751 Beslut av ministeriet för inrikes frågor Materialhjälp. Med förändringar och tillägg från

För att genomföra i systemet för ministeriet för inrikesfrågor i Ryssland, Ryska federationens regering av den 5 augusti 2008 N 583 "om införandet av nya lönesystem för anställda i federala budgetinstitut och federala statliga organ , såväl som civil personal av militära enheter, institutioner och enheter av federala verkställande myndigheter, där lagen föreskriver militär och motsvarande tjänst, vars betalning av löner för närvarande utförs på grundval av ett enda tullnetto för ersättningen av anställda i federala statliga institutioner "1 - ordning:

1. Att fastställa för civilpersonal av militära enheter 2, institutioner och divisioner av ministeriet för inrikesministeriet, vars löner för närvarande utförs på grundval av ett enda tullnetto för ersättning till anställda i federala statliga institutioner, nya lönesystem i enlighet med dekretet.

2. Godkänn:

2.1. Storleken på lönen (officiell lön, tullsats) av den civila personalen av militära enheter, institutioner och enheter i ministeriet för inrikesministeriet (bilaga n 1).

2,2. Förfarandet för att bestämma officiella löner av ledare av militära enheter, institutioner och divisioner av systemet för ministeriet för inrikesministeriet, deras suppleanter, chefsrevisorer (bilaga N 2).

2,3. Villkor, storlekar och förfaranden för genomförandet av ersättningsbetalningar till civil personal av militära enheter, institutioner och divisioner av ministeriet för inrikesfrågor (bilaga N 3).

2,4. Villkor, storlekar och förfaranden för genomförandet av betalningar av en stimulerande karaktär av den civila personalen av militära enheter, institutioner och divisioner av systemet för ministeriet för inrikesministeriet (bilaga N 4).

2,5. Förfarandet för bildandet och användningen av stiftelsen för ersättning till civilpersonal av militära enheter, institutioner och divisioner av ministeriet för inrikesministeriet (bilaga N 5).

3. Inrikesministeriets befälhavare inre frågor, avdelningar av divisionscheferna i ministeriet för inrikesministeriet, enheter direkt underordnade ministeriet för inrikesministeriet, de viktigaste avdelningarna i Rysslands inrikesministerium för federala distrikt, ministrar i inredningen, cheferna för de viktigaste avdelningarna, Institutionen för inre frågor om ämnen i Ryska federationen, avdelningarna (avdelningar) inre angelägenheter vid järnväg, vatten och lufttransport, avdelningar (avdelningar) av interna angelägenheter i slutna administrativa och territoriella enheter, på särskilt viktiga och regimliga föremål, hantering av logistik, utbildnings- och forskningsinstitut, hälso- och sjukvårdsinstitutioner och andra institutioner i ministeriet för inrikesfrågor i Ryssland Föreningar, befälhavare för föreningar och militära enheter, militära utbildningschefer av högre yrkesutbildning, institutioner för de interna truppernas inre trupper:

3.1. Att organisera arbete med införandet av nya lönesystem avseende civil personal i de underordnade militära enheter, institutioner och enheter, med medverkan av fackliga organ (om tillgängligt).

3.2. Att genomföra översättningen av den civila personalen av underordnade militära enheter, institutioner och enheter till nya lönesystem med beaktande av rekommendationerna från ministeriet för hälsa och social utveckling av Ryssland om ingående av anställningskontraktet och dess ungefärliga form.

4. Tillåt chefer (befälhavare, chefer) av militära enheter, institutioner och divisioner av inrikesministeriet, som tillhandahålls för att erhålla medel från att generera verksamhet, självständigt bestämma beloppet och förfarandet för riktning mot dessa medel för genomförandet av betalningar av den civila personens stimulerande karaktär av dessa militära enheter, institutioner och divisioner i enlighet med det allmänna tillståndet (resolution) samt uppskattningar av intäkter och kostnader för inkomstgenererande aktiviteter som godkänts på det föreskrivna sättet.

7. Kontrollen över genomförandet av denna order ska överlåtas till suppleanter av ministern för de övervakade verksamhetsområdena.

Vrio minister

lieutenant Militia

M. Sukhodolsky

2 Under militära enheter i denna order förstås: förvaltningsorgan, föreningar, militära utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning, militära enheter, institutioner för de inre truppernas inre trupper.

Bilaga n 1.

Storlekar av löner (officiella löner, tullsatser) av den civila personalen av militära enheter, institutioner och enheter i systemet för inrikesministeriet

Lönens storlek (officiella löner, tullsatser) av den civila personalen av militära enheter, institutioner och divisioner av ministeriet för inrikesministeriet fastställs med beaktande av de yrkeskvalificeringsgrupper som godkänts av Rysslands hälso- och socialutveckling.

1. Officiella löner på professionella kvalificerade grupper av tjänster av allmänt intresse av chefer, specialister och anställda 1.

1,1. Professionell kvalificerad grupp "Allmänna industriella tjänster av anställda på den första nivån"

Kvalifikationsnivåer Namn Post Officiella tjänstemän (RUB)

1,2. Professionell kvalificerad grupp "Allmänna civila positioner för den andra nivånservice"

1,3. Professionell kvalificerad grupp "Allmänna tjänster av de anställda på tredje nivån"

1,4. Professionell kvalificerad grupp "Allmänna konsumentpositioner på den fjärde nivån"

2. BURNESSESSES OM PROFESSIONELLA KVALIFIERADE GRUPPER AV MARKRASTE INDUSTRIKAN

2.1. Professionell kvalificerad grupp "General-industrie yrken i förstahandsarbetarna"

2,2. Professionell kvalificerad grupp "General-industrie yrken av arbetstagare på den andra nivån"

3. Officiella löner på professionella kvalificerade grupper av tjänster av arbetstagare av militariserade och vakthundar 5

3.1. Professionell kvalificerad grupp på den första nivån

3.2. Professionell andra nivå kvalifikationsgrupp

4. Officiella löner på professionella kvalificerade grupper av tjänster av medicinska och läkemedelsarbetare 6

4.1. Professionell kvalificerad grupp "Medicinsk och farmaceutisk personal på den första nivån"

4,2. Professionell kvalificerad grupp "Middle Medical and Pharmaceutical Personnel"

4,3. Professionell kvalificerad grupp "läkare och provisori"

4.4. Professionell kvalificerad grupp "chefer för institutioner av institutioner med högre medicinsk och farmaceutisk utbildning (specialist, leverantörer)"

5. Officiella löner på professionella kvalificerade grupper av tjänster Arbetsgivare anställda inom hälsosektorn och tillhandahålla sociala tjänster 7

5.1. Professionell kvalificerad grupp "Positioner av specialister på andra nivå som utför sociala tjänster"

5,2. Professionell kvalificerad grupp "Positioner av specialister på tredje nivå inom hälso- och sjukvårdsinstituten och tillhandahåller sociala tjänster"

5.3. Professionell kvalificerad grupp "Position av chefer inom hälso- och sjukvårdsinstitut och tillhandahålla sociala tjänster."

