Personlig tillägg till officiell lön. Krav för registrering av tillägg och ersättningar till anställda

Hur man gör borttagandet av premien och är det möjligt? Behöver jag en anmälan i det här fallet? Stimulerande betalningar kollapsar Victoria DYMOVA Support Employee advokat.ru Prova Visa här:

Är det möjligt att omedelbart utfärda alienering av den del som ärva till förmån för en tredje part (i det här fallet, arvtagaren till andra etappen) under egendomens arv.
Är det möjligt att kombinera grossist- och detaljhandeln för IP på USN?

Du kan få ett svar snabbare om du kallar den fria heta linemeln i Moskva och Moskva-regionen: 8 499 705-84-25 Gratis advokater på linjen: 7 Svar från advokater (1)

Alla juridiska tjänster i Moskva kollektiva kostym till arbetsgivaren Moskva från 30000 rubel. Utarbeta klagomål Moskva från 3000 rubel.

Personlig tillägg till officiell lön

Faktum är att det vanligtvis är tillräckligt att skriva i den situation som beslutet om sådan betalning görs med hänsyn till den ekonomiska situationen i företaget eller med något villkor. Och då är det en fullständig rätt att inte betala sådana personliga tillägg i händelse av vissa svårigheter med finansiering eller ovillighet att bära sådana kostnader.

I det fall då det är nödvändigt att upprätta en personlig tillägg med en särskild anställd, vanligtvis en ganska motiverad kontorsnotering av den direkta chefen i ledarens namn som har rätt att fatta ett sådant beslut (direktör, direktör för personal, Finansdirektör, chefsrevisor, etc.). I servicebeskrivningen måste du ange orsakerna till att du måste göra en sådan tilläggsavgift, ange storlek i rubel och giltighetsperioden för en sådan tilläggsavgift.

Grunder för personlig tilläggsunderlag

Info

En serviceanteckning från den anställdes omedelbara handledare som ska upprätta en personlig tillägg är skrivet i namnet på organisationen. Dess bindande detaljer är det utgående numret, datumet för avsändarens förberedelse och signatur.

Det kan till exempel se ut så här: Direktören för LLC "Övre våning" Rosanov R. A. Från chefen för Polyakova Technical Service K. N. Service Obs! Jag ber dig att upprätta en personlig ersättning till chefsingenjören Vasilchikov A.

A. I 20% av den officiella lönen för höga kvalifikationer och brist på äktenskap i arbetet. Signatur: (signatur) POLEKOV K.N. Datum: 02.28.2016 Det huvudsakliga villkoret för utarbetandet av tjänsten Notge för ersättningen är dess motivation.

Chefen måste övertyga direktören att betalningen verkligen är nödvändig för vilken bevisdokumenten kan bifogas (till exempel en rapport om leverans av produkter).

Hur man gör ytterligare betalningar och löneavgifter?

Uppmärksamhet

Samtidigt anger TC inte vilka personliga tillägg som emellertid är av bestämmelserna i koden, det kan konstateras att dessa är kontanter som betalas över den etablerade grundlönen och debiteras tillsammans med lönen. Tillägget kan bäras som en personlig karaktär (det vill säga det tillämpas på en viss anställd och, följaktligen inte tillämplig på andra anställda) och kollektiv (till exempel för arbete under vissa förutsättningar).

Personlig tilläggsavgift kan utses på olika skäl: för arbetslivserfarenhet, yrkeskunskaper, arbete med vissa dokument som utgör en kommersiell hemlighet etc. Välja grunden till vilken tilläggsavgift kommer att genomföras är organisationens ledning.

