Anong grupo ng may kapansanan ang itinatag? Ang konsepto ng taong may kapansanan at kapansanan. Mga dokumento sa regulasyon na kumokontrol sa sitwasyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation

Samakatuwid, ang pagpapaalam sa employer tungkol sa kanyang kapansanan ay karapatan ng empleyado, hindi ang obligasyon, at hindi mo maaaring hilingin sa kanya na magbigay ng mga dokumentong nagpapatunay sa kanyang kapansanan. Ang employer naman, ay walang karapatan na magtanong tungkol sa kalagayan ng kalusugan ng empleyado. Gayunpaman, nagmamadali kaming magbigay ng katiyakan sa iyo. Kung hindi itinuturing ng empleyado na kailangang ibunyag ang kanyang kapansanan, wala kang anumang obligasyon na bigyan siya ng naaangkop na mga garantiya. Ang obligasyong ito ay bumangon lamang mula sa sandaling magsumite siya ng mga dokumentong nagpapatunay sa kanyang kapansanan. Ang mga naturang dokumento, sa partikular, ay kinabibilangan ng: isang sertipiko ng medikal at panlipunang pagsusuri (form No. 1503004, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Marso 30, 2004 No. 41); indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan (IPR) (form na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Agosto 4, 2008 No. 379n).

Paano suriin ang kapansanan ng isang tao

BAWAL! Atasan ang empleyado na magsumite ng mga dokumentong nagpapatunay o nagpapabulaan sa kanyang kapansanan Ngayon ay alamin natin kung kinakailangan mong bigyan ang empleyado ng paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Upang gawin ito, dapat kang sumangguni sa Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa isang empleyado, ang employer ay obligado, hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho pagkatapos mag-file ng naturang aplikasyon, na magbigay sa empleyado ng mga kopya ng mga dokumento na nauugnay sa kanyang trabaho. Iyon ay, upang makatanggap ng isang kopya ng isang dokumento na may kaugnayan sa trabaho, ang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa employer na may nakasulat na aplikasyon, at hindi sa salita, tulad ng nangyari sa iyong kaso.

Buod Ang employer ay walang karapatan na hilingin sa empleyado na magsumite ng mga dokumentong nagpapatunay sa kanyang kapansanan.

Kung ang kanyang personal na data ay maaari lamang makuha mula sa isang ikatlong partido, pagkatapos ay dapat na maabisuhan ang empleyado nang maaga at ang nakasulat na pahintulot ay dapat makuha mula sa kanya. Dapat ipaalam ng employer sa empleyado ang tungkol sa mga layunin, nilalayon na pinagmumulan at paraan ng pagkuha ng personal na data, gayundin ang likas na katangian ng personal na data na matatanggap at ang mga kahihinatnan ng pagtanggi ng empleyado na magbigay ng nakasulat na pahintulot upang matanggap ito (Clause 3 ng Artikulo 86 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang aming sertipiko Ang taong may kapansanan ay isang taong may kapansanan sa kalusugan na may patuloy na kapansanan sa mga function ng katawan, sanhi ng mga sakit, bunga ng mga pinsala o depekto, na humahantong sa limitasyon ng aktibidad sa buhay at nangangailangan ng kanyang panlipunang proteksyon (Bahagi.

1 tbsp. 1 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation").

Shiza.net: schizophrenia forum - paggamot na may komunikasyon

Mahalaga

Sa lalong madaling panahon magkakaroon ng pagsubok sa aking dating asawa tungkol sa paggamit ng isang silid na apartment Paano ko malalaman kung siya ay may kapansanan o hindi bago ang pagsubok? numero ng tanong No. 2595646 basahin nang 2833 beses Apurahang legal na konsultasyon 8 800 505-91-11 libre

Walang sinuman ang may karapatang magbigay sa iyo ng naturang impormasyon Magbayad para sa tugon Ipagpatuloy ang pag-uusap Susubukan naming tulungan kang malutas ang iba't ibang mga problema

Mayroon ka bang sagot sa tanong na ito? Maaari mong iwanan ito sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang Tumugon Mga katulad na tanong na binabayaran ko ang suporta sa bata (hindi ako nakikipag-usap), ang aking anak ay magiging 18 taong gulang bukas. Paano ko malalaman kung patuloy akong magbabayad hanggang edad 23 o hindi? Natalo ako sa aking dating asawa tungkol sa illegal eviction at ngayon ay humihingi siya ng reimbursement ng mga gastos sa entertainment. Ako ay kasalukuyang nasa maternity leave at umaasa sa estado.

Bukas ay may court hearing ako sa aking dating asawa para mangolekta ng sustento sa hard cash.

Paano malalaman kung ang isang empleyado ay may kapansanan?

Originally posted by pooch:Ngunit kapag kumukuha ng isang safety specialist, kailangan mong iulat ang mga ganitong bagay sa kasalukuyang batas ay hindi nag-oobliga sa isang empleyado na ipaalam sa employer ang tungkol sa pagpapasiya ng kapansanan, o upang ipakita sa employer ang mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanang ito, kapwa kapag. pagkuha at sa panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang listahan ng mga dokumento na ipinakita kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang listahang ito ay hindi naglalaman ng anumang sanggunian sa mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatalaga ng kapansanan.
Bukod dito, ipinagbabawal ng Artikulo 65 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ang pag-aatas mula sa isang taong nag-aaplay para sa isang dokumento ng trabaho maliban sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation at mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang pagpapaalam sa employer tungkol sa pagpapasiya ng kapansanan ay karapatan ng isang empleyado, hindi isang obligasyon.

