Vad är tilläggsavgiften och tillägget till anställdslön. Förfarandet för utfärdande av ytterligare betalning för kombinationen av tjänster

Enligt del 2 i konst. 57 Laborskod för Ryska federationen Villkor för ersättning (inklusive storleken på den anställdas tullsats, tilläggsavgift, tilläggsavgift och incitamentsbetalningar) måste ingå i anställningskontraktet. I händelse av en förändring av lönens storlek bör anläggningen eller bytet av ersättningar, ytterligare avtal, ytterligare avtal till de anställningsavtal som ingåtts med anställda utfärdas.

Arbetstagarens löner är upprättat av anställningsavtalet i enlighet med de lönesystem som för närvarande är verksamma i denna arbetsgivare (del 1 i artikel 135 i Ryska federationens arbetskod).

System för ersättning, inklusive storleken på tullsatser, löner, tillägg och ersättningskostnader, kirurgi och uppmaningssystem och bonussystemet fastställs genom kollektivavtal, avtal, lokala lagstiftningsakter i enlighet med arbetsrätten och andra rättsliga rättsakter som innehåller arbetsrätt Normer (del 2 i art. 135 TK RF).

Promping

Arbetstagarens stimulerande betalningar fastställs av anställningsavtalet i enlighet med de lönesystem som för närvarande är verksamma. Arbetsgivaren kan ange alla bestämmelser om systemet med stimulerande undersökningar, i en separat lokal lagstiftningsakt: i lönepositionen, en separat position på arbetstagarnas bonus, beställningen. Med denna metod kräver det inte en detaljerad reglering av förfarandet för genomförandet av bonusar, liksom samordning med varje anställd av storleken på de kommande betalningarna (det är nödvändigt att endast medföra rätt ordning till hans personliga signatur till anställd).

Arbetstagarens stimulerande betalningar fastställs av anställningsavtalet i enlighet med de lönesystem som för närvarande är verksamma.

Förfarandet och storleken på bonusar i organisationen kan regleras av en lokal lagstiftningsakt - kampanjreglerna.

Fördelar med antagandet av befordringsförordningarna:

1) du kan tänka dig alla nyanser i samband med bonusarna.

2) i kontrakt i arbetskraft (kollektiva) är det möjligt att endast inkludera hänvisningar till betalning av premier på det sätt som föreskrivs i denna lokala lagstiftningsakt. Detta kommer att frigöra behovet av en detaljerad presentation av premier av premier i arbetskraft (kollektiva) och göra förändringar i dem när de ändrar bonusreglerna.

Ungefärliga förhållanden för denna position:

prisförhållandena;
omkrets av arbetstagare;
premiebetalningar;
förfarande för beräkning av premien
periodicitet av bonusar;
bonuskällor;
förteckningen över produktionsunderlag, i samband med vilken premien inte är tilldelade.
förteckningen över betalningar för vilka priset uppkommer och som inte uppkommer.

Genomförandet av den preliminära bestämmelsen kan begränsas genom att den fastställs. I händelse av beslut om att beröva en premie av någon av de anställda, inkluderar arbetsgivaren helt enkelt inte sitt namn i nästa månadsbonus.

Om personalen schema föreskriver kvalifikation av vissa anställda är allt enkelt: mitt emot varje kvalifikation du behöver för att lägga storleken på ersättningen.

Således är det i den beskrivna situationen möjligt att uppmuntra anställda med hjälp av bonusar genom att publicera månadsordningar mot utmärkta arbetstagare.

Minns att den snabba informationen om premier innehåller

Du kommer behöva

- Ryska federationens arbetskod
- Medarbetardokument
- arbetsbeskrivning;
- Avtal till avtalet
- Lokala lagstiftningsakten
- Enterprise-dokument;
- Skriva ut en organisation
- Order av avgiftsbeställning.

Instruktion

I varje företag, i enlighet med lagstiftningens krav bör en lokal lagstiftningsakt eller ett kollektivavtal göras, om man ska registrera mängden betalningar för genomförandet av vissa arbetskraftsfunktioner med en ökning av arbetet eller kombinationen av yrken.

Göra ett avtal med en anställd som ska utnämnas till extra kostnad. Antag, vid tidpunkten för den ledande revisoren, tilldelas hans uppdrag till chefsrevisoren. Detta bör betraktas som volymen av arbetet. Om hans arbetsflöde kommer att utföras av biträdande direktör eller chefsingenjör, kommer den att kallas kombinationen. Sätt i ett ytterligare avtal med arbetstagaren, listan över ansvar som åläggs den, som har bekant den i förväg med instruktionerna. Ange tid för att öka omfattningen av arbetet eller ordna en kombination. Fyll i dokumentet genom undertecknandet av bolagets eller en annan auktoriserad person, organisationens försegling, medarbetarens underskrift.

