levätäkseen ja syödäkseen. Tämä näkökohta mainitaan Venäjän federaation työlaissa. Jos sinulla on vaikeuksia tarjota vapaa-aikaa työssä, kiinnitä huomiota tämän artikkelin sisältöön ja ota selvää lain takaamista oikeuksistasi.

Työntekijän lepo- ja ruokailutauko työpäivän aikana lain mukaan

Työntekijän ja työnantajan välisten työsuhteiden eri näkökohtia säätelee työlaki. Henkilöstön lepoon laissa varattu aika ilmoitetaan asiaa koskevan lain säännöksistä. Lisäksi yrityksen työehtosopimuksen sisältö, jossa määritellään lounasaika, on tärkeä. Organisaation sisäisen järjestelmän tulee noudattaa lain sääntöjä.

Päivän lounasaika ei voi olla lyhyempi kuin laissa säädetään, ts. 30 minuuttia;
Lepoon ja syömiseen varattu enimmäisaika on 2 tuntia;
Yksittäisissä yrityksissä voidaan sisäisissä määräyksissä määrätä useita toipumisvälejä.

Työtaukojen tyypit

Venäjän federaation työlaki on tarkistanut ja huomioinut luettelon mahdollisista tauoista työpäivän aikana. Tämä luettelo tulisi sisällyttää sisäisiin työmääräyksiin.
Seuraava työnaikaisten taukojen luokitus on määritetty:

Yleinen tauko lepoa ja lounasta varten;
Erityinen - tarjotaan tiettyjen ammattien työntekijöille. Välien kesto määräytyy organisaation ja tuotantotekniikoiden monimutkaisuuden mukaan. Tämä aika on sisällytettävä työaikaan;
Lapsen ruokkimisen aika - tämä prosessi kestää 1,5 vuotta. Työntekijällä on oikeus pitää taukoja 3 tunnin välein. Sinun tulisi käyttää tätä varten vähintään tunti. Tällaista aikaa voidaan antaa myös henkilöille, jotka kasvattavat lasta yksin;
Laissa säädetään useiden taukojen tarjoamisesta työntekijöille kylmissä olosuhteissa, avoimissa, lämmittämättömissä tiloissa;
Johtajan pyynnöstä organisaation säännöissä voidaan määrätä lisävälejä työntekijöiden voiman ja terveyden ylläpitämiseksi.

Ravintoon ja rentoutumiseen varattua aikaa ei työnantaja maksa. Työntekijällä on oikeus määrätä vapaasta ajasta haluamallaan tavalla. Jos organisaation johto laiminlyö antaa työntekijöille vapaa-aikaa lepoon, se on velvollinen maksamaan tästä ajasta. Työntekijän vapaaehtoinen työtehtävien suorittaminen lounasaikana ei tarkoita, että siitä seuraa palkkaa.

Venäjän federaation työlaki ei sisällä tupakointitaukoja. Mutta jos työnantaja kieltää tämän tapahtuman ankarasti työpäivän aikana, asianajaja voi auttaa sinua puolustamaan oikeuttasi taukoon tai riitauttaa sakot.

Tekniset tauot työpäivän aikana

Tietyissä töissä työntekijöille voidaan järjestää teknisiä taukoja työpäivän aikana. Niiden lukumäärä ja kesto määräytyvät työtoiminnan luonteen mukaan ja ne on merkitty sisäisiin määräyksiin. Lain mukaan tämä ajanjakso voi olla 10-15 minuuttia tunnin tai puolentoista tunnin välein. Pääsääntöisesti tällaiset tauot maksaa yrityksen johtaja.

Palkatut tauot työpäivän aikana

Jos olet tietyntyyppisen ammatin työntekijä, sinulla on lain mukaan oikeus useaan taukoon päivässä. Rentoutumiseen varattu aika on työnantajan maksettava. Lisäksi imettäville naisille annettu aika on maksullista.

Muista, että Venäjän federaation lainsäädäntö on työntekijöiden puolella, joten myös tilapäisesti työttömät voivat saada lainavaroja. Lainat työttömille

Taukoja työpäivän aikana tietokoneen ääressä

Tietokoneella työskentelyn erottuva piirre on sen yksitoikkoisuus, liikkumattomuus ja jännitys. Tällaiseen työtoimintaan liittyy tiettyjä riskejä ihmisten terveydelle. Siksi tällaisen työn toivottava ehto on useiden taukojen järjestäminen työpäivän aikana.

On huomattava, että työlaki ei suoraan säätele tätä näkökohtaa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, etteikö työnantaja olisi velvollinen järjestämään työntekijöille taukoja.

Muiden lakien ja määräysten mukaan työntekijän turvallisuus ja terveys on varmistettava. Tämä tarkoittaa, että tietokoneen ääressä työskenteleville on tarjottava lyhyitä taukoja.
Tietokoneella työskenteleville naisille on annettava säännöllistä lepoaikaa. Tämä ajanjakso on 5-10 minuuttia joka tunti.

