نحوه محاسبه حقوق و دستمزد در 1C 8.3 حسابداری. اطلاعات حسابداری تغییر برنامه استاندارد

توجه: مقاله مشابه در 1C ZUP 2.5 -

سلام عزیزم بازدید کنندگان امروز در نشریه بعدی ما همچنان بحث خواهیم کرد ویژگی های حسابداری در 1C ZUP 3.1 (3.0)، یعنی بیایید درباره تنظیمات صحبت کنیم حقوق و دستمزد پرداخت. در مورد نمونه های بتنی پرداخت پیش پرداخت (تمام روش های پرداخت پیش پرداخت) و حقوق. ما تمام حقوق و دستمزد پشتیبانی شده توسط برنامه را که در ZUP 3.0 (3.1) وجود دارد، تجزیه و تحلیل خواهیم کرد:

• به عنوان بخشی از پروژه حقوق و دستمزد - سند "به بانک"،
• با انتقال به یک حساب دلخواه در بانک - سند "فهرست انتقال به حساب ها"،
• از طریق صندوقدار - سند "رجیستری نقدی"،
• از طریق توزیع کننده - سند "اعلامیه پرداخت از طریق توزیع کننده".

ما همچنین ویژگی های اصلی بازتاب پرداخت حقوق و دستمزد در ویرایشگر POS را در نظر خواهیم گرفت که آن را از 1C ویرایشگر POS 2.5 متمایز می کند.

✅

✅

اگر ما پرداخت را از طریق صندوقدار انتخاب کنیم، منعکس کننده واقعیت حقوق و دستمزد به کارکنان این سازمان توسط سند مورد نیاز است "بیانیه Cassu" در بخش "پرداخت". اگر ما پرداخت حقوق و دستمزد را با اعتبار کارت انتخاب کنیم، این واقعیت این سند را منعکس می کند "Vedomost به بانک". در مثال ما، پرداخت "کارت اعتباری" را انتخاب کنید. در اینجا ما بلافاصله پروژه حقوق و دستمزد را ذکر می کنیم که در آن این پرداخت منعکس خواهد شد. این فیلد برای پر کردن اجباری نیست، اما اگر ما بخواهیم برنامه به طور خودکار به ما اجازه می دهد به طور مستقیم از رجیستری 1C ZPE برای تخلیه به ClientBankاین اطلاعات باید پر شود

یک پروژه حقوق و دستمزد را از طریق بخش "پرداخت" در دایرکتوری ایجاد کنید "پروژه های حقوق و دستمزد". به عنوان مثال، یک "پروژه حقوق و دستمزد" را اضافه کنید - بیایید آن را "Sberbank" نامید. در واقع در 1C ZUP 3.0 (3.1) شما می توانید چندین پروژه حقوق و دستمزد را در یک بار ایجاد کنید، اگر سازمان از خدمات چندین بانک استفاده کند و در زمینه این پروژه ها برای بازپرداخت پرداخت ها، I.E. برای پرداخت در هر یک از پروژه های حقوق و دستمزد ممکن است یک سند جداگانه را تشکیل دهد "Vedomost به بانک".

بنابراین، در اطلاعات مربوط به پروژه حقوق و دستمزد، باید نام بانک را مشخص کنید، جعبه را تنظیم کنید از مبادله سند الکترونیکی استفاده کنید(اگر ما بخواهیم اظهارات را برای پرداخت حقوق و دستمزد به پرونده ارسال کنیم تا به بانک ارسال شود و فایل های تأیید را از بانک ارسال کند)، اطلاعات مربوط به بانک را پر کنید، و همچنین قرارداد نتیجه گیری کنید. پس از ثبت سند "Sberbank (پروژه حقوق و دستمزد)"، بلافاصله در دسترس خواهد بود برای انتخاب از "پروژه حقوق و دستمزد" در تنظیمات "حساب و حقوق و دستمزد" در اطلاعات سازمان، و همچنین در هنگام تکمیل سند "Respition به بانک".

اگر در سازمان ما وجود داشته باشد، تقسیماتی که پرداخت ها در چارچوب یک پروژه حقوق و دستمزد انجام نمی شود، اما، به عنوان مثال، از طریق میز پول نقد، لازم است این روش را در تنظیمات این واحد ایجاد کنید. به بخش "Setup" بروید، دایرکتوری "divisions" را باز کنید، واحد مورد نیاز خود را انتخاب کنید و در برگه "حسابداری و پرداخت حقوق و دستمزد" ما گروهی از تنظیمات "پرداخت کارکنان حقوق و دستمزد واحد" را خواهیم دید. به طور پیش فرض، این روش در این تنظیمات نصب شده است که در تنظیمات سازمان به طور کلی مشخص شده است. اما ما می توانیم آن را لغو کنیم. روش های پرداخت زیر در دسترس هستند: از طریق صندوقدار، ثبت نام بر روی کارت یا از طریق توزیع کننده.

به طور جداگانه، من می خواهم روش پرداخت "از طریق توزیع کننده" را روشن کنم. در تنظیمات سازمان به طور کلی، این روش در دسترس نبود و در تنظیمات واحد ما می توانیم این گزینه را انتخاب کنیم و یک فرد خاص را در این زمینه مشخص کنیم که توزیع کننده این واحد خواهد بود. اگر چند توزیع کننده وجود داشته باشد، ما می توانیم پرداخت حقوق و دستمزد را در زمینه این توزیع کنندگان منعکس کنیم. اگر ما تصمیم به پرداخت از طریق توزیع کننده، پس از آن برای حق پرداخت لازم است استفاده از سند "بیانیه پرداخت از طریق توزیع کننده" (بخش "پرداخت").

به عنوان مثال، تقسیم یکی است، بنابراین ما روش پرداخت را انتخاب می کنیم "به عنوان کل سازمان"، به عنوان مثال ثبت نام بر روی کارت به عنوان بخشی از یک پروژه حقوق و دستمزد.

در قسمت مربوطه، نام بانک و تعداد حساب شخصی را پر کنید. تغییرات را ذخیره کنید

در حال حاضر حق پرداخت کارمند حقوق و دستمزد Sidorov S.A. ما سند را منعکس می کنیم (بخش "پرداخت"). این سند نباید با سند "Vdency به بانک" اشتباه گرفته شود. سند "جابجایی انتقال به حساب ها" نشان دهنده پرداخت حساب بانکی شخصی کارمند است و Vedomost به بانک نشان دهنده پرداخت در چارچوب پروژه حقوق و دستمزد است. در جزئیات بیشتر، ما این اسناد را خواهیم دید که در نمونه های خاصی قرار می گیرد تا پرداخت پیشرفت و حقوق به کارکنان را از بین ببرد.

بنابراین، ما با شما همه در 1C ZUP 3.0 (3.1) از روش های پرداخت دستمزد مورد بررسی قرار گرفتیم:

1. از طریق صندوقدار (سند لغو در صندوقدار)
2. از طریق توزیع کننده (سند پرداخت VDency از طریق توزیع کننده)
3. با فهرست حساب بانکی دلخواه (سند تسهیلات انتقال به حساب)
4. ثبت نام بر روی کارت، در چارچوب پروژه حقوق و دستمزد (سند Vedomost به بانک)

من تکرار می کنم که راه های پرداخت حقوق را می توان تنظیم کرد:

• برای سازمان،
• برای یک بخش،
• برای کارمند

تنظیمات مشخص شده برای کارمند اولویت بندی تر از تنظیمات مشخص شده برای واحد یا سازمان به عنوان یک کل است. تنظیمات مشخص شده برای واحد اولویت بندی تر از تنظیمات مشخص شده برای سازمان، I.E. این برنامه به طور عمده آهنگ هایی را برای یک کارمند ارائه می دهد، سپس برای واحد و تنها برای سازمان داده می شود.