Paano malalaman kung ang isang tao ay may kapansanan

Bilang karagdagan, maaari lamang makuha ng employer ang personal na data ng empleyado mula sa empleyado mismo. Kasunod ito mula sa Art. 10 ng Batas ng Hulyo 27, 2006 Blg. 152-FZ, at talata 3 ng Art. 86 Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, ang isang tagapag-empleyo ay makakatanggap lamang ng impormasyon tungkol sa katayuan sa kalusugan ng isang empleyado kung ito ay itinatadhana ng batas dahil sa mga detalye ng trabaho ng empleyado, sa pamamagitan ng medikal na pagsusuri ng empleyado: http://budget.1kadry.ru/# /document/130/51476/.
Kung ang mga medikal na eksaminasyon ay hindi ibinigay ng posisyon ng empleyado at siya mismo ay hindi nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kapansanan, sa kasamaang-palad, ang employer ay walang karapatang tumanggap ng naturang impormasyon mula sa ibang mga katawan o tao.
Mula noong: 12/10/2010 Magazine: Everything for the personnel officer Taon: 2011 May-akda: Zulfiya Nailievna Burnasheva Paksa: Kinakailangang impormasyon, Mandatory at karagdagang kondisyon Kategorya: May problema ba? Narito ang solusyon Mga dokumento sa regulasyon Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation" (extract) Labor Code ng Russian Federation (extract) Mga Artikulo Inspeksyon ng unyon ng manggagawa: karapatan ng mga manggagawa at proteksyon sa paggawa Ang pagtuturo ba ng tagapamahala ay batas para sa isang nasasakupan? Mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng isang organisasyon Anim na buwan na ang nakalipas, kinuha namin si V. bilang tagapaglinis ng mga pang-industriyang lugar. Kamakailan ay nilapitan niya ako na may kahilingan na bigyan siya ng paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Nang tanungin ko kung bakit niya ito kailangan, nag-atubili siya, at pagkatapos ay sumagot na para ito sa ITU, at labis na hiniling na huwag sabihin sa sinuman na siya ay may kapansanan sa Grupo III.

Dapat tandaan na ang IPR ay ipinag-uutos para sa pagpapatupad ng employer, ngunit para sa taong may kapansanan mismo ito ay likas na pagpapayo. Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatang tumanggi sa isa o ibang uri, anyo at dami ng mga hakbang sa rehabilitasyon, pati na rin ang pagpapatupad ng programa sa kabuuan. Ito ay hayagang itinatadhana sa Art. 11 ng Batas sa Mga May Kapansanan. Sa kasong ito, tulad ng sinasabi ng batas, ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan para sa hindi pagsunod.
Gayunpaman, ang pamamaraan para sa naturang pagtanggi ay kasalukuyang hindi itinatag ng batas. Gayunpaman, sa anumang kaso, ang naturang pagtanggi, sa aming opinyon, ay dapat na pormal na nakasulat, hindi bababa sa upang sa hinaharap, kung kinakailangan, ang employer ay may pagkakataon na kumpirmahin ang katotohanan ng pagtanggi ng empleyado na isagawa ang IPR sa buo man o bahagi.

Paano malalaman kung ang isang tao ay may kapansanan sa pamamagitan ng Internet

Pansin

Ngunit wala kaming ideya tungkol dito; wala siyang sinabi sa amin nang mag-aplay para sa trabaho! Bilang isang HR inspector, ako, siyempre, ay walang karapatang magbunyag ng personal na data. Pero kung may problema sa kalusugan si V., kasalanan ko rin. At bukod pa, ayon sa batas, ang mga taong may kapansanan ay may karapatan sa karagdagang mga garantiya - kung hindi namin sila ibibigay, kami ay mananagot.

Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon? Dapat ba nating iwanan ang lahat ng ito at huwag mag-isyu ng anumang mga katangian o kailanganin si V. na magsumite ng mga dokumentong nagpapatunay sa kanyang kapansanan at gawing pormal ang lahat ayon sa batas? Ang mga sitwasyong tulad ng sa iyo ay hindi karaniwan. Kadalasang sinusubukan ng mga manggagawa na itago ang pagkakaroon ng kapansanan. Pangunahing ito ay dahil sa pag-aatubili ng mga employer na kumuha ng mga naturang empleyado, dahil kailangan nilang magbigay ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho at magbigay ng mga garantiyang itinatadhana ng batas.

Paano suriin kung ang isang tao ay may kapansanan

Ang paglahok sa trabaho sa gabi (mula 22:00 hanggang 06:00), overtime, sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal ay pinahihintulutan lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyadong may kapansanan at kung hindi siya ipinagbabawal na gawin ito para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa medikal. konklusyon (Artikulo 96, 99, 113 ng Labor Code ng Russian Federation at Artikulo 23 ng Batas sa Mga Taong may Kapansanan). Garantiyang 3. Probisyon ng taunang bakasyon na hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo (Artikulo 23 ng Batas sa Mga Taong may Kapansanan); HINDI KALIMUTAN! Ipaalam sa empleyadong may kapansanan, laban sa lagda, ng kanyang karapatang tumanggi sa overtime, trabaho sa gabi, pista opisyal at katapusan ng linggo Garantiyang 4. Pagbibigay ng walang bayad na bakasyon sa kahilingan ng taong may kapansanan hanggang sa 60 araw sa kalendaryo sa isang taon (Art.
128 Labor Code ng Russian Federation). Warranty 5.

Ang isang taong may kapansanan ay isang taong may kapansanan sa kalusugan na may patuloy na karamdaman ng mga pag-andar ng katawan, sanhi ng mga sakit, mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto, na humahantong sa limitasyon ng aktibidad sa buhay at nangangailangan ng pangangailangan para sa kanyang panlipunang proteksyon Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ (as amyendahan noong Hunyo 29, 2015) " Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation".

