Mikä on lisämaksu ja lisämaksu työntekijäpalkasta. Menettely lisämaksun myöntämiselle viestejä

Art 2: n mukaan. Venäläisten federaation palkkioehdot (mukaan lukien työntekijän tariffinopeuden tai palkan koko, lisämaksu, lisämaksut ja kannustinpalkkiot) on sisällytettävä työsopimukseen. Jos palkan koko, päästöoikeuksien perustaminen tai muutos, lisäsopimukset, lisäsopimukset työntekijöiden kanssa tehtyyn työsopimuksiin olisi annettava.

Työntekijän palkat vahvistetaan työsopimus tällä työnantajalla tällä hetkellä toimivien palkkajärjestelmien mukaisesti (Venäjän federaation työlainaa koskevan 135 artiklan 1 osa).

Korvausjärjestelmät, mukaan lukien tariffinopeudet, palkat, lisämaksut ja korvausmaksuja, leikkaukset ja kehotusjärjestelmät ja bonusjärjestelmät perustuvat työehtosopimuksiin, sopimuksiin, paikallisiin sääntelytoimiin työlainsäädännön ja työlainsäädännön sisältävien säädösten mukaisesti normit (taiteen osa 2. 135 TK RF).

Pudota

Työntekijän edistävät maksut vahvistetaan työsopimus tällä hetkellä toimivista palkkajärjestelmien mukaisesti. Työnantaja voi määrittää kaikki stimuloivien tutkimusten järjestelmälliset säännökset erillisessä paikallisessa sääntelysäädöksessä: palkkaasennossa erillinen asema työntekijöiden bonuksista, tilauksesta. Tällä menetelmällä ei edellytetä bonusten täytäntöönpanoa koskevan menettelyn yksityiskohtaista sääntelyä ja koordinointia jokaisen tulevien maksujen koko työntekijän kanssa (on välttämätöntä, että asianmukainen määräys on henkilökohtainen allekirjoitus työntekijä).

Työntekijän edistävät maksut vahvistetaan työsopimus tällä hetkellä toimivista palkkajärjestelmien mukaisesti.

Organisaation bonusten menettelyä ja kokoja voidaan säännellä paikallisella sääntelysäädöksillä - edistämissäännöissä.

Edut edistämissääntöjen hyväksymisessä:

1) voit harkita kaikki bonuksiin liittyvät vivahteet;

2) työssä (kollektiivisissa) sopimuksissa on mahdollista sisällyttää vain viittaukset palkkioiden maksamiseen tämän paikallisen sääntelylain mukaisella tavalla. Tämä on vapaata tarvetta yksityiskohtaisesti työpalkkioiden (kollektiivisten) sopimusten kysymyksistä ja tehdä muutoksia niissä, kun vaihdat bonussääntöjä.

Tämän aseman likimääräiset ehdot:

palkintoehdot;
työntekijöiden bonusten ympyrä;
palkkiot;
palkkion laskentamenetelmä;
bonusten jaksollisuus;
bonuslähteet;
tuotannon puutteiden luettelo, jonka yhteydessä palkkiota ei ole määritetty;
luettelo maksuista, joista palkinto on kertynyt ja jota ei ole kertynyt.

Väliaikaisen säännöksen täytäntöönpanoa voidaan rajoittaa asettamalla se. Jos työnantaja ei yksinkertaisesti sisällä nimeään seuraavassa kuukausittaisessa järjestyksessä.

Siinä tapauksessa, että henkilöstön aikataulu tarjoaa tiettyjen työntekijöiden pätevyyden, kaikki on yksinkertainen: vastapäätä jokainen pätevyys, jonka sinun on asetettava korvauksen koko.

Näin ollen kuvatussa tilanteessa on mahdollista kannustaa työntekijöitä bonusten avulla julkaisemalla kuukausittaisia \u200b\u200btilauksia erotettuja työntekijöitä vastaan.

Muista, että täydelliset tiedot palkkioista sisältää

Tarvitset

- Venäjän federaation työlainsäädäntö;
- työntekijöiden asiakirjat;
- työnkuvaus;
- sopimuksen sopimus;
- paikallinen sääntelylaki;
- yritysasiakirjat;
- organisaation tulostaminen;
- lisämaksujärjestyksen järjestys.

Ohje

Jokaisessa yhtiössä lainsäädännön vaatimusten mukaisesti olisi tehtävä paikallinen sääntelylaki tai työehtosopimus, jossa on rekisteröitävä maksujen määrä tiettyjen työvoimatoimintojen toteuttamiseksi työn määrän tai yhdistelmän lisäämiseksi ammateista.

Tehdä sopimus työntekijän kanssa, joka olisi nimitettävä lisämaksusta. Oletetaan, että johtavan kirjanpitäjän loman aikana hänen tehtävänsä on osoitettu päätilintarkastajalle. Tätä olisi pidettävä työn määrä. Jos hänen työnkulku suorittaa apulaisjohtaja tai pääinsinööri, sitä kutsutaan yhdistelmänä. Työntekijän kanssa tehdyn lisäsopimuksen, siihen asetettujen vastuualueiden luettelo, joka on tutustunut etukäteen ohjeiden mukaisesti. Määritä aika lisätä työn laajuutta tai järjestää yhdistelmä. Täytä asiakirja yrityksen tai muun valtuutetun henkilön allekirjoittamalla, organisaation sinetti, työntekijän allekirjoitus.