6. Officiella löner på professionella kvalificerade grupper av kulturarbetare, konst och film 8

6.1. Professionell kvalificerad grupp "Positioner av tekniska artister och tillhörande artister"

6,2. Professionell kvalificerad grupp "Positioner av kulturarbetare, konst och film av mittlänk"

6.3. Professionell kvalificerad grupp "Positioner av kulturarbetare, konst och filmkompatibelt film"

6,4. Professionell kvalificerad grupp "Positioner av ledning av kulturinstitutioner, konst och filmografi"

7. Utanför professionella kvalificerade grupper av yrken av arbetstagare Kulturer, Konst och Cinematografi 9

7,1. Professionell kvalificerad grupp "Yrke av arbetskulturer, konst och film av första nivån"

7,2. Professionell kvalificerad grupp "yrke av arbetstagare kulturer, konst och film av den andra nivån"

8. Officiella löner på professionella kvalificerade grupper av anställda i utbildning (med undantag för tjänstemän i högre och ytterligare yrkesutbildning) 10

8,1. Professionell kvalificerad grupp av tjänstemän av anställda i pedagogisk och hjälppersonal

8,2. Professionell kvalificerad grupp av tjänstemän av anställda av pedagogiska och extrapersoner på andra nivå

8,3. Professionell kvalificerad grupp av pedagogiska arbetstagare

8,4. Professionell kvalificerad grupp av tjänster chefer av strukturenheter

9. Officiella löner på professionella kvalificerade grupper av tjänster av anställda av högre och ytterligare yrkesutbildning 11

9,1. Professionell kvalificerad grupp av tjänster av administrativ och ekonomisk och utbildningspersonal

9,2. Professionell kvalifikationsteam av jobbprofessor och chefer av strukturella enheter

10. Officiella löner på professionella kvalificerade grupper av tjänster av fysisk kultur och idrottsofficer 12

10,1. Professionell kvalificerad grupp av tjänstemän av anställda av fysisk kultur och sport på den första nivån

10,2. Professionell kvalificerad grupp av tjänster av anställda av fysisk kultur och andra sport

10,3. Professionell kvalificerad grupp av tjänster av arbetare av fysisk kultur och idrott på tredje nivå

10,4. Professionell kvalificerad grupp av tjänstemän av medarbetare av fysisk kultur och sport fjärde nivå

11. Officiella löner på professionella kvalificerade grupper av anställda i forskning och utveckling 13

11,1. Professionell kvalifikationsteam av de vetenskapliga och tekniska arbetstagarnas tjänstemän

11.2. Professionell kvalificerad grupp av tjänster av vetenskapliga och tekniska arbetstagare på den tredje nivån

11,3. Professionell kvalificerad grupp av tjänster av forskare och chefer av strukturella enheter

12. Officiella löner på professionella kvalificerade grupper av anställda i jordbruksarbetare 15

12.1. Professionell kvalificerad grupp "inlägg av andra nivån jordbruk

12.2. Professionell kvalificerad grupp "Positioner av arbetstagare på tredje nivåns jordbruk"

12,3. Professionell kvalificerad grupp "Position av fjärde jordbruksarbetare"

13. Officiella löner på professionella kvalificerade grupper av tjänster av tv-anställda (sändning) 16

13,1. Professionell kvalificerad grupp "tjänster av tv-anställda (sändning) av den första nivån"

13,2. Professionell kvalificerad grupp "tjänster av tv-anställda (sändning) på den andra nivån"

13,3. Professionell kvalificerad grupp "tjänster av tv-anställda (radiosändning) av den tredje nivån"

13,4. Professionell kvalificerad grupp "Poster av anställda i tv (sändning) av den fjärde nivån"

14. Officiella löner på professionella kvalificerade grupper av tryckta medieanställda 17

14,1. Professionell kvalificerad grupp "Inlägg av de första nivån tryckta medieanställda"

14,2. Professionell kvalifikationsgrupp "Affischer av arbetstagare av Sentround Medical Media

14,3. Professionell kvalificerad grupp "Positioner på den tredje nivån tryckta mediearbetare"

14,4. Professionell kvalificerad grupp "Inlägg av den fjärde nivån tryckta massmedia

Förteckningen över viktiga (särskilt viktigt) och ansvariga (särskilt ansvariga) verk, i uppfyllandet av vilken civil personal av militära enheter, institutioner och enheter i systemet för inrikesministeriet är etablerade

på den högsta kvalificerade nivån på motsvarande

yrkeskvalificerande grupp

1,1. Alla typer av reparation, montering, reglering och test på stativet av komplex importerad avancerad bilutrustning med datordiagnostik och elektronisk utrustning.

1,2. Reparation och underhåll av roterande kolvmotorer (enkla exemplar) installerade på operativa maskiner, ersättning av interna packningar som ger komprimering av roterande sektioner och penetration av kylvätska i förbränningskammaren, byte av smörjmedlet, ersättning och reparation av värmeväxlingen Enhet inuti motorn, kontrollerar installationssensorerna som styr ignitionssystemets impulssystem.

1,3. Reparation, montering och provning på stativ av automatiska lådor, hydrotransformatorer och kraftaggregat av importerade fordon. Arbeta med installationen och reparation av specialmedel för larm. Testa prototyper av reservdelar för importerad bilutrustning, införandet av förändringar i utformningen av bilar och deras elektriska kretsar.

1,4. Reparation av dieselmotorer av utländsk produktion, aggregat av nya inhemska och utländska märken och deras test, justering, inriktning och testning på importerad och unik inhemsk utrustning av bränsleutrustning med elektronisk injektion och turboladdning.

1,5. Diagnostik och reglering av roterande kolvmotorer, dieselmotorer med elektronisk bränsleinsprutning, turboladdad importproduktion.

1,6. Reparation och underhåll av bränsleutrustning för rotor-kolvmotorer och fordon med importerad produktion, reparation och underhåll av kontaktfria digitala tändsystem med kontrollblock, växlar med specialutrustning för att styra och diagnostisera roterande kolvmotorer.

1,7. Reparation, inriktning, testning av importerad diagnostisk utrustning för provning av elektrisk utrustning, tändsystem, dragkraft och ekonomiska och bromsegenskaper hos operativa fordon.

1,8. Reparation av alla typer och kategorier av komplexitet av bilkroppar av importerad och inhemsk produktion av både passagerare och last på importerad utrustning med avancerad teknik om svetsning av halvautomatiska frågor i olika skyddsgaser.

1,9. Tillverkningen av komponenter av delar och komponenter i passagerar- och lastfordons kroppar manuellt.

1,10. Högkvalitativ målning och efterbehandling av bilar av bilar av bilar med olika färger med lackering.

2. Arbeta på församlingen och provningen av explosiva anordningar och ammunition.

2.1. Demontering, demontering och efterföljande sammansättning av prover av utländska och speciellt komplexa inhemska ammunition och explosiva anordningar.

2,2. Behandling på metallskärningsutrustning av delar av olika konfigurationer innehållande sprängämnen, pulver.

2,3. Genomföra integrerade ammunitionstest och explosiva anordningar.

2,4. Utsläpp och neutralisering av explosiva anordningar av komplexa konfigurationer, såväl som okända utländska prover.

2,5. Felsökning och anpassning av komplexa och speciellt komplexa system av säkringar och explosiva anordningar med monteringsdelar under monteringsprocessen, debugging och slutmontering av skott.

2,6. Upprätthålla processen med att smälta och fylla explosiva enheter.

2,7. Installation av komplexa komplexa testscheman med datorer.

3. Optiskt arbete.

3.1. Tillverkningen av speciellt exakta (till andelarna i mikron) av mekaniska delar, med tjocklekar och kanter över de krav som fastställts av den optiska industrin och noder för unika optiska mekaniska och optiska elektroniska system med specialutrustning med en individuell passform och justering som kräver höga yrkeskunskaper (i T .che. Engineering).

3.2. Tillämpning av speciella beläggningar (upp till 25 lager) på optiska delar som inte föreskrivs genom att utvecklas inom industrin med senior material.

3,3. Montering, justering och justering av unika optiska och mekaniska och optiska elektroniska system av specialutrustning som inte har några utländska och inhemska analoger.

3,4. Installation, gemensam justering och justering av komplex (system) av specialutrustning som inte har analoger med hjälp av datorutrustning, video- och tv-utrustning.