Ang taong may kapansanan ay isang tao na ang kakayahang gumana sa lipunan ay limitado dahil sa kanyang pisikal, mental, sensory o mental na kapansanan, na nangangailangan ng pagkilala sa kapansanan Textbook "Social Security Law" K.N. Gusov p.

Nakaugalian na makilala ang mga sumusunod na pangunahing konsepto:

Depekto o kaguluhan: anumang pagkawala o paglihis sa mental, pisyolohikal o anatomical na istraktura o paggana;

Kapansanan: isang limitasyon ng isang partikular na indibidwal na nagreresulta mula sa isang depekto o kapansanan na pumipigil o pumipigil sa indibidwal na gampanan ang isang tungkulin na itinuturing na normal para sa indibidwal na iyon batay sa edad, kasarian, panlipunan at kultural na mga kadahilanan. kapansanan sa seguro sa pensiyon

Kapansanan: isang limitasyon ng isang partikular na indibidwal na sanhi ng isang depekto o kapansanan.

Ang salitang "may kapansanan" ay lalong pinapalitan ng "taong may kapansanan". Gayunpaman, ang mahusay na itinatag na terminong ito ay kadalasang ginagamit sa mga pahayagan at mga publikasyon, gayundin sa mga regulasyon at batas, kabilang ang mga opisyal na materyales ng UN.

Naniniwala ang mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan na mahalagang gumamit ng terminolohiya na tama kaugnay ng mga taong may kapansanan: "isang taong may pagkaantala sa pag-unlad," "isang nakaligtas sa polio," "paggamit ng wheelchair," "may cerebral palsy, ” “bingi,” “hirap sa pandinig.” Ang mga terminong ito ay mas tama, dahil pinapahina nito ang paghahati sa pagitan ng "malusog" at "may sakit" at hindi nagdudulot ng awa o negatibong emosyon.

Ang rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan ay isang sistema at proseso ng buo o bahagyang pagpapanumbalik ng mga kakayahan ng mga taong may kapansanan para sa pang-araw-araw, panlipunan at propesyonal na mga aktibidad. Ang rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan ay naglalayong alisin o, marahil, ganap na mabayaran ang mga limitasyon sa aktibidad sa buhay na dulot ng mga problema sa kalusugan na may patuloy na kaguluhan ng mga pag-andar ng katawan, para sa layunin ng panlipunang pagbagay ng mga taong may kapansanan, ang kanilang pagkamit ng kalayaan sa pananalapi at ang kanilang pagsasama sa lipunan. Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ " Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation".

Ang kapansanan ay isang kondisyon ng tao kung saan may mga hadlang o paghihigpit sa mga aktibidad ng isang taong may pisikal, mental, sensory o mental na kapansanan. Ang mga batayan para sa pagkilala sa isang mamamayan bilang may kapansanan ay:

1. May kapansanan sa kalusugan na may patuloy na kaguluhan ng mga function ng katawan na dulot ng sakit, mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto;
2. Limitasyon ng aktibidad sa buhay (kumpleto o bahagyang pagkawala ng kakayahan o kakayahan ng isang tao na magsagawa ng pag-aalaga sa sarili, kumilos nang nakapag-iisa, mag-navigate, makipag-usap, kontrolin ang pag-uugali ng isang tao, mag-aral o makisali sa trabaho);

Ang pangangailangan para sa mga hakbang sa proteksyong panlipunan, kabilang ang rehabilitasyon. Depende sa antas ng kapansanan ng mga function ng katawan at mga limitasyon sa aktibidad sa buhay, ang mga taong kinikilala bilang may kapansanan ay itatalaga sa isang grupo ng may kapansanan, at ang mga taong wala pang 18 taong gulang ay itinalaga sa kategoryang "anak na may kapansanan."

Ang pagkilala sa isang tao bilang may kapansanan ay isinasagawa ng pederal na institusyon ng medikal at panlipunang pagsusuri. Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagkilala sa isang tao bilang may kapansanan ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang artikulong ito ay naglalaman ng mga detalyadong sagot sa mga sumusunod na tanong: anong mga sakit ang nagbibigay ng kapansanan, anong mga grupo ng kapansanan ang naroroon, at posible bang makakuha ng grupo kung mayroon kang isang partikular na sakit, nang walang anumang pisikal, mental o sikolohikal na kapansanan.

Mga dokumento sa regulasyon na kumokontrol sa sitwasyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation

Ang legal na katayuan ng isang taong kinikilala bilang may kapansanan ay pangunahing tinutukoy ng Federal Law No. 181-FZ ng Nobyembre 24, 1995 (tulad ng susugan ng No. 38 ng Hulyo 21, 2014) "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation .”

Ang batas na ito ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing panlipunang garantiya para sa mga taong may mga kapansanan, pati na rin ang isang listahan ng mga kapansanan sa katawan na bumubuo ng mga partikular na sakit para sa kapansanan.

Ayon sa batas na ito, ang taong may kapansanan ay isang taong may patuloy na kapansanan sa mga function ng katawan na dulot ng pinsala, mga depekto sa kapanganakan o karamdaman, na sa isang tiyak na lawak ay nililimitahan ang kanyang aktibidad sa buhay at kakayahang pangalagaan ang sarili. Ang kategoryang ito ng mga mamamayan ay nangangailangan ng tulong panlipunan at proteksyon ng kanilang mga karapatan kaysa sa iba.

Ang katayuan ng isang taong may kapansanan ay ginagawang posible na makatanggap ng iba't ibang uri ng mga benepisyo at materyal na subsidyo na itinatag ng kasalukuyang batas.

Ang isang tao ay itinalaga ang katayuan ng isang taong may kapansanan batay sa konklusyon ng ITU.

Mga sanhi ng kapansanan

Kapansanan dahil sa isang pangkalahatang sakit, i.e. natanggap bilang resulta ng anumang sakit.