Personlig tilläggsavgift

Men eftersom det fortfarande är en del av lönen måste den dokumenteras. För att göra detta är det nödvändigt att reglera personlig ersättning i kollektivavtalet eller i lönepositionen och vara säker på att hänvisa till detta dokument i texten i anställningsavtalet (Art.
57 Tk rf). VIKTIG! Om arbetsgivaren inte gör bestämmelser om att tillåta lokala handlingar, som betalar det utan registrering, hotar han inte lagstiftningsansvaret. Det enda som kan tjäna en minus för arbetsgivaren i en sådan situation är att orimliga betalningar inte kommer att hänföras till de kostnader som minskar skattebasen.
Framställning och ordning av personlig ersättning Hur kan jag göra en personlig ersättning att betala, om du inte håller det ett separat dokument? Detta kan vara nödvändigt när karaktären av betalningar inte är systematisk och en gång eller beräknad under en viss period.

Personlig lön

De viktigaste komponenterna i arbetstagarens lön, utöver grundlönen (tullsats), är ersättningar och tillägg. Order, tidsfrister, betalningsbelopp blir ofta föremål för arbetskonflikter mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Vad säger lagen? Ryska federationens arbetskod innehåller inte tydliga definitioner av tillägg och ersättningar, men det nämner emellertid dem och i samband med det arbetsdefinierade arbetskontraktet (artikel 57 i Ryska federationens arbetskod) och som del av löner (ersättning och stimulerande) i konst. 129 TK RF. Tillägg och tilläggsavgift - Vad är skillnaden? Lagen specificerade inte skillnaderna mellan begreppen "tilläggsavgift" och "ersättning".

Att titta på handlingar klargjorde inte denna fråga. Genom att analysera den aktuella praxis och befintlig lagstiftning är det möjligt att tillämpa följande definitioner.

Utgifter och utbetalningar för löner

Det rekommenderas att inte göra ett sådant förvirrad premie, utan att installera det under en period (till exempel i hälften eller kvartalet). I framtiden kan du skriva en återinriktning för förlängning av en sådan extra kostnad.

Det kommer inte att vara överflödigt för att ange källan att finansiera denna tilläggsavgift. Till exempel, genom att spara lönstiftelsen på grund av det aktuella icke-kommande.

Eller genom att öka intäkterna från försäljning av varor eller tjänster. Efter att ha besökt ett sådant dokument måste huvudet transporteras av en arbetsorganisation eller redovisningssektor (revisor).

Detta dokument kommer att grundas vid utarbetandet av utkastet till beställning av en personlig tillägg till arbetstagaren. Ordern för inrättandet av personlig tillägg är upprättad i godtycklig form.

I ordningen i ordningen är det nödvändigt att ange i samband med vilka sådana tilläggsavgifter är etablerade.

Löneavgift: Hur man ordnar

Tilläggsavgiften som betalas av arbetsgivaren i frivilliga fall är etablerad individuellt och i den meningen är exakt personlig ersättning. Vilka personliga tillägg är en personlig tillägg till arbetstagarens lön kan upprättas av arbetsgivaren för arbetslivserfarenhet, dess intensitet, yrkeskunskaper, för att arbeta med information som utgör en kommersiell hemlighet, för kunskap om ett främmande språk eller närvaro av en vetenskaplig examen, etc. Tillägget kan vara i en fast storlek (till exempel 5000 rubel) eller i form av% till lönen (till exempel 10% av lönen). I vilket fall som helst bör storleken anges i anställningsavtalet med arbetstagaren.

Är det möjligt att ta bort extra och hur man gör det rätt?

Personalkontorarbete
Order
Lön
Befordran

Frågan jag ber om din förtydligande hur man gör en order. Jag appellerade redan till dig om frågan nr 847091. Jag måste förbereda en order för företagets huvudsakliga verksamhet - på betalningen under Okhotsk-projektet (anställda går till Okhotsk från Khabarovsk i flera dagar - 15 dagar och det finns på den schemalagda uppgiften, det här är inte en affärsresa av denna resa natur).

Och att registrera sig i ordern, att den anställdes officiella lön (den var på detta projekt) en tilläggsavgift på 4 000 rubel. på en dag. Jag vill påpeka i ordern (guiden vill ha så mycket!) Vad är det här tillägget ett mått på uppmuntran (det är nödvändigt att ange att detta är ett mått på uppmuntran eller inte?) Och betalas i detta belopp (4000 rubel per dag) endast för oklanderligt arbete och bristen på kommentarer.

att stimulera - premier och andra incitamentsbetalningar av en stimulerande natur.

