Proyekto ng suweldo ng Sberbank para sa mga indibidwal na negosyante na walang mga empleyado. Ang proyekto ng suweldo ng Sberbank para sa mga indibidwal na negosyante na walang empleyado: ano ang catch? Kailangan mo ba ng proyekto ng suweldo para sa mga indibidwal na negosyante?

Na-bookmark: 0

Sa modernong mundo, ang pera ay pinapalitan ng mga plastic card. Ang paggamit ng plastic sa maraming sitwasyon ay mas maginhawa, at ginagawang posible ng Internet banking na magbayad ng anumang mga bill. Samakatuwid, ang gayong kababalaghan bilang isang proyekto ng suweldo para sa mga indibidwal na negosyante ay naging laganap.

Ano ito

Maraming tao ang interesado sa kung ano ang proyekto ng suweldo? Ito ay isang kasunduan na natapos sa isang bangko, kung saan ang isang organisasyon o negosyante ay may pagkakataon na ilipat ang sahod ng mga empleyado nito sa mga plastic card.

Sa una, ang proyekto ng suweldo ay nagbigay ng suporta para sa malalaking pang-industriya na negosyo, ngunit ang pag-unlad ng sektor ng pagbabangko ay humantong sa pagkakaroon ng serbisyo para sa mga ligal na nilalang at pribadong negosyante.

Ang mga regulator ng pananalapi ay nag-aalok ng mga komportableng kondisyon para sa proyekto ng suweldo, na maaaring ihambing sa mga website ng mga bangko. Gayunpaman, hindi nila itinatali ang pagkakaloob ng mga serbisyo sa bilang ng mga empleyado sa negosyo. Mayroong kahit na pagkakataon na gawing pormal ang isang proyekto ng suweldo ng Sberbank para sa mga indibidwal na negosyante na walang mga empleyado.

Nais ng mga bangko na palawakin ang bilog ng mga potensyal na kliyente at tumuon sa paglilingkod sa mga empleyado ng isang partikular na organisasyon o indibidwal na negosyante.

Ang kakanyahan ng proyekto ng suweldo ay mag-isyu ng isang debit plastic card (kadalasan sa gastos ng organisasyon) at ilipat ang mga suweldo ng mga empleyado dito.

Ang posibilidad na ito ay nakapaloob sa batas sa paggawa at maaaring maipakita sa isang kasunduan sa pagtatrabaho sa mga empleyado o isang kolektibong kasunduan.

Lahat ng nangungunang bangko sa bansa ay nag-aalok ng serbisyong ito. Upang makuha ito, sapat na upang tapusin ang isang kasunduan sa isang institusyon ng kredito upang magbigay ng suporta para sa mga suweldo ng empleyado.

Kapag gumuhit ng isang kontrata kailangan mo:

Mga benepisyo para sa mga empleyado

Ang mga kalahok sa mga proyekto ng suweldo ay nahaharap sa mga kalamangan at kahinaan ng serbisyo.

Mga benepisyo para sa mga empleyado na tumatanggap ng card bilang bahagi ng proyekto ng suweldo:

Sa video: Accounting 3.0, aralin Blg. 32 - pagbabayad ng suweldo sa mga card

Ang isang tagapag-empleyo na nagpasyang gawing pormal ang isang proyekto ng suweldo ay makakatanggap ng:

Ano ang nakukuha ng mga bangko?

Ang mga organisasyon ng kredito na nagbibigay ng serbisyo sa online na proyekto ng suweldo ay nananatili rin sa itim:

Lumalaki ang customer base. Nangangako ito ng pagtaas sa mga proyekto ng kredito, dahil para sa regulator ng pananalapi ang panganib ay minimal;
Ang pera ng empleyado na inilipat sa account ay nananatiling hindi nagalaw hanggang sa isang tiyak na oras, na nagpapahintulot sa bangko na itapon ito;
kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagpapatakbo ng isang online na negosyo, ang proyekto ng suweldo ay kasama ang pagbabayad sa bangko ng isang komisyon, isang buwanang bayad at iba pang mga bayarin na itinakda ng kontrata.

Mga dokumento para sa paglipat sa isang katulad na scheme ng suweldo

Upang makatanggap ng serbisyong "suweldo para sa mga indibidwal na negosyante", kinakailangan ang isang aplikasyon mula sa bawat empleyado ng organisasyon na nagpapahayag ng pagnanais na matanggap ang perang kinita nila sa isang plastic card. Bukod pa rito, kailangan mong maglakip ng kopya ng iyong pasaporte.

Ang mga tagubilin para sa isang accountant kapag nagtatapos ng isang kontrata sa bawat empleyado ay kasama ang mga kinakailangan para sa abiso ng mga patakaran para sa paggamit ng "plastik" at ang halaga ng lahat ng pangunahing uri ng mga operasyon na kasama sa rehistro ng proyekto ng suweldo.

Ang obligasyon kapag gumuhit ng isang kasunduan para sa isang proyekto ng suweldo ng Sberbank para sa mga indibidwal na negosyante ay upang magbigay ng:

charter ng negosyo;
buong listahan ng mga empleyado. Ang isang proyekto ng suweldo para sa mga indibidwal na negosyante na walang empleyado ay hindi kasama ang puntong ito. Ito ay sapat na upang magbigay ng pasaporte ng negosyante;
iba pang mga dokumento ayon sa kinakailangan ng bangko. Ang kanilang listahan ay hindi naayos ng batas at independiyenteng tinutukoy ng institusyon ng kredito.

Mga alok sa bangko

Halos bawat pangunahing bangko sa Russian Federation ay nag-aalok ng mga serbisyo upang suportahan ang mga suweldo ng mga empleyado ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante.

Ang ilang mga organisasyon ng kredito ay bumubuo ng mga plano para sa mga institusyon ng badyet, ang iba ay nagmumungkahi ng pag-install ng mga ATM sa mga opisina ng kumpanya.

Sinusubukan ng bawat bangko na akitin ang isang potensyal na kliyente na may natatanging alok.

nangunguna sa tatlong bangko:

Proyekto ng suweldo ng Sberbank. Ang pinakamalaking bangko sa bansa ay nag-aalok ng suporta para sa paggalaw ng mga pondo sa loob ng malalaking organisasyon, pampublikong sektor ng negosyo o indibidwal na negosyante. Nagbibigay ang Sberbank ng pagkakataon na makakuha ng isang internasyonal na plastic card, na sineserbisyuhan sa lahat ng sangay ng bangko. Pagkatapos ng anim na buwan ng paggamit ng card, natatanggap ng kliyente ang pagkakataon na magkaroon ng pinasimpleng pamamaraan para sa pag-isyu ng credit card o pautang sa mga kagustuhang termino. Kadalasan, ang isang empleyado ay hindi kinakailangang magsulat ng isang pahayag. Ang proyekto ng suweldo ng Sberbank ay nagsasangkot ng isang empleyado ng bangko na bumibisita sa organisasyon upang kumpletuhin ang mga kinakailangang dokumento. Ang mga nangungunang tagapamahala at pinuno ng mga kumpanya ay maaaring mag-order ng mga premium na card bilang bahagi ng kasunduan. Ang halaga ng paglilingkod sa isang Sberbank gold card ay magiging 3,000 rubles. para sa unang taon.
Proyekto ng suweldo ng VTB24. Ang mga Visa at Maestro card ay magagamit para sa mga kalahok. Ang VTB Bank, na ang proyekto ng suweldo ay napapailalim sa isang 0% na komisyon, ay nag-aalok ng pagkuha sa isang pinababang rate - 1.64% lamang. Kapag kumonekta ka sa serbisyo, maaari mong buksan ang iyong personal na account at magsagawa ng mga transaksyon gamit ang 3D secure na teknolohiya. Upang mag-order ng serbisyo, dapat kang tumawag sa hotline. Ang pagpaparehistro ng mga dokumento ay tumatagal ng hindi hihigit sa 7 araw.
Proyekto ng suweldo Alfa Bank. Ito ay isang komprehensibong solusyon na idinisenyo upang gawing simple ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga suweldo hangga't maaari, na kinumpirma ng mga pagsusuri mula sa mga empleyado na tumatanggap ng pera sa mga card ng bangkong ito. Ang taripa ng proyekto ng suweldo ay nababaluktot. Ang bangko ay nag-aalok ng walang limitasyon sa mga pag-withdraw ng pera mula sa mga ATM sa araw, mga indibidwal na plano ng taripa para sa mga serbisyo, at walang mga nakatagong bayad.