Tehdä täydentävän sopimuksen perusteella tilaus. Sen yläosassa määritä yrityksen koko ja lyhennetty nimi, määritä asiakirjan numero ja päivämäärä. Tilauksen aihe on tässä tapauksessa tarkoituksenmukaista työntekijän lisämaksujen nimittämiseen (täsmennetään asemansa henkilöstön aikataulun mukaisesti, sukunimi, alkukirjaimet). Asiakirjan valmisteluun voi olla huolehtia työntekijän lomasta, sen sairaudesta, työmatkalla.

Hallinnollisessa osassa määritä lisämaksun nimittämisen aloituspäivä ja loppu, jonka työntekijä suorittaa työtehtävät. On pidettävä mielessä, että työn määrän yhdistelmä ja lisääntyminen saa suorittaa enempää kuin työntekijän suostumuksella. Täytä tilaus johtajan allekirjoituksella, yhtiön sinetti. Tutustu asiantuntijalle, joka on nimitetty lisämaksusta asiakirjoihin. Hänen on asetettava allekirjoitus, viitekehys.

Lähteet:

lisämaksusta lisämaksusta työn laajuuden lisäämiseksi

Joskus on helpompi saada osa-aikatyö "Native" -organisaatiossa kuin rakentaa koko aikataulusi, työskentelee useissa paikoissa. Työnantajat eivät yleensä ole tätä vastaan, varsinkin jos työntekijä on osoittanut olevan tärkein asema. Miten työnantaja tilaus jssk yhdistelmä Viestit?

Ohje

Huomaa itsellesi ja mitä yhdistelmä Viroilla ei ole suoraa kiirettä työskennellä eri työsopimuksen perusteella. Kansainyhteisö yleensä merkitsee muiden tehtävien vapauttamista ja muita tariffeja.

Siinä tapauksessa, että työntekijä on jo tehty työsopimus, virkojen ehdot olisi määriteltävä lisäsopimuksessa jo olemassa olevaan. Jos yhdistelmäpaikan asema vapautuu, sen jälkeen, kun pysyvä työntekijä on myönnetty, sinun on yhdessä työntekijän kanssa laatia uusi lisäsopimus työyhdistelmistä.

Tutustu lomakkeisiin, jotka on koottava tilaus Viestejä. Tilaus on korostettava seuraavasti:
- Osoittaa organisaation nimi (ihanteellisesti sellainen tilaus laadittu organisaation nimen nimellä);
- joka ilmaisee työntekijän aseman, joka yhdistää työtehtävien täyttymisen;
- ilmoitetaan postitse, jonka tehtävänä on tämän työntekijän vastuuvelvollisuuden täyttäminen;
- ilmoittaa päivämäärän, jolla nämä tehtävät menevät tämän työntekijän ylläpitoon;
- vahvistaa, että työntekijä nimitettiin lisämaksuna lisäsopimuksessa määriteltyihin määrään. Tämän asiakirjan loppu tai alussa osoittavat väistämättä sen kokoelman päivämäärää. Tilata tilaus. Lisäksi, tilaus On oltava sertifioitava ja sovittu myös organisaation päällikön kirjanpitäjän kanssa.

Tutustu työntekijä, joka yhdistää viestit tilausohm.

Organisaation johtaja, kuten toinen työntekijä, on oikeus vuotuiseen maksetaan. Hänelle annetaan hänelle samoilla perusteilla kuin muut työntekijät. Henkilöstön henkilökunnalla voi olla paljon suunnittelua koskevia kysymyksiä. Loppujen lopuksi, kuten tiedät tilaus Säännöksistä lomaja johtaja itse merkki. Ja kuka allekirjoittaa sen hänelle?

Ohje

Aluksi pääjohtajan määrittämisessä kannattaa tarkastella organisaatiota. Asia on, että jotkin tässä asiakirjassa on määrätty lomaja päähenkilö. Jos näet sen loma toimitetaan yhtiön osallistujien kokouksen luvalla, sitten hakemus loma Tarve kokoonpanon puheenjohtajan nimi.

Siinä tapauksessa, milloin tässä tilanteessa ei ole kirjoittamista, kirjallisesti ei tarvitse kirjoittaa. Mutta kuitenkin on allekirjoitettava, että hänelle ilmoitetaan alusta alkaen lomaja tee se on tarpeen kaksi viikkoa ennen kuin se on loukkaavaa. Tämän jälkeen ilmoitus toimitetaan kehyksille.

Toimitusjohtaja, kuten toinen työntekijä, on sisällytettävä aikatauluun lomas. Kun lähdet lomalle, on suositeltavaa antaa varajäsen. Jos organisaatiolla on henkilö, joka korvaa sen, ja jos ei?

Tässä tapauksessa yleisen järjestyksen järjestys johtajat Määritä vastuullinen henkilö. Muista, että tällaisen henkilön valintaa olisi lähestyttävä vastuullisesti, koska se menee lomaLuotat liikemies.

Jos päätös koskee lomae hyväksyy kokouksen, varajäsen valitsemalla täsmälleen osallistujat. Kaikki tämä myöntää pöytäkirjan (päätös), jossa kaikki antavat allekirjoituksensa.

Ei vältetä tilauksen (tilausten) laatimista säännöksestä lomaa (muoto №T-6). Tilaus voi allekirjoittaa kokouksia. Toisessa tapauksessa, ikään kuin se ei ole kuulostanut absurdista, johtajan itse allekirjoittaa ja laittaa toinen allekirjoitus merkkijonossa ".

Kaikki asiakirjat siirretään henkilöstön työntekijöille ja siellä jo kirjanpitoosastossa, jossa suoriteperusteet. Kuten mikä tahansa muu työntekijä lomamaksut pääjohtajalle olisi annettava kolme päivää ennen muuta loput.

