رشد واقعی دستمزد. آیا دستمزد زیر متوسط ​​صنعت است؟ نامه ای از ifns. چه باید کرد؟ تفاوت دستمزد واقعی با دستمزد اسمی چیست؟

این نه تنها از نظر کمی بلکه مهم است جز component کیفی... برای ارزیابی اینکه سطح آن چگونه می تواند نیازها و خواسته های کارمند را برآورده کند ، از تقسیم دستمزدها به دو نوع اسمی و واقعی استفاده می شود.

تفاوت آنها چیست و هنگام ارزیابی سطح دستمزد بهتر است از چه نوع راهنمایی شود - در ادامه این مقاله ، در مورد این موارد بیشتر توضیح دهید.

دستمزد اسمی چیست

دستمزد اسمی (NW) مبلغی است که یک کارمند در واقع برای کار خود دریافت می کند. این جنبه کمی دستمزد را منعکس می کند و از م componentsلفه های زیر تشکیل شده است:

1. حقوق اصلی این مبلغ برای تمام مدت کار شده توسط وی به کارمند پرداخت می شود و شامل یک پرداخت اضافی و سایر انواع پرداخت های اجباری است.
2. حقوق اضافی این مبلغ شامل بودجه دریافتی کارمند ، تعطیلات ، تعطیلات کاری و در صورت پایان کار است.

یعنی می توان گفت که دستمزد اسمی شامل همه پول ، پرداخت ها و کارمندی است که برای یک دوره خاص (روز ، هفته ، ماه) دریافت می کند.

شاخص نهایی بر اساس نتایج کل سال نمایش داده می شود و برای محاسبات بیشتر استفاده می شود.

شاخص اصلی مشخصه تغییر در جنبه کمی دستمزدها است شاخص حقوق اسمی... با تقسیم متوسط ​​حقوق ماهیانه یک سال بر همان شاخص سال دیگر محاسبه می شود. نتیجه به دست آمده به ما امکان می دهد چند برابر حقوق اسمی در سال جدید افزایش یا کاهش یابد. سپس این رقم می تواند در 100٪ ضرب شود.

برای محاسبه این شاخص ، شاخص های زیر برای هر سال آورده شده است:

• در سال 2014 - 25000 روبل ؛
• در سال 2015 - 35000 روبل

نمایه در این حالت:

INZP = 35000/25000 = 1.4 (140٪)

یعنی اندازه دستمزد اسمی در سال 2015 ، در مقایسه با 2014 ، 1.4 برابر (یا 40 درصد) افزایش یافته است. با این حال ، برای ارزیابی میزان خوب یا بد بودن ، این شاخص به تنهایی کافی نیست.

عیب اصلی این نوع حقوق این است که با کمک آن نمایش و درک سطح واقعی رفاه کارمند بسیار دشوار است. برای درک چگونگی تغییر قدرت خرید آن با افزایش کمی حقوق در دو ، سه یا چند برابر ، از چنین شاخصی به عنوان دستمزد واقعی استفاده می شود.

دستمزد واقعی چیست

دستمزد واقعی - برآورد پول دریافتی توسط یک کارمند با استفاده از تعداد کالاها و خدماتی که می تواند با آنها خریداری کند.

برخلاف فرم قبلی ، این جنبه کیفی حقوق را منعکس می کند و مستقیماً قدرت خرید وجوه دریافتی توسط کارمند را مشخص می کند.

با تقسیم دو شاخص می توان تغییر سطح حقوق واقعی را تعیین کرد:

• شاخص دستمزد اسمی (محاسبه شده در مثال قبلی) ؛
• نرخ تورم (شاخص رشد قیمت مصرف کننده).

برای محاسبه این شاخص ، مثال فوق را می توان با نرخ تورم برای سال 2015 معادل 120٪ تکمیل کرد. در این حالت ، محاسبات به شرح زیر است:

Ирзп = 140/120 * 100 = 117٪

می توان گفت سطح دستمزدهای واقعی در سال 2015 نسبت به سال قبل 17 درصد افزایش یافته است. با کمک چنین محاسباتی می توان با دقت بیشتری تعیین کرد که میزان حقوق کارمند چه مقدار تغییر کرده و این تغییر مثبت بوده است یا خیر.

کارفرما فقط در موارد بسیار نادر حق دارد حقوق کارمندان خود را کاهش دهد. در این باره بیشتر بخوانید در.

مقایسه دستمزد اسمی و واقعی

برای درک تفاوت بین حقوق اسمی و واقعی ، باید در نظر بگیرید که تفاوت بین آنها چیست:

1. هنگام تعیین شکل اول پاداش ، بر خلاف محاسبات دستمزد واقعی ، تورم در نظر گرفته نمی شود.
2. حقوق اسمی به سادگی اطلاعات کمی در مورد سطح دستمزد کارمند را ارائه می دهد ، اما درک میزان نیازهای وی غیرممکن است.

این اشکال از پاداش باید همیشه در ارتباط نزدیک باشد.، از آنجا که ، با وجود تفاوت های قابل توجه ، یک رابطه نزدیک بین آنها وجود دارد. علاوه بر این ، این وابستگی می تواند مستقیم و معکوس باشد:

وابستگی مستقیم

این در شرایطی مشاهده می شود که حقوق اسمی با حفظ همان سطح قیمت همراه است. یعنی به شرطی که نرخ تورم از درصد افزایش دستمزد اسمی فراتر نرود ، نرخ واقعی نیز افزایش خواهد یافت.

وضعیت زیر را در نظر بگیرید:

• رشد دستمزد اسمی 25٪ است.
• نرخ تورم - 105٪ (یعنی قیمت ها 5٪ افزایش یافت).

