Enkelt på arbetsgivarens fel: När orsakerna behövs (Vishnepolskaya I.). Enkelt: designfunktioner

Hej! Nej, arbetstagaren bör inte fungera under ledighet, eftersom det är en enkel tillfällig uppsägning av arbetet av skälen till en ekonomisk, teknisk, teknisk eller organisatorisk karaktär (artikel 72.2 i Ryska federationens arbetskod). Annars måste arbetstagaren uppstå löner. Läs råd. Fråga: Organisationen hade behovet av att locka en anställd under tvångsinaktivitet för arbete (flera timmar om dagen). Hur man gör det rätt? Svar: I enlighet med del tredje tekniken. 72.2 TK RF under förskjutningen förstås som en tillfällig uppsägning av arbetet av skälen till en ekonomisk, teknisk, teknisk eller organisatorisk karaktär. I den angivna normen är det en tillfällig åtgärd som parterna använder i arbetsförhållandena i händelse av orsakerna som gör det omöjligt att fortsätta utövandet av arbetstagaren i sin anställningsfunktion (se till exempel kasseringdefinitionen av SK om de civila fallen i Yaroslavls regionala domstol i mål nr 33-739 (extraktion)), beslut av den sovjetiska tingsrätten i Astrakhan Astrakhan-regionen daterad 07.10.2013 (extraktion), Beslutet från Glazovsky tingsrätt i Udmurt Republiken daterades 16.05.2014 i mål nr 2-720 / 2014). Och sedan tidsperioden för rekreationstid inte är under denna period måste anställda vara i arbetstid på sina arbetsplatser (Cassation Definition av Moskvas stadsdomstol daterad 04.26.2011 Nr 33-12337/11, Appellate Definition of SK om de civila målen i Tomsk regionala domstolen i Tomsk regionen från 11/29/2013 i ärende nummer 33-3583 / 2013). Således, under stillestånd, berövas arbetstagaren möjlighet att uppfylla sina arbetsuppgifter. Om arbetstagaren fortfarande utför sina arbetsuppgifter vid sin arbetstid (även om arbetstiden är uppfylld flera timmar av arbetsdagens totala varaktighet (skift)), är det enkelt, enligt vår mening, kan inte gå. I det här fallet bör arbetsgivaren avbrytas enkelt * (1). Om det är planerat att ytterligare attrahera en anställd att arbeta bara några timmar om dagen, till exempel i tre timmar i stället för de åtta timmar som anställs av arbetskontraktet, i det här fallet, kan Ryska federationens arbetskod En anställd av regimen av ofullständig arbetstid, nämligen en deltidsordning. Som en allmän regel, deltid (skift) eller en ofullständig arbetsvecka, både när det gäller arbete och därefter fastställs enligt avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren (en del av den första artikeln 93 i den ryska arbetskoden Federation). Ensidigt kan arbetsgivaren endast upprätta en ofullständig arbetstidsordning för att bevara arbetstillfällen vid förändring av organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden (förändringar i tekniken och produktionstekniken, strukturell omorganisation av produktion, andra skäl), om sådana ändringar kan innebära masskidning av anställda (del femte konst. 74 TK RF). Endast under sådana omständigheter har arbetsgivaren utan att erhålla medarbetarnas samtycke rätt att införa en deltidsarbetsordning (ändring) och (eller) deltidsarbetsveckan. En sådan åtgärd är alltid tillfällig - ofullständigt arbetstidsläge kan inte introduceras i mer än 6 månader. Om orsakerna i art. 74 av Ryska federationens arbetskod, i det aktuella fallet, det finns ingen ofullständig arbetstid som den endast kan fastställas genom parternas överenskommelse. Parterna kommer att behöva utfärdas ett ytterligare avtal till anställningsavtalet (artikel 72 i Ryska federationens arbetskod), där ett nytt arbete kommer att fastställas: varaktigheten av en ofullständig arbetsdag, starttid och slut på Dagligt arbete, tiden för att ge en paus för rekreation och näring och den specifika varaktigheten (Art. 100 i Ryska federationens arbetskod). Parterna bör också ange den period under vilken deltidstiden kommer att fungera. Sammanfattningsvis noterar vi att oavsett om den ofullständig arbetstid upprättades genom parternas överenskommelse eller på arbetsgivarens initiativ, enligt en del av den andra konsten. 93 TK RF. Svaret har förberett: En expert på den juridiska konsulttjänsten Garantör Atler Ivan Response Kvalitetskontroll: Anmälare av juridiska konsulttjänster Garant Komarova Victoria

Irina Holchekova

Hej! För en enkel, som uppstod på grund av arbetsgivarens fel, är den senare skyldig att betala en anställd minst 2/3 av dess genomsnittliga vinst (artikel 1 i art. 157 i Ryska federationens arbetskod). Med någon gång av driftstopp (några timmar eller flera hela arbetsdagar) görs betalning på grundval av den genomsnittliga dagens resultat från arbetstagaren. Betalningsbeloppet bestäms genom att multiplicera den genomsnittliga dagtidens resultat om antalet arbetsdagar av driftstopp, med förbehåll för betalning (punkt 9 i genomsnittsinkomsterna). Om varaktigheten av tomgång mindre än en arbetsdag är värdet av det genomsnittliga dagtidens resultat uppdelat i antalet arbetstider i skift och multiplicerat med tomgångstid (i timmar). Enkel av skäl som inte är beroende av arbetstagaren eller från arbetsgivaren betalas i antalet 2/3 av tullsatsen eller lönen (enstaka lön), beräknad i proportion till tomgångstid. Detta sätts i del 2 msk. 157 TK RF. Det innebär att beräkningen inte tar hänsyn till olika tilläggsavgifter och tilläggsavgift på tullsatser och officiell lön (till exempel för lång service, yrkeskunskaper, brigadens ledarskap, arbete på natten), premier, ersättningar och andra betalningar som beaktas vid bestämning av det genomsnittliga resultatet. Med andra ord kommer beloppet av avgifter i det här fallet att vara mindre än det belopp som betalats för nedetiden som uppstår på grund av arbetsgivarens fel. Under driftstopp är företagen skyldiga att arbeta och vara på arbetsplatsen. En förutsättning för att betala tomgång är ett krav att dess början och slut är fastställd av arbetsgivaren. För redovisning av arbetstider använder anställda och övervakning av överensstämmelse med den etablerade arbetsordningen arbetstidens bokföring (formulär nr T-12 och nr T-13). För daglig redovisning av arbetstider tilldelas två linjer specifikt i tabellen. När det gäller tvungen nedetid indikerar en rad koden för tvungen nedetid - "VP", och å andra sidan - antalet timmar. Downtime-posterna på bokslutsfliken är gjorda på grundval av ett internt dokument där det i viloläge är fastställd av den officiella tjänstemannen. Dessutom publiceras företagets chef en order av början och varaktigheten av tvångsnedgången och dess betalning.