Iba pang mga organisasyon ng kredito

Bilang karagdagan sa mga pangunahing manlalaro sa arena sa pananalapi, may mga mas maliliit na regulator na nag-aalok na gamitin ang mga serbisyo ng pagbibigay ng mga salary card:

Proyekto ng suweldo ng Tinkoff. Ang isa pang matagumpay na pagbuo ng bangko na nagsasagawa ng negosyo nito online ay ang "brainchild" ni Oleg Tinkov. Ang mga pagsusuri tungkol sa proyekto ng suweldo ay positibo lamang. Ang bangko ay nag-aalok ng pagbibigay ng isang card na ganap na walang bayad, na may zero na komisyon para sa mga cash withdrawal at paghahatid ng inisyu na plastic sa tinukoy na address. Isa sa mga "trick" na inaalok ng bangko ay ang cashback sa card sa halagang hanggang 30% at 7% kada taon sa balanse sa card account. Ang 24/7 na teknikal na suporta ay makakatulong sa paglutas ng anumang isyu.
Ang taripa ng suweldo ng Rosselkhozbank. Isang tool para sa pagsubaybay sa mga suweldo hindi lamang para sa mga empleyado ng pampublikong sektor sa sektor ng agrikultura, ngunit para sa lahat na gustong makatanggap ng mga benepisyo at maginhawang mga taripa. Ang opisyal na website ng bangko ay nag-aalok upang maging pamilyar sa mga kondisyon para sa pag-isyu at pagseserbisyo ng "plastik".
Mundo ng proyekto ng suweldo. Bilang bahagi ng paglikha ng isang pambansang sistema ng pagbabayad, napagpasyahan na ilunsad ang tatak ng MIR, na naglalayong tiyakin ang paggalaw ng mga pondo sa mga manggagawa sa pampublikong sektor. Simula 2018, sa inisyatiba ng gobyerno, ang mga empleyado ng pampublikong sektor ay kinakailangang magbayad lamang gamit ang salary card ng MIR.
Pagbubukas ng proyekto ng suweldo. Isang "batang" bangko na nag-aalok ng sarili nitong bersyon ng serbisyo ng proyekto ng suweldo. Ang mga tagubilin para sa pagbubukas ng isang card at pagguhit ng isang kasunduan ay ibinigay sa website. Ang isang positibong pagkakaiba sa pagitan ng alok at Otkritie ay ang paghahatid ng "plastik" sa iyong tahanan at ang kumpletong kawalan ng komisyon para sa mga withdrawal at pagpapanatili ng card account.
Proyekto mula sa Europe Bank. Ang isa pang maliit na bangko na ginagawang posible upang ayusin ang suporta sa suweldo para sa mga indibidwal na negosyante. Ang institusyon ng kredito ay nag-aalok ng isang bilang ng mga pakinabang: pagbibigay ng mga premium na card para sa mga executive, pagkonekta sa isang serbisyo ng impormasyon sa SMS. Ang isa pang bentahe na ibinibigay ng proyekto ng suweldo ay isang pautang sa mga tuntunin ng kagustuhan. Kinukumpirma ng mga review mula sa mga accountant ang mataas na kalidad ng serbisyo sa Credit Europe Bank.

Pag-set up ng suporta sa software para sa proyekto

Ang pagkakaroon ng software upang gawing simple ang accounting ay nagpapahintulot sa iyo na magsagawa ng isang proyekto ng suweldo sa 1C. Sinusuportahan ng programa ang kakayahang makaipon ng suweldo ng empleyado, ilipat ang kinakailangang halaga sa bangko, at mapanatili ang pamamahala ng elektronikong dokumento.

Ang proyekto ng suweldo sa 8.3 (ang pinakabagong bersyon ng programa) ay nagpapahintulot sa iyo na magbayad ng mga suweldo at pamahalaan ang personal na data ng bawat empleyado.

Upang mag-set up, kailangan mong ipasok ang menu na "Mga Pagbabayad" at lumikha ng isang bagong proyekto ng suweldo.

Ang mga tagubilin para sa accountant ay makukuha sa dokumentasyon ng software.

Una kailangan mong punan ang mga detalye ng bangko sa pamamagitan ng pagpili nito mula sa drop-down na listahan o manu-manong pagpasok ng lahat ng data. Kapag ginagamit ang pamamaraan ng pamamahala ng elektronikong dokumento, ang katotohanang ito ay dapat ipahiwatig sa mga setting. Matapos punan ang mga kinakailangang patlang, ang nilikha na file ay dapat na i-save at isara.

Sa video: Salary plastic card ng isang negosyante

Pinagmulan: https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html

Anong mga kondisyon ang maaaring mag-alok ng proyekto ng suweldo ng Sberbank?

Ang Sberbank ay isa sa pinakamalaking bangko sa bansa. Sa mga tuntunin ng saklaw ng pag-isyu ng mga kard para sa paglilipat ng suweldo, hawak din nito ang posisyon ng pinuno.

450 libong kumpanya Ipinagkatiwala na nila sa bangko ang kanilang pananalapi, kabilang na ang pagresolba sa isyu ng settlements sa mga empleyado.

Ang isa sa mga pakinabang ng pag-kredito ng pera para sa mga pagbabayad ng suweldo sa pamamagitan ng Sberbank ay kadalian ng pagbuo pagpapatala at maikling oras ng paglipat pananalapi sa isang card ng pagbabayad.

Mga kondisyon ng proyekto

Ang kliyente ng korporasyon ay nangangako na agad na magbigay sa bangko ng isang rehistro na naglalaman ng data sa mga empleyado, mga account at mga halagang ikredito.

Sa turn, ang bangko ay nagsasagawa na agad na maglipat ng mga pondo sa mga bank payment card ng mga empleyado.

Ang lahat ng mga aksyon ay isinasagawa malayuan. Tinantyang oras ng transaksyon sa pagbabangko - 90 minuto. Ngunit bilang panuntunan, ang pagpapatala ay nangyayari sa loob ng 10 minuto.

Una sa lahat, upang ikonekta ang mga serbisyo, ang kliyente ng korporasyon ay dapat na nakarehistro sa serbisyo ng Sberbank Business Online. Pagkatapos lagdaan ang kontrata, isang bagong seksyon ang isinaaktibo sa iyong personal na account.

Upang subukan ang serbisyo, dalawang pang-eksperimentong transaksyon ang isinasagawa.

Proyekto ng suweldo ng Sberbank - mga taripa para sa mga ligal na nilalang

Ang pakikipagtulungan sa pagitan ng mga ligal na nilalang at mga indibidwal na negosyante sa Sberbank ay ginagawang posible na gamitin ito mga panukala:

Mga pakikipag-ayos sa mga empleyado, cash at non-cash na mga transaksyon;
Mga halaga ng pag-kredito sa isang bank card;
Pag-cash out ng sarili mong pera;
Pagkakataon magsagawa ng mga transaksyon nang malayuan sa pamamagitan ng serbisyo sa Internet.

Binubuo na ang kontrata sa isang bayad na batayan. Ang halaga ng paglilingkod sa proyekto ay depende sa halagang ililipat buwan-buwan sa pamamagitan ng online na serbisyo.

Kung ang isang corporate client ay gumagamit ng mga karagdagang serbisyo, kung gayon ang mga programa ng katapatan ay maaaring ayusin para sa kanya.

Para sa mga gumagamit ng korporasyon, ang mga paglilipat ng suweldo ay nakaayos sa naturang kundisyon:

Maaaring mag-iba ang mga taripa at mga tuntunin ng serbisyo depende sa turnover ng mga pondo at sa pag-activate ng mga karagdagang serbisyo.

Kung nais ng isang empleyado ng kumpanya na makatanggap ng isang indibidwal na card, ang mga bayarin para dito ay personal na ipapaliwanag ng isang empleyado ng bangko.

Mga alok para sa mga indibidwal na negosyante na walang empleyado

Ang batas ay nagsasaad na ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring magbayad ng kanyang sariling sahod.

Kadalasan, ang pag-set up ng isang serbisyo para sa pag-kredito ng mga sahod ay isang tool para sa paglilipat ng mga pondo mula sa isang indibidwal na negosyante patungo sa card ng isang indibidwal.

Ito ay mas kapaki-pakinabang para sa may-ari ng account dahil ito ay ang parehong tao.

Ang kita ng isang negosyante ay inililipat sa pamamagitan ng isang account na binuksan para sa paglipat ng suweldo. Ang proyekto ng suweldo ng Sberbank para sa mga indibidwal na negosyante na walang mga empleyado ay nagpapahintulot sa iyo na bawasan ang komisyon para sa paglilipat ng pera hanggang 0.3%.

Ang mga transaksyon sa pagbabangko ay isinasagawa sa pamamagitan ng Sberbank Online na serbisyo- proyekto ng suweldo para sa maliliit na negosyo. Upang mag-withdraw ng mga pondo, ang negosyante ay nakapag-iisa na lumikha ng isang rehistro para sa pag-kredito. Ang pagbabayad ay nabibilang sa kategoryang " iba pang mga pagbabayad».

Mga benepisyo para sa mga tumatanggap ng suweldo

Kung ang isang organisasyon ay naging isang kliyente ng Sberbank para sa paglilipat ng pera para sa sahod, kung gayon ang mga empleyado at departamento ng accounting nito ay naging mga may-ari ng isang bilang ng mga pakinabang.

Proyekto sa suweldo ng Sberbank - mga tagubilin para sa isang accountant:

Una sa lahat, magagamit ang accounting pinasimpleng pamamaraan para sa pagbibigay ng suweldo.

Ang mga naipon na pondo ay inililipat sa isang bank card ng pagbabayad.

Hindi na kailangang magdala ng malaking halaga mula sa bangko patungo sa organisasyon, tiyakin ang kaligtasan nito at ayusin ang pagpapalabas sa mga empleyado.

Nananatili sa accountant payroll, nagtatrabaho sa mga buwis, naghahanda ng mga pahayag para sa bangko. Ayon sa data ng payroll, inililipat ang mga pondo sa mga card sa pagbabayad ng mga empleyado.

Ano ang pagsasaayos ng utang at paano mag-aplay para dito? Ang sagot ay narito.

Ano ang mga bonus na Salamat sa Sberbank at kung paano gamitin ang mga ito: bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

Bilang karagdagan, maaari mong ayusin ang mga paglilipat ng suweldo sa pamamagitan ng Sberbank nang hindi nagbubukas ng kasalukuyang account.

