Lomapalkan laskenta ja kertyminen. Miten lomaraha lasketaan. Määritämme irtisanomisen yhteydessä maksettavan korvauksen suuruuden käyttämättömistä lomapäivistä

Monet venäläiset alkavat jo pohtia, missä ja miten he viettävät kevätloman ja suunnittelevat kesälomansa räjähdysmäisesti. Samaan aikaan lomarahakysymys on erityisen tärkeä. Tämä materiaali on omistettu lomapalkan laskentamenettelylle.

Lomapalkan suuruus ja laskentatapa riippuvat siitä, kuinka paljon olet työskennellyt tällä työpaikalla, mitä lisäbonuksia ja -palkkioita olet saanut, oletko ollut sairauslomalla laskutusjakson aikana jne. Laskutusjaksolla he ottavat 12 kuukautta ennen virkavapaan alkamiskuukautta.

Lomapalkan laskelma

1. Täysin päättyneen laskutuskauden tapauksessa

Käytännössä se ei ole yleistä, mutta sitä pidetään silti peruskaavana keskimääräisten päiväansioiden (SDZ) laskemiseen.

SDZ \u003d ZP / (12 kuukautta * 29,4)

RFP- saatu palkka koko laskutuskaudelta (12kk)

12 kuukautta- kuukausien lukumäärä laskutusjaksolla

29,4 on keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa.

Tärkeä! Työlakiin tehtiin 2.4.2014 edelleen voimassa olevat muutokset: kalenteripäivien kuukausimäärä on keskimäärin 29,3.

Esimerkiksi työntekijän palkka on 45 000 ruplaa kuukaudessa.

SDZ = 45 000 * 12 / (12 * 29,3) \u003d 1 537,1

Jos loma on 14 päivää, lomapalkka on 21 520 ruplaa.

On tärkeää huomata, että tässä esimerkissä emme ole huomioineet sitä, että työntekijä voisi jäädä sairauslomalle, lähteä työmatkoille, mitä ei oteta huomioon lomarahaa laskettaessa, tai saada bonuksia ja palkkioita, jotka sisältyvät lomarahaan. palkkiojärjestelmä ja vastaavasti sisältyvät laskutuskauden kokonaispalkkaan.

2. Tarkastellaan esimerkkiä lomapalkan laskemisesta, kun työntekijä oli jonkin aikaa sairauslomalla laskutusjakson aikana

Työntekijän tulee lähteä lomalle helmikuussa 2018 14 päiväksi. Tämän vuoden tammikuussa hän oli sairas 15. - 23. päivä (9 päivää). Hänelle kertynyt palkka laskutuskaudelta \u003d 495 000 ruplaa 11 täydeltä kuukaudelta ja 45 000 * 7 / 22 \u003d 14 318,18 kuukaudelta, jolloin työntekijä oli sairas. Eli koko laskutusjaksolta työntekijän palkka oli 509 318,18.

Määritä, kuinka paljon lomarahaa työntekijälle tulee kertyä.

Laskelma epätäydelliselle päiväkuukaudelle

OD = 30-9 = 21 päivää

KNM=29,3/30*21=20,51 päivää

Lomalaskenta

SDZ \u003d 509 318,18 / (11 * 29,3 + 20,51) \u003d 1 485,7 ruplaa

Lomapalkan määrä \u003d 14 * 1485,7 \u003d 20 800 ruplaa

Kuten esimerkistä voidaan nähdä, sairauslomalla olleen työntekijän lomapalkka on hieman pienempi kuin sellaisen työntekijän lomapalkka, joka työskenteli koko ajan ilman tilapäistä työkyvyttömyystodistusta. Vastaavasti jos työntekijä sai lisäbonuksia, maksuja (muita kuin sosiaalietuuksia), jotka sisältyvät palkkajärjestelmään, hänen lomarahansa on suurempi.

Venäjän federaation työlain mukaan laskutuskausi ei sisällä aikaa (edes tulojen saamisen yhteydessä), jos tänä aikana on:

• lomarahastot;
• järjestäytyneet lakot;
• matkakorvaukset;
• työkyvyttömyysetuudet;
• synnytykseen tai raskauteen liittyvät etuudet;
• seisokkeja.

Maksut sisältyvät lomarahalaskelmaan

• työstetyltä laskutuskaudelta myönnettyjen palkkioiden ja maksujen kokonaismäärä;
• keskimääräisiä tuloja määritettäessä niitä ei sisällytetä laskelmaan;
• sosiaaliset korvaukset ja maksut: matkakulut, aineelliset avustukset, oppilaitoksilta saadut rahat;
• bonukset, jotka eivät virallisesti sisälly työn palkkajärjestelmään;
• talletuksista saadut korot tai osakkeista saadut osingot, lainat.

3. Jos laskutuskausi ei ole täysin selvitetty

Keskimääräiset päiväansiot (SDZ) lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29,3 + ∑KNM)

KPM- työntekijän työkuukausien kokonaismäärä

∑KNM- kalenteripäivien kokonaismäärä kuukausina, joita ei ole tehty kokonaan

KNM \u003d 29,3 / KD * OD

KD- kalenteripäivien kokonaismäärä kuukaudessa (esimerkiksi 31. tammikuuta ja 28. helmikuuta)

OD- työstettyjen kalenteripäivien kokonaismäärä.

Kaikki muu lasketaan samoilla kaavoilla kuin edellisissä esimerkeissä.

Perusvaatimukset, jotka määrittävät lomapalkan laskemisen Art. Venäjän federaation työlain 139 §, joka osoittaa, kuinka monta kalenteripäivää palkalliseen lomaan sisältyy. Se myönnetään vuosittain ja määräytyy keskiansioiden perusteella. Työntekijällä on oikeus pitää lepoaikaa vain 2 viikkoa. Tässä tapauksessa asetettu päivien lukumäärä jaetaan osiin. Jokainen niistä sisältää vähintään 2 viikkoa. Työntekijä saa käteen lomapalkan määrän, joka maksetaan kokonaisuudessaan 3 päivää ennen lomalle lähtöä.

