Työvapaa Venäjän federaation työlain mukaisena vapaapäivänä. Viikonloput ja vapaapäivät Vapaapäivä töiden lepopäivänä

Työlaissa vapaan käsitettä ei ole olemassa, mutta olemme tottuneet käyttämään tätä sanaa, kun puhutaan palkattomasta lomasta tai pitkistä vapaapäivistä seuraavan vuosipalkkaloman vuoksi.

Alla on lueteltu kaikki Venäjän federaation työlakiin sisältyvät perusteet, joiden läsnä ollessa ja työntekijän kirjallisesta pyynnöstä työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle vaaditun määrän lepopäiviä ilman, että työntekijän palkka säilyy. .

Tässä on esimerkkejä suosituimmista syistä lomalle:

vapaata aikaisemmasta työajasta
vapaata omalla kustannuksella
vapaata verenluovutukseen
vapaata häitä varten
vapaata hautajaisiin
vapaapäivä vapaapäiväksi

№ p/p				Artikla Venäjän federaation työlaki	Lain edellyttämä päivien lukumäärä
	Eläkeläiset iän mukaan
	Tehtävässä kuolleiden sotilaiden vanhemmat ja puolisot

	Työntekijät yhdistävät työn ja koulutuksen
		yliopisto-opiskelijat
			pääsykokeiden läpäiseminen yliopistoihin
			keskitason sertifiointi		15 per lukuvuosi
			loppukoe
			tutkintotodistuksen suoja
			valtiokokeiden läpäiseminen
			jatko-opiskelijoille heidän viimeisenä opintovuotensa		2 päivää viikossa ympäri vuoden
		Yliopisto-opiskelijat
			pääsykokeiden läpäiseminen
			keskitason sertifiointi		10 per lukuvuosi
			loppukoe		jopa 2 kuukautta
	toisen maailmansodan osallistujia
	Naiset työskentelevät maaseudulla				1 päivä kuukaudessa
	Työntekijät, jotka:
		omissa häissäsi tai lähisukulaisten kanssa
		lähisukulaisten hautajaiset
		vauva syntyi
		kaksi tai useampi alle 14-vuotias lapsi
		yksi alle 18-vuotias vammainen lapsi
		alle 16-vuotias lapsi (työntekijöille Kaukopohjossa)			1 päivä kuukaudessa
	Yksinhuoltaja, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta
	Ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät, joiden palkallisen loman kesto päätyöpaikalla ylittää osa-aikatyön loman keston				vaaditun määrän päiviä

TÄRKEÄ!

Jos on oikeus palkattomaan lomaan, työntekijän ei tarvitse pitää tätä lomaa kokonaisuudessaan. Esimerkiksi työikäinen eläkeläinen voi pitää vapaata perjantaisin neljätoista viikkoa peräkkäin, eikä kukaan voi kieltää häneltä tätä oikeutta (teoriassa se on tietysti mahdollista, mutta tämä katsotaan hänen työoikeuksiensa loukkaukseksi, josta muuten voit saada sakon jopa 50 tuhatta ruplaa).

Häät ja hautajaiset

Työlain mukaan työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle vapaata häitä varten, vapaata hautajaisiin ja lasten syntymän yhteydessä enintään 5 kalenteripäivää ().

Palkallinen vapaa-aika

Pääsääntöisesti vapaata ei makseta, mutta jos työntekijä luovuttaa verta, hän säilyttää keskiansionsa verenluovutuspäiviltä ja siihen liittyviltä vapaapäiviltä ().

Jos työntekijä työskenteli viikonloppuna tai vapaapäivänä, hänelle voidaan hänen pyynnöstään antaa toinen lepopäivä (). Tässä tapauksessa vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvauksena, eikä vapaapäivätyöstä tehdystä vapaa-ajasta makseta maksua. Tuntilomakkeessa tämä päivä merkitään kirjaimella B tai digitaalisella koodilla 26.

Monilla ihmisillä on heti kysymys - kuinka tämä edes tapahtuu?

Vastaamme, että vapaapäivän maksaminen yhtenä summana tarkoittaa sitä, että vapaapäivänä työskentelevä työntekijä saa päiväansiot tältä päivältä plus toisen samansuuruisen päiväpalkan päälle. Sen kuukauden palkkaa, jolloin työntekijä päättää pitää vapaata, ei alenneta. Tässä tapauksessa ei ole lainkaan väliä, milloin työntekijä päättää pitää vapaata, kuluvan kuukauden aikana vai tulevaisuudessa.

Vapaa-ajan ilmoittautuminen

Jotta työnantaja voisi tarjota työntekijälle lisälepopäiviä esimerkiksi tulo- tai lomapäivänä aikaisemmin työskennellyn ajan kompensoimiseksi, työntekijän tulee kirjoittaa työnantajalle osoitettu hakemus, jonka sisältö on suunnilleen seuraava:

Lomaa kohti lomaa

Joskus työnantajat antavat työntekijöille vapaata osana heidän vuosipalkkaansa, mutta tällöin työnantajan on otettava huomioon:

Korkeimman oikeuden täysistunnon 17.3.2004 antaman päätöksen nro 2 alakohdan c alakohdan 34 ja e alakohdan 39 mukaisesti vapaa-aika, joka on olennaisesti lisälepoaika, ei ole lomaa. .

Palkallisen vuosiloman myöntämisestä säädetään lailla ja se annetaan työnantajan itsensä hyväksymän säädöksen perusteella, jota kutsutaan lomaaikatauluksi.

Tässä tapauksessa palkallisen vuosiloman vähimmäiskesto ei voi olla lyhyempi kuin 28 kalenteripäivää.

Näin ollen toisaalta, jos työnantaja päättää vähentää työntekijälle laissa määrättyjen kalenteripäivien määrää, hän voi joutua hallinnolliseen vastuuseen.

Toisaalta, jos työnantaja haluaa työntekijöidensä pitävän vapaata vain lomansa vuoksi, on loma-aikatauluun tehtävä muutoksia joka kerta. Lisäksi lomaa myönnettäessä työntekijälle on kerryttävä lomaraha vähintään kolme päivää ennen lomaa.

Työnormit antavat työntekijöille laillisen oikeuden ottaa ylimääräisiä vapaapäiviä, joita ei lasketa loma-aikaan.

Konsepti

Nykyaikainen työlainsäädäntö maassamme ei ole pitkään aikaan sisältänyt virallista termiä "loma". Sitä käytetään kuitenkin edelleen usein sekä jokapäiväisessä puheessa että virallisessa asiakirjavirrassa. Siten se vakiintui elämäämme vuoteen 2002 asti voimassa olleella työlailla, joka sisälsi tämän termin virallisesti.

Nykyisten standardien mukaan, mukaan lukien ne, jotka liittyvät suoraan nykyaikaiseen henkilöstötuotantoon, vapaa-ajan käsite on tulkittava lepopäiväksi, joka tarjotaan työntekijälle tämän virallisesta pyynnöstä. Tämä pyyntö on esitettävä kirjallisesti.