رشد دستمزدهای واقعی در این حالت تقریباً 20٪ (125 - 105٪) خواهد بود. محاسبه برای چنین فرمول ساده در مواردی که نرخ تورم ناچیز باشد مجاز است.

بدیهی است که در این حالت روند مثبتی وجود دارد. در چنین شرایطی ، افزایش دستمزد اسمی در دوره های بعدی ، به شرط عدم تغییر نرخ تورم ، منجر به افزایش دستمزد واقعی نیز خواهد شد.

حقوق و دستمزد کارمندان- پاداش یا غرامت پولی برای کار ، بسته به شرایط کارمند ، پیچیدگی ، کمیت ، کیفیت و شرایط کار. می توان گفت حقوق و دستمزد پاداش سیستماتیک کارمند برای کار انجام شده در قرارداد کار است که با توافق طرفین تعیین شده است.

قانون حقوق و دستمزد

از نظر قانون کار ، حقوق و دستمزد ، پاداش کارمند برای کار انجام شده است. طبق ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه ، سطح حقوق و دستمزد با توجه به شرایط کارمند و همچنین پیچیدگی ، کمیت ، کیفیت و شرایط کاری که انجام می دهد تعیین می شود. معمول است که پرداختهایی از جنبه جبرانی و انگیزه ای برای دستمزد درج می شود.همچنین قانون کار پرداخت حقوق را برای زمان غیرکارآمد پیش بینی کرده است.

ساختار پرداخت

در عمل ، دستمزد در شرکت دارای ساختار زیر است:

1. حقوق اساسی پرداخت دستمزد کار واقعی است.

2. پاداش پرداخت تشویقی است. با توجه به موارد زیر می توان پاداش داد:

بر اساس نتایج کار برای ماه ؛

با توجه به نتایج کار برای سال ؛

برای معرفی تجهیزات و فن آوری جدید

برای صرفه جویی در منابع مادی

برای عملکرد با کیفیت بالا در کار و وظایف دولت.

برای انواع خاصی از کار ؛

برای صلاحیت ها ، مهارت های حرفه ای

3. جبران خسارت. اینها پرداخت هاست:

برای کار شبانه

برای کار در شیفت دوم و سوم ؛

برای کار اضافی

برای کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته

برای انجام کار در شرایط منحرف از شرایط عادی کار ؛

برای ترکیب حرفه ها ؛

برای بهره وری بالای کار

برای دوره تسلط بر تولید جدید (محصولات) و غیره

4. ضمانت نامه پرداخت هایی برای زمان غیرحضوری و غیر واقعی کار شده است:

طول خدمات؛

پرداخت برای مرخصی تحصیلی

پرداخت خرابی بدون تقصیر کارمند ؛

پرداخت برای زمان غیبت اجباری ؛

پرداخت برای دوره آموزش کارکنان با هدف یا آموزش در حرفه دوم ؛

کمک هزینه های منطقه ای

کمک هزینه های ویژه و غیره

اصول دستمزد

اصول دستمزد بر اساس مفاد زیر است:

اطمینان از حقوق برابر برای کار برابر.

وجود چندین سطح پاداش برای گروه های کارگری.

افزایش دستمزد واقعی

پیشی گرفتن از رشد بهره وری نیروی کار نسبت به نرخ رشد دستمزد.

پرداخت به مقدار و کیفیت کار بستگی دارد.

علاقه مادی کارمندان به نتایج کار و فعالیت های آن شرکت.

در دسترس بودن تضمین ها. هر بنگاه اقتصادی حداقل دستمزد را برای یک کارمند تعیین می کند.

روش پرداخت دستمزد

پرداخت حقوق به پرسنل باید مطابق با الزامات ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود ، یعنی: حداقل هر نیم ماه ، دقیقاً در روزی که توسط مقررات کار یا قرارداد کار تعیین شده است ، و همچنین حداکثر 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که برای آن هزینه شده است ... بنابراین دستمزد حداقل دو بار در ماه به کارمندان پرداخت می شود.

اشکال دستمزد

دستمزد اسمی مقدار پولی است که برای مدت زمان مشخصی دریافت می شود. سطح دستمزد اسمی منعکس کننده سطح قیمت ها نیست ، بنابراین ، افزایش آن به معنای افزایش واقعی سطح زندگی نیست.

دستمزد واقعی میزان کالاها و خدماتی است که می توان با دستمزد اسمی خریداری کرد.

انواع و روش های محاسبه دستمزد به کارمندان

برای پاداش کارمندان سیستم های زیر وجود دارد:

قطعه بندی

مبتنی بر زمان

با داشتن یک سیستم نرخ اجاره ، حقوق کارمند به میزان محصولات تولید شده توسط این کارمند (خدمات ارائه شده یا کار انجام شده) بستگی دارد.

چه موقع باید قطعه قطعه یا مزد زمان را اعمال کرد

سیستم مزد مبتنی بر زمان معمولاً برای متخصصانی اعمال می شود که مسئولیتهای شغلی آنها متنوع است و کمی کردن آنها دشوار است (به عنوان مثال ، وقتی صحبت از متخصصان حسابداری ، کارکنان حقوقی ، کارکنان منابع انسانی و غیره می شود).

اگر شاخص کیفیت کار انجام شده یا خدمات ارائه شده مهمتر از شاخص کمی باشد ، باید از یک طرح پاداش بر اساس زمان استفاده شود.

همانطور که برای سیستم نرخ اجاره قطعه ، حوزه اولویت کاربرد آن تولید محصولات است. به این معنا که اگر افزایش کارایی تولید ضروری باشد در حالی که امکان اندازه گیری نتیجه کمی کار انجام شده وجود دارد ، در این صورت باید یک سیستم اجاره بهای قطعه ای ارائه شود. در عین حال ، روش قابل اجرا برای محاسبه و پرداخت حقوق پرسنل باید در قرارداد کار جمعی و کار ، و همچنین در مقررات محلی سازمان ذکر شود.

