Miten lomapäivät lasketaan. Miten lomaraha lasketaan. Ansaittujen varojen puute

Kesällä 2019 syntynyt hämmennys liittyi siihen, kuinka monta päivää lomarahaa joutuu maksamaan, lomalle menemiseen. Tässä artikkelissa käsitellään kysymystä siitä, kuinka lomarahat lasketaan oikein vuonna 2020, ja annetaan käytännön esimerkkejä erilaisiin tilanteisiin.

Lainsäädäntö

Venäjän federaation työlain 136 §:n 9 osassa määrätään, että organisaation on maksettava lomaraha 3 päivää ennen loman alkamista selittämättä, onko kyseessä kalenteri- vai työpäivä. Venäjän federaation työministeriön kirje 3 1693-6-1, päivätty 30.7.2014, sisältää selvennyksiä tähän asiaan: art. Työlain 14 §:ssä säädetään työlaissa käytettyjen termien laskentamenettelystä. Tämän normin osan mukaan työntekijän työoikeuksien syntymistä sitova aika lasketaan siitä kalenteripäivästä, joka määrää näiden oikeuksien syntymisen alkamisen.

Samaan aikaan Art. 14 h. 3 määrää, että vapaapäivät on sisällytettävä ajanjaksoon kalenteripäivinä huomioiden. Siten tulkitsemalla systemaattisesti Art. Venäjän työlain 14 ja 136 mukaan on syytä päätellä, että lomaetuudet työntekijän lomalle lähdettäessä lasketaan kalenteripäivissä.

On syytä harkita artiklan 8 osan säännöstä. Työlain 136 §:n mukaan jos lomapalkan maksupäivä osuu virallisesti työttömäksi julistetun viikonlopun tai vapaapäivän kanssa, maksu on suoritettava etukäteen, eli tämän päivän aattona. Siksi, jos työntekijä alkaa levätä keskiviikkona, on hänelle maksettava lomaraha tämän maanantain seuraavana perjantaina. Osa 6 Art. Hallintorikoslain 5.27 kohdassa määrätään 50 000 ruplan suuruiset sakot myöhästyneistä maksuista.

Lomaoikeus

Jokaisen työntekijän oikeus 28 kalenteripäivän palkalliseen vuosilomaan on kirjattu pykälässä. Venäjän federaation työlain 115 artikla. Lisäksi on useita erikoisuuksia, maantieteellisiä alueita, joiden osalta on tiettyjä selvennyksiä, jotka on tarkasteltava koodissa erikseen yksilöllisen tilanteen perusteella.

Uutta lakia, joka muuttaa vuoden 2020 lomarahojen laskentamenettelyä, ei ole hyväksytty. Siksi on suositeltavaa laskea lomanviettäjille maksettavat maksut Venäjän federaation työlain 139 artiklan sekä 24.12.2007 annetun asetuksen nro 922 4 kohdan mukaisesti keskipalkan laskentamenettelyn ominaisuuksista.

Työntekijän, tarvittavia laskelmia tekevien asiantuntijoiden ja organisaation johtajan on tiedettävä perussäännöt osapuolten (työntekijän ja organisaation) välisestä suhteesta vuosiloman osalta:

loman on oltava vähintään 28 kalenteripäivää, eikä tähän ajanjaksoon lasketa viikonloput ja vapaapäivät, jotka on virallisesti tunnustettu työpäiviksi;
jos työntekijä on jo työskennellyt organisaatiossa yli 1 vuoden, hänen ei tarvitse kestää 6 kuukautta hänen lähettämiseen lomalle. Tällaisen työntekijän lepopäivän määrittämiseksi on tarpeen ottaa se huomioon etukäteen laaditussa loma-aikataulussa;
Loman ajankohta on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti kaksi viikkoa ennen loman alkamista;
lokakuusta 2018 alkaen uudella artikkelilla nro 262. 11. lokakuuta 2018 annetun lain nro 360 - FZ 2 §:n mukaan työntekijät, joilla on vähintään 3 lasta, voivat lähteä lomalle milloin tahansa heille sopivana päivänä;
Lomaraha on kertynyt ja maksettava työntekijälle viimeistään 3 päivää ennen loman alkamista;
maksun viivästyessä on tarpeen kerryttää työntekijälle lisäkorkoa, joka lasketaan 12 artiklassa säädettyjen sääntöjen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 236 §;
erääntyneen loman ajankohtaa voidaan siirtää työntekijän hakemuksesta, mutta tämä voidaan tehdä enintään kaksi kertaa peräkkäin;
myös työntekijän hakemuksesta voidaan myöntää lomaa kuuden kuukauden välein;
loma voidaan jakaa useisiin osiin edellyttäen, että yksi tällainen osa vuodessa ei saa olla alle kaksi viikkoa;
jos työntekijä kieltäytyy lähtemästä lomalle sovittuna aikana, hänelle voidaan karsia korvausta, joka myönnetään työntekijän hakemuksen perusteella ja se voidaan laskea useiden kalenterijaksojen perusteella;
irtisanomisen yhteydessä työntekijälle on maksettava korvaus kaikista käyttämättömistä säännöllisen vuosiloman päivistä perustuslakituomioistuimen 25.10.2018 antaman päätöksen nro 38-P mukaisesti. Tätä laskelmaa kutsutaan myös lomapalkan laskemiseksi. .

Lomalle lähtemisen perusteena on loma-aikataulu, syynä välittömän esimiehen hyväksymä ja yrityksen johtajan vahvistama työntekijän lausunto. Seuraavaksi hakemus menee henkilöstöpalveluun tilauksen valmistelua varten. Kirjanpito laskee lomakorvauksen määräyksen ohjaamana, jonka myös organisaation johtaja hyväksyy.

Lomaraha maksetaan yrityksen kassalla tai tilisiirrolla työntekijän käyttötilille/pankkikortille. Käteisvapaata maksua suoritettaessa tulee ottaa huomioon rahan tilille saapumisajankohta. Mahdollisiin pankkiviivästyksiin liittyvien väärinkäsitysten välttämiseksi kannattaa siirto tehdä etukäteen.

Lomapalkan laskenta vuonna 2020: mitä etsiä

Lomapalkan laskemisesta ja lomanhoidosta vastaavat asiantuntijat ovat kohtuullisesti kiinnostuneita lomapalkan laskentasääntöjen muuttamisesta vuonna 2020 verrattuna vuoteen 2019. Lomaraha lasketaan samalla tavalla kuin vuonna 2019, eli kaikki säilyy entisellään, nimittäin:

Loma myönnetään tämän vuoden joulukuussa vahvistetun aikataulun mukaisesti viimeistään kaksi viikkoa ennen vuoden loppua, ja se on oikeutettu olemaan voimassa seuraavan vuoden 2000 §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 123 §;
kaikkien työntekijöiden on tunnettava tämä aikataulu ja hyväksyttävä se;
lomarahaa laskettaessa otetaan 12 kuukauden työskentelyjakso ennen loman alkamispäivää;
Lomaa voidaan myöntää uudelle työntekijälle 6 kuukauden kuluttua tehtävän vastaanottamisesta;
laskelmassa ei ole otettu huomioon työntekijän ulkopuolisia seisokkeja, sairauspäiviä, työmatkoja, vammaisten lasten hoitoon käytettyä aikaa;
indeksointiin liittyvä palkkamuutos heijastuu lomapalkan laskennassa vastaavan indeksoinnin kautta;
lomamaksuista pidätetään tulovero ja vakuutusmaksut;
Tulovero maksetaan sen kuukauden viimeisenä päivänä, jolloin lomaraha myönnetään;
järjestö ei ole velvollinen maksamaan palkkaa työskennellyltä ajalta ennen loman alkamista lomarahan kanssa.