Arbetsgivare tenderar att tillämpa följande löneavgift:

för att kombinera yrken (inlägg)
för att expandera serviceområden eller en ökning av arbetet
för uppfyllandet av de tillfälligt frånvarande medarbetarnas uppgifter
för att arbeta med svåra och skadliga arbetsförhållanden
för arbetsintensitet;
för arbete på natten
för icke-normaliserade arbetstider från bilförare;
för transport av farligt gods
för ledarskap (Brigade, Link);
för arbete på kvällen och nattskiftet;
för arbete som överstiger normal arbetstid.

Minimikraven för ytterligare avgifter är etablerade exempelvis artiklarna 147, 148, 151-154 i Ryska federationens arbetskod.

Hur man gör en personlig ersättning för lön

för en examen i profilområdet;
för arbete under förutsättningarna för service hemligheter etc.

Tidpunkten för premiebestämmelserna - Du kan installera dessa betalningar löpande och tillfälligt:

för en månad;
för kvart
i ett år;
obegränsat.

Bidragets storlek kan bestämmas på olika sätt:

fast belopp är fast i lokala dokument.
bytet av ersättningen beräknas på ett visst sätt, till exempel i procent av lön eller medelstora löner.
bestämning av storleken på ett arbetskraftsförhållande: Det månatliga belopp som tilldelats för avgiften kommer att distribueras annorlunda inom arbetskoncernen.

NOTERA! Trots det faktum att mängden personliga tillägg inte kommer att begränsas på något sätt, bör det inte installeras i det belopp som överstiger månadslönen.
Enligt de regler som fastställs i del 2 THU.135 i Ryska federationens arbetskod, är lönesystemet, tilläggssystemet och kampanjsystemet och bonusens system etablerat genom kollektivavtal, avtal, lokala lagstiftningsakter i enlighet med arbetskraft Lagar och andra rättsliga rättsakter som innehåller arbetsnormer. Arbetsgivaren har följaktligen rätt att minska systemet med stimulerande premier. Ett sådant system är ett sådant system etablerat med ett kollektivavtal eller en lokal handling av organisationen. Samtidigt, i silhus. 335 i Ryska federationens arbetskod, kan utsläppsrätterna introduceras genom huvudets ordning. Ordern ska ange att ersättningen är en stimulerande betalning. Dessutom är det nödvändigt att ange villkoren för utbetalning av ersättningen, till exempel att "ersättningen betalas till anställda, under arbetet på projektet Okhotsk för varje arbetsdag i beloppet."

Vi är ano, i arbetskontraktet, upprättar chefen ersättningen för en månatlig officiell lön på 10% av de upphöjda extrasgetary-fonderna. Vänligen berätta för oss att uppkomma från de tjänster som gjorts i den aktuella månaden eller från medel från kunder på R / S och Cassu också under den aktuella månaden.

Svar

Förfarandet för betalning av ersättningen Organisationen bestämmer självständigt i sina lokala handlingar (i ett arbetskraft eller kollektivavtal, i befordringsbestämmelserna, etc.). Om en tydlig order för beräkning av tilläggsavgiften i arbetsgivarens kontrakt inte är, är motsvarande föremål värt att lägga till kontraktet. Annars kan de efterföljande tvister med direktören. Lägg till reglerna för beräkning av bidraget till anställningsavtalet kan ingås med chefen för det kompletterande avtalet.

Nina Kovyzina, Biträdande direktör för utbildningsdepartementet och mänskliga rättigheter i Rysslands hälsa

Hur man gör ytterligare betalningar och löneavgifter som är installerade på organisationens initiativ

Organisationens administration kan självständigt upprätta en lön av en anställd av tilläggsavgift och ersättningar (). Till exempel bör avgifter för arbetserfarenhet i organisationen, brist på disciplinära påföljder etc. för denna storlek och förfarandet för att betala ersättningarna och tilläggsavgifterna föreskrivas:

i ();
i en annan lokal handling av organisationen, till exempel i (och Ryska federationens arbetskod).