Arbetsgivarens tvingade enkla ställning är upphävandet av arbetstagarens arbete under en viss tidsperiod som orsakats av felet på sin chef.

Denna åtgärd är nödvändig för att bevara medborgarens arbetsplats och upprättandet av produktionen. Samtidigt orsakar ett enkelt många frågor från arbetstagare, de svar som finns i den här artikeln.

Förordning om TK RF

I enlighet med konst. 72, Klausul 2 i Ryska federationens arbetskod, kan orsaken till nedetiden vara problemen med en teknisk, teknisk, organisatorisk eller ekonomisk plan. Också i denna artikel fastställs genom bestämning av detta koncept.

Den möjliga varaktigheten av tomgång är inte fastställd i lagstiftningen, vilket ger rätten till arbetsgivaren till obegränsad förlängning av arbetsförseningen.

I artikeln fastställs att antingen arbetsgivare eller anställd kan vara till suspension av arbetet. Lagen medger också situationer där upphävande inte beror på parterna i arbetsrelationer.

Betalning för arbetsgivarens enkla fel regleras av artikel 1 i konst. 157 TK RF. Det överensstämmer med vilket arbetstagarens lön beräknas under denna period.

Vad kan det hända?

I de flesta fall uppstår en tvångsfördröjning på grund av arbetsgivarens fel, nämligen på grund av sitt oaktsamma, oansvariga förhållande. Som nämnts ovan finns det flera skäl som orsakar en tvångsupphängning av arbetet:

Teknologisk. Grunden av detta slag är förknippade med en kraftig produktionsförändring. Till exempel är införandet av nya arbetsmetoder som anställda inte känner till. I sådana fall är en enkel associerad personal associerad. Ansvaret för detta är ledarskapet.
Teknisk. Denna typ inkluderar uppdelning eller modernisering av utrustning. Här kan du vinna som arbetsgivare och en anställd. Den senare i händelse av en uppdelning av någon teknik är svår att bevisa sin egen oskuld.
Organisatorisk. Dessa problem är förknippade med en förändring av produktionsorganisationen, till exempel separation eller fackförening av avdelningar. Arbetsgivarens fel är lätt att bevisa, eftersom det är han som beslutar om förändringen i företagets struktur.
Ekonomisk. Sådana skäl är finansiella kriser, brist på materialresurser och råvaror. Bevisa skulden i sådana fall är tillräckligt svårt, eftersom sådana omständigheter inte beror på produktionschefen. Å andra sidan erkänner den ryska lagstiftningen att dessa faktorer avser arbetsgivarens entreprenörsrisker, vilket innebär att det är ansvarigt för dem.

Lagstiftningen utelämnade orsakerna till förseningen till följd av force majeure-omständigheter, som varken arbetstagaren eller ledarskapet kan påverka. Sådana faktorer inkluderar naturkatastrofer och andra katastrofer.

Med tanke på dessa uppgifter kan vi dra slutsatsen att arbetsgivaren är skyldig till tvångsnedgång.

Processdesign

Om anställd av arbetsgivarens fel inte kan fortsätta sitt arbete är det skyldigt att omedelbart underrätta det eller chefen, eller den som ersätter den. I Ryska federationens arbetskod finns inga obligatoriska anmälningsbehov. En anställd kan rapportera enkel både muntlig och skrivning. Det viktigaste är att klargöra tiden för början av aktivitetens upphävande och anledningen.

Designern ska göra arbetsgivaren själv. För att göra detta är han skyldig att publicera en order på vilken:

datum och tid för början och slutet av suspensionen av arbetet
Fullständigt namn och ställning för arbetstagare vars arbete är avstängt.
personal lön för denna period;
en person som är skyldig i situationen.

Arbetsgivaren är ansvarig för att bekanta sina anställda med denna order.

Några nyanser att suspendera aktiviteter beaktas på följande video:

Arbetsgivarens ansvar

Om ett enkelt inträffade om huvudets fel har han ett antal åtaganden till den anställde som är skyldig att uppfylla:

För det första måste han ta ansvar för orsaken till förseningen, samt ordna en order som kommer att överensstämma med Ryska federationens arbetskod.
För det andra är arbetsgivaren skyldig att ta alla medel och åtgärder för att stoppa tomgång.
För det tredje måste han ge en anställd möjlighet att uppfylla sina arbetsuppgifter och få löner för dem. Om det är omöjligt är det skyldigt att betala hela arbetsperioden i enlighet med TC: s normer.

Det är värt att notera att alla arbetsgivarens handlingar måste uppfylla normerna för Ryska federationen. Med sin överträdelse kan arbetstagaren ansöka om hjälp i de berörda myndigheterna.

Nyanser av betalning

Betalning av tomgång beror främst på vad som orsakade en sådan situation. I händelse av arbetsgivarens skuld bör lönen för suspensionsperioden vara inte mindre än 2/3 av arbetstagarens genomsnittliga lön.

Det anses vara av att dela summan av alla intäkter för hela arbetet i dagar. Därefter multipliceras detta belopp med antalet dagar med nedetid. 2/3 från de resulterande siffrorna betalas till arbetstagaren.

Lönen för denna period kan också betalas i enlighet med företagets interna stadga om någon.

Vad händer om arbetsgivaren inte betalar tomgångsperioden?

Det finns ofta fall av bedrägeri med ledarskap. Till exempel, för att inte betala för upphängningsperioden, kan chefen inte erkänna sin skuld eller tvinga en anställd att ta ledighet, vilket inte kommer att betalas av vissa skäl.

Obetald enkel ledarens fel är ett brott mot Ryska federationens arbetskod. En anställd kan säkert kontakta åklagarmyndigheten eller i arbetskontrollen. Om under statens revision kommer brott mot lagstiftningen från arbetsgivaren att avslöjas, då kommer den att presenteras med fordringar, obligatoriskt genomförande.

Om arbetsgivaren inte betalade lön har arbetstagaren rätt att ansöka om domstolen med kravet att betala enkla i tre månader.

Statliga byråer kan locka en guide till administrativt ansvar, liksom återhämta sig straff i mängden 1000 till 50 000 rubel. Dessutom kan myndigheter beröva individen till rätt att engagera sig i entreprenörsverksamhet upp till tre år.

