آموزش حرفه ای اضافی از کارمندان دولت. نحوه ارسال یک کارمند دولتی برای آموزش حرفه ای اضافی

نینا کویزین معاون مدیر بخش آموزش پزشکی و سیاست های پرسنل در سلامت وزارت بهداشت روسیه

در این تصمیم:

انواع عرضه

خدمتکار دولت می تواند اضافی را دریافت کند تحصیلات حرفه ای مانند:

مبانی برای تامین

شما باید یک کارمند دولتی را برای آموزش در یک برنامه حرفه ای اضافی در زمینه های زیر ارسال کنید:

• انتصاب یک کارمند دولتی به منظور رشد رسمی به موقعیت دیگری به صورت رقابتی؛
• گنجاندن یک کارمند دولتی در ذخیره پرسنل برای جایگزینی موقعیت به صورت رقابتی؛

بازآموزی حرفه ای

مقامات دولتی می توانند یک کارمند دولتی را برای بازآموزی حرفه ای در موارد زیر ارسال کنند:

• نوع فعالیت رسمی حرفه ای بنده دولت تغییر کرده است؛
• بنده دولت، جایگزین پست دسته "دستیاران (مشاوران)"، متخصصان "یا" ارائه دهنده متخصصان "به منظور رشد رسمی به عنوان رئیس مدیران دسته بندی منصوب شده است.

آموزش

نظم دولت

سازمان واحدهای تجاری اضافی برای کارمندان دولت بر اساس یک حکم دولتی انجام می شود (بند 10 مقررات تصویب شده توسط فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه 28 دسامبر 2006، شماره 1474).

برنامه شخصی حرفه ای

برنامه های فردی به مدت سه سال با توجه به مقررات رسمی در ارتباط با سرپرست مستقیم توسعه می یابد. این نشان می دهد:

• هدف، شکل، شکل و مدت به دست آوردن تشکیل حرفه ای اضافی، از جمله اطلاعات مربوط به امکان استفاده از راه دور فن آوری های آموزشی و خودآموزی؛

درخواست برای آموزش

تا 1 مارس، درخواست به وزارت امور خارجه روسیه برای آموزش کارمندان دولت فدرال دولتی برای سال آینده ارسال کنید.

تحصیلات خارج از کشور

اگر یک کارمند دولتی با هدف تحصیل در خارج از کشور انجام شود، وزارت توسعه اقتصادی روسیه باید با رئیس جمهور فدراسیون روسیه و اداره دولتی فدراسیون روسیه موافقت کند:

• محتوای مکرر برنامه های حرفه ای اضافی که کارمند آموزش دیده خواهد شد؛
• لیستی از ایالت هایی که کارمند ارسال می شود.

بهبود مدارک تحصیلی یک کارمند دولتی در مواردی که توسط زمینه های یک خدمتکار مدنی برای آموزش، به عنوان ضروری، تعیین شده توسط نماینده کارفرما، اما حداقل یک بار هر سه سال است، انجام می شود.

یک خدمتکار دولتی، که برای اولین بار برای پست خدمات مدنی تصویب شد، به افزایش مدارک تحصیلی پس از آن فرستاده می شود دوره آزمایشی یا شش ماه پس از دریافت خدمات مدنی.

یک کارمند دولتی در مورد انتصاب خود به منظور رشد رسمی به پست خدمات مدنی گروه دیگری در یک دسته از پست ها به آموزش پیشرفته ارسال می شود.

کارآموزی یک کارمند دولتی در مواردی که توسط زمینه های خدمتکار دولت برای آموزش، به عنوان ضروری، تعیین شده توسط نماینده کارفرما ارائه شده است، انجام می شود. هدف از کارآموزی که در سازمان های دولتی یا سازمان های دیگر اتفاق می افتد عبارتند از:

الف) مطالعه پیشرفته، از جمله تجربه خارجی؛

ب) تثبیت دانش نظری به دست آمده توسط کارمندان دولت در طول دوره بازآموزی حرفه ای یا آموزش پیشرفته و کسب مهارت های عملی و مهارت های عملی برای استفاده موثر آنها در عملکرد آنها وظایف رسمی.

