ganska rätt

(1: a kategorin)

(företagets namn,

(Direktör, annan tjänsteman
Ansikte auktoriserad
Godkänn egenskapen
Arbetar)

(signatur) (avkodning


(datum)
Hjälmanarbetare
(1: a kategorin)

I. Allmänna bestämmelser

___________________________________________________________________.

- Bolagets stadga




- Regler för transport av varor
- Metoder för att utföra en produktionsuppgift.

II. Karaktäristik för arbete

2.1. Exekvering av verktyg och hjälpfungerar på produktionsställen och byggarbetsplatser, lager, baser, förrådsrum, etc.
2,2. Lastning, lossning, flytta manuellt och stapla last som inte kräver försiktighet (rullmaterial, timmer, kartong, papper, plywood etc.), liksom bulk, till skillnad från material (sand, grus, sopor, trä sågspån, metallflis och andra produktionsavfall).
2,3. Rengöring av territoriet, vägar, uppfart.
2,4. Rengöring av byggarbetsplatser, sanitära och hushållens lokaler.
2,5. Tvättväxel, fönster, behållare, disk, etc.

III. ETT ANSVAR

Med arbetskaraktäristik

_____________________
(datum)

Kommentarer:

Karaktäristiken för arbetet utvecklades i enlighet med den enhetliga tullkvalificeringskatalogen för arbeten och yrken i arbetstagare (ämne 1), avsnitt: arbetstagares yrken, som är gemensamma för alla sektorer av ekonomin, godkänd av arbetsmarknadsdepartementet Skydd av Republiken Vitryssland nr 33 daterat 30 mars 2004

Egenskaper hos nyttjandearbetet
(2: a kategori)

Godkänna
(företagets namn,
Företag, institutioner) ___________________________
(Direktör, annan tjänsteman
Ansikte auktoriserad
Godkänn egenskapen
Arbetar)
Egenskaper av arbete ___________________________
(signatur) (avkodning
_________ n __________ signaturer)
Plats för offentliggörande ___________________________
(datum)
Hjälmanarbetare
(2: a kategori)

I. Allmänna bestämmelser

1,1. Den begränsade arbetstagaren är anställd och avskedad
Fungerar efter order av direktören för företaget för inlämning _____________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
1,2. Receptionen är underordnad ____________________________
___________________________________________________________________.
1,3. I sin verksamhet styrs den omstrukturerade arbetstagaren:
- Bolagets stadga
- Arbetsregler;
- Beställningar och order av direktören för företaget (direkt handledare)
- Den nuvarande egenskapen hos arbetet.
1,4. Receptionen bör veta:
- Metoder för lastning, transport, sortering och läggning av varor;
- Regler för service av den använda utrustningen
- Order av den medföljande dokumentationen.

II. Karaktäristik för arbete

Verktyget är uppdraget:
2.1. Utför hjälparbete på olika produktionsanläggningar, lager, baser, etc.
2,2. Lastning, lossning, transport på vagnar (vagnar) Sortering och läggning av olika last.
2,3. Tryck på fast avfall (papper, filmer, kartong) på pressen.
2,4. Felsökningsutrustning.
2,5. Registrering av medföljande dokument.

III. ETT ANSVAR

Den begränsade arbetstagaren är ansvarig:
3.1. För icke-prestanda (felaktig prestanda) av sitt arbete, inom de gränser som definieras av Republiken Vitrysslands nuvarande arbetslagstiftning.
3.2. För de brott som begåtts i färd med att utföra sin verksamhet - inom de gränser som fastställs i Republiken Vitrysslands nuvarande, brottslig och civilrättsliga lag.
3,3. För att orsaka materiella skador - inom de gränser som definieras av Republiken Vitrysslands nuvarande arbetskraft, brottslig och civilrättsliga lag.