Taukoja työpäivän aikana liikunnan aikana

Työlainsäädännön säännösten mukaisesti on laadittu luettelo ammateista, joiden edustajien on pidettävä useita lyhyitä taukoja työpäivän aikana. Tähän luokkaan kuuluvat fyysiseen työhön osallistuvat henkilöt. Työn aikana heillä on oikeus määräajoin taukoja palauttaakseen voimansa ja nostaakseen sävyään. Näiden välien keston ei tulisi olla alle 15 minuuttia.

Taukoja työpäivän aikana vuoroissa

Venäjän federaation työlainsäädännössä mainitaan työntekijöiden oikeus levätä vuorojen välillä. Tämä ajanjakso tarkoittaa aikaa, jolloin työ päättyy ja alkaa seuraavana päivänä. Tarkempi käsitys vuorojen välisistä vapaapäivistä tulisi kuitenkin määritellä organisaation sisäisissä määräyksissä. Työaikataulu tulee pääsääntöisesti laatia siten, että vuorotyöntekijän lepoaika on kaksinkertainen työajan pituuteen verrattuna.

Työaikana työntekijän on täytettävä työvelvollisuutensa. On tilanteita, joissa työnantaja laiminlyö velvollisuutensa ja loukkaa työntekijöiden laillisia oikeuksia. Välttääksesi tällaisen mielivaltaisuuden, sinun on oltava tietoinen oikeuksistasi. Tätä varten on suositeltavaa tutustua työlainsäädännön sisältöön.

Mikä on Venäjän federaation työlain mukaisten työntekijöiden kurinpitoseuraamusten voimassaoloaika?

Jokaisella työntekijällä on velvollisuus työskennellä moitteettomasti, noudattaa omistajan ohjeita täsmällisesti ja ajallaan,...

Venäjän federaation työlain mukainen koeaika palkkaamiseen

Työlaissa voit antaa koeajan tulevalle työntekijälle, joka on tietyn organisaation palveluksessa. Tällä kertaa…

Taloudellinen tuki lomaa varten Venäjän federaation työlain mukaisesti

Loman lisäkorvaus on tapa, jolla voit kiittää työntekijöitä laadukkaasta työstä. U...

Kieltäytyminen palkkaamisesta Venäjän federaation työlain mukaisesti

Jos työnantaja päättää palkata uuden työntekijän yritykseensä, hänen on arvioitava hänen ammatillisia ominaisuuksiaan.…

Kommentti Venäjän federaation työlain 109 artiklaan

1. Kommentoitu artikkeli ei kata erityisten taukojen käsitettä lämmittelyyn ja lepoon. Samanaikaisesti tällaisten taukojen määritelmä löytyy erikoiskirjallisuudesta. Joten, P.V. Ukhtinsky ehdottaa seuraavaa käsitettä, jota kirjoittajat pitävät merkityksellisenä: "Työpäivän (vuoro) aikana pidetyt tauot ovat keskitetysti tai paikallisella tasolla määrättyjä lyhytaikaisia taukoja työpäivän (vuoron) aikana ja jotka sisältyvät tai eivät sisälly työaikaan tietyiltä osin. työntekijöiden tai teollisuudenalojen tuotannon luokkiin, jotka palvelevat asetettujen tavoitteiden saavuttamista määrätyissä ajanjaksoissa ja määräajoissa."<1>.

——————————–

<1>Ukhtinsky P.V. Taukoja työpäivän aikana (vuoro) // SPS “ConsultantPlus”.

Kommentoidun artikkelin mukaan tietyissä töissä työntekijöille tulisi järjestää työaikana erityisiä taukoja, jotka määräytyvät tuotannon ja työn tekniikan ja organisoinnin mukaan, ns. teknisiä taukoja. Tällaisten töiden tyypit, kesto ja taukojen järjestämismenettely on määrättävä sisäisillä työsäännöillä.

Art. Venäjän federaation työlain 109 §:ssä tietyntyyppisissä töissä säädetään erityisten taukojen tarjoamisesta työntekijöille työaikana, jotka määräytyvät tuotannon ja työn tekniikan ja organisoinnin mukaan. Näiden töiden tyypit, kesto ja tällaisten taukojen järjestämismenettely määräytyvät sisäisissä työsäännöissä. Rostrudin mukaan työaikoihin tulisi sisällyttää erityiset tauot (Rostrudin kirje 4.11.2012 N PG/2181-6-1 ”Työlainsäädännön soveltamisesta, kun työntekijä luovuttaa verta ja sen komponentteja luovutuksen aikana vuosipalkkaisen loman aikana sekä työntekijöiden järjestämisessä erityistaukojen työaikana).