Förutom själva lönen har arbetstagaren rätten till ersättning för moralskador från arbetsgivaren. För att göra detta måste han lämna in en lämplig rättegång. Mängden monetär ersättning beror på arbetstagarens önskan och om normerna för Ryska federationens lagstiftning.

Vad ska anställd göra medan ledig?

Denna period anses inte vara en semester, så arbetstagaren måste vara redo att börja sina officiella uppdrag. Å andra sidan behöver han inte alltid vara på arbetsplatsen på grund av olika omständigheter.

Arbetaren och arbetsgivaren måste diskutera ögonblicket i förväg. Om det inte finns något behov har chefen rätt att tillåta sin anställd att inte besöka arbetsplatsen. Detta bör dock vara lagligt och måste fastställas i en order av enkel. Annars kan fisosal på arbetsplatsen betraktas som en promenad.

Det är värt att notera att arbetsgivarna ofta används av sina arbetstagares juridiska analfabetism. Till exempel kan cheferna låta arbetstagaren inte delta i stället för sin verksamhet i muntlig form, utan att konsolidera detta faktum i ordern. Som ett resultat kommer ingredienserna att betraktas som en promenad än arbetsgivaren och kommer att använda inte betalning av lönen. Detsamma kan sägas om förslaget att ta en obetald ledighet.

Arbetstagaren kan bli inbjuden att översätta till en annan avdelning eller en annan position och arbeta där. En sådan åtgärd är den mest progressiva.

Det är dock mycket svårt att belysa det i livet, eftersom det här företaget borde ha fria platser som skulle motsvara arbetstagarens yrke.

Översättning kan göras utan personens samtycke, endast om driftstiden inte tar mer än en månad, och kvalifikationerna för den nya positionen kommer att vara lika med kvalifikationerna för den huvudsakliga arbetsplatsen. I alla andra fall krävs samtycke från arbetstagaren. Maximal överföringsperiod - 1 år, varefter huvudet är skyldigt att antingen återvända arbetaren till det gamla inlägget, eller att officiellt fixa på den nya. Lönen i ett tillfälligt inlägg bör inte ligga under medborgarnas genomsnittliga resultat på en permanent plats.

Är sjukhus betalt?

I enlighet med Ryska federationens lagstiftning betalas tillfällig funktionshinder om denna stat har kommit före fördröjningen. Sjukhuset kommer inte att betalas om perioden för funktionshinder endast påverkar tiden för det tvångsställe av arbetet.

Handboken under denna period betalas med 2/3 från standard.

Om sjukdomen inträffade under driftstoppet, men slutade efter, betalar arbetstagaren endast ersättningen till åren efter utgången av den tvingade upphävandet av verksamheten.

Hej Vika!

I enlighet med konst. 106 och artikel 107 i Ryska federationens arbetskod Restiden är den tid då arbetstagaren är fri från genomförandet av arbetskraftar och som den kan använda efter eget gottfinnande. Visningar Tid för avkoppling är: Breaks under arbetsdagen (skift); Dagligen (mellanhand) vila; Helger (veckovis kontinuerlig vila); icke-arbetande helgdagar; semester.

Det är, tomgångstid gäller inte fritidsaktiviteter. Därför, även om de anställda inte uppfyller sitt anställningsansvar, är de skyldiga att delta i arbetsplatser, utom i fall som fastställts av arbetsgivaren.

T. på vägen, under stillestånd, är anställda inte befriade från sina anställningsuppgifter.

FRÅNobefore Artikel 157 i Ryska federationens arbetskod, tomgångstid (artikel 72.2 i denna kod) på grund av arbetsgivarens fel betalas med minst två tredjedelar av arbetstagarens genomsnittliga löne.

Det vill säga, tomgångstid kan betalas med 2/3 av den genomsnittliga lönen. Samtidigt, som anställd indikerades inte undantagen från sina arbetsuppgifter.

Därför har huvudet rätt att efterfrågan från den anställde som utför sina arbetsuppgifter.

Men om arbetstagaren är på semester under en näringsläge, är följande regler giltiga.

Enligt konst. 123 TK RF, Beslutet att bevilja betald ledighet fastställs årligen i enlighet med det semesterplan som godkänts av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från valorganisationen för den primära fackföreningen senast två veckor före kalenderåret i enlighet med Med det förfarande som fastställs i artikel 372 i denna kod för att göra lokala lagstiftningsakter. Semester krävs både för arbetsgivaren och för arbetstagaren. Men tiden för början av semestern måste arbetstagaren underrättas under målningen senast två veckor innan det började. Det vill säga att efterlevnaden av semesterplanen kommer att vara obligatoriskt för arbetsgivaren, inklusive under ledighet.

Enligt ABZ.6 artikel 124 och para. 2 Artikel 125 i Ryska federationens arbetskod i undantagsfall, när tillhandahållande av semester till arbetstagaren under det nuvarande arbetsåret kan påverka organisationens normala kurs, en enskild entreprenör, tillåtet från medarbetarens samtycke till Överföringsledighet för nästa arbetsår. Samtidigt ska semestern användas senast 12 månader efter slutet av det arbetsår som det tillhandahålls.

Att återkalla en anställd från semester är tillåten endast med sitt samtycke. Oanvänd i samband med denna del av semestern måste ges av valet av en anställd på en bekväm tid för det under det aktuella arbetsåret eller är knuten till semester för nästa arbetsår.

Det är inte tillåtet att foder från arbetstagarnas helgdagar under arton, gravida kvinnor och arbetstagare som arbetar med arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Det är, du har rätt att dra tillbaka en anställd från semester endast med sitt skriftliga samtycke. Således bör du skicka en anställds lämpliga anmälan och få sitt skriftliga samtycke. Om arbetstagaren vägrar att utföra arbetsgivarens förfogande för arbetsgivaren att arbeta till slutet av ledighet, är ett sådant vägran inte ett brott mot arbetsdisciplin.
Följaktligen kan arbetsgivaren i det här fallet inte tillämpa några påföljder till arbetstagaren. Denna slutsats bekräftas av punkt 37 i den högsta domstolen i Ryska federationen den 17 mars 2004. (En del av den andra artikel 125 i Ryska federationens arbetsgrupp), anställdas vägran (oavsett Orsak) från genomförandet av arbetsgivarens order att komma in i arbetet till slutet av ledigheten inte kan betraktas som en överträdelse av arbetsdisciplin.
I händelse av medarbetarens samtycke att gå till jobbet tidigare än slutet av semestern, oanvända i samband med detta, bör en del av semestern ges för valet av en anställd på en bekväm tid för det under den aktuella Arbetsåret eller är knutet till semester för nästa arbetsår. Jag kan erbjuda en tjänst för att sammanställa anmälan och samtycke, liksom råd i utförandet av en avgång av en anställd från semester. I det här problemet kan du kontakta chatt eller Skype. Med respekt F. Tamara

Enkelt är en tillfällig uppsägning av arbetet av skälen till en ekonomisk, teknisk, teknisk eller organisatorisk karaktär. I Ryska federationens arbetskod, nämns han ganska kort, även om det i praktiken ofta är nödvändigt att ordna enkelt. Det kan orsakas av en fördelning av utrustning, extraordinära omständigheter. I vissa fall kan anställda inte överföras till ett annat arbete, vilket är omöjligt att lämna den föregående (till exempel om det är kontraindicerat). När det gäller driftstopp finns Rostrud och andra avdelningar på begäran av brottslingar.