Valtioneuvoston 24.12.2007 asetuksella nro 922 vahvistettiin myös 28 kalenteripäivän kiinteän vuosilomapalkan laskentatapa. Koska oikeus lomaan taataan kaikille virallisesti palveluksessa oleville työntekijöille, se myönnetään Venäjän federaation perustuslain 37 artiklan mukaan kaikille organisaation henkilöstön jäsenille.

Venäjän federaation työlaissa on kiellettyä olla antamatta työntekijöille lepoaikaa yli 2 vuotta peräkkäin (Venäjän federaation työlain 124 artiklan 4 osa). Koska työnantaja voi rikkoa säädettyä lainsäädäntöä, lainsäädännössä säädetään hallinnollisesta vastuusta Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan perusteella.

Laissa säädetyn lepoajan (Venäjän federaation työlain 106 artikla) ​​ajan jokaisella yrityksen työntekijällä on oikeus olla suorittamatta työtehtäviä tänä aikana työssä. Koska viimeisimmät muutokset kaikkia selvitystoimia sääntelevään lainsäädäntöön tehtiin huhtikuussa 2014, on huomioitava, että uudet selvityssäännöt on korjattu. Pääsääntönä on, että palkallisen lomapalkan määrä lasketaan työntekijän keskipalkan perusteella.

Työnantaja myöntää työntekijälle aikaisempien vuosien vapaata paitsi aikataulun mukaan myös työntekijän suostumuksella. Työnantajalla on oikeus siirtää suunniteltu lepoaika seuraavalle vuodelle, jos se on tarpeen organisaation normaalin toiminnan varmistamiseksi. Nämä työnantajan toimet katsotaan laillisiksi. Tässä tapauksessa on hankittava työntekijän suostumus, joka voi saada kalenteripäiviä lepoon viimeistään 12 kuukauden kuluttua siitä vuodesta, jona hän on aikataulun mukaan määrätty.

Ensisijaiset työntekijäluokat

Työlainsäädännössä säädetään yritysten työntekijöille edullisen lisäloman järjestämisestä. Oikeus niihin on vain sellaisten yritysten työntekijöillä, joiden työolot ovat vaarallisia. Luettelo, mukaan lukien luettelo etuoikeutetuista työntekijöistä, määräytyy 3 artiklan 1 kohdassa. Venäjän federaation työlain 116 artikla. Etuoikeutettuun luokkaan kuuluvat työntekijät, joiden työehdot:

• ovat vaarallisia elämälle ja terveydelle;
• ovat vaarallisia;
• olettaa epäsäännöllisiä työolosuhteita.

Näihin kuuluu työntekijöitä, jotka työskentelevät Kaukopohjolassa.

Lainsäädäntö antaa oikeuden lepoaikaan työntekijöille, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa 6 kuukautta. Joillekin työntekijäryhmille se on säädetty laissa, vaikka he eivät ole vielä työskennelleet kokonaan kuuteen kuukauteen. Tämä:

• alle 18-vuotiaat työntekijät;
• raskaana olevat naiset, jotka käyttävät ennen synnytystä äitiysloman lisäksi myös etuuksiin;
• työntekijä, joka on adoptoinut alle 3 kuukauden ikäisen vastasyntyneen lapsen.
• naiset, jotka ovat oikeutettuja synnytyksen jälkeisiin etuuksiin äitiysloman ja armonajan lisäksi.

Laki määrää Kaukopohjolassa työskenteleville henkilövapaan keston, joka on 24 kalenteripäivää. Jos alue, jossa organisaatio sijaitsee, rinnastetaan pohjoiseen, lisäloma kestää 16 päivää. Kesto voi olla 8 päivää muilla pohjoisen alueilla sijaitsevien yritysten työntekijöiden osalta (Venäjän federaation työlain 321 artikla, 19. helmikuuta 1993 annetun liittovaltion lain nro 4520-1 § 14).

Jos työntekijä ei ole saanut hänelle kuuluvaa lomarahaa, tämä aika voidaan siirtää toiseen aikaan. Jos irtisanotulla työntekijällä on käyttämättömiä kalenterilomapäiviä, yritys maksaa hänelle rahallisen korvauksen työskentelyajalta.

Alle 18-vuotiaille työntekijöille annetaan vähintään 31 lepopäivää. Koulutusosastolla työskenteleville työntekijöille tämä aika on lain mukaan 48 päivää. Sitä myönnetään virkamiehille vähintään 30 päivän ajan ja syyttäjänviraston työntekijöille - 30 päivää matkakuluineen.

Mitkä summat otetaan huomioon lomapalkoissa?

Ennen lomapalkan laskemista palkanlaskentaohjelmassa lasketaan työntekijän keskiansio. Tätä tarkoitusta varten otetaan huomioon tietty aikaväli, jolle kaikki laskelmat suoritetaan. Seurauksena on, että yrityksen työntekijälle maksettava määrä riippuu kahdesta osatekijästä: keskimääräisestä kuukausiansiosta ja tietystä työntekijän työskennellystä ajasta siihen asti, kun hän lähtee suunnitellulle lomalle.

Kaikkien laskelmien alussa lasketaan keskiansioiden määrä. Sinulla pitäisi olla tietoa siitä, mitä tähän summaan sisältyy ja mitä ei pitäisi sisällyttää siihen. Yleisenä laskentasääntönä on ottaa huomioon kaikki työntekijän saamat verotettavat ansiomäärät. Nämä määrät kirjataan seuraavin perustein:

• palkan määrä;
• palkat tariffiasteikon mukaan;
• rojaltit tai saadut rojaltit;
• kaikenlaiset päästöoikeudet;
• muut ansioista tai palvelusajasta johtuvat lisäpalkkiot;
• kannustimet, joissa bonukset vahvistetaan dokumenttitasolle.