کارآموزی ممکن است مانند دیدگاه مستقل آموزش حرفه ای اضافی از خدمتکار دولت و قسمتی از آموزش حرفه ای بازآموزی یا پیشرفته.

کارآموزی، که یک نوع مستقل از آموزش حرفه ای اضافی یک کارمند دولتی است، توسط نماینده کارفرما در ارتباط با سازمان دولتی یا سازمان های دیگر سازماندهی شده است که به تصویب کارآموزی، با مشارکت آموزشی، هدایت می شود موسسه به نحوی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است.

بازآموزی حرفه ای و آموزش پیشرفته از کارمندان دولت که جایگزین موقعیت خدمتکاران دولت "مدیران" مربوط به بالاترین گروه از پست ها با جدایی، با جداسازی جزئی یا بدون جدایی از خدمات مدنی و استفاده از امکانات انجام می شود فن آوری های آموزشی از راه دور.

آموزش حرفه ای بازآموزی و آموزش پیشرفته از کارمندان دولت که جایگزین موقعیت های خدمات مدنی "دستیاران (مشاوران)" یا "متخصصان" مربوط به بالاترین گروه از پست ها، و همچنین موقعیت های خدمات مدنی "افسران"، دستیار ( مشاوران) "، متخصصان" یا "ارائه متخصصان" مربوط به گروه های اصلی و برجسته پست ها با جدایی یا جدایی جزئی از خدمات دولتی دولتی انجام می شود.

بازآموزی حرفه ای و افزایش صلاحیت کارمندان دولتی که جایگزین پست های دیگر خدمات مدنی را جایگزین می کنند، با جدایی از خدمات دولتی دولتی انجام می شود.

کارآموزی کارمندان دولت با جدایی از خدمات دولتی دولتی انجام می شود.

مهلت های آموزشی برای آموزش کارمندان دولتی در برنامه های آموزشی توسط نماینده کارفرما بر اساس استانداردهای مدت تعیین شده است برنامه های آموزشی مطابق با الزامات دولت برای بازآموزی حرفه ای، آموزش پیشرفته و کارآموزی از کارمندان دولت تصویب شده به نحوی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است.

آموزش حرفه ای حرفه ای از کارمندان دولت دولتی فدراسیون روسیه، آموزش و پرورش بر اساس آموزش حرفه ای بالاتر یا ثانویه است که در اعتباربخشی دولتی از موسسات آموزشی بالاتر، ثانویه آموزش حرفه ای، و همچنین به طور مستقیم در سازمان های دولتی انجام شده است سازمان های دیگر با هدف توسعه حرفه ای مداوم کارمندان دولتی دولتی فدراسیون روسیه بودند. آموزش حرفه ای اضافی از کارمندان دولت شامل بازآموزی حرفه ای خود، آموزش پیشرفته و کارآموزی است. برای کارمندان دولت در طول دوره دریافت آموزش حرفه ای اضافی، موقعیت قابل تعویض و محتوای پول باقی می ماند.

زمینه های جهت خدمتکار دولت برای آموزش در برنامه آموزشی عبارتند از:

• الف) انتصاب یک خدمتکار دولت به منظور رشد رسمی در دفتر مختلف خدمات مدنی به صورت رقابتی؛
• ب) گنجاندن یک کارمند دولتی در رزرو پرسنل؛
• ج) تصمیم کمیسیون اعتراض به انطباق بشر مدنی یک موقعیت قابل تعویض خدمات مدنی، با توجه به توسعه موفقیت آمیز برنامه آموزشی.