Upang ipasok ang iyong personal na account, mayroong isang pag-login at password, na natatanggap ng accountant kapag kumokonekta sa serbisyong ito.

Ang isang Sberbank card ay kumikita at maginhawa para sa parehong mga kliyente ng korporasyon at indibidwal na mga gumagamit.

: mga pakinabang ng paggamit ng isang proyekto ng suweldo mula sa Sberbank

Pinagmulan: http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html

Paano ayusin ang isang proyekto ng suweldo sa isang organisasyon?

Gusto mo bang bawasan ang mga gastos ng mga hindi cash na pagbabayad sa mga empleyado? Kakailanganin mong gawing pormal ang isang kasunduan sa bangko at magbukas ng mga card account para sa iyong mga nasasakupan na maglipat ng pera.

Ang mga tuntunin ng naturang kasunduan ay dapat na kapaki-pakinabang hindi lamang sa kumpanya, kundi pati na rin sa empleyado. Kung hindi, maaaring mangailangan siya ng paglipat sa pamamagitan ng isa pang istrukturang pinansyal, at ang batas ay nasa kanyang panig.

Ano ito?

Ang salary project ay isa sa mga paraan ng non-cash na pagtupad sa mga obligasyon sa mga empleyado.

Sa ilalim ng pamamaraang ito, ang kumpanya ay pumipili ng isang istraktura ng kredito upang magsagawa ng mga operasyon na may kaugnayan sa pagpapalabas ng suweldo, at ipinapalagay ang lahat ng nauugnay na mga gastos at paglutas ng mga isyu sa organisasyon.

Upang maglipat ng mga pondo, ang isang account ay binuksan sa pangalan ng bawat empleyado at isang plastic card ay inisyu.

Bakit at ano ang kailangan nito?

Ang pagpapatupad ng isang proyekto ng suweldo ay, una sa lahat, isang pagbawas sa mga gastos ng organisasyon na nauugnay sa pagbibigay ng mga suweldo.

Maaaring kabilang dito ang:

pagpapasimple ng daloy ng dokumento at gawain ng grupo ng pag-aayos ng accounting;
pagbawas sa mga gastos sa transportasyon ng cash;
nakakatipid ng oras ng pagtatrabaho, dahil hindi na kailangang paghiwalayin ang mga nasasakupan mula sa pagsasagawa ng kanilang agarang tungkulin.

Ang paglipat ng sahod mula sa account ng kumpanya sa pabor ng mga indibidwal na mga kliyente ng parehong istraktura ng kredito ay isinasagawa alinsunod sa mga tuntunin ng kasunduan na natapos sa bangko:

ang pera ay ipinadala bilang kabuuang halaga sa pamamagitan ng order ng pagbabayad sa organisasyon;
ang accrual ng mga benepisyo ng empleyado ay makikita sa rehistro, na ibinibigay sa institusyong pampinansyal nang hindi lalampas sa araw pagkatapos ng paghahatid ng mga tagubilin upang makumpleto ang transaksyon;
batay sa data na nakapaloob sa natanggap na pahayag, ang mga pondo ay ipo-post sa mga card account ng mga empleyado;
ang rehistro ay dapat maglaman ng buong pangalan ng bawat empleyado, mga detalye ng kanyang account, ang halagang ikredito, mga pirma ng mga awtorisadong tao at isang selyo;
Kung ang institusyon ng kredito ay hindi nakatanggap ng mga kinakailangang listahan sa loob ng mga limitasyon sa oras na tinukoy sa itaas, hindi nito mababayaran ang suweldo at ibabalik ang pera sa kumpanya sa loob ng limang araw pagkatapos matanggap ang bayad.

Mga kalamangan at kahinaan

Ang saloobin ng negosyo sa mga proyekto ng suweldo sa bangko ay napaka-hindi maliwanag. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga tuntunin ng pakikipagtulungan ay nakasalalay sa maraming mga parameter at samakatuwid ay tinutukoy nang paisa-isa.

Para sa bangko

Sa ngayon, ang isang kasunduan sa pag-kredito ng mga suweldo sa mga card account ng mga empleyado ay hindi maaaring uriin bilang isang independiyenteng produkto sa pananalapi na nagdudulot ng kita sa isang institusyon ng kredito.

Sa halip, ito ay isang tool para sa pag-akit ng mga retail na kliyente na may predictable na antas ng regular na kita.

Kaya, ang proyekto ng suweldo ay nagbibigay sa bangko ng access sa isang malaking halaga ng impormasyon. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na gumuhit ng sapat na mga panukala at kalkulahin ang mga panganib, na partikular na halaga para sa mga institusyong pampinansyal.

Sila naman, ay handa na gawin ang lahat ng pagsisikap upang maakit ang mga bagong organisasyon sa pakikipagtulungan.

Maaaring kabilang dito ang:

zero komisyon para sa pagpapatala;
libreng serbisyo sa card;
kagustuhan na pagpapahiram;
walang kinakailangang magbukas ng account;
pagkonekta ng mga kumpanya na may maliit na kawani (mula sa isang tao).

Para sa negosyo

May kaugnayan sa kumpanya, ang isang proyekto ng suweldo ay isang pagkakataon upang makatipid ng oras at pera:

ang mga suweldo ay ipinadala sa mga kard ng empleyado nang walang komisyon;
hindi na kailangang mangolekta ng isang malaking bilang ng mga pagbabayad;
hindi na kailangang mag-imbak at magdala ng malalaking halaga;
Maaari kang makakuha ng pautang sa mga paborableng termino;
Maginhawang magbayad ng mga empleyado na wala sa opisina.

Pinangalanan ng mga tagapamahala ng organisasyon ang sumusunod bilang mga kahinaan ng sentralisadong pagbabayad:

karagdagang gastos para sa produksyon at pagpapanatili ng plastic;
hindi pagkakasundo ng mga subordinates na sumali sa sistema ng pagbabayad na pinili ng kumpanya;
ang posibilidad ng pagtanggi ng bangko na palawigin ang kasunduan para sa susunod na taon.

Para sa mga tauhan

Binibigyang-pansin ng mga empleyado ang mga katangian ng produkto ng mga card at pangkalahatang mga parameter ng mga serbisyo sa pagbabangko.

Samakatuwid, ang pagkakaroon ng mga kalamangan at kahinaan ay tinasa depende sa isang bilang ng mga kondisyon:

kategorya ng plastik;
bilang at pagkakaroon ng mga terminal;
cash-back;
interes sa balanse;
komisyon para sa pag-withdraw ng pera;
pagkakaroon ng impormasyon;
Internet bank;
mga kagustuhang alok sa iba pang mga produkto ng istrukturang pampinansyal.

Paano gawing pormal at ayusin ang isang proyekto ng suweldo sa 2018

Ang isang mahusay na pamamaraan para sa mga hindi cash na pagbabayad sa mga empleyado ay dapat malutas ang dalawang mahahalagang pangangailangan ng kumpanya:

pagtitipid sa gastos;
pagpapasimple at transparency ng mga proseso ng negosyo.

Upang makamit ang layunin, kinakailangan na may kakayahang lumapit sa pagpili ng produkto at sumunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Ano'ng kailangan mo?

Ayon sa batas, ang pagbabayad ng suweldo sa isang empleyado sa pamamagitan ng paglilipat ng mga pondo sa isang bank account ay dapat ma-secure ng mga lokal na aksyon ng negosyo.

Kung ang kundisyong ito ay hindi pa nakasaad, dapat itong idagdag sa kolektibong kasunduan, o ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na iguhit.

Bilang karagdagan, kakailanganin mong maghanda ng mga regulasyon para sa paggamit ng mga card at gumawa ng mga pagbabago sa patakaran sa accounting.

Mga yugto ng paglipat

Upang maiwasan ang mga pagkakamali, kapag naghahanda ng isang proyekto ng suweldo, dapat mong sundin ang sumusunod na algorithm:

mag-isyu ng isang utos na mag-isyu ng kabayaran para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa pamamagitan ng di-cash na paraan;
kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa bawat empleyado;
gumawa ng naaangkop na mga entry tungkol sa pagbabayad sa pamamagitan ng isang bank account sa mga lokal na gawain ng organisasyon;
magtapos ng isang kasunduan sa institusyon ng kredito sa mga transaksyon para sa pag-kredito ng mga suweldo sa mga kard ng empleyado.

Dokumentasyon para sa bangko

Upang gawing pormal ang isang kontraktwal na relasyon sa isang institusyong pinansyal, kailangan mong magsumite ng isang pakete ng mga dokumento:

isang listahan ng mga taong pinagkakatiwalaan ng kumpanya na magpadala ng impormasyon sa suweldo sa bangko (sa papel at elektronikong anyo);
isang listahan ng mga empleyadong pinahintulutan na patunayan ang mga form sa pagpapatala, na may mga halimbawa ng mga lagda;
rehistro ng empleyado;
kasunduan sa pagkakaloob ng isang card;
pahayag ng pangako ng bawat subordinate;
mga sertipikadong duplicate ng mga kard ng pagkakakilanlan ng mga nasasakupan;
iskedyul ng gantimpala.