3,5. Reparation av ett komplext impulsult, foto, film, tv-utrustning i avsaknad av grundläggande elektriska kretsar och designdokumentation, samt reparationssystem av specialutrustning, tillverkning av tre- och multicreen individuella axisymmetriska hornhinnekontaktlinser av olika strukturer, produktion av Gloral, "kosmetisk", sfärisk, centralitet, biotorisk, keratokonus och andra linser för visionskorrigering i enlighet med läkarens recept, tillverkning av glasögon med isokoniska eller spray-pulvermatiska linser, tillverkning av glasmatriser och stansar för brännbar pressning av kontaktlinser från olika polymerer på specialutrustning med hjälp av specialutrustning.

4. Installation och justeringsarbete.

4.4. Installation, montering, justering, test och överlämnande av särskilt komplexa och ansvarsfulla komponenter och produkter, specialutrustning.

4,5. Installation och bearbetning av högkomplexitetssystem för radioenheter och prototyper.

4,6. Inställning och testning erfarna och experimentella mottagningar, sändning, tv, ljudinspelningar och andra radioenheter.

4,7. Installation, idrifttagning, reparation av kommunikationssystem på aktiva kablar med hög kapacitet.

4,8. Elektriska mätningar med användning av komplexa kontroll- och mätverktyg på befintliga stamkablar med ett speciellt läge.

5. Mätarbete.

5.1. Kontroll och godkännande av särskilt ansvarsfullt material, delar, komponenter och färdig specialutrustning för alla arter med hjälp av komplexa mätinstrument, speciella och universella verktyg.

5,2. Verifiering och idrifttagning av komplexa och särskilt ansvarsfullt kontroll och mätinstrument som arbetar med användning av optiska mekaniska och hydrauliska system.

5.3. Deltagande i studien av defekter som identifierats vid övervakning och provning av produkter av specialutrustning och i utvecklingsåtgärder för att eliminera dem.

6. Mekanisk bearbetning.

6.1. Mekanisk behandling av speciellt komplexa och ansvariga dyra komponenter och delar av produkter, specialutrustning och specialverktyg, inklusive 0-2 noggrannhetsklasser som har flera konjugerade kröklinjiga och cylindriska ytor, svårt att bearbeta och mäta platser med hjälp av speciella skärverktyg och optiska enheter., på metallskärmaskiner av olika typer och modeller, såväl som användning av metoden för kombinerad plasma och mekanisk bearbetning.

6,2. Att utföra komplex för att skära avancerade noggrannhet av tänder av olika profiler och moduler, skär alla typer av trådar och spiraler på universella och optiska delningshuvud med de nödvändiga beräkningarna.

7. VVS och monteringsarbete.

7,1. Montering, justering, provning och leverans av speciellt komplexa och ansvarsfulla delar och komponenter i produkter, specialutrustning, tillverkning av specialverktyg.

7,2. Reparation, justering och justering av delar och produkter utan användning av specialiserade mätkomplex, öppning av icke-förvärrade skåp och inre lådor med kassaskåp av import och inhemsk produktion med olika typer av lås.

7,3. Tillverkning och reparation av en uppsättning cugold-komplexa profiler med tillverkning av särskilt komplexa nycklar till icke förvärrade skåp och kassaskåp av olika system.

7,4. Öppnande och reparation av skåp och kassaskåp av komplexa system, tangenter och detaljer till dem.

8. Produktion av halvledare.

8,1. Genomföra komplexa tekniska processer för sprutning, diffusion, etsning för att erhålla halvledarprodukter med efterföljande användning i speciella tekniker.

8,2. Testa experimentella och speciellt komplexa högspännings- och högfrekventa produkter och apparater.

8,3. Svetsinstrument med en komplex centrering av bryggda noder i hårda toleranser; Svetsning av delar från värmebeständiga stål avsedda för testning med vibrationsbelastningar.

8,4. Slipning, polering av piezo-svetsade plattor med speciell komplexitet med fält av toleranser 1-4 kvaliterar, tillverkningen av experimentella och experimentella prover.

8,5. Tillverkningen av specialkomplexa mikroskärmar, emulsion och metalliserade mellanliggande original, definition och korrigering av det fotokemiska och fotolitografiska processen för att erhålla negativa, diaometeriska och positiva bilder med vidhäftning till geometriska former inom den angivna noggrannhetsklassen.

8,6. Montering av de mest ansvarsfulla mikrocircuitnoderna.

9. Svetsarbete.

9,1. Arc, plasma, gas och elektrisk svetsning av särskilt komplexa, miniatyr och ansvarsfulla strukturer, delar, komponenter av produkter, specialutrustning från olika stål, icke-järnmetaller och legeringar för drift under dynamiska och vibrationsbelastningar.

9,2. Svetsning av experimentella strukturer från metaller och legeringar med begränsad svetsbarhet, såväl som från titan och titanlegeringar.

9,3. Svetsning av särskilt ansvarsfulla strukturer i blockdesign i alla rumsliga positioner i svetsen.

10. Träbearbetning.

10,1. Produktion, strippdelar, komponenter och produkter enligt enskilda projekt, beklädnad med en planerad finér från värdefullt trä, som utför kamouflagearbete på komplexa ritningar, prover och skisser.

10,2. Tillverkning, installation och restaurering Reparation av särskilt komplexa lockiga och lektala produkter (mallar) av fast och värdefullt trä.

10,3. Produktion, montering av delar och komponenter i specialutrustning.

10,4. Installation och idrifttagning av utrustning av träbearbetning företag.

10,6. Inlagd av högkonstnärliga och unika träprodukter, Intarsia.

10,7. Förbränning av mönstren av en speciell komplexitet på produkterna av elektriskt trä.

11. Metallväxter, målning.

11,1. Elektroplätering av alla typer av ansvarsfullt och särskilt svårt på konfigurationen av produkter och delar, specialutrustning med kamouflage under importbeläggningar av produkter.

11.2. Högkvalitativ färgning och efterbehandling av ytor av produkter, specialutrustning med olika färger med lackering och kamouflage.

11,3. Experimentell finish av produkter och ytor vid införandet av nya färgämnen och syntetiska material.

12. Smide-pressproduktion.

12.1. Produktion av särskilt komplexa, tunna väggar av produkter, specialutrustning från olika stål, icke-järnmetaller och plast med användning av legering till den önskade kemiska kompositionen.

12.2. Genom att trycka på hydrauliska pressar av produkter av en särskilt komplex konfiguration med att trycka ett stort antal förbehandlade fina och komplexa beslag med användning av en unik form.

12,3. Genom att trycka på produkter från alla slags formmaterial på hydrauliska pressar.

12,4. Kemisk termisk och termisk bearbetning av särskilt komplexa, unika delar och komponenter från legerat, höglegering, korrosionsbeständigt och speciellt syfte med stål.

13. Sättande, reparation, montering och workshops.

13,1. Reparation, installation, demontering, testning och justering av särskilt komplex, unik utrustning, experimentell och experimentell utrustning som används vid tillverkning av specialutrustning, 5-6 noggrannhet kvaliterar med hjälp av speciella skärnings- och mätinstrument och enheter.

13,2. Justering av mekaniska och elektriska anordningar, inklusive multifunktionsmaskiner med programkontroll, för bearbetningsdelar som kräver ett stort antal permutationer och kombinerad montering.

13,3. Justering och justering av bearbetningskomplex av maskinverktyg och maskinsystem med manipulatorer och programkontroll.

13,4. Reparation, idrifttagning, kontroll och idrifttagning av komplexa och speciellt komplexa produkter och automatiseringssystem, telemekanik, kommunikation, informationsbehandling, elektroniska mekaniska produkter och system samt specialutrustning som är utrustad med informations- och mätsystem, mikroprocessorer, medel för datorutrustning utan Använd specialiserade mätkomplex och testutrustning.

13,5. Installation, justering, reparation av kommunikationssystem och luftkonditionering, lyftutrustning, ventilation, luftkonditionering, kompressorinstallationer, kylmaskiner, sanitetssystem.