Mula sa kapanganakan o natanggap sa pagkabata, kasama na noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig.

Natanggap bilang resulta ng pinsala o pinsala na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, kabilang ang panahon ng serbisyo militar.

Natanggap bilang resulta ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, exposure sa radiation.

Para sa iba pang dahilan.

Mga batayan para sa pagtukoy ng kapansanan

Walang tiyak na indikasyon sa batas para sa kung anong mga sakit na kapansanan ang ibinibigay. Mayroong ilang mga pamantayan kung saan ang isang espesyal na katawan ay nagtatatag ng isang partikular na pangkat ng kapansanan. Ang bawat grupo ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang listahan ng mga kapansanan at ang antas kung saan ang isang tao ay nangangailangan ng tulong mula sa mga ikatlong partido.

Ang pangunahing dokumento na naglalaman ng listahang ito ay ang Order No. 664n na may petsang Setyembre 29, 2014. Alinsunod sa Kautusang ito, kapag tinutukoy ang pangkat ng may kapansanan, ang antas ng limitasyon ng mga kategorya ng aktibidad sa buhay ay tinasa sa sukat mula isa hanggang tatlo.:

1st degree: ang anumang aksyon ay nangangailangan ng mas mahabang oras upang makumpleto at mahabang pahinga para sa pahinga. Bilang isang tuntunin, ang tulong ng mga ikatlong partido ay hindi kinakailangan.

2nd degree: ang pagsasagawa ng isang partikular na aksyon ay nangangailangan ng bahagyang tulong mula sa mga third party.

3rd degree: ang pagsasagawa ng isang partikular na aksyon ay imposible nang walang tulong mula sa labas. Kinakailangan ang regular na pangangalaga.

Ang antas ng kapansanan ng mga pangunahing pag-andar ng katawan na hindi nagpapahintulot sa mga sumusunod na aksyon na ganap na maisagawa ay itinatag din.:

Self-service.

Malayang kilusan.

Oryentasyon sa espasyo.

Komunikasyon.

Pagsubaybay sa iyong pag-uugali at pagbibigay nito ng sapat na pagtatasa.

Pagsasanay at pakikilahok sa mga aktibidad sa trabaho.

Mayroong 4 na antas ng mga paglabag na nagpapakilala sa posibilidad ng pagsasagawa ng mga aksyon sa itaas:

1 tbsp. - maliliit na paglabag;

2 tbsp. - katamtamang mga paglabag;

3 tbsp. - ipinahayag;

4 tbsp. - binibigkas.

1st disability group, listahan ng mga sakit

Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng patuloy na pagpapahina ng mga function ng katawan ng IV degree at mga limitasyon sa aktibidad ng buhay ng ika-3 degree. Ang Pangkat 1 ay itinatag para sa isang panahon ng 1 taon na may kasunod na muling pagsusuri.

Ang mga sakit kung saan posible na maitatag ang unang pangkat ng kapansanan ay kinabibilangan ng mga sakit na sinamahan ng pagkawala ng pandinig, pagkawala ng paningin, malubhang anyo ng kanser na may maraming metastases sa iba't ibang mga organo at madalas na pagbabalik, mga sakit na nagdudulot o sinamahan ng hindi maibabalik na pinsala sa mga panloob na organo, kumpleto o bahagyang kawalan ng mga limbs , mga sakit ng dugo at hematopoietic system, ilang mga uri ng mga karamdaman ng nervous system, na sinamahan ng paralisis at iba pang mga limitasyon ng mga function ng motor, at iba pang mga sakit.

Grupo ng may kapansanan 2

Ang pangkat na ito ay itinalaga kung ang isang tao ay may patuloy na mga kapansanan sa paggana ng katawan ng 3rd degree (malubhang kapansanan) at mga limitasyon sa aktibidad ng buhay ng 3rd degree. Ang panahon kung kailan ito itinatag ay isang taon.

Ang mga sakit na posibleng makatanggap ng pangalawang grupo ng kapansanan ay kinabibilangan ng mga karamdaman sa digestive at gastrointestinal tract, pancreas, ilang uri ng sakit ng central nervous system at PNS, mga karamdaman sa mga organo ng pandinig at pangitain, dysfunction ng atay, bato. at puso.

3 pangkat ng may kapansanan. Listahan ng mga sakit

Ang pinakamagaan sa lahat ng grupo ng may kapansanan ay pangatlo. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga functional disorder ng katawan ng 1st at 2nd degrees at mga paghihigpit sa aktibidad ng buhay ng 1st degree. Ito ay itinatag para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon na may karagdagang muling pagsusuri.

Kasama sa mga sakit ng pangkat 3 ang mga sakit ng central nervous system at PNS, cardiovascular system, musculoskeletal system at iba pa.

Dapat pansinin na ang mga pangkat ng kapansanan 1, 2 at 3 ay hindi tumutukoy sa listahan ng mga sakit tulad nito. Ang isyu ng pagkilala sa isang tao bilang may kapansanan ay napagpasyahan ng ITU sa pagkakaroon ng nasa itaas na mga functional disorder sa katawan at ang kakayahang magsagawa ng mga aksyon na kinakailangan para sa buhay.

Kasabay nito, kinakailangang ituro na ang Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Pebrero 20, 2006 No. 95 ay nagtatag ng isang listahan ng mga sakit at hindi maibabalik na mga pagbabago sa katawan kung saan posible ang permanenteng kapansanan.

Ang listahang ito ay naglalaman ng 23 puntos na tiyak na tumutukoy kung aling mga sakit na kapansanan ang ibinibigay nang walang panahon para sa muling pagsusuri.