بازآموزی حرفه ای و آموزش پیشرفته از کارمندان دولت با حاشیه ای، با جداسازی جزئی (تا 3 روز کاری در هفته) یا بدون جدایی (گروه های شبانه) از سرویس و استفاده از قابلیت های فن آوری های آموزشی از راه دور، بسته به دسته ها و گروه های خدمات خدمات مدنی:

• الف) رده "رهبران" بالاترین گروه - با حاشیه، با جدایی جزئی یا بدون جدایی از سرویس و استفاده از امکانات فن آوری های آموزشی از راه دور؛
• ب) رده "دستیار (مشاوران)" یا "متخصصین" از بالاترین گروه، رده "افسران"، "دستیار (مشاوران)"، "متخصصان" یا "ارائه متخصصان" از گروه اصلی و پیشرو - با جدایی یا جزئی جداسازی از خدمات؛
• ج) پست های دیگر - با جدایی از خدمات.

کارآموزی با جدایی از خدمات مدنی انجام می شود. توسعه کارمندان دولت برنامه های آموزشی آموزش های حرفه ای اضافی توسط گواهینامه نهایی دولت اجباری تکمیل شده است. کارمندان دولتی که به طور موفقیت آمیز برنامه های آموزش حرفه ای اضافی را تسلط می دهند، اسناد نمونه ای از دولت را صادر می کنند.

کارمند دولت باید به طور مداوم سطح دانش خود را حفظ کند، مدارک تحصیلی را بهبود بخشد، قادر به بازآموزی و کارآموزی باشد. البته، آموزش هر خدمات مدنی باید دائمی باشد، به عنوان مثال در طول حرفه حرفه ای خود به منظور به روز رسانی دانش خود به دست آمده به عنوان یک نتیجه از آموزش ابتدایی و کسب دانش جدید که در فعالیت های حرفه ای خود استفاده می شود، به دست آورد.

تشکیل خدمات حرفه ای حرفه ای نیاز به بهبود سیستم آموزش پرسنل و آموزش حرفه ای اضافی از کارمندان دولت دارد. بهبود سیستم آموزش حرفه ای برای خدمات مدنی باید از طریق منشور مجتمع مشکلات انباشته شده در نظام آموزش دولتی در نظر گرفته شود.

اول از همه، لازم است به وضوح نشان دهنده آنچه که ماهیت آموزش حرفه ای امروز است، پرسنل آموزش در روسیه، ویژگی های آموزش کارکنان برای دستگاه دولتی، که این آموزش را انجام می دهد، سطح کیفیت چیست؟ خدمات آموزشی در این منطقه.

در حال حاضر، کاستی های در زمینه آموزش پرسنل برای خدمات مدنی و توسعه حرفه ای کارمندان دولت فدراسیون روسیه هنوز حذف نشده است. موسسات آموزشی موجود ارائه نمی کنند سطح لازم آموزش حرفه ای کارمندان دولت Bakushev V. V.، Demidov F. D. آموزش حرفه ای در ابتدای قرن جدید و آماده سازی کارمندان دولت. - M: انتشارات خانه های انتشارات، 2003. - P. 72

تجزیه و تحلیل تجربه یادگیری پرسنل خدمات عمومی در کشور ما نشان می دهد که برنامه آموزشی به عنوان یک قاعده ساخته شده است، به عنوان یک قاعده، بر اساس یک نظریه گسترده انسانی نظری و تنها در ارتباط با آن انجام شده آماده سازی اعمال شده است. در این راستا، مهمترین وظیفه موسسات آماده سازی پرسنل مدیریت، تقویت ارتباطات و عمل، تضمین وحدت آماده سازی بنیادی و کاربردی، توسعه یک مدل عملی عملی از روند آموزشی است. Yablokova E. A. آماده سازی پرسنل خدمات عمومی: مبانی روش های متداول و آموزشی بهبود بهره وری. - M: انتشارات خانه های خانه، 2004. - ص. 13

