پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارآفرینان فردی بدون کارمند. پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارآفرینان فردی بدون کارمند: مشکل چیست؟ آیا به یک پروژه حقوق و دستمزد برای کارآفرینان فردی نیاز دارید؟

نشانه گذاری شده: 0

در دنیای مدرن، پول نقد با کارت های پلاستیکی جایگزین شده است. استفاده از پلاستیک در بسیاری از موقعیت ها بسیار راحت تر است و بانکداری اینترنتی امکان پرداخت هر قبض را فراهم می کند. بنابراین، چنین پدیده ای به عنوان یک پروژه حقوق و دستمزد برای کارآفرینان فردی گسترده شده است.

آنچه هست

بسیاری از افراد علاقه مند هستند که پروژه حقوق و دستمزد چیست؟ این قراردادی است که با یک بانک منعقد شده است که به موجب آن یک سازمان یا کارآفرین این امکان را دارد که دستمزد کارکنان خود را به کارت های پلاستیکی منتقل کند.

در ابتدا، پروژه حقوق و دستمزد از شرکت های بزرگ صنعتی حمایت می کرد، اما توسعه بخش بانکی منجر به در دسترس بودن این خدمات برای اشخاص حقوقی و کارآفرینان خصوصی شد.

تنظیم کننده های مالی شرایط راحت را برای پروژه حقوق ارائه می دهند که می تواند در وب سایت های بانک ها مقایسه شود. با این حال، آنها ارائه خدمات را به تعداد کارکنان شرکت گره نمی زنند. حتی این فرصت برای رسمی کردن یک پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارآفرینان فردی بدون کارمند وجود دارد.

بانک ها می خواهند دایره مشتریان بالقوه را گسترش دهند و بر خدمات رسانی به کارکنان یک سازمان خاص یا کارآفرین فردی تمرکز کنند.

ماهیت پروژه حقوق و دستمزد صدور کارت پلاستیکی بدهی (اغلب با هزینه سازمان) و انتقال حقوق کارکنان به آن است.

این امکان در قانون کار گنجانده شده است و ممکن است در یک قرارداد کار با کارمندان یا یک قرارداد جمعی منعکس شود.

تمامی بانک های معتبر کشور این خدمات را ارائه می دهند. برای به دست آوردن آن کافی است با یک موسسه اعتباری قراردادی برای حمایت از حقوق کارمندان منعقد کنید.

هنگام تنظیم قرارداد شما نیاز دارید:

مزایا برای کارکنان

شرکت کنندگان در پروژه های حقوق و دستمزد با مزایا و معایب خدمات روبرو هستند.

مزایا برای کارمندانی که به عنوان بخشی از پروژه حقوق و دستمزد کارت دریافت می کنند:

در ویدیو: حسابداری 3.0 درس شماره 32 - پرداخت حقوق به کارت

کارفرمایی که تصمیم می گیرد پروژه حقوق و دستمزد را رسمی کند، دریافت می کند:

بانک ها چه چیزی به دست می آورند؟

موسسات اعتباری که خدمات پروژه حقوق و دستمزد آنلاین را ارائه می دهند نیز در سیاهی باقی می مانند:

• پایگاه مشتری در حال رشد است. این نویدبخش افزایش پروژه های اعتباری است، زیرا برای تنظیم کننده مالی این ریسک حداقل است.
• پول کارمندی که به حساب منتقل می شود تا زمان معینی دست نخورده باقی می ماند که به بانک اجازه می دهد آن را دفع کند.
• اگر یک کارآفرین فردی یک تجارت آنلاین را اداره کند، پروژه حقوق و دستمزد شامل پرداخت کمیسیون به بانک، کارمزد ماهانه و سایر هزینه های مقرر در قرارداد خواهد بود.

اسناد تغییر به یک طرح پاداش مشابه

برای دریافت خدمات "پروژه حقوق و دستمزد برای کارآفرینان فردی"، درخواستی از هر یک از کارکنان سازمان لازم است که تمایل خود را برای دریافت پولی که در یک کارت پلاستیکی به دست می آورند، اعلام کند. علاوه بر این، باید یک کپی از پاسپورت خود را پیوست کنید.

دستورالعمل های یک حسابدار هنگام انعقاد قرارداد با هر کارمند شامل الزامات اطلاع رسانی قوانین استفاده از "پلاستیک" و هزینه تمام انواع اصلی عملیات موجود در ثبت پروژه حقوق و دستمزد است.

تعهد هنگام تنظیم توافق نامه برای پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارآفرینان فردی این است که:

• اساسنامه شرکت؛
• لیست کامل کارکنان یک پروژه حقوق و دستمزد برای کارآفرینان انفرادی بدون کارمند این نکته را مستثنی می کند. ارائه پاسپورت کارآفرین کافی است.
• سایر مدارک مورد نیاز بانک لیست آنها توسط قانون مشخص نیست و توسط موسسه اعتباری به طور مستقل تعیین می شود.

پیشنهادات بانکی

تقریباً هر بانک بزرگ در فدراسیون روسیه خدماتی را برای حمایت از حقوق کارمندان یک سازمان یا کارآفرین فردی ارائه می دهد.

برخی از سازمان های اعتباری در حال توسعه طرح هایی برای مؤسسات بودجه ای هستند، در حالی که برخی دیگر نصب دستگاه های خودپرداز در دفاتر شرکت را پیشنهاد می کنند.

هر بانکی سعی می کند با یک پیشنهاد منحصر به فرد مشتری بالقوه را جذب کند.

سه بانک پیشرو:

1. پروژه حقوق و دستمزد Sberbank. بزرگترین بانک در کشور از جابجایی وجوه در سازمان های بزرگ، شرکت های بخش دولتی یا کارآفرینان انفرادی پشتیبانی می کند. Sberbank این فرصت را برای دریافت کارت پلاستیکی بین المللی فراهم می کند که در تمام شعب بانک ارائه می شود. پس از شش ماه استفاده از کارت، مشتری این فرصت را دریافت می کند که یک روش ساده برای صدور کارت اعتباری یا وام با شرایط ترجیحی داشته باشد. اغلب اوقات، یک کارمند نیازی به نوشتن بیانیه ندارد. پروژه حقوق و دستمزد Sberbank شامل بازدید یک کارمند بانک از سازمان برای تکمیل اسناد لازم است. مدیران ارشد و روسای شرکت ها می توانند کارت های پریمیوم را به عنوان بخشی از توافق نامه سفارش دهند. هزینه سرویس کارت طلایی Sberbank 3000 روبل خواهد بود. برای سال اول
2. پروژه حقوق و دستمزد VTB24. کارت های ویزا و ماسترو برای شرکت کنندگان در دسترس است. بانک VTB، که پروژه حقوق و دستمزد آن مشمول کمیسیون 0٪ است، خرید را با نرخ کاهش یافته ارائه می دهد - فقط 1.64٪. هنگامی که به سرویس متصل می شوید، می توانید حساب شخصی خود را باز کنید و با استفاده از فناوری امن سه بعدی تراکنش ها را انجام دهید. برای سفارش سرویس باید با خط تلفن تماس بگیرید. ثبت اسناد بیش از 7 روز طول نمی کشد.
3. پروژه حقوق آلفا بانک.این یک راه حل جامع است که برای ساده کردن روش محاسبه و پرداخت حقوق تا حد امکان طراحی شده است که با بررسی کارمندانی که روی کارت های این بانک پول دریافت می کنند تأیید می شود. تعرفه پروژه حقوق و دستمزد انعطاف پذیر است. این بانک هیچ محدودیتی برای برداشت نقدی از دستگاه های خودپرداز در طول روز، طرح های تعرفه فردی برای خدمات و هیچ کارمزد پنهانی ارائه نمی دهد.

