Miksi yrityksemme tarvitsee sinua. Useita kysymyksiä haastattelussa: Miksi juuri sinä

Hyvä päivä sinulle, rakas ystävä!

Tänään keskustelemme aiheesta: usein haastattelussa. Yksi näistä kysymyksistä: "Miksi sinä olet? " Eri tulkinnoissa. "Miksi tarkalleen meidän on tehtävä tarjous?", "Miksi ehdokkuutesi mieluummin?". Ja niin edelleen.

Olemme jo keskustelleet, jotka löytyvät melko usein ja miten vastata niihin. Kysymys "Miksi sinä olet?"kuinka usein, niin ja avain. Itse asiassa tärkein. Ja niitä pyydetään yleensä haastattelun lopussa.

On ymmärrettävä, että työnantajan kysymys kysyy Koko yhtiön vuorovaikutuksessa.

On yllättävää, että monet ehdokkaat tämä kysymys asettaa umpikujaan.

He sanovat jotain nefle, tai lyödyt lauseita, kuten "i pyrkivät tulokseen". Samaan aikaan vastaus, jonka sinun pitäisi olla valmis ennen haastattelua.

Muistamme Paikannus työmarkkinoilla:

Kuka olen? Miksi teen tämän? Kuka olen valmis auttamaan työtäsi? Mitä tarkalleen voin olla hyödyllinen? Miksi minä?

Huomioithan, että viimeinen kysymys vastaa tarkalleen artikkelin otsikkoa.

Näissä kysymyksissä oikean lähestymistavan kanssa etsimään työtä, olemme jo vastannut kauan ennen haastattelua . Se on edelleen vain terävöittää vastauksia tiettyyn avoimeen työpaikkoon valmistuksen aikana ja haastattelun aikana.

Ja sitten sinun ei tarvitse naarmuttaa pään takaosassa vastattaessaan artikkelin otsikossa ilmaistuun kysymykseen.

Ehdotuksesi

Kun olemme valmiita haastatteluun, panimme tavoitteen. Tässä artikkelissa sanomme, että tavoitteena "saada tarjous työstä" on liian kunnianhimoinen ja ei tule kriteereihin.

Ja silti voit asettaa kunnianhimoisen tavoitteen: nimittäin tarjouksen työnantajalle. Tarjous ja siihen kuuluu vastaus nykypäivän kysymykseen.

Jos tunnet, että haastattelu kulkee suunnitelman mukaan, nimittäin:

• Olet oikea ja keskustelu menee ystävälliseen avaimeen
• Vastat hänen kysymyksiinsä ja älä unohda kysyä itseäsi.
• Määritä sen odotukset, puhu valmiuksista ja kokemuksestasi. Toisin sanoen voimme johtaa rakentavaa vuoropuhelua keskustelukumppanin kanssa.

Jos kaikki on niin - "bute-rauta". Tee tarjous itse!

Alarivi on se, että kun vuoropuhelu on onnistunut, on myönteinen emotionaalinen tausta.

Nimittäin tunteilla on ratkaiseva rooli päätöksenteossa. Teemme ratkaisuja emotionaalisesti, ja me tiivistämme jonkin verran logiikkaa. Jos et ole samaa mieltä, kirjoita kommentteihin, keskustele.

Vaikka on myönteinen emotionaalinen tausta, voit mennä tehtävään niin pitkälle kuin mahdollista saada työpaikka.

Kokouksen jälkeen tunteet putoavat ja rullaavat takaisin. Keskustelu alkaa ajatella uudelleen.

Teet tarjouksen ja pallon kumppanin puolella. Hänen ei tarvitse olla vakavassa ajattelussa, jota valita ehdokkaista. Vain sanoa kyllä.

Tarjouksen alustava versio on toivottavaa valmistaa ennen haastattelua. Haastattelun aikana se määritellään ja hyväksyy lopullisen ulkonäön.

Esimerkki tekijästä

Nöyrä palvelija on menestyksekkäästi käyttänyt tätä tekniikkaa pari kertaa.