Lomapalkan laskeminen 7 tyypillisen vaiheen avulla näkyy alla olevassa kuvassa:

Vuoden 2020 lomapalkan laskennassa tulee huomioida kaikki työntekijälle edellisen kalenterivuoden aikana suoritetut maksut, mukaan lukien:

tariffi-, kappaletyö- tai suoritejärjestelmän mukaan kertyneet palkat;
maksaa tehtävien yhdistämisestä;
maksut kunnan työntekijöille;
lopulta laskettu vuodelle;
opettajien palkka 1 lukuvuodelta;
bonukset virkaan, ammattitaidosta, mentoroinnista;
palkat työntekijän työnantajan syyllisyydestä johtuvista seisokeista, ylityöstä;
työkorvaukset, työskentely viikonloppuisin ja pyhäpäivinä;
palkka luokkahuonetyön suorittamisesta opettajille;
palkkiot ja muut yrityksessä voimassa olevan palkitsemisasetuksen mukaiset palkkiot.

Taide. Työlain 114 §:ssä säädetään keskiansioiden säilyttämisestä seuraavan palkallisen loman ajaksi. Ansion laskentasäännöt määräytyvät keskipalkan laskemista koskevassa asetuksessa, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 nro 922. Lomapalkan laskentamenettelystä säädetään pykälän 9 momentissa. 922, joten voidaan todeta, että lomapalkan keskiansiot lasketaan vuonna 2019 seuraavasti:

Keskipalkka päivässä x lomapäivien lukumäärä = lomapalkka

Lomalaskennassa ei oteta huomioon viikonloppuja ja vapaapäiviä, jotka on ilmoitettu kuluvan vuoden tuotantokalenterissa. Art. 120 TC, niitä ei makseta.

Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan kaavalla: .

Tällainen laskelma on perusteltu, jos ajanjakso on suoritettu kokonaan. Jos työntekijä ei ole työstänyt ajanjaksoa, kalenteripäivien uudelleenlaskenta on tarpeen. Yleensä tämä tapahtuu asetusten, työmatkojen ja muiden poissuljettujen päivämäärien läsnä ollessa, kuten aiemmin mainittiin.

Tässä tapauksessa on käytettävä seuraavaa kaavaa:

Mitä laskutuskauteen sisältyy

Laskutusjaksoon on tapana sisällyttää vain tosiasiallisesti tehdyt työtunnit. Tyypillisenä ajanjaksona pidetään 12 kalenterikuukautta ennen työntekijän loman alkamispäivää. Esimerkiksi työntekijä on ollut lomalla maaliskuusta 2020 lähtien, jolloin laskutuskausi on maaliskuu 2019 - helmikuu 2020.

Vaikka joskus käy niin, että on mahdotonta käyttää 12 kuukautta ajanjakson laskemiseen. Se ei sisällä sairauslomalla vietettyä aikaa, ajanjaksoa, jolloin työntekijä ei työskennellyt yrityksen syyllisyydestä johtuvien seisokkien vuoksi, ja useita muita lainsäädännössä yksityiskohtaisesti kuvattuja tilanteita.

Aikataulu auttaa määrittämään tarkemmin jakson alkamis- ja päättymispäivämäärät, joita ei sisällytetä selvitykseen. Samaan aikaan poissuljettavaan ajanjaksoon kuuluvia viikonloppuja ei oteta huomioon ja niiden väliset viikonloput sisältyvät työaikaan.

Alla olevassa kuvassa on luettelo ajanjaksoista, jotka tulisi jättää laskelmien ulkopuolelle lomarahaa laskettaessa.

Lomapalkka vuonna 2020 esimerkein

Ymmärtääksesi kuinka kirjanpitäjät laskevat lomapalkan vuonna 2020, on alla katsaus laskentaesimerkkeihin.

Koko ajanjakson laskenta

Loma alkaa 1.3.2020 ja päättyy 14.3.2020. Lomapalkan laskennassa huomioon otettava ajanjakso: maaliskuu 2019 - helmikuu 2020, osoittautui täysin työstetyksi. Kokonaismaksu oli 770 000 ruplaa.

Keskimääräiset päiväansiot lasketaan:

Lomapalkan laskenta keskeneräiseltä ajalta

Otetaanpa edellä käsitelty esimerkki. Mutta lisätään vielä se, että työntekijä oli sairauslomalla 14.1.-24.1.2020. Tammikuu ei siis ollut täysin valmis. On tarpeen laskea työpäivien lukumäärä: 29,3 / 31 * 9 = 8,5. Laskelmassamme 9 on todellinen päivien lukumäärä, jonka työntekijä oli työpaikalla.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Lomapalkka on: 2351,14 * 14 = 32915,96.

On huomattava, että esimerkki on ehdollinen. Todellisessa tilanteessa, jos työntekijä jäi sairauslomalle, väliaikainen työkyvyttömyysetuus vähennettäisiin lasketusta määrästä. Mutta jotta esimerkkiä ei kasata sairauslomalaskuilla, oletetaan, että summa 770 000 ottaa sen jo huomioon.

Lomapalkan laskenta lisäkuluineen

Loma on suunniteltu 14.1.2020. Edellisenä vuonna työntekijälle maksettiin palkkaa 800 000 ruplaa, tammikuussa 2020 hänelle maksettiin vuoden 2019 työtulosten perusteella saavutetusta tuloksesta bonusta 50 000 ruplaa.

Keskimääräinen päiväansiot lomapalkan laskemiseen määritetään näiden maksujen määrästä:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Loput laskennasta tehdään tavalliseen tapaan. Lomarahalaskelmissa, mukaan lukien edellisen vuoden tulokseen perustuvat bonusmaksut, on suositeltavaa tehdä jaksotukset ennen kuluvan vuoden 31. joulukuuta. Sitten sinun ei tarvitse vaivautua uudelleenlaskentaan.

