Haastattelu saamaan huoltoaseman. Mitä voin tehdä? Valmistaudu epämiellyttäviin kysymyksiin

Muista, että resurssimme päätavoitteena on opettaa sinulle nopeasti ja vaivattomasti mielenkiintoisen ja erittäin palkatun työn.

Edellisessä artikkelissa "" Pidämme yksityiskohtaisesti kaikki ominaisuudet ja tämän asiakirjan laatimisen säännöt.

Miten haastattelun onnistuminen

Työllisyyden tapauksessa jokaisella henkilöllä on tietty stressi, riippumatta siitä, kuinka monta elämän haastattelua on jo ollut yksi tai kymmeniä.

Mahdollinen arvio omien taitojen, taitojen, niin, mitä siellä puhutaan ja muiden ihmisten ulkonäkö, osoittautuu erittäin stressaavaksi tilanteeksi.

Siitä huolimatta on riittävästi yksinkertaisia \u200b\u200bsääntöjä, jotka auttavat selviytymään haastattelusta ja saamaan halutun toimiston.

Hakijat, joilla on tietoa mahdollisesta työnantajasta, on etu

Ensimmäinen asia, joka on tehtävä kutsun vastaanottamisen jälkeen, on tarkasteltava huolellisesti yritystä kokonaisuutena ja jakautuminen, jossa avoin työpaikka on avoinna.

Sinun on lähetettävä kaikki mahdolliset lähteet - virallinen verkkosivusto, yhtiön työn arvostelut ovat luultavasti artikkeleita yrityksen nimen mukaan (suurista organisaatioista, kuten Sberbank, Lerua Merlen tai MTS löydät paljon tietoa verkosta, mutta liittyvät Pienille yrityksille - on työskenneltävä hieman)

Näin kuva muodostuu, jossa pitäisi olla selkeä näkemys kuin yritys, mitä maine on.

Ja mikä tärkeintä, sinun on vastattava kysymykseen, näetkö itsesi, jotka ovat ottaneet tämän kannan, jonka teet, mitä tietoa ja taidot auttavat sinua täyttämään tehtävät, jotka ainutlaatuiset taitot, joita sinulla on parempia kuin muut.

Ensimmäisellä tasolla haastattelut (henkilöstöosastolla), he rakastavat kysyä "Miksi valitsit yrityksemme?".

Vastauksen on oltava valmis etukäteen, jos se sisältää muutaman kirkkaan, mutta ei lyöty yritystä yrityksestä, on ehdottomasti mahdollista saada hyvä plus.

Muista oppia oman ansioluettelosi etukäteen

Todennäköisyys 99,9%, kysymys on ensimmäinen kysymys - kerro itsestäsi. Ja tämä on tähtitaitosi.

Selittämättömät tilastot edellyttävät, että kantajan vaikutelma muodostuu ensimmäisten kolmen minuutin aikana.

Jos onnistut käyttämään niitä, haastattelijan kiinnostuneita, voimme sanoa, että kohtalo on ratkaistu, sitten se alitajuisesti joko auttaa hänen lausunnoissaan tai päinvastoin.

Siksi on tarpeen ennen haastattelun ottamista omatko ja tarkastella sitä huolellisesti.

Seuraavaksi sinun on tehtävä suunnitelma, jossa teet tietoja työpaikasta ja toiminnasta suoritetuista toiminnoista, jotka ovat erityisen keskittyneet menestyksiin ja saavutuksiin. Ihannetapauksessa kullekin työpaikalle kirjoita kohteet: täyttyvät, järjestetty, suunniteltu. On parempi välttää banal: työskennellyt, osallistui.

Luonnollisesti työnantaja on kiinnostunut ammattikokemuksestasi, mikä tahansa mielenkiintoiset elämän tosiasiat, jotka eivät liity työhön tarinassa, eivät tarvitse sisällyttää.

Suunnitelman perusteella kerro itsestäsi peilin edessä tai käytännössä kotonasi edessä. Tarinan pitäisi olla selkeä, laaja, informatiivinen, mutta ei kiristetty.

Ihanteellinen 2-3 minuuttia strukturoidusta monologista. Tarina itsestäni pitäisi olla "herkullinen", tarinan tavoite on kiinnostunut keskustelukumppani ja kannattavaa kuvitella itseäsi.

Viimeistele tarina itsestäsi seuraa tietoja uuden työn löytämisestä.

Kysymyksiä ja vastauksia haastatteluun

Olla valmis ja menestys tulee

On myös valmisteltava tyypillisiä vastauksia etukäteen, mikä todennäköisesti on käytettävä vuoropuhelun aikana työnantajan kanssa:

1. Syyt hoidon viimeisestä työpaikasta?

Riippumatta siitä, miten tilanne on viimeisessä paikassa, ei missään tapauksessa tarvitse olla kielteisiä (huonoja suhteita kollegoiden, alhaisen palkan, Samodorin päällikkö). Tällaiset syyt herättävät ajattelemaan sinua ei-litteänä miehenä.

Hyväksyttävä vastaus on tietoa kehityksestä, etsimästä uusia horisontteja, halu kokeilla itseäsi uudella roolilla.

2. Vahvat ja heikkoudet

Odotetaan tarpeeksi, mutta on usein mahdollista kuulla epäherkkämppurointi.

Vahvoilla ominaisuuksilla olisi oltava varovainen, kaikki niistä ei voi olla hyödyllisiä potentiaalisessa asennossa, valitse 2-3 niin, että se voi alun perin jakaa sinut muiden hakijoiden taustalla.

Kielletään myös heikkouksien läsnäolo on väärä. Sinun pitäisi ajatella etukäteen, miten on edullista esittää haittoja, sillä tämä on suositeltavaa muuttaa ne arvokkuuteen. Esimerkiksi kirjanpitäjän tai analyysin näkymättömyys ei ole haitta, kuten johtajalle, valmius ottaa useita tapauksia samanaikaisesti.

Lisäksi työnantaja ei pyydä erityisiä puutteita, tämä yrittää määrittää itsetunto ja valmiudet itse kritiikille.

3. Miksi meidän täytyy viedä sinut?

Vastauksena tällaisiin kysymyksiin on tärkeää korostaa vastausta taitoja ja taitoja, joita muut hakijat eivät ole käytettävissä, samoin kuin valmis kehittämään innovaatioita, vuorovaikutuksessa kollegoiden kanssa.

4. Kuka sinä olet 3/5/10 vuotta?

Jälleen työnantaja ei odota sijainnin tarkkaa nimeä (vaikka sitä voidaan kutsua, jos tiedät, mistä puhut), mutta haluaa nähdä kehityksen suuntaa ja ihmisen kyky suunnitella ja laittaa pitkä -term tavoitteet.