Työntekijä voi saada haluamansa vapaa-ajan, mutta vain jos työnantaja niin haluaa. Lisäksi on tiettyjä tapauksia saada vapaata, jotka on määritelty Venäjän federaation työlain määräyksissä:

Ennen vapaan pyytämistä työntekijä oli mukana ylityössä, viikonlopputyössä ja pyhäpäivinä;
työntekijä työskentelee vuorovaikutteisesti ja yksi työvuoroista oli tavallista enemmän työpäiviä;
työntekijä työskenteli useita kertoja vahvistetun ajan umpeutumisen jälkeen, josta on vastaavat tiedot valtuutetusta henkilöstä;
työntekijä luovutti virallisesti verensä ja osallistui luovutuskampanjaan.

Kaikki edellä mainitut tapaukset eivät ole peruste pakolliseen vapaa-aikaan. Viimeinen sana on edelleen työnantajalla. Tietyissä tapauksissa vapaa-aika voidaan korvata myös rahallisella korvauksella, mikäli molemmat osapuolet suostuvat tähän toimintaan.

Lisäksi työntekijä voi pyytää kirjallisesti vapaata henkilökohtaisista syistä. Itse asiassa syy tässä tapauksessa ei ole niin tärkeä, koska työntekijä pyytää vapaapäivää seuraavan lomakauden vuoksi.

Työnormit

Venäjän federaation työlain nykyiset säännökset mahdollistavat työntekijöiden osallistumisen työhön viikonloppuisin tai pyhäpäivinä, mutta vain, jos siihen on pakottavia syitä. Tämän työnantajalla olevan vetooikeuden ohella työntekijä saa samalla oikeuden pitää vapaata. Vaihtoehtona on maksaa tämä työ nykyisen kaksinkertaisen tariffin mukaisesti.

Niin sanottujen kannustimien valinta voi perustua suulliseen sopimukseen. Työntekijä ei siis voi esittää selkeitä vapaa-ajan vaatimuksia - kaiken tämän tulee perustua vain osapuolten yhteiseen sopimukseen.

Venäjän federaation työlain 136 artiklassa vahvistetaan tietyt säännöt yhden tai useamman vapaapäivän lisäämistä koskevan virallisen pyynnön käsittelystä. Pääkriteerinä tässä tapauksessa on, että työntekijän on ilmoitettava pomolleen vapaata halustaan vähintään kolme päivää ennen suunnittelemattoman vapaapäivän alkamista.

Tietyissä tapauksissa vapaata voidaan myöntää työntekijälle paitsi siitä syystä, että hän teki ylitöitä, vaan myös pelkästään tulevan loman vuoksi. Oikeudelliset perusteet tälle ovat seuraavat:

työntekijän läheisen sukulaisen kuolema;
lapsen syntymä työntekijälle;
työntekijän avioliitto.

Mikä tahansa näistä perusteista antaa työntekijälle laillisen oikeuden vaatia lisävapaapäivää.

Nykyinen käytäntö

Ylityötä tekevälle työntekijälle maksettavan korvauksen tarkka tyyppi ei riipu vain voimassa olevan lainsäädännön säännöksistä ja molempien osapuolten toiveista, vaan myös työ- tai työehtosopimuksen sisällöstä, jonka tulee myös sisältää nämä tiedot. .

Tärkeimmät vivahteet:

sopimukseen voi myös sisältyä ehtoja, kuten se, ettei työntekijöillä ole täydellistä mahdollisuutta saada vapaata. Tässä tapauksessa jokainen työntekijä voi luottaa vain lailliseen rahalliseen korvaukseen, vaikka hän tarvitsisi vapaata;
toinen vaihtoehto päinvastoin edustaa jokaisen työntekijän oikeutta kieltäytyä vapaapäivistä. Tässä tapauksessa työntekijän on selitettävä työnantajalle, että hän luottaa yksinomaan rahalliseen korvaukseen;
Lisäksi valtava määrä työntekijöitä haluaa jakaa laillisesti oikeutetun lomansa kahteen osaan. Samaan aikaan lakivaatimukset koskevat vain yhtä osaa - sen ei tulisi olla alle 14 päivää. Toisessa osassa voi olla mitä tahansa päiviä. Tätä oikeutta käyttävät usein työntekijät. Sen avulla he voivat hyödyntää ylimääräisiä lomapäiviä, jotka yksinkertaisesti vähennetään heidän palkallisesta lomaoikeudestaan.

Tilanteissa, joissa työntekijä pitää vapaata ilmoittamatta siitä etukäteen työnantajalle, on työnantajalla painava syy irtisanomiseen. Jopa tämä yksittäinen päivä voi muodostua lailliseksi syyksi myöhempään irtisanomiseen, koska työntekijän jääminen paikalle tuntemattomista syistä katsotaan poissaoloksi.

Lisäksi irtisanominen on ehdottoman laillista, vaikka työntekijällä olisi laillinen oikeus vapaaseen. Siksi sinun tulee aina järjestää vapaa-aikasi kunnolla välttääksesi turhat riidat ja lisäongelmat. Useimmissa tapauksissa työnantaja luonnollisesti ymmärtää työntekijää ja antaa hänelle helposti laillista vapaata. Jos työnantaja jostain syystä kieltäytyy myöntämästä työntekijälle vapaata, sen yrittäminen on täysin turhaa. Lisäksi et voi myöskään määrätä itsellesi tiettyä poissaolopäivää ilman lupaa neuvottelematta ensin johdon kanssa. Ainoat poikkeukset ovat tapaukset, joissa työntekijästä tulee luovuttaja. Silloin työnantaja ei voi laillisesti kieltäytyä antamasta hänelle vapaapäivää. Samalla työntekijä voi itse päättää, milloin hän käyttää tämän vapaapäivän - heti luovutuspäivänä vai muuna ajankohtana.

Vapaapäivien lukumäärä

Joten mikä on tarkka voimanoton määrä, joka voidaan antaa kenelle tahansa työntekijälle? Tätä asiaa säätelee Venäjän federaation työlain 128 artikla, jossa selitetään, että jos vapaan syy on laillinen perusta, työntekijä voi vaatia 5 varattua päivää.

Koko vuodeksi

Vuosi on instituutioiden kirjanpitäjien ja henkilöstötyöntekijöiden pää- ja pääkausi. He seuraavat työntekijän vapaa-aikatilastoja sekä ylityöpäiviä ja -tunteja ympäri vuoden.