Baserat på kompletterande avtal, gör en order. I början av det anger du det fullständiga och förkortade namnet på företaget, tilldela dokumentnummer och datum. Orderans ämne kommer i det här fallet att vara lämpligt för utnämningen av tilläggsavgift en anställd (ange sin position i enlighet med personalplanen, efternamn, initialer). Anledningen till förberedelserna av dokumentet kan ta hand om en anställds semester, dess sjukdom, en affärsresa.

I den administrativa delen anger du startdatum och slut på utnämningen av tilläggsavgiften, listan över arbetskraftsfunktioner som arbetstagaren ska utföra. Man bör komma ihåg att kombinationen och ökningen av arbetet får inte exekvera mer än och endast med medarbetarens samtycke. Fyll i ordern genom regissörens underskrift, bolagets försegling. Bekanta den specialist som har utsetts till tilläggsavgift med dokumentet. Han måste sätta sin signatur, referensdatumet.

Källor:

order mot extra avgift för en ökning av arbetets omfattning

Ibland är det lättare att få ett deltidsjobb i den "inhemska" organisationen, än att bygga om hela ditt schema, som arbetar på flera ställen. Arbetsgivare är vanligtvis inte emot detta, särskilt om arbetstagaren har visat sig vara huvudpositionen. Hur man gör en arbetsgivare ordning på kombination inlägg?

Instruktion

Anteckning för dig själv och vad kombination Inlägg har inga direkta rusar till arbete på grundval av ett annat anställningsavtal för. Commonwealth innebär vanligtvis uppfyllandet av andra uppgifter på arbetsfri tid och andra avgifter.

Om en anställd redan har ingått ett anställningsavtal, bör villkoren för tjänster anges i ett ytterligare avtal till den redan befintliga. Om positionen i kombination är ledig, då efter en fast anställd utfärdades, måste du gemensamt med en anställd att utarbeta ett nytt kompletterande avtal om arbetskombinationer.

Bekanta dig med de former som måste sammanställas ordning På att kombinera inlägg. Ordern måste vara dekorerad enligt följande:
- angivande av organisationens namn (idealiskt sådant ordning utarbetad på namnet på organisationens namn);
- vilket indikerar en anställds ställning som kommer att kombinera uppfyllandet av arbetskraften.
- Att ange posten, uppfyllandet av ansvarsområden som tilldelas denna anställd.
- angivande av det datum med vilka dessa uppgifter går till upprätthållandet av denna anställd,
- Bekräfta att arbetstagaren utsågs till en tilläggsavgift i det belopp som anges i ett ytterligare avtal. Slutet eller början av detta dokument anger nödvändigtvis datumet för dess sammanställning. Prenumerera ordning. Dessutom, ordning Måste vara certifierad och överenskommits också med organisationens högre revisor.

Bekanta medarbetaren som kommer att kombinera inlägg med ordningohm.

Organisationens chef, som en annan anställd, har rätt till en årlig betald. Han ges till honom på samma sätt som andra anställda. Personalpersonal kan ha många frågor som rör design. När allt kommer omkring, som du vet order För bestämmelse semesteroch själva regissören tecken. Och vem ska underteckna det för honom?

Instruktion

Ursprungligen, vid bestämning av generaldirektören, är det värt att titta på organisationen. Saken är att vissa i det här dokumentet är ordinerat semesteroch huvudpersonen. Om du ser det semester försedd med tillståndet från mötet i deltagarna i bolaget, då ansökan om semester Behöver namnet på församlingens ordförande.

I fallet när var som helst inte stavas ut av denna situation, behöver inte skrivningskortet skriva. Men, ändå måste underteckna att han anmäls till början semesteroch, är det nödvändigt två veckor innan det är stötande. Därefter överförs meddelandet till ramar.

VD, som en annan anställd, måste ingå i schemat semesters. När du lämnar för en helgdag är det lämpligt att tilldela en suppleant. Tja, om organisationen har en person som ersätter den, och om inte?

I det här fallet, generalens ordning styrelseledamöter Tilldela en ansvarig person. Kom ihåg att valet av en sådan person ska närma sig ansvarsfullt, för att gå in i semesterDu litar på din affärsman.

Om beslutet handlar om semestere accepterar ett möte, då suppleanten väljer exakt deltagarna. Allt detta utfärdas av protokollet (beslut), där alla sätter sina signaturer.

För att inte undvika sammanställningen av en order (order) för bestämmelsen semestera (formulär №T-6). Ordern kan underteckna möten. I ett annat fall, som om det inte låter absurt, skulle ledaren själv underteckna och sätta den andra signaturen i strängen ".

