Ytterligare överenskommelse om anställningsavtalet: prover. Ytterligare överenskommelse om överföring till en annan position: provdokument

Ett anställningsavtal är ett dokument som bestämmer arbetsvillkoren för arbetstagaren. Efter tiden finns det situationer som kräver justering av kontraktet.

Om lönen ändras, vid överföring till en annan position och anpassning, utför arbetsgivaren och medarbetaren genomförandet av ett ytterligare avtal. Hur man gör hjälpakt, mer i materialet.

Uppgifterna om frågan om vars utgör ett ytterligare avtal till anställningsavtalet om kombinationen av tjänster, finns i artikeln om länken.

Hur man gör ett ytterligare avtal för anställningskontraktet?

Det särskilda avtalet är upprättat om det finns goda skäl: en förändring av lönen, överför till en annan arbetsplats, kombinerar inlägg. Baserat på bestämmelserna i artikel 72 i TC är det nödvändigt att utarbeta ett rättsligt urval när parternas ömsesidigt beslut.

Baserat på medarbetarens samtycke och arbetsgivarens samtycke är utfärdat i fri form, ett extraavtal i två kopior. Ett prov förblir i huvudet, den andra ges till arbetstagaren. Registrering av dokumentation har en juridisk kraft först efter avdelningen och ledarens underskrift (då är den relevanta posten gjorts till registrering av anställningsavtal och ytterligare avtal).

Om organisationen har ett redogörelse för redovisning måste det läggas till att anställningsavtalet har ett dotterdokument. Den har sådana rättsliga funktioner som ett arbetskontrakt.

Om sammanställningen av ett avtal kräver en förändring av ett stort antal aspekter som berör förändringen i lönen, förlänger arbetstiden, som kombinerar tjänster, förskrivningar: "De modifierade villkoren i anställningsakten fastställs i ett särskilt avtal till fördraget. "

Det finns två typer av villkor för överenskommelse: Obligatoriskt och ytterligare.

Obligatoriskt inkluderar:

1. Ändringar relaterade till arbetsförhållanden. Om arbetsgivaren bestämde sig för att deformera arbetstagarens anställningsrutin. Det är nödvändigt att göra ett meddelande tidigare än om två månader, beroende på artikel 74 i TC.
2. Ändringar som relaterar till att öka eller minska arbetstagarens lön.
3. Modernisering av medarbetarens arbetsläge.

Kompletterande omständigheter är:

1. Förtydligande av arbetsplatsen.
2. Utvecklingstid.
3. Tillgänglighet av försäkring.
4. Förbättra levnadsnivån.

I ett antal viktiga situationer som arbetsgivaren ska behandla med all allvar, hänvisar: överför till en annan avdelning eller till ett annat ställe, vilket utökar kontraktets löptid, som kombinerar tjänster och karriärminskning i den anställde på grund av sjukdom.

Baserat på artiklar: 72.1, 72,2, 73 och 73 i Ryska federationens arbetskod, utförs genomförandet av ett särskilt avtal enligt ovanstående stycken endast genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna.

Ytterligare överenskommelse om arbetsavtalet om OCLAND-förändring

Förändringar i lönens lön - ett villkor som endast föreskrivs i huvudets ömsesidiga beslut. I en godtycklig form utarbetar arbetsgivaren ett dokument om förändring av ersättning.

Endast efter medarbetarens underskrift anses hjälpavtalet rättsligt. För att korrekt utarbeta ett typiskt exempel på ett ytterligare avtal om förändringen i lönen av arbetskraft, kan du ladda ner det här exemplet:

Ytterligare överenskommelse till anställningsavtalet om kombinationen av tjänster

Om arbetstagaren har den nödvändiga kvalifikationsnivån, för att uppfylla tillfälliga skulder, utarbetar arbetsgivaren ett extra dokument om kombination, baserat på artikel 60.2.

Du kan kombinera arbete om inlägg är i en avdelning och det finns ledig tid att utföra partnerens tidsfunktioner.

För att utarbeta ett avtal måste du skriva en ansökan om tillfällig överföring av officiella funktioner med en ny anställd, utfärda en hjälpakt och underteckna en kombinationsbeställning.

För mer information, hur du gör ett dokument korrekt kan du ladda ner ett typiskt prov här:

Ytterligare överenskommelse om anställningsavtalet om omräkning av en annan position

Översättningen till en annan position utfärdas av medarbetarens samtycke. Enligt extra dokument till kontraktet föreskrivs namnet på ett annat arbetsvärld och startdatumet för översättningen.