سایر موسسات اعتباری

علاوه بر بازیگران اصلی در عرصه مالی، تنظیم کننده های کوچکتری نیز وجود دارند که از خدمات صدور کارت حقوق استفاده می کنند:

1. پروژه حقوق و دستمزد Tinkoff. یکی دیگر از بانک های در حال توسعه که تجارت خود را به صورت آنلاین انجام می دهد، "فرزند مغز" اولگ تینکوف است. نظرات در مورد پروژه حقوق و دستمزد فقط مثبت است. این بانک صدور کارت را به صورت کاملا رایگان با کارمزد صفر برای برداشت نقدی و تحویل پلاستیک صادر شده به آدرس مشخص شده ارائه می دهد. یکی از "ترفندهایی" که بانک ارائه می دهد، بازگشت نقدی کارت به میزان 30٪ و 7٪ در سال در موجودی حساب کارت است. پشتیبانی فنی 24/7 به حل هر مشکلی کمک می کند.
2. تعرفه حقوق و دستمزد Rosselkhozbank. ابزاری برای ردیابی حقوق نه تنها برای کارکنان بخش دولتی در بخش کشاورزی، بلکه برای همه کسانی که می خواهند مزایا و تعرفه های راحت دریافت کنند. وب سایت رسمی بانک ارائه می دهد تا با شرایط صدور و خدمات "پلاستیک" آشنا شوید.
3. دنیای پروژه حقوق و دستمزد. به عنوان بخشی از ایجاد یک سیستم پرداخت ملی، تصمیم به راه اندازی نام تجاری MIR با هدف اطمینان از جابجایی وجوه در بین کارکنان بخش دولتی گرفته شد. از سال 2018 به ابتکار دولت، کارمندان بخش دولتی تنها با کارت حقوق و دستمزد MIR ملزم به پرداخت هستند.
4. افتتاح پروژه حقوق.یک بانک "جوان" که نسخه خود را از خدمات پروژه حقوق و دستمزد ارائه می دهد. دستورالعمل باز کردن کارت و تنظیم قرارداد در وب سایت ارائه شده است. یک تفاوت مثبت بین پیشنهاد و Otkritie تحویل "پلاستیک" به خانه شما و عدم وجود کمیسیون کامل برای برداشت و نگهداری حساب کارت است.
5. پروژه از بانک اروپا. بانک کوچک دیگری که امکان ترتیب دادن حمایت حقوقی برای کارآفرینان فردی را فراهم می کند. این موسسه اعتباری چندین مزیت را ارائه می دهد: صدور کارت های ممتاز برای مدیران اجرایی، اتصال به سرویس اطلاعات پیام کوتاه. مزیت دیگری که پروژه حقوق و دستمزد ارائه می دهد، وام با شرایط ترجیحی است. بررسی‌های حسابداران کیفیت بالای خدمات بانک Credit Europe را تأیید می‌کند.

راه اندازی پشتیبانی نرم افزاری برای پروژه

وجود نرم افزار برای ساده سازی حسابداری به شما امکان می دهد پروژه حقوق و دستمزد را در 1C انجام دهید. این برنامه از توانایی جمع آوری حقوق کارمندان، انتقال مبلغ مورد نیاز به بانک و حفظ مدیریت اسناد الکترونیکی پشتیبانی می کند.

پروژه حقوق در 8.3 (آخرین نسخه برنامه) به شما امکان پرداخت حقوق و مدیریت داده های شخصی هر کارمند را می دهد.

برای راه‌اندازی، باید وارد منوی «پرداخت‌ها» شوید و یک پروژه حقوق و دستمزد جدید ایجاد کنید.

دستورالعمل های حسابدار در اسناد نرم افزار موجود است.

ابتدا باید مشخصات بانک را با انتخاب آن از لیست کشویی یا وارد کردن دستی تمام داده ها پر کنید. هنگام استفاده از روش مدیریت اسناد الکترونیکی، این واقعیت باید در تنظیمات نشان داده شود. پس از پر کردن فیلدهای مورد نیاز، فایل ایجاد شده باید ذخیره و بسته شود.

در ویدیو: کارت پلاستیکی حقوق یک کارآفرین

منبع: https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank چه شرایطی می تواند ارائه دهد؟

Sberbank یکی از بزرگترین بانک های کشور است. از نظر گستره صدور کارت برای نقل و انتقال حقوق نیز سمت رهبری را دارد.

450 هزار شرکتآنها قبلاً امور مالی خود را به بانک سپرده اند، از جمله حل مسئله تسویه حساب با کارکنان.

یکی از مزایای اعتبار دادن پول برای پرداخت حقوق از طریق Sberbank است سهولت شکل گیریرجیستری و زمان انتقال کوتاهمالی به کارت پرداخت

شرایط پروژه

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank یک قرارداد بین دو سازمان است. از یک طرف یک ساختار بانکی وجود دارد، از طرف دیگر یک کارآفرین فردی وجود دارد.

مشتری شرکتی متعهد می شود که سریعاً یک ثبت حاوی اطلاعات مربوط به کارمندان، حساب ها و مبالغی که باید بستانکار شود در اختیار بانک قرار دهد.

به نوبه خود ، بانک متعهد می شود که فوراً وجوه را به کارت های پرداخت بانکی کارمندان منتقل کند.

تمام اقدامات انجام می شود از راه دور. زمان تخمینی تراکنش بانکی - 90 دقیقه. اما به عنوان یک قاعده، ثبت نام در عرض 10 دقیقه اتفاق می افتد.

اول از همه، برای اتصال خدمات، مشتری شرکتی باید در سرویس Sberbank Business Online ثبت نام کند. پس از امضای قرارداد، بخش جدیدی در حساب شخصی شما فعال می شود.

برای تست سرویس، دو تراکنش آزمایشی انجام می شود.

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank - تعرفه برای اشخاص حقوقی

همکاری بین اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی با Sberbank امکان استفاده از چنین مواردی را فراهم می کند. پیشنهادات:

1. تسویه حساب با کارکنان، معاملات نقدی و غیر نقدی؛
2. مبالغ اعتباریبه کارت بانکی؛
3. پول خود را نقد کنید;
4. فرصت انجام تراکنش از راه دور از طریق سرویس اینترنت.

قرارداد در حال تنظیم است به صورت پرداختی. هزینه سرویس پروژه بستگی به مبلغی دارد که ماهانه از طریق سرویس آنلاین منتقل می شود.

اگر یک مشتری شرکتی از خدمات اضافی استفاده کند، می توان برنامه های وفاداری را برای او سازماندهی کرد.

برای کاربران شرکتی، انتقال حقوق بر اساس آن سازماندهی می شود شرایط:

تعرفه ها و شرایط خدمات ممکن است بسته به گردش وجوه و فعال سازی خدمات اضافی متفاوت باشد.

اگر کارمند شرکتی بخواهد کارت انفرادی دریافت کند، هزینه آن شخصا توسط کارمند بانک توضیح داده می شود.

پیشنهادات برای کارآفرینان فردی بدون کارمند

قانون تصریح می کند که یک کارآفرین نمی تواند دستمزد خود را پرداخت کند.

اغلب، راه اندازی یک سرویس برای اعتبار دستمزدها ابزاری برای انتقال وجوه از یک کارآفرین فردی به کارت یک فرد است.

این برای صاحب حساب مفیدتر است زیرا همان شخص است.

درآمد یک تاجر از طریق حساب باز شده برای انتقال حقوق منتقل می شود. پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارآفرینان فردی بدون کارمند به شما امکان می دهد کمیسیون برای انتقال پول را کاهش دهید. تا 0.3٪.

معاملات بانکی از طریق انجام می شود سرویس آنلاین Sberbank- پروژه حقوق و دستمزد برای مشاغل کوچک. برای برداشت وجوه، کارآفرین به طور مستقل یک ثبت نام برای اعتبار ایجاد می کند. پرداخت در دسته بندی قرار می گیرد " پرداخت های دیگر».

مزایا برای دریافت کنندگان حقوق

اگر سازمانی برای انتقال پول برای دستمزد مشتری Sberbank شود ، کارمندان و بخش حسابداری آن صاحب تعدادی مزیت می شوند.

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank - دستورالعمل برای یک حسابدار:

اول از همه، حسابداری می تواند استفاده کند روش ساده برای صدور حقوق.

وجوه تعهدی به کارت بانکی پرداخت منتقل می شود.

نیازی به حمل مقدار زیادی از بانک به سازمان، اطمینان از ایمنی آن و سازماندهی صدور به کارکنان نیست.

نزد حسابدار می ماند حقوق و دستمزد، کار با مالیات، تهیه اظهارنامهبرای بانک طبق داده های حقوق و دستمزد، وجوه به کارت های پرداخت کارکنان منتقل می شود.

تجدید ساختار بدهی چیست و چگونه می توان برای آن اقدام کرد؟ جواب اینجاست.

پاداش های تشکر از Sberbank چیست و نحوه استفاده از آنها: bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

علاوه بر این، می توانید بدون افتتاح حساب جاری، انتقال حقوق را از طریق Sberbank سازماندهی کنید.

حسابداران تجاری مزیت دیگری نیز دارند. این فرصتی است برای انتقال وجه به طور مستقل از طریق حساب شخصی شما. و همچنین تعدادی روش دیگر را بصورت آنلاین انجام دهید.

برای ورود به حساب شخصی شما یک لاگین و رمز عبور وجود دارد که حسابدار هنگام اتصال به این سرویس دریافت می کند.