Dessutom indikerar de etablerade tilläggsavgifterna och ersättningarna i med en anställd (och TK RF).

Ivan Shklovtsa,biträdande chef för den federala tjänsten för arbete och sysselsättning

Hur man ändrar anställningskontraktet

Grunder för förändring

Behovet av att göra ändringar i anställningsavtalet sker i de fall där information eller villkor som ingår i den ändras. Samtidigt kan det ändras både och villkoren för anställningskontraktet.

Att göra ändringar i anställningsavtalet är endast möjligt med sina parters ömsesidiga samtycke (). I det här fallet kan initiativtagaren av förändringar vara både en anställd och en arbetsgivare ().

Registrering av förändringar

Vid ändringar av anställningsavtalet är det skriftliga avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Den typiska formen av ett sådant dokument i lagstiftningen är inte etablerat. Därför kan organisationen kompilera den i en godtycklig form i form av ett ytterligare avtal. Till exempel, med:

Ett ytterligare avtal är en integrerad del av anställningsavtalet. Därför är de i två kopior - en för var och en av parterna. Det faktum att den anställde fick sin kopia av tilläggsavtalet kommer att bekräfta sin undertecknande i en arbetsgivarinstans. En sådan slutsats gör det möjligt för artikel 67 i Ryska federationens arbetskod.

Om organisationen utförs av organisationen av anställningsavtal, och sedan fastställa den som utfärdar en anställd i dess förekomst av ett ytterligare avtal.

Situation: Hur man ordnar ett ytterligare avtal om förändringen i anställningsavtalet påverkar nästan hela sitt innehåll

Göra ett ytterligare avtal till anställningsavtalet.

I vissa fall kan förändringen av villkoren för anställningskontraktet påverka nästan allt innehåll. Till exempel kan arbetstagarens förändring medföra förändringen av sina rättigheter och skyldigheter, lönevillkoren och många andra bestämmelser i anställningsavtalet. Därför, om alltför många förändringar görs i anställningskontraktet, kan dess förståelse bli svårt.

För att förutsättningarna för sådant kontrakt skall förstås är det lämpligt att sammanställa ett ytterligare avtal till anställningsavtalet. I den, ange endast de nuvarande bestämmelserna i anställningskontraktet. Samtidigt, i ingressen, gör ett märke: "Parterna skisserade anställningsavtalet i en ny upplaga."

Ett exempel på att göra förändringar i obligatoriska villkor för anställningsavtal

Organisationen har en ledig position för en revisor, som är översatt av Cashira A.V. Dezhnevu.

Att göra ändringar i anställningskontraktet med Digesce. Baserat på avtalet publicerades en order och en anställd förklarades en underskrift. En post på överföring till ett annat inlägg ingår i Digeshees arbetsbok och i sitt personliga kort i formulär nr T-2.

Särskilda orsaker till kontraktsändring

I vissa fall är det i vissa fall att utfärda ett ytterligare avtal till anställningsavtalet nödvändigt att genomföra ett antal förfaranden enligt lag. I synnerhet gäller detta ändringar i anställningsavtalet av skäl som är relaterade till

översätta en anställd att arbeta i en annan ort tillsammans med arbetsgivaren ();
tillfällig överföring av en anställd till ett annat jobb ();
översätta en anställd till ett annat jobb i enlighet med medicinsk slutsats ()
genom att ändra organisationens jurisdiktion, dess omorganisation ().

Byte av arbetsförhållanden

Ändringar av anställningsavtalet av skäl som är relaterade till förändringen av organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden kan tillskrivas, till exempel:

förändringar i tekniken och produktionstekniken (till exempel introduktionen av ny utrustning, vilket ledde till en minskning av medarbetarens belastning);
strukturell omorganisation av produktionen (till exempel uteslutning av något stadium av produktionsprocessen);
Övriga förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden, vilket ledde till en minskning av medarbetarens belastning.

