Kuinka käyttäytyä haastattelussa. Kuinka menestyksekkäästi antaa haastattelun? Suositukset ja laajat virheet

Ja jos tämä on ensimmäinen työ ja ei ole selvä, pidätkö siitä vai ei? Tai oli olemassa negatiivinen aiempi kokemus - ei mitään tapahtunut töissä?

Työskentelen yhtiössä 3200 henkilöstöä. Joka kuukausi, olemme hyväksyneet kollegat 100-150 työntekijästä Venäjän eri kaupungeissa. Yrityksessä järjestetään 10 000 haastattelua vuosittain.

Kokeneen rekrytoija ja järjestelmä-vektoripsykologi, voin kertoa. Voin auttaa valitsemaan työpaikan, jossa sinusta tulee todellinen ammattilainen, voit maksimoida potentiaalin.

Miten saada työpaikka ja josta työnantajan päätös riippuu

Käytännössä on usein tilanteita, kun ehdokas vastasi kaikkiin kysymyksiin, mutta sai kieltäytymisen. Miksi? "Intuition", "usko", "kuudes tunne", "Chuch" - tämä selitti rekrytoijilla, jotka eivät tunne koulutusta "järjestelmä ja vektoripsykologia".

Myös käänteinen tilanne - muodollisten merkkien mukaan ehdokas ei ole sopiva, mutta hän työskentelee, koska hän pystyi sijoittamaan haastattelija. Valintaasiantuntija keskittyy ensisijaisesti hänen subjektiiviseen vaikutelmaan henkilön.

Olemme yrityksellä käyttämällä objektiivista menetelmää ehdokkaiden arvioimiseksi - koulutus "System-vektoripsykologia" Yuri Burlan. Se mahdollistaa keskustelun ensimmäiset viisi minuuttia aikaa määrittää kunkin henkilön taitoja ja haittoja, kykyjä, kykyjä ja mahdollisuuksia. Vaikka tämä on haastattelu puhelimitse.

Tässä artikkelissa kerron teille, miten haastattelussa noudattaa kaikkia ulkoisia, muodollisia puolueita työllisyyteen. Ja mikä tärkeintä, kuinka oikein vaikuttaa henkilöön, jonka päätös riippuu - vie sinut töihin tai ei.

Työ \u003d suosikki liiketoiminta

Huomautusten mukaan kaikki ovat menestyksekkäämpää, kun pääsemme työhön, jotka pitävät tästä työstä. Kun henkilö pystyy nauttimaan työstään, hän on helposti vakuuttunut tästä työnantajasta.

Ja jos tämä on ensimmäinen työ ja ei ole selvä, pidätkö siitä vai ei? Tai oli olemassa negatiivinen aiempi kokemus - ei mitään tapahtunut töissä?

Jos et voi sanoa luottamuksellisesti "Tämä työ pidän siitä", sinun on vaikea haastattelussa. Tässä tapauksessa on parempi selvittää ensin -?

Jos valinta ei ole enää arvoinen, kerromme, miten saat haastattelun saadaksesi unelman.

Miten saada työpaikka

Yhteensä kolme osaa johtaa sinut menestykseen:

• toimivaltainen valmistelu haastatteluun, kun pääsitte töihin;
• ymmärtäminen, mitä sinun tarvitsee puhua haastattelussa;
• sisätilasi työn hakuvaiheessa.

Harkitse kunkin kohteen yksityiskohtaisesti.

Oletko saanut kutsun haastatteluun? On valmisteltava

1. Luo ansioluettelo

Jos teet yhteenvedon ensimmäistä kertaa, ota perustana kaikkiin malliin Internetissä ja täytä tiedot. Samaan aikaan ajatella, mitkä tiedot odottavat työnantajaa teiltä ja mikä on tarpeetonta.

Artikkeli on kirjoitettu koulutuksen aineksista " Järjestelmän vektoripsykologia»

Mitä puhua haastattelusta

1. Kerro minulle vähän itsestäsi.

Kun vastaat ehdokkaan kysymykseen, kiinnitä huomiota seuraaviin kysymyksiin: - muodostaa virallisesti biografiset tiedot tai asettaa välittömästi "Trump-kortit", jossa korostetaan hänen halunsa ja tilaisuutta ottaa tämä kanta; - vain tärkein asia, toisin sanoen kuuluu hänen pätevyydestään, kokemuksesta, vastuullisuudesta, kiinnostuksesta, huolellisuudesta ja kunnosta tai johtaa asiaankuuluvia tosiasioita; - sanoo lyhyesti, täsmällisesti, selkeästi tai pitkään, sikoilee ja huonosti ilmaisee ajatuksensa; - pitää tai puhuu rauhallisesti, luottavaisesti tai epävarmoja itsestään.

2. Kuinka katsoa elämää: Mitä näet vaikeuksista siinä ja miten he tekevät?

Jotkut ihmiset puhuvat siinä mielessä, että elämä on vaikeaa, on paljon ongelmia, joista suurin osa on ratkaisevia, että ihmiset ovat pahoja ja epäedullisia, että elämässä on vähän iloja ja kaikki päättää kohtalo, tapaus tai muut ihmiset, mutta ei hän itse. Se tarkoittaa, että olet passiivinen henkilö, epävarma, ei luottanut toisen, pessimistisen ja onneton (häviäjä). Muut ihmiset puhuvat elämästä positiivisesti: elämä ilman ongelmia ei tapahdu, vaikeudet voitetaan, kohtalo ja ura henkilön käsissään, ihmiset ovat ystävällisiä ja valmiita yhteistyöhön, mies itse on Kuznets oman omaisuutensa. Joten sanoo henkilö, joka toimii aktiivisen elämän kannalta, jonka tavoitteena on menestyä, valmis ottamaan vastuun, menestyksekkäästi vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa ja kykenee nauttimaan elämästä.

3. Mikä on työsi houkutellut tässä asennossa?

Huonoja, jos he täyttävät väkijoukot: "Olen kiinnostunut kasvumahdollisuuksista, mielenkiintoisesta työstä, vankkaalle yritykselle ...". On syytä vakavia ja konkreettisia argumentteja: halu soveltaa pätevyyttäsi ja kokemustasi, jossa he voivat antaa suurimman tuottoa ja arvostetaan, työn houkuttelevuutta vahvassa ammattilaisryhmässä.

4. Miksi pidät itseäsi, jotta voit ottaa tämän kannan? Mitkä ovat edut muiden ehdokkaiden yli?

Tämä on paras kysymys ehdokkaalle, jotta ilman vääriä vaatimattomia nimeämään tärkeimmät edut muiden hakijoiden yli. Samalla hänen on osoitettava hänen kykynsä vakuuttaa ja korostaa sen etuja. Huono, jos ehdokas ja tähän kysymykseen kokoontuu heikkoja väitteitä ja johtaa virallisten biografisten ominaisuuksiensa.

5. Mitkä ovat vahvuutesi?

Hakijan on korostettava ensin kaikista tämän työn edellyttämät ominaisuudet ja tuovat vakuuttavan vahvistuksen erityisistä tosiseikoista. Mutta voit kuulla postimerkkejä, toistaa tuhansia kertoja: "Olen seurallinen, siisti, johtaja" jne. Pyydä selkeyttämään, mitä sen yhteiskunnallinen ilmenee, tarkkuus, toteutus, mikä on hänen tapa kuunnella asiakasta, jonka hän saavutti voimakkaiden ominaisuuksiensa ansiosta.

6. Mitkä ovat heikkoutesi?

Smart Ehdokas on epätodennäköistä, että kuulet parannuksen syntien ja pitkän luettelon puutteistaan. Hän yrittää kääntää vastauksen niin lisätä mahdollisuuksiaan vieläkin enemmän. Esimerkiksi sanoa: "Monet pitävät minua työhopea" tai "Voin rentoutua, tunnen hyvää vain, kun työskentelen" tai "liian vaativa itsellesi ja muille". Jos ehdokas on liian vilkaisu ja haluat tuoda sen puutteesi Frankin tunnistamiseen, voit kertoa hänelle niin vitsi. Samankaltaisella tilanteella ehdokas luonnehtii itsensä: "Hyvä, ahkera, en juo, älä tupakoi ..." Sitten hän on yllättynyt: "Sinulla ei ole yhtä haittapuolta?" "Yksi on - ehdokas tunnustetaan - rakastan oppia."