Alla dokument överförs till personalarbetare, och där redan i redovisningsavdelningen, där periodiseringar. Gilla någon annan anställd semesterbetalningar till generaldirektören bör utfärdas tre dagar före resten av resten.

Källor:

order på utgåvan av den allmänna direktören

Med anställd av en anställd utfärdas ett anställningsavtal, där lönen anges, regleras av artikel 135 i Ryska federationens arbetskod och alla arbetsvillkor och rekreation. Eventuella förändringar i ersättningen är upptagna dokumenterade i en tydlig sekvens som anges i arbetskoden.

Du kommer behöva

- skriftligt meddelande;
- tilläggsavtal;
- ordning;
- Meddelande i redovisning.

Instruktion

För att öka lönen, meddela arbetstagaren två månader före denna händelse. Även om arbetsgivaren i praktiken ökar lönerna, endast muntligen varning den anställde på tröskeln till ökningen, eftersom det på grund av en ökning av lönen är någon osannolikt att bli en anställningsinspektion. För att de inte uppfyller kraven på förändrade löner som anges i arbetslagstiftningen kan administrativ återhämtning införas, så det skriftliga meddelandet är bättre att ge alla till alla som du planerar att ändra betalningen för arbete.

Du kan förstora lönen och ange det i form av en summa pengar eller ange, lönstorleken ökar. Oftast hävdas andelen genom att öka inflationen i landet och tillväxten av konsumentpriserna för varor.

Efter utgången av en tvåmånadersperiod, gör ett ytterligare avtal där du anger alla ändrade punkter i anställningskontraktet och motiverar orsaken till att lönen ökar. Om du dessutom byter namnet på post- eller arbetskraften, är allt detta också detaljerat, på punkterna, beskriver i ett ytterligare avtal (artikel 72.1 i Ryska federationens arbetskod).

Efter undertecknandet av båda parter i tilläggsavtalet, låt den enhetliga formuläret T-5. I den, ange datum för att öka lönen, orsaken. Om ändringarna rörde namn på positionen, beskrivs det också i ordern. Om du ökar lönen på grund av prisökningen för konsumtionsvaror och inflation i landet, är det tillräckligt att ange artikel 134 i Ryska federationens arbetskod.

Efter att ha ökat lönen, tillämpa anmälan till bokföringsavdelningen för att periodisera lönen på ett nytt sätt.

Order ger till personalavdelningen. Ansvariga personer är skyldiga att göra alla förändringar i det personliga kortet i den enhetliga formen av T-2. Om du byter namnet på posten, föreskrivs rekordet i anställningsrekordet.

Källor:

hur man gör en förändring i lönen

Ett regelbundet schema innebär den rapporterande formen av juridiska personer, ett organisatoriskt administrativt dokument, som visar företagets struktur, antal avdelningar, anställda och deras löner. Dessutom innehåller den redovisningen av alla typer av ytterligare betalningar till anställda - tillägg, ersättning, beroende på deras ställning.

Instruktion

Skriv högst upp i arket: "Avancerad ordning". Nedan sätter sekvensnummeret för detta dokument, och till och med lägre, på vänster sida av arket, ange datumet för ordern.

Ange stad och namn på beställningen. Till exempel kan namnet vara följande: "På bildandet av en kommission för att fastställa differentierade tillägg och ersättningar."

Skriv orsaken till tilläggsavgiften eller vilken grund är en liknande order. Till exempel: "Baserat på regeringens dekret i staden Moskva daterad den 30 mars 2001 nr 543" eller "på grundval av kommissionens bestämmelser om beaktande av upprättandet av anställningsbidrag." Ange sedan namnet på företaget, namnet på det dokument för vilket beslutet fattades om förslag och datum.

Skriv ordet "Beställ" i stora bokstäver på vänster sida av dokumentet och lägg kolon. Därefter skriv vilka motsättningar som måste uppkommit till löner. Samtidigt notera de anställda som förbinder dessa periodiser och storleken på utsläppsrätterna själva. Då, ange, från vilket datum, månad och år, kommer dessa kostnader att träda i kraft. Till exempel:

"Jag beställer: chefer i distriktskontoret i bolaget från 11 november 2011:
1) Att fastställa alla specialister i fem års arbete med 30 procent av lönerna. Samtidigt, unga specialister som har ett examensbevis med heder, att upprätta en tilläggsavgift på 45 procent av lönens storlek.
2) Övriga anställda som är hedrade med hedersbeteckningen, inrätta ett incitaments månadspremie med 20 procent av lönvärdet.
3) Att införa kontroll över genomförandet av denna order till bolagets biträdande direktör (det är nödvändigt att ange bolagets namn) i staden Moskva Pivovarov K.I.

Skriv på vänster sida av dokumentet, som antogs av denna order. Till exempel: "Direktör för företaget (ange företagets namn) I.t. Trunin." I närheten borde undertecknandet av ovanstående person.