راه های پیشنهادی مورد استفاده در برنامه 1C ZUP 3.1 (3.0)

✅

✅ چک لیست برای چک کردن حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
ویدئو - بررسی حسابداری مستقل ماهانه:

✅ تعهد حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
دستورالعمل های گام به گام برای مبتدیان:

ما تنظیمات لازم برای مثال ما را به جای پرداخت ها نصب کردیم، در حال حاضر در نظر خواهیم داشت که چگونه در این برنامه منعکس کننده واقعیت پیشرفت است. پرداخت حقوق و دستمزد در قانون باید حداقل دو بار در ماه انجام شود، پیشرفت فقط برای نیمه اول ماه پرداخت می شود. ابتدا باید راه را برای محاسبه پیشرفت، که برای کارمندان ما ضروری است تنظیم کنید.

پیشرفت می تواند توسط 3 راه منصوب شود:

1. محاسبه برای نیمه اول ماه
2. مقدار ثابت
3. درصد کارمند

در ابتدا، یک گزینه پرداخت پیش پرداخت توسط یک کارمند در سند منصوب می شود " استخدام"در" پرداخت "برگه کار" در زمینه پیشرفته.

هنگام انتخاب یک گزینه "مقدار ثابت"در این زمینه، ما یک مقدار خاص را نشان می دهیم که هنگام پر کردن سند "بیانیه ..." با نوع پرداخت "پیشرفت" کاهش می یابد.

هنگام انتخاب یک گزینه "درصد تعرفه"این فیلد باید درصد را مشخص کند که از صندوق دستمزد محاسبه می شود (FOT). کسانی که. هنگام پر کردن سند "Vedomost ..." با نوع پرداخت "Advance"، این برنامه یک کارمند کوچک را درخواست می کند و درصد پیشرفت را درخواست می کند و بر اساس این داده ها، هنگام پر کردن "بیانیه"، پیشرفت را محاسبه می کند. . ".

هنگام انتخاب یک گزینه، هیچ شاخصی نباید مشخص شود، اما قبل از پر کردن "بیانیه ..." برای پرداخت پیش پرداخت، لازم است یک سند متوسط \u200b\u200bدیگر (بخش "حقوق و دستمزد" - مجله اسناد "تعهد" برای نیمه اول ماه ").

همچنین شایان ذکر است که در برنامه 1C ZUP 3.1 (3.0) راه پرداخت پیش پرداخت توسط کارکنان در سند "دسترسی به کار" ممکن است تغییر کند:

1. سند ترجمه پرسنل (بخش "فریم" - ورود اسناد "طول می کشد، ترجمه، اخراج). در برگه پرداخت کار، کادر را انتخاب کنید و یک روش جدید برای محاسبه پیشرفت را مشخص کنید.
2. سند تغییر دستمزد(بخش "حقوق و دستمزد" - ورود اسناد "تغییر پرداخت کارکنان"). به طور مشابه، همانطور که در سند ترجمه پرسنل، شما چک چک را بررسی می کنید و یک روش جدید برای محاسبه پیشرفت را مشخص می کنید.
3. سند تغییر پیش. دسترسی به این سند می تواند از منوی "تمام توابع" (در پانل های ناوبری، متاسفانه، در دسترس نیست)، به شما اجازه می دهد تا بلافاصله برای یک گروه از کارکنان، روش انتخاب از لیست کارکنان، تغییر دهید روش محاسبه پیشرفت از یک ماه خاص. این یک سند راحت تر است، نه اسناد "ترجمه پرسنل" و "تغییر در پاداش"، اگر چندین یا همه کارکنان فورا نیاز به تغییر روش محاسبه پیشرفت داشته باشند.

محاسبه پرداخت پیش پرداخت در سند "تعهدی برای نیمه اول ماه"

✅ سمینار "Lifehaki 1c ZUP 3.1"
تجزیه و تحلیل 15 Lifehams با توجه به 1C ZUP 3.1:

✅ چک لیست برای چک کردن حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
ویدئو - بررسی حسابداری مستقل ماهانه:

✅ تعهد حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
دستورالعمل های گام به گام برای مبتدیان:

تمام کارکنان تحت شرایط مثال، راهی برای پرداخت پیش پرداخت خواهند کرد - "محاسبه برای نیمه اول ماه". قبل از اینکه یک پیش پرداخت پیش پرداخت را برای ماه اکتبر در نظر بگیرید، یک ماه لازم است تا تمام تعهدات و کسر های بین دولتی و کسرهای پرداخت شده همراه با پرداخت پیش پرداخت پرداخت شود. تمام انحرافات را از برنامه کاری انجام دهید (که ما می خواهیم در هنگام محاسبه پیشرفت در نظر بگیریم)، \u200b\u200bهمچنین تمام تغییرات پرسنل و تغییرات در تعهدات برنامه ریزی شده برای دوره از 01 تا 15 را معرفی می کنیم.

در حال حاضر یک سند را تشکیل می دهند «(بخش "حقوق و دستمزد"). این بسیار شبیه به سند "تعهدی از حقوق و دستمزد و مشارکت" است: ما ماه اکتبر را ذکر خواهیم کرد، که پیش پرداخت پیش پرداخت محاسبه خواهد شد، تاریخ در زمینه "محاسبه نیمه اول ماه به" اواسط ماه (15 اکتبر 2016) به طور خودکار در برنامه پر شده است. روی دکمه "پر کردن" کلیک کنید و برنامه پرداخت پیش پرداخت را محاسبه می کند که به پرداخت پرداخت می شود "محاسبه برای نیمه اول ماه".

محاسبه به تاریخ مشخص شده، I.E. کارگران وقت صرف شده برای دوره از 01.10 به حساب می آیند. در 15.10. به سند " تعهد برای نیمه اول ماه " تمام تعهدات برنامه ریزی شده در تنظیمات مشخص شده قرار می گیرند که نشان می دهد که آنها در هنگام محاسبه نیمه اول ماه محاسبه می شوند. جزئیات محاسبه را با کلیک بر روی دکمه باز کنید "نمایش جزئیات محاسبه"، و ما محاسبه کارکنان ما را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد. من به شما یادآوری می کنم که یک مثال، بر اساس آن ما این موضوع را در مقاله قبلی آغاز کردیم :.

به عنوان مثال، بیایید کارمند Ivanov A.m.، که از 10 اکتبر استخدام شد. بر این اساس، پیشرفت برای روزهای سپری شده از 10.10 تا 15.10، I.E. محاسبه می شود. برای 5 روز. محاسبه مطابق با فرمول ساخته شده است حقوق و دستمزد * Dollane-Worker * Livestones / Norm:

30 000 * 1 * 5/21 \u003d 7 142.86 روبل.

همچنین در سند " تعهد برای نیمه اول ماه "تمام احتباس برنامه ریزی شده محاسبه می شود و مالیات بر درآمد فردی (NDFL Tab) برای دوره از 01.10 به حساب می آید. در 15.10. در برگه HOLD، ما مقدار تعیین شده در لیست اجرایی را می بینیم، Petrov N.S.