Konklusyon ng isang kasunduan

Para sa praktikal na pagpapatupad ng proyekto, ang pinuno ng kumpanya ay kailangang pumirma ng isang kasunduan sa bangko, na nagtatatag ng pamamaraan para sa paglilingkod sa mga transaksyon ng paglilipat ng mga pondo ng suweldo sa mga card account ng mga empleyado.

Ang anyo ng dokumento ay karaniwang ibinibigay ng istrukturang pinansyal.

Gastos at mga tampok ng serbisyo

Ngayon, sa mga linya ng maraming mga bangko maaari kang makahanap ng mga produkto na may isang minimum na komisyon. Ang layunin ng naturang mga alok ay upang maakit ang mga customer. Kasabay nito, ang mga gumagamit ng mga proyekto ng suweldo ay kailangang magbayad ng ilang mga gastos.

Ang nasabing mga gastos ay inuri bilang iba pang mga gastos at inililipat sa pamamagitan ng isang hiwalay na order.

Halimbawa, binabayaran ng mga pondo ng organisasyon ang:

produksyon at pagpapanatili ng mga kard;
kabayaran sa bangko para sa paglilipat ng pera sa mga account ng empleyado.

Ang empleyado, sa kanyang bahagi, ay maaari lamang gumastos ng pera sa pag-withdraw ng cash mula sa isang third-party na ATM.

Pagpaparehistro sa organisasyon

Matapos tapusin ang isang kasunduan sa isang institusyon ng kredito, ang isang account ay binuksan at isang card ay inisyu para sa bawat indibidwal na kalahok sa proyekto.

Ang pamamahala ng kumpanya, sa turn, ay obligadong mag-isyu ng isang order sa pagpapakilala ng isang bagong pamamaraan na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng bisa nito.

Halimbawang order:

Notification ng Empleyado

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng obligasyon ng employer sa araw ng paglipat ng suweldo na magbigay sa bawat subordinate ng pay slip na naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

mga bahagi ng sahod sa kaukulang panahon;
iba pang mga naipon na halaga;
ginawang pagbabawas;
ang halaga ng pondong ibibigay.

Kailangan ba ang mga pahayag ng empleyado o hindi?

Ayon sa kasalukuyang batas, ang organisasyon ng mga hindi cash na pagbabayad sa mga empleyado ay imposible nang wala ang kanilang pahintulot.

Samakatuwid, ang nakasulat na kumpirmasyon ng naturang kasunduan ay sapilitan at dapat isumite sa bangko kasama ang isang pakete ng mga dokumento.

Proseso ng pag-kredito ng mga pondo sa mga card

Upang maglipat ng suweldo, kailangang kumpletuhin ng isang accountant ang ilang hakbang:

maghanda ng bayad para sa kabuuang halaga at ipadala ito sa bangko;
gumuhit ng rehistro ng suweldo, patunayan at ipadala ito sa istrukturang pampinansyal na nagseserbisyo sa mga operasyon, sa anyo ng papel o sa pamamagitan ng mga network ng telekomunikasyon;
ang mga pondo ay ipo-post sa mga account ayon sa pahayag nang hindi lalampas sa susunod na araw.

Mga entry sa accounting

Ang paglipat ng suweldo para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa mga kard ng empleyado ay makikita sa accounting tulad ng sumusunod: Debit 70 Credit 51.

Paano magdagdag ng bagong empleyado?

Kung ang isang bagong dating ay lilitaw sa organisasyon, pagkatapos ay upang makasama siya sa kasalukuyang pamamaraan ng pagbabayad na hindi cash, kakailanganin mo:

kumuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado;
magbukas ng account para sa kanya at mag-isyu ng card;
isama ang kinakailangang impormasyon sa rehistro.

Kailangan ba itong isama sa kontrata sa pagtatrabaho?

Batay sa Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation at Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sumusunod na punto ay dapat isama sa isang labor o collective agreement:

sa pagpapakilala ng mga kard;
tungkol sa paglilipat ng suweldo sa isang bank account.

Sitwasyon kapag nag-dismiss ng mga empleyado

Kung ang kontrata sa kumpanya ay winakasan, ang empleyado ay may karapatang ipagpatuloy ang paggamit ng plastik, sa kondisyon na siya mismo ang sasagutin ang lahat ng nauugnay na gastos.

Mga tanong

Sa ngayon, ang mga empleyado ng maraming organisasyon ay naging mga kalahok sa mga proyekto ng suweldo.

Sinusubukang akitin ang mga bagong customer, nag-aalok ang mga bangko ng mga produkto sa iba't ibang termino, na lumilikha ng hindi pagkakaunawaan. Ang ilan sa mga isyung kinakaharap ng mga user ay ibinigay sa ibaba.

Posible bang magparehistro para sa isang indibidwal na negosyante, kabilang ang walang mga empleyado?

Sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng isang indibidwal na negosyante at ng kanyang empleyado, maaari mong idagdag ang posibilidad ng mga di-cash na pagbabayad at pagkatapos ay ayusin ang isang proyekto ng suweldo.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa ngalan ng ibang tao, maaari niyang gamitin ang tinukoy na pamamaraan upang mabawasan ang komisyon.

Sa kasong ito, ang rehistro ay nabuo na nagsasaad ng layunin ng paglilipat bilang Iba pang mga pagbabayad.

Makinabang ba ang mag-aplay kapag may mataas na turnover ng kawani?

Kung pipili ka ng isang produkto na may libreng serbisyo at pagbibigay ng card, maiiwasan mo ang mga hindi kinakailangang gastos at makatipid ng pera.

Posible bang magbayad ng mga dibidendo sa pamamagitan ng naturang proyekto?

Ang kita ng isang shareholder ay hindi itinuturing na suweldo kapag namamahagi ng kita.

Ang nasabing pagsasalin ay isang paglabag sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Kasabay nito, kung gagawin mo ang mga kinakailangang pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho at makatanggap ng kaukulang aplikasyon mula sa indibidwal, ang aksyon na ito ay magiging ganap na katanggap-tanggap.

Ano ang "iba pang mga pagbabayad" sa proyekto?

Ito ay mga paglilipat ng hindi suweldo na pabor sa mga empleyado o kanilang mga dependent, halimbawa, mga benepisyo, kabayaran.

Maaari bang tanggihan ng isang empleyado ang isang card?

Pinapayagan ng batas ang empleyado na malayang pumili ng paraan ng pagtanggap ng suweldo.

Posible bang magrehistro nang libre?

Kasama sa linya ng produkto ng ilang institusyon ng kredito ang mga ganitong kundisyon.

Paano tanggihan ng isang organisasyon na magtrabaho sa isang proyekto?

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata ay dapat na tinukoy sa isa sa mga sugnay nito.

Posible bang mag-organisa sa ilang mga bangko?

Oo, kung posible na magtapos ng mga naaangkop na kasunduan sa iba't ibang institusyon ng kredito.

Sino ang nagbabayad para sa card servicing?

Habang ang empleyado ay nakarehistro sa organisasyon, sasagutin nito ang lahat ng gastos.

impormasyong sanggunian

Upang piliin ang pinaka kumikitang proyekto ng suweldo, kailangan mong isaalang-alang ang ilang mga parameter:

gastos sa koneksyon;
laki ng komisyon;
pagbawas ng mga gastos sa paggawa;
pagkakaroon ng serbisyo sa Internet;
karagdagang mga bonus.

Kasabay nito, ang mga istruktura ng kredito mismo, kapag isinasaalang-alang ang mga potensyal na kliyente, sa karamihan ng mga kaso ay pumili ng isang indibidwal na plano sa trabaho, tinatasa, una sa lahat, ang laki ng pondo ng sahod at ang bilang ng mga empleyado.

Mga kondisyon sa bangko

Ang mga alok ng mga institusyong pampinansyal ay pinakamadaling na-systematize ayon sa mga sumusunod na katangian:

presyo ng isyu ng card;
taunang gastos sa pagpapanatili;
kagustuhan na mga pautang at karagdagang gantimpala.

pinakamahusay na mga proyekto (comparative table)

Sa maraming mga produkto sa merkado, maaari mong bigyang-pansin ang ilan sa mga pinaka-kawili-wili at gumawa ng desisyon batay sa mga katangian ng kumpanya at mga pangangailangan ng mga empleyado nito.

Ang Sberbank ay isa sa pinakamalaking bangko sa bansa. Sa mga tuntunin ng saklaw ng pag-isyu ng mga kard para sa paglilipat ng suweldo, hawak din nito ang posisyon ng pinuno. 450 libong kumpanya Ipinagkatiwala na nila sa bangko ang kanilang pananalapi, kabilang na ang pagresolba sa isyu ng settlements sa mga empleyado. Ang isa sa mga pakinabang ng pag-kredito ng pera para sa mga pagbabayad ng suweldo sa pamamagitan ng Sberbank ay kadalian ng pagbuo pagpapatala at maikling oras ng paglipat pananalapi sa isang card ng pagbabayad.

Ang proyekto ng suweldo ng Sberbank ay isang kontrata sa pagitan ng dalawang organisasyon. Sa isang banda mayroong isang istraktura ng pagbabangko, sa kabilang banda mayroong isang indibidwal na negosyante. Ang kliyente ng korporasyon ay nangangako na agad na magbigay sa bangko ng isang rehistro na naglalaman ng data sa mga empleyado, mga account at mga halagang ikredito. Sa turn, ang bangko ay nagsasagawa na agad na maglipat ng mga pondo sa mga bank payment card ng mga empleyado.