Kuten V.I. Mironov, "työnantajan ja työntekijöiden edustajien välisellä sopimuksella mahdolliset tauot voidaan sisällyttää työaikaan. Tämä sisällyttäminen parantaa työntekijöiden tilannetta. Toisaalta Art. Venäjän federaation työlain 9 § mahdollistaa työsopimusten tekemisen, joissa määrätään työntekijöille lisäetujen tarjoamisesta lainsäädäntöön verrattuna työnantajan kustannuksella. Työaika on maksullinen. Siksi palkattomien taukojen sisällyttäminen työaikaan parantaa työntekijöiden tilannetta nykyiseen lainsäädäntöön verrattuna. Työaikakäsitteen käyttö edellyttää tähän oikeudelliseen käsitteeseen sisältyvien oikeudellisesti merkittävien olosuhteiden osoittamista. Työajan juridista käsitettä käytettäessä voidaan tunnistaa useita oikeudellisesti merkittäviä seikkoja, jotka on tarkistettava. Ensinnäkin on tarpeen tarkistaa työjaksojen vahvistaminen kaikille organisaation työntekijöille tai tietylle työntekijälle, joka suorittaa työtehtävää yksilöllisesti. Työjaksot vahvistetaan organisaation sisäisissä työsäännöissä kaikille sen työntekijöille tai tietyn työntekijän työsopimukseen, joka työskentelee yksilöllisen aikataulun mukaan. Työtehtävien suorittamisaikaa koskevien säännösten puuttuminen sisäisissä työsäännöissä tai työsopimuksessa antaa työntekijälle mahdollisuuden itsenäisesti määrittää ajanjaksot, joiden aikana hän tekee työtä työnantajan edun mukaisesti. Siksi tämä seikka voidaan vahvistaa paitsi työnantajan käytettävissä olevilla asiakirjoilla, myös työntekijän toimittamilla asiakirjoilla. Tässä tapauksessa todistajanlausunnon käyttöä ei voida sulkea pois."<1>.

——————————–

<1>Mironov V.I. Venäjän työlaki: Oppikirja. M., 2005. S. 474–476.

Lisäksi oikeuskirjallisuudesta löytyy ehdotus erityyppisten taukojen asettamiseksi työntekijöille kommentoitavaan artikkeliin liittyen. Esimerkiksi tupakoinnin taukoja: "Venäjän federaation työlain 109 artikla, joka on omistettu erityisille lepotaukoille, ei säädä tupakoinnin taukoja. Siksi on suositeltavaa luoda paikallinen tupakointia koskeva säännös sisäisten työmääräysten avulla, joissa on ilmoitettava tupakointitaukojen tarkka aika ja kesto sekä ilmoitettava tupakointimahdollisuus tällaisten taukojen aikana erityisesti merkityissä tiloissa tai paikoissa. Esimerkki tällaisesta on insinööritoimisto "Kranex" (Ivanovo) määräys "savutaukoista", jossa määrätään kertaluonteisesta lyhytaikaisesta lepoajasta, joka sisältyy työaikaan: kaksi 10 minuutin taukoa jokaisen työvuoron aikana. .”<1>.

——————————–

<1>Khnykin G.V. Työssä tupakointiin liittyvät oikeudelliset kysymykset // Työlaki Venäjällä ja ulkomailla. 2013. N 1. S. 26–30.

2. Lämmitystauot, teknologiset ja organisatoriset tauot on erotettava pykälän 1 momentin mukaisesti tarjotuista tauoista lepoa ja ruokaa varten. Venäjän federaation työlain 108 pykälää ei sisälly työaikaan.

Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin totesi, että kantaja työskenteli hypermarketissa sijaitsevassa lipunmyynnissä ja tämän paikkakunnan lipunmyyntiosaston työntekijöille sisäisten työsääntöjen 5.3 kohta lepo- ja ruokailutauko on yksi tunti. , joka jakautuu seuraavasti: klo 15.00-15.30 – ruokatauko; klo 12.00-12.15 ja 19.00-19.15 on kaksi teknologiataukoa työntekijöiden lepäämiseen. Arki- ja juhlapyhinä teatterien kassojen aukioloajat on asetettu klo 10.00-15.30 (sääntöjen kohta 5.4).

Kantaja ilmoitti kanteessa työskennelleen 12 tuntia vuorokaudessa, mutta hänelle maksettiin 11 tunnin perusteella.

Pietarin valtion työsuojeluviraston 10.2.2011 päivätyn Yu:n hakemuksen perusteella tehdyn tarkastusraportin mukaan tarkastuksen aikana ei ilmennyt yhtään tapausta, jossa kantaja olisi suorittanut työtehtäviä, jotka eivät kuulu työsuhteeseen. sopimus ja vahvistetun työajan ulkopuolella.

Kieltäytyessään täyttämästä Yu:n vaatimuksia 12 tunnin työpäivän palkan takaisinperinnästä, ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin oletti perustellusti, että kantajan työpäivä oli 11 tuntia, koska tauolle varattu yksi tunti ei sisälly työhön. tuntia.

Riitaa ratkaistessaan tuomioistuin totesi, että tämä tauko oli asetettu yritykselle 1999/2004 säännösten mukaisesti. 108, ei Art. Venäjän federaation työlain 109 pykälän mukaisesti, joten tästä ajasta ei makseta.

Samaan aikaan käräjäoikeudelle tai kassaatiotuomioistuimelle ei esitetty luotettavaa näyttöä siitä, että kantajan työpäivä olisi 12 tuntia.

cm:MääritelmäPietarin kaupungin tuomioistuin, 18. tammikuuta 2012 N 33-419/2012.