کارت Sberbank هم برای مشتریان شرکتی و هم برای کاربران فردی سودآور و راحت است.

: مزایای استفاده از پروژه حقوق و دستمزد از Sberbank

منبع: http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html

چگونه یک پروژه حقوق و دستمزد را در یک سازمان سازماندهی کنیم؟

آیا می خواهید هزینه های پرداخت های غیرنقدی به کارکنان را به حداقل برسانید؟ برای انتقال پول باید با بانک قرارداد رسمی ببندید و حساب های کارتی را برای زیردستان باز کنید.

شرایط چنین قراردادی باید نه تنها برای شرکت، بلکه برای کارمند نیز مفید باشد. در غیر این صورت ممکن است نیاز به انتقال از طریق ساختار مالی دیگری داشته باشد و قانون با او خواهد بود.

آن چیست؟

پروژه حقوق و دستمزد یکی از راه های انجام غیرنقدی تعهدات به کارکنان است.

بر اساس این طرح، شرکت ساختار اعتباری را برای انجام عملیات مربوط به صدور پاداش انتخاب می کند و کلیه هزینه های مرتبط و حل مسائل سازمانی را تقبل می کند.

برای انتقال وجه، حسابی به نام هر یک از کارکنان باز می شود و کارت پلاستیکی صادر می شود.

چرا و برای چه چیزی لازم است؟

اجرای پروژه حقوق و دستمزد اول از همه کاهش هزینه های سازمان مربوط به صدور حقوق است.

این ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• ساده سازی جریان اسناد و کار گروه تسویه حسابداری؛
• کاهش هزینه های حمل و نقل نقدی؛
• صرفه جویی در زمان کار، زیرا نیازی به جدا کردن زیردستان از انجام وظایف فوری آنها نیست.

انتقال دستمزد از حساب شرکت به نفع افرادی که مشتریان همان ساختار اعتباری هستند طبق شرایط قرارداد منعقد شده با بانک انجام می شود:

• پول به عنوان کل مبلغ از طریق دستور پرداخت به سازمان ارسال می شود.
• اقلام تعهدی مزایای کارکنان در ثبت نام منعکس می شود که حداکثر تا روز بعد از ارسال دستورالعمل برای تکمیل معامله به مؤسسه مالی ارائه می شود.
• بر اساس داده های موجود در صورتحساب دریافتی، وجوه به حساب کارت کارکنان ارسال می شود.
• ثبت نام باید شامل نام کامل هر کارمند، مشخصات حساب وی، مبلغی که باید بستانکار شود، امضای افراد مجاز و مهر و موم باشد.
• در صورتی که موسسه اعتباری لیست های لازم را در مهلت های تعیین شده در بالا دریافت نکند، قادر به پرداخت حقوق نخواهد بود و ظرف مدت پنج روز پس از دریافت وجه، وجه را به شرکت عودت می دهد.

مزایا و معایب

نگرش کسب و کار نسبت به پروژه های حقوق و دستمزد بانکی بسیار مبهم است. این به دلیل این واقعیت است که شرایط همکاری به پارامترهای زیادی بستگی دارد و بنابراین به صورت جداگانه تعیین می شود.

برای بانک

امروزه، توافق نامه اعتباری حقوق به حساب کارت کارکنان را نمی توان به عنوان یک محصول مالی مستقل طبقه بندی کرد که برای یک موسسه اعتباری سود می آورد.

بلکه ابزاری برای جذب مشتریان خرده فروشی با سطح قابل پیش بینی درآمد منظم است.

بنابراین، پروژه حقوق و دستمزد به بانک امکان دسترسی به حجم زیادی از اطلاعات را می دهد. این به شما امکان می دهد پیشنهادات کافی را تهیه کنید و ریسک ها را محاسبه کنید که برای موسسات مالی ارزش خاصی دارد.

آنها نیز به نوبه خود آماده هستند تا تمام تلاش خود را برای جذب سازمان های جدید به همکاری انجام دهند.

این ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• صفر کمیسیون برای ثبت نام؛
• خدمات کارت رایگان؛
• وام ترجیحی؛
• بدون نیاز به افتتاح حساب؛
• اتصال شرکت ها با کارکنان کوچک (از یک نفر).

برای شرکت

در رابطه با شرکت، پروژه حقوق و دستمزد فرصتی برای صرفه جویی در زمان و هزینه است:

• حقوق بدون کمیسیون به کارت های کارمند ارسال می شود.
• بدون نیاز به جمع آوری تعداد زیادی پرداخت؛
• نیازی به ذخیره و حمل و نقل مقادیر زیاد نیست.
• می توانید با شرایط مطلوب وام دریافت کنید.
• پرداخت حقوق به کارمندانی که در دفتر نیستند راحت است.

مدیران سازمان موارد زیر را به عنوان نقاط ضعف پرداخت متمرکز نام می برند:

• هزینه های اضافی برای تولید و نگهداری پلاستیک؛
• عدم توافق زیردستان برای پیوستن به سیستم پرداخت انتخاب شده توسط شرکت؛
• احتمال امتناع بانک از تمدید قرارداد برای سال آینده.

برای کارکنان

کارکنان به ویژگی های محصول کارت ها و پارامترهای کلی خدمات بانکی توجه می کنند.

بنابراین، وجود مزایا و معایب بسته به تعدادی از شرایط ارزیابی می شود:

• دسته پلاستیک;
• تعداد و در دسترس بودن پایانه ها؛
• بازپرداخت نقدی؛
• سود موجود؛
• کمیسیون برای برداشت نقدی؛
• در دسترس بودن اطلاعات؛
• بانک اینترنتی؛
• پیشنهادات ترجیحی در سایر محصولات ساختار مالی.

نحوه رسمی کردن و سازماندهی یک پروژه حقوق و دستمزد در سال 2018

یک طرح خوب برای پرداخت های غیرنقدی به کارکنان باید دو نیاز مهم شرکت را برطرف کند:

• صرفه جویی در هزینه؛
• ساده سازی و شفافیت فرآیندهای کسب و کار.

برای دستیابی به هدف، لازم است با صلاحیت به انتخاب محصول نزدیک شوید و با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشید.

چه چیزی نیاز دارید؟

طبق قانون، پرداخت حقوق به کارمند با انتقال وجه به حساب بانکی باید با اقدامات محلی شرکت تضمین شود.

در صورتی که این شرط هنوز بیان نشده باشد باید به قرارداد جمعی اضافه شود و یا قرارداد الحاقی به قرارداد کار تنظیم شود.

علاوه بر این، باید مقرراتی را برای استفاده از کارت تهیه کنید و در سیاست حسابداری تغییراتی ایجاد کنید.

مراحل انتقال

برای جلوگیری از اشتباه، هنگام تهیه یک پروژه حقوق و دستمزد، باید الگوریتم زیر را رعایت کنید:

• دستور صدور پاداش برای انجام وظایف کار به وسیله غیر نقدی.
• کسب رضایت کتبی از هر کارمند؛
• در مورد پرداخت از طریق حساب بانکی در قوانین محلی سازمان، ثبت های مناسب انجام دهید.
• انعقاد قرارداد با مؤسسه اعتباری در مورد معاملات اعتباری حقوق به کارت های کارمند.

اسناد برای بانک

برای رسمی کردن یک رابطه قراردادی با یک موسسه مالی، باید بسته ای از اسناد را ارسال کنید:

• لیستی از افرادی که شرکت برای انتقال اطلاعات حقوق و دستمزد به بانک (به صورت کاغذی و الکترونیکی) به آنها اعتماد دارد.
• فهرستی از کارمندان مجاز به تأیید فرم های ثبت نام، با نمونه هایی از امضاها؛
• ثبت نام کارمند؛
• توافق در مورد ارائه کارت؛
• بیانیه تعهد هر زیردست؛
• المثنی گواهی شده از کارت شناسایی زیردستان؛
• برنامه پاداش

انعقاد قرارداد

برای اجرای عملی پروژه، رئیس شرکت نیاز به امضای توافقنامه ای با بانک دارد که رویه انجام تراکنش های انتقال وجوه حقوق و دستمزد به حساب های کارت کارکنان را تعیین می کند.

فرم سند معمولاً توسط ساختار مالی ارائه می شود.

هزینه و ویژگی های خدمات

امروزه در خطوط بسیاری از بانک ها می توانید محصولاتی با حداقل کارمزد پیدا کنید. هدف از چنین پیشنهاداتی جذب مشتری است. در عین حال، کاربران پروژه های حقوق و دستمزد باید هزینه هایی را متحمل شوند.

این گونه هزینه ها به عنوان سایر هزینه ها طبقه بندی می شوند و با دستور جداگانه منتقل می شوند.