Ja myös pitäisi olla valmis epämukavaksi tai koska niitä kutsutaan stressaaviksi kysymyksiksi. Niiden tavoitteena on nähdä elävän henkilön elävä vastaus. Kuten "push", kipupisteitä voidaan käyttää esimerkiksi esimerkillisiä puutteita ("Jos tiedät, että housut näyttävät täydellisemmin, miksi käytät heitä haastatteluun?"). Tällaiset hyökkäykset pitäisi reagoida rauhallisesti ja mieluiten huumorilla.

Ja vaikka olet järjestetty "Myynti" -asentoon, voi pyytää "myymään kahvaa" - Tämä on tyypillinen testi, jota henkilöstöt käyttävät, arvioida kykyä myydä tulevaa työntekijää.

Tilastojen mukaan henkilöstökirjat ovat huomattavasti korkeammat kuin haastattelussa kiinnostuneita ehdokkaita

Ajattele etukäteen, mitä tarkoitat mitä haluat potentiaalisen työnantajan. Voit vapaasti kysyä palkasta, rangaistuksista, bonuksista, eduista ja suhteista tiimissä. Muista kysyä johtaja, mitkä taidot ja henkilökohtaiset ominaisuudet ovat tärkeitä täyttämään avoin työpaikka.

Muista, että arvioit myös ehdotettuja ehtoja ja sinulla on oikeus tyydyttää uteliaisuutesi täysin.

Hakijat, jotka eivät kysy mitään, pidetään minkää.

Miten pukeutua

Älä unohda, että "Tapaa vaatteet" ""

On toivottavaa ajatella vaatekaapin ulkonäkö, meikki, kampaus ennen haastattelua.

Kaikki nämä elementit liittyvät suoraan siihen paikkaan. Jos avointa työpaikkaa koskee asiakkaiden kanssa työskentelyä, selkeästi valita klassinen tyyli, vähintään lisävarusteet, miellyttävä ja siisti meikki, matala kantapää.

Asiakasasiakkaiden silmät eivät useinkaan ole pukeutumiskoodia, mutta on suositeltavaa selventää näitä tietoja etukäteen. Virallisen tyylin puuttuminen ei tarkoita minttia tai pesemättömiä hiuksia.

Kehittyneet kirkkaat koristeet, kestävä, lävistys.

Sinulla ei ole koskaan mahdollisuutta tehdä ensimmäinen vaikutelma uudelleen.

Miten käyttäytyä

Noudattaa tiukasti käyttäytymissääntöjä

Haastattelun päivänä sinun on saatava tulevaisuuden työpaikka etukäteen. Muista, että hakijan tuomitseminen saa myös rasvan miinus.

1. Ota painettu yhteenveto, jotta voit helpommin puhua itsestäsi, käsittele muistiinpanoa.
2. Yritä rentoutua. Muista, että sinua arvioidaan paitsi kuin sinä, mutta olet yritys. Kukaan ei velvoita työskentelemään hyväksymättömissä olosuhteissa, muista sanoistasi.
3. Hymy. Anna keskustelu olla ystävällinen keskustelu, jonka teema siitä tulee ja ammatillinen toiminta.
4. Vältä suljettuja poseja, älä ylitä aseita tai jalkoja. No, kun kehon runko on hieman kallistettu keskustelukumppiin, kämmenet avataan, katsella ylös. Katso henkilön silmissä, jos on kaksi haastattelijaa, katso sitten yhdestä toiseen, mutta ei liian usein, sinun ei pidä vaeltaa katon tai pöydän läpi.
5. Vastaa olennaisesti ilman vettä ja kävele ympäri ja noin. Jos et voi välittömästi löytää vastausta, pyydä muutama sekuntia, jotta voit muokata pätevä ja strukturoitu vastaus.

No, mikä tärkeintä - olla hyvällä tuulella ja unelmatyöstä tulee sinun! Jos sinua kutsuttiin tapaamaan, niin yritys on kiinnostunut kyvyistäsi.

Tärkein tehtävänä on vaikutuksen ja vakuuttaa työnantaja, että olet sopivin ehdokas avoimelle asemalle.

Jos sopii ohjaavaan asentoon?

Periaatteessa kaikki vaatimukset ovat samat. Mutta jos haet johtavaa asemaa, on välttämätöntä osoittaa harmoninen yhdistelmä kohteliaisuus ja tacty, samoin kuin johtajan kovuus ja päättäväisyys - loppujen lopuksi nämä ominaisuudet ovat ensisijaisesti tärkeitä tulevalle päällikölle.

Tyypillinen haastattelu koostuu useista vaiheista. Aluksi potentiaaliset työnantajatutkimukset, todennäköisesti yhteystiedot puhelimitse, kysyvät yhteisiä kysymyksiä kiinnostuksen kohteissa.

Jos ensimmäisen kokouksen jälkeen ehdokkuus teki myönteisen vaikutelman, sitten kutsu kokopäiväiseen haastatteluun asiantuntijan kanssa, joka suorittaa ammattimaista testausta.

Varmista, että katsot Mary Kravchukin videota, jossa se yksinkertaisella ja helposti saatavilla olevalla kielellä kertoo haastattelun kulkeutumisesta, kun pääset töihin

Sen tehtävänä on määrittää pätevyyden taso ja arvioida vaatimusten noudattamista.

Tämän jälkeen keskustelee yrityksen tai henkilöstöpalvelun päätä. Jos kaikki menee onnistuneesti, keskustele maksun saatavuudesta ja olosuhteista, sosiaalisesta paketista jne.

On syytä muistaa, että haastatteluprosessissa sinulla on myös oikeus selventää mielenkiintoisia hetkiä, koska se on itse asiassa työnantajan ja tulevan työntekijän välinen vuoropuhelu.

Tämä on oikea aika selvittää hetket kiinnostavat pienimmälle yksityiskohtaisille: uran kasvu, työpaikkajärjestely jne.

Myös työnantajan arviointi vaikuttaa myönteisesti korkoihin.

Haastattelut yleensä käyttävät kokeneita henkilöstöasiantuntijoita, joten parhaat neuvot ovat vilpittömät ja pysyvät itsesi.

Skype

Jos sinulla on keskustelu Skype, on otettava huomioon:

• anna hiljaisuus: Poista lemmikit etukäteen, lapset, sammuta ääni puhelimessa ja sisäpuhelimessa - sinun ei pitäisi häiritä sinua
• valitse sopiva tausta: parempi yhden kuvan valon taustakuva. Olet todennäköisesti vaikuttanut työllisyyteen vakavassa pankissa, jos puhut Merlin Mansonin julisteen taustalla
• Istua
• Säädä kammion asentoa

Turvallisuuspalvelu

Yksi työvoimavaiheista voi olla haastattelu turvallisuuspalvelun asiantuntijan kanssa tai jopa Polygraphissa (esimerkiksi jos kirjoitat palvelun sisäisten asioiden elinten). On tärkeää selviytyä stressistä rauhallisesta, johdonmukaisesta ja rehellisestä - loppujen lopuksi, lähinnä kaikki sanat ovat sisäasiainministeriön entiset työntekijät, jotka eläkkeelle jääneet, ja he ymmärtävät hyvin, kun he yrittävät pettää.