Edellä mainittujen 5 vapaapäivän lisäksi, jotka ovat oikeutettuja työntekijöille tietyissä olosuhteissa, Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetään myös vapaan tarjoamisesta tietylle työntekijäryhmälle. Ainoa vivahde tässä on se, että nämä vapaapäivät eivät ole maksullisia. Joten seuraavat työntekijäryhmät voivat hakea vapaata tietylle päivämäärälle:

vammaiset - 60 päivää vuodessa. Samaan aikaan itse vammaisuusryhmällä ei ole tässä väliä;
työskentelevät eläkeläiset - enintään 14 päivää lomaa kalenterivuodessa;
varusmiespalveluksessa olevien henkilöiden lähisukulaiset tai henkilöt, joiden velvollisuus kotimaata kohtaan liittyy vakavaan vaaraan ja vaikeisiin olosuhteisiin.

Kaikki muut työntekijäryhmät voivat pyytää vain vapaata. Lopullinen päätös jää johdolle. Tässä tapauksessa kunkin kuukauden sallittujen vapaapäivien tarkka lukumäärä voidaan määrittää työsopimuksella tai tietyn organisaation sisäisillä määräyksillä.

Kierrätys

Venäjän federaation nykyisen työlain säännöksissä säädetään työntekijän pakollisesta oikeudesta korvaukseen vapaa-ajan muodossa, jos hän meni töihin vapaapäivänä tai virallisena vapaapäivänä.

Yleensä tarjotut korvausvaihtoehdot voivat olla seuraavanlaisia:

kaksi vapaapäivää;
yhden päivän maksu kaksinkertaisella ylityökorvauksella ja yhden lisävapaan tarjoaminen.

Lisäksi jos työntekijä tekee ylimääräistä työaikaa, siitä maksetaan myös jonkinlainen korvaus. Kun näiden työtuntien määrä saavuttaa kahdeksan (jos puhumme 8 tunnin työpäivästä), työntekijällä on laillinen oikeus saada yksi päivä korvausvapaata.

Ehdottomasti kaikki työajan korvaamiseen liittyvät kysymykset selitetään Venäjän federaation nykyisen työlain 152 artiklassa. Siinä todetaan selkeästi, että ylimääräisen lepopäivän antaminen työntekijälle on ehdottoman laillista, mutta päätösoikeus on tässä tapauksessa työnantajalla. Jos hän kieltäytyy antamasta vapaata työntekijän pyynnöstä, hänellä on edelleen velvollisuus korvata rahallisesti ylimääräinen työaika.

Lomaa loman vuoksi tai omalla kustannuksella

Maamme työlainsäädäntö määrää 5 päivää lomaa, jos työntekijällä on asiaa koskevien määräysten mukaisia olosuhteita. Nämä päivät annetaan työntekijälle, jotta hän voi helposti selvittää asiansa tai ilmaantuneet ongelmansa. Työntekijälle annettavien vapaapäivien määrä voi ylittää säädetyn 5 päivää, jos siihen on painavia syitä ja perusteita, joihin organisaation johto hyväksyy. Tässä ei kuitenkaan pidä unohtaa, että palvelusaika ei katkea vain, jos vapaapäivien määrä ei ylitä säädettyä 14 päivää. Näin työntekijällä on mahdollisuus saada lisää vapaapäiviä, mutta siitä ei ole hänelle hyötyä. Jos työntekijä esimerkiksi haluaa pitää kolme viikkoa vapaata omalla kustannuksellaan, yhtä näistä kolmesta viikosta ei voida laskea kokonaispalveluikään. Tämän seurauksena se pienenee tasan 7 päivällä.

Suunnitteluominaisuuksia

Vapaapäivien saaminen, vaikka se olisi vain yksi vapaapäivä, on silti dokumentoitava ja suoritettava sen mukaisesti. Kuten aiemmin on kerrottu, työntekijän tulee ilmoittaa työnantajalle vapaapäivän tarpeesta viimeistään kolme päivää ennen vapaapäivän pitämispäivää.

Toimintasuunnitelma

Ensin sinun tulee tehdä kirjallinen lomahakemus. Tarkkaa muotoa tälle ei ole, kaikki kirjoitetaan ylös oman harkintasi mukaan. Joskus yritykset ja laitokset kehittävät ja hyväksyvät omia lomakkeitaan, silloin niitä on parempi käyttää. Loman syytä ei tarvitse ilmoittaa, mutta sillä voi olla suotuisa vaikutus johdon lopulliseen päätökseen.
Mahdolliset tositteet on liitettävä hakemukseen. Tämä voi olla sukulaisen kuolintodistus, syntymätodistus jne. Jos näitä asiakirjoja ei ole vielä annettu työntekijälle, hän voi ilmoittaa, että hän voi toimittaa niistä jäljennökset myöhemmin.
Sitten hakemus toimitetaan suoraan johtajalle tai hänen sihteerilleen. Toisessa tapauksessa sihteeri tekee asiakirjaan vastaavan merkin ja välittää sen pomolle.
Heti kun työnantaja tekee työntekijän pyynnöstä myönteisen päätöksen olemassa olevan hakemuksen perusteella, henkilöstöosaston työntekijä laatii vastaavan tilauksen. Tämän jälkeen työntekijän tulee tutustua asiakirjaan ja laittaa siihen oma allekirjoitus. Tämä tehdään työnantajan suojelemiseksi. Hän ei voi lähettää työntekijöitään palkattomalle lomalle, jos he eivät suostu tähän toimintaan.

Samalla tavalla käsitellään ylityöstä tehtyä vapaa-aikaa sekä viikonloppuisin tai pyhäpäivinä töihin menoa. Työnantajalla on puolestaan myös velvollisuus antaa asianmukainen määräys, jos hän velvoittaa jonkun työntekijän tekemään ylitöitä. Tämä asiakirja toimii jatkossa kaksinkertaisen palkan pääasiallisena perustana.

Jos työntekijä valitsi ylityökorvauksen sijaan vapaan, tämä on mainittava hakemuksessa. Tällä perusteella kirjanpitäjä ei jatkossa laske kyseisen päivän palkkaa.

Laskentamenettely

Ensinnäkin työntekijän tulee sopia johdon kanssa siitä, yhdistetäänkö vapaa-aika vuosilomaan vai onko se eri vapaapäivinä. Ylityön laskenta on todellisen työtuntien määrän ja tietyssä yrityksessä tai organisaatiossa sovellettavan yleisen standardin välinen ero.

Sama laskentatapa koskee ylityötä. Jos kertyneiden ylityötuntien määrä on yhtä suuri kuin yhden työpäivän tuntien summa, työntekijällä on laillinen oikeus saada milloin tahansa lisälepopäivä. Ainoa tärkeä vivahde on se, että ylityötyö on järjestettävä yksinomaan työnantajan aloitteesta. Lisäksi se on dokumentoitava asianmukaisesti.

Esimerkiksi yhden kalenterivuoden aikana työntekijä teki ylimääräistä 160 tuntia. Jokainen hänen työvuoronsa oli normaali 8 tunnin työpäivä. Näin ollen työntekijä voi vuoden lopussa vaatia 20 lepopäivää lisää.