Ehdotus kuulosti näin:

Kiinnitä huomiota toiseen kohtaan. Kustannusten osalta. Rahaa, kustannusmuodossa, voitot tai jossakin muulla ilmaisulla, toimi maagisen tavoin johtajuudesta.

Miksi? Kaikki on hyvin yksinkertainen. Sinä tiedät sen itse. Emme vain puhu jokapäiväisessä työssä: yrityksen arvoista, yrityskulttuurista ja paljon muuta. Puhumme kuinka tärkeä se on ja rakennamme suunnitelmia. Mutta heti, kun valmistautuminen riviin osakkeenomistajalle alkaa (tai toinen ensimmäinen henkilö), unohda kaikki muut kuin taloudelliset indikaattorit. Koska osakkeenomistajan lompakko on - arvo. Ja hän pyytää sitä.

Kiitos kiinnostuksesta artikkelista. Olen kiitollinen kommentista (sivun alareunassa).

Rekisteröidy blogipäivitykset (muoto sosiaalisen verkon painikkeiden alla) ja saat artikkelitvalitut aiheet Postitse.

Pidä mukava päivä ja hyvä mieliala!

Ehdokkaiden voimakkaimmat vastaukset monien henkilöstöjohtajien standardikysymykseen siitä, miksi yritys ottaa ne toimimaan.

Toisin kuin teoria

Käyttäjä Quora Louhinta Singh puhui kokemuksestansa ohittamasta haastattelua yhdellä suurimmista pankkeista Yhdysvalloissa. Henkilöstöpäällikkö ilmoitti hänelle, että "organisaatio ei ota ihmisiä alhaisilla arvioinnilla korkeakoulussa, koska ne yleensä työskentelevät." Singh itse ei ollut erinomainen opiskelija, joten häneltä kysyttiin ilmeinen kysymys:

Miksi meidän pitäisi palkata sinut, kun otetaan huomioon kollekin kollegionne?

Ehdokas ei ollut hämmentynyt ja vastasi, että hypoteesi, jonka alhaiset arviot, ovat huonompi, on kestämätön ja oletus, joka ei perustu tietoihin. Lisäksi vaikka tämä hypoteesi olisi totta, se edellyttäisi silti tällaisten ihmisten läsnäoloa Singh, joka voisi palvella sitä vahvistamaan. Tämä selitys järjestettiin pankin edustajia, ja Singh sai työn.

Sinä päätät

SUGUR SINGH CHANTTIONS MOCICTS MICROSTIN: n harjoittelijoiden aikana kuulivat myös kuuluisan rekrytoijien kysymyksen. Nuorilla ei ollut suurta kokemusta haastattelun siirtämisestä ja ensimmäistä kertaa pyytänyt ensimmäistä kertaa, miksi valitset sen. Kysymys, jota seurataan pitkän keskustelun jälkeen teknisistä hetkistä, niin että järkyttynyt Singh pystyi ottamaan vain: "Luulin, että se päättää, miksi minun on otettava." Haastattelija täysin järjestänyt tämän vastauksen.

Tarvitset vielä jonkun palkata

Akshai Kumarin kehittäjä jakoi hänen ystävänsä tarinan, joka halusi tehdä uran rahoituksen alalla. Kuten edellisessä tapauksessa hän ei voinut saada korkeasti maksettua asemaa yliopiston yliopiston alhaisen keskipisteen vuoksi, mutta hän jotenkin onnistui vakuuttamaan HR-johtajat siihen, että hän on kelvollinen valinnan seuraavassa vaiheessa . Viime kädessä hän saavutti haastattelun yhden organisaation ulkomaisista johtajista, mikä oli erityisesti halutessaan valittaessa haluttu ehdokas lensi ulkomailta.