مقدار مالیات بر درآمد شخصی در این سند به این معنی است که محاسبه اولیه مالیات به منظور پرداخت پیش پرداخت به پرداخت باید پر از NFFL باشد. اما واقعی محاسبات و نگه داشتن NDFL زمانی که جمع شده و پرداخت پیش پرداخت اتفاق نخواهد افتاد. همچنین، تخیل حقوق واقعی در سند تولید نمی شود، اما تنها پرداخت پیش پرداخت محاسبه می شود، به عنوان مثال با محاسبه نهایی برای کل ماه (اکتبر)، هنگام پر کردن سند "همه تعهدات از 01.10 تا 15.10 بار دیگر در نظر گرفته می شود. همچنین یک محاسبه متوسط \u200b\u200bاز مبلغ پرداخت پیش پرداخت وجود دارد. پس از سند " تعهد برای نیمه اول ماه "ما هیچ گونه تعهدات در گزارش های حقوق و دستمزد را نمی بینیم، حتی اگر ما یک ورق حل و فصل یک کارمند را تشکیل دهیم، همچنین در این دوره، تعهدات و مالیات بر درآمد شخصی را نشان نمی دهد.

بنابراین، یک سند را انجام خواهد داد " تعهدی برای نیمه اول ماه "،و اکنون می توانیم یک بیانیه را در پرداخت پیش پرداخت معرفی کنیم.

پیش پرداخت در برنامه 1C ZUP 3.0 (3.1) در اسناد "Vedomost به بانک" و "انتقال انتقال به حساب"

به بخش "پرداخت" بروید و یک سند ایجاد کنید "Vedomost به بانک"در آن ما ماه پرداخت (اکتبر) را در فیلد "پرداخت" اشاره می کنیم، از لیست پرداخت پیشنهادی انتخاب می کنیم - هزینه های از پیش پرداخت شده. ما قطعا پروژه حقوق و دستمزد را ذکر می کنیم، در مثال ما یک Sberbank است و دکمه "پر کردن" را کلیک کنید. این برنامه به طور خودکار سند را توسط کارکنان پر می کند، روش پرداختی که در تنظیمات سازمان تعیین می شود، I.E. ثبت نام بر روی کارت به عنوان بخشی از یک پروژه حقوق و دستمزد (به عنوان مثال، کارمند ایوانوف و پتروف). حساب شخصی تعداد کارکنان در این بانک تحت پروژه حقوق و دستمزد در ستون "حساب شخصی" قرار دارد.

به منظور این حساب ها به طور خودکار به سند بارگذاری می شود "Vedomost به بانک"شما باید به کارت کارمند بروید (بخش فریم ها - دایرکتوری کارکنان)، لینک "پرداخت، حساب هزینه" را باز کنید و فیلد "حساب صورت" را پر کنید.

شما همچنین می توانید از گزینه دیگری برای ورود به حساب های صورت استفاده کنید. در بخش "پرداخت" یک سرویس ویژه وجود دارد "حساب های صورت را وارد کنید". پروژه حقوق و دستمزد را نشان می دهد، در مثال ما این یک Sberbank است و با استفاده از دکمه افزودن، کارکنان لازم را پر می کند. اعمال این سند بسیار راحت است اگر شما نیاز به حساب های صورت را به تعداد زیادی از کارکنان می کنید.

در حال حاضر اجازه دهید به بخش "پرداخت" برویم و فرم سند ماه اکتبر پرداخت را معرفی کنیم، در فیلد "پرداخت" تا آنجا که ما از لیست پرداخت پیشنهادی انتخاب می کنیم - هزینه های از پیش پرداخت شده،در زمینه "بانک"، ما لیستی از بانک شما نیاز داریم. در PJSC، Sberbank یک حساب کاربری از کارمند Sidorov S.A را باز کرد و در کارت کارمند این نشان داده شده است پرداخت برای تولید حساب شخصی خودباز در این شیشه. بر این اساس، هنگامی که دکمه "پر کردن" را فشار می دهید، برنامه به طور خودکار آن کارکنانی را که در این بانک افتتاح می شوند را پر می کند. به عنوان مثال، Sidorov S.a. ما یک سند "انتقال به حساب ها" را انجام خواهیم داد.

پرداخت دستمزد برای کل ماه، با توجه به پرداخت پیش پرداخت در برنامه 1C ZUP 3.0

قبل از خواندن دستمزد برای کل ماه، لازم است همه تغییرات در تعهدات تعهد و نگهداری برنامه ریزی شده، و همچنین تمام جنبش های پرسنلی را انجام دهیم. در صورت لزوم، تمام تغییرات در برنامه های کاری را ثبت کنید، سپس برنامه های فردی را برای کارگران ایجاد کنید. تمام انحرافات را از نمودارها و تمام تعهدات و احتباس یک بار وارد کنید. حالا ما می توانیم سند را پر کنیم " تعهدی از حقوق و دستمزد ". من قبلا به طور دقیق تجزیه و تحلیل کردم که چگونه حقوق به طور خودکار در سند محاسبه می شود، با توجه به تعهدات برنامه ریزی شده برنامه ریزی شده، برنامه های کاری، کسر ها و عدم وجود کارکنان محاسبه می شود. امروز من امروز در همان پایه فکر می کنم، بنابراین ما تعهدی را کنار گذاشتیم. فقط سند را انجام دهید و ببینید که چگونه در برنامه به بخش باقی مانده از بدهی ها به کارمندان پرداخت می شود.

بنابراین، یک سند ایجاد کنید "Vedomost به بانک" (بخش "پرداخت"). بگذارید ماه پرداخت را ذکر کنیم - اکتبر، تاریخ پرداخت حقوق و دستمزد - 05.11.2016 (فرض کنید که 5 سال است که حقوق و دستمزد در این سازمان پرداخت می شود)، در "پرداخت" از لیست لیست پیشنهاد شده مبلغ پرداختی "حقوق و دستمزد برای ماه". در "پروژه حقوق و دستمزد"، ما Sberbank را ذکر می کنیم. روی دکمه "پر کردن" کلیک کنید. این سند توسط این کارکنان حمل می شود، روش پرداختی که در تنظیمات به عنوان کل سازمان اختصاص داده شده است، I.E. ثبت نام بر روی کارت به عنوان بخشی از یک پروژه حقوق و دستمزد. به عنوان مثال، ایوانوف A.M. و پتروف N.S.

در یک ستون "به پرداخت" به طور خودکار برنامه دریافت بدهی به یک کارمند که در زمان پر کردن این بیانیه است. شما می توانید جزئیات تشکیل این بدهی را با فشار دادن دوبار کلیک بر روی مقدار در ستون پرداخت مشاهده کنید، پنجره باز می شود "ویرایش حقوق کارمند". به عنوان مثال، توسط کارمند Ivanov A.m.: 12،228.71 روبل (اساس سند "تعهدی از حقوق و مشارکت") + 1،683.49 روبل (اساس سند "ورق بیمارستان") - 6 213.86 روبل (پیش پرداخت) \u003d 7 698.34 روبل (بدهی به کارمند). این یک امکان بسیار راحت مشاهده در برنامه است، که در ZUP 2.5 واقعا نبوده است.

اما بازگشت به سوال ما. در پنجره "ویرایش کارمند NDFL" شما می توانید از آنچه که این مقدار بسته شده است مشاهده کنید. Ivanova A.M. NDFL به لیست به مبلغ: 2 109 روبل \u003d 1،857 روبل (NDFL در سند "تعهد دستمزد و مشارکت") + 252 روبل (NDFL در سند "ورق بیمارستان" افزایش یافته است). در ZUP 2.5، این رمزگشایی نیز بسیار فاقد بود، در حال حاضر در ZUP 3.1 (3.0) این است.

بنابراین، برای همه کارکنان، می توانید تشخیص بدهی های رمزگشایی را برای پرداخت و مشارکت های شخصی به لیست مشاهده کنید. این بسیار راحت است. بیایید یک سند انجام دهیم "Vedomost به بانک".