Chef för strukturella _________ _____________________
Divisioner (signatur) (dechiffrera signaturen)

Med arbetskaraktäristik
Introducerad: _________ _____________________
(signatur) (dechiffrera signaturen)

_____________________
(datum)

textstorlek

Unified Tariff - Kvalificeringskatalogen för arbeten och yrken Arbetsutveckling 1- Sektion av arbetstagarens yrke som är gemensamt för alla ... faktiska år 2018

§ 271. Restaurang

1: a kategori

Karaktäristiskt för arbete. Exekvering av verktyg och hjälpfungerar på produktionsställen och byggarbetsplatser, lager, baser, förrådsrum, etc. Lastning, lossning, rörelse manuellt eller på vagnar (vagnar) och stapling av varor som inte kräver försiktighet (rullade material, parkett i förpackningar, lådor, fat, kartong, papper, plywood, timmer etc.), liksom bulk i motsats till Material (sand, mur, grus, slagg, kol, sopor, trä sågspån, metallflis och annat produktionsavfall). Rengöring av territoriet, vägar, uppfart. Rengöring av butiker, byggarbetsplatser och sanitära faciliteter. Tvättväxel, fönster, behållare, disk, delar och produkter.

Måste veta: normer, regler för lastning och transport av varor Enhetsbehållare och metoder för att fixa de transporterade varorna.

Officiell instruktion av användararbetet bestämmer arbetsförhållandet. Den innehåller arbetstagarnas ansvar, det funktionella ansvarsområdena, rättigheterna, underordnadens ordning, klasser och undantag från posten, kraven på erfarenhet, utbildning.

Dokumentet förbereder divisionens huvud. Godkänner organisationens generaldirektör.

Ovannämnda formulär nedan kan användas vid utarbetandet av den officiella instruktionen av användningsarbetet i produktion, konstruktion, inom jordbruket etc. Ett antal bestämmelser i dokumentet kan variera beroende på organisationens specifikationer.

Prov standard jobbbeskrivning jobb

І Allmänna bestämmelser

1. Receptionen tillhör kategorin "Arbetstagare".

2. På en dotterbolags ståndpunkt har en vuxen person en fullständig gymnasieutbildning utan att lägga fram krav på arbetslivserfarenhet.

3. Under bristen på ett tillämpat arbetsansvar är det funktionella ansvaret, de rättigheter som ställs på en annan tjänsteman, som rapporterats i organisationen på organisationen.

4. Hjälpsarbetaren lämnar direkt chefen för den administrativa och ekonomiska avdelningen.

5. Utnämning eller undantag från posten av underarbetaren görs genom beslut av generaldirektören för organisationen för representationen av det direkta huvudet.

6. Hjälpmedlet styrs i sin verksamhet:

• ges av arbetsbeskrivningen;
• order, manuella beställningar;
• Stadgan, reglerna i den interna arbetsordningen, andra riktlinjer för organisationen.
• ryska federationens lagstiftningsakter.

7. Receptionen måste veta:

• metoder för lossning, lastning, rörelse, plats för varor, inklusive bräcklig, brand, explosiv;
• regler för sortering av varor;
• metoder för rengöring av lokaler, utrustning, lager;
• lastningsregler, lasttransport normer;
• behållare, sätt att fixa last, som transporteras;
• plats, antal materialvärden, egendom, lager;
• standarder för användning av mekanisering av arbetskraft
• krav på hygien, sanering om underhåll av lokalerna;
• organisation av divisionens arbete;
• beställningar, beslut, ledarskapsorder;
• metodiska, reglering, andra riktlinjer som hänför sig till användararbetarnas verksamhet.
• standarder för affärsetikett, anställningshantering, besökare till organisationen;
• elbesparande läge, resurser;
• förfarandet för utförande av arbete under perioden av sanitära dagar, timmar;
• grunderna i Ryska federationens arbetslagstiftning
• regleringshandlingar om arbetsskydd, brandsäkerhet, industriell sanitet.