Keskiansiota laskettaessa ei oteta huomioon seuraavia asioita:

• aineellisen avun vähennykset;
• maksettiin tilapäistä työkyvyttömyysetuutta.

Korvauksia ja bonuksia käytetään keskiansioiden määrän laskemiseen, eikä niitä tarvitse lisätä lomapalkan loppusummaan.

Kuinka määrittää keskiansioiden määrä

Loman keskimääräisten ansioiden laskemiseksi kaikki laskelmat suoritetaan kaavan (1) mukaisesti:

Palkan kokonaismäärä 12 kk. / 12 / 29,3 (1),

jossa 12 on laskentajakso;

29,3 - keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä tai SKKD, joka oli 29,4 ennen 04/02/14.

Venäjän federaation työlakiin tehdyt muutokset alensivat SKKD:tä 29.3. Kun työntekijä saa 1 vuosibonuksen, se lisätään ansioiden kokonaismäärään ja jos työntekijä sai 2 bonusta, yhtä niistä ei oteta huomioon laskennassa. Kun keskiansiot on laskettu kaavan (1) mukaan, siirry sen tilitysjakson laskemiseen, jolta maksu suoritetaan. Yleisten sääntöjen mukaan tämä ajanjakso on 12 kuukautta.

Selvitysaika on määritettävä ottaen huomioon jokainen päivä, jolloin työntekijä oli työpaikalla työkunnossa.

Kalenterijakson laskenta maksujen laskentaa varten alkaa viimeisen loman päivästä kuluvan päivään. Laskelma tehdään ilman vapaata, sairauslomaa, viikonloppuja ja lomapäiviä sekä työmatkoja. Lomapäivien lukumäärä määritetään asetuksen nro 922 peruslaskentasäännöillä. Jos työntekijä ei työskennellyt täysin kuukaudessa vuodessa, kaikki laskelmat suoritetaan kaavan (2) mukaisesti:

SZ \u003d EZ / SKKD * M (2),

missä SZ - keskiansiot;

EZ - kuukausipalkka;

SKKD - kalenteripäivien keskimääräinen lukumäärä,

M - kuukaudet, jotka työntekijä työskenteli ilman kortteja, mukaan lukien päivien lukumäärä osittaisina kuukausina.

Jos haluat määrittää työntekijän työpäivien määrän kokonaisessa kuukaudessa, sinun tulee löytää tuote kertomalla kaikki täydet kuukaudet SKKD:llä. Jos kuukausi on puutteellinen, työntekijän työpäivien lukumäärä lasketaan seuraavasti:

SKKD / Päivien lukumäärä kuukaudessa * työskentelypäivien lukumäärä.

Työntekijän lomajakson maksujen määrän laskemiseksi sinun tulee käyttää lomanlaskentakaavaa, eli kertoa keskimääräinen päiväansiot päivien lukumäärällä.

Esimerkkejä maksujen määrän määrittämisestä

Lomapäivien kesto tai lukumäärä määräytyy pykälän perusteella. Venäjän federaation työlain 114, 115, jossa todetaan, että loman aikana työntekijä säilyttää työpaikkansa ja palkkansa 28 päivää. Laskutusjakson määrittämiseksi on otettava huomioon, kuinka paljon työntekijä työskenteli päivinä, onko hänellä sairauslomaa, kertynyttä bonuksia jne. työjaksolla. Laskuesimerkki. Noin 3 vuotta organisaatiossa työskennellylle työntekijälle on määrä jäädä lomalle 22.5.2015 alkaen. Loman kesto on 28 päivää. Kuukausipalkan määrä on 20 tuhatta ruplaa. Alussa määritetään toukokuun palkat 1-22:

20 000 / 18 päivää * (31-28) työskennellyt 3 päivää. = 3333 ruplaa. Määritä seuraavaksi, kuinka monta päivää työntekijä työskentelee kuukaudessa:

29,3 / 31 päivää * 3 päivää = 2,84 kalenteripäivää päivä.

Vuonna 2014 työntekijä oli sairauslomalla 7.11.–10.11., joten tämän kuukauden palkan määrä on: 20 000 / 21 päivää * 18 päivää (työskennelty) = 17 142,86 ruplaa. Määritä seuraavaksi, kuinka monta päivää työntekijä työskenteli nykyisellä kaudella: 29,3 / 30 päivää. * 26 päivää = 25,39 päivää

Sen jälkeen määritetään keskipalkka: ((20000 * 10 kuukautta)) + 3333 + 17 142,86) / ((29,3 * 10) + 2,84 + 25,39) = 220475,86 / 321,23 = 686,14 ruplaa. Tämän seurauksena vaadittu määrä on: 686,14 ruplaa. * 28 päivää = 19211,92 ruplaa. Saadusta summasta lasketaan henkilökohtainen tulovero (13%): 19211,92 ruplaa. * 13% = 2497,55 ruplaa. Laskelmien tulosten perusteella lasketaan vastaavat maksut: 19211,92 - 2497,55 = 16714,37 ruplaa.

Esimerkiksi työntekijä Petrov I.M. työskennellyt Omega-organisaatiossa yli vuoden, joten laskutusjakso on viimeiset 12 kalenterikuukautta. Hän on ollut lomalla 6.6.2015 lähtien. Tämän organisaation kirjanpitoosaston selvitysosasto laskee vastaavat maksut Petrov I.M.:lle. ottaen huomioon ansioiden määrä ajalta 1.6.2014-31.5.2015.