در حال حاضر در برنامه 1C ZUP 3.1 (3.0) فرم تشکیل شده است "فهرست انتقال به حساب ها"(بخش "پرداخت"). ما همچنین ماه پرداخت را نشان می دهیم - اکتبر، تاریخ حقوق و دستمزد - 05.11.2016. بعد، در زمینه "پرداخت"، ما نشان می دهیم که ما حقوق و دستمزد را برای ماه پرداخت خواهیم کرد. روی دکمه "پر کردن" کلیک کنید. یک کارمند به طور خودکار به طور خودکار به سند بارگذاری می شود، در کارت شخصی که روش پرداخت حقوق و دستمزد "با انتقال به حساب بانکی" است. به عنوان مثال، Sidorov S.a. مقدار پرداخت در ستون پرداخت نشان داده می شود و مجموع مبلغ NDFL در ستون NDFL. بیایید یک سند انجام دهیم "فهرست انتقال به حساب ها."

پرداخت در سند Intergovernmental "تعطیلات" در برنامه 1C ZUP 8.3

در این بخش، ما تجزیه و تحلیل خواهیم کرد که چگونه در برنامه پرداختی در اسناد Intercouche (حق بیمه ی یک بار، سایر تعهدات یک بار دیگر، ترک، کمک مالی، و غیره) وجود دارد. من تمام اسناد بین دولتی را در نظر نمی گیرم، ما فقط در مثال سند ساکن خواهیم بود "تعطیلات".

ما یک افسر تعطیلات Sidorov S.A صادر خواهیم کرد. برای دوره از 10.11.2016 تا 24.11.2016. سند "تعطیلات" یک پرسنل محاسبه شده است، آن را بلافاصله مقدار تعطیلات، مالیات بر درآمد شخصی از این تعطیلات را محاسبه می کند. پرداخت ترک مطابق با ماده 136 قانون کار، بعد از سه روز قبل از آن ساخته شده است. این برنامه به طور خودکار تاریخ پرداخت را تکمیل کرد - 07.11.2016 (برای سه روز تقویم قبل از شروع تعطیلات) و نشان داد که به دوره مقاربت پرداخت می شود. این برای ما مناسب است

بیایید یک سند انجام دهیم "تعطیلات".در حال حاضر به منظور بازتاب واقعیت پرداخت تعطیلات، کافی است بر روی دکمه "Pay" در سند "تعطیلات" کلیک کنید و برنامه فرم را تشکیل می دهد "فهرست انتقال به حساب ها" (کارمند Sidorova S.A. روش پرداخت حقوق و دستمزد نشان داده شده است - "انتقال به حساب در بانک") نشان می دهد مقدار برای پرداخت منهای NDFL. پنجره متناظر "پرداخت حقوق و دستمزد جمع آوری شده" باز خواهد شد و ما فقط باید این سند را نگه داریم.

من مجله "Vedomosti را برای پرداخت حقوق با انتقال به حساب" (بخش "پرداخت" باز می کنم) و ببینید که ما واقعا یک سند را ایجاد کرده ایم "فهرست انتقال به حساب ها". بررسی کنید که آیا آن را به درستی پر شده است. ماه پرداخت - نوامبر، چه هزینه پرداخت - تعطیلات، تاریخ پرداخت - 07.11.2016، برای پرداخت یک کارمند Sidorov S.A.، مبلغ پرداخت - 22،548 روبل، PFFL انتقال - 3،369 روبل. درست است. هنگامی که شما روی لینک "One Document" کلیک میکنید، یک پنجره باز می شود که در آن ما در مورد سند خاص این پرداخت می بینیم. در این مثال، این یک پرداخت برای یک سند تعطیلات است.

ما همچنین می توانیم این بیانیه و دستی را از مجله "Vedomosti برای پرداخت حقوق با انتقال به حساب" ایجاد کنیم، اگر چه روش پر کردن یک روش سریع تر و راحت تر از سند "تعطیلات".

بنابراین، در مقاله امروز، ما با شما تمام راه های احتمالی پشتیبانی شده برای پرداخت حقوق، و همچنین، با کمک آنچه که اسناد برنامه نشان دهنده واقعیت پرداخت است، بررسی شده است. تمام راه های ممکن را برای پیشبرد یک پیشبرد، به نمونه های خاص به عنوان پرداخت پیش پرداخت، کسر برنامه ریزی شده و مالیات بر درآمد شخصی در سند نگاه کرد "تعهدی برای نیمه اول ماه" و پرداخت پیشرفت در اسناد "Vedomost به بانک" و "لیست انتقال به حساب ها". در نظر گرفته شده در برنامه 1C ZUP 3.1 (3.0) برای پرداخت بدهی های باقیمانده به کارمند پس از پرداخت پیش پرداخت در Vedomosti به اسناد بانکی و "برگزاری انتقال به حساب ها"، و همچنین نحوه پرداخت تعهدات متقابل در مثال از سند تعطیلات

در نشریه بعدی، من به شما خواهم گفت که چگونه در برنامه 1C ZUP 3.1 (3.0) گنجاندن مالیات بر درآمد شخصی سازماندهی شده است، جالب خواهد بود!) به روز رسانی های سایت، به جلسات جدید بروید!

توجه: مقاله مشابه در 1C ZUP 2.5 -

سلام، بازدید کنندگان عزیز امروز ما همچنان به جداسازی ویژگی های حسابداری در ZUP 8.3 و در انتشار بعدی از مجموعه مقالات با گام به گام شرح کار در ZUP 3.1 (3.0) برای مبتدیان(کل مجموعه مقالات در دسترس است) ما در مورد اصول محاسبه حقوق و دستمزد در برنامه و آماده سازی داده ها برای این محاسبه صحبت خواهیم کرد. در مثال های خاصی که در سند " تعهدی از حقوق و دستمزد " حقوق به طور خودکار محاسبه می شود، با توجه به تعهدات برنامه ریزی شده برنامه ریزی شده، برنامه های کاری، کسر ها و عدم وجود کارکنان محاسبه می شود. ما همچنین ویژگی های محاسبه زمان صرف شده را تجزیه و تحلیل و محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس فرمول های مشخص شده در گونه های محاسبه.

✅

✅

از 01.10.2016 من به عنوان یک کارمند - Sidorova S.a. در سند استخدام یک کارمند باید برنامه کاری را مشخص کند که برای آن کار خواهد کرد و تعهدات برنامه ریزی شده را تعیین می کند. هنگام محاسبه حقوق و دستمزد در سند "تعهد دستمزد و مشارکت"، آنها به صورت خودکار به صورت ماهانه (یا با دوره ای دیگر) شارژ می شوند. در ZUP 2.5، تعهدات برنامه ریزی شده به طور انحصاری به طور ماهانه پرداخت شد، و در برنامه ZUP 3، امکان پرداخت تعهدات برنامه ریزی شده برای پرداخت هزینه، به عنوان مثال، یک بار در سال یا بار در یک چهارم، ممکن بود. این فرکانس در تنظیمات یک تعهدی خاص تعریف شده است. در جزئیات بیشتر در مورد تفاوت بین ZUP 2.5 و ZUP 3.1 (3.0)، من در یک سری از مقالات نوشتم:

بنابراین، در مثال ما، در برگه اصلی، ما یک کارمند برنامه کار را ایجاد خواهیم کرد - پنج روز. این بر اساس برنامه زمانی است که محاسبه حقوق و دستمزد توسط نرخ زمان و روش جابجایی زمان صرف شده صرف می شود. نرخ زمان در ماه اکتبر با توجه به نمودار Pyatyday - 21 روز / 168 ساعت است.