. Officiella uppdrag av verktyget

Ugnsarbetaren utför följande arbetsansvar:

1. Innehåller rena tvättstugor, lagringsplatser i råvaror och materialvärden.

2. Få uppgifter och utför order av den omedelbara chefen.

3. Förbereder sin egen arbetsplats.

4. Mottager inventering, utför arbete med det.

5. Avlastningar, laster, flyttas manuellt eller med hjälp av mekaniseringsmedel.

6. Rengör territoriet, åtkomstvägar, lokaler.

7. Korrekt använder arbetstagarutrustning, organisationsutrustning.

8. Ger hjälp vid transport, lagring, flyttning av varor.

9. Utför, överensstämmer med kraven i reglering, riktlinjer.

10. Eliminerar orsakerna, förhållanden som orsakar enkel utrustning, en olycka, annan skada.

11. Överensstämmelse, uppfyller kraven i säkerhetsbestämmelser, andra regleringshandlingar om arbetsskydd, brandsäkerhet, industriell sanitet, arbetsrätt.

12. Främjar säkerheten för utrustning, inventering.

13. Europaparlamentet uppfyller produktionsdisciplinen, reglerna för den interna arbetsförordningen.

14. Europaparlamentet anser att verksamheten.

En. Rättigheter

Hjälpmedlet har rätt:

1. Att skicka ett förslag till ledarskapet för att förbättra sitt arbete och organisationens verksamhet.

2. Få nödvändig information för att utföra sina arbetsuppgifter.

3. Kräver från ledning av bildandet av normala förhållanden för att uppfylla sina befogenheter, säkerheten för materiella värden.

4. Fyll inte funktionella tullar i händelse av fara för liv eller hälsa.

5. Få information om besluten om förvaltningen av organisationen avseende verksamheten i dess avdelning.

6. Att fatta oberoende beslut som en del av sin kompetens.

7. Att informera den direkta handledaren om de identifierade bristerna i organisationens verksamhet. Förskottsförslag för deras likvidation.

8. Att kommunicera med personalen i de strukturella divisionerna i organisationen för arbetsfrågor.

9. Att lägga fram meningarna till ledarskapet, som relaterar till organisationens arbete.

Av det. Ett ansvar

Den rigorösa arbetstagaren är ansvarig för:

1. Brott mot arbetsdisciplinkrav, säkerhetsstandarder, interna arbetsbestämmelser, brandskydd.

2. Orsakar skador på organisationen, dess motparter, anställda, stat.

3. Konsekvenserna av deras beslut, oberoende åtgärder.

4. Överträdelse av kraven i organisationens riktlinjer.

5. Olaglig hantering av kommersiell hemlighet, personlig information, avslöjande av konfidentiella uppgifter.

6. Tillhandahållande av ledarskap, anställda av uppenbarligen opålitlig information.

7. Olämplig prestanda för dess funktionella tullar.

8. Kvaliteten på rapporteringsdokumentationen.

9. Överträdelse av standarderna för etikett, affärskommunikation.

jag berättade för huvudet _______ "__________________"

_________________________ (____________) smp.

"___" _____________ ____

ARBETSBESKRIVNING

hantverk

__________________________________________

(Arbetsgivarens namn)

(INLEDNING)

Denna arbetsbeskrivning utvecklades och godkändes i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationens arbetskodex och andra lagstiftningsakter som reglerar arbetsförbindelserna i Ryska federationen.

1. Allmänna bestämmelser

1,2. Denna arbetsbeskrivning definierar det funktionella ansvaret, arbetstagarens rättigheter och ansvar när man utför arbete i specialiteten och direkt på arbetsplatsen i "________________" (nedan kallat arbetsgivaren).

1,3. Arbetstagaren utses och avvisas av ordern av arbetsgivarens order i det förfarande som fastställts av den nuvarande arbetsrätten.

1,4. Arbetstagaren obeys direkt ______________.

1,5. Arbetstagaren måste veta:

Normer, lastnings- och transportregler

Enhetsbehållare och sätt att fixa varor transporteras

Utnämning och regler för användning av manuella verktyg, lager och anordningar, normer, regler för lastning och transport av varor

Säkerhetsregler när du utför arbete.