به عنوان مثال، وجوه سازمان برای:

• تولید و نگهداری کارت؛
• پاداش به بانک برای انتقال پول به حساب کارمندان.

کارمند به نوبه خود فقط می تواند برای برداشت پول نقد از دستگاه خودپرداز شخص ثالث پول خرج کند.

ثبت نام در سازمان

پس از انعقاد قرارداد با موسسه اعتباری، برای هر یک از افراد شرکت کننده در پروژه، حساب افتتاح و کارت صادر می شود.

مدیریت شرکت نیز به نوبه خود موظف است دستوری مبنی بر معرفی یک طرح جدید که تاریخ شروع اعتبار آن را نشان می دهد صادر کند.

سفارش نمونه:

اطلاع رسانی کارکنان

قانون کار فدراسیون روسیه موظف است کارفرما در روز انتقال حقوق، فیش حقوقی حاوی اطلاعات زیر را به هر زیردستان ارائه دهد:

• اجزای دستمزد در دوره مربوطه؛
• سایر مبالغ تعهدی؛
• کسورات انجام شده؛
• مقدار وجوهی که باید صادر شود.

آیا اظهارات کارکنان ضروری است یا خیر؟

طبق قوانین فعلی، سازماندهی پرداخت های غیر نقدی به کارکنان بدون رضایت آنها غیرممکن است.

بنابراین، تایید کتبی چنین توافقی الزامی است و باید به همراه بسته ای از اسناد به بانک ارائه شود.

فرآیند واریز وجوه به کارت ها

برای انتقال حقوق، یک حسابدار باید چندین مرحله را طی کند:

• پرداختی را برای کل مبلغ آماده کنید و آن را به بانک ارسال کنید.
• ثبت حقوق و دستمزد را تنظیم و تأیید و به صورت کاغذی یا از طریق شبکه های مخابراتی به ساختار مالی خدمات دهنده عملیات ارسال می کند.
• وجوه طبق اظهارنامه حداکثر تا روز بعد به حساب ها واریز می شود.

ورودی های حسابداری

انتقال پاداش برای انجام وظایف کار به کارت های کارمند در حسابداری به شرح زیر منعکس می شود: بدهی 70 اعتبار 51.

چگونه یک کارمند جدید اضافه کنیم؟

اگر یک تازه وارد در سازمان ظاهر شود، برای پیوستن به او به طرح پرداخت غیر نقدی فعلی، به موارد زیر نیاز دارید:

• کسب رضایت کتبی کارمند؛
• برای او حساب باز کنید و کارت صادر کنید.
• درج اطلاعات لازم در ثبت نام

آیا باید در قرارداد کار گنجانده شود؟

بر اساس ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، نکات زیر باید در قرارداد کار یا جمعی گنجانده شود:

• در مورد معرفی کارت؛
• در مورد انتقال حقوق به حساب بانکی

وضعیت هنگام اخراج کارکنان

در صورت فسخ قرارداد با شرکت، کارمند حق ادامه استفاده از پلاستیک را دارد، مشروط بر اینکه تمام هزینه های مربوطه را خودش تقبل کند.

سوالات

تا به امروز، کارکنان بسیاری از سازمان ها در پروژه های حقوق و دستمزد شرکت کرده اند.

بانک ها در تلاش برای جذب مشتریان جدید، محصولاتی را با شرایط مختلف ارائه می کنند که باعث ایجاد سوء تفاهم می شود. برخی از مشکلاتی که کاربران با آن مواجه هستند در زیر آورده شده است.

آیا امکان ثبت نام برای یک کارآفرین فردی، از جمله بدون کارمند وجود دارد؟

در قرارداد کاری منعقد شده بین یک کارآفرین فردی و کارمند او، می توانید امکان پرداخت غیر نقدی را اضافه کنید و متعاقباً یک پروژه حقوق و دستمزد سازماندهی کنید.

اگر یک کارآفرین فردی به نمایندگی از شخص دیگری فعالیت هایی را انجام دهد، می تواند از طرح مشخص شده برای کاهش کمیسیون استفاده کند.

در این مورد، ثبت نام با نشان دادن هدف از انتقال به عنوان سایر پرداخت ها تشکیل می شود.

آیا زمانی که جابجایی پرسنل زیادی وجود دارد، درخواست سودآور است؟

اگر محصولی با خدمات رایگان و صدور کارت انتخاب کنید، می توانید از هزینه های غیر ضروری جلوگیری کرده و در هزینه ها صرفه جویی کنید.

آیا امکان پرداخت سود سهام از طریق چنین پروژه ای وجود دارد؟

درآمد سهامدار هنگام تقسیم سود، حقوق محسوب نمی شود.

چنین ترجمه ای نقض هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه است.

در عین حال، اگر تغییرات لازم را در قرارداد کار انجام دهید و درخواست مربوطه را از فرد دریافت کنید، این اقدام کاملاً قابل قبول خواهد بود.

"سایر پرداخت ها" در پروژه چیست؟

اینها نقل و انتقالات غیر حقوقی به نفع کارکنان یا افراد تحت تکفل آنها هستند، به عنوان مثال، مزایا، غرامت.

آیا کارمند می تواند کارت را رد کند؟

قانون به کارمند اجازه می دهد تا به طور مستقل روش دریافت پاداش را انتخاب کند.

آیا امکان ثبت نام رایگان وجود دارد؟

خط تولید برخی از موسسات اعتباری شامل چنین شرایطی است.

چگونه یک سازمان می تواند از کار بر روی یک پروژه امتناع کند؟

نحوه فسخ قرارداد باید در یکی از بندهای آن مشخص شود.

آیا می توان در چندین بانک سازماندهی کرد؟

بله، اگر امکان انعقاد قراردادهای مناسب با موسسات اعتباری مختلف وجود دارد.

چه کسی هزینه خدمات کارت را پرداخت می کند؟

در حالی که کارمند در سازمان ثبت نام می کند، تمام هزینه ها را متحمل می شود.

اطلاعات مرجع

برای انتخاب سودآورترین پروژه حقوق، باید چندین پارامتر را در نظر بگیرید:

• هزینه اتصال؛
• اندازه کمیسیون؛
• کاهش هزینه های نیروی کار؛
• در دسترس بودن سرویس اینترنت؛
• پاداش های اضافی

در عین حال ، خود ساختارهای اعتباری ، هنگام در نظر گرفتن مشتریان بالقوه ، در بیشتر موارد یک برنامه کاری فردی را انتخاب می کنند و اول از همه اندازه صندوق دستمزد و تعداد کارمندان را ارزیابی می کنند.

شرایط بانکی

پیشنهادات موسسات مالی با توجه به ویژگی های زیر به راحتی سیستماتیک می شوند:

• قیمت صدور کارت؛
• هزینه های نگهداری سالانه؛
• وام های ترجیحی و پاداش های اضافی.

بهترین پروژه ها (جدول مقایسه ای)

از بین بسیاری از محصولات موجود در بازار، می توانید به چند مورد از جالب ترین آنها توجه کنید و بر اساس ویژگی های شرکت و نیازهای کارکنان آن تصمیم بگیرید.

Sberbank یکی از بزرگترین بانک های کشور است. از نظر گستره صدور کارت برای نقل و انتقال حقوق نیز سمت رهبری را دارد. 450 هزار شرکتآنها قبلاً امور مالی خود را به بانک سپرده اند، از جمله حل مسئله تسویه حساب با کارکنان. یکی از مزایای اعتبار دادن پول برای پرداخت حقوق از طریق Sberbank است سهولت شکل گیریرجیستری و زمان انتقال کوتاهمالی به کارت پرداخت

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank یک قرارداد بین دو سازمان است. از یک طرف یک ساختار بانکی وجود دارد، از طرف دیگر یک کارآفرین فردی وجود دارد. مشتری شرکتی متعهد می شود که سریعاً یک ثبت حاوی اطلاعات مربوط به کارمندان، حساب ها و مبالغی که باید بستانکار شود در اختیار بانک قرار دهد. به نوبه خود ، بانک متعهد می شود که فوراً وجوه را به کارت های پرداخت بانکی کارمندان منتقل کند.

تمام اقدامات انجام می شود از راه دور. زمان تخمینی تراکنش بانکی: 90 دقیقه. اما به عنوان یک قاعده، ثبت نام در عرض 10 دقیقه اتفاق می افتد.

اول از همه، برای اتصال خدمات، مشتری شرکتی باید در سرویس Sberbank Business Online ثبت نام کند. پس از امضای قرارداد، بخش جدیدی در حساب شخصی شما فعال می شود.

برای تست سرویس، دو تراکنش آزمایشی انجام می شود.