Vastauksena kysymykseen siitä, miksi yhtiön olisi valittava suuri taloudellinen analyytikko, nuori ehdokas sanoi, että se sopii parhaiten tähän työhön yksi syy:

Yhtiö vietti paljon rahaa työmatkalla täällä, sinä ja tiimisi rekrytoijasi ovat matkustaneet täällä pitkään. Loppujen lopuksi sinun täytyy palkata joku joka tapauksessa, jotta matka ei ole turhaan. Postin jäljellä olevasta paremmasta sopiviksi, koska analysoin, miten sinun on tehtävä, mutta olet analyytikko ja etsit.

Kumaran mukaan vain yksi oli palkattu kaikista ehdokkaista, ja se osoittautui hänen rohkeaan tuttavaksi.

Jos et vie minua Facebookissa, luon uuden Facebookin

Quoran käyttäjät muistavat Bryan Ektonin WhatsApp Co-Founderin tarinan. Facebookissa haastattelussa kysyttiin, miksi se sopi sopivan sosiaalisen verkoston työskentelyyn. Väitetyt Extcast antoi kunnianhimoisen vastauksen:

Ehkä en ole paras ehdokas juuri nyt, mutta jos et ota minua, uusi Facebook ilmestyy lähivuosina.

Itseluottamus ei auttanut Dontaa saada työtä ja myöhemmin hän piti lupauksensa yhdessä Jan Kumin kanssa, mikä luo WhatsApp Messenger, jonka Mark Zuckerberg maksoi 16 miljardia dollaria.

olen todella väsynyt

Käyttäjä Rishab Baldi kertoi hänen ystävänsä tarinan, joka kerran aktiivisesti etsii työtä ja käveli jatkuvasti haastatteluissa. Jonkin heistä pyydettiin suosittu kysymys, jossa kysytään kuvaamaan heidän etujaan. Yleensä rauhallinen ehdokas oli niin loppunut, että se oli rikki:

Eilen minulla oli kymmenen haastattelua, melkein ei nukkunut ja hyvin väsynyt. Ollakseni rehellinen, minulla ei ole aavistustakaan, miksi sinun pitäisi ottaa se. Yleensä, jos luulet, etten pudota, sinun ei tarvitse palkata.

Mutta jos teet päätöksen, joka ei perustu edelliseen työhön ja saavutuksiin, mutta vain vastaukseni tällaisiin kysymyksiin, en halua siirtää tällaista haastattelua. Jos sinulla on todella tärkeitä kysymyksiä, olen iloinen voidessani vastata niihin.

Haastattelussa HR-S, he rakastavat kysyä: "Miksi meidän pitäisi ottaa täsmälleen?" Kysymällä tätä kysymystä työnantaja haluaa tietää, mitkä erityiset ominaisuudet tekevät sinulle hakijan numeron 1.

Vastauksen pitäisi olla lyhyt luettelo siitä, mitä voit tarjota yrityksiä, pitää Elias Doyylen työnhaun asiantuntijan. "Paras vaihtoehto johtaa esimerkkien luettelon, miksi taitosi ja saavutukset tekevät sinusta vahvimman ehdokkaan", hän neuvoo.

Tässä ei ole mitään vaikeaa, vaan selkeästi, perusteellisesti ja vakuuttavasti vastata tähän kysymykseen, sinun on käytettävä muutaman minuutin etukäteen ja valmistautua siihen.

Työnantajan vaatimukset vs.

Lue huolellisesti luettelo vaatimuksista, joita työnantajalla on potentiaalinen työntekijä. Kiinnitä huomiota paitsi ammattimaiseen vaan myös henkilökohtaisiin vaatimuksiin.

Tee sitten luettelo ammattilaisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista, jotka vastaavat yhtiön vaatimuksia. Jokaiselle kohteelle keksiä pieni esimerkki, joka kuvaa kuinka yksi tai toinen, olet onnistuneesti näytetty ja käytetty työssä. Esimerkiksi jos mainitset, että olet joukkuepelaaja, sitten muistaa ja kuvaavat tilannetta, kun työkyky hyvin joukkueessa auttoi onnistuneesti toteuttaa tiettyä projektia.