Vilket fel och av vilka skäl kan vara enkelt?

Kan uppstå arbetstagarens fel, arbetsgivarens fel eller enligt omständigheterna oberoende av arbetstagaren och arbetsgivaren.

Arbetstagarens viner uttrycks till exempel i nedbrytningen av maskinen, mekanismen, enheten eller annan utrustning som orsakade omöjligheten att arbeta på den. Arbetsgivaren kan vara skyldig att den inte har organiserats tillräckligt för att organisera arbetsprocessen, inte skapade de nödvändiga förutsättningarna för uppfyllandet av arbetskraften, vilket uppstod enkelt. Omständigheter som inte beror på arbetstagaren och arbetsgivaren kan uppstå, till exempel på grund av en strejk, inte uppfyllande av motparter av sina skyldigheter enligt kontraktet (oändlig leverans av material, delar, församlingar, enheter etc.).

Bekräftelse: Del 3 Art. 72.2, Konst. 157 Ryska federationens arbetskod.

Orsakerna till driftstopp (tillfällig uppsägning av arbetet) beaktas omständigheter av en ekonomisk, teknisk, teknisk eller organisatorisk karaktär (Del 3 i art. 72.2 i Ryska federationens arbetskod).

Skälen till ekonomisk karaktär kan till exempel hänföras till en ekonomisk kris, en nedgång i efterfrågan på varor, frånvaro (brist) av kunder (köpare) etc. Skälen med teknisk karaktär är införandet av ny teknik (tekniker, produktionsmetoder) eller uppdatering av befintliga. Orsakerna till en teknisk karaktär är funktionsfel, brott, utrustning ersättning. Under orsakerna till den organisatoriska naturen förstås, till exempel omorganisationen av organisationen som helhet, eliminering eller omorganisation av dess strukturella enheter.

Kommentar:- Inrättandet av förövaren av inaktivitet har sina egna egenskaper. Jag anser att det alltid är nödvändigt att ta hänsyn till, vars det är det fel att arbetstagare inte kan uppfylla sina arbetsuppgifter, eftersom det beror på betalningstiden för driftstopp. Om en anställd är skyldig till skador på utrustningen, som används förutom det, kommer de återstående arbetstagarnas fel inte att vara enkelt. Denna position bekräftade Rostrud i sitt brev nr 1276-6-1 maj 12, 2011.Där det klargjorde att när en nedbrytning av samma maskin kan vinerna i en enkel kan bestämmas på olika sätt. Om arbetaren bröt maskinen, kommer orsaken till stillestånd för den här arbetstagaren att vara sina egna skyldiga åtgärder. För andra arbetare som använder den här maskinen kommer den enkla att orsakas av de skäl som inte beror på sidorna, eftersom det i det här fallet inte finns någon arbetsgivare eller arbetsgivaren eller dessa arbetstagare i maskinens uppdelning.

Den skyldiga medarbetaren är inte lätt att betala, och det måste betalas i antalet två tredjedelar av tullsatsen, lönen (orsaken till lönen) beräknat i proportion till tomgångstid.

Bekräftelse: Konst. 157 Ryska federationens arbetskod.

Vad är förfarandet för att designa tomgång?

Designproceduren nästa.

1. Fixera det omgående.

Arbetstagaren måste informera arbetsgivaren om den enkla, vilket orsakas av utrustningsuppdelningen och andra skäl som hindrar fortsättningen av arbetet. För att göra detta skickar han en anmälan till början av tomgång. I praktiken behandlar den anställde anmälan till den närmaste handledaren, som i sin tur ger denna information till den anmärkning som chefen för organisationen genom en rapport not. Emellertid kan arbetstagaren vända sig till organisationens huvud och direkt.

Bekräftelse: Del 4 Art. 157 Ryska federationens arbetskod.

2. Lägg en order för tomgångsdeklaration.

Enkel som helhet på organisationen eller för enskilda strukturenheter (specifika anställda) utfärdas av Organisationens ordförande. Eftersom den enhetliga ordningen inte är godkänd, publiceras den i fri form. Ordern innehåller följande information och villkor:

Startdatum och slutdatum. Det specifika utgångsdatumet får inte anges om det inte är möjligt att bestämma varaktigheten av tomgång (tidsfristen för driftstopp, arbetslagstiftning inte etablerar).

Genom vars fel det var en enkel: på grund av arbetsgivarens fel, en anställd eller av skäl som inte beror på parterna (om det redan är känt att det redan är känt).

Positioner (yrken), namn på arbetstagare (anställd) eller namnet på strukturenheterna (divisionerna) för den organisation som den enkla förklaras

Mängden lönstid

Behovet av närvaro av anställda på arbetsplatserna, för vilka det enkla eller tillståndet förklaras att inte gå till jobbet (vilket indikerar specifika namn, strukturella enheter eller hela organisationen som helhet).

Med den enkla ordningen måste du bekanta organisationens organisation under undertecknandet, som den fördelar sin åtgärd.

3. Meddela sysselsättningen om den enkla, om den är förknippad med suspensionen av produktionen.

Samtidigt, som förklaras av Roshkrudav med brev nr 395-6-1 av den 19 mars 2012. Vi talar om upphävande av produktionen i allmänhet och inte enskilda enheter eller utrustning. Detta bör göras inom tre arbetsdagar efter beslutet att avbryta produktionen (tomgångsdeklaration) (punkt 2 i art. 25 i den ryska federationens lag nr 1032-1 av 19 april 1991). Eftersom den enhetliga formen av meddelandet inte är godkänt kan den sammanställas i fri form.

4. Fyll i driftkonton (tomgångshandlingar).

Downtime Accounting Sheets och enkla handlingar är utformade för att ta hänsyn till den specifika tiden för driftstopp för varje anställd eller en strukturell enhet (organisation) som helhet. Den enhetliga formen av sådana dokument är inte godkända, så de sammanställs i fri form.