13,6. Konstnärligt arbete, design; Utveckling av ett designprojekt av utrustning för exponering, arbetstagare ritningar av bedömningar av fastsättningen av utställningar, sammanställning av installationsplåtar, tillverkning av individuella noder och fästelement, en exponeringsinstallation.

13,7. Att göra konstnärliga bindande omslag av läder, sammet och silke med urval av material.

13,8. Kartläggning och tryckning på två, fyr- och sexfärgade kompatibla offsetmaskiner.

13,9. Utföra med maskiner eller manuellt speciellt komplexa operationer för att sya specialprodukter från olika material.

13.10. Installation, underhåll, reparation och justering av ett särskilt komplex, unikt och experimentellt tandläkar, laboratorium, apotek, steriliserad och operativ utrustning.

13.11. Installation, reparation, underhåll, testning, justering och justering av speciellt komplexa, unika och erfarna optiska och endoskopiska anordningar, visuell inspektion av enheter, slipning av optiska delar, polering, stängningsytor Prism och linser, bestämning av graden av slitage och noder.

13,12. Installation, underhåll, reparation, justering och kontrollkontroll av en särskilt komplex unik och erfaren röntgenutrustning, ett komplext test av röntgenutrustning, erhållande av kontrollen av kontrollerna och anti-flammorna och analysera dem, sammanställningen av komplexa diagram av Elektriska föreningar av röntgeninstallationer, testdiagram och röntgenutrustning anslutningssystem, justering av optiken på den visuella kanalen och filmkammaren, testet av den reparerade utrustningen i röntgenskåp, röntgenzoner med bultkilovoltmeter, Teckensnitt, pulsgeneratorer av komplex form.

13.13. Installation, reparation, justering av speciellt komplex, erfarna unika och experimentella apparater av bedövetiskt andningsutrustning, identifiering och eliminering av fel vid drift av betjänad utrustning, genomförandet av debugging och omvandling.

13.14. Installation, reparation, underhåll och justering av en särskilt komplex, unik och experimentell medicinsk elektrisk strålning, borttagning och analys av tomogram och encefalogram, beräkningen av parametrarnas huvudsakliga elektriska värden vid reparation och justering av medicinska elektroniska enheter och anordningar.

13.15. Identifiering och eliminering av defekter, orsaker och grader av slitage av delar av särskilt komplexa utrustningsreläskydd och automatisering, reparation av elektronisk utrustning, detektering av funktionsfel och de svåraste operationerna för reparation av den mekaniska och elektriska delen av reläet, enheter av hög -frekvensskydd, enheter och enheter, restaurering av komplexa delar, installationspaneler med särskilt komplext skydd, reparation av alla typer av skydd och automatisering av någon komplexitet, som arbetar med elektroniskt mätutrustning, oscilloskop, högfrekventa mätare och generatorer, justering och reparation av särskilt komplex testutrustning, montering av komplexa system för utförande av speciella icke-typprov av reläskydd och automatiseringsapplikation och underhåll av komplexa automationsanordningar under ledning av en ingenjör eller mästare.

14. Bilhantering.

14,1. Kontroll av återupplivningsfordon (för den faktiska avgången till linjen för att ge akutvård).

14,2. Hantera ambulanser (under avgångstiden för att ge nödhjälp).

14,3. Kontroll av en klass i klass i klass i den tid som är upptagen med att fånga (barn).

14,4. Klass i Klass Jag hanterar att betjäna operativa enheter av de inre affärsorganen.

15. Matlagning, kulinariskt arbete.

15,1. Förberedelse av rätter och kulinarisk bearbetning av produkter som kräver särskilt komplex kulinarisk bearbetning, liksom vid utförandet av kocken, ansvaret för utförandet (kocken), i avsaknad av ett sådant inlägg.

Notera. I militära enheter kan institutioner och enheter i systemet för ministeriet för inrikesministeriet i Ryssland tillämpas på förteckningar över viktiga och ansvariga verk, godkända av andra federala verkställande organ, med förbehåll för att de relevanta arbetstyperna uppfylls.

____________________

1 Professionella kvalificerade grupper av generella branschledare av chefer, specialister och anställda är godkända av Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling av den 29 maj 2008 N 247N om godkännande av professionella kvalificerade grupper av generalindustrins tjänster av chefer, Specialister och anställda "(registrerad i Rysslands justitiska ministerium 18 juni 2008, Registrering N 11858).

2 Officiella löner för biträdande chefer för noterade enheter fastställs med 10-20 procent under den främsta tjänstemannen.

3 Med undantag för fall när en position med namnet "Chef" är en integrerad del av huvudet av huvudet eller biträdande chef för organisationen eller utförandet av funktioner som specialist med namnet "chef" som tilldelats huvudet eller biträdande chef för organisationen.

4 Professionella kvalificerade grupper av de allmänna arbetstagarnas yrken som godkänts av ministeriet för hälsa och social utveckling av Ryssland daterad 29 maj 2008 N 248N "om godkännande av yrkeskvalifikativa grupper av arbetstagarnas yrken" (registrerad i Rysslands ministeriet den 23 juni 2008, registrering n 11861).

5 Professionella kvalificerade grupper av stationer av kvinnliga och vakthundar är godkända av Rysslands och den sociala utvecklingsministeriets order av den 21 maj 2008. N 235N "om godkännande av professionella kvalificerade grupper av tjänster av arbetstagare av militariserade och vakthundar" ( Registrerad i Rysslands ministerium den 6 juni 2008, registrering N 11801).

6 Professionella kvalificerade grupper av medicinska och läkemedelsarbetare godkändes av Rysslands ministeriums ordförande och social utveckling av den 6 augusti 2007 n 526 "om godkännande av professionella kvalificerade grupper av medicinska och läkemedelsarbetare" (registrerad i ministeriet för Rysslands rättvisa den 27 september 2007, registrering n 10190).

7 Professionella kvalificerade grupper av tjänstemän som är anställda inom hälso- och sjukvården och tillhandahållandet av sociala tjänster som godkänts av beslut av gruvaror i Ryssland den 31 mars 2008. N 149N "om godkännande av yrkeskvalifikativa grupper av anställda inom hälsovårdsområdet Tjänster och tillhandahållande av sociala tjänster "(registrerad i justitieministeriet Ryssland 9 april 2008, Registrering N 11481).

8 Professionella kvalificerade grupper av anställda av kulturarbetare, konst och filmgrafi godkänd av Rysslands hälsovårdsdepartement daterad 31 augusti 2007 n 570 "om godkännande av professionella kvalificerade grupper av anställda i kulturell, konst och film" (registrerad i Rysslands ministerium för Ryssland 1 oktober 2007, Registrering N 10222).

9 Professionella kvalificerade grupper av arbetstagares yrken, konst och filmgrafi är godkända av Rysslands ministeriums ordförande den 14 mars 2008. N 121N "om godkännande av yrkesgrupper av arbetarkulturer, konst och filmografi" (registrerad I Rysslands ministerium den 3 april 2008, registrering n 11452).

10 Professionella kvalificerade grupper av anställda i utbildning (med undantag för tjänstemän med högre och ytterligare yrkesutbildning) som godkänts av ministeriet för hälsa och social utveckling av Ryssland daterad den 5 maj 2008 N 216N "om godkännande av yrkeskvalifikation Grupper av utbildningsanställda "(registrerad i Rysslands justitiska ministerium den 22 maj 2008, Registrering N 11731).

11 Professionella kvalificerade grupper av tjänstemän av anställda av högre och ytterligare yrkesutbildning som godkänts av Rysslands ministerium för hälsa den 5 maj 2008 N 217N "om godkännande av professionella kvalificerade grupper av tjänstemän med högre och ytterligare yrkesutbildning" (Registrerad i Rysslands justitiska ministerium den 22 maj 2008, Registrering N 11725).

