Arvioitu lausunto SN: lle. Palkkasumma palkkojen myöntämisestä - Lataa

Kun maksetaan kertymäpalkkaa, sinun on täytettävä maksuilmoitus, tämä henkilöstöasiakirja laaditaan selvityslausunnon perusteella. Tyypillinen maksupyyntö - T-53. Kuinka täyttää tämä lomake? Asukkaamme enemmän T-53-lomakkeen täyttämisen ominaisuuksista. Artikkelissa sen lisäksi, että löydät lomakkeen täytetyn muodon, voit myös ladata itse T-53-muodon.

Näytteen täyttöilmoituksen täyttämisestä (lomake T-53)

Täytä tarvitset kaksi lomaketta: ensimmäisessä arkissa, yleistä tietoa organisaatiosta, palkkojen laskentakauden ja työntekijöiden maksamisen määrän; Toisessa arkilla on taulukko, jossa sinun on tehtävä luettelo työntekijöistä, jotka antavat palkan.

Voit ladata näytteen ja tyhjään alla olevasta maksupyynnöstä, jos sinulla on vaikeuksia täytettäessä, analysoimme yksityiskohtaisesti tämän lomakkeen suunnittelua.

Täytä maksuilmoitus (T-53)

Otsikkosivulla ilmoitetaan organisaation nimi. Jos palkka annetaan organisaation tietylle rakenteelliselle jakautumiselle, sen nimi on merkitty seuraavalla rivillä. Jos palkka annetaan koko yritykselle, niin laitoin oja.

Vastaavana tilina palkkojen kirjanpidon kirjanpidosta - tili 70.

Seuraavaksi sinun on määriteltävä määräaika, jolle palkan myöntämisaste on käteisellä nykyisestä tilistä. Käteispiste, vakiintuneen rajan lopulla niitä ei voida säilyttää, illalla kaikki käteisellä on pakollinen toimitusaika pankkiin. Poikkeukset ovat varoja käteisellä palkasta, niitä voidaan tallentaa 3 päivän ajan, mukaan lukien ne päivässä pankissa. Siksi linjassa "kassa maksaa .. by .." Sinun on määriteltävä kolmen päivän jakso, joka alkaa rahaston vastaanottamisesta pankissa.

Osoittaa edelleen palkkojen kokonaismäärän sanoja ja lukuja; Lausunnon järjestysnumero ja kokoelmispäivä. Arvioidun ajanjaksona on kirjoitettu kuukausi, josta on välttämätöntä maksaa palkkoja.

Maksustelu. Täytä arkin numero 2.

Seuraavaksi sinun on täytettävä taulukko, jossa sinun on johdonmukaisesti ja linja taulukossa määriteltyjen työntekijöiden tiedot: työntekijän taulukon numero, hänen sukunimi ja alkukirjaimet, palkan virtauksen määrä.

Jos jotkut työntekijät eivät saaneet palkkaa, esimerkiksi otsikon sivulla määriteltyjen kolmen päivän kuluessa, niin rahat on siirrettävä pankkiin ja sarakkeessa 5 on tarpeen huomata talletus. Työntekijä saa hänet myöhemmin.

Kun koko taulukko on täytetty, henkilökunta sai tuloksensa pöydän alla, sinun on kirjoitettava kokonaismäärä, ja jos se on saatavilla, talletettu määrä. Määrä on ilmoitettu sanoina ja suluissa numeroissa. Sarakkeessa "Maksettu" ilmaisee palkan myöntämisestä vastaavan henkilön nimen, etunimen, holtronymic.

Seuraava asiakirja on ilmoitettu, jonka perusteella rahat myönnetään työntekijöille kassakoneelta, tämä on kuluva rahajärjestys: sen määrä ja päivämäärä. Kaikki, maksuilmoitus on kehystetty, on tarpeen siirtää se tarkistaa kirjanpitoosasto ja käsikirjan allekirjoitus.