Lähteet:

tilaa pääjohtajan vapauttamisesta

Työntekijän työllistymisen myötä annetaan työsopimus, jossa palkka on ilmoitettu Venäjän federaation työlainsäädännön 135 artiklassa sekä kaikki työolot ja virkistys. Kaikki palkkiot laaditaan dokumentoituna selkeässä järjestyksessä, joka on määritetty työkoodissa.

Tarvitset

- kirjallinen huomautus;
- täydentävä sopimus;
- Tilaus;
- Ilmoitus kirjanpidossa.

Ohje

Voit lisätä palkansa lisäämistä, ilmoittaa työntekijälle kaksi kuukautta ennen tätä tapahtumaa. Vaikka käytännössä työnantaja lisää palkkoja, vain suullisesti varoittaa työntekijää korotuksen aattona, koska palkan korotuksen vuoksi joku ei todennäköisesti tule työllisyystarkastukseen. Työlainsäädännössä ilmoitettujen palkkojen muuttamista koskevien väitteiden noudattamatta jättäminen voidaan kuitenkin asettaa sinulle, joten kirjallinen ilmoitus on parempi antaa kaikille kaikille, jotka aiot muuttaa työn maksua.

Voit suurentaa palkkaa ja nimetä sen rahasumman muodossa tai ilmoittaa, palkkakoko kasvaa. Useimmiten prosenttiosuus väitetään lisäämällä inflaatiota maassa ja kuluttajahintojen kasvu tavaroiden osalta.

Kahden kuukauden ajanjakson päättymisen jälkeen tehdä lisäsopimus, jossa ilmoitat kaikki työllisyyssopimuksen muutetut kohdat ja perustelevat syyn palkan lisäämiseen. Jos muutat lisäksi postin tai työtehtävien nimeä, kaikki tämä on myös yksityiskohtainen, kohdat, jotka kuvaavat lisäsopimusta (Venäjän federaation työlainsäädännön 72.1 artikla).

Sen jälkeen, kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet täydentävään sopimukseen, anna yhtenäisen lomakkeen T-5 tilauksen. Määritä siinä määrin palkan lisäämisen päivämäärät, syy. Jos muutokset koskettavat sijainnin nimiä, tämä kuvataan myös järjestyksessä. Jos lisäät palkkaa kulutushyödykkeiden ja inflaation hintojen nousun vuoksi, niin riittää ilmaisemaan Venäjän federaation työlainaa koskevan 134 artiklan.

Kun olet lisännyt palkkaa, käytä ilmoitusta kirjanpitoosastolle palkkaa uudella tavalla.

Tilaukset antavat henkilöstöosastolle. Vastuulliset henkilöt ovat velvollisia tekemään kaikki muutokset T-2: n yhtenäisen muodon henkilökohtaisessa kortissa. Jos muutat viestin nimeä, ennätys määräytyy työllisyystietueen.

Lähteet:

kuinka tehdä muutosta palkka

Säännöllinen aikataulu sisältää oikeushenkilöiden raportointimuoto, organisaation hallinnollinen asiakirja, joka näyttää yhtiön rakenteen, yksiköiden, työntekijöiden ja niiden palkkojen määrä. Lisäksi se sisältää kaikenlaisten lisämaksujen kirjanpidon työntekijöille - lisämaksuja, korvausta riippuen heidän asemastaan.

Ohje

Kirjoita arkin yläosassa: "Lisäasetus". Alla, aseta tämän asiakirjan sekvenssinumero ja jopa alempi levyn vasemmalla puolella, määritä tilauksen päivämäärä.

Määritä tilauksen kaupunki ja nimi. Esimerkiksi nimi voi olla seuraava: "Komission muodostamisesta eriytettyjen lisämaksujen ja päästöoikeuksien muodostamiseksi."

Kirjoita syy lisämaksu tai mikä perusta on samanlainen järjestys. Esimerkiksi: "Perustuu hallituksen asetukseen Moskovan maaliskuussa 30.3.2001 nro 543" tai "komission säännösten perusteella työntekijöiden päästöoikeuksien laatimisesta." Seuraavaksi määritä yhtiön nimi, asiakirjan nimi, jolle päätös tehtiin ehdotuksista ja sen päivästä.

Kirjoita sana "tilaus" suuriin kirjaimiin asiakirjan vasemmalla puolella ja aseta kaksoispiste. Seuraavaksi kirjoita, mitkä lisämaksut on kertynyt palkkoihin. Samanaikaisesti huomioi työntekijöiden virat, jotka luopuvat nämä suoriteperusteet ja itse korvaukset. Sitten ilmoita, mistä päivästä, kuukaudesta ja vuodesta nämä palkkiot tulevat voimaan. Esimerkiksi:

"I Tilaus: Yhtiön aluetoimiston johtajat 11. marraskuuta 2011:
1) Luodaan kaikki asiantuntijat viiden vuoden ajan 30 prosentin palkkojen määränä. Samanaikaisesti nuoret asiantuntijat, joilla on tutkintotodistus kunniaksi, vahvistaa 45 prosenttia palkkojen suuruudesta.
2) Muut työntekijät, jotka kunnioitetaan kunniameren kanssa, perustaa kannustin kuukausipalkkion 20 prosentin palkan arvosta.
3) määrätä tämän määräyksen täytäntöönpanon valvonnan yrityksen apulaisjohtajana (on tarpeen määritellä yhtiön nimi) Moskovan Pivovarov K.I.

Kirjoita asiakirjan vasemmalle puolelle, joka hyväksyttiin tässä järjestyksessä. Esimerkiksi: "Yhtiön johtaja (määrittelee yrityksen nimi), eli Trunin." Lähellä on oltava edellä mainitun henkilön allekirjoitus.