12 Professionella kvalificerade grupper av tjänster av fysisk kultur och idrottsarbetare som godkänts av Rysslands ordförande och social utveckling av Ryssland daterad 12 maj 2008 N 225N "om godkännande av professionella kvalificerade grupper av tjänster av anställda i fysisk kultur och sport" (Registrerad i Rysslands justitiska ministerium den 28 maj 2008, registrering N 11764).

13 Professionella kvalificerade grupper av verkstadsarbetare och utveckling som godkänts av Rysslands ordförande DATED JULI 3 2008 N 305N "om godkännande av professionella kvalificerade grupper av anställda i forskning och utveckling av forskning och utveckling" (registrerad i ministeriet av Rysslands rättvisa den 18 juli 2008, registrering n 12001).

14, med undantag för stolparna av strukturenheter, tilldelat 3-5 kvalificerade nivåer.

15 Professionella kvalificerade grupper av anställda i jordbruksarbetare som godkänts av Finlands ministerium av hälsa den 17 juli 2008 N 339N "om godkännande av yrkeskvalifikativa grupper av anställda i jordbruksarbetare" (registrerad i Rysslands ministerium på 31 juli 2008, registrering n 12048).

16 Professionella kvalifikationsgrupper av tjänster av tv-arbetare (radiosändning) som godkänts av Rysslands ministeriet av den 18 juli 2008 N 341N "om godkännande av professionella kvalificerade grupper av tv-anställda (radiosändning)" (registrerad i Råddepartementet i Ryssland den 31 juli 2008, registrering n 12047).

17 Professionella kvalificerade grupper av inlägg av tryckta mediearbetare som godkänts av ministeriet för hälsa och social utveckling av den 18 juli 2008 N 342N "om godkännande av professionella kvalificerade grupper av tjänster av tryckta mediearbetare" (registrerad i ministeriet av Rysslands rättvisa 31 juli 2008, registrering n 12046).

Bilaga n 2.

Bilaga N 3.

Villkor, storlekar och förfaranden för genomförandet av ersättningsbetalningar till civil personal av militära enheter, institutioner och enheter i ministeriet för inrikesministeriet

Typer av kompensationsbetalning av civilpersonal av militära enheter, institutioner och enheter i ministeriet för inrikesministeriet 1 är etablerade i enlighet med förteckningen över typer av ersättningsbetalningar, godkända av ministeriet för hälsa och social utveckling av Ryssland.

Ersättningsbetalningar, storlek och villkor för deras genomförande fastställs genom kollektivavtal, avtal, lokala lagstiftningsakter i enlighet med arbetsrätten och andra rättsliga rättsakter som innehåller arbetsrätt.

Samtidigt kan beloppet av ersättningsbetalningar inte vara lägre än de storlekar som fastställts i enlighet med lagstiftningen.

Civil personal fastställer följande typer av ersättningsbetalningar:

Arbetare engagerade i hårt arbete, arbeta med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden.

För lokaliteter i områden med speciella klimatförhållanden;

För arbete i förhållanden avvikande från normal (vid utförande av olika kvalifikationer, som kombinerar yrken (inlägg), övertid, på natten och när man utför arbete i andra förhållanden som avviker från normala);

För arbete med information som utgör statens hemlighet, deras klassificering och förfall, såväl som för att arbeta med ciphers.

Ersättningsbetalningar är inställda på löner (officiell lön, tullsats) 2, i form av premier, ytterligare betalningar, om inte annat anges av rättsliga rättsakter i Ryska federationen.

Kompensationsbetalningar till chefer är etablerade av en högre ledare som har rätt att utse en ståndpunkt.

1. Betalningar till civil personal som är anställd i svårt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden.

1,1. Civil personal, upptagen på arbeten med allvarliga och skadliga, särskilt allvarliga och särskilt skadliga arbetsförhållanden, fastställs tilläggsavgift i följande storlekar:

För att arbeta i allvarliga och skadliga arbetsförhållanden - upp till 12 procent av lönen

För arbete i särskilt allvarliga och särskilt skadliga arbetsförhållanden - upp till 24 procent av lönen.

Förfarandet för bedömning av arbetsförhållanden på arbetsplatsen under certifiering av arbetstillfällen och användningen av arbetslistor med allvarliga och skadliga, särskilt svåra och särskilt skadliga arbetsförhållanden, där ersättning och tillägg kan fastställas för arbetsvillkor, liksom Storleken på dessa utsläppsrätter, tillägg beroende på det faktiska arbetsförhållandena bestäms på det föreskrivna sättet på grundval av de relevanta rättsliga rättsakterna och godkänns av den militära enhetens, institutionernas, institutionernas, Avdelningar av systemet för ministeriet för inrikesfrågor i Ryssland 3.

Ansvaret för certifiering av arbetstillfällen, i syfte att utveckla och genomföra ett handlingsprogram för att säkerställa säkra arbetsförhållanden och arbetsskydd, bär chefen.

Specifika dimensioner av tilläggsavgifter bestäms av resultaten av certifiering av arbetstillfällen och utvärderar arbetsvillkor i enlighet med förteckningarna över arbetet med allvarliga och skadliga, särskilt allvarliga och särskilt skadliga arbetsförhållanden och godkänns av ledarens order.

1,2. Civil personal av isolatorer av det tillfälliga innehållet i misstänkta och anklagade, tillfälliga interneringscentraler för mindre brottslingar, specialmottagare, medicinska detoxer, utländska medborgarnas interneringscentraler betalas till ett premie på 10 procent av lönen.

1,3. Civil personal i hälsovårdsanläggningar i enlighet med förteckningarna över institutioner, divisioner och tjänster, som arbetar där rätten till anställda för ökade arbetsavgifter på grund av farliga och allvarliga arbetsvillkor som godkänts av de inre ministeriet för inrikesministeriet i Ryssland, En extra lön är etablerad i form av en lön.

1,4. Civil personal som är anställd i hårt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra särskilda arbetsvillkor kan fastställa övriga ersättningsbetalningar enligt lagstiftnings- och lagstiftningsrättsliga rättsakter i Ryska federationen.

2. Betalningar för arbete i områden med speciella klimatförhållanden.

Lönen av civila personalinstitut som utplaceras i regionerna i den långa norr, utjämnad till dem och andra områden med ogynnsamma klimat- eller miljöförhållanden, inklusive avlägsna, koefficienter, är etablerade (distrikt, för arbete i höga bergsområden, för arbete i öknen och vattenfria platser.) Och intresse för löner betalas i storlek och ordning som fastställs genom federala lagar och andra rättsliga rättsakter i Ryska federationen för medborgare som arbetar och bor i dessa områden och lokaliteter.

Lönen av civil personal kan användas ökade regionala koefficienter inom storleken på de koefficienter som är etablerade för respektive territorier. Utgifterna för dessa mål utförs strikt inom de medel som tilldelats betala.

3. Betalningar för arbete i förhållanden som avviker från normal (vid utförande av olika kvalifikationer, som kombinerar yrken (inlägg), övertid, på natten och när man utför arbete i andra förhållanden som avviker från normala).

3.1. För arbete på natten görs tilläggsavgift i följande storlekar:

3.1.1. Anställda i hälsovårdsanläggningar, inklusive förare av sanitära fordon, medicinsk personal av medicinsk avgiftning - med 50 procent av tidsfrekvensen för varje timmes arbete på natten.

3.1.2. Utgående personal på tulldelar och utgångspersonal av återupplivningsgrupp - med en hastighet av 100 procent av tidsfrekvensen för varje timmes arbete på natten.

3.1.3. Resten av medarbetarna - med 35 procent av tidsfrekvensen för varje timmes drift på natten.

3.2. För arbete i ansiktet av avvikelse från normala arbetsförhållanden fastställs arbetstagare för löner.

3.2.1. Arbetare, inte befriad från huvudarbetet, för ledning av brigaden (länk), annan division:

Med siffror upp till 10 personer - 15 procent;

Med ett antal 10 personer och mer - 25 procent.