Lomaraha työntekijän lähteessä

Työntekijä lähtee 10.12.2020. Hänellä on realisoitumattomia lomapäiviä 12. Keskiansioiden laskennassa otetaan huomioon ajanjakso joulukuu 2019 - marraskuu 2020. Työntekijän keskiansion määrä on 2500 ruplaa. Siten korvaus käyttämättömistä lepopäivistä on: 2 500*12 = 30 000

On syytä huomata, että vähennyksen määrä etukäteen annetuista ja myöhemmin suorittamattomista lomapäivistä lasketaan samalla tavalla. Korvauksesta on pidätettävä tulovero.

Yhteydessä

Lomaraha lasketaan tulona
keskimääräiset päiväansiot
myönnettyjen lomapäivien määrä.

ZPsr. x Dotp.

Palkallisen päävapaan pituus on 28 kalenteripäivää.
Loma voidaan myöntää kokonaan tai jakaa osiin, mutta yksi niistä saa olla vähintään 14 päivää.

Lomarahaa laskettaessa huomioitu maksut

Lomat maksetaan säännösten mukaisesti määräytyvän keskiansion perusteella
Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella nro 922 hyväksyttyjen keskipalkan laskentamenettelyä koskevien määräysten mukaisesti.
Sitä laskettaessa otetaan huomioon kaikki tämän työnantajan käyttämän palkkausjärjestelmän mukaiset maksut.
Nämä maksut sisältävät:

työntekijälle kertyneet palkat tariffihinnoin, palkat (viralliset palkat) työtuneista;
kappalehintaiset palkat;
kertyneet taideorganisaatioissa näiden järjestöjen palkkalistoilla olevien työntekijöiden palkkiot ja (tai) heidän työnsä palkkiot, jotka suoritetaan tekijän (vaiheittainen) palkkion hinnoilla (korkoina);
palkkiot ja lisämaksut tariffiin (virkapalkat) palvelusajasta (työkokemus), korkeakoulututkinnosta, akateemisesta arvonimestä, ammattien (virkojen) yhdistämisestä, palvelualueiden laajentamisesta, tehdyn työn määrän lisäämisestä;
työoloihin (haitallisuuteen) liittyvät maksut sekä kertyneiden aluekertoimien määrät, yötyö-, viikonloppu- ja vapaapäivien, ylityötyön maksut;
palkkiojärjestelmän mukaiset bonukset ja palkkiot;
muut tämän työnantajan soveltamat maksut.

Keskiansiota laskettaessa sosiaalimaksuja ei oteta huomioon,

ei liity palkkoihin. Niitä ovat materiaalinen apu, ruoka-, matka-, koulutus-, apu-, virkistys- jne.

Laskutuskausi

Jokaisen toimintatavan laskutusaika on 12 kalenterikuukautta ennen lomalle lähtöä. (Venäjän federaation työlain 139 artikla)

Laskutuskausi ei sisällä aikaa, jolloin työntekijä:

saanut etuuksia tilapäisestä työkyvyttömyydestä tai raskaudesta ja synnytyksestä;
hänellä oli oikeus työlainsäädännön mukaiseen keskiansioon (oli lomalla tai työmatkalla).
Ainoa poikkeus on, että työntekijällä on oikeus keskiansioihin lapsen ruokintataukoilta, mutta tätä aikaa ei suljeta pois laskutuskaudesta;
ei työskennellyt työnantajan syyn vuoksi tai johdosta tai henkilöstöstä riippumattomista syistä johtuen seisokeista;
vapautui työstä muista laissa säädetyistä syistä (esimerkiksi palkaton loma).

Formula 1
keskimääräisten päiväansioiden laskeminen lomarahaa varten

ZPsr. = ZPf. / 12 kuukautta / 29.3

Missä:
ZPsr. - keskimääräiset päiväansiot;
ZPf. - laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä;
29.3 - kalenteripäivien kuukausimäärä keskimäärin.

Työntekijä lähtee huhtikuussa 2014 toiselle palkalliselle lomalle 14 kalenteripäiväksi.
Laskutuskauden tulos on 780 000 ruplaa.
Laskennassa kirjanpitäjä käytti kerroin 29.4 ja keskimääräiset päiväansiot olivat 2210 8843 ruplaa.
(780 000 ruplaa: 12 kuukautta: 29,4).
Lomapalkan määrä oli 30 952,38 ruplaa. (2210,8843 ruplaa x 14 päivää).

Jos sovelletaan uusi kerroin 29.3, silloin keskimääräiset päiväansiot ovat hieman suuremmat ja ovat 2 218 4300 ruplaa.
(780 000 ruplaa: 12 kuukautta: 29,3).
Tämä tarkoittaa, että lomapalkka on enemmän, nimittäin 31 058,02 ruplaa. (2 218,48 ruplaa x 14 päivää).
Näin ollen kertoimien aiheuttama lomapalkan ero on 132,64 ruplaa. (31 058,02 ruplaa - 30 925,38 ruplaa).

Esimerkki 1

Työntekijä oli lomalla 1.7.2010 14 päiväksi.
Sen maksuaika on 7.1.2009 - 30.6.2010.
Laskutuskaudella työntekijälle kertyi laskelmiin hyväksytty palkka - 85 000 ruplaa. Lomaraha on laskettava. Lomapalkan määrä 14 kalenteripäivältä on
RUB 3 373,02(85 000 ruplaa / 12 kuukautta / 29,4 päivää x 14 päivää).

Formula 2
keskimääräisten päiväansioiden laskeminen lomarahaa varten

Jos laskutuskaudesta on suoritettu yksi tai useampi kuukausi
ei täysin
tai aika, jolloin työntekijälle syntyi keskiansio, on jätetty pois tästä ajanjaksosta

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Missä:
Mpkm - työstettyjen kokonaisten kalenterikuukausien lukumäärä;
Dnkm - kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisissä kalenterikuukausissa.
Kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisessä kalenterikuukaudessa lasketaan seuraavasti:
Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

Missä:
Dk. - tämän kuukauden kalenteripäivien lukumäärä;
Dotr. - tietyn kuukauden työaikaan osuvien kalenteripäivien lukumäärä.

Esimerkki 2

Työntekijä oli lomalla 28 päivää. 10.07.2010 alkaen.
Laskutuskaudella (01.7.2009 - 30.6.2010) 15.-17.8.2009 hän oli sairauslomalla,
22.–30. marraskuuta 2009 oli työmatkalla.
Laskutuskaudella työntekijälle kertyi palkkaa 98 000 ruplaa. ei sisällä sairaus- ja matkarahaa.
Lomaraha on laskettava.

Laske työtunteihin osuvien kalenteripäivien määrä elo- ja marraskuussa 2009.
Elokuussa se on 26,6 päivää. (29,4 / 31 x (31-3)),
marraskuussa - 20,6 päivää. (29,4 / 30 x (30-9)).

Löydämme keskimääräiset palkat lomasta maksettavaksi.
Se on 287,22 ruplaa. (98 000 ruplaa / (29,4 päivää x 10 kuukautta + 26,6 päivää + 20,6 päivää)).

Työntekijälle maksettavan lomapalkan suuruus on: 8 042,16 RUB(287,22 x 28 päivää).