Mitä jos haastattelu englanniksi?

Itse asiassa tämä on erillinen aihe! Jos olet täysin tietämättä kieltä, tämän pitäisi olla ongelmia, mutta jos et ole varma, tarjoamme useita suosituksia haastattelun osasta englanniksi (esimerkiksi kun Appliance USA: ssa):

1. Ota luettelo tämän artikkelin kysymyksistä venäjäksi ja siirtää ne
2. Analysoi eri vaihtoehtoja niiden sanamuotoon ja kirjoita ne alas.
3. Anna ne Google-kääntäjälle ja napsauta mikrofonin kuvaketta, joten voit kuunnella niitä hyvällä ääntämisellä ja tottua näihin lauseisiin
4. Se kannattaa myös tehdä esimerkkejä vastauksista ja oppia heitä sydämen mukaan
5. Keskustelun aikana lausutaan kaiken luonnollisesti, jotta se ei näytä tarina runo.

Tärkeimmät syyt kieltäytymisestä

Tärkeimpiä kieltäytymisperusteita ovat:

1. Ei sopiva (vulgaarinen, huolimaton) ulkonäkö.
2. Yrittää osoittaa heidän ylivoimaisensa kaikessa
3. Huono sana
4. Ei suunnitelmia, tavoitteita, epävarmuutta.
5. Suuri määrä vaatimuksia ja ehtoja
6. Liiketoiminnan etiketin noudattamatta jättäminen
7. Apathy-ilmentymä, diippumatta, innostuksen puute
8. Stealth, aggressiivisuus.

Toivon, että pystyimme selkeästi selkeästi siitä, miten haastattelua onnistuneesti siirretään työtä ja mitä ei pitäisi tehdä millään tavoin. Seuraavassa artikkelissa puhumme lisää vaiheista - kirjoittamisesta ja kulkemisesta uudessa paikassa.

Olet jatko-opinto ja etsii työtä. Ehkä yrität vain saavuttaa korkeudet uran kasvussa, ja ehkä tarvitset työtä tärkeästä vaikeasta tilanteesta materiaalitilanteen muodossa. Joka tapauksessa työpaikan yhteydessä on välttämätöntä tavata henkilökohtaisesti johtaja. Miten menestyksekäs työnhaastatteluJos kaikki vedot tehdään.

Yrität saada arvostetun työn, aseman tai yksinkertaisesti pysyä aloittelijana, joka on juuri valmistunut yliopistosta.

Missä tahansa asemassa olet, käyttäytyminen ja haastattelun periaate menee samalla tavalla - esittely yrityksesi ja hankalat kysymykset potentiaalisesta johtajuudesta.

Kuinka valmistautua haastatteluun?

Haastattelu työssä Se tapahtuu ennalta määrätyllä ja laittomasti hyväksytyllä suunnitelmalla. Johtajat tarkastelevat hakijan käyttäytymistä, sen jatkamista, "teknisiä" tietoja koulutuksesta ja kokemuksesta sekä käyttäytymisominaisuuksista pyydettyihin hankaliin kysymyksiin.

Asianmukainen valmistelu haastatteluun

Tärkeä näkökohta kyseessä olevassa kysymyksessä haastattelun valmistelujoka sisältää seuraavat seikat:

1. Valmistaudu neuvotteluihin tulevan työnantajan kanssa olisi moraalisesti ja fyysisesti.Moraalin valmistelu sisältää omien arvojen ja mahdollisuuksien tunnistamisen.

Ajattele, ja jos todella "vedä" asema, johon aiot tulla asettumaan. Onko pätevyys sopii ongelmien ratkaisemiseen säännöllisesti työpaikalla.

2. Fyysinen koulutus on myös tärkeä. Se tarkoittaa ylimääräisen painon purkamista, koska usein arvostetut yritykset haluavat ottaa työntekijöille vain hoikka ihmisiä.

Mutta myös huolellisesti lähestyy omaa ulkonäköäsi: vierailla kampaamo, maalata hiusten työntöpäät, päästä eroon aknen ihottumasta, joka voi paeta öljyisen ruoan hylkäämisellä.

Jos turvotus on ongelma, joka ilmenee aina aamulla "Swapping" silmän muodossa, on tarkistettava nesteen kulutuksen määrä ja aika. Muutama päivä ennen haastattelua on tärkeää saada tarpeeksi nukkua hyvin.

3. Kerran kerran ennen haastattelua, selvitä ja tutustu kaikkiin käytettävissä oleviin tietoihin yrityksestä.

Yritä selvittää, kuinka tällä hetkellä asiat menevät yritykselle, onko olemassa opetushenkilöstö, onko palkat ajoissa.

4. Valmistautua haastatteluun, kaikki asiakirjat ja (vaikka todennäköisesti se on jo koottu, kun olet kutsunut haastatteluun). Valmistele kopioita kaikista asiakirjoista ja tutkintotodistuksista etukäteen.

Lue otteita abstrakteja, joten ei kyseenalaistaa haastattelun aikana, koska jotkut johtajat haluavat tietää hakijalta, se on hänen ammatillinen tieto.

5. Etsi laitteen avustajia. Tämä voi olla entisiä työntekijöitä, jotka ehdokkuutesi tärkeissä asioissa voivat vastata vain positiivisesti, tarkoituksellisesti ja selkeästi.

On mukavaa puhua entisen johtajan kanssa. Ottaa häneltä suositeltuja kirjeitä ja varoittaa paremmin, että hänen suostumuksellaan, jätä puhelimen tiedot viestintään uuden johtajan kanssa.

Esitetyt näkökohdat eivät ole kaikki mitä sinun tarvitsee tietää, kun haastattelu. On valtava määrä valtavia, valmius, johon olisi pidettävä 100%.

Hakijan ulkonäkö

Se on hämmästyttävää, mutta se on hakijan ulkonäkö, joka kestää noin 55 prosenttia haastattelussa. Siksi kysymys osoittautuu vähemmän tärkeäksi ja joskus hallitsevaksi.

Joten, kun valitset vaatteita, kampauksia, hajuvettä, käytä seuraavia ohjeita:

Ulkonäkö on tärkeä osa työtä varten, joten on välttämätöntä lähestyä sitä perusteellisesti ja edullisesti etukäteen.

