Kuinka hylätään haarahankin taloudellisesti vastuullinen henkilö. Menetelmä aineellisten arvojen toimittamiseen, kun se irtisanotaan ja TMC: n siirron teko

Ennen kuin puhut menettelystä vastuuhenkilön irtisanomisesta omalla pyynnöllään, on syytä muistaa, ketkä voivat periaatteessa olla sellaista henkilöä organisaatiossa.

Ensinnäkin olennaisen vastuun edellytys vahinkojen täydellisessä vahingossa voidaan täsmentää työvoimasopimuksissa organisaation apulaisoperaatiosta sekä pääkonttorin (Venäjän federaation työkoodin 243 artikla). Toiseksi työntekijöillä, jotka korvaavat tiettyjä tehtäviä ja suorittamaan tietynlaisen työn, kirjalliset sopimukset täydellisestä aineellisesta vastuusta tuotti kiinteän omaisuuden käynnistämisestä (Venäjän federaation työlainsäädännön 244 artikla) \u200b\u200bvoidaan tehdä. Tällaisten työntekijöiden ja työn luokat on nimetty luetteloon (Venäjän federaation työministeriön liitteet 31.12.2002 n 85). Ja jos työntekijä ei kuulu määriteltyihin luokkiin, on mahdotonta tehdä sopimusta täydellisestä aineellisesta vastuusta (Rostrude 19.10.2006 N 1746-6-1). Näin ollen hänellä on ennen työnantajaa (Art. 241 artikla Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Olennaisesti vastuullisen henkilön irtisanomisen ominaisuudet

Jos työntekijä kirjoitti hakemuksen irtisanomisesta omalla halutessaan, niin sinä, työnantajana on oikeus vaatia häneltä alkaen seuraavana päivänä hakemuksen jättämispäivänä. Ja työntekijän viimeisenä päivänä on maksaa hänen kanssaan ja antaa hänelle työvoima (Art. 80 Venäjän federaation työkoodista). Tämä on yleinen menettely työntekijöiden irtisanomiselle.

Mutta jos työntekijä päätti vastustaa organisaatiossasi olennaisesti vastuullinen henkilö, niin näiden 14 päivän aikana sinulla on oltava varasto ja siirtoehto, joka on uskottu hänelle uuden olennaisen vastuuhenkilön (metodologisten ohjeiden 22 kohta) , hyväksytään valtiovarainministeriön 28.12.. .2001 N 119N, s. 1.5 Menetelmäohjeet, jotka on hyväksytty valtiovarainministeriön 13.06.1995 N 49: n järjestyksessä. Jos uutta työntekijää ei ole vielä löytynyt paikasta, ei löytynyt, arvot olisi siirrettävä toiselle henkilölle, joka tilapäisesti täyttää tehtävänsä.

Jos et nopeasti suorita luetteloa

Se tapahtuu, että inventaario viivästyy ja päättyy sen, kunnes 2 viikon työpaja epäonnistuu. Tästä syystä viivästyttää laskenta työntekijän kanssa eikä anna hänelle työnantajan työnantajalle ei ole oikeutta. TC RF ei todellakaan sisällä mitään ehtoja työn kauden laajentamiseksi. Tällaisessa tilanteessa työnantajalla on 2 vaihtoehtoa.

Ensimmäinen vaihtoehto. Voit hylätä työntekijä viimeisen työpäivänsä, kuten työkoodilla edellytetään. Ja jos puute paljastuu myöhemmin, pyydät yhteisöjen tuomioistuimelle vahingon, jossa sinun on osoitettava, että tämä on tämän virkamiehen puute.

Toinen vaihtoehto. Yritä sopia työntekijän kanssa, jotta hän muistuttaa kanteensa irtisanomisesta omalla pyynnöllään edellyttäen, että se hylätään osapuolten suostumuksella (Art. 78. Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Sopimuksessa on mahdollista suoraan ennakoida, että työntekijän työn viimeinen päivä on luettelon loppu ja tuotosta hyötyä.