Förskrivning av ändringar i tilläggsdokumentet utförs först efter ordningen av arbetstagarens ordning till ett annat arbete.

Hur man gör ett överföringsavtal korrekt kan du läsa i detalj här:

Ytterligare överenskommelse om utvidgningen av anställningskontraktet

Under driftperioden löper ut kontraktets hållbarhetstid. Funktionen hos själva dokumentet beror på vilken typ av transaktion, brådskande eller fästs. Ett tillfälligt kontrakt kan utfärdas för en dag, månad, år, men inte överbetalning av baren över fem år.

Konstanten är för hela arbetet. Om avdelningen är önskad kan ett obestämt kontrakt ändras i brådskande.

Det finns två alternativ för att förlänga arbetsperioden: du kan avvisa arbetstagaren och på grundval av detta för att ingå ett nytt avtal eller göra en ytterligare rättsakt till kontraktet.

Baserat på godkännande av de två sidorna, utökningen av termen, eventuellt, med beaktande av bestämmelserna i artikel 72. Om arbetsgivaren ser att kontraktets hållbarhet upphör att gälla, anmäla avdelningen om detta inte tidigare än i tre dagar.

På webbplatsen kan du ladda ner ett prov och se hur du gör ett ytterligare dokument till huvudavtalet, korrekt:

Typisk form av ett ytterligare avtal till anställningsavtalet

Att förlita sig på ovanstående information kan man dra slutsatsen att ett typiskt urval av fyllning av hjälpdokumentet innehåller:

1. Namn. Beroende på orsaken till att man fyller i ett hjälpavtal, kommer förändringen själv också att vara namnet på dokumentet.
2. Den inledande delen, som indikerar organisationens fullständiga namn, dataens data och avdelningen.
3. Huvudtext. Villkoren för förändring av avtalet föreskrivs, baserat på de krav som fastställs i lagstiftningen. Baserat på de ändrade punkterna betecknas rättigheter och skyldigheter för var och en av parterna.
4. Slutsats. I slutet av rättsakten finns en undertecknande av intressenter och datum för sammanställning.

För den slutliga versionen av dokumentet görs den andra instansen. Det är värt att notera att du ska ersätta direktören, kontaktuppgifter för chefen eller anställd, behöver inte utfärda ett extra dokument till kontraktet.

Arbeta som postering för personalplaner, yrke eller ett visst resultat av anställdas anställd, beaktas arbetsfunktion.

En viss typ av arbete, som är instruerad av arbetstagaren, kan vara en funktion av både självständigt och parallellt med arbete på en viss specialitet.

Anställd översättning till en annan position

En anställd flyttar till en ny arbetsplats, vilket är en förändringsprocess som definieras av parterna, villkoren för anställningskontraktet. För sådana förändringar är endast det ömsesidiga samtycke från huvudet och arbetstagaren nödvändigt. Enligt lagstiftningen är sådana undantag tillåtna som Översättning under en viss tidsperiod.

Behöver jag skriftligt samtycke?

Arbetaren flyttar till en ny position när följande villkor:

• för en viss period eller permanent en chef;
• tillsammans med chefen till en annan plats;
• till en annan chef.

Video som beskriver de tre huvudtyperna av anställdas översättning:

Baserat på detta är översättningen förändring i arbetskraftens arbetsfunktionalitet, eller flyttar till en annan arbetsplats med samma chef.

Om arbetstagaren överförs på arbetsgivarens initiativ, då från arbetaren du bör ta med samtycke skriftligen. Om översättningen inte kräver ytterligare rörelser, är arbetstagaren inte nödvändig för att skriva samtycke ().

Video med förtydligande till konst. 72.1 TK RF:

Dessutom är det möjligt att översätta arbetaren i sin önskan, för detta det är nödvändigt att ge ett skriftligt uttalande till huvudet. Översätt en medborgare kan vara som på sin begäran, då på medicinskt vittnesbörd, etc. Om arbetstagaren överförs till en permanent arbetsplats, men till en annan ledare, avslutar dokumentet föregående ställe.

Översättning med skriftligt samtycke Det är som följer:

Notera! Om övergången endast görs en stund, reflekterar den inte i anställningsrekordet.