Yhtiön rekrytoinnin järjestämiseksi Olga Likinan tekijänoikeuskurssi (kirjanpitäjä M.video Management) sopii erinomaisesti henkilöstön ja kirjanpitäjien järjestämiseen.

Videon oppitunti "kirjanpito 1c. Maksut maksut. Lausunto "

Videon oppitunnissa vaiheittaiset ohjeet palkan maksamisesta 1c tilinpäätöksessä 8.3 Organisaation kassapuhelimen kautta. Leads Lecking Leekina O. Wage Accountant LLC M.Video MajMment ..

Katso lisätietoja maksuista 1C: n kirjanpitoon.

Tässä artikkelissa keskustellaan palkkatilaisista. On kolme yhtenäistä palkkatilastoja: laskettu (T-51-lomake), maksu (T-53-lomake) ja ratkaisun palkkasumma (T-49-lomake). Kaikki kolme lomaketta hyväksytään tammikuun 05, 2014 valtion tilastokomitean asetuksella. Nro 1. Ei hyväksy hyväksytty päätös ja menettely niiden täyttämiseksi, joiden avulla voit löytää alla. Jokaisella palkkatilaisuudella on oma tarkoitus ja ominaisuus, jota puhumme yksityiskohtaisemmin tässä artikkelissa. Alla voit myös ladata palkkatunnistuksen lomakkeet ja tutustua näytteidensa näytteisiin.

Palkkatunnukset

Arvioitu lausunto - lomake T-51

Arvioidulla lausunnolla pyritään laskemaan palkan palkka ja heijastus työntekijöille. Toisin kuin muut muodot, arvioidusta lausuntoa ei voi käyttää palkkojen maksamiseen. Tässä yhteydessä tässä muodossa ei ole kaaviota työntekijöiden allekirjoituksen allekirjoittamisesta.

Arvioidut lausunnot ovat käteviä käyttää organisaatioita ja yrittäjiä, jotka maksavat palkkaa ei-käteisellä siirtämällä työntekijöitä palkkakortteihin. Tässä tapauksessa, koska työntekijöiden käteistä ei makseta, ei ole tarpeen kirjata palkan myöntämisestä.

Voit ladata edellä mainitun lomakkeen T-51 ja voit tutustua täyttöaineen edellä mainitun artikkelin mukaan.

Maksustelu - Lomake T-53

Toisin kuin selvityslausunto, maksuilmoitus on julkilausuma palkan myöntämisestä työntekijöille. T-53-lomaketta voidaan käyttää organisaation ja yrittäjien taloudellisessa toiminnassa, jotka maksavat työntekijöitä käteispalkasta kassalla. Palkan hankkiminen on vahvistettu maksupyynnössä parantamalla työntekijän allekirjoittamista.

Työntekijöille annettavien palkkojen kokonaismäärä olisi laadittava, jonka yksityiskohdat ilmoitetaan maksuilmoituksessa.

Merkintä! Jos maksupyyntöä käytetään taloudellisessa toiminnassa, selvitysilmoitukset olisi annettava. Samaan aikaan maksupyyntö tarvitaan palkan myöntämiseen ja lasketaan - lasketaan ja suoriteperusteiset palkat.

Maksuilmoituksen täyttämisestä annetaan näyte.

Arvioitu maksuilmoitus - Lomake T-49

Organisaatioiden ja yrittäjien asiakirjojen hallinnan yksinkertaistamiseksi hyväksyttiin sekoituslomake - palkkasumma, joka kuvastaa palkan suoriteperiaatetta ja myöntämistä.

Sekä maksuilmoitus, ratkaisun palkkasumma laaditaan vain, jos palkka maksu suoritetaan käteisellä. Samaan aikaan ei laskettu eikä maksupyyntö.

Jos palkkatyöntekijöiden laskelmat käännetään käteisvaroiksi, siirto- ja maksupyyntöä ei voida käyttää tässä tapauksessa.