Tämä vaihtoehto on eräänlainen kompromissi työnantajalle ja työntekijälle. Jälkimmäinen tällainen ehdotus voi olla hyödyllistä, koska vaikka hänet poltetaan myöhemmin, mutta muiden maksujen lisäksi vapaapäivä.

Kaikki suhteet ja työt eivät ole poikkeus, ennemmin tai myöhemmin voidaan rikkoa.

Työntekijän irtisanominen riippumattomuudesta siitä, mitä heillä on velvollisuuksia ja kenenkään olisi, olisi tapahduttava, koska se edellyttää, että nykyinen lainsäädäntö. Virkojen irtisanomista koskevat yleiset säännöt on kuvattu Venäjän federaation työlainsäädännön 84.1 artiklassa.

Kuinka laskea virallinen kantaja-kumppanin. Vastuu? Tämä kysymys on usein huolissaan työnantajista. Kuinka tehdä suuruusyrityksen omistama inventaari, miten voit tarkistaa maton. Arvot, jotka seuraavat organisaation työntekijää toiselle henkilölle? Onko mahdollista leikata säännöllinen yksikkö, joka vastaa sille uskottuja arvoja jne. Näistä ja muista kysymyksistä, yritämme vastata tänään.

Arvojen siirtomenettely

Yleinen vaihtelevuusmallit kaksi, ja ei mitään normalisoida laissa.

Ensimmäinen ehdokas vapaaseen asemaan, joka vapautetaan, ei ole vielä löytänyt.
Toinen - on jo toinen työntekijä, joka on valmis aloittamaan työpäivän jälkeen edeltäjän toimiston jälkeen.

Harkitse ensimmäinen malli. On selvää, että organisaation omaisuuden palveluun liittyvä työ ei anna ensimmäistä asiaa, joka tapahtui. Siksi ehdokkaan etsiminen voi kestää jonkin aikaa. Tällaisissa olosuhteissa kannattaa etsiä yrityksen työntekijöiden korvaamista.

HUOMIO! Arvoja ei pidä siirtää työntekijöille, joiden kanssa on mahdotonta tehdä sopimusta täydellisestä matosta. vastuu. Tällainen virhe voi olla kallista maksaa työnantaja. Lainsäädännössä sallitaan työnantaja osallistua sopimukseen, joka ei ole yrityksessä työskentelee.

Jos sopimus allekirjoitettiin organisaation työntekijäksi, jonka tehtävänä (työssä tehdyt) puuttuu luettelossa, joka on määritelty päätöksessä, työnantaja ei voi houkutella häntä oikeuden eteen ja vaurioittaa sitä .

Arvoja ei pidä siirtää ja tehdä sopimukseen henkilön kanssa, jota ei ole virallisesti hyväksytty asemalle.

Ennen irtisanomista työntekijä välittää komission arvon arvosta, joka suorittaa luettelon.
Huone, jossa materiaaliarvot on varastoitu (turvallinen raha-arvoilla), komission hylkeet.
Seuraavaksi edellisen työntekijän irtisanomisen jälkeen on jo uusi ja lähetettävä arvot hänelle.

Tällaista tällaista menettelyä säädetään Venäjän federaation lainsäädännöstä.

Kuinka jättää viesti omalle sopimuksellesi?

Nyt enemmän olennaisesti vastuuhenkilön irtisanomismenettelystä omalla pyynnöllään. Päästä toimistosta omasta aloitteestasi, täytyy noudattaa tätä tilausta:

työntekijän on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti vähintään 14 päivää (jos ei ole kelvollista syytä työhön);
lisäksi komissio, joka on taloudellisen ja vastuullisen työntekijän, joka lähtee hänen tehtävänsä, on hyväksyttävä hänet. Arvot ja inventointi. Jos puute tai vahinko paljastuu, säädös laaditaan;
työnantajan puolestaan \u200b\u200bolisi laadittava irtisanominen;
viimeisenä työpäivänä työntekijä myöntää työvoiman maalauksen alla ja lopullinen laskelma tehdään sen kanssa.