Olla tiivis

Vastauksen pitäisi olla lyhyt ja kestää enintään yhden tai kahden minuutin. Valitse siksi joitain elävimmät ominaisuudet luettelostasi ja kerro niistä. Pyrkimys pois siitä, mitä mieltä olet, työnantaja etsii ensisijaisesti tulevissa työntekijöissä.

Jos haluat esimerkiksi työskennellä mainostoimistoon, on parasta pysyä luova kykyjäsi. Jos tämä on johtajan asema, sitten työnantajalle kyky käyttää järjestelmän lähestymistapaa voi olla tärkeämpää työnantajalle. Tärkein asia ei pysty pysymään perusteettomana ja tarjoavat erityisiä esimerkkejä.

Keskity ainutlaatuisuuteen

Työnantaja haluaa myös selvittää, mitä se määrittelee sinulle muiden ehdokkaiden joukossa. Siksi kannattaa nimetä kaksi tai kolme pistettä, mikä, kuten luulet, ovat ainutlaatuisia ja jotka ovat harvoin löytäneet muilla ehdokkailla. Tällaiset ominaisuudet voivat olla esimerkiksi laaja kokemus yhdessä kentällä, työskennellä ulkomailla tai kokemusta yrittäjyydestä tällä alalla.

Sana vastaus etukäteen

Kuten vastauksen on oltava tiivis, ja mikä tahansa vihje voi aiheuttaa epäilyksiä potentiaalisilla työnantajaltasi, on parasta muotoilla etukäteen, mitä juuri sanot.

Vastauksesi pitäisi olla hyvin Laconic, joten on parasta ajatella etukäteen, mitä juuri sanot

Ajattele useita ehdotuksia, joissa kuvaat kaikki vahvuutesi. Toista ne itsestäsi tai kovaa, että tämä kysymys ei löydä sinua yllättäen.

Lopuksi asiantuntija tarjoaa optimaalisen esimerkin vastauksesta tähän kysymykseen. Tietenkin voit lisätä sen vielä lisätietoja:

"Sikäli kuin tiedän, etsit myynnin johtajaa, mikä voi tehokkaasti hallita kaksikymmentä työntekijää. Kymmenen vuoden kokemus myyntipäällikkö antoi minulle hyvän taidot työnkulun ja henkilökunnan motivaation järjestämisessä. Edellisessä työpaikkani myönnettiin kahdesti vuoden johtaja ehdotuksistani parantamaan asiakasmotivaation strategioita sekä ideoita tiimin yhteistyön järjestämisestä. Näiden innovaatioiden ansiosta tiimimme onnistui maksamaan neljännesvuosittaiset suunnitelmat 20%. Jos saan tämän työn, aion aktiivisesti soveltaa johtajuusominaisuuteni lisäämään yritysten tehokkuutta ja voittoa ».

Kysymys haastattelussa: "Miksi meidän pitäisi ottaa täsmälleen?" - Hyödyt monet stuporiksi. Vaikka olette koskaan muokannut vastausta tähän kysymykseen, on melko vaikea vastata. Tätä kysymystä pyydetään hakijana. jos haluat vain saada vastausta kysymykseen, mutta tarkista myös hakijan reaktio.

Sanotaan salaisuus: Jos vastaus on tyytyväinen Eichariin tai työnantajaan, on todennäköistä, että voit tarjota mielenkiintoisempaa asemaa. Ja nyt analysoimme vastausten vakioasetukset riippuen haluamasi sijainnista.

Myös ennen kuin jatkat lukemista - katso lyhyt video aiheesta.

Mitä vastata haastatteluun kysymykseen: Miksi meidän pitäisi ottaa täsmälleen?