Kuinka siirtää haastattelu, video:

Kuinka käyttäytyä haastattelussa?

Haastattelun haastattelun käyttäytyminen on takuu onnistuneesta tavoitteestaan. Täällä pitäisi kuunnella psykologin neuvoja sekä tutkia erityispiirteitä ja yhteisiä virheitä, jotka ovat sallittuja viestinnän aikana.

Haastattelun psykologinen perusta

Asiantuntijat väittävät, että siitä, miten haastattelija on haastattelussa, sen onnistunut kulku riippuu. Joten voit valita seuraavat tiedot, jotka auttavat kysymyksessä:

Haastattelussa hakijan tehtävänä on osoittaa parhaimmat osapuolet sekä heidän luottamuksensa ja neuvottelujensa. Myös johtajat kiinnittävät huomiota ihmisen itseluottamukseen.

Tapa henkilö käyttäytyy samankaltaisessa kriittisessä tilanteessa ja osoittaa hänen sisäisen olemuksensa.

• Niin, jos hakija on järkyttynyt, Tämä voi merkitä alhaisen itsetunton ja antaa edellisille vastaaville tappioille.
• Kun itkeä ja hermostuneisuus Pää päättää, että henkilö on kohtuutonta ja ristiriidat voivat usein esiintyä hänen kanssaan työskentelyn prosessissa.
• Sitrys ja liikearvo Jopa tappion jälkeen hän puhuu täydellisestä luottamuksesta itselleen ja myöhemmässä työllisyydessä - tämä osoittaa suoraan, että hakija on todellakin henkilö ja ammattilainen ja on valmis saavuttamaan tavoitteensa jopa esteet.

Oma myynti

Jokainen työsuhteen hakija yrittää "myydä". Mutta yli puolet tekee tyypillisiä virheitä, jotka turvautuvat omien positiivisten ominaisuuksien avoimeen kiitokseen.

Kuinka myydä itse haastattelussa, niin että pää "osti" tietosi ja myönteiset puolueet?

Seuraavassa on seuraavat positiiviset ominaisuudet hakijalta:

• saapuminen haastattelussa aikaisemmin 15-20 minuuttia;
• suunnittele tervehdys nimeltä ja patronymic Vaikka olisit juuri tutustunut potentiaaliseen johtajaan;
• hymy, ystävä Metsästys yhteydet keskustelukumppiin, otteeseen ja potilaan kanssa;
• kiitos huomiostanne joka tehtiin henkilöllesi.

Pää voi "hylätä tavarat", jos kyseessä on:

1. hermostuneisuuden ilmenemismuodot napauttamalla sormillaan ja aiheen siirtämisen käsissä;
2. keskustelukumppanin jatkuva keskeytyminen;
3. selittämätön kierto vasteesta tai poskea hymy smirkin muodossa;
4. kyllästetyt istuimet tuolissa;
5. epävarmuus, hiljaiset vastaukset ja vetoketjut sivulle.

Myy itse - tehtävä ei ole helppoa, mutta mahdollista. Tärkein asia on olla varma ja sen myönteiset ominaisuudet. Älä unohda, että vain tulos riippuu emotionaalisesta asenteestasi.

Kysymyksiä haastattelussa ja vastaukset niihin

Jo useita kertoja mainitsi, että kysymykset lausutaan johtajan päähän. Tietenkin kysymys syntyy, ja mitä pyydät haastattelua?

Huolimatta luettelosta mahdollisista asioista, jotka on asetettu vuoropuhelun aikana, on edelleen tärkeää esimerkkinä laitteesta itse.

Esimerkki vuoropuhelusta

Valmistautua täysimääräisesti haastatteluun, on tarpeen tarkastella huolellisesti esimerkki vuoropuhelusta"GROPE the maaperä" ja päättää mieltymyksistäsi ja sopivista kysymyksistä.

1. - Kerro meille itsestäsi?
   "Olen syntynyt Moskovassa, valmistui koulun numero 215. Koulun jälkeen hän tuli Moskovan valtionyliopistoon, joka valmistui kunniaksi. Kun yliopisto asettui työskentelemään yrityksessä ....
2. - Entinen työpaikka ja hoitotapa.
   - 6 vuoden työn jälkeen ... päätin, että minun potentiaani ei ollut täysin julkistettu, joten päätin ottaa enemmän, vakava ja vastuullinen.
3. - Haluttu tulos.
   - Haluan mieluummin pyrkiä korkeuksiin, joten en näe enimmäismäärää.
4. - Mitä tiedät yrityksestämme?
   - Yrityksesi harjoittaa kulutustavaroiden tuotantoa ja myyntiä. Tiedän, että toiminnan laajuus on yleistä ulkomailla.
5. - Mitkä ovat saavutuksesi samassa työpaikalla?
   - Kun tulin juuri yritykselle, yhtiön liikevaihto ei miellyttänyt. Myynti kasvoi merkittävästi, kun löysin uudet markkinat ensimmäiselle työkuukaudelle.

Perehtynyt näkökohtaan mitä kysymyksiä kysytään haastattelustaSinun on ymmärrettävä, että kaikki vastaukset ovat totuudenmukaisia.

Jos et toiminut ennen, kerro meille osa-aikasi tavoista. Kerro meille, miten onnistuneesti kaupat kosmetiikoilla ja mitkä menetelmät löytyivät uusia asiakkaita.

Kursio - työnantajan tärkein ominaisuus

Tietenkin on mahdotonta siirtää haastattelua ilman vastauksia hankaliin kysymyksiin. On huomattava, että tällaisia \u200b\u200bkysymyksiä pyydetään vain "hienovaraisilla psykologeilla".

Tämä voi osoittaa sen, että pää itsessään valvoo yrityksen toimintaa ja haluaa myös tukea työntekijöiden työystävällistä ilmapiiriä.

Esimerkkinä voit tuoda seuraavan caverzny kysymykset haastattelussa:

• "Onko sinulla puutteita? Kerro meille niistä. " Useimpien tyttöjen virhe on heidän gulling, koska he hyväksyvät mielellään luetella negatiiviset puolet huonon ajokoneen tai huonon muistin muodossa.
• "Mitä autoa voit verrata itseäsi?" Kysymystä pyydetään siten, että hakija voi ilmaista mahdollisuutensa ja antaa piilotetut toiveet. Jos vastaat "Porsche" tai "Bentley", olet herättänyt väärän mielipiteen itsestäsi ylellisyyden halun muodossa ja saavuttaa korkeudet yhtiön pään muodossa. Muista: tehtäväsi on osoittaa, että olet valmis toimimaan, etkä halua hukkua ylellisyyttä, mieluummin työskennellä keskellä linkkiä yhtiössä.
• "Mikä on suosikkisi kirjallinen työ?" Älä yritä muistaa klassikoiden ensimmäistä työtä. Jos sinulla on rakastettu moderni romaani, kerro meille siitä. Joten voit näyttää nykyaikaisuutesi ja pitää pysyä ajankohtana.