Vaikka havaitsin pulaa, työnantajalla ei ole oikeutta, ei antaa työntekijälle työvoimaa. Jos työntekijä ei suostu maksamaan pulaa, työnantajalla on oikeus mennä tuomioistuimeen.

Työnantaja ei voi hylkää organisaation neuvoston työntekijää ennen kuin hän siirtää arvoja. Taloudellisen ja vastuullisen työntekijän irtisanomismenettely on varmasti oma ominaisuus, mutta henkilöstöasiakirjojen perusta ja muotoilu ovat vakioita sekä kaikille muille työntekijöille. Ja riippumatta siitä, kuka aloittaa irtisanomisen: työntekijä tai työnantaja.

Esimerkki:

Työntekijä antoi hakemuksen irtisanomisesta omalla halutessaan. Kahden viikon kuluttua tässä tapauksessa työnantajan on laskettava työntekijä. Asema "sulaa, milloin saadaan aikaan saatu arvo" - suora polku oikeudenkäynnille, koska työlainsäädäntöä rikkoo.

Työlainsäädännön koodi (Kzot) ei liity oikeus työskennellä omalla pyynnöllään kaikki tuotantotilanteet: tarve toteuttaa hanke, neuvottelujen suorittamiseksi, siirrettävä saatu arvo.

Järjestä arvojen siirto - työnantajan tehtävä. Tietenkin se tarvitsee myös aikaa.

Tarvitsenko luettelon?

Olosuhteet, joilla sinun on siirrettävä arvot, voivat vaihdella samoin kuin miten ne siirretään. Jokaisessa olosuhteissa ennen irtisanomista tai omaisuutta vastuussa olevaa muutosta virkamiehelle suoritetaan luettelo.

Lähettää uskottuja arvoja mihinkään muuhun henkilöön suorittamatta täydellistä luetteloa ei sallita.

Inventory omaisuus on ainoa tapa:

luoda, mikä ja kuinka monta arvoa lähetetään;
kiinnitä käytettävissä olevien arvojen numero ja eheys.

Joten, kuten näemme ilman luetteloa omaisuudesta, on mahdotonta muuttaa sen turvallisuudesta.

HUOMIO!Tilanne koskee kaikkia organisaatioita ja ehdottomasti ei riipu organisatorisesta ja oikeudellisesta muodosta ja omistusmuodosta.

Työnantaja suorittaa luettelon paitsi lainsäädännön mukaisten vaatimusten noudattamisen vuoksi. Ensinnäkin se on tapa suojella itse yrityksen taloudellisia etuja.

Inventointi olisi toteutettava olennaisesti vastuullisen virkamiehen ja komission kanssa, joka kestää arvokasta työntekijää.

Algoritmi tilalle

Monsocomplaticsin ministeriö kiinnittää huomiota siihen, että ennen toisen virkamiehen asemaa on tarpeen vapauttaa joku, joka vie sen ja tarjoaa seuraavan toimenpiteet, jotka koskevat olennaisesti vastuullisen virkamiehen vapauttamista:

Olennaisesti vastuussa siirretään toiselle työntekijälle uskotut arvot.
Yrityksen päällikkö tekee tilauksesta tämän työntekijän tilapäisestä nimityksestä (sen on kuuluttava samaan henkilöstöryhmään). Sopimus tekee työntekijän kanssa sopimuksen ja toimittaa sen lain arvoihin.
Ota uusi työntekijä työskennellä, tehdä sopimus hänen kanssaan. Tilapäisesti nimittänyt työntekijä välittää äskettäin hyväksyttyjen asiakirjojen arvot.

Tällaisessa tilanteessa sinun on tehtävä inventaario kahdesti ja tehdä kaksi teosta. Toiminnan algoritmi on näin:

Määrittelemme työntekijän, joka täyttää tehtävät.
Saat työntekijän suostumuksen täyttämään tällaisen lisätyön yhdistelmäolosuhteissa.
Teemme luettelon, jonka mukaan työntekijä vapautetaan, siirtää kiinteistön toiselle työntekijälle yrityksen toimesta.
Teemme työntekijän irtisanomisen matolla.
Veloitamme toisen yrityksen työntekijän, joka suorittaa lisätyötä yhdistelmän olosuhteissa.
Teemme sopimuksen.
Löydämme uuden pysyvän työntekijän.
Teemme luettelon.
Peruuta yhdistelmä.
Hyväksymme uuden pysyvän työntekijän.
Teemme sopimuksen.
Työntekijä vaihdetaan, välittää arvot lain mukaan.