Video om hur man gör en omvandling av en anställd:

När kan inte översätta?

När, om arbetstagaren inte gav ett positivt svar, Jag kan bara översätta det till en annan position i speciella fall ():

• för att förhindra en olycka eller eliminera konsekvenserna av nödsituation.
• För att förhindra enkla och olyckor, såväl som skador materialvärden.
• Istället för en anställd som inte fungerade.

Det är förbjudet att översätta anställda För en annan position utan sitt skriftliga uttalande.

Om arbetstagaren inte håller med om att översätta, är det bara tillåtet om enkel eller PE händer.

På grund av produktionsbehovet får inte mer än en månad översätta en anställd (artikel 74 i Ryska federationens arbetskod). Om en arbetare ersätter den andra, är det omöjligt att göra det oftare än ett år.

Viktig! Det är förbjudet att översätta en anställd för att arbeta lägre kvalifikationer om det är emot det. Arbetstagaren behöver fastställa genomsnittlig vinst om det är tillfälligt arbete som betalas nedan.

Ändringar av fördraget

När du översätter en anställd till en annan position det är nödvändigt att justera informationen i anställningskontraktet.. Ändringar är endast tillåtna med överenskommelse om båda sidor (artikel 72 i Ryska federationens arbetskod). Att bara göra justeringar till chefen eller anställd inte.

TK av Ryska federationen, artikel 72. Förändringar med villkoren för arbetsvillkor

Förändring av villkoren för anställningsavtal som fastställs av parterna, inklusive översättning till ett annat arbete, är endast tillåtet genom parternas överenskommelse i anställningsavtalet, utom i de fall som föreskrivs i denna kod. Avtalet om ändringar av de villkor som anges i anställningsavtalet ligger skriftligt.

Tilläggsavtal

Detta viktiga papper utfärdas om informationen i kontraktet ändras. Ett ytterligare avtal är en obestridlig fortsättning av kontraktet. Av denna anledning avtalet måste utfärdas i två kopior.: En är avsedd för huvudet, den andra är en anställd.

Dokumentet måste innehålla:

Avsnittet om orsakerna till översättning kan ha en mängd olika formuleringar, t.ex:

"På grund av den tillfälliga frånvaron av chefsingenjören N. P. Solovyov, som bor på semester, ändrar A. V. Sidorova tillfälligt positionen och han utses av bolagets huvudingenjör."

Video med ett detaljerat exempel på hur kompletterande avtalet är fyllt med en anställd till en annan position:

Byte av arbetsförhållanden

Om huvudet vill översätta underordningen till arbetsplatsen med en mindre lön, bör huvudet för detta erhållas genom skriftligt samtycke. Utföra en sådan översättning av arbetstagaren till ett annat inlägg som han vill kan få mindre lön under vissa förutsättningar:

• enligt medicinska rekommendationer.
• Enligt resultaten av certifieringen och de slutsatser som kommissionen gjorde.
• Om arbetstagaren inte godkände certifieringen, då i stället för uppsägning, kan han föreslås gå med den mest ansvarsfulla positionen.

I ordningen föreskrivs nödvändigtvis Följande data:

1. FULLSTÄNDIGA NAMN;
2. position efter översättning;
3. antalet översättning till en annan position, såväl som vinst och arbetsförhållanden;
4. grund för övergången av en anställd.

Ordalydelsen i ordern Kanske sådant:

"Koka Ivanova L. B. Översätt till avsändarens ställning på grund av hälsoproblem från 6 april 2017. Ivanov L. B. Remies en månadslön på 17 000 rubel "

För registrering av ordern kan välj en av de två formerna av fyllning:

• du kan fylla den vanliga formen T-5.
• Det är tillåtet att fylla i en individuell form som används av en viss organisation.

Det är nödvändigt att dokumentet står i dokumentet, liksom den översatta officeren.

Inspelning i anställningsrekordet

Arbetsböcker i organisationer vanligtvis en auktoriserad person.

Fyllning av en bok ansvarar för följande personer:

1. anställd av personalavdelningen;
2. organisationens ledare
3. glavbuha.

Alla poster i böcker bekräftar vanligtvis personalansvarig.

Byte av position innebär följande lista över åtgärder:

• chefen med underordnade tecknar ett ytterligare avtal;
• i arbetet registreras den relevanta informationen.
• ordern är utdragen att arbetstagaren nu kommer att listas i en ny position.