Ang lahat ng mga aksyon ay isinasagawa malayuan. Tinantyang oras ng transaksyon sa pagbabangko: 90 minuto. Ngunit bilang panuntunan, ang pagpapatala ay nangyayari sa loob ng 10 minuto.

Upang subukan ang serbisyo, dalawang pang-eksperimentong transaksyon ang isinasagawa.

Proyekto ng suweldo ng Sberbank - mga taripa para sa mga ligal na nilalang

Ang pakikipagtulungan sa pagitan ng mga ligal na nilalang at mga indibidwal na negosyante sa Sberbank ay ginagawang posible na gamitin ito mga panukala:

Mga pakikipag-ayos sa mga empleyado, cash at non-cash na mga transaksyon;
Mga halaga ng pag-kredito sa isang bank card;
Pag-cash out ng sarili mong pera;
Pagkakataon magsagawa ng mga transaksyon nang malayuan sa pamamagitan ng serbisyo sa Internet.

Binubuo na ang kontrata sa isang bayad na batayan. Ang halaga ng paglilingkod sa proyekto ay depende sa halagang ililipat buwan-buwan sa pamamagitan ng online na serbisyo.

Kung ang isang corporate client ay gumagamit ng mga karagdagang serbisyo, kung gayon ang mga programa ng katapatan ay maaaring ayusin para sa kanya.

Para sa mga gumagamit ng korporasyon, ang mga paglilipat ng suweldo ay nakaayos sa naturang kundisyon:

Maaaring mag-iba ang mga taripa at mga tuntunin ng serbisyo depende sa turnover ng mga pondo at sa pag-activate ng mga karagdagang serbisyo.

Kung nais ng isang empleyado ng kumpanya na makatanggap ng isang indibidwal na card, ang mga bayarin para dito ay personal na ipapaliwanag ng isang empleyado ng bangko.

Mga alok para sa mga indibidwal na negosyante na walang empleyado

Ang batas ay nagsasaad na ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring magbayad ng kanyang sariling sahod. Kadalasan, ang pag-set up ng isang serbisyo para sa pag-kredito ng mga sahod ay isang tool para sa paglilipat ng mga pondo mula sa isang indibidwal na negosyante patungo sa card ng isang indibidwal. Ito ay mas kapaki-pakinabang para sa may-ari ng account dahil ito ay ang parehong tao.

Ang kita ng isang negosyante ay inililipat sa pamamagitan ng isang account na binuksan para sa paglipat ng suweldo. Z Ang proyekto ng Sberbank arpay para sa mga indibidwal na negosyante na walang mga empleyado nagpapahintulot sa iyo na bawasan ang komisyon para sa paglilipat ng pera hanggang 0.3%.

Ang mga transaksyon sa pagbabangko ay isinasagawa sa pamamagitan ng Sberbank Online na serbisyo— proyekto ng suweldo para sa maliliit na negosyo. Upang mag-withdraw ng mga pondo, ang negosyante ay nakapag-iisa na lumikha ng isang rehistro para sa pag-kredito. Ang pagbabayad ay nabibilang sa kategoryang " iba pang mga pagbabayad».

Mga benepisyo para sa mga tumatanggap ng suweldo

Proyekto sa suweldo ng Sberbank - mga tagubilin para sa isang accountant:

Una sa lahat, magagamit ang accounting pinasimpleng pamamaraan para sa pagbibigay ng suweldo. Ang mga naipon na pondo ay inililipat sa isang bank card ng pagbabayad. Hindi na kailangang magdala ng malaking halaga mula sa bangko patungo sa organisasyon, tiyakin ang kaligtasan nito at ayusin ang pagpapalabas sa mga empleyado.

Para sa mga kinatawan ng maliliit na negosyo, ang mga Sberbank card para sa payroll ay isang magandang pagkakataon upang makatipid ng pera sa trabaho sa cashier.

Bilang karagdagan, maaari mong ayusin ang mga paglilipat ng suweldo sa pamamagitan ng Sberbank nang hindi nagbubukas ng kasalukuyang account.

Mga positibong puntos pagtanggap ng suweldo para sa mga empleyado ng kumpanya sa pamamagitan ng mga bank card:

pagkakataon kumuha ka ng pera sa anumang oras pagkatapos ng accrual sa isang maginhawang oras at sa anumang ATM;
sapat na dami Mga ATM na tumatakbo nang walang komisyon;
posibilidad na mag-withdraw anumang halaga ng pera anumang oras;
pagkakataon maglipat ng pera nang walang komisyon;
Siguro gumawa ng mga pagbabayad na walang cash, magbayad para sa mga pagbili sa Internet, magbayad ng mga utility bill, magbayad ng mga buwis;
aplikasyon" mobile bank» nagbibigay ng maraming pagkakataon para sa mga gumagamit nito;
pagkatapos ng anim na buwan ng kooperasyon, maaari na ang kliyente mag-apply para sa karagdagang Sberbank credit card, pati na rin samantalahin ang mga alok ng mortgage at consumer loan sa mga kagustuhang termino;
maaaring gawin duplicate na instrumento sa pagbabayad para sa iyong pamilya;
ang card ay maaaring ibigay sa ilalim ng ;
Ang mga may hawak ng bank card ay kadalasang nagiging kalahok pagbabahagi at gumamit ng iba't-ibang mga bonus.

May isa pang kalamangan ang mga business accountant. Isa itong pagkakataong maglipat ng mga pondo nang nakapag-iisa sa pamamagitan ng iyong personal na account. At magsagawa din ng maraming iba pang mga pamamaraan online. Upang ipasok ang iyong personal na account, mayroong isang pag-login at password, na natatanggap ng accountant kapag kumokonekta sa serbisyong ito.

Ang isang Sberbank card ay kumikita at maginhawa para sa parehong mga kliyente ng korporasyon at indibidwal na mga gumagamit.

Video: mga benepisyo ng paggamit ng isang proyekto ng suweldo mula sa Sberbank

Ang proyekto ng suweldo ng Sberbank ay isang laganap at in demand na serbisyo. Pinahahalagahan ng mga kliyente ng institusyon ng kredito ang mga pakinabang at kaginhawahan ng mga pagbabayad. Sa iba pang mga bagay, kasama ang isang salary card, ang kliyente ay tumatanggap ng access sa mga malalayong serbisyo ng bangko at iba pang mga pribilehiyo mula sa institusyon ng kredito. Parehong ang employer at ang mga indibidwal mismo ay maaaring hawakan ang paghahanda ng isang proyekto ng suweldo.

Ngunit kadalasan ang bangko ay nakapag-iisa na nag-aalok ng mga kliyente nito, mga kasalukuyang may hawak ng account, upang gamitin ang serbisyong ito. Bukod dito, ang mga naturang panukala ay natatanggap kahit na ang indibidwal na negosyante ay walang mga full-time na empleyado. Siyempre, ito ay maaaring nakakalito at kahina-hinala. Sa artikulong ito sasagutin namin ang tanong kung posible bang gamitin ang serbisyo ng proyekto ng suweldo ng Sberbank para sa mga indibidwal na negosyante na walang empleyado, ano ang catch.

Bakit kailangan natin ng serbisyo sa pagbabangko para sa mga negosyante?

Sa katunayan, ang pagkuha ng katayuan ng isang indibidwal na negosyante ay hindi ginagawa siyang isang ligal na nilalang, nang naaayon, siya ay isang indibidwal pa rin, ngunit may isang espesyal na katayuan. Samakatuwid, batay sa kasalukuyang batas, ang buwanang kita ay naipon sa kanya alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho, kung saan dalawang partido ang nakikilahok: ang employer at ang empleyado. Tulad ng para sa isang indibidwal na negosyante na walang mga full-time na empleyado, siya ay parehong tagapag-empleyo at empleyado, at hindi niya malayang kalkulahin ang kanyang sariling sahod.

Mula sa lahat ng nasa itaas, maaari tayong makarating sa konklusyon na ang isang indibidwal na negosyante, kung wala siyang mga empleyado, ay hindi nangangailangan ng proyekto ng suweldo. Ngunit sa pagsasagawa, ang lahat ay hindi ganito, pagkatapos ay susubukan naming maunawaan ang isyung ito nang mas detalyado.

Posible bang gawing pormal ang isang proyekto ng suweldo nang walang mga empleyado: ligal na batayan

Sa esensya, ang isang proyekto ng suweldo ay isang produkto ng pagbabangko, alinsunod sa kung saan kinokontrol ng isang institusyon ng kredito ang pamamaraan at mga tampok ng pagpapatupad ng serbisyong ito. Ngunit para sa Sberbank, wala itong kahulugan para sa pinakamababang bilang ng mga empleyado sa isang negosyo; nang naaayon, bilang bahagi ng isang proyekto ng suweldo, maaaring gamitin ito ng isang indibidwal na negosyante. Totoo, na may tanging kakaiba na pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon sa bangko, ang institusyon ng kredito ay nagbubukas ng isang suweldo card at isang personal na account kung saan matatanggap ang mga pondo mula sa kasalukuyang account sa isang personal na aplikasyon at mga tagubilin mula sa indibidwal na negosyante mismo.