در برگه "پرداخت کار" ما یک کارمند برنامه ریزی شده را تعیین می کنیم - پرداخت در نرخ ساعت، و یک شاخص از تعرفه ساعت را تنظیم کنید - 300 روبل. در تنظیمات این نوع تعهد ( پرداخت در نرخ ساعتی)نشان داده شده است که این تعهدی انجام می شود. ماهانهو محاسبه با توجه به فرمول زیر انجام می شود: بسته تعرفه * Timevachas. ما قبلا نرخ تعرفه ساعتی را نشان دادیم، و زمان در ساعت، در واقع تعداد کارمند ساعات ساعت برای ماه است. برنامه آنها به طور خودکار توسط روش جابجایی در سند با محاسبه نهایی، I.E. تعیین می شود. از زمان زمان با توجه به برنامه کارمند، سازمان دیده بان غیبت (ترک بیمار، سفر تجاری، تعطیلات، و غیره) از مطالعه حذف شده است.

برای اینکه برنامه به نوع تعهدی در دسترس باشد پرداخت در نرخ ساعت شما باید در بخش Setup - محاسبه حقوق و دستمزد لینک تنظیم ترکیب تعهدی و نگه داشتن چک چک - استفاده از پرداخت ساعتی. من در جزئیات بیشتر در مورد تمام تنظیمات این بخش، من در مقاله گفتم.

در همان زمان، 10،09.2016 کارمند دیگر به سازمان ما ساخته شده است. ثبت نام خود را در یک سند ثبت کنید دریافت لیست شغلی(بخش فریم ها - مجله اسناد، انتقال، اخراج). در حال حاضر هر کارمند را به صورت جداگانه در نظر بگیرید، چه تنظیمات آنها را هنگام رانندگی نصب کردیم.

افسر Ivanov A.M. اختصاص داده شده به عنوان در مثال قبلی، برنامه کاری - پنج روزاما برنامه ریزی شده تعهد شده - پرداخت حقوق و دستمزددر مقدار 30،000 روبل در هر ماه.

در تنظیمات گزینه پرداخت "پرداخت توسط حقوق و دستمزد" دریافت که این نوع تعهدی انجام شده است ماهانه و توسط فرمول محاسبه خواهد شد. حقوق ما نشان داده شده است، این مبلغ 30،000 روبل، سهم زمان نیمه وقت (تعداد نرخ هایی است که کارمند راضی است) برابر با 1 است کارمند ما با نرخ کامل پذیرفته شده است. زمان در چند روز، تعداد زیادی از روزها در هر ماه صرف شده است (همچنین توسط برنامه به طور خودکار توسط روش جابجایی تعریف شده است، همانطور که در مثال قبلی، تنها در روزها)، نرخ روزها از برنامه کارمند تعیین می شود .

کارمند دوم - Petrov N.S. برنامه کاری نصب شده پنج روز، نوع تعهدی برنامه ریزی شده - پرداخت توسط حقوق و دستمزد (ساعت ها).

بیایید تنظیمات نوع تعهدی را باز کنیم پرداخت حقوق و دستمزد (ساعت ها) - این تعهدی انجام خواهد شد ماهانه و محاسبه شده توسط فرمول حقوق و دستمزد * زمان / تنظیم کننده ها.تفاوت این نوع تعهدی از پیشین تنها این است که نسبت در روزها محاسبه نشده است، اما در ساعت ها.

محاسبه دقیق تر در برنامه با استفاده از فرمول برای هر کارمند ما کمی بعد از یک مثال خاص در هنگام پر کردن سند کمی درک خواهیم کرد محاسبه حقوق و دستمزد برای یک ماه، اما در حال حاضر ما همچنان به اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد ادامه خواهیم داد.

چه اسناد در ZUP 3.1 (3.0) برای کارکنان برنامه ریزی شده است؟

✅

✅ چک لیست برای چک کردن حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
ویدئو - بررسی حسابداری مستقل ماهانه:

✅ تعهد حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
دستورالعمل های گام به گام برای مبتدیان:

تحت شرایط مثال، یک کارمند Sidorov S.A. از تاریخ 10/17/2016 نوع دیگری از تعهدی برنامه ریزی شده منصوب می شود - حق بیمه از حقوق او. چه سند در برنامه ZUP3.1 (3.0) این واقعیت را منعکس می کند؟ چندین گزینه وجود دارد، ما هر یک از آنها را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد و تعیین می کنیم که چه چیزی بهتر است در مورد ما اعمال شود. تمام این اسناد در برنامه در بخش موجود است حقوق -مجله اسناد تغییر پرداخت کارکنان.

• سند ترجمه پرسنل.

بنابراین مجله را باز کنید تغییر پرداخت کارکنان و یک سند ایجاد کنید ترجمه پرسنلیک کارمند را از لیست پیشنهادی انتخاب کنید و تاریخ 10/17/2016 را مشخص کنید، که یک تعهدی جدید منصوب می شود. در برگه پرداخت کار، جعبه را تنظیم کنید تعهدات را تغییر دهید، روی دکمه "افزودن" کلیک کنید و یک نوع جدید از تعهدی را وارد کنید، در این مثال آن را وارد کنید حق بیمه(10 %).

این سند فراهم می کند برای فرصت های دیگر مانند انتقال کارکنان به واحد دیگری یا موقعیت / واحد موقعیت / منظم، انتقال به یک برنامه دیگر از کار، تغییر حق ترک، تغییر روش محاسبه پرداخت پیش پرداخت. به این معناست که این قابلیت به اندازه کافی بزرگ را فراهم می کند و از آن فقط برای ورود به نوع جدیدی از تعهدی برنامه ریزی شده استفاده می کند توصیه نمی شود. این سند می تواند مورد استفاده قرار گیرد اگر ما نیاز به یک فرم چاپ از سفارش ترجمه (T-5). در مثال ما، سند ترجمه پرسنل استفاده نمی شود.

• سند تغییر دستمزد.

گزینه دیگری را در نظر بگیرید از مجله انتخاب کنید تغییر پرداخت کارکنانسند تغییر دستمزد به طور مشابه، ما همچنین تاریخ تغییر تاریخ 10/17/2016 را مشخص می کنیم، کارمند ما را از لیست پیشنهادی انتخاب می کنیم، سپس جعبه چک را نصب کنید تعهدات را تغییر دهید و کلیک کردن بر روی دکمه "افزودن"، یک تعهدی جدید را وارد کنید حق بیمه. جمع آوری شده پرداخت در نرخ ساعتکار دریافتی کار منصوب شده پس از انتخاب کارمند به طور خودکار بارگیری می شود. با استفاده از دکمه "لغو"، می توانید هر یک از تعهدات اختصاص داده شده را لغو کنید. (به طور خاص در مثال ما مورد نیاز نیست). ویژگی سند تغییر دستمزد این است که در نظر گرفته شده است برای اضافه کردن یا لغو تعهد برنامه ریزی شده برای یک کارمند

• سند تعهدات برنامه ریزی شده را تغییر دهید.

در برنامه ZUP 3.1 (3.0)، یک سند نیز موجود است. تغییر تعهدات برنامه ریزی شده برای ورودی یا لغو مجموعه دلخواهتعهدات برنامه ریزی شده برای شماره دلخواه کارکنان

• سند

این سند فقط برای وارد شدن در نظر گرفته شده است یک تعهدی برنامه ریزی شده، اما برای دلخواه تعداد کارکنان در زمینه "تعهدی"، نوع تعهدی را نشان می دهد که باید اختصاص داده شود، حق بیمه، تاریخ مقصد - 10/17/2016، سپس روی دکمه "انتخاب" کلیک کنید و Sidorova S.A را انتخاب کنید. ویژگی سند انتصاب تعهد برنامه ریزی شدهاین چیزی است که ما می توانیم حساب حساب را اختصاص دهیم (راهی برای بازتاب حقوق و دستمزد در حسابداری) برای این تعهدی برنامه ریزی شده (درصد حق بیمه) برای این کارمند. به عنوان مثال، ما از این فرصت استفاده نخواهیم کرد.