Viktig! Före i arbetet kommer alla uppgifter att göras, du måste bekanta bokens ägare för att bekräfta data. Dessutom är ägaren till boken ansvarig för den, liksom för den angivna informationen.

I anställningsrekordet behöver fira en ny position på följande sätt:

1. första kolumnen - inspelningsnummer
2. Den andra kolumnen är numret när det var en förändring;
3. Den tredje kolumnen - information föreskrivs med följande formulering: "Översatt till positionen ...";
4. Fjärde kolumnen - Information om detaljerna i ordern av översättning.

Ett exempel på en anställningsrekord:

Ett exempel på en inspelning om överföring av en anställds personliga kort:

Om huvudet blir följd av alla ovanstående punkter, kommer det lätt att bevisa legitimiteten för alla åtgärder i olika inspektioner av tillsynsmyndigheter, liksom i domstolsförfaranden.

Ofta behöver arbetsgivaren göra ändringar av anställningsavtalet med arbetstagaren. Det kan finnas många orsaker till detta (till exempel överföring till en annan position, arbete eller förändring av ersättningsvillkor). Är det nödvändigt att dra slutsatsen med de anställda ett ytterligare avtal för anställningskontraktet? Finns det ett universellt urval av ett sådant avtal? Är det möjligt att ingå ett ytterligare avtal att ändra löner? Dessa och andra frågor hittar du svar i vår artikel.

Inledande information

Vad kan ändras

I arbetskontraktet kan det ändras som obligatoriskt (del 2, 3 i art. 57 i Ryska federationens arbetskod) och ytterligare villkor för anställningsavtal (del 4.5 i artikel 57 i Ryska federationens arbetsnummer) . Under alla omständigheter måste du utfärda ett ytterligare avtal till anställningsavtalet. Låt oss förklara vad som kan hänvisa till det obligatoriska, och vad till ytterligare arbetsförhållanden.

Obligatoriska villkor

Ytterligare villkor

arbetsplats; arbetsfunktion; start datum; Vid avslutande av ett brådskande anställningsavtal är dess giltighet och omständigheter som grundades som grund för sin slutsats, lön; Tid för arbetstid och rekreationstid (om de är annorlunda än de som är vanligen installerade i organisationen); Ersättning för hårt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden Villkor som bestämmer arbetets karaktär (rörlig, resa, på vägen, en annan karaktär av arbetet); arbetsförhållanden på arbetsplatsen; Villkor för obligatorisk socialförsäkring.

Information om förtydligandet av arbetsplatsen och arbetsplatsen. om testning; om icke-offentliggörande av hemligheter skyddade enligt lag (stat, officiell, kommersiell och annan) om uppgiften att träna efter att ha studerat en lika etablerad period av termen, om utbildningen genomfördes på bekostnad av arbetsgivaren. om typerna och villkoren för ytterligare försäkring av arbetstagaren; På att förbättra de medarbetarnas och familjemedlemmarnas samhälle.

Se också "".

Om det ytterligare avtalet

För att ändra anställningskontraktet måste du göra ett skriftligt avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Den typiska formen av ett sådant avtal existerar inte. Därför har arbetsgivaren rätt att ordna den i godtycklig form i form av ett ytterligare avtal mot anställningsavtalet.

Ett ytterligare avtal är en integrerad del av anställningsavtalet. Därför måste ett ytterligare avtal göras i två kopior: en - för arbetstagaren, den andra - för arbetsgivaren.
Om en organisation bedrivs i organisationen av ytterligare avtal till anställningskontrakt, gör sedan en post att utfärda en anställd i dess exempel på ett ytterligare avtal.
Se också "". Det är inte alls nödvändigt att arbetaren är målade i den här tidningen. När allt kommer omkring kommer hans underskrift redan att vara på det mest avancerade avtalet.

Särskilda situationer

Lagstiftningen bestämde ett antal fall och situationer under vilka innan man utfärdar ett ytterligare avtal till anställningskontraktet, ett antal villkor och att ta hänsyn till vissa begränsningar. Dessa situationer beskrivs närmare i arbetskoden, i de relevanta artiklarna:

Det är också värt att notera att ett antal restriktioner för förändringen av anställningsavtalet lämnas när arbetsförhållandena ändras (till exempel förändringar produktionstekniken). På sådana förändringar, liksom om de skäl som orsakade sådana förändringar, är arbetsgivaren skyldig att underrätta den anställde under undertecknandet (artikel 74 i Ryska federationens arbetskod). Och endast om arbetstagaren instämmer, är det redan möjligt att ingå ett ytterligare avtal till anställningsavtalet.