Lomapalkan laskeminen alle vuoden kokemuksella oleville työntekijöille

Jos lepoa annetaan alle 1 vuoden työskennellylle työntekijälle, maksujen määrä lasketaan hieman eri tavalla. Laskutuskausi lasketaan työntekijän keskiansioiden mukaan ensimmäisestä työpäivästä irtautumisen alkamista edeltävään viimeiseen kalenterikuukauteen. Esimerkiksi kirjapainon kuriiri Ivanov V.P. sai virkavapauden 12.4.2015 alkaen aloittaen työskentelyn yrityksessä vuonna 2014 17.9. Kirjanpitoosasto laskee lomapalkan Ivanov V.P.:n ansioiden perusteella. ajalle 17.9.2014-31.3.2015.

Työntekijän työskentelyaika vaikuttaa työntekijän oikeutettujen lomapäivien laskemiseen. Keskiansiota laskettaessa tulee ottaa huomioon kyseiset päivät sekä 6 kuukauden sisällä työstetyt ja maksetut palkat. Tämä summa kerrotaan sitten päivien määrällä.

Laki ei velvoita työnantajaa vapauttamaan työntekijää palkalliselle vapaalle 6 kuukauden työskentelyn jälkeen. Erityistä huomiota on kiinnitettävä siihen, että artiklan mukaan Venäjän federaation työlain 125 pykälän mukaan työntekijällä ei ole oikeus ottaa kaikkea lomaa, vaan vain osa siitä, jonka tulee olla enintään 14 päivää.

Lomapalkan vakiolaskenta ja maksuvarauksen määrittäminen yrityksessä

Jos vuonna 2015 vähimmäispalkan taso oli 5965 ruplaa. sitten keskimääräinen lomapalkan määrä voidaan laskea seuraavasti: (5965 * 12) / 12 / 29,3 = 203,58 ruplaa. Lain mukaan loman kokonaiskesto on 28 päivää: 203,58 ruplaa. * 28 = 5700 hieroa.

Liittovaltion lainsäädännön tasolla perustetaan varaus, joka muodostetaan kunkin vuoden alussa. Siitä yritykset maksavat lomarahaa. Ennalta hyväksytty vuosiloma-aikataulu on arvioitu vastuun perusta. Yleisesti ottaen tämän vuoden 2015 laskelma ei saisi poiketa millään tavalla viime vuonna käytetystä.

Lomamaksuvarauksessa olevien summien pidättämistä ei tehdä vakiolaskentatavan mukaan. Jokainen organisaatio laatii ja hyväksyy kirjanpitopolitiikan, joka sisältää suoritemenetelmän. Kirjanpitäjän on itsenäisesti laskettava työntekijälle lomaraha hyväksytyn menetelmän mukaisesti.

Venäjän lainsäädäntö takaa jokaiselle virallisesti työntekijälle oikeuden vuosittaiseen palkalliseen lomaan. Tämä oikeus ei riipu yrityksen organisatorisesta ja oikeudellisesta muodosta eikä sen tekomenettelystä, lukuun ottamatta määräaikaisia ​​työsopimuksia. Ja koska loma maksetaan, kirjanpito-osaston työntekijöiden on laskettava (joka vuosi ja jokaiselle työntekijälle) lomakauden maksujen määrä.

Lomapalkan laskemiseen käytetään yksinkertaista kaavaa, jota voidaan olosuhteista riippuen hieman muokata, mutta sen olemus säilyy. On myös erikoistapauksia; Esimerkiksi saadaksesi selville, sinun on käytettävä monimutkaisempaa laskentakaavaa. Alla kuvataan, kuinka työntekijälle tulee kertyä rahaa loma-ajalta.

Mitä tarvitset lomapalkan laskemiseen?

Voit laskea, kuinka paljon työntekijä on oikeutettu vuosittaisen palkallisen loman aikana käyttämällä Venäjän federaation hallituksen hyväksymää kaavaa ("Keskipalkkojen laskentamenettelyn erityispiirteet"). Kuten jo mainittiin, siihen voidaan sisällyttää lisämuuttujia, mutta periaate pysyy samana: sinun on tiedettävä, kuinka monta päivää henkilö on työskennellyt viimeisen ajanjakson aikana, sekä hänen kokonaistulonsa samalta ajanjaksolta.

Tärkeä: vaikka voit aloittaa laskelmat milloin tahansa seuraavan loma-aikataulun laatimisen jälkeen (jopa ennen allekirjoittamista), sinun ei pidä kiirehtiä liikaa. Sairaus tai äkillinen lomautus voi johtaa uusien laskelmien tarpeeseen.

Lomapalkan laskentamenettely

Kuten edellä mainitusta asiakirjasta ilmenee, lomapalkan laskennassa käytetty kokonaistulo koostuu seuraavista osista:

1. Työsopimuksen ja lisäsopimusten mukaan kertynyt palkka, mukaan lukien luontoissuoritusmuoto (sen arvon arvioi työnantaja).
2. Toimittajille ja taiteilijoille säännöllisesti tai satunnaisesti maksettavat palkkiot.
3. Ylityökorvaus.
4. Bonukset ja muut kannustavat ja motivoivat maksut.
5. Kiinteinä tai prosentteina peruspalkasta kertyvät korvaukset, lisäpalkkiot ja korvaukset.

Seuraavat maksut jätetään pois lomapalkan laskennasta:

1. Taloudellinen tuki ja muut sosiaaliset korvaukset.
2. Tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi, viimeiset raskauskuukaudet ja synnytys (sairasloma).
3. Maksu vammaisten lasten hoitoon varatuilta päiviltä.
4. Muut jaksotukset, jotka liittyvät työnantajan kanssa sovittuihin tai molempien tahdosta riippumattomiin työelämän keskeyttämiseen.

Tärkeä: työnantaja voi harkintansa mukaan sisällyttää mainitut maksut lomapalkan laskemiseen tai määrätä säännölliselle vuosilomalle lähtevälle lisäbonuksen voimassa olevan lainsäädännön säännösten estämättä. Tärkeintä on, että kokonaismäärä ei saa olla pienempi kuin hyväksytyn kaavan mukaisten laskelmien tuloksena saatu summa.