Kiinnitä tiivisteasiakirja. Samalla se on nostettava pään tai johtajan allekirjoituksen vieressä.

Lähteet:

antaa lisämaksu

Taloudellisen toiminnan tapauksessa jotkin organisaatioiden johtajat joutuvat käyttämään virallisia matkoja. Venäjän federaation työlainsäädännön 166 artiklasta seuraa, että työntekijä lähetetään organisaation johtajan järjestyksessä. Ja mitä jos johtaja itse tapahtuu palvelustyöhön, koska se osoittautuu, että hän ohjaa itsensä viralliseen tehtävään.

Kuinka tehdä palkkion poistaminen ja onko mahdollista? Tarvitsenko ilmoituksen tässä tapauksessa? Stimuloivat maksut romahtavat Victoria Dymova Support työntekijä Lawyer.ru Kokeile tästä:

Onko mahdollista välittömästi antaa kolmannen osapuolen hyväksi perinnöllisen osuuden vieraantuminen (tässä tapauksessa perillinen toiseen vaiheeseen) omaisuuden perintöön.
Onko mahdollista yhdistää tukkukauppa ja vähittäiskauppa IP: lle USN: lle?

Voit saada vastauksen nopeammin, jos soitat Moskovan ja Moskovan alueen vapaaksi Linemelille: 8 499 705-84-25 Vapaa asianajajat linjalla: 7 Vastauksia asianajajista (1)

Kaikki oikeudelliset palvelut Moskovan kollektiivisessa puvussa työnantajalle Moskova 30000 ruplaa. Valitusten laatiminen Moskova 3000 ruplaa.

Henkilökohtainen lisämaksu viralliselle palkkaalle

Tosiasia on, että on yleensä tarpeeksi kirjoittaa tilanne, jonka mukaan tällaista maksua koskeva päätös tehdään ottaen huomioon yritysten taloudellinen tilanne tai jossakin edellytyksiä. Ja sitten on täydellinen oikeus olla maksamatta tällaisia \u200b\u200bhenkilökohtaisia \u200b\u200blisämaksuja, jos rahoituksen tai haluttomuuden aiheuttamat vaikeudet vastaavat tällaisia \u200b\u200bkuluja.

Siinä tapauksessa, että on tarpeen luoda henkilökohtainen lisämaksu tietyn työntekijän kanssa, yleensä oikeudenmukaisesti motivoitunut toimisto suorasta johtajasta johtajan nimissä, jolla on oikeus tehdä tällaista päätöstä (johtaja, henkilöresurssien johtaja, Talousjohtaja, päällikkö kirjanpitäjä jne.). Palvelusilmoituksessa sinun on määriteltävä syyt, joiden vuoksi sinun on tehtävä tällainen lisämaksu, määritä sen koko Ruplissa ja tällaisen lisämaksun voimassaoloaika.

Henkilökohtainen lisämaksu

Tiedot

Palveluvelvollinen työntekijän välittömästä valvojasta, jonka on tarkoitus luoda henkilökohtainen lisämaksu, kirjoitetaan organisaation johtajan nimissä. Sen sitovat yksityiskohdat ovat lähtevä määrä, lähettäjän valmistuksen ja allekirjoituksen päivämäärä.

Esimerkiksi se voi näyttää tältä: LLC: n johtaja "Yläkerrassa" Rosanov R. A. Polyakovan teknisen palvelun päällikkö K. N. Palvelu Huomautus Pyydän teitä luomaan henkilökohtaisen avustuksen pääinsinööri Vasilchikov A.

A. Vuonna 20 prosenttia virallisesta palkasta korkean pätevyyden ja avioliiton puutteesta työssä. Allekirjoitus: (Allekirjoitus) Polekov K.N. Päiväys: 02.28.2016 Palvelun merkinnän valmistelun pääasiallinen edellytys on sen motivaatio.

Johtajan on vakuutettava johtaja, että maksu on todella tarpeen, jolle todisteita voidaan liittää (esimerkiksi kertomus tuotteiden toimittamisesta).

Miten lisämaksuja ja palkka-lisämaksuja tehdään?

Huomio

Samalla TC ei täsmennetä, mitkä henkilökohtaiset lisämaksut ovat kuitenkin koodeksin säännöksistä, voidaan päätellä, että nämä ovat käteisiä, jotka maksetaan vakiintuneesta peruspalkasta ja veloitetaan palkan mukana. Korvausta voidaan käyttää henkilökohtaisena luonteena (toisin sanoen sitä sovelletaan tiettyyn työntekijälle ja sen mukaan, ei sovelleta muille työntekijöille) ja kollektiivista (esimerkiksi tietyin edellytyksin työhön).

Henkilökohtainen lisämaksu voidaan nimittää eri syistä: työkokemukselle, ammatillisille taitoihin, tiettyjen asiakirjojen kanssa, jotka muodostavat kaupallisen salaisuuden jne. Säätiön valitseminen, josta lisämaksu suoritetaan, on organisaation johtamisen etuoikeus.

Henkilökohtainen lisämaksu

Mutta koska se on edelleen osa palkasta, se on dokumentoitava. Tehdä tämä, on tarpeen säännellä henkilökohtaista korvausta kollektiivisessa sopimuksessa tai palkkaasemassa ja muista esittää tähän asiakirjaan työsopimuksen tekstissä (Art.
57 TK RF). TÄRKEÄ! Jos työnantajalla ei ole säännöksiä paikallisten asiakirjojen sallimista maksaa ilman rekisteröintiä, hän ei uhkaa lainsäädäntövastuua. Ainoa asia, joka voi palvella työnantajan miinus tällaisessa tilanteessa, on, että kohtuutonta maksuja ei kohdisteta verokannan vähentämisestä.
Vetoomus ja henkilökohtaisen korvauksen järjestys Miten muuten voin tehdä henkilökohtaisen korvauksen maksaa, jos et pidä sitä erillisen asiakirjan? Tämä voi olla tarpeen, kun maksujen luonne ei ole järjestelmällinen ja kertaluonteinen tai laskettu tietyn ajanjakson ajan.