Om en anställd inte håller med om att arbeta under nya förutsättningar är organisationen skyldig att erbjuda honom en annan position (ledig, inklusive och den lägre, lägre betalda) om sådana lediga platser är i organisationen. Endast lediga platser som är tillgängliga från arbetsgivaren på detta område är möjliga att erbjuda en anställd. Vi behöver erbjuda lediga platser på andra områden, om det tillhandahålls av det kollektiva (arbetskraft) kontraktet, andra avtal. Sådana regler innehåller artikel 74 i Ryska federationens arbetskodex.

Vid vägran av en anställd från arbetet med nya villkor (såväl som i avsaknad av lediga platser i organisationen) kan ett anställningsavtal avslutas på grundval av del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetskod. Det är möjligt att göra detta först efter utgången av en tvåmånadersperiod efter arbetstagarens varning om förändring av anställningsavtalets villkor. En liknande position återspeglas i.

Det finns inget sådant som en personlig tilläggsavgift i lagstiftningen, men slutsatsen om sin laglighet kan göras av artikel 135 i Ryska federationens arbetskod, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att fastställa eventuella ersättningar och tillägg till sina anställda.

Personlig tillägg till lön: Motivering

Personliga tillägg till den grundläggande tjänstemannen kan ges i följande dokument:

lokalt regleringshandlingar som reglerar löne- och premier.
arbetsavtal av en särskild anställd.

I lokalt normativa handlingar, som regel, är ersättningarna ordinerade utan att binda till en viss person. De är inställda för ett visst jobb eller merit. Om en personlig tilläggsavgift anges i arbetskontraktet för en viss anställd, gäller den endast för det.

Personliga tillägg används för att uppnå följande mål:

betalning av arbetstagaren för utförandet av beställningar som inte är relaterade till arbetsbeskrivningen;
motivation och uppmuntran av enskilda anställda.

Personliga tilläggsavgifter kan bära både permanent och engångsartikel. Det vill säga de kan betalas ständigt eller uppkommit endast i den månaden när arbetstagaren utför ytterligare arbete.

Alla dessa nyanser bör stavas ut i den ordning som arbetstagaren föreskriver en personlig ersättning.

Personlig ersättning Order: Prov

Ordern för personlig ersättning fastställer den för en viss anställd. Det måste offentliggöras, även om ersättningen är föreskriven i anställningsavtalet. Detta är nödvändigt för att bokföringsrummet ska ha skäl att överlätta ersättningen, eftersom anställningskontraktet är ett dokument som innehåller personuppgifter och därmed tillgång till det har ett begränsat antal personer.

Ordern är sammanställd i godtycklig form, på form av organisationen. Det måste innehålla följande detaljer:

Datum och antal order
Fullständigt namn på den anställde som är installerad för ersättningen;
Utsikten och storleken på tilläggsavgiften
Förfarandet för dess kostnader
Den period som den är installerad
Dokumentet på grundval av vilket det uppkommer
Huvudets signatur;
Medarbetarens underskrift om att bekanta beställningen.

Du kan också skapa en order och på en enhetlig Blanc T-11 eller T-11A, speciellt om order sammanställs i ett specialiserat personal eller bokföringsprogram.

En sådan order måste lagras bara 5 år, men i praktiken är det bättre att rädda det innan skattevisionen är att bevisa giltigheten av uppdraget av dessa belopp på lönekostnader. Och om ersättningen är installerad permanent kan en kopia från ordern placeras i hans personliga fråga.

Vad kan jag installera en personlig ersättning

Kriterier för vilka personlig tilläggsavgift fastställs bestäms av Enterprise Administration.

Det kan installeras:

för att uppnå vissa arbetsindikatorer (intäktsvolym, expansion av cirkeln av arbetsansvar, användbart medarbetarinitiativ etc.)
för genomförandet av engångsinstruktioner som inte ingår i anställdas officiella instruktion
för kontinuerligt utförande av olika beställningar och uppgifter
för arbete under speciella förhållanden etc.