Kumita man o hindi

Marahil, ang karamihan ng mga indibidwal na negosyante ay naniniwala na kung walang mga empleyado sa kawani, mahalagang hindi na kailangang gamitin ang proyekto ng suweldo ng Sberbank. Ngunit sa katunayan, sa pagsasagawa, hindi ito ang kaso: upang makatanggap ng pera para sa mga pangangailangan ng mamimili, napipilitan pa rin siyang iulat ito sa bangko at pumirma ng mga dokumento. Sa iba pang mga bagay, sa pagpipiliang ito, maaaring lumitaw ang mga problema sa tanggapan ng buwis, dahil ang paggalaw ng mga pondo sa kasalukuyang account ay sinusubaybayan ng mga awtoridad sa regulasyon. Samakatuwid, kapag naglilipat ng malalaking halaga, maaari silang mapatawan ng mga buwis sa rate na 13%. At ang bangko naman, ay maniningil ng komisyon para sa bawat paglipat ng 3% o higit pa.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay gumagamit ng serbisyo ng proyekto ng suweldo, pagkatapos ay tumatanggap siya ng maraming mga pakinabang mula sa Sberbank. Namely:

ang kanyang kita ay ililipat sa isang debit card, kung saan maaari siyang mag-withdraw ng cash nang libre mula sa anumang Sberbank ATM;
Kasama ang card, ang negosyante ay nakakakuha ng access sa isang personal na account sa online system at isang mobile bank, sa tulong kung saan mabisa nilang masubaybayan ang kanilang mga account;
para sa paglilipat ng sahod sa isang debit card, isang komisyon na 0.3% lamang bawat transaksyon ang sisingilin;
ang mga may hawak ng mga salary card, kabilang ang mga indibidwal na negosyante, ay tumatanggap ng mga kundisyon sa pagpapahiram mula sa Sberbank: consumer at mortgage;
Ang mga may hawak ng salary card ay maaaring makilahok sa programang Salamat sa bonus at makatanggap ng cashback para sa kanilang mga gastos.

Paano magrehistro ng isang proyekto ng suweldo sa Sberbank kung walang mga empleyado

Bilang isang patakaran, ang Sberbank ay nakapag-iisa na nag-aalok ng mga kliyente nito na gamitin ang serbisyo, at bilang bahagi ng isang personal na alok. Kailangan mo lamang sundin ang mga tagubilin mula sa tagapamahala ng institusyon ng kredito. Ngunit sa parehong oras, ang mga indibidwal na negosyante ay maaaring magsimula ng ganoong proseso sa kanilang sarili. Kakailanganin lang nilang dumaan sa ilang hakbang, katulad ng:

pumunta sa opisyal na website ng institusyon ng kredito, punan ang isang aplikasyon para sa pakikilahok sa proyekto ng suweldo;
Gamit ang impormasyon sa pakikipag-ugnay na tinukoy sa form ng aplikasyon, ang tagapamahala ng institusyon ng kredito ay nakikipag-ugnay sa potensyal na aplikante at nag-iskedyul ng isang personal na pagpupulong;
sa isang sangay ng bangko, nagpapayo ang isang empleyado sa pagkonekta sa serbisyo ng proyekto ng suweldo at nag-aalok na pumirma ng isang kasunduan;
bilang bahagi ng proyekto ng suweldo, dapat piliin ng aplikante ang uri ng plastic card kung saan ililipat ang kita;
Ang negosyante ay kinakailangang magsumite ng salary slip at iba pang mga dokumento sa bangko.

Matapos maging handa ang bank card, dapat itong makuha mula sa isang sangay ng bangko, at kasama nito ang isang kasunduan sa serbisyo. Batay sa pahayag, ang bangko ay magde-debit ng pera mula sa kasalukuyang account ng negosyante at ililipat ito sa plastic card account.

Pakitandaan na kapag nagsusumite ng aplikasyon sa bangko, ang isang indibidwal na negosyante ay mangangailangan ng extract mula sa Unified State Register of Individual Entrepreneurs, isang pasaporte at isang sertipiko ng pagpaparehistro ng buwis.

Mga Tuntunin ng Serbisyo

Marahil, ang isang indibidwal na negosyante, lalo na kung walang mga empleyado, ay nag-iisip tungkol sa kung dapat ba siyang gumamit ng proyekto ng suweldo kung maaari niyang ligal na maglipat ng pera mula sa isang kasalukuyang account patungo sa kanyang personal na kard. Ngunit narito ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang benepisyo ay talagang umiiral, dahil sa loob ng balangkas ng proyekto ng suweldo, ang bayad sa transaksyon ay 0.3% ng halaga ng paglipat. At kung direktang ililipat mo ang mga pondo sa isang personal na card, tataas ang komisyon at mula sa 1.12%, ngunit hindi bababa sa 115 rubles.

Bilang karagdagan, sa loob ng saklaw ng serbisyong ito, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring pumili ng isang plastic card na may pinababang halaga ng serbisyo. Ang mga entry-level card ay ibinibigay sa unang panahon sa isang rate ng 0 rubles, mula sa susunod na panahon ang kanilang gastos ay tataas sa 300 rubles bawat taon. Ang isang visa o MasterCard Classic ay nagkakahalaga ng 750 rubles bawat taon.

Tulad ng nakikita mo, ang proyekto ng suweldo ng Sberbank para sa mga indibidwal na negosyante na walang mga empleyado ay isang ganap na pamantayang pamamaraan. Ang bawat negosyante ay nakapag-iisa na nagpapasya kung gagamitin ang serbisyo o hindi, ngunit sa parehong oras mayroon itong maraming mga pakinabang. Sa iba pang mga bagay, mula sa punto ng view ng batas, ang paglilipat ng mga pondo mula sa isang kasalukuyang account sa mga personal na pangangailangan ng isang indibidwal na negosyante ay hindi isang ilegal na pagkilos.

Ang Sberbank ay kinikilala bilang ang unang institusyon sa bansa na nagpatupad ng proyekto ng suweldo. Ngayon ang program na ito ay ginagamit ng karamihan sa mga organisasyon - pagkatapos ng lahat, ang mga pakinabang ng pamamaraang ito ng kabayaran ay makabuluhan. Ito ay totoo lalo na para sa mga indibidwal na negosyante - hindi na kailangang magsagawa ng mga karagdagang aktibidad at mapanatili ang hindi kinakailangang kagamitan. Gayunpaman, mayroong ilang mga nuances kahit na ang indibidwal na negosyante ay walang mga empleyado.

Kailangan ba para sa mga negosyante na gumuhit ng isang proyekto ng suweldo?

Ang proyekto ng suweldo ng Sberbank ay isang epektibong opsyon para sa pagkamit ng kumpletong pag-optimize para sa mga indibidwal na negosyante at legal na entity. Sa tulong nito, maaari mong makabuluhang gawing simple ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod. Bilang karagdagan, ang mga kalahok sa proyekto ay may access sa iba pang mga benepisyo na nakakatulong sa isang malinaw na pagtaas sa pagganap ng organisasyon.

Posible bang maging kalahok sa isang proyekto ng suweldo para sa isang indibidwal na negosyante na walang empleyado?

Ang Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation ay naka-highlight na higit sa isang beses na ang mga indibidwal na negosyante ay walang karapatan na kalkulahin at magbayad ng mga suweldo sa kanilang sarili. Kasabay nito, hindi karaniwan para sa isang negosyante na gumamit ng isang proyekto ng suweldo kahit na walang mga empleyado sa ilalim ng kanyang utos. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa tulong ng naturang serbisyo posible na makamit ang isang pagbawas sa interes kapag naglilipat ng mga halaga ng pera mula sa account ng isang indibidwal na negosyante sa card ng isang indibidwal.

Sa paghusga sa pamamagitan ng mga pagsusuri, ang proyekto ng suweldo ng Sberbank para sa mga indibidwal na negosyante na walang mga empleyado ay nagsasangkot ng pagbabawas ng mga bayad sa komisyon sa 0.3%.

Mga benepisyo ng programa para sa mga may-ari ng maliliit/katamtamang negosyo

Ang programang isinasaalang-alang ay may malaking pakinabang para sa mga kinatawan ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo:

Makabuluhang pagpapasimple ng pamamaraan para sa pagbibigay ng sahod sa mga empleyado ng organisasyon. Halimbawa, hindi na kailangang magdala ng mga pondo, maglaan ng kagamitan at lugar para sa kanilang imbakan;
hindi na kailangang gumastos ng oras sa pagbibigay ng suweldo sa bawat empleyado - ito ay totoo lalo na para sa malalaking kumpanya;
isang makabuluhang layer ng hindi kinakailangang aktibidad ay tinanggal mula sa accounting;
ang maliliit na negosyo ay makakatipid sa sahod sa cashier;
pagtiyak ng seguridad ng daloy ng dokumento sa bangko;
paglalaan ng mga premium card sa pamamahala;
tulong sa 1C software;
ang kakayahang suriin ang katayuan ng pagproseso ng dokumentasyon at maglipat ng pera sa mga card ng mga indibidwal online.

Sa iba pang mga bagay, ang isang legal na entity ay maaaring makatanggap ng karagdagang function na "Bank sa trabaho". Ayon dito, ang mga kinatawan ng institusyong pinansyal ay dumarating sa organisasyon upang magsagawa ng mga konsultasyon sa lugar.

Paano maging kalahok sa proyekto ng suweldo

Ang pakikipagtulungan sa pagitan ng mga indibidwal na negosyante at Sberbank ay isinasagawa sa isang kontraktwal na batayan. Upang makakuha ng access sa proyekto ng suweldo, ang aplikante ay kailangang tiyakin na ang kanyang kandidatura ay nakakatugon sa mga kinakailangan.