Toisen mallin mukaan, kun seuraaja otettiin vastaan \u200b\u200basiakkaan vastuullisen virkamiehen asemasta, menettely oli vapaasti yksinkertaistanut.

Työntekijän vähentäminen, jonka kanssa sopimus on tehty

Vastuullisen sopimuksen virkamiehen alentaminen ennen yritystä tapahtuu myös minkä tahansa muun virkamiehen vähenemisenä ja säännellään lainsäädännöllisellä tasolla. Materiaalin vastuullisen henkilön väheneminen on kuitenkin vähentänyt inventaariota koskeva menettely, siirtää hänelle uskottu kiinteistö, ennen kuin työsopimus päättyy.

Jos kyseessä on vähennys, yksi työnantajan tärkeimmistä velvollisuuksista - määräaikoina raportoida yrityksen työntekijä tästä. Lisäksi sinun on ymmärrettävä tämä varoitus Tuleva vähennys on tehtävä henkilökohtaisesti ja kirjallisestiMyös kaksi kalenterikuukautta ennen todellista vapauttamista postista.

Varoittaa tulevasta irtisanomisesta toimistosta, se mainittiin jo kirjallisesti.

Tällaisen asiakirjan varoitusasiakirjan hankkimisesta työntekijän on todistettava henkilökohtainen allekirjoitus viestin toisessa tapauksessa, se tallennetaan henkilöstöosastoon tällaisessa asiakirjassa, on välttämätöntä ilmoittaa ilmoituksen viitteellinen päivämäärä, Mikä myös poistaa mahdollisuuden kiistanalaisia \u200b\u200bkysymyksiä siitä, miten tällaisen asiakirjan henkilökunta ja päivämäärät, kun työntekijä tunsi asiakirjaan.

Kahden kuukauden määräaika lasketaan alennuksen kertomuksen asiakirjan toimittamisesta. Kzot vaatii samanaikaisesti esittämän asiakirjan esittämisen työntekijän vähentämiseksi toisen järjestön toisen avoimen työntekijän vähentämiseksi - tietysti, jos tällainen avoin työpaikka on olemassa.

Avointen läsnä ollessa sanoman tekstissä on suositeltavaa sisällyttää vain tiedot valtion tulevasta vähennyksestä vaan myös ehdotetusta avoimesta työstä.

Vähennä työntekijää, ei aina vain tällaisessa kysymyksessä, että sinulla on joitain vivahteita, joita sinun pitäisi tietää. Erityisesti lainsäädäntö määrittelee työntekijöiden luettelon, jolla on tällainen etu, koska oikeus pysyä työntekijän miehittämässä postissa vähennyksestä huolimatta.

Kun vähennyshenkilöstö liittyy yrityksen muutoksiin, niille, joilla on korkeampi pätevyys ja korkeampi suoritusindikaattori, on niin etuoikeutettu asema asemalle.

Onko mahdollista jättää työntekijä ilman työtä?

Työnantaja voi kieltäytyä irtisanomiselle vain tämän asian koordinoinnin alaisena, mutta hän ei voi tehdä tätä varoitusajan päättyessä, jonka työntekijä haluaa lopettaa oman halunsa. On täytettävä työntekijän pyyntö kiireellisestä irtisanomisesta, jos on hyviä syitä Jotta voi jättää toimisto ilman työtehoa.

Kuinka olla, jos puute löydettiin?

Jos luettelon aikana komissio löytää pulaa, yhtiöllä on syy korvaukseen organisaation entiseen työntekijään aiheutuneista vahingoista.

Järjestys ja ajoitus, jonka aikana inventaari olisi toteutettava hallinnollisten ja taloudellisten kysymysten osalta.