Läs ovanstående artiklar om du behöver ingå ett ytterligare avtal i de listade fallen. I dem beskrivs allt i rättvis i detalj, vilket och vilken tid det är nödvändigt att göra en arbetsgivare.
Om vi \u200b\u200bpratar om allmänna fall av ingående av ytterligare avtal, föreslår vi att du känner till proverna.

Prov av ytterligare avtal

Som vi redan har sagt finns det inget ett enda urval av ett ytterligare avtal till anställningsavtalet. Det är utgjort för varje specifikt fall. Vi ger de flesta vanligaste proverna i Word-format som du kan ladda ner och fixa "för dig själv."

Kompletterande löneförändringsavtal

Ibland förändrar arbetsgivare löner i organisationen. Denna förändring behöver också medarbetarens samtycke. Samtidigt är det inte nödvändigt att ta emot det. Det ytterligare avtal som undertecknats av arbetstagaren och kommer att vara en bekräftelse på sådant samtycke.

Så, anta att lönförsäljningschefen ökar från 35 till 40 tusen rubel. Ett ytterligare avtal kan se ut så här:


Som du kan se är det inte nödvändigt att beskriva någonting i detalj (i synnerhet behöver du inte ange föregående lön). Det är nog att fastställa att från den angivna datumlönen från arbetstagaren utgör ett samordnat belopp med arbetstagaren.

Ytterligare överenskommelse om förändringar i arbetsvillkoren

Kompletterande avtal om överföring till en annan position

För att överföra en anställd till en annan position kan du sammanställa ett ytterligare avtal och ange i den, vilken position omräknas av en anställd och från vilket datum den här förändringen börjar agera.


Vi tänker också på att arbetsgivaren måste utfärda en order att överföra en anställd till ett annat jobb.

Avtal om anställningsavtalet i den nya utgåvan

Som vi redan har sagt är det möjligt att ingå ett ytterligare avtal om uttalandet om anställningsavtalet i en ny upplaga. Detta är det enda sanna alternativet. När allt kommer omkring tillåter arbetslagstiftningen inte att "återupprätta" anställningsavtalet återkommer. Låt oss ge ett utdrag och ett annat avtal om hur du kan förstå handlingsalgoritmen.

Ofta är det ett behov av att flytta till ett annat jobb, eftersom organisationer regelbundet uppstår, som i någon persons liv. Det händer också att arbetstagaren är översatt och uppvuxen på kontoret, men han kan gå till en annan filial. Förändringar förekommer på råd av läkare eller på grund av att flytta företag. Villkoren för kontraktet kommer att ändras med ökningen eller minskningen av anställdas anställd. Därför upprättas ett ytterligare avtal om omräkning till en annan position.

Vad anses vara "arbetskraft"?

Tillstånd på grundval av ett personalplan, yrke eller tilldelade uppgifter till arbetstagaren är en anställningsfunktion. Varje person utför en viss lista över arbetsuppgifter, fast i arbetsinstruktionen.

En specifik typ av arbete som tilldelats arbetstagaren kan vara en separat funktion, såväl som att genomföras parallellt med en annan specialitet. Under alla omständigheter måste de tilldelade uppgifterna utföras kvalitativt och i tid. Ett ytterligare avtal om överföring till en annan position är ett obligatoriskt dokument som ligger mellan parterna före tullens början.

Mottar en annan position

Om en anställd fortsätter till en ny är den förändringsprocess som fastställs av parterna, villkoren för anställningsavtalet. För sådana ändringar krävs endast ledarskapets och arbetstagarens ömsesidiga samtycke.

Enligt lag är undantag tillåtna i form av en övergång ett tag. Övergången efter parternas överenskommelse i en annan ståndpunkt bör dras dokumenteras.

Krävs skriftligt tillstånd?

En anställd får en ny position baserad på följande villkor:

1. För ett tag eller permanent plats vid en chef.
2. Tillsammans med chefen till en annan plats.
3. Överför till en annan chef.