Henkilökohtainen palkka

Työntekijän palkan tärkeimmät osat peruspalkan lisäksi ovat päästöoikeuksia ja lisämaksuja. Tilaus, määräajat, maksujen määrä on usein työntekijän ja työnantajan välinen työvoimakiisto.

Mitä laki sanoo? Venäjän federaation työlainsäädäntöllä ei ole selkeitä määritelmiä lisämaksuista ja päästöoikeuksista, mutta se mainitsee kuitenkin heidät ja työhön määrittelemän työsopimuksen yhteydessä (Venäjän federaation työlainsäädännön 57 artikla) \u200b\u200bja osa palkasta (korvausta ja stimuloivaa) Art. 129 TK RF. Lisäys ja lisämaksu - Mikä ero on? Laki ei ilmaissut "lisämaksun" käsitteiden ja "korvauksen" välisiä eroja.

Katsomassa ei myöskään selventää tätä kysymystä. Nykyisen käytännön ja voimassa olevan lainsäädännön analysointi on mahdollista soveltaa seuraavia määritelmiä.

Menot ja maksut palkkoihin

On suositeltavaa tehdä tällaista hämmentyneen palkkion, vaan asentaa sen ajanjaksolle (esimerkiksi puolessa tai neljänneksellä). Tulevaisuudessa voit kirjoittaa uudelleentarkastuksen tällaisen lisämaksun laajentamiseen.

Se ei ole tarpeettomia ilmaisemaan tämän lisämaksun rahoittamisen lähde. Esimerkiksi tallentamalla palkka-säätiö johtuen nykyisestä epämiellyttävästä.

Tai lisäämällä tuloja tavaroiden tai palvelun myynnistä. Kun olet vieraillut tällaiseen asiakirjassa, päätä on toimitettava työorganisaatiolla tai kirjanpitoalalla (kirjanpitäjä).

Tämä asiakirja perustuu luonnoksen laatimiseen, jotta työntekijälle henkilökohtainen lisämaksu luodaan työntekijälle. Henkilökohtaisen lisämaksun perustamista koskeva määräys laaditaan mielivaltaisessa muodossa.

Tilauksen johdanto-osassa on välttämätöntä ilmoittaa, että tällaiset lisämaksut muodostetaan.

Palkkojen lisämaksut: Miten järjestää

Työnantajan maksettu lisämaksu valinnaisissa tapauksissa muodostuu erikseen ja tässä mielessä on tarkalleen henkilökohtainen korvaus. Mitä henkilökohtaiset lisämaksut ovat henkilökohtainen lisämaksu työntekijän palkasta, työnantaja voi perustaa työkokemusta, sen intensiteettiä, ammatillisia taitoja, työskennellessään kaupallisen salaisuuden, vieraan kielen tuntemisen tai läsnäolon tieteellinen tutkinto jne. Korvaus voi olla kiinteä koko (esimerkiksi 5000 ruplaa) tai prosentteina palkkaan (esimerkiksi 10% palkasta). Joka tapauksessa sen koko olisi ilmoitettava työsopimuksessa työntekijän kanssa.

Onko mahdollista poistaa ylimääräinen ja miten se on oikein?

Henkilökunnan toimistotyö
Tilaus
Palkka
Edistäminen

Kysyn, että pyydän selvennystä, miten tilauksen tekeminen. Olen jo valittanut teille kysymyksestä nro 847091. Minun on laadittava tilaus yrityksen päätoiminnasta - OKHOTSK-projektin maksamisesta (työntekijät menevät Khabarovskista useiden päivien ajan - 15 päivää ja aikataulun mukaista tehtävää, tämä ei ole tämän matkan työmatka Luonto).

Ja rekisteröidään järjestyksessä, että työntekijän virallinen palkka (hankkeessa) on perustettu 4 000 ruplaa. päivässä. Haluan huomauttaa järjestyksessä (opas haluaa niin paljon!) Mitä tämä lisämaksu on kannustuksen toimenpide (on tarpeen osoittaa, että tämä on kannustimen toimenpide tai ei?) Ja maksetaan tässä määrin (4000 ruplaa) päivässä) vain moitteettomasta työstä ja huomautusten puute.

stimuloimaan - palkkioita ja muita kannustinpalkkioita.

Työnantajat soveltavat yleensä seuraavaa palkkasummaa:

ammattilaisten (viestit) yhdistämiseksi;
palvelualueiden laajentamiseksi tai työn määrän kasvua;
väliaikaisesti poissaolevan työntekijän tehtävien täyttämiseksi;
työskentelemiseksi vakavien ja haitallisten työolojen kanssa;
työvoiman intensiteetti;
työtä yöllä;
ei-normalisoiduista työaikoista auton kuljettajista;
vaarallisten aineiden kuljetukseen;
johtajuutta (prikaati, linkki);
työtä illalla ja yöllä;
työstä yli normaalia työaikaa.

Lisämaksujen vähimmäisvaatimukset vahvistetaan esimerkiksi Venäjän federaation työlainsäädännön 147, 148, 151-154 artiklaan.