On monia tällaisia \u200b\u200bhankalia kysymyksiä. He ovat myös niille: "Suosikkivärisi?", "Suosikki kirjailija?", "Mikä aikakausi haluaisit elää?" Ja muut mielenkiintoiset ja melko hauskoja hetkiä.

Vastaustaan \u200b\u200bniitä ei pidä houkutella ja vastata vakavasti, vaikka et tiedä, mitä sanoa periaatteessa. Kaikissa käsittämätöntä tilannetta kääntää keskustelu nykyaikaiseen osaan.

Kun kyseenalaistetaan ERA: sta, vastaa nykyaikaisuuden kaikkien tutkittujen ja kehitettyjen tietotekniikoiden kanssa, erinomainen lääke, joka voi jopa laittaa vammaiset jaloillaan, on paras aikakausi ja "mennä jossain, et halua.

Tarina itsestäsi ja muita kohtia

Useimmat hakijat ovat käsittämättömiä, mitä kertoa itsestäsi haastattelussaErityisesti, jos kaikki hänen elämänsä aikuiset alkoivat ja päättyi edelleen yliopiston loppuun.

Tässä, kuten edellä on esitetty, on välttämätöntä kertoa tienne syntymästä ja ennen haastattelua. Älä koskaan puhu henkilökohtaisesta ja intiimistä.

Toisaalta se on myös käsittämätöntä mitä kysymyksiä pyytää työnantajaa haastattelussaJos hän selitti sinulle täysin. Tällaisten kysymysten laatimisen periaate on kuvattu edellä.

Jos et tiedä mitä kysyä, niin kerro tästä johtajalle esimerkiksi: " Minulla ei ole erityisiä kysymyksiä. Kaikki selittiin huolellisesti ja ymmärrettävästi, kiitos. Ja yksityiskohdat käsitellään paikallaan. Olen varma, että voin withPie».

Sinun on näytettävä aina kohteliaisuus aina, niin potentiaalinen työnantaja pysyy keskustelusta kanssasi miellyttävän vaikutelman kanssa.

Tietäen täsmälleen mitä puhua haastattelusta, et voi vain saada työtä, vaan myös tukemaan ohjaajaa, joka voi "viedä sinut henkilökohtaiseen hallintaan." Siksi sinulla on enemmän mahdollisuuksia olla nopeampia töihin ja aloittaa uran uudessa paikassa, mikä tuo yrityksen hyödyn.

Joten, sinua kutsuttiin haastatteluun. Haluatko todella työskennellä tässä viestissä ja pelkäätte olla ohittamatta valintaa? Sitten sinun on kerättävä kaikki tahto nyrkkiin ja valmistaudu keskusteluun: ajatteli vaatteiden tyyliä ja harjoittelua todennäköisillä kysymyksillä.

11 Tärkein kysytyt kysymykset haastattelusta ja älykkäitä vastauksia niihin löytyvät täältä. Kuinka vastata monimutkaisiin ja epätyypillisiin kysymyksiin kuin työnantajalle? Mitkä kysymykset pyytävät rekrytoijalta riippuu siitä, mihin asemaan työntekijä hyväksytään pääsääntöisesti kysymyksiin, joita pyydetään kaikille hakijoille, niitä käsitellään jäljempänä.

Ennen haastattelun suorittamista työnantaja ehdottaa hakijaa täyttää erityinen kyselylomake, jonka näytettä voidaan tarkastella.

Viime aikoina tilanteiset asiat ovat olleet erittäin suosittuja, kun työnantaja kuvaa tilannetta ja ehdottaa hakijaa valita oikea käyttäytymistapa tässä tilanteessa.

11 tärkeimmät kysymykset, jotka on määritelty haastattelussa vastausten kanssa

1. Mitä vastata kysymykseen - kerro itsestäsi haastattelussa.

Vastaaminen tähän kysymykseen ja muihin haastattelija kysymyksiin, jatka hiljaa ja sanoa luottavaisella sävyllä. Kerro minulle, mitä on tärkeää kuulla työnantaja: opiskelu- ja erikoisuus, kokemus, osaaminen ja taito, kiinnostus tähän työhön ja henkilökohtaisiin ominaisuuksiin - stressinkestävyys, oppimisen, kova työ. Lisää tätä asiaa pidetään, jos hakijan likimääräinen varastointi annetaan itsestään ja annetaan myös suosituksia siitä, miten parhaiten vastaa.

2. Mitä vastata haastatteluun kysymykseen - miksi lopetit?

Vastaaminen kysymykseen Miksi he lähtivät edellisestä työstä, eivät puhu ristiriidasta entisessä työssä ja älä puhu pahasti pomostasi tai kollegoistasi. Sinua voidaan epäillä konflikti ja kyvyttömyys työskennellä tiimissä. On parempi muistaa positiiviset hetket aiemmista kokemuksista ja syytä kutsua halusta täysin toteuttaa kykynsä, halu parantaa ammatillista tasoa ja palkkoja.

3. Mitä vastata kysymykseen - miksi haluat työskennellä kanssamme?

Aloita positiiviset kohdat yrityksen - vakaus ja ammattitaitoinen, koordinoitu tiimi, kiinnostus toiminnan alalla ja lisää sitten, että houkuttelee työn sijaintia ja aikataulua, läheisyys kotiin, työvoiman arvoinen.

4. Miksi luulet, että tämä on tähän tehtävään?

Mitä vastata kysymykseen - miksi meidän pitäisi saada sinut? Täällä sinun on oltava erittäin selkeä ja perusteltu todistamaan, että olet paras asiantuntija tällä alueella. Kerro meille yrityksen työstä ja teollisuudesta, jossa aiot työskennellä, älä epäröi kehua itseäsi, kerro meille saavutuksistasi.

5. Mikä on vastuussa haastattelusta puutteista?

Haittojen kysymys on melko hankala. Luonto Mienut, koska henki ei ole sen arvoista. Soita tällaisiin "puutteisiin", jotka näyttävät enemmän arvokkaasti. Esimerkiksi: työsi asettaminen, en tiedä miten poistaa työstä. Ja on parasta sanoa neutraali: minä, kuten kaikki muutkin, on puutteita, mutta ne eivät vaikuta ammatillisiin ominaisuuksiini.

6 salaisuutta onnistuneesta haastattelusta

6. Mitä etuja sinulla on?

• viestintä;
• oppiminen;
• täsmällisyys;
• esitys.