Hur man arrangerar en driftstopp och en ledig handling?

En tomgångsredovisning utfärdas som regel i händelse av tomgång av enskilda strukturenheter och innehåller följande uppgifter:

Datumet för ledigheten och dess slut (om det är möjligt att ställa in slutdatumet)

Anledningen till förekomsten av driftstopp (det är önskvärt att ange det i exakt enligt formuleringen av artikel 3 i art. 72.2 i Ryska federationens arbetarkod).

På vars fel det var en enkel: arbetsgivarens fel, en anställd eller av skäl som inte beror på parterna (om vid tidpunkten för papperet redan är känt).

Inlägg (yrken), namn på arbetstagare (anställd) eller namnet på strukturenheter (divisioner) av en organisation som är upphävt.

Signatur och dechiffrera signaturer av huvudet på den strukturella enheten där anställda är lediga.

Enkel handling är upprättad om den strukturella enheten är ledig eller organisationen som helhet. Han är undertecknad av ledarna för de lediga strukturella divisionerna, personalavdelningen, arbetsskyddstjänsten, en representant för arbetskraftverket, etc. Lagan av enkla indikerar:

Anledningen och varaktigheten av driftstopp;

Skyldig sida av tomgång;

Inlägg (yrken) av arbetstagare eller namnet på konstruktionsenheterna (divisionerna) av organisationen upphävt etc.

Lagen är godkänd av organisationens chef.

Utöver dessa uppgifter, i stilleståndsredovisning och handlingar på enkla, beräkningar av organisationens förluster från tomgång, särskilt de belopp som ska betalas till anställda under driftstiden, beloppen av skatter och försäkringspremier med dem, avskrivningar av deduktiva föremål , Verktygskostnader, konserverade lokaler, etc.

Är arbetstagaren på arbetsplatsen under ledighet?

Det är skyldigt att vara med undantag för det fall då arbetsgivaren gjorde det möjligt för honom att vara frånvarande på jobbet och utfärdat ett sådant tillståndsskrivet (till exempel genom beställning).

Arbetslagstiftningen regleras inte direkt av frågan om behovet av närvaro av arbetstagare på arbetsplatser under ledig tid. Men sedan tidsperioden avser arbetstiden (del 1 i art. 91 i Ryska federationens arbetskod) och inte vid viloläge (Art. 107 i Ryska federationens arbetskod), anställda kan inte använda den på eget gottfinnande och lämna jobb. Deras frånvaro på arbetsplatsen utan tillstånd från arbetsgivaren kan betraktas som ett brott mot arbetsdisciplin.

Arbetsgivaren (organisatören i organisationen) har rätt att besluta att under tiden kan arbetstagaren inte vara närvarande på jobbet. En sådan order är tillrådligt att ordna skriftligen, till exempel, inkludera den med en separat punkt i orderdeklarationen.

Man bör komma ihåg att om arbetstagaren är i en provperiod, är ledig tid utesluten från testperioden, om den saknas på jobbet. Men om arbetstagaren under ledig tid inte lämnar arbetsplatsen kommer den här gången att komma in i sin probationsperiod.

Bekräftelse: Del 3 Art. 72.2, Konst. 157 Labor Code of the Ryska federationen, stycke 7 i Rostrus№ 395-6-1 av 19 mars 2012

Gör tomgångstid i arbetslivserfarenhet, vilket ger rätt till en annan betald semester?

Slår på i arbetslivserfarenheten.

I arbetslivserfarenheten, som ger rätt till den årliga primära betalade ledigheten, särskilt, särskilt den tid då arbetstagaren inte fungerade, men för honom i enlighet med arbetsrätten och andra rättsliga rättsakter som innehåller arbetsrättsstandarder, Ett kollektivavtal och lokala avtal. Regleringsakter, anställningsavtalet var fortsatt arbetsplats (punkt 3 i del 1 i artikel 121 i Ryska federationens arbetsgrupp).

Rostrude förklarade att under ledperioden behåller arbetstagaren arbetsplatsen (position), oavsett orsakerna till stillestånd. Därför är nedetiden oavsett orsakerna (inklusive arbetsgivarens fel, medarbetarens fel eller i omständigheter som inte beror på parterna) ingår i arbetslivserfarenheten, vilket ger rätt till en annan betald ledighet (punkt 5 av Rostrudud nr 395 6-1 av 19 mars 2012).