Miten tehdä henkilökohtainen korvaus palkkaa varten

tutkintoon profiilialueella;
työhön salaisuuksien järjestämiseen jne.

Premium-säännösten aika - Voit asentaa nämä maksut sekä jatkuvasti että tilapäisesti:

kuukaudeksi;
neljänneksellä;
vuoden;
loputtomiin.

Korvauksen koko voidaan määrittää eri tavoin:

kiinteä määrä on kiinteä paikallisissa asiakirjoissa;
korvauksen määrä lasketaan tietyllä tavalla esimerkiksi prosentteina palkasta tai keskisuurista palkasta;
työntekijöiden osuuden koon määrittäminen: Lisämaksusta myönnetty kuukausittainen määrä jakautuu eri tavoin työntekijäryhmään.

MERKINTÄ! Huolimatta siitä, että henkilökohtaisten lisäaineiden määrää ei rajoiteta millään tavalla, ei pitäisi asentaa kuukausipalkan ylittämiseen.
Venäjän federaation, palkkajärjestelmän, lisämaksun ja bonuksen järjestelmän ja bonusjärjestelmän ja bonuksen järjestelmän mukaan vahvistettujen sääntöjen mukaisesti vahvistetaan työehtosopimukset, sopimukset, sopimukset, paikalliset sääntelysäädökset työvoiman mukaisesti Lakeja ja muita sääntelyssä säädöksiä, jotka sisältävät työvoiman normien oikeuksia. Näin ollen työnantajalla on oikeus vähentää palkkioiden kannustamisjärjestelmää. Tällainen järjestelmä perustetaan pääsääntöisesti kollektiivisella sopimuksella tai organisaation paikallisella toimella. Samalla silhouserissa. 335 Venäjän federaation työlainsäädäntöä, päästöoikeudet voidaan ottaa käyttöön päämääränä. Tilauksen tulisi ilmoittaa, että korvaus on stimuloiva maksu. Lisäksi on välttämätöntä ilmoittaa esimerkiksi korvauksen maksutavat, että "korvaus maksetaan työntekijöille, projektin työn aikana Okhotsk joka päivä työskentelee."

Artikkelissa kerrotaan, miten lisämaksu Venäjän federaation työkoodin virkojen yhdistelmästä on esitetty, selittää puiteasiakirjojen hienovaraisuudet.

Mikä on yhteensopiva

Usein on olemassa tilanteita, joita työntekijät ovat sairaita, mene lomalle. Tältä osin on liitettävä virkoja. Toisin sanoen henkilö työskentelee itselleen ja puuttuvasta asiantuntijoista. Osapuolet neuvottelivat kaksi virkaa yhdistelmää varten.

Yhdistelmästä voit kieltäytyä. Tätä varten työnantaja lähetetään kirjallinen kieltäytyminen. Taide. Venäjän federaation työlainsäädännöstä 60.2 totesi, että on tarpeen varoittaa etukäteen, joten ilmoitus lähetetään kolmelle työpäivälle.

Tyypillisesti laitoksella yhdistyvät yksi luokat: työntekijät, työntekijät.

Mikä on yhdistelmän välinen ero

Ensi silmäyksellä näyttää siltä, \u200b\u200bettä näissä termeissä ei ole eroja. Itse asiassa se ei ole. Osa-aikatyö toisella yrityksellä vapaa työajasta. Yhdistämällä virkoja, henkilö toimii pääaikoina, mutta sen aikataulu on maalattu tiukemmin. Loppujen lopuksi heidän tehtäviensä lisäksi sinun on työskenneltävä toiselle työntekijälle.

Yhdistelmä voidaan tehdä, jos työnkulku ei heikennä: tuotteen laatu ja huolto pysyy samalla tasolla.

Lisätyö maksetaan. Osapuolet neuvottelivat yhdistelmän lisämaksusta. Kokeellinen koko riippuu vastuun määrästä ja hinnoista. Sääntö hyväksyttiin h. 2 rkl. 151 Työkoodi.

Johto määrittää, kuinka vakava työ on veloittaa asiantuntija ja miten se maksaa. Uskotaan, kuinka kauan henkilö on pää- ja lisäasentoon.

3 tyyppisiä lisämaksuja yhdistelmästä:

kiinteä määrä;
prosenttiosuudet puuttuvan asiantuntijan palkasta;
palkankorotus.

Joskus tapahtuu, että henkilöllä on saavutettuja tehtäviä ja lisämaksuja viestejä ei tehdä. Joskus pää ja ei pitäisi tehdä lisämaksu. Kaikki riippuu sopimuksen edellytyksistä.

Tärkeä! Sinun täytyy osoittaa valppautta sopimuksen allekirjoittamisessa. Jos sopimuksen mukaan työntekijän on täytettävä ylimääräiset vastuut, siirtopalkkaa ei makseta virkojen yhdistämisestä.

Tietenkin työnantaja on hyödyllistä välittömästi sisällyttää sopimukseen lisäedellytykset rahan säästämiseksi.

Lukea myös Hakemuksen rekisteröinti muutaman päivän kuluttua loman kustannuksella

Miten järjestää yhdistelmä

On tärkeää järjestää asianmukaisesti asiakirjat yhdistämisestä. Tilaus kootaan, jossa kaikki olennaiset olosuhteet ilmoitetaan.

4 Tärkeät kohteet, jotka on merkitty järjestyksessä:

velvollisuudet;
lisämaksu työn laajuuden laajentamisesta;
täydennystyyppi: prosentteina tai muu laskenta;
määräaika, johon se on asennettu.