Voit tutustua selvitys- ja maksupyynnön näytteen täyttämiseen.

Näin ollen yrittäjät ja organisaatiot voivat itsenäisesti valita, mitkä asiakirjat voidaan soveltaa palkan laskemiseen ja myöntämiseen. Käytä yhtä asiakirjaa - Settlement PayRoll (lomake T-49) tai 2 asiakirjaa - palkan laskennan laskemiseksi ja maksuilmoitus (T-53-lomake) palkan myöntämiseksi.

Palkkailmoitus missä tahansa muodossa olisi laadittava valtion tilastokomitean hyväksymien ohjeiden kanssa. Voit tutustua näihin sääntöihin alla.

Valitse otsikko 1. Yrittäjyyslaki (229) 1.1. Ohjeet liiketoiminnan avaamiseksi (26) 1.2. SP: n avaaminen (26) 1.3. Muutokset EAGLE (4) 1.4. SP: n sulkeminen (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Avaaminen LLC (27) 1.5.2. Muutokset LLC: ssä (6) 1.5.3. LLC: n (5) 1.6 selvitys. Okved (31) 1.7. Yrittäjyyden toimilupa (11) 1.8. Käteinen kurinalaisuus ja kirjanpito (69) 1.8.1. Palkan laskeminen (3) 1.8.2. Tarrat (7) 1.8.3. Väliaikainen työkyvyttömyyskorvaus (11) 1.8.4. Yleiset kirjanpitokysymykset (8) 1.8.5. Varasto (13) 1.8.6. Käteinen kurinalaisuus (13) 1.9. Liiketoimintatarkastukset (14) 10. Online Casses (9) 2. Yrittäjyys ja verot (395) 2.1. Yleiset veroasiat (25) 2.10. Ammatillinen tulovero (3) 2.2. USN (44) 2.3. ENVD (46) 2.3.1. Kerroin K2 (2) 2.4. Ulkopuolella (34) 2.4.1. ALV (17) 2.4.2. NDFL (6) 2.5. Patenttijärjestelmä (24) 2.6. Kauppapalkkiot (8) 2.7. Vakuutusmaksut (58) 2.7.1. Extrabudgetaariset varat (9) 2.8. Raportointi (82) 2.9. Verotukset (71) 3. Hyödyllisiä ohjelmia ja palveluja (39) 3.1. Veronmaksaja YUL (9) 3.2. Palvelut vero RU (11) 3.3. Eläkkeen raportointipalvelut (4) 3.4. Business Pak (1) 3.5. Online-laskimet (3) 3.6. Online (1) 4. Valtion tuki pienyrityksille (6) 5. Henkilöstö (100) 5.1. Loma (7) 5.10 palkkio (5) 5.2. Tarraukset (1) 5.3. Sairaala-arkki (7) 5.4. Irtisanominen (11) 5.5. Yleistä (21) 5.6. Paikalliset toimet ja henkilöstöasiakirjat (8) 5.7. Työvoiman suojelu (8) 5.8. Työn hyväksyminen (3) 5.9. Ulkomaiset henkilöt (1) 6. Sopimussuhteet (34) 6.1. Sopimuspankki (15) 6.2. Sopimuksen tekeminen (9) 6.3. Lisäsopimukset sopimukseen (2) 6.4. Sopimuksen irtisanominen (5) 6.5. 5. Lainsäädäntöperusta (37) 7.1. Venäjän valtiovarainministeriön selvennykset ja Venäjän FTS (15) 7.1.1. UNVD (1) 7.2. Lakit ja alakohtaiset säädökset (12) 7.3. Gost ja tekniset sarjat (10) 8. Asiakirjojen muodot (80) 8.1. Ensisijaiset asiakirjat (35) 8.2. Ilmoitukset (24) 8.3. Valtakirja (5) 8.4. Lausuntojen muodot (11) 8.5. Ratkaisut ja protokollat \u200b\u200b(2) 8.6. Charters LLC (3) 9. Sekalaiset (24) 9.1. Uutiset (4) 9.2. Crimea (5) 9.3. Lainaus (2) 9.4. Oikeudelliset riidat (4)

Pääasiakirja, joka on täynnä käteismaksuja suuryrityksissä, on maksuilmoitus. Kuten missä tahansa muulla, sillä on omat säännöt ja suunnittelun ominaisuudet.