Kaikille työntekijöille tarjotaan vapaapäiviä (viikoittainen jatkuva lepo). Viisipäiväisellä työviikolla työntekijälle annetaan kaksi vapaapäivää viikossa ja kuusipäiväisessä työviikossa yksi vapaapäivä.

Yleinen vapaapäivä on sunnuntai. Viisipäiväisen työviikon toinen vapaapäivä määrätään työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä. Molemmat vapaapäivät järjestetään yleensä peräkkäin.

Työnantajille, joiden viikonlopputyön keskeyttäminen on tuotannon, teknisten ja organisatoristen olosuhteiden vuoksi mahdotonta, annetaan vapaapäiviä vuorotellen kullekin työntekijäryhmälle sisäisten työmääräysten mukaisesti.

Kommentit Art. 111 Venäjän federaation työlaki

1. Työnantaja on velvollinen järjestämään kaikille työntekijöille pakollisen viikoittaisen lepoajan, jonka kesto ei voi olla alle 42 tuntia (työlain 110 §).

Sekä 5- että 6-päiväisen työviikon yleinen vapaapäivä on sunnuntai. Koska 5-päiväisen työviikon molemmat vapaapäivät ovat yleensä peräkkäin, käytännössä toinen vapaapäivä on työehtosopimuksen tai sisäisten työmääräysten mukaisesti lauantai tai maanantai.

Työaikaa kirjattaessa yhteenvetona (työlain 104 §) vapaapäiviä annetaan työntekijöille siten, että varmistetaan viikoittaisen jatkuvan lepoajan (TL 110 §) keskimääräinen kesto tilikaudelta.

2. 5-päiväisellä työviikolla työntekijöille annetaan 2 vapaapäivää kalenteriviikkoa kohden, paitsi niillä viikoilla, jolloin jonain työaikataulun vapaapäivistä korvataan normaalityöaikaan asti jäävistä puutteista. Tämä tapahtuu, kun 5 työvuoron tuntien summa on pienempi kuin viikoittainen normi. Alijäämä korvataan jommallakummalla kahdesta vapaapäivästä, joka julistetaan aikataulun mukaisesti työpäiväksi. Tyypillisesti vaje maksetaan takaisin sitä mukaa, kun se kertyy tilikauden aikana.

Kaikkien vakituisten ja lyhytaikaisten työntekijöiden aikatauluissa on säilytettävä vuosittainen työ- ja vapaa-ajan välinen tasapaino.

Viikoittainen lepoaika määräytyy työviikon tyypin ja työaikataulun mukaan. 6-päiväisellä työviikolla viikoittaisen lepoajan pituus vastaa asetettua minimiä.

5-päiväisellä työviikolla viikoittainen lepoaika ylittää 42 tuntia, koska työntekijät pitävät 2 vapaapäivää. Jos tuotantoolosuhteiden vuoksi on mahdotonta tarjota 2 vapaapäivää peräkkäin, toinen viikoittainen lepopäivä vahvistetaan vuoroaikataulujen tai sisäisten työmääräysten mukaisesti.

3. Jos vapaapäivä osuu vapaapäivään, vapaapäivä siirtyy automaattisesti loman jälkeiseen työpäivään (työlain 112 §).

Lukuisten kysymysten yhteydessä, jotka liittyvät vapaapäivän työn kestoon, joka on siirretty työpäiväksi loman vuoksi, Venäjän työministeriö selvensi: tapauksissa, joissa Venäjän federaation hallituksen päätöksen mukaisesti vapaapäivä siirretään työpäiväksi, tämän päivän (entinen vapaapäivä) työn keston on vastattava sen työpäivän kestoa, jolle vapaapäivä siirrettiin (Venäjän työministeriön päätös 25. helmikuuta , 1994 nro 19 "Selityksen "Vapaapäivän työn kestosta, loman vuoksi siirretty työpäiväksi" hyväksymisestä.

4. Työlain 262 §:ssä säädetään, että toiselle vammaisten lasten vanhemmista on oikeus saada hänen kirjallisesta hakemuksestaan 4 palkallista lisävapaapäivää kuukaudessa, jotka yksi nimetyistä henkilöistä voi käyttää tai jaettuna. keskenään oman harkintansa mukaan.

Venäjän työministeriön ja Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston 4. huhtikuuta 2000 päivätyn selvityksen N 3/02-18/05-2256 "Kuukausittaisten lisävapaapäivien myöntämis- ja maksamismenettelystä yksi työssäkäyvistä vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja) hoitamaan vammaisia lapsia” 4 palkallista lisävapaapäivää vammaisten lasten ja vammaisten hoitamisesta lapsuudesta 18 vuoden ikään asti myönnetään kalenterikuukaudessa yhdelle työssäkäyvistä vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja) hänen pyynnöstään ja annetaan järjestön hallinnon määräyksellä (ohjeella) väestönsuojeluviranomaisen antaman todistuksen perusteella lapsen vammaisuudesta, josta käy ilmi, että lasta ei pidetä erikoistunut lasten laitos (joka kuuluu mihin tahansa osastoon) valtion täydellä tuella. Työssäkäyvä vanhempi toimittaa myös toisen vanhemman työpaikalta todistuksen, jossa todetaan, että saman kalenterikuukauden palkallisia lisävapapäiviä ei hakemushetkellä käytetty tai niitä oli käytetty osittain.

Tapauksissa, joissa toinen työssä olevista vanhemmista on käyttänyt määrätyt palkalliset lisävapaat kalenterikuukaudessa osittain, annetaan toiselle työssäkäyvälle vanhemmalle saman kalenterikuukauden aikana jäljellä olevat palkalliset lisävapaat hoitoon.

Vammaisten lasten tai vammaisten hoitoon lapsuudesta lähtien annetut palkalliset lisävapaat 2 kuukauden ajalta. tai ei ole enää sallittua.

Työssäkäyvän vanhemman (huoltaja, huoltaja) sairauden vuoksi kalenterikuukaudessa käyttämättä jääneet palkalliset vapaapäivät myönnetään hänelle samassa kalenterikuukaudessa edellyttäen, että tilapäinen työkyvyttömyys päättyy kyseisessä kalenterikuukaudessa.

5. Lisävapaiden myöntämisestä työn ja opiskelun yhdistäville henkilöille, ks. Taide. 173, 174 työlaki ja kommentit niihin.

6. Maaseudulla työskenteleville naisille annetaan heidän pyynnöstään yksi lisävapaa kuukaudessa ilman palkkaa (työlain 262 §).

7. Työmatkalla olevat työntekijät käyttävät viikoittaisia lepopäiviä työmatkalla, ei sieltä palatessaan, koska he ovat lähettäneen organisaation työ- ja lepoaikasäännösten alaisia. Poikkeuksena on, kun työntekijä lähtee työnantajan määräyksestä vapaapäivänä työmatkalle; sitten palattuaan sieltä hänelle annetaan toinen lepopäivä.