3. On syytä muistaa, että taukojen järjestäminen työssä on työnantajan vastuulla, mutta työntekijän laiminlyönti tauon pitämisessä ei ole työlain vastaista. Tällaisen tauon järjestämättä jättäminen, joka on työnantajan työlainsäädännön rikkomus, voi puolestaan johtaa työnantajan hallinnolliseen ja taloudelliseen vastuuseen.

Asian materiaaleista käy ilmi, että Ts. työskenteli 1.2.2006 alkaen vastaajan palveluksessa vahtimestarina, joka siivosi päiväkodin aluetta; Lisäksi hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen ehtojen vastaisesti pykälän säännökset. Taide. Venäjän federaation työlain 109 ja 221 mukaan työnantaja ei antanut kantajalle henkilökohtaisia suojavarusteita, jotka oli rekisteröity vakiintuneeseen henkilökorttiin, hänelle ei myönnetty lepo- ja lämmitystilaa, minkä vahvistaa Pietarin valtion työsuojeluviraston säädökset 6.7.2010 ja 30.7.2010, pöytäkirja työntekijöiden henkilösuojaimien työpaikalla tarjonnan arvioimiseksi, joka on laadittu kantajan työpaikan sertifioinnin yhteydessä työolot; Ts.:n työaikataulu 11. elokuuta 2010 asti ei sisältänyt teknisiä taukoja talonmiehen lepäämiseen; Vastaajan edustaja ei ole kiistänyt näitä olosuhteita käräjäoikeuden istunnossa, eikä asiaaineistossa ole päinvastaista näyttöä.

Tällaisissa olosuhteissa ottaen huomioon artiklan säännökset. Venäjän federaation työlain 237 moraalisen vahingon korvaamisesta, tuomioistuin päätyi oikeaan johtopäätökseen, että moraalisen vahingon korvaus edellyttää takaisinperintää vastaajalta kantajan hyväksi hänen työoikeuksiensa loukkauksen yhteydessä. työnantaja.

cm:MääritelmäPietarin kaupungin tuomioistuin, 18. marraskuuta 2010 N 33-15639/2010.

Taukojen järjestämisen laiminlyönnille ei ole olemassa erityistä laillista säännöstöä, vaan tauon antamisen aikana tehdyn työn laskeminen ylityöksi on laitonta.

G:n väite, jonka mukaan hänen työnsä ilman teknisiä taukoja on ylitöitä ja siitä pitäisi maksaa tuplapalkka, on kestämätön.

Työnantaja Art. Venäjän federaation työlain 212 § on velvollinen varmistamaan työntekijöiden työ- ja lepojärjestelyt Venäjän federaation lainsäädännön ja Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lainsäädännön mukaisesti.

Art. 2 osan nojalla. Venäjän federaation työlain 22 §:n mukaan työnantaja on velvollinen varmistamaan turvallisuus- ja työolot, jotka vastaavat valtion työsuojelua koskevia säännöksiä.

Venäjän viestintäministeriön 2. heinäkuuta 2001 päivätyllä määräyksellä N 162 hyväksyttyjen työturvallisuusohjeiden mukaisesti työskennellessään henkilökohtaisella tietokoneella TOI R-45-084-01 työntekijä on velvollinen tarkkailemaan työtä ja lepojärjestely työtoiminnan keston, tyypin ja luokan mukaan.

Työtehtävät on jaettu kolmeen ryhmään: ryhmä A – tietojen lukeminen tietokoneen näytöltä ennakkopyynnöstä; Ryhmä B – tietojen syöttäminen: Ryhmä C – luova työ dialogitilassa tietokoneen kanssa. Työvuoron aikana erilaisiin työtehtäviin liittyvää työtä suoritettaessa tulee pääasiallisena tietokoneella työskennellä sitä, joka vie vähintään 50 % työvuoron tai työpäivän ajasta.

Työtoimintojen tyypeille määritetään kolme tietokoneella työskentelyn vakavuuden ja intensiteetin luokkaa, jotka määritetään: ryhmälle A - työvuoroa kohti luettujen merkkien kokonaismäärällä (enintään 60 tuhatta merkkiä vuorossa); ryhmälle B - työvuoroa kohti luettujen tai syötettyjen merkkien kokonaismäärän mukaan (enintään 40 tuhatta merkkiä vuorossa); ryhmälle B - perustuen suoraan tietokoneella työskentelyyn työvuoroa kohden (enintään kuusi tuntia per työvuoro).

Kahdeksan tunnin vuorotyössä ja tietokoneella työskennellessä tulee asettaa säädellyt tauot: I-luokan työssä kaksi tuntia työvuoron alkamisesta ja kaksi tuntia 15 minuutin lounastauon jälkeen; II-luokan työssä kaksi tuntia työvuoron alkamisesta ja 1,5 - 2 tuntia 15 minuuttia kestävän tai 10 minuuttia kestävän lounastauon jälkeen joka työtunti; kategorian III työssä - 1,5 - 2 tuntia työvuoron alkamisesta ja 1,5 - 2 tuntia 20 minuutin lounastauon jälkeen tai 15 minuuttia jokaiselta työtunnilta.