Kinilala ng mga espesyalista mula sa Bureau of Medical and Social Expertise ang 20-taong-gulang na Muscovite na si Ekaterina Prokudina, na dumanas ng cerebral palsy mula nang ipanganak at hindi makagalaw nang nakapag-iisa, bilang isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo, na epektibong inaalis sa kanya ang pagkakataong sumailalim sa taunang paggamot sa sanatorium-resort, ang ina ng batang babae, si Marina Prokudina, ay nagsabi sa RIA Novosti.

Alinsunod sa mga patakaran para sa pagkilala sa isang tao bilang isang taong may kapansanan, na inaprubahan ng isang utos ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 20, 2006, ang pagkilala sa isang mamamayan bilang isang taong may kapansanan ay isinasagawa sa panahon ng medikal at panlipunang pagsusuri batay sa isang komprehensibong pagtatasa ng estado ng katawan ng mamamayan batay sa isang pagsusuri ng kanyang klinikal, functional, panlipunan, pang-araw-araw, propesyonal, paggawa at sikolohikal na data gamit ang mga klasipikasyon at pamantayan na inaprubahan ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation.

Mga kondisyon para sa pagkilala sa isang mamamayan bilang may kapansanan ay:

May kapansanan sa kalusugan na may patuloy na kaguluhan ng mga pag-andar ng katawan na dulot ng mga sakit, bunga ng mga pinsala o mga depekto;
- limitasyon ng aktibidad sa buhay (kumpleto o bahagyang pagkawala ng isang mamamayan ng kakayahan o kakayahang magsagawa ng paglilingkod sa sarili, kumilos nang nakapag-iisa, mag-navigate, makipag-usap, kontrolin ang pag-uugali ng isang tao, mag-aral o makisali sa mga aktibidad sa paggawa);
- ang pangangailangan para sa mga hakbang sa proteksyong panlipunan, kabilang ang rehabilitasyon.

Ang pagkakaroon ng isa sa mga kundisyong ito ay hindi sapat na batayan para makilala ang isang mamamayan bilang may kapansanan.

Depende sa antas ng kapansanan na dulot ng patuloy na kaguluhan ng mga pag-andar ng katawan na nagreresulta mula sa mga sakit, mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto, ang isang mamamayan na kinikilala bilang may kapansanan ay itatalaga sa pangkat ng kapansanan I, II o III, at ang isang mamamayan na wala pang 18 taong gulang ay itatalaga sa kategoryang "batang may kapansanan."

Ang kapansanan ng pangkat I ay itinatag para sa 2 taon, mga pangkat II at III - para sa 1 taon.

Kung ang isang mamamayan ay kinikilala bilang may kapansanan, ang sanhi ng kapansanan ay ipinahiwatig bilang isang pangkalahatang karamdaman, pinsala sa trabaho, sakit sa trabaho, kapansanan mula pagkabata, kapansanan dahil sa pinsala (concussion, mutilation) na nauugnay sa mga operasyong pangkombat sa panahon ng Great Patriotic War, pinsala sa militar , sakit na natanggap sa panahon ng serbisyo militar, kapansanan na nauugnay sa sakuna sa Chernobyl nuclear power plant, ang mga kahihinatnan ng pagkakalantad sa radiation at direktang pakikilahok sa mga aktibidad ng mga espesyal na yunit ng panganib, pati na rin ang iba pang mga kadahilanan na itinatag ng batas ng Russian Federation.

Ang muling pagsusuri ng mga taong may kapansanan ng pangkat I ay isinasagawa isang beses bawat 2 taon, mga taong may kapansanan ng mga pangkat II at III - isang beses sa isang taon, at mga batang may kapansanan - isang beses sa panahon kung saan ang bata ay itinalaga sa kategoryang "anak na may kapansanan".

Ang mga mamamayan ay itinatalaga ng isang grupong may kapansanan nang hindi tinukoy ang panahon para sa muling pagsusuri, at ang mga mamamayan na wala pang 18 taong gulang ay itinalaga sa kategoryang "anak na may kapansanan" hanggang ang mamamayan ay umabot sa edad na 18:

Hindi lalampas sa 2 taon pagkatapos ng paunang pagkilala bilang may kapansanan (pagtatag ng kategoryang "anak na may kapansanan") ng isang mamamayan na may mga sakit, mga depekto, hindi maibabalik na mga pagbabago sa morphological, mga disfunction ng mga organo at sistema ng katawan ayon sa listahan ayon sa apendiks;
- hindi lalampas sa 4 na taon pagkatapos ng paunang pagkilala sa isang mamamayan bilang may kapansanan (pagtatatag ng kategoryang "may kapansanan na bata") kung ipinahayag na imposibleng alisin o bawasan sa panahon ng pagpapatupad ng rehabilitasyon ay sumusukat sa antas ng limitasyon ng mamamayan aktibidad ng buhay na sanhi ng patuloy na hindi maibabalik na mga pagbabago sa morphological, mga depekto at mga dysfunction ng mga organo at sistema ng katawan.