Mga kasalukuyang kondisyon

Isinasaalang-alang ng proyekto ng Sberbank ang mga indibidwal na kondisyon kapwa para sa mga may cash register at sa mga wala nito. Sa partikular, ang mga sumusunod na preperential rate ay ibinigay:

walang komisyon para sa pag-isyu at pagseserbisyo ng card;
pag-cash out ng mga pondo nang hindi naniningil ng bayad sa loob ng itinakdang limitasyon;
ang pagkakataong makatanggap ng card na may mas kanais-nais na mga kondisyon kapag nag-aaplay para sa isang natatanging plano ng taripa.

Ang mga tampok ng bawat pagpipilian sa proyekto ng suweldo ay maaaring linawin sa opisyal na website ng Sberbank.

Pamamaraan ng koneksyon

Upang makakuha ng access na lumahok sa proyekto ng suweldo, maaari mong gamitin ang isa sa mga sumusunod na pamamaraan:

bisitahin ang opisyal na website, maging pamilyar sa mga opsyon na ibinigay at pag-aralan ang mga tuntunin ng probisyon. Pagkatapos nito ay dapat mong punan ang isang aplikasyon at ipadala ito sa pamamagitan ng iyong personal na account;
personal na lumitaw sa sangay ng Sberbank na nakikitungo sa mga ligal na nilalang at magsumite ng isang kahilingan doon;
ibigay ang kinakailangang data para sa pagpaparehistro sa pamamagitan ng telepono - upang gawin ito, makipag-ugnayan lamang sa tagapamahala ng bangko.

Matapos mapirmahan ang aplikasyon, binibigyan ng bangko ang kliyente ng lahat ng hiniling na impormasyon sa taripa ng interes. Susunod, nilagdaan ang isang bilateral na kasunduan. Ipinapadala ng aplikante sa institusyong pampinansyal ang lahat ng mga dokumento na naglalaman ng kinakailangang data para sa bawat empleyado. Sa loob ng 10 araw, nag-iisyu ang bangko ng mga personalized na card para sa bawat taong tinukoy sa aplikasyon.

Anong mga problema ang maaaring lumitaw

Ang pangunahing problema ay ang pagtanggi ng empleyado na makatanggap ng bagong card. Marami lang ang ayaw magparami ng "plastik", ang iba ay mas gusto ang cash, ang iba ay natatakot na magtakda ng limitasyon sa kredito.

Tulad ng para sa mga halatang disadvantages para sa organisasyon, ito ay ang pagbabayad ng mga komisyon at ang pangangailangan na magbayad ng mga ipinag-uutos na halaga para sa taunang serbisyo ng card. Gayunpaman, ang halaga ng pagkakataon sa paggamit ng karaniwang opsyon sa sahod ay mas mataas.

Mga alok mula sa mga kakumpitensya

Bilang karagdagan sa Sberbank, ang proyekto ng suweldo ay ibinibigay ng halos lahat ng mga pangunahing bangko:

VTB 24 - ang pagkuha ay inaalok sa isang pinababang rate;
Alfa Bank - nababaluktot na plano ng taripa;
Tinkoff - libreng pagpaparehistro ng card, cashback hanggang 30%;
Rosselkhozbank - mga espesyal na kondisyon para sa mga manggagawa sa agrikultura.

Sa pangkalahatan, ang bawat institusyon ay may sariling mga katangian, kaya't ang aplikante ay makakahanap ng mga kondisyon na kinakailangan para sa kanyang sarili nang walang anumang mga problema.

mga konklusyon

Kung isasaalang-alang natin ang proyekto ng suweldo ng Sberbank para sa mga indibidwal na negosyante na walang mga empleyado, kung gayon ano ang huli sa panukalang ito? Sa katunayan, walang mga hindi inaasahang panganib sa sitwasyong ito. Ang entrepreneur ay hinahabol lamang ang layunin na bawasan ang komisyon. Para sa bangko, ang sandaling ito ay katanggap-tanggap dahil sa pagnanais na palawakin ang base ng kliyente at iwasto ang mga istatistika sa pagkakaloob ng mga kasalukuyang serbisyo patungo sa positibong dinamika.

Naghahain ito ng higit sa 1 milyong mga organisasyon, halos kalahati nito (450 libong legal na entity) ay konektado sa proyekto ng suweldo.

Ang pagbubukas ng isang proyekto ng suweldo sa Sberbank ay magagamit hindi lamang sa mga negosyo, kundi pati na rin sa mga indibidwal na negosyante.

Mga kalamangan at kahinaan

Ang mga pakinabang ng proyekto ng suweldo ng Sberbank ay dapat isaalang-alang sa mga tuntunin ng mga stakeholder.

Para sa employer

Ang proyekto ng suweldo sa Sberbank para sa mga ligal na nilalang at indibidwal na negosyante na may mga empleyado ay nagbibigay-daan sa iyo upang makuha ang mga sumusunod na benepisyo:

Ang serbisyo ay ibinibigay sa mga negosyo na mayroon o walang kasalukuyang account sa Sberbank.
Ganap na malayong serbisyo (ang remote banking system ay ibinibigay kahit na hindi nagbukas ng kasalukuyang account).
Available ang suporta 24 oras bawat araw.
Ang payroll ay kredito sa loob ng 10-90 minuto.
Malawak na posibilidad para sa teknikal na pagsasama.
Kung kinakailangan upang magbukas ng isang bank account, ang isang empleyado ng bangko ay maaaring gumawa ng isang kasunduan sa iyong opisina (libre ang serbisyo).
Ang bayad sa pagpapatala ay hindi nakasalalay sa rehiyon kung saan matatagpuan ang empleyado (ang pangunahing kondisyon ay ang pagkakaroon ng isang bank card).
Maaaring bigyan ang mga manager ng mga benepisyo para sa pagseserbisyo sa mga personal na Gold level card (nakadepende ang mga diskwento sa dami ng pagkonsumo ng serbisyo at kinakalkula nang paisa-isa).
Isang maliit na komisyon para sa paglilipat ng suweldo.
Kung mayroong isang malaking bilang ng mga kawani at ang mga kinakailangan para sa lugar ay natutugunan, posible na mag-install ng ATM sa teritoryo ng outlet.

Kung ang isang organisasyon ay hindi nagpapanatili ng account nito sa Sberbank, isang bayad sa subscription ay sisingilin para sa paggamit ng remote banking system. Kinakailangan din ang isang beses na pagbabayad upang kumonekta dito.
Ang mga cardholder ng ibang mga bangko ay hindi maaaring konektado sa proyekto ng suweldo ng Sberbank. Ang mga paglilipat sa kanilang mga kard ay ipoproseso sa magkahiwalay na mga order sa pagbabayad sa mas mataas na komisyon.
Kung ang mga pondong kailangan para sa mga payroll settlement ay ideposito sa pamamagitan ng cash desk, isang karagdagang komisyon ang sisingilin (ayon sa kasalukuyang taripa sa loob ng cash settlement package, o ayon sa karaniwang komisyon ng bangko).
Ang mga taripa ay nakasalalay sa rehiyon ng serbisyo at kinakalkula nang isa-isa (mahirap tantiyahin ang mga gastos bago tapusin ang isang kontrata).
Ang mga espesyal na pakete ng serbisyo para sa mga tagapamahala ay inaalok lamang sa malaki at katamtamang laki ng mga negosyo - na may mga pondo sa pagbabayad mula 5 at mula sa 25 milyong rubles.

Para sa mga tauhan

Ang mga kondisyon ng pakete ng suweldo ng Sberbank para sa mga empleyado ay medyo komportable:

Ang bangko ay may pinakamalaking network ng mga self-service device (mga 80 libong ATM) at mga sangay (higit sa 14 libong mga opisina, matatagpuan ang mga ito sa halos lahat ng mga lungsod at rehiyon) - kadalasan sa loob ng maigsing distansya.
Lahat ng mga opsyon sa remote na serbisyo (kabilang ang mga application para sa lahat ng sikat na mobile platform, kahit na ang Windows Phone) ay libre.
Ang ilang mga kard sa loob ng balangkas ng proyekto ng suweldo ay sineserbisyuhan nang walang bayad o may diskwento.
Halos lahat ng mga kliyente ng suweldo ay may access sa programang "Salamat" (sariling programa ng bonus ng Sberbank).
Ang mga pag-withdraw ng pera sa loob ng mga limitasyon nang walang karagdagang mga komisyon, ang mga paglilipat sa loob ng rehiyon sa mga Sberbank card ay libre.
Maaaring magdagdag ng mga card sa mga system ng Google/Apple/Samsung Pay (may mga paghihigpit sa mga uri).
Ang mga pautang sa consumer at mga mortgage ay ibinibigay sa mga gumagamit ng proyekto ng suweldo ng Sberbank sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon. Halimbawa, maaari kang makakuha ng pautang kahit na hindi bumisita sa isang sangay sa loob ng ilang minuto.
Depende sa uri ng sistema ng pagbabayad at pakete ng serbisyo, ang mga may hawak ay maaaring mag-alok ng mga espesyal na diskwento at promosyon.
Kung mayroon ka nang bank card, maaari kang kumonekta sa proyekto ng ZP nang hindi ito muling ibibigay o magbukas ng bago.