Käyttämättömien säänneltyjen taukojen korvaamisesta ei ole säädetty laissa.

Tuomioistuin kieltäytyi täyttämästä G:n vaatimuksia korvaamisesta käyttämättömistä teknologisista tauoista ja ilmoitti, että vastaaja loukkasi kantajan oikeuksia, jotka liittyvät työ- ja lepojärjestelyn rikkomiseen (säänneltyjen säännösten noudattamatta jättäminen). taukoja). Kantaja työskenteli kuitenkin tiivistetyn työajan kirjaamista ja OJSC "V" vuorotyöjärjestelmää koskevien määräysten mukaisesti (neljänneksen osalta). G. ei ylityöskennellyt neljännesvuosittaista työtuntinormia ottaen huomioon kunkin vuoron työmäärät, joten tuomioistuin päätteli perustellusti, ettei kantajan työtä voida katsoa ylityöksi.

Katso: ValitusmääritelmäSaratovin aluetuomioistuin, 27. kesäkuuta 2013 N 33-3661.

4. Tietyille työntekijäryhmille erityisten taukojen tarjoamisesta säädetään erillisissä säädöksissä.

Esimerkiksi henkilöauton kuljettajien työ- ja lepoajan erityispiirteitä kaukoliikenteen aikana koskevien määräysten kohdan 19 mukaan kuljettajalle annetaan kolmen ensimmäisen jatkuvan ajotunnin jälkeen erityinen tauko levätäkseen autolla ajamisesta. tiellä vähintään 15 minuutin ajan; tämän pituisia lisätaukoja pidetään enintään kahden tunnin välein. Mikäli erikoistauon järjestämisaika osuu lepotauon ja ruokailun järjestämiseen, erityistaukoa ei järjestetä.

Venäjän federaation siviili-ilmailun lennonjohtoa suorittavien työntekijöiden työ- ja lepoajan erityispiirteitä koskevien määräysten 9 kohdan mukaisesti, joka on hyväksytty Venäjän liikenneministeriön määräyksellä 30. tammikuuta 2004 N 10, jolloin yövuorossa työskentelevälle liikennepalvelun lähettäjälle, joka ohjaa suoraan ilma-alusten liikkeitä (mukaan lukien vanhin), on järjestettävä tunnin lisätauko, jolla on oikeus nukkua erityisesti varustetussa huoneessa. Nämä tauot eivät sisälly työaikaan. Taukojen pitämisaika ja niiden kesto määräytyvät organisaation sisäisissä työsäännöissä.

Venäjän liikenneministeriön 6.8.2005 päivätyllä määräyksellä N 63 hyväksytyn metrotyöntekijöiden työ- ja lepoajan erityispiirteitä koskevien määräysten kohdan 13 mukaan linjalla työskentelevien veturien työntekijöille tarjotaan erityisiä taukoja lepoa varten. Jos työn (vuoron) kesto on yli seitsemän tuntia, on erityisten lepotaukojen kokonaiskeston oltava vähintään 25 minuuttia. Erityisten lepotaukojen määrä, kesto ja pitopaikka määrätään sisäisissä työsäännöissä. Liikkuvan kaluston tarkastuksen jälkeen linjan kaluston huoltopisteissä tai sähkövarikolla lasketaan erityistaukoksi, ja jos se kestää yli 30 minuuttia, se voidaan merkitä lepo- ja ruokailutaukoksi. .

Venäjän federaation pääterveyslääkärin 6.3.2003 päivätyllä päätöksellä N 118 "SanPiN 2.2.2/2.4 terveys- ja epidemiologisten sääntöjen ja määräysten täytäntöönpanosta" hyväksyttyjen PC-työn järjestämistä koskevien ehdotusten mukaisesti. .1340-03”, määräytyy säänneltyjen taukojen kokonaisaika riippuen luokan työaktiviteetista ja työvuoron työmäärästä työskenneltäessä PC:llä. Esimerkiksi ryhmässä "A" (perustuen luettujen merkkien kokonaismäärään työvuoroa kohti, mutta enintään 60 tuhatta merkkiä vuorossa) säänneltyjen taukojen kokonaisaika on 90 minuuttia kahdeksan tunnin työvuorossa ja 140 minuuttia. 12 tunnin vuorolle.

Työssäkäyville naisille, joilla on alle puolitoista vuotta vanhoja lapsia, tarjotaan lepo- ja ruokailutaukojen lisäksi vähintään kolmen tunnin välein vähintään 30 minuutin pituisia lisätaukoja lapsen (lasten) ruokinnassa (258 §). Venäjän federaation työlaki). Isillä, jotka kasvattavat lapsia ilman äitiä, sekä alaikäisten huoltajilla (huoltajilla) (Venäjän federaation työlain 264 artikla) on myös oikeus järjestää tällaisia taukoja.