Säkra tätningsdokumentet. Samtidigt bör det höjas bredvid huvudets eller direktörens underskrift.

Källor:

att utfärda en tilläggsavgift

I händelse av ekonomisk verksamhet tvingas vissa organisationsledare att använda officiella resor. Från artikel 166 i Ryska federationens arbetsnummer följer det att arbetstagaren sänds i ordningen av organisationen. Och vad händer om direktören själv går på ett servicejobb, för det visar sig att han leder sig till den officiella uppgiften.

Hur man gör borttagandet av premien och är det möjligt? Behöver jag en anmälan i det här fallet? Stimulerande betalningar kollapsar Victoria DYMOVA Support Employee advokat.ru Prova Visa här:

Är det möjligt att omedelbart utfärda alienering av den del som ärva till förmån för en tredje part (i det här fallet, arvtagaren till andra etappen) under egendomens arv.
Är det möjligt att kombinera grossist- och detaljhandeln för IP på USN?

Du kan få ett svar snabbare om du kallar den fria heta linemeln i Moskva och Moskva-regionen: 8 499 705-84-25 Gratis advokater på linjen: 7 Svar från advokater (1)

Alla juridiska tjänster i Moskva kollektiva kostym till arbetsgivaren Moskva från 30000 rubel. Utarbeta klagomål Moskva från 3000 rubel.

Personlig tillägg till officiell lön

Faktum är att det vanligtvis är tillräckligt att skriva i den situation som beslutet om sådan betalning görs med hänsyn till den ekonomiska situationen i företaget eller med något villkor. Och då är det en fullständig rätt att inte betala sådana personliga tillägg i händelse av vissa svårigheter med finansiering eller ovillighet att bära sådana kostnader.

I det fall då det är nödvändigt att upprätta en personlig tillägg med en särskild anställd, vanligtvis en ganska motiverad kontorsnotering av den direkta chefen i ledarens namn som har rätt att fatta ett sådant beslut (direktör, direktör för personal, Finansdirektör, chefsrevisor, etc.). I servicebeskrivningen måste du ange orsakerna till att du måste göra en sådan tilläggsavgift, ange storlek i rubel och giltighetsperioden för en sådan tilläggsavgift.

Grunder för personlig tilläggsunderlag

Info

En serviceanteckning från den anställdes omedelbara handledare som ska upprätta en personlig tillägg är skrivet i namnet på organisationen. Dess bindande detaljer är det utgående numret, datumet för avsändarens förberedelse och signatur.

Det kan till exempel se ut så här: Direktören för LLC "Övre våning" Rosanov R. A. Från chefen för Polyakova Technical Service K. N. Service Obs! Jag ber dig att upprätta en personlig ersättning till chefsingenjören Vasilchikov A.

A. I 20% av den officiella lönen för höga kvalifikationer och brist på äktenskap i arbetet. Signatur: (signatur) POLEKOV K.N. Datum: 02.28.2016 Det huvudsakliga villkoret för utarbetandet av tjänsten Notge för ersättningen är dess motivation.

Chefen måste övertyga direktören att betalningen verkligen är nödvändig för vilken bevisdokumenten kan bifogas (till exempel en rapport om leverans av produkter).

Hur man gör ytterligare betalningar och löneavgifter?

Uppmärksamhet

Samtidigt anger TC inte vilka personliga tillägg som emellertid är av bestämmelserna i koden, det kan konstateras att dessa är kontanter som betalas över den etablerade grundlönen och debiteras tillsammans med lönen. Tillägget kan bäras som en personlig karaktär (det vill säga det tillämpas på en viss anställd och, följaktligen inte tillämplig på andra anställda) och kollektiv (till exempel för arbete under vissa förutsättningar).

Personlig tilläggsavgift kan utses på olika skäl: för arbetslivserfarenhet, yrkeskunskaper, arbete med vissa dokument som utgör en kommersiell hemlighet etc. Välja grunden till vilken tilläggsavgift kommer att genomföras är organisationens ledning.

Personlig tilläggsavgift

Men eftersom det fortfarande är en del av lönen måste den dokumenteras. För att göra detta är det nödvändigt att reglera personlig ersättning i kollektivavtalet eller i lönepositionen och vara säker på att hänvisa till detta dokument i texten i anställningsavtalet (Art.
57 Tk rf). VIKTIG! Om arbetsgivaren inte gör bestämmelser om att tillåta lokala handlingar, som betalar det utan registrering, hotar han inte lagstiftningsansvaret. Det enda som kan tjäna en minus för arbetsgivaren i en sådan situation är att orimliga betalningar inte kommer att hänföras till de kostnader som minskar skattebasen.
Framställning och ordning av personlig ersättning Hur kan jag göra en personlig ersättning att betala, om du inte håller det ett separat dokument? Detta kan vara nödvändigt när karaktären av betalningar inte är systematisk och en gång eller beräknad under en viss period.