Erityisesti komission kokoonpano, joka koskee ilmoituksen tulosten hyväksyttävää termiä, edellytys olennaisesti vastuullisen virkamiehen pakollisesta läsnäolosta.

Työnantaja ei voi antaa työkirjaa tai olla laskemista, kun se hylätään "stimuloida" entisen työntekijän allekirjoittamaan asiakirjoja, palauttamaan arvoja tai maksamaan velan velvoitteita.

Jos vuokralaisella on entisen työntekijän taloudellisia vaatimuksia, heidän on päätettävä tuomioistuimessa.

Ilmeisesti tällaisten työntekijöiden irtisanomisen tilanne on melko monimutkainen. Loppujen lopuksi ehdotettu siirtomekanismi työntekijästä, muut aineelliset arvot tosiasiallisesti velvoitetaan pitämään kaksi vaihtoehtoa ja tekemään kaksi vastaanottoa ja lähetystä, koska itse asiassa omaisuuden siirto tapahtuu kahdesti.

Tietenkin on parempi tarkastaa yrityksen väliaikaiset olennaiset arvot, työntekijä, jolla on jo tehty sopimus maton kokonaisvastuullisuudesta. Arvot.

Lähes kaikissa kaupallisissa organisaatioissa taloudellisesti vastuulliset työntekijät toimivat: kassat, varastojen päämiehet, tuotantotyöpajoja. Näiden työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet täyttyvät selkeästi työsopimuksessa. Siksi irtisanomiskysymys liittyy joihinkin vivahteisiin. Aikein vastuullisen henkilön (Mole) irtisanominen olisi aina oltava tiukat säännöt, jotta yritys ei tule myöhemmin vahingonkorvauksen entisen työntekijän vuoksi.

Ennen työn tekemistä henkilö on vastuun sopimus. Näet näyte tällaisesta asiakirjasta. Tässä sopimuksessa puristetaan irtisanomiseen liittyviä vivahteita. On tärkeää harkita johtajaa ja rekisteröidä siinä yksityiskohdat sekä tällaisten työntekijöiden työhön että irtisanomiseen. Jos yhtiöllä ei ole omaa asianajajaa, tällainen sopimus on parempi laatia kolmannen osapuolen oikeudellisen järjestön avulla.

Olennaisesti vastuussa olevan henkilön irtisanominen olisi aina tapahduttava tiukkojen sääntöjen osalta, jotta yhtiö ei ole kärsinyt entisen vahingon työntekijän vuoksi.

Kuinka hylätään?

Venäjän työministeriö hyväksyi luettelon ammattimisista, jotka käsittelevät aineellisia arvoja. Kun ne irtisanovat, tehdään inventaario ja lähetystoiminta laaditaan.

On tärkeää ottaa huomioon, että muiden työntekijöiden luokkien kanssa yhteisen aineellisen henkilön irtisanomisen pääasiallinen menettely, joka on rekisteröity Venäjän työlainsäädännön 84 artiklaan. Työntekijän on haettava kahden viikon hoidon. Tämän ajanjakson päättymisen jälkeen hän saa asiakirjansa ja rahan laskennan. Pitää kuin neljätoista päivää, on mahdotonta lykätä irtisanomismenettelyä, joten kaikki kysymykset olisi ratkaistava tällä hetkellä.

Tarvitseeko minun harkita olennaisia \u200b\u200barvoja

Tutkimus tapahtuu joka tapauksessa. Tämä vaatimus esitetään valtiovarainministeriön numerolla 119N. Olennaisten arvojen tekojen pitäisi luopua yrityksen päätilintaryhmään, joka tarkastaa huolellisesti ja merkitsee sitä ja merkkejä, jos valituksia ei ole.

Materiaalin arvot Hylätyn työntekijän on toimitettava asiaan, joka on väliaikaisesti tai jatkuvasti nimetty tähän kantaan. Allekirjoittaa tällainen henkilö, joka osallistui inventaarioon:

Glavbukh.
Organisaation johtaja.
Varasto tai osasto.
Useita yhtiön edustajia.
Työntekijä, joka ottaa merkittävyyden arvoja.