7. Miksi jätit edellisestä työstä?

Huono, jos syy oli konflikti, jos ehdokas pyörii entiset tilaukset ja hänen entisen johtajansa. Ristiriitojen aiheuttama työ on lentoa vaikeuksista, tunnustaa oman tappionsa, joka asettaa merkinnän itsetuntoon. Terveellinen asenne ihmisiin, tapana ristiriidassa työntekijöiden kanssa ja erityisesti johtajuuden kanssa, on kestävä persoonallisuus ominaisuus ja joka ilmaisee ehdottomasti yhdessä muodossa tai toisessa uudessa työssä. Hyvä ehdokas korostaa, että positiivinen, joka oli aikaisemmassa työssään ja suhteissaan ihmisiin, ja kutsuu tällaisia \u200b\u200bkunnollisia syitä mielenkiintoisemmaksi (erittäin maksettu, mikä antaa ammatillisen kasvun mahdollisuuden) työ ja halu kaikkein täysin ymmärtää niiden valmiudet.

8. Miksi päätit muuttaa työpaikan?

Tätä kysymystä pyydetään jollekin, joka työskentelee haastattelussa. Kuten edelliseen kysymykseen vastauksella, ehdokas konfliktista on ominaista paras puoli. Vaikka ammattimaisen kasvun halusi laajentaa tietämyksensä ja taitojensa soveltamisalaa kunnioitetaan ja tervetulleita kaikissa kehittyneissä maissa.

9. Oletko saanut muita työpaikkoja?

Ehdokkaan viranomainen nousee, jos hän kertoo muista työstä, mutta huomaa erityisen kiinnostuksen tähän. No, jos haluat saada maksimaalisen tyytyväisyyden työstään. Hänen mielensä ei vain vaikuttaa hänen terveyteen ja moraaliseen ilmastoon tiimissä, mutta se on tärkein edellytys työvoiman korkean suorituskyvyn kannalta, luotettava takuu virheistä, laiminlyönnistä ja avioliitosta ja lopulta tärkein avain yrityksen vauraudelle.

10. Kuinka monta menestyksekkäästi siirryt haastattelun muissa paikoissa?

On tärkeää selvittää, mistä syistä ei läpäissyt haastattelua joissakin paikoissa ja menestyi menestyksekkäästi toisissa. Jos vakuuttunut siitä, että olet kiinnostunut kilpailijoistasi, yrität pitää sen.

11. Onko tämän työn henkilökohtainen elämä, joka liittyy ylimääräisiin kuormituksiin (ei-normalisoitu työpäivä, pitkäaikaiset tai pitkän matkan liikematkat, pysyvät liittimet)?

Tätä kysymystä pyydetään usein naisille. Joissakin yrityksissä yrittää ohittaa lakia, ne asettavat kovia olosuhteita, kuten ei aloittaisi lapsia tiettynä ajankohtana, älä suorita sairaala-arkkeja lastenhoitoon, eivät tee lomaa ylläpitämättä sisältöä jne.

12. Miten esitellä sijaintisi viidessä (kymmenen) vuotta?

Monet herkät ihmiset, jotka eivät suunnittele uransa ja elämänsä vastauksia, että he eivät kuvittele tällaisia \u200b\u200bpitkän kantaman näkymiä. Henkilökohtaiseen menestykseen suunnattu henkilö puhuu helposti suunnitellusta ammatillisesta kasvusta ja kenties ja henkilökohtaiset tavoitteet. Max Eggert kirjassaan "Brilliant ura" kertoi urasuunnittelun merkityksestä. Yhdessä kuuluisassa liiketoimintakoulussa luokkien ensimmäisenä päivänä opiskelijoita pyydettiin, kuka kirjoittaa henkilökohtaisen uran vaiheita ja tavoitteita. Vain 3% heistä nosti kätensä. 10 vuoden kuluttua oli nämä 3%, jotka saavuttivat taloudellisen menestyksen enemmän kuin kaikki muut, yhdistettynä.

13. Mitä muutoksia teette uudesta työstä?

Jos näytät aloitteellasi, tuttava innovaatioiden ja uudelleenjärjestelyjen tilanteeseen. Tämä on kuitenkin sallittua vain syvällä osaamisella ongelmista yrityksessä. Huono, jos tilanne ei tiedä liian hyvin, mutta pyrkivät remake kaiken omalla tavallaan.

14. Kenelle voit hakea palautetta työstäsi?

On oltava helposti tarjottava entisten kollegoiden ja johtajien puhelinnumerot ja osoitteet. Tällaisten tietojen hankkiminen välittömästi löytää positiivisten suositusten tai hakijan kokemattomuus.

15. Mitä palkkaa odotat?

Venäjän sananlasku sanoo: "Joka ei tiedä itsestään, hänet jatketaan aina." Hyvä asiantuntija tuntee aina hintaluokansa korkealla palkalla. Anna ehdokkaan paremmin yliarvioi työnsä odotettua maksua kuin hän lähtee. Jos ehdotettu palkka, älä unohda "suurentaa piirakka" ja luetellaan organisaatiossa käytettävissä olevat edut: palkinnot, sairausvakuutukset, lasten esikoululaitokset, vapaa matkailu ja ruoka, vapaa koulutus ja muut henkilökunnan hoidon ilmentyminen. [...] Jos ehdokas on selvästi bluffaa, voit "koputtaa sen roolista", jäähtyä sen terävästi palkan ja etujen vähentämisestä. Muista samanlainen vitsi? Ylikuormitettu nuori taiteilija vetäytyy olosuhteisiin laitteen teatterin pääjohtajalle toimimaan: "Palkka 500 dollaria, tärkeimmät roolit, 8 esitystä kuukaudessa ja erillisen asunnon tarjoaminen." Mitä kuorinta rauhoittuu rauhallisesti hänen: "50 dollaria, päivittäiset esitykset, extrat ja huone hostellissa". - "Olen samaa mieltä".

Päällä voit lisätä vielä 5 kysymystä.

16. Mitä voit kertoa ammattimaisista yhteyksistäsi, joita voitaisiin käyttää uuteen työhön?

17. Miten voit nostaa ammattipätevyyttä?

18. Mitä haluat tehdä vapaa-ajalla?

19. Mihin aikaan voit aloittaa uuden työn?

20. Mitä kysymyksiä sinulla on?

V. Polyakov
Otettu kirjasta "Urakehitys"

Kuinka käyttäytyä haastattelussa? Mitä kysymyksiä pyydetään haastattelussa ja mitä vastauksia ovat oikeat vastaukset? Kuinka asianmukaisesti valmistauduttava toimimaan?

Hei, rakkaat lukijat! Kanssasi yksi liiketoimintalehden kirjoittajista Khutirbobur.ru Alexander Berezhov ja tänään vieraana Ksenia Borodina - Rekrytointiasiantuntija, psykologi.

Ksenia on jo käyttänyt satoja haastatteluja ja tuntee kaikki tämän tärkeän tapahtuman hienovaraisuudet. Vierasmme jakaa siruja ja salaisuuksia harjoitella HR-asiantuntijoita ja antaa tehokkaita suosituksia työnhakijoille.

Yhdessä edellisistä artikkeleista kerroimme yksityiskohtaisesti. Ja nyt he lähestyivät aiheen loogista jatkoa - haastattelun kulkua.

1. Mikä on haastattelu ja missä muodossa se kulkee

Ksenia, tervetuloa sinut. Ehdotan alkaen tärkeimmästä asiasta. Kerro minulle, kiitos, mikä on haastattelu, miten se menee ja millaisia \u200b\u200bhaastatteluja on olemassa? On tarpeen, jotta lukijat ymmärtävät, missä heidän on saatava ja mitä odottaa, koska joillekin niistä se on ensimmäinen kokemus laitteesta työhön.

Hei Sasha. Aloitetaan määritelmä.

Haastatella - Tämä on dating prosessi Työnhakija ja potentiaalinen työnantaja (hänen edustajansa) seurauksena, jonka seurauksena 2 osapuolta haluaa saada tarvittavat tiedot siitä, kuinka paljon ne sopivat toisiinsa.

Hänen lajinsa on useita.

Esimerkiksi osallistujien lukumäärä erottaa yksilölliset ja ryhmähaastattelut.

• Yksittäinen haastattelu. Yksi, jossa työnantaja tai hänen edustajansa toisaalta ja hakija toisaalta osallistuvat.
• Ryhmän haastattelu. Yleensä se toteuttaa ammattilainen rekrytoija (rekrytointi), joka tarvitsee henkilöstöä, jolla on potentiaalisia hakijoita avoimia hakijoita. Ryhmähaastattelut toteutetaan useimmiten yritysten joukkovoilla, esimerkiksi "myyntipäällikkö" -asentoon.

Lisäksi haastattelut voidaan jakaa päätöksentekoon "tapauksia". Tämän periaatteen mukaan ne on jaettu yksitasoinen ja monitasoinen.

Yleensä toimeenpanevat kannat, jotka eivät vaadi korkeaa valmistelua ja suurta vastuuta, hakijat kulkevat yhden haastattelijan kautta. Tällaisia \u200b\u200bhaastatteluja kutsutaan yhden tason, eli ne ehdottavat keskustelua yhden henkilön kanssa.