Alla företag kan ha svåra tider när du måste tillfälligt avbryta produktionen. Omsorg för bevarande av det kollektiva eller åtminstone den mest kvalificerade delen av det blir huvudet för arbetsgivaren. Downström Meddelande är en av de impopulära, men alltid tvångsorganisationslösningar. Ursprungligen är det viktigt att korrekt bestämma hur mycket betalningar som är beroende av anställda. Om arbetsgivaren är skyldig för upphävandet har de rätt till 2/3 av genomsnittliga resultat. Men vissa orsaker till driftstopp är svåra att kvalificera, och arbetsgivaren kan misstas och underskattas beloppet för utlämning. Och inte nödvändigtvis för ond avsikt. Till exempel, vid första anblicken, varken arbetsgivaren eller arbetstagaren är att skylla på bristen på order. Men domstolarna anser annorlunda. Enligt deras uppfattning måste en enkel på grund av arbetsgivarens komplexa ekonomiska situation betalas utifrån det genomsnittliga resultatet. Inte så definitivt utvecklar en situation när det svarade av en licens: vissa domstolar anser att det är en legitim betalning baserad på arbetstagarens lön, medan andra tar ut på grundval av dess genomsnittliga resultat.
Enkelt för arbetsgivarens fel måste betalas utifrån det genomsnittliga resultatet
Arbetsgivaren har rätt att avbryta organisationens arbete som helhet eller individuella divisioner (avdelningar, sektorer, workshops) av skälen till ekonomisk, teknisk, teknisk eller organisatorisk karaktär. I de flesta fall är en enkel associerad med företagets ekonomiska situation.
Eftersom det är nödvändigt att bevisa närvaron av en faktor att vara en arbetsgivare, innan Idowacke-deklarationen är viktigt att bestämma sitt utseende. Med andra ord är det nödvändigt att ta reda på vars fel organisationen (dess del) är avstängd.
Det svåraste är att fastställa om det finns fel på arbetsgivaren på ett enkelt eller det orsakas av de skäl som inte beror på arbetsgivaren eller från arbetstagaren. Från detta beror på förfarandet för beräkning av betalningar till anställda: baserat på genomsnittlig vinst eller lön (tullsats).
Utan tvekan, med en ekonomisk synvinkel, är situationen mer lönsam för företaget när arbetsgivarens skuld inte är enkelt. Det är emellertid inte nödvändigt att försöka avsiktligt snedvrida fakta och avslöja situationen i fel ljus, försöker minska betalningarna till anställda. I händelse av en tvist måste pengarna fortfarande betala extra, men endast redan i domstolsbeslut. Dessutom kan anställda kräva kompensera för moralskador, och det är extra kostnader.
Det viktigaste kriteriet för åtskillnad är närvaro eller frånvaro av arbetsgivarens skyldiga handlingar eller dess inaktivitet, och både avsiktlig och orsakad av befintlig förvaltning eller förvaltning av företaget utan att ta hänsyn till entreprenörsrisk. Men i praktiken är vissa omständigheter svåra att klassificera. Till exempel en översyn av en licens från den organisation som leder verksamhet inom banksektorn.
Så, medarbetaren har en verklig chans att utmana dessa betalningar, så arbetsgivaren måste noggrant övervägas för att bedöma de omständigheter som orsakats enkelt.
Förresten
Enkelt på grund av brist på order betalas som suspension av arbetet på grund av arbetsgivarens fel
Betalningar till anställda är beroende av korrekt klassificering av driftstopp. Om det finns fel på arbetsgivaren kommer de att vara högre, i sin frånvaro - nedan (del 1, 2, artikel 157 i Ryska federationens arbetskod).
Företagen står ofta inför problem med ekonomisk karaktär (det finns inga beställningar för produkter eller finanskrisen kommer). Och arbetsgivaren är intresserad, oavsett om dessa händelser kan hänföras till antalet faktorer, vars offensiv är det inte att skylla på.
Domstolarna anser att den tillfälliga upphävandet av det arbete som orsakas av försämringen av den ekonomiska situationen i organisationen anses vara enkel för arbetsgivarens fel med en betalning 2/3 av det genomsnittliga resultatet.
Enligt domstolarna är arbetsgivarens negativa finansiella ställning (brist på order), liksom en minskning av efterfrågan på produkter. Det är en finansiell (kommersiell) risk och tillhör dess omedelbara fel. Att hänvisa till omständigheterna för force majeure i det här fallet är värdelös.
En anställd kan avfärdas för
Om han, i strid med arbetsgivarens order, var frånvarande på jobbet under driftstiden. Uppsägning av anställningsavtalet för del. "A" s. 6 h. 1 Art. 81 TK RF kommer att erkännas lagligt.
Arbetstagaren måste delta i arbetet, om inte annat anges i storleksordningen enkelt
För att skicka anställda i enkla måste du publicera en order. Det kommer att utnyttja perioden för tillfällig uppsägning av arbetet. I händelse av en tvist kontrollerar domstolarna noggrant faktumet av downtime.
Eftersom det inte finns någon enhetlig ordning har arbetsgivaren rätt att utveckla den självständigt. Förfarandet innebär inte särskilt särskilda krav för innehållet i ordern, men med tanke på den rättsliga praxis bör följande återspeglas i den.
Dataperiod. Lagstiftningen fastställde inte tidsfrister, så de kommer att bero på konkreta omständigheter. Om det inte är möjligt att bestämma det ledningsdatum för ledighet, det är inte nödvändigt att ange det, det är inte nödvändigt att hänvisa till länken till evenemanget, till exempel slutsatsen av kontrakt med motparten.
Orsak till stillestånd. Arbetsgivaren bör beskriva specifika omständigheter som ledde till att arbetets upphävande, liksom arten av orsakerna till viloläge - ekonomisk, teknisk, teknisk eller organisatorisk. Det är möjligt att upphävandet av händelser fungerade som en anledning till tomgång.
Information om arbetstagare som skickas till enkla. Det finns tillräckligt med att ange namn, namn, patronymic, positioner (yrken) och namnet på de anställda som är anställda för vilka förklaras enkelt. Om det finns många av dem, kan de namngivna listorna utfärdas av ansökan till ordern.
Downström culprit och utbetalningsstorlek. Beroende på vem som är skyldig för tillfällig uppsägning av arbetet kommer de belopp som är beroende av anställda att bestämmas. De har rätt 2/3 av hela lönen (inklusive tilläggsavgifter och ersättningar), om arbetsgivaren (del 1 i artikel 157 i Ryska federationens arbetsnummer) är fel. Frånvaron av hans skuld minskar utbetalningarna upp till 2/3 av lön eller tullsats, och arbetstagarens viner i en enkel helt beröva sina pengar.
Aktiviteter av arbetstagare under ledig tid. När du är tomgång har en arbetsgivare rätt att avgöra om anställda behöver honom under denna period på arbetsplatser eller inte. Till exempel, i fråga om kortfristig uppsägning av arbetet med möjlighet att återuppta aktiviteter när som helst, är det bekvämare om personalen kommer att vara närvarande vid produktionen. Annars kan de lösas hemma. Men ändå har arbetsgivaren rätt att ålägga arbetstagarna att delta i arbetsplatserna.
På grund av bristen på ett förbud i lagen har arbetsgivaren dock rätt att ta motsatt beslut och att frigöra medarbetarna från detta behov, så att det inte kan gå till jobbet under ledighet. Det viktigaste är att fixa den som är (som indikerar namn, namn och positioner) har ett tillfälle. Dessutom är det värt att ange metoden för att anmäla anställda om slutförandet av driftstopp och behovet av att gå vidare till genomförandet av arbetsfunktionen. För att göra detta är telegramerna lämpliga, telefonsamtal eller SMS-post.
Med ordern om en enkel arbetare måste du bekanta dig med en målad, och i händelse av vägran att utarbeta en handling.
Hur man rättfärdigar orsakerna till stillestånd

Orsaker till stillestånd *	Omständigheter av stillestånd och hans skyldighet **	Dokument som bekräftar orsaken till stillestånd
Organisatorisk	Ändra platsen för den strukturella enheten i samband med överföring av produktion till en annan ort, bristen på råvaror, verktyg, utrustning, teknisk dokumentation för de anställda i deras arbetsfunktioner, otillfredsställande organisation av relaterade processer. Den skyldige är en arbetsgivare	Beställa om inrättandet av en stationär arbetsplats, leasingavtal (sublease), utrustningsförsörjning, information från skatteinspektionen vid registrering med skattemyndigheten
Teknologisk	Förändringar i produktteknikstekniker eller kränkning av etablerade tekniska processer. Den skyldige är en arbetsgivare som inte har bedömt kostnaderna när de flyttas till en ny teknik. En anställd som bryter mot produktionsförfarandet (teknisk drift) för en produkt eller produkt. I Idly kommer det ingen skuld på sidorna, om råmaterialet är ursprungligen märkt	Instruktioner för produktion (inklusive arbetsskydd), arbetsbeskrivningar, andra lokala handlingar
Teknisk	Införandet av automatiserade och datoriserade produktionsmetoder som leder till utsläpp av anställda vid vissa produktionsstadier, fördelningsutrustning. Den skyldige är en arbetsgivare i händelse av okontrollerad frisläppande av personal eller bristande överensstämmelse med garantiservice. Arbetstagaren är att skylla om hans handlingar eller passivitet ledde till att utrustningen misslyckades	AKTER, OPERATIONELL DOKUMENTATION, Arbetsskyddsinstruktioner, Jobbbeskrivningar
Ekonomisk	Finansiell kris, Bolagets allvarliga materialstatus, kränkning av motparter av avtalsförpliktelser. Den skyldige är en arbetsgivare	Redovisningsdokument som anger förluster ingått avtal med motparter och fordran till deras adress.