بنابراین، ما چندین اسناد را در برنامه بررسی کردیم که یک کارمند می تواند نوع جدیدی از تعهدی برنامه ریزی شده را اضافه کند. به عنوان مثال، بیشتر احتمال دارد از سند استفاده کند تغییر دستمزدزیرا ما تنها یک کارمند داریم، یکی از جدید های جدید تعهد شده و دیگر شرایط کاری ما این کارمند را تغییر نمی دهیم (برنامه کاری، موقعیت، بخش، و غیره).

بیایید یک سند انجام دهیم تغییر دستمزد

انتصاب حفظ برنامه ریزی شده

✅ سمینار "Lifehaki 1c ZUP 3.1"
تجزیه و تحلیل 15 Lifehams با توجه به 1C ZUP 3.1:

✅ چک لیست برای چک کردن حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
ویدئو - بررسی حسابداری مستقل ماهانه:

✅ تعهد حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
دستورالعمل های گام به گام برای مبتدیان:

حالا اسناد را در نظر بگیرید 1C ZUP 3.1 (3.0)کارکنان نگهداری برنامه ریزی شده اند. از بخش "حقوق و دستمزد" - در مجله alimony و دیگر احتباس یک سند ایجاد کنید لیست عملکرد در فهرست اجرایی، ما Petrov N.S را تعیین می کنیم. از 10.10.2016 با انتخاب آن از فهرست پیشنهاد شده از کارکنان. ما نشان می دهیم که محاسبه با درصد (15٪) از درآمد کارمند، "گیرنده" - Petrova M.S. انجام می شود. در تنظیمات این سند، شما همچنین می توانید یک روش محاسبه مقدار ثابت یا سهم درآمد را مشخص کنید، نشان می دهد که ورق های بیمارستان را در نظر بگیرید یا برای محاسبه پایه، مشخص کنید که از طریق آن عامل پرداخت برای فهرست اقلام پرداخت می شود.

سند فهرست عملکردهیچ چیز جذب نمی شود، بلکه شرایط محاسبه کسر را ثبت می کند. محاسبه کسر تعیین شده ماهانه هنگام محاسبه حقوق و دستمزد در سند صورت می گیرد محاسبه حقوق و دستمزد(در برگه "HOLD")، و کمی بعد ما آن را با شما تحلیل خواهیم کرد.

برای کار سریع در سازمان ما، ارتباطات سلولی استفاده می شود، اما محدودیت هزینه خاصی دارد. با کارکنانی که از این حد عبور می کنند، لازم است مقدار مشخصی از حقوق را حفظ کنید. به منظور در برنامه، ما می توانیم این برگزاری را ثبت کنیم، بخش "Setup" را باز کنیم و در مجله "HOLD" یک نوع جدید از کسر ایجاد کنیم: برای ارتباطات سلولی (بیش از حد محدود). در تنظیمات، ما "انتساب نگه داشتن" را مشخص می کنیم - عملیات محاسبات حساب را نگه دارید، "نگه دارید انجام شده" - ماهانه، "نوع عملیات حقوق و دستمزد" - برگزاری عملیات دیگر با کارمندان، شاخص کسر - نتیجه توسط مقدار ثابت وارد شده است..

شایان ذکر است که دیدگاه ما در مثال قبلی به طور پیش فرض در برنامه نصب شده است، بنابراین ما مجبور نیستیم آن را ایجاد کنیم .

پس از نوشتن (نوشتن و بستن دکمه) نوع جدیدی از نگهداری، در ورود به سیستم Alimony و دیگر احتباس دائمیاین ممکن است یک سند ایجاد شود. بنابراین، یک سند ایجاد کنید، یک کارمند را انتخاب کنید، به عنوان مثال، ایوانوف AM، که از 10.10.2016 تا 10/10/16 به 10/31/2016 لازم است که 200 روبل را برای استفاده از یک سلولی بر روی تاسیس نگه دارید هنجار سند عملیات را نگه داریدهیچ چیز شمارش ندارد، اما تنها واقعیت این کسر را ثبت می کند. بازداشت خود را در سند انجام خواهد شد محاسبه حقوق و دستمزد هنگامی که حقوق و دستمزد برای ماه اکتبر جمع شده است.

در نمونه های ما، ما از کارکنان چنین نوع کسر اشاره کردیم پیشرفت در سند اجراییو برگزاری عملیات دیگر.در برنامه 1C ZUP 3.1 (3.0) فرصتی برای اختصاص دادن وجود دارد:

• حفظ هزینه بازپرداخت وام،
• حفظ مشارکت اتحادیه های کارگری،
• برگزاری کمک های بازنشستگی داوطلبانه به صندوق بازنشستگی دولتی و غیر دولتی
• برگزاری به نفع اشخاص ثالث.

در حال حاضر ما تمام این اسناد را در نظر نمی گیریم، من فکر می کنم این موضوع یک مقاله جداگانه است (به دنبال نشریات، ما سعی خواهیم کرد که این موضوع را در نظر بگیریم)

ثبت اسناد Intercouche در ZUP 3.1 (3.0)

تحت شرایط مثال، یک کارمند ایوانوف A.M. بیمار کارمند ما را با بیمار ترک کرد 10/28/2016. Intercourtyard را پر کنید مرخصی استعلاجی (بخش "فریم ها" یا "حقوق و دستمزد" - برگه های بیمارستان مجله)، ما ماه اکتبر 2016، علت ناتوانی - (01.02،10،11) بیماری یا آسیب (به جز صدمات در تولید) اشاره می کنیم دوره انتشار از کار از 20.10. در 27.10

برای تعیین درصد پرداخت نیز لازم است تا تجربه بیمه یک کارمند را معرفی کنید. به طور دقیق در مورد چگونگی و کدام اسناد، به این داده ها گفتم

سند بیمارستان سند یک پرسنل محاسبه شده است، NDFL و مبلغ به هزینه به هزینه کارفرما و FSS بلافاصله محاسبه می شود. ما یک سند را انجام خواهیم داد.

یک سند دیگر را پر کنید - (بخش حقوق و دستمزد). کارمند Petrov N.S. در 15 اکتبر 4 ساعت کار کرد. طبق برنامه پنج روززمانی که پذیرش کار به کارمند اختصاص داده می شود، این یک روز است، I.E. یک کارمند بیش از یک ماهانه کار کرد. سند کار و تعطیلات آخر هفته واقعیت کار در روز ثبت شده است، و محاسبه روزها / ساعت صرف شده در روز در سند ساخته خواهد شد محاسبه حقوق و دستمزدبرای ماه اکتبر

محاسبه نهایی حقوق و دستمزد در سند "تعهد حقوق و دستمزد و مشارکت"

بنابراین، ما تمام اطلاعات لازم را برای محاسبه حقوق و دستمزد ساخته ایم. سند باز محاسبه حقوق و دستمزد(بخش حقوق و دستمزد)، ماه اکتبر تعهد را ذکر کنید، روی دکمه "پر کردن" کلیک کنید. این برنامه به طور خودکار تمام کارکنانی را که به کار خود ادامه می دهند، اضافه می کند. حالا بیایید ببینیم چگونه در برنامه 1C ZUP 3.1 (3.0) محاسبات، کسر، مشارکت و مالیات بر درآمد شخصی، با توجه به اطلاعات و اسناد اطلاعاتی که وارد شده اند.