3.2.2. Förare:

Bilar med en onormal arbetsdag - 25 procent;

På bilar med släpvagnar - 20 procent;

Betjäna medicinska institutioner - 20 procent;

Arbetar i GG. Moskva och St Petersburg - 10 procent.

3,3. Pedagogiska arbetstagare för arbete i sanatorier för barn som behöver långsiktig behandling fastställs med 20 procent av lönen.

3,4. Civil personal producerar andra ersättningsbetalningar som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftnings- och lagstiftningsrättsliga rättsakter.

4. Kosttillskott för arbete med information som utgör den statliga hemligheten, deras klassificering och förfall, såväl som för att arbeta med ciphers.

Civil personal som antogs till statliga hemligheter löpande betalas månatlig procentandel lön för att arbeta med information som utgör statens hemlighet i enlighet med regeringen från Ryska federationen den 18 september 2006 n 573 "om tillhandahållande av Sociala garantier för medborgare som antogs till statliga hemligheter löpande och anställda i strukturenheter för skydd av statliga hemligheter "4.

Civil personal av strukturenheter för skydd av statliga hemligheter betalas månatlig intresseprocent av lön för erfarenhet av dessa strukturenheter i enlighet med regeringen från Ryska federationen den 18 september 2006 n 573.

4 Möte i Ryska federationens lagstiftning, 2006, N 39, Art. 4083.

Bilaga N 4.

Villkor, storlekar och förfaranden för genomförandet av betalningar av en stimulerande karaktär av den civila personalen av militära enheter, institutioner och enheter i ministeriet för inrikesfrågor

Betalningar av en stimulerande karaktär av den civila personalen av militära enheter, institutioner och enheter i systemet för ministeriet för inrikesministeriet 1 fastställs i enlighet med förteckningen över typer av betalningar av en stimulerande karaktär som godkänts av hälsovårdsministeriet Utveckling av Ryssland.

De typer av betalningar av stimulerande natur inkluderar:

Betalningar för intensitet och hög prestanda

Betalningar för kvaliteten på det utförda arbetet

Betalningar för erfarenhet av kontinuerligt arbete, lång service;

Premium betalningar på resultaten av arbetet.

Betalning av stimulerande tecken:

Inställd på löner (officiell lön, tullsatser), om inte annat anges av Ryska federationens lagstiftningsakter.

De utförs inom grunden för stiftelsen för ersättning till civil personal.

De viktigaste indikatorerna för att bedöma effektiviteten hos den civila personalen är:

Framgångsrik, samvetsgrann och kvalitativ prestation av professionella och officiella uppgifter

Professionalism och effektivitet vid arbetsfunktioner;

Ansökan i arbetet med moderna former och metoder för arbetsorganisation.

Särskilda indikatorer på stimulerande civilpersonal fastställs genom kollektivavtal, avtal, lokala lagstiftningsakter.

1. Betalningar för intensitet och höga resultat av arbetet.

1,1. Civil personal betalas månatliga antaganden för komplexitet, spänningar, höga prestationer i arbetskraft och ett speciellt driftssätt 2.

1.1.1. Ersättningen är etablerad inom lönefönden av civil personal och den maximala storleken är inte begränsad.

1.1.2. Ersättningen är etablerad av den militära enhetens huvud (befälhavare), institutioner, divisioner av systemet för ministeriet för inrikesministeriet 3, vilket indikerar ett visst belopp under en viss period (högst ett år) .

De viktigaste villkoren för upprättandet av ersättningen är:

Samvetsgrann utförande av arbetstagaren i deras officiella uppgifter (arbetskraft)

Exekvering av en anställd av oförutsedda, brådskande, särskilt viktiga och ansvariga verk

Arbetstagarens kompetens när det gäller att fatta relevanta beslut.

Huvudet har rätt att fatta beslut om underordnade arbetstagare om förändring av premieens storlek före utgången av den period som den är etablerad.

1,2. Medarbetare som äger främmande språk och daglig användning av dem i praktiskt arbete kan chefens beslut fastställas för kunskap om ett språk på 10 procent, för kunskap om två eller flera språk - 15 procent av Lön (lön, tarifffrekvens) 4.

1,3. Bilföraren betalar en månatlig ersättning för den tilldelade kvalifikationskategorin i följande storlekar: 2: a klassdrivrutiner - 10 procent och 1: a klassdrivrutiner - 25 procent av lönen.

1.3.1. Kvalificerande kategorier "Den andra klassens bilförare", "förstklassig bilförare" kan tilldelas bilförare som har utbildats eller omskolats på enhetliga program och har ett körkort med ett märke som ger rätt att hantera vissa kategorier av fordon ("i", "med", "D", "E") i enlighet med regeringen från Ryska federationen den 15 december 1999 n 1396 "om godkännande av reglerna för leverans av kvalificerade undersökningar och Utfärdande av förarens licenser "5.

2. Betalningar för kvaliteten på det utförda arbetet.

2.1. Civil personal av utbildningsinstitutioner (med undantag för utbildningsinstitutioner av högsta och lämpliga ytterligare yrkesutbildning), med hederstitlar i Sovjetunionen, Ryska federationen och unionens republiker, som var en del av Sovjetunionen, som motsvarade profilen för det utförda arbetet Eller graden av kandidat av vetenskap på profilen av det utförda arbetet är etablerat med 25 procent av lönen.

2,2. Civil personal av utbildningsinstitutioner (med undantag för utbildningsinstitutioner för högsta och lämpliga ytterligare yrkesutbildning), som har en vetenskaplig doktorsexamen i den profil som utförs, är en premie fastställd på 50 procent av lönen .

2,3. Personer, inklusive de som begåtts på det föreskrivna sättet till medicinsk verksamhet, som upptar medicinska och provinser, inklusive chefer som har en examen:

En kandidat av medicinsk (farmaceutisk, biologisk, kemisk) vetenskap, är en premie etablerad i 25 procent av lönen.

Läkare av medicinska (farmaceutiska, biologiska, kemiska) vetenskaper, en blandning på 50 procent av lönen är etablerad.

2,4. Läkare som har hederstitlar i Sovjetunionen, Ryska federationen och unionens republiker som går in i Sovjetunionen, etablerar en lön i följande storlekar:

"Hedrad läkare" - 25 procent;

"Folkets läkare" - 50 procent.

Dumpningsläkare som har hederstitlar "människors läkare" och "hedrad läkare" betalas endast till huvudarbetet.

Om en anställd har två hederstitlar "människors läkare" och "hedrad läkare", görs betalningar enligt en av grunderna.

2,5. De vetenskapliga och pedagogiska arbetstagarna av utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning debiteras för posten från docent och professorens ställning i storlek definierade av lagstiftnings- och lagstiftningsrättsliga rättsakter i Ryska federationen.

2,6. Civil personal av utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning, som är relevant för ytterligare yrkesutbildning och vetenskapliga institutioner, som upptar personal, vetenskapliga grader som föreskrivs genom kvalificerade krav, är etablerade för den vetenskapliga graden av kandidat av vetenskap eller doktor i vetenskap i Storlekar definierade av Ryska federationens lagstiftnings- och lagstiftningsrättsliga rättsakter.

2,7. Anställda i kulturella och utbildningsinstitutioner, för de som är tilldelade på det föreskrivna sättet, är hederstitlar som är inställda på lönen i följande storlekar:

För honorären "Honored Artist", "Honored Arbetare av kultur", "Honored Artistic Worker" - 25 procent.

För hedersbeteckning "Folkets konstnär" - 50 procent.