Kokopäivätyössä

Ihannetapauksessa, jos henkilö on työskennellyt kokonaisen vuoden (ensimmäisestä päivästä viimeiseen, ilman sairauspäiviä, hoitopäiviä ja muuta kohtuullista ja poissaolomääräyksiin kiinteää), lomaraha lasketaan hänelle käyttämällä yksinkertainen kaava.

NOIN= Sd × To, minne

• Sd- työntekijän keskimääräiset päivätulot;
• Ennen- lomapäivien lukumäärä.

Keskimääräinen päivätulo lasketaan vuorostaan ​​seuraavalla kaavalla:

Sd= B / (12 × 29,3), missä

• SISÄÄN- kaikkien virallisten maksujen summa, jotka sisältyvät yllä olevaan luetteloon vuodelta;
• 12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;
• 29,3 - kuukauden vahvistettu keskimääräinen vuotuinen kesto.

Lomapäivien määrä määräytyy työsopimuksen ehtojen, lisäsopimusten ja viranomaismääräysten perusteella ja vaihtelee siten merkittävästi.

Epätäydellisillä työtunteilla

Jos työntekijä ei yhdestä tai useammasta edellä mainitusta syystä ole työskennellyt koko vuoden ajan, lasketaan hänelle loma-ajasta maksettava summa samalla kaavalla, mutta muutettuna SD-arvolla.

Sd\u003d B / (29,3 × M + D), missä

• SISÄÄN- työnantajalta vuodelta saadut kokonaistulot, lukuun ottamatta aiemmin siirrettyjä maksuja;
• M- täysin työstettyjen kuukausien lukumäärä;
• D- täysin työskenneltyjen päivien lukumäärä "epätäydellisessä" kuukaudessa (voi olla murto-osa).

Esimerkkejä lomapalkoista

Ensimmäinen esimerkki. Oletetaan, että yrityksen työntekijä, joka on täysin työskennellyt koko vuoden ennen lomaa, sai yhteensä 400 tuhatta ruplaa 12 kuukaudessa ja hänelle kuuluvan loman kesto oli 30 päivää. Sitten hänen saamansa lomapalkan määrä on: O \u003d 400 000 / 12 × 29,3 × 30, eli 34 130 ruplaa.

Toinen esimerkki. Olkoon (samoissa olosuhteissa) työntekijä sairaslomalla 14 päivää vuodessa. "Epätäydellisen" kuukauden ajan hän siis työskenteli 15 päivää. Vuodessa on "täyteisiä" kuukausia 11. Tässä tapauksessa kokonaistulot pienenevät 16 670 ruplaa - näin paljon (keskimääräinen päiväpalkka huomioiden) työntekijä saa vähemmän 14 päivän tilapäisestä työkyvyttömyydestä. Tässä tapauksessa laskelmat on suoritettava seuraavan kaavan mukaan: O \u003d (400000 - 16670) / (29,3 × 11 + 15) × 30, eli 34090 ruplaa.

Nämä "netto" lomapalkat työntekijän pitäisi saada; Kuten jo mainittiin, työnantaja voi halutessaan lisätä niitä, mutta ei vähentää.

Yhteenvetona

Lomapalkan määrän laskemiseksi on otettava huomioon työntekijän vuoden kokonaistulot, hänen työskenneltyjen "täydellisten" ja "epätäydellisten" kuukausien lukumäärä sekä loman vahvistettu kesto. Tuloksena olevaa "perusmäärää" työnantaja voi harkintansa mukaan lisätä, mutta ei vähentää.

Kokonaistulot sisältävät kaikki työntekijälle vuoden aikana suoritetut viralliset maksut. Poikkeuksena ovat sosiaalietuudet, sairausloma, mukaan lukien raskaus ja synnytys, sekä korvaus työntekijän syyttömästä menetyksestä. Laskettaessa lomarahaa keskeneräiseltä vuodelta, luetellut maksut tulee etukäteen vähentää kokonaistuloista ja vasta sitten suorittaa loput matemaattiset operaatiot.

Lomapalkkakaava tarpeen määrittää tarkka rahamäärä, joka hyvitetään työntekijälle ennen lomaa. Tämä on tietysti monelle tärkeä asia. Tässä artikkelissa kerrotaan, miten lomapalkka lasketaan ja mitä kaavoja tähän käytetään. Selvyyden vuoksi käytetään konkreettisia lukuja sisältäviä esimerkkejä lomapalkan laskemisesta pääpalkkaiselle lomalle. Tämän pitäisi auttaa henkilöä ymmärtämään tämä ongelma paremmin.

Lomapäiviä on erilaisia. Esimerkiksi palkallinen perusloma, tilapäinen työkyvyttömyysvapaa tai palkallinen lisävapaa. Lisäksi lomarahaa maksetaan raskaana oleville, jo synnyttäneille ja lastenhoidon aikana. Asianmukaista laillista rekisteröintiä varten on tarpeen kirjoittaa hakemus etukäteen. Siinä on ilmoitettava, että loma vaaditaan. Työnantajan on puolestaan ​​allekirjoitettava määräys.

Jotta laske lomarahat sinun on otettava lähtökohtana työntekijän laskutuskauden keskipalkka. Keskimääräinen päiväansio on kerrottava lomapäivien määrällä. Tässä kaikessa ei pitäisi olla erityisiä vaikeuksia.

Ensin määritetään keskimääräiset päiväansiot. Sen laskentakaava: SDZ \u003d ZP / Drab .. ZP - tarkoittaa palkkaa, joka on kertynyt laskutuskaudella; Ikävä. - työntekijän työpäivien lukumäärä laskutuskaudella.