Esimerkki 3

"Työntekijä" lähtee lomalle 28 päiväksi 5.5.2011 alkaen.
Laskutuskausi on 12 kuukautta toukokuusta 2010 huhtikuuhun 2011 mukaan lukien.
Työntekijän palkka vuonna 2010 oli 8 000 ruplaa, ja 1. tammikuuta 2011 alkaen kaikkien organisaation työntekijöiden palkkojen nousun vuoksi "työntekijän" palkka alkoi olla 10 000 ruplaa.
Työntekijällä on myös oikeus saada ammattien yhdistämisestä 10 % lisäkorvaus ja palkkioita kertyy kuukausittain.

Laskutuskaudella työntekijälle on kertynyt laskelmaan hyväksytty palkka:
- touko-joulukuussa 2010 - 114 232,38 ruplaa, sis. lomapalkka (28 päivää) elokuulta 2010 12 152,38 ruplaa;
- tammi-huhtikuussa 2011 - 58 348,49 ruplaa, sis. sairausloma (5 päivää) helmikuussa 2011 4605,64 ruplaa.

Touko-joulukuun 2010 tuloista jätetään pois lomarahat:
114 232,38 - 12 152,38 \u003d 102 080 ruplaa.
Teemme oikaisuja touko-joulukuun 2010 ansioihin ottaen huomioon palkankorotuksen 1.1.2011 alkaen.
Korjauskerroin on 10000 / 8000 = 1,25
Touko-joulukuun 2010 tulos on:
102 080 RUB x 1,25 = 127 600 ruplaa.
Tammi-huhtikuun 2011 ansioista ei oteta huomioon sairauslomien määrää:
58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 ruplaa.
Laskutuskaudelta kertyneen palkan määrä on:
127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 ruplaa
Laske työtunteihin osuvien kalenteripäivien määrä elokuussa 2010.
2,85 päivää (29,4 / 31 x (31-28))
Lasketaan työtunteihin osuvien kalenteripäivien määrä helmikuussa 2011.
24.15 päivää (29,4 / 28 x (28-5))
Löydämme keskimääräiset päiväansiot loman maksamiseen.
Se on yhtä suuri kuin: 564,93 ruplaa. (181 342,85 ruplaa / (29,4 päivää x 10 kuukautta + 2,85 päivää + 24,15 päivää)).
Lomapalkan määrä 28 kalenteripäivältä on:
15 818,04 RUB(564,93 x 28 päivää).

Tärkeää ottaa huomioon!

On mahdotonta olla myöntämättä lomaa kahtena peräkkäisenä vuotena tai korvata "normaalia" 28 kalenteripäivän lomaa rahakorvauksella.

Jos jokin osa lomasta ylittää 28 kalenteripäivää, se voidaan korvata rahakorvauksella. Esimerkiksi "pidennetty" loma myönnetään opettajille, lääkäreille, vammaisille työntekijöille jne.

Loma voidaan jakaa osiin, mutta niin, että vähintään yksi osa on vähintään 14 kalenteripäivää peräkkäin.

Loman alkamisesta työntekijälle on ilmoitettava kuittia vastaan kaksi viikkoa ennen loman alkamista ja lomaraha maksettava hänelle kolme päivää ennen loman alkamista. Jos vähintään yksi näistä ehdoista rikotaan, työntekijällä on oikeus vaatia loman siirtämistä toiseen hänelle sopivaan aikaan.

Lomapalkka mitataan kalenteripäivissä. Samanaikaisesti, jos vapaat lomat osuvat loma-aikaan, näistä päivistä ei makseta palkkaa, vaan lomaa pidennetään.

Lomarahasta peritään tulovero (13 %) ja vakuutusmaksut. Lomapalkka pienentää tuloveropohjaa.

Venäjän lainsäädäntö takaa jokaiselle virallisesti työntekijälle oikeuden vuosittaiseen palkalliseen lomaan. Tämä oikeus ei riipu yrityksen organisatorisesta ja oikeudellisesta muodosta eikä sen tekomenettelystä, lukuun ottamatta määräaikaisia työsopimuksia. Ja koska loma maksetaan, kirjanpito-osaston työntekijöiden on laskettava (joka vuosi ja jokaiselle työntekijälle) lomakauden maksujen määrä.

Lomapalkan laskemiseen käytetään yksinkertaista kaavaa, jota voidaan olosuhteista riippuen hieman muokata, mutta sen olemus säilyy. On myös erikoistapauksia; Esimerkiksi saadaksesi selville, sinun on käytettävä monimutkaisempaa laskentakaavaa. Alla kuvataan, kuinka työntekijälle tulee kertyä rahaa loma-ajalta.

Mitä tarvitset lomapalkan laskemiseen?

Voit laskea, kuinka paljon työntekijä on oikeutettu vuosittaisen palkallisen loman aikana käyttämällä Venäjän federaation hallituksen hyväksymää kaavaa ("Keskipalkkojen laskentamenettelyn erityispiirteet"). Kuten jo mainittiin, siihen voidaan sisällyttää lisämuuttujia, mutta periaate pysyy samana: sinun on tiedettävä, kuinka monta päivää henkilö on työskennellyt viimeisen ajanjakson aikana, sekä hänen kokonaistulonsa samalta ajanjaksolta.

Tärkeä: vaikka voit aloittaa laskelmat milloin tahansa seuraavan loma-aikataulun laatimisen jälkeen (jopa ennen allekirjoittamista), sinun ei pidä kiirehtiä liikaa. Sairaus tai äkillinen lomautus voi johtaa uusien laskelmien tarpeeseen.

Lomapalkan laskentamenettely

Kuten edellä mainitusta asiakirjasta ilmenee, lomapalkan laskennassa käytetty kokonaistulo koostuu seuraavista osista:

Työsopimuksen ja lisäsopimusten mukaan kertynyt palkka, mukaan lukien luontoissuoritusmuoto (sen arvon arvioi työnantaja).
Toimittajille ja taiteilijoille säännöllisesti tai satunnaisesti maksettavat palkkiot.
Ylityökorvaus.
Bonukset ja muut kannustavat ja motivoivat maksut.
Kiinteinä tai prosentteina peruspalkasta kertyvät korvaukset, lisäpalkkiot ja korvaukset.

Seuraavat maksut jätetään pois lomapalkan laskennasta:

Taloudellinen tuki ja muut sosiaaliset korvaukset.
Tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi, viimeiset raskauskuukaudet ja synnytys (sairasloma).
Maksu vammaisten lasten hoitoon varatuilta päiviltä.
Muut jaksotukset, jotka liittyvät työnantajan kanssa sovittuihin tai molempien tahdosta riippumattomiin työelämän keskeyttämiseen.

Tärkeä: työnantaja voi harkintansa mukaan sisällyttää mainitut maksut lomapalkan laskemiseen tai määrätä säännölliselle vuosilomalle lähtevälle lisäbonuksen voimassa olevan lainsäädännön säännösten estämättä. Tärkeintä on, että kokonaismäärä ei saa olla pienempi kuin hyväksytyn kaavan mukaisten laskelmien tuloksena saatu summa.