Nämä ovat vakio esimerkkejä melkein jokaiseen kuuluvilta eduista, heillä ei ole paljon merkitystä työnantajalle, eivätkä osoita hakijaa muun muassa muulla tavoin.

Haastattelussa puhuminen on parempi ammatillisista eduista, jotka ovat hyödyllisiä ja mielenkiintoisia työnantajalle:

• minulla on kokemus neuvotteluista eri tasoilla;
• pääsee helposti tärkeisiin sopimuksiin ja sopimuksiin;
• voin järkevästi järjestää työpäivän ja muut.

Tällaiset vastaukset kiinnittävät huomiota ja myöntävät muun muassa vastauksia.

7. Mikä maksu lasketko?

Hyvän asiantuntijan palvelut eivät voi maksaa edullisesti. On vaihtoehto - nimeä määrä keskimääräisen palkan yläpuolelle tai keskittyä entisessä työssä saamasi S / N ja veistetty se 10-15%. Kiinnitä kultainen keskellä, muuten he saattavat ajatella, että joko olet huono asiantuntija tai liian kunnianhimoinen.

8. Kuka näet itsesi 5-10 vuotta?

Itsepäinen ja tarkoituksenmukaiset ihmiset laittoivat pitkän aikavälin tavoitteita, suunnittelevat henkilökohtaista ja uran kasvua. Jos et ole ajatellut tätä ongelmaa, tee se ennen haastattelua. Keskity haluasi työskennellä samassa yrityksessä, mutta tällä kertaa kiivetä ura-tikkaat.

Älä piilota entisen työn paikkaa, ole valmis antamaan puhelinnumerot aiemmista kollegoista ja johtajille. Jos vastasi tähän kysymykseen, olet mirstering tai päästä pois vastauksesta, työnantaja voi laskea, että haluat välttää negatiivisen palautteen.

10. Oletko valmis ammattilaiseen?

Työnantaja voi vihjata kierrätystä. Kysy tässä tapauksessa, kuinka usein ne ovat mahdollisia: Kuinka monta kertaa kuukaudessa tai kuinka monta tuntia. Jos olet valmis tällaisiin olosuhteisiin, vahvista sitten valmiutesi kuormituksiin.

11. Onko sinulla lisäkysymyksiä?

On aika oppia tulevan työn yksityiskohdat: vaihtelevat aikataulusta ja sosiaalisesta. Paketti, vaatimuksiin yrityksen työntekijöille. Henkilö, joka ei pyydä kysymyksiä haastattelun jälkeen, osoittaa hänen hajotuksensa. Joten kysymykset on välttämättä oltava, ja on parasta ajatella etukäteen.

Esimerkkejä erinomaisista, hyvistä ja huonoista vastauksista haastattelussa:

Video - epämiellyttävät kysymykset haastattelussa

Halutun sijainnin tai työpaikan vastaanottaminen edellyttää hyvää valmistelua potentiaalisen työnantajan kanssa. Ulkonäkö, tarina itsestäsi ja keskeisten osaamisen esittelyn ansiosta hakija voi tuntea luottamuksen haastatteluun. Kokouksen tuloksia varten tehtiin myönteinen päätös, on tarpeen tarkastella, mitä tietoja ja missä määrin toimittaa itselleen.

Pakollinen haastattelu

Saatuaan kutsun haastatteluun, voit henkisesti onnitella itseäsi. Loppujen lopuksi tämä tarkoittaa, että muun muassa toimitettu ansioluettelo havaittiin. Jos alustava testaus suoritettiin, ne valmistui onnistuneesti. Näin ollen työnantajan kiinnostus tähän hakijaan on olemassa. Tämä helpottaa vakavan testin kulkua.

Perustiedot työnantajalle on jo tiedossa, mutta se voi vaatia eritelmää:

• millaista työtä suoritettiin aiemmin edellisessä paikassa;
• päätösten syyt muuttavat työpaikan tai työn tarjoamisen;
• siviilisääty ja näkemykset sen muutoksista;
• erikoistuneiden ohjelmien omistusasteen taso, kielet, joilla on osoitettu taitoja tai esimerkkejä.

Kantaja kannan olisi kiinnostunut raportoimaan kaikkiin tämän asemaan liittyvät ammattitaitot ja taidot. No, jos viime aikoina on tehty seminaareja tai kursseja, jotka osoittavat kehittynyttä koulutusta.

Haastattelussa nimitetään kertomaan siitä, että todellinen toiminto oli erilainen kuin edellisen yrityksen työhön opetuksessa kuvattu. Jos nämä tiedot edustavat hakijaa voittavan valossa, osoittaen sen laadun:

• tulossuuntaus;
• monitoimi;
• kyky suorittaa tiettyjä ei-standardi tehtäviä jne.

On sanottava itsestään tarkalleen niin paljon, että työnantajan edustajat eivät ole epäilystäkään siitä, että henkilö helposti selviydyttävä tulevista vastuista.

Strateginen kokouskartta

Kohdennetun tavoitteen saavuttamiseksi ja täydellisimmät tiedot päätöksen tekemiseksi, onko se kannattaa sopia ehdotetusta työstä, kannattaa harkita kokouksen kulkua. Varmista, että muodostavat loogiset ja johdonmukaiset vastaukset sekä luettelo kysymyksistä organisaation edustajille.

Yleisen käyttäytymisstrategian olisi harkittava seuraavia:

• ulkonäkö ja kuva, jota käytetään kokouksen aikana;
• vastausten nopeus työnantajan edustajien kysymyksiin;
• ilmestystutkinto aiemmasta työstä ja johtamisesta;
• missä vaiheessa kysyä omia kysymyksiä;
• onko tarpeen ilmoittaa tietoja muista perheenjäsenistä;
• kuinka paljon on levitettävä heidän harrastuksistaan \u200b\u200bja etuuksistaan, koska niiden merkittävä määrä voi luoda henkilön kuvan, joka ei ole työn arvoinen.

On syytä muistaa, että ulkonäkö ei saa poiketa merkittävästi siitä, että työnantaja näkyy myöhemmin, muuten hän pitää sitä pettää. Tämä voi estää testijakson kulkua yhtiössä.

Jos organisaatiossa oleva asema liittyy läheiseen suhteeseen nykyiseen harrastukseen, muista sanoa siitä. Loppujen lopuksi lumilautailija talvikudotusten tavaroiden myynnissä voi onnistua toteuttamaan jakelutoiminnan.