En enkel kan orsakas av en uppsättning omständigheter.
** Omständigheterna för den tillfälliga upphävandet av arbetet rekommenderar att ange i en order av enkel. När du är bekant med anställda med beställningen, kommer den här informationen att ta bort frågor om driftstopp.
Ränta frågar
Kan tvinga majeure orsakad av stillestånd?
Ja, om det är väsentligt, förstå händelserna för force majeure, som påverkar hela organisationens arbete, dess divisioner eller enskilda arbetstagare. Till exempel kan enkelt orsaka komplexa klimatförhållanden.
Enkelt inträffar av olika skäl. Några av dem är förknippade med medarbetarens fel, i andra - arbetsgivaren är skyldig. Men det händer att sidorna på sidorna i ett enkelt nej.
Det onormala exemplet på en sådan situation är den onormala värmen 2010. Arbetsgivare som släppte anställda från arbete eller minskade tiden för sin vistelse på arbetsplatsen, kunde säkert betala driftperioden med 2/3 av lön (tullsats). Det fanns ingen skuld i suspensionen av arbetet. Detta bekräftades av ministeriet för hälsa och social utveckling av Ryssland i information från 06.08.2010.
Liknande regler kommer att agera om liknande händelser upprepar.
Men svårare att klassificera den nuvarande situationen är möjliga. Så, Rostrud i privat förtydligande ledde ett exempel när en anställd som bröt maskinen introduceras i en enkel utan betalning (del 3 i art. 157 i Ryska federationens arbetskod). Hans kollegor som arbetar med samma enhet kommer att få 2/3 av lönen eller tullsatsen, eftersom det i kraschen inte finns deras skuld, ingen skuld hos arbetsgivaren (brev från 12.05.2011 nr 1276-6-1) .
Meddela sysselsättningsbehov, även om en del av anställda är belägna
I viloläge måste arbetsgivaren meddela sysselsättningscentret. Detta är kravet på para. 2 sid. 2 Art. 25 av Ryska federationens lag daterad 19.04.1991 nr 1032-1 (nedan kallat lag nr 1032-1).
Om arbetsgivaren inte skickar ett meddelande hotar han administrativt ansvar enligt art. 19.7 i administrativ koden. Det är sant, dess storlek är liten. Ledaren måste betala från 300 till 500 rubel och organisationer från 3 tusen till 5 tusen rubel.
Eftersom formen av anmälan i lag nr 1032-1 1 inte ges, har arbetsgivaren rätt att utarbeta ett brev i godtyckligt form. Det är det mest lämpliga att använda företagets märkesvaror, men om det inte är, då i förberedelserna av dokument är det bättre att tillämpa GOST R 6.30-2003. Denna standard innehåller alla nödvändiga detaljer. Men innan det är lämpligt att kontakta centrum för anställning och klargöra om de inte utvecklas av den form som är lämplig för sådana fall. Det kommer att bidra till att spara tid och nerver, som visar tjänstemän att den fria formen också är tillåten.
Skapa och skicka ett meddelande som ska behövas inom 3 arbetsdagar från dagen för offentliggörandet av ett ordermeddelande. Dokumentet kan tas i person (kurir) eller skicka via mail. Mailing med ett kvitto meddelande - ett bra sätt att bekräfta uppfyllandet av kraven i normstandarden. 2 sid. 2 Art. 25 Lag nr 1032-1.
I praktiken finns det flera frågor om interaktion med sysselsättningscentra.
Den första av dem handlar om tomgångsperioden, vilket bör meddelas om myndigheter. Det är inte helt klart om det är nödvändigt att rapportera om den veckovisa suspensionen av arbetet eller dess varaktighet bör vara kvart eller längre period.
Varken Ryska federationens arbetskod eller lag nr 1032-1 delar inte den enkla på lång och kort sikt. Därför måste anmälan sammanställas oavsett perioden för tillfällig uppsägning av arbetet. Annars kommer anspråk på arbetsgivaren att vara helt underbyggda.
En annan fråga är förknippad med ansökan i praktiken av förtydligandet av Rostrud, som anges i punkt 6 i skrivelsen av den 19.03.2012 nr 395-6-1. Enligt tjänstemän, meddela sysselsättningscentret vid upphävande av all produktion.
Den enkla hela organisationen är osannolikt, även om en möjlig händelse. Komplettitet i bolaget kommer sannolikt att tvinga att avbryta arbetet i tillverkningsenheter som bedriver tillverkning av varor eller deras genomförande. Administrationsarbetare, bokföring och personalavdelning kommer att förbli på marken. Det är att arbetet kanske inte bara är en del av personalen.
Frågan uppstår: betyder det att resten också ska skickas till enkla, och innan det inte informerar sysselsättningscentret? Svaret på det kommer att vara mer negativt. Arbetsgivaren kan inte göras för att deklarera enkla arbetstagare vars anställning tillhandahålls. Särskilt detta bör inte ske för meddelandet om myndigheter.
Därför, oavsett ledig period och antalet anställda som upphäver arbetet, skickar ett brev till sysselsättningscentret om en sådan händelse.
Ränta frågar
Vilka dokument, vittnar om att helt enkelt måste ha i en organisation?
Du behöver beställningar, handlingar, rapporter och servicer, rapporter, redovisningsutlåtanden och bokföringstabeller.
Lagen har ingen lista över dokument som måste utfärdas vid tomgång. De obligatoriska tidningarna inkluderar ordern i början av nedetiden och arbetstidens bokföringstabell, där i enlighet med del 4 i konst. 91 av Ryska federationens arbetskod registrerar tiden.
Men när det gäller tvisten kommer andra dokument att vara användbara. Baserat på tjänsteman och rapporten från avdelningscheferna är det möjligt att dra slutsatsen om personer som är skyldiga till enkla och orsakerna till dess offensiv. I viloläge är det lämpligt att fixa tiden (upp till minut) och de datum som arbetstagaren inte fungerade. Från bordet kommer det att bli klart vilka dagar du behöver betala i en särskild order, och uttalandena för utfärdande av löner och de beräknade lakan kommer att bekräftas genom att betala.