Ang listahan ng mga sakit, mga depekto, hindi maibabalik na mga pagbabago sa morphological, mga disfunction ng mga organo at sistema ng katawan kung saan ang pangkat ng kapansanan (kategorya na "may kapansanan na bata" hanggang ang mamamayan ay umabot sa edad na 18) ay itinatag nang hindi tinukoy ang panahon para sa muling pagsusuri:
1. Malignant neoplasms (na may metastases at relapses pagkatapos ng radikal na paggamot; metastases na walang natukoy na pangunahing pokus kapag ang paggamot ay hindi epektibo; malubhang pangkalahatang kondisyon pagkatapos ng palliative na paggamot, kawalan ng lunas (incurability) ng sakit na may malubhang sintomas ng pagkalasing, cachexia at tumor disintegration).
2. Malignant neoplasms ng lymphoid, hematopoietic at mga kaugnay na tisyu na may malubhang sintomas ng pagkalasing at malubhang pangkalahatang kondisyon.
3. Inoperable benign neoplasms ng utak at spinal cord na may patuloy na malubhang kapansanan ng motor, pagsasalita, visual function at malubhang liquorodynamic disorder.
4. Kawalan ng larynx pagkatapos nitong alisin sa operasyon.
5. Congenital at acquired dementia (severe dementia, severe mental retardation, profound mental retardation).
6. Mga sakit ng sistema ng nerbiyos na may talamak na progresibong kurso, na may patuloy na malubhang kapansanan ng motor, pagsasalita, at visual na mga function.
7. Hereditary progressive neuromuscular disease, progressive neuromuscular disease na may kapansanan sa bulbar functions (swallowing functions), muscle atrophy, may kapansanan sa motor functions at (o) may kapansanan sa bulbar functions.
8. Matinding anyo ng neurodegenerative na sakit sa utak (parkinsonism plus).
9. Ganap na pagkabulag sa magkabilang mata kung hindi epektibo ang paggamot; isang pagbawas sa visual acuity sa parehong mga mata at sa mas mahusay na nakakakita ng mata hanggang sa 0.03 na may pagwawasto o isang concentric narrowing ng field ng paningin sa parehong mga mata hanggang sa 10 degrees bilang isang resulta ng paulit-ulit at hindi maibabalik na mga pagbabago.
10. Ganap na bingi-pagkabulag.
11. Congenital deafness na may imposibilidad ng pandinig na endoprosthetics (cochlear implantation).
12. Mga sakit na nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na presyon ng dugo na may malubhang komplikasyon mula sa gitnang sistema ng nerbiyos (na may patuloy na matinding kapansanan ng motor, pagsasalita, visual function), mga kalamnan sa puso (sinamahan ng circulatory failure IIB III degree at coronary insufficiency III IV functional class), bato (chronic renal failure stage IIB III).
13. Coronary heart disease na may coronary insufficiency III IV functional class angina at persistent circulatory impairment IIB III degree.
14. Mga sakit ng respiratory system na may progresibong kurso, na sinamahan ng patuloy na respiratory failure ng II III degree, kasama ng circulatory failure ng IIB III degree.
15. Liver cirrhosis na may hepatosplenomegaly at portal hypertension ng III degree.
16. Hindi matatanggal na fecal fistula, stomas.
17. Malubhang contracture o ankylosis ng malalaking joints ng upper at lower extremities sa isang functionally disadvantageous na posisyon (kung imposible ang pagpapalit ng endoprosthesis).
18. Pangwakas na yugto ng talamak na pagkabigo sa bato.
19. Hindi matatanggal na urinary fistula, stomas.
20. Mga congenital anomalya ng pag-unlad ng musculoskeletal system na may malubhang patuloy na kapansanan ng pag-andar ng suporta at paggalaw na may imposibilidad ng pagwawasto.
21. Mga kahihinatnan ng traumatikong pinsala sa utak (spinal cord) na may patuloy na matinding kapansanan ng motor, pagsasalita, visual function at malubhang dysfunction ng pelvic organs.
22. Mga depekto sa itaas na paa: pagputol ng magkasanib na bahagi ng balikat, disarticulation ng balikat, tuod ng balikat, bisig, kawalan ng kamay, kawalan ng lahat ng phalanges ng apat na daliri ng kamay, hindi kasama ang una, kawalan ng tatlong daliri ng ang kamay, kasama ang una.
23. Mga depekto at deformation ng lower limb: amputation ng hip joint area, disarticulation ng hita, femoral stump, lower leg, kawalan ng paa.

Medikal at panlipunang pagsusuri ang isang mamamayan ay isinasagawa sa bureau sa lugar ng paninirahan (sa lugar ng pananatili, sa lokasyon ng file ng pensiyon ng isang taong may kapansanan na umalis para sa permanenteng paninirahan sa labas ng Russian Federation).

Sa pangunahing bureau, ang isang medikal at panlipunang pagsusuri ng isang mamamayan ay isinasagawa kung siya ay nag-apela sa desisyon ng bureau, gayundin sa direksyon ng bureau sa mga kaso na nangangailangan ng mga espesyal na uri ng pagsusuri.

Sa Federal Bureau, ang isang medikal at panlipunang pagsusuri ng isang mamamayan ay isinasagawa sa kaganapan ng isang apela laban sa desisyon ng pangunahing bureau, pati na rin sa direksyon ng pangunahing bureau sa mga kaso na nangangailangan ng partikular na kumplikadong mga espesyal na uri ng pagsusuri.

Ang isang medikal at panlipunang pagsusuri ay maaaring isagawa sa bahay kung ang isang mamamayan ay hindi makapunta sa bureau (pangunahing kawanihan, Federal Bureau) para sa mga kadahilanang pangkalusugan, tulad ng kinumpirma ng pagtatapos ng isang organisasyon na nagbibigay ng pangangalagang medikal at pang-iwas, o sa isang ospital kung saan ang ang mamamayan ay ginagamot, o in absentia sa pamamagitan ng desisyon ng kaukulang kawanihan.

Ang desisyon na kilalanin ang isang mamamayan bilang may kapansanan o tanggihan na kilalanin siya bilang may kapansanan ay ginawa ng isang simpleng mayoryang boto ng mga espesyalista na nagsagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri, batay sa isang talakayan ng mga resulta ng kanyang medikal at panlipunang pagsusuri.

Ang isang mamamayan (ang kanyang legal na kinatawan) ay maaaring mag-apela sa desisyon ng bureau sa pangunahing bureau sa loob ng isang buwan batay sa nakasulat na aplikasyon na isinumite sa bureau na nagsagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri, o sa pangunahing kawanihan.