Tätä lomaketta käytetään yleensä suuryrityksissä - pienyritykset siirtokunnille voivat antaa kannattavia tilauksia (toimia yhden päivän kuluessa).

Mikä on palkka-lausunto?

Palkkausilmoitus - lomake T-53: n muodossa (OKD nro 03010111). Sitä sovelletaan yrityksissä antaa palkan työntekijöille. Tämä asiakirja on samanlainen kuin selvityslausunto. T-53: n keskeinen ero osoittaa määrän, joka luetellaan "puhtaalla" työntekijällä (eli kaikkien vähennysten jälkeen).

T-53 voi koostua useista sivuista (riippuu henkilöstön määrästä). Määräaika on yleensä jopa 3 työpäivää. Blacks muodossa T-53 on rekisteröity järjestyksessä järjestysnumeron alla. Se on tehtävä koko kalenterivuoden ajan ja varastoidaan sitten yhtiön arkistoon seuraavien viiden vuoden aikana. Se ei satuta tietää täytönsä säännöistä ja ominaisuuksista.

Palkka-lausunto - tyhjä (lataa)

Maksun itsestään - täyttö näyte

Palkkoilmoituksen täyttämisen ominaisuudet

Asiakirjan on täytettävä kirjanpitäjä (tai manuaalisesti painetussa muodossa tai tietokoneessa, jossa on seuraava tulostus). Tämän jälkeen johtaja allekirjoittavat lomakkeen ja toimitetaan kassalle, joka antaa käteisellä työntekijöille luettelon mukaan.

Seuraavat tiedot osoittavat henkilökohtaista arkkia:

Nimi ja OKPO Enterprise.
Debit-tili.
Lausunnon voimassaoloaika (vähintään 5 päivää sen allekirjoittamisesta).
Palkkojen määrä, joka on tarkoitus maksaa tässä asiakirjassa.
Tilintarkastajan ja yrityksen johtajan allekirjoitukset.
Arvioitu aika.

Seuraavassa arkilla (tai lakanat, jos on monia työntekijöitä), jossa on seuraavat sarakkeet:

Tallenna numero.
Kaapin työntekijä.
FEMO työntekijä.
Numeroon.

Jokaisen rivin vastapäätä (työntekijä) jättää paikka allekirjoittaa työntekijä. Hänen on tilattava raha. Jos jostain syystä rahaa ei myönnetty - vastapäätä tätä upseeriä, kassa asettaa merkin "talletetut".

Jos suuri määrä työntekijöitä ja kassa eivät tunne kaikkia kasvojensa - viimeisessä sarakkeessa määritellään asiakirja, jonka mukaan työntekijän on tehtävä rahaa. Jos tätä ei tarvita, sarake ei ole täytetty.

Tärkeä: Jos työntekijä erottaa itsensä positiivisilla ominaisuuksilla tai saavutuksilla, käsikirja voi kirjoittaa.

Lomakkeen lopussa kassa edistää tulosta: Mikä määrä hän myönsi ja kuinka paljon talletettiin (jos se olisi). Kun lomake on täysin täytetty, sen on allekirjoitettu kassalla (jotka liikkeeseen lasketut varat), on peräisin ja toimitetaan kirjanpitoosastolle. Se on velvollinen tarkistamaan kirjanpitäjä ja, jos virheitä ei ole, allekirjoita ja aseta testipäivä.

Ovatko korjaukset sallitaan lausunnossa antaa palkan?