حداقل حقوق

حقوق: جزئیات یک حسابدار

• خطا در محاسبه و پرداخت دستمزد

  آیا آنها غیرقانونی هستند؟ تعیین میزان دستمزد. حقوق ماهانه شخصی که به طور کامل برای او کار کرده است ... قرار است در حقوق (بخشی از حقوق) کارمندی که از حداقل دستمزد بیشتر نیست include باشد ... و موجه: پرداخت اضافی حقوق به حسابدار ارشد با هزینه ... برای نگهداری بودجه از هیئت های حقوق و دستمزد. مدارک کافی برای حمایت از ... غیرقانونی بودن برداشت از مقدار خطای مزدی قابل پرداخت با توجه به پرداخت ...

• نمایه سازی دستمزد کارمندان بخش دولتی

  محتوای واقعی دستمزدها شامل نمایه سازی دستمزد در ارتباط ... و موسسات شهرداری دستمزد را به روشی که توسط نیروی کار مشخص شده است نشان می دهد ... حقوق رسمی (حقوق ، نرخ دستمزد ، نرخ تعرفه) کارگران فدرال ... حقوق (حقوق رسمی ، نرخ دستمزد) کارمندان م institutionsسسات دولتی در مسکو ، ... محتوای واقعی دستمزد. الزام به افزایش محتوای واقعی حقوق کارگران می تواند ...

• پرداخت دستمزد به اشخاص ثالث

  حقوق او را ذکر کنید. در همان زمان ، کارمند را ملزم به دریافت دستمزد غیر نقدی کنید ... به شخصی که دستمزد را به شهروند بدهکار می پردازد. اگر سند اجرایی به کارفرما ... اقدامات دومی را برای انتقال حقوق کارمند به شخص دیگر غیرقانونی کند. ... از حقوق کارمند برای پرداخت هزینه حمل و نقل پول دریغ کنید ... برای نیم ماه. تاریخ مشخص پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار تعیین شده است ...

• شرایط صدور دستمزد

  نیم ماه تاریخ خاص پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار تعیین شده است ... تنها روش برای محاسبه دستمزد نهایی و سپس محاسبه دستمزد برای اولین بار ... حسابداری پیش پرداخت دستمزد تعهد پرداخت پیش پرداخت باید ... به موقع دستمزدهای دریافت نشده براساس نتایج محاسبه نهایی ... کارمند با توجه به دستمزد ناشی از محاسبه مجدد دستمزد قبلاً پرداخت شده به وی واریز می شود ، سپس ...

• برای مقایسه حقوق کارمند با اندازه حداقل دستمزد چه پرداخت هایی در نظر گرفته می شود؟

  برای مقایسه دستمزد تعلق گرفته در پایان ماه به کارمند ، باید پرداخت ها در نظر گرفته شود ... برای مقایسه دستمزد تعلق گرفته در پایان ماه به کارمند ، پرداخت باید در نظر گرفته شود ... باید بعد از محاسبه دستمزد ماهانه به حداقل دستمزد می رسد. توجیه نتیجه گیری: ... RF) ، باید پس از رساندن دستمزد به حداقل دستمزد تعلق بگیرد (تعاریف را ببینید ... مقررات ضد قانون اساسی که اجازه می دهد کلیه پرداخت های انگیزه و غرامت در دستمزد لحاظ شود ...

• بررسی حقوق و دستمزد 2017 و پیش بینی 2018

  موضوعات مربوط به افزایش حقوق ، اولویت دادن به حقوق منحصراً هدفمند ... توسط شرکتهای مشتری Intercomp. طبق نظر کارشناسان این شرکت ، بررسی حقوق .... ضمیمه بررسی حقوق و دستمزد سالانه Intercomp. بررسی کلی صنعتی: جزئیات ... موارد مربوط به افزایش دستمزد ، اولویت دادن به هدفمندی منحصر به فرد ... حفظ بعدی نسبت های بدست آمده از دستمزد دسته های خاصی از کارگران در بودجه ...

• حسابداری حقوق و دستمزد: مروری بر تخلفات

  مسسات در محاسبه و پرداخت دستمزد به کارمندان خود. اصول اساسی حقوقی ... پرداخت کامل دستمزد عادلانه ، اطمینان از وجود انسانی مناسب ، ... نیم ماه. تاریخ مشخص پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار تعیین شده است ... یک عمل قابل مجازات ، یا تعیین دستمزد در مقدار کمتر از اندازه ، ... تأخیر در پرداخت دستمزد (ماده 236 قانون کار کد فدراسیون روسیه). اضافه پرداخت دستمزد. کافی...

• حقوق کارمندان مدیریت م institutionsسسات ورزشی

  ...) هنگام محاسبه نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه ، حقوق واقعاً تعلق گرفته در نظر گرفته می شود زیرا با توجه به پایه ... حقوق و دستمزد کارکنان این سازمان با تقسیم متوسط ​​حقوق ماهانه یک مدیر بر متوسط ​​تعیین می شود حقوق ماهانه ... کارمندان. نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه نیز به روشی مشابه محاسبه می شود ...

• چگونه می توان ماهانه 2 بار دستمزد به کارگران تازه استخدام شده پرداخت کرد؟

  در شرایط مورد بررسی ، پرداخت دستمزد به کارمند تازه استخدام شده کمتر از دو است ... در مورد مورد بررسی ، ایجاد پرداخت دستمزد برای نیمه اول ماه ... Rostrud (سوال: در سازمان ، دستمزد در 30 ماه جاری پرداخت می شود ... روش تعیین زمان پرداخت دستمزد می تواند راهی برای خروج باشد ... در موارد پرداخت حقوق به کارمندان استخدام شده ... وقتی همه کارمندان دریافت می کنند حقوق نیمه دوم گذشته ...