Kokopäivätyössä

Ihannetapauksessa, jos henkilö on työskennellyt kokonaisen vuoden (ensimmäisestä päivästä viimeiseen, ilman sairauspäiviä, hoitopäiviä ja muuta kohtuullista ja poissaolomääräyksiin kiinteää), lomaraha lasketaan hänelle käyttämällä yksinkertainen kaava.

NOIN= Sd × To, minne

Sd- työntekijän keskimääräiset päivätulot;

Ennen- lomapäivien lukumäärä.

Keskimääräinen päivätulo lasketaan vuorostaan seuraavalla kaavalla:

Sd= B / (12 × 29,3), missä

SISÄÄN- kaikkien virallisten maksujen summa, jotka sisältyvät yllä olevaan luetteloon vuodelta;

12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;

29,3 - kuukauden vahvistettu keskimääräinen vuotuinen kesto.

Lomapäivien määrä määräytyy työsopimuksen ehtojen, lisäsopimusten ja viranomaismääräysten perusteella ja vaihtelee siten merkittävästi.

Epätäydellisillä työtunteilla

Jos työntekijä ei yhdestä tai useammasta edellä mainitusta syystä ole työskennellyt koko vuoden ajan, lasketaan hänelle loma-ajasta maksettava summa samalla kaavalla, mutta muutettuna SD-arvolla.

Sd\u003d B / (29,3 × M + D), missä

SISÄÄN- työnantajalta vuodelta saadut kokonaistulot, lukuun ottamatta aiemmin siirrettyjä maksuja;

M- täysin työstettyjen kuukausien lukumäärä;

D- täysin työskenneltyjen päivien lukumäärä "epätäydellisessä" kuukaudessa (voi olla murto-osa).

Esimerkkejä lomapalkoista

Ensimmäinen esimerkki. Oletetaan, että yrityksen työntekijä, joka on täysin työskennellyt koko vuoden ennen lomaa, sai yhteensä 400 tuhatta ruplaa 12 kuukaudessa ja hänelle kuuluvan loman kesto oli 30 päivää. Sitten hänen saamansa lomapalkan määrä on: O \u003d 400 000 / 12 × 29,3 × 30, eli 34 130 ruplaa.

Toinen esimerkki. Olkoon (samoissa olosuhteissa) työntekijä sairaslomalla 14 päivää vuodessa. "Epätäydellisen" kuukauden ajan hän siis työskenteli 15 päivää. Vuodessa on "täyteisiä" kuukausia 11. Tässä tapauksessa kokonaistulot pienenevät 16 670 ruplaa - näin paljon (keskimääräinen päiväpalkka huomioiden) työntekijä saa vähemmän 14 päivän tilapäisestä työkyvyttömyydestä. Tässä tapauksessa laskelmat on suoritettava seuraavan kaavan mukaan: O \u003d (400000 - 16670) / (29,3 × 11 + 15) × 30, eli 34090 ruplaa.

Nämä "netto" lomapalkat työntekijän pitäisi saada; Kuten jo mainittiin, työnantaja voi halutessaan lisätä niitä, mutta ei vähentää.

Yhteenvetona

Lomapalkan määrän laskemiseksi on otettava huomioon työntekijän vuoden kokonaistulot, hänen työskenneltyjen "täydellisten" ja "epätäydellisten" kuukausien lukumäärä sekä loman vahvistettu kesto. Tuloksena olevaa "perusmäärää" työnantaja voi harkintansa mukaan lisätä, mutta ei vähentää.

Kokonaistulot sisältävät kaikki työntekijälle vuoden aikana suoritetut viralliset maksut. Poikkeuksena ovat sosiaalietuudet, sairausloma, mukaan lukien raskaus ja synnytys, sekä korvaus työntekijän syyttömästä menetyksestä. Laskettaessa lomarahaa keskeneräiseltä vuodelta, luetellut maksut tulee etukäteen vähentää kokonaistuloista ja vasta sitten suorittaa loput matemaattiset operaatiot.

Työntekijät saavat vuosilomaa työpaikkansa (asemansa) ja keskiansioidensa mukaisesti. (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Lisäksi tietyt työntekijäryhmät ovat oikeutettuja lisälomiin pääloman lisäksi.

Työntekijälle loman aikana jäänyt keskiansio määritetään kaavalla:

Keskimääräiset päiväansiot \u003d Laskutusjaksolta kertyneen palkan määrä / (täysien kuukausien määrä × kalenteripäivien kuukausimäärä keskimäärin (29,3))

Lomapalkan määrä = keskimääräinen päiväansio × lomapäivien määrä

Lomapalkan suuruus riippuu myös siitä, onko tariffien (palkkojen) nousua laskutuskaudella vai sen jälkeen.

Laskettavien lomapäivien määrä

Useimmiten lomat myönnetään kalenteripäivinä. Normaali palkallinen perusloma on 28 kalenteripäivää. Lisäksi työntekijä voi ottaa hänet pois heti, vaan osissa. Pääasia, että lomaa tulee pitää vähintään 2 viikkoa yhtäjaksoisesti.

Joillakin työntekijäryhmillä on oikeus pidennettyyn peruslomaan (Venäjän federaation työlain 115 artikla). Esimerkiksi alle 18-vuotiaiden työntekijöiden täytyy levätä 31 kalenteripäivää ja vammaisten - 30 (Venäjän federaation työlain 267 artikla, 24. marraskuuta 1995 annetun liittovaltion lain nro 181-FZ § 23)

Työlainsäädännössä säädetään myös työntekijöiden lisälomista (Venäjän federaation työlain 116 artikla).

Laskennan kannalta on tärkeää jättää lomapäivistä pois kaikki vapaat vapaapäivät. Eli kaikki yleisvenäläiset vapaapäivät, jotka on perustettu Art. Venäjän federaation työlain 112 § ja tietyllä alueella Venäjän federaation subjektin lailla säädetyt vapaapäivät (Venäjän federaation perustuslain 72 §:n 1 osa, Venäjän federaation työlain 22, 120 artiklat). Venäjän federaatio, 26. syyskuuta 1997 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ 4 artikla, s. 2 Rostrudin 12. syyskuuta 2013 päivätyt kirjeet nro 697-6-1). Viikonloput ovat kuitenkin edelleen mukana laskennassa.

Tärkeä! Vapaapäivät, joina lomapäiviä siirretään, on sisällytetty laskelmaan. Jos vapaapäivä on sama kuin vapaapäivä, Venäjän federaation hallitus antaa asetuksen, jossa se asettaa vapaapäivän siirtämisen. Esimerkiksi vuonna 2019 helmikuun 23. päivä osui lauantaille ja vapaapäivä tältä päivältä siirrettiin toukokuun 10. päivälle. Jos työntekijä on lomalla 10. toukokuuta, on myös tämä päivä maksettava.