Personlig lön

De viktigaste komponenterna i arbetstagarens lön, utöver grundlönen (tullsats), är ersättningar och tillägg. Order, tidsfrister, betalningsbelopp blir ofta föremål för arbetskonflikter mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Vad säger lagen? Ryska federationens arbetskod innehåller inte tydliga definitioner av tillägg och ersättningar, men det nämner emellertid dem och i samband med det arbetsdefinierade arbetskontraktet (artikel 57 i Ryska federationens arbetskod) och som del av löner (ersättning och stimulerande) i konst. 129 TK RF. Tillägg och tilläggsavgift - Vad är skillnaden? Lagen specificerade inte skillnaderna mellan begreppen "tilläggsavgift" och "ersättning".

Att titta på handlingar klargjorde inte denna fråga. Genom att analysera den aktuella praxis och befintlig lagstiftning är det möjligt att tillämpa följande definitioner.

Utgifter och utbetalningar för löner

Det rekommenderas att inte göra ett sådant förvirrad premie, utan att installera det under en period (till exempel i hälften eller kvartalet). I framtiden kan du skriva en återinriktning för förlängning av en sådan extra kostnad.

Det kommer inte att vara överflödigt för att ange källan att finansiera denna tilläggsavgift. Till exempel, genom att spara lönstiftelsen på grund av det aktuella icke-kommande.

Eller genom att öka intäkterna från försäljning av varor eller tjänster. Efter att ha besökt ett sådant dokument måste huvudet transporteras av en arbetsorganisation eller redovisningssektor (revisor).

Detta dokument kommer att grundas vid utarbetandet av utkastet till beställning av en personlig tillägg till arbetstagaren. Ordern för inrättandet av personlig tillägg är upprättad i godtycklig form.

I ordningen i ordningen är det nödvändigt att ange i samband med vilka sådana tilläggsavgifter är etablerade.

Löneavgift: Hur man ordnar

Tilläggsavgiften som betalas av arbetsgivaren i frivilliga fall är etablerad individuellt och i den meningen är exakt personlig ersättning. Vilka personliga tillägg är en personlig tillägg till arbetstagarens lön kan upprättas av arbetsgivaren för arbetslivserfarenhet, dess intensitet, yrkeskunskaper, för att arbeta med information som utgör en kommersiell hemlighet, för kunskap om ett främmande språk eller närvaro av en vetenskaplig examen, etc. Tillägget kan vara i en fast storlek (till exempel 5000 rubel) eller i form av% till lönen (till exempel 10% av lönen). I vilket fall som helst bör storleken anges i anställningsavtalet med arbetstagaren.

Är det möjligt att ta bort extra och hur man gör det rätt?

Personalkontorarbete
Order
Lön
Befordran

Frågan jag ber om din förtydligande hur man gör en order. Jag appellerade redan till dig om frågan nr 847091. Jag måste förbereda en order för företagets huvudsakliga verksamhet - på betalningen under Okhotsk-projektet (anställda går till Okhotsk från Khabarovsk i flera dagar - 15 dagar och det finns på den schemalagda uppgiften, det här är inte en affärsresa av denna resa natur).

Och att registrera sig i ordern, att den anställdes officiella lön (den var på detta projekt) en tilläggsavgift på 4 000 rubel. på en dag. Jag vill påpeka i ordern (guiden vill ha så mycket!) Vad är det här tillägget ett mått på uppmuntran (det är nödvändigt att ange att detta är ett mått på uppmuntran eller inte?) Och betalas i detta belopp (4000 rubel per dag) endast för oklanderligt arbete och bristen på kommentarer.

att stimulera - premier och andra incitamentsbetalningar av en stimulerande natur.

Arbetsgivare tenderar att tillämpa följande löneavgift:

för att kombinera yrken (inlägg)
för att expandera serviceområden eller en ökning av arbetet
för uppfyllandet av de tillfälligt frånvarande medarbetarnas uppgifter
för att arbeta med svåra och skadliga arbetsförhållanden
för arbetsintensitet;
för arbete på natten
för icke-normaliserade arbetstider från bilförare;
för transport av farligt gods
för ledarskap (Brigade, Link);
för arbete på kvällen och nattskiftet;
för arbete som överstiger normal arbetstid.

Minimikraven för ytterligare avgifter är etablerade exempelvis artiklarna 147, 148, 151-154 i Ryska federationens arbetskod.

Hur man gör en personlig ersättning för lön

för en examen i profilområdet;
för arbete under förutsättningarna för service hemligheter etc.