2,8. Medicinsk och läkemedelspersonal (inklusive hälso- och sjukvårdsinstitut, deras vice och chefsjukdomar), som har en kvalificerad kategori, fastställer en fördelning i lönen i följande storlekar:

Under kvalifikationskategori II - 20 procent;

Enligt I kvalifikationskategori - 30 procent;

Enligt högsta kvalifikationskategori - 40 procent.

3. Betalningar för kontinuerlig arbetslivserfarenhet, betjäningsår.

3.1. Månadsräntesats för kontinuerlig drift (lång service) 6 I ministeriet för inrikesministeriet betalas till löner i följande storlekar:

från 1 till 2 år - 5 procent;

från 2 till 5 år - 10 procent;

från 5 till 10 år - 20 procent;

från 10 till 15 år - 25 procent;

från 15 till 20 år - 30 procent;

från 20 till 25 år - 35 procent;

från 25 år och mer - 40 procent.

Syftet med den procentuella tilläggsavgiften görs på grundval av ledarens order om inlämnande av kommissionen om upprättandet av arbetslivserfarenhet.

3.2. Anställda i hälso- och sjukvården för kontinuerligt arbete i dessa institutioner betalas i ordning och storlekar som är etablerade i enlighet med Ryska federationens lagstiftnings- och lagstiftningsrättsliga rättsakter och Rysslands ministerium.

4. Premiebetalningar på resultaten av arbetet.

4.1. Betalningen av priset utförs enligt resultaten av arbetet under en viss period (månad, kvartal, olika period föregående år).

Förfarandet och villkoren för bonuserna (frekvensen av premiebetalningarna, indikatorerna för bonuserna, villkoren för vilka anställda kan minskas till storleken på utmärkelser eller anställda kan sakta premier är fullt fastställda av bestämmelserna om de godkända bonuserna av ledarna, i samordning med fackliga myndigheter, baserat på specifika uppgifter inför före institutioner.

De specifika storlekarna av utmärkelserna bestäms i enlighet med varje anställdas personliga bidrag till uppfyllandet av de uppgifter som ställs inför anläggningen inom de medel som föreskrivs i detta mål för lönebidrag, och är inte begränsade till den maximala storleken.

4,2. Civil personal betalar en bonus för den samvetsgranna utförandet av officiella (arbetskraft) enligt resultaten av kalenderåret (nedan kallat det årliga premien) med 2 löner.

4.2.1. Årlig utmärkelse betalas för att säkerställa det civila personalens väsentliga intresse i den tidiga och kvalitativa uppfyllandet av sina officiella uppgifter, vilket ökar ansvaret för det uppdragsarbetet.

4.2.2. Rätten att erhålla en årlig tilldelning har alla anställda i godkända personalplaner (stater) institutioner, inklusive de som vidtagits på deltid.

4.2.3. Årlig utmärkelse betalas till en anställd med två månadslöner, i själva verket etablerade av honom av sin ställning (yrke) den 1 december, det kalenderår som det årliga priset betalas och avskedas från arbetet under året - på uppsägningsdagen.

Anställda som har arbetat som ett ofullständigt kalenderår, det årliga priset betalas i proportion till den förbrukade tiden för uppsägning (antagning). Samtidigt beräknas antalet årliga pris genom att dividera det totala beloppet för årets årliga priser på antalet kalenderdagar i år och multiplikation med antalet kalenderdagar i arbetsperioden samma år.

Medarbetare som antogs på deltidsarbete, liksom arbetstidstimmar, är det beloppet av årligt pris upprättat på grundval av löner (officiella löner, tullsatser), beräknad proportionellt tillbringad arbetstid för vilken den årliga bonusen betalas .

4.2.4. Årligt pris betalas under första kvartalet efter det senaste kalenderåret och avskedas från arbetet under året - samtidigt med den slutliga beräkningen.

Om besluten från befälhavaren för de inre trupperna i ministeriet för inrikesfrågor i Ryssland, cheferna för de strukturella divisionerna från ministeriet för inrikesministeriet och divisionerna direkt underordnade ministeriet för Rysslands inre angelägenheter, cheferna för de inre ministeriet för inrikesministeriet för federala distrikt, ministrar för de inre affärerna, huvudkontorens huvudkontor, Institutionen för inre frågor om ämnena i Ryska federationen, avdelningarna, avdelningarna (Avdelningar) av inre angelägenheter på järnväg, vatten och lufttransport, hantering av material och teknisk försörjning, forsknings- och utbildningsinstitutioner i ministeriet för inrikesfrågor, samordnad med Fed of the Interna inrikesministeriet, betalningen av Årspriset kan göras i december av det kalenderår som det betalas.

4.2.5. Årlig pris betalas till anställda på grundval av ledarens order.

4.2.6. Ledarna har rätt att beröva anställda i det årliga priset för felaktigt utförande av tjänstemän (arbetskraft) i de fall som föreskrivs i kollektivavtal, lokala lagstiftningsakter.

Avlovningen av ett årligt pris utfärdas av chefsordning med en obligatorisk indikation på orsaken.

4.2.7. Årlig premie betalas inte till anställda:

Ingick ett arbetskontrakt i upp till två månader.

Utföra arbete med tidsavgifterna

Belägen på barnomsorg;

Avskedad från arbetet med de skäl som föreskrivs i punkterna 5-11 i artikel 81 i Ryska federationens arbetskod.

Antagen med en försöksperiod och avskedad med ett otillfredsställande resultat av testet.

5. Civil personal skapar övriga betalningar av en stimulerande karaktär som fastställts av Ryska federationens lagstiftning och lagstiftning.

6. Betalningar av en stimulerande karaktärschefer är etablerade av en högre ledare som har rätt att utse en position.

5 Möte i Ryska federationens lagstiftning, 1999, n 52, konst. 6396; 2000, N 38, Art. 3805; 2001, N 48, Art. 4526.

Bilaga N 5.

Förfarandet för bildandet och användningen av stiftelsen för ersättning till civilpersonal av militära enheter, institutioner och divisioner av systemet för ministeriet för inrikesministeriet

1. Fonden för ersättning till civilpersonal av militära enheter, institutioner och divisioner av ministeriet för inrikesfrågor i Ryssland bildas i beräkningen av personalen på civila personal.

Vid beräkning av civilpersonalens ersättningsfonder beaktas också civilpersonal i heltids militära ståndpunkter.

2. En årlig fond för ersättning till civila personalinstitut bildas utifrån mängden kontanter som skickas till betalningar:

2.1. Lön (officiella löner, tullsatser) inklusive officiell lön av institutionscheferna 1 - med 12 av 12 löner.

2,2. Månadsavgift för komplexitet, spänning, höga prestationer i arbetskraft och specialtillstånd - i beloppet upp till 10 lön.

Mängden medel som skickas till den angivna betalningen bestäms av huvuddeklarationen av budgetmedel som differentierats beroende på vilken typ av ekonomisk verksamhet och sammansättningen av civil personal.

I vissa fall kan den ryska federationens beslut, den angivna beloppet fastställas över 10 lön.

2,3. Månatliga tillägg för kontinuerlig erfarenhet (lång service), baserat på de faktiska befintliga dimensionerna av denna betalning i institutionen.

2,4. Priser baserat på arbete - med 5 av 5 löner.

2,5. Övriga betalningar av den stimulerande naturen som tillhandahålls för civil personal är med 4 löner.

3. Fond för civilpersonal ersättning bildas med:

storleken på distriktskoefficienten, koefficienten för arbete i öknen, vattenfria platser, koefficienten för arbete i höga bergsområden, räntebidrag för arbete på områdena i de nordliga och motsvarande områdena i de södra regionerna i östra Sibirien och Fjärran Östern, definierad av Ryska federationens relevanta rättsliga rättsliga rättsakter.