Kun täytät asiakirjat (varsinkin jos mikään lomake ei täytetä, ja välittömästi suuri määrä) virheitä ei suljeta pois. Jos ne havaitsevat kassalla ennen varojen antamista, paperi palaa kirjanpitoosastolle. Jos asiakirjan järjestäminen on mahdotonta, voit ylittää virheelliset tiedot ja syöttää oikean.

Virheiden estämiseksi eikä korjata ne, mikä tahansa muoto on täytettävä sääntöjen mukaisesti (mukaan lukien).

Tärkeä: Korjaus on sertifioitava allekirjoittamalla vastuulliset henkilöt, jotka allekirjoittivat alkuperäisen vaihtoehdon. Myös hakemuksen päivämäärä on myös asennettava. Ei allekirjoituksia ja päivämääriä, korjausta pidetään pätemätön.

Lisää

Palkan myöntämistä koskeva lausunto ei ole kaikkein perusasiakirja, jolla kirjanpitoa on käytettävä. T-53-muodon muoto täytetään säännöllisesti, mutta sen suunnittelun prosessi on yksinkertainen ja nopea.

Tärkeintä on virheiden puute numeroilla: laskelmien epätarkkuuksien vuoksi työntekijä (tai työntekijät) ei saa maksaa rahaa tai päinvastoin - saat enemmän. Jotta virheet estävät tilinpitäjän täyttämisen jälkeen ja antanut varoja, asiakirja tarkistetaan ja tallennetaan yritysarkistoihin.

Kun liiketoimintayksikkö käyttää työntekijöiden työvoimaa sen toiminnassa, joka on ollut mukana työsopimuksissa, hänen on veloitettava ja maksettava työntekijöilleen heidän työstään vakiintuneista säännöistä. Palkitsemisen ja sen suunnittelun laskentatyötä varten voidaan käyttää vuonna 2019 T-51-selvityslauseketta. Nykyisissä talouden olosuhteissa se on yksi palkan maksamisen tärkeimmistä muodoista.

Ohjelmiston velvollisuus on osoitettu selvitysosaston kirjanpitäjälle. Jos se puuttuu, niin muut kirjanpitäjä, taloustieteilijä, johtaja jne. Voivat tuottaa palkkiota.

Nämä asiantuntijat ovat palkkioiden ratkaisemisen toteuttamisessa, muodostavat ensisijaiset asiakirjat palkan kerrostamisesta, mukaan lukien selvityslausunto. Yhtiöllä on oikeus soveltaa tilastollisten elinten hyväksymää lomaketta tai omaan omistamaansa ottaen huomioon toiminnan toteuttamisen erityispiirteet.

Arvioitu lausunto voidaan valmistaa manuaalisesti painotalossa hankittuun lomakkeeseen, joka on tyypillistä pienyrityksille. Kuitenkin on tehokkaampaa valmistella sitä kirjanpito-ohjelmissa, jossa täyttö on ohjelmoita ja laskelmien käyttöönotto automaattisessa tilassa.

T-51-muodon käyttö edellyttää myös T-53-muodon käyttöä. Toinen asiakirja järjestetään palkkioiden maksamiseksi yhtiön työntekijöille. Tällainen kertymä- ja voittomaksujen periaate on ominaista yrityksiin, jotka eivät liity pienyrityksiin, joissa kirjanpito on kokonaisuudessaan.

Huomio! Pienyrityksiä pidettäville organisaatioille on tehokkaampaa käyttää tällaista muotoa kuin. Yhden asiakirjan suunnittelu mahdollistaa pienen määrän työntekijöitä kirjanpidon yksinkertaistamiseksi ja optimoimiseksi.

Arvioitu lausunto on tärkein tietolähde NFFL: n ja vakuutusmaksujen laskemiseksi pakollisille vakuutustyypeille sekä täyttää kaikki tarvittavat veroraportit.

Settlement-lausunnot ovat ompeleet kuukaudessa niihin liittyvien asiakirjojen kanssa, joihin lomaverojen laskelmat voidaan osoittaa, vammaisuushyödyt jne.