ما دستمزد جمع آوری هر کارمند را به صورت جداگانه تجزیه و تحلیل خواهیم کرد. به منظور ما در جزئیات محاسبه، روی دکمه "نمایش جزئیات محاسبه" کلیک کنید.

• Sidorov S.A.Prinat به سازمان 01.10.2016، او برای تعهد برنامه ریزی شده برنامه ریزی شده بود پرداخت در نرخ ساعت، نرخ تعرفه ساعتی - 300 روبل. در طول ماه، هیچ مشکلی از کارمند وجود نداشت. این همه به طور کامل 168 ساعت کار می کرد (در ماه اکتبر، نرخ زمان در برنامه پنج روز - 21 روز / 168 ساعت). در نتیجه، پرداخت در تعرفه ساعت در ماه اکتبر 50،400 روبل بود (300 * 168 - توسط فرمول بسته تعرفه * زمان). حق بیمهیک کارمند را از ابتدای ماه منصوب کرد و از 10/17/2016، I.E. در پایه تخمین زده شده، نه کل مبلغ 50،400 روبل، اما فقط برای 88 ساعت از 17.10 به 31.10 صرف شده است. محاسبه - 88 * 300 \u003d 26400 روبل. درصد جایزه ما نصب شده - 10٪، که به معنی 26400 * 10/100 \u003d 2640 روبل است. محاسبه صحیح است

• ایوانوف A.M. استخدام شده در 10.10.2016، او یک برنامه کار پنج روز و برنامه ریزی شده را به منصوب کرد پرداخت حقوق و دستمزددر مقدار 30000 روبل . در ماه اکتبر، او تنها 10 روز کار کرد، زیرا در بیمارستان در دوره 20.10 تا 27.10 بود. این فرمول انجام می شود حقوق و دستمزد * Dollane-Worker * Livestones / Norm - 30000 * 1 * 10/21 \u003d 14285.71 روبل. همچنین، کارمند برای ارتباطات سلولی (بیش از حد محدود)، بر روی برگه "HOLD" منصوب شد، ما مقدار 200 روبل را که در سند در سایر عملیات مشخص شده بود، تعیین کردیم.

به منظور اطمینان از اینکه کارمند در واقع زمان را برای تشکیل یک گزارش انجام داد طفل. در بخش فریم - گزارش های حقوق و دستمزد - باز Tabel حساب زمان کار (T-13)، ما دوره مورد نیاز را از 01.10 تا 31.10 مشخص می کنیم، ما Ivanov A.m را انتخاب می کنیم. و روی دکمه "شکل" کلیک کنید. در واقع، ما زمان بیماری را در جدول می بینیم - 8 روز و زمان نوبت - 10 روز. این برای این 10 روز است و محاسبه تکمیل شد.

• پتروف N.S. منصوب شده برنامه ریزی شده تعهد شده است پرداخت حقوق و دستمزد (ساعت ها) در مقدار 30000 روبل. کارمند در ماه اکتبر تنها 128 ساعت در یک برنامه پنج روزه کار کرد، زیرا استخدام شده از کار از 10.10. محاسبه توسط فرمول ساخته شده است حقوق و دستمزد * زمان / عادی -30000 * 128/168 \u003d 22857.14 روبل.

همچنین Petrov N.S.On 4 ساعت در روز خود کار کرده است، که به اندازه دو برابر می شود. به منظور پرداخت این ساعت، برنامه به طور خودکار هزینه یک ساعت را تعیین می کند. در این مثال، هزینه یک ساعت به صورت زیر محاسبه می شود: 30000 (حقوق و دستمزد) / 168 (نرخ زمان با توجه به برنامه کارمند) \u003d 178،57143 روبل.

بر این اساس، پرداخت کار در آخر هفته - 178،57143 (ارزش کمتری) * 4 (ساعت کار) * 2 (پرداخت به صورت دو برابر) \u003d 1428.57 روبل.

شایان ذکر است که روش بازنویسی میزان تعرفه کارمند در هزینه یک ساعت (روز) توسط تنظیمات برنامه در بخش Setup تعیین می شود - محاسبه حقوق و دستمزد. بعلاوه "استانداردهای زمان با توجه به برنامه کارمند" شما همچنین می توانید استفاده کنید "میانگین ماهانه ماهانه (روز) در ماه"یا "هنجار زمان در تقویم تولید".

همچنین در برگه "HOLD"، برنامه این کارمند محاسبه شده است نگه داشتن در محرک. پایه محاسبه شده به شرح زیر تعیین شد - 22857.14 (پرداخت توسط حقوق و دستمزد (به ساعات)) + 1428.57 (پرداخت کار در جشن و آخر هفته) - 3157،1423 (NDFL) \u003d 21128.71 روبل. مقدار نگهداری از دستمزدها از مبلغ باقی مانده پس از نگهداری مالیات محاسبه می شود (قانون فدرال 02/8/10/2007 شماره 29-FZ "بر روی پرونده های اجرایی"). به عنوان مثال، روش محاسبه در سند فهرست عملکرد ما درصد (15٪) درآمد را نشان دادیم. بنابراین، 21128.71 * 15/100 \u003d 3169.31 روبل. محاسبه صحیح است

در سند محاسبه حقوق و دستمزددر برگه NDFL، مالیات بر درآمد افراد بلافاصله محاسبه می شود. برای کارمند Ivanova A.M. بخشی از NDFL محاسبه شد، زیرا ما ورق بیمارستان را در سند به یاد می آوریم. همچنین در برنامه ZUP 3.1 (3.0)، مشارکت ها بلافاصله در نظر گرفته می شود که ما می توانیم در برگه مشارکتکنندگان مشاهده کنیم، که یکی از ویژگی های متمایز از برنامه ZUP 2.5 است، لازم بود یک سند جداگانه را برای محاسبه مشارکت ها معرفی کنیم. به طور دقیق در مورد تفاوت برنامه ZUP 3.1 (3.0) از ZUP 2.5، من به من گفتم.

بنابراین، سند محاسبه حقوق و دستمزد این نتیجه است، آن را جمع آوری تمام تغییرات پرسنل، تغییرات در برنامه های تعهدات / نگهداری برنامه ریزی شده و برنامه های برنامه ریزی شده، تمام انحرافات از برنامه های کاری، Neurodes، تمام تعهدات بین دولتی جمع آوری می کند و آنها را با محاسبه نهایی محاسبه می کند. بنابراین، این سند مورد نیاز است برای معرفی دوم در زنجیره ای از اسناد محاسبه شده در 1C ZUP 3.1 (3.0).

چگونه حقوق و دستمزد را در 1C جمع آوری کنید: حسابداری 8.3 (نسخه 3.0)

2017-04-20T10: 46: 11 + 00: 00

چگونگی به درستی دستمزد دستمزد را در نسخه جدید حسابداری در این مقاله به شما توضیح داده است.

از تفاوت های اصلی Deuce - برای 1C: حسابداری 8.3 (ویراستاران 3.0) دیگر نیازی به انجام یک سند تناوب مالیات از مالیات نیست. در نسخه جدید عملکرد آن، تعهدی حقوق و دستمزد نیز کاهش می یابد.

سایر مقالات مفید از همان بخش:

بنابراین، به دستمزد اعتباری بروید.

1. برای انجام این کار، به بخش "حقوق و دستمزد" بروید و "همه Accurues" را انتخاب کنید ():

آیا شما بخش "حقوق و دستمزد" دارید؟ در این مورد، به سازمان خود بروید (بخش "اصلی" - "سازمان ها") و "استفاده از کارگران کار" DAW را قرار دهید:

2. در اعتبار ثبت نام حقوق و دستمزد، روی دکمه "Create" کلیک کنید -\u003e "محاسبه حقوق و دستمزد".