Reittilentokoneiden huoltoa, vastaanottoa ja vapauttamista kylmän kauden aikana harjoittavien yritysten työntekijöille on taattu lämmityskatkoksia 12 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 109 § ja liittotasavaltojen vastaavat artiklat. Yrityksen hallinnon on järjestettävä taukojen järjestäminen siten, että se ei häiritse lentojen säännöllisyyttä (Siviili-ilmailun työntekijöiden lisävapaiden myöntämisestä erityisolosuhteissa työskentelyä koskevien sääntöjen kohta 24, hyväksytty lentoyhtiön asetuksella Neuvostoliiton MGA, 13. maaliskuuta 1986 N 50).

5. Erityiset lämmitys- ja lepotauot, jotka sisältyvät työaikaan, tarjotaan:

– työntekijät, jotka työskentelevät kylmänä vuodenaikana ulkona tai suljetuissa, lämmittämättömissä tiloissa;

– lastaamiseen ja purkamiseen osallistuvat kuormaajat;

– tarvittaessa muita työntekijöitä.

Työnantaja on velvollinen järjestämään tilat työntekijöiden lämmitystä ja lepoa varten. Tätä koskevat ehdotukset löytyvät menetelmäsuosituksista ”MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Työn fysiologia ja ergonomia. Työntekijöiden työ- ja lepojärjestelyt kylmällä säällä avoimissa tiloissa tai lämmittämättömissä tiloissa”, Venäjän federaation valtion ylilääkärin hyväksymä 19.9.2006. Erityisesti he toteavat:

– lämpötilan normalisoimiseksi lämmitysalueiden ilman lämpötila tulee pitää 21 – 25 asteessa. C. Huoneessa tulee olla käsien ja jalkojen lämmityslaitteet, joiden lämpötilan tulee olla 35 - 40 astetta. C (lauseke 5.8);

– kehon lämpötilan normalisoimiseksi nopeammin ja jäähtymisnopeuden alentamiseksi myöhemmän kylmässä oleskelun aikana eristetyt päällysvaatteet on poistettava lämmitystä varten ja sen vuoksi ne on varustettava asianmukaisesti (lauseke 5.9);

– hypotermian välttämiseksi työntekijät eivät saa olla kylmässä yli 10 minuuttia työtaukojen aikana -10 asteen lämpötilassa. C ja enintään 5 minuuttia ilman lämpötilassa alle -10 astetta. C (lauseke 5.10);

– Lämmitystauot voidaan yhdistää taukoon työntekijän toimintakunnon palauttamiseksi fyysisen työn jälkeen. Lounastauon aikana työntekijälle on tarjottava lämmin ateria. Kylmässä työskentely tulee aloittaa aikaisintaan 10 minuuttia kuuman ruoan (tee jne.) syömisen jälkeen (kohta 5.11);

– yhden lämmitystauon kesto lämmitetyssä huoneessa ei saa olla alle 10 minuuttia (kohta 7.3).

Lisäksi tällaisten tilojen varustelua koskevat vaatimukset löytyvät erillisistä säädöksistä.

Esimerkiksi Venäjän Gosgortekhnadzorin 2. marraskuuta 2001 annetulla asetuksella N 49 hyväksyttyjen maanalaisten rakenteiden rakentamista koskevien turvallisuussääntöjen kohdassa 16.2.10 määrätään, että työskennellessäsi jäässä maaperän olosuhteissa työvaatteet on varustettava villaisilla alusvaatteilla. , lämpimät sukat, pusero, puuvillahaalarit, vanuhousut, pehmustettu takki, pressukasaappaat, kypärän alla lippalakki. Tällaisissa olosuhteissa käsillä pidettävien tärytyökalujen kanssa työskennellessä on pidettävä 40 minuutin välein enintään 15 minuutin mittaisia taukoja käsien lämmittämiseksi. Lisäksi lämpöpisteeseen tulee asentaa käsienlämmittimet, joiden pintalämpötila on 40 astetta. C (+/-2 astetta C) tai sähköpyyhkeitä.

Tarkasteltavana olevasta asiasta on erilliset määräykset toimialasopimuksista. Esimerkiksi Venäjän federaation rakentamista ja rakennusmateriaaliteollisuutta koskevan liittovaltion teollisuussopimuksen vuosille 2011–2013 kohdan 5.6.1 mukaisesti, jonka on hyväksynyt koko Venäjän toimialojen välinen työnantajaliitto "Venäjän rakentajien liitto" Venäjän federaation Rakennustyöläisten ja Rakennusmateriaaliteollisuuden ammattiliitto 20.12.2010, kylmällä vuodenaikalla ulkona tai lämmittämättömissä tiloissa -20 asteen lämpötilassa työskentelevät työntekijät. C ei tuulta, lämpötila -15 astetta. C tuulella, tarjotaan erityisiä taukoja lämmitykseen ja lepoon, jotka sisältyvät työaikaan. Tällaisissa olosuhteissa työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijöille varustetut huoneet lämmitystä ja lepoa varten sekä järjestämään heille lämpimät ateriat. Taukojen määrä ja kesto määräytyvät työehtosopimuksessa tai paikallisessa määräyksessä, joka hyväksytään yhdessä ammattiyhdistyksen kanssa.