Kokoonpanotaajuus

Arvioidun lausunnon avulla voit määrittää tulosten koon, mikä työntekijä saa viime kuukauden aikana.

Samaan aikaan lainsäädännön ja valvontaviranomaisten viimeisimpien muutosten mukaan organisaatio on velvollinen maksamaan ennakkomaksun, mutta laatimaan laskennan, joka perustuu tämän ajanjakson aikana syntyneiden päivien ja suoriteperusteiden lukumäärän perusteella.

Tältä osin on toivottavaa määrittää ennakoiden määrä, joka tuottaa selvityslausunnon avulla. Lisäksi kuukauden loppuunsaattamisen jälkeen laskenta tehdään uudella asiakirjalla, kun taas työpäivien kokonaismäärä ja kaikki tarvittavat tarkastukset ottavat huomioon. Samalla liikkeeseen laskettu summa on merkitty erillisellä sarakkeella "pidettävällä ja hyvitetyllä" lohkossa.

Mitä asiakirjoja annetaan sen perusteella

Sovituslausuman sisältämien tietojen perusteella:

T-53-maksuilmoitus sisältää työntekijöiden nimet ja palkkojen määrän;
T-53A Form -lehti on tarkoitettu kaikkien yhtiön T-53: n liikkeeseen laskemien kysymyksiin;
Henkilökohtainen tili, T-54- tai T-54A: n muoto - palkan laskennan jälkeen kunkin kuukauden suoriteperusteesta ja vähennyksestä annetaan tiedot. Henkilökohtainen tili suoritetaan jokaiselle yrityksen työntekijälle.
- vapautettu tiettyyn työntekijälle maksamalla palkkoja;
Listatun palkan rekisteri laaditaan, jos palkka siirretään työntekijöille karttoihin tai tileihin. Yleensä sisältää kortin numeron tai tilin ja ilmoittautumisen määrä.
Maksutilaus - annettu, kun kortit tai pankkitilejä. Se voidaan antaa erikseen jokaiselle työntekijälle tai koko luovuttamisen määrästä, jos maksu on rekisteri.

Lataa muotoilun lomake lomakkeessa T-51 vuodelle 2019

Näyte Täytä laskettu lausunto lomakkeessa T-51

Kasvojen osa

Tee tiedot lomakkeesta, jonka sinun on aloitettava otsikkosivulla. Yhtiön nimi on myös sille. Lausunto voidaan koostua mistä tahansa erityisosastolle. Tällöin sen nimi on kirjattava kaavioon, joka tulee edelleen. Jos lomake laaditaan kaikille yrityksen työntekijöille, niin tässä sarakkeessa sinun on määritettävä kojelauta.

Asiakirjan nimen lähellä, sen numero on kirjoitettu järjestyksessä, jolloin lomake täyttyy, raportointikauden aikaväli, jonka laskenta tehdään.

Röyhkeä

Päätaulukko sijaitsee lomakkeen käänteisessä osassa. Se edellyttää tietoja palkkojen laskemisesta ja vähennyksistä siitä. On välttämätöntä täyttää tämä puoli linjalla, kun taas vain yksi rivi olisi osoitettava yhdelle työntekijälle.

Sarake 1. Sisältää loppupäätösten lopullisen numeron koko asiakirjan ajan.

SISÄÄN sarakkeet 2-4 Sinun täytyy tallentaa henkilökohtaisia \u200b\u200btietoja jokaisesta työntekijästä. Nämä tiedot siirretään yleensä niistä. Joten, määritetty Traibile-numero vastaa saraketta 2, sukunimeä ja alkupylväästä sarakkeessa 4, joka on kiinnitetty sen asentoon, johon se toimii.

SISÄÄN Sarake 5. Työntekijän palkka on kirjattu tai sen tariffikuoritus tunti.

Sarakkeet 6. ja 7 Suunniteltu osoittamaan raportointikauden aikana käytettyjen päivien lukumäärä. Tiedot on siirrettävä työajasta.