1,6. Innan arbetet med ökad fara utförs, genomgår arbetstagaren en produktionsinstruktion enligt säkerhetsbestämmelserna.

1,7. I sin verksamhet styrs arbetstagaren av:

Regulatoriska handlingar och metodologiska material på det utförda arbetet.

Reglerna i den interna arbetsförordningen

Arbetsgivare och arbetsgivare och direktledare

En riktig arbetsbeskrivning;

Regler för arbetsskydd, industriell sanitet och brandskydd.

2. Arbetstagarens funktionella uppgifter

Exekvering av verktyg och hjälpverk på produktionsställen och byggarbetsplatser, lager, baser, gator, byggnader och strukturer, förrådsrum, etc.

Lastning, lossning, rörelse manuellt eller på vagnar (vagnar) och stapling av varor som inte kräver försiktighet (rullade material, parkett i förpackningar, lådor, fat, kartong, papper, plywood, timmer etc.), liksom bulk i motsats till Material (sand, mur, grus, slagg, kol, sopor, trä sågspån, metallflis och annat produktionsavfall).

Rengöring av territoriet, vägar, uppfart.

Rengöring snö och is, sprickbildning och vikning snö.

Rengöring av butiker, byggarbetsplatser och sanitetsrum. Tvättväxel, fönster, behållare, disk, delar och produkter.

3. Medarbetarrättigheter

Arbetaren har rätt att

Ge honom arbete på grund av anställningskontraktet.

Arbetsplats som överensstämmer med de statliga regleringskraven för arbetsskydd och villkor som föreskrivs i kollektivavtalet.

Full tillförlitlig information om arbetsförhållanden och krav på arbetsskydd på arbetsplatsen.

Yrkesutbildning, omskolning och ökning av sina kvalifikationer på det sätt som upprättats av den ryska federationen, andra federala lagar.

Erhålla material och dokument, bekanta med utkast till beslut av organisationens ledning avseende sin verksamhet.

Interaktion med andra arbetsgivarandelar för att lösa operativa frågor av deras yrkesverksamhet.

Skicka till sin direkta handledare till sitt arbete på deras verksamhet.

4. Ansvar

Arbetstagaren är ansvarig för:

4.1. Fel eller felaktig uppfyllelse av sina uppgifter som föreskrivs i denna officiella instruktioner - i enlighet med den nuvarande arbetslagstiftningen.

4,2. Brott mot säkerhetsbestämmelser och arbetsskyddsinstruktioner.

Åtgärderna för att bekämpa kränkningarna av säkerhetsbestämmelser, brandbekämpning och andra regler som hotar arbetsgivarens verksamhet och dess anställda.

4,3. För brott som begåtts under perioden av sin verksamhet, i enlighet med gällande civil, administrativ och strafflagstiftning.

4.4. För att orsaka materiella skador - i enlighet med gällande lag.

5. Arbetsvillkor

5.1. Arbetstagarens arbete bestäms i enlighet med reglerna för den interna arbetsförordningen som fastställts av arbetsgivaren.

5,2. I samband med produktionsbehovet är arbetstagaren skyldig att lämna affärsresor (inklusive lokala värden).

Arbetsinstruktionen är utvecklad på grundval av _______________________
(namn,

__________________________________________________________________________.
Dokumentnummer och datum)

Strukturenhetens huvud ________________ ______________
(Fullständigt namn) (signatur)

"___" ______________ ____

Kommit överens:
Rättstjänst _____________________________ ______________________
(Fullständigt namn) (signatur)

"___" ______________ ____

Instruktionen är bekant med instruktionen: ________________________ ____________________
(Eller: Instruktioner mottagna) (Fullständigt namn Anställd, Signatur)

"___" _____________ ____

ganska rätt

(1: a kategorin)

(företagets namn,

(Direktör, annan tjänsteman
Ansikte auktoriserad
Godkänn egenskapen
Arbetar)

(signatur) (avkodning


(datum)
Hjälmanarbetare
(1: a kategorin)

I. Allmänna bestämmelser

___________________________________________________________________.

- Bolagets stadga




- Regler för transport av varor
- Metoder för att utföra en produktionsuppgift.