Tidpunkten för premiebestämmelserna - Du kan installera dessa betalningar löpande och tillfälligt:

för en månad;
för kvart
i ett år;
obegränsat.

Bidragets storlek kan bestämmas på olika sätt:

fast belopp är fast i lokala dokument.
bytet av ersättningen beräknas på ett visst sätt, till exempel i procent av lön eller medelstora löner.
bestämning av storleken på ett arbetskraftsförhållande: Det månatliga belopp som tilldelats för avgiften kommer att distribueras annorlunda inom arbetskoncernen.

NOTERA! Trots det faktum att mängden personliga tillägg inte kommer att begränsas på något sätt, bör det inte installeras i det belopp som överstiger månadslönen.
Enligt de regler som fastställs i del 2 THU.135 i Ryska federationens arbetskod, är lönesystemet, tilläggssystemet och kampanjsystemet och bonusens system etablerat genom kollektivavtal, avtal, lokala lagstiftningsakter i enlighet med arbetskraft Lagar och andra rättsliga rättsakter som innehåller arbetsnormer. Arbetsgivaren har följaktligen rätt att minska systemet med stimulerande premier. Ett sådant system är ett sådant system etablerat med ett kollektivavtal eller en lokal handling av organisationen. Samtidigt, i silhus. 335 i Ryska federationens arbetskod, kan utsläppsrätterna introduceras genom huvudets ordning. Ordern ska ange att ersättningen är en stimulerande betalning. Dessutom är det nödvändigt att ange villkoren för utbetalning av ersättningen, till exempel att "ersättningen betalas till anställda, under arbetet på projektet Okhotsk för varje arbetsdag i beloppet."

Artikeln berättar hur en extra avgift för kombinationen av tjänsterna i den ryska federationen är gjord, förklarar subtiliteterna i ramdokumentationen.

Vad är kompatibelt

Ofta finns det situationer som anställda är sjuka, gå på semester. I detta avseende finns det ett behov av att kombinera tjänster. Med andra ord arbetar en person för sig själv och för den saknade specialisten. Perioden för vilken två tjänster kombineras förhandlas av parterna.

Från kombination kan du vägra. För detta skickas ett skriftligt vägran att arbetsgivaren. Konst. 60.2 i Ryska federationens arbetskod fastställde att det är nödvändigt att varna i förväg, så meddelandet skickas till tre arbetsdagar.

Institutionen kombinerar vanligtvis positioner som hänför sig till en kategori: anställda, arbetstagare.

Vad är skillnaden mellan kombinationen

Vid första anblicken verkar det som om det inte finns några skillnader i dessa villkor. Det är faktiskt inte. Deltidsarbete på ett annat företag som är fritt från huvudtiden. Vid kombination av tjänster arbetar en person i sin huvudsakliga arbetstid, men dess schema är målade tätt. När allt kommer omkring, förutom sina uppgifter, behöver du arbeta för en annan anställd.

Kombinationen kan göras om arbetsflödet inte försämras: produktkvalitet och underhåll förblir på samma nivå.

Ytterligare arbete betalas. Mängden avgift för kombination är förhandlad av parterna. Experimentell storlek beror på antalet ansvarsområden och priser. Regeln godkänd h. 2 msk. 151 Arbetskod.

Förvaltningen bestämmer hur allvarligt arbete är att ladda en specialist och hur man betalar det. Man tror hur länge personen är under huvud och ytterligare position.

3 typer av tillägg för kombination:

bestämd mängd;
procentsatser från lönen av den saknade specialisten;
lönehöjning.

Ibland händer det att personen har gjorts, och ytterligare betalningar för kombinationen av tjänster görs inte. Ibland huvudet och borde inte göra tilläggsavgift. Allt beror på de villkor som inrättats av kontraktet.

Viktig! Du måste visa vaksamhet när du undertecknar kontraktet. Om, enligt villkoren i kontraktet, måste medarbetaren uppfylla ytterligare ansvar, då kommer postpartumet inte att betalas för kombinationen av tjänster.

Naturligtvis är arbetsgivaren fördelaktig att omedelbart omfatta ytterligare villkor i kontraktet för att spara pengar.

Läs också Registrering av ansökan för att ta några dagar på bekostnad av ledighet

Hur man ordnar kombination

Det är viktigt att korrekt ordna dokumentation vid kombination. Ordern är sammanställd, där alla väsentliga förhållanden anges.

4 viktiga föremål som anges i ordern:

plikter;
tillägg för att utöka arbetets tillämpningsområde
tilläggstyp: i procent eller annan beräkning;
den tidsfrist för vilken den är installerad.

Det finns inga exakta instruktioner, vilket bidrar till att göra en specialist. Organisationen bestämmer hur mycket att betala extra. Du kan tilldela flera anställda för att fungera för den saknade specialisten.