• KKT هنگام کسر هزینه لباس کارگری از حقوق کارمند

  خدمات. در شرایط کسر مبالغ بدهی از دستمزد ، ح.ک.چ باید از طریق کسر پول از دستمزد اعمال شود. در این حالت ، لحظه محاسبه تعیین می شود ... هنگامی که وجهی را از حقوق یک کارمند سازمان یا یک کارآفرین شخصی نگهداری می کند: برای ... بوجود می آید. نگهداری وجوه از حقوق کارمند در ازای جبران خسارت اتفاق می افتد ... هنگام کسر هزینه لباسهای عمومی از حقوق کارمند ، هنگامی که کارمند ...

• آیا صدور پیش پرداخت به کارمند ، با درخواست کتبی ، قبل از مهلت تعیین شده در قرارداد کار ، نقض قانون کار فدراسیون روسیه خواهد بود؟

  نیم ماه تاریخ خاص پرداخت دستمزد توسط قوانین کار داخلی تعیین شده است ... قرارداد برای تاریخ های خاص پرداخت دستمزد ، کارفرما باید به طور همزمان ... فاصله بین هر پرداخت دستمزد نباید بیش از حد مشخص ... تاریخ پرداخت دستمزد بیش از نیم ماه خواهد بود ، که غیر قابل قبول است. در نتیجه ، پرداخت دستمزد (پیش پرداخت) ... مدت زمان فواصل بین پرداخت دستمزد به اطمینان از منظم بودن کمک نمی کند ...

• در چه مواردی کاهش دستمزد امکان پذیر است؟

  برق ، انرژی حرارتی ، پرداخت دستمزد به کارگران در اصلاح نقص ، پرداخت ... طبق قانون میزان کسر از دستمزد (تعیین فیصله منطقه Saratov ... / 3 متوسط ​​دستمزد یک کارمند. پرداخت بر اساس دستمزد متوسط: - متوسط ​​ساعتی ... * * زمینه های کاهش اندازه دستمزد کارمند ممکن است موارد عدم تحقق ... در اسناد باشد. کسر از دستمزد بر اساس مربوطه انجام می شود .. .

• نوآوری در انعکاس هزینه های زیر بخش 211 "حقوق" KOSGU در 2018 و 2019

  پرداخت ها: با توجه به حقوق رسمی ، نرخ دستمزد ، دستمزد ساعتی ، سربازی و ... کار انجام شده. مفهوم "دستمزد" شامل موارد زیر است: کمک هزینه برای ... مقامات گمرکی فدراسیون روسیه ، برای دستمزد (ماده 211 "حقوق" KOSGU) و سایر پرداخت ها ... منعکس کننده هزینه های مربوط به پرداخت دستمزد (پرداخت ، پرداخت) ... موارد زیر زیرمجموعه های KOSGU اعمال می شود: 211 "حقوق"؛ 212 "سایر پرداختهای غیر اجتماعی ...

• کارمند نمی خواهد حقوق اضافی را پس دهد

  یک حسابدار هنگام وارد کردن شاخص های دستمزد یا هنگام ایجاد بیانیه ... قانون کار فدراسیون روسیه ، دستمزد بیش از حد پرداخت شده را می تواند توسط کارفرما از ... خطا در اضافه کردن اجزای دستمزد ، یک ویرگول نادرست یا .. حق دارد از دستمزدهای اضافه پرداختی خودداری کند ... در این رابطه ... اعلامیه اراده برای نگه داشتن مبلغ از دستمزد. ما از تصمیم شما ... اطلاعات می خواهیم. بنابراین می توان دستمزد بیش از حد پرداختی را از کارمند دریغ کرد ...

• آیا کارمندی می تواند در کارت بانکی که به نام همسرش افتتاح شده حقوق دریافت کند؟

  نتیجه گیری: کارفرما حق دارد با انتقال آن به موارد مشخص ، دستمزد را پرداخت کند ... هنگام انتخاب این روش پرداخت دستمزد ، رضایت متقابل طرفین لازم است ، قید شده است ... در قلمرو فدراسیون روسیه ، این امکان وجود دارد برای پرداخت دستمزد نه تنها به طور مستقیم به کارمند ، بلکه ... دستور انتقال فقط بخشی از حقوق به اشخاص ثالث را می دهد). جزئیات پرداخت. ... با این روش پرداخت دستمزد موافقت کنید. پاسخ توسط: کارشناس خدمات تهیه شده است ...

در ارزش اسمی آن ، متناسب با قیمت واقعی کالاها و خدمات است. اغلب ، ارزش قابل توجه آن به فرد اجازه نمی دهد که با وقار زندگی کند.

و موضوع این نیست که او نمی داند چگونه درآمدی را که دریافت کرده منطقی خرج کند ، بلکه این درآمد با استاندارد واقعی معاش مطابقت ندارند.

حقوق چیست؟

در قانون کار ، پاداش به عنوان حق الزحمه ای شناخته می شود که برای انجام وظایف رسمی خود به کارمند تعلق می گیرد و به وی پرداخت می شود.

بعلاوه، حقوق شامل می شودو متنوع:

• غرامت به صورت اضافه و اضافه. به عنوان مثال ، این شامل ضریب شمالی است که برای کار در شرایط خاص آب و هوایی پرداخت می شود. پرداخت برای کار در قلمرو آلوده به رادیواکتیو. کار اضافه کاری و غیره
• پرداخت های تشویقی به عنوان مثال ، پاداش دیگری که برای بهترین عملکرد در کار و غیره پرداخت می شود.