در حال حاضر، یک مدل یادگیری انضباطی بر اساس آن، در صورت لزوم، یک رویکرد مدولار به آموزش و پرورش به عنوان اشکال سازمانی آموزش در چنین مدل، سخنرانی ها، سمینارها و آموزش های عملی، تقلید یا بازی های تجاری، کلاس های آزمایشگاهی استفاده می شود چنین مدل. کار مستقل، تمرینات صنعتی، دوره های آموزشی و پایان نامه، جدول رده بندی و امتحانات. نگهبان اطلاعات در چنین مدل یک کتاب و مترجم - دانش و معلم است. Yablokova E. A. آماده سازی پرسنل خدمات عمومی: مبانی روش های متداول و آموزشی بهبود بهره وری. - متر: انتشارات خانه های انتشارات، 2004. - ص. 158

خلاصه سازی مشکلات در این زمینه، شما می توانید مهمترین راه حل هایی را که لازم نیست اختصاص دهید:

1. کاهش سطح کارکنان دولت حرفه ای.

تحت نظارت سیستم آموزش حرفه ای کارمندان دولت.

عدم قطعیت مکانیسم سازمانی پرسنل حرفه ای حرفه ای برای خدمات.

فقدان شبکه ای از مؤسسات آموزشی تخصصی (اساسی) که برنامه های آموزشی را در آموزش برای خدمات دولتی و شهرداری اجرا می کند که وظایف ارائه مقامات را از طریق پرسنل واجد شرایط انجام می دهند.

تشکیل یک سیستم مرتب سازی دولتی برای آموزش خدمات دولتی و شهرداری و آماده سازی هدف از کارکنان دولتی و شهرداری برای انجام وظایف و وظایف مقامات.

• 6. ناکارآمدی مدیریت آموزش حرفه ای در این زمینه. مدیریت بازآموزی پرسنل دولتی
• 7. نه ابزارهای موثر و اشکال تعامل بین نهادهای دولتی و نهادهای آموزشی در آموزش پرسنل برای خدمات دولتی و شهرداری.
• 8. ضعف توسعه استانداردهای آموزشی دولتی آموزش حرفه ای و آموزش خدمات دولتی و شهرداری.
• 9. نیاز به تغییر برنامه های آموزشی اصلی و اضافی آموزش حرفه ای پرسنل برای خدمات دولتی و شهرداری، سازگاری آنها با شرایط اجتماعی و اقتصادی جدید.

1. توسعه حرفه ای یک خدمتکار داخلی، با هدف حفظ و بهبود خدمتکاران دولت به سطح صلاحیت لازم برای عملکرد مناسب وظایف رسمی، و شامل آموزش های حرفه ای اضافی و سایر فعالیت های توسعه حرفه ای است.

2. توسعه حرفه ای یک کارمند دولتی در طول کل دوره خدمات مدنی انجام می شود.

3. زمینه های یک خدمتکار دولت برای مشارکت در فعالیت های توسعه حرفه ای عبارتند از:

1) تصمیم نماینده کارفرما؛

2) نتایج صدور گواهینامه خدمتکار دولت؛

3) انتصاب یک کارمند دولتی به دفتر خدمات مدنی دیگر مطابق با بند 2 بخش 1 ماده 1 ماده 31 قانون فدرال؛

4) انتصاب یک کارمند دولتی به منظور رشد رسمی به پست از رده خدمات مدنی "افسران" گروه بالاتر یا ارشد پست های خدمات مدنی یا به پست خدمات خدمات مدنی "متخصصان" گروه بالاتر از مدنی پست های خدمات برای اولین بار؛

5) ورود یک شهروند برای خدمات مدنی برای اولین بار.

4. اجرای فعالیت های توسعه حرفه ای خدمتکار دولت می تواند انجام شود:

1) از طریق یک حکومت دولتی برای فعالیت های توسعه حرفه ای کارمندان دولت مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در سیستم قرارداد در حوزه تدارکات کالاها، آثار، خدمات برای نیازهای دولت و شهرداری؛

2) در چارچوب کار دولت به نحوی تجویز شده توسط دولت فدراسیون روسیه یا اقدامات قانونی قانونی سازمان ملل متحد فدراسیون روسیه؛

3) در هزینه اداره امور خارجه، که در آن یک خدمتکار دولت جایگزین موقعیت خدمات مدنی در یک سازمان درگیر می شود فعالیت های آموزشی با توجه به برنامه های حرفه ای اضافی، به نحوی که توسط قانون فدراسیون روسیه در سیستم قرارداد در حوزه تدارکات کالاها، آثار، خدمات برای ارائه نیازهای دولتی و شهرداری تعیین شده است، تعیین شده است.