3. در قالب یک سند جدید، حقوق و دستمزد تعهد:

• ماه تعهد را مشخص کنید.
• بخش را مشخص کنید
• روی دکمه Fill کلیک کنید.

4. لیست با کارکنان پر شده بود، به برگه "Accrual" بروید. در اینجا، نوع مورد نظر را انتخاب کنید. به طور پیش فرض هزینه های حقوق و دستمزد در 1C: حسابداری 8.3 به 26 حساب مراجعه کنید. اگر فقط به آن نیاز دارید - چیزی را تغییر ندهید. اما اگر می خواهید هزینه های حقوق و دستمزد را به حساب دیگری اختصاص دهید - شما باید یک تعهدی جدید (فلش پایین، نمایش همه) ایجاد کنید.

5. در فهرست ACCRUES، روی دکمه CREATE کلیک کنید.

6. در قالب یک تعهدی جدید، فیلدهای مورد نیاز را پر کنید و روی دکمه «نمایش همه» در روش بازتاب کلیک کنید.

7. در مجله نحوه بازتاب حقوق و دستمزد در حسابداری، روی دکمه «Create» کلیک کنید.

8. یک روش بازتاب جدید را که در شکل نشان داده شده است پر کنید. در این مورد، هزینه ها ظرف 20 حساب خواهد بود. روی "ضبط و بستن" کلیک کنید.

9. نوع بازتاب ایجاد شده را انتخاب کنید و روی دکمه «انتخاب» کلیک کنید.

10. روش انعکاس در تعهدی ما اعلام شده است. روی "ضبط و بستن" کلیک کنید.

11. یک روش محاسبه جدید را انتخاب کنید و روی «انتخاب» کلیک کنید.

12. این تعهدی را برای همه کارکنان انتخاب کنید:

13. لطفا توجه داشته باشید که برگه "HOLD" در سند ظاهر می شود. در آن، ما قادر خواهیم بود نیاز به نیاز، به عنوان مثال، برگزاری صلاحیت.

14. تخمگذار "NDFL" نشان دهنده مالیات بر درآمد بالقوه است. لطفا توجه داشته باشید که تمام نشانک ها این فرصت را دارند تا محاسبه را تنظیم کنند. برای انجام این کار، "اصلاح ..." را خدمت می کند. اما لازم است از این فرصت فقط در موارد شدید استفاده شود، بهتر است اطمینان حاصل شود که برنامه خود به طور خودکار به درستی فکر می کند.

15. و در نهایت، نوآوری اصلی! نشانه گذاری "مشارکت". در حال حاضر کل محاسبه حق بیمه بیمه به طور مستقیم از سند تعهد حقوق و دستمزد در دسترس است. بدون نیاز به نگهداری مالیات از FOT.

16. تنها برای کلیک بر روی "رفتار و بستن" باقی می ماند. آماده! حقوق و دستمزد

محاسبه NFFL و حق بیمه اجباری بیمه با FOT، گزارش گزارش.

برای انجام این توابع، شما باید به درستی 1C را برای حسابداری حقوق و دستمزد پیکربندی کنید.

در این فرم، بر روی برگه حقوق و دستمزد و فریم، گزینه های زیر برای انتخاب در دسترس هستند:

• حسابداری پرسنل و حقوق و دستمزد - انجام شده در 1C حسابداری 8.3 یا در خارج ()؛
• چگونه محاسبات با کارکنان مورد توجه قرار می گیرند - برای همه کارکنان یا هر کدام از آنها اطمینان داده می شود؛
• این که آیا این برنامه در برنامه مورد نیاز برای حساب های بیمارستان، تعطیلات، اسناد اجرایی مورد نیاز خواهد بود؟
• این که آیا سند "تخیل حقوق و دستمزد" به طور خودکار محاسبه می شود؛
• کدام پرسنل حسابداری استفاده می شود - کامل یا ساده (در مورد دوم، اسناد پرسنل به عنوان اشیاء جداگانه شکل نمی گیرد).

روش های حسابداری برای حقوق در 1C

حقوق و دستمزد / مراجع و مراجع / تنظیمات حسابداری حقوق و دستمزد

این پوشه برای پیکربندی در روش های 1C حقوق و دستمزد طراحی شده است. هر روش شامل حساب حساب و هزینه برای اختصاص حقوق و دستمزد است. در پایگاه اطلاعات، یک روش قبلا ایجاد شده است، که بازتاب هزینه های پیش فرض، با نشانه ای از حساب 26 و مقاله "پرداخت کار" نامیده می شود. حسابدار می تواند این روش را در صورت لزوم تغییر دهد یا موارد جدیدی ایجاد کند.

دریافت 267 آموزش ویدئویی برای 1C به صورت رایگان:

تعهدات و احتباس

حقوق و دستمزد / پوشه ها و تنظیمات / تعهد (HOLD)

جمع آوری شده - این گونه برای حقوق و دستمزد و سایر پرداخت ها است. به طور پیش فرض، 1c 8.3 در اینجا ایجاد شد: پرداخت توسط حقوق و دستمزد، تعطیلات - اصلی و برای بارداری و زایمان، بیمارستان. برای هر تعهدی نشان داده شده است:

• این موضوع به NDFL، کد درآمد برای مالیات بر درآمد شخصی است؛
• نوع درآمد برای مالیات بر اساس حق بیمه؛
• نوع مصرف در هنگام محاسبه مالیات بر درآمد؛
• روش حسابداری (مورد قبلی را ببینید). اگر آن را انتخاب نشده باشد، برنامه از "انعکاس تعهدات پیش فرض" استفاده خواهد کرد.

حسابدار ممکن است، در صورت لزوم، هزینه های جدید را برای دستمزد ایجاد کنید و پارامترهای مورد نیاز را در آنها انتخاب کنید. تعهد می تواند به یک کارمند خاص (هنگام دریافت کارکنان یا ترجمه) اختصاص داده شود.

نگه داشتن - انواع محاسبه، که به منظور نشان دادن مقادیر حفظ شده از کارکنان است. این برنامه دارای "کسر" از پیش تعریف شده در سند اجرایی است. امکان ایجاد احتباس جدید وجود دارد - به عنوان مثال، کمک های اتحادیه های کارگری یا مشارکت در بیمه بازنشستگی داوطلبانه.

تنظیمات حسابداری حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد / مراجع و تنظیمات / تنظیمات حسابداری حقوق و دستمزد

این تنظیمات به طور جداگانه برای هر سازمان ساخته شده است. چندین زبانه در فرم فرم وجود دارد.

حقوق و دستمزد حسابداری. تب "حقوق و دستمزد" نشان دهنده یک روش حسابداری حقوق و دستمزد است که سازمان اصلی این سازمان خواهد بود. این برنامه از آن استفاده خواهد کرد اگر یکی دیگر برای تعهدی انتخاب نشده باشد. همچنین در اینجا شما می توانید راهی برای نوشتن مقادیر سپرده انتخاب کنید.

مالیات و هزینه با عکس. این برگه حاوی پارامترهای محاسبه خودکار و تعهدی از مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه با عکس ها است:

• نوع تعرفه برای حق بیمه بیمه؛
• حضور حرفه هایی که مشارکت های اضافی متهم شده اند، استخدام کارمند در شرایط شدید یا مضر؛
• نرخ کمک به FSS برای بیمه در برابر حوادث صنعتی و PZ؛
• ویژگی های NDFL Calculus.

ذخایر تعطیلات. در اینجا شما می توانید امکان تشکیل ذخیره رزرو را شامل شود، که نشان دهنده حداکثر مقدار کسر سال، درصد کسر ماهانه، روش حسابداری است.