Käytännössä tätä menettelyä sovelletaan myös silloin, kun työnantajan määräyksestä mennään työmatkalle vapaalle lomalle.

8. Organisaatioissa, joissa työtä ei voida keskeyttää väestön palvelemistarpeen vuoksi (kaupat, kuluttajapalvelut, teatterit, museot jne.), vapaapäivät määräävät kunnat. Kun työaika kirjataan yhteenvetona, myös viikoittainen lepoaika lasketaan yhteen ja annetaan tilikauden keskiarvo.

9. Ylimääräinen kuukausittainen vapaapäivä voidaan myöntää palkattomana kirjallisesta hakemuksesta yhdelle Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla alle 16-vuotiaiden lasten kanssa työskentelevistä vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja, sijaisvanhempi).

Pääsääntöisesti työskentely viikonloppuisin ja vapaapäivinä on kielletty. Mutta kuten tiedät, jokaiseen sääntöön on poikkeuksia. Ja Venäjän federaation työlaissa luetelluissa tilanteissa, edellyttäen, että tiettyjä ehtoja noudatetaan, on mahdollista houkutella työntekijä laillisesti työskentelemään lomalla*. Hänellä on luonnollisesti oikeus saada lisäkorvaus sellaisesta "suunnitelmattomasta" työstä. Kaksinkertaisen palkan sijasta työntekijälle voidaan hänen pyynnöstään antaa toinen lepopäivä. Tänään puhumme siitä, kuinka tämä tehdään. Huomioithan, että samat säännöt ja menettelytavat pätevät myönnettäessä työntekijälle vapaapäivä vapaapäivän työstä.

Muistutetaan, että 1 artiklan 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 153 pykälän mukaan viikonlopputyöstä tai vapaa-ajan työstä maksetaan pääsääntöisesti vähintään kaksinkertainen palkka:

kappaletyöntekijöille - vähintään kaksinkertainen kappalehinta;
työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinta - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta;
työntekijälle, joka saa palkkaa (virkapalkka) - vähintään yhden päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivältä tai tunnilta) ylittävän palkan (virkapalkka), jos vapaa- tai vapaapäivätyötä tehtiin kuukausittaisen normaalin työajan puitteissa ja vähintään kaksinkertaisena päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka)) työpäivältä tai -tunnilta ) ylittävän palkan (virkapalkan), jos työ on tehty kuukausinormaalin työajan yli.

Tässä tapauksessa vapaa- tai vapaapäivän työstä voidaan vahvistaa tietyt palkan määrät työehtosopimuksella, työnantajan paikallisella säädöksellä, joka on annettu ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipide, tai työsopimuksia. Luovien työntekijöiden viikonlopputyöstä ja vapaapäivistä maksettava palkka voidaan määrätä lueteltujen asiakirjojen perusteella.

Vapaapäivänä tai vapaapäivänä työskennelleelle työntekijälle voidaan antaa toinen lepopäivä pyynnöstä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta.

Korostetaan ehtoja toisen lepopäivän järjestämiselle.

Ehto 1. Toinen lepopäivä annetaan vain työntekijän pyynnöstä.

Aloite antaa työntekijälle toinen lepopäivä kaksinkertaisen palkan sijasta ei saa tulla työnantajalta. Työntekijän on tehtävä tällainen pyyntö, ja se on suositeltavaa tehdä kirjallisesti - työntekijän hakemuksessa.

Ehto 2. Työnantaja voi järjestää toisen lepopäivän (mutta sitä ei tarvitse järjestää).

Toinen lepopäivä järjestetään työntekijän pyynnöstä ja työnantajan suostumuksella. Jos työnantaja kieltäytyy antamasta työntekijälle toista lepopäivää, työttömänä lomana tehdystä työstä on maksettava yleisten sääntöjen mukaan kaksinkertainen palkka. Organisaation johtaja yleensä virallistaa päätöksensä työntekijän hakemuksesta tehdyllä päätöksellä.

Asiantuntijan mielipide

E.V. Orlova, Komo LLC:n sisäisen tarkastuksen osaston johtaja

Ei-työlomalla tehdyn työn korvauksesta

Jos työntekijä pitää toisen lepopäivän työhön vapaapäivänä, tämän päivän työstä maksetaan kertakorvaus, ei kaksinkertainen palkka. Lisäksi, jos työntekijä toisesta lepopäivästä huolimatta tekee kuukauden normaalin työajan, hänen on maksettava palkan lisäksi yksi lisäpalkkio lomatyöstä (työlain 153 §:n 3 osa). Venäjän federaatio).

Eli jos työntekijä piti toisen lepopäivän lomatyöskentelyä varten saman kuukauden aikana, jolloin loma oli, hän teki kuukausittaisen normaalityöajan. Ja työnantajan on maksettava hänelle työstä normaali palkka ja lomapalkan lisäksi toinen päiväosa. Toisin sanoen lepopäivää ei makseta lisämaksua vastaan, vaan tältä päivältä palkat säilyvät.

Jos työntekijä pitää toisen lepopäivän toisessa kuukaudessa, hänen on saatava lomatyökuukaudelta täysi palkka plus yksittäinen päiväpalkka. Ja siltä kuukaudelta, jonka aikana työntekijä piti ylimääräisen lepopäivän, hän saa täyden palkan, vaikka hän työskentelee yhden päivän normaalia vähemmän.

Näin ollen työntekijälle, joka on tehnyt kuukausittaisen työajan joka kuukausi, on maksettava tilanteen mukaan palkkaa.

Tilanne 1. Jos toinen lepopäivä otetaan samassa kuussa kuin lomatyö:

maksu työntekijälle tältä kuukaudelta = palkka + yksi päiväpalkka

Tilanne 2. Jos toinen lepopäivä pidetään toisessa kuukaudessa:

maksu siltä kuukaudelta, jolloin oli lomatyötä = palkka + yksi päiväpalkka;
maksu kuukaudelta, jossa on lepopäivä = täysi palkka, eli täsmälleen niin kuin hän olisi pitänyt toisen lepopäivän saman kuukauden aikana, jolloin hän työskenteli lomalla.

Ehto 3. Työntekijälle annetaan kokonainen lepopäivä, vaikka hän olisi työskennellyt useita tunteja vapaana.

Osa 3 Art. Venäjän federaation työlain 153 §:ssä ei aseteta lepoaikaa riippuvaiseksi lomatyön kestosta (katso Rostrudin 17. maaliskuuta 2010 päivätty kirje nro 731-6-1).

Ehto 4. Vapaa- tai vapaapäivän työstä maksetaan kertakorvaus, eikä työntekijälle annetusta lepopäivästä ole maksua.

Edellytys 5. Työntekijä voi pyytää toista lepopäivää toisessa kuukaudessa.