Jos haluat saada myyjän konsultin aseman kodinkoneiden myymälässä, sitä useammin sinä olet haastattelu myymälän johtajan kanssa, jossa lisätyösi on tarkoitus. Tämä on esimerkki yhden tason haastattelusta.

Monitasoiset haastattelut edellyttävät hakijan tuttamista useiden suuntaviivojen edustajien kanssa.

Jos esimerkiksi haet markkinointiosaston asiantuntijaa tällaiselle suurelle yritykselle "Coca-Cola", niin haastattelu, jota pidetään yhtiön markkinointiosaston ja johtajan päämiehen johtajalla Tämä kasvi.

Joskus monitasoiset haastattelut pidetään henkilökohtaisessa kokouksessa kullakin "tasolla", ja joskus viestintä ehdokkaan kanssa suoritetaan etätilassa.

Nykyaikaisen viestintävälineen kehittämisen ansiosta jotkut johtajat haluavat tehdä Skype-haastatteluja (harvemmin puhelimitse).

Tämä pätee erityisesti tapauksiin, joissa hakija etsii työtä mahdollisuuden siirtyä toiseen alueeseen tai jopa toiseen maahan.

Usein haastatteluprosessi aiheuttaa stressiä ehdokasvaltiossa. Loppujen lopuksi henkilö lähettää ansioluettelon useille organisaatioille välittömästi ja saa kutsun käydä läpi haastattelun joskus yhdessä päivässä muutamassa tunnissa.

Ja jokainen tällainen kokous, jossa sinun täytyy asiantuntevasti esittää itse, vaatii sekä fyysistä ja henkistä työtä.

2. Haastattelun vaiheet

Ksenia, mielestäni nyt lukijat ovat saaneet käsityksen haastattelusta prosessina ja sen ominaisuuksina, ja nyt ehdotan puhumista vaiheista, joiden kautta hakija kulkee haastatteluprosessissa ja niiden ominaisuuksissa.

Itse asiassa koko haastattelun ohitusprosessi voidaan jakaa 4 vaiheet:

1. Puhelu;
2. Kokouksen valmistelu;
3. Haastatella;
4. Yhteenveto.

Jokaisella niistä on omat ominaisuudet, jotka sinun on kerrottava, hakijana, joka on tehokkain kulunut jokaisen vaiheen läpi ja sai kannan hakea.

Vaihe 1. Puhelinkeskustelu

Tämä on ensimmäinen suora viestintä yrityksen edustajan kanssa, jotta käytät. Se on yleensä seurausta lähettämästä ansioluettelosi tässä yrityksessä.

Jos yritys on enemmän tai vähemmän suuri, useimmissa tapauksissa henkilöstön rekrytoinnista vastaava työntekijä kutsuu.

Kun puhutaan hänelle, ole kohtelias ja muista se myös (hänen) nimi ja mieluiten. Seuraavaksi määritä, missä haluat tulla, (osoite) ja milloin. Määritä myös yhteystiedon puhelinnumero.

Jos jotain on toteutettava teidän kanssanne, esimerkiksi passi, koulutus tai salkku, niin tämä kertoo rekrytoija puhelinkeskustelun mukaan.

Vaihe 2. Kokouksen valmistelu

Tässä vaiheessa suosittelen sinua esittämään tulevaisuuden haastattelun potentiaalisen työnantajan kanssa ja "live". Tämä on erityisen totta ihmisille, jotka pelkäävät haastattelua itse tai heillä on pelko, joka ei tapahdu rekrytoijaa.

Voit virittää prosessiin ja voittaa mahdolliset pelot, ehdotan, että teet liikuntaa "Kokous presidentin kanssa". Se tehdään haastattelun aattona.

Kuvittele, että sinut kutsuttiin Kremliin ja istuvat nyt kokouksessa maan presidentin kanssa. Johtavan TV-kanavan videokamerat lähetetään sinulle ja joukko toimittajia kirjoita kaikki mitä sanot.

Yritä kuvitella itseäsi tässä tilanteessa ja häiritse tätä roolia. Ajattele, mitä pyydät presidentistä ja mitä haluat kertoa. Mitä kysymyksiä hän pyytää sinua ja miten julkisesti vastata heihin.

Tehdä tämä harjoitus, pysy yksin niin, että kukaan ei häiritse sinua ja lähetä tällainen kokous 7-15 minuuttia kaikissa yksityiskohdissa.

Sitten mene haastatteluun. Tällaisen "visualisoinnin" jälkeen sinulle on helpompi siirtää se. Loppujen lopuksi olet jo kokenut eniten "kauheaa" haastattelua elämässäsi.

Muutama sana valmistamisesta.

Haastattelun valmistelu sisältää 3 tärkeää pistettä:

1. Itse testauksen ja sen harjoituksen valmistelu;
2. Salkun valmistelu (palkinnot, artikkelit sinusta), toimii ja esimerkkejä, jotka vahvistavat osaamisen tämän avoimen paikan;
3. Levätä ja lisää "resurssivaltio". Tämän termin alla työskentelyolosuhteet ymmärretään, kun olet maksimaalisesti kerätty ja tuottava.

Vaihe 3. Haastattelu

Ymmärtää yksityiskohtaisesti, miten saada työhaastattelu, sinun on oltava valmis eri vivahteisiin.

Esimerkiksi hyvin usein asiantuntija, joka viettää keskustelun teitä, kysyä kysymyksiä ja tarjoamaan pieniä rakennuksia (asia).

Kotelo - Tämä on mallinnus (analyysi) ongelmasta tai epätyypillisestä tilanteesta ja tapoja ratkaista ehdokas (hakija).

Oletetaan, että haet myyntiedustajan tai myyntipäällikön virkaan.

Testata ereudition, stressiresistenssi, luova ajattelu ja ammatillinen tieto, rekrytointi asiantuntija antaa sinulle tapauksen jäsentämiseen.

Tapausesimerkki:

Rekrytoija: Aiot tavata tärkeän asiakkaan kanssa. Suuret neuvottelut, joita sinun on pidettävä, jos onnistut, pystyvät tuomaan sinulle kuukausittaisen tulon tason ja aseman lisääntymisen. Yhtäkkiä keskellä tietä rikkoa auton. Teoksesi?

Sinä: Jätän auton ja yrittää päästä taksille tai kuljettaa kuljetusta kokouspaikkaan asiakkaan kanssa.

Rekrytoija: Ajoit läpi kuurojen tien pois kaupungista, ei ole kulkevaa kuljetusta.

Sinä: Tarkastelen navigaattoria, jossa olen ja soita taksille tässä paikassa.

Rekrytoija: Sinulla ei ole navigaattoria ja sai puhelimen.

Sinä: Yritän poistaa auton jakautumisen itsestäni ja sitten edelleen liikkua.

Ja niin rekrytointiasiantuntija voi "ajaa" sinua, joka kerta, kun monimutkaista olosuhteita, joissa löysit itsesi.

Kun ymmärrän sen, se tehdään, jotta voidaan nähdä, onko tällainen ylivoimainen este esittele sinut stuporiin ja mitä vaihtoehtoja tarjoat (sulatuksen tarkistaminen)?

Sasha, aivan oikea. Myös HR-asiantuntija tässä tapauksessa haluaa nähdä, kuinka kauan yrität löytää tien nykyisestä tilanteesta (tarkistetaan sitkeys).

Yksi suosituista tapauksista kutsutaan "kahvojen myynnistä". Sitä käytetään pääasiassa myyntiedustajien työllisyyteen liittyvissä haastatteluissa, mutta joskus henkilöstö "pelata" tällaisissa peleissä muiden virkojen ehdokkaiden kanssa.

Vaihe 4. Yhteenveto

Jos kokouksessa pidät luottavaisesti ja vastasi selvästi HR-asiantuntijan kaikkiin kysymyksiin, sinulla on suuria mahdollisuuksia saada haluttu työ.

Haastattelun lopussa kerrotaan, mihin aikaan vastataan, jos sinut vuokrataan. Jos siirryt monitasoisen haastattelun, odota vastausta seuraavaan vaiheeseen.

Sanon yleensä niin:

Jos ennen tällaista aikaa en kutsu tällaista päivää, se tarkoittaa, että teimme päätöksen toisen ehdokkaan puolesta.

Voit myös pyytää rekrytoija itse, kun se odottaa haastattelun tuloksia ja millä muodolla se on.

Nyt, jos löydän työpaikan, aion ehdottomasti kehittää mahdollisia tapauksia. Ksenia, olen varma, että lukijat ovat kiinnostuneita tietämään, miten käyttäytyä haastattelussa ja mikä voi häiritä HR-asiantuntijaa käyttäytymisen tai työnhakijan ulkonäköön?