Omräkningen innebär en förändring av arbetstagarens arbetsområde eller flyttar till en annan plats där samma manual kommer att fungera. Om en person översätts baserat på arbetsgivarens initiativ, måste arbetstagaren ge skriftligt samtycke. Om ytterligare rörelser inte behövs för att översätta, är tillståndet inte nödvändigt (art. 72.1 i Ryska federationen).

Den arbetande mannen kan översätta på sin begäran, för detta måste du ge chefen för uttalandet. Översättning sker både baserat på dess begäran och medicinska rekommendationer. Om en övergång till ett permanent jobb utförs, men till en annan chef, kommer dokumentet inte att agera. Ett ytterligare avtal om överföring till en annan position utarbetas endast om arbetstagaren ges till detta samtycke.

Översättning från samtycke

Denna procedur utförs enligt följande:

1. Chefen förbereder ett rapportpapper med den angivna orsaken till översättning och information om arbetstagaren.
2. Divisionens huvud är tillåtet.
3. Arbetstagaren meddelar att förslaget ska få en annan position.
4. Arbetstagaren ger skriftlig bekräftelse och utgör ansökan till huvudet som en begäran om översättning. Ansökan måste sammanställas.

Om designen utförs endast ett tag, återspeglas detta inte i anställningsrekordet. Löpande är ett ytterligare avtal skapat för överföring av en anställd till en annan position.

När inte översatt?

Om arbetstagaren inte fick ett positivt svar får det endast översätta det till en annan position i speciella fall (artikel 74 tc):

1. För att förhindra en olycka eller eliminera konsekvenserna av nödsituation.
2. För att förhindra enkla och olyckor, skador materiella värden.
3. Istället för att inte en publicerad anställd.

Det är omöjligt att översätta en anställd till en annan position utan sitt skriftliga samtycke. Om arbetstagaren inte gav tillstånd, utförs övergången endast om det finns risk för tomgång eller nödsituation. På grund av produktionsbehovet är en översättning inte mer översatt än i 1 månad (artikel 74 i Ryska federationens arbetskod). Arbetsträdet ska inte ersätta de andra oftare än 1 gång per år. Du kan inte locka en person att arbeta med låga kvalifikationer. Det är viktigt att skapa ett genomsnittligt resultat om en tillfällig position betalas nedan.

Ändringar av fördraget

Med övergången av en person till en annan position justeras informationen i anställningskontraktet. Du kan göra ändringar genom avtalets överenskommelse (artikel 72 tc). Det visar sig att arbetsgivaren och arbetstagaren bör veta vilken information som görs till anställningsavtalet. Då är förhållandet mellan parterna officiellt registrerade.

Utarbeta överenskommelse

Ett ytterligare avtal om överföring till en annan position utarbetas om informationsförändringar i kontraktet. Detta dokument kommer att vara en fortsättning. Av denna anledning upprättas papperet i 2 exemplar: för anställd och chef.

Ett urval av ett ytterligare överföringsavtal till en annan position hjälper till att kompilera det ordentligt. Dokumentet måste vara följande information:

1. Titel och dokumentnummer. Till exempel kan papper kallas "om förändringar på grund av omsättningen av arbetstagaren."
2. Om parterna i avtalet.
3. I huvuddelen av dokumentet finns en lista som behöver tas bort eller korrigeras.
4. Du bör lägga ett märke som resten av bestämmelserna inte kommer att förändras.
5. Datum.
6. Detaljer och signaturer.

Det kan finnas olika formuleringar i grunderna. Ett provöverföringsavtal till en annan position är allmänt accepterat, det används i alla organisationer. I händelse av kontroversiella situationer är det nödvändigt att förlita sig på detta dokument. Därför bör ett avtal om överföring till en annan position vara varje anställd som har flyttat av någon anledning till annat arbete.

Arbetsvillkor

Om chefen vill överföra en person till en position med mindre inkomst krävs det skriftliga samtycke från den senare. Utför en sådan översättning till ett annat jobb, där mindre lön kommer i vissa fall att vara möjligt:

1. Baserat på medicinskt vittnesbörd.
2. Enligt resultaten av certifiering.
3. Om certifieringen inte överlämnas, ska det istället för uppsägning, föreslås att gå från den mest ansvarsfulla positionen.

Ordern anger följande information:

1. FULLSTÄNDIGA NAMN. Anställd.
2. Position efter övergång
3. Översättning Datum, Intäkter och Arbetsvillkor.
4. Stiftelse av översättning.