Ei ole olemassa tarkkoja ohjeita, jotka antavat asiantuntijan. Organisaatio määrittää, kuinka paljon ylimääräistä maksua. Voit määrittää useita työntekijöitä työskennellä puuttuvan asiantuntijan puolesta.

Maksumääräys

Virkojen yhdistelmän lisämaksu ei saisi olla suurempi kuin palkkarahaston tallentaminen vapaaseen asentoon. Yrityksen paikallisilla säädöksillä on otettava huomioon mahdolliset vaihtoehdot viestein yhdistämiseen.

Tiedot yhtä paljon kuin ammatin yhdistelmän maksut voivat heijastua työehtosopimukseen. Ilmoitetaan palkkiot ja algoritmi palkkioista.

Harjoittelu osoittaa, että kollektiiviset sopimukset tehdään harvoin. Siksi voit laatia yhtiön henkilöstön tarjoamisen. Tilanne sisältää tietoja siitä, kuinka paljon maksua viesten yhdistelmästä yhdellä yrityksellä. Asema on välttämätön, jotta työntekijöillä on oikeus korvata puuttuvat työntekijät.

Työntekijä tuntee tulojen kasvua yhdistetystä asemasta, jos hyväksytte korvauksen koon paikalliselle tekolle. Se on merkitty ylimääräisen toiminnan palkan koon mukaan. Sitten palkkiot kerätään jo ottaen huomioon korvaus.

Usein organisaatiot eivät tee työtehtävien laajentamista. Lain vastaisesti. Henkilö lähtee lomasta, mutta eri työntekijä toimii hänelle. Luonnollisesti ei ole kysymys puheesta ei mene. Henkilö toimii enemmän, ja vain hänen palkkansa saa. Tämä tilanne syntyy vain kaupallisissa järjestöissä myös valtion virastoissa. Jos työntekijä ei julista oikeutensa työlainsäädäntöön, tilanne ei muutu. Sinun täytyy viitata taiteeseen. 151 TK RF.

Anna meille esimerkki. Paskerissa sihteeri otti koulu loma. Johtaja suorittaa tilapäisesti vastuut. Kuinka järjestää työvoima suhteita tässä tapauksessa?

Vastaus. Johtaja yhdistää tehtävänsä sihteeritoiminnoilla. Siksi tällainen työ on yhdistelmä. Näin ollen TK RF: n virkojen yhdistelmä on tarkoitus. Yhtiön on laillistaminen, miten yhteensopivuus maksetaan. Tätä varten tilaus annetaan.

Lukea myös Menettely vähimmäismaksujen suunnittelusta varten

3 pistettä, jotka on merkitty järjestyksessä:

luettelo lisätoimista;
takaraja;
lisämaksun koko.

Johtaja ansaitsee enemmän, jos paikallislaki annetaan lisämaksusta. Palkkio on korkeampi tässä tapauksessa. Jos useat johtajat toimivat sihteerille, niin korvaus jaetaan niiden välillä. Pää voi tehdä saman korvauksen, jos kaikki vastaavat yhtä hyvin puheluihin ja toimistotyöhön. On mahdollista, että yksi työntekijöistä saa enemmistön lisätyöstä. Sitten työtä maksetaan eriytettynä. Esimerkiksi yksi työntekijöistä saa viisikymmentä prosenttia ja kaksi muuta työntekijää on kaksikymmentäviisi prosenttia. Kun venäläisen federaation työkoodin työmäärärahojen yhdistelmän lisämaksut riippuu puuttuvan työntekijän puuttumisen koosta. Siksi johtajien valvonnan koko riippuu sihteerin palkasta.

Vivahteet

Työn maksaminen ammattien yhdistämisessä on työntekijöille asiaa koskeva kysymys. Loppujen lopuksi on tarpeen työskennellä enemmän, joten tarvitsen palkkion töistä. Voit järjestää lisäsopimuksen sopimukseen. Täsmennettävä, mitkä tehtävät täydentävät myös työntekijän. Sopimuksen perusteella julkaistaan \u200b\u200btilaus, jossa se on kirjoitettu, kuinka paljon saa maksaa työntekijän palkka. Kun puuttuvan työntekijän tarve katoaa, toinen lisäsopimus on merkitty sopimukseen. Tilaus julkaistaan \u200b\u200buudelleen. Tällä kertaa asiakirjan merkitys on erilainen. Tilaus myönnetään, että talousarvion tai kaupallisen laitoksen yhteensopivuus päättyy.

5 Yhdistelmän oikeudellisen suunnittelun toimet:

Kiinnitä lisämaksun paikallinen teko lisätyön suorittamiseksi.
Valmista lisäsopimus puuttuvan asiantuntijan toimintojen käyttöönotosta.
PASSE velvollisuuksien suorittamiseen tarkoitetut määräajat, korvauksen koko, sijainti sekä asiantuntijan nimi ja holronymi.
Työn päättyessä allekirjoita sopimus sopimuksesta sopimukseen.
Lopettaa työn lopettaminen.

Puiteasiakirjojen toinen versio on toinen versio. Yhdistelmää pidetään teoksia, jotka eivät sisälly sopimuksen esittämiin tehtäviin. Siksi myös allekirjoitussopimukset eivät ole välttämättömiä. Korvaus riippuu työn monimutkaisuudesta ja voimakkuudesta. Se lasketaan puuttuvan työntekijän palkasta.

"Kuormittaa" asiantuntijan työtä tehdä kaksi toimenpidettä:

Tarkista tilaukset. Määritä uusien ominaisuuksien määrä ja niiden suorittamisen kesto.
Sopimus. Määritä maksujen koko, jonka palkasta, joka määräytyy korvauksen mukaan, selvennetään laskennan tekemistä.