Sasha todellakin on syytä ymmärtää, että suurempi kanta, jonka mukaan mahdolliset työntekijävaatimukset, sitä suuremmat on esitetty vaatimukset.

Anna minun ääntää muutamia yhteisiä keskeisiä hetkiä minun käytännöstä, että sinun on harkittava kaikkea poikkeuksetta ehdokkaille, kun läpäisee työhaastattelun.

1. Tarkkuus ja siisti.Tämä koskee paitsi ulkonäköä, vaan myös ehtoasi kokonaisuutena. Älä koskaan tule haastatteluun alkoholijuustossa "Rapid Lepo" tai unettoman yön jälkeen. Henkilöstön valinnan silmissä ansaitset välittömästi "kävelee" ja hänen kanssaan loput haastattelun merkityksestä nostetaan suuressa kysymyksessä.
2. Ystävät ja hyvät tavat.Riippumatta siitä, mitä asentoa et väitä, hyvät tavat ja riittävä käyttäytyminen varmasti lisäävät lasit. Selvitä, mitä keskustelukumppanin nimi on ja ota yhteyttä nimen mukaan. Lisäksi kannattaa nähdä, miten hän esitteli itsensä. Esimerkiksi, jos rekrytoija sanoi nimensä Ivan, niin soita se "sinä". "Ivan, sanoit tämän ..." Jos hän kutsui hänen nimensä ja holhronensa, niin on tarpeen kääntyä keskustelukumppani.
3. Ammatillisen terminologian hallussapito.Luo asiantuntija henkilöstön valinnassa, jos ei väärin Ehdot, 3-4 kertaa haastattelujen aikana, käytä niitä ja selitä, miten näitä ehtoja käytetään (käytetään). Jos esimerkiksi sanot, että edellisessä paikassa myynti pystyi lisäämään myyntiä 30% kuukaudessa muuntamisen lisääntymisen ansiosta analysoimalla tulevien valitusten määrää ja keskimääräisen tarkistuksen kokoa, se alkaa a plus.
4. Yleinen erudition.Vaihtovirtalaturi kerran aiheessa voi mainita kuuluisat kirjat, joita luet tai seminaarit mukaan erikoisuutesi mukaan olit vuoden aikana. Rekrytoijat kiinnittävät huomiota itsenäisen koulutuksen tietämykseen ja haluon. Tämä on erityisen tärkeää, jos käytät suuntaviivoja tai "henkisiä" kantoja yhtiössä.

Sanalla sinun on "myydä" ja näyttää suotuisasta puolelta. Lisäksi on tarpeen tehdä tämä ammatillisesta näkökulmasta että yhteisten ihmisen arvojen ja sääntöjen näkökulmasta. Jos haluat saada työn, on tärkeää, että hänellä on tärkeää ja vastata selvästi HR-asiantuntijan kysymyksiin.

4. Kysymykset haastattelussa ja vastaukset niihin

Kuulin, että on olemassa useita kysymyksiä, joita pyydetään lähes kaikista rekrytoijista hakijoille. Ksyusha, voitko antaa esimerkkejä ja onnistuneita vastauksia niihin?

Tottakai.

Tapausten lisäksi, että sinut annetaan haastattelussa, sen menestyksekästä kulkua varten sinun on vastattava useisiin "caverzny" kysymyksiin. Rekryjä valitsee myös ne sattumalta.

Loppujen lopuksi päätös ilmoittautua töihin riippuu siitä, miten vastaat niihin.

Kysymykset haastattelussa ja oikeat vastaukset niihin:

1. Kerro meille itsestäsi. Se näyttäisi yksinkertaisella tehtäväksi, mutta monet ihmiset tässä vaiheessa alkaa stupor: "pesty" tai "nuking". Täällä sinun on esitettävä itsesi parhaasta puolelta avoimessa työpaikalla, jolle haet. Kerro lyhyesti koulutuksesta, kokemuksesta ja saavutuksista, jotka erottavat asiantuntijana. Puhu selvästi ilman ylimääräistä vettä ja filosofiata.
2. Miksi menit edellisen työn kanssa? Kerro minulle täällä motivaatiostasi "K", eli se, mikä pyrkii kehittämään ja uusia mahdollisuuksia työssä, jota olet tällä hetkellä tässä asemassa. Älä puhu motivaation avaimessa "From", eli "Juoksin pois huonoista olosuhteista, alhaisista palkkoista ja lastausryhmästä." Ei missään tapauksessa pelkää edellistä työpaikkaa ja entisen johtajan. Loppujen lopuksi jokainen henkilö, mukaan lukien keskustelukumppani, ajattelee, että työn korvaaminen tulevaisuudessa, voit myös vastata myös hänen yritykseensä.
3. Kuka voi nähdä itsesi 5-10 vuotta tai suunnitelmasi etänäkökulmasta?On parasta vastata tähän, että liität ammatillisen tulevaisuuden tämän yrityksen kanssa. Joten muodostat vaikutelman itsestäsi kiinnostuneina työntekijänä, joka on valmis omistamaan paljon aikaa tähän työhön. Loppujen lopuksi se ei ole tyytyväinen "Opettaja" -kehyksillä.
4. Onko sinulla heikkouksia (puutteita)? Jos sinulla on, soitat kolmesta niistä. Kysymällä tällaisesta kysymyksestä rekrytoija haluaa ymmärtää maturiteettisi tasoa. Me sanomme, etten näe puutteita tai ajattelemme kauan, kuinka vastata tähän kysymykseen, menettää pisteitä henkilöstön asiantuntijan silmissä . Älä vastaa seuraavasti: "Minun puutteet: usein sopivat, ristiriidat kollegoiden kanssa (johtajuus), laiska. On parasta sanoa täällä, että olet "Workholic", eli sinä rakastat töihin pään kanssa, eikä tämä ole aina oikea, "perfektionisti" - pyrkii täydellisyyteen kaikessa ja joskus menettää nopeudella . Ja kolmas haittapuoli on halu luoda kaikki hyvät suhteet. Ja joskus olet liian ystävällinen alaisia, koska et halua rangaista heitä sopimattoman työn laadun vuoksi.
5. Nimeä vahvuutesi. Kerro meille todella vahvuuksista, jotka ovat suoraan sovellettavissa työhön, jota käytät ja antaa esimerkkejä tosiasioihin ja numeroihin. Esimerkiksi: "Uskon, että yksi vahvuuksistani on kyky ajatella numeroina. Edellisessä työpaikalla analysoin myyntikauppaa, paljasti säännöllisyys ja tämän perusteella kehitti uuden myyntitallin, joka toi yhtiön lisäksi 500 000 ruplaa tai 15 % Markkinoinnin mallin käyttöönoton ensimmäiselle kuukaudelle. "
6. Teitkö virheitä edellisessä työpaikassa? Minkälainen?Täällä sanotaan minulle, mitä virheitä sinulla oli. Mutta tärkein asia on, että he eivät kuulu kuolemaan johtavaan ja varmistavat vastauksen tähän kysymykseen sillä, että olet korjattu itseään. Esimerkiksi olet poistanut asiakkaan ei ole matkapuhelin ja hän palasi myymälään vaihtamaan sitä. Ja onnistutkin paitsi välttää konfliktitilannetta, vaan myös myydä enemmän lisävarusteita hankittuun mobiililaitteeseen.
7. Mikä korvausaste (palkat) laskee?Täällä sinun on objektiivisesti arvostaa osaamistasi, sanomaan, kuinka paljon haluat saada ja perustella työnantajan yrityksen edun, jos se tekee valintasi puolestasi työntekijänä. Analysoi palkkojen taso, joka tarjoaa samankaltaisia \u200b\u200byrityksiä samankaltaisista avoimista työpaikoista.
8. Mistä tiedät yrityksestämme?Yleensä tämä kysymys pyytää työnantajan edustajaa selvittämään, mitkä kanavahakukanava toimii. Tämä kysymys ei koske hankalaa, vaan se on yksinkertaisesti tietoa ja pyrkii optimoimaan tämän organisaation henkilökunnan haku. Vastaa vain, kuten esimerkiksi olen oppinut yrityksen verkkosivustosi avoimesta työstä.

Yhteisten kysymysten vastausten lisäksi olen taulukko, jonka mukaan peruskriteerit ovat tärkeitä ehdokasta ja mitä ne vahvistetaan.

Visual taulukko tärkeimmistä kriteereistä haastattelun ehdokkaan arvioimiseksi

Ensimmäisessä sarakkeessa on arviointiperuste, ja toinen on epäsuora todiste tämän kriteerin esittämästä.