Ang mga salary card ay hindi nakakaipon ng interes sa balanse (dapat kang magbukas ng hiwalay na deposito).
Walang posibilidad na i-activate ang isang overdraft sa mga ZP card (hindi bababa sa para sa mga pinakamurang - Electron at Maestro). Isang hiwalay na credit card at classic loan lang ang inaalok.
Ang mga world card, na kadalasang inaalok bilang bahagi ng PO ng proyekto, ay hindi maidaragdag sa Google/Apple/Samsung Pay.
Sa kabila ng katotohanan na ang isang komprehensibong kasunduan sa serbisyo ay natapos sa lahat ng mga pribadong kliyente, halos imposible na ilipat ang isyu o kahit na ang pagpapalabas ng mga na-reissue na card sa ibang sangay.
Hindi mo maaaring ikonekta ang mga card mula sa isang third-party na bangko sa proyekto.

Para sa isang accountant

Mga kalamangan:

Ang mga card para sa proyekto ng suweldo ng Sberbank ay maaaring maibigay sa gitna (batay sa isang electronic registry).
Ang remote servicing system ay maaaring isama sa accounting software (halimbawa, sa 1C sa pamamagitan ng Direct Bank).
Ang online na sistema ay may simple at madaling gamitin na interface. Aabutin ng hindi hihigit sa 10 minuto upang ma-download ang pahayag.
Tinitiyak ang sapat na antas ng seguridad (mag-login gamit ang parehong pirmang "cloud" at gamit ang mga hardware key).
Ang kumpanya ay pinamamahalaan ng isang hiwalay na manager na makakatulong sa maraming isyu.
24/7 na teknikal na suporta (maaaring limitado ng kontrata).

Ang mga card mula sa mga third-party na bangko ay hindi maaaring konektado sa proyekto. Ang mga naturang empleyado ay kailangang magbayad sa magkahiwalay na mga order sa pagbabayad na may mas mataas na komisyon.
Upang mag-isyu ng mga kard, kinakailangan upang hikayatin ang mga empleyado na pumunta sa nais na tanggapan ng bangko nang mag-isa, o ang accountant ay kailangang mangolekta ng isang kahanga-hangang pakete ng mga dokumento, na maaaring tumagal ng maraming oras.

Mga taripa ng proyekto sa suweldo

Para sa mga legal na entity at indibidwal na negosyante

Ang gastos ng paglilingkod sa isang proyekto ng suweldo sa Sberbank para sa isang organisasyon ay nabuo batay sa ilang mga bahagi:

Bayad sa koneksyon.
Bayad sa subscription.
Porsiyento mula sa mga paglilipat.
Porsiyento sa mga deposito.

Kung wala kang wastong account sa Sberbank:

Ang pagkonekta sa sistema ng Sberbank Business Online ay nagkakahalaga ng 960 rubles. isang beses + para sa bawat hardware token 1400 rub. (“cloud signature” na may isang beses na mga password sa SMS - libre).
Ang bayad sa subscription para sa paggamit ng remote banking system ay 650 rubles/buwan.
Ang komisyon para sa bawat paglipat ng suweldo ay 0.1-0.7% (kinakalkula nang paisa-isa batay sa rehiyon ng serbisyo, ang laki ng pondo ng sahod at ang bilang ng mga empleyado). Halimbawa, sa Central Russia, na may kawani ng 10 tao at isang payroll na 300 libong rubles. ang komisyon ay magiging tungkol sa 0.15%.
Ang pagdedeposito ng mga pondo sa pamamagitan ng electronic transfer ay libre, ang pagdedeposito sa pamamagitan ng cash register ay 1%.

Kung ang isang indibidwal na negosyante o organisasyon ay mayroon nang isang settlement account sa Sberbank:

Ang koneksyon at pagpapanatili ay isinasagawa ayon sa mga taripa ng isang pakete o kontrata para sa RKO (karapat-dapat na banggitin dito na ang proyekto ay maaari ring ikonekta sa mga pakete mula sa linya ng "Easy Start", na mayroong ganap na libreng pakete ng serbisyo).
Ang komisyon sa paglipat ay kinakalkula sa parehong prinsipyo - 0.1-0.7% (hindi nakasalalay sa pagkakaroon ng isang bank account sa bangko).
Bilang karagdagan sa mga pamamaraan na ipinahiwatig sa itaas (transfer/cash), ang mga pondo ay maaaring ideposito sa account sa pamamagitan ng self-collection (sa pamamagitan ng business card) - 0.15% (maliban kung ibinigay ng package).

Para sa mga empleyado

Ang mga taripa ay nakasalalay sa mga kard na pinili ng kumpanya. Ang bangko, sa turn, ay nag-aalok ng isang malaking bilang ng iba't ibang mga solusyon. Ang pinakasikat ay nakalista sa ibaba.

Operasyon				World Premium
Ilabas/muling ilabas	Libre	Libre	Libre	Libre
Unang taong serbisyo
Serbisyo sa mga susunod na taon
Pag-withdraw ng pera		Libre (sa loob ng pang-araw-araw na limitasyon)	Libre (sa loob ng pang-araw-araw na limitasyon)	Libre (sa loob ng pang-araw-araw na limitasyon)
Cash	Libre	Libre	Libre	Libre
Internet banking at mga mobile application	Libre	Libre	Libre	Libre
Karagdagang Pagpipilian		Overdraft sa 20%	Overdraft sa 20%	Tumaas na mga limitasyon sa withdrawal at deposito. Walang overdraft.
Mga bonus/cashback		Hanggang sa 0.5% (at mula sa mga kasosyo hanggang 20%) ng pagbili ay na-convert sa "Salamat" na mga bonus	Hanggang sa 5% (at mula sa mga kasosyo hanggang 20%) ng pagbili ay na-convert sa "Salamat" na mga bonus	Hanggang 10% (at mula sa mga kasosyo hanggang 20%) ng pagbili ay na-convert sa "Salamat" na mga bonus, mga espesyal na diskwento mula sa mga kasosyo

Ang mga card ay napapailalim sa mga promosyon na isinasagawa ng sistema ng pagbabayad.

Proyekto ng suweldo para sa mga indibidwal na negosyante na walang empleyado

Kadalasan, ang mga indibidwal na negosyante na nagbukas ng isang account sa Sberbank ay tumatanggap ng mga abiso na mayroon silang pagkakataon na kumonekta sa proyekto ng suweldo.

Sa katunayan, ito ay awtomatikong pagpapadala lamang. Ang paggamit ng isang proyekto ng suweldo para sa mga indibidwal na negosyante na walang mga empleyado sa Sberbank, tulad ng sa anumang iba pang institusyon ng kredito, ay walang kabuluhan.

Ang isang negosyante ay maaaring mag-withdraw ng anumang mga pondo mula sa kanyang account anumang oras nang walang anumang karagdagang pag-uulat o mga parusa.

Ang pagkakaroon ng proyekto ng suweldo para sa isang indibidwal na negosyante para sa kanyang sarili ay hindi makakaapekto sa kanyang kasaysayan ng kredito sa anumang paraan. Para sa bangko, mananatili ka pa ring may-ari ng negosyo, na nangangahulugan na kapag nag-isyu ng mga pautang, aasa ito sa turnover sa iyong account, at hindi sa mga paglilipat sa loob ng balangkas ng proyekto ng ZP.

Mga kard para sa proyekto ng suweldo

Nag-aalok ang bangko ng malawak na hanay ng mga produkto ng card, kabilang ang para sa mga proyekto ng suweldo.

Ang pinakasikat na mga card ay:

classic (mga sistema ng pagbabayad MIR, MasterCard, Visa) - mula 0 rubles/taon;
ginto (MIR, MasterCard, Visa) - mula 0 rubles/taon;
mga card na may mga bonus mula sa Aeroflot (PS VISA, ginto o klasiko - mula sa 450/0 rubles / taon, ayon sa pagkakabanggit).

Mayroong iba pang mga panukala. Ang laki ng taunang bayad sa serbisyo at ang hanay ng mga magagamit na serbisyo, pati na rin ang ilang mga sistema ng mga bonus at diskwento, ay nakasalalay sa napiling card.

Mga pautang at mortgage para sa mga empleyado

Kung ikukumpara sa mga ordinaryong kliyente, ang mga may hawak ng salary card ay tumatanggap ng:

nabawasan ang interes sa mga pautang sa consumer (2-1% na mas mababa kaysa sa karaniwang mga kondisyon + mga indibidwal na alok);
nabawasan ang interes sa mortgage (sa pamamagitan ng 0.5-0.7% kumpara sa iba);
Bilang karagdagan, alinsunod sa laki ng buwanang kita, ang mga kliyente ng suweldo ay inaalok na makatanggap ng isang credit card na may pre-approved na limitasyon at isang pagpapaliban ng unang pagbabayad ng hanggang 50 araw.

Ang pamamaraan ng aplikasyon ay makabuluhang pinasimple (sa ilang mga kaso, isang pasaporte lamang o isang aplikasyon sa pamamagitan ng isang online na bangko ay sapat).

Paano kumonekta/magdiskonekta

Upang magbukas ng isang proyekto ng suweldo sa Sberbank nang walang isang account kakailanganin mo:

Kung mayroon kang bank account sa Sberbank, kailangan mo lamang i-activate ang serbisyo (maaari itong gawin sa pamamagitan ng isang operator sa pamamagitan ng telepono o online gamit ang remote banking system).

Upang hindi paganahin ang serbisyo, dapat kang magsumite ng aplikasyon sa departamento ng serbisyo o mag-upload ng dokumento sa pamamagitan ng online na sistema ng serbisyo.