Riippumatta siitä, että henkilö vaatii, hänen henkilötietokantaansa, on yleisesti hyväksytty käyttäytymismalleja:

• On mahdotonta olla myöhässä. Jos ei ole luottamusta, että kuljetus toimitetaan haastattelun paikkaan, sinun on varauduttava varalle 20 minuuttia.
• On kiellettyä ilmoittaa vääriä tosiasioita itsestäsi. Ne voidaan helposti todentaa suurissa organisaatioissa turvallisuuspalvelu luo ylimääräisen asiakirja-aineiston jokaiselle hakijalle, jossa oikeat tiedot voidaan jo lähetetty.
• Ei tarvitse syyttää muita johtajia tai organisaatioita heidän epäonnistumisessaan ja työn menetykseen.
• On keskityttävä organisaation organisaation alakohtaiseen liittymiseen ja muotoon. Esimerkiksi puhua monimutkaista kieltä haastattelun aikana mainostoimistossa, jossa johtaja on nuori mies 25-vuotias, ei sen arvoista.
• Ennen vierailua yritykselle, sinun kannattaa tutkia tietoja siitä osoittamaan kiinnostustasi. Organisaation johtaminen on mukavaa. Lisäksi tosiasia osoittaa, että hakija edustaa sitä, mitä hänen on tehtävä.
• On suositeltavaa keskittyä aktiiviseen viestintään yhtiön edustajien kanssa, jotta voit ilmaista itseäsi kokouksen aikana.
• On parempi harjoittaa epätyypillisiä kysymyksiä, joiden tarkoituksena on tarkistaa hakijan psykologia, logiikka ja taso.

Mahdolliset kysymykset puutteista ansaitsevat erityistä huomiota. Henkilö ei tapahdu ilman heitä, joten on parempi keksiä ominaisuuksia, jotka eivät ole myönteisiä, mutta eivät ole kriittisiä toiminnallisten tehtävien täyttämiseksi yhtiössä.

On hyödyllistä löytää tuttuja niille, jotka voivat kertoa yritykselle lisää yrityksestä. Tämä määrittää, mikä on parempi kertoa itsestäsi haastattelun ensimmäisissä minuuteissa.

Mitä kysyä työnantajalta?

Sen lisäksi, että haastattelussa puhutaan, on hyödyllistä määrittää, mitä hakijan itse asiassa on tehtävä myönteinen päätös. Loppujen lopuksi katsomaan toisiaan molempien osapuolten kanssa. Se säästää ylimääräistä aikaa, jos valinta tehdään virheellisesti epätäydellisten tietojen vuoksi.

Hakijan kysymysten joukossa on tarkoituksenmukaista:

• koeajan kuluessa;
• palkkojen tasolla, korvausmaksuja organisaatiossa, palkkioissa ja perusteluissa, niiden vastaanottamisessa, liikkeeseenlaskujen määrä;
• tietoja työmarkkinasuhteiden laillisuudesta, koska monet tarjoavat epävirallista suunnittelua työskentelemään, "harmaa" tai "musta" palkkojen maksaminen;
• tietoja työohjelmasta ja loma-tilasta;
• tietoja toiminnallisista velvollisuuksista;
• siitä, onko post pysyvä, tai henkilö tarvitaan äitiysloman aikana;
• siitä, kuka toistaa uuden työntekijän myönteisen päätöksen yhteydessä;
• työpaikan alueellisella paikalla, koska suuret yritykset voivat olla kaukana toisistaan;
• yrityskuljetusten ja yritysten identiteetin läsnäolosta vaatteissa.

Kysy tulevan työn yksityiskohdista kaikilla rintamilla välittömästi väärin. Mutta haastattelussa on varmasti hetki, jolloin on mahdollisuus pyytää 2-3 kysymystäsi.

Mitä minun pitäisi korvata?

Voit tehdä virheellisen vaikutuksen itsestäsi hyvin nopeasti. On tarpeeksi vaikeaa muuttaa sitä, koska haastatteluaika on rajallinen. Riippumatta lattiasta, iästä ja aiemmasta kokemuksesta, kannattaa hoitaa siisti vaatteita, puhdistaa kengät, hyvin hoidetut kädet. Tietenkin kukaan ei odota ihanteellista manikyyriä tulevasta automekaanista tai mekaanista. Mutta huomiota herättää hyvin hoidetun hakijan.

Älä suorita seuraavia toimia:

Keskustelun aikana on välttämätöntä mahdollisimman paljon suoritettavasta työstä. Tämä auttaa kuvitella, onko hakija itse valmiina tällaiseen määrään ja velvollisuuksiin. Joissakin tapauksissa yhtiön tai korkeiden palkkojen arvovalta ei aiheuta työllisyyttä koskevia tekijöitä. Tällainen tilanne on mahdollista, jos potentiaalinen työntekijä oppii palkkojen viivästyksistä, epäedullisesta psykologisesta ilmapiiristä kollektiivisessa etukäteen.

Työn pitäisi olla kehittyvä ja rakas, joten perusolosuhteista on tarpeen kysyä ennen uutta paikkaa. Tämä motivoi onnistunutta sopeuttamista ja saada ensimmäiset tulokset työllisyyden jälkeen.

Aloita, yritämme selvittää, miten puhua haastatteluun, kun laite työhön, ja meidän ei pitäisi puhua haastattelussa samoin kuin periaatteessa.

Merkittävin vaihtoehto on olla kohtelias kaikilla kohtaamasi työntekijöillä, olkoon se henkilöstöosaston tai pomo itse.

Ensimmäisessä vierailussa melkein varmasti sinun on täytettävä kaikki lomakkeet tai, on parempi tehdä tämä mielellään, ei vihaa kysymyksiä.

Katsokaa keskustelukumppanin silmiin, anna hänen näyttää olevan käynnissä.

Ei ole välttämätöntä olla liian hermostunut tai anna itsellesi liiallinen luoma.

Ensimmäisessä kokouksessa sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota omalle. Valitse esimerkiksi tiukka liiketoimintapuku, joka antaa sinulle huomattavan ulkoasun.

Huolehdi puhtaudesta, kampauksesta ja tarvikkeistasi. Missään tapauksessa ei voi olla likaisissa, minttu vaatteita, ulkona tyyliä, liian tarttuvia lisävarusteita.

Joten valmistelu siirretään, ja mitä minun pitäisi puhua haastattelusta palkata?

Kuinka kommunikoida työnantajan kanssa?

Työnantaja kääntää ensin huomiota seuraaviin ominaisuuksiin.:

• ulkomuoto;
• yhteiskunta;
• hienostuneisuus;
• toimivalta asioissa, jotka on ratkaistava työpaikalla;
• ei konflikti, vastustus;
• työkokemuksen saatavuus;
• halu työskennellä ja etsiä uran kasvua;
• energiaa.

Ensimmäisessä kokouksessa työnantajan kanssa on tärkeää. Ja ymmärtää selvästi, miten kommunikoida haastattelussa.