Myynniin liittyvä viesti merkitsee aktiivisuutta, erikoislääkäriä. Siksi kysymykseen "Miksi meidän pitäisi ottaa täsmälleen?" On välttämätöntä vastata kirkkaasti, emotionaalisesti, jos mahdollista, ammattimaisesti. Esimerkiksi: "Koska voin välittää ostajalle tai kävijöille tarvittava ajatus. Voin myydä tuotteen tai palvelun sekä kiinnostaa yleisöä hyödyntämään palveluitamme tulevaisuudessa. "

Kysymykseen: Miksi valitsit yrityksemme - vastaukset haastatteluun korjaa riippuen siitä, mihin asentoon menet. Jos konsultti myyjä mainitsee, että olet ystävällinen ja helposti löytää yhteinen kieli ihmisten kanssa, tiedät, miten vakuuttaa ja todistaa oikean pisteen.

Itse asiassa kaikki, mitä teiltä tarvitaan, on sanoa luottavaisesti, rehellisesti. Ilmoittakaa kaikki edut, jotka liittyvät tähän asentoon, osoittavat kaikki vahvuudet.

Kun kysyt?

Kysymys tarpeesta ja merkityksestä yritykselle kysytään yleensä haastattelun lopussa. Yritä usein kysyä häneltä odottamattoman hetken testata reaktiota ja kykyä vastata nopeasti ennakoimattomiin tilanteisiin. Mutta joskus työnantajat yllättävät tällaisen kysymyksen keskustelun alussa.

Näin ollen ne säästävät aikaa: jos vastaat ei haluamallasi työnantajana, haastattelu häiritsee, ja et saa sijaintia. Joka tapauksessa valmistellaan yllätyksille milloin tahansa, jokaisella työnantajalla tai Eicharilla on omat menetelmät henkilöstön tunnistamiseksi, jotka sopivat ihanteellisesti työhön.

Mitä ei pitäisi puhua?

Tiedät, vain kirjoissa kaikki rakastavat liian kirkkaita ja upeita. Ehkä se vaikuttaa työnantajaan, jos aiot ryhtyä tiettyihin oratorioon tai hallintaan liittyviin tehtäviin.

Kaikissa muissa tapauksissa sinun pitäisi osoittaa, että sinulla on taitoja, mutta samalla olet joustava asiantuntija ja olet valmis oppimaan jatkuvasti. Siksi tällaiset lauseet ovat ihanteellisia, riippumatta tulevasta asemastasi, tällaiset lauseet sopivat:

"Minulla on tietty kokemus, joka auttaa minua täyttämään korkeimman tason."

"Koska olen valmis työskentelemään ja parantamaan työni laatua joka päivä."

"Tämä työ sopii erinomaisesti minulle: Minulla on kaikki tarvittavat henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet erinomaiselle toteuttamiselle."

Ei missään tapauksessa saa luetella kaikkia sen ominaisuuksia, järjestä lahjakkuuden paraati ja yritä erottua vitsejä tai nokkela, mutta tyhjä vastaus. Älä myöskään koskaan sano, että pidät sinun, sitä ei kannata vastata tällaiseen kysymykseen.

Vielä pahempaa, jos sanot suoraan haastattelussa, että yhtiön kilpailijat tarjosivat sinulle samanlaisen aseman, mutta korkein palkka.

Ehdokkaan arviointi

Työnantajat suosittelemme kiinnittämään huomiota kolmeen tärkeään asiaan:

1. Vastausnopeus.
2. Vastauksen omaperäisyys.
3. Vastaa vastaus.

Mitä nopeammin hakija vastaa kysymykseesi, sitä parempi. Se tarkoittaa, kuten epätyypillä tilanteella, tämä henkilö pystyy vastaamaan nopeasti.

On myös tärkeää, että ehdokas vastaa. Vastauksen pitäisi olla yksimielinen, ilman, että tilanne terveellinen arviointi. Hakijan on oltava itsessään luottavainen, kuten asiantuntija, mutta ei itsestään luottavainen. Se on ylimielisiä työntekijöitä, jotka ovat jo koostuneet jo koostui joukkueesta, eikä hän saa kieltäytyä nuorelle joukkueelle.