Mainitun sopimuksen kohdassa 5.6.2 määrätään, että ilman lämpötilassa -30 astetta. C ja alle tuulella, -35 astetta. Kun tuulta ei ole, ulkotyö pysähtyy. Työskentely suljetuissa, lämmittämättömissä tiloissa vastaa työskentelyä ulkona. Työnantaja on yhdessä ammattiliittojen pääjärjestön edustajan kanssa velvollinen laatimaan lain tuotannon keskeyttämisestä.

6. Huomioithan, että työntekijällä on oikeus keskeyttää työ, jos työnantaja ei täytä velvollisuuttaan järjestää lämmitys- ja ruokailupaikat kylmän vuoden aikana sekä laiminlyödä saniteettitiloja, eikä työntekijää tässä tapauksessa voi soveltaa. kurinpidollinen vastuu.

Kantajan työtehtäviin kuuluu kaasuputkireittien kiertäminen työnantajan ohjeiden mukaisesti reitissä heijastuen, kellarien ja kaivojen kaasusaasteiden tarkastaminen, lumen ja jään puhdistaminen, ts. vakituinen työ ulkona. OJSC "V", tarjotessaan kantajalle lämpimiä vaatteita, ei järjestänyt hänelle ja muille samanlaisessa asemassa työskenteleville yrityksen työntekijöille lämmitys- ja ruokailupaikkoja kylmän vuoden aikana, eikä myöskään tarjonnut tämän ammatin työntekijöitä saniteettitilojen kanssa.

Edellä esitetyn perusteella hovioikeuden tuomaristo on tullut siihen tulokseen, että I. virkatehtäviään suorittaessaan 9.2.2012 kävellessä kaasuputken reitillä matalan ilman lämpötilan olosuhteissa työnantajan työn järjestämisvelvollisuuden virheellisestä suorittamisesta, joutui 10 tuntiin keskeyttämään työtehtävien suorittamisen väliaikaisesti pätevästä syystä, mikä osoittaa kurinpitovastuun perusteettomuuden.

Katso: ValitusmääritelmäVologdan aluetuomioistuin, 16. marraskuuta 2012 N 33-4662/2012.

Samanaikaisesti, jos työntekijän työvelvollisuudet sallivat mahdollisuuden suorittaa niitä paitsi erityisissä työoloissa (kylmähuone, ulkona jne.), niin työstä poistuminen lämmitystilan puutteen vuoksi on laitonta.

Asian aineistossa olevista todisteista (osapuolten selitykset, todistajien todistukset, kirjalliset todisteet - työsopimus, toimenkuvat, säätiedot, työlupa, ilmanäytteenottoraportti) seuraa Sh:n poissaolo työpaikalta. lämmityskatkon tarpeen vuoksi ei ole pätevä syy, koska asennus ei sijaitse pelkästään ulkoilmassa, vaan myös työpajan sisällä, minkä vahvistavat myös vastaajan esittämät valokuvat, eikä se osoita, että Sh:n töitä tehtiin vain ulkoilmassa.

Kantajan mukaan sateen läsnäolo kello 13.00 alueella, jossa asennuksen korjaamiseksi suoritettiin töitä, ei voi johtaa työntekijän oikeuteen olla poissa työpaikalta työaikana, koska paikallisten lakien (työ kuvaukset), sisäiset työmääräykset ja Työsopimuksessa ei myöskään määrätä, että Sh.:n tekemä työ tarkoittaa yksinomaan ulkoilmassa, kylmänä vuodenaikana, suoritettuja töitä.

Ottaen huomioon myös sisäisissä työsäännöissä säädetyt työajat mukaan lukien lounastauko (klo 11.30-12.30) sekä kuulusteltujen todistajien todistukset, säätiedot ajalla klo 11.00-12.30. 18:00, jonka mukaan sadetta ei havaittu, kantajan poissaoloa tietystä työpaikasta ei voida katsoa objektiivisista syistä (epäsuotuisat sääolosuhteet, välittömän esimiehen lupa).

Koko työpäivän ilman lepoa työskentely vaikuttaa haitallisesti työntekijän terveyteen, joten laissa säädetään erilaisista tauoista. Niitä annetaan kaikille työntekijöille (lounastauko) tai niiden lisäksi muita taukoja tietyille työntekijäryhmille (esimerkiksi vaarallisissa työoloissa työskenteleville) ja ne palvelevat eri tarkoituksia (lepo, lämmitys, jäähdytys jne.).

Kaikki työntekijät ja työntekijät nauttivat tauosta lepoa ja ruokaa varten (lounastauko). Se kestää enintään 2 tuntia. Tällaisen tauon erikoisuus on, että se ei sisälly työaikaan eikä siitä makseta palkkaa. Siksi työntekijöillä on oikeus käyttää sitä oman harkintansa mukaan, myös poistuessaan työpaikalta ja yrityksestä (Venäjän federaation työlain 57 artikla).