Laskentajakson määritelmä

Pääsääntöisesti keskimääräisen päiväansion laskentajaksoksi määritetään 12 kalenterikuukautta, jotka edeltävät sitä kuukautta, jolle ensimmäinen lomapäivä osuu (Venäjän federaation työlain 139 artikla, asetuksen 4 kohta, hyväksytty). Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antamalla asetuksella nro 922, jäljempänä asetus).

Laskutuskaudesta on jätettävä pois koko ajan, kun työntekijä (määräysten kohta 5):

Saatu maksu keskiansioiden muodossa (lukuun ottamatta lapsen ruokintatakoja lain mukaisesti). Esimerkiksi työmatkan tai muun palkallisen loman aika;
oli sairaslomalla tai äitiyslomalla;
Ei toiminut seisokkien vuoksi ilman omaa syytään;
Ei osallistunut lakkoon, mutta ei voinut työskennellä sen yhteydessä;
Käyttänyt ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä vammaisten ja vammaisten lasten hoitoon lapsuudesta lähtien;
Muissa tapauksissa hänet vapautettiin työstä pidättäen palkan kokonaan tai osittain tai ilman palkkaa. Esimerkiksi omakustannusloma tai vanhempainvapaa.

Saattaa käydä niin, että lomaa edeltäneiden 12 kuukauden aikana ei ollut ollenkaan aikaa, jolloin työntekijälle maksettiin palkkaa tosiasiallisesti tehdyistä työpäivistä tai koko tämä ajanjakso muodostui laskutuskauden ulkopuolelle jäävästä ajasta. Selvitysjaksoksi tulee tällöin ottaa ensimmäistä mainittua 12 kuukautta edeltävät 12 kuukautta (asetuksen 6 kohta).

Jos työntekijällä ei ollut tosiasiallisesti kertynyttä palkkaa tai työpäiviä laskutuskaudelta ja ennen sen alkamista, laskutusjaksoksi otetaan sen kuukauden päivät, jolloin työntekijä lähtee lomalle (asetuksen 7 kohta).

Työehtosopimuksessa, paikallisessa normatiivisessa säädöksessä voidaan määrätä myös muista selvitysajoista keskipalkan laskemiseksi, jos tämä ei heikennä työntekijöiden asemaa (Venäjän federaation työlain 139 artikla).

Laskutuskauden tulojen määrittäminen

Kaikki työntekijälle kertyneet maksut, jotka työnantajan maksujärjestelmä tarjoaa, otetaan huomioon näiden maksujen lähteistä riippumatta (Venäjän federaation työlain 139 artikla). Asetuksen 2 kohdassa hyväksytty. Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antama asetus nro 922, tällaisista maksuista on avoin luettelo.

Ei sisälly keskiansioiden laskemiseen:

Kaikki maksut, jotka kertyvät työntekijälle siltä ajalta, joka ei kuulu laskutusjaksoon. Ne on lueteltu sääntöjen kohdassa 5. Esimerkiksi työmatkapäivien keskiansiot ja muissa vastaavissa tapauksissa sosiaalietuudet, seisokkimaksut;
Kaikki sosiaaliluonteiset maksut ja muut palkkaan liittymättömät maksut. Esimerkiksi taloudellinen apu, ruoka-, matka-, koulutus-, apu-, virkistys-, lahjat lapsille (asetuksen 3 kohta);
Bonukset ja palkkiot, joista ei ole säädetty palkitsemisjärjestelmässä (säännösten kohta "n" kohta 2).

Palkitsemisjärjestelmän mukaiset palkkiot (muut palkkiot) otetaan huomioon ottaen huomioon eräät määräyksen kohdassa 15 säädetyt piirteet.

Keskimääräisten päiväansioiden laskeminen

Kun tiedät laskutuskauden ja tämän ajanjakson ansioiden kokonaismäärän, sinun tulee määrittää työntekijän keskimääräiset päiväansiot:

Keskimääräiset päiväansiot \u003d Laskutuskauden tulot / (jakson kokonaisten kuukausien määrä × 29,3)

29.3 kaavassa vastaa keskimääräistä kuukausittaista kalenteripäivien lukumäärää. Lisäksi laskutusjakso katsotaan täysin suoritetuksi, jos tämän jakson jokaisessa kuukaudessa ei ole laskutuskauden ulkopuolelle jätettyjä päiviä (tilapäisen työkyvyttömyyden, työmatkan, loman, seisokkien jne. päivät).

Jos laskutuskautta ei ole täysin selvitetty, käytetään kaavaa:

Keskimääräiset päiväansiot \u003d Laskutuskauden tulot / (29,3 × Täysin työstettyjen kuukausien määrä laskutuskaudella + Kalenteripäivien määrä laskutuskauden ei-täydellisesti työstetyinä kuukausina)

Lisäksi jokaiselle puutteellisesti työstetylle kuukaudelle sinun on sovellettava kaavaa:

Kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa, jota ei ole täysin työstetty = 29,3 / Kuukauden kalenteripäivien lukumäärä × Tämän kuukauden työaikaan osuvien kalenteripäivien lukumäärä.

Esimerkki

Työntekijä on työskennellyt organisaatiossa 1.8.2018 alkaen. 15.7.2019 hän lähtee lomalle 14 kalenteripäiväksi. Tässä tapauksessa laskutuskausi on 11 kuukautta - 1. elokuuta - 30. kesäkuuta. Laskutusjaksolta lomapalkan laskemiseen tarvittavien tulojen määrä oli 600 000 ruplaa. Tänä aikana ei ollut palkankorotuksia.

Maaliskuussa työntekijä oli työmatkalla 21 kalenteripäivää. Maaliskuun jäljellä olevat päivät ovat 10 (31 - 21). Näin ollen maaliskuu on laskutuskauden keskeneräinen kuukausi, josta lomarahaan lasketaan vain 9,5 päivää (29,3 × 10/31).

Lokakuussa työntekijä oli sairas 11 kalenteripäivää. Lokakuun jäljellä olevat päivät ovat 20 (31 - 11). Vastaavasti myös lokakuu on keskeneräinen kuukausi, josta lomapalkan laskemiseen otetaan vain 18,9. päivää (29,3 × 20/31).

Täysin työskennellyt kuukautta laskutuskaudella jää 9 (11 - 2). Vastaavasti työntekijän keskimääräiset päiväansiot ovat:

600 000 ruplaa. / (29,3 päivää × 9 kuukautta + 9,5 päivää + 18,9 päivää) = 2 054,09 ruplaa

Työntekijän on maksettava lomapalkan määrä 28 757,26 ruplaa. (2 054,09 ruplaa × 14 päivää).