Venäjän federaation työlaki ei sisällä sääntöä, jonka mukaan toinen lepopäivä on käytettävä samassa kuussa, jolloin työntekijä oli työssä vapaapäivänä. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi käyttää lepopäivän muina aikoina. Mutta työntekijän on ilmoitettava halustaan käyttää toista lepopäivää saman kuukauden aikana, jolloin hänet tuotiin töihin lomalle, jotta työnantajalla on kaikki tarvittavat tiedot palkan laskemiseen. Lisäksi työntekijä voi pyyntöä tehdessään ilmoittaa etukäteen toisen lepopäivän käyttöpäivän, mutta ei voi tehdä niin.

Ehto 6. Työntekijälle ei anneta ylimääräistä, vaan eri lepopäivää.

Kalenterijakson vapaapäivien kokonaismäärä ei muutu (ei kasva), ja lepopäivä "siirtyy" viikonpäivästä (kuukaudesta) toiseen.

Katsotaan, mitä toimenpiteitä on ryhdyttävä antamaan työntekijälle toinen lepopäivä työskennellä vapaapäivänä ja mitä asiakirjoja on laadittava tätä varten.

Vaihe 1 Vastaanotetaan työntekijän pyyntö toisen lepopäivän käyttämisestä vapaapäivän työhön

Huomautus! Tämä vaihe puuttuu, jos työntekijä ei maininnut haluavansa käyttää toista lepopäivää vapaapäivän työhön sellaisissa asiakirjoissa kuin: ilmoitus tarpeesta palkata työhön vapaapäivänä, muistio tarpeesta palkata töihin vapaapäivälle tai ilmoituksesta oikeudesta kieltäytyä työsuhteesta vapaapäivänä.

Jos työntekijä on esittänyt kirjallisen pyynnön toisen lepopäivän käyttämisestä vapaapäivän työhön, katso kohta 2.

Työntekijän pyyntö toisen lepopäivän käyttämisestä vapaapäivän työskentelyyn voidaan muotoilla eri tavoin, kaikki riippuu lomatyön erityistilanteesta ja työnantajan hyväksymistä henkilöstösäännöistä. Seuraavaksi tarkastelemme vain yhtä vaihtoehtoa.

Työntekijän pyynnön käyttää toinen lepopäivä vapaapäivän työhön ilmoituksella tarpeesta palkata työhön vapaapäivänä

Jos työntekijälle on ilmoitettu tai tarjottu työskennellä vapaapäivänä tilanteissa, joissa osallistuminen edellyttää työntekijän kirjallista suostumusta, työntekijä voi suostumustaan työhön täyttäessään samalla ilmoittaa haluavansa käyttää toista lepopäivää tulevaisuus.

Vaihe 1 Saamme työntekijän merkinnän ilmoitukseen tarpeesta palkata töihin vapaapäivälle

Tilanne 1. Työntekijä suostuu työskentelemään vapaapäivänä ja pyytää toista lepopäivää tarkempaa päivämäärää ilmoittamatta.

Tilanne 2. Työntekijä suostuu työskentelemään vapaapäivänä ja pyytää toista lepopäivää ja ilmoittaa tarkan päivämäärän.

Vaihe 2 Lähetä ilmoitus johtajalle tarkistettavaksi

Päätös työntekijän ottamisesta työhön vapaapäivänä sekä mahdollisuudesta antaa työntekijälle toinen lepopäivä tällaista työtä varten, lähetetään ilmoitus organisaation johtajalle tai muulle toimihenkilölle, joka on oikeus määrätä työntekijöiden työ- ja lepoajoista.

Vaihe 3. Saamme ilmoituksen johtajan päätöksestä

Ilmoituspäätöksessään organisaation johtaja tai muu valtuutettu virkamies määrittelee toimenpiteet, jotka on toteutettava työntekijän houkuttelemiseksi työhön vapaapäivänä. Koska esimerkissämme on otettava huomioon ammattiyhdistyksen pääjärjestön valitun elimen mielipide, tämän on heijastuttava päätöslauselmassa. Tähän kirjataan myös työnantajan edustajan suostumus antaa työntekijälle toinen lepopäivä.

Huomaa: jos työnantaja ei suostu antamaan työntekijälle toista lepopäivää, tämän tulee näkyä päätöksessä ja maksaa lomatyöstä kaksinkertainen.

Tilanne 1. Työntekijä pyysi toista lepopäivää ilmoittamatta tarkkaa päivämäärää.?

Tilanne 2. Työntekijä pyysi toista lepopäivää ja ilmoitti tarkan päivämäärän.

Vaihe 2 Työntekijän toista lepopäivää koskevan hakemuksen vastaanottaminen vapaapäivän työstä

Huomautus! Tämä vaihe puuttuu, jos työntekijä ja työnantaja ovat suullisesti sopineet, että työntekijälle annetaan toinen lepopäivä vapaapäivän työskentelyä varten. Selvitystä ei myöskään tarvita, jos osapuolet ovat aiemmin sopineet (ks. vaihe 1) päivästä, jolloin työntekijä käyttää lepopäivää.

Vaihe 1 Saamme työntekijältä hakemuksen toisen lepopäivän myöntämisestä vapaapäivän työskentelyyn

Koska vapaapäivänä myönnetään toinen lepopäivä työlle vain työntekijän pyynnöstä, useimmiten työntekijä tekee tästä kirjallisen hakemuksen. On suositeltavaa, että työntekijä ilmoittaa hakemuksessaan paitsi päivämäärän, jolloin hän haluaa käyttää lepopäivää, myös päivämäärät, jolloin hän oli mukana töissä.

Vaihe 2 Rekisteröimme työntekijän hakemuksen toiselle lepopäivälle vapaapäivän työskentelyyn

Työntekijän hakemus toisesta lepopäivästä vapaapäivän työskentelyyn kirjataan erityiseen kirjanpitolomakkeeseen, joka on tarkoitettu sisäisten asiakirjojen rekisteröintiin, esimerkiksi Työntekijähakemusrekisteriin. Esimerkissämme (katso alla) sarakkeet 1-4 täytetään päiväkirjalomakkeessa.

Rekisteröitymisen yhteydessä hakemuksessa ilmoitetaan "Rekisteröintinumero".

Vaihe 3 Lähetämme työntekijän hakemuksen toisesta lepopäivästä vapaapäivän työskentelyyn organisaation johtajalle

Pyynnön perusteellisuuden ratkaisemiseksi hakemus lähetetään organisaation johtajalle tai muulle toimihenkilölle, jolla on oikeus säännellä työntekijöiden työ- ja lepoaikoja.

Vaihe 4 Saamme työntekijältä hakemuksen antaa hänelle toinen lepopäivä työskennellä vapaapäivänä organisaation johtajan päätöksellä

Järjestön johtaja tai muu työnantajan valtuutettu edustaja vahvistaa tehdyn päätöksen hakemuksesta päätökseksi. Jos päätös on myönteinen, määrätään päätöksessä määräysluonnoksen valmistelusta vastaava työntekijä antamaan työntekijälle toinen lepopäivä vapaapäivän työskentelyä varten.