Seuraavilla hetkillä on suurempi merkitys:

Kysymykset pyysivät päätä. Älä nuku sitä loputtomalta "Miksi" ja "miksi", on parasta kuunnella huolellisesti tietoja, joita hän raportoi sinulle. Kuinka puhua työhaastattelussa?

Yritä vastata kaikkiin kysymyksiisi täysin ja selkeämmäksi. Vastauksia on käytettävä ja sisältää vain tarvittavat sanat.

Älä valehtele. Ei ole välttämätöntä keksiä vääriä hoitoa aikaisemmasta työstä tai taivuttaa ansioitasi ja kykyjäsi. Muista, että kaikki tämä on helppo tarkistaa, ja jos et halua olla typerässä asemassa, puhu aina totuutta.

Valmista yhteenveto etukäteen ja tulostaa se, menossa haastatteluun.

Käytä ehtoja sen sijainnin alueesta, jonka haluat saada. Esimerkiksi: "Uskon, että myynti automaattisen näyttelyssä voidaan nostaa 10%, jos käytät uutta myyntimallia."

Jos työnantaja pyytää sinua puutteista, sinun ei tarvitse "siirtää" itseäsi etukäteen siitä, että pidät surffausta Internetissä, nukkumaan pitkään, usein myöhään. Mikä on parempi puhua haastattelusta tässä tapauksessa? On hyväksyttävää ilmaisemaan tätä: "Olen erittäin tiukka itsestäni", "on hyvin altis puhdistaa." Tämä todella näyttää sinulle parhaista puolelta, on sekä siisti, puhdas että vastuullinen henkilö.

Monet kysytään: "Mitä puhua haastattelusta, jos et toiminut pitkään?" Tässä tapauksessa on syytä perustella syyt ilman yksityiskohtia henkilökohtaisesta luonteesta.

Kuinka kommunikoida hakijan kanssa?

Haastattelemalla hakijaa, sinun on noudatettava useita suosituksia ja ottaa huomioon, mikä on tavanomaista puhua haastattelussa ja mikä on parempi välttää:

• arvioida henkilön ulkonäkö niin pitkälle kuin se puhdistetaan, pukeutunut on pukeutunut paikkaan;
• keskustelu olisi aloitettava pienellä tarina yrityksestä, samaan aikaan on mahdollista selvittää, onko jotain mahdollista mahdollista työntekijää organisaatiosta, jossa hän haluaa saada työn;
• on tarpeen selventää tietoja edellisestä työpaikasta, hoidon syy;
• kysy kokemuksesta eri aloilla, koulutuksessa, tilanteissa, joiden kanssa joutuimme kohtaamaan työtä, jotta mielipiteesi henkilön ammatillisesta osaamisesta;
• voit pelata ennen hakijaa useita tilanteita, tavallista hänen tulevaa työtä. Esimerkiksi kuinka vakuuttaa hyvin kapricious asiakas ostaa tietyn asian.

Kuinka kirjallisesti vastata kysymyksiin?

Mitä keskustella haastatteluun, kun laite työhön? Tärkein sääntö - Sinun täytyy kuunnella huolellisesti, ei kehruu päänne eikä häiritse ulkomaisia \u200b\u200besineitä tai muita ihmisiä.

Ei pidä vastata yksisuuntaisesti, on parempi antaa yksityiskohtainen vastaus 3-4 lauseeseen ja siinä tapauksessa.

Jos puhut elämässäsi, sinun ei pidä muistaa kaikkia tapahtumia, jotka alkavat lastentarhasta, on parempi rajoittaa koulutusta, perheasemaa, liikematkoja. Mahdolliset kysymykset ovat parempia tallentamaan etukäteen ja harjoittele vastausta talon peilin edessä. Voit myös valmistella tietoja itsestäsi, viimeisestä työstämme.

Haastattelussa hakija voi myös kysyä omasta. Tärkeintä on, että ne ovat selkeitä ja käsitys tulevan työn alalta. Sinun ei pitäisi välittömästi kiirehtiä palkan kysymykseen.

Kuinka ei vastata?

Kun vastaat työnantajan kysymyksiin, sinun on vältettävä seuraavat mahdolliset virheet:

• pitkä hiljaisuus, ajatella vastausta;
• vastata monosylary;
• puhu liian hiljaa, liian kovaa tai lukematonta;
• antaa hermostuneisuutensa, joka kääntyy tuoliin tai sylkemiseen sivuille;
• puhu nefle, tavaraa.

Nyt tiedät mitä puhua haastattelussa työpaikalla, käsittelemme, mitä ei kannata puhua.

Mitä haastatteluun ei voi puhua?

Joissakin tapauksissa se tapahtuu, että keskustelukumppani hänen raidan ennätys ja taito tekivät erinomaisen vaikutelman, mutta haastattelussa yhtäkkiä sanoo niin, että välittömästi ylittää tilaisuutensa työskennellä tässä yrityksessä. Onko mitään, mitä ei voi puhua haastattelussa? Tottakai.

On välttämätöntä välttää sellaista "Lyapov":

Huono puhua viranomaisista viimeisessä työpaikassa. Esimerkiksi: "Tämä Ivan Ivanovich ärsyttää meitä jatkuvasti."

Enemmän kuin kerran.

Puhu siitä, mitä haluat. Työnantajalle tämä ei ole tärkeä, arvo on vain mitä yritys tarvitsee.

Kysy sairaalasta. Tämä aihe on paras välttää, koska ei ole työnantajia, jotka ovat tyytyväisiä alaiseiden jatkuvasta sairauksista.

Ei puhu henkilökohtaisesta. Esimerkiksi: "Olen niin vaikeaa nyt, minä eronnut mieheni ja muutti kaupungin toiseen päähän, joten etsin uutta työtä."

Et voi käyttää slangia. Se ei keskustele liikaa myös paikkaan, koska työnantajat arvostavat ensin selkeyttä ja erityispiirteitä. Ensinnäkin, ajattele hyvin, mitä sanoa haastattelussa.

Toinen kohta osiosta - Mitä ei voi puhua haastattelussa työpaikan yhteydessä: Sinun ei tarvitse osoittaa, että olet älykkäämpiä kuin kaikki, täyttää keskustelukumppanin tieteelliset termit ja käsitteet.

Joka tapauksessa valmistaudu tällaiseen tärkeään tapahtumaan haastattelussa, tarvitset etukäteen, kun otetaan huomioon kaikki vivahteet. Vaikka et mene läpi sen, älä lannistu liikaa - tämä on korvaamaton kokemus, josta voit oppia opetusta tulevaisuudesta. No, mitä puhua haastattelusta saat töihin, tiedät nyt hyvin.

Katso video: Kuinka valmistautua ja mitä sanoa, kun haastat työtä.