Ang bureau na nagsagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mamamayan ay nagpapadala nito kasama ang lahat ng magagamit na mga dokumento sa pangunahing kawanihan sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon.

Ang Pangunahing Kawanihan, hindi lalampas sa 1 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon ng mamamayan, ay nagsasagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri at, batay sa mga resultang nakuha, ay gumagawa ng naaangkop na desisyon.

Kung ang isang mamamayan ay umapela sa desisyon ng pangunahing kawanihan, ang punong dalubhasa sa medikal at panlipunang pagsusuri para sa may-katuturang entidad ng Russian Federation, na may pahintulot ng mamamayan, ay maaaring ipagkatiwala ang pagsasagawa ng kanyang medikal at panlipunang pagsusuri sa ibang grupo ng mga espesyalista mula sa pangunahing kawanihan.

Ang desisyon ng pangunahing bureau ay maaaring iapela sa loob ng isang buwan sa Federal Bureau batay sa isang aplikasyon na isinumite ng mamamayan (kanyang legal na kinatawan) sa pangunahing bureau na nagsagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri, o sa Federal Bureau.

Ang Federal Bureau, hindi lalampas sa 1 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon ng mamamayan, ay nagsasagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri at, batay sa mga resulta na nakuha, ay gumagawa ng naaangkop na desisyon.

Ang mga desisyon ng bureau, ang pangunahing bureau, ang Federal Bureau ay maaaring iapela sa korte ng isang mamamayan (kanyang legal na kinatawan) sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation.

Mga klasipikasyon at pamantayan, na ginamit sa pagpapatupad ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga mamamayan ng mga institusyon ng pederal na estado ng medikal at panlipunang pagsusuri, ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development noong Disyembre 23, 2009.

Ang mga klasipikasyon na ginamit sa pagpapatupad ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga mamamayan ay tumutukoy sa mga pangunahing uri ng mga disfunction ng katawan ng tao, sanhi ng mga sakit, mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto, at ang antas ng kanilang kalubhaan, pati na rin ang mga pangunahing kategorya ng buhay ng tao at ang kalubhaan ng mga limitasyon ng mga kategoryang ito.

Ang pamantayang ginamit kapag nagsasagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga mamamayan ay tumutukoy sa mga kondisyon para sa pagtatatag ng mga grupong may kapansanan (ang kategoryang "may kapansanan na bata").

SA pangunahing uri ng mga dysfunctions ng katawan ng tao iugnay:

Mga paglabag sa mga pag-andar ng kaisipan (pang-unawa, atensyon, memorya, pag-iisip, katalinuhan, emosyon, kalooban, kamalayan, pag-uugali, pag-andar ng psychomotor);
- mga paglabag sa mga pag-andar ng wika at pagsasalita (mga paglabag sa pasalita at nakasulat, pandiwang at di-berbal na pananalita, mga karamdaman sa pagbuo ng boses, atbp.);
- mga kaguluhan sa mga pag-andar ng pandama (pangitain, pandinig, amoy, pagpindot, pandamdam, sakit, temperatura at iba pang mga uri ng sensitivity);
- mga paglabag sa mga static-dynamic na pag-andar (mga pag-andar ng motor ng ulo, katawan ng tao, limbs, statics, koordinasyon ng mga paggalaw);
- dysfunctions ng sirkulasyon ng dugo, paghinga, panunaw, paglabas, hematopoiesis, metabolismo at enerhiya, panloob na pagtatago, kaligtasan sa sakit;
- mga karamdaman na dulot ng pisikal na deformity (mga deformation ng mukha, ulo, katawan, paa, na humahantong sa panlabas na deformity, abnormal openings ng digestive, ihi, respiratory tract, paglabag sa laki ng katawan).

Sa isang komprehensibong pagtatasa ng iba't ibang mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa patuloy na mga dysfunction ng katawan ng tao, apat na antas ng kanilang kalubhaan ay nakikilala:

1st degree - mga menor de edad na paglabag,
2nd degree - katamtamang mga paglabag,
3rd degree - malubhang kaguluhan,
4th degree - makabuluhang binibigkas na mga paglabag.

Ang mga pangunahing kategorya ng buhay ng tao ay kinabibilangan ng: ang kakayahang maglingkod sa sarili; kakayahang lumipat nang nakapag-iisa; kakayahang mag-orient; kakayahang makipag-usap; ang kakayahang kontrolin ang pag-uugali ng isang tao; kakayahang matuto; kakayahang magtrabaho.

Sa isang komprehensibong pagtatasa ng iba't ibang mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa mga limitasyon ng mga pangunahing kategorya ng buhay ng tao, 3 degree ng kanilang kalubhaan ay nakikilala:

Kakayahang pangalagaan ang sarili- kakayahan ng isang tao na independiyenteng matupad ang mga pangunahing pangangailangang pisyolohikal, magsagawa ng pang-araw-araw na gawain sa bahay, kabilang ang mga kasanayan sa personal na kalinisan:

1st degree - ang kakayahang mag-self-service na may mas mahabang pamumuhunan ng oras, pagkapira-piraso ng pagpapatupad nito, pagbawas ng lakas ng tunog gamit, kung kinakailangan, pantulong na teknikal na paraan;
2nd degree - ang kakayahang mag-aalaga sa sarili na may regular na bahagyang tulong mula sa ibang mga tao gamit ang mga pantulong na teknikal na paraan kung kinakailangan;
3rd degree - kawalan ng kakayahan sa pag-aalaga sa sarili, pangangailangan para sa patuloy na tulong sa labas at kumpletong pag-asa sa ibang tao.