Om arbetsgivaren pausar arbete, men ordern inte publiceras, har arbetarna fortfarande chanser att samla de belopp som sätter dem. I ett fall hjälpte de till SMS-meddelanden och bevis på arbetsgivarens samtal, varefter de inte gick till jobbet. Domstolen fann en överträdelse av dagen, missade arbetsgivarens fel.
Sjukhus betalas endast om arbetstagaren blev sjuk före tomgång
Arbetsgivaren står inför en svår situation om arbetstagarens sjukdom inträffade under driftstoppet. Detta beror på det faktum att tillfälligt funktionshinder är en ersättningsbetalning som ersätter lönen och det enkla felet hos arbetsgivaren och är så betald. I det här fallet kan revisoren besluta att arbetstagaren inte är beroende av.
Faktum är att tidigare tvister ständigt uppstod i denna fråga, och i praktiken löstes problemet på två sätt.
Enligt den första av dem betalade arbetsgivaren inte tillfälligt invaliditetsbidrag om arbetstagarens sjukdom inträffade under driftstoppet. FSS i Ryssland följde denna position.
Det andra sättet stöddes av domstolarna. Så, enligt Ryska federationens åsikt, hade arbetstagaren rätt till ersättning för tillfällig funktionshinder, oavsett när sjukdomen började - före starten av tomgång eller under suspensionen av arbetet.
En sådan syn på domstolarna fann emellertid inte stöd från lagstiftare och till den federala lagen den 29 december 2006 nr 255- FZ "om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och på grund av moderskapet" (nedan kallat Lag nr 255- Fz) ändrades. Som ett resultat, från 2011, är dubbel tolkning borttagen. Och den konstitutionella domstolen i Ryska federationen i definitionen av den 17 januari 2012 nr 8-O-O bekräftade legitimiteten för ett sådant tillvägagångssätt för lagstiftare.
Därför betalar arbetsgivaren endast handboken om arbetstagarens sjukdom inträffade innan organisationen meddelade en enkel (punkt 5 i artikel 1 i art. 9, del 7 i art 7 i lag nr 255- FZ). Mängden fördelar definieras som följer. Under sjukdomsdagarna före starten av arbetets upphävande beräknas den enligt de vanliga reglerna och funktionstiden, som sammanföll med nedetiden, betalas som ledig tid, men inte högre än mängden av Förmån, som arbetstagaren skulle få enligt de allmänna reglerna.
Således är arbetsgivarens vägran att betala sjukskrivningen, utfärdad under tomgång, absolut laglig.
Förresten
Startperioden bör noteras i arbetstidens bokföringstabell med en specialkod
Trots de frivilliga formerna fortsätter arbetsgivare att använda dem. I en av dem - Nej. T-12 - listade och digitala koder ges, vilka används för att ange olika perioder.
Efter den federala lagens ikraftträdande av den 6 december 2011 nr 402- FZ (nedan kallad lag nr 402- FZ) har organisationen rätt att utveckla sina egna former av primära redovisningsdokument. Den här funktionen finns i. 4 msk. 9 av lag nr 402- Fz.
Men i personaldokumentflöde använder de flesta arbetsgivare fortfarande förenade former. De är bekväma nog och är också bekanta. Naturligtvis måste det i vissa fall vara sina egna mallar eller komplettera befintliga. Till exempel, för att ange en paus för att mata ett barn, måste du komma med en separat beteckning.
För att korrekt ta hänsyn till tiden för driftstopp genom arbetsgivarens fel, kan du använda "RP" -koden eller "31". Den tid som är markerad på detta sätt måste betalas med 2/3 av arbetstagarens genomsnittliga intäkter.
Om arbetaren är skyldig, ändras kodningen till "vp" eller "33" och på "np" eller "32" i fallet när det inte finns någon hile i suspensionen av arbetet.
Översätt en anställd till ett annat jobb utan sitt samtycke
Endast om det enkla orsakas av nödständigheter: en produktionsolycka, en brand. I avsaknad av sådana händelser är översättningen olaglig. Och överföringen till en position med en lägre kvalifikation utan medarbetarens samtycke är inte alls möjligt. Anledningen till tomgång i detta fall är inte viktigt (artikel 3 i art. 72.2 i Ryska federationens arbetskod).
Enkelt under minskningsperioden är möjligt om det finns objektiva skäl för detta.
Det finns situationer där arbetsgivaren samtidigt bedriver åtgärder för att minska antalet eller personalen och förklarar de enkla för arbetstagare som anmälts av uppsägningen.
Sådana åtgärder är legitima, endast om arbetena är verkligen nej, och suspensionen är tillfällig. Annars, från företaget till förmån för den anställd som den förlorade lönen.
För att undvika svårigheter måste du ta hänsyn till följande.
Från och med dagen för anmälan om anställd om datum för uppsägning av anställningsavtalet i samband med minskningen och till den sista dagen arbetar det under de föregående förutsättningarna. Den kommande uppsägningen på kärnan i arbetsrelationer påverkar inte. Arbetsgivaren fortsätter att ge en anställd med arbete och verktyg för genomförandet, och i rätt tid och i sin helhet att betala löner (del 2 i art 22 i Ryska federationens arbetskod).
I form av mening. 3 Art. 72.2 TK RF är enkelt är en tillfällig åtgärd som orsakas av vissa omständigheter som inte medför en minskning av antalet anställda och uppsägning av anställningskontraktet. Ordningen av enkel kan publiceras endast om det är negativt för att organisera händelser med en ekonomisk, teknisk, teknisk eller organisatorisk natur uppstår. Den personliga minskningen gäller inte sådana händelser, men är, såväl som enkel, deras konsekvens.
Om det därför finns objektiva skäl för tillfällig uppsägning av arbetet kan det därför meddelas för anställda som varnade om uppsägningen enligt punkt 2 i artikel 1 i konst. 81 TK RF (reduktion i antal eller tillstånd).
I händelse av tvist kommer domstolen att uppskatta hur rimligen arbetsgivaren har upphört med avseende på arbetstagaren.
Så om organisationen har uppstått svårigheter och inlämnande av arbetet till alla anställda är omöjligt, är införandet av ledighet tillåtet även under åtgärdernas period för att minska staten eller numret. Det viktigaste är att anledningen var övertygande.