№	Hakijan laatu	Todiste
1	Rehellisyys	Kyky rehellisesti sanoa puutteistasi esimerkkejä
2	Ammattitaitojen taso	Esimerkkejä mitattavista saavutuksista edellisessä työssä, palkintojen ja portfolion läsnäolo
3	Stressinkestävyys ja tahto	Rauhan ilmentyminen, kun jäsenet tapauksia
4	Tahdistaa	Kohtelias sävy, pehmeät eleet, avoin pose
5	Luovuus	Nopeat ja epäasialliset vastaukset luottajan toimitsijamiehelle
6	Yleinen lukutaito	Oikea puhe, termien kulutus

5. Kuinka siirtää haastattelun, kun pääset toimivat - 7 tärkeimmistä säännöistä

Tämä on, kuten ymmärrän sen, haastattelu on melko luova prosessi ja selkeät standardit tilallaan tai täällä kaikki on erikseen?

Aivan oikein, Sasha. Jokainen HR-asiantuntija sopii haastatteluprosessiin omalla tavallaan. On olemassa rekrytoijia, jotka yksinkertaisesti teknisesti "ajaa" ehdokas on luetteloongelmia, määritellä hänen prof. Fitness.

Teen hieman erilainen. Toisin sanoen tulen haastattelemaan erikseen kullekin hakijalle. Yritän paitsi luokitella sitä periaatteen mukaan "Sopii / ei sopiva" asiantuntijana, mutta myös sen psykologisen tyyppien määrittämiseksi, motivaation ja sisäisen potentiaalin ominaisuudet.

Se on hienoa, voidaan nähdä, että todella rakastat mitä teet. Ksenia, nyt mennään haastattelun tärkeimmän lohkon ja puhua siitä, millaisia \u200b\u200bsääntöjä on noudatettava ehdokkaan koko haastattelussa alusta alkaen ja lopulta maksimoida mahdollisuudet saada haluttu työ?

Jos sinulla on työhaastattelu, noudata seuraavia sääntöjä ja sitten haastattelu varmasti löytää sinut tapa uraan ja taloudellisiin mahdollisuuksiin uudella työpaikalla.

Sääntö 1. Opimme kaiken mahdollisesta työnantajasta

Tämä on ensimmäinen ja erittäin tärkeä valmisteen vaihe.

• EnsinnäkinNämä tiedot auttavat sinua selvittämään, kenen kanssa aiot tehdä yhteistyötä pitkään (ehkä useita vuosia). Avaa Internet, painettu painamalla ja katso, mikä eroaa potentiaalisen työnantajan muilta yrityksiltä. Ehkä tämä on innovoinnin, työolojen tai markkinoinnin edistäminen (markkinointi).
• toiseksi, Kaikki tiedot ja tosiasiat, jotka olet oppinut potentiaalisesta työnantajasta, auttavat sinua haastattelussa. Haastattelun siirtämisessä tehdä yhtiön kohteliaisuus, loistaa sen tosiseikkojen tuntemus. Tämä vaikuttaa myönteisesti ehdokkuutesi lopullisen päätöksen hyväksymiseen.

Mitä sinun tarvitsee tietää yrityksestä, jossa olet mukava:

1. Luomisen ja käsikirjan historia. Kun se ilmestyi - säätiön vuosi. Kuka on nyt johtava ja joka seisoi Helm aikaisemmin. Mikä on liiketoiminnan johtamisen tyylin ominaisuudet ja mikä on korkeimman johtajuuden elintärkeä filosofia. Selvitä myös, mikä symboloi yhtiön yritysten identiteettiä ja logoa ja mikä on sen yrityskulttuuri. Mitä arvoja organisaation alaisuudessa.
2. Tärkeimmät toiminnot. Mitä tämä organisaatio tuottaa tai myydä, ja ehkä se tarjoaa palveluja. Mikä on niiden ominaisuus? Miksi hän valitsi tämän markkinasegmentin?
3. Liiketoiminnot. Onko yrityksellä kilpailijoita ja kuka he ovat? Mikä mittakaava yritys suorittaa organisaatio, mihin alueeseen (kaupunki, alue, maa tai kansainvälinen muoto). Koska kausivaihtelu ja muut tekijät vaikuttavat yrityksen menestykseen. Kuinka monta työntekijää työskentelee siinä ja mikä on heidän organisaatiorakenteensa.
4. Saavutukset ja tärkeät yritystapahtumat. Ehkä organisaatio hiljattain tuli jonkin kilpailun laureate tai avasi uuden toimiston. Nämä tiedot ovat myös tarpeettomia kattavaan ymmärrykseen yhtiön nykyisistä asioista.
5. Tosiseikat ja numerot. Mikä on yhtiön markkinaosuus segmentissään ja sen taloudelliset indikaattorit: liikevaihto, kasvuvauhti, asiakkaiden määrä ja avoimet toimistot.

Ottaa kattava tieto kaikista tulevan työnantajan ominaisuuksista, varmasti edut verrattuna muihin hakijoihin.

Sääntö 2. Oman testauksen valmistelu ja sen harjoittaminen

Kun löydät itsesi haastattelussa, useimmissa tapauksissa sinua pyydetään kertomaan itsestäsi. Kuten aiemmin sanoin, tämä pyyntö, joka esittelee monia hakijoita stuporiin.

Joten se ei ole yllättävää, sinun on valmistauduttava etukäteen.

Itsensä ehkäisy - Tämä on lyhyt ja laaja tarina itsestäsi työn yhteydessä, jolla haet.

Korostan sitä täsmällisesti tiettyyn työpaikan yhteydessä. Toisin sanoen tarinan painottaminen on tehtävä niiden ominaisuuksien, kokemuksen ja tietämyksensä suhteen, jotka auttavat ratkaisemaan ongelmia osana tulevaa työtäsi.

Jos esimerkiksi haet vapautuneen myyntipäällikkö, sitten puitteissa itsensä esittely, kerro meille, mikä viime myynti kurssit ovat hyväksytysti, mitä kokemusta tällä alalla on. Ehkä olet niin intohimoinen tästä aiheesta, joka loi oman verkkosivustollamme tai "Club onnistuneita myyjiä" kaupungissa.

Jos sinulla on koulutus, joka auttaa sinua tällaisessa työssä, esimerkiksi erikoisuuksissa: markkinointi, mainonta, PR ja korostetaan tämän jälkeen. Jos sinulla on rakennus tai lääketieteellinen koulutus, vain kerro minulle, että sinulla on keskipitkä tai korkea-asteen koulutus, ilman hänen profiiliaan.

Koulutussuunta on tarkoituksenmukaista kutsua, jos myytte teollisuudelle samanlaisia \u200b\u200btuotteita osana myyntipäällikkö ammattia.

Esimerkiksi, jos olet mukava kauppayhtiölle rakennusmateriaalien myynnistä, rakennuskoulutus on tilanteessa etua.

Ei ole tarpeen tehdä keskittyä harrastuksellesi, jos se ei vaikuta positiivisesti työn tuloksiin.

Miten valmistella itseesitys haastattelun siirtämiseksi

Ehdottomasti hajoaa kaikki suorituskykyäsi useisiin lohkoihin.

Esimerkiksi itseesitys voi koostua 4 suuresta osasta, jotka on yhdistetty merkityksellä:

1. Koulutus ja ammatillinen kokemus.
2. Saavutuksesi tosiasioihin ja numeroihin.
3. Edut yhteistyötä kanssanne työnantajan kanssa.
4. Ammatilliset suunnitelmat tulevaisuudesta.

Kun olet tehnyt suunnitelman itsestään kestävälle, on aika harjoittaa sitä.

Aluksi sanoa, että kaikki opinnot, joita aiot ääntää henkilöstön asiantuntijan haastattelussa.

Sitten istu peilin edessä ja katsele itseäsi, sano mitä olet valmis, luota suunnitelmasi. Todennäköisesti, kun unohdat jotain tai alkavat tavaraa. Sitten tehtävänne on tuoda tarinasi ihanteellinen ja kuvitella, että olet nyt tulevassa kokouksessa ja kertoa rakastetun.

Tosiasia

Monilla ihmisillä on psykologinen este, kun puhutaan itsestään parhaalla valolla.

Sääntö 3. Noudata asianmukaista "Dress Code"

Yleensä tietyt ammatit sisältävät erityisen vaatekautoa. Joten, jos haet toimiston avointa työpaikkoja, ulkonäkö haastattelussa on tarkoituksenmukaista.

• Miehille Sopiva paita vaalean sävyn ja housut tai farkut tummat sävyt.
• Tytöille Se voi olla pusero, hame riittävän pitkä ja kengät alhaisella kantapäässä.

Jos tulevaisuuden työhön liittyy aktiivinen vuorovaikutus ihmisten kanssa henkilökohtaisella kokouksessa, tässä tapauksessa tässä tapauksessa vaatetustyyliesi vaatimukset ovat erityisen korkeita.

Poikkeus säännöistä on vain "luova" ammatti. Esimerkiksi suunnittelija tai valokuvaaja voi varaa tulla haastatteluun ekstravagantissa mekossa. Tällöin vaatetustyyli korostaa ei-standardin mukaista lähestymistapaa luovien tehtävien ratkaisemiseen.

Kaikissa muissa tapauksissa "Classic" ja Business Style - win-win -versio!

Myös tärkeimmän vaatetustyylin lisäksi lisävarusteiden saatavuus on tervetullut.

Lisävarusteiden välillä voi olla:

• rannekello;
• solmio;
• koriste;
• tyylikäs Notepad;
• kynä;
• laukku (kukkaro).

4 artikla, jossa on kirjallisia muistiinpanoja kokousprosessissa

Hakijan valmistelun yleisen tason indikaattori on ensimmäisen notepadin ja kahvojen läsnäolo. Jos teet merkit haastatteluprosessissa, ennen kaikkea sinulle se on erittäin kätevä. Loppujen lopuksi lopulta luottaa hänen tietueensa, voit pyytää selventämään kysymyksiä tai pyytää selittämään työllisyyden yksityiskohdat ja muut tulevaisuuden työehdot.

Kokouksen loppuun mennessä sinulla on kaikki kämmen. Tämä on erityisen hyödyllistä, jos siirrät useita haastatteluja eri yrityksillä, jotta voit vertailla eri organisaatioiden työoloja ja ottaa painotetun ratkaisun.

Myös kirjaa on välttämätöntä, jos siirrät monitasoisen haastattelun. Paperin pääpisteiden kiinnittäminen auttaa sinua muistamaan, mitä keskusteltiin kokouksessa ja on parempi valmistautua haastattelun seuraavaan vaiheeseen.

Sääntö 5 Kopioi luettelo rekrytoinnista

Sääntönä kokouksen lopussa haastattelija kysyy, onko sinulla kysyttävää. Tätä varten ajattele sitä etukäteen, mitä haluat selvittää lisäksi.

Osa rekrytoijalle voit tehdä kotona etukäteen ja osa ennätyksestä kokouksessa tavaramerkkien muodossa. Voit tehdä tämän, sinulla on oltava muistiinpano ja käsitellä kanssasi.

Huolehdi etukäteen, että muistikirja on oikea esteettinen laji. Tämä tarkoittaa sitä, että jos se on "valssattu" keltainen levyt, jossa kalat "kääritty", tämä luonnehtii sinusta huolimaton potentiaalisena työntekijänä.

Kaiken pitäisi olla harmoninen - tämä on tärkeä menestyksekäs haastattelu.

Sääntö 6. Pidämme itsesi luottavaisena ja luonnollisesti haastattelussa.

Älä yritä "käyttää maskia", olla väärä tai Chur, kuten keskustelukumppani. Unnatural käyttäytyminen on helppo lukea mies. Mimic, eleet ja keskustelutyyli tahdonmukaisesti tuo sinut "puhdasta vettä".

On parempi mennä toiseen tapaan saavuttaa myönteinen tulos. Noudata hyvän sävyn perussääntöjä, olla kohtelias ja tacty.

Älä keskeytä haastattelijaa, puhu rauhallisesti, mutta jonkin verran innostusta pääni.

Sinun täytyy intuitiivisesti ymmärtää, missä ja mikä on tarkoituksenmukaista sanoa. Loppujen lopuksi haastattelu on keskinäisen päätöksen prosessi molempien osapuolten välisestä yhteistyöstä: sinä ja työnantaja.

Sääntö 7. Kysymme milloin ja missä muodossa ilmoitat tulokset

Toivon, että näiden yksinkertaisten sääntöjen avulla voit helposti siirtää haastattelun työpaikalla. Kokouksen päätteeksi selvittää, milloin ja missä muodossa odottaa vastausta haastattelun tuloksista.

Yksinkertaisesti sanottuna, miten selvittää, jos otit sinut töihin vai ei?

Yleensä rekrytoija itse kertoo sinulle, että vastaus on sellaisessa päivässä, esimerkiksi kello 18 asti illalla.

Kerron hakijoille, että jos esimerkiksi tällaisessa päivässä en kutsu sinua klo 18.00 asti, se tarkoittaa, että et ole läpäissyt haastattelua.

Soita ja kaikki henkilökohtaisesti sanovat, että heidän ehdokkuuttaan tähän kantaan hylätään yleensä liian hankala.

Sääntö toimii täällä:

"Soita - Onnittelut, olet palkattu! Ei soittanut - ehdokkuus ei läpäissyt. "

6. 5 Tyypillisiä virheitä haastattelun aikana

Jos haluat menestyksekkäästi työnhaastattelun ja tehdä siitä ilman "melua ja pölyä", sinun pitäisi välttää virheitä, joista puhun.

Se on se, että suurin osa hakijoista on sitoutunut ja niiden yksinkertaisen tietämättömyyden alkeisista asioista, he eivät onnistu, menettää tilaisuuden tehdä kauan odotettu ura.

Virhe 1. Haastattelujen tai Schoolboy-oireyhtymän pelko

Toistan jälleen kerran, että haastattelu on keskinäinen valinta ja molemmat osapuolet ovat yhtä suuret osallistujat tässä prosessissa.

Jotkut työnhakijat tulevat kokoukseen ja he ravistamalla kädet, hiki kämmenet, vapina ääni. Se on tämä käyttäytyminen on ominaista opiskelijoille ja koululaisille, kun ne kulkevat tenttiä. Ne näyttävät olevan kanin asemassa, joka tarkastelee boa.

Ei tarvitse pelätä haastatteluja.

Iso virhe ajatella, että nyt paha setä tai täti torjua sinua. Loppujen lopuksi, yleensä henkilöstön asiantuntija, joka luottaa henkilön työskentelemään, on ystävällinen ja huomaavainen henkilö, jonka tavoitteena on löytää hyvin "kultainen harkko" kasa malmia ja savea.

Jos liität kuin kulta kykyjäsi, toimivaltainen puhe ja näytä todellisia esimerkkejä saavutuksista ja osaamisista haastattelussa, älä epäile, että vietit sinut tähän työhön!

Virhe 2. Haastattelun kulku ilman valmistelua

Lähes jokaisessa haastattelumme aiemmassa lohkossa puhuin koulutuksen merkityksestä ennen haastattelua.

Älä laiminlyö tätä sääntöä.

Ilmaisu on hyvä monissa tilanteissa, mutta ei haastattelun siirtämishetkellä. Ja niin monta tietää, paras ilme on valmistettu ilmaus.

Seuraa kaikkia edellä mainittuja sääntöjä ja tämän virheen seurauksena et vaikuta.

Virhe 3. Liiallinen keskustelu "sielut" rekrytoijalla

Joskus hakijat ovat niin ihastele haastatteluprosessia, joka lähtee pääaiheesta ja alkaa "kaataa sielu" henkilöstön asiantuntija.

Tämä virhe löytyy usein vain kokteisiin hakijoille tai ehdokkaille alentamaan teknisiä kantoja, kuten kuormaaja, varastonpitäjä, työntekijä ja niin edelleen.

Yleensä valmiin hakijoista, jotka soveltavat yhtiön vastuullisempia kantajia, tätä virhettä ei löydy.

Mutta muistakaa silti, ettet jätä aiheesta, jos haluat saada työn hyvässä organisaatiossa ja käyttää hyvin ansaittua siellä.

Virhe 4. Huono hyvinvointi ja stressi epäonnistumisen tekijänä

Kaikki tapahtuu elämässä ja jos sinulla on haastattelu huomenna klo 10, ja sinusta tuntuu pahalta tai olette tapahtuneet jotain vakavaa, että olen täysin koputtanut sinut ulos mittarista, yritä lykätä kokousta. Tässä tapauksessa ennalta varoittanut työnantajan edustajaa puhelimitse.

Loppujen lopuksi se voi tapahtua mitään: lapsi sairastua sairaaksi ja sinun täytyy mennä sairaalaan, sukulainen putosi onnettomuuteen tai olit triitti myrkytetty ruoan ansiosta.

Älä mene haastatteluun masentuneessa tilassa, huonolla tuulella tai merkityksettömällä hyvinvoinnilla.

Virhe 5. Ei-todellisuus

Jotkut työnhakijat "plut kuin säiliöt" ja käännä haastattelu näyttelyssä, mikä osoittaa parasta laatua. Lovers väittävät, että keskustelukumppani ei ole yksiselitteisesti saada haluttua työtä.

Jos henkilö käyttäytyy häpeällisesti ja epäkunnioittavaksi kumppanuuspuolelta, se luonnehtii välittömästi skandaalistina ja mahdollisesti sopimattomana työntekijänä.

Koska Leopold Cat puhui kuuluisassa sarjakuvassa: "Kaverit, elämme yhdessä!".

Joten sinun täytyy ystäviä keskustelukumppanin kanssa.

Kokouksen jälkeen työnantajasi edustajalla pitäisi olla vaikutelma teistä ja yrityksesi hyvänä asiantuntijana ja miellyttävänä viestinnässä ja kulttuurisessa henkilössä.

Älä sitoudu nämä 5 yhteistä virhettä ja menestys on taattu!

7. VISUAL VIDEO-esimerkkejä siitä, miten onnistuneesti siirtää haastattelun "menestys" TV-kanava ohjelmassa "kehykset päättävät"

Täällä haluan tuoda sinulle todellisia esimerkkejä asiantuntijoiden haastatteluista.

Muista tarkastella niitä, koska sivulla on paljon helpompi analysoida joidenkin hakijoiden vahvuudet ja tekemät virheet.

1) Haastattelu Corporate Tours Myyntipäällikkö:

2) Haastattelu avustavan johtajan virkaan:

3) Haastattelu huippujohtajan postille:

YouTubessa voit löytää muita tämän siirron ongelmia. On mahdollista, että niiden keskuudessa on analyysi työpaikan tapauksesta, johon haet.

8. PÄÄTELMÄT

Ksenia, kiitos paljon tällaisista yksityiskohtaisista vastauksista. Toivon, että nyt lukijoillamme on paljon helpompi haastatella robotti.

1. Valmistautua haastatteluun etukäteen;
2. Kokouksessa, käyttäytyä luonnollisesti ja älä huoli;
3. Noudata pukukoodin sääntöjä;
4. Ole optimistinen ja ystävällinen keskustelukumppanin kanssa.

Alexander, kiitos kutsutteesta. Toivon ja sitten teemme yhteistyötä.

Toivotan kaikille onnea ja uran kasvua!

Työn toteuttamisessa keskeiset tekijät ovat koottu yhteenveto ja positiivinen vaikutelma haastattelussa. On tärkeää esittää itsesi parhaalla puolella, mutta samalla olla menemättä ylistys ominaisuuksistasi, yritä olla mahdollisimman luonnollinen. Se riippuu keskustelun tuloksesta työnantajan kanssa.

Haastattelun ensimmäinen vaihe alkaa vastauksesta ansioluetteloon, ts. Kutsusta kokoukseen. Muista määrittää henkilöstöosaston tarkat koordinaatit, henkilön nimi ja holhronismi, joka kommunikoida kanssasi. Älä unohda kirjoittaa yhtiön puhelinta. Jos odottamattomia olosuhteita (olet myöhässä tai muuttanut mieleni mennä kokoukseen), varoita työnantajaa. Harkitse kokousaikaa. Jos menet useisiin haastatteluihin, huomaat, että niiden välinen ero on ihanteellisesti 3-4 tuntia. Selvitä, kuinka kauan keskustelu kestää, onko ylimääräisten psykologisten ja ammattimaisten testien kulku. Ota teidän kanssanne haastattelussa: Jatka, passi, tutkintotodistus, kurssit. Työnantajan kanssa tehtävän valmisteluvaihe on tärkein. Tutki tietoja yrityksestä etukäteen, lue siitä sanomalehdissä Internetissä. Ajattele kuvaa yksityiskohtaisesti. Vaikka et väitä pomo paikkaa ja liiketoimintatyyli ei ole tarkoituksenmukaista, kannattaa puhtaat vaatteet. Pese hiukset, päätä. Tulevat etukäteen kokoukseen. On parempi odottaa vastaanottohuoneessa 20 minuuttia kuin pilata vaikutelman putoamisesta. Talot peilin edessä ääneen, sanovat vastaukset vakiokysymyksiin:

• Miksi jätit viimeisen työpaikan? Vastaus oikein, älä puhu negatiivisia tietoja. Etsitään uutta työtä, jonka teit tällaisia \u200b\u200bolosuhteita: epämukava aikataulu, palkkojen sääntöjenvastaisuus, syrjäisyys talosta.
• Tärkeimmät edut ja haitat työntekijänä? Korostaa, että yrityksen toimien ansiosta sinulla on vaikeuksia tehdä myyntiä tai välttää kriisiä. On kritisoida itsellesi, kerro meille vinkeistäsi työssäsi, kun itse poistettiin puutteesi.
• Miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä? Mainitse, että olet kiinnostunut asemasta tässä rakenteessa, kerro meille ammatillisista eduista, mitä hyötyä tuo organisaation. Samaan aikaan ne eivät ole kovin imarreltuja ja vastaavat kaikkiin kysymyksiin 2-3 minuuttia.

Irrota matkapuhelin ennen toimistoa. Kirjoita, kirjaudu sisään ja sano hello, kääntämällä pomolle nimeä patronymic. Istu suoraan, keskustelukumppani. Ei ole tarkoituksenmukaista pudota toisistaan \u200b\u200btuolilla tai päinvastoin istua tuolin reunalla, hermostuneesti koputtaa sormet pöydälle. Ole ystävällinen, hymy. Jos et kuullut kysymystä, kysy. Kun kysyit kaikki kysymykset, pyydä työnantajaa. On aiheellista selventää uran kasvun mahdollisuutta, mitä taitoja tarvitaan tähän, jos on kehittyneitä kursseja. Joten työnantaja arvostaa haluasi kehityksesi. Työnantaja asettaa usein hankalia kysymyksiä, maalaa virallisten tehtävien vaikeuksia. Joten hän tarkistaa aikomuksesi. Älä läpäise, ole ystävällinen, pieni huumori ei vahingoita. Tuo suositukset edellisestä paikasta työstä. Tämä korostaa paitsi edut, vaan myös näyttää, mitä olette arvokkaita älykkäänä henkilönä.

Haastattelun siirtämisvaihe on tärkeä. Jos et ole hyväksytty asentoon, älä vääritä! Tämä kokemus ammatillisten ominaisuuksien esittämisestä tulee edelleen kätevästi.

Rekrytointi alkaa ensimmäisellä puhelulla tai kirjaimilla. Haastattelun onnistuminen onnistuneesti, on tärkeää kiinnostaa työnantajaa välittömästi, jakamaan itsesi muiden hakijoiden massasta rikkomatta etiketin sääntöjä ja osoittamalla hermostuneisuutta.
Monet yritykset (esimerkiksi verkkokaupat, matkapuhelinoperaattorit) alkaa haastattelun puhelimitse. Jo sitten he kysyvät edellisestä työstä, ominaisuuksista.
Tuntuu luottavainen ja hyvin valmistautunut haastatteluun, riittää vain muutamia haastatteluja ja tehdä niistä selkeitä havaintoja. Harjoittelu tekee mestareista. Ja tärkein sääntö ei ole väärennös mitään. Se on hyvin havaittavissa työhaastatteluissa. Kerromme, miten käyttäytyä, jonka haluat vuokrata.

Tässä artikkelissa opit:

• Kuinka siirtää haastattelu;
• Mitä kysymyksiä pyydetään haastatteluun;
• Tärkeimmät virheet haastatteluun.

Rakennus

Kysymyksiä, joita pyydetään usein haastatteluun

1. Kerro meille itsestäsi.

Tämä mahdollisuus estää paitsi ammattimaista, vaan myös henkilökohtaisia \u200b\u200bominaisuuksia, jotka arvostetaan tiimiin. Aikaisemmin miettiä, mitä haluat kertoa itsestäsi. Instituutti, koulu, harrastukset, menestykset. Puhu itsestäsi ilman vääriä vaatimattomia, mutta myös ilman palkkua. Työnantaja etsii jotakuta, joka voi ja haluaa Suorittaa tärkeitä tehtäviä. Kuka aikoo mielenkiintoista työ. Sinun täytyy ymmärtää, mitä kiinnostuksesi selitetään.

Työnantaja tarvitsee aktiivisen, mutta hallittavan, kurinalaisuuden, kritiikin suvaitsevan, joka tietää, miten kuunnella ja ymmärtää muita.

On hyödyllistä valmistaa ja harjoitella peilin edessä lyhyt puhe itsestäsi, jossa luetellaan "kova" (ammattitaitoiset) taitoja sekä "pehmeää" (viestintä) taitoja. Jos tiedät, mitä tulevat velvollisuutesi koostuvat, rakenna tarinasi tähän. Vähennä elämäkerran muodollisia yksityiskohtia, älä juoda. Puhu koulutuksesta, kokemuksestasi, miten olet vastuussa, opetus, kurinalainen.

Tärkeä! Stressi, jonka voit ja haluat tehdä tämän työn, ja mitä olet kiinnostunut.