Työntekijöille, jotka saavat lomaa työpäivinä, keskimääräinen päiväansio lasketaan 6-päiväisen työviikkokalenterin mukaisten työpäivien lukumäärän perusteella:

Keskimääräinen päiväansio = Koko työajalta kertynyt palkka / Kuusipäiväisen työviikkokalenterin mukaisten työpäivien lukumäärä, joka osuu työntekijän työaikaan

Jos laskutuskautta ei ole laadittu ollenkaan eikä palkkaa ollut juuri ennen lomaa (esimerkiksi työntekijä lähti vanhempainvapaalta tai työntekijä oli pitkällä työmatkalla ja lähtee heti lomalle), sovelletaan kaavaa (sääntöjen kohta 8):

Keskimääräiset päiväansiot \u003d Palkka (tariffi) / 29.3

Palkankorotusten kirjanpito (tariffit)

Lomarahaa laskettaessa on käytettävä korotuskerrointa, jos palkkoja (tariffiprosentteja) on korotettu:

Laskutuskaudella, välittömästi ennen lomaa tai loman aikana;
Korotus ei tapahtunut yhden tai useamman työntekijän maksujen osalta, vaan koko organisaation, sen sivuliikkeen tai ainakin rakenneyksikön osalta (asetuksen 16 kohta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella joulukuussa 24, 2007 nro 922). Esimerkiksi, jos yrityksen kaikkien kirjanpito-osaston työntekijöiden palkkoja korotettiin, niin kertoimia on käytettävä lomarahaa laskettaessa kaikille yrityksen kirjanpitäjille. Jos palkkoja korotettiin vain palkanlaskennan pitäjille, kerrointa ei sovelleta.

Korotuskerroin = Uusi palkka / vanha palkka

Jos kuukausimaksujen ja palkankorotusten rakenne muuttuu palkankorotuksen myötä, kaava on seuraava:

Korotuskerroin = (uusi palkka + uudet kuukausimaksut, palkan määrästä riippuvat lisät ja lisät) / (vanha palkka + vanhat kuukausimaksut, lisät ja lisämaksut)

Korotuskertoimia sovellettaessa on otettava huomioon, että kaikkia maksuja ei tarvitse oikaista. Kerrointa on tarpeen soveltaa vain niihin maksuihin, jotka on määritetty kiinteänä prosenttiosuutena tai tietyn palkan (tariffin) kertoimena. Niitä maksuja, jotka on asetettu absoluuttisena summana (ei riipu palkasta, tariffikorosta) tai tietyn korko-arvojen haarukan (vaihteluvälin) tai moninkertaisuuden muodossa suhteessa palkkaan (tariffiprosentti), ei tarvitse korotetaan keskiansioiden laskemiseksi.

Nopeaa laskelmaa varten käytä online-lomapalkkalaskuriamme.

Laske lomarahat Konturissa.Kirjanpito - kätevä verkkopalvelu palkkojen laskemiseen ja raporttien lähettäminen liittovaltion veroviranomaisille, rahanpesun selvittelykeskukselle ja FSS:lle. Palvelu soveltuu mukavaan yhteistyöhön kirjanpitäjän ja johtajan välillä.

Kesä on perinteisin ja suosituin lomakausi. Tällä hetkellä (verrattuna syksyyn, talveen ja kevääseen) yrityksen työntekijät menevät "vapauteen" joukoittain - toiset viettävät lomansa rannalla aurinkoa ja lämpimässä meressä uimassa, toiset nauttivat maaseudun hiljaisuudesta, joku ratkaisee kertyneet kotityöt . ..

Mutta tavalla tai toisella, kauan odotetun ajan lähestyessä monilla työntekijöillä on kysymyksiä, jotka liittyvät erääntyvien maksujen laskentaprosessiin. Yhdessä asiantuntijoiden kanssa päätimme kuvata lomapalkan laskentaprosessia.

Oikeus vapauteen

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijöille on myönnettävä vuosiloma työpaikkansa ja keskiansioidensa säilyttäen (114 artikla).

122 §:n mukaan palkallinen loma on myönnettävä työntekijälle vuosittain. Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan palkallinen loma voidaan myöntää aikaisemmin.

Vuosittaisen palkallisen perusloman kesto on 115 §:n mukaan 28 kalenteripäivää. Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella lomapäivät voidaan jakaa osiin (125 §). Yhden osan lomasta on kuitenkin oltava vähintään 14 päivää.

Palkallisen vuosiloman lisäksi työntekijälle voidaan myöntää pidennetty perusloma. Vuosittainen palkallinen lisäloma myönnetään seuraavissa tapauksissa (116 artikla):

Asiantuntijat, jotka työskentelevät haitallisissa ja/tai vaarallisissa työoloissa;
- työntekijät, joilla on erityistyö;
- työntekijät, joilla on epäsäännölliset työajat;
- Kauko pohjoisen alueilla ja niihin rinnastetuilla alueilla työskentelevät asiantuntijat.

Työntekijöiden vuosittaisten perus- ja lisälomien kesto lasketaan 120 §:n mukaisesti kalenteripäivinä, eikä sitä ole rajoitettu enimmäisrajaan. Vuosittaisen perus- tai vuotuisen palkallisen lisäloman ajalle kuuluvaa vapaata ei lasketa loman kalenteripäiviin. Palkallisen vuosiloman kokonaiskestoa laskettaessa vuosipalkkaiseen peruslomaan lisätään palkalliset lisävapaat.

Venäjän federaation työlain 136 artiklan mukainen lomaraha on maksettava viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista.

Viihdyttävä aritmetiikka

Lomapalkan määrän laskemiseen käytetään tiettyjä kaavoja. Asiantuntijat auttoivat meitä ymmärtämään tämän mekanismin - Natalya Artamonova, RUSCONSULT-yritysryhmän johtava kirjanpitokonsultti ja Ljudmila Demenkova, DebitCredit-kirjanpitokeskuksen asiantuntija. Asiantuntijat puhuivat yksityiskohtaisesti lomapalkan laskenta-algoritmista.

Venäjän federaation työlain (139 artikla) mukaan lomamaksut lasketaan laskutuskauden keskiansioiden perusteella, joka on 12 kalenterikuukautta ennen loman alkamiskuukautta. Tässä tapauksessa kalenterikuukausi on ajanjakso vastaavan kuukauden 1. päivästä 30. päivään (31. päivään) (helmikuussa - 28. (29.) päivään).

"Jos työntekijä lähtee esimerkiksi lomalle 3. maaliskuuta, laskutusjakso sisältää ansiotulot edellisen vuoden maaliskuun 1. päivästä kuluvan vuoden helmikuun 28. päivään (29.), kertoo esimerkki. Ludmila Demenkova.

Lomapalkan keskiansion suuruuden määrittämiseen sekä käyttämättömien lomapäivien korvaamiseen Ludmila Demenkova, on tarpeen laskea yhteen työntekijälle viimeiseltä 12 kalenterikuukaudelta kertyneet maksut. Jaa saatu summa ensin 12:lla ja sitten 29,4:llä - laskutuskauden keskimääräisellä kuukausittaisella kalenteripäivien lukumäärällä.