II. Karaktäristik för arbete

2.1. Exekvering av verktyg och hjälpfungerar på produktionsställen och byggarbetsplatser, lager, baser, förrådsrum, etc.
2,2. Lastning, lossning, flytta manuellt och stapla last som inte kräver försiktighet (rullmaterial, timmer, kartong, papper, plywood etc.), liksom bulk, till skillnad från material (sand, grus, sopor, trä sågspån, metallflis och andra produktionsavfall).
2,3. Rengöring av territoriet, vägar, uppfart.
2,4. Rengöring av byggarbetsplatser, sanitära och hushållens lokaler.
2,5. Tvättväxel, fönster, behållare, disk, etc.

III. ETT ANSVAR

Med arbetskaraktäristik

_____________________
(datum)

Kommentarer:

Karaktäristiken för arbetet utvecklades i enlighet med den enhetliga tullkvalificeringskatalogen för arbeten och yrken i arbetstagare (ämne 1), avsnitt: arbetstagares yrken, som är gemensamma för alla sektorer av ekonomin, godkänd av arbetsmarknadsdepartementet Skydd av Republiken Vitryssland nr 33 daterat 30 mars 2004

Egenskaper hos nyttjandearbetet
(2: a kategori)

Godkänna
(företagets namn,
Företag, institutioner) ___________________________
(Direktör, annan tjänsteman
Ansikte auktoriserad
Godkänn egenskapen
Arbetar)
Egenskaper av arbete ___________________________
(signatur) (avkodning
_________ n __________ signaturer)
Plats för offentliggörande ___________________________
(datum)
Hjälmanarbetare
(2: a kategori)

I. Allmänna bestämmelser

1,1. Den begränsade arbetstagaren är anställd och avskedad
Fungerar efter order av direktören för företaget för inlämning _____________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
1,2. Receptionen är underordnad ____________________________
___________________________________________________________________.
1,3. I sin verksamhet styrs den omstrukturerade arbetstagaren:
- Bolagets stadga
- Arbetsregler;
- Beställningar och order av direktören för företaget (direkt handledare)
- Den nuvarande egenskapen hos arbetet.
1,4. Receptionen bör veta:
- Metoder för lastning, transport, sortering och läggning av varor;
- Regler för service av den använda utrustningen
- Order av den medföljande dokumentationen.

II. Karaktäristik för arbete

Verktyget är uppdraget:
2.1. Utför hjälparbete på olika produktionsanläggningar, lager, baser, etc.
2,2. Lastning, lossning, transport på vagnar (vagnar) Sortering och läggning av olika last.
2,3. Tryck på fast avfall (papper, filmer, kartong) på pressen.
2,4. Felsökningsutrustning.
2,5. Registrering av medföljande dokument.

III. ETT ANSVAR

Den begränsade arbetstagaren är ansvarig:
3.1. För icke-prestanda (felaktig prestanda) av sitt arbete, inom de gränser som definieras av Republiken Vitrysslands nuvarande arbetslagstiftning.
3.2. För de brott som begåtts i färd med att utföra sin verksamhet - inom de gränser som fastställs i Republiken Vitrysslands nuvarande, brottslig och civilrättsliga lag.
3,3. För att orsaka materiella skador - inom de gränser som definieras av Republiken Vitrysslands nuvarande arbetskraft, brottslig och civilrättsliga lag.

Chef för strukturella _________ _____________________
Divisioner (signatur) (dechiffrera signaturen)

Med arbetskaraktäristik
Introducerad: _________ _____________________
(signatur) (dechiffrera signaturen)

_____________________
(datum)