On syytä huomata, että kaikki maksut on otettava huomioon karttuvaa palkkaa määritettäessä. Ne olisi tarjottava tässä yrityksessä palkkausjärjestelmän avulla. Tässä ei kuitenkaan oteta huomioon erilaisia ​​sosiaalimaksuja, jotka eivät liity palkkoihin. Esimerkiksi matka- tai ruokailumaksu sekä toimeentulotuki.

Lomaa edeltävät 12 kuukautta ovat lomarahojen kertymisen laskutusjakso. Tietenkin voi syntyä tilanne, kun työntekijä on työskennellyt alle vuoden. Tällöin laskutuskausi tulee ottaa hänen työsuhteensa hetkestä.

Seuraavaksi sinun on määritettävä päivien lukumäärä, jonka työntekijä työskenteli laskutuskaudella (drab.). Harkitse yksinkertaista esimerkkiä: henkilö on työskennellyt joka päivä 12 peräkkäisen kuukauden ajan 2. huhtikuuta 2014 lähtien. Drab laskemiseksi. kerro 12 kalenteripäivien keskimääräisellä lukumäärällä (tässä tapauksessa luku on 29,3).

Ikävä. = 12 × 29,3

Tietenkin, että usein ihmiset eivät tee työtä joka päivä ympäri vuoden. Siksi sinun on määritettävä tarkasti, kuinka monta päivää työntekijä oli poissa. Syyt tähän voivat olla erilaisia: suunnittelematon loma, sairaus ja monet muut. Laskemme:

Ikävä. = Dp. + Päivät

Dp. - tarkoittaa kalenteripäivien lukumäärää täysin työstetyistä kuukausista; päivää - kalenteripäivien lukumäärä ei täysin työstetyistä kuukausista.

Dp. lasketaan seuraavalla kaavalla:

Dp. = täysin työskenneltyjen kuukausien lukumäärä × kalenteripäivien keskimääräinen lukumäärä.

päivää tunnetaan näin:

päivää \u003d ((Crab.1 / Ktot.2) + (Crab.2 / Ktot.2) + ...) 29,3

Crab.1 - työskenneltyjen kalenteripäivien lukumäärä ensimmäisten ei täysin työstettyjen kuukausien aikana; Ktot.1 - kokonaismäärä cal. ensimmäisen kuukauden päivät eivät olleet täysin työskennelleet. Vastaavasti Crab.2 ja Ktot.2 viittaavat toiseen kuukauteen, Crab.3 ja Ktot.3 kolmanteen kuukauteen ja niin edelleen. 29,3 - keskimääräinen cal. päivää.

Nyt sen jälkeen SDZ:n laskeminen - keskimääräiset päiväansiot, voit määrittää O - lomapalkan koon.

Lomapalkkakaava:

O \u003d SDZ × lomapäivien lukumäärä.

Jotta tiedoista tulisi ymmärrettävämpiä, harkitse tietyllä esimerkillä lomapalkan kertymistä työntekijälle. Oletetaan siis, että työntekijä lähtee lomalle 1.1.2014 alkaen 28 päiväksi. Tämän työntekijän palkka on 10 000 ruplaa. Hän saa myös 5000 ruplaa kuukaudessa. palkkiot.

Laskutuskausi on 12 kuukautta (1.1.2013 - 31.12.2013). Mutta työntekijä työskenteli sairauden vuoksi vain täydet 10,2 kuukautta. Maaliskuussa hän oli poissa 4 päivää ja kesäkuussa - 10. Näin ollen palkka näinä kuukausina oli pienempi: maaliskuussa - 12 140 ruplaa ja kesäkuussa - 7 860 ruplaa.

1) Laskemme palkan: RFP = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) Päivien lukumäärä täysin työstetyistä kuukausista: Dp. = 10 × 29,4 = 294 päivää;

3) Laskemme päivien lukumäärän ei-työkuukausista: maaliskuussa (kal. päivää - 31 = Ktot.1) työskennellyt: Crab.1 = 31-4 = 27 cal. päivä. Kesäkuussa (kal. päivää - 30 = Ktot.2) työskennellyt: Rapu2 = 30-10 = 20 cal. päivää.

päivää = (27/31 + 20/30) × 29,4 = 45,2;

4) Laskemme nyt 12 kuukauden aikana suoritettujen päivien kokonaismäärän:

Ikävä. = Dp. + Päivät = 294 + 45,2 = 339,2 päivää;

5) Laskemme keskimääräiset päiväansiot 12 kuukauden ajalta:

SDZ \u003d ZP / Drab. = 170000/339,2 = 501,2

6) Ja nyt laskemme lomapalkan määrän 28 päivältä:

O \u003d SDZ × 28 = 501,2 × 28 \u003d 14033,6 ruplaa.

Siten käyttämällä lomapalkkakaavat voit itsenäisesti laskea hyvitettävän rahamäärän. Esimerkkejä käyttämällä voit helposti ymmärtää kaiken tämän. Tietysti jokaisessa tapauksessa on omat vivahteensa. Ehkä lomapalkan karttuminen tapahtui eri tavalla. Mutta se olisi enemmän poikkeus. Suurin osa palkallisten peruslomien laskelmista tapahtuu tällä tavalla.

2019 muutti yhtiön työntekijöiden lomakorvausten laskentamenettelyä. Venäjän federaation työssäkäyvien kansalaisten tulee olla tietoisia tästä. Lisäksi nämä lainsäädännön muutokset koskevat suoraan kirjanpitäjiä.

Mieti, mikä on muuttunut lomapalkan laskennassa, ja määritä myös, miten lomaraha lasketaan.

Lomapalkan laskentamenettely - mikä on muuttunut vuodelle 2020?

Virallisesti varat maksetaan kaikille lomalle lähteville työntekijöille. Muutoksia saattaa tapahtua johtuen siitä, että vuoden aikana voi olla enemmän lomia. Heistä riippuu lomapalkan kokonaismäärä.