Vaihe 5 Siirrämme tiedot johtajan päätöksestä työntekijän hakemuksesta antaa hänelle toinen lepopäivä vapaapäivän työskentelyyn työntekijähakemusrekisteriin

Saatuaan työntekijän hakemuksen, jossa on pyyntö antaa hänelle toinen lepopäivä työskentelyyn vapaapäivänä organisaation johtajan tai muun työnantajan valtuutetun edustajan päätöksellä, esimerkissämme sarakkeet 5-8 ovat täytetään työntekijähakemuslokiin.

Vaihe 6 Lähetämme tapaukseen työntekijän hakemuksen toisesta lepopäivästä vapaapäivän aikana

Asiakirjan vasempaan alakulmaan on tehty merkki työntekijän hakemuksen jättämisestä, jossa pyydetään antamaan hänelle toinen lepopäivä työskentelyä varten vapaapäivänä.

Vaihe 3 Määräyksen antaminen työntekijälle lepopäivän antamisesta vapaapäivän työskentelyyn

Työntekijälle toisen lepopäivän antaminen vapaapäivän työskentelyä varten vahvistetaan työnantajan henkilöstöä koskevalla määräyksellä. Tilaus annetaan vapaassa tekstimuodossa työnantajan kehittämällä henkilöstötilauslomakkeella.

Vaihe 1 Laadimme määräysluonnoksen, jolla annetaan työntekijälle lepopäivä vapaapäivän työskentelyyn

Työnantajan määräyksessä mainitaan "vapaan" päivämäärä ja se vapaapäivä, jolta työssä on lepopäivä.

Tilauksen antamisen perusteena ovat täytetyt asiakirjat - työntekijän hakemus ja (tai) muut vaiheessa 1 luetellut asiakirjat.

Vaihe 2 Allekirjoitamme määräyksen, jolla työntekijälle myönnetään lepopäivä vapaapäivän työstä

Tilauksen allekirjoittaa organisaation johtaja tai muu valtuutettu virkamies.?

Vaihe 3 Rekisteröi tilaus antaa työntekijälle lepopäivä vapaapäivän aikana

Tilaus on rekisteröitävä erityisellä rekisteröintilomakkeella, esimerkiksi henkilöstötilausrekisteriin.

Vastaava rekisteröintinumero ja rekisteröintipäivä on ilmoitettu tilauksessa.

Vaihe 4 Esittelemme työntekijöille allekirjoituksen yhteydessä määräyksen antaa työntekijälle lepopäivä vapaapäivän aikana

Työntekijän tulee olla perehtynyt määräykseen antaa lepopäivä työhön vapaapäivänä allekirjoitusta vastaan.

Myös kaikkien kiinnostuneiden viranomaisten on tunnettava tämä määräys. Esimerkissämme tämä voi olla messukeskuksen päällikkö, pääkirjanpitäjä jne.

Vaihe 5 Lähetämme tilauksen antaa työntekijälle lepopäivä vapaapäivän työskentelyyn.

Henkilöstötilaukset säilytetään erillään päätoimintojen tilauksista. Samanaikaisesti eri varastointiaikojen henkilöstötilaukset on muodostettava erillisiin tiedostoihin.

Lähetettäessä tilausta antaa työntekijälle lepopäivä vapaapäivän aikana, tehdään merkintä tilauksen vasempaan alakulmaan tiedostoon.

Tieto tilauksen lähettämisestä tapaukseen voi näkyä myös rekisteröintilomakkeessa (katso esimerkki yllä).

Vaihe 4: Aikataulun rekisteröinti

Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta. Työaikalomakkeeseen tulee kirjata tiedot työntekijän lepopäivän käytöstä vapaapäivän työhön.

Kaikki työnantajat käyttivät työntekijän tosiasiallisesti työskennellyn ajan kirjaamiseen 1.1.2013 saakka työajan kirjaamiseen ja palkanlaskentaan tai työaikalomaketta kirjanpitotietojen automaattiseen käsittelyyn, yhtenäisiä lomakkeita nro T-12 tai nro T -13 niistä hyväksyttiin Venäjän valtion tilastokomitean 1.5.2004 päätöksellä nro 1.

Kun otetaan huomioon 6. joulukuuta 2011 päivätyn liittovaltion lain nro 402-FZ "Kirjanpito" vaatimukset, julkisen sektorin organisaatiot käyttävät 1. tammikuuta 2013 jälkeen yhtenäisiä lomakkeita. Kaupallisten organisaatioiden on käytettävä työn ja sen maksamisen kirjaamiseen omia ensisijaisia kirjanpitoasiakirjojaan, erityisesti työaikalomakkeita. Työnantajat - kaupalliset organisaatiot voivat kehittää henkilöstöasiakirjalomakkeitaan perustaksi aiemmin käytetyt yhtenäiset lomakkeet ja muokata niitä harkintansa mukaan.

Esimerkissämme työajan kirjaus esitetään lomakkeella T-13.

Huomaa: työaikalomakkeessa toinen työntekijälle myönnetty lepopäivä tulee merkitä samalla koodilla "tavallisena" vapaapäivänä. Esimerkissämme tämä on koodi "B". Koodia "NV" (lisävapaa (ilman palkkaa)) ei saa käyttää tilanteessa, jossa työntekijälle ei anneta ylimääräistä, vaan toinen lepopäivä, koska tämä johtaa työlainsäädännön rikkomiseen. työntekijälle korvaus työstä vapaapäivinä.loma.

Sovellukset:

Esimerkki muistiosta vapaapäivän työskentelyn tarpeesta

Esimerkki palkanmuutosilmoituksesta

Esimerkki työntekijän hakemuksesta palkankorotuksesta vapaapäivän työstä

Esimerkki työntekijän hakemuksesta lisälepopäivästä vapaapäivätyön korvaukseksi

Esimerkki tilauksesta palkata joku töihin vapaapäivänä

Viikonlopputyötä koskevien tietojen heijastus työaikalomakkeeseen

Aikakauslehti: Henkilöstöhakemisto, Tilanne: 05/06/2013, Vuosi: 2013, Numero: nro 6

Henkilöstökirjanpito ja työoikeus

Jos henkilö päättää mennä töihin virallisena vapaapäivänä, hänellä on oikeus pitää vapaata minkä tahansa päivän osalta.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan 24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Mutta miten maksu suoritetaan tällaisessa tilanteessa? Vaikuttaako lisälepo työpäivien määrään ja siten palkkaan? Tiedot ovat artikkelissamme.

Normatiiviset asiakirjat

Työlaki:

Artikla 113 ”Työ viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on kielletty. Luettelo tapauksista, jotka ovat poikkeuksia";
Taide. 153 "Viikonloppu- ja pyhäpäivätyön maksuominaisuudet";
Taide. 91 "Työaika: käsite ja optimaalinen kesto."