حقوق ، از جمله تمام پرداخت های آن ، به عوامل زیادی بستگی دارد، به خصوص:

• در مورد شرایط کارمند
• در مورد پیچیدگی و حجم کار انجام شده توسط وی ؛
• در مورد کیفیت شرایط کار ؛
• از کار در یک شرکت بودجه ای یا تجاری.

علاوه بر این ، دستمزدها به سیستم دستمزد اتخاذ شده در شرکت و همچنین به میزان موجودی و ماهیت پرداخت های تشویقی مصوب در مقررات محلی ، قراردادهای جمعی یا موارد دیگر بستگی دارد.

در این راستا ، حداکثر حقوق با هیچ چیزی محدود نمی شود ، اما دارای حداقل آستانه است که توسط قانون تعیین شده است. این به اصطلاح یا حداقل دستمزد است. حقوق نمی تواند کمتر از این مقدار باشد (مشروط بر اینکه کارمند در ساعات کاری تعیین شده توسط قانون کار کار کرده باشد و وظایف کاری را که در این مدت به وی محول شده است به طور کامل انجام دهد).

دستمزد واقعی و اسمی چیست؟

در درک یک فرد عادی ، حقوق و دستمزدی است که او در دست خود در صندوق نقدی شرکت دریافت می کند.

با این حال ، در واقع ، دستمزد یک ارزش اقتصادی پیچیده تر است:

اگر هنوز سازمانی ثبت نکرده اید ، پس آسان تریناین کار را می توان با استفاده از سرویس های آنلاین انجام داد که به شما کمک می کند تا تمام اسناد و مدارک لازم را به صورت رایگان تهیه کنید: اگر قبلاً سازمانی دارید و در فکر چگونگی تسهیل و خودکار حسابداری و گزارشگری هستید ، خدمات آنلاین زیر به کمک شما می آیند که حساب را کاملاً در شرکت خود جایگزین کنید و در هزینه و زمان زیادی صرفه جویی خواهید کرد. همه گزارش ها به طور خودکار تولید می شوند ، با امضای الکترونیکی امضا می شوند و بصورت خودکار بصورت آنلاین ارسال می شوند. این برای کارآفرینان فردی یا LLC در USN ، UTII ، PSN ، TS ، OSNO ایده آل است.
همه چیز در چند کلیک و بدون صف و استرس اتفاق می افتد. امتحان کنید تعجب خواهید کردچقدر آسان شد!

تفاوت دستمزد اسمی و ارزش واقعی آنها چیست؟

این تفاوت به وضوح در یک بحران آشکار می شود - در دوره ای که تورم باعث افزایش دستمزد اسمی و کاهش اندازه واقعی آن می شود.

چی تورم؟ این کاهش ارزش پول ملی و خارجی است (اگر بحران بیش از یک کشور را تحت تأثیر قرار دهد).

با این حال ، این اختلال نتیجه یک بحران سیستمی است همه مناطق را تحت تأثیر قرار می دهد:

• کاهش سطح تولید به دلیل کاهش تقاضا برای محصولات به دلیل قدیمی بودن ، افت کیفیت ، تولید بیش از حد آن و غیره
• این افت منجر به کاهش تقاضا برای نیروی کار می شود.
• که به نوبه خود منجر به افزایش سریع قیمت اسمی کالاها و خدمات می شود که به جای اسکناس به تنها ارز تبدیل می شوند و معمولاً در معرض مبادله دارایی ها و پیشنهادهای مشابه هستند.
• این منجر به کسری بودجه می شود که با انتشار حجم زیادی از پول عرضه می شود.
• و این به افت شدید دستمزد واقعی و رشد آن در ارزش اسمی کمک می کند.

در چنین وابستگی روشن است تفاوت ظاهر می شودبین دستمزد واقعی و اسمی. اما برای اینکه این ارتباط و تفاوت را به وضوح ببینید ، می توانید از مثال مشروط زیر استفاده کنید: یک سال پیش ، حقوق اسمی 10،000 روبل بود و این مقدار می تواند 50 کیلوگرم گوشت را با قیمت 200 روبل / کیلوگرم خریداری کند. امسال تخمین اسمی 15000 روبل است ، اما قیمت گوشت به 350 روبل در کیلوگرم افزایش یافته است. سپس حقوق واقعی به فرد امکان می دهد تا فقط 43 کیلوگرم گوشت خریداری کند. در ارتباط با افزایش قیمت ها ، دستمزدهای واقعی علی رغم افزایش ارزش اسمی آنها ، کاهش یافت.

چه رابطه ای بین این مقادیر وجود دارد؟

علاوه بر ارتباط فوق بین این نوع دستمزدها ، یک مورد دیگر نیز وجود دارد اتصال به همناشی از رشد تقاضا برای نیروی کار. در این شرایط ، به ویژه هنگامی که صحبت از متخصصان یا حرفه های بسیار واجد شرایط و باتجربه در بازار کار نادر است ، اما بسیار مورد تقاضا هستند ، سطح دستمزدها ، اسمی و واقعی افزایش می یابد. حتی در شرایط تورم بالا ، چنین کارمندی با تقاضا حقوق بالایی دریافت می کند ، که به او امکان می دهد خوش زندگی کند. همه اینها به منطقه ای که کارفرما در آن کار می کند و به محصولاتی که تولید می کند بستگی دارد.

اگر نرخ تورم قابل قبول باشد و هیچ بحرانی در کشور وجود نداشته باشد چه؟ در این صورت ، حتی بدون تقاضای روزافزون نیروی کار ، کارگران می توانند دستمزد بالایی دریافت کنند. پدیده مشابهی تا سال 2008 در روسیه مشاهده می شد.

یکی از دلایل آن تقاضا برای کالاهایی بود که از طریق وام های مصرفی تأمین می شد و بر این اساس ، رشد تولید آنها موجب می شد که از نظر اسمی ، دستمزدهای خوبی برای کارمندان این شرکت ها فراهم شود. و اگر فرصتی برای گرفتن وام وجود دارد ، سطح ارزش واقعی دستمزدها مهم نیست. اما این به تدریج منجر به بحران می شود.