Kalenteripäivinä annettavan lomapalkan virheettömän laskennan saamiseksi Natalya Artamonova ehdottaa seuraavan algoritmin käyttöä:

« 1. Määritämme laskutuskauden eli laskemme 12 kuukautta ennen loman alkamiskuukautta.

2. Määritä täysin työstettyjen kuukausien kokonaismäärä laskutuskaudella.

3. Jos kausi on laskettu kokonaan, määritämme tältä ajalta kertyneen palkan kokonaismäärän, mukaan lukien kaikki palkkajärjestelmän mukaiset jaksotukset. Myös bonukset ja palkinnot huomioidaan.

4. Lomapalkan laskemiseen käytämme kaavaa:

Zp vuosi
R otp = ----------- x päivä otp,
12×29,4

Missä R otp - lomapalkan määrä; Zp vuosi - laskutusjaksolta kertyneiden palkkojen kokonaismäärä; päivä otp - kalenteripäivät lomasta».

Käytännössä kuitenkin tulee hyvin usein tilanteita, joissa laskutusjaksoa ei ole täysin selvitetty työntekijän toimesta. Lisäksi on jaksoja, jotka jäävät laskutusjakson ulkopuolelle: ”Ensinnäkin tämä on aika, jolloin työntekijällä säilyi keskiansiot (edellinen loma, työmatka, seisokit jne.). Tällaisia jaksoja ovat myös eri syistä johtuvat poissaolot (sairaus, äitiysloma, vanhempainvapaa, palkaton jne.), sanoo Natalia Artamonova.

Näin ollen mukaan Natalia Artamonova, jos yksi tai useampi raportointikauden kuukausi ei ole täysin selvitetty tai niistä on jätetty pois kausia, kalenteripäivien laskenta näillä laskentajaksoon sisältyvillä kuukausilla näyttää tältä: "

R otp- lomapalkan määrä;
Zp lattia- palkkojen kokonaismäärä täysin työstetyinä kuukausina;
N puoli kuukautta- täysin työstettyjen kuukausien lukumäärä;
Zp - jokaiselta kokonaan tekemättä kuukaudelta kertyneet palkat;
N yleinen- kalenteripäivien lukumäärä kussakin keskeneräisessä kuukaudessa;
N neg- niiden kalenteripäivien lukumäärä, jotka lasketaan tehtyihin työtunteihin kussakin kuukaudessa, jota ei ole tehty kokonaan;
päivä otp- kalenterilomapäivät.

Keskiansiot jokaiselta täysin käyttämättömältä kuukaudelta lasketaan erikseen ja vasta sen jälkeen lasketaan yhteen. Laskutuskaudelta kertyneet todelliset palkat (pois lukien poissuljetun ajan kertymät) jaetaan keskimääräisellä kuukausittaisella kalenteripäivien lukumäärällä (29,4) kerrottuna päivien lukumäärällä kuukaudessa, joita ei ole tehty kokonaan.

Teoria ja käytäntö

Käsiteltyään laskelmien teoreettisen osan täydellisen esityksen saamiseksi pyysimme asiantuntijoita antamaan konkreettisia esimerkkejä ja näyttämään, miten lomalaskennan menettely tapahtuu.

Tapaus 1. Natalia Artamonova

Romashka LLC:n työntekijä lähtee lomalle 28 päiväksi 4.7.-31.7.2011. Laskutuskausi on 12 kuukautta, täysin laskettu 1.7.-30.6.2011.

- palkka - 300 000 ruplaa. (25 000 ruplaa (palkka) x 12 kuukautta);

Keskiansiot ovat 907,03 ruplaa. ((300 000 ruplaa + 20 000 ruplaa) / (29,4 × 12));
taloudellinen tuki 5000 ruplaa. ei otettu huomioon.

Lomapalkan määrä on 25 396,84 ruplaa. (907,03 ruplaa x 28 päivää).

Romashka LLC:n työntekijä lähtee lomalle 28 päiväksi 4.7.-31.7.2011. 12 kuukauden selvitysaika 1.7.2010 - 30.6.2011 ei ole täysin selvitetty.

Työntekijä oli lomalla 9.7.-25.7.2010.
Työntekijä oli sairauslomalla 6.12.-12.12.2010.

1. Työtuntien maksut olivat:

Työntekijän palkka - 25 000 ruplaa;
- bonuksia koskevassa asetuksessa säädetty neljännesvuosittainen bonus - 20 000 ruplaa;
- materiaaliapu lomalle - 5 000 ruplaa.

2. Laske lomapalkan määrä

Työtuntien maksut olivat: - palkka työtuneista - 282 065,23 ruplaa. ((25 000 ruplaa (palkka) x 10 kk + heinäkuun palkka (25 000 ruplaa / 22 päivää x 11 päivää) + joulukuun palkka (25 000 ruplaa / 23 päivää x 18 päivää)); - koska ajanjaksoa ei ole täysin selvitetty, bonus ei sisälly keskiansioiden laskemiseen kokonaisuudessaan, vaan suhteessa tehtyihin työtunteihin ja on 18 715,03 ruplaa (20 000 ruplaa / 249 päivää (kauden päivää) x 233 päivää (todelliset työpäivät)); - aineellista apua ei oteta huomioon.

3. Keskimääräinen kalenteripäivien lukumäärä työskentelyjaksolla on:
330,06 päivää (29,4 päivää x 10 kuukautta + 29,4 päivää / 31 päivää x 14 päivää + 29,4 päivää / 31 päivää x 24 päivää
Keskiansiot ovat 911,29 ruplaa. ((282 065,23 ruplaa + 18 715,03 ruplaa) / 330,06).

Lomapalkan määrä on 25 516,12 ruplaa. (911,29 ruplaa x 28 päivää).

Tapaus 2. Ludmila Demenkova

Esimerkki täysin työstetyn ajanjakson laskennasta

Työntekijälle myönnetään vuosilomaa 28 kalenteripäivää. Viimeisten 12 kalenterikuukauden tulos oli 68 452 ruplaa. Kuukaudet ovat täyttyneet täysin.

1. Laske keskipalkka:
68 452 RUB / 12 \u003d 5704, 33 ruplaa.

2. Laskemme keskimääräiset päiväansiot:
RUB 5704,33 / 29,4 \u003d 194,03 ruplaa.

3. Määritä lomamaksun määrä:
194,03 × 28 \u003d 5432,84 ruplaa.

Esimerkki laskelmasta keskeneräiselle työjaksolle

Työntekijä lähtee lomalle 15.3.2010 28 kalenteripäiväksi. Maksuaika on 1.3.2009 - 28.2.2010. Samanaikaisesti tämä työntekijä oli työmatkalla syyskuussa 15. - 19. päivänä ja marraskuussa hän oli sairauslomalla 10. - 19. päivänä. Laskutusjaksolta hänelle hyvitettiin 96 000 ruplaa. (ilman tilapäistä työkyvyttömyysetuutta ja työmatkakorvausta).