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank - تعرفه برای اشخاص حقوقی

همکاری بین اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی با Sberbank امکان استفاده از چنین مواردی را فراهم می کند. پیشنهادات:

1. تسویه حساب با کارکنان، معاملات نقدی و غیر نقدی؛
2. مبالغ اعتباریبه کارت بانکی؛
3. پول خود را نقد کنید;
4. فرصت انجام تراکنش از راه دور از طریق سرویس اینترنت.

قرارداد در حال تنظیم است به صورت پرداختی. هزینه سرویس پروژه بستگی به مبلغی دارد که ماهانه از طریق سرویس آنلاین منتقل می شود.

اگر یک مشتری شرکتی از خدمات اضافی استفاده کند، می توان برنامه های وفاداری را برای او سازماندهی کرد.

برای کاربران شرکتی، انتقال حقوق بر اساس آن سازماندهی می شود شرایط:

تعرفه ها و شرایط خدمات ممکن است بسته به گردش وجوه و فعال سازی خدمات اضافی متفاوت باشد.

اگر کارمند شرکتی بخواهد کارت انفرادی دریافت کند، هزینه آن شخصا توسط کارمند بانک توضیح داده می شود.

پیشنهادات برای کارآفرینان فردی بدون کارمند

قانون تصریح می کند که یک کارآفرین نمی تواند دستمزد خود را پرداخت کند. اغلب، راه اندازی یک سرویس برای اعتبار دستمزدها ابزاری برای انتقال وجوه از یک کارآفرین فردی به کارت یک فرد است. این برای صاحب حساب مفیدتر است زیرا همان شخص است.

درآمد یک تاجر از طریق حساب باز شده برای انتقال حقوق منتقل می شود. ز پروژه arpay Sberbank برای کارآفرینان فردی بدون کارمندبه شما امکان می دهد کمیسیون انتقال پول را کاهش دهید تا 0.3٪.

معاملات بانکی از طریق انجام می شود سرویس آنلاین Sberbank- پروژه حقوق و دستمزد برای مشاغل کوچک. برای برداشت وجوه، کارآفرین به طور مستقل یک ثبت نام برای اعتبار ایجاد می کند. پرداخت در دسته بندی قرار می گیرد " پرداخت های دیگر».

مزایا برای دریافت کنندگان حقوق

اگر سازمانی برای انتقال پول برای دستمزد مشتری Sberbank شود ، کارمندان و بخش حسابداری آن صاحب تعدادی مزیت می شوند.

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank - دستورالعمل برای یک حسابدار:

اول از همه، حسابداری می تواند استفاده کند روش ساده برای صدور حقوق. وجوه تعهدی به کارت بانکی پرداخت منتقل می شود. نیازی به حمل مقدار زیادی از بانک به سازمان، اطمینان از ایمنی آن و سازماندهی صدور به کارکنان نیست.

نزد حسابدار می ماند حقوق و دستمزد، کار با مالیات، تهیه اظهارنامهبرای بانک طبق داده های حقوق و دستمزد، وجوه به کارت های پرداخت کارکنان منتقل می شود.

برای مشاغل کوچک، کارت های Sberbank برای حقوق و دستمزد فرصتی عالی برای صرفه جویی در پول در کار صندوقدار است.

علاوه بر این، می توانید بدون افتتاح حساب جاری، انتقال حقوق را از طریق Sberbank سازماندهی کنید.

نکات مثبتدریافت حقوق کارکنان شرکت از طریق کارت بانکی:

1. فرصت دریافت پول نقددر هر زمان پس از تعهد در یک زمان مناسب و در هر دستگاه خودپرداز؛
2. مقدار کافی دستگاه های خودپرداز بدون کارمزد کار می کنند;
3. امکان عقب نشینی هر مقدار پول در هر زمان;
4. فرصت انتقال پول بدون کمیسیون;
5. شاید پرداخت های بدون نقد انجام دهید، پرداخت برای خرید در اینترنت، پرداخت قبوض آب و برق، پرداخت مالیات.
6. کاربرد " بانک موبایل» فرصت های زیادی را برای کاربران خود فراهم می کند.
7. پس از شش ماه همکاری، مشتری می تواند برای کارت اعتباری اضافی Sberbank درخواست دهیدو همچنین از پیشنهادات وام های رهنی و مصرفی استفاده کنید با شرایط ترجیحی;
8. می تواند انجام شود ابزار پرداخت تکراریبرای خانواده شما؛
9. کارت را می توان با توجه به ;
10. دارندگان کارت بانکی اغلب شرکت می کنند سهامو از انواع مختلف استفاده کنید پاداش ها.

حسابداران تجاری مزیت دیگری نیز دارند. این فرصتی است برای انتقال وجه به طور مستقل از طریق حساب شخصی شما. و همچنین تعدادی روش دیگر را بصورت آنلاین انجام دهید. برای ورود به حساب شخصی شما یک لاگین و رمز عبور وجود دارد که حسابدار هنگام اتصال به این سرویس دریافت می کند.

کارت Sberbank هم برای مشتریان شرکتی و هم برای کاربران فردی سودآور و راحت است.

ویدئو: مزایای استفاده از پروژه حقوق و دستمزد از Sberbank

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank یک سرویس گسترده و مورد تقاضا است. مشتریان موسسه اعتباری از مزایا و راحتی پرداخت ها قدردانی کردند. از جمله، همراه با کارت حقوق و دستمزد، مشتری به خدمات از راه دور بانک و سایر امتیازات از موسسه اعتباری دسترسی پیدا می کند. هم کارفرما و هم خود افراد می توانند از عهده تهیه یک پروژه حقوق و دستمزد برآیند.

اما اغلب بانک به طور مستقل به مشتریان خود، دارندگان حساب جاری، پیشنهاد می دهد تا از این خدمات استفاده کنند. علاوه بر این، حتی اگر کارآفرین فردی کارمندان تمام وقت نداشته باشد، چنین پیشنهاداتی دریافت می شود. البته این می تواند گیج کننده و مشکوک باشد. در این مقاله به این سؤال پاسخ خواهیم داد که آیا می توان از خدمات پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارآفرینان فردی بدون کارمند استفاده کرد، چه چیزی گرفتار است.

چرا به خدمات بانکی برای کارآفرینان نیاز داریم؟

در واقع، کسب وضعیت کارآفرین انفرادی، او را به یک شخصیت حقوقی تبدیل نمی کند؛ بر این اساس، او همچنان فردی است، اما با وضعیت ویژه. بنابراین، بر اساس قانون فعلی، درآمد ماهانه مطابق با قرارداد کار به او تعلق می گیرد که در آن دو طرف شرکت می کنند: کارفرما و کارمند. در مورد یک کارآفرین انفرادی که کارمند تمام وقت ندارد، هم کارفرما و هم کارمند است و نمی تواند به طور مستقل دستمزد خود را محاسبه کند.

از مجموع موارد فوق می توان به این نتیجه رسید که یک کارآفرین انفرادی، اگر کارمند نداشته باشد، نیازی به پروژه حقوق و دستمزد ندارد. اما در عمل، همه چیز کاملاً اینگونه نیست؛ سپس سعی خواهیم کرد این موضوع را با جزئیات بیشتری درک کنیم.

آیا می توان پروژه حقوق و دستمزد را بدون کارمند رسمی کرد: دلایل قانونی

در اصل، یک پروژه حقوق و دستمزد یک محصول بانکی است که بر اساس آن یک موسسه اعتباری روند و ویژگی های اجرای این خدمات را تنظیم می کند. اما در مورد Sberbank، تعریفی برای حداقل تعداد کارمندان در یک شرکت ندارد؛ بر این اساس، به عنوان بخشی از یک پروژه حقوق و دستمزد، یک کارآفرین فردی می تواند از آن استفاده کند. درست است، با تنها ویژگی این که پس از ارائه درخواست به بانک، موسسه اعتباری یک کارت حقوق و یک حساب شخصی باز می کند که با درخواست شخصی و دستورالعمل های خود کارآفرین فردی وجوه از حساب جاری دریافت می شود.

سودآور است یا نه

احتمالاً اکثر کارآفرینان فردی معتقدند که اگر کارمندی در کارکنان نباشد، اساساً نیازی به استفاده از پروژه حقوق و دستمزد Sberbank نیست. اما در واقع، در عمل اینطور نیست: برای دریافت پول برای نیازهای مصرف کننده، او همچنان مجبور است این موضوع را به بانک گزارش دهد و اسناد را امضا کند. از جمله اینکه در این گزینه ممکن است مشکلاتی برای اداره مالیات ایجاد شود، زیرا جابجایی وجوه در حساب جاری توسط مراجع نظارتی نظارت می شود. بنابراین، هنگام انتقال مقادیر زیاد، ممکن است مشمول مالیات با نرخ 13 درصد شوند. و بانک نیز به نوبه خود، برای هر انتقال 3 درصد یا بیشتر، کمیسیون دریافت می کند.