Ordern är gjord enligt typ T-2 eller individuellt, som används i institutionen. Dokumentet måste innehålla signaturer av chefen och medarbetaren. När ett avtal om permanent översättning till en annan position utarbetades, och en order publicerades, kan en person börja arbeta.

Ändringar i anställningsrekord

Dessa dokument utfärdas av ansvariga personer. Detta arbete kan utföras:

1. Specialiserade efterbehandlingsramar.
2. Handledare.
3. Kamrer.

Alla poster bekräftar personalarbetaren. Efter att ha ändrat posten utförs följande åtgärder:

1. Avtal om överföring av en anställd till en annan position är undertecknad.
2. Arbetsboken är inställd av lämpligt märke.
3. Ordern publiceras som arbetstagaren fick en ny position.

Innan arbetsboken kommer att bli data, kommer ägaren till dokumentet att introduceras med information, vilket måste bekräfta allt. Det indikerar:

1. Rekordnummer.
2. Datum för förändring.
3. Översättningsinformation.
4. Data om detaljerna i ordern.

Att skapa ett avtal om överföring av en anställd till en annan position och fylla i en anställningsrekord anses vara en obligatorisk punkt. Om alla dessa regler exekveras av chefen, kommer all dokumentation att vara i ordning. Och då, när de kontrollerar de kontrollerande myndigheterna, kommer inga frågor att uppstå.

Tillfällig position

Det finns ofta fall när du behöver ersätta den anställde som är tillfälligt frånvarande. Detta beror vanligtvis på semesterperioden, med tillfällig funktionshinder, under mammaledighet. Typer av substitution anges i Ryska federationens arbetskod:

1. Översätt till en annan position
2. Kombination.
3. Registrering av ett brådskande anställningsavtal.

Översättning av tillfälligt arbete utförs på grund av nödvändighet och på grund av situationer som inte är relaterade till det. Denna procedur utförs:

1. Baserat på parternas överenskommelse.
2. Utförandet av arbetsgivaren ensidigt.

Tillfälliga anställda överförs i 1 år och för perioden för den huvudsakliga medarbetaren. Med tiden kan arbetet vara permanent. I slutet av den temporära översättningen är huvudet skyldigt att anmäla slutet av verksamheten på grund av den huvudsakliga medarbetarens avkastning. Anmälan måste skrivas skriftligen i 2 exemplar.

Vägran att översätta

Arbetstagaren har rätt att vägra, även åt det finns skäl för översättning. Ibland händer situationer när arbetsgivaren själv inte kan hitta rätt plats för människor, som motsvarar nya arbetsförhållanden:

1. Fel kan vara associerat med medicinska faktorer. Då är institutionen så här: Om översättningen är nödvändig upp till 4 månader, tas arbetstagaren för denna period bort från sitt arbete utan lön, men med bevarandet av arbetsplatsen. Om övergången är planerad under en period av över 4 månader eller permanent, upphör då med anställningsavtalets vägran att agera med den (artikel 73, 77 i Ryska federationens arbetskod).
2. Under minskningen av bolagets stat måste arbetsgivaren erbjuda en person annan position. Om detta inte är möjligt eller om en anställd vägrar, kommer uppsägningen, vad är varningen i 2 månader.
3. En specialist kan förlora förmågan att uppfylla sitt arbete på grund av fängelse av särskild lag (till exempel ett körkort, licens). Den här personen överförs vanligtvis till en annan position. Om berövandet av särskild lag uppstår i en period på 2 månader, tas den bort från posten utan lön. Vid förbättring av sållningen uppstår mer än 2 månader eller fullständigt deprivation om en person inte vill gå till ett nytt jobb.
4. En särskild övergångssituation till en annan position är förändringen i arbetsbetingelserna för gravida arbetstagare. Denna översättning är tillfällig. Arbetsgivaren kan erbjuda en befintlig ledig tjänst, men en anställd får vägra. Om det inte finns någon lämplig position, tar det av med att bibehålla inkomst och arbete.
5. Möjlig översättning till en annan ort tillsammans med företaget. I det här fallet, med anställdas vägran från detta förslag, avslutas anställningsavtalet och ledig dag.

Således har överföringsförfarandet genom avtalets överenskommelse i en annan position många subtiliteter. I vilken organisation som helst bör man ta hänsyn till de normer i lagen för att inte bryta mot anställdas rättigheter.