Mitä laki sanoo?

Viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työskentely on kielletty (edellisen pykälän asiakirja nro 1) paitsi laissa säädetyissä tilanteissa.

Työntekijöiden saaminen työhön on mahdollista vain heidän kirjallisella suostumuksellaan.

Maksumenettelystä säädetään asiakirjassa 153 artikla.

Työntekijän, joka on antanut kirjallisen suostumuksensa, tulee tulla töihin kyseisissä olosuhteissa. Heille ilmoitetaan etukäteen vastaavalla pyynnöllä, ja on myös tieto siitä, että kieltäytyminen on mahdollista.

Allekirjoitus osoittaa suostumuksen.

Katsauskauden aikana johdolla on oikeus kutsua työntekijöitä varauksetta, jos:

työvoimatoiminta suoritetaan suunnitelman mukaisesti - merkityksellinen jatkuvaa tuotantoa harjoittaville yrityksille;
tällainen ehto on määrätty työsopimuksessa - koskee yleensä ammattiurheilijoita ja luovia työntekijöitä;
hätätilanteiden tai onnettomuuksien sattuminen - käynti vaaditaan negatiivisten prosessien estämiseksi tai neutraloimiseksi.

Venäjän federaation lainsäädäntö ei sääntele lepoajan välitöntä riippuvuutta työn kestosta.

Yksittäisen palkan lisäksi työntekijän tulee saada korvausta yhden vapaapäivän muodossa koko päivältä.

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan ylitöiden tekeminen on kiellettyä:

raskaana olevat naiset;
alle 18-vuotiaat;
opiskelijat opiskellessaan oppilaitoksissa.

Tuplapalkka vai lisävapaa?

Työssäolopäivistä ja viikonloppuisin työntekijällä on oikeus saada korvaus muodossa:

vapaata koko päiväksi;
kaksinkertainen palkka.

Kumpi on parempi, riippuu henkilökohtaisista mieltymyksistä:

Työntekijälle, jos hän todella tarvitsee rahaa, on parempi ottaa käteiskorvaus. Jos tarvitset vapaapäivää esimerkiksi tärkeiden ongelmien ratkaisemiseksi, toinen vaihtoehto on sopiva.
Organisaatiolle on kannattavampaa antaa vapaata, mikä on usein määrätty paikallisissa määräyksissä.

Itse asiassa ihminen voi itse valita korvausvaihtoehdon, ja hänen puolestaan päättävä työnantaja rikkoo lakia.

Tällaisessa tilanteessa kannattaa ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen.

Esimerkki 1:

Kulikova N.V. työskentelee Oasis-yrityksessä viiden päivän työviikkona, palkka - 32 000 ruplaa. kuukaudessa. Joulukuussa 2019 tällä järjestelmällä saadaan 22 työpäivää. Työntekijä suoritti työtehtävänsä lauantaina ja valitsi korvaukseksi vapaan 31.12.2015. Määritä työpäivän maksun määrä.

Ratkaisu:

Keskipalkka on: 32 000: 22 = 1 455 ruplaa.
Koska N.V. Kulikova otti vapaapäivän, vapaapäivän palkka on yhtä päivähintaa, eli 1 455 ruplaa.

Näin ollen työntekijä saa joulukuun lopussa 33 455 ruplaa, kun otetaan huomioon "vapaapäivä" -työkorvaus.

Esimerkki 2:

Solovjova P.F. - Service Plus -yhtiön työntekijä - kutsuttiin töihin sunnuntaina (12.6.15) hätätilanteen vuoksi, jossa hän työskenteli 5 tuntia. Palkka on 40 000 ruplaa. Joulukuun normaali työaika (NW) on 183 tuntia ja se on täysin työstetty. Määritä maksettava korvaus.

Ratkaisu:

Koska työvoima on täysin työstetty, työstä maksetaan kaksinkertainen palkka ja se on: (40 000 ruplaa)/(183 tuntia) x 5 tuntia x 2 = 2186 ruplaa.

Palkka P.F. Solovjov joulukuussa on yhtä suuri: 40000+2186=42186 ruplaa.

Tarkempi rahallisen korvauksen määrä voidaan vahvistaa paikallisissa asiakirjoissa. Järjestöllä on oikeus maksaa kolminkertainen summa arkipäiviltä.

Mitä HR-ammattilaisen tulee ottaa huomioon?

Rosstatin kannan mukaan, jos työntekijä on valinnut ylimääräisen vapaapäivän, työstä tulee maksaa 1. korkoa (päivittäin).

Samanaikaisesti palkkoja laskettaessa määritetty työpäivien lukumäärä (W) ei ole hyväksyttävää.

Käytännössä kaikki eivät tulkitse oikein työlain 153 §:n sisältöä: ”Viikonloppu- tai lomatyötä tehneet voivat pitää lisälepoa. Tällaisessa tilanteessa työstä maksetaan kertakorvaus, eikä vapaa-aikaa makseta."

Monet ymmärtävät, että Rosstatin selitykset ovat lain vastaisia.

Itse asiassa työlain normi sanoo, että ylimääräiset vapaapäivät on maksettava erikseen, eli vapaa-aika otetaan laskennassa huomioon työpäivänä.

Osa-aikatyötä tekevä saa palkkaa tosiasiallisesti työskennellystä ajasta (kertapalkka).

Kun työntekijät ovat työnantajan aloitteesta tekemässä ylitöitä, korotetaan palkkaa tai lisälepoa energiakustannusten nousua vastaan.

Viikonloppu- tai pyhäpäivätyötä ei lasketa ylityöksi, joten sitä ei huomioida tosiasiallisesti tehdyssä työajassa (enintään 40 tuntia viikossa).

Vapaa-ajan myöntämisen ominaisuudet

Monet HR-asiantuntijat ovat kiinnostuneita kysymyksestä: riippuuko lepopäivän pituus työtuntien määrästä?

Rostrudin mukaan työntekijän tulisi levätä koko päivä, vaikka hän olisi ollut töissä 1-2 tuntia. Työpäivien lukumäärä lasketaan samalla periaatteella kuin ilman ylimääräisiä lepopäiviä.

Työntekijällä on oikeus pitää vapaata missä tahansa kuukaudessa, mutta hänen tulee kirjoittaa asiasta lausunto.

Suunnitteluesimerkki:

Esimerkki vapaa-ajan hakemisesta

Työntekijän on esitettävä asiakirja samana kuukautena, jolloin vapaapäivä pidettiin, lisälepopäivä voidaan ilmoittaa ilmoitusta (suostumusta) allekirjoitettaessa.

Kun HR-osasto saa tiedon, asiantuntijat antavat erillisen tilauksen.

Esimerkki tilauksesta:

Mallitilaus vapaapäivinä työskentelemiseen