Faktum är att personlig ersättning till och med kan kallas extra avgift för kombinationen av inlägg eller ett premie. Det enda som ska användas är oönskat för de betalningar som regleras enligt lag (betala för natt, festlig, övertid).

Personalavgift tas bort enligt följande:

om hon var en gång, är betalningen slutad omedelbart efter periodiseringen. Ytterligare skäl för detta är onödiga;
om ersättningen fastställdes under obestämd tid tas den bort genom att publicera en lämplig order, vilket indikerar grunden och deadline för upphörande av extra avgift.

Arbetstagaren kommer definitivt att behöva bekanta sig med denna order.

Typer av personliga tillägg

Personlig löneavgift kan vara följande typer:

solid Cash, som plungas till arbetstagarens huvudlön.
procentandel av det etablerade beloppet (lön, fullständiga löner, premier, etc.)

Dessutom kan flera typer av utsläppsrätter, både procent och fast monetär mängd, installeras på en gång.

Personlig löneavgift är ett pengarbelopp som kan uttryckas som i ett solidt monetärt belopp, som i procentsatsen. Det är upprättat av bolagets interna dokument eller anställningsavtalet för en viss anställd. Dessutom publiceras en order för ersättningen, som utgör grunden för dess kostnader vid beräkning av lönen.

Ladda ner formen av en enhetlig form T-11 för order av personlig ersättning och se ett exempel på dess fyllning.

Artikeln berättar hur en extra avgift för kombinationen av tjänsterna i den ryska federationen är gjord, förklarar subtiliteterna i ramdokumentationen.

Vad är kompatibelt

Ofta finns det situationer som anställda är sjuka, gå på semester. I detta avseende finns det ett behov av att kombinera tjänster. Med andra ord arbetar en person för sig själv och för den saknade specialisten. Perioden för vilken två tjänster kombineras förhandlas av parterna.

Från kombination kan du vägra. För detta skickas ett skriftligt vägran att arbetsgivaren. Konst. 60.2 i Ryska federationens arbetskod fastställde att det är nödvändigt att varna i förväg, så meddelandet skickas till tre arbetsdagar.

Institutionen kombinerar vanligtvis positioner som hänför sig till en kategori: anställda, arbetstagare.

Vad är skillnaden mellan kombinationen

Vid första anblicken verkar det som om det inte finns några skillnader i dessa villkor. Det är faktiskt inte. Deltidsarbete på ett annat företag som är fritt från huvudtiden. Vid kombination av tjänster arbetar en person i sin huvudsakliga arbetstid, men dess schema är målade tätt. När allt kommer omkring, förutom sina uppgifter, behöver du arbeta för en annan anställd.

Kombinationen kan göras om arbetsflödet inte försämras: produktkvalitet och underhåll förblir på samma nivå.

Ytterligare arbete betalas. Mängden avgift för kombination är förhandlad av parterna. Experimentell storlek beror på antalet ansvarsområden och priser. Regeln godkänd h. 2 msk. 151 Arbetskod.

Förvaltningen bestämmer hur allvarligt arbete är att ladda en specialist och hur man betalar det. Man tror hur länge personen är under huvud och ytterligare position.

3 typer av tillägg för kombination:

bestämd mängd;
procentsatser från lönen av den saknade specialisten;
lönehöjning.

Ibland händer det att personen har gjorts, och ytterligare betalningar för kombinationen av tjänster görs inte. Ibland huvudet och borde inte göra tilläggsavgift. Allt beror på de villkor som inrättats av kontraktet.

Viktig! Du måste visa vaksamhet när du undertecknar kontraktet. Om, enligt villkoren i kontraktet, måste medarbetaren uppfylla ytterligare ansvar, då kommer postpartumet inte att betalas för kombinationen av tjänster.