Varastosta annetun asiakirjan ja arvojen siirtämisasiakirjan mukaan johtajalla on allekirjoitus.

Vaikeat tilanteet

Vaikeat tilanteet syntyvät, jos työntekijä kieltäytyi virallisesti siirtämästä arvoja tai paljastaneet pulaa. TK RF ohjataan täällä. Hajautettu työsopimus ei ole syynä entisen työntekijän vapauttamiseen vastuuta. Näin ollen myös irtisanomisen jälkeen työntekijä, joka antoi tappioita, voidaan saattaa oikeuden eteen. Mutta kuinka tarkalleen ihmiset maksavat velkasi? Tässä on vaihtoehtoja.

Jopa irtisanomisen jälkeen työntekijä, joka teki tappioita, voidaan saattaa oikeuden eteen.

Jos on pulaa, välittömästi sen jälkeen, kun se havaitaan työntekijältä, otetaan kirjallisesti selittävä. Jos henkilö kieltäytyy kirjoittamasta sitä, yritys on teko, joka allekirjoittaa kaksi todistajaa (ehkä yrityksen työntekijöistä). Asiakirja on tarpeen, jos kyse on tuomioistuimesta.

Taloudellisesti vastuullinen työntekijä voi sopia maksamaan vapaaehtoisesti, sitten yhtiön edustajille määrätään velan takaisinmaksua.

Jos työntekijä kieltäytyy maksamasta rahaa, määräytyy varojen pakotetusta takaisinperinnästä. Mutta on olemassa Nuance: vahinkojen määrä ei saa ylittää työntekijän keskimääräistä kuukausittaista tulosta. Jos se on enemmän - sinun täytyy mennä tuomioistuimeen. Missä voi ilmetä, että puute syntyi yritysten logistiikan ongelmista johtuen.

Lopulta

Jokaisen johtajan on muistettava, että on helpompi hyväksyä olennaisesti vastuullisen henkilön kanssa asian vapaaehtoisesta liikkeestä. Usein sinun on annettava myönnytyksiä ja maksun määrä. Oikeudellinen käytäntö osoittaa, että tällaiset tapaukset voidaan viivästyä useiden vuosien ajan.

Kaikki suhteet, heistä ja työvoimaa, yksi päivä valmistuu. Jokaisen työntekijän irtisanomisen menettelyssä, joka olisi, mikä tahansa velvoitteet sille olisi asetettava tiukasti nykyisen lainsäädännön vaatimusten mukaisesti. Työkoodi (84.1 artikla) \u200b\u200bkuvataan yleiset säännöt poikkeuksesta virkoista.

Mukaan lukien - ja vastuuvelvolliset henkilöt. Ennen virallisesti tällaisen työntekijän ovelta, se tarkistetaan säädöksen pakollisella allekirjoittamisella (liittovaltion lain nro 402-FZ, sellaisena kuin se on muutettuna vuoteen 2015 mennessä "kirjanpitoon") ja jättää sen siirtävät arvot toisen organisaation työntekijä.

Sen jälkeen se lasketaan, entinen työntekijä myönnetään asiakirjojensa käsissä, työkirjaan (TC: n 140 artikla). Lisäksi yritysten arvojen siirtämistä koskevat säännöt työnantaja voi muuttua harkintansa mukaan (TC: n 8 artikla).

Paljon riippuu siitä, jätetäänkö henkilö organisaatiossa omassa tahdonsa. Tämä voi olla MCS: stä vastaavan henkilön irtisanominen omassa pyynnössään, sopimuspuolten suostumuksella tai rikoksen johtajuuden aloitteesta. Menettely asiaan vastaavassa vastuussa olevalle henkilölle omalla pyynnöllä tai toiselle syystä seuraa:

Missä tahansa tapauksista - 14 päivää alkaa. Tästä syystä:

initiaattori varoittaa työmarkkinasuhteiden suunnitellun päättymisen toisella puolella;
inventory suoritetaan. Se on mukana siinä, joka ampuu itsensä lisäksi, hänen on annettava hänelle lain allekirjoittaminen tarkastuksen tuloksista;
lähtevän pitäisi kulkea hänelle uskottuja asioita toiselle työntekijälle. Pohja on hyväksyntä ja lähetys.