Samaan aikaan sarakkeessa 6 kehitettyjen työpäivien määrä on tehty ja sarakkeessa 7 - viikonloppuisin ja juhlava, kun työntekijä suorittaa työtehtäviä. On tarpeen suorittaa tällainen erotus, koska lain viikonloppuna tai lomat on maksettava säätöarvosta.

Sarakkeet 8-12. Muodostavat yhteen lohkon "kertyneet". Samaan aikaan sarakkeissa 8-11, erilaiset kerronnat määrättynä ajanjaksona (tärkein palkka, palkkiot, loma, laskeminen irtisanomisen aikana, sairaalat ja muut). Ja sarakkeessa 12 on tarpeen tiivistää kaikissa maksuissa.

Vuorostaan \u200b\u200b13-15 sarakkeet yhdistetään "pidettiin ja hyvitetään" -osioon. Näin ollen sarakkeessa 13 on kyseisen NDFL: n veron määrä, joka pidetään työntekijän kanssa sarakkeessa 14 - annettujen veroetujen kokonaismäärä.

Huomio! Jos haluat määrittää enemmän retentiotapaa (esimerkiksi elatusaine, korvaus materiaalivaurioista jne.), Sitten sarakkeiden lukumäärää voidaan lisätä. Laske 15 on yleinen tulos pitää työntekijältä.

Jos velka luetellaan palkan laskentapäivänä uudelle kaudelle, on välttämätöntä käyttää sarakkeita 16 ja 17 osoittamaan sen määrän. Palkan kokonaissumma käsiin on kirjoitettu sarakkeeseen 18.

Tällöin lausunnon täyttö on valmis. Työntekijä, joka harjoittaa valmistelua, allekirjoittaa asiakirjan, joka ilmaisee viestin ja dekoodauksen.

Asiakirjan tiedot

T-51-lomake ei ole suoraan mukana palkan myöntämisessä - sen tehtävät määrittelevät vain sen. Tämän asiakirjan perusteella maksusitusilmoitukset voidaan kuitenkin myöntää, sillä työntekijöille annetaan tulos.

Jokainen yritys olisi luotava työvoimaasema. Lisäksi tiettyjä päivämääriä on vahvistettava tilauksella, joka olisi maksettava. Laki todetaan, että sen pitäisi tapahtua vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Ajanjakso ei saisi ylittää 14 päivää.

Ei ole kiellettyä tehdä maksamista useammin (esimerkiksi kerran 10 päivän välein tai joka viikko).

Lisäksi palkkioita maksetaan, ei pitäisi olla viimeistään kuukauden 30. päivä, ja loput palkasta on enintään 15. päivä, joka seuraa laskettua laskettua.

bukknofhi

Tärkeä! Jos palkkio myönnetään käteisellä käteisrekisterissä, maksujakso ei voi olla yli 5 päivää, mukaan lukien varat tililtä kassalle.

Kirjanpitojohdot

Suvauslausekkeen sisältämien tietojen perusteella suoritetaan seuraavat viestit kirjanpidossa. Pääpalkka, palkkio, sairaala ja lomamaksut, ne näyttävät tältä:

Veloittaa	Luotto	Operaatio
20	70	Tehty Tärkeimmät tuotantotyöntekijöille
23	70	AUKIEN TUOTTEEN TULOSTA
25	70	Työntekijöille, jotka täyttävät yleisen tuotannon velvoitteet
26	70	Työntekijöiden kertyminen hallinnollisilla toiminnoilla (johtajuus, kirjanpitäjä jne.)
44	70	Työntekijöille, jotka ovat kiireisiä kaupassa
91	70	Työntekijöille, jotka eivät osallistu suoraan teolliseen toimintaan

Muut maksut voidaan myös määrätä työntekijälle:

Settlement-lausunnossa otetaan huomioon myös määrät, jotka tarvitsevat työntekijän tulot.