اگر یک کارآفرین فردی از خدمات پروژه حقوق و دستمزد استفاده کند، چندین مزیت از Sberbank دریافت می کند. برای مثال:

• درآمد او به یک کارت بدهی منتقل می شود که از آن می تواند به صورت رایگان از هر دستگاه خودپرداز Sberbank پول نقد برداشت کند.
• همراه با کارت، کارآفرین به یک حساب شخصی در سیستم آنلاین و یک بانک تلفن همراه دسترسی پیدا می کند که با کمک آن می تواند به طور موثر حساب های خود را ردیابی کند.
• برای انتقال دستمزد به کارت بدهی، کمیسیون فقط 0.3٪ برای هر تراکنش محاسبه می شود.
• دارندگان کارت های حقوق و دستمزد، از جمله کارآفرینان فردی، شرایط وام ترجیحی را از Sberbank دریافت می کنند: مصرف کننده و وام مسکن.
• دارندگان کارت حقوق و دستمزد می توانند در برنامه پاداش تشکر شرکت کنند و بابت هزینه های خود برگشت نقدی دریافت کنند.

نحوه ثبت پروژه حقوق و دستمزد در Sberbank در صورت عدم وجود کارمند

به عنوان یک قاعده، Sberbank به طور مستقل به مشتریان خود برای استفاده از این سرویس و به عنوان بخشی از یک پیشنهاد شخصی ارائه می دهد. فقط باید دستورالعمل های مدیر موسسه اعتباری را دنبال کنید. اما در عین حال، کارآفرینان فردی می توانند چنین فرآیندی را به تنهایی آغاز کنند. آنها فقط باید چند مرحله را طی کنند، یعنی:

• به وب سایت رسمی مؤسسه اعتباری بروید، درخواست مشارکت در پروژه حقوق و دستمزد را پر کنید.
• با استفاده از اطلاعات تماس مشخص شده در فرم درخواست، مدیر موسسه اعتباری با متقاضی بالقوه تماس گرفته و یک جلسه شخصی تعیین می کند.
• در شعبه بانک، یک کارمند در مورد اتصال به خدمات پروژه حقوق و دستمزد مشاوره می دهد و پیشنهاد امضای توافق نامه را می دهد.
• به عنوان بخشی از پروژه حقوق و دستمزد، متقاضی باید نوع کارت پلاستیکی را انتخاب کند که درآمد به آن منتقل می شود.
• کارآفرین ملزم به ارائه فیش حقوقی و سایر مدارک به بانک خواهد بود.

پس از آماده شدن کارت بانکی باید از شعبه بانک تهیه شود و به همراه آن قرارداد خدمات ارائه شود. بر اساس بیانیه، بانک از حساب جاری کارآفرین پول برداشت و به حساب کارت پلاستیکی واریز می کند.

لطفاً توجه داشته باشید که هنگام ارسال درخواست به بانک ، یک کارآفرین فردی به عصاره ای از ثبت نام واحد دولتی کارآفرینان انفرادی ، گذرنامه و گواهی ثبت مالیات نیاز دارد.

شرایط استفاده از خدمات

احتمالاً یک کارآفرین انفرادی، به خصوص اگر کارمند وجود نداشته باشد، به این فکر می کند که اگر بتواند به طور قانونی پول از حساب جاری به کارت شخصی خود منتقل کند، آیا باید از پروژه حقوق استفاده کند یا خیر. اما در اینجا شایان ذکر است که سود واقعا وجود دارد، زیرا در چارچوب پروژه حقوق و دستمزد، کارمزد معامله 0.3٪ مبلغ انتقال است. و اگر مستقیماً وجه را به کارت شخصی منتقل کنید، کمیسیون افزایش می یابد و از 1.12٪ متغیر است، اما نه کمتر از 115 روبل.

علاوه بر این، در محدوده این خدمات، یک کارآفرین انفرادی می تواند یک کارت پلاستیکی با هزینه خدمات کمتر انتخاب کند. کارت های ورودی در دوره اول با نرخ 0 روبل ارائه می شوند، از دوره بعدی هزینه آنها به 300 روبل در سال افزایش می یابد. ویزا یا مسترکارت کلاسیک 750 روبل در سال هزینه دارد.

همانطور که می بینید، پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارآفرینان فردی بدون کارمند یک روش کاملا استاندارد است. هر کارآفرین به طور مستقل تصمیم می گیرد که از این سرویس استفاده کند یا نه، اما در عین حال چندین مزیت دارد. از جمله اینکه از نظر قانون، انتقال وجوه از حساب جاری به نیازهای شخصی یک فرد کارآفرین عملی غیرقانونی نیست.

Sberbank به عنوان اولین موسسه در کشور برای اجرای پروژه حقوق و دستمزد شناخته شده است. اکنون این برنامه توسط اکثر سازمان ها استفاده می شود - از این گذشته، مزایای این روش پاداش قابل توجه است. این به ویژه برای کارآفرینان فردی صادق است - نیازی به انجام فعالیت های اضافی و نگهداری تجهیزات غیر ضروری نیست. با این حال، حتی اگر کارآفرین فردی کارمند نداشته باشد، تفاوت های ظریف خاصی وجود دارد.

آیا لازم است کارآفرینان یک پروژه حقوق و دستمزد تهیه کنند؟

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank یک گزینه موثر برای دستیابی به بهینه سازی کامل برای کارآفرینان فردی و اشخاص حقوقی است. با کمک آن می توانید به طور قابل توجهی روش پرداخت دستمزد را ساده کنید. علاوه بر این، شرکت کنندگان پروژه به مزایای دیگری که به افزایش واضح در عملکرد سازمان کمک می کند دسترسی دارند.

آیا می توان در یک پروژه حقوق و دستمزد برای یک کارآفرین فردی بدون کارمند شرکت کرد؟

وزارت دارایی فدراسیون روسیه قبلاً بیش از یک بار تأکید کرده است که کارآفرینان فردی حق محاسبه و پرداخت حقوق به خود را ندارند. در عین حال، استفاده از یک پروژه حقوق و دستمزد یک کارآفرین غیرمعمول نیست، حتی اگر هیچ کارمندی تحت فرمان او وجود نداشته باشد. این به دلیل این واقعیت است که با کمک چنین خدماتی می توان هنگام انتقال مبالغی از حساب یک کارآفرین فردی به کارت یک فرد، به کاهش بهره دست یافت.

با قضاوت بر اساس بررسی ها، پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارآفرینان فردی بدون کارمند شامل کاهش هزینه کمیسیون به 0.3٪ است.

مزایای این برنامه برای صاحبان مشاغل کوچک / متوسط

برنامه در حال بررسی مزایای قابل توجهی برای نمایندگان مشاغل کوچک و متوسط ​​دارد:

• ساده سازی قابل توجه روش ارائه دستمزد به کارکنان سازمان. به عنوان مثال، نیازی به حمل و نقل، تخصیص تجهیزات و مکان برای ذخیره سازی آنها نیست.
• نیازی به صرف زمان برای صدور حقوق برای هر کارمند نیست - این به ویژه برای شرکت های بزرگ صادق است.
• لایه قابل توجهی از فعالیت های غیر ضروری از حسابداری حذف می شود.
• کسب و کارهای کوچک می توانند در دستمزد صندوق پس انداز کنند.
• تضمین امنیت جریان اسناد با بانک؛
• تخصیص کارت های پریمیوم به مدیریت؛
• کمک با نرم افزار 1C؛
• امکان بررسی وضعیت پردازش اسناد و انتقال پول به کارت های افراد به صورت آنلاین.

از جمله موارد دیگر، یک شخص حقوقی می تواند عملکرد اضافی "بانک در محل کار" را دریافت کند. بر اساس آن، نمایندگان مؤسسه مالی برای انجام مشاوره در محل وارد سازمان می شوند.

چگونه در پروژه حقوق و دستمزد شرکت کنیم

همکاری بین کارآفرینان فردی و Sberbank به صورت قراردادی انجام می شود. برای دسترسی به پروژه حقوق و دستمزد، متقاضی باید اطمینان حاصل کند که نامزدی وی شرایط لازم را دارد.

شرایط موجود

پروژه Sberbank شرایط فردی را هم برای کسانی که صندوق پول دارند و هم برای کسانی که فاقد آن هستند در نظر می گیرد. به ویژه، نرخ های ترجیحی زیر ارائه می شود:

• عدم وجود کمیسیون برای صدور و سرویس کارت؛
• نقد کردن وجوه بدون پرداخت هزینه در محدوده تعیین شده؛
• فرصتی برای دریافت کارت با شرایط مطلوب تر هنگام درخواست یک طرح تعرفه منحصر به فرد.

ویژگی های هر گزینه پروژه حقوق را می توان در وب سایت رسمی Sberbank روشن کرد.

روش اتصال

برای دسترسی به شرکت در پروژه حقوق و دستمزد می توانید از یکی از روش های زیر استفاده کنید:

• از وب سایت رسمی بازدید کنید، با گزینه های ارائه شده آشنا شوید و شرایط ارائه را مطالعه کنید. پس از آن باید یک درخواست را پر کنید و آن را از طریق حساب شخصی خود ارسال کنید.
• شخصاً در شعبه Sberbank که با اشخاص حقوقی سروکار دارد ظاهر می شود و در آنجا درخواست ارسال می کند.
• اطلاعات لازم برای ثبت نام را از طریق تلفن ارائه دهید - برای انجام این کار، فقط با مدیر بانک تماس بگیرید.

پس از امضای درخواست، بانک تمام اطلاعات درخواستی در مورد تعرفه بهره را در اختیار مشتری قرار می دهد. سپس یک توافقنامه دوجانبه امضا می شود. متقاضی کلیه اسنادی را که حاوی داده های لازم برای هر کارمند است به موسسه مالی ارسال می کند. ظرف مدت 10 روز، بانک برای هر فردی که در برنامه مشخص شده است، کارت های شخصی صادر می کند.

چه مشکلاتی ممکن است پیش بیاید

مشکل اصلی امتناع کارمند از دریافت کارت جدید است.بسیاری به سادگی نمی خواهند "پلاستیک" را چند برابر کنند، دیگران پول نقد را ترجیح می دهند، دیگران از تعیین حد اعتبار می ترسند.

در مورد معایب آشکار برای سازمان، پرداخت پورسانت و نیاز به بازپرداخت مبالغ اجباری برای سرویس سالیانه کارت است. با این حال، هزینه فرصت استفاده از گزینه دستمزد استاندارد بسیار بالاتر است.

پیشنهادات از رقبا

علاوه بر Sberbank، پروژه حقوق و دستمزد تقریباً توسط تمام بانک های بزرگ ارائه می شود:

• VTB 24 - خرید با نرخ کاهش یافته ارائه می شود.
• آلفا بانک - طرح تعرفه منعطف;
• Tinkoff - ثبت نام رایگان کارت، بازگشت نقدی تا 30٪؛
• Rosselkhozbank - شرایط ویژه برای کارگران کشاورزی.

به طور کلی هر موسسه ویژگی های خاص خود را دارد، بنابراین متقاضی بدون هیچ مشکلی شرایط لازم را برای خود پیدا می کند.

نتیجه گیری

اگر پروژه حقوق و دستمزد Sberbank را برای کارآفرینان فردی بدون کارمند در نظر بگیریم، پس چه چیزی در این پیشنهاد وجود دارد؟ در واقع هیچ خطر غیرقابل پیش بینی در این شرایط وجود ندارد. کارآفرین فقط هدف کاهش کمیسیون را دنبال می کند. برای بانک، این لحظه به دلیل تمایل به گسترش پایگاه مشتری و اصلاح آمار ارائه خدمات فعلی به سمت پویایی مثبت قابل قبول است.

به بیش از 1 میلیون سازمان خدمات می دهد که تقریباً نیمی از آنها (450 هزار شخص حقوقی) به پروژه حقوق و دستمزد متصل هستند.

افتتاح یک پروژه حقوق و دستمزد در Sberbank نه تنها برای شرکت ها، بلکه برای کارآفرینان فردی نیز در دسترس است.

مزایا و معایب

مزایای پروژه حقوق و دستمزد Sberbank باید از نظر ذینفعان در نظر گرفته شود.

برای کارفرما

پروژه حقوق و دستمزد در Sberbank برای اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی با کارمندان به شما امکان می دهد از مزایای زیر برخوردار شوید:

• این سرویس به شرکت هایی با یا بدون حساب جاری در Sberbank ارائه می شود.
• خدمات کاملاً از راه دور (سیستم بانکداری از راه دور حتی بدون افتتاح حساب جاری ارائه می شود).
• پشتیبانی 24 ساعته در دسترس است.
• حقوق و دستمزد ظرف 10-90 دقیقه اعتبار داده می شود.
• امکانات گسترده برای ادغام فنی.
• در صورت نیاز به افتتاح حساب بانکی، یک کارمند بانک می تواند در دفتر شما توافق نامه تنظیم کند (خدمات رایگان است).
• هزینه ثبت نام به منطقه ای که کارمند در آن قرار دارد بستگی ندارد (شرط اصلی وجود کارت بانکی است).
• ممکن است برای سرویس کارت های سطح طلایی شخصی مزایایی به مدیران ارائه شود (تخفیف ها به حجم مصرف خدمات بستگی دارد و به صورت جداگانه محاسبه می شود).
• پورسانت کمی برای انتقال حقوق.
• اگر تعداد پرسنل زیادی وجود داشته باشد و شرایط لازم برای محل برآورده شود، امکان نصب دستگاه خودپرداز در قلمرو پریز وجود دارد.

• اگر سازمانی حساب خود را در Sberbank حفظ نکند، برای استفاده از سیستم بانکی از راه دور، هزینه اشتراک دریافت می شود. برای اتصال به آن نیز یک بار پرداخت لازم است.
• دارندگان کارت سایر بانک ها نمی توانند به پروژه حقوق و دستمزد Sberbank متصل شوند. انتقال به کارت های آنها در دستورات پرداخت جداگانه با کمیسیون افزایش یافته پردازش می شود.
• در صورت واریز وجوه مورد نیاز برای تسویه حقوق و دستمزد از طریق صندوق، کارمزد اضافی دریافت می شود (طبق تعرفه جاری در بسته تسویه نقدی یا طبق کارمزد استاندارد بانک).
• تعرفه ها به منطقه خدمات بستگی دارد و به صورت جداگانه محاسبه می شود (تخمین هزینه ها قبل از انعقاد قرارداد دشوار است).
• بسته های خدمات ویژه برای مدیران فقط به شرکت های بزرگ و متوسط ​​ارائه می شود - با وجوه پرداختی از 5 و 25 میلیون روبل.

برای کارکنان

شرایط بسته حقوق و دستمزد Sberbank برای کارمندان کاملا راحت است:

• این بانک دارای بزرگترین شبکه دستگاه های سلف سرویس (حدود 80 هزار دستگاه خودپرداز) و شعبه (بیش از 14 هزار دفتر است که تقریباً در تمام شهرها و مناطق واقع شده اند) - اغلب در فاصله پیاده روی.
• همه گزینه های خدمات از راه دور (از جمله برنامه های کاربردی برای همه سیستم عامل های تلفن همراه محبوب، حتی ویندوز فون) رایگان هستند.
• تعدادی کارت در چارچوب پروژه حقوق و دستمزد به صورت رایگان یا با تخفیف ارائه می شود.
• تقریباً همه مشتریان حقوق و دستمزد به برنامه "متشکرم" (برنامه پاداش خود Sberbank) دسترسی دارند.
• برداشت نقدی در محدوده بدون کمیسیون اضافی، انتقال در منطقه به کارت های Sberbank رایگان است.
• کارت‌ها را می‌توان به سیستم‌های Google/Apple/Samsung Pay اضافه کرد (محدودیت‌هایی در انواع وجود دارد).
• وام های مصرفی و وام مسکن تحت شرایط ویژه به کاربران پروژه حقوق و دستمزد Sberbank ارائه می شود. به عنوان مثال، حتی بدون مراجعه به شعبه در عرض چند دقیقه می توانید وام دریافت کنید.
• بسته به نوع سیستم پرداخت و بسته خدمات، ممکن است به دارندگان تخفیف ها و تبلیغات ویژه ارائه شود.
• اگر از قبل کارت بانکی دارید، می توانید بدون صدور مجدد یا باز کردن کارت جدید به پروژه ZP متصل شوید.

• کارت های حقوق و دستمزد به مانده سود تعلق نمی گیرد (شما باید یک سپرده جداگانه باز کنید).
• امکان فعال کردن اضافه برداشت در کارت های ZP وجود ندارد (حداقل برای ارزان ترین آنها - Electron و Maestro). فقط یک کارت اعتباری جداگانه و یک وام کلاسیک ارائه می شود.
• کارت های جهانی، که اغلب به عنوان بخشی از PO پروژه ارائه می شوند، نمی توانند به Google/Apple/Samsung Pay اضافه شوند.
• علیرغم انعقاد قرارداد خدمات جامع با کلیه مشتریان خصوصی، انتقال موضوع و یا حتی صدور مجدد کارت به شعبه دیگر تقریباً غیرممکن است.
• شما نمی توانید کارت های یک بانک شخص ثالث را به پروژه متصل کنید.

برای یک حسابدار

مزایای:

• کارت های پروژه حقوق و دستمزد Sberbank را می توان به صورت متمرکز (بر اساس یک رجیستری الکترونیکی) صادر کرد.
• سیستم خدمات از راه دور را می توان با نرم افزار حسابداری (به عنوان مثال، با 1C از طریق بانک مستقیم) ادغام کرد.
• سیستم آنلاین دارای رابط کاربری ساده و شهودی است. دانلود بیانیه بیش از 10 دقیقه طول نمی کشد.
• سطح کافی از امنیت تضمین شده است (ورود به سیستم با استفاده از امضای "ابر" و با استفاده از کلیدهای سخت افزاری).
• این شرکت توسط یک مدیر مجزا اداره می شود که می تواند در بسیاری از مسائل کمک کند.
• پشتیبانی فنی 24/7 (ممکن است با قرارداد محدود شود).

• کارت های بانک های شخص ثالث را نمی توان به پروژه متصل کرد. چنین کارکنانی باید در دستورهای پرداخت جداگانه با کمیسیون افزایش یافته پرداخت کنند.
• برای صدور کارت، لازم است کارمندان را تشویق کنید تا خودشان به دفتر بانک مورد نظر مراجعه کنند، در غیر این صورت حسابدار باید بسته قابل توجهی از اسناد را جمع آوری کند که می تواند زمان قابل توجهی را ببرد.

تعرفه پروژه حقوق

برای اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی

هزینه خدمات یک پروژه حقوق و دستمزد در Sberbank برای یک سازمان بر اساس چندین مؤلفه تشکیل می شود:

• هزینه اتصال
• هزینه اشتراک.
• درصد از نقل و انتقالات
• درصد سپرده ها

اگر حساب معتبری در Sberbank ندارید:

• اتصال به سیستم Sberbank Business Online 960 روبل هزینه خواهد داشت. یک بار + برای هر توکن سخت افزاری 1400 روبل. ("امضای ابری" با رمزهای عبور SMS یکبار مصرف - رایگان).
• هزینه اشتراک برای استفاده از سیستم بانکی از راه دور 650 روبل در ماه است.
• کمیسیون برای هر انتقال حقوق 0.1-0.7٪ است (به صورت جداگانه بر اساس منطقه خدمات، اندازه صندوق دستمزد و تعداد کارمندان محاسبه می شود). به عنوان مثال، در روسیه مرکزی، با کارکنان 10 نفر و حقوق و دستمزد 300 هزار روبل. کمیسیون حدود 0.15٪ خواهد بود.
• واریز وجه از طریق حواله الکترونیکی رایگان است، واریز از طریق صندوق 1 درصد است.

اگر یک کارآفرین یا سازمان فردی قبلاً یک حساب تسویه حساب با Sberbank داشته باشد:

• اتصال و نگهداری طبق تعرفه یک بسته یا قرارداد برای RKO انجام می شود (شایان ذکر است که پروژه حتی می تواند به بسته هایی از خط "Easy Start" متصل شود که بسته خدمات کاملاً رایگان دارند).
• کمیسیون انتقال بر اساس همان اصل محاسبه می شود - 0.1-0.7٪ (به وجود حساب بانکی در بانک بستگی ندارد).
• علاوه بر روش های ذکر شده در بالا (انتقال / نقدی)، وجوه را می توان از طریق خود جمع آوری (از طریق کارت بازرگانی) به حساب واریز کرد - 0.15٪ (مگر در مواردی که بسته درج شده باشد).

برای کارمندان

تعرفه ها به کارت های انتخاب شده توسط شرکت بستگی دارد. بانک نیز به نوبه خود تعداد زیادی راه حل مختلف ارائه می دهد. محبوب ترین آنها در زیر ذکر شده است.

عمل				حق بیمه جهانی
انتشار / انتشار مجدد	رایگان	رایگان	رایگان	رایگان
خدمت سال اول
خدمات در سالهای بعد
برداشت وجه نقد		رایگان (در محدوده روزانه)	رایگان (در محدوده روزانه)	رایگان (در محدوده روزانه)
پول نقد	رایگان	رایگان	رایگان	رایگان
بانکداری اینترنتی و اپلیکیشن های موبایل	رایگان	رایگان	رایگان	رایگان
گزینه های اضافی		اضافه برداشت 20 درصد	اضافه برداشت 20 درصد	افزایش محدودیت برداشت و سپرده. اضافه برداشت وجود ندارد.
جوایز/بازگشت نقدی		تا 0.5٪ (و از طرف شرکا تا 20٪) از خرید به پاداش "متشکرم" تبدیل می شود	تا 5٪ (و از طرف شرکا تا 20٪) از خرید به پاداش "متشکرم" تبدیل می شود	تا 10٪ (و از شرکا تا 20٪) از خرید به پاداش های "متشکرم"، تخفیف های ویژه از شرکا تبدیل می شود.

کارت ها مشمول تبلیغاتی هستند که توسط سیستم پرداخت انجام می شود.

پروژه حقوق و دستمزد برای کارآفرینان فردی بدون کارمند

اغلب، کارآفرینان فردی که حسابی در Sberbank باز کرده اند، اعلان هایی را دریافت می کنند که می توانند به پروژه حقوق و دستمزد متصل شوند.

در واقع، این فقط ارسال خودکار است. استفاده از پروژه حقوق و دستمزد برای کارآفرینان فردی بدون کارمند در Sberbank، مانند هر موسسه اعتباری دیگر، بی معنی است.

یک کارآفرین می تواند هر زمان که بخواهد وجوهی را بدون گزارش یا جریمه اضافی از حساب خود برداشت کند.

داشتن پروژه حقوق و دستمزد برای یک کارآفرین انفرادی برای خود به هیچ وجه بر سابقه اعتباری وی تأثیر نمی گذارد. برای بانک، شما همچنان مالک کسب و کار خواهید بود، به این معنی که هنگام صدور وام، به گردش مالی حساب شما متکی است و نه به نقل و انتقالات در چارچوب پروژه ZP.

کارت برای پروژه حقوق و دستمزد

این بانک طیف گسترده ای از محصولات کارت را ارائه می دهد، از جمله برای پروژه های حقوق و دستمزد.

محبوب ترین کارت ها عبارتند از:

• کلاسیک (سیستم های پرداخت MIR، MasterCard، Visa) - از 0 روبل در سال؛
• طلا (MIR، MasterCard، Visa) - از 0 روبل در سال؛
• کارت هایی با پاداش از Aeroflot (PS VISA، طلا یا کلاسیک - به ترتیب از 450/0 روبل در سال).

پیشنهادهای دیگری نیز وجود دارد. اندازه کارمزد خدمات سالانه و گستره خدمات در دسترس و همچنین سیستم‌های خاص پاداش و تخفیف به کارت انتخابی بستگی دارد.

وام و وام مسکن برای کارمندان

در مقایسه با مشتریان عادی، دارندگان کارت حقوق دریافت می کنند:

• کاهش بهره وام های مصرفی (2-1٪ کمتر از شرایط معمول + پیشنهادات فردی)؛
• کاهش بهره وام مسکن (0.5-0.7٪ در مقایسه با دیگران)؛
• علاوه بر این، مطابق با اندازه درآمد ماهانه، به مشتریان حقوق بگیر پیشنهاد می شود کارت اعتباری با سقف از پیش تایید شده و تا 50 روز به تعویق انداختن اولین پرداخت دریافت کنند.

روند درخواست به طور قابل توجهی ساده شده است (در برخی موارد، فقط گذرنامه یا درخواست از طریق یک بانک آنلاین کافی است).

نحوه اتصال/قطع اتصال

برای باز کردن یک پروژه حقوق و دستمزد در Sberbank بدون حساب به شما نیاز دارید:

اگر یک حساب بانکی در Sberbank دارید، فقط باید سرویس را فعال کنید (این را می توان از طریق یک اپراتور از طریق تلفن یا آنلاین با استفاده از سیستم بانکی از راه دور انجام داد).

برای غیرفعال کردن سرویس، باید درخواستی را به بخش خدمات ارسال کنید یا سندی را از طریق سیستم خدمات آنلاین آپلود کنید.