Kakayahang gumalaw nang nakapag-iisa- ang kakayahang independiyenteng lumipat sa kalawakan, mapanatili ang balanse ng katawan kapag gumagalaw, sa pahinga at kapag nagbabago ng posisyon ng katawan, upang gumamit ng pampublikong sasakyan:

1st degree - ang kakayahang lumipat nang nakapag-iisa na may mas mahabang pamumuhunan ng oras, fragmentation ng pagpapatupad at pagbawas ng distansya gamit, kung kinakailangan, pantulong na teknikal na paraan;
2nd degree - ang kakayahang lumipat nang nakapag-iisa na may regular na bahagyang tulong mula sa ibang mga tao, gamit ang mga pantulong na teknikal na paraan kung kinakailangan;
3rd degree - kawalan ng kakayahang lumipat nang nakapag-iisa at nangangailangan ng patuloy na tulong mula sa iba.

Kakayahang oryentasyon- ang kakayahang sapat na maunawaan ang kapaligiran, masuri ang sitwasyon, ang kakayahang matukoy ang oras at lokasyon:

1st degree - ang kakayahang mag-navigate lamang sa isang pamilyar na sitwasyon nang nakapag-iisa at (o) sa tulong ng mga pantulong na teknikal na paraan;
2nd degree - ang kakayahang mag-navigate na may regular na bahagyang tulong mula sa ibang mga tao na gumagamit, kung kinakailangan, pantulong na teknikal na paraan;
3rd degree - kawalan ng kakayahang mag-navigate (disorientation) at ang pangangailangan para sa patuloy na tulong at (o) pangangasiwa ng ibang mga tao.

Kakayahang makipag-usap- ang kakayahang magtatag ng mga contact sa pagitan ng mga tao sa pamamagitan ng pagdama, pagproseso at pagpapadala ng impormasyon:

1st degree - kakayahang makipag-usap sa isang pagbawas sa bilis at dami ng pagtanggap at pagpapadala ng impormasyon; gumamit, kung kinakailangan, pantulong na teknikal na tulong; sa kaso ng nakahiwalay na pinsala sa organ ng pandinig, ang kakayahang makipag-usap gamit ang mga non-verbal na pamamaraan at mga serbisyo sa pagsasalin ng sign language;
2nd degree - ang kakayahang makipag-usap sa regular na bahagyang tulong mula sa ibang mga tao, gamit ang mga pantulong na teknikal na paraan kung kinakailangan;
3rd degree - kawalan ng kakayahang makipag-usap at nangangailangan ng patuloy na tulong mula sa iba.

Kakayahang kontrolin ang iyong pag-uugali- ang kakayahang magkaroon ng kamalayan sa sarili at sapat na pag-uugali na isinasaalang-alang ang mga pamantayang panlipunan, legal at moral na etikal:

1st degree- pana-panahong nagaganap na limitasyon ng kakayahang kontrolin ang pag-uugali ng isang tao sa mahirap na mga sitwasyon sa buhay at (o) patuloy na kahirapan sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa tungkulin na nakakaapekto sa ilang mga lugar ng buhay, na may posibilidad ng bahagyang pagwawasto sa sarili;
2nd degree- patuloy na pagbawas ng pagpuna sa pag-uugali at kapaligiran ng isang tao na may posibilidad ng bahagyang pagwawasto lamang sa regular na tulong ng ibang tao;
3rd degree- kawalan ng kakayahang kontrolin ang pag-uugali ng isang tao, ang imposibilidad ng pagwawasto nito, ang pangangailangan para sa patuloy na tulong (pangangasiwa) mula sa ibang mga tao.

Kakayahang matuto- ang kakayahang makita, matandaan, matutuhan at magparami ng kaalaman (pangkalahatang edukasyon, propesyonal, atbp.), Karunungan ng mga kasanayan at kakayahan (propesyonal, panlipunan, pangkultura, araw-araw):

1st degree- ang kakayahang matuto, gayundin upang makakuha ng isang tiyak na antas ng edukasyon sa loob ng balangkas ng mga pamantayang pang-edukasyon ng estado sa mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon gamit ang mga espesyal na pamamaraan ng pagtuturo, isang espesyal na rehimen ng pagsasanay, gamit, kung kinakailangan, pantulong na teknikal na paraan at teknolohiya;
2nd degree- ang kakayahang matuto lamang sa mga espesyal (correctional) na institusyong pang-edukasyon para sa mga mag-aaral, mag-aaral, mga batang may kapansanan o sa bahay ayon sa mga espesyal na programa na gumagamit, kung kinakailangan, pantulong na teknikal na paraan at teknolohiya;
3rd degree- kapansanan sa pag-aaral.

Kakayahang magtrabaho- kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho alinsunod sa mga kinakailangan para sa nilalaman, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabaho:

1st degree- ang kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho sa normal na mga kondisyon ng pagtatrabaho na may pagbaba sa mga kwalipikasyon, kalubhaan, intensity at (o) pagbaba sa dami ng trabaho, ang kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho sa pangunahing propesyon habang pinapanatili ang kakayahang magsagawa ng mas mababang kasanayan magtrabaho sa ilalim ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho;
2nd degree- ang kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa espesyal na nilikha na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa paggamit ng mga pantulong na teknikal na paraan at (o) sa tulong ng ibang mga tao;
3rd degree- kawalan ng kakayahang makisali sa anumang aktibidad sa trabaho o imposibilidad (contraindication) ng anumang aktibidad sa trabaho.

Ang antas ng limitasyon ng mga pangunahing kategorya ng aktibidad ng buhay ng tao ay tinutukoy batay sa isang pagtatasa ng kanilang paglihis mula sa pamantayan na naaayon sa isang tiyak na panahon (edad) ng biological na pag-unlad ng tao.