Betalningsorder

Tilläggsavgiften för kombinationen av tjänster bör inte vara högre än att spara lönefonfonden för fri position. Lokala handlingar på företaget bör återspegla möjliga alternativ för att kombinera inlägg.

Information så mycket som betalningar för kombinationen av yrken kan återspeglas i kollektivavtalet. Premie- och algoritmen för övergripande premier anges.

Övning visar att kollektivavtal sällan ingås. Därför kan du förbereda tillhandahållandet av bolagets personal. Situationen innehåller information om hur mycket betalning för kombinationen av inlägg i ett företag. Positionen är nödvändig för att ange vilka arbetstagare som har rätt att ersätta saknade anställda.

En anställd kommer att känna en ökning av intäkterna från den kombinerade positionen, om du godkänner storleken på ersättningen till den lokala lagen. Det indikeras av storleken på ökningen av lönen för den extra operationen. Då kommer premierna att uppluas redan med hänsyn till ersättningen.

Ofta utgör organisationer inte utbyggnaden av arbetsuppgifter. I motsats till lagen. En person lämnar en semester, men en annan anställd arbetar för honom. Naturligtvis går ingen fråga om tal inte. Personen arbetar mer, och bara hans lön mottar. Denna situation uppstår inte bara i kommersiella organisationer utan även myndigheter. Om en anställd inte förklarar sina rättigheter till arbetskoden, kommer situationen inte att förändras. Du måste hänvisa till Art. 151 tk rf.

Låt oss ge ett exempel. I Pasker tog sekreteraren en skolresa. Temporärt ansvar utförs av chefen. Hur man ordnar arbetsrelationer i det här fallet?

Svar. Chefen kombinerar sina uppgifter med sekreterare. Därför är sådant arbete en kombination. Följaktligen är ersättning för kombinationen av inlägg på TK RF. Företaget måste legalisera hur kompatibiliteten betalas. För detta utfärdas ordern.

Läs också Förfarande för utformning av extra avgifter till minimum

3 poäng, som anges i ordern:

en lista över ytterligare verk;
deadline;
storleken på tilläggsavgiften.

Chefen kommer att tjäna mer om den lokala lagen ges för storleken på tilläggsavgiften. Premien kommer att vara högre i det här fallet. Om flera chefer kommer att arbeta för sekreteraren, distribueras ersättningen mellan dem. Huvudet kan göra samma ersättning om alla svarar på samtal och engagerade i kontorsarbete. Det är möjligt att en av de anställda får en majoritet av ytterligare arbete. Då betalas arbetet differentierat. Till exempel får en av de anställda femtio procent, och de andra två anställda är tjugofem procent. När avgifter för kombinationen av tjänsterna i Ryska federationens arbetskod beror på storleken på frånvaron av den saknade medarbetaren. Därför kommer storleken på övervakningen av chefer att bero på sekreterarens lön.

Nyanser

Betalning av arbete vid kombination av yrken är en relevant fråga för anställda. Det är trots allt nödvändigt att arbeta mer, så jag behöver en belöning för arbete. Du kan ordna ett ytterligare avtal till kontraktet. Ange vilka uppgifter som dessutom kommer att uppfylla medarbetaren. Baserat på avtalet publiceras en order, där den är skrivet, hur mycket får man betala arbetstagarens lön. När behovet av att arbeta för den saknade anställda kommer att försvinna, tecknas det andra tilläggsavtalet på kontraktet. Ordern publiceras igen. Den här gången kommer meningen med dokumentet att vara annorlunda. Ordern utfärdas att i en budget- eller kommersiell institution avslutas kompatibilitet.

5 Aktiviteter för juridisk design av kombination:

Säkra den lokala lagen om storleken på tilläggsavgiften för att slutföra ytterligare arbete.
Förbered ett ytterligare avtal om införande av funktionerna i en saknad specialist.
Passe ordern att ange tidsfristerna för utförandet av uppgifterna, storleken på ersättningen, positionen, såväl som specialistens namn och patronymic.
I slutet av arbetet igen, teckna ett avtal till kontraktet.
Ta en order för att avsluta arbetet.

Det finns en andra version av ramdokumentationen. Kombinationen anses vara verk som inte ingår i de ansvar som kontraktet skisseras. Därför är det inte nödvändigt att teckna avtal. Ersättningen beror på komplexiteten och intensiteten av arbetet. Det beräknas från den saknade anställdas lön.

Att "ladda" specialistens arbete nog att göra två åtgärder:

Kolla beställningar. Ange antalet nya funktioner och varaktigheten av deras utförande.
Avtal. Ange, betalningsstorleken tas från vars lön, som bestäms av ersättningen, klargör hur beräkningen görs.