Käytännössä käyttää henkilökohtaista lisämaksua palkkoihin on riittävän levitettävä Venäjän federaation alueella. Ja mitä se on sekä henkilökohtaisen lisämaksun tekemistä palkalle tai palkkiolle sekä perustelujen saatavuudesta sen tarkoitukselle, jokainen työntekijä ja työnantaja olisi tunnettava. Loppujen lopuksi vakiintuneiden sääntöjen rikkominen henkilökohtaisen lisämaksun nimittämiseksi palkasta voi johtaa organisaation kielteisiin seurauksiin.

Henkilökohtainen palkkamaksu - Mikä se on

Nykyinen työlainsäädäntö tarjoaa työnantajille tarpeeksi mahdollisuuksia rohkaista ja. Ja yksi menetelmistä voi olla henkilökohtaisen lisämaksun nimittäminen palkkoihin. Mikä se on? Ensinnäkin henkilökohtaisen palkan tai palkkojen henkilökohtaisen korvauksen mukaan yleensä merkitsee tiettyjen lisämaksujen työntekijän nimittämistä. Samanaikaisesti nämä maksut nimitetään erikseen.

Yleiset palkinnot, jotka maksetaan koko tiimiin tai kaikenlaisiin stimuloiviin maksuihin, jotka eivät saa yhtä työntekijää, ja useat eivät ole henkilökohtaisia \u200b\u200bpalkkoja. Näin ollen niiden yksilöllinen nimittäminen on tällaisten maksujen keskeinen piirre.

Oikeudellinen sääntely mahdollisuudesta antaa henkilökohtaista lisämaksua palkkaalle varmistetaan Venäjän federaation työlaineksikoodin säännösten mukaisesti:

Venäjän federaation työlainsäädäntöön 8 artikla. Tämän artiklan periaatteet pitävät paikallisten määräysten käsitettä - niissä on, että mahdollisuus tarjota henkilökohtaista lisämaksua palkasta tai työntekijän palkasta.
22 artikla. Sen standardeissa tarkastellaan työnantajan perusoikeuksia ja velvollisuuksia. Erityisesti työnantajalla on oikeus kannustaa erottuja työntekijöitä työn tehokkaaseen hallintaan. Työnantaja ei kuitenkaan ole velvollinen tekemään tätä oletusarvoisesti.
189 artikla. Ohjeellisen artiklan säännökset huomioon ottaen työvoiman kurssin yleiset periaatteet sekä sisäisen työn sääntelyn sääntöjen käsite, jossa työntekijät kannustavat.
191 artikla

On ymmärrettävä, että henkilökohtaisen lisämaksun oikeudellinen sääntely palkkoihin voi tarjota Venäjän federaation tai muiden säädösten työlainsäädännön säännöt. Useimmissa tapauksissa on tarkasti edistää työntekijöitä, jotka työnantaja maksavat oppaan aloitteesta, eivätkä ne ole pakollisia johtajuuden kannalta. Joten lisämaksuja työn lisääntymisestä, ylitöistä tai matkustusmaksuista ei voi johtua henkilökohtaisista ehdotuksista, vaikka ne olisivat todella maksettu vain yhteen työntekijälle.

Lainsäädännössä ei ole henkilökohtaisia \u200b\u200blisämaksuja palkkaan tai palkkoihin, vaikka niitä voidaan säännellä eri tavalla. Siten palkan henkilökohtainen lisämaksu mahdollistaa ensisijaisesti sen käytön täsmällisesti sitovilla työjärjestelmissä ja sitoutumalla työntekijän varsinaiseen viralliseen palkkaan. Henkilökohtaisen lisämaksun käsite palkaksi on laajempi ja voi vaikuttaa sekä palkkaan että soveltaa käytettäessä muita palkkajärjestelmiä. Velf, korvaus voidaan asentaa sekä prosentteina palkasta tai palkasta ja vankissa rahapolitiikassa - tässä tapauksessa rajoitukset eivät tarjoa lainsäädäntöä.

Menettely palkkojen henkilökohtaisen korvauksen tekemiseksi

Henkilökohtaisen lisämaksun maksaminen palkat ilman sääntelyviranomaisten kysymystä ja työnantajan olisi otettava huomioon useita ominaisuuksia. Joten liian paljon tällaisten maksujen tai syrjinnän kokoa, kun ne on määrätty, voivat johtaa työnantajaan vastuulle tai ainakin suorittaa tarkastuksia, joita ei vaikuta positiivisesti liiketoimintayksikön toimintaan.

Siksi henkilökohtaisen lisämaksun nimittämisessä on parempi käyttää vaiheittaista menettelyä maksun suorittamiseksi, mikä hyödyttää tarkasti mahdollisia ongelmia:

Jos henkilökohtainen lisämaksu palkalle ei ole yksi, mutta vakio, sitten työnantajan on joko varmistettava edellä kuvatun menettelyn täydellinen noudattaminen tai työsopimuksen muuttaminen työntekijän kanssa, mikä lisää palkkojen kasvua.

Perustelut henkilökohtaiseen lisämaksulle palkasta tai palkasta ja muista hänen myöntävänsä

Suoraan lainsäädännön kanssa ei tarjoa suoria vaatimuksia, jotka koskevat perinnöllisiä henkilökohtaista lisämaksua palkkaa tai palkkaa. On kuitenkin olemassa useita oikeudellisia vivahteita, joiden pitäisi ottaa huomioon jokainen työnantaja ja pää. Erityisesti on kiinnitettävä huomiota seuraaviin tämän menettelyn mahdollisiin oikeudellisiin näkökohtiin: