Uusi vähennyslaki. Miten vähentävä työntekijä on? Maksun laskentamenettely

Työnantajan voi hyväksyä päätöksen vähentää pääsääntöisesti eri syistä: sen vuoksi, että markkinat nukahtivat yrityksen tuotteisiin tai toimitettuihin palveluihin, on tarpeen vähentää tuotantoa Määrät, kilpailu ja muut työntekijät ovat lisääntyneet selvitysjärjestöissä. Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa, joka noudattaa kuitenkin tietyn menettelyn työntekijän irtisanomista ja oikeuksia työlainsäädännön vähentämisessä.

Työnantaja on tarpeen muistaa, että työntekijöiden luokkia ei voida hylätä numeron vähentämisen vuoksi (tässä tapauksessa yhtiön selvitystilan poistaminen):

• Työntekijät, jotka ovat tällä hetkellä lomalla;
• Väliaikaisesti vammaiset työntekijät;
• Raskaana olevat naiset;
• Naiset, joiden lapset ovat alle 3-vuotiaita;
• Yksi äiti (samoin kuin muut kansalaiset), jotka kasvavat lapsen, joka on alle 14-vuotias tai alle 18-vuotias lapsi;
• Alaikäiset (alle 18-vuotiaat).

Työnantajan vastuu työntekijöiden vähentämisessä

Työnantajan tärkeimmät velvollisuudet vähentäen samalla työntekijää: henkilökohtaisesti estääkseen jokaisen työntekijän tulevan irtisanomisen allekirjoittamisessa, joka on enintään kaksi kuukautta ennen työntekijän hylättävää päivää. Jos työntekijä kieltäytyy saamasta ilmoitusta siitä, että irtisanominen on irtisanominen, ja perehtyy siihen allekirjoituksen alaisena, kannattaa tehdä, että useat todistajat allekirjoittavat (vähintään kaksi).

Lisäksi on tärkeää, että työnantaja on muistettava: voidaan hylätä vähentämään määrää vain, jos on mahdotonta tarjota työntekijää toisen avoimen työpaikan ja kääntää toiseen työhön. Kaikki työntekijät, jotka on tarkoitus vähentää ennen irtisanomista. On tehtävä tämä kirjallisesti vapaassa muodossa täyttää kaksi kopiota - esimerkiksi työntekijälle ja työnantajalle. Se voi olla työ, joka vastaa pätevyystyöntekijää tai alisteista asemaa sekä vähemmän maksettua työtä. Jos työntekijä on valmis hyväksymään tarjouksen ja sopimaan käännöksestä - on tarpeen asettaa käännös tavallisella tavalla. Jos työnantajalle ei ole mitään tarjottavaa (ei ole ilmaisia \u200b\u200bavoimia työpaikkoja), työntekijän on ilmoitettava tästä kirjallisesti.

Lisäksi on välttämätöntä raportoida työnantajalle kirjallisesti työntekijöiden vähentämiseksi työvoimaviranomaisille. Joillakin Venäjän federaation aiheissa hyväksyttiin tiedonannossa, joissakin työllisyyskeskuksissa hyväksyi viestinnän muodot. On myös mahdollista tehdä tämä vapaassa muodossa, mikä osoittaa kaikki tarvittavat tiedot (virat, jotka aikovat vähentää työntekijöiden pätevyyden vaatimukset, työvoiman maksu jne.)

Jos organisaatiolla on ammattiliitto, on myös ilmoitettava, että työntekijöiden lukumäärää on tarkoitus vähentää.

Työntekijöiden oikeudet

Suunnitellun alennuksen lainsäädännössä säädettyjen sääntöjen jälkeen työnantaja luo irtisanomisen. Monet ovat kiinnostuneita kysymyksestä: Mitkä ovat työntekijän oikeudet maksuihin, kun työskentelet työssä vuonna 2017?

Viimeisenä päivänä työnantaja tekee koko laskelman työntekijän kanssa, mukaan lukien velvoittamalla hänelle asetettu tuotannon korvaus ja säilyttää keskimääräiset tulot jonkin aikaa, kunnes työntekijä työskentelee. Tällöin poikkeuksia annetaan: Jos päätetään hylätä osan, ei ole välttämätöntä säilyttää keskimääräiset tulot siihen, ennen kuin se etsii työtä. Osa-aikainen työskentelee tärkeimmässä työpaikalla.

Näin ollen työntekijällä on oikeus maksaa työssä vuonna 2017:

• lähtöavustus, joka lasketaan ensimmäisen kuukauden keskimääräiseksi tuloksi menettämisen jälkeen;
• keskitulot seuraavaan (toinen) kuukauden jälkeen, kun hänet ampui, jos työntekijällä ei ollut aikaa löytää työtä.

Joissakin tapauksissa työntekijä voi odottaa, että kuukauden keskimääräinen tulos jatkuu koko neljänneksen ajan siitä päivästä, jolloin hänet hylättiin. Tämä on mahdollista, jos työvoimaviranomainen on niin ratkaistu edellyttäen, että määräajassa (2 viikkoa) työntekijä valitti työvoimapalveluun ja ei löytänyt työtä.

Vaikea taloudellinen tilanne maassa, valtion vähentäminen ei ole harvinainen ilmiö. Jopa korkean pätevyyden työntekijät eivät ole vakuutettuja, mutta joillakin on etuoikeus. Tästä artikkelista opit, kuka ensin kuuluu vähennyksestä, jolle etusija annetaan tasavertaisesti pätevyyden tasolla ja jota niitä ei voida hylätä tällä perusteella.

Mikä on lyhenne

On olemassa kaksi käsitystä - valtion määrän ja vähentämisen vähentäminen. Art. Venäjän federaation työlainsäädäntöön 81 ei ole tulkita niiden välisiä eroja. Käytännössä ero on myös merkityksetön. Kun numeroa leikataan, asema pysyy henkilöstön aikataulussa, mutta sen miehittävien ihmisten määrä vähenee. Kun henkilöstöä vähennetään, asema on purettu.

Yrityksen vähentämisen syyt ovat:

1. Monimutkainen taloudellinen tilanne maassa.
2. Yhdistä, uudelleenorganisointi tai liittäminen yrityksiin.
3. Sisäinen optimointi.

Kuka ja miksi ensin putoaa vähennyksessä

Utelias tieto

Valtion vähennyksessä ei ole pelkästään erityisiä kantoja vaan myös koko osastoja, osastoja, osastoja. Tee tämä työnantaja on täysi oikeus. Samassa tapauksessa työntekijöiden oikeuksien noudattamisen vähentäminen on kuitenkin välttämätöntä, ja ne, jotka irtisanominen ei ole sallittua, olisi edelleen yritykselle. Jos koko osastot korjataan, työntekijät, joilla on "erityisiä" oikeuksia muihin osastoihin.

Katsoo, kenen ensimmäinen alennetaan työssä ja millä perusteella. Työnantaja määrittelee etuoikeudet, ja tämä tarjoaa tietyn algoritmin:

1. Kaikkien irtisanomisten ehdokkaiden ulkopuolelle jätetään pois, joille laissa kielletään vähentäminen. Taidetaiteen mukaan. Venäjän federaation työlainsäädäntöä kuuluu raskaana olevat työntekijät, alle 3-vuotiaat lapset, yksinhuoltajat, joiden lapset ovat jopa 14-vuotiaat tai vammaiset alle 18-vuotiaat lapset, samoin kuin muut. Äitiysloman vähentämiseen ja henkilöstöön on kielletty (Art. 256. Venäläisen federaation työlainsäädäntöä ja Art 6: n osa 6).
2. Jäljellä olevia työntekijöitä arvioidaan pätevyyden ja työn tuottavuuden tasolla. Vertailu toteutetaan työntekijöiden välillä, jotka käyttävät samoja rakenneyksikön puitteissa syntyneitä kantoja. Arvioi oikein samassa osastolla toimivien kahden johtavan kirjanpitäjän pätevyyttä. On virheellistä vertailla johtavaa asiantuntijaa ja kirjanpitäjää 2 -luokkia - tämä on merkitty Moskovan kaupungin oikeuden nro 33-27711 / 2015 valitusmäärittelyssä 06.08.2015. Samankaltaisia \u200b\u200bsääntöjä sovelletaan työn tuottavuuden arvioimiseen.
3. Jos vertailu paljasti saman pätevyyden ja tuottavuuden tason, perheen olosuhteet ja muut edut otetaan huomioon työntekijän vähentämisessä. On yksi poikkeus. Jos viesti poistetaan tai kaikki säännölliset yksiköt yhdestä asemasta vähennetään, etuoikeutettuja ei oteta huomioon. Tämä on merkitty Moskovan kaupungin oikeuden nro 33-1708 valitusmäärittelyssä 22.1.2015.

Mikä on etuoikeutettuja ja joilla on ne

Kun työntekijöiden pätevyys ja tuottavuus, etusija annetaan niille, joilla on etuja vähentää valtioita. Taidetaiteen mukaan. Venäjän federaation työlainsäädäntöä 179 voidaan soveltaa seuraavia työntekijöitä työn ylläpitämiseen:

• perhe-ihmiset, joilla on kaksi tai useampia huollettavia (nuorten lapsia, muita vammaisia \u200b\u200bperheenjäseniä, jotka ovat työntekijän täydellisessä sisällössä tai saamaan säännöllisesti apua siitä, jotka edustavat jatkuvaa ja tärkeintä toimeentulonsa);
• ainoa "leipäkohta" perheenjäsenillä, perheissä, joista ei ole muita henkilöitä, joilla on pysyvät tulot;
• työntekijät, joilla on vammoja ja hoitajia, jotka on saatu tässä organisaatiossa työskentelyssä;
• työntekijät, jotka parhaillaan parantavat taitoa työnantajan suuntaan.

Jos olet laittomasti ampunut vähentämään, sinun on otettava yhteyttä useisiin tapauksiin. Lähetä ensin kirjallinen hakemus organisaation ammattiliittoon. Osakeyhtiön valitusta olisi harkittava viikon aikana. Se voi myös harkita liittovaltion työvoiman tarkastus ja syyttäjänvirasto. Jos ammattiliitto ja työvoimatarkastus eivät paljastaneet rikkomuksia, on toimitettava oikeusjuttu.

• sota puoliso;
• sotilashenkilöstö hylättiin varastoon;
• keksintöjä;
• vammaiset menivät ja taistelut;
• säteilyn kohteena olevat henkilöt;
• ja jotkut muut.

Yhtiön sisäisten työehtosopimusten tekeminen voidaan toimittaa työhön.

Miten verrata työntekijöitä

Jotkut tosiasiat

Työllisyyssopimuksen päätyttyä yritysten selvitystilaa tai yrityksen työntekijöiden määrän tai henkilökunnan vähentäminen työntekijän on maksettava vapaapäivä kuukausittaisten tulojen keskimääräisen kuukausittaisen tuloksen mukaan. Poikkeuksellisen työntekijän osalta keskimääräinen kuukausitulos työpaikan löytämiseksi 2 kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä kirjataan.

Laki ei kuvaa työntekijöiden hyödyllisten oikeuksien tunnistamista koskevia erityisvaatimuksia. Harjoittelu osoittaa, että tuomioistuimet luottavat palkkioiden päätöksiin, kun vahvistetaan tulosten kirjallisesti.
Annamme tärkeimmät vivahteet, joita olisi harkittava, kun vertaillaan ehdokkaita vähennykseksi:

1. Komissiota kannustetaan ottamaan käyttöön yksiköiden päämiehiä, joiden tarkoituksena on vähentää henkilöstöä sekä muiden rakenteellisten yksiköiden ammattiliiton järjestön ja asiantuntijoiden jäseniä (asianajajat, laadunvalvonnasta vastaava henkilöstö jne.).
2. Määräys olisi julkaistava komission organisaatiossa, jossa määritetään kunkin jäsenen toimivaltaan. Henkilökohtaiset voivat täyttää velvoitteet toimittamaan tietoja päällekkäistä ja rohkaisusta. Toimijoiden päämiehet olisi annettava raportointiraporttien muodostamiseen, ominaisuuksien laatimiseen jne.
3. On suositeltavaa koota konsolidoituja taulukoita, joissa pätevyyden ja työntekijöiden tuottavuuden vertailun tulokset heijastuvat useisiin kriteereihin.
4. Komission päätelmät olisi toimitettava kokousten viralliselle pöytäkirjalle.
5. Komission olisi tehtävä päätelmät kunkin työntekijän työn tuottavuuden vertailusta, kun otetaan huomioon koko kriteerit. Päätös siitä, että yhdellä työntekijällä on korkeampi pätevyys, koska toisella on vähemmän kokemusta, tuomioistuin tunnustaa laitonta.
6. Jos lyhenteiden ehdokkaat on lueteltu ammattiliittoon ja palkkaamaan säännöllisesti jäsenmaksuja, työnantajan on otettava huomioon tämän organisaation lausunto yhden tai useamman työntekijän irtisanomisen toteutettavuudesta. Tämä vaatimus 2 Art. 82 TK RF.

Katsokaa rullaa, joka kertoo työntekijöiden luokasta, jotka ovat kiellettyjä

Luettelo henkilöistä, joita ei voida ampunut vähentämään

Luettelo niistä, joita ei voida vähentää laissa, ovat seuraavat työntekijäryhmät:

• tilapäisesti vammaiset kasvot;
• työntekijät lomalla (myös opiskelija ja maksamatta);
• alle 3-vuotiaat pienet lapset;
• naiset ja miehet, jotka nostavat yhden alle 14-vuotiaan lapsen tai vammaisen lapsen;
• ammattiliiton järjestön jäsenet.

Niille, jotka eivät voi vähentää työstä, ovat myös raskaana olevat työntekijät ja naiset äitiyslomalla. Jos työntekijä "loukkaavaa", joka on edelleen ammuttiin valtion vähentämisen vuoksi, se palautetaan automaattisesti tuomioistuimen päätöksellä.

Olemme valmiita vastaamaan kysymyksiin, jotka ovat syntyneet - kysy heiltä kommenteissa

Standardi-aikataulun säätö

Ensinnäkin on tarpeen kehittää vähennysjärjestelmää ja laatia tilaus rakennusalan henkilöstön muuttamiseksi.

Lainsäädännön takaukset

Asianmukaisten asiakirjojen laatiminen, on muistettava, että joidenkin työntekijöiden luokkien valtion vähentämisessä on ensisijainen oikeus jäädä työhön ja joitain ei voida periaatteessa pienentää.

Hallitseva oikeus annetaan työntekijöille, joilla on korkeampi tuottavuus ja pätevyys. Tämä määritellään Venäjän federaation työlainsäädännön 179 artiklassa.
Equal tuottavuuden ja pätevyyden ansiosta etusija annetaan:
- perhe - kahdella tai useammalla huollettavilla;
- henkilöt, joilla ei ole muita työntekijöitä, joilla on itsenäiset tulot;
- työntekijät, jotka saivat työvoiman loukkaantumista tai ammattitaudit työn aikana tässä yrityksessä;
- suuren isänmaallisen sodan ja vammaisten vihamielisyyksien vammaiset;
- työntekijät, jotka lisäävät pätevyyttään työnantajan suuntaan ilman erottamista työstä;
- Muut työntekijäryhmät, joiden ennakkovakuutus on määritelty työehtosopimuksessa.

Kuka ei voi leikata. Sopimuksessa ei saa irtisanoa työnantajan aloitetta seuraavien työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä (Venäjän federaation työlainsäädännön 261 artikla):
- raskaana olevat naiset (sallitaan raskaana olevien työntekijöiden irtisanomisen, jos hänet hyväksyttiin puuttuvan työntekijän tehtävien suorittamisen aikana eikä ole mahdollista kääntää sitä avoimelle asemalle);
- Naiset, joilla on alle kolmen vuoden ikäiset lapset;
- yksittäiset äidit, jotka nostavat lapsen alle neljäntoista (vammaiset lapset - kahdeksantoista);
- muut työntekijät, jotka nostavat määritettyjä lapsia ilman äitiä.
On myös mahdotonta vähentää työntekijöitä taudin aikana ja loman oleskelun aikana (Art. 81. Venäjän federaation työlainsäädäntöä).
Käytännössä kysymys usein syntyy: Onko mahdollista leikata koeajalla olevan henkilön? Kyllä sinä voit. Loppujen lopuksi tällaisilla työntekijöillä on kaikki tavallisten henkilöstöön liittyvien työntekijöiden työlainsäädännön sääntöjä.

Ilmoitus tulevasta vähennyksestä

Ilmoita tulevista vähennyksestä, yhtiö ei ole pelkästään työntekijöiden vaan myös työvoimapalvelua.
Työntekijöitä olisi varoitettava henkilökohtaisesti tulevasta irtisanomisesta ja vähintään kahden kuukauden vastaanottamisesta ennen irtisanomispäivää (Venäjän federaation työlainsäädännön 180 artikla). Virallisesti tällaisten ilmoituksen muotoa ei hyväksytä, joten on mahdollista tehdä se missä tahansa muodossa.
Samaan aikaan työntekijän kirjallisella suostumuksella on oikeus irtisanoa työsopimus hänen kanssaan ja aikaisemmin - ennen kahden kuukauden jakson päättymistä. Tällöin työntekijän on kuitenkin maksettava ylimääräistä korvausta keskimääräisten tulosten määrässä, joka lasketaan suhteessa jäljellä olevan ajan kuluttua.
Huomaa: Ilmoitusaika voi olla erilainen.
Näin ollen työntekijät, jotka ovat tehneet kiireellisiä työsopimuksia enintään kahden kuukauden ajan, estävät vähintään kolme kalenteripäivää ja kausityössä työskenteleviä työntekijöitä - seitsemän kalenteripäivää (Art. 292, 296) Venäjän federaation työlain ).
Työvoimapalvelussa tiedottaa tulevasta irtisanomisesta, yhtiön pitäisi myös viimeistään kaksi kuukautta. Ja jos puhumme massan irtisanomisesta - kolmen kuukauden ajan. Tällainen määräys on määrätty 19 päivänä huhtikuuta 1991 annetun lain 25 §: ssä.
Nro 1032-1 "Väestön työllisyydestä Venäjän federaatiossa" ja Venäjän federaation työlainsäädännön 82 artikla.
Tällöin sinun on täytettävä:
- "Tiedot työntekijöiden massamääräyksestä";
- "Tietoa julkaistuista työntekijöistä."
Muotolomakkeet annetaan liitteissä nro 1 ja nro 2 työllisyyden järjestämistä koskevan työn järjestämisestä ministerineuvoston asetuksella - Venäjän federaation hallitus 5, 1993 nro 99.

Tarjous käytettävissä olevia avoimia työpaikkoja

On tärkeää muistaa, että valtion vähennystä johtuva irtisanominen katsotaan lailliseksi vain, jos yhtiöllä ei ole mahdollisuutta antaa ihmisille, joilla on toinen organisaatiossa käytettävissä oleva työ. Ja avoin työpaikka otetaan huomioon sekä alennetun työntekijän ja alavirran (tai alemman maksettavan) asianomaisen pätevyyden. Tärkeintä on, että työntekijä antaa kirjallisen suostumuksensa käännökseen (jos hän voi täyttää toisen työn, ottaen huomioon hänen terveydentilansa).
Samaan aikaan työnantajan on tarjottava avoimet työpaikat, jotka ovat vastuussa tämän alan avoimista vaatimuksista. Toimii muilla aloilla toimivat vain silloin, kun tällainen mahdollisuus on kollektiivista tai työsopimuksesta (Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artikla).
Käytettävissä olevien avoimien työpaikkojen toimitusmuotoa ei myöskään ole virallisesti hyväksytty, joten se voidaan tehdä mielivaltaisessa muodossa.

Massan irtisanomisen kriteerit

Ne määritetään teollisuudessa tai alueellisissa sopimuksissa. Tällaista asiakirjaa ei ole tällaisen asiakirjan rakentamiseen. Siksi on välttämätöntä ohjata 1, 2 kohdassa säädettyjen säännösten 1, 2 kohdassa vahvistettujen yleisten standardien mukaisesti. Päätöslauselmassa 99. Massan vapauttamisen tärkeimmät kriteerit ovat hylättyjen työntekijöiden määrän indikaattorit organisaatioiden tai organisaatioiden poistamisen yhteydessä työntekijöiden määrän tai henkilökunnan vähentäminen tiettyyn kalenterijaksoon. Nämä sisältävät:
a) organisaation ja oikeudellisen muodon organisoinnin poistaminen 15: n ja useamman ihmisen kanssa;
b) vähentämällä organisaation työntekijöiden määrä tai henkilökunta:
- 50 tai useampia ihmisiä 30 kalenteripäivän kuluessa;
- 200 tai useampia ihmisiä 60 kalenteripäivän kuluessa;
- 500 tai useampia ihmisiä 90 kalenteripäivää varten;
c) Henkilöstön irtisanominen määrällisesti
1 prosenttia työntekijöiden kokonaismäärästä organisaation selvitystilaan tai lukumäärän tai henkilökunnan vähentämiseen 30 kalenteripäivän kuluessa alueilla, joiden kokonaismäärä on alle 5 000 henkilöä.
Alueen talouden ja työttömyyden kehittämisen alueellisista ja alakohtaisista piirteistä riippuen muualle alueelle annettavien organisaatioiden työntekijöiden sosiaaliturva, jonka mukaan tasaviranomaisten valtion viranomaiset määrittelivät Venäjän federaatio, reunat, alueet, itsenäiset muodostelut, kaupungit ja alueet.
Koordinointi ammattiyhdistyksen kanssa

Työnantaja Venäjän federaation työlainsäädännön 82 ensimmäisen artiklan mukaan asianmukaisen päätöksen tekemisessä on velvollinen
kirjallisesti ilmoittakaa tästä ensisijaisen ammattiliiton järjestön valittuun elimelle viimeistään kahta (kolme - massiivinen vähennys) ennen työsopimusten työntekijöiden irtisanomisen aloittamista.
Sen olisi otettava huomioon Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen asema, joka ilmaistaan \u200b\u200b15.1.2008 määritelmässä.
No. 201-O-P. Tuomioistuin korosti, että nimittäminen Tämän standardin tarkoituksena on tarjota ammattiliitto tarvittava aika toteuttaa mahdollisuuksia suojella sosiaalis-työntekijöiden oikeuksia ja työntekijöiden edut, kun päätetään heidän kanssaan työsopimuksia, mutta ei rajoittavana voimaantumisen tarvittavien henkilöstöpäätösten riippumaton hyväksyminen tehokkaan taloudellisen toiminnan täytäntöönpanemiseksi. Tämä päätelmä perustuu työntekijöiden oikeuksien ja etujen oikeudenmukaiseen yhdenmukaistamiseen työnantajien oikeuksien ja etujen kanssa kumppanuuksien kumppanuuksiina.
Toisin sanoen vaalilaitoksen suostumusta ei tarvitse vähentää, riittää ilmoittamaan hänelle kirjallisesti.
Kun vähennetään ammattiliiton jäseniä, ensisijaisen ammattiliiton organisaation vaalien motivoituneiden lausunto olisi otettava huomioon Venäjän federaation työlainaa koskevan 373 artiklan mukaisesti.

Hylkääminen

Kahden kuukauden kuluttua vähennysilmoituksen ilmoittamisesta työnantajalla on oikeus julkaista työntekijän hylkäämiseksi. Kun työntekijä tuntee tilauksen (kuitti), työkirjaan tehdään merkintätietue.
Tilaus myönnetään lomakkeella T-8, joka hyväksyttiin Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 nro 1.
Miten myöntää työvoimakirjan vähennyksellä selvennetään Venäjän sisäasiainministeriön 10. lokakuuta 2003 nro 69 antamassaan päätöslauselmassa hyväksytyissä ohjeissa. Niinpä irtisanoa työsopimusta Työnantaja, mukaan lukien valtion vähentäminen, työllisyystietueen irtisanominen (työsopimuksen irtisanominen) viitataan Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan vastaavaan lausekkeen mukaisesti. Esimerkiksi: "ammuttiin vähentämään Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 2 kohta."
Kirjan kirjojen formulaatio on noudatettava Venäjän federaation työlainsäädännön vertailupisteen (artikla). Lyhenteet eivät ole sallittuja tekstissä tai viittauksissa: On mahdotonta kirjoittaa "per." "Käännetty", "s." "Tuote", "TK RF" sen sijaan, että Venäjän federaation "työkoodi", "Ave." "Järjestyksen" jne. Sijasta (ohjeiden 1.1 kohta). Tämä on velvollinen poistamaan mahdolliset poikkeamat.

Maksut lyhenne

Irrotuki työntekijöiden kanssa on välttämätöntä maksaa heidän työnsä viimeisestä päivästä. Jos mies ei toiminut irtisanomispäivänä, rahat maksettiin päivän, kun hän kääntyi heille.
Tällainen määräys perustetaan Venäjän federaation työlainsäädännön 140 artiklaan.

Mitä maksuja työntekijälle

Henkilöstön vähentämisen vuoksi työntekijä vetoaa:
- tulospalkkio keskimääräisten kuukausitulosten määrässä;
- keskipitkän aikavälin tulot, mutta ei yli kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (testaamalla vapaapäivän).
Tämä on esitetty Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artiklassa.
Poikkeustapauksissa keskimääräinen kuukausitulos pysyy lyhennetyn työntekijän ja kolmannen kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä.
Tätä varten on välttämätöntä ratkaista työvoimaviranomainen (se voidaan antaa, jos henkilö valittai kahden viikon jakson jälkeen irtisanomisen jälkeen eikä sitä ollut käytössä).
Rakentajille, jotka työskentelevät kauas pohjoisen ja vastaavan paikkojen alueilla sijaitsevilla organisaatioilla, Venäjän federaation työlainsäädännön 318 artikla tarjoaa lisäetuja.
Näin ollen työaikavuoden keskimääräisen kuukausitulosten säilyttämisen enimmäisaika on kolme kuukautta irtisanomispäivästä.
Ja poikkeustapauksissa työllisyyselimen päätöksellä keskimääräiset kuukausitulot voidaan säilyttää neljännessä, viidennellä ja kuudella kuukaudella (jos henkilö, joka on valittanut kuukauden aikana eikä sitä ole käytössä).
Lisäksi, kuten edellä todettiin, jos työsopimus päättyy varhaisessa vaiheessa (ennen kahden kuukauden jakson päättymistä työntekijän kirjallisen sopimuksen mukaan), vaaditaan lisäkorvausta. Korvauksen määrä on yhtä suuri kuin keskimääräinen tulos, joka lasketaan suhteessa jäljellä olevaan aikaan ennen irtisanomisen ilmoituksen päättymistä (Venäjän federaation työlainsäädännön 180 artikla).
Ja tietenkin työntekijän irtisanominen tarvitsee korvausta käyttämättömästä lomasta (mukaan lukien lisämaksu).
Huomioithan, että hylkäät ulkomaiset rakentajat kiintiöiden toiminnan lopussa (Venäjän federaation työlainsäädännön 83 artiklan perusteella) olemassaoloa ei makseta. Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artikla ei makseta tässä tapauksessa. Ja vähennystä ei pidetä vähentävän.

Älä vakuuttaa vaikeuksista. Ja vaikka tänään olet varma, että olette arvostettu työssä, ja et kohtaa irtisanomista, sitten huomenna kriisi ja yrityksesi asiat voivat kääntyä siten, että et ole teko.

Mitä sinun tarvitsee tietää, kuuletko yhtäkkiä valtioiden vähentämiseen? Mitä oikeudellisia tietoja voi olla hyödyllinen sinulle, jotta et menettäisi, mitä sinun pitäisi tehdä laissa?

Ensimmäinen asia, jonka sinun on tiedettävä, on vähentää valtioita ja myöhempää irtisanojan työnantajan on varoitettava sinua viimeistään kahden kuukauden kuluessa, erikseen kirjoittamalla kirjallinen ilmoitus. Muussa tapauksessa sinulla on oikeus hakea yhteisöjen tuomioistuimeen ja pyytää palautusta työssä.

Todellinen, voitto tuomioistuimessa, et todennäköisesti toimi normaalisti samassa paikassa, mutta tällä tavoin voit saavuttaa korvauksen maksamisen palkkojen määrässä koko "pakotetuista seisokkeista", eli tällä hetkellä laittoman irtisanomisen ennen tuomioistuimen päätöstä.

Mitä muuta sinun pitäisi, jos sinun täytyy leikata henkilökunta työn yhteydessä? Irtisanomispäivänä työntekijän on maksettava kaikki määrän määrät ja että työllisyystietue on antanut.

Lain mukaan, samalla kun se vähentää valtion määrää, työnantajan on tarjottava ehdokas, jolla vähennetään organisaatiossa olevia avoimia työpaikkoja, ja ne voivat olla vähemmän pätevyyksiä ja vähemmän palkkaa.

Valitettavasti jotkut häikäilemättömät työnantajat käyttävät sitä omiin palkkasoveluihinsa, ne tarjoavat työntekijän tietoisesti huonomman ja houkuttelevan aseman toivoen, että henkilö kieltäytyy hänestä.

Tällöin tämä työntekijä selittää, että lain vaatimukset täyttyvät, ja jos avoimuus edellyttää sitä, hän ei sovi hänelle, hän voi olla lausunto omasta pyynnöstä. Jos näin tapahtuu, älä kiirehdi kirjoittamaan tällaista paperia. Sinun on kirjoitettava hakemus kieltäytymisestä siirtämiseksi toiseen valtion vähentämiseen liittyvään kantaan, koska irtisanominen omalla pyynnöllä työntekijä menettää oikeuden kunnollisiin maksuihin.

Mitä maksuja puhumme työsopimuksen päättämisestä työntekijän kanssa valtioiden vähentämisen yhteydessä?

Lähtöavustus keskikokoisten kuukausitulosten määrässä, joka määritetään ansioiden perusteella viimeisten kahdentoista kuukauden aikana.

Jopa kaksi kuukautta keskiarvo pysyy. Tällä kertaa työllisyydestä annetaan uudelle työpaikalle (poikkeustapauksissa, termiä laajennetaan kolmeen kuukauteen) Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artikla. Jos tämä ei tee tätä ja tässä tapauksessa määräaikojen päättymisen jälkeen työntekijä nousee työn vaihtoon.

Rahakorvaus kaikkien aikojen käyttämättömät lomat. Voidaan vaatia näiden päivinä, että työntekijällä ei ollut aikaa kävellä lomalla koko työnsä aikana tässä organisaatiossa, vuodesta 2002 lähtien (tämä on aika, jolloin Venäjän federaation nykyinen TK on tullut voimaan, tällaisen korvauksen tarjoaminen).

Joissakin työntekijäryhmillä on enemmän mahdollisuuksia pysyä samassa työpaikalla jopa siinä tapauksessa, että valtiot vähenevät. Näin ollen on mahdotonta tulta vähentää lukumäärää tai henkilöstöä työmääräyksen 261 artiklan mukaisesti raskaana oleville naisille, joilla on alle kolmen vuoden ikäiset lapset, jotka ovat alle neljätoista tai a Vammaiset lapsi kahdeksantoista vuotta vanha ja muut henkilöt, jotka nostavat tällaisia \u200b\u200blapsia ilman äitiä.

Jos työntekijöillä on sama tuottavuus ja pätevyys, niin etusijalle vähennetään valtioita, joilla on perhe, jolla on perhe, jossa kaksi ja enemmän vammaisia \u200b\u200bse on riippuvainen, jos perheessä ei ole muita työntekijöitä, joilla on itsenäiset tulot perheessä; Työntekijä, joka työssä tässä yrityksessä sai työvaturion tai "ansaitsi" ammattimaisen taudin, joka parantaa heidän pätevyyttään työnantajan suuntaan ilman erottamista tuotannosta.

Jos työntekijät hylkäävät työnantaja, jotka ovat lomalla tai sairauslomalla, sen toimet löytyvät myös laittomilta.

Huomiota olisi kiinnitettävä myös siihen, onko uusi henkilöstön aikataulu, jota käytit miehittää. Jos se on olemassa, on ehdottomasti mahdotonta erottaa sen tällä perusteella.

Joskus yrityksen yhden tai useamman työntekijän irtisanominen ei koske työnantajan tai työntekijän ratkaisua vaan objektiivinen välttämättömyys. Tilanne voi liittyä siirtymiseen uuteen (automaattiseen) tuotantoon tai siihen, että organisaatio ei enää tarvitse samoja työntekijöitä. Tällaisissa tapauksissa työntekijöiden lukumäärä tai henkilökunta vähenee.

Työnantajalle tulee oikeudellinen väline, jonka avulla voit optimoida henkilöstön kokoonpanon ja henkilöstöaikataulun rakenne. Tällaisen vastaanoton käyttö liittyy kuitenkin useisiin vivahteisiin ja edellyttää monien sääntöjen noudattamista.

Peruskäsitteet ja ehdot

Ymmärtääkseen aiheen hienovaraisuudet ja ymmärtävät, kuka, kuten missään olosuhteissa voidaan hylätä, jos henkilöstöä vähennetään, tärkeimmät käsitteet olisi ilmoitettava:

1. Työntekijöiden määrä kutsuu kaikkien yritysten työntekijöiden määrään, toisin sanoen on luettelo koostumuksesta. Jos puhumme hylkäämään useita yhden ammatin edustajia, jotka suorittavat samankaltaisia \u200b\u200btehtäviä, postin säilyttämisen henkilöstön aikataulussa, tämä on työntekijöiden määrän väheneminen. Esimerkki on kolmen arkkitehdin irtisanominen viidestä.
2. Työntekijöiden henkilökunta on ehdottomasti kaikki yhtiössä esitetyt kannanotteet (suuntaviivat, hallinnolliset, työntekijät ja muut). Heidän luettelo on henkilöstöaikataulu, jonka mukaan organisaation henkilöstön rakenne muodostuu.
3. Valtion määrän väheneminen on välttämätöntä, jotta voidaan sulkea pois kantoja, kopioida toisiaan tai jotka voidaan yhdistää yhteen tavalliseen yksikköön. Tämä käsite sisältää myös toimenpiteitä, joilla pyritään poistamaan minkä tahansa divisioonan.

Tämä merkitsee sitä, että valtion vähentämisen mukana ei ole pelkästään työntekijöiden lukumäärän väheneminen, vaan ja irtisanominen kaikkien erityisten työtehtävien suorittaneiden työntekijöiden irtisanomisesta. Palautetaan edellä olevaan esimerkkiin kaikki viisi arkkitehtiä hylätään samalla, kun tilaa vähennetään. Ehkä yritys on kannattavampaa olla sisältämättä näitä työntekijöitä valtiossa, vaan palkata ne aika ajoin erillisen tehtävän suorittamiseksi (ulkoistaminen).

Henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanomista koskeva lainsäädäntö

Henkilöstöaikataulun rakenteen muutosten aiheuttamat oikeudelliset näkökohdat säännellään Venäjän federaation työlainsäädäntöä. Työntekijöiden henkilöstön vähentäminen (organisaation poistaminen tai omistajan muutoksen vuoksi) tarkistetaan 81 artiklassa. On myös muita yhteisiä tilanteita, jotka liittyvät työsopimusten irtisanomiseen työnantajan aloitteesta.

Muissa tapauksissa tässä artiklassa säädetään työntekijöiden irtisanomisesta:

Kuka voidaan vähentää

Päätös, jolla työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen riippuu työnantajan, mutta samalla on otettava huomioon tiettyjä etuja käyttävien työntekijöiden oikeudet.

Kun otetaan huomioon työntekijöiden ehdokkaat hylättäväksi, pään on noudatettava Art. 179 TC. Se toteaa, että valtion vähentäminen olisi tapahtua vähiten pätevän henkilöstön kustannuksella, jolla on alhaisimmat suoritusindikaattorit. Tämän säännön käytännön toteutus liittyy usein työntekijöiden kokemuksista ja kokemuksista. Oletetaan, että niistä, jotka työskentelivät äskettäin, edustavat äskettäin pienintä arvoa kollektiivisille.

Jotta työntekijän merkitys, pätevyyskokeen tulos, sen koulutus ja edellisen kauden indikaattorit ovat tärkeitä. Tämä tarkoittaa sitä, että vertaamalla kahta työntekijää, jotka käyttävät samaa asemaa, etusija annetaan jollekin, jolla on korkea koulutus. Hänen kollegansa, jotka saivat toissijaisen erityisen, kuuluvat todennäköisesti vähentämään.

Henkilöstöryhmät, jotka eivät koske irtisanomista henkilöstön vähentämisen vuoksi

Työntekijöiden vähentäminen ei vaikuta seuraaviin luokkiin:

• Lasten vanhemmat, joilla on vammaisten asema.
• Äidit ja isät kasvattavat lapsia yksin (yksittäinen).
• Suurten perheiden vanhemmat ennen tuolloin nuorin lapsi on 14-vuotias.
• Kansalaiset, jotka ovat heidän perheidensä ainoa leipää.
• Työntekijät, jotka ovat saaneet ammatillisen vamman tai aiheuttaneet taudin tämän yrityksen työtoiminnan vuoksi.
• Vammaiset uhrit seurauksena sodat, Tšernobyl Catastrofhe tai Semipalatian testit.
• Yksinkertainen henkilökunta palkinnoilla (sankari USSR: stä, kunnianjärjestyksen Cavalier) tai keksijän otsikko.
• Työntekijät, jotka yhdistävät työllisyysoppimisensa täyttämisen.

Vähentämisvaltioiden vähentäminen ei vaikuta niihin työntekijöihin, jotka ovat ammattiliiton jäseniä tai ovat valitessaan työryhmän edustajia ja osallistuvat neuvotteluihin yhtiön johdon kanssa.

Yrityksen työntekijöitä, jotka ovat sairauslomaa, tavallista tai äitiyslomaa, ei voida hylätä. Totta, se voidaan toteuttaa kirjallisella suostumuksella tai yrityksen täydellisellä selvitystiloilla.

Miten vähentää eläkeläisiä ja yhteistyökumppaneita

Venäjän federaation työlainsäädäntö (3 artikla) \u200b\u200bsisältää työnantajan syrjinnän ilmenemisen iän mukaan. Useimmiten tämä koskee työntekijöitä, jotka ovat saavuttaneet eläkeikään ja jatkamaan virallisia tehtäviä. Tarvittaessa ne vaikuttavat myös valtion vähentämiseen, mutta niiden sosiaalisen aseman käyttö irtisanomisen perustana on laitonta.

Ottaen huomioon eläkeläisten kokemukset ja pätevyys, ne päinvastoin kuuluvat etuuskohteluoikeuksiin kuuluvien työntekijöiden määrittelyyn. Perustuu siihen, että ne voivat olla yrityksen hyödyllisimpiä työntekijöitä, niitä vähennetään viimeisellä.

Suunnittele työntekijän irtisanomisen, joka yhdistää kaksi virkaa, työnantaja tuottaa lähes kaikki vakiotoimet. Ero on vain, ettei laki ei luo, onko tällaiselle työntekijälle maksettava maksuja.

Itse asiassa valtioiden vähentäminen on välttämätöntä niille, jotka menettävät tulonlähteen. Jäljellä on kuitenkin yhtiössä osa-aika jatkaa palkkoja. Tässä maksut ja niiden koko on edelleen työnantaja.

Miksi työnantajat turvautuvat vähentämään

Valtio mahdollistaa yritysten johtajat itsenäisesti päättää tarpeesta vähentää valtiota tai henkilöstön määrää. Kuitenkin kiistanalaisten tilanteiden tapauksessa oikeusviranomaiset voivat testata näiden toimenpiteiden taloudellista pätevyyttä.

Tämä edellytys asettaa työnantajalle velvollisuus ilmoittaa alisteistaan \u200b\u200bsiitä, miksi työntekijöiden henkilöstöä vähennetään. Nämä tiedot esitetään asianmukaisessa järjestyksessä ja ne voivat liittyä seuraaviin tekijöihin:

• Matala kannattavuus. Voiton puute ei anna johtajuutta maksaa asianmukaisesta tasosta entisen henkilöstön määrän työtä. Työvoimakustannusten väheneminen organisaatio voi säästää varoja velkojen palauttamiseksi tai uuden materiaalien ostamiseen.
• Valtion tehoton rakenne. Jos on olemassa niitä, jotka kopioivat toisiaan tai eivät edusta taloudellisen toiminnan arvoja, niiden poistaminen on perusteltua.
• Uusien teknologioiden tai laitteiden käyttöönotto. Kun tuotanto automaattisemmaksi eivätkä vaadi entisen henkilöstön määrän osallistumista, henkilöstön vähentäminen voi merkittävästi vähentää kustannusten kustannuksia ja lisätä kannattavuuden indikaattoreita.

Mitä sääntöjä on noudatettava työnantajaa, vähentää henkilöstöä

Pakollinen irtisanomismenettely voi merkittävästi vaikuttaa näiden työntekijöiden hyvinvointiin, jotka kuuluvat vähennykseen. Ei aina niillä on mahdollisuus löytää työpaikka, jolla on samat edellytykset kuin tässä yrityksessä. Tästä syystä valtio määrittelee tiettyjä ehtoja johtajille, jonka noudattaminen tietyssä määrin suojelee hylättyjen työntekijöiden etuja:

Siinä tapauksessa, että yhtiön hallinnointi "unohtaa" ilmoittamaan työvoimapalvelusta aikomuksistaan \u200b\u200blukuun ottamatta sakkoja, tuomioistuin voi velvoittaa heidät maksamaan palkkoja työntekijöille pakotetulle poissaololle.

Miten valtion vähennys tapahtuu: Askel askeleelta

Jokainen yhtiön pää tai organisaatio, suunnittelu ja toteuttaminen valtion vähentämiseksi, olisi tiedettävä ja noudatettava kaikkia lainsäädäntövaatimuksia ja vaatimuksia. Yhden tai useamman sääntöjen loukkaaminen tai unohtumaton rikkominen voi aiheuttaa melko vakavia seurauksia: hieno tai oikeudenkäynti.

Tämän perusteella työnantaja on kiinnostunut asteittaisesta vähentämisestä valtioissa (Venäjän federaation työlainsäädäntö laatii luettelon tarvittavista asiakirjoista ja menettelyistä):

Siinä tapauksessa, että työntekijä ei hyväksy yhteistyötä ja jatkoa yhteistyötä yhtiön kanssa, jälkimmäinen tarvittavien asiakirjojen luettelossa on hänen irtisanomistaan. Yhdistetty lomake T-8 kirjataan tähän asiakirjaan.

Kuinka valtion vähentäminen irtisanominen on valmis: Korvaus loma, vapaapäivä

Työntekijän irtisanominen, ajankohtana ja evätty ehdotetuista avoimista työpaikoista, pidetään samanaikaisesti kaikkien välttämättömien varojen maksamisen kanssa.

Yhdessä työkirjakirjan kanssa entinen työntekijä myönnetään:

• Viimeisen käytetyn ajanjakson kertynyt palkka.
• Korvausmaksut käyttämättömistä lomalle (jos sellainen on).
• Erityiset maksut valtion vähentämiseksi (tuotos hyötyvät). Niiden koko on usein yhtä suuri kuin keskimääräinen palkka, mutta ehkä enemmän, jos se on merkitty kollektiivisessa sopimuksessa.

Yhtiö maksaa edelleen työntekijän pitkään valtioiden vähentämisessä, jos se on listattu työpalkkaman kannalta, mutta se ei voi toimia. Sen koko on asetettu keskimääräisen palkan tasolle, mutta tätä määrää ei oteta huomioon jo myönnetty.

Siinä tapauksessa, että työntekijä haluaa lopettaa ennen työnantajan aikataulua, hänen on maksettava alikehittyneen rahat. Tote asia itse asiassa joka tapauksessa se maksaa kahden kuukauden jakson vähennyksen ilmoituksen ja päivämäärän välillä, jona tämä menettely on suunniteltu.

Maksut yksittäisille henkilöstöryhmille

Joidenkin työntekijöiden vähentämismenettely on hieman erilainen kuin edellä mainittu. Tämä johtuu heidän työtehtäviensä tavanomaisesta luonteesta tai erityisolosuhteista:

1. Niille työntekijöille, joiden tehtävät katsotaan kausiluonteisiksi, valtion vähentämisen maksut, joiden määrä on yhtä suuri kuin kahden viikon keskimääräinen palkka.
2. Viimeisessä pohjoisessa sijaitsevien organisaatioiden työntekijöitä veloitetaan kertaluonteinen olemassaolo ja keskimääräiset palkat kolmen kuukauden ajan (jos niitä ei käytetä ennen).

Mitä työllisyystietueessa ilmoitetaan

Taidetaiteen mukaan. Valtion 81 TC: n vähennys on merkitty perustaksi työsopimuksen irtisanomisesta työntekijän työllisyystietueessa. Se annetaan irtisanomispäivänä yhdessä kertyneiden rahamäärien kanssa. Hänen vastaanottajansa myötä yrityksen entinen työntekijä on maalattu useissa asiakirjoissa (henkilökohtainen kortti, varauslomake, lisäys).

Työllisyyssopimuksen allekirjoittaminen henkilöstöosaston allekirjoitus (joka johtaa työkirjoja) ja irtisanotun työntekijän sekä päätänsä.

Mitä pitäisi olla työntekijän käyttäytyminen vähentämällä

Kun henkilö saa ilmoituksen, että se on tarkoitus suunnitella, hänen on toteutettava seuraavat toimet:

1. Auta luetteloa henkilöistä, jotka eivät saa hylätä ja selvittää, onko hän tässä luokassa. Siinä tapauksessa, kun se havaitaan millä tahansa tekijällä, joka antaa oikeuden erioikeuksiin tai etuuksiin, tämä olisi ilmoitettava kirjeessä ja siirrettävä johtajalle. Optimaalisen vaihtoehdon katsotaan kääntyvän kirjeen kahdessa kopiossa. Yksi niistä antaa johtajuuden laittaa merkin vastaanottamaan toisella. Tämä on hyödyllinen todiste työntekijän puolesta, jos kyseessä on tuomioistuin.
2. Kelpoiset vaatimukset, jotka liittyvät vaihtoehtoiseen työpaikkaan tässä yrityksessä. Työntekijä ei välttämättä ole samaa mieltä ehdotuksesta, mutta työnantajan kirjallinen kieltäytyminen avoimien työpaikkojen tarjoamisesta voi olla myös perusta vähentämisestä.
3. Lisämaksuja varten sinun on rekisteröidyttävä työvoimapalveluun enintään kahden viikon kuluttua siitä, kun valtio on vähentynyt. TK RF ilmaisee tämän ajanjakson. Sitten työntekijä saa oikeuden kahden kuukauden korvaukseen (keskimääräinen palkka), jos hän ei löydä uutta työtä.

Tärkein näkökohta päättelee, että työntekijä ei saisi kirjoittaa lausuntohakemusta sen jälkeen, kun se on tietoinen tulevasta vähennyksestä.

Myöskään ei ole tarpeen antaa pää- ja kompromisseja, koska osapuolten irtisanominen ei anna vapaapäivän maksua.

Ammatit riskialueella

Monimutkaisen taloudellisen tilanteen vuoksi vähennys voi koskettaa melko laajaa yritystä ja organisaatioita. Lääkärit ja opettajat eivät ehkä pelkää heidän paikkojaan, mutta monet yritykset edelleen altistuvat uudelleenjärjestelylle.

Budjettiyritysten työntekijöiden joukossa voidaan rajoittaa seuraavien ammattien rahoittamiseen:

• Televiestinnän työntekijät.
• Kirjastonhoitajat.
• Postin työntekijät.
• Mosgostrace-henkilökunta.
• Sisäasiainministeriön tilan vähentäminen.

Lisäksi uusien työpaikkojen on etsittävä joitain valtion ja liikepankkien työntekijöitä.

Asiantuntijat väittävät, että tällaisen pettymystilanteen taustalla ja palkankorotuksen puuttuessa monet erittäin pätevä henkilöstö hylkää omasta aloitteestaan. Ottamatta odottamatta lyhenteitä, he kehittävät uusia ajankohtaisia \u200b\u200bammatteja tai etsiä kykyjensä soveltamista muissa maissa.