Pääasiallinen laskentaa ohjaava laki on Venäjän federaation hallituksen hyväksymä asetus numero 922.

Uudessa laskentajärjestyksessä kaava ei muutu, mutta:

1. Toinen on kerroin asiantuntijan työpäivien keskimääräisestä lukumäärästä. Vuonna 2020 se on 29,3, kuten vuosina 2018-2019.
2. Myös työntekijän keskipalkka huomioidaan.
3. Laskentajakso tietysti vaikuttaa myös summan suuruuteen. Se tarkoittaa 1 päivän tulojen määrää.
4. Myös yrityksessä työskentelyaika vaikuttaa maksuun. Esimerkiksi uuden lain mukaan työntekijä voi lähteä lomalle kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen. Silloin summaa ei lasketa 12, vaan 6 kuukaudelle.

Lomaraha lasketaan pääsääntöisesti seuraavissa tapauksissa:

1. Jos olet työskennellyt vuoden.
2. Kun olet työskennellyt 11 kuukautta ja sinun täytyy lähteä lomalle.
3. Jos päätät lopettaa.
4. Kun olet sairaslomalla ja tarvitset enemmän lepoa huonon terveydentilan vuoksi.

Kaikissa yllä luetelluissa tilanteissa huomioidaan työtunnit ja kokonaisansiot.

Vaadittavat tiedot lomapalkan 2020 laskemiseen

Kun lasketaan rahapalkintoa loman aikana, tiedot seuraavista:

1. Kertyneet päästöoikeudet.
2. Lakisääteiset vakuutusmaksut.
3. Kaikenlaiset lisämaksut, jotka lasketaan tietyllä hinnalla.
4. Palkkojen lukumäärä, työntekijän ottamat korot.
5. Lisämaksut, jotka perustuvat luokkaan, asiantuntijan pätevyyteen.
6. Vanhempi bonus.
7. Bonuksia vaikeista työolosuhteista. Esimerkiksi pohjoiset maksut.

Kaikki työntekijälle maksettavat palkkiot ja korvaukset hyväksyy yhtiön johtaja, johtaja. Yleensä kirjanpitäjä toimittaa laskelman, jossa hän kuvaa kaikenlaiset lisämaksut ja lomapalkan kokonaismäärän. Mitä ottaa huomioon - työnantaja valitsee.

Huomaa, että neljännesvuosittaiset bonukset kertyvät vain, jos niiden laskentahetkellä seuraa laskutuskausi.

Lomapalkan määrään eivät millään tavalla vaikuta:

1. Työmatkoille tarvittavat varat.
2. Sairaalamaksut.
3. Auta.
4. Ateriakorvaukset.
5. Varoja kuljetuskustannuksiin.
6. Vammaispalkka.

Lomapalkan keskiansion laskenta 2020 - laskentaesimerkki

Määrittääksesi 1 päivän keskiansiot, sinun on käytettävä seuraavaa kaavaa:

Sitä voidaan käyttää koko kuukauden työskentelyssä.

Ja lomapalkan laskentakaava on seuraava:

Tässä on esimerkki:

Vuonna 2019 kansalainen Ivanova ansaitsi 120 tuhatta ruplaa (SZ). Tähän summaan voit lisätä kaikki vuoden aikana saamasi bonukset.

1. Hänen keskimääräinen kuukausitulonsa (SMZ) on 12 tuhatta ruplaa. Kokonaisvuosipalkka tulee jakaa 12:lla.
2. Kansalaisen keskimääräinen päiväansio (SDZ) on 409,55 ruplaa. SMZ on jaettava kertoimella 29,3.
3. Lomakorvauksen määrä on: 11467,4 ruplaa. Tämä perustuu 28 kalenteripäivään.
4. Seuraa: 409,55 x 28 = 11467,4.

Uusi lomapalkan laskentakerroin vuoteen 2020 mennessä - kaavat ja esimerkkejä uuden kertoimen laskemisesta

Vuoden 2019 keskimääräistä maksuansiota laskettaessa päätettiin ottaa huomioon kerroin, joka on 29,3 myös vuonna 2020.

Indikaattori on välttämätön, jotta tiedetään, mikä on keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa, ja lasketaan oikein keskimääräiset päiväansiot ja sitten lomapalkan määrä.

On useita tapauksia, joissa työntekijän tulee noudattaa erilaisia ​​laskentamenetelmiä:

1. Kun asiantuntija on työskennellyt kokonaisen vuoden

Tällaisissa olosuhteissa laskentamenettely on seuraava:

2. Jos laskutuskausi on alle kuukausi tai vuosi

Tämä on yleisin tilanne, sillä työntekijöitä voidaan pyytää lomalle ennen työvuotta.

Noudata näitä ohjeita:

1. Laske kunkin kuukauden täysin työskennellyt päivät. Tätä varten kerroin 29,3 kerrotaan kuukausien määrällä.
2. Laske päivät, jotka eivät olleet täysin työskennelleet. Sinun tulee jakaa 29,3 kuukauden päivien kokonaismäärällä ja kertoa edellisellä päivien lukumäärällä.
3. Laske yhteen kahden ensimmäisen kohteen pisteet. Joten saat päivien lukumäärän, jotka otetaan huomioon seuraavassa laskelmassa.
4. Laske SDZ: jaa kokonaistulosi edellisellä päivämäärällä.

Tässä on esimerkki:

Kansalainen Ivanova työskenteli yrityksessä vajaan vuoden - 9 kuukautta. Kirjanpitäjä hyväksyi hänen hakemuksensa ja alkoi laskea lomarahaa:

1. Kokonaistulot: 120 tuhatta ruplaa.
2. SMZ. Jaamme kokonaistulot 9:llä ja saamme: 13333,33 ruplaa.
3. SDZ. Tuloksena oleva indikaattori jaetaan kertoimella ja saamme: 455,06 ruplaa.
4. Lomapalkka puolilevossa, eli 14 päivän kohdalla, on seuraava: 455,06 x 14 \u003d 6370,84 ruplaa.