Viivyttää yli kaksi viikkoa ei voi. Poikkeus on tunnistaa inventaariossa poikkeamia.

Kaikkien menettelyjen päätyttyä julkaistaan \u200b\u200birtisanomisjärjestys, joka laskee organisaatiosta vastaanottaa asiakirjoja ja täydellistä laskelmaa.

Mikä sisältää täydellisen laskelman:

tulot todella kehittyneet aika;
korvaus käyttämättömästä lomasta;
lähtöetu.

Varasto suoritetaan, jos se on kirjoitettu sopimukseen. Edellytys on työntekijän itsensä läsnäolo, paitsi jos se on sairas (tärkeä: tauti näiden kahden viikon aikana ei este irtisanomiselle!). Tässä tapauksessa ilmoituksen on allekirjoitettava paperi, joka vahvistaa suostumuksensa testauksen ja lähettämisen ilman sitä.

Vaihtoehtoisesti vastuullisen henkilön luettelo, kun irtisanominen voidaan suorittaa kokonaan, mutta osittain - vain merkittävistä arvoista. Ei ole väliä, työnantaja on onnistunut lopettamaan sen tai ei - tämä on jo hänen ongelmansa, viivyttää työkirjan liikkeeseenlaskua ja rahaa, jota hänellä ei ole oikeutta.

Jos henkilö kieltäytyy uudelleen laskemasta ja siirtämättä omaisuutta, nämä menettelyt tehdään sen irtisanomisen jälkeen.

Työnantaja voi haastaa menneisyydenJos puute havaitsee edelleen, mutta hänen on osoitettava, että se tapahtui hylätyn työn aikana ja mitä hän liittyi hänen toimintaansa. Puolestaan \u200b\u200bvastaaja osoittaa, että hän ei ole mukana puutteessa.

Arvojen vastaanottaminen

Se sisältää tavaroiden nimen, jotka lähetetään jonkun toisen viittaukseen, organisaation nimi, joka myös raportoi. Se on välttämättä ilmoitettu, kuka oli läsnä samanaikaisesti. Seuraava - päivämäärä ja allekirjoitus.

Kuka merkitsee:

potkut;
vastaanottaa;
johtaja;
osaston päällikkö, jossa lähtevä työntekijä työskenteli;
pääkirjanpitäjä.

Mitä vaikeuksia voi syntyä

Lyhenne

Pohjimmiltaan sama menettely kuin muiden työntekijöiden vähentäminen. Totta, vähentämällä merkittävästi vastuullinen henkilö, ajanjakso, josta "lähtölaskenta" alkaa kaksi kuukautta.

Tänä aikana ei ole ainoastaan \u200b\u200bole aikaa tarkistaa arvojen turvallisuutta ja huolehtia siitä, kuka ne siirretään, mutta myös ilmoittamaan työntekijälle organisaation muutoksista (allekirjoituksen virallinen asiakirja ) - TC: n 180 artikla. Sitä paitsi:

tilaus julkaistaan \u200b\u200bvaltion vähentämistoimiston perustamisesta;
on päättäväinen, jolla on suuria etuja, jotta se jätetään yhtiöön;
valtion vähentämiseksi on julkaistava tila;
työntekijää tarjotaan (kirjallisesti) samassa asemassa samassa yrityksessä, ja palkka ei pitäisi menettää. Jos mikään ei ole sopivia, hänen käteensä pienenee, että ehdotetusta kieltäytyy ja allekirjoitus;
unioni keskittyy;
tilaus myönnetään irtisanomisessa (henkilökohtainen perehdyttäminen ja maalaus);
lopullinen laskenta.

Monimutkainen "kahden viikon harjoitus" tuntee monet aksiomiksi, vaikka kukaan ei voi sanoa varmasti, että tällainen "palvelu" on hyväksytty tässä artikkelissa. Kuinka lopettaa ostoskeskus ilman työtä?