Viikonloppuja ja pyhäpäiviä edeltävinä päivinä kuusipäiväisellä työviikolla, jolloin työpäivä ei ylitä kuutta tuntia, voidaan työskennellä ilman lepo- ja ruokailutaukoa. Käytännössä osa-aikatyötä tehdään enintään 4 tuntia ilman lepo- ja ruokailutaukoa.

Joissakin tapauksissa on sallittua perustaa ei yksi, vaan useampi tällainen tauko. Esimerkiksi, jos kuljettajan työvuoro kestää yli 8 tuntia, voidaan järjestää 2 lepotaukoa ja ruokataukoa, joiden kokonaiskesto on enintään 2 tuntia. ("Kuljettajien työ- ja lepoaikamääräykset").

Lounastauot tulee järjestää viimeistään 4 tuntia työn alkamisen jälkeen. Tauon tarkat alkamis- ja päättymisajat määräytyvät paikallisissa sisäisissä työsäännöissä, jotka yrityksen henkilöstö on hyväksynyt, sekä hallinnon hyväksymissä vuoroaikatauluissa (Venäjän federaation työlain 130 artikla).

Yrityksissä, suurissa laitoksissa ja organisaatioissa lepotauot ja ruokailut järjestetään useimmiten vuorojen, työpajojen, osastojen, laboratorioiden ja muiden osastojen kautta. Tällä pyritään tarjoamaan kaikille työntekijöille mahdollisuus nopeasti ja kätevästi lounastaa jossain yrityksen ruokapaikoista. Pienissä laitoksissa ja organisaatioissa kaikille työntekijöille perustetaan pääsääntöisesti yksi lounastauko. Tapauksissa, joissa työntekijät työn luonteen vuoksi jakavat työaikaa oman harkintansa mukaan (esimerkiksi kotityötä tekevät henkilöt), he asettavat itse tauon lepoa ja ruokaa varten (Venäjän työlain 253 artikla). liitto).

Lounastauon kesto on laissa määrätty enintään 2 tunniksi. Sen vähimmäiskestoa ei ole määrätty oikeudellisissa normeissa. Yleensä tällainen tauko annetaan vähintään puoli tuntia. Työpaikoissa, joissa lepo- ja ruokailutauon järjestäminen tuotantoolosuhteiden vuoksi on mahdotonta, työntekijöille on annettava mahdollisuus syödä ruokaa työaikana.

Työsuojelua koskevat tauot otettiin käyttöön vähentämään tietyntyyppisten töiden haitallisia vaikutuksia työntekijän kehoon. Niitä säännellään erityisillä määräyksillä.

Työntekijät ja työntekijät, jotka työskentelevät kylmänä vuodenaikana ulkoilmassa tai suljetuissa lämmittämättömissä tiloissa (esim. jääkaapit, kylmähuoneet), lastaamiseen ja purkamiseen osallistuvat kuormaajat sekä muut työntekijäryhmät laissa säädetyissä tapauksissa. erityiset tauot lämmitystä ja lepoa varten, jotka sisältyvät työaikaan (Venäjän federaation työlain 153 artikla).

Hallinto määrää lämmitystaukoja saavien työntekijöiden luokat, taukojen lukumäärän ja keston sekä lämmityspaikat. Hallinto antaa määräyksiä taukojen järjestämisestä, työn keskeyttämisestä tai sen keston lyhentämisestä. Työntekijöillä ei ole oikeutta mielivaltaisesti asettaa taukoja tai keskeyttää työtä. Lämmitystauot maksetaan työntekijän tariffin tai palkan mukaan.

Työntekijöiden hengen ja terveyden suojelemiseksi tietyissä töissä on turvallisuusmääräyksissä taukoja (sähkölaitteet sammutetaan ukkosmyrskyn aikana).

Ylimääräisiä lepotaukoja määrätään joko kaikille työntekijöille tai yksittäisille ryhmille tuotannon erityispiirteistä riippuen.

Autonkuljettajille aikataulut asettavat pysähdysajat matkan varrella ja päätepisteissä lyhyitä taukoja. Kaupunkienvälisissä kuljetuksissa 3 tunnin jatkuvan ajon jälkeen tarjotaan kuljettajalle 10 minuutin pysähdys, ja tulevaisuudessa tämän pituinen pysäköinti järjestetään 2 tunnin välein (Venäjän federaation työlain 252 artikla).

Työpäivän aikana työntekijät pitävät lyhyitä taukoja lepoa ja henkilökohtaisia tarpeita varten.

Vuoron sisäiset tauot ovat erityinen työstä vapaa-aika. Ne tarjotaan työntekijöille, jotka työskentelevät jaettuna työpäivänä. Tämän järjestelmän mukaan työpäivä voidaan jakaa kahteen tai useampaan osaan, joiden välillä vahvistetaan taukoja (Venäjän federaation työlain 53 artikla).

Lapsen ruokintatauot (Venäjän federaation työlain 169 §) eivät ole luonteeltaan taukoja, joita käytetään lepotarkoituksiin. Äidit vapautetaan töistä tietyksi ajaksi ruokkimaan ja hoitamaan lasta. Siksi tällaiset tauot järjestetään lounastaukojen ohella.