2. Onko sinulla kysymyksiä yrityksestämme?

Tätä kysymystä olisi myös laadittava. Tärkeä!Tarjoa työnantaja enintään kolme kysymyksiä. Näiden kysymysten pitäisi olla todella mielenkiintoisia sinulle.

3. Miksi valitsit meidät?

Viittaus vakaviin syihin: ammatillisen kasvun, uran näkymien, työn houkuttelevuuden nykyaikaisessa yrityksessä. Esimerkiksi: "Pidän yrityksesi kilpailijalta, mutta kykenevä ja erittäin vakaa, haluan kehittää yrityksen kanssa."

4. Onko sinulla muita ehdotuksia? Oliko haastatteluja?

Jos näin on, kerro siitä siitä, mutta mainitse tämä yritys etusijalla. Se parantaa mahdollisuuksiasi. Puhu muista haastatteluista suoraan, mutta älä kaivaa yksityiskohtiin. Rajoitustasi arvostetaan.

5. Onko perhe / lapsi / henkilökohtainen elämä matkan aikana tai ylitöissä?

Kysymys laillisuuden äärellä. Vastaa tiukasti: "Ei satuta."

6. Ovatko vahva ja heikko laatu?

Ilmoita vahvuuksista, älä avaa heikkouksia. Hävitä aksentit, sano, että heikkoudet pyrkivät tasoittamaan vahvaa. Joten kerro minulle: "Tiedän heikkouksiani, mutta yritän pitää ne hänen kanssaan."

7. Miksi tarvitset tätä työtä? Miksi sinun pitäisi palkata sinut?

Merkittävin kysymys edellyttää epitalia teiltä. Ajattele, mitä vastata jokaiseen tiettyyn rekrytoijaan. Päästä odotuksiinsa.

8. Missä edellinen työ olisi tehnyt?

Ei missään tapauksessa mainitse ristiriitoja eikä arvostele. Jos työnantaja tietää konfliktista, älä kerro yksityiskohtaisesti, mainita, että nämä olivat erityisiä olosuhteita, ainutlaatuinen tapaus. Kerro meille aikaisemman työn myönteisistä tuloksista: kokemus, viestintä, taito.

9. Jos työskentelet, miksi haluat vaihtaa paikan?

Kysymys on monimutkainen. Vastaus työnantajat kokeile itseään. Ehkä kannattaa puhua väsymyksestä monien vuosien rutiininomaisesta, siitä, mitä haluat uran ammatillisen kasvun ja virkistämisen.

10. Kuinka kuvitella itseäsi muutamassa vuodessa?

Puhu ilman yksityiskohtia: Haluan työskennellä samassa organisaatiossa, ratkaista yhä vastuullisempia tehtäviä.

11. Kokemuksesi?

On tärkeää nähdä työnantaja nähdä henkilö. Aloita siitä, että ensimmäinen työkokemuksesi oli vielä koulupäivillä, mainitse kaikki käytännöt ja työ, lepää kaikkein vastuullisin.

12. palkka

Jos sinua pyydetään heti haastattelun alussa, yritä tehdä vastausta oikein, mutta jos keskustelukumppani vaatii, nimi nimi, joka järjestää sinut, ja organisaatio noudattaa työmarkkinoiden määräyksiä tässä hetki, organisaation mahdollisuudet. Jos sinulla ei ole tarkkoja tietoja, julista, että ne ovat valmiita keskustelemaan asiasta tutustumisen jälkeen tehtävien määrän ja luonteen.

Hyvä sanamuoto:

- Mielestäni palkka ei ole alhaisempi kuin yrityksen keskiarvo

- Henkilöstön aikataulun palkka järjestää minut

- Olen iloinen kohtuullinen palkka, joka vastaa minun kuormitusta ja pätevyyttäni.

Lisäksi voit kysyä:

- Mitä muuta haluat tietää? (Älä koskaan sano, että sinulla ei ole kysymyksiä, näytä kiinnostusta, kerro minulle "Kiitos" annetuista tiedoista).

- Mitä muutettaisiin, kun tulet töihin? (Jos otat otsikkoasentoon - vastaus on yksi, jos ei - on täysin erilainen).

- Kerro meille harrastuksistasi ja elämäntavoistasi (on tärkeää mainita harrastukset, joita voit jakaa tulevien kollegoiden kanssa).

- Miten vietit eilisen (tänään) päivän.

Haastattelun valmistelu

Oikea asenne on tärkeä. Vaikka odotat pitkää aikaa ilman työtä, olet lopettanut resurssit ja tämä avointa työpaikkaa on sinulle erittäin tärkeä, tallenna turvalaite ja kylmä pää. Poista, kuvittele, että et ole hieman arvoinen, vaan tärkeän henkilön puolestasi. Ja työskennellä sen kanssa kaikki minun voisi.

• Ensimmäisestä puheluista ja kirjaimista, vaikka puhut sihteerin kanssa, on kohtelias ja kuuntele mitä kerrotaan. Määritä, onko avoin työpaikka, jolle puhut tällä hetkellä ja kuka haastattelee. Tutustu tulevaisuuden keskustelukumppani, selvittää ainakin patronymic nimi.
• Opi osoite ja mene sinne ennen haastattelua, lue alue, tie ei ole myöhässä. Tule 5-8 minuuttia aikaisemmin, ilman kiire, mene wc: hen ja tarkasta itseäsi.
• Selvitä, jos haluat täyttää kyselylomakkeen tai testata. Etsi ne Internetissä ja käytännössä.

Tarvitset asiakirjat

Vaikka lähetit ne etukäteen, ota voit navigoida keskustelun yhteydessä:

• yhteenveto (kaksi kopiota); "
• passi;
• koulutus tutkintotodistus hakemukseen;
• tutkintotodistusten ja muiden koulutuksen ja taitojen todistukset.
• Kirjeet kirjaimet ja arvostelut.

Miten käyttäytyä ja mitä sanoa?

• Yrityksen kirjoittaminen sammuta puhelin. Siltää vielä hei kaikille, jotka näkevät vastaanotossa. Pyydä sinua ilmoittamaan sinulle. Rekrytoijalle, sano, että hei, muista ottaa sinuun yhteyttä nimen ja patronymic, kerro minulle, että olet iloinen voidessasi saada kutsun tästä yrityksestä.
• Istu kasvot kasvoihin, älä epäröi siirtää tuolia, jos olet epämukava, älä istu reunalla, älä romahtaa, älä paina jalat, älä hiero mitään käsissäsi.
• Luota keskustelukumppani, sano avoimesti ja kohteliaasti, kun olet tehnyt keskustelun, kiitos siitä, kun olet antanut sinulle.
• Haastattelussa älä valehtele, mutta älä anna tietoja itseäsi vastaan. Tietoja edellisestä kokemuksesta, kerro hillitsemällä hyväksyntää ilman negatiivisuutta. Haluan ymmärtää, mitä haluat työskennellä tässä yrityksessä, kerro minulle, miksi (opiskelun jälkeen Internetissä, arvostelut, markkinatiedot). Vastausten on oltava lyhyt, mutta informatiivinen. Kukaan ei ole yksi "kyllä" ja "ei", vaan myös ei vastaa yli minuutin yksi kysymys.

Kehon kieli, ele, ääni

He kertovat sinulle paljon sinusta. Olkoon se tarina, joka istuu kauniisti (ei aseta polvilleen, ei aseta jalkaa hänen jalkaansa, ilman, että se pitää suoria, mutta ei fidgetted, se ei käänny käsiinsä, ei ylitä Jalat jalka, ei tee ylimääräisiä liikkeitä lainkaan. Mimican on oltava elossa, mutta ei liiallinen. Hieman jännitystä ei satuta. Kohtalainen äänenvoimakkuus. Olisi mukavaa kuunnella tallennusta ennen haastattelua ja säätää mahdollisia puutteita.

Varo keskustelukumppanin vastausta sinulle, eikä sisäisen valtion takana.

Vaatteet, kampaus, meikki

Pian yleisesti hyväksytty kaupunkityyli, vaatimattomasti, maltillisesti, maku ilman tarpeettomia sukupuolta. Hyvä laatu, puhdas, koko vaatteet ja kengät, siisti kampaus, kohtalainen, virkistävä meikki, hyvin hoidetut kädet - tämä riittää. Tiukka, laukku, epäasianmukainen vaatetus osoittaa epävarmuutta sinänsä ja huono kasvatus.

Työmarkkinoilla monet lauseita ja muutamia avoimia työpaikkoja, joten on tärkeää kiinnittää huomiota ja pysyä muistiin. Osana yleisesti hyväksyttyä palvelua etikettiä sinun on lähetettävä voitto-liiketoimintaominaisuudet ja henkilökohtaiset ominaisuudet. He eivät ole yhtä tärkeitä kuin ammattitaito. Kaikki tämä on voimia, koska olet arvokas.