شاخص دستمزد واقعی و اسمی چگونه محاسبه می شود؟

شاخص مقداری است که در درصد ، تغییر در شاخص تجزیه و تحلیل شده را در مقایسه با دوره زمانی قبلی که به عنوان مقدار پایه در نظر گرفته شده است ، منعکس می کند.

شاخص ارزش اسمی pay (INOT) بسیار ساده در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال ، اگر چنین دستمزدی (ZTEK) در مقایسه با سال قبل (ZPG) که 100٪ در نظر گرفته می شود ، 20٪ افزایش یابد ، این بدان معنی است که شاخص آن در سال جاری 120٪ خواهد بود ، یا:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

و اینجا شاخص دستمزد واقعی(GPI) با پیچیدگی بیشتری محاسبه می شود - به عنوان نسبت شاخص دستمزد اسمی (INOT) و شاخص قیمت مصرف کننده (CPI):

IROT = INOT: CPI x 100 ،
CPI = سطح قیمت فعلی: سطح قیمت سال گذشته x 100

این فرمول ها به شما امکان می دهد پویایی همه شاخص ها را ردیابی کرده و میزان تغییرات آنها را شناسایی کنید. و این ، به نوبه خود ، کمک می کند تا دلیل سقوط یا افزایش برآورد واقعی دستمزدها را دریابید.

اینکه حقوق شامل چه چیزی است ، در آموزش تصویری زیر شرح داده شده است:

درآمد اصلی حقوق بگیر حقوق و دستمزد وی است. از نظر تئوری اقتصادی ، درآمد را می توان هم بر اساس کار هزینه شده توسط کارمند و هم بر اساس هزینه های واقعی وی برای حفظ سطح استاندارد زندگی محاسبه کرد. بنابراین ، در اقتصاد دو مفهوم وجود دارد - دستمزد اسمی و دستمزد واقعی.

دستمزد اسمی به عنوان پاداش پولی در مبلغی ثابت در نظر گرفته می شود که کارفرما یا برای مقدار مشخصی کالای تولید شده یا کار انجام شده در یک زمان معین یا به تعداد ساعات کار به کارگر پرداخت می کند. این مفهوم همچنین شامل پاداش ها و پرداخت های تشویقی مختلف است. اندازه حقوق اسمی کارمند در قرارداد کار با کارفرما یا در حقوق و دستمزد که منعکس کننده حقوق و دستمزد برای یک دوره زمانی خاص است ، ثبت می شود.

انواع دستمزد

دستمزد اسمی به طور استاندارد به دو نوع تقسیم شده و پرداخت شده تقسیم می شود. دستمزد اسمی متعلق به پرداختی برای فعالیت کارگری یک کارمند است که مطابق با سیستم حسابداری اتخاذ شده در شرکت محاسبه می شود. حقوق و دستمزد اسمی پرداخت شده ، مبلغی است که پس از پرداخت کسر مالیات از دستمزد تعلق گرفته باقی مانده و طبق بیانیه به کارمند تحویل داده می شود.

محاسبه دستمزد اسمی بر اساس چندین سیستم محاسبه است:

1. اوکولنویبر اساس چنین سیستمی ، یک کارمند برای کار خود حقوقی به میزان حقوق تعیین شده در جدول کارکنان دریافت می کند.
2. مبتنی بر زمانمبنای محاسبه زمان کار شده توسط کارمند است که با نرخ های تعیین شده پرداخت می شود.
3. بیتیدر اینجا ، پایه یا سهم فردی کارمند در کل تولید (حجم محصولات تولید شده توسط آنها) یا سهم وی در کل تولید تیم است.
4. بر اساس قطعه بندی بر اساس زمان.در این حالت ، علاوه بر استاندارد تحقق یافته ، کارمند می تواند برای تحقق بیش از حد برنامه تنظیم شده ، پرداخت های تشویقی دریافت کند.
5. کردونیطبق این سیستم ، کارمند براساس نوبت هایی که طبق برنامه کار می کنند ، پاداش دریافت می کند. حقوق هم در پایان یکی از مراحل فرآیند تولید و هم در پایان کار داده می شود.
6. زمان برنامه ریزی شده.این سیستم محاسبه برای این واقعیت که کارمند میزان مشخصی از تولید را تولید کرده و در زمان تعیین شده نگه داشته می شود ، پاداش در نظر گرفته است.
7. مختلطدر چنین سیستمی می توان تمام روش های فوق را در ترکیب های مختلف به کار برد.

دستمزد واقعی

دستمزد واقعی

دستمزد واقعی مقدار اسکناس است که در آن کارمند فرصت خرید کالاهای مختلف و خدمات لازم برای زندگی راحت خود را دارد. یعنی این پولی است که کارمند در پایان یک دوره کاری خاص در دست خود گرفته و اکنون می تواند برای غذا ، دارو ، لباس ، قبض آبشار ، آموزش و تفریح ​​هزینه کند. این دستمزد شاخص سطح رفاه فرد است.

دستمزد واقعی به نسبت قیمت فعلی کالاها و خدمات لازم برای زندگی زیاد یا پایین تعریف می شود. در مورد سطح قیمت ، در اقتصادی از نوع سرمایه داری این یک ارزش مدام در حال تغییر است ، در حالی که در اقتصاد روسیه این تغییر عمدتا در جهت افزایش است. بر این اساس ، با گذشت زمان ، به سختی می توان دستمزد واقعی اکثریت روس ها را زیاد ارزیابی کرد.