No, hakijat sinun on oltava valmis ei-standardi ratkaisuihin. Ole rauhallinen, luottavainen oikealla. Muista, että olet asiantuntija, sinä kutsut haastattelua, mikä tarkoittaa, että olet jo kiinnostunut työnantajan, ja sinulla on kaikki mahdollisuudet saada tämä asema.

Ei vain valitset, mutta valitset. Mutta samanaikaisesti älä unohda, ettei ole ihanteellisia ihmisiä, ja sinun täytyy olla suvaitsevainen. Siksi puhu vain ammattimaisille aiheille, vastaus on mahdollista järkevästi ja asianmukaisesti.

Voit harkita vastausta tähän ja vastaaviin epätavallisiin kysymyksiin, voit harkita kaikkia haastattelun käyttäytymisen taktiikkaa, mutta kukaan ei ole vakuutettu siitä, mitä jotain menee pieleen. Joten valmistaudu, mutta älä unohda, että olet ensimmäinen asiantuntija ja kommunikoida työnantajan kanssa vain työntekijöille. Vähemmän ylimääräisiä ajatuksia, ammattimaisempaa ja sitten kysymys "Miksi meidän on otettava täsmälleen", ei ole täsmälleen merkitystä haastattelun aikana, ja jos päätät sen, tiedät mitä vastata.

Kun tulet haastatteluun, sinua pyydetään kokemuksesta ja taitoista. Mutta oletko valmis sanomaan selvästi, miksi tarvitset yrityksiä ja mitä olet parempi kuin muut ehdokkaat?

"Haluan kertoa teille, mitä yritykselle voisi tehdä osana hänen tulevaisuuttaan"

1) Tämä on paras vastaus, mutta edellyttäen, että myöhemmissä ehdotuksissa et kuvata prosessia (esimerkiksi "" Tulen töihin ajoissa, rakennaan ystävällisen suhteen "jne.), Mutta sinä keskitytään Betonilla ja mitattavissa olevasta tuloksesta työnantaja vastaanottaa sinusta. Tällöin tulet eivät pyydä rahaa, asemaa, palkkoja - Tarjoat erityisiä ratkaisuja työnantajan erityisongelmiin ja tässä tapauksessa palkka on tuloksesta ansaittu palkkio.

2) Hyvä vastaus. Tämä on lähes täydellinen vaihtoehto. Näen, että työntekijä yrittää todella arvostaa hänen kykyjään, yrittää nähdä palautteen, kun hän ymmärsi sen. Työntekijä keskittyy yhtiöön ja ei pelkää ideoita. On potentiaalia ja työntekijänä, ja luovana.

"Voin tuoda yrityksen todellisen hyödyn"

1) Itse asiassa työnantaja ei ole niin tärkeä, millaista tietämystä, taitoja ja taidot ovat tärkeitä hänelle, miten voit soveltaa niitä ja mitä voit tehdä yritykselle. Olisi mukavaa myös selventää, mitä tämä etu ilmaistaan \u200b\u200b- esimerkiksi "Voin parantaa myyntiä" tai "Voin parantaa brändin tietoisuutta". Lisäksi tällainen vastaus puhuu sinusta henkilökohtaisena henkilönä, joka pyytää liiketoiminnan olemusta.

2) Vastaus on hyvä vain, jos ehdokas voi perustella, mitä hyvää se tuo yritykselle. Hänen on kerrottava, mitä tietoja ja taitoja sen on saavutettava tavoitteensa ja miten se edistää esimerkiksi uusien asiakkaiden houkuttelemista tai saada lisää voittoa tai vähentää nykyisiä kustannuksia.

"Minulla on tieto ja kokemus, joka on tarpeen tämän työn kannalta."

1) Tämä vastaus näyttää virallisten vaatimusten noudattamisen. Mutta kuvittele, että muilla ehdokkailla voi olla myös sama osaaminen ja kokemus. Sinun on näytettävä työnantaja, miksi sinun pitäisi ottaa täsmälleen, toisin sanoen, näytä kilpailuedut ja arvot. Asiaa koskevan tiedon ja kokemuksen lisäksi monet yritykset kiinnittävät huomiota myös yrityskulttuurin, hänen henkilökohtaisten ominaisuuksiensa, motivaationsa ehdokkaan vaatimusten noudattamiseen.