Övriga betalningar av kompensationstecken som är etablerade av anställda i enlighet med lagstiftnings- och lagstiftningsrättsakten för Ryska federations- och avdelningsreglerna för ministeriet för inrikesfrågor.

4. Institutionscheferna har om nödvändigt rätt att omfördela medel för de relevanta lönefonderna för civil personal mellan de betalningar som föreskrivs i punkterna 2 och 3 i detta förfarande, i samordning med den överordnade budgetchefen, med redogöra för den ovillkorliga ersättningsbetalningarna som fastställts i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.

5. Fond av ersättning till civil personal är föremål för omräkning i fall:

Öka (indexering) lön;

Statliga förändringar (personalplaner, listor);

Betydande förändringar i lönerna.

Bilaga n 6.

Förteckning över rättsliga rättsakter av ministeriet för inrikesministeriet och de enskilda bestämmelserna

rättsaktar av ministeriet för inrikesministeriet i Ryssland, som har förlorat styrka

1 är registrerad i Rysslands justitieministeriet den 10 april 2003, registrering N 4403, med beaktande av förändringar som gjorts i enlighet med ministeriet för inrikesministeriet av den 21 november 2007 n 1110 (registrerad i justitieministeriet av Ryssland den 6 december 2007, registrering n 10632).

5 är registrerad i Rysslands justitieministeriet den 22 november 2007, registrering N 10522, med beaktande av förändringar som gjorts i enlighet med ministeriet för inrikesministeriet av den 1 april 2008 n 299 (registrerad i justitieministeriet av Ryssland den 17 april 2008, registrering n 11547).

7 Registrerad i Rysslands justitieministeriet den 7 augusti 2003, Registrering N 4962, med beaktande av förändringar som gjorts av order av ministeriet för inrikesministeriet i Ryssland den 16 december 2003 N 984 (registrerad i justitieministeriet av Ryssland den 9 januari 2004, registrering N 5391), från 29 november 2004 G. N 776 (registrerad i Rysslands justitiska ministerium den 17 december 2004, Registrering N 6199), av den 6 maj 2005 n 362 (registrerad I Rysslands ministeriet den 6 juni 2005, registrering N 6687) den 22 februari 2007 N 184 (registrerad i Rysslands justitieministeriet den 1 mars 2007, registrering n 9001).

8 Registrerad i Rysslands justitieministeriet den 7 februari 2006, Registrering N 7455, med beaktande av förändringar som gjorts av order av ministeriet för inrikesministeriet av den 26 december 2006 n 1087 (registrerad i justitiska ministeriet av Ryssland den 8 februari 2007, registrering n 8921), från 2 juli 2008 N 574 (registrerad i Rysslands ministerium den 17 juli 2008, registrering n 11998).

Den ryska federationen

Order från den ryska federationen av den 27.08.2008 N 751 "om åtgärder för att genomföra dekretet från Ryska federationens regering den 5 augusti 2008 n 583"

För att genomföra i systemet för ministeriet för inrikesfrågor i Ryssland, Ryska federationens regering av den 5 augusti 2008 N 583 "om införandet av nya lönesystem för anställda i federala budgetinstitut och federala statliga organ , såväl som civil personal av militära enheter, institutioner och enheter av federala verkställande myndigheter, där lagen föreskriver militär och motsvarande tjänst, vars betalning av löner för närvarande utförs på grundval av ett enda tullnetto för ersättningen av arbetare i federala statliga institutioner "<*> Ordning:

1. Installera för civilpersonal av militära enheter<*>Rysslands institutioner och andelar, vars löner som för närvarande utförs på grundval av ett enda tullnetto för ersättning till anställda i federala statliga institutioner, nya lönesystem i enlighet med beslutet.

<*> Under de militära enheterna i denna order förstås: förvaltningsorgan, föreningar, militära utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning, militära enheter, institutioner för de inre truppernas inre trupper.

2. Godkänn:

2.1. Storleken på lönen (officiell lön, tullsats) av den civila personalen av militära enheter, institutioner och enheter i ministeriet för inrikesministeriet (bilaga n 1).

7. Kontrollen över genomförandet av denna order ska överlåtas till suppleanter av ministern för de övervakade verksamhetsområdena.

Vrio minister
lieutenant Militia
M.i. Sudolsky

Bilaga n 1.
till order av ministeriet för inrikesfrågor i Ryssland
från 27.08.2008 N 751

Bilaga N 1. Dimensioner av löner (officiella löner, tullsatser) av den civila personalen av militära enheter, institutioner och divisioner av ministeriet för inrikesministeriet

Order från den ryska federationen av den 27 augusti 2008 N 751
"Om åtgärder för att genomföra dekretet från Ryska federationens regering den 5 augusti 2008 n 583"

Med ändringar och tillägg från:

10 december 2008, 6 juli 2009, 1 oktober 2010, 15 mars 2012, den 15 januari, 27 november 2013, 5 maj 2014, 20 juli 2015

För att genomföra i systemet för ministeriet för inrikesfrågor i Ryssland beslut Ryska federationen daterades den 5 augusti 2008 N 583 "om införandet av nya lönesystem för anställda i federala budget, autonoma och statliga institutioner och federala statliga organ, liksom civil personal av militära enheter, institutioner och divisioner av federala verkställande Organ där lagen föreskriver militär och motsvarande tjänst, vars betalning utförs på grundval av ett enda tullnetto för ersättning till arbetstagare i federala statsinstitutioner "- I Beställning:

1. Att fastställa för civil personal av militära enheter, institutioner och enheter i systemet för ministeriet för inrikesministeriet, som för närvarande utförs på grundval av Unified Tariff Net För ersättning till anställda i federala statliga institutioner, nya lönesystem i enlighet med beslutet.

2. Godkänn:

2.1. Storlek på löner (officiella löner, tullsatser) av den civila personalen av militära enheter, institutioner och divisioner av ministeriet för inrikesministeriet ( bilaga n 1.).

2,2. Förfarandet för att bestämma officiella löner av chefer av militära enheter, institutioner och divisioner av systemet för ministeriet för inrikesministeriet, deras suppleanter, chefer ( bilaga n 2.).

2,3. Villkor, storlekar och förfaranden för betalning av ersättningsbetalningar till civil personal av militära enheter, institutioner och enheter i ministeriet för inrikes frågor ( bilaga N 3.).

2,4. Villkor, storlekar och förfaranden för genomförandet av betalningar av en stimulerande karaktär av den civila personalen av militära enheter, institutioner och enheter i ministeriet för inrikes frågor ( bilaga N 4.).

2,5. Förfarandet för bildandet och användningen av grunden för ersättning till den civila personalen av militära enheter, institutioner och divisioner av ministeriet för inrikesministeriet ( bilaga N 5.).

2,6. Förteckningen över institutioner, divisioner och positioner, arbete där det ger rätt att betala för arbete i ett ökat belopp på grund av farligt för hälso- och svåra arbetsförhållanden ( bilaga N 7).

3. Heads (chefer) av divisioner av ministeriet för inrikesministeriet för inrikesfrågor, de territoriella organen i ministeriet för inrikesfrågor i distriktet, interregionala och regionala nivåer, utbildnings, vetenskapliga, medicinska organisationer i ministeriet Rysslands inre angelägenheter, distriktsavdelningarna i ministeriet för inrikesministeriet för inrikesministeriet för inrikesministeriet, befälhavaren för de militära territoriella föreningarna, befälhavarna för föreningarna och militära enheter, liksom andra organisationer och Enheter som skapats för att uppfylla uppgifterna och genomförandet av de befogenheter som tilldelats Ryska federationens interna angelägenheter:

3.2. Överför civilpersonal för underordnade militära enheter, institutioner och enheter till nya lönesystem som tar hänsyn till rekommendationer Ministeriet för hälsa och social utveckling av Ryssland om ingående av anställningskontraktet och det är ungefärligt form.