تفاوت و رابطه

شباهت

دستمزد اسمی و واقعی نشان دهنده ارزش نیروی کار است. حقوق و دستمزد هر یک از آنها دارای ارزش پولی خواهد بود و به ارزی که کارفرما به کارمندان خود پرداخت می کند محاسبه می شود. هر دو نوع این حقوق نمی توانند مبلغ یکسانی داشته باشند ، زیرا کمک های دولت به ترتیب با هزینه کارفرما انجام می شود ، وی این هزینه ها را در حقوق کارمندان خود قرار می دهد.

تفاوت

تفاوت دستمزد واقعی با دستمزد اسمی چیست؟ این واقعیت که حقوق واقعی به سختی با قیمت های موجود کالاها و خدمات مصرفی گره خورده است و اسمی آن فقط مقدار مشخصی است که توسط یک متخصص به استثنای تورم و مالیات بدست می آید ، که اندازه آن وضعیت واقعی اقتصاد را منعکس نمی کند. یعنی اولی به صورت مجموعه کالاهایی تشکیل می شود که می توان بابت مبلغ دریافتی خریداری کرد و دومی در ارزش نوع خاصی از کار انجام شده یا ساعات کار بیان می شود.

ارتباط

منحنی ساده فیلیپس

برای اینکه حقوق اسمی به یک حقوق واقعی تبدیل شود ، کلیه کمک های مالیاتی و بازنشستگی که کارفرما انجام می دهد باید از ارزش آن کم شود. بر این اساس ، میزان دستمزد اسمی اغلب می تواند توسط کارفرما بر اساس هزینه های خودش برای تجارت محاسبه شود. از آنجا که صاحب مشاغل مجبور به کسر مالیات قابل توجهی از دولت می شود ، کاملاً قابل درک است که او به دنبال پس انداز در هزینه دستمزد کارمندان باشد. در عین حال ، این سوال که آیا یک کارمند می تواند راحت روی پولی که به او پرداخت می شود وجود داشته باشد ، بعید است نگران کننده کارفرما باشد.

جای در اقتصاد

به اصطلاح قدرت خرید جمعیت بر اساس دستمزد واقعی محاسبه می شود. قدرت خرید با شاخص قیمت مصرف کننده یا PPI رابطه معکوس دارد. اگر قیمت های مصرف کننده افزایش یابد ، قدرت خرید نیز به همین ترتیب پایین می آید. اقتصاد در حال استفاده از اقداماتی برای جبران تأثیر تورم با تغییر ارزش PPI به سمت بالا است.

تفاوت بین سطح دستمزد اسمی و واقعی شاخص بزرگی تورم خواهد بود. شاخص دستمزد اسمی نسبت سطح دستمزد فعلی به سطح دستمزد سال قبل است که در 100 ضرب می شود. محاسبه اصطلاحاً شاخص دستمزد واقعی به شرح زیر است - شاخص دستمزد اسمی تقسیم بر CPI و ضربدر 100.

نرخ تورم

اگر اندازه دستمزد اسمی تغییر نکند و تورم افزایش یابد ، قدرت خرید مردم نیز کاهش می یابد ، زیرا فرد بدست آمده برای پرداخت کالاها و خدمات لازم برای زندگی کافی نخواهد بود.

در شرایط تورم که به طور مداوم در حال رشد است ، حتی با افزایش سطح دستمزد اسمی ، میزان دستمزدهای واقعی همچنان کاهش می یابد. این امر با افزایش مصنوعی دستمزدها از طریق نمایه سازی اجباری توسط دولت مشاهده می شود. در عین حال ، میزان رضایت از وضعیت اجتماعی جمعیت کاهش می یابد.

برعکس ، افزایش دستمزد اسمی در یک وضعیت نسبتاً پایدار اقتصادی نشان دهنده افزایش سطح رفاه حال شهروندان خواهد بود. و افزایش اندک شاخص قیمت تاثیری اساسی در سطح زندگی شهروندان نخواهد داشت و حتی انگیزه اضافی برای کارفرمایان برای افزایش دستمزد اسمی خواهد بود.

به هر حال ، ارزش اسمی کار انجام شده توسط کارمند ، که از ارزش ریاضی زیادی برخوردار است ، هنوز شاخصی برای بالا بودن دستمزد کارمند نیست. در دوره پیش فرض دهه 90 ، حقوق ها به میلیون ها بود و به دلیل کمبود کالاهای مصرفی ، جایی برای صرف این مبالغ هنگفت وجود نداشت.

عوامل موثر

عوامل موثر بر محاسبه دستمزد اسمی

عوامل موثر در محاسبه دستمزد اسمی در زیر آورده شده است:

1. سهم شخصی کارمند در تولید. این تجربه ، صلاحیت ها ، مهارت های موجود ، کیفیت کار انجام شده و همچنین حجم انجام شده وی است.
2. جوایز مختلف برای کارهای با کیفیت انجام شده. اینها هزینه های اضافی برای کار اضافی ، افزایش بهره وری نیروی کار و کیفیت کالاها است.
3. پیچیدگی شرایط کار این مضر بودن تولید ، شرایط دشوار کار و یک برنامه فشرده کار است.
4. روش های محاسبه دستمزد - با دستمزد ، نرخ مشخص ، در هر واحد زمان کار یا کالای تولید شده.
5. مقدار زمان کار شده یا میزان تولید.
6. حداقل دستمزد حداقل دستمزد است. این پارامتر حداقل آستانه محاسبه دستمزد اسمی است و تا حدود زیادی به تصمیمات در سطح ایالت بستگی دارد.