2) Tarjoa resurssit työnantajan tehtävien ratkaisemiseksi - hyvä lähestymistapa. Mutta oletko varma, että tiedät, kuinka hyvin yrityksen sisäinen tilanne, pään henkilökohtaiset toiveet, vaatimukset, jotta voit ilmoittaa tällaisesta luottamuksesta, että sinulla on kaikki tarpeellinen? Siksi haastatteluja on haastatteluja, kun ei vain osaa ja kokemusta arvioida, mutta myös, miten henkilö vastaa tämän kannan sisäisiä olosuhteita.

"Olen erittäin ahkera, väliaikainen ja stressiä kestävä"

Tämä ei ole vastaus kysymykseen. Tietenkin ahkeruus, täsmällisyys ja stressinkestävyys ovat tärkeitä ominaisuuksia, mutta ne eivät määritä, sopiiiko henkilö vai ei. Se on melko lisäyksen ja henkilön osaamisen, hänen tietämyksensä, motivaation ja ymmärryksen, perustana liiketoiminnan tehtävien ratkaisemiseksi. Lisäksi jokaiselle asemalle on ensisijaisia \u200b\u200btavoitteita, ja se tapahtuu, että todella ahkera ja täsmällinen henkilökunta ei ole tarpeeksi luovaa lähestymistapaa, mikä on välttämätöntä työssä.

"Olen pitkään unelmoinut työstä, jossa voin täysin ymmärtää itseäni, ja mielestäni tämä on tällainen työ."

Itse toteutuminen tietenkin on erittäin tärkeä ehdokas, mutta työnantaja on ensiarvoisen tärkeää, että työntekijä laskee hänen edessään asetetut tehtävät. Kantaja on osoitettava, että hänen itsensä toteuttaminen perustuu määrättyjen tehtävien täyttymiseen ja saavuttaa tavoitteet, jotka puolestaan \u200b\u200bedistävät yhtiön kehitystä.

"Koska olen arvokas työntekijä!"

1) Tällaisessa vastauksessa olen kuullut viestin: "Ei ole mitään parempaa kuin minä, jos et ota minua, tee kauhea virhe." Flip uhan. Jos olet niin arvokas, miksi ei vastustaa viimeisessä paikassa?

2) Henkilökohtaisesti en pidä kovin ylimielisiä ihmisiä. En pidä tästä vastauksesta. Tällainen henkilö ei voi aina objektiivisesti arvioida paitsi itseään, vaan myös ympäröivä tilanne. Hän voi arvostaa sitä väärin eikä valmistaudu ylivoimaiseen esteeseen. Parempi aliarviointi kuin uudelleenarvostus.

"Koska tarvitsen todella tätä työtä"

1) Työnantaja ei ole mielenkiintoista. Yhtiöllä on omat tehtävät, ja sinut ratkaistaan \u200b\u200bniiden ratkaisemiseksi. Vaikka tarvitset todella tätä työtä, älä menetä arvokkuutta. Älä sano, että tämä on viimeinen mahdollisuus, mutta keskustelu ei ole välttämätöntä. Paras vaihtoehto on ottaa kumppanin asema ja keskustella, että sinä ja yritys voi antaa toisilleen.

2) Samanlainen vastaus luonnehtii ehdokasta eikä parasta puolta. Todennäköisesti hakija pysyi ilman työtä ja hänellä on vaikea taloudellinen tilanne, joten hän on kiinnostunut kaikista työllisyydestä. On selvää, että hän tarvitsee vain odottaa vaikeita aikoja. Hän ei jää pitkään yritykseen ja etsii parempaa työpaikkaa.

Daria Vakhruusva, Andrey Kurtsev
Materiaalien "työvoiman" mukaan