3. Kun kansalainen ei käyttänyt lomaa

Jokainen työntekijä voi luottaa korvaukseen muusta, jota hän ei käyttänyt. Irtisanomisen yhteydessä tai työn jatkamisen aikana laskenta on sama.

Korvauksen suuruuden määrittämisessä tulee käyttää puutteellisen laskutuskauden yhteydessä annettuja ohjeita. Mutta vain yksi viimeinen kohta muuttuu järjestelmässä - SDZ kerrotaan kokonaislepojaksosi päivien lukumäärällä.

Valitsemalla taulukosta haluamasi luvun voit siis korvata sen samaan laskentakaavaan.

4. Kun otetaan huomioon saadut bonusmaksut

Aloitetaan heti esimerkillä: Kansalainen Sidorova työskenteli koko vuoden - helmikuusta 2019 maaliskuuhun 2020. Hänen lakisääteinen lomansa on 28 päivää. Sidorovan vuositulot ovat 150 tuhatta ruplaa. Joulukuussa 2019 hänelle maksettiin 12 tuhannen ruplan bonus.

Lomapalkan ja bonusmaksujen laskemiseksi noudatamme seuraavaa kaavaa:

Vuosipalkka + bonus / 12 / 29.3 x28

Osoittautuu, että Sidorovalle maksetaan lomarahaa: 150 tuhatta ruplaa. + 12 tuhatta ruplaa. / 12 / 29,3 x 28 \u003d 12 901 ruplaa.

Jos kansalainen Sidorova työskenteli alle vuoden, esimerkiksi hän jäi sairauslomalle, niin bonus laskettaisiin tämän kaavan mukaan:

Huomaa, että neljännesvuosittaiset, kuukausittaiset bonukset huomioidaan kokonaisuudessaan. Mutta vuosittaista raportointipalkkiota voidaan mukauttaa. Esimerkiksi jos se maksetaan loman jälkeen.

Listaamme, mitkä bonusmaksut otetaan huomioon lomarahaa määritettäessä:

Palkinnon tyyppi	Kertymäaika, vain laskutuskausi
Kertaluonteiset kannustimet, jotka maksetaan OT-järjestelmän mukaisesti.	Kaikki otetaan huomioon.
Lisämaksut kerran kuukaudessa.	Kaikki otetaan huomioon. Mutta 1 lisämaksu vastaa yhtä kuukautta. Samalta kalenterikuukaudelta ei voida ottaa huomioon kahta lisämaksua.
Maksut 1 kerran vuosineljänneksessä, 1 kerran kuudessa kuukaudessa.	Kaikki otetaan huomioon. Kirjanpitäjä voi jakaa ne osiin ja maksaa ne kuukausittain työntekijälle, mutta koko summa otetaan huomioon.
Bonukset maksetaan 1 kerran vuodessa tai palvelusajan perusteella.	Lomaa edeltävältä vuodelta kertyvät ne huomioidaan.

Nyt voit liittää tarvittavat numerot kaavaan ja laskea bonus- ja lomamaksusi.

5. Promootiolla, mutta ei bonuksia

Tällä lomapalkan laskentamenettelyllä sinun on ensin tiedettävä indeksointikerroin. Se lasketaan näin:

Harkitse esimerkkiä, joka auttaa sinua ymmärtämään laskelman:

Kansalainen Fedorov työskenteli Romashkassa huhtikuusta 2019 huhtikuuhun 2020. On jo allekirjoitettu määräys, että hän lähtee lomalle 15.4.2020 alkaen 28 päiväksi. Kansalainen työskenteli jakson kokonaan, menemättä sairauslomalle. Pienen tason asiantuntijan palkka oli 15 tuhatta ruplaa. Kuuden kuukauden kuluttua, eli syyskuussa 2019, Fedorov ylennettiin. Hänen palkkansa alkoi olla 25 tuhatta ruplaa.

1. Määritämme kertoimen - kasvuindikaattorin. Toinen palkka pitäisi jakaa ensimmäisellä: 25 000 luvulla 15 000. Siitä tulee 1,6.
2. Suoritamme indeksoinnin kahdella kaudella: ensimmäinen ja toinen kuusi kuukautta, jolloin Fedorov työskenteli.

1) Huhti-syyskuussa 2016 tulot olivat 90 tuhatta ruplaa. Alkupalkka (15 tuhatta ruplaa) tulee kertoa työstettyjen kuukausien määrällä.

2) Loka-maaliskuussa 2017 Fedorovin tulot olivat 240 tuhatta ruplaa. Korotettu palkka tulee kertoa saadulla kertoimella ja kuukausien lukumäärällä: 25 000 x 1,6 x 6.

• 3. Laske lomapalkka. Jaa kokonaistulot (90 tuhatta ruplaa + 240 tuhatta ruplaa) 12:lla ja 29,3:lla ja kerro sitten lomapäivien määrällä (28). Osoittautuu, että summa on 26 279 ruplaa.

6. Korotuksella ja mahdollisilla bonuksilla

Lomarahan määrä lasketaan yleisen kaavan mukaan, mutta vain kerroin muuttuu.

Laske se noudattamalla tätä kaaviota:

Huomaa, että seuraavia maksuja ei oteta huomioon:

1. Bonukset kertyvät tehdyn työn tulosten perusteella. Yleensä he lisäävät bonuksen, joka on 10-15% palkasta.
2. Puolivuosittainen bonus, joka oli 1-3 palkkaa.
3. Kertamaksut. He eivät ole palkasta riippuvaisia.

Lomapalkan ja sairausloman laskenta 2020