شرایط کار مضر

عوامل موثر در محاسبه دستمزد واقعی

این عوامل را در نظر بگیرید:

• بار مالیاتی فعلی هرچه نرخ مالیات و میزان کسورات به PF بیشتر باشد ، اندازه دستمزد واقعی نیز کمتر خواهد بود. علاوه بر مالیات بر درآمد شخصی ، شرکت همچنین UST را از حقوق کارمندان پرداخت می کند ، که سهم آن از مقدار پرداخت مالیات قسمت عمده را اشغال می کند.
• تغییر در قیمت کالاهای مصرفی و خدمات. این منجر به استهلاک پولی می شود که واقعاً توسط کارمند دریافت می شود.
• رشد تعرفه ها برای پرداخت خدمات آب و برق - این هزینه ها هر ساله بیشتر و بیشتر از پول دریافت شده توسط کارگر برای کار خود "می خورند".
• تقاضا برای برخی از تخصص های خاص در بازار کار. اگر تخصص خاصی تقاضا شود و متخصصان کافی نباشند ، سطح دستمزدها افزایش می یابد.
• نمایه سازی دستمزد بیشتر در مورد سازمانهای بودجه کاربرد دارد. سازمانهای خصوصی به دنبال بازنگری در حقوق و نرخ کارگران نیستند.
• تبعیض بر اساس جنسیت و ملیت - حقوق زنان در همان موقعیت کمتر از مردان خواهد بود. در برنامه های "سیاه" یا "خاکستری" حداقل دستمزد به مهاجران پرداخت می شود.
• تأخیر در پرداخت حقوق و دستمزد. در همان زمان ، حقوق محاسبه شده و حتی در محاسبات آماری نیز در نظر گرفته شده است ، اما کارمند آن را دریافت نکرده است.
• پرداخت بخشی از حقوق نه به صورت نقدی ، بلکه در پرداخت به صورت نقدی - یعنی در محصولات. این روش در دوره پس از شوروی به طور گسترده ای مورد استفاده قرار گرفت. برای سیستم دولتی ، چنین عاملی فاجعه بار است - مالیات از معاملات مبادله ای که کارمندان مجبور به انجام آن بودند ، دریافت نمی شود. این احتمال وجود دارد که در شرایط بحرانی کنونی تأثیر این عامل افزایش یابد.

دستمزدهای واقعی و اسمی در شرایط فعلی توسعه اقتصادی چیزهای کاملاً متفاوتی است. هر دو این شاخص ها به یکدیگر وابسته هستند و هر یک از آنها تأثیر خاص خود را در اقتصاد دارند.

دستمزد واقعی به طور مستقیم بر قدرت خرید مردم تأثیر می گذارد ، در حالی که دستمزد اسمی مستقیماً بر میزان دستمزد واقعی تأثیر می گذارد. از نظر تئوری ، تنظیم مصنوعی سطح دستمزدهای واقعی به آستانه اسمی با روش قانونی امکان پذیر است ، اما در شرایط فعلی ، این کار با رشد تورم انجام نمی شود.

برای هر کارمند نه تنها اندازه حقوق مهم است بلکه کیفیت آن نیز مهم است. و در اینجا منظور از کیفیت اسکناس نیست ، چیز دیگری مهم است - میزان درآمد کارمند به او اجازه می دهد تا نیازهای خود را در شرایط اقتصادی فعلی برآورده کند.

در این ارتباط می توان حقوق را به واقعی و اسمی تقسیم کرد. جوهر هر مفهوم چیست و چگونه با هم تفاوت دارند - ما در مطالب خود می گوییم.

حقوق اسمی: مفهوم و انواع

حقوق اسمی حق الزحمه ای است که با توافق نامه کار تعیین شده است ، میزان تضمین شده درآمد که به دلیل کارمند است. به عنوان یک قاعده ، کارفرما مبلغ ثابتی را پرداخت می کند که این به ساعت کار و میزان کار بستگی دارد. تحت تأثیر عوامل خارجی قرار نمی گیرد: رشد تورم ، تغییر قیمت کالاها و خدمات و غیره.

هنگام محاسبه ارزش دستمزد اسمی ، اجزای زیر در نظر گرفته می شوند:

پرداخت برای ساعت کار ، کار انجام شده (بسته به نوع پاداش) ؛

پرداخت اضافی برای کار در شب و اضافه کار ؛

پرداخت پاداش و مشوق

پرداخت تعطیلات.

درآمد اسمی دو نوع است:

حقوق تعهدی مبلغی است که بر اساس سیستم حسابداری اتخاذ شده در شرکت تشکیل می شود. این شامل تمام پرداخت های ناشی از کارمند ، کمک هزینه ها ، پرداخت های اضافی و پاداش ها است.

حقوق پرداختی پولی است که فرد پس از کسر و کسر مالیات ، مثلاً مالیات بر درآمد شخصی ، نفقه ، در دست خود می گیرد.

دستمزد واقعی چیست

این مقدار کالاهای مادی ، محصولات یا خدماتی است که شخص می تواند بابت میزان درآمد اسمی دریافت کند. اگر برای مدت معینی دستمزد اسمی بدون تغییر بماند ، و نرخ تورم برای همان دوره افزایش یافته باشد ، این به معنای کاهش دستمزد واقعی است ، که قدرت خرید کارمند را کاهش می دهد ، وضعیت مالی او را بدتر می کند.

محاسبه دستمزد واقعی به طور مستقیم به وضعیت اقتصادی کشور یا منطقه ، به ویژه به سطح تورم ، رشد قیمت های مصرف کننده بستگی دارد. این رابطه نزدیک به درآمد اسمی دارد. این ارزش به طور قابل اعتماد توانایی افراد در تأمین نیازهای مادی خود را با هزینه دستمزد اسمی منعکس می کند.

تجربه متخصصان در محاسبه حقوق و دستمزد 1C-WiseAdvice هم حق الزحمه کارمندان و هم راه حل شرایط پیچیده یا غیراستاندارد ، به عنوان مثال ، حقوق و دستمزد با کمک هزینه های شمال را فراهم می کند.

خدمات سفارش