Tosiasia on, että työlainsäädäntö ei sisällä tällaista normin lainkaan. Sanotaan, että työntekijä, joka haluaa lähteä, riippumatta siitä, mitkä sitoumukset makaavat, on varoitettava johtaja tästä viimeistään kaksi viikkoa ennen suunniteltua hoitoa.

Myös merkittäviä syitä pidetään:

työntekijä tuli oppilaitokselle (asiakirjojen mukaisesti);
työnantaja rikkoi sopimuksen ehtoja;
työntekijä siirtyy toiseen kaupunkiin;
eläkkeelle siirtyminen (riippumatta siitä, että se on pitkään ollut tai työeläkeläinen);
sairaus.

Totta, taudin tapauksessa on tarpeen antaa kirjallinen suostumus arvojen tarkastamiseen ja siirtämiseen toiselle henkilölle ilman läsnäoloa.

Voit tietenkin, älä lähetä niitä. Mutta sitten, jos se vielä havaitaan vahinkoa, sinun on osoitettava Innocenssin tuomioistuimelle.

Yleensä inventaario, sen käyttäytyminen, toimenpide ja todisteiden laatiminen - kaikki nämä huolenaiheet ovat työnantajalla. Hänen on ryhdyttävä toimenpiteisiin julkaisemaan, jotta komissio voi tutustua työntekijälle, osallistumaan vähintään kaksi todistajaa.

Ja niin, että vahingon tai puutteen määrä vastaa todellisuutta (kirjanpitoasiakirjat siirretään siirtokunnille, ja kuluminen otetaan huomioon myös).

Kysymys väistämättä syntyy - onko mahdollista jättää tällaisen tarkistuksen "vieritys"?

Kyllä, jos:

työnantaja jäi määräajan tai ei antanut lainkaan puuttumista;
sopimusta ei ole kirjoitettu;
sopimus ei tilannut lainkaan.

Jos itsevarastomenettely toteutettiin rikkomuksella, testi on virheellinen ja riippumatta tuloksista negletted - ne eivät voi toimia perustana luottamuksen menetykseen irtisanomiseen.

PostFactum pakottaa hylätyn osallistumisen tarkastukseen (eli laskennan vastaanottamisen jälkeen) on mahdotonta. Tämä on sallittua vain oman halunsapidon perusteella.

Vastuullisen vastuuhenkilön irtisanominen lyhyesti

Puutu ei ole syy irtisanomisen epäonnistumiseen. Totta, sen havaitseminen liittyy tiettyihin vaikeuksiin ja voi lisätä kahden viikon "viimeistely suora viiva". Joka tapauksessa johtajan kirjallisen määräyksen perusteella olisi kuitenkin suoritettava inventaari.

Seuraavaksi on tarkastus, että se on työntekijän käyttäytyminen, joka on johtanut arvojen puutteeseen. Tämän jälkeen tarkastuksen tuloksista annetaan työntekijä ja kirjallinen selvitys (TC: n 247 artikla) \u200b\u200bsovelletaan (TC: n 247 artikla) \u200b\u200bsiitä, mitä tapahtui. Vaatimusta ei saa suorittaa - vastaava säädös laaditaan.

Seuraavaksi kaikki riippuu siitä, onko työntekijä samaa mieltä komission päätelmien kanssa tai ei. Jos näin on, puute veloitetaan palkasta. Jos ei, niin sinun kannattaa tarkastella organisaation aiheuttamia vahinkoja:

johtaja tuhoaa kirjallisen määräyksen (jos määrä ei ole korkeampi kuin työntekijän keskimääräinen kuukausitulot - 248 TC;
määrä veloitetaan tuomioistuimessa.

Toisin sanoen siitä tulee selväksi, että perustelu siitä, että henkilö, jonka henkilö, joka on uskottu materiaalivelvoitteilla - ei muuta kuin sanat. On välttämätöntä noudattaa huolellisesti lain mukaista menettelyä - vain niin, että työnantajan toimia ja väitteitä voidaan pitää sallittua.