5. فعالیت های توسعه حرفه ای یک کارمند دولتی می تواند خارج از قلمرو فدراسیون روسیه انجام شود.

6. فعالیت های توسعه حرفه ای یک کارمند دولتی با جداسازی یا بدون جدایی از خدمات مدنی انجام می شود.

7. توسعه حرفه ای یک کارمند دولتی به نحوی تعیین شده توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه انجام می شود.

8. یک کارمند دولتی شرکت کننده در رویدادهای توسعه حرفه ای، نماینده کارفرمایان، سازمان آموزشیمقامات دولتی یا سازمان های دیگر شرایط توسعه حرفه ای را ایجاد می کنند.

9. آموزش حرفه ای اضافی یک کارمند دولتی شامل آموزش حرفه ای بازآموزی و پیشرفته است.

10. آموزش حرفه ای اضافی از یک کارمند دولتی در سازمان های فعالیت های آموزشی در برنامه های حرفه ای اضافی انجام می شود، از جمله بر اساس یک گواهی آموزشی دولتی برای آموزش حرفه ای اضافی یک کارمند دولتی (به ترتیب به عنوان یک گواهی).

11. روش اعطای گواهینامه، یک فرم گواهی، قوانین ارائه درخواست برای صدور گواهینامه و قوانین صدور گواهینامه (تکراری آن) توسط دولت فدراسیون روسیه تاسیس شده است.

· 28 روز تقویم

· 30 روز تقویم

· 35 روز تقویم

· 40 روز تقویم

· 45 روز تقویم

چند روز تقویم طول مدت تعطیلات اضافی برای سال های خدمات زمانی که خدمات مدنی 15 ساله و بیشتر است؟

· 7 روز تقویم

· 10 روز تقویم

· تعیین شده توسط نماینده کارفرما در هر مورد به صورت جداگانه

506. طول مدت کل تعطیلات اصلی سالانه و سالانه اضافی پرداخت اضافی برای خدمات طولانی نمی تواند تجاوز کند:

· برای کارمندان دولت که جایگزین موقعیت های بالاتری از خدمات عمومی، - 50 روز تقویم، برای کارمندان دولت که جایگزین موقعیت های اصلی خدمات مدنی - 45 روز، برای کارمندان دولت دیگر گروه ها - 40 روز تقویم

· برای کارمندان دولت، جایگزین موقعیت های بالاترین و اصلی خدمات مدنی، ممکن است بیش از 55 روز تقویم، برای کارمندان دولت که جایگزین موقعیت خدمات مدنی گروه های دیگر - 45 روز تقویم

· برای کارمندان دولت که جایگزین موقعیت های بالاترین و اصلی خدمات مدنی، ممکن است بیش از 45 روز تقویم، برای کارمندان دولت که جایگزین موقعیت خدمات مدنی گروه های دیگر - 40 روز تقویم

· محدودیت ها نصب نشده اند

507. بنده دولت می تواند آموزش حرفه ای بیشتری را دریافت کند:

· هر دو در فدراسیون روسیه و فراتر از آن

· فقط در فدراسیون روسیه

· فقط در فدراسیون روسیه و سایر کشورهای عضو کشورهای مستقل مشترک المنافع

· در فدراسیون روسیه، و همچنین خارج از کشور، با توجه به در دسترس بودن موافقت نامه های مربوط به بین المللی

508. مبنای جهت یک خدمتکار دولت برای آموزش حرفه ای اضافی این نیست:

· انتصاب یک کارمند دولتی به جای دیگری از خدمات مدنی به منظور رشد رسمی بر اساس رقابتی

· ورود یک کارمند دولتی در رزرو پرسنل بر اساس رقابتی

· نتایج صدور گواهینامه خدمتکار دولت

· بیانیه نوشته شده از یک کارمند دولتی

509. آموزش حرفه ای اضافی یک کارمند دولتی شامل موارد زیر است:

· بازآموزی حرفه ای و آموزش پیشرفته

· دومین آموزش عالی و بازآموزی حرفه ای

· کارآموزی

· دوره های آموزشی

· کارشناسی ارشد، متقاضی

510. محتوای پولی از خدمتکار دولت شامل موارد زیر است:

· OCLAND و حقوق و دستمزد برای چانه سرد

· از حقوق بازنشستگی باز، حقوق و دستمزد برای رتبه های سرد و پرداخت های اضافی

· OCCLAND، حقوق و دستمزد برای چانه و پشتیبانی مواد

· از حقوق و دستمزد برای رتبه سرد

511. معادله ماهانه به حقوق و دستمزد رسمی برای خدمات طولانی در خدمات مدنی در تجربه خدمات مدنی بیش از 15 سال است:

· 20 درصد

· 30 درصد

· 15 درصد

· 25 درصد

512. تجربه Lee از خدمات شهرداری در هنگام محاسبه تجربه خدمات مدنی مورد توجه قرار گرفته است:

· در نظر گرفته شده اگر خدمتکار دولت در موقعیت پست های خدمات شهری بود خدمات عمومی

· در نسبت 2 تا 1 در نظر گرفته شده است

513. اندازه ها حقوق رسمی و حقوق و دستمزد برای رتبه سرد دولت دولت فدرال تاسیس شده است:

· قانون فدرال

· فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه بر نمایندگی دولت فدراسیون روسیه

· دولت فدراسیون روسیه

· رئیس سازمان اجرایی فدرال مربوطه در رابطه با کارمندان دولت فدرال، جایگزین موقعیت خدمات دولتی دولتی فدرال در این مقام

514. چه مقدار باید نماینده کارفرمایان را به یک کارمند دولتی در صورت خاتمه یک قرارداد خدماتی که با نقض قوانین مورد نیاز توسط گسل یک خدمتکار مدنی مجاز است، پرداخت کند:

· محتوای ماهانه پول

· دو ماهانه ماهانه

· نماینده کارفرما نباید پرداختی را انجام دهد

515. فوری صرف شده در خدمات مدنی سپری شده است:

· 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان

· 60 سال (این قانون معتبر است تا 01.01.2017 FZ شماره 143-FZ تاریخ 05.23.2016)

· 65 ساله

516. در دوره از بین بردن خدمات خدمات مدنی (جلوگیری از وظایف رسمی) خدمتکار دولت، محتوای پولی او:

· در تمام موارد به طور کامل نامیده می شود

· در هیچ موردی افزایش نمی یابد

· در صورت حذف برای حل و فصل منازعه منافع نامیده می شود

· در صورت حذف دوره حل و فصل مناقشه، در موارد دیگر افزایش یافته است

517. نظارت دولتی انطباق قانون فدراسیون روسیه در خدمات مدنی انجام می شود:

· دفتر دادستانی

· بدن عدالت

· کنترل و شمارش اتاق فدراسیون روسیه

518. فهرست شاخص ها برای ارزیابی اثربخشی مقامات اجرایی سازمان ملل متحد فدراسیون روسیه تایید شده است:

· مجلس قانونگذاری فدراسیون روسیه

· بالاترین مقام موضوع فدراسیون

· رئیس جمهور فدراسیون روسیه

· قانون فدرال

519. چه اقدامات قانونی زیر توسط ثبت نام موقعیت های خدمات دولتی فدرال تایید شده است:

· فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه

· فرمان دولت فدراسیون روسیه

· سفارش رئیس Rosreestra

· سفارش وزیر کار فدراسیون روسیه