Naturligtvis är arbetsgivaren fördelaktig att omedelbart omfatta ytterligare villkor i kontraktet för att spara pengar.

Läs också Registrering av ansökan för att ta några dagar på bekostnad av ledighet

Hur man ordnar kombination

Det är viktigt att korrekt ordna dokumentation vid kombination. Ordern är sammanställd, där alla väsentliga förhållanden anges.

4 viktiga föremål som anges i ordern:

plikter;
tillägg för att utöka arbetets tillämpningsområde
tilläggstyp: i procent eller annan beräkning;
den tidsfrist för vilken den är installerad.

Det finns inga exakta instruktioner, vilket bidrar till att göra en specialist. Organisationen bestämmer hur mycket att betala extra. Du kan tilldela flera anställda för att fungera för den saknade specialisten.

Betalningsorder

Tilläggsavgiften för kombinationen av tjänster bör inte vara högre än att spara lönefonfonden för fri position. Lokala handlingar på företaget bör återspegla möjliga alternativ för att kombinera inlägg.

Information så mycket som betalningar för kombinationen av yrken kan återspeglas i kollektivavtalet. Premie- och algoritmen för övergripande premier anges.

Övning visar att kollektivavtal sällan ingås. Därför kan du förbereda tillhandahållandet av bolagets personal. Situationen innehåller information om hur mycket betalning för kombinationen av inlägg i ett företag. Positionen är nödvändig för att ange vilka arbetstagare som har rätt att ersätta saknade anställda.

En anställd kommer att känna en ökning av intäkterna från den kombinerade positionen, om du godkänner storleken på ersättningen till den lokala lagen. Det indikeras av storleken på ökningen av lönen för den extra operationen. Då kommer premierna att uppluas redan med hänsyn till ersättningen.

Ofta utgör organisationer inte utbyggnaden av arbetsuppgifter. I motsats till lagen. En person lämnar en semester, men en annan anställd arbetar för honom. Naturligtvis går ingen fråga om tal inte. Personen arbetar mer, och bara hans lön mottar. Denna situation uppstår inte bara i kommersiella organisationer utan även myndigheter. Om en anställd inte förklarar sina rättigheter till arbetskoden, kommer situationen inte att förändras. Du måste hänvisa till Art. 151 tk rf.

Låt oss ge ett exempel. I Pasker tog sekreteraren en skolresa. Temporärt ansvar utförs av chefen. Hur man ordnar arbetsrelationer i det här fallet?

Svar. Chefen kombinerar sina uppgifter med sekreterare. Därför är sådant arbete en kombination. Följaktligen är ersättning för kombinationen av inlägg på TK RF. Företaget måste legalisera hur kompatibiliteten betalas. För detta utfärdas ordern.

Läs också Förfarande för utformning av extra avgifter till minimum

3 poäng, som anges i ordern:

en lista över ytterligare verk;
deadline;
storleken på tilläggsavgiften.

Chefen kommer att tjäna mer om den lokala lagen ges för storleken på tilläggsavgiften. Premien kommer att vara högre i det här fallet. Om flera chefer kommer att arbeta för sekreteraren, distribueras ersättningen mellan dem. Huvudet kan göra samma ersättning om alla svarar på samtal och engagerade i kontorsarbete. Det är möjligt att en av de anställda får en majoritet av ytterligare arbete. Då betalas arbetet differentierat. Till exempel får en av de anställda femtio procent, och de andra två anställda är tjugofem procent. När avgifter för kombinationen av tjänsterna i Ryska federationens arbetskod beror på storleken på frånvaron av den saknade medarbetaren. Därför kommer storleken på övervakningen av chefer att bero på sekreterarens lön.

Nyanser

Betalning av arbete vid kombination av yrken är en relevant fråga för anställda. Det är trots allt nödvändigt att arbeta mer, så jag behöver en belöning för arbete. Du kan ordna ett ytterligare avtal till kontraktet. Ange vilka uppgifter som dessutom kommer att uppfylla medarbetaren. Baserat på avtalet publiceras en order, där den är skrivet, hur mycket får man betala arbetstagarens lön. När behovet av att arbeta för den saknade anställda kommer att försvinna, tecknas det andra tilläggsavtalet på kontraktet. Ordern publiceras igen. Den här gången kommer meningen med dokumentet att vara annorlunda. Ordern utfärdas att i en budget- eller kommersiell institution avslutas kompatibilitet.

5 Aktiviteter för juridisk design av kombination:

Säkra den lokala lagen om storleken på tilläggsavgiften för att slutföra ytterligare arbete.
Förbered ett ytterligare avtal om införande av funktionerna i en saknad specialist.
Passe ordern att ange tidsfristerna för utförandet av uppgifterna, storleken på ersättningen, positionen, såväl som specialistens namn och patronymic.
I slutet av arbetet igen, teckna ett avtal till kontraktet.
Ta en order för att avsluta arbetet.

Det finns en andra version av ramdokumentationen. Kombinationen anses vara verk som inte ingår i de ansvar som kontraktet skisseras. Därför är det inte nödvändigt att teckna avtal. Ersättningen beror på komplexiteten och intensiteten av arbetet. Det beräknas från den saknade anställdas lön.

Att "ladda" specialistens arbete nog att göra två åtgärder:

Kolla beställningar. Ange antalet nya funktioner och varaktigheten av deras utförande.
Avtal. Ange, betalningsstorleken tas från vars lön, som bestäms av ersättningen, klargör hur beräkningen görs.

Kosttillskott till huvudlönen utfärdas för de anställda som kombinerar två positioner eller utför ett ökat arbete. När anställningslagstiftningen läser, bör eventuell extra kostnad dokumenteras. Frågan om hur man gör extra betalningar till lön, vill vi lyfta fram i den här artikeln. För att göra detta, skriv ett ytterligare avtal och utfärda en order.

I alla regleringsakter i din organisation måste det finnas detaljerade instruktioner om hur man ökar betalningstullarna i samband med kombinationen av två positioner eller ökat arbete. En tilläggsavgift kan anges i ett monetärt belopp eller i procent av en timmes tullsats eller lön, beroende på vad som är ersättningsform i din organisation.

Om det finns ett ömsesidigt avtal med din anställd kan du instruera det tilläggsarbete eller kombinationen av yrken. Och även om arbetstagaren kommer att utfärda en mikroloan på Kiwi utan vägran eller ett regelbundet lån i en bank, kommer han att kunna bosätta sig på betalningsförpliktelser från tilläggsavgift. Avtalet måste bifogas dokumenterat som ett ytterligare avtal till anställningsavtalet i denna anställd och företag. Avtalet måste undertecknas på båda sidor, vilket innebär att arbetstagarens samtycke ska uppfylla det extra arbetsbeloppet eller på kombinationen av två yrken mot en extra kostnad. Mängden tilläggsavgift anges separat i dokumentet, som är dekorerat och undertecknat.

Efter det att det ytterligare avtalet är undertecknat bör en order släpps. Det ger en hänvisning till regleringsdokument, avtalet, anger det belopp som tilläggsavgift och tidpunkt som arbetstagaren måste uppfylla ytterligare arbete eller kombinera yrket.

En anställd bör vara bekant med ordern och erbjuda honom att logga in den. Därefter lämnas ett skriftligt meddelande till bokföringsavdelningen, som måste debitera extra kostnad till huvudlön eller en befintlig tullsats. Detta meddelande är grunden för att överkända kontantverktyg för nya avgifter eller standarder.

Du kan kombinera yrket eller utföra ett ytterligare arbete i arbetet inom en månad, varefter det bör hittas på en fast anställds fria lediga platser.

Om hur man gör ytterligare betalningar till lön, om arbetstagare av arbetskraft och löner och bokföringsavdelning. Skatteavdrag görs av hela arbetslönens löner, med undantag för sådana former av betalningar: en engångsbetalning, materialhjälp, sociala förmåner.