Övningen av att använda en personlig tillägg till löner sprids tillräckligt på Rysslands territorium. Och vad det är, liksom på förfarandet för att göra en personlig tillägg till löner och tillgången till motivering för sitt syfte, bör varje anställd och arbetsgivare vara känd. Trots allt kan överträdelse av de etablerade reglerna för utnämning av personlig tillägg till lön, leda till negativa konsekvenser för organisationen.

Personlig löneavgift - vad det är

Den befintliga arbetslagstiftningen ger arbetsgivare tillräckligt med möjligheter till uppmuntrande och. Och en av metoderna kan vara utnämningen av personlig tillägg till löner. Vad är det? Först och främst, under en personlig ersättning för lön eller lön, innebär i allmänhet ett utnämning av en anställd av vissa ytterligare betalningar. Samtidigt utnämns dessa betalningar individuellt.

Allmänna utmärkelser betalas till hela laget eller några typer av stimulerande betalningar som inte får en anställd får, och flera är inte personliga ersättningar för löner. Följaktligen är deras individuella möte den viktigaste egenskapen hos sådana betalningar.

Rättslig reglering av möjligheten att tillhandahålla personlig tillägg till lön säkerställs genom bestämmelserna i följande artiklar i Ryska federationens arbetskod:

Artikel 8 i Ryska federationens arbetskod. Principerna i denna artikel anser att begreppet lokala föreskrifter - det är i dem att möjligheten att tillhandahålla personlig tillägg till lön eller arbetstagarens lön kan reflektera.
Artikel 22. I sina standarder beaktas arbetsgivarens grundläggande rättigheter och skyldigheter. Arbetsgivaren har särskilt rätt att uppmuntra framstående anställda för effektiv förvaltning av arbetet. Arbetsgivaren är dock inte skyldig att göra det som standard.
Artikel 189. Bestämmelserna i den vägledande artikeln överväger de allmänna principerna för organisationen av arbetskraftens disciplin vid företaget, liksom begreppet reglerna i den interna arbetsförordningen, där anställda uppmuntrar.
Artikel 191. Standarderna överväger direkt vilka typer av kampanjer för arbetskraft, själva begreppet uppmuntran, och reglerar också skäl att tillhandahålla personlig tillägg för anställda i vissa fall.

Det är nödvändigt att förstå att den rättsliga regleringen av personlig tilläggsavgift till löner kan tillhandahållas genom andra förordningar i Ryska federationens arbetsgrupp eller andra lagstiftningsakter. I de flesta fall främjas det just anställda som betalas av arbetsgivaren på initiativ av guiden och är inte obligatoriska ur ledarnas synvinkel. Så, ytterligare betalningar för ökningen av arbetet, övertid eller resebetalningar kan inte hänföras till personliga förslag, även om de faktiskt betalades endast till en anställd.

Lagstiftningen delar inte personliga tillägg till lön eller lön, även om de kan regleras på ett annat sätt. Således tillhandahåller den personliga tilläggsavgiften i lönen i första hand användningen exakt i bindande arbetssystem och bindande till den aktuella officiella lönen för arbetstagaren. Begreppet personlig tillägg till löner är bredare och kan påverka både lön och tillämpas vid användning av andra lönesystem. Heself, ersättningen kan installeras både i procent av lön eller löner, och i ett solidt monetärt belopp ger begränsningar i det här fallet inte lagstiftning.

Förfarandet för att göra en personlig ersättning för löner

För att säkerställa betalning av personlig tillägg till löner utan några frågor från tillsynsmyndigheterna och i enlighet med arbetskraft, men också skattelagstiftningen, bör arbetsgivaren ta hänsyn till ett antal funktioner. Så, för mycket storleken på sådana betalningar eller diskriminering på arbetsområdet när de är föreskrivna kan leda till en arbetsgivare till ansvar eller åtminstone att genomföra inspektioner som inte påverkas positivt på affärsenhetens verksamhet.

Därför, när man utnämns till en personlig tillägg till löner, är det bättre att använda ett steg för steg för att göra en betalning, vilket kommer att dra nytta av att undvika eventuella problem:

Om den personliga tilläggsavgiften till löner inte är en enda, men konstant, måste arbetsgivaren antingen säkerställa fullständig överensstämmelse med det ovan beskrivna förfarandet eller att ändra villkoren för anställningsavtal med en anställd, vilket ger en ökning av lönen.

Motiveringar för personlig tillägg till lön eller lön och andra nyanser av hennes utfärdande

Direkt med lagstiftningen ger inte direkta krav på motiveringen för personlig tillägg till lön eller lön. Det finns emellertid ett antal juridiska nyanser som bör ta hänsyn till varje arbetsgivare och huvudet. I synnerhet är det nödvändigt att uppmärksamma följande